Vacatures niveau C : mobiliteit

Niveau Cn

Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-03

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie SSGPI

file:///G|/DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob2015-3/web/niveau_Cn.htm[23-07-2015 09:31:37]

Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345: ANTWERPEN ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

6001

Niveau C - Assistent lid Medewerker begroting

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel - Niveau C - Assistent.

2.

Functiebeschrijving: Verwerken van de financiële aspecten die voortvloeien uit dossiers met een politioneel/gerechtelijk aspect en oplossen van eventuele geschillen hieromtrent met oog op het tijdig betalen van de verschuldigde bedragen alsook het tijdig terugvorderen van de nog openstaande bedragen. Resultaatgebieden:       

3.

Kerntaak 1: Nazien van de processen-verbaal in het kader van getakelde voertuigen, formuleren van adviezen hierover en deze ingeven in het daarvoor voorziene systeem met oog op het behandelen van bezwaren van burgers op de belasting op het takelen en dit in samenspraak met de stadsdiensten; Kerntaak 2: Oplijsten en opvolgen van langparkeerders bij de takeldienst en ondernemen van de nodige stappen om de voertuigen te verkopen met oog op het zoveel mogelijk beperken van de kosten voor de organisatie; Kerntaak 3: Behandelen van dossiers met een gerechtelijke inslag met oog op het tijdig terugvorderen van openstaande bedragen en het oplossen van eventuele geschillen hieromtrent; Kerntaak 4: Opstellen van facturen met het oog op het bekomen van de inkomsten zoals voorzien in de begroting; Kerntaak 5: Administratief opvolgen van openstaande schulden en afbetalingsplannen die externe partners hebben afgesloten alsook ondernemen van geschikte acties om deze schulden weg te werken met oog op het garanderen van een efficiënte debiteurenadministratie; Kerntaak 6: Beantwoorden van vragen en advies geven in verband met bezwaren ingediend door externe partners met betrekking tot facturen opgesteld door de politiezone met oog op een kwaliteitsvolle informatieverstrekking naar interne en externe partners; Kerntaak 7: Ondersteunen van de directie met oog op het opzetten van een gedegen inkomsten- en besparingsbeleid.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:        

Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen.

Functionele kennis en vaardigheden: 

Vaardig met cijfergegevens.

Specifieke kennis en vaardigheden: 

Algemene kennis van principes van facturatie.

Korpscompetenties:     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang – hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren.

Positiecompetenties:     

Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen.

4.

Gewone plaats van het werk: Generaal Armstrongweg 1 te ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Gert DE BONTE - Afdelingschef Financiën, Tel: 03 338 85 71.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. Mobiliteitscyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.


Ambt


Aantal vacatures


6003

Niveau C - Assistent lid Medewerker gebouwbeheer

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Instaan voor het optimaal beheer en onderhoud van de gebouwen van het korps met oog op het waarborgen van een veilige en optimale werkomgeving voor alle medewerkers binnen de organisatie. Resultaatgebieden:      

3.

Kerntaak 1: Instaan voor het beheer en het onderhoud van de gebouwen van het korps, onder de verantwoordelijkheid van het diensthoofd vastgoed, met oog op het bieden van een veilige en aangename werkomgeving; Kerntaak 2: Instaan voor het toegangs- en sleutelbeheer van de organisatie met oog op het garanderen van een veilige werkomgeving; Kerntaak 3: Signaleren van defecten en problemen aangaande de infrastructuur, opvolgen en coördineren van de uitvoering van herstellingen (van aanvang tot oplevering) alsook instaan voor het zelfstandig herstellen van kleine defecten met oog op het bieden van een correct functionerende werkomgeving; Kerntaak 4: Uitbouwen en onderhouden van een netwerk met interne en externe partners met oog op een klantgerichte en proactieve werking; Kerntaak 5: Opvolgen van de volledige post-interventiedossiers van de hem / haar toegewezen gebouwen met oog op het correct toepassen van de wettelijke bepalingen en het tijdig kunnen aanleveren van de correcte informatie aan syndicaten, preventie-adviseurs bij jaarlijkse bedrijfsbezoeken of wanneer hierom gevraagd wordt; Kerntaak 6: Bijwonen van jaarlijkse bedrijfsbezoeken, organiseren van jaarlijks verplichte evacuatie-oefeningen met oog op het voldoen aan de wettelijke verplichtingen en proactief te kunnen reageren op mogelijke bemerkingen die het welzijn van de medewerkers in het gedrang kunnen brengen.



Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden:  

Algemene kennis van de welzijnswet (ARAB, codex, #); Rijbewijs B.





4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Leslie DE BACKER - Diensthoofd vastgoed, Tel: 03 338 84 41.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.



Ambt


Aantal vacatures


6005

Niveau C - Assistent lid Medewerker kennisbeheer

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Instaan voor het beheren, opstellen en verspreiden van alle relevante documentatie met betrekking tot de politionele werkprocessen met oog op het aanbieden van informatie op maat van de verschillende doelgroepen en het realiseren van een professioneel documentatie- en kennisbeleid binnen Lokale Politie Antwerpen. Resultaatgebieden:         

3.

Kerntaak 1: Opstellen, verspreiden en up to date houden van documentatie met betrekking tot werkprocessen met oog op het voorzien van relevante, verstaanbare en correcte informatie aan medewerkers van Lokale Politie Antwerpen; Kerntaak 2: Opslaan en verwerken van alle relevante documentatie met oog op een goed documentatie- en kennisbeheer; Kerntaak 3: Opzoeken en verstrekken van advies aan interne en externe partners met oog op het bieden van verduidelijking van wetgeving, politionele teksten, interne richtlijnen of documentatie; Kerntaak 4: Identificeren van kennis- en informatienoden binnen de organisatie en opmaken van richtlijnen die hieraan beantwoorden met oog op de realisatie van een zo exhaustief mogelijk kennis- en informatieaanbod voor de medewerkers van de organisatie; Kerntaak 5: Samenbrengen van experts en dossierbeheerders binnen het korps met oog op het uitwerken van nieuwe richtlijnen/korpsnota’s of het aanpassen van bestaande richtlijnen/korpsnota’s; Kerntaak 6: Verzorgen van een functionele helpdesk voor het personeel van Lokale Politie Antwerpen met oog op het correct toepassen van politionele wetgeving en richtlijnen door de medewerkers op het terrein; Kerntaak 7: Onderhouden van goede contacten en instaan voor een vlotte communicatie en samenwerking met interne partners (voornamelijk informatiecentrum) en externe partners met oog op de verdere uitbouw van een waardevol netwerk en het verzorgen van een accurate informatiedoorstroming binnen de organisatie; Kerntaak 8: Actief meewerken aan de uitbouw van het kennisplatform binnen Lokale Politie Antwerpen met oog op de optimalisatie van het kennisbeheer binnen Lokale Politie Antwerpen; Kerntaak 9: Beheren van de korpsbibliotheek met oog op het ter beschikking stellen van naslagwerken en het up to date houden van documentatie voor het personeel van Lokale Politie Antwerpen.



