Vacatures niveau C : mobiliteit

Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-04

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie SSGPI

Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345: ANTWERPEN ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

6001

Niveau C – Assistent lid Medewerker dienstregeling steundienst

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau C – Assistent.

2.

Functiebeschrijving: Instaan voor de registratie en controle van de dienstprestaties met oog op het verzekeren van continuïteit en het tegemoetkomen aan een professioneel personeelsbeheer. Resultaatgebieden:      

3.

Kerntaak 1: Registreren van gepresteerde arbeidstijden en afwezigheden in overeenstemming met het arbeidsreglement met inachtname van minimum te leveren diensten alsook het uitvoeren van controle op de hiermee verbonden administratieve flow met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen inzake dienstprestaties. Kerntaak 2: Rapporteren en aanleveren van cijfergegevens inzake dienstprestaties met oog op het faciliteren van het opmaken van statistieken. Kerntaak 3: Opvolgen van saldo’s van minuren, overuren en vergoedingsuren en omtrent dit alles een signaalfunctie vervullen naar de leiding met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen en korpsbepalingen alsook het bewaken van de vergoedingsuren. Kerntaak 4: Informatie verstrekken aan medewerkers met betrekking tot arbeidstijdregistratie met oog op een uniforme toepassing van het dienstreglement. Kerntaak 5: Up-to-date houden van de personeelsadministratie van de medewerkers met oog op het bieden van ondersteuning aan de leiding en de medewerkers. Kerntaak 6: Ondersteunen en bijstaan van de collega’s planning en secretariaat met oog op een vlotte werking en de continuïteit van de steundienst en het bekomen van een wisselwerking tussen beide teams.

Gewenst profiel Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:        

Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen.

Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden:  Algemene kennis van de statutaire bepalingen inzake de arbeidstijdregistratie;  Algemene kennis van GALOP. Korpscompetenties:     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; Informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; Sociale omgang – hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren.

Positiecompetenties:     

Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen.

4.

Gewone plaats van het werk: Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Marc VERCAMMEN, Tel: 03 338 19 65.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.

Kennistest: Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ – 5345: ANTWERPEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6003

Niveau C – Assistent lid Medewerker gerechtelijke administratie

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Meewerken aan de uitvoering van het verkeersveiligheidsplan en in het bijzonder door het bieden van ondersteuning op vlak van de specifieke gerechtelijke administratie verkeer met oog op het bereiken van de goede werking van de dienst. Resultaatgebieden:   

3.

Kerntaak 1: Controleren, corrigeren en opvolgen van de kwaliteit en het functioneel beheer van de stukken geproduceerd door de personeelsleden afdeling verkeer met oog op het bevorderen van het individueel kwalitatief hoogstaand handelen van de opstellers van de proces-verbalen. Kerntaak 2: Zorg dragen voor de opvolging van de inkomende post en kantschriften met oog op een vlotte, snelle en correcte verwerking ervan. Kerntaak 3: Controleren van de kwaliteit en legaliteit van de geregistreerde politionele informatie, bestemd voor de Algemene Nationale Gegevensbank, met oog op het handelen conform de geldende richtlijnen.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:        


Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden: Geen. Korpscompetenties:     




4.

Gewone plaats van het werk: Kievitplein 20 te 2018 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP William DE VOS, Tel: 03 338 12 20.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.


Ambt


Aantal vacatures

Mobiliteitscyclus 2015-04


Opmerking(en)



Niveau C – Assistent lid Medewerker verkeersinformatiekruispunt

6005 1.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


NEEN

1

(5) en (6)


2.

Functiebeschrijving: Meewerken aan dataverzameling en -registratie, interne en externe communicatie en andere beleidsondersteunende taken met oog op het ondersteunen van de ontwikkeling van het verkeersveiligheidsbeleid. Resultaatgebieden:   

3.

Kerntaak 1: Verzamelen, verwerken en beheren van beleidsrelevante data in verband met het toegewezen bevoegdheidsdomein met oog op het opstellen van interne rapporten en verslagen ter verantwoording aan de hogere overheden. Kerntaak 2: Meewerken aan de organisatie van een vlotte doorstroming van informatie naar de verschillende teams en interne of externe partners met oog op een constructieve en transparante samenwerking. Kerntaak 3: Ondersteuning bieden bij campagnes met oog op het tegemoetkomen aan de doelstellingen inzake verkeersveiligheid.



Functionele kennis en vaardigheden:    

Algemene Algemene Algemene Algemene

kennis kennis kennis kennis

van van van van

gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; de operationele werking van politie; de verkeerswetgeving.

Specifieke kennis en vaardigheden: Geen. Korpscompetenties:     




4.

Gewone plaats van het werk: Kievitplein 20 te 2018 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: ADV Karen PENNEMAN, Tel: 03 338 12 16.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures



Opmerking(en)



Niveau C – Assistent lid Medewerker wijkinformatiekruispunt

6007 1.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


NEEN

1

(5) en (6)


2.

Functiebeschrijving: Administratief ondersteunen van de wijkwerking met nadruk op interne en externe informatiedoorstroming met oog op het bereiken van een wijkgerichte informatiegestuurde politiezorg. Resultaatgebieden:     

3.

