>Transparant Informatiemedium van de Glas Branche Organisatie

nr 6 > jaargang 15 > december 2009

39-45_Transp/Kennisnws:39-46 09-12-09 15:15 Pagina 39

>Transparant Informatiemedium van de Glas Branche Organisatie inhoud De economische situatie is alle reden om te somberen, maar tijdens de najaars-ALV in het KNVB-centrum te Zeist voerde optimisme de boventoon. De keuze voor een nieuwe accountant, het toetsen van aangepaste algemene voorwaarden, een wisseling in de Raad van Toezicht, het vaststellen van de contributie, maar vooral de richting die de leden aanALV

1

Column secretaris

2

Eretekens/oorkondes

3

Stylish Glass

4

Column advocaat

5

Site van de maand

6

gaven voor invoering van lidmaatschapscriteria maakte de vergadering van 7 december tot een vruchtbare.

Richting bepaald voor invoering lidmaatschapscriteria

tijdens december ALV

Daadkrachtig arbobeleid GBO maakte zich hard voor het voeren van een daadkrachtig arbobeleid. Met de aanstelling van medewerker arbo en milieu Rick Bregman in 2007 is daad bij het woord gevoegd. En de branche plukt daar, met de invoering van een brancheRI&E en de eerste van twee arbocatalogi, nu de vruchten van. Bregman stond uitvoerig stil bij de totstandkoming, nut en noodzaak van beide documenten en de >

VERVOLG OP PAGINA

2

i n

B e e l d

en Glaswacht Zaanstreek te Zaandam, - met goedkeuring van de vergadering gewisseld van accountant: GBO Facilitair Bedrijf en Kenniscentrum Glas stappen over van Deloitte naar Mazars (het pensioenfonds blijft bij Deloitte), - de op onderdelen aangepaste algemene voorwaarden voor akkoord verklaard, met voorbehoud van enkele vragen (zoals over de wettelijke haalbaarheid van de minimale hoogte van 250 euro als incassoboete) en - Joop Prins als opvolger van René Driessen toegevoegd aan de Raad van Toezicht die verder bestaat uit Peter van Rhede, Joost Morsink en Ruurd Kuipers.

G l a s

Joop Prins.

De agenda volgend werd(en) achtereenvolgens: - de notulen, op een enkele aanvulling na, goedgekeurd, - zes nieuwe lidbedrijven geïntroduceerd: Alhra Glas te Rotterdam, R. van de Beek Glas te Barneveld, De Gooische Glashandel te Huizen, Glasfabriek Sas van Gent, Stylish Glass Van Veggel te Waalwijk

GBO-voorzitter Bonny Heeren.

38 | 2 0 0 9

Als laatste in de rij In zijn inleiding bedankte Heeren voor de grote opkomst en blikte hij terug op een vanuit economisch perspectief negatief jaar. ‘Het is lang geleden dat de economie zo hard kromp. Velen van u hebben het

jaar mentaal al afgesloten. Dat kan ook niet anders, want deze laatste twee weken zullen 2009 niet meer goed maken. Tegelijkertijd denk ik dat het dieptepunt is bereikt en hoewel de door het CPB voorspelde 1 procent groei voor 2010 nog weinig om het lijf heeft, is dit beter dan de -3 procent van vorig jaar om deze tijd. Echter, houdt u er wel rekening mee dat onze sector als laatste aansluit in de rij: gaat de trend naar beneden dan merken we dat als laatste en dat geldt straks ook voor de trend omhoog.’ GBO heeft geen winstoogmerk, maar zal 2009 financieel positief afsluiten. Dit mede door de vele extra inspanningen van het van het team van de pensioenafdeling onder leiding van Dick Poolen wat betreft voorlichtingsbijeenkomsten en inzake het herstelpan pensioenfonds, aldus Heeren. Zijn complimenten waren er dan ook voor het hele team in Gouda dat tekende voor een grote hoeveelheid uitgevoerde of in gang gezette (verenigings)zaken, van modernisering van de site tot de eerste stappen voor de invulling van het Kwaliteitshandboek en van de afgesloten CAO tot het maken van een branche RI&E.

d e c e m b e r

Het afgesloten energieconvenant, het akkoord voor collectieve inkoop van beschermingsmiddelen, de afgeronde arbocatalogus én de positieve conclusies van de Arbeidsinspectie waren de slagroom op het toetje. Algemeen secretaris Ben van Dorssen was door ziekte afwezig, maar voorzitter Bonny Heeren kreeg de complimenten voor de manier waarop hij de vergadering door de volle agenda loodste. Hij waarschuwde voor een monoloog van zijn zijde en die kwam er dan ook niet. Door inbreng van GBO-medewerker arbo en milieu Rick Bregman, directeur van Kenniscentrum Glas Theo van der Zwaan, penningmeester Raymond Foudraine en de gastsprekers Mark Geers en Peter Ponssen, van respectievelijk de Arbeidsinspectie en het Energiecentrum, was er voldoende variatie in het programma om de aandacht van de leden te hebben en te houden.