Functionele kennis en vaardigheden:   

Algemene kennis van de operationele werking van politie; Algemene kennis van de richtlijnen en het wettelijk kader betreffende informatiebeheer; Algemene kennis van omzendbrief MFO3.

Specifieke kennis en vaardigheden:    

Algemene Algemene Algemene Algemene

kennis kennis kennis kennis

van van van van

bestuursrecht; bijzondere wetgevingen; documentatie- en kennisbeheer; strafrecht en strafprocesrecht.


Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang – hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)





4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Jan DE WACHTER - Afdelingschef onformatiegestuurde politiezorg, Tel: 03 338 59 71.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures


6007

Niveau C - Assistent lid Assistent magazijn

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Instaan voor een goed stockbeheer en een goede (administratieve) verwerking van alle bestellingen (kledij, kantoormaterialen, politiespecifiek materiaal, ed.) met oog op het tijdig voorzien van de nodige materialen aan de organisatie. Resultaatgebieden:        

3.

Kerntaak 1: Vervullen van de baliefunctie in het magazijn met oog op het klantgericht begeleiden van de personeelsleden bij het plaatsen van bestellingen van materiaal; Kerntaak 2: Verwerken van aanvragen tot bestellingen van artikelen met oog op een gerichte levering van de gevraagde goederen; Kerntaak 3: Bijdragen tot de logistieke voorbereiding van bestellingen voor artikelen buiten reeds bestaande contracten met oog op het gericht aftoetsen van de mogelijkheden op de markt en het doorgeven van de correcte technische vereisten; Kerntaak 4: Opvolgen van de herstellingen en ijkingen van het materiaal met oog op een efficiënt beheer van het beschikbaar materiaal; Kerntaak 5: Ontvangen van de leveringen, deze controleren en zorgen voor een ontvangstmelding met oog op een efficiënte verwerking van de leveringen en betaling van facturen; Kerntaak 6: Zelf instaan voor de distributie van de toegekomen leveringen met oog op het tijdig bezorgen van de leveringen aan de betrokken afdelingen en diensten; Kerntaak 7: Opvolgen van de stock, de bestellingen, de leveringen en de invorderingen van de uitrusting met oog op een correcte instroom, doorstroom en uitstroom van de uitrustingsstukken; Kerntaak 8: Correct weergeven van de instroom, doorstroom en uitstroom van de uitrusting in de daarvoor voorziene geautomatiseerde omgevingen alsook bijstand verlenen aan de teamleider bij het puntenbeheer met oog op het ter beschikking hebben van up to date informatie.



Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden:  

Affiniteit met textiel en het aanpassen van kledij; Algemene kennis van hef- en tiltechnieken; Mobiliteitscyclus 2015-03


 

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Algemene kennis van voorraadbeheer; Rijbewijs B.





4.

Gewone plaats van het werk: Noordersingel 3 te ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bart CLAESSENS - Teamleider magazijn, Tel: 03 270 44 34.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures


6009

Niveau C - Assistent lid Medewerker onthaal – balie

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Instaan voor een correct en efficiënt onthaal, zowel fysiek als telefonisch, alsook afhandelen van beperkte procedures met oog op het bereiken van een professionele en klantvriendelijke service. Resultaatgebieden:       

3.

Kerntaak 1: Zelfstandig opstarten en afhandelen van eenvoudige administratieve dossiers met oog op een correcte ondersteuning en een vlot verloop van het onthaal; Kerntaak 2: Uitvoeren van onthaaltaken volgens de principes van de blauwe gids met oog op een correcte afhandeling van beperkte procedures; Kerntaak 3: Signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderen van het aantal klachten en aangiften hieromtrent; Kerntaak 4: Op een klantvriendelijke wijze ontvangen van klanten, hen correct intern en extern doorverwijzen met oog op een gerichte aanpak van het probleem en een maximale klantentevredenheid; Kerntaak 5: Bedienen van de telefooncentrale en beheren van faxberichten met oog op het bieden van ondersteuning; Kerntaak 6: Verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid; Kerntaak 7: Instaan voor de camerabewaking en beheren van tijdelijke toegangsbadges met oog op de garantie van correcte toegangscontrole.



Functionele kennis en vaardigheden: Mobiliteitscyclus 2015-03


    

Algemene Algemene Algemene Algemene Algemene

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kennis kennis kennis kennis kennis

van van van van van

gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; gerechtelijke afhandelingen; de operationele werking van politie; de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie Antwerpen.

Specifieke kennis en vaardigheden: Geen. Korpscompetenties:     


Positiecompetenties:      4.


