Vacatures niveau B : mobiliteit

Niveau Bn

Vacatures niveau B : mobiliteit 2014-02

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie SSGPI

file:///G|/DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob%2002-2014/web/niveau_Bn.htm[29-04-2014 14:17:02]

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345 : ANTWERPEN ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

5001

Niveau B - Consulent lid maatschappelijk assistent Nazorg

NEEN

1

(5) en (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:  

2.

Opmerking(en)

CALog-personeel - Niveau B – Maatschappelijk assistent; Bachelor diploma sociaal werk - optie maatschappelijk werk of sociaal-cultureel werk vereist bij aanwerving.

Functiebeschrijving: Opvangen en doorverwijzen van slachtoffers, alsook instaan voor een adequate ondersteuning van de politiefunctionaris via opleiding, sensibilisering en bijstand in crisissituaties, met het oog op het leveren van een bijdrage aan het optimaliseren van de kwaliteit van het politiewerk inzake slachtofferbejegening. Kerntaken:        

3.

Kerntaak 1: Actief aan slachtofferbejegening doen door op te treden in situaties die slachtofferopvang vereisen, zowel op verzoek van politiefunctionarissen, slachtoffers alsook proactief naar de mensen toe met het oog op het bieden van een optimale dienstverlening; Kerntaak 2: Stand-by zijn en bijstand lereven in crisissituaties met het oog op het garanderen van continuïteit in de hulpverlening aan slechtoffers; Kerntaak 3: Instaan voor permanente sensibilisering rond politionele slachtofferbejegening met het oog op het realisren van een kwaliteitsgericht en performant optreden van alle medewerkers; Kerntaak 4: Organiseren en doceren van opleidingen op het vlak van politionele slachtofferbejegening voor politiefunctionarissen alsook instaan voor het geven van training on-the-job bij interventies met het oog op het ontwikkelen van de ompetenties, vaardigheden en knwhow inzake slachtofferbejegening; Kerntaak 5: Optreden als expert en aanpsreekpunt in de territoriale afdelingen alsook optimaal bereikbaar zijn voor collega’s met specifieke dossiers of vragen aangaande slachtofferbejegening met het oog op het bieden van de nodige ondersteuning; Kerntaak 6: In het kader van specifieke dossiers, instaan voor het onderhouden van goede contacten met andere hulpverlenende instanties, zowel intern als extern, met het oog op het realiseren van een vlotte samenwerking en informatiedoorstroming; Kerntaak 7: Actief deelnemen aan diverse overlegstructueren met het oog op het bieden van ondersteuning aan het beleid inzake slachtofferbejegening; Kerntaak 8: In overleg en samenwerking met de politionele dossierbeheerder intrafamiliaal geweld instaan voor de opvolging en realisatie van een relevante dossieropbouw met het oog op het realiseren van een correcte informatiedoorstroming en –opvolging.

Gewenst profiel: Kennis en vaardigheden: 





Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:  Kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;  Kennis van relevante wetgeving;  kennis van de werking van lokale overheden;  Kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;  Inzicht in de operationele werking van de politie;  kennis van de politietoepassingen;  kennis van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden:  Administratieve vaardigheden;  Kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en –pakketen (MS office);  Kennis van het Nederlands. Technische kennis en vaardigheden:  Rijbewijs B;  Kennis inzake slachtofferbejegening en intrafamiliaal geweld;  Kennis van de sociale kaart;  Didactische en pedagogische vaardigheden.

Gedragscompetenties: 

Kerncompetenties:  Klantgericht handelen: De klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen. Een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;  Samenwerken: Openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;  Integer handelen: Op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden;  Zichzelf ontwikkelen: De eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; Mobiliteitscyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)







Resultaatgericht handelen: Resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties:  Informatie begrijpen: Uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren. Alle nuttige informatie inwinnen;  Problemen oplossen: Aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;  Mondeling communiceren: Actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken;  Schriftelijk communiceren: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;  Sociale vlotheid tonen: Persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

4.

Gewone plaats van het werk: Lange Gasthuisstraat 29-31 te ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Lutgarde VAN ROMPAY, Tel: 03 338 84 94.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.

Kennistest: Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT

NIHIL

PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM

NIHIL

PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK

NIHIL

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT

NIHIL

PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL

NIHIL

PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


5003

Niveau B - Consulent lid ICT

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.

