Vacatures niveau B : mobiliteit

Vacatures niveau B : mobiliteit 2015-04

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie SSGPI

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345: ANTWERPEN ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

5001

Niveau B – Consulent lid Manager assistent lokale recherche en nazorg

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau B – Consulent.

2.

Functiebeschrijving: Ondersteunen, op administratief en organisatorisch vlak, van de afdelingschef met oog op een confidentiële wijze bij te dragen tot een vlot verloop van hun dagelijkse activiteiten. Resultaatgebieden:        

3.

Kerntaak 1: Verzorgen van de inkomende en uitgaande informatiestromen (briefwisseling, e-mail, telefoon, fax), met bijzondere aandacht voor de huisstijl en een correct taalgebruik, met oog op het bieden van een optimale ondersteuning op praktisch en administratief vlak aan de afdelingschef. Kerntaak 2: Beheren van de agenda van de afdelingschef, rekening houdend met de timemanagementprincipes en de onderling gemaakte afspraken, met oog op het garanderen van een efficiënte planning van de activiteiten. Kerntaak 3: Beheren van het klassement van de afdelingschef, rekening houdend met de wettelijke richtlijnen en onderling gemaakte afspraken met oog op het efficiënt bijhouden van relevante informatie. Kerntaak 4: Inplannen en praktisch organiseren van diverse vergaderingen, opvragen van de agendapunten, opmaken van het verslag en opvolgen van de uitvoering van de actiepunten met oog op het garanderen van een vlot verloop en een efficiënte opvolging van de vergaderingen. Kerntaak 5: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne en externe klanten van de afdelingschef met oog op het verzorgen van een klantgericht onthaal en het uitvoeren van een eventueel gerichte doorverwijzing, rekening houdend met de richtlijnen van de afdelingschef. Kerntaak 6: Instaan voor beleidsvoorbereidend werk alsook verzamelen en verwerken van data- en cijfermateriaal met oog op het ondersteunen van de afdeling in de ontwikkeling en de implementatie van het beleid. Kerntaak 7: Voorbereiden van een aantal toegewezen dossiers en garanderen van de opvolging van desbetreffende dossiers met oog op het ondersteunen van een efficiënt dossierbeheer binnen de afdeling. Kerntaak 8: Op afdelingsniveau opnemen van de rol als functioneel beheerder van het intranet met oog op het verspreiden en ter beschikking stellen van accurate informatie.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:         

Bachelor diploma, bij voorkeur in office management (niet bij sociale promotie); Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen.

Specifieke kennis en vaardigheden:  

Algemene kennis van principes van timemanagement; Algemene kennis van verslaggeving- en vergadertechnieken.

Korpscompetenties:     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren; alle nuttige informatie inwinnen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; Sociale omgang – hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Positiecompetenties:      4.

Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: De kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: Lokale Recherche en Nazorg, Mechelsesteenweg 127- 13 te 2018 ANTWERPEN. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Sonia DEBRUYNE, Tel: 03 292 87 67.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.

Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.


Ambt


Aantal vacatures


5003

Niveau B – Consulent lid Manager assistent regiopolitie

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven CALog-personeel – Niveau B – Consulent.

2.

Functiebeschrijving Ondersteunen, op administratief en organisatorisch vlak, van de afdelingschef met oog op een confidentiële wijze bij te dragen tot een vlot verloop van hun dagelijkse activiteiten. Resultaatgebieden:        

3.

Kerntaak 1: Verzorgen van de inkomende en uitgaande informatiestromen (briefwisseling, e-mail, telefoon, fax), met bijzondere aandacht voor de huisstijl en een correct taalgebruik, met oog op het bieden van een optimale ondersteuning op praktisch en administratief vlak aan de directeur. Kerntaak 2: Beheren van de agenda van de directeur, rekening houdend met de timemanagementprincipes en de onderling gemaakte afspraken, met oog op het garanderen van een efficiënte planning van de activiteiten. Kerntaak 3: Beheren van het klassement van de directeur, rekening houdend met de wettelijke richtlijnen en onderling gemaakte afspraken met oog op het efficiënt bijhouden van relevante informatie. Kerntaak 4: Inplannen en praktisch organiseren van diverse vergaderingen, opvragen van de agendapunten, opmaken van het verslag en opvolgen van de uitvoering van de actiepunten met oog op het garanderen van een vlot verloop en een efficiënte opvolging van de vergaderingen. Kerntaak 5: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne en externe klanten van de directeur met oog op het verzorgen van een klantgericht onthaal en het uitvoeren van een eventueel gerichte doorverwijzing, rekening houdend met de richtlijnen van de directeur. Kerntaak 6: Instaan voor beleidsvoorbereidend werk alsook verzamelen en verwerken van data- en cijfermateriaal met oog op het ondersteunen van de directeur in de ontwikkeling en de implementatie van het beleid. Kerntaak 7: Voorbereiden van een aantal toegewezen dossiers en garanderen van de opvolging van desbetreffende dossiers met oog op het ondersteunen van een efficiënt dossierbeheer binnen de directie. Kerntaak 8: Op directieniveau opnemen van de rol als functioneel beheerder van het intranet met oog op het verspreiden en ter beschikking stellen van accurate informatie.