Kerntaak 1: Uitvoeren van allerlei administratieve taken met oog op het bieden van ondersteuning aan de leiding van de wijkwerking. Kerntaak 2: Verzamelen van en rapporteren over allerlei gegevens voor het meet- en rapporteringsplan met oog op het aanreiken van relevante informatie aan de betrokken partners. Kerntaak 3: Instaan voor een vlotte informatiedoorstroming naar interne en externe partners, alsook instaan voor het opnemen van feedback in het daarvoor voorziene systeem, met oog op het realiseren van een correcte en efficiënte informatieflow en een constructieve en transparante samenwerking met alle betrokkenen. Kerntaak 4: Beheren van het administratief klassement van de wijkwerking met oog op het efficiënt bijhouden van relevante informatie. Kerntaak 5: Leggen en onderhouden van contacten met interne en externe partners met het oog op een accurate informatiedoorstroming, alsook zorgen voor een informatiedoorstroming naar alle betrokken partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk.



Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden: Geen. Korpscompetenties:     




4.

Gewone plaats van het werk: Regio Centrum, Quinten Matsijslei 50.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Kenneth BROECKX, Tel: 03 206 80 13.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures



Opmerking(en)



Niveau C – Assistent lid Medewerker onthaal

6009 1.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


NEEN

2

(5) en (6)


2.

Functiebeschrijving: Instaan voor een correct en efficiënt onthaal, zowel fysiek als telefonisch, alsook afhandelen van beperkte procedures met oog op het bereiken van een professionele en klantvriendelijke service. Resultaatgebieden:       

3.

Kerntaak 1: Zelfstandig opstarten en afhandelen van eenvoudige administratieve dossiers met oog op een correcte ondersteuning en een vlot verloop van het onthaal. Kerntaak 2: Uitvoeren van onthaaltaken, zowel front- als backoffice, volgens de principes van de blauwe gids met oog op een correcte afhandeling van beperkte procedures. Kerntaak 3: Signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderen van het aantal klachten en aangiften hieromtrent. Kerntaak 4: Op een klantvriendelijke wijze ontvangen van klanten, hen correct intern en extern doorverwijzen met oog op een gerichte aanpak van het probleem en een maximale klantentevredenheid. Kerntaak 5: Bedienen van de telefooncentrale en beheren van faxberichten met oog op het bieden van ondersteuning aan de directie. Kerntaak 6: Verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid. Kerntaak 7: Instaan voor de camerabewaking en beheren van tijdelijke toegangsbadges met oog op de garantie van correcte toegangscontrole.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:         

Algemene kennis van de deontologische code; Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Algemene kennis van de werking van lokale overheden; Algemene kennis van het Nederlands; Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Administratieve vaardigheden; Algemene kennis van relevante wetgeving; Algemene kennis van politietoepassingen; Algemene kennis van de ambtsplichten.

Functionele kennis en vaardigheden:     

Algemene Algemene Algemene Algemene Algemene

kennis kennis kennis kennis kennis

van van van van van

gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; gerechtelijke afhandelingen; de operationele werking van politie; de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie Antwerpen.

Korpscompetenties:     


Positiecompetenties:      4.

Gewone plaats van het werk:  

5.

Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 1 plaats Regio Centrum, Quinten Matsijslei 50; 1 plaats Regio West, Halewijnlaan 84.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:  

CP Kenneth BROECKX (Regio Centrum), Tel: 03 206 80 13; CP Marc LAMBRECHTS (Regio West), Tel: 03 338 59 41.

6.


7.

Vacant ambt. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.


PZ – 5346: ZWIJNDRECHT

NIHIL

PZ – 5347: BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM

NIHIL

PZ – 5348: KAPELLEN/STABROEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6011

Niveau C – Assistent lid Administratief medewerker verkeersteam

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving:        

3.

Gewenst profiel:     

4.

Rapportering aan coördinator wijkwerking; De administratieve opvolging van de uitvoeringstermijnen van kantschriften en andere administratieve stukken; De administratieve voorbereiding en afhandeling van de dossiers van de wijkteamleden verzorgen; Bijhouden van de agenda’s met afspraken van de wijkteamleden; Archiveren van de zaken eigen aan de dienst; Verzamelen en exploiteerbaar beheren van wijkgebonden informatie; Participeren in de algemene werking van de politiezone; Participeren in het onthaal. Ieder is verantwoordelijk voor de resultaten van het wijkteam en is bereid om op een constructieve en positieve wijze samen te werken met tot doel de collectieve en individuele doelstellingen, vastgelegd in de plannings- en functioneringsgesprekken, te realiseren; Kunnen werken met het gangbare kantoormateriaal en bureauapplicaties (Excel – Word); Notie hebben van de elementen in de ISLP applicatie; Beschikken over de basis- en positiecompetenties bepaald in de evaluatiecriteria van de generieke functie van medewerker 2; Bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties. De gewone diensturen zijn in principe de kantooruren.

Gewone plaats van het werk: Hoofdcommissariaat te Kapellen, Christiaan Pallemansstraat 57 te 2950 KAPELLEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Hoofdcommissariaat Christiaan Pallemansstraat 57 te 2950-KAPELLEN; HCP L GERS of ADV Stefan DE KERSMAEKER, Tel: 03 660 09 60 of 03 660 09 48.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:  

Houder zijn van een rijbewijs van categorie B; Beschikken over de basis- en positiecompetenties bepaald in de evaluatiecriteria van de generieke functie medewerker 2.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5349: AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT

NIHIL

PZ – 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL

NIHIL

PZ – 5351: BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6013

Niveau C – Assistent lid Functioneel beheerder

NEEN

1

(5)

1.

De categoriën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:  

2.

CALog-personeel – Niveau C – Assistent; Houder zijn van het brevet functioneel beheerder of bereid zijn het brevet te behalen.

Functiebeschrijving: De assistent functioneel beheer staat onder het rechtstreeks gezag van de teamchef functioneel beheer. Mobiliteitscyclus 2015-04

Opmerking(en)


       3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bevragen, bedienen van opzoekingen in geautomatiseerde bestanden en lokale databanken Uitvoeren van alle taken die inherent zijn aan het uitvoeren van de taak van functioneel beheerder zoals deze voorzien is en aangeleerd wordt in de cursus functioneel beheer. Beheren van de digitale formulieren in de door de politiediensten gebruikte informaticatoepassingen Opmaken en beheren van de digitale formulieren in de door de politiediensten gebruikte informaticatoepassingen Softwarematige ondersteuning van politieambtenaren Zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus. De korpschef, de coördinator BIS, de teammanager LIK of de teamchef functioneel beheer kunnen bijkomende polyvalente taken opleggen inzake de taakuitvoering.

Gewenst profiel:     

Over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; Hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; Stressbestendig zijn; In alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; Aanpassingsbereid zijn.

Kennisvereisten:     

Zeer goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten; Vlot gebruik van de softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten op niveau functioneel beheerder; De verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; Kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; Kennis van alle aspecten van excellente politiezorg.

4.

Gewone plaats van het werk: Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; HINP Werner ROMBOUTS, Tel: 03 451 98 16 of CP WONNINK, Tel: 03 451 98 03.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5352: BRASSCHAAT

NIHIL

PZ – 5353: SCHOTEN

NIHIL

PZ – 5354: RANST/ZANDHOVEN

NIHIL

PZ – 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL

NIHIL

PZ – 5356: BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6015

Niveau C – Assistent lid Ondersteuning functioneel beheer (LIK)

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving:          

3.

Onder leiding van de functioneel beheerders implementatie van de richtlijnen MFO-3 van de ministers van Justitie en Binnenlandse zaken, aangestuurd door SD/ICT en SD/LIK; Controle van de kwaliteit en legaliteit van de geregistreerde politionele informatie, bestemd voor de Algemene Nationale Gegevensbank(ANG); Op dossierniveau: controle van de kwalificatie, koppelingen in ISLP, basis van registratie en de te nemen maatregelen; Assisteren bij de implementatie van nieuwe ISLP-modules; Assisteren bij de implementatie van wijzigingen aan de ISLP-procedures; Functionele ondersteuning bij gebruik van ISLP; Fungeren als aanspreekpunt voor SD/LIK en AIK; Aanwenden van de meest gepaste technieken, middelen en methoden; Signaleren van (mogelijke) disfuncties en formuleren van voorstellen tot verbetering; In het raam van jobrotaties bereid zijn andere functies op te nemen binnen het korps.

Gewenst profiel: 

Zeer goede kennis gerechtelijke afhandeling; Mobiliteitscyclus 2015-04


            4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Zeer goede kennis van ISLP en ANG; Algemene interesse voor informatica; Goed overweg kunnen met softwarepaketten; Goede fysieke conditie; Discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn, flexibel, tactvol en klantvriendelijk; Hulpvaardig; Nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken,ordelijk, correct en consequent zijn; Beschikken over een goede verbale en schriftelijke taalvaardigheid; In teamverband kunnen werken; Bereid zijn om zich permanent bij te scholen; Respect hebben voor timing en afspraken; Flexibel zijn: bereid zijn bijkomende opdrachten te vervullen naargelang de noodwendigheden van de functie en van de continuïteit van de dienst.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Klein-Brabant, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM (grondgebied van de gemeenten BORNEM – PUURS – SINTAMANDS).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ BORNEM – PUURS – SINT-AMANDS (5356), Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, Tel: 03 293 22 22.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5359: BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360: LIER ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6017

Niveau C – Assistent lid Allround administratief medewerker

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Wij bieden: Een jong korps (in leeftijd en van hart) dat bestaat uit 96 politieambtenaren en 21 administratieve en logistieke medewerkers. Een korps:  Dat werkt met mensen én voor mensen;  Waar iedereen, iedereen kent;  Waar de opdrachten variërend zijn en je polyvalent wordt ingezet;  Dat gehuisvest is in een ultramodern complex waar je gebruik kan maken van moderne technieken en hulpmiddelen;  Dat sociaal en familiaal ingesteld is.

3.

Gewenst profiel: Vaardigheden en kennis:  

Je kan vlot overweg met de MS Office toepassingen Excel (zeer goed), Word (zeer goed), Powerpoint (goed), Internet (goed) en Access (basis); Je bent de Nederlandse taal machtig, zowel mondeling als schriftelijk. Je kan foutloos brieven, rapporten,… opstellen en je kan duidelijk en correct een mondelinge boodschap formuleren face tot face en in telefonische contacten.

Sociale vaardigheden:     

Je Je Je Je Je

beschikt over uitstekende samenwerkingsvaardigheden, je bent een echte teamplayer; bent polyvalent inzetbaar en bereid om op verschillende diensten te werken; bent betrouwbaar en hebt oog voor discretie en het beroepsgeheim; bent leergierig en wil altijd nieuwe dingen aanleren; houdt van kwaliteitsvol en nauwkeurig afgeleverd werk, je maakt nagenoeg geen fouten.

Vaardigheden eigen aan de arbeidsorganisatie en de visie van de organisatie: Je kan jezelf vinden in onze missie, visie en waarden en je wil deze zelf toepassen. Onze missie:  Wij verstrekken een kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze visie:  We stellen de mens centraal;  We bouwen op vertrouwen; Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



 We coachen en inspireren mensen;  We dragen een openboek beleid uit;  We proberen altijd om de best mogelijke oplossing te zoeken voor elk probleem en risico. Onze waarden:  Wij “Doen wat we beloven”, geloven dat “Praten werkt” en zijn van oordeel dat we “Samen sterk” staan;  Je hebt er geen probleem mee om je persoonlijk voorkomen en houding aan te passen aan de regels van de politieorganisatie (voorbeeldgedrag);  Je stelt een zeer groot belang in de naleving van de deontologische code van de politiediensten. Taken:      

Je zorgt ervoor dat gegevens in de voorziene databanken worden ingevoerd; Je doet opzoekingen in deze databanken; Je houdt het algemeen klassement van de zone bij en up to date, je zorgt voor de archivering van documenten, processenverbaal,…; Je verstrekt informatie aan collega’s en klanten, beantwoordt telefonische vragen; Je verzorgt de briefwisseling en behandelt de inkomende en uitgaande post; Wanneer je ingezet wordt aan het onthaal sta je bezoekers te woord, informeer je hen en wijs je hen door.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Lier, Paradeplein 1 te 2500 LIER.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie Lier, mevr. Marianne CEUSTERS, Tel: 03 491 44 57, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Voorzitter: Dhr. STIJN VAN DEN BULCK, commissaris PZ Lier, of zijn vervanger; Leden: Mevr.Ann BERTELS, hoofdinspecteur of haar vervanger; Mevr. Maria DAELEMANS, assistente of haar vervanger; Secretaris: Mevr. Marianne CEUSTERS, assistente korpschef of haar vervanger.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5361: BERLAAR/NIJLEN

NIHIL

PZ – 5362: HEIST-OP-DEN-BERG

NIHIL

PZ – 5363: HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL

NIHIL

PZ – 5364: BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT

NIHIL

PZ – 5365: HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO

NIHIL

PZ – 5366: GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL

PZ – 5367: ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368: BALEN/DESSEL/MOL

NIHIL

PZ – 5369: GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR

NIHIL

PZ - 5906: MECHELEN/WILLEBROEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6019

Niveau C – Assistent lid Onthaal/ balie

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: De antenne van het algemeen secretariaat in het hoofdcommissariaat staat in voor de ontvangst van en/of doorverwijzing van en/of informatieverstrekking aan particulieren, collega’s en personaliteiten die zich aanbieden bij de lokale politie MechelenWillebroek en verzekert de administratieve ondersteuning van de operationele afdelingen en diensten van het korps. Activiteiten van de functie:   

Onthaal van bezoekers; Beantwoorden van telefonische oproepen; Behandelen en registreren van gevonden voorwerpen; Mobiliteitscyclus 2015-04


                3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Divers administratief werk (typewerk, klassement, kopiëren,..); Administratieve ondersteuning van de operationele afdelingen en diensten; Administratieve afhandeling en samenstelling van de gedelegeerde dossiers; Verzorgen van briefwisseling en faxen van de operationele afdelingen; Organisatie, voorbereiding en verslaggeving van vergaderingen van de operationele afdelingen; Verwerken en beheren van de inkomende en uitgaande briefwisseling; Uittypen van processen-verbaal; Opstellen van rapporten; Voorbereiden van presentaties; Uitvoeren van aan het secretariaat gedelegeerde dossiers; Beheer van het klassement, het archief en de documentatie van de afdelingen; Adviseren van de Teamchef van de antenne van het algemeen secretariaat en het diensthoofd binnen zijn/haar bevoegdheidssfeer; Formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de werking van het operationeel secretariaat; Formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de samenwerking met de andere secretariaten; Bewaken van de missie; Verwerven van expertise.

Gewenst profiel: Generieke functie overeenkomstig UBPol (M.B. 28/12/2001): Medewerker. Kennis:     

Kennis van de politiestructuur; Kennis van de opdrachten van de lokale politie; Kennis van administratief werk; Kennis van PC-gebruik (WORD, E-mail,…); Voldoende taalkennis om brieven, administratieve rapporten af andere geschriften foutloos te kunnen opstellen.

Vaardigheden:        

De beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; Methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; Zijn werk kunnen organiseren en plannen; Vaktechnische kennis kunnen toepassen; Besluitvaardig zijn; Contactvaardig zijn; Hulpvaardig zijn; Blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken.

Attitudes:               

Zowel in team als zelfstandig kunnen werken; Integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn; Een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; Objectief zijn en een open geest hebben; Stressbestendig zijn; Assertief zijn; Zijn verantwoordelijkheden opnemen; Zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; Zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; Een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; Bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; Blijk geven van doorzettingsvermogen; Zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; Flexibel ingesteld zijn; Bereid zijn te werken in een onregelmatig dienstrooster (weekdagen, weekends, feestdagen).

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Mechelen, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie Mechelen, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Tel: 015 46 40 70, Fax: 015 46 40 79, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339: BRUSSEL/ELSENE

NIHIL

PZ – 5340: ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM

NIHIL

PZ – 5341: ZONE ZUID: ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt

6701

Niveau C – Assistent lid Administratieve Assistent Human Resources/dienst personeel

1.


NEEN

Aantal vacatures

1


Opmerking(en)

(5) en (6)

Eveneens gepubliceerd voor Franstalige personeelsleden


2.

Functiebeschrijving:         

3.

Werkt actief mee aan de goede uitvoering van de dienst overeenkomstig de richtlijnen die door de Directeur Human Resources vastgesteld zijn; Legt regelmatig verantwoording af bij de Directeur Human Resources; Nazicht, controle op de wettigheid en overmaking van de formulieren aan SSGPI; Opvolging van de toelagen Brussel Hoofdstad en wervingstoelage; Opvolging van de gecertificeerde opleidingen; Opvolging van de baremische opleidingen; Nazicht van de staten van betaling in samenwerking met de dienst FL/BOEKH; De contactpersoon zijn voor de personeelsleden en de interne en externe partners inzake voornoemde materies; Klassement.

Gewenst profiel:            

Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en diensten; Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; Beschikbaar zijn; Discreet, integer, loyaal en onpartijdig zijn; Nauwkeurig en methodisch zijn bij de uitvoering van zijn opdrachten; Zowel in ploeg als zelfstandig kunnen werken; Een goede motivatie hebben; Een open geest hebben; Zin hebben voor organisatie teneinde de opdrachten tijdig te kunnen vervullen; Een neutrale en objectieve houding aannemen; Stressbestendig zijn; Bereid zijn om zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen met betrekking tot zijn functies.

4.

Gewone plaats van het werk: Demosthenesstraat 36 te 1070 ANDERLECHT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Human Resources – M.Philippe CAUDRON – Directeur, Tel: 02 559 81 85.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:    

Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m de kennis van de tweede taal; De organisatie van het politiekorps kennen; De verschillende software beheersen (Word, Excel, Access, Email,…); Kennis hebben van de reglementering die van toepassing is inzake de werkonbekwaamheid en de pensioenen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview.


Ambt

6703

Niveau C – Assistent lid Administratief Assistent Dienst Telematica

1.


NEEN

Aantal vacatures

1


Opmerking(en)

(5)



2.

Functiebeschrijving: Administratief medewerker in de functionele dienst Informatica/Telematica van de politiezone, die volgende taken heeft:  Werkt actief mee aan de goede uitvoering van de dienst overeenkomstig de richtlijnen die door het diensthoofd vastgesteld zijn; Mobiliteitscyclus 2015-04


                3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Legt regelmatig verantwoording af bij het diensthoofd; Beheer van de radiofonie TETRA, abonnementen, verdeling, herprogrammeringen, reflashing; Inventaris van de gebruiksinstrumenten in het algemeen (vullingen, toners, batterijen); Beheer van het telecommunicatienetwerk (radio’s); Beheer van de helpdesk voor wat betreft voornoemde installaties, steun betreffende het gebruik, zoeken naar oplossingen voor de technische problemen; Beheer van de inventaris van het informaticamateriaal, telefoon- en radiomateriaal; Beheer van de geïnformatiseerde gegevensbanken zoals voorzien in de wetgeving op de bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer, onder de verantwoordelijkheid van de Functionele Beheerder (FB); Kopiëren en bewaren van de digitale gegevens van de PZ; Toezien op het goede verloop van de backup operaties van het ISLP netwerk en van de gegevens van de andere toepassingsservers van de PZ; Technische steun aan de verschillende diensten van de PZ; Beheer van het TETRA-netwerk - abonnementen, reactiveringen, activeringen, beheer van de verliezen of diefstallen van de radio’s - contact met ASTRID NV; Inventaris van het materiaal in het algemeen (informatica, vaste en mobiele telefonie, draagbare, vaste of mobiele ASTRID radio’s); Beheer van de vaste telefonie; Contacten met het Service Center van de federale politie via de applicatie “ARTEMIS”; Herstellingen ter plaatse en beheer van het materiaal dat defect is bij de leveranciers; Technische interventies: bijkomende kabels trekken, pc aansluitingen, printer op netwerk, digitale telefoons, IP, analogen en fax. Installatie van actief materiaal, swtch patch panelen. Inrichting van het lokaal van de server.

Gewenst profiel:               

Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en diensten; Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; Beschikbaar zijn; Discreet, integer, loyaal en onpartijdig zijn; Nauwkeurig en methodisch zijn bij de uitvoering van zijn opdrachten; Zowel in ploeg als zelfstandig kunnen werken; Een goede motivatie hebben; Een open geest hebben; Zin hebben voor organisatie teneinde de opdrachten tijdig te kunnen vervullen; Een neutrale en objectieve houding aannemen; Stressbestendig zijn; Kennis van Windows, Office XP (Word, Excel, Powerpoint); Kennis van Microsoft Office Suite – HTML – PHP – CSS – MYSQL – VBA – LINUX is een pluspunt; Kennis van ISLP is een pluspunt; Bereid zijn om zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen met betrekking tot zijn functies.

4.

Gewone plaats van het werk: Demosthenesstraat 36 te 1070 ANDERLECHT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature Dienst Telematica – HINP Jacques STRUELENS – Diensthoofd, Tel: 02 559 82 44.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:    

Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m de kennis van de tweede taal; De organisatie van het politiekorps kennen; Houder zijn van het brevet van Technisch Beheerder afgeleverd door DST; Vorming ARTEMIS bij DST.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


Ambt

6705

Niveau C – Assistent lid Administratieve Assistent Secretariaat Lokale Recherche

1.


NEEN

Aantal vacatures

1


Opmerking(en)

(5)



2.

Functiebeschrijving:   

Werkt actief mee aan de goede uitvoering van de dienst overeenkomstig de richtlijnen die door het Directeur vastgesteld zijn; Legt regelmatig verantwoording af bij de directeur; Verzekert het secretariaat als steun aan de directie SER; Mobiliteitscyclus 2015-04


       3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Verzekert de PIn en de Pout van de dienst en doet de nodige coderingen; Verdeelt de post naar de verschillende secties; Staat het diensthoofd bij in het beheer van de human resources (ziektes, individuele problemen, opvolging van de vormingen, administratie van de verloven, dienstprestaties en codering van de gegevens,…); Verzekert het beheer van de administratieve en gerechtelijke documentatie; Houdt zich bezig met alle logistieke en infrastructurele noden van de SER (onderhoud van de voertuigen, controle van het onderhoud van het materiaal, administratieve onderzoeken in geval van verlies of vernieling van materiaal); Staat in voor iedere andere secretariaatsopdracht; Staat onder het gezag van de directie SER.

Gewenst profiel:            

Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en diensten; Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; Beschikbaar zijn; Discreet, integer, loyaal en onpartijdig zijn; Nauwkeurig en methodisch zijn bij de uitvoering van zijn opdrachten; Zowel in ploeg als zelfstandig kunnen werken; Een goede motivatie hebben; Een open geest hebben; Zin hebben voor organisatie teneinde de opdrachten tijdig te kunnen vervullen; Een neutrale en objectieve houding aannemen; Stressbestendig zijn Bereid zijn om zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen met betrekking tot zijn functies.

4.

Gewone plaats van het werk: Pastoorstraat 2 te 1190 VORST.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:

CP Fanny WELLENS – Diensthoofd Lokale Recherche, Tel: 02 559 88 08.   

Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal; De organisatie van het politiekorps kennen; De verschillende softwares beheersen (Word, Excel, Access, Email, …).

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5342: UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM

NIHIL

PZ – 5343: ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE

NIHIL

PZ – 5344: SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370: DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371: LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372: HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373: BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374: HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375: HEUSDEN-ZOLDER

NIHIL

PZ – 5376: GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN

NIHIL

PZ – 5377: HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5379: ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN

NIHIL

PZ – 5380: TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381: BILZEN/HOESELT/RIEMST

NIHIL

PZ – 5382: VOEREN

NIHIL

PZ – 5383: DILSEN-STOKKEM/MAASEIK

NIHIL

PZ – 5385: BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE

NIHIL

PZ – 5853: LANAKEN/MAASMECHELEN

NIHIL

PZ - 5888: MIDLIM

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie OOST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415: GENT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

6021

Niveau C – Assistent lid Functioneel beheerder

NEEN

3

(5) en (6)

Geen wervingsreserve

1.


2.

Functiebeschrijving: Een assistent functioneel beheerder:  Beheert de operationele informatie in de verschillende systemen (ISLP, …):  Verifiëren van de registraties;  Technische kwaliteitscontrole van de ISLP-registraties met het oog op correcte vatting in de ANG (o.a. controle van de koppelingen);  Bewaken dat de operationele informatie beheerd wordt conform de richtlijnen van de MFO-3;  Melden van tekortkomingen in de systemen aan de functioneel beheerders.  Behandelt dossiers:  Verwerken/afwerken van gerechtelijke dossiers, in- en uitboeking van dossiers, opdrachten,…;  Opvolgen van APO-dossiers: instaan voor de tijdige afwerking en volledigheid van de APO-dossiers en de pv’s en voor het informatiebeheer in het kader van de APO-dossiers;  Opvolgen en afhandelen van onmiddellijke inningen en takeldossiers;  Bewaken van de door de korpsleiding gewenste en in de MFO3 vervatte kwaliteitstandaarden en termijnen.  Doet opzoekingen en verstrekt informatie:  Informeren van diensten ANG, DSB en AIK; informatie bezorgen op vraag van interne en externe partners (andere politiediensten, parketten, verzekeringsmaatschappijen e.d.); cijfermateriaal verstrekken aan interne partners en overheden;  Ondersteunt actief de operationele diensten en medewerkers in hun omgang met operationele informatie en hun gebruik van systemen/toepassingen, door o.a. een helpdeskfunctie, coaching, de aanleg van documentatie,…;  Staat, in samenwerking met de andere afdelingen van DIAK, in voor de opvolging van de kwaliteit van de operationele informatiehuishouding, de operationele diensten hierin adviseren en actief ondersteunen van alle verbeterinitiatieven.

3.

Gewenst profiel: Kerncompetenties:     

Samenwerken: Zich identificeren met het team; kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten. Dienstbaarheid: Geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen. Loyaal handelen: Het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen. Resultaatgerichtheid tonen: De inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen. Zichzelf ontwikkelen: Open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei.

Functionele competenties: Vaardigheden:     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken. Leesvaardigheid: Uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen. Schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren. Informatieverstrekking: De informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen. Sociale omgang – hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Kennis:   

Kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen. Functionele kennis: De kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties. Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties.

Persoonlijke eigenschappen:  

Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen. Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Specifieke competenties: Mobiliteitscyclus 2015-04


         

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Sterk analytisch en synthetiserend vermogen hebben; Stressbestendig zijn (deadlines,…); Grondige kennis hebben van alle politionele databanken en toepassingen (ISLP, ANG,…); Grondige kennis hebben van alle wetten, regels en richtlijnen betreffende het informatiebeheer (MFO 3, MFO 6,…); Vlot kunnen werken met databasetoepassingen, excel, powerpoint en andere kantoortoepassingen; Vertrouwd zijn met webgebaseerde toepassingen (internet, intranet, sociale media,…); Teamplayer zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken (operationele autonomie); Bezield zijn door en blijk geven van een dienstverlenende/klantgerichte ingesteldheid gekenmerkt door het zoeken naar oplossingen binnen het kader van onze bevoegdheden; De zorg voor de geïntegreerde werking van de politiediensten; Discreet kunnen omgaan met (gevoelige) informatie. Desgevallend bereid zijn zich te onderwerpen aan een veiligheidsonderzoek ter verkrijging van een veiligheidsmachtiging.

4.

Gewone plaats van het werk: PZ Gent - Dienst Informatie Analyse en Kennisbeheer, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ Gent - Dienst Informatie Analyse en Kennisbeheer, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT, ADV Tina VANDESTEENE, Tel: 09 266 69 58, E-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest:  

Gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. dit functieprofiel; Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een schriftelijke uitsluitende proef georganiseerd worden.

PZ – 5416: LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE

NIHIL

PZ – 5417: EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS

NIHIL

PZ – 5418: DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE

NIHIL

PZ – 5419: DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM

NIHIL

PZ – 5420: DEINZE/ZULTE

NIHIL

PZ – 5421: ASSENEDE/EVERGEM

NIHIL

PZ – 5422: LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM

NIHIL

PZ – 5423: AALTER/KNESSELARE

NIHIL

PZ – 5424: MALDEGEM

NIHIL

PZ – 5425: KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL

PZ – 5426: BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM

NIHIL

PZ – 5427: RONSE

NIHIL

PZ – 5428: GERAARDSBERGEN/LIERDE

NIHIL

PZ – 5429: HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL

PZ – 5432: SINT-NIKLAAS

NIHIL

PZ – 5433: KRUIBEKE/TEMSE

NIHIL

PZ – 5434: LOKEREN

NIHIL



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5435: HAMME/WAASMUNSTER

NIHIL

PZ – 5436: BERLARE/ZELE

NIHIL

PZ – 5437: BUGGENHOUT/LEBBEKE

NIHIL

PZ – 5438: LAARNE/WETTEREN/WICHELEN

NIHIL

PZ – 5439: DENDERLEEUW – HAALTERT

NIHIL

PZ – 5440: AALST

NIHIL

PZ – 5441: ERPE-MERE/LEDE

NIHIL

PZ – 5442: NINOVE

NIHIL

PZ – 5443: DENDERMONDE

NIHIL

PZ - 5904: WAASLAND-NOORD

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1


PZ – 5388: LEUVEN

NIHIL

PZ – 5389: BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE

NIHIL

PZ – 5390: LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL

PZ – 5391: BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK

NIHIL

PZ – 5392: HOEGAARDEN/TIENEN

NIHIL

PZ – 5393: HERENT/KORTENBERG

NIHIL

PZ – 5394: AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395: BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL

PZ – 5396: DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM

NIHIL

PZ – 5397: BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE

NIHIL

PZ – 5398: TERVUREN

NIHIL

PZ – 5399: BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO

NIHIL

PZ – 5400: ZAVENTEM

NIHIL

PZ – 5401: KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM

NIHIL

PZ – 5402: HOEILAART/OVERIJSE

NIHIL

PZ – 5403: DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE

NIHIL

PZ – 5404: BEERSEL

NIHIL

PZ – 5405: BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN

NIHIL

PZ – 5406: DILBEEK

NIHIL

PZ – 5407: AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT

NIHIL

PZ – 5408: ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL

NIHIL

PZ – 5409: KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE

NIHIL

PZ – 5410: GRIMBERGEN

NIHIL

PZ – 5411: VILVOORDE/MACHELEN

1.

ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd Ambt

Aantal Vacatures


6023

Niveau C – Assistent lid Onthaal

NEEN

2

(3)


2.

Functiebeschrijving:        

3.

Verzorgt het onthaal in het commissariaat van Vilvoorde; Beheer van de telefonische oproepen; Correcte doorverwijzing van burgers naar de bevoegde diensten; Afleveren van de nodige documenten aan burgers; Instaan voor infodoorstroming naar de andere diensten; Beheer verloren voorwerpen; Administratieve ondersteuning (uitbouw en beheer klassementen, briefwisseling verwerken,…); Toegangscontrole.

Gewenst profiel: Mobiliteitscyclus 2015-04

Opmerking(en)

Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 2


Algemeen profiel:        

Sociaal contactvaardig zijn; Dienstverlenende en positieve ingesteldheid; Klantvriendelijk en tactvol zijn; Stressbestendig zijn; Onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; Flexibel en beschikbaar zijn; Goede kennis MS-Office (Word,Excel,…); Oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen.

Specifiek profiel:       

Communicatieve vaardigheden; Kennis van de structuur, organisatie en opdrachten van de lokale politie; Kennis van de gemeentelijke diensten; Zelfstandig kunnen werken; Beschikken over een goed risico inschattingsvermogen; Goed incasseringsvermogen; Bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale politie Vilvoorde-Machelen, Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.

5.


6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.

Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP DE LUYCK, Tel: 02 253 33 33.

PZ – 5412: KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST

NIHIL

PZ – 5413: HALLE

NIHIL

PZ – 5414: ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie WEST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444: BRUGGE

NIHIL

PZ – 5445: BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL

PZ – 5446: DAMME/KNOKKE-HEIST

NIHIL

PZ – 5447: BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM

NIHIL

PZ – 5448: ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE

NIHIL

PZ – 5449: OOSTENDE

NIHIL

PZ – 5450: BREDENE/DE HAAN

NIHIL

PZ – 5451: MIDDELKERKE

NIHIL

PZ – 5452: GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd Ambt

Aantal Vacatures


6025

Niveau C – Assistent lid LIK

NEEN

1

(5) en (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: De lokale politie Kouter gaat over tot het openstellen van één vacature administratief medewerker (administratief en logistiek kader – niv. C) ten behoeve van het lokaal informatiekruispunt (LIK). De titularis verzorgt uitvoerende taken en staat in voor de permanente, geautomatiseerde bijwerking van de algemene nationale gegevensbank (ANG) via de toepassingen van het ‘integrated system for local police’ (ISLP).

3.

Gewenst profiel: De functie is toegankelijk voor zowel mannen als vrouwen. Kennis:    

Gedegen kennis van de structuur en de organisatie van de politiediensten; Goede kennis van de interne organisatie; Inzicht hebben betreffende de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; Ruime kennis in courante informaticatoepassingen.

Vaardigheden:   

Beschikken over goede communicatieve vaardigheden; Autonoom kunnen werken (zelfstandig praktische problemen oplossen); Multifunctioneel en polyvalent zijn.

Persoonlijkheidskenmerken:        

Zin voor initiatief hebben; Een ‘teamplayer’ zijn; Stressbestendig zijn; Blijk geven van voldoende assertiviteit; Betrouwbaar, integer en loyaal zijn; Discreet (tact en respect voor het beroepsgeheim); Flexibel zijn (bereidheid om ook buiten de normale diensturen te werken); Uitdragen van de politionele deontologie (waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie).

Attitudes:        

Iedere burger/collega gelijkwaardig behandelen (zin voor correcte dienstverlening); Kwaliteitsgericht denken en handelen; Orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; In alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid (openheid en rekenschap afleggen); Creëren van een positieve werksfeer (actief bijdragen aan de groepsgeest); Blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie (externe/interne relevante opleidingen volgen); Via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone Kouter; Bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en waarden van de organisatie.

4.

Gewone plaats van het werk:

5.


De laureaat zal ingezet worden binnen het lokaal informatiekruispunt van de zone (Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE). 

CP Koen DEROUS - Coördinator informatiegestuurde politiezorg, Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE, Mobiliteitscyclus 2015-04

Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie WEST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :



(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 2


Tel: 050 23 18 30, E-mail: [email protected]; CNT Isabelle VANDE KERKCHOVE - Diensthoofd lokaal informatiekruispunt, Constant Permekelaan 8 te 8480 JABBEKE, Tel: 050 23 18 30, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5453: HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM

NIHIL

PZ – 5454: DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE

NIHIL

PZ – 5455: MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM

NIHIL

PZ – 5456: KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE

NIHIL

PZ – 5457: WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM

NIHIL

PZ – 5458: DEERLIJK/HARELBEKE

NIHIL

PZ – 5459: ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE

NIHIL

PZ – 5460: DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK

NIHIL

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT

NIHIL

PZ – 5462: IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Commissariaat-Generaal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES - CSD

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO

NIHIL

DETACHEMENTEN BELAST MET RESPECTIEVELIJK DE BESCHERMING VAN DE LEDEN VAN DE KONINKLIJKE FAMILIE EN VAN DE KONINKLIJKE PALEIZEN EN POLITIEOPDRACHTEN BIJ DE SHAPE – VDKP NIHIL DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR

NIHIL

DIENST HONDENSTEUN - DACH

NIHIL

DIENST LUCHTSTEUN – DAFA

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ

NIHIL

FEDERALE GERECHTELIJKE POLITIE – FGP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT

NIHIL

DIENST BELAST MET DE GESPECIALISEERDE GERECHTELIJKE OPDRACHTEN IN MILITAIR MILIEU – DJMM NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene Directie Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN HET LOOPBAANBEHEER – DSP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN DE SELECTIE – DSR

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST, HET CONTENTIEUX EN STATUTEN – DSJ

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES – DSI

NIHIL

DIRECTIE VAN INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP WERK – DSW

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPLEIDING – DSE

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN DE UITRUSTING – DSM

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST – DSA

NIHIL

DIRECTIE VAN DE FINANCIEN – DSF

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA – DST

NIHIL

MEDISCHE DIENST – DSDM

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1


AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG – Dienst Audit en Inspectie:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG – Dienst Statuten:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG – Dienst Algemeen Beleid:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG – ANTWERPEN:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG – GENT:

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C -– SOCIAAL SECRETARIAAT (SSGPI) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/D-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

6974 – SSGPI/SOCIAAL SECRETARIAAT:

NIHIL


Vacatures niveau C : mobiliteit

Recommend Documents