Optimisme voert boventoon

>>

39


column Ben van Dorssen Mark Geers, landelijk projectleider van de

Projectmanager Energiecentrum Peter Ponssen.

Arbeidsinspectie.

Op de grens van 2009 en 2010 Het is half december, het jaar loopt ten einde, een paar dagen nog en het is weer kerstreces. Terugkijken? Vooruitblikken? Ja, van alles wat, want het is weer een draaipunt in de tijd waarop een getal verspringt. Was 2009 een goed jaar? In de zin van: is er veel gebeurd voor de leden en de branche? Soms roept er eens iemand ergens in de marge: wat doet GBO nu eigenlijk voor haar leden? Terechte vraag natuurlijk waarop wij in Gouda het antwoord wel kunnen geven, maar ja, dicht bij de bron… Maar voor wie wat verder weg zit, toch maar een begin van een antwoord, zonder uitputtend te willen zijn, wat kwam er zoal voorbij? •aanpassing algemene voorwaarden •twee arbocatalogi, algemeen en voor plaatsen •digitale branche RIE •een nieuwe twee-jarige CAO •voortgang collectieve inkoop PBM’s •collectieve ziektekostenverzekering •contract met het Energiecentrum •functiewaardering voor glazeniers •nieuwe leden, helaas ook een paar afvallers •overleg met FOSAG, VMRG, VKG, HIBIN etc. •betere contacten met VNO-NCW •nieuwe website •pensioenvoorlichting Vergaderen, vergaderen, vergaderen… Need I say more? Ja, natuurlijk, de subsidieregeling en de BTW-verlaging! Grijze haren had ik al, anders had ik ze dit jaar wel gekregen, wat een lastige en verwarrende materie. Maar toch goed dat de regeling er is: 45 miljoen euro ter beschikking levert werk op dat wij goed kunnen gebruiken. De pot is nog lang niet leeg, dus ook in 2010 kan ervan geprofiteerd worden. Ik dank mijn collega’s van GBO en alle gelieerde organisaties voor de goede samenwerking en daadkracht in 2009. Het volgend jaar 2010 zal zeker niet makkelijk worden maar ik weet zeker dat de GBO-leden weer op de ‘crew Gouda’ kunnen rekenen. In deze column mag ook een woord van dank aan hoofdredacteur Marco Groothoff niet ontbreken. Glas in Beeld bestaat al weer twintig jaar en, hoewel niet volledig uit beeld, gaat Marco zijn aandacht deels verleggen naar de functie van ‘herbergier’ in Frankrijk. Natuurlijk zal Marco zich op de juiste momenten in Nederland melden om de kwaliteit van de uitgave te waarborgen. Het feit dat Glas in Beeld een waardevol, zeer lezenswaardig vakblad is, mag in belangrijke mate worden toegeschreven aan de hoofdredacteur. Marco, merci beaucoup et bon succes! Mede namens GBO-voorzitter Bonny Heeren wens ik u prettige kerstdagen, een sprankelend Oud en Nieuw en een fantastisch maar vooral gezond 2010! Ben van Dorssen, algemeen secretaris