Gewenst profiel Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:         

Bachelor diploma bij voorkeur in office management (niet bij sociale promotie); Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen.

Specifieke kennis en vaardigheden:  

Algemene kennis van principes van timemanagement; Algemene kennis van verslaggeving- en vergadertechnieken.

Korpscompetenties:     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren; alle nuttige informatie inwinnen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; Sociale omgang – hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Positiecompetenties     

Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: De kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.

Gewone plaats van het werk: Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Siegfried MERTENS, Tel: 03 338 18 37.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures


5005

Niveau B – Consulent lid Medewerker applicatiebeheerder HR-tools

NEEN

1

(5) en (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven

2.

Functiebeschrijving

Opmerking(en)

CALog-personeel – Niveau B – Consulent. Instaan voor het functioneel beheer van de HR-tools met oog op de realisatie van de specifieke HR-doelstellingen van Lokale Politie Antwerpen op deze domeinen. Kerntaken:        3.

Kerntaak 1: Verzekeren van de technische ondersteuning en het functioneel beheer met betrekking tot het personeelsbeheersprogramma's met oog op het vatten en ontsluiten van HR-informatie. Kerntaak 2: Signaleren en vertalen van de noden en behoeften van de HRM-medewerkers naar alle IT-partners met oog op het verschaffen van de juiste basisinformatie voor de technische analyses van de IT-partners Kerntaak 3: Ondersteunen van de medewerkers van HRM bij het implementeren van nieuwe IT-tools met oog op het bevorderen van de efficiëntie en doeltreffendheid van HR-processen. Kerntaak 4: Opvolgen (van de ontwikkeling) van digitale communicatiemiddelen voor HRM en aanleveren van de noodzakelijke HRM-gegevens met oog op de verdere professionalisering van digitale communicatie voor HRM. Kerntaak 5: Meedenken met de cel beleidsondersteuning over de inschakeling van het personeelsbeheerprogramma in een datawarehouse met oog op een meer gestandaardiseerde rapportering. Kerntaak 6: Opstellen en aanleveren van de gevraagde rapporten met oog op de opvolging van het HR-beleid. Kerntaak 7: Rapporteren over gevraagde aspecten binnen het bevoegdheidsdomein met oog op het bieden van relevante ondersteuning aan het diensthoofd.

Gewenst profiel Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:         

Bachelor diploma (niet bij sociale promotie). Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen.

Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Technische kennis en vaardigheden:     

Algemene Algemene Algemene Algemene Algemene

kennis kennis kennis kennis kennis

van van van van van

databanken; datawarehouses; het personeelswerk; personeelsbeheersystemen; SQL en Cognos. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kerncompetenties:     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren; alle nuttige informatie inwinnen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; Sociale omgang – hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Positiecompetenties:            

Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: De kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; Organisatie van het werk: De instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; Beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: De verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; Bezielen en motiveren van de groep: De spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; Overtuigingsvermogen: In het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; Vermogen om te plannen: De courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; Vermogen om te beslissen: De gepaste beslissignen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; Impact op de omgeving: Invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin.

4.

Gewone plaats van het werk: Oudaan 5 te ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Marc SNELS, directeur HRM, Tel: 03 338 55 05.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.


PZ – 5346: ZWIJNDRECHT

NIHIL

PZ – 5347: BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM

NIHIL

PZ – 5348: KAPELLEN/STABROEK

NIHIL

PZ – 5349: AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT

NIHIL

PZ – 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL

NIHIL

PZ – 5351: BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM

NIHIL

PZ – 5352: BRASSCHAAT

NIHIL

PZ – 5353: SCHOTEN

NIHIL

PZ – 5354: RANST/ZANDHOVEN

NIHIL

PZ – 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL

NIHIL

PZ – 5356: BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS

NIHIL Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5359: BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360: LIER ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


5007

Niveau B – Consulent lid Medewerker personeelsdienst

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Wij bieden: Een jong korps (in leeftijd en van hart) dat bestaat uit 96 politieambtenaren en 21 administratieve en logistieke medewerkers Een korps:  Dat werkt met mensen én voor mensen;  Waar iedereen, iedereen kent;  Waar de opdrachten variërend zijn en je polyvalent wordt ingezet;  Dat gehuisvest is in een ultramodern complex waar je gebruik kan maken van moderne technieken en hulpmiddelen;  Dat sociaal en familiaal ingesteld is. Doel van de functie: Verantwoordelijk voor de coördinatie en het beheer van de personeelsdienst. Plaats in het organigram: De personeelsconsulent staat onder het gezag van het diensthoofd HRM-personeel binnen de afdeling “ondersteuning”.

3.

Gewenst profiel: Vaardigheden en kennis:     

Je bent de Nederlandse taal machtig zowel mondeling als schriftelijk. Je kan wetteksten, beleidsdocumenten en vakliteratuur; Op een duidelijke en correcte manier vertalen naar de eigen medewerkers; Je bent in staat om te dialogeren met andere oversten en collega’s van binnen en buiten de zone, je kan vergaderingen leiden; Je hebt kennis m.b.t. wetgeving rond het statuut en de arbeidsreglementering, en procedures en technieken ivm personeelszaken, je kan deze technieken zelfstandig gebruiken en ontwikkelen en houdt ervan om oplossingsgericht te werk te gaan; Je hebt noties van human resources-beheer.

Sociale vaardigheden:        

Je kan leiding geven en kan prima samenwerken met medewerkers, je staat achter het principe van coachend leiderschap, kan dit toepassen en wil medewerkers ondersteunen; Je kan onderhandelen met zin voor diplomatie en overtuigingskracht; Je bent iemand met een positieve en loyale ingesteldheid, en met zin voor groepsgeest Feedback geven aan de collega’s en oversten vormt voor jou geen probleem; Je draagt klantvriendelijkheid hoog in het vaandel; Je kan kwaliteitsgericht werken en hebt respect voor tijdslimieten; Je bezit het vermogen om in te spelen op plotse wijzigingen en durft daarin beslissingen te nemen; Je bent leergierig en wil altijd nieuwe dingen aanleren.

Vaardigheden eigen aan de arbeidsorganisatie en de visie van de organisatie: Je kan jezelf vinden in onze missie, visie en waarden en je wil deze zelf toepassen en uitdragen naar de medewerkers toe. Onze missie:  Wij verstrekken een kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze visie:  We stellen de mens centraal;  We bouwen op vertrouwen;  We coachen en inspireren mensen;  We dragen een openboek beleid uit;  We proberen altijd om de best mogelijke oplossing te zoeken voor elk probleem en risico. Onze waarden:  Wij “Doen wat we beloven”, geloven dat “Praten werkt” en zijn van oordeel dat we “Samen sterk” staan;  Je hebt er geen probleem mee op je persoonlijk voorkomen en houding aan te passen aan de regels van de organisatie voorbeeldgedrag). Je kan en wil dit voorbeeldgedrag ook promoten naar de medewerkers toe. Je stelt een zeer groot belang in de naleving van de deontologische code van de politiediensten. Taken:   

Je zorgt mee voor de uitbouw en opvolging van het personeelsbeleid : de verlofregeling, de ziekteregeling, de personeelsdossiers,…; Je schenkt de nodige aandacht aan de interne klantgerichtheid en dienstverlening naar het personeel toe, je behandelt en beantwoordt vragen en problemen inzake het personeelsstatuut en de arbeidsvoorwaarden; Je volgt de administratieve stand van de personeelsleden op in Galop; Mobiliteitscyclus 2015-04


 

     4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Je zorgt voor de opvolging van de dienstplanning, coördinatie en voorrangsbewaking van de dagelijkse werkzaamheden van de medewerkers (o.a.tijdsregistratie, urenverbijzondering, invullen modules, documenten, …); Je werkt mee aan de ontwikkeling en het beheer dat toelaat een efficiënt beleid naar human resources te voeren, waaronder:  Het administratief opvolgen van de loopbaan van elke medewerker;  Het opvolgen en administratief verwerken van benoemingen, bevorderingen, pensioneringen,… van personeelsleden;  ……. Je geeft leiding en sturing aan medewerkers, je motiveert en stimuleert hen in hun dagelijkse werkzaamheden; Je zorgt voor een goede informatiedoorstroming door het geven van interne opleidingen, het opzetten van vergaderingen, het opstellen van dienstmededelingen,…; Je volgt de eigen activiteit en de gedelegeerde taken op en doet voorstellen tot het optimaliseren van werkprocessen; Je doet aan netwerken door (in)formele contacten op te bouwen en te onderhouden ten einde op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen binnen het vakgebied; Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken uit.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Lier, Paradeplein 1 te 2500 LIER.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie Lier, mevr. Marianne CEUSTERS, Tel: 03 491 44 57, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Voorzitter: Dhr. Werner CAZAERCK, korpschef-hoofdcommissaris of zijn vervanger; Leden: Mevr. Isabelle VAN DESSEL, HR adviseur of haar vervanger; Dhr. Rudi GOOR, hoofdinspecteur of zijn vervanger; Secretaris: Mevr. Marianne CEUSTERS, assistente korpschef of haar vervanger.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5361: BERLAAR/NIJLEN

NIHIL

PZ – 5362: HEIST-OP-DEN-BERG

NIHIL

PZ – 5363: HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL

NIHIL

PZ – 5364: BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT

NIHIL

PZ – 5365: HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO

NIHIL

PZ – 5366: GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL

PZ – 5367: ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368: BALEN/DESSEL/MOL

NIHIL

PZ – 5369: GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR

NIHIL

PZ - 5906: MECHELEN/WILLEBROEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

5009

Niveau B – Consulent lid ICT

NEEN

1

(5)

Loonschalengroep B1B – B4B.2

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.

Functiebeschrijving:

CALog-personeel – Niveau B – Consulent. De steundienst ICT staat in voor het beheer, de uitvoering en de opvolging van alle dossiers met betrekking tot de ICTmiddelen van het korps. De consulent ICT rapporteert aan de Teamchef ICT. Eigen activiteiten van de titularis:     

Uitvoeren (of toezien) op de onderhoudsactiviteiten van het systeem en de servers met het oog op het garanderen van een goede en continue werking; Opvolgen van de herstellingen en up-grades aan het netwerk; Configuratie van systemen en werkstations en de inplaatsstelling ervan; Netwerkbeheer; Systeembeheer; Mobiliteitscyclus 2015-04


                   3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Het installeren en updaten van software; Garanderen van de operationaliteit van de beschikbare hard-ware en het oplossen van eventuele problemen; Beheer van de hardware; Beheer van de software; Beheer en eventueel programmeren van de lokale toepassingen; Formuleren van verbetervoorstellen voor lokale toepassingen om de informaticasystemen te verbeteren en gebruiksvriendelijker te laten verlopen; Help-desk functie: geven van bijstand aan de gebruikers bij storingen, haperingen van soft- en hardware; Voorbereiden en verzorgen van informaticaopleidingen aan de gebruikers; Adviseren met betrekking tot de vervanging en aankoop van informatica materiaal; Verzekeren van de back up voor de Stafmedewerker Dalop-ICT in de vastgelegde domeinen; Technisch beheer van de dienst-gsm’s en smartphones; Contactpersoon met het Service Center van DST; Back-up en recovery van bestanden en systemen; Technisch beheer van telefooncentrale; Technisch beheer van Malinet binnen PZ Mechelen; Fotobeheer: Uitlezen fototoestellen; Technisch beheer van camera’s en camerabeelden; Bewaken van de missie; Verwerven van expertise. Gewenst profiel: Generieke functie overeenkomstig UBPol (M.B. 28/12/2001): Consulent-medewerker. Houder van een professionele bachelor in de informatica of andere graduaats- of bachelordiploma’s met een minimum ervaring van 2 jaar in een gelijkaardige functie. Kennis:          

Kennis van de politiestructuur; Kennis inzake courante informaticatoepassingen (Word, Excel, Powerpoint,…); Kennis van PC-techniek; Kennis van operatingsystemen, zowel microsoft als linux based; Kennis inzake netwerking, protocols...; Kennis inzake client-servertoepassingen; Kennis doorzicht programmatie, scripting, databasemanipulaties; Kennis elektriciteit en elektronica; Kennis van de federale en lokale informaticatoepassingen; Voldoende taalkundige kennis om brieven of rapporten foutloos te kunnen opstellen.

Vaardigheden:            

Beschikken over een rijbewijs B; De beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken; Problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; Methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; Zijn werk kunnen organiseren en plannen; In staat zijn om snel nieuwe informatie/kennis op te nemen, toe te passen en over te dragen; Vaktechnische kennis kunnen toepassen ; Besluitvaardig zijn; Hulpvaardig zijn; Contactvaardig zijn en een boodschap duidelijk aan het publiek kunnen overbrengen; Blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; Deelnemen aan de beurtrol van de permanentie ICT.

Attitudes:                 4.

Zowel in team als zelfstandig kunnen werken; Integer, discreet, correct eerlijk en loyaal zijn; Zijn verantwoordelijkheden opnemen en hierover verantwoording afleggen; Zin voor dienstverlening hebben; Objectief zijn en een open geest hebben; Stressbestendig zijn; Assertief zijn; Zin voor initiatief hebben; Zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; Een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; Blijk geven van doorzettingsvermogen; Bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; Permanente zelfstudie; Zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; Flexibel ingesteld zijn; Bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Mechelen, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Mobiliteitscyclus 2015-04


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie Mechelen, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Tel: 015 46 40 70, Fax: 015 46 40 79, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Mobiliteitscyclus 2015-04

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339: BRUSSEL/ELSENE

NIHIL

PZ – 5340: ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM

NIHIL

PZ – 5341: ZONE ZUID: ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt

5701

Niveau B – Consulent lid Human Resources/Diensthoofd personeel


NEEN

Aantal vacatures

1


Opmerking(en)

(5) en (6)

Eveneens gepubliceerd voor Franstalige personeelsleden

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.

Functiebeschrijving:

CALog-personeel – Niveau B – Consulent.                   3.

Leidt en beheert de dienst overeenkomstig de door de Dir.HR vastgelegde strategie; Verzekert zich van de goede uitvoering van de algemene strategie binnen zijn activiteitensfeer, zoals deze van toepassing is binnen de politiezone; Legt regelmatig rekenschap af bij de Dir.HR; Is verantwoordelijk voor het intern beheer van het personeel binnen zijn directie en houdt toezicht op het verrichte werk; Is de referentiepersoon voor de andere directies en diensten; Is verantwoordelijk voor de vorming binnen zijn domein en meldt aan de dienst vorming alle bijzondere noden ter zake; Neemt op zijn gebied actief deel aan de algemene informatiecyclus zoals deze is vastgelegd binnen de politiezone; Is verantwoordelijk voor de evaluatie van de leden van zijn directie; Het beheer van het personeel (statuut, verlof, ziektes, pensioenen, promoties, mobiliteit, enz…); Het beheer van de evaluatiedossiers en de opvolging van de evaluatiecyclussen; Tussenpersoon met het Sociaal Secretariaat GPI (SSGPI); Tussenpersoon met de externe dienst arbeidsgeneeskunde (EDPB) en de medische controledienst van de federale politie; Verspreiding van informatie en advies betreffende het statuut van het personeel; Het beheer van de aanwervingprocedures (externe of via de mobiliteitsprocedure); Het beheer van de interne mutatieprocedures (invullen van de vacante posten, de opvolging van de kandidaturen, publicatie van de mutaties); Op voorhand de betrokken diensten verwittigen wanneer een personeelslid de politiezone verlaat of het voorwerp uitmaakt van een interne mutatie teneinde toe te laten al het materiaal dat hem ten persoonlijke titel werd toegekend te recupereren; Het inzamelen, de input en het beheer van de individuele prestaties van de personeelsleden, de controle op de wettelijkheid, alsook de overmaking van deze gegevens naar het SSGPI; Uitwerking van beraadslagingsprojecten voor het College en de Politieraad.

Gewenst profiel:            

Bekwaam zijn om binnen zijn domein het politiekorps te vertegenwoordigen; Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies, de syndicaten en de overheden; Beschikken over zin voor interne en externe communicatie; Blijk geven van een grote beschikbaarheid in functie van de te beheren evenementen; Blijk geven van integriteit; Blijk geven van discretie; Beschikken over een open geest; Zin hebben voor organisatie en opnemen van verantwoordelijkheden; Prioriteiten kunnen opsporen en formuleren; Vermogen om, binnen zijn activiteitendomein, projecten te concipiëren en tot een goed einde te brengen; Bereid zijn zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen in verband met zijn functies; Vorming kunnen geven in verband met zaken die vallen binnen zijn bevoegdheidsdomein.

4.

Gewone plaats van het werk: Demosthenesstraat 36 te 1070 ANDERLECHT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Philippe CAUDRON – HRM, Tel: 02 559 81 85.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:         

Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m de kennis van de tweede taal (brevet Selor); Goede kennis van de organisatie van het politiekorps; Over een goede praktische ervaring beschikken; Voldoende kennis hebben inzake informatica; Grondige kennis inzake het beleid “Human Ressources’’; Grondige kennis van het statuut van het personeel; Goede kennis van het disciplinair statuut; Grondige kennis inzake de organisatie van het politiekorps; Goede kennis van de administratieve procedures op het vlak van het personeelsbeheer.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. Mobiliteitscyclus 2015-04

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 2


Kennistest: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview.

PZ – 5342: UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM

NIHIL

PZ – 5343: ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE

NIHIL

PZ – 5344: SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370: DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371: LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372: HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373: BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374: HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375: HEUSDEN-ZOLDER

NIHIL

PZ – 5376: GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN

NIHIL

PZ – 5377: HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5379: ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN

NIHIL

PZ – 5380: TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381: BILZEN/HOESELT/RIEMST

NIHIL

PZ – 5382: VOEREN

NIHIL

PZ – 5383: DILSEN-STOKKEM/MAASEIK

NIHIL

PZ – 5385: BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE

NIHIL

PZ – 5853: LANAKEN/MAASMECHELEN

NIHIL

PZ - 5888: MIDLIM

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie OOST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415: GENT ReeksNr

Ambt

5011

Niveau B - Consulent lid ICT Server- en netwerkbeheerder

1.


NEEN

Aantal vacatures

1


Opmerking(en)

(5) en (6)

Loonschalengroep B1B – B4B.2 Geen wervingsreserve


2.

Functiebeschrijving: De medewerker voert zijn/haar opdrachten uit onder het gezag en de leiding van het diensthoofd ICT. De medewerker maakt deel uit van het team server/netwerk binnen de dienst ICT. Specifieke taken: 



    3.

Serverbeheer:  Beheren van de hardware van de servers (opvolgen defecten, preventief onderhoud,…);  Beheren van onze volledige virtuele serveromgeving;  Beheren van onze SAN-omgeving;  Beheren van de verschillende servertoepassingen (Windows, Linux, Active Directory, Exchange, Samba, SQL, SharePoint,…);  Beheren van de back-up-infrastructuur. Netwerkbeheer:  Beheren van onze netwerkverbindingen (LAN, WAN, Wi-Fi,…);  Beheren van de verschillende actieve componenten (switches, routers, VPN,…);  Beheren van onze firewalls. Meewerken aan projecten waarbij een inbreng van iemand van serverbeheer/netwerkbeheer noodzakelijk is; In samenspraak met de medewerkers van het team Software de werkwijze bepalen om toepassingen te laten werken binnen onze serveromgeving, en deze werkwijze ook implementeren; Bereidheid om deel te nemen aan een wachtdienst; In het bezit zijn van een rijbewijs B.

Gewenst profiel: Kerncompetenties:     

Samenwerken: Zich identificeren met het team; kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen ten einde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten. Dienstbaarheid: Geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen. Loyaal handelen: Het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen. Resultaatgerichtheid tonen: De inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen. Zichzelf ontwikkelen: Open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei.

Functionele competenties: Vaardigheden:     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken. Leesvaardigheid: Documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context. Schrijfvaardigheid: Documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken. Informatieverstrekking: In een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken. Sociale omgang – hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Kennis:   

Kennis van het activiteitendomein: Zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; er de sleutelprocessen en de werking van kennen. Functionele kennis: Een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties. Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties.

Persoonlijke eigenschappen:  

Actiedoelstellingen: Doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie. Operationele autonomie: Een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Specifieke competenties:        

Sterk analytisch vermogen bezitten; Blijk geven van klantgerichtheid; Grondige kennis van server OS (Windows Server 2003-2008-2012, Linux Redhat); Grondige kennis van Active Directory, Exchange, SQL, Samba (Linux); Kennis van SharePoint is een pluspunt; Kennis van concept virtualisatie met VMWare; Kennis van SAN-omgeving; Grondige kennis van netwerkarchitectuur (OSI-model, routering,…).

4.

Gewone plaats van het werk: PZ Gent – Directie Beheer – Dienst ICT, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ Gent – Directie Beheer - Dienst ICT – tav. ICT-ADV Ruben VANSEVENANT, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT, Tel: 09 266 65 27, E-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Een CV en motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen.

9.

Kennistest:  

Gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel; Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden.

PZ – 5416: LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE

NIHIL

PZ – 5417: EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS

NIHIL

PZ – 5418: DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE

NIHIL

PZ – 5419: DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM

NIHIL

PZ – 5420: DEINZE/ZULTE

NIHIL

PZ – 5421: ASSENEDE/EVERGEM

NIHIL

PZ – 5422: LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM

NIHIL

PZ – 5423: AALTER/KNESSELARE

NIHIL

PZ – 5424: MALDEGEM

NIHIL

PZ – 5425: KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL

PZ – 5426: BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM

NIHIL

PZ – 5427: RONSE

NIHIL

PZ – 5428: GERAARDSBERGEN/LIERDE

NIHIL

PZ – 5429: HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL

PZ – 5432: SINT-NIKLAAS

NIHIL

PZ – 5433: KRUIBEKE/TEMSE

NIHIL

PZ – 5434: LOKEREN

NIHIL

PZ – 5435: HAMME/WAASMUNSTER

NIHIL

PZ – 5436: BERLARE/ZELE

NIHIL Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5437: BUGGENHOUT/LEBBEKE

NIHIL

PZ – 5438: LAARNE/WETTEREN/WICHELEN

NIHIL

PZ – 5439: DENDERLEEUW – HAALTERT

NIHIL

PZ – 5440: AALST

NIHIL

PZ – 5441: ERPE-MERE/LEDE

NIHIL

PZ – 5442: NINOVE

NIHIL

PZ – 5443: DENDERMONDE

NIHIL

PZ - 5904: WAASLAND-NOORD

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 1


PZ – 5388: LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


5013

Niveau B - Consulent lid Cel Communicatie

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel - Niveau B – Consulent.

2.

Functiebeschrijving: Plaats in de organisatie: De cel communicatie staat, samen met de cel Strategische analyse en het Beleidssecretariaat, rechtstreeks onder de leiding van de Beleidsadviseur, die op zijn beurt verantwoording aflegt aan de korpschef. De hoofdinspecteur werkt op de cel communicatie samen met 1 consulent en dit in nauwe samenwerking met de medewerkers van het beleidssecretariaat. Takenpakket: De consulent levert een bijdrage in de taakuitvoering van de cel communicatie:  Het onderhouden van de website van de lokale politie Leuven als actief communicatiekanaal voor informatieverstrekking (i.c. aspecten van webmastering en content management in samenspraak met de verschillende diensten van het korps, wisselwerking met website Stad Leuven,…);  De communicatie naar de bevolking in het algemeen en naar doelgroepen in het bijzonder via verschillende mediakanalen (persartikels in regionale media en lokale informatiedragers (vb. Info Leuven), sociale media (Twitter en Facebook)) en via eigen publicaties en informatiedragers (flyers, brochures,…);  Het verlenen van expertise in de uitbouw van een platform uit voor communicatie en samenwerking;  Het beheer van de korpsbrede fototheek;  Het leveren van een essentiële bijdrage aan de uitbouw van een intern/extern communicatiebeleid van PZ Leuven;  De verantwoordelijkheid voor de publicatie van een maandelijkse interne nieuwsbrief; dit omhelst zowel het afnemen van interviews, het schrijven van teksten, het maken van reportages, lay-out,…;  …

3.

Gewenst profiel: Kennis en vaardigheden:        

Een goede kennis van de PZ Leuven; Een goede kennis van informaticatoepassingen (MSOffice); Een vlotte schriftelijke (zowel zakelijk als wervend) en mondelinge communicatie; Redactionele ervaring is een pluspunt; Kennis van projectmanagement is een meerwaarde; Ervaring met fotografie is een meerwaarde; Kennis van fotobewerkings- en layoutprogramma’s zijn een meerwaarde (b.v. Adobe Indesign, Adobe Photoshop, Lightroom); ….

Attituden:           

Zich kunnen vereenzelvigen met de missie en de waarden van de PZ Leuven; Discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn; Initiatief kunnen nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); Flexibel zijn; Stressbestendig zijn; Kunnen samenwerken met andere diensten en externe partners; Projectmatig kunnen werken; Bereid zijn om zich te bekwamen in de nieuwigheden en de wijzigingen binnen het communicatiedomein; Bereid zijn bijkomende opleiding te volgen binnen het communicatiedomein; Interne opleiding kunnen geven; Voorbeeldgedrag vertonen.

4.

Gewone plaats van het werk: PZ Leuven, Philipssite 4 te 3001 LEUVEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:  

Jobinhoud: PZ Leuven - Beleidsadviseur, ADV Veerle HOUBRECHTS, Tel: 016 21 07 32, E-mail: [email protected]; Administratief: PZ Leuven - Afdeling HRM, CNT Ilse BUEKENHOUT, Tel: 016 21 07 37, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De testen hebben geen uitsluitend karakter.

PZ – 5389: BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE Mobiliteitscyclus 2015-04

NIHIL

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 2


PZ – 5390: LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL

PZ – 5391: BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK

NIHIL

PZ – 5392: HOEGAARDEN/TIENEN

NIHIL

PZ – 5393: HERENT/KORTENBERG

NIHIL

PZ – 5394: AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395: BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL

PZ – 5396: DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM

NIHIL

PZ – 5397: BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE

NIHIL

PZ – 5398: TERVUREN

NIHIL

PZ – 5399: BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO

NIHIL

PZ – 5400: ZAVENTEM

NIHIL

PZ – 5401: KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM

NIHIL

PZ – 5402: HOEILAART/OVERIJSE

NIHIL

PZ – 5403: DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE

NIHIL

PZ – 5404: BEERSEL

NIHIL

PZ – 5405: BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN

NIHIL

PZ – 5406: DILBEEK

NIHIL

PZ – 5407: AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT

NIHIL

PZ – 5408: ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL

NIHIL

PZ – 5409: KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE

NIHIL

PZ – 5410: GRIMBERGEN

NIHIL

PZ – 5411: MACHELEN/VILVOORDE

NIHIL

PZ – 5412: KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST

NIHIL

PZ – 5413: HALLE

NIHIL

PZ – 5414: ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie WEST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444: BRUGGE

NIHIL

PZ – 5445: BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL

PZ – 5446: DAMME/KNOKKE-HEIST

NIHIL

PZ – 5447: BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM

NIHIL

PZ – 5448: ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE

NIHIL

PZ – 5449: OOSTENDE

NIHIL

PZ – 5450: BREDENE/DE HAAN

NIHIL

PZ – 5451: MIDDELKERKE

NIHIL

PZ – 5452: GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT

NIHIL

PZ – 5453: HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM

NIHIL

PZ – 5454: DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE

NIHIL

PZ – 5455: MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM

NIHIL

PZ – 5456: KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE

NIHIL

PZ – 5457: WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM

NIHIL

PZ – 5458: DEERLIJK/HARELBEKE

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

5015

Niveau B – Consulent lid Administratief Medewerker Consulent-coördinatorVerkeerscoördinator

NEEN

1

(5) en (6)

Geen wervingsreserve


2.

Functiebeschrijving:  

Handelt volgens de waarden vooropgesteld door de politiezone Gavers; Verleent beleidsondersteunend advies aan de korpschef en de diensthoofden; voert punctuele opdrachten uit in opdracht van het diensthoofd Verkeer. Deze functie kan cumuleerbaar zijn met andere taken en opdrachten. De integrale functiebeschrijving kan opgevraagd worden.

3.

Gewenst profiel:  

Beschikken over het diploma bachelor maatschappelijke veiligheid is een pluspunt; Maakt in het kader van de administratieve opvolging de, in overleg met de korpsleiding en het Diensthoofd Verkeer, afgesproken statistieken op en rapporteert hierover;  Staat in voor administratief beheer en opvolging van verkeersgeralateerde opdrachten, mobiliteitscommissie, uitvoering van werken, snelheidscontroles, item verkeer korpsverslag, verkeersklassen,…;  Verzorgt de verkeerseducatieve initiatieven en contacten naar scholen en verenigingen toe;  Onderhoudt de binnen het kader van zijn opdracht vereiste contacten met interne en externe partners;  Staat open voor technologische vernieuwingen en heeft aanleg voor gebruik van digitale toepassingen;  Een heel goede kennis hebben van de interne organisatie en zijn onderrichtingen en ernaar handelen vanuit een voorbeeldfunctie;  Dagelijkse en structurele uitvoering van de taken volgens het organogram en het toegekende competentieprofiel;  Staat in voor de uitvoering van zijn taken, volgens het bevoegheid-verantwoordelijkheid-verantwoordingsprincipe, handelend volgens de afgesproken korpsrichtlijnen en politionele onderrichtingen;  Bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Het integrale competentieprofiel kan opgevraagd worden.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiecommissariaat HARELBEKE, Deerlijksesteenweg 43 te 8530 HARELBEKE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ GAVERS Deerlijksesteenweg 43 te 8530 HARELBEKE; Korpschef HCP Jean-Louis DALLE, Tel: 056 73 35 11 of Dir. Verkeer - CP Lieven NAESSENS, Tel: 056 73 35 83.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL. Mobiliteitscyclus 2015-04

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie WEST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:    

9.

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/XI-BLZ 2

Voorzitter HCP Jean-Louis DALLE - Korpschef PZ GAVERS of zijn vervanger; CP Lieven NAESSENS - Directeur Verkeer - PZ GAVERS of zijn vervanger; ADV Carine DESMET - Directeur Personeel - PZ GAVERS of zijn vervanger Secretaris CNT Delphine VERCRUYSSE - Medewerker directie personeel - PZ GAVERS of zijn vervanger.

Kennistest: Redactietest.

PZ – 5459: ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE

NIHIL

PZ – 5460: DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK

NIHIL

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT

NIHIL

PZ – 5462: IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - federale politie – Commissariaat-Generaal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES - CSD

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO

NIHIL

DETACHEMENTEN BELAST MET RESPECTIEVELIJK DE BESCHERMING VAN DE LEDEN VAN DE KONINKLIJKE FAMILIE EN VAN DE KONINKLIJKE PALEIZEN EN POLITIEOPDRACHTEN BIJ DE SHAPE – VDKP NIHIL DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR

NIHIL

DIENST HONDENSTEUN - DACH

NIHIL

DIENST LUCHTSTEUN – DAFA

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ

NIHIL

FEDERALE GERECHTELIJKE POLITIE – FGP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT

NIHIL

DIENST BELAST MET DE GESPECIALISEERDE GERECHTELIJKE OPDRACHTEN IN MILITAIR MILIEU – DJMM NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - federale politie – Algemene Directie Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN HET LOOPBAANBEHEER – DSP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN DE SELECTIE – DSR

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST, HET CONTENTIEUX EN STATUTEN – DSJ

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES – DSI

NIHIL

DIRECTIE VAN INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP WERK – DSW

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPLEIDING – DSE

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN DE UITRUSTING – DSM

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST – DSA

NIHIL

DIRECTIE VAN DE FINANCIEN – DSF

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA – DST

NIHIL

MEDISCHE DIENST – DSDM

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/C-BLZ 1


AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG – Dienst Audit en Inspectie:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG – Dienst Statuten:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG – Dienst Algemeen Beleid:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG – ANTWERPEN:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG – GENT:

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B -– SOCIAAL SECRETARIAAT (SSGPI) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/D-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

6974 – SSGPI - SOCIAAL SECRETARIAAT:

NIHIL


Vacatures niveau B : mobiliteit

Recommend Documents