Functiebeschrijving :

Opmerking(en)

CALog-personeel – Niveau B – Consulent. De       3.

medewerker ICT oefent zijn/haar taak uit onder leiding en rechtstreeks gezag van de teammanager FLIP Voert taken uit van beheer van de technologie m.b.t. telematica, waaronder informatica en telefonie; Beheert de technische kant van behandeling software; Adviseert m.b.t. aankopen en beheer van informaticamateriaal; Neemt de nodige maatregelen voor de continuïteit van de beschikbaarheid van informaticamiddelen; Staat het functioneel beheer bij bij het uitvoeren van hun taken; Voert diverse taken uit relevant voor de dienst.

Gewenst profiel :       

Over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; Hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; In alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; Ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; Aanpassingsbereid zijn; Klantvriendelijk zijn; Discretie.

Kennisvereisten:      4.

Grondige kennis van de werking van de telematica; Kennis hebben van de wetgeving overheidsopdrachten; Kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; Kennis hebben van alle aspecten van excellente politiezorg; Vlot gebruik van informaticatoepassingen zowel specifieke toepassingen in de politie, als andere informaticatoepassingen.

Gewone plaats van het werk: Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. Mobiliteitscyclus 2014-02


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS – Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; ADV Nina CLAUS, Tel: 03 451 98 13; Personeelsdienst, Tel: 03 451 98 14.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Specifieke evaluatie: Er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5352 : BRASSCHAAT

NIHIL

PZ – 5353 : SCHOTEN

NIHIL

PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN

NIHIL

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL

NIHIL

PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS

NIHIL

PZ – 5357 : WILLEBROEK

NIHIL

PZ – 5358 : MECHELEN

NIHIL

PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360 : LIER

NIHIL

PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN

NIHIL

PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG

NIHIL

PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL

NIHIL

PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT

NIHIL

PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO

NIHIL

PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL

PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL

NIHIL

PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR

NIHIL

Mobiliteitscyclus 2014-02

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE

NIHIL

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt

5701

Niveau B - Consulent lid Afdeling Koekelberg - Secretariaat

1.


Aantal vacatures

NEEN

1


Opmerking(en)

(3)

Eveneens gepubliceerd voor Franstalige personeelsleden

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel - Niveau B - Consulent.

2.

Functiebeschrijving:       

3.

Gewenst profiel:         

4.

Biedt administratieve steun aan de afdeling/het commissariaat; Beheert de agenda van de directie en beantwoordt de telefoon; Stelt verslagen en briefwisseling op; Schrijft de stukken en de briefwisseling van de afdeling/het commissariaat in en staat in voor het beheer ervan; Archiveert en klasseert dossiers, en staat in voor het beheer ervan; Woont de vergaderingen bij en kan belast worden met het opstellen van het PV; Staat in voor het overmaken van de gegevens met betrekking tot de prestaties van het personeel. Aanleg hebben voor verbale en geschreven communicatie; In team kunnen werken; Verantwoordelijkheidsgevoel hebben; Beschikbaar zijn; Een goed voorkomen hebben; Tweetalig zijn; Bekwaamheid om autonoom te werken; Over een goede kennis beschikken inzake informatica en het gebruik van een PC (tekstverwerking, rekenblad, gegevensbank); Methodisch zijn.

Gewone plaats van het werk: Veiligheidstraat 4 te KOEKELBERG.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 JETTE, Tel: 02 412 69 30.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt

5703

Niveau B - Consulent lid Directie steun

1.


Aantal vacatures

NEEN

1


Opmerking(en)

(3)



2.

Functiebeschrijving:        

3.

Onder het toezicht van het diensthoofd, heeft hij het technisch beheer van de telematicamiddelen (informatica, telefonie, radiocommunicatie, bewakingscamera’s) van de Politiezone; Heeft de vormingen van technisch beheerder ISLP en van de modules die hierop van toepassing zijn, bij de federale politie gevolgd, of is bereid deze te volgen; Hij verzekert de relatie tussen het functioneel en technisch aspect van de ISLP en moet dagelijks het systeem kunnen beheren; Hij beheert het administratief netwerk op technisch niveau; Hij verzekert de opvolging van de installatie van het telematicamateriaal zowel op niveau van de hardware als op het niveau van de software; Hij neemt deel aan de wachtdienst van de telematicadienst; Hij volgt de verplichte vormingen die door de federale / lokale politie of door een privé instelling met betrekking tot zijn functie georganiseerd worden; Hij brengt verslag uit bij het directe diensthoofd van zijn activiteiten.

Gewenst profiel:    

Aanleg hebben voor verbale en geschreven communicatie; In team kunnen werken; Verantwoordelijkheidsgevoel hebben; Beschikbaar zijn; Mobiliteitscyclus 2014-02


    

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Een goed voorkomen hebben; Tweetalig zijn; Bekwaamheid om autonoom te werken; Over een goede kennis beschikken inzake informatica en het gebruik van een PC (tekstverwerking, rekenblad, gegevensbank); Methodisch zijn.

4.

Gewone plaats van het werk: E. FAESSTRAAT 125 te 1090 JETTE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 JETTE, Tel: 02 412 69 30.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

5705

Niveau B - Consulent lid Dienst Geschillen

NEEN

1

(5)


1.


2.

Functiebeschrijving:      

3.

Neemt actief deel aan de goede uitvoering van de dienst overeenkomstig de richtlijnen die door de Korpschef vastgesteld zijn; Legt regelmatig verantwoording af bij het diensthoofd; Is betrokken bij het sluiten van verzekeringscontracten; Uitvoering van de verzekeringscontracten: beheer en opvolging van de ongevallen, de materiële schade, de arbeidsongevallen en beroepsziekten; Regelmatig verslag uitbrengen van de moeilijkheden die zich voordoen in de procedure , zowel extern (relaties met de verzekeringsmaatschappijen) als intern (relaties met de diensten van de PZ en de personeelsleden); Voorstellen formuleren aan de directie van de korpschef betreffende de verbetering van het beheer van de verzekeringen.

Gewenst profiel:                    

Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en diensten; Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; In staat zijn de Korpschef te vertegenwoordigen in zijn domein; De problemen die zich voordoen kunnen identificeren, hierover verslag kunnen opstellen en oplossingen vinden; Op loyale wijze initiatieven kunnen nemen en hierover verantwoording afleggen; Beschikbaar zijn; Discreet, integer, loyaal en onpartijdig zijn; Blijk geven van nauwkeurigheid en methodologie bij de uitvoering van de opdrachten; Zowel in ploegverband als zelfstandig kunnen werken; Een goede motivatie hebben; Een open geest hebben; Zin hebben voor organisatie teneinde zijn taken tijdig te kunnen vervullen; Neutraal en objectief zijn; Stressbestendig zijn; In het bezit zijn van een diploma bachelor verzekeringen; De organisatie van het politiekorps kennen; Bereid zijn om zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen met betrekking tot zijn functies; De verschillende software beheersen (Word, Excel, Access, Email, …); Door het diploma of door professionele ervaring geattesteerde kennis hebben van het recht en het beheer van verzekeringen in de openbare sector (bij voorkeur) en de private sector; Door het diploma of door professionele ervaring geattesteerde kennis hebben van het recht en het beheer van arbeidsongevallen in de publieke sector (bij voorkeur) en de private sector.

4.

Gewone plaats van het werk: Demosthenesstraat 36 te 1070 ANDERLECHT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:  

Dienst Human Resources – M.Philippe CAUDRON – Directeur, Tel: 02 559 81 85; Juridische en Geschillen dienst – Mw.Isabelle WATTIER – Diensthoofd, Tel: 02 559 81 51.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. Mobiliteitscyclus 2014-02


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: NIHIL.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt

5707

Niveau B - Consulent lid Logistiek/Infrastructuur

1.


NEEN

Aantal vacatures


Opmerking(en)

(5)


1


2.

Functiebeschrijving: De       

3.

kandidaat zal het diensthoofd van de dienst Logistiek/Infrastructuur bijstaan in de volgende taken: Nakijken en opstellen van onderhoudscontracten (geldigheid en respect van de wettelijke bepalingen); controle van de installaties; Beheer van het onderhoudspersoneel (opstellen van de planning); Interventie in geval van pannes; Voorbereiding van de seizoenen (winter/zomer); Realisatie van een lastenboek voor kleine en middelgrote werken (vervanging van raamlijsten, plaatsing van veiligheidsdeuren…); Actieve deelname aan werfvergaderingen.

Gewenst profiel:           

Analytisch en gestructureerd kunnen denken; Een kritische ingesteldheid hebben; Beschikbaar zijn; Een objectieve houding hebben; Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; Zin voor initiatief hebben; Creatief en flexibel zijn; Stressbestendig zijn; In het bezit zijn van een diploma graduaat in de bouwsector; Reeds een eerste ervaring hebben opgedaan in een soortgelijke functie; Kennis van Windows, Office XP (Word, Excel, Powerpoint).

4.

Gewone plaats van het werk: Demosthenesstraat 36 te 1070 ANDERLECHT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd Logistiek/Infrastructuur – M.Nicolas BERNARD, Tel: 02 559 80 32.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM

NIHIL

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE

NIHIL

PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371 : LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER

NIHIL

PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN

NIHIL

PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5378 : HOUTHALEN-HELCHTEREN

NIHIL

PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN

NIHIL

PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST

NIHIL

PZ – 5382 : VOEREN

NIHIL

PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK

NIHIL

PZ – 5384 : AS/OPGLABBEEK/GENK/ZUTENDAAL

NIHIL

PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE

NIHIL

PZ – 5853 : LANAKEN/MAASMECHELEN

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie OOST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415 : GENT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


5005

Niveau B – Consulent lid ICT

NEEN

1

(5) en (6)

1.


2.

Opmerking(en)

CALog-personeel – Niveau B – ICT-consulent; Diplomavereiste: bachelor in een ICT-richting.

Functiebeschrijving : De medewerker telematica maakt deel uit van het bureau telematica van de Dienst ICT en staat onder de rechtstreekse leiding en het gezag van het diensthoofd ICT. Specifieke opdrachten en/of concrete taakomschrijving:  

3.

Technische vertaling en implementatie op korpsniveau van de door het Bureau Analyse (BAN) ontwikkelde intelligence producten; Afwerken van bestaande tools, het kruisen van informatie (KOF en NKF), ORBIT.

Gewenst profiel:       

Focus op klantgerichtheid en programmeren; Bevorderen van een sterke teamgeest; Doorzettingsvermogen; Stressbestendigheid; Projectmatig werken; Tonen van sterke betrokkenheid; Bereidheid zichzelf te ontwikkelen.

4.

Gewone plaats van het werk: PZ Gent, Dienst ICT, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ Gent, Dienst ICT, t.a.v. ICT-consulent Ruben VANSEVENANT, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT, Tel: 09 266 65 27, E-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest:  

Gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteit met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel; Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en of praktische proef georganiseerd worden.

PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE

NIHIL

PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS

NIHIL

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE

NIHIL

PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM

NIHIL

PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE

NIHIL

PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM

NIHIL

PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM

NIHIL

PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE

NIHIL

PZ – 5424 : MALDEGEM

NIHIL Mobiliteitscyclus 2014-02

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie OOST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 2


PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL

PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM

NIHIL

PZ – 5427 : RONSE

NIHIL

PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE

NIHIL

PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL

PZ – 5430 : BEVEREN

NIHIL

PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE

NIHIL

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS

NIHIL

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE

NIHIL

PZ – 5434 : LOKEREN

NIHIL

PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER

NIHIL

PZ – 5436 : BERLARE/ZELE

NIHIL

PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE

NIHIL

PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN

NIHIL

PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT

NIHIL

PZ – 5440 : AALST

NIHIL

PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE

NIHIL

PZ – 5442 : NINOVE

NIHIL

PZ – 5443 : DENDERMONDE

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 1


PZ – 5388 : LEUVEN

NIHIL

PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE

NIHIL

PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL

PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK

NIHIL

PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN

NIHIL

PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG

NIHIL

PZ – 5394 : AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL

PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM

NIHIL

PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE

NIHIL

PZ – 5398 : TERVUREN

NIHIL

PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO

NIHIL

PZ – 5400 : ZAVENTEM

NIHIL

PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM

NIHIL

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE

NIHIL

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE

NIHIL

PZ – 5404 : BEERSEL

NIHIL

PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN

NIHIL

PZ – 5406 : DILBEEK

NIHIL

PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT

NIHIL

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL

NIHIL

PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE

NIHIL

PZ – 5410 : GRIMBERGEN

NIHIL

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE

NIHIL Mobiliteitscyclus 2014-02

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 2


PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST

NIHIL

PZ – 5413 : HALLE

NIHIL

PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie WEST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444 : BRUGGE

NIHIL

PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL

PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST

NIHIL

PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM

NIHIL

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE

NIHIL

PZ – 5449 : OOSTENDE

NIHIL

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN

NIHIL

PZ – 5451 : MIDDELKERKE

NIHIL

PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT

NIHIL

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM

NIHIL

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE

NIHIL

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM

NIHIL

PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE

NIHIL

PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerdambt

Aantalvacatures


5007

Niveau B – Consulent lid ICT

NEEN

2

(5) en (6)

1.


2.

Opmerking(en)

CALog-personeel – Niveau B – ICT-consulent; Houder zijn van een bachelor in informatica.

Functiebeschrijving: Lid van het ict-team. Verantwoordelijk voor de goede werking en ontwikkeling van het informatica- en telecommunicatiesysteem en de hiervoor noodzakelijk geachte ondersteuning. Bereikbaar en terugroepbaar buiten de diensturen. Werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten. Handelt conform de bestaande onderrichtingen.

3.

Gewenst profiel: Kennis:        

Graduaat in de informatica; Zeer goed inzicht hebben in de noden van het korps binnen het domein informatica; Grondige kennis van de onderhoudsproblematiek in het domein informatica; Grondige kennis van informaticatoepassingen zoals daar onder andere zijn : Infocop+, Smartdoc, islp, ProTime, Sharepoint, Nexspan en straalverbinding Rts; Relevante kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; Relevante kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; Relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; Relevante kennis van projectmanagement.

Vaardigheden:   

Kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; De bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; Organisatieonderdeel-overschrijdend denken; Mobiliteitscyclus 2014-02

Administratief en logistiek kader – Niveau B - lokale politie – provincie WEST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

    

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/A/XI-BLZ 2


Managementtechnieken kunnen hanteren en toepassen; Contactvaardig zijn; Autonoom kunnen werken; Zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid.

Attitudes: Naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. Beroepsgeheim strikt naleven. 4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone MIRA, Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM. Contactpersoon: CP CAPPON, Tel: 056 62 67 52.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Een adviserende kennistest wordt eventueel opgelegd.

PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE

NIHIL

PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE

NIHIL

PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK

NIHIL

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT

NIHIL

PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - federale politie – Commissariaat-Generaal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES – CSD :

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:

NIHIL

DETACHEMENTEN BELAST MET RESPECTIEVELIJK DE BESCHERMING VAN DE LEDEN VAN DE KONINKLIJKE FAMILIE EN VAN DE KONINKLIJKE PALEIZEN EN POLITIEOPDRACHTEN BIJ DE SHAPE – VDKP NIHIL DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:

NIHIL

HONDENSTEUN-DACH:

NIHIL

LUCHTSTEUN-DAFA:

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ

NIHIL

FEDERALE GERECHTELIJKE POLITIE – FGP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT

NIHIL

DIENST BELAST MET DE GESPECIALISEERDE GERECHTELIJKE OPDRACHTEN IN MILITAIR MILIEU – DJMM NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B - federale politie – Algemene Directie Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :

NIHIL

DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :

NIHIL

DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST : 6931 - DST - DTTD ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

5709

Niveau B - Consulent lid ICT 211.240.210 N°: 12739

NEEN

1

(3)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.

Functiebeschrijving:

CALog-personeel – Niveau B – Consulent. Functie: Lid Team Client. U verzekert het beheer van de decentrale informaticastructuur van de Federale Politie op niveau werkpost. Als volwaardig lid van het team « Support Client » bent U samen met uw collega’s verantwoordelijk voor het uitwerken, standaardiseren en uitrollen van de werkpostconfiguraties. Dit houdt concreet in dat U:  In zal staan voor het oplossen van “client based” problemen;  In zal staan voor het onderhouden en updaten van de softwareconfiguraties op niveau werkpost;  In zal staan voor de ontwikkeling van nieuwe configuraties. Bovendien zal U belast worden met een technische ondersteuning naar de gedecentraliseerde systeembeheerders toe (tweedelijnsondersteuning). 3.

Gewenst profiel: Graduaat in de informatica. Grondige kennis van:  

Windows 7 Professional; Ms DOS.

Een goede kennis van:     

LAN en integratie van werkstations in dat LAN; Intel-based hardware; Creatie van administratie scripts en batch bestanden; TCP IP; Microsoft Office 2003 toepassingen.

Vaardigheden: Mobiliteitscyclus 2014-02

Administratief en logistiek kader – Niveau B - federale politie – Algemene Directie Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

           

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/B/IV-BLZ 2


Goede communicatie-eigenschappen bezitten (schrijven en spreken); Blijk geven van autonomie en initiatief; Zich snel kunnen aanpassen aan veranderingen in de situatie; Kunnen werken in team- en projectverband; Methodisch en precies zijn in het werk; In staat zijn om schriftelijke rapporten op te stellen van zijn werk; Creatief, opbouwend en georiënteerd naar ‘problemsolving’; Beschikbaarheid; Discretie; Stressbestendig; Bij voorkeur bent u tweetalig (Nederlands / Frans); Kennis van het technisch Engels.

4.

Gewone plaats van het werk: DST/DTTD Fritz Toussaintstraat 8 te 1050 BRUSSEL.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: DGS/DST/DTTD: CP Luc VANBIJLEN, Tel: 02 642 68 51.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

MEDISCHE DIENST - DSDM :

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/C-BLZ 1


AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG– Dienst Statuten :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG– ANTWERPEN :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG– GENT :

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau B -– SOCIAAL SECRETARIAAT (SSGPI) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 2/D-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

6974 – SSGPI - SOCIAAL SECRETARIAAT:

NIHIL


Vacatures niveau B : mobiliteit

Recommend Documents