PENGARUH MOTIVASI POSITIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BANK SUMUT KANTOR CABANG PEMBANTU PASAR HALAT [huruf Times New Roman size 15 Bold, spasi 1] TUGAS AKHIR
Ditulis untuk Memenuhi Syarat Menyelesaikan Pendidikan Program Diploma 3 [huruf Times New Roman size 12 Bold, spasi 1] Diajukan Oleh:
ARSIKA RIZKI NIM 1205071008
PROGRAM STUDI PERBANKAN DAN KEUANGAN JURUSAN AKUNTANSI POLITEKNIK NEGERI MEDAN MEDAN 2015
ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Positif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi positif terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat. Metode pengolahan data yang digunakan adalah metode analisis korelasi, koefisien determinasi, metode regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa motivasi positif memiliki pengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat. Hasil koefisien korelasi sederhana sebesar 0,74 menunjukkan motivasi positif memiliki hubungan yang kuat dan positif terhadap semangat kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 54,76%, semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat dipengaruhi oleh motivasi positif, sedangkan sisanya 45,24% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata kunci: Motivasi positif, Semangat kerja Karyawan
ABSTRACT The title of this research is a “The effect of motivation positive on employee morale at PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat”. The purpose of this study was to determine the effect of motivation pisitive on employee morale at PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat. The methods of data processing use are correlation analysis method, coefficient of determination, simple linear regression. The result of this research showed that the motivation positive has a positive influence employee morale at PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat. The result of simple correlation coefficient showed that 0,74 motivation positive has strong and positive relation to employee moral . The result of coefficient of determination showed that 54,76% employee morale by motivation positive, while the remaining 45.24 % influenced by other factors not addressed in this study.
Keywords : Motivation positive, Employee Morale
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat, nikmat dan karunia-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir. Tugas Akhir ini merupakan salah satu syarat menyelesaikan pendidikan Diploma 3 Jurusan Akuntansi Program Studi Perbankan dan Keuangan di Politeknik Negeri Medan. Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis banyak mendapatkan bantuan, baik moral maupun material dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. M. Syahruddin, S.T., M.T., Direktur Politeknik Negeri Medan. 2. Darwin S.H. Damanik, S.E., M.Si Ketua Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Medan. 3. Parjuangan Pardosi, S.E., M.Si Sekertaris Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Medan. 4. Enny Segarahati Barus, S.E., M.Si Ketua Progran Studi Perbankan Dan Keuangan. 5. Irma Suryani Lubis, S.E., M.Si Pembimbing Utama yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan laporan Tugas Akhir ini. 6. Ismi Affandi, S.E.Ak., M.Si Dosen Pembimbing Pendamping yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan dan arahan dalam peulisan laporan Tugas Akhir ini.
7. Susilawati, S.E.Ak., M.Si Wali Kelas BK 6-D yang telah memberikan doa serta dukungannya kepada penulis. 8. Riski Ramadonna Pane,
Pimpinan PT Bank SUMUT Kantor Cabang
Pembantu Pasar Halat. 9. Ahmad Khalid Lubis, Wakil Pimpinan PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat.
i
10. Seluruh Dosen dan Pegawai Administrasi Jurusan Akuntansi, Program Studi Perbankan dan Keuangan, Politeknik Negeri Medan. 11. Seluruh teman-teman di kelas BK-6D dan teman-teman selam tiga tahun di Politeknik Negeri Medan. 12. Buat teman-teman saya Yayuk Sundari, Luvita Anggraini, Sri Ramadani, terimakasih atas dukungan dan semangatnya. 13. Alumni yang telah memberikan referensi - referensi dalam penyusunan Tugas Akhir ini.
Secara khusus penulis mengucapkan terima kasih kepada Ayahanda Nasruddin, dan Ibunda Mariani. Serta Abang saya Deka Hamdani, Dedi Suhanda, M. Anggun, Yusuf Anggi, Efron Syahputra, dan Kakak saya Elvi Heriah, Elda Ertika, Triani Siska yang telah memberikan semangat serta dukungan dan Do’a yang tulus kepada penulis.
Penulis menyadari bahwa Tugas Akhir ini belum sempurna, maka dengan itu penulis menerima syaran dan kritik yang membangun untuk kesempurnaan Tugas Akhir ini. Semoga Tugas Akhir ini bermanfaat bagi pembaca dan khususnya bagi mahasiswa Politeknik Negeri Medan Jurusan Akuntansi Program Studi Perbankan dan Keuangan.
Medan,
Agustus 2015
Penulis,
Arsika Rizki NIM. 1205071008
ii
DAFTAR ISI Hal LEMBAR JUDUL LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR PERNYATAAN LEMBAR PERSEMBAHAN ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR ....................................................................................
i
DAFTAR ISI ...................................................................................................
iii
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
vi
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
viii
AR LAMPIRAN .............................................................................
ix
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Pemilihan Judul .................................................
1
1.2. Perumusan Masalah ....................................................................
3
1.3. Tujuan Pembahasan ....................................................................
3
1.4. Manfaat Penelitian ......................................................................
4
1.5. Populasi dan sampel ...................................................................
4
1.6. Teknik Pengumpulan Data dan Pengolahan Data .......................
5
1.6.1. Teknik Pengumpulan Data ................................................
5
1.6.2. Teknik Pengolahan Data ...................................................
5
17. Jadwal Kegiatan dan Penulisan Laporan .....................................
9
BAB 2 TINJAUAN UMUM MENGENAI PERUSAHAAN 2.1. Sejarah Singkat Perusahaan ........................................................
13
2.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya PT Bank SUMUT .................
13
2.1.2. Dasar Hukum Pendirian Bank SUMUT
16
2.1.3. Sejarah Singkat Pendirian PT Bank SUMUT KCP Pasar Halat
17
iii
2.1.4. Fungsi, Visi, Misi dan Budaya PT Bank SUMUT ..........
17
2.1.4.1. Fungsi Bank SUMUT
17
2.1.4.2. Visi Bank SUMUT
18
2.1.4.3. Misi Bank SUMUT
18
2.1.4.4. Statement Budaya PT Bank SUMUT
18
2.1.5. Logo dan Makna dari Logo PT Bank SUMUT 2.2. Ruang Lingkup Kegiatan Perusahaan .........................................
19 20
2.2.1. Kegiatan yang sudah dilakukan PT Bank SUMUT KCP Pasar Halat ........................................................................
20
2.2.2. Kegiatan yang sedang dilakukan PT Bank SUMUT KCP Pasar Halat ........................................................................
21
2.2.3. Kegiatan yang akan dilakukan PT Bank SUMUT KCP Pasar Halat ........................................................................
26
2.3. Struktur Organisasi PT Bank SUMUT KCP Pasar Halat ...........
27
2.3.1. Job Deskripsi.....................................................................
27
BAB 3 TINJAUAN KEPUSTAKAAN 3.1. Pengertian Motivasi ....................................................................
33
3.2. Teori Motivasi .............................................................................
34
3.3. Jenis-Jenis Motivasi ....................................................................
39
3.4. Asas-Asas Motivasi ....................................................................
40
3.5..Tujuan Motivasi ..........................................................................
42
3.6. Pengertian Semangat Kerja .........................................................
42
3.7. Manfaat SemangatnKerja ...........................................................
43
3.8. Faktor-Faktor Semangat Kerja ....................................................
44
3.9. Indikator-Indikator Semangat Kerja ...........................................
44
BAB 4 HASIL PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1. Hasil Pengumpulan Data.............................................................
iv
46
4.2. Hasil Pengolahan Data ...............................................................
55
BAB 5 PEMBAHASAN 5.1. Analisa Data ..................................................................................
68
5.2. Analisa Hasil Pengolahan Data .....................................................
69
BAB 6 SIMPULAN DAN SARAN 6.1. Simpulan .......................................................................................
71
6.2. Saran ..............................................................................................
72
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
v
DAFTAR TABEL
No.
Judul
Hal
1.1. Skala Likert .............................................................................................
6
1.2. Jadwal Kegiatan Penulisan Laporan Tugas Akhir ..................................
10
4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................................
46
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................
47
4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .................................
47
4.4. Imbalan yang diberikan perusahaan atas pekerjaan dapat meningkatkan motivasi ..................................................................................................
48
4.5. Informasi tentang pekerjaan dari perusahaan dapat memotivasi karyawan ................................................................................................
48
4.6. Jabatan yang diberikan perusahaan dapat memotivasi karyawan ...........
49
4.7. Perhatian atasan terhadap bawahan dapat memotivasi karyawan ...........
49
4.8. Kondisi kerja di perusahaan dapat mempengaruhi motivasi karyawan ..
50
4.9. Partisipasi karyawan terhadap perusahaan dapat meningkatkan motivasi ...................................................................................................
50
4.10. Karyawan dianggap penting oleh perusahaan dapat mempengaruhi motivasi karyawan .................................................................................
51
4.11. Pemberian tugas secara jelas diberikn perusahaan dapat memotivasi karyawan ................................................................................................
51
4.12. Pemberian kesempatan untuk tumbuh dan berkembang yang diberikan perusahaan dapat mempengaruhi motivasi karyawan .............................
52
4.13. Faktor lingkungan mendukung semangat kerja dalam mengerjakan pekerjaan ................................................................................................
52
4.14. Bekerja dengan gembira akan meningkatkan semangat kerja karyawan.
53
4.15. Kerja sama sangat berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan ......
53
4.16. Bangga atas perusahaan tempat bekerja menambah semangat kerja ......
54
4.17. Peraturan yang ditetapkan perusahaan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan ........................................................................................
vi
54
4.18. Rasa loyalitas terhadap perusahaan sangat dibutuhkan demi meningkatkan semangat kerja .................................................................
55
4.19. Hasil uji Validasi Variabel X (Motivasi Positif) .....................................
56
4.20. Hasil Uji validasi Variabel Y (Semangat kerja karyawan) .....................
57
4.21. Hasil Uji Reliabilitas Variabel X (Motivasi Positif) ...............................
58
4.22. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Y (Semangat kerja karyawan) ...............
59
4.23. Hasil Uji Multikolinearitas ......................................................................
60
4.24. Perhitungan Hasil Variabel X (Motivasi Positif) ....................................
61
4.25. Perhitungan Hasil Variabel Y (Semangat kerja karyawan) ....................
62
4.26. Perhitungan Pengaruh Motivasi Positif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Bank Sumut KCP Pasar Halat .................................
63
5.1. Interpretasi Hubungan Koefisien Korelasi ..............................................
61
vii
DAFTAR GAMBAR
No.
Judul
Hal
2.1. Gedung Pusat PT Bank SUMUT ............................................................
16
2.2. Logo PT Bank SUMUT ..........................................................................
19
2.3. Struktur Organisasi PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pemabantu Pasar Halat ........................................................................................................
27
3.1. Konsep Hierarki Kebutuhan Menurut A.H. Maslow ..............................
35
viii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Pemilihan Judul Perkembangan dunia perbankan yang semakin meningkat selaras dengan peningkatan kondisi perekonomian di Indonesia juga berarti adanya persaingan yang semakin ketat. Tujuan yang ingin dicapai yakni berorientasi untuk mendapatkan sejumlah laba semaksimal mungkin meskipun disamping itu ada misi-misi yang lain yang ingin dicapai. Pengelolahan dan pembenahan manajemen sumber daya manusia menempati posisi yang penting. Walaupun tersedia modal yang tinggi serta teknologi yang handal tanpa didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas, maka tujuan yang ditetapkan akan sulit dicapai. Motivasi dapat dikatakan sebagai suatu bentuk usaha yang mendorong untuk bekerja keras demi tercapainya tujuan yang diinginkan serta menggunakan keahlian dan kemampuan yang dimiliki untuk mencapainya. Menurut Herzberg dalam Hasibuan (2011:158) cara terbaik untuk memotivasi karyawan adalah dengan memasukkan unsur tantangan dan kesempatan guna mencapai keberhasilan dalam pekerjaan mereka. Perusahaan bukan saja mengharapkan karyawan mampu, cakap, dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Kemampuan dan kecakapan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan jika mereka tidak mau bekerja giat (Hasibuan, 2011:141). Hasibuan (2003) dalam Dinar (2014) mengatakan semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/sip/ (24 juni 2015)
1
2
Karyawan pada umumnya akan memiliki semangat bekerja yang tinggi apabila kebutuhannya sebagai makhluk hidup dan makhluk sosial dapat terpenuhi secara tepat. Kebutuhan tersebut memiliki latar belakang, pengalaman-pengalaman, harapan-harapan, keinginan-keinginan, ambisi-ambisi, dan susunan psikologis yang berbeda-beda pada setiap individu. Semangat kerja sangat dibutuhkan, baik oleh individu maupun organisasi karena dengan adanya semangat kerja akan membawa hasil yang memuaskan. Dalam mencapai semangat kerja karyawan diperlukan adanya motivasi positif yang diberikan oleh pimpinan untuk mendorong semangat kerja karyawannya. Apabila motivasi positif dapat dilakukan dengan baik maka semangat kerja karyawan akan meningkat sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Sebaliknya, apabila motivasi positif yang dilakukan oleh pimpinan tidak berjalan dengan baik, maka tidak akan mendorong semangat kerja karyawannya dan prestasi kerja karyawan dapat menurun. Dengan demikian motivasi positif yang dilakukan dengan baik akan meningkat semangat kerja karyawan sehingga dapat memajukan perusahaan. PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat adalah salah satu Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) yang bergerak di bidang perbankan. Perusahaan sangat mengharapkan setiap individu dapat menciptakan motivasi kerja yang tinggi demi kemajuan perusahaan dan pencapaian tujuan perusahaan yang efektif dan efisien. PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat memberikan motivasi positif kepada para karyawannya untuk menambah semangat kerjanya, kesungguhan, kecermatan, kecepatan, kedisiplinan dan kekompakan dalam melaksanakan tugas. Oleh karena itu, maka setiap perusahaan perlu memberikan motivasi kepada karyawannya untuk menambah semangat kerja dan dapat mewujudkan tujuan perusahaan. Dengan demikan, motivasi positif mempunyai peran yang penting bagi perusahaan karena akan mempengaruhi semangat kerja karyawan. Mengingat
3
pentingnya faktor tersebut dalam mempengaruhi semangat kerja karyawan, sehingga penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi Positif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat.
1.2. Perumusan Masalah Permasalahan yang ada hendaknya diindentifikasi terlebih dahulu sebelum dirumuskan agar hasil penelitian yang diperoleh dapat maksimal. Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka rumusan masalah dalam Laporan Tugas Akhir ini adalah: 1.
Seberapa besar pengaruh motivasi positif terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat ?
2.
Bagaimana hubungan antara motivasi positif terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat ?
3.
Seberapa besar kontribusi motivasi positif mempengaruhi semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat ?
1.3. Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian Tugas Akhir ini adalah: 1. Untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi positif terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat. 2. Untuk mengetahui hubungan antara motivasi positif terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat. 3. Untuk mengetahui besarnya kontribusi motivasi positif mempengaruhi semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat.
4
1.4. Manfaat Penelitian Adapun manfaat penelitian ini adalah : 1. Bagi Penulis Penelitian ini digunakan sebagai sebagai sarana untuk menambah ilmu dalam hal melakukan penelitian dan bahan referensi dan informasi bagi penulis yang lain dalam melaksanakan penelitian mengenai obyek masalah yang sama di masa yang akan datang. 2. Bagi Politeknik Negeri Medan Penelitian ini digunakan sebagai bahan studi dan tambahan ilmu pengetahuan bagi mahasiswa Jurusan Akuntansi khususnya Program Studi Perbankan dan Keuangan yang ingin melakukan penelitian dengan tema yang sama. 3. Bagi Perusahaan Penelitian ini digunakan sebagai bahan pertimbangan dan tambahan informasi bagi perusahaan tentang pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat.
1.5. Populasi dan Sampel 1. Populasi Populasi adalah seluruh kumpulan elemen yang menunjukkan ciri-ciri tertentu yang dapat digunakan untuk membuat kesimpulan. Jadi, kumpulan elemen itu menunjukkan jumlah, sedangkan ciri-ciri tertentu menunjukkan karakteristik dari kumpulan itu (Sanusi, 2011:87). Dalam penelitian ini populasi yang diambil adalah seluruh karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat. Jumlah populasi pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat sebanyak 9 responden.
5
2. Sampel Penelitian yang menggunakan seluruh anggota popualasinya disebut sampel total atau sensus. Penggunaan ini berlaku jika anggota populasinya relatif kecil (Usman dan Akbar, 2006 :181). Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah metode sensus karena jumlah karyawan pada PT Bank SUMUT Kantor Cabang Pembantu Pasar Halat relatif kecil yaitu sebanyak 9 responden.
1.6. Teknik Pengumpulan dan Pengolahan Data Untuk memperoleh data dan keterangan yang dibutuhkan sehubungan dengan penelitian ini diperoleh dengan cara penelitian lapangan (field research), yang terdiri dari:
1.6.1. Teknik Pengumpulan Data 1. Kuesioner Kuesioner yaitu pengumpulan data sering tidak memerlukan kehadiran peneliti, namun cukup diwakili oleh daftar pertanyaan (kueisioner) yang sudah disusun secara cermat terlebih dahulu (Sanusi, 2011:109). Pengelolahan data yang dilakukan adalah berdasarkan data yang diperoleh dari perusahaan dengan cara langsung, yaitu memberikan kuesioner kepada PT Bank SUMUT KCP Pasar Halat. 1.6.2. Teknik Pengolahan Data Pengolahan data adalah suatu proses untuk memperoleh data ringkasan atau angka ringkasan dengan menggunakan cara-cara atau rumus-rumus tertentu (Hasan, 2009:24). Teknik pengolahan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
6
1.
Teknik Analisa Deskriptif Teknik Analisa Deskriptif adalah suatu metode yang ditunjukkan untuk mengumpulkan
data,
mengklarifikasi
dan
menganalisanya,
serta
mengintrprestasikan (menafsirkan) sehingga diperoleh gambaran yang jelas mengenai fakta yang berlaku pada objek peneliti. (Supranto, 2006:24). Dari analisa tersebut ditarik kesimpilan untuk menyusun saran-saran yang dapat berguna bagi perusahaan. 2.
Teknik Analisa Kuantatif Teknik Analisa Kuantatif terdiri dari dari : a.
Skala Likert Untuk merubah jawaban responden yang bersifat kualitatif menjadi kuantitatif akan digunakan Skala Likert dengan lima anak tangga sebagaimana yang dikemukakan oleh Supranto (2006:240). Untuk program pelatihan dan produktivitas kerja akan diberikan lima penilaian dengan bobot nilai sebagai berikut:
Table 1.1 Skala Likert Jawaban
b.
Nilai Bobot
Sangat Setuju
5
Setuju
4
Ragu-ragu
3
Tidak Setuju
2
Sangat Tidak Setuju
1
Regresi Linear Sederhana Regresi Linear sederhana merupakan analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan proposional anatara dua variabel. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis regresi linear sederhana karena variabel yang diteliti hanya terdiri dari dua variabel. Analisis linear
7
sederhana digunakan untuk mendapatkan hubungan matematis dalam bentuk suatu persamaan antara variabel terikat dengan variabel bebas.
Regresi linear sederhana hanya memiliki satu perubahan X yang dihubungkan dengan satu perubah tidak bebas Y. Bentuk umum dari persamaan regresi linier untuk populasi adalah sebagai berikut:
Y=a+bx Keterangan: Y = Variabel Terikat X = Variabel bebas a = Konstanta b = Koefisien Regresi Variabel Bebas (Sumber: Supranto, 2006:229)
c.
Koefisien Korelasi Linear Sederhana Korelasi Linear Sederhana adalah suatu teknik untuk menentukan sejauh mana hubungan antar setiap variabel, yaitu variabel X yang bersifat bebas dan variabel Y bersifat terikat. Untuk menghitung nilai koefisien korelasi linear sederhana (r) digunakan rumus sebagai berikut:
=
∑
[ Σ
2
− Σ
– Σ
2
][ Σ
Keterangan: R = Koefisien Korelasi X = Variabel Bebas Y = Variabel Tak Bebas (Terikat) N = Jumlah Sampel (Sumber: Supranto, 2006:196)
Σ 2
− Σ
2
]
8
d.
Koefisien Determinasi atau Koefisien Penentu Koefisien Determinasi digunakan untuk melihat seberapa besar prestasi pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan digunakan rumus determinasi, yaitu: D = r2 x 100%
Keterangan: D = Tingkat Determinasi R = Nilai Korelasi Determinasi 100% = Nilai Mutlak (Sumber: Supranto, 2006:197)
Teknik pengolahan data dengan menggunakan program SPSS Versi 18. 1. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Untuk mengukur validitas dapat dilakukan dengan melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau variabel. Sedangkan untuk mengetahui skor masing – masing item pertanyaan valid atau tidak, maka ditetapkan kriteria statistik menggunakan r kritis pada taraf signifikansi 0,05 (Priyatno, 2008:17). 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuisioner yang mempunyai indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuisioner dinyatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Uji reliabilitas dapat dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS, yang akan memberikan fasilitas untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistic Cronbach Alpha ( α ). Suatu konstruk atau
9
variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbanch Alpha > 0,60 (Priyatno, 2008:26). 3. Uji Multikolinearitas Uji Multikolinearitas digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya penyimpangan asumsi klasik multikolinearitas, yaitu adanya hubungan linear antar variabel independen dalam model regresi. Prasyarat yang harus terpenuhi dalam model regresi adalah tidak adanya multikolinearitas. Ada beberapa metode pengujian yang bisa digunakan dengan melihat nilai inflation factor (VIF) pada model regresi. Menurut Santoso (2001), pada umumnya jika VIF lebih
besar
dari
5,
maka
variabel
tersebut
mempunyai
persoalan
multikolinearitas dengan variabel bebas lainnya (Priyatno, 2008:39).
1.7.
Jadwal Kegiatan dan Penulisan Laporan
Adapun jadwal kegiatan penelitian dan penulisan laporan yang telah dilakukan penulis adalah sebagai berikut:
10
Tabel 1.2 Jadwal Kegiatan Penulisan Laporan Tugas Akhir Bulan/ Minggu
No
Kegiatan
Apri
3
1 2 3 4
Mei
l 4
1
2
3
Juni 4
1
2
3
Juli 4
1
2
3
Agustus 4
1
2
3
4
Persiapan Pengumpulan Data Tabulasi dan Analisa Data Menyusun Konsep Laporan
Konsultasi Pada Pembimbing 6 Sidang Tugas Akhir Perbaikan 7 Laporan Tugas Akhir 8 Penggandaan Laporan Sumber : Buku Pedoman Tugas Akhir Jurusan Akuntansi, 2015 5
Keterangan: 1. Tahap Persiapan Persiapan yang dilakukan dalam mengerjakan tugas akhir ini adalah dengan mempersiapkan judul tugas akhir, konsultasi dengan dosen pembimbing, agar permasalahan yang akan dibahas sesuai dengan data yang akan diambil. Tahap ini membutuhkan waktu 1 minggu, yaitu pada minggu ketiga pada bulan April 2015.
11
2. Tahap Pengumpulan Data Tahapan pengumpulan data adalah tahap yang membutuhkan waktu paling lama, yaitu 4 (empat) minggu. Hal ini dikarenakan kesibukan dari pihak perusahaan selaku sumber informasi primer untuk melayani nasabahnya. Mereka bersedia menyediakan waktu untuk memberikan informasi yang dibutuhkan.
3. Tahap Tabulasi dan Analisis Data Data yang diperoleh dari tempat riset kemudian ditabulasikan lalu diadakan pengolahan data sesuai dengan teknik analisis data yang digunakan. Tahap ini membutuhkan waktu dua minggu, yaitu minggu kedua dan minggu ketiga bulan Mei 2015.
4. Tahap Penyusunan Konsep Laporan Setelah data yang diperoleh itu ditabulasi dan dianalisis, langkah selanjutnya menyusun konsep laporan tugas akhir sesuai dengan pedoman penulisan laporan tugas akhir yang berlaku. Tahap ini dimulai dari minggu keempat bulan Mei 2015 sampai minggu pertama dan kedua bulan juni 2015.
5. Tahap Konsultasi pada Pembimbing Setelah menyelesaikan konsep laporan tugas akhir lalu konsep laporan tugas akhir tersebut diserahkan dalam bentuk draft kepada pembimbing utama untuk diperiksa. Dalam hal ini terus dilakukan konsultasi dan pengarahan dari pembimbing. Tahap konsultasi ini dimulai dari minggu pertama bulan Juni sampai minggu pertama bulan Agustus 2015.
6. Tahap Sidang Tugas Akhir Setelah tugas akhir telah disetujui oleh pembimbing utama dan pembimbing pendamping, maka langkah selanjutnya adalah melakukan sidang tugas akhir, dimana isi dan pembahasan dari tugas akhir akan dipresentasikan. Tahap ini dilakukan dalam minggu kedua dan ketiga bulan Agustus 2015.
12
7. Tahap Perbaikan Laporan Tugas Akhir Selesai dilaksanakannya sidang akhir maka ditemukan beberapa kesalahan ataupun hal-hal yang tidak sesuai. Selanjutnya dilakukan perbaikan terhadap laporan tugas akhir tersebut. Tahap ini membutuhkan waktu selama dua minggu, yaitu minggu ketiga dan minggu keempat bulan Agustus 2015.
8. Tahap Penggandaan Laporan Laporan tugas akhir yang telah diperbaiki kemudian harus digandakan sebanyak 4 eksemplar dalam waktu satu minggu.