voordelen die de bedrijven zich er mee kunnen doen. Ook kondigde hij aan dat in 2010 de problematiek omtrent legionella zal worden aangepakt en als antwoord op vragen uit de zaal over de aansprakelijkheid bij het gebruik van inferieure glasbokken en glasrastelen, gaf hij aan dat ook hier werk van wordt gemaakt. Dat voornoemde inspanningen lonend zijn, bleek uit de presentatie van Mark Geers, landelijk projectleider van de Arbeidsinspectie. Als onderdeel van het programma Bouwmaterialen 2009-2012, een driejarig inspectieproject, wordt ook de glassector onder de loep genomen. Hoewel Geers na 45 inspecties in drie regio’s qua representativiteit veel slagen om de arm moest houden en om die reden ook geen definitieve conclusies wilde trekken, kon hij wel ‘een redelijk positief beeld’ van de sector schetsen. ‘Met 71 overtredingen, en dan hoofdzakelijk op het gebied van keuren van heftrucks, bovenloopkranen en vacuümheffers, en een gemiddelde van 2,6 overtredingen per bedrijf, doet uw sector het goed. Op het gebied van fysieke belasting hebben onze inspecteurs zelfs geen enkele misstand aangetroffen.’ In de wetenschap dat een bedrijf gemiddeld één keer per twintig, hooguit tien jaar wordt bezocht, hanteert de Arbeidsinspectie als motto ‘handhaven is meer dan inspecteren alleen’. Dit ‘nieuwe inspecteren’ staat vooral in het teken van het geven van voorlichting ‘om’, aldus Geers, ‘mede op basis van ons vertrouwen dat u als ondernemer een eventueel probleem oplost, blijvend effect te bewerkstelligen.’ Met een filmpje over het verlagen van het aangrijpingspunt van een grief, zodat niet meer in de grief hoeft te worden geklommen, bevestigde Geers het voorgaande. Dat de betreffende medewerker in het filmpje onbeschermd werkte, met korte mouwen, was aanleiding voor een geanimeerde discussie over het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Met antwoorden op vragen over glasbokken, te gebruiken als hijsgereedschap of arbeidsmiddel en dus jaarlijks of vierjaarlijks te keuren, werd dit aansprekende ‘arboblok’ afgesloten. Lidmaatschapscriteria Een andere interessante discussie ontstond naar aanleiding van de notitie ‘Certificering en lidmaatschapscriteria’ van Theo van der Zwaan. De directeur van

Kenniscentrum Glas lichte zijn schrijven toe en probeerde samen met voorzitter Heeren uit de zaal ‘te proeven’ hoe ver de GBO-leden konden gaan met het stellen van concrete criteria. De vergadering was en is het er duidelijk over eens dat het goed is eisen te stellen aan de kwaliteit van glasmonteurs, maar wat geldt voor je eigen mensen zou toch eigenlijk ook van toepassing moeten zijn op ingeleende ZZP’ers? De standpunten vlogen over en weer, maar na het optrekken van de rook waren de leden het er over eens dat de tijd juist nu rijp is voor het investeren in kwaliteit. Dit zowel op het gebied van het volgen van (bouw)normen, de beroepskwaliteit van medewerkers als inzake het inperken van risico’s aan de hand van een RI&E. Groen licht dus voor Van der Zwaan om volgende stappen te zetten en in de ALV van 4 juni 2010 met een voorstel voor concrete criteria te komen als onderdeel van het Kwaliteitshandboek. Energieconvenant Na de pauze was het woord aan projectmanager Energiecentrum Peter Ponssen. Hij lichtte het werk van het centrum toe dat convenanten heeft afgesloten met 59 branches, waaronder recent met GBO namens de glassector. Als pilot zullen vijf bedrijven als doorsnee van de branche worden gescand. Met de conclusies daaruit kunnen andere bedrijven hun voordeel doen. Maar waarom wachten als een dergelijk onderzoek maar enkele honderden euro’s kost, terwijl cijfers aantonen dat voor elk bedrijf 10 tot 15 procent aan energiebesparing haalbaar is? Meer over het afgesloten energieconvenant leest u op pagina 36 en 37 van deze uitgave.De begrotingen voor 2010 stonden als laatste grote onderdeel op de rol. Goed voorbereid en helder toegelicht als altijd wist penningmeester Foudraine zijn toehoorders door de cijfers te navigeren. Naast het goedkeuren van de begrotingen was ook handhaving van de contributie een belangrijk te nemen besluit, maar de vergadering kon zich ook daar unaniem in vinden. Hetzelfde geldt voor de nieuwe vorm waarin de site van de sector (www.glasnet.nl) wordt gegoten. Nu nog ‘under construction’, maar begin 2010 online. Het laatste woord was voor de voorzitter die de middag samenvatte met een opsomming van de vele ‘geslagen spijkers met koppen’ om vervolgens de vergadering te sluiten en een ieder uit te nodigen voor het traditionele stamppotbuffet.

gbo transparant > pagina 2

e r e t e k e n s /o o r k o n d e s

Uitgelicht: Karin Voorjans Op 30 oktober heeft Karin Voorjans een gouden speld met oorkonde ontvangen ter gelegenheid van haar 25-jarig dienstverband met Martin Glas BV te Eindhoven. Karin kwam bij haar werkgever in dienst op 22 oktober 1984. Als administratief medewerker houdt zij zich bezig met orderingave, verkoop binnendienst, facturering en diverse andere werkzaamheden. ‘Ik houd van mijn werk en het werken in teamverband. Heb fijne collega’s en leuke contacten met klanten, zowel persoonlijk als telefonisch. Kortom, een hele leuke baan!’, aldus Karin.

In de afgelopen periode werd het ereteken vergezeld van een oorkonde aan de volgende jubilarissen uitgereikt.

Zilveren speld (12,5 jaar)



Glasgroep Spliet & De Waal Buchsbaum B.V. te Lopik de heer W.J. Wiegers AGC Eijkelkamp B.V. te Goor de heer N.G.S. van Steden de heer S.G. Exterkate

Gouden speld (25 jaar) Saint Gobain Glass Solutions Dubrit te Ridderkerk de heer A. Hasenbroek AGC Westland B.V. te Maasdijk de heer A.J. Overkleeft de heer P.W.M. van Leeuwen de heer C.P.C. Zwaard Martin Glas B.V. te Eindhoven mevrouw C.C.A.W. Voorjans Glasgroep Spliet & De Waal Buchsbaum B.V. te Utrecht de heer H.K. Vermeij Glascentrale Midden Holland de heer A.H.D. de Leng

Kristal glazen kubus

Algemeen secretaris Ben van Dorssen (rechts) en directeur Bert Lindeboom van De Werkman Oost tekenen de raamovereenkomst.


B e e l d G l a s

i n

Scheuten Glas Nederland b.v. te Venlo de heer W.L.P. de Wals (25 jaar)

40 | 2 0 0 9

GBO heeft een raamovereenkomst getekend met De Werkman Oost uit Gorinchem. De overeenkomst heeft een looptijd van drie jaar en geeft leden een economisch voordeel bij de inkoop van persoonlijke beschermingsmiddelen. Maar, zo werd tijdens het tekenen van de overeenkomst op 25 november te Gorinchem benadrukt, ook de kennis die bij De Werkman Oost op het gebied van het veilig snijden van en werken met vlakglas voorhanden is, komt door de overeenkomst ten goede aan de leden. De Werkman Oost is ruim vijftien jaar actief in het glas. De kennis van het bedrijf, de samenwerking die het reeds heeft met bestaande glasbedrijven en de concurrerende aanbieding die het deed, waren voor GBO reden die van De Werkman Oost te selecteren uit de meerdere aanbiedingen die waren gedaan. Algemeen secretaris Ben van Dorssen en directeur Bert Lindeboom van De Werkman Oost tekenden de overeenkomst die prima past in de ledenservice van GBO zoals die er ook is op het gebied van verzekeringen en andere collectieve inkoop.

Procedure aanvragen oorkonde Als u voor uw medewerker een oorkonde met ereteken wilt aanvragen ter gelegenheid van zijn/haar jubileum of uitdiensttreding, dan ontvangen wij uw aanvraag graag een maand voordat de uitreiking plaatsvindt. Spoedtarief Bent u te laat met aanvragen, dan geldt een opslag van twintig procent op de normale prijs als u korter dan tien werkdagen voor de datum van uitreiking uw aanvraag indient.

d e c e m b e r

Overeenkomst GBO en De Werkman Oost

AGC Eijkelkamp te Goor de heer J. Berentschot (VUT) mevrouw C.E.P. Holsbeek-Exterkate (VUT)

41


Stylish Glass ‘groot geworden’ door ‘klein te blijven’ Gestart in 2003 is Stylish Glass ‘groot geworden’ door ‘klein te blijven’. ‘Klein’ omdat Eric en Mariella van Veggel maar één medewerker hebben. ‘Groot’ omdat het bedrijf uit Waalwijk zich in zes jaar tijd een niet meer weg te denken positie heeft verworven in de jachten interieurbouw in de regio. Enthousiasme en daadkracht maken dat de crisis geen vat krijgt op Stylish. En gezond verstand heeft Eric en Mariella doen beslissen lid van GBO te worden.

Glas voor de luxe jachten interieurbouw, de keuken- en badkamersector, maar ook voor winkeliers en andere particuliere opdrachtgevers.

Kantoor en productiehal van Stