Vacatures niveau C : mobiliteit

Vacatures niveau C : mobiliteit 2015-05

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie SSGPI

Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345: ANTWERPEN ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

6701

NIVEAU C – ASSISTENT LID ICT MEDEWERKER HELPDESK

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau C – Assistent - ICT.

2.

Functiebeschrijving: Ondersteunen van de eindgebruikers bij hun technische en functionele vragen en problemen met oog op het garanderen van de continuïteit van de activiteiten binnen de organisatie. Resultaatgebieden: -

3.

kerntaak 1: Verlenen van telefonische ondersteuning aan de eindgebruikers bij hun functionele vragen met oog op het bieden van een correct en kwalitatief antwoord op hun vragen; kerntaak 2: Telefonisch oplossen van kleine technische problemen met oog op het verzekeren van de uitvoering van de activiteiten van de medewerkers van de organisatie; kerntaak 3: Doorgeven van technische problemen waarvoor zelf niet onmiddellijk een oplossing kan aangeboden worden aan de tweede lijn of de bevoegde diensten met oog op het zo snel en correct mogelijk kunnen aanbieden van de meest gepaste oplossing; kerntaak 4: Uitvoeren van installaties en interventies op pc's en printers met oog op het bieden van een gebruiksvriendelijke ICT-ondersteuning; kerntaak 5: Registreren van alle vragen en meldingen van problemen met oog op een nauwkeurige administratieve verwerking van de calls en het bijhouden van cijfergegevens met betrekking tot de helpdesk; kerntaak 6: Monitoren van het netwerk en de servers met oog op het tijdig waarnemen van eventuele storingen aan het netwerk en de servers; kerntaak 7: Opvolgen van de goede werking van de back-ups met oog op het wanneer nodig kunnen herstellen van verloren gegane data; kerntaak 8: Toezien op de computerzaal bij dringende interventies binnen en buiten de diensturen met oog op het veilig stellen van de ICT-systemen; kerntaak 9: Participeren in een beurtrol 1° lijnspermanentie met oog op het verzekeren van de continuïteit van de operationele werking van de informaticaystemen.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: -

algemene kennis van de deontologische code; algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; algemene kennis van de werking van lokale overheden; algemene kennis van het Nederlands; algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); administratieve vaardigheden; algemene kennis van relevante wetgeving; algemene kennis van politietoepassingen.

Functionele kennis en vaardigheden: Geen. Specifieke kennis en vaardigheden: -

kennis van netwerken en besturingssystemen; rijbewijs B; diploma hoger secundair onderwijs bij voorkeur in (toegepaste) informatica of boekhouden informatica (niet bij sociale promotie).

Korpscompetenties: -

mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; sociale omgang – hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren.

Positiecompetenties: 4.

kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen.

Gewone plaats van het werk: Generaal Armstrongweg 1 te 2020 ANTWERPEN.

Mobiliteitscyclus 2015-05


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CNT Jo BRIDTS - teamleider helpdesk, Tel: 03 338 99 60.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen.

9.

Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.


Ambt


Aantal vacatures


6703

NIVEAU C – ASSISTENT LID MEDEWERKER HR ADMINISTRATOR TALENT MANAGEMENT

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau C – Assistent.

2.

Functiebeschrijving: Administratieve ondersteuning bieden aan de dienst talent management met oog op het aantrekken, ontwikkelen, behouden en benutten van talent met groeikansen voor Lokale Politie Antwerpen en voor de individuele medewerker. Resultaatgebieden: -

3.

kerntaak 1: Mede verantwoordelijkheid dragen over het correct verloop van loopbaan en functioneringsgerelateerde activiteiten en het bieden van administratieve ondersteuning tijdens deze activiteiten met oog op een vlot verloop hiervan; kerntaak 2: Voorbereiden en opvolgen van wervings- en selectiedossiers op administratief en praktisch vlak met oog op een vlot verloop ervan; kerntaak 3: Voorbereiden en opvolgen van vormingen, trainingen en opleidingen op administratief en praktisch vlak met oog op een vlot en efficiënt verloop hiervan; kerntaak 4: Behandelen en opvolgen van stage(aan)vragen met oog op een vlot verloop van de stages; kerntaak 5: Administratief opvolgen van evaluaties met oog op een vlot en efficiënt verloop van het evaluatieproces; kerntaak 6: Een aanspreekpunt vormen bij de klant en deze op regelmatige basis briefen over de stand van zaken met oog op het opbouwen en behouden van een lange termijnrelatie; kerntaak 7: Op directieniveau opnemen van de rol als functioneel beheerder van het intranet met oog op het verspreiden en ter beschikking stellen van accurate informatie; kerntaak 8: Informatie verstrekken aan de medewerkers met betrekking tot HRgerelateerde vragen oa door het verzekeren van een permanentie.




algemene kennis van de evaluatieprocedure; algemene kennis van personeelswerk; algemene kennis van wervings- en selectietechnieken.



Positiecompetenties: -

kennis van het activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; Mobiliteitscyclus 2015-05


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen.

4.

Gewone plaats van het werk: Oudaan te 2000 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: ADV Susanna VAN DER WEL, Tel: 03 338 55 45.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen.

9.

Kennistest: Later te bepalen.


Ambt


Aantal vacatures


6705

NIVEAU C – ASSISTENT LID MEDEWERKER SECRETARIAAT INTERN TOEZICHT

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Opnemen van diverse secretariaatstaken met oog op het bieden van algemene administratieve ondersteuning aan de dienst. Resultaatgebieden: -

3.

kerntaak 1: Verzorgen van de inkomende en uitgaande informatiestromen (briefwisseling, e-mail, telefoon, fax), met bijzondere aandacht voor de huisstijl en een correct taalgebruik, met oog op het bieden van een optimale ondersteuning op praktisch en administratief vlak aan de dienst; kerntaak 2: Registreren en doorsturen van allerlei binnenkomende en uitgaande administratieve en/of gerechtelijke stukken met oog op het ondersteunen van de efficiënte werking van de dienst; kerntaak 3: Beheren van het klassement van de dienst, rekening houdend met de wettelijke richtlijnen en onderling gemaakte afspraken met oog op het efficiënt bijhouden van relevante informatie; kerntaak 4: Opzoekingen verrichten zowel in het digitale als in het papieren archief met oog op het verschaffen van informatie aan derden; kerntaak 5: Tijdig aanvragen, opvolgen en afhalen van de nodige bestellingen met oog op het garanderen van een continue aanwezigheid van alle benodigdheden binnen het economaat; kerntaak 6: Inplannen en praktisch organiseren van diverse vergaderingen, opvragen van de agendapunten, opmaken van het verslag en opvolgen van de uitvoering van de actiepunten met oog op het garanderen van een vlot verloop en een efficiënte opvolging van de vergaderingen; kerntaak 7: Instaan voor verslaggeving bij tuchtzittingen bij Burgemeester en korpschef met oog op het ondersteunen van het diensthoofd en de korpschef; kerntaak 8: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne en externe klanten van de dienst met oog op het verzorgen van een klantgericht onthaal en het uitvoeren van een eventuele gerichte doorverwijzing, rekening houdend met de richtlijnen van de leiding; kerntaak 9: Opvolgen van de aan- of afwezigheden van de medewerkers van de dienst met oog op het waarborgen van een correcte en gerichte doorverwijzing; kerntaak 10: Uitvoeren van algemeen secretariaatswerk met oog op een efficiënte administratieve ondersteuning van de dagelijkse werking van de dienst; kerntaak 11: Beheren van de agenda van het diensthoofd en adjunct-diensthoofd, rekening houdend met de timemanagementprincipes en de onderling gemaakte afspraken, met oog op het garanderen van een efficiënte planning van de activiteiten; kerntaak 12: Registreren van gepresteerde arbeidstijden en afwezigheden in overeenstemming met het arbeidsreglement met inachtname van minimum te leveren diensten alsook het uitvoeren van controle op de hiermee verbonden administratieve flow met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen en korpsbepalingen inzake dienstprestaties; kerntaak 13: Opvolgen van saldo's van minuren, overuren en vergoedingsuren en omtrent dit alles een signaalfunctie vervullen naar de leiding met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen en korpsbepalingen alsook het bewaken van de vergoedingsuren; kerntaak 14: Inplannen van medewerkers met betrekking tot hun opleidingen, schietbeurten en raadplegingen arbeidsgeneesheer met oog op een optimale inzetbaarheid van de medewerkers.


algemene kennis van de deontologische code; algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; algemene kennis van de werking van lokale overheden; Mobiliteitscyclus 2015-05


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



algemene kennis van het Nederlands; algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); administratieve vaardigheden; algemene kennis van relevante wetgeving; algemene kennis van politietoepassingen.


algemene algemene algemene algemene

kennis kennis kennis kennis

van van van van

GALOP; principes van timemanagement; statutaire bepalingen inzake arbeidstijdregeling; verslaggeving- en vergadertechnieken.





4.

Gewone plaats van het werk: Oudaan te 2000 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd Intern Toezicht - CP Ivan DE MOL, Tel: 03 338 55 19.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Later te bepalen.


Ambt


Aantal vacatures


6707

NIVEAU C – ASSISTENT LID MEDEWERKER TECHNISCH ADVIES

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Uitvoeren van diverse administratieve en operationele taken met oog op het garanderen van een goede en efficiënte ondersteuning binnen het team. Resultaatgebieden: -

3.

kerntaak 1: Verzorgen van de inkomende en uitgaande informatiestromen (briefwisseling, e-mail, telefoon, fax), met bijzondere aandacht voor de huisstijl en een correct taalgebruik, met oog op het bieden van een optimale ondersteuning op praktisch en administratief vlak; kerntaak 2: Uitvoeren van algemeen secretariaatswerk met oog op een efficiënte administratieve ondersteuning van de dagelijkse werking van het team; kerntaak 3: Beheren van dossiers en documentatie met oog op het accuraat houden en ter beschikking stellen van de informatie aan de medewerkers; kerntaak 4: Administratief opvolgen van de geregistreerde private alarmen met oog op een correcte en efficiënte administratieve verwerking; kerntaak 5: Geven van eenvoudig technopreventie advies aan burgers met oog op het stimuleren van lokale initiatieven; kerntaak 6: Deelname aan allerlei overlegmomenten met oog op het bijdragen tot een goede afhandeling van de acties op het terrein.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Mobiliteitscyclus 2015-05


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)




Functionele kennis en vaardigheden: -

algemene algemene algemene algemene

kennis kennis kennis kennis

van van van van

gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; de operationele werking van politie; de externe omgeving/partners.

Specifieke kennis en vaardigheden: -

algemene kennis van de wetgeving inzake private beveiliging en private alarmen.





4.

Gewone plaats van het werk: Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd Preventie - CP Henri CLAES, Tel: 03 338 57 32.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.


Ambt


Aantal vacatures


6709

NIVEAU C – ASSISTENT LID MEDEWERKER ONTHAAL

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Instaan voor een correct en efficiënt onthaal, zowel fysiek als telefonisch, alsook afhandelen van beperkte procedures met oog op het bereiken van een professionele en klantvriendelijke service. Resultaatgebieden: -

kerntaak 1: Zelfstandig opstarten en afhandelen van eenvoudige administratieve dossiers met oog op een correcte ondersteuning en een vlot verloop van het onthaal; kerntaak 2: Uitvoeren van onthaaltaken, zowel front- als backoffice, volgens de principes van de blauwe gids met oog op een correcte afhandeling van beperkte procedures; kerntaak 3: Signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderen van het aantal klachten en aangiften hieromtrent; kerntaak 4: Op een klantvriendelijke wijze ontvangen van klanten, hen correct intern en extern doorverwijzen met oog op een gerichte aanpak van het probleem en een maximale klantentevredenheid; kerntaak 5: Bedienen van de telefooncentrale en beheren van faxberichten met oog op het bieden van ondersteuning aan de directie; kerntaak 6: Verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid; Mobiliteitscyclus 2015-05


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kerntaak 7: Instaan voor de camerabewaking en beheren van tijdelijke toegangsbadges met oog op de garantie van correcte toegangscontrole.


algemene kennis van de deontologische code; algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; algemene kennis van de werking van lokale overheden; algemene kennis van het Nederlands; algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); administratieve vaardigheden; algemene kennis van relevante wetgeving; algemene kennis van politietoepassingen; algemene kennis van de ambtsplichten.

Functionele kennis en vaardigheden: -

algemene algemene algemene algemene algemene

kennis kennis kennis kennis kennis

van van van van van

gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; gerechtelijke afhandelingen; de operationele werking van politie; de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie Antwerpen.


mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; sociale omgang - hoffelijkheid De regels met betrekking tot persoonlijk.



4.

Gewone plaats van het werk: 2 plaatsen Regio City, Handelstraat.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Kris COLLAERT, Tel: 03 338 69 31.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.

PZ – 5346: ZWIJNDRECHT

NIHIL.

PZ – 5347: BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM

NIHIL.

PZ – 5348: KAPELLEN/STABROEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6711

NIVEAU C – ASSISTENT LID ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: -

instaan voor de verwerking van de gegevens, aangereikt door de vaststellers, betreffende verkeersgerelateerde materies; deze gegevens dienen in een standaard procesverbaal verwerkt en verzonden te worden; de administratieve opvolging en verwerking van verkeersgerelateerde kantschriften; daarnaast bestaat de taak ook in het aanvragen en verifiëren van nummerplaten (Belgische en buitenlandse); je staat mee in voor de archivering en het up-to-date houden van statistische gegevens. Je zorgt mee voor de administratieve verwerking rond het afleveren en opstellen van reglementen en vergunningen (werkzaamheden, Mobiliteitscyclus 2015-05


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



manifestaties, adviezen aangaande reglementen en verordeningen, e.d.); je bent verantwoordelijk voor de archivering van administratieve stukken eigen aan de dienst; je staat in voor de opmaak en archivering van moederschetsen; je verzorgt mee de opvang van, telefonische, vragen van burgers; participeren in de algemene werking van de politiezone; participeren in het onthaal.

Gewenst profiel: -

ieder is verantwoordelijk voor de resultaten van het wijkteam en is bereid om op een constructieve en positieve wijze samen te werken met tot doel de collectieve en individuele doelstellingen, vastgelegd in de plannings- en functioneringsgesprekken, te realiseren; kunnen werken met het gangbare kantoormateriaal en bureauapplicaties (Excel – Word); notie hebben van de elementen in de ISLP applicatie; beschikken over de basis- en positiecompetenties bepaald in de evaluatiecriteria van de generieke functie van medewerker 2; bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties. De gewone diensturen zijn in principe de kantooruren.

4.

Gewone plaats van het werk: Hoofdcommissariaat te Kapellen, Christiaan Pallemansstraat 57 te 2950 KAPELLEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Hoofdcommissariaat, Christiaan Pallemansstraat 57 te 2950 KAPELLEN, HCP L GERS of ADV Stefan DE KERSMAEKER, Tel: 03 660 09 60 of 03 660 09 48.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

houder zijn van een rijbewijs van categorie B; beschikken over de basis- en positiecompetenties bepaald in de evaluatiecriteria van de generieke functie medewerker 2.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5349: AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT

NIHIL.

PZ – 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL

NIHIL.

PZ – 5351: BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6713

NIVEAU C – ASSISTENT LID FUNCTIONEEL BEHEERDER

NEEN

1

(5)

1.

De categoriën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: -

2.

Opmerking(en)

CALog-personeel – Niveau C – Assistent; Houder zijn van het brevet functioneel beheerder of bereid zijn het brevet te behalen.

Functiebeschrijving: De assistent functioneel beheer staat onder het rechtstreeks gezag van de teamchef functioneel beheer; - bevragen, bedienen van opzoekingen in geautomatiseerde bestanden en lokale databanken; - uitvoeren van alle taken die inherent zijn aan het uitvoeren van de taak van functioneel beheerder zoals deze voorzien is en aangeleerd wordt in de cursus functioneel beheer; - beheren van de digitale formulieren in de door de politiediensten gebruikte informaticatoepassingen; - opmaken en beheren van de digitale formulieren in de door de politiediensten gebruikte informaticatoepassingen; - softwarematige ondersteuning van politieambtenaren; - zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; - de korpschef, de coördinator BIS, de teammanager LIK of de teamchef functioneel beheer kunnen bijkomende polyvalente taken opleggen inzake de taakuitvoering.

3.

Gewenst profiel: -

over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn.

Kennisvereisten: -

zeer goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten; vlot gebruik van de softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten op niveau functioneel beheerder; de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; kennis van alle aspecten van excellente politiezorg. Mobiliteitscyclus 2015-05


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



4.

Gewone plaats van het werk: Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL, HINP Werner ROMBOUTS, Tel: 03 451 98 16 of CP WONNINK, Tel: 03 451 98 03.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5352: BRASSCHAAT

NIHIL.

PZ – 5353: SCHOTEN

NIHIL.

PZ – 5354: RANST/ZANDHOVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6715

NIVEAU C – ASSISTENT LID POLYVALENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

NEEN

1

(5)

1.

De categoriën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: -

2.

Opmerking(en)

CALog-personeel – Niveau C – Assistent; Houder zijn van het brevet functioneel beheerder of bereid zijn het brevet te behalen.

Functiebeschrijving: Plaats in de organisatie: De medewerker maakt deel uit van de dienst interne bedrijfsvoering. Specifiek is de medewerker belast met algemene secretariaatstaken. De medewerker legt verantwoording af aan het diensthoofd interne bedrijfsvoering. Takenpakket: De aard van de uit te voeren taken is administratief en polyvalent. De inhoud ervan kan, afhankelijk van de noodwendigheden zeer divers zijn. - uitvoeren van de algemene administratie van het administratief secretariaat; - verwerken van inkomende en uitgaande briefwisseling; - beantwoorden, opmaken en verzenden van brieven; - beantwoorden (schriftelijk , telefonisch, loket) van verzoeken om inlichtingen en allerhande aanvragen; - klasseren van stukken eigen aan het administratief secretariaat; - ondersteuning verlenen aan de verschillende diensten van de lokale politie; - doornemen van documentatie nodig voor de taakuitvoering; - allerlei polyvalente taken relevant voor de taakuitvoering; - vervangen van collega-assistent; - onthaal van bezoekers; - beantwoorden van telefonische oproepen; - administratieve ondersteuning van de operationele afdelingen en diensten.

3.

Gewenst profiel: Kennis: -

een goede en vlotte kennis van Windows en de courante Microsoft Office-toepassingen zoals Word, Excel, Access en Outlook; goede administratieve vaardigheden; goede verbale en schriftelijke taalvaardigheid; beschikt over de nodige communicatievaardigheden; kennis van het ISLP-systeem.

Vaardigheden: -

zich vlot correct verbaal en redactioneel kunnen uitdrukken; het eigen werk goed kunnen plannen en organiseren; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken, interpreteren en hanteren; stipt en respect hebben voor gestelde termijnen en afspraken; in staat zijn om initiatieven te nemen; zich sociaal en klantgericht gedragen; beschikken over een rijbewijs B is aangewezen.

Competenties: -

de wil hebben om verzorgd werk af te leveren; discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; creëren van een positieve werksfeer; Mobiliteitscyclus 2015-05


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



openheid en rekenschap afgeven; zich houden aan het beroepsgeheim; gemotiveerde werkhouding; voldoende flexibel zijn wat de uitoefening van de taken en de werkregeling betreft.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale politie ZARA, Gustaaf Peetersstraat 7 te 2520 RANST.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ ZARA , Consulent Nadia LE BRUYN - Diensthoofd HRM, Tel: 03 410 15 62, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL

NIHIL.

PZ – 5356: BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS

NIHIL.

PZ – 5359: BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL.

PZ – 5360: LIER

NIHIL.

PZ – 5361: BERLAAR/NIJLEN

NIHIL.

PZ – 5362: HEIST-OP-DEN-BERG

NIHIL.

PZ – 5363: HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL

NIHIL.

PZ – 5364: BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT

NIHIL.

PZ – 5365: HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO

NIHIL.

PZ – 5366: GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL.

PZ – 5367: ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL.

PZ – 5368: BALEN/DESSEL/MOL

NIHIL.

PZ – 5369: GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR

NIHIL.

PZ - 5906: MECHELEN/WILLEBROEK

NIHIL.


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339: BRUSSEL/ELSENE Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

6001

NIVEAU C – ASSISTENT LID LOGISTIEK – TEAMBEHEERDER

NEEN

1

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN

1.


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

houder zijn van een diploma met oriëntatie technisch gebouwen van niveau A2; tenminste 2 jaar ervaring hebben in een gelijkaardige functie waaronder een relevante ervaring in alle opzichten met het dagelijkse beheer van een ploeg arbeiders (minstens een ploeg van 5 personen); tenminste houder zijn van rijbewijs B; in staat zijn op een zelfstandige wijze de werven te organiseren, te plannen en op te volgen; kennis van materialen, producten en aspecten gelinkt aan de veiligheid van de arbeiders; minimale kennis van de tweede taal; klantgerichtheid, flexibiliteit en beschikbaarheid (uitzonderlijk prestaties in weekend en/of buiten de normale werkuren); integriteit en loyaliteit.

Gewone plaats van het werk: -

5.

assistent bij de Directie Logistiek; naast de administratieve basistaken, zal hij/zij belast worden met: - verzekeren van de directie en de tewerkstelling van een groep arbeiders belast met diverse taken waaronder (nietlimitatieve lijst) reparaties en/of het onderhoud van gebouwen en/of leveringen, ... (vb.: schilderwerken, wanden plaatsen in pleister en behangen, verhuizingen,…); - verzekeren van het administratieve en logistieke beheer van de werktuigen en het gebruikte materiaal; - uitzonderlijk en volgens de dienstnoodwendigheden, verzekeren van de logistieke steun bij ordediensten; - assistentie verlenen en de richtlijnen opvolgen van de directie en meer bepaald van de verantwoordelijke van de cel “beheer gebouwen” van de dienst Logistiek. hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

De kandidaat zal tewerkgesteld worden in Directie Logistiek (LOG), Paleizenstraat 321 te 1000 BRUSSEL. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 BRUSSEL.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: -

Directie LOG, DIR LOG – B. GOSSIAUX (Tel: 02/279.87.78, Fax: 02/279.87.69); Directie HRM, Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel (Tel: 02/279.75.82, 02/279.75.83, 02/279.70.32, Fax: 02/279.75.85); kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen; dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken; een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5340: ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM

NIHIL

PZ – 5341: ZONE ZUID: ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

6003

NIVEAU C – ASSISTENT LID ADMINISTRATIEF ASSISTENT HUMAN RESOURCES / DIENST PERSONNEEL

NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.


werkt actief mee aan de goede uitvoering van de dienst overeenkomstig de richtlijnen die door de Directeur Human Resources vastgesteld zijn; legt regelmatig verantwoording af bij de Directeur Human Resources; nazicht, controle op de wettigheid en overmaking van de formulieren aan SSGPI; opvolging van de toelagen Brussel Hoofdstad en wervingstoelage; Mobiliteitscyclus 2015-05


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



opvolging van de gecertificeerde opleidingen; opvolging van de baremische opleidingen; nazicht van de staten van betaling in samenwerking met de dienst FL/BOEKH; de contactpersoon zijn voor de personeelsleden en de interne en externe partners inzake voornoemde materies; klassement.

Gewenst profiel: -

een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en diensten; beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; beschikbaar zijn; discreet, integer, loyaal en onpartijdig zijn; nauwkeurig en methodisch zijn bij de uitvoering van zijn opdrachten; zowel in ploeg als zelfstandig kunnen werken; een goede motivatie hebben; een open geest hebben; zin hebben voor organisatie teneinde de opdrachten tijdig te kunnen vervullen; een neutrale en objectieve houding aannemen; stressbestendig zijn; de organisatie van het politiekorps kennen; bereid zijn om zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen met betrekking tot zijn functies; de verschillende software beheersen (Word, Excel, Access, Email, …); kennis hebben van de reglementering die van toepassing is inzake de werkonbekwaamheid en de pensioenen.

4.

Gewone plaats van het werk: Demosthenesstraat 36, 1070 ANDERLECHT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Human Resources – Directeur - M.Philippe CAUDRON (TEL: 02/559.81.85)

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

6005

Niveau C – Assistent lid Administratief Assistent - ICT Dienst Telematica

NEEN

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau C – Assistent

2.

Functiebeschrijving: administratief medewerker in de functionele dienst Informatica/Telematica van de politiezone, die volgende taken heeft: - werkt actief mee aan de goede uitvoering van de dienst overeenkomstig de richtlijnen die door het diensthoofd vastgesteld zijn; - legt regelmatig verantwoording af bij het diensthoofd; - beheer van de radiofonie TETRA, abonnementen, verdeling, herprogrammeringen, reflashing; - inventaris van de gebruiksinstrumenten in het algemeen (vullingen, toners, batterijen); - beheer van het telecommunicatienetwerk (radio’s); - beheer van de helpdesk voor wat betreft voornoemde installaties, steun betreffende het gebruik, zoeken naar oplossingen voor de technische problemen; - beheer van de inventaris van het informaticamateriaal, telefoon- en radiomateriaal; - beheer van de geïnformatiseerde gegevensbanken zoals voorzien in de wetgeving op de bescherming van de Persoonlijke levenssfeer, onder de verantwoordelijkheid van de Functionele Beheerder (FB); - kopiëren en bewaren van de digitale gegevens van de PZ; - toezien op het goede verloop van de backup operaties van het ISLP netwerk en van de gegevens van de andere toepassingsservers van de PZ; - technische steun aan de verschillende diensten van de PZ; - beheer van het TETRA-netwerk - abonnementen, reactiveringen, activeringen, beheer van de verliezen of diefstallen van de radio’s - contact met ASTRID NV; - inventaris van het materiaal in het algemeen (informatica, vaste en mobiele telefonie, draagbare, vaste of mobiele ASTRID radio’s); - beheer van de vaste telefonie; - contacten met het Service Center van de federale politie via de applicatie “ARTEMIS”; - herstellingen ter plaatse en beheer van het materiaal dat defect is bij de leveranciers; - technische interventies: bijkomende kabels trekken, pc aansluitingen, printer op netwerk, digitale telefoons, IP, analogen en Mobiliteitscyclus 2015-05


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



fax. Installatie van actief materiaal, swtch patch panelen. Inrichting van het lokaal van de server. 3.

Gewenst profiel: -

een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en diensten; beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; beschikbaar zijn; discreet, integer, loyaal en onpartijdig zijn; nauwkeurig en methodisch zijn bij de uitvoering van zijn opdrachten; zowel in ploeg als zelfstandig kunnen werken; een goede motivatie hebben; een open geest hebben; zin hebben voor organisatie teneinde de opdrachten tijdig te kunnen vervullen; een neutrale en objectieve houding aannemen; stressbestendig zijn; kennis van Windows, Office XP (Word, Excel, Powerpoint); kennis van Microsoft Office Suite – HTML – PHP – CSS – MYSQL – VBA – LINUX is een pluspunt; kennis van ISLP is een pluspunt.

4.

Gewone plaats van het werk: Demosthenesstraat 36, 1070 ANDERLECHT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst Telematica – Diensthoofd HINP Jacques STRUELENS (TEL: 02 559 82 44).

6.


beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m de kennis van de tweede taal; de organisatie van het politiekorps kennen; bereid zijn om zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen met betrekking tot zijn functies houder zijn van het brevet van Technisch Beheerder afgeleverd door DST; Vorming ARTEMIS bij DST.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

6007

NIVEAU C FINANCIËN EN LOGISTIEK/INFRASTRUCTUUR GESPECIALISEERD VAKMAN

JA

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: CALog-personeel – Niveau C – Gespecialiseerd vakman.

2.

Functiebeschrijving: Takenpakket als polyvalent arbeider : -

3.

kleine bouwwerken uitvoeren (scheidingswanden plaatsen, stopcontacten plaatsen, lokalen schilderen…); onderhoud van de installaties (schoonmaak van de platte daken, vervanging van verlichting,…); herstellingswerken uitvoeren op de elektrische installaties, HVAC...; verwijdering van verschillende types afval (karton, informatica, ...) naar de correcte recyclagepunten; verhuizen; bureaus monteren; montage en onderhoud van specifiek materiaal van de politiediensten;

Gewenst profiel: -

een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en diensten; beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; beschikbaar zijn; discreet, integer, loyaal en onpartijdig zijn; nauwkeurig en methodisch zijn bij de uitvoering van zijn/haar opdrachten; zowel in ploeg als zelfstandig kunnen werken; een goede motivatie hebben; een open geest hebben; zin hebben voor organisatie teneinde de opdrachten tijdig te kunnen vervullen; een neutrale en objectieve houding aannemen; stressbestendig zijn.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone ZUID

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature Dhr.BERNARD Nicolas – Diensthoofd Infrastructuur - 02/559.80.23 Mobiliteitscyclus 2015-05


6.



7.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


bekwaam zijn om te booglassen (elektrisch); bewezen en onderbouwde kennis van inbraak- en branddetectiesystemen (depannages, resets uitvoeren, in admin modus zetten, eventueel herplaatsen van detectoren, ...); bewezen en onderbouwde kennis van het nalevingskader/installatie van schakelborden : in navolging van de rapporten van de controlerende instantie, is de kandida(a)t(e) in staat gepaste oplossingen voor te stellen aan de verantworodelijke infrastructuur om de gestelde opmerkingen in het rapport weg te werken. Indien de voorgestelde oplossingen worden goedgekeurd door de verantwoordleijke, zal de kandida(a)t(e) de nodige stappen ondernemen om deze uit te voeren (planning opstellen voor tijdens en buiten de bureeluren om zodoende de impact op het personeel te beperken, beschrijving opstellen van de uit te voeren taken en oplijsten wat het benodigd materiaal is); overzichtsschema opmaken en opvolgen van de bekabeling van elektriciteit en brand- en inbraakdetectie.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5342: UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM

NIHIL

PZ – 5343: ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE

NIHIL

PZ – 5344: SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370: DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371: LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372: HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373: BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374: HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375: HEUSDEN-ZOLDER

NIHIL

PZ – 5376: GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN

NIHIL

PZ – 5377: HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5379: ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN

NIHIL

PZ – 5380: TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381: BILZEN/HOESELT/RIEMST

NIHIL

PZ – 5382: VOEREN

NIHIL

PZ – 5383: DILSEN-STOKKEM/MAASEIK

NIHIL

PZ – 5385: BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE

NIHIL

PZ – 5853: LANAKEN/MAASMECHELEN

NIHIL

PZ - 5888: MIDLIM

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie OOST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415: GENT

NIHIL.

PZ – 5416: LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE

NIHIL.

PZ – 5417: EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS

NIHIL.

PZ – 5418: DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE

NIHIL.

PZ – 5419: DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM

NIHIL.

PZ – 5420: DEINZE/ZULTE ReeksNr

Benaming van de functie


Aantal vacatures


6721

NIV C - DIRECTIE BBO – INFORMATICATEAM – ASSISTENT FUNCTIONEEL BEHEERDER

NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Calog personeel - Niveau C - Assitent.

2.

Functiebeschrijving: De assistent functioneel beheerder organiseert samen met de functioneel beheerder de dagelijkse werking van het functioneel informatiebeheer en vertaalt hierbij de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden. Het takenpakket manifesteert zich in de volgende domeinen : - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoeren van het takenpakket van het Informaticateam, voornamelijk m.b.t. de taken vermeld in de omzendbrief PLP 5bis – Verwerking van de informatie van gerechtelijke en bestuurlijke politie – functioneel en technisch beheer in de politiezones; - beschikken over een basiskennis ‘functioneel beheer’ en de systeem- en functioneel beheerder kunnen bijstaan en desgevallend vervangen; - uitvoeren van de bovenvermelde opdrachten en taken op een autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en de hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn te werken in een vast dienstrooster/uurschema dat wordt opgesteld in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen.

3.

Gewenst profiel: Kennis: -

grondige kennis van functioneel beheer ISLP of bereid zijn deze te verwerven binnen het jaar; grondige kennis van webstandaarden: HTML, CSS, Javascript en XML; grondige kennis van MS Windows Server en Linux; grondige kennis van MS Office pakketten en dynamisch webontwerp (PHP, MySQL en databaseontwerp); kennis van Java, JSP of ASP zijn een meerwaarde; kennis van het politielandschap, meer bepaald van de gangbare informaticatoepassingen, van het technisch en functioneel beheer zijn een pluspunt. kennis van het MAC OS is een meerwaarde; bereid zijn de nodige opleidingen te volgen en op de hoogte blijven van de technische evolutie binnen het domein.

Vaardigheden: -

probleemoplossend denken en werken; autonoom beslissingen kunnen nemen; zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; beschikken over mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; planmatig, punctueel en kwaliteitsgericht kunnen werken; stressbestendig functioneren; bijdragen tot een positieve werksfeer.

Houding: -

discreet, eerlijk, integer en loyaal; zin voor initiatief; creatief ingesteld; leergierig en bereid zich bij te scholen; klantgericht; respect voor de termijnen.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie BBO, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE, CP Wally DHAENENS (Tel. 09 381 41 81). De vacature wordt gelijktijdig in de mobiliteitscyclus gepubliceerd met de bediening middenkader “functioneel beheerder” en basiskader “functioneel beheerder”. Er wordt evenwel slechts trapsgewijs in de invulling van 1 bediening voorzien (volgorde middenkader-basiskader-Calog Niv C). Mobiliteitscyclus 2015-05

Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie OOST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 2


6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5421: ASSENEDE/EVERGEM

NIHIL.

PZ – 5422: LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM

NIHIL.

PZ – 5423: AALTER/KNESSELARE

NIHIL.

PZ – 5424: MALDEGEM

NIHIL.

PZ – 5425: KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL.

PZ – 5426: BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM

NIHIL.

PZ – 5427: RONSE

NIHIL.

PZ – 5428: GERAARDSBERGEN/LIERDE

NIHIL.

PZ – 5429: HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL.

PZ – 5432: SINT-NIKLAAS

NIHIL.

PZ – 5433: KRUIBEKE/TEMSE

NIHIL.

PZ – 5434: LOKEREN

NIHIL.

PZ – 5435: HAMME/WAASMUNSTER

NIHIL.

PZ – 5436: BERLARE/ZELE

NIHIL.

PZ – 5437: BUGGENHOUT/LEBBEKE

NIHIL.

PZ – 5438: LAARNE/WETTEREN/WICHELEN

NIHIL.

PZ – 5439: DENDERLEEUW – HAALTERT

NIHIL.

PZ – 5440: AALST

NIHIL.

PZ – 5441: ERPE-MERE/LEDE

NIHIL.

PZ – 5442: NINOVE

NIHIL.

PZ – 5443: DENDERMONDE

NIHIL.

PZ - 5904: WAASLAND-NOORD

NIHIL.


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1


PZ – 5388: LEUVEN

NIHIL.

PZ – 5389: BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE

NIHIL.

PZ – 5390: LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL.

PZ – 5391: BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK

NIHIL.

PZ – 5392: HOEGAARDEN/TIENEN

NIHIL.

PZ – 5393: HERENT/KORTENBERG

NIHIL.

PZ – 5394: AARSCHOT

NIHIL.

PZ – 5395: BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL.

PZ – 5396: DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM

NIHIL.

PZ – 5397: BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE

NIHIL.

PZ – 5398: TERVUREN

NIHIL.

PZ – 5399: BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO

NIHIL.

PZ – 5400: ZAVENTEM

NIHIL.

PZ – 5401: KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM

NIHIL.

PZ – 5402: HOEILAART/OVERIJSE

NIHIL.

PZ – 5403: DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE

NIHIL.

PZ – 5405: BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN

NIHIL.

PZ – 5406: DILBEEK

NIHIL.

PZ – 5407: AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT

NIHIL.

PZ – 5408: ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6717

NIVEAU C – ASSISTENT LID DIENST LOGISTIEK/ JURIDISCHE ZAKEN

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : CALog - personeel - niveau C.

2.

Functiebeschrijving : De dienst logistiek staat in voor de aankoop en het beheer van de materiële middelen die de efficiënte werking van de politiezone mogelijk maken: - inventarisering van het politiepatrimonium; - onderhoud en verbetering van de infrastructuur; - de zorg voor de voortdurende beschikbaarheid van het korpsmaterieel en de logistieke inzetbare middelen; - de aankoop en verdeling van kantoor- en informaticamateriaal; - behoeftenanalyse van allerhande materiaal; - onderzoek prijs/kwaliteit van geplande aankopen; - het opstellen van lastenboeken; - het leggen en onderhouden van contacten met leveranciers en andere dienstverlenende ondernemingen; - het runnen van het wagenpark en het bijhouden van onderhoudskalenders, boorddocumenten, wegentaks, keuringen; - afhandeling administratieve dossiers en opvolging schade aan voertuigen en korpsmateriaal; - aankoop onderhoudsprodukten en –materiaal; - voorbereiding en eindafhandeling van aankoopdossiers die de politieraad of het politiecollege worden voorgelegd; - meehelpen aan het uitwerken van een logistiek beheersplan; - bijhouden kledijpunten, aankoop en verdeling van de uniformstukken.

3.

Gewenst profiel : Mobiliteitscyclus 2015-05


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



inzicht in de werking van een politieorganisatie; kennis van Officeprogramma’s (Word, Excel), programma Schaubroeck; kennis van de wet op overheidsopdrachten; ervaring in logistieke werking is een pluspunt; besluitvaardig, plichtbewust, openheid en rekenschap kunnen afleggen; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken en met verantwoordelijkheidsgevoel; klantvriendelijk en met diplomatie t.o.v. interne en externe klanten kunnen werken; organisatievermogen en inschattingsvermogen, prioriteiten kunnen stellen; nauwkeurig en stipt; integriteit, discretie en betrouwbaarheid.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone AMOW, Commissariaat te Wemmel, Dries 77, 1780 Wemmel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Diensthoofd logistiek, adviseur Kim Van Geyt, Dries 77, 1780 Wemmel, Tel: 02/456.84.82.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : In het bezit zijn van een rijbewijs ‘B’.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : -

9.

HCP TIREZ Kurt, korpschef Pol AMOW of zijn plaatsvervanger; Adviseur VAN DEN BOSSCHE Marga, diensthoofd Personeel; Adviseur VAN GEYT Kim, Juriste; Secretaris.

Kennistest : Schrifelijke test. De geschikte kandidaten worden in de eindfase nog getest op gevraagde competenties vaardigheden.

PZ – 5409: KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE

NIHIL.

PZ – 5410: GRIMBERGEN

NIHIL.

PZ – 5411: MACHELEN/VILVOORDE

NIHIL.

PZ – 5412: KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6719

NIVEAU C – ASSISTENT MIDDELEN

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : CALog - personeel - niveau C.

2.

Functiebeschrijving : Algemene taakinhoud : - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team middelen verstrekte opdrachten; - ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; - bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit middelen; - knelpunten signaleren aan de coördinator steun en oplossingsgericht adviseren; - het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werking van het team middelen; - het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie. Specifieke taakinhoud : - (niet limitatief en kan steeds gewijzigd worden, afhankelijk van de noden en behoeften van de organisatie). - het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit middelen; - onder regie van de coördinator middelen, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit middelen; - samen met de coördinator middelen, instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; - vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de coördinator middelen; - deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten.

3.

Gewenst profiel : Kennis: - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; - grondige kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); - kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; - kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig; - kennis van beleidsontwikkeling en beleidsopvolging; Mobiliteitscyclus 2015-05


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kennis van managementtechnieken, met inbegrip van veranderingsmanagement; - kennis van vergadertechnieken; - kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden : - vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; - groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; - autonoom en procesgericht functioneren; - schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden. Attitude : - creatief, coachend, inspirerend en participatief; - doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; - hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; - discreet, integer, loyaal en objectief; - respect voor het beroepsgeheim; - zin voor verantwoordelijkheid; - dynamisch en stressbestendig; - voorbeeldfunctie. 4.

Gewone plaats van het werk : -

je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de gewone diensten zijn (vaste) dagdiensten; een vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel;

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02/759.78.72,via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

de de -

selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist) leden zijn: de korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter; coördinator middelen, bijzitter; coördinator personeel, bijzitter.

Kennistest : Later te bepalen door de zone

PZ – 5905: ZENNEVALLEI

NIHIL.


Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie WEST-VLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444: BRUGGE ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerdambt

Aantalvacatures


6723

NIVEAU C TEAMMEDEWERKER MIDDELENBEHEER

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Calog - personeel - NIV C.

2.

Functiebeschrijving : De dienst middelenbeheer staat in voor de materiële ondersteuning ten behoeve van alle personeelsleden van de politiezone, met in het bijzonder aandacht voor het bijdragen aan de zeven basisfunctionaliteiten van lokale politie. Als lid van het administratief en logistiek kader verricht de teammedewerker middelenbeheer in hoofdzaak algemeen administratief werk, ten behoeve van (de teamcoach en) het diensthoofd middelenbeheer. Deze functie moet uitgevoerd worden volgens de pijlers van de excellente politiezorg. Functionele doelstelling 1 : medewerker van de dienst middelenbeheer – luik stockbeheer: Doel : afhandeling van de opdrachten eigen aan de dienst en functie: - deelactiviteiten; - verantwoordelijk voor het beheer van het materieel en voorraad; - verantwoordelijk voor het sleutelbeheer; - verantwoordelijk voor het radiobeheer; - contact onderhouden met leveranciers; - voorzien van gebruiken verbruiksmaterieel ten behoeve van het personeel; - het organiseren van het onderhoud en herstel van het materieel. Functionele doelstelling 2 : medewerker van de dienst middelenbeheer – luik bestellingen: doel : afhandeling van de opdrachten eigen aan de dienst en functie: - deelactiviteiten; - uitvoeren en controle op de wet op overheidsopdrachten zoals onder andere; - bestek opmaken, offertes nagaan; - toezicht op de toepassing van de correcte gunningprocedures; - opmaken collegenota’s; - contact onderhouden met leveranciers; - organiseren onderhoud en herstel van materieel; - briefwisseling gerelateerd aan de te behandelen dossiers verzorgen. Functionele doelstelling 3 : medewerker van de dienst middelenbeheer – luik kledijmassa: doel : afhandeling van de opdrachten en taken eigen aan de functie: - deelactiviteiten; - bijhouden voorraad kledij en accessoires; - verdelen van binnengekomen kledij; - afspraken maken met leveranciers. Functionele doelstelling 4 : medewerker van de dienst middelenbeheer – luik wagenpark: doel : afhandeling van de opdrachten en taken eigen aan de functie: - deelactiviteiten; - voorzien in een constant blijvend aantal voertuigen in een hoge mate van; - bedrijfsklare toestand en van de uitrusting ervan; - opvolgen van defectmeldingen en onderhoudsbeurten van voertuigen; - afspraken met merkverdelers, garages en technische keuringsstations; - opstellen van werkstaten voor alle voertuigen; - voorbereidend werk in aankoopdossiers; - opvolging van de minimaal opgelegde controle door de gebruikers van het rijdend materieel; - opvolging en registratie verbonden aan het onderhoud van het wagenpark; Functionele doelstelling 5: het openhouden van de politieshop: doel: op een klantgerichte manier de verdeling van het materieel verzorgen.

3.

Gewenst profiel : Kennis : - relevante productkennis van toepassingen nuttig voor de dienst; - relevante kennis van de organisatie, structuren en de verschillende; - bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - relevante kennis, kunde en ervaring met secretariaatswerk; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Attitudes : - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie; - doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie; - respecteren van de ambtelijke ethiek; - de functieomschrijving is niet beperkend. Bepaalde nieuwe taken kunnen toevertrouwd worden nadat de nodige vorming daartoe werd aangereikt en eventueelna overleg met de vakorganisaties en/of een functioneringsgesprek.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiehuis, L. Coiseaukaai 3, 8000 Brugge, Ingevolge art 44 WGP zal de korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen. Mobiliteitscyclus 2015-05


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale Politie Brugge, ASS Pascale GEERAERT 050/472917 -

Maak kennis met ons korps! Aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur! Wenst u de competenties te kennen die zullen bevraagd worden alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; Curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand bevraagd.

6.

Vereiste bijzonderebekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : - de korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; - bijzitter: CP Nicole DE KEMPE; - bijzitter: ASS Sarah BEKAERT; - secretaris, zonder beraadslagende stem: ASS Pascale GEERAERT. Tijdens het selectiegesprek wordt eveneens een face - to - face rollenspel met de kandidaat gehouden. De Korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

9.

Kennistest : Eliminerende kennisproef, informaticaproef en gedragsproef.

PZ – 5445: BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL.

PZ – 5446: DAMME/KNOKKE-HEIST

NIHIL.

PZ – 5447: BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM

NIHIL.

PZ – 5448: ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE

NIHIL.

PZ – 5449: OOSTENDE

NIHIL.

PZ – 5450: BREDENE/DE HAAN

NIHIL.

PZ – 5451: MIDDELKERKE

NIHIL.

PZ – 5452: GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT

NIHIL.

PZ – 5453: HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM

NIHIL.

PZ – 5454: DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE

NIHIL.

PZ – 5455: MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM

NIHIL.

PZ – 5456: KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE

NIHIL.

PZ – 5457: WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM

NIHIL.

PZ – 5458: DEERLIJK/HARELBEKE

NIHIL.

PZ – 5459: ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE

NIHIL.

PZ – 5460: DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK

NIHIL.

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT

NIHIL.

PZ – 5462: IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


6725

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER INFORMATIEBEHEER

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven ; Calog - personeel - Niveau C.

2.

Functiebeschrijving: Hoofdbestanddelen: Mobiliteitscyclus 2015-05


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

3.

ingezet worden voor de uitvoering van de taken zoals omschreven in de toepasselijke wetten en uitvoeringsbesluiten (Wet op het Politieambt van 5 augustus 1992 en de Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, van 7 december 1998...) en dit volgens de bevoegdheden door de wet verleend; - uitvoeren van de taken en opdrachten onder leiding van de functioneel verantwoordelijke; - bevorderen van samenwerking tussen de medewerkers van de afdeling en met de medewerkers van de verschillende afdelingen en diensten van de organisatie; - formuleren van verbetervoorstellen met het oog op een kwaliteitsvolle werking van de dienst; - meewerken aan lokaal gerichte acties en projecten in het raam van het algemeen korpsbeleid en het zonaal veiligheidsplan; - kwaliteitsvol afhandelen van opgedragen opdrachten, met respect voor de gestelde termijnen; - actief deelnemen aan overlegmomenten binnen de dienst; - doordrongen zijn van en handelen volgens de waarden van de organisatie; - onderhouden van relaties met interne en externe partners waartoe gemandateerd; - opmaken van rapporten ten behoeve van de dienst; - opstellen en bijhouden van klassementen en archief eigen aan de dienst. Functie specifieke taken: - ondersteuning bieden aan het afdelingshoofd en de communicatieconsulent bij de uitbouw van het communicatie- en informatiebeleid; - opmaken van verslagen ten behoeve van de afdeling en het managementteam; - ondersteunen bij de voorbereiding en opvolging van de vergaderingen van politiecollege, politieraad...; - centraliseren, klasseren en verspreiden van wetteksten en informatiebrochures naar de diverse diensten; - opmaken van de wekelijkse nieuwsbrief; - algemene administratieve informatieverstrekking; - inschrijven en verdelen van de algemene correspondentie en bestuurlijke stukken in het bijzonder; - frankeren en verzenden van uitgaande correspondentie; - beheren van de korpsbibliotheek. Deeltaken: - deelnemen aan de uitvoering van zonale acties, projecten en diensten; - expliciet steunen van medewerkers zodat zij optimaal presteren; - volgen van bijkomende opleidingen en vormingen noodzakelijk voor een optimale taakuitvoering. Gewenst profiel: Diploma: - hoger middelbaar onderwijs of gelijkgesteld. Specifieke meerwaarden: - kennis van de toepasselijke wetgeving eigen aan het functiedomein; - relevante ervaring eigen aan het functiedomein; - kennis van informaticatoepassingen en tekstverwerking. Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie lezen en begrijpen; - schrijfvaardigheid: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren, meedelen; - sociale omgang - hoffelijkheid: De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: - kennis activiteitendomein: Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; - technische kennis: De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; - actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Arro Ieper, Ter Waarde 54 te 8900 Ieper.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Dienst Personeelsbeheer - 057/230.512, [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

HCP Luc DERYCKERE, Korpschef - Voorzitter van de Selectiecommissie (of vervanger); officier of een CALog- personeelslid van niveau A van een korps van de lokale politie; CALog-personeelslid van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de gemene of bijzondere graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en dat over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; secretaris van de Selectiecommissie (een lid van de personeelsdienst of de korpssecretaris).

Kennistest : Nader te bepalen door de politiezone.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)




Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Commissariaat-Generaal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES - CSD

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO

NIHIL

DETACHEMENTEN BELAST MET RESPECTIEVELIJK DE BESCHERMING VAN DE LEDEN VAN DE KONINKLIJKE FAMILIE EN VAN DE KONINKLIJKE PALEIZEN EN POLITIEOPDRACHTEN BIJ DE SHAPE – VDKP NIHIL DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR

NIHIL

DIENST HONDENSTEUN - DACH

NIHIL

DIENST LUCHTSTEUN – DAFA

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ

NIHIL

FEDERALE GERECHTELIJKE POLITIE – FGP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT

NIHIL

DIENST BELAST MET DE GESPECIALISEERDE GERECHTELIJKE OPDRACHTEN IN MILITAIR MILIEU – DJMM NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene Directie Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN HET LOOPBAANBEHEER – DSP

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN DE SELECTIE – DSR

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST, HET CONTENTIEUX EN STATUTEN – DSJ

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES – DSI

NIHIL

DIRECTIE VAN INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP WERK – DSW

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPLEIDING – DSE

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN DE UITRUSTING – DSM

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST – DSA

NIHIL

DIRECTIE VAN DE FINANCIEN – DSF

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA – DST

NIHIL

MEDISCHE DIENST – DSDM

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1


AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG – Dienst Audit en Inspectie:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG – Dienst Statuten:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG – Dienst Algemeen Beleid:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG – ANTWERPEN:

NIHIL

AIG: ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG – GENT:

NIHIL


Administratief en logistiek kader – Niveau C -– SOCIAAL SECRETARIAAT (SSGPI) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/D-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

6974 – SSGPI/SOCIAAL SECRETARIAAT:

NIHIL


Vacatures niveau C : mobiliteit

Recommend Documents