Gewone plaats van het werk: Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Marc VERCAMMEN, Tel: 03 338 19 65.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures


6011

Niveau C - Assistent lid Medewerker secretariaat financiën en logistiek

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Opnemen van diverse secretariaatstaken met oog op het bieden van algemene administratieve ondersteuning aan de directie. Resultaatgebieden:          

Kerntaak 1: Verzorgen van de inkomende en uitgaande informatiestromen (briefwisseling, e-mail, telefoon, fax) met bijzondere aandacht voor de huisstijl en een correct taalgebruik, met oog op het bieden van een optimale ondersteuning op praktisch en administratief vlak van de directie; Kerntaak 2: Registreren en doorsturen van allerlei binnenkomende en uitgaande administratieve en/of gerechtelijke stukken met oog op het ondersteunen van de efficiënte werking van de directie; Kerntaak 3: Beheren van het klassement van de directie, rekening houdend met de wettelijke richtlijnen en onderling gemaakte afspraken met oog op het efficiënt bijhouden van relevante informatie; Kerntaak 4: Opzoekingen verrichten zowel in het digitale als in het papieren archief met oog op het verschaffen van informatie aan derden; Kerntaak 5: Tijdig aanvragen, opvolgen en afhalen van de nodige bestellingen met oog op het garanderen van een continue aanwezigheid van alle benodigdheden binnen het economaat; Kerntaak 6: Instaan voor de verslaggeving bij diverse vergaderingen met oog op een vlot verloop; Kerntaak 7: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne en externe klanten van de directie met oog op het verzorgen van een klantgericht onthaal en het uitvoeren van een eventuele gerichte doorverwijzing, rekening houdend met de richtlijnen van de leiding; Kerntaak 8: Opvolgen van de aan- of afwezigheden van de medewerkers van de directie met oog op het waarborgen van een correcte en gerichte doorverwijzing; Kerntaak 9: Uitvoeren van algemeen secretariaatswerk met oog op een efficiënte administratieve ondersteuning van de dagelijkse werking van de directie; Kerntaak 10: Up to date houden van de personeelsadministratie van de medewerkers met oog op het bieden van ondersteuning aan de directie; Mobiliteitscyclus 2015-03


    3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kerntaak 11: Registreren van gepresteerde arbeidstijden en afwezigheden in overeenstemming met het arbeidsreglement met inachtname van minimum te leveren diensten alsook het uitvoeren van controle op de hiermee verbonden administratieve flow met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen en korpsbepalingen inzake dienstprestaties; Kerntaak 12: Opvolgen van saldo’s van minuren, overuren en vergoedingsuren en omtrent dit alles een signaalfunctie vervullen naar de leiding met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen en korpsbepalingen alsook het bewaken van de vergoedingsuren; Kerntaak 13: Inplannen van medewerkers met betrekking tot hun opleidingen, schietbeurten en raadplegingen arbeidsgeneesheer met oog op een optimale inzetbaarheid van de medewerkers; Kerntaak 14: Vertalen van de toepasbare wetgeving naar de werkvloer met oog op het scheppen van duidelijkheid over de regels.


Kennis van de deontologische code; Kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Kennis van de werking van lokale overheden; Kennis van het Nederlands; Kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Kennis van relevante wetgeving; Kennis van politietoepassingen.

Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden:   

Kennis van verslaggevingtechnieken; Kennis van de statutaire bepalingen betreffende arbeidstijdregeling; Kennis van GALOP.





4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Koen VAN STEENWINCKEL - Directeur financiën en logistiek, Tel: 03 338 84 11.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures


6013

Niveau C - Assistent lid Medewerker voertuigenbeheer

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Uitvoeren van technische en administratieve taken met oog op het rijwaardig houden van de voertuigen van Lokale Politie Antwerpen. Resultaatgebieden: Mobiliteitscyclus 2015-03


       3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kerntaak 1: Binnenroepen van de dienstvoertuigen met oog op het gericht opvolgen van het voertuigenpark van Lokale Politie Antwerpen; Kerntaak 2: Dagelijks ingeven van de gegevens inzake onderhoud, herstellingen, brandstofverbruik, kilometers van de opgeroepen of aangeboden dienstvoertuigen met oog op een correct administratief beheer van het voertuigenpark; Kerntaak 3: Uitvoeren van kleine herstellingen in eigen beheer met oog op het snel verhelpen van kleinschalige defecten aan de dienstvoertuigen; Kerntaak 4: Instaan voor het transport van dienstvoertuigen naar externe partners met oog op het uitvoeren van een ombouw, onderhoud of herstelling van de dienstvoertuigen; Kerntaak 5: Controleren van de voertuigen voor en na ombouw, onderhoud of herstelling met oog op het garanderen van kwaliteit; Kerntaak 6: Inventarisatie en onderhoud van nood- en hulpmaterialen in de dienstvoertuigen met oog op het garanderen van de veiligheid en de operationaliteit van de bestuurders en passagiers van de dienstvoertuigen; Kerntaak 7: Proactief contact nemen met onze eigen klanten en externe firma’s met het oog op het correct en tijdig verstrekken van informatie.



Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden:    

Algemene kennis van automechanica en voertuigtechniek; Rijbewijs B (E); Rijbewijs C (E); Rijbewijs D (E).





4.

Gewone plaats van het werk: Noordersingel 3 te ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Jurrie VANHALLE - Teamleider voertuigbeheer, Tel: 03 270 44 77.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures


6015

Niveau C - Assistent lid Medewerker wijkinformatiekruispunt

NEEN

1

(5) en (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel - Niveau C - Assistent. Mobiliteitscyclus 2015-03

Opmerking(en)


2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Functiebeschrijving: Administratief ondersteunen van de wijkwerking met nadruk op interne en externe informatiedoorstroming met oog op het bereiken van een wijkgerichte informatiegestuurde politiezorg. Resultaatgebieden:     

3.

Kerntaak 1: Uitvoeren van allerlei administratieve taken met oog op het bieden van ondersteuning aan de leiding van de wijkwerking; Kerntaak 2: Verzamelen van en rapporteren over allerlei gegevens voor het meet- en rapporteringsplan met oog op het aanreiken van relevante informatie aan de betrokken partners; Kerntaak 3: Instaan voor een vlotte informatiedoorstroming naar interne en externe partners, alsook instaan voor het opnemen van feedback in het daarvoor voorziene systeem, met oog op het realiseren van een correcte en efficiënte informatieflow en een constructieve en transparante samenwerking met alle betrokkenen; Kerntaak 4: Beheren van het administratief klassement van de wijkwerking met oog op het efficiënt bijhouden van relevante informatie; Kerntaak 5: Leggen en onderhouden van contacten met interne en externe partners met het oog op een accurate informatiedoorstroming, alsook zorgen voor een informatiedoorstroming naar alle betrokken partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk.



Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden: Geen. Korpscompetenties:     




4.

Gewone plaats van het werk: Regio City.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Siegfried MERTENS, Tel: 03 338 18 37.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures


6017

Niveau C - Assistent lid ICT Medewerker helpdesk

NEEN

1

(5) en (6)

1.


2.

Functiebeschrijving: Mobiliteitscyclus 2015-03

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Ondersteunen van de eindgebruikers bij hun technische en functionele vragen en problemen met oog op het garanderen van de continuïteit van de activiteiten binnen de organisatie. Resultaatgebieden:          3.

Kerntaak 1: Verlenen van telefonische ondersteuning aan de eindgebruikers bij hun functionele vragen met oog op het bieden van een correct en kwalitatief antwoord op hun vragen; Kerntaak 2: Telefonisch oplossen van kleine technische problemen met oog op het verzekeren van de uitvoering van de activiteiten van de medewerkers van de organisatie; Kerntaak 3: Doorgeven van technische problemen waarvoor zelf niet onmiddellijk een oplossing kan aangeboden worden aan de tweede lijn of de bevoegde diensten met oog op het zo snel en correct mogelijk kunnen aanbieden van de meest gepaste oplossing; Kerntaak 4: Uitvoeren van installaties en interventies op pc's en printers met oog op het bieden van een gebruiksvriendelijke ICT-ondersteuning; Kerntaak 5: Registreren van alle vragen en meldingen van problemen met oog op een nauwkeurige administratieve verwerking van de calls en het bijhouden van cijfergegevens met betrekking tot de helpdesk; Kerntaak 6: Monitoren van het netwerk en de servers met oog op het tijdig waarnemen van eventuele storingen aan het netwerk en de servers; Kerntaak 7: Opvolgen van de goede werking van de back-ups met oog op het wanneer nodig kunnen herstellen van verloren gegane data; Kerntaak 8: Toezien op de computerzaal bij dringende interventies binnen en buiten de diensturen met oog op het veilig stellen van de ICT-systemen; Kerntaak 9: Participeren in een beurtrol 1° lijnspermanentie met oog op het verzekeren van de continuïteit van de operationele werking van de informaticaystemen.



Functionele kennis en vaardigheden: 

Vakkennis en algemene technische handigheid.

Specifieke kennis en vaardigheden:   

Diploma hoger secundair onderwijs bij voorkeur in (toegepaste) informatica of boekhouden informatica (niet bij sociale promotie); Kennis van netwerken en besturingssystemen; Rijbewijs B.





4.

Gewone plaats van het werk: Generaal Armstrongweg 1 te 2020 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CNT Jo BRIDTS - Teamleider helpdesk, Tel: 03 338 99 60.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5346: ZWIJNDRECHT

NIHIL

PZ – 5347: BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6019

Niveau C – Assistent lid onthaal/administratie

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Je takenpakket situeert zich in het domein van algemene administratie, secretariaatswerk en onthaal. Je verzorgt de administratie van de dienstprestaties en de tijdsregistratie van de medewerkers, de persoonlijke dossiers, de archivering van documenten en opzoekingen in het digitaal archief. Je verzekert, samen een operationele collega, het onthaal. In die functie sta je in voor het eerste contact van de bezoekers zowel fysiek als telefonisch. Je verwijst de bezoeker door naar de juiste persoon of dienst. Je voert administratieve taken uit waarvoor geen politiebevoegdheid noodzakelijk. Het zonaal onthaal is alle dagen, ook in het weekend, geopend van 8u00 tot 20u00. Je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef maakt, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is.

3.

Gewenst profiel:         

Kennis van de politieorganisatie in het algemeen en de werking van de gëintegreerde politie; Grondige kennis van de structuur en de bevoegdheden van de diverse afdelingen van de politiezone Rupel, of bereid zijn deze kennis te verwerven; Doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps en ernaar handelen; Kunnen werken met softwarepakketten die inherent zijn aan de taken, of bereid zijn deze te verwerven; Communicatievaardig zijn en zich correct verbaal kunnen uitdrukken; Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren; Nauwkeurig en discreet omgaan met vertrouwelijke informatie; Klantgericht ingesteld zijn; Kunnen omgaan met diversiteit.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale PolitieZone Rupel, J. Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: ADV Fabienne BRUSSELMANS - Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM, Tel: 03 443 09 00, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:    

9.

Voorzitter: Korpschef - Gwen MERCKX; Secretaris: Manager strategie en interne organisatie - Fabienne BRUSSELMANS; Lid: Adjunct korpschef - Eric VANDERMEIRSCH; Lid: Afdelingsmanager niet-dringende politiehulp - Ivan BOTERBERGH.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5348: KAPELLEN/STABROEK

NIHIL

PZ – 5349: AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT

NIHIL

PZ – 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL

NIHIL

PZ – 5351: BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM

NIHIL

PZ – 5352: BRASSCHAAT

NIHIL

PZ – 5353: SCHOTEN

NIHIL

PZ – 5354: RANST/ZANDHOVEN

NIHIL

PZ – 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6021

Niveau C - Assistent lid Lokaal Informatie Kruispunt (LIK)

NEEN

1

(5)

Mobiliteitscyclus 2015-03

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Assistent functioneel beheerder 1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:   

2.

CALog-personeel - Niveau C – Assistent; Geschikt bevonden brevethouders functioneel beheerder ISLP – MFO-3 genieten statutaire voorrang; Niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving: Algemene taakinhoud:  

  

Als functioneel beheerder staat u de verantwoordelijke LIK (CIO) bij met de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden; In die zin bent u - samen met de CIO – als functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alle informatie met operationeel karakter binnen de politiezone Voorkempen. Tevens bent u verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau. U bent verantwoordelijk voor het beheer van: PV’s, kantschriften, houdt toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijf uitmaken; U ondersteunt de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone; U initieert en volgt informatiegerichte projecten op die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid; Uw takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten:  Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt;  Taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus;  U dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren.

Specifieke taakinhoud:      3.

Inhoudelijke opvolging ISLP en kwaliteitscontrole; Opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie; Vatting en validatie; Controle en beheer van kantschriften, PV’s, VPV’s en feiten die geen misdrijf uitmaken; Ondersteunen functioneel applicatiebeheer.

Gewenst profiel: Algemeen:                

U beschikt over een groot verantwoordelijksheidsgevoel; U hecht veel belang aan uw voorbeeldrol als functioneel beheerder; stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet, oplossingsgericht, doorzetter; U communiceert bestendig en professioneel met uw medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; U toont in uw handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; U werkt klantgericht naar alle partners – publiek, overheid, collega’s; U neemt constructief deel aan de uitvoering en opvolging van het politiebeleid; U voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in uw handelingen; U kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op u te nemen om de best passende oplossing te implementeren; U creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door u te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van onze politie organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega’s; U zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van uzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; U behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; U werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van onze politie organisatie; U reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; U kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; U kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; U bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een functioneel beheerder in het bijzonder.

Kennis, vaardigheden en competenties:       

U kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken; U bent luistervaardig en luisterbereid en kan bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; U beschikt over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij juistheid en duidelijkheid voorop staan; U hebt een grote betrokkenheid en beschikbaarheid, bent multifunctioneel en polyvalent; U bent beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van: de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; U hebt organisatiezin, handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers af binnen de vooropgestelde termijnen; U bent doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van de excellente politiezorg; Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



    

U heeft een incasseringsvermogen; U bent vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties zoals: Word, Excel en Power Point; U bent vertrouwd met internettoepassingen of bereid zich hierin bij te scholen; U bent leergiering en bereid zich te verdiepen in nieuwe applicaties; U heeft grondige kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie;  U hebt een goede kennis van het zonaal veiligheidsplan;  U hebt grondige kennis van het EFQM organisatiemodel;  U bezit een doorgedreven kennis van de onderrichtingen en omzendbrieven van het parket inzake APO/PV/VPV/geen misdrijf;  U heeft een grondige kennis van de ANG en ISLP;  U bent open van geest en legt spontaan rekenschap af d.m.v. rapportering;  U beschikt over een assertieve houding. Een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierna vermeld zijn. 4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:  

Diensthoofd Lokaal Informatie Kruispunt - CP Tanja FAES, Tel: 03 317 09 39, E-mail: [email protected]; Proceseigenaar OP HRM - Veronique BERAT, Tel: 03 298 05 25, E-mail [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5356: BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS

NIHIL

PZ – 5359: BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360: LIER

NIHIL

PZ – 5361: BERLAAR/NIJLEN

NIHIL

PZ – 5362: HEIST-OP-DEN-BERG

NIHIL

PZ – 5363: HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL

NIHIL

PZ – 5364: BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT

NIHIL

PZ – 5365: HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO

NIHIL

PZ – 5366: GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL

PZ – 5367: ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368: BALEN/DESSEL/MOL

NIHIL

PZ – 5369: GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR

NIHIL

PZ - 5906: MECHELEN/WILLEBROEK

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339: BRUSSEL/ELSENE

NIHIL

PZ – 5340: ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM

NIHIL

PZ – 5341: ZONE ZUID: ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST

NIHIL

PZ – 5342: UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM

NIHIL

PZ – 5343: ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE

NIHIL

PZ – 5344: SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370: DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371: LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372: HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373: BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374: HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375: HEUSDEN-ZOLDER

NIHIL

PZ – 5376: GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN

NIHIL

PZ – 5377: HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5379: ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN

NIHIL

PZ – 5380: TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381: BILZEN/HOESELT/RIEMST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6023

Niveau C – Assistent lid Administratief medewerker

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau C - Assistent.

2.

Functiebeschrijving: Deze administratief medewerker zal haar/zijn functie uitvoeren ten behoeve van de korpsleiding en onder andere de volgende taken uitvoeren (zijn niet limitatief):  Administratieve afhandeling van gerechtelijke dossiers, kantschriften, briefwisseling, omzendbrieven, exploten, woonstcontroles, rijverboden, inlichtingenbulletins, waarschuwingen, vorderingen / kostenstaten, inkomende en uitgaande post,…;  Klasseren en digitaal archiveren;  Beantwoorden van vragen van het parket en andere partners;  Algemeen secretariaatswerk ten behoeve van de korpsleiding (brieven opstellen e.d.);  Registratie van activiteiten van openbare orde, fuiven en evenementen op het grondgebied van de politiezone en vakantietoezichten in de daartoe voorziene informaticatoepassingen;  Rapporteren aan de bestuurlijke overheden (meewerken aan het jaarverslag, opstellen dagverslag, e.d.);  Toepassen van het sociaal reglement (bij overlijdens, pensioneringen, e.d.);  Uiteenlopende administratieve taken in verschillende diensten, naargelang de noodzaak (ziekte, verlof, e.d.).

3.

Gewenst profiel:               

Bekwaamheid om autonoom te werken; Beschikken over de nodige communicatievaardigheden; Discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; De nodige aanpassingsbereidheid hebben om de taken naar behoren uit te voeren; Creëren van een positieve werksfeer; Orde en stiptheid; Respect voor termijnen hebben; Stressbestendig zijn; Blijk geven van assertiviteit; Multifunctioneel en polyvalent zijn; Eigen toewijding aan en engagement voor de gestelde doelen; Probleemoplossend denken en transparant kunnen werken; Kwaliteitsgericht denken en handelen; Externe en interne klantgerichtheid: aanspreekbaar, luisterbereidheid, inlevingsvermogen en informatief zijn; Samenwerkingsgericht.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Bilzen-Hoeselt-Riemst, Schureveld 11 te 3740 BILZEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiezone Bilzen-Hoeselt-Riemst, Schureveld 11 te 3740 BILZEN; Adviseur Sofie BOELEN, Tel: 089 36 68 16.

6.


7.

Vacant ambt. Mobiliteitscyclus 2015-03

Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

8.


Samenstelling van de selectiecommissie:    

9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 2

Voorzitter: HCP Dirk Claes van PZ Bilzen-Hoeselt-Riemst; Lid: Adviseur Sofie Boelen van PZ Bilzen-Hoeselt-Riemst; Lid: Adviseur Kris Croonen van PZ MidLim; Secretaris: Consulent Willy Dehasque van PZ Bilzen-Hoeselt-Riemst.

Kennistest: Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5382: VOEREN

NIHIL

PZ – 5383: DILSEN-STOKKEM/MAASEIK

NIHIL

PZ – 5385: BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE

NIHIL

PZ – 5853: LANAKEN/MAASMECHELEN

NIHIL

PZ - 5888: MIDLIM

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie OOST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415: GENT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6025

Niveau C – Assistent lid Medewerker personeelsdossiers

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau C – Assistent.

2.

Functiebeschrijving: De medewerker ressorteert rechtstreeks onder de leiding van het diensthoofd Personeel. Hij/zij is geen evaluator en heeft geen gezag over andere medewerkers. De medewerker Persoonlijke dossiers behoort tot het Calog-kader en heeft het niveau van assistent. Specifieke taken: 

   

3.

Het opvolgen van de persoonlijke dossiers conform de wettelijke bepalingen:  Intake en klassement van de verschillende stukken van het persoonlijk dossier;  Verzorgen van het inzagerecht;  Verzenden van het persoonlijk dossier inzake mobiliteit en detachering;  Beheer van het slapend archief;  Opvolging van de tuchtdossiers in samenwerking met de Dienst Tucht. De medewerker persoonlijke dossiers is een contactpunt voor personeelsleden en diensten (zowel intern als extern) voor wat betreft de materie van de persoonlijke dossiers; Hij/zij zal in de toekomst zorgen voor een correcte input van zijn dossiers in Galop; De medewerker helpt mee met de input van personeelsgegevens in Capelo, ter verwerking van de pensioendossiers; De medewerker Persoonlijke dossiers staat mee in voor het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen binnen het zonaal veiligheidsplan, de opdrachtbrief van de korpschef en de kernafspraken van de dienst Personeel en dit binnen de statutaire en wettelijke bepalingen.

Gewenst profiel: Kerncompetenties:     

Samenwerken: Zich identificeren met het team; kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; Dienstbaarheid: Geloofwaardigheid verwerven door de klant steeds met respect behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; Loyaal handelen: Het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest; Resultaatgerichtheid tonen: De inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doelen oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; Zichzelf ontwikkelen: Open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei,…

Functionele competenties: Persoonlijke eigenschappen:  Klantgericht zijn in functie van de visie van de dienst;  Discrete houding;  Maximaal transparant communiceren naar de leidinggevenden;  Celoverschrijdend kunnen werken in het belang van de dienst. Vaardigheden:  Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken;  Leesvaardigheid: Uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen;  Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;  Informatieverstrekking: De informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen;  Sociale omgang – hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Kennis:  Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen;  Functionele kennis: De kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;  Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties. 4.

Gewone plaats van het werk: PZ Gent – Directie Beheer – Dienst Personeel – Bureau Personeelsadministratie, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: 

Diensthoofd Personeel, ADV Stepahnie THIELEMANS, Triestlaan 12 te 9000 GENT, Tel: 09 266 64 49, E-mail: [email protected]; Mobiliteitscyclus 2015-03




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Adjunct Diensthoofd Personeel - CNT Niels LOGIE, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT, Tel: 09 266 64 46, E-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Een CV en motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel.

PZ – 5416: LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE

NIHIL

PZ – 5417: EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS

NIHIL

PZ – 5418: DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE

NIHIL

PZ – 5419: DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM

NIHIL

PZ – 5420: DEINZE/ZULTE

NIHIL

PZ – 5421: ASSENEDE/EVERGEM

NIHIL

PZ – 5422: LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM

NIHIL

PZ – 5423: AALTER/KNESSELARE

NIHIL

PZ – 5424: MALDEGEM

NIHIL

PZ – 5425: KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL

PZ – 5426: BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM

NIHIL

PZ – 5427: RONSE

NIHIL

PZ – 5428: GERAARDSBERGEN/LIERDE

NIHIL

PZ – 5429: HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL

PZ – 5432: SINT-NIKLAAS

NIHIL

PZ – 5433: KRUIBEKE/TEMSE

NIHIL

PZ – 5434: LOKEREN

NIHIL

PZ – 5435: HAMME/WAASMUNSTER

NIHIL

PZ – 5436: BERLARE/ZELE

NIHIL

PZ – 5437: BUGGENHOUT/LEBBEKE

NIHIL

PZ – 5438: LAARNE/WETTEREN/WICHELEN

NIHIL

PZ – 5439: DENDERLEEUW – HAALTERT

NIHIL

PZ – 5440: AALST

NIHIL

PZ – 5441: ERPE-MERE/LEDE

NIHIL

PZ – 5442: NINOVE

NIHIL

PZ – 5443: DENDERMONDE

NIHIL Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ - 5904: WAASLAND-NOORD

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1


PZ – 5388: LEUVEN

NIHIL

PZ – 5389: BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE

NIHIL

PZ – 5390: LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL

PZ – 5391: BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK

NIHIL

PZ – 5392: HOEGAARDEN/TIENEN

NIHIL

PZ – 5393: HERENT/KORTENBERG

NIHIL

PZ – 5394: AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395: BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL

PZ – 5396: DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM

NIHIL

PZ – 5397: BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE

NIHIL

PZ – 5398: TERVUREN

NIHIL

PZ – 5399: BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO

NIHIL

PZ – 5400: ZAVENTEM

NIHIL

PZ – 5401: KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM

NIHIL

PZ – 5402: HOEILAART/OVERIJSE

NIHIL

PZ – 5403: DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE

NIHIL

PZ – 5404: BEERSEL

NIHIL

PZ – 5405: BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN

NIHIL

PZ – 5406: DILBEEK

NIHIL

PZ – 5407: AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT

NIHIL

PZ – 5408: ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL

NIHIL

PZ – 5409: KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE

NIHIL

PZ – 5410: GRIMBERGEN

NIHIL

PZ – 5411: MACHELEN/VILVOORDE

NIHIL

PZ – 5412: KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST

NIHIL

PZ – 5413: HALLE

NIHIL

PZ – 5414: ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie WEST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444: BRUGGE

NIHIL

PZ – 5445: BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL

PZ – 5446: DAMME/KNOKKE-HEIST

NIHIL

PZ – 5447: BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM

NIHIL

PZ – 5448: ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6027

Niveau C - Assistent lid Secretariaat politiezone

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:  

2.

Opmerking(en)

CALog-personeel - Niveau C – Assistent; Of houders van het brevet van laureaatschap in het raam van het vergelijkend examen voor bevordering door overgang naar het niveau C.

Functiebeschrijving: De assistent secretariaat politiezone verzorgt de algemene secretariaatsfunctie van de politiezone. Dit is het briefwisselingsadres en algemene contactpunt voor de zone. Hij/zij verzorgt eveneens het secretariaat van de korpschef.  Als assistent secretariaat politiezone ben je een aanspreekpunt voor burgers en externe partners, hierbij draag je steeds bij tot een positief imago van de politiezone;  Je staat in voor de verwerking van de briefwisseling die op het adres van de politiezone toekomt;  Je verzorgt het beheer en de voeding van het digitaal archief en workflow;  Je verzorgt het secretariaat van de korpschef en verricht hiertoe de nodige administratieve taken;  Je staat in voor de administratieve voorbereiding van de vergaderingen van het politiecollege en van de politieraad en doet waar nodig en in samenspraak een beroep op de logistieke dienst;  Je werkt nauw samen met de andere diensten van de coördinatie beleid en middelen;  Je bent verantwoordelijk voor de administratieve en logistieke ondersteunende taken bij opendeurdagen, representatiemomenten of andere initiatieven;  Je treft de administratieve voorbereidingen bij vergaderingen met externe deelnemers.

3.

Gewenst profiel: Kennis en ervaring:   

Beschikt over een basiskennis van de structuur van de geïntegreerde politie; Goede kennis van courante toepassingen in MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Access); Bij voorkeur heb je ervaring in een administratieve functie.

Competenties:              

Je bent uitermate precies en nauwkeurig; Je bent efficiënt en kan goed werken met deadlines en je beschikt over een organisatorisch talent in het plannen, uitvoeren en opvolgen van taken; Je bent steeds klantgerichtheid en handelt oplossingsgericht; Je beschikt over goede communicatieve en redactionele vaardigheden (mondeling en schriftelijk); Je kan een gezonde dosis initiatief aan de dag leggen; Je hebt een verzorgd voorkomen; Je bent stressbestendig; Je bent uitermate discreet; Je bent loyaal; Je kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie; Je bent flexibel in de uitvoering van het takenpakket en bent hierbij een teamplayer; Je denkt functie-overschrijdend en deelt actief informatie met andere diensten; Je bent bereid om je permanent bij te scholen; Je bent bereid te helpen bij de uitvoering van functies en opdrachten buiten het eigen functieprofiel.

4.

Gewone plaats van het werk:

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

Centraal politiegebouw - Coördinatie beleid en middelen, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT. U kan contact nemen met ADV Günther VANDENABEELE, Coördinator beleid en middelen, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT op het nummer 051 42 84 33. Voordelen verbonden aan de functie:  

U kan werken in een dynamische en jonge omgeving met kans op doorgroeimogelijkheden; De geschikt bevonden kandidaten zullen opgenomen worden in een wervingsreserve.

6.


7.

Vacant ambt. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5449: OOSTENDE

NIHIL

PZ – 5450: BREDENE/DE HAAN

NIHIL

PZ – 5451: MIDDELKERKE

NIHIL

PZ – 5452: GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT

NIHIL

PZ – 5453: HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM

NIHIL

PZ – 5454: DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE

NIHIL

PZ – 5455: MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM

NIHIL

PZ – 5456: KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE

NIHIL

PZ – 5457: WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6029

Niveau C – Assistent lid

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:  

2.

Opmerking(en)

CALog-personeel – Niveau C – Assistent; En/of houder van het brevet van laureaatschap in het raam van het vergelijkend examen voor bevordering door overgang naar het niveau C.

Functiebeschrijving: Algemeen administratief werk in de dienst verkeer-openbare orde; waaronder:  Input administratie Werken (opmaak BU, opmaak kleine basisvergunning, scannen en opsturen vergunning);  Controle op eventuele conflicten tussen geplande evenementen en werken;  Telefonie naar aanleiding van aangevraagde of vergunde werken;  Administratie jongeren PV’s (uitnodiging jongeren/ oplijsten info Parket);  Opmaak statistiek vd resultaten verkeersacties ten behoeve van CGOP (Federale Politie);  Andere korpsgebonden administratieve taken.

3.

Gewenst profiel:           

Een goede kennis van de interne organisatie en onderrichtingen; Een voldoende kennis van de organisatie van het politiewezen; Een voldoende kennis van de administratie; Een vlotte dactylografie, tekstverwerking, het gebruik van de inforamticasystemen eigen aan de dienst en openstaan voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de informatietechnologie; Bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies; Dienstervaring; In team kunnen werken; Verantwoordelijkheidsgevoel hebben; Beschikbaar zijn; Discretie; Nauwgezet en punctueel kunnen werken.

4.

Gewone plaats van het werk: Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Kabeljauwstraat 2 te 8790 WAREGEM, CP Pol CAPPON beleidsondersteuning, Tel: 056 62 67 52 of ADV Isabelle BOUCKAERT, Tel: 056 62 67 45.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:  

Een voldoende kennis van de administratie, verslaggeving; Een vlotte dactylografie, tekstverwerking, het gebruik van de inforamticasystemen eigen aan de dienst en openstaan voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de informatietechnologie.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5458: DEERLIJK/HARELBEKE

NIHIL Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5459: ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE

NIHIL

PZ – 5460: DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK

NIHIL

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT

NIHIL

PZ – 5462: IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

6031

Niveau C – Assistent lid Administratie medewerker Lokaal Commissariaat

NEEN

1

(5) en (6)

Geen wervingsreserve

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau C – Assistent.

2.

Functiebeschrijving: Hoofdbestanddelen:           

Ingezet worden voor de uitvoering van de taken zoals omschreven in de toepasselijke wetten en uitvoeringsbesluiten (Wet op het Politieambt van 5 augustus 1992 en de Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, van 7 december 1998...) en dit volgens de bevoegdheden door de wet verleend; Uitvoeren van de taken en opdrachten onder leiding van de functioneel verantwoordelijke; Bevorderen van samenwerking tussen de medewerkers van de afdeling en met de medewerkers van de verschillende afdelingen en diensten van de organisatie; Formuleren van verbetervoorstellen met het oog op een kwaliteitsvolle werking van de dienst; Meewerken aan lokaal gerichte acties en projecten in het raam van het algemeen korpsbeleid en het zonaal veiligheidsplan; Kwaliteitsvol afhandelen van opgedragen opdrachten, met respect voor de gestelde termijnen; Actief deelnemen aan overlegmomenten binnen de dienst; Doordrongen zijn van en handelen volgens de waarden van de organisatie; Onderhouden van relaties met interne en externe partners waartoe gemandateerd; Opmaken van rapporten ten behoeve van de dienst; Opstellen en bijhouden van klassementen en archief eigen aan de dienst.

Functiespecifieke taken:      

Uitvoeren van de administratie taken met betrekking tot het lokaal commissariaat: inzake, inschrijven/uitschrijven en klasseren van gerechtelijke en bestuurlijke stukken; Instaan voor het geïnformatiseerd verwerken van de administratie verbonden aan het lokaal evenementenbeheer; Uitvoeren van de onthaalfunctie; Opnemen van eenvoudige aangiften onder supervisie van een politiefunctionaris; Algemene administratieve informatieverstrekking; Meewerken aan het opvolgen en bijsturen van de dienstplanning van het personeel verbonden aan het LC .

Deeltaken:    3.

Deelnemen aan de uitvoering van zonale acties, projecten en diensten; Expliciet steunen van medewerkers zodat zij optimaal presteren; Volgen van bijkomende opleidingen en vormingen noodzakelijk voor een optimale taakuitvoering.

Gewenst profiel: Diploma: Hoger middelbaar onderwijs of gelijkgesteld. Specifieke meerwaarden:   

Kennis van de toepasselijke wetgeving eigen aan het functiedomein; Relevante ervaring eigen aan het functiedomein; Kennis van informaticatoepassingen en tekstverwerking.

Basiscompetenties:     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren, meedelen; Sociale omgang - hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren.


Kennis activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



handelingen. 4.

Gewone plaats van het werk: Lokaal Commissariaat Ieper, Ter Waarde 54 te 8900 IEPER.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst Personeelsbeheer, Tel: 057 23 05 12, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Commissariaat-Generaal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES - CSD

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO

NIHIL

DETACHEMENTEN BELAST MET RESPECTIEVELIJK DE BESCHERMING VAN DE LEDEN VAN DE KONINKLIJKE FAMILIE EN VAN DE KONINKLIJKE PALEIZEN EN POLITIEOPDRACHTEN BIJ DE SHAPE – VDKP NIHIL DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR

NIHIL

DIENST HONDENSTEUN - DACH

NIHIL

DIENST LUCHTSTEUN – DAFA

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ

NIHIL

FEDERALE GERECHTELIJKE POLITIE – FGP 6525 - FGP GENT - COORDINATIE EN LEIDING (DGJ – FGP OOST-VLAANDEREN - COÖRDINATIE EN LEIDING – MISDRIJFANALYSE) ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6501

Niveau C – Assistent lid 212.240.200 N°: 8010

NEEN

1

(3)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau C– Assistent.

2.

Functiebeschrijving: Het assistent lid levert steun aan een operationele analist bij het uitvoeren van diens opdracht:  Door het administratieve beheer van de stukken in het dossier (inventaris, classement…);  Door het digitaliseren van de handgeschreven stukken om ze bij het dossier te voegen;  Door het opzoeken in verschillende politiële en niet-politiële databanken;  Door gerichte opzoekingen naar personen, plaatsen … in het kader van de dossiers;  Door synthesedocumenten en presentaties op te stellen voor de analist (fiches, tabellen, listings…).

3.

Gewenst profiel:        

Zich schriftelijk en mondeling correct kunnen uitdrukken; Systematisch en ordelijk kunnen werken; Zelfstandig taken kunnen uitvoeren; Werken volgens de objectieven en prioriteiten gesteld door de analist; Nuttige informatie kunnen meedelen aan de personen die deze informatie nodig hebben; De informaticatoepassingen kennen en bereid zijn zijn/haar kennis te vervolmaken door ad hoc cursussen te volgen; De assistent hecht veel belang aan de waarden van de politie. Zij/Hij is zeer discreet, stelt zich dienstvaardig op en neemt verantwoordelijkheid voor de door hem/haar uitgevoerde taken; Kennis van de tweede taal is een troef.

4.

Gewone plaats van het werk: FGP Oost-Vlaanderen, Groendreef 181 te 9000 GENT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Luc CAP – Dirjud FGP Oost-Vlaanderen, Tel: 09 237 12 03.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.

DIRECTIE VAN DE OPERATIES INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT

NIHIL

DIENST BELAST MET DE GESPECIALISEERDE GERECHTELIJKE OPDRACHTEN IN MILITAIR MILIEU – DJMM NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene Directie Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN HET LOOPBAANBEHEER – DSP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN DE SELECTIE – DSR

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST, HET CONTENTIEUX EN STATUTEN – DSJ

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES – DSI

NIHIL

DIRECTIE VAN INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP WERK – DSW

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPLEIDING – DSE

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN DE UITRUSTING – DSM

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST – DSA

NIHIL

DIRECTIE VAN DE FINANCIEN – DSF

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA – DST

NIHIL

MEDISCHE DIENST – DSDM

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1


AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG – Dienst Audit en Inspectie:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG – Dienst Statuten:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG – Dienst Algemeen Beleid:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG – ANTWERPEN:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG – GENT:

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C -– SOCIAAL SECRETARIAAT (SSGPI) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/D-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

6974 – SSGPI/SOCIAAL SECRETARIAAT:

NIHIL


Vacatures niveau C : mobiliteit

Recommend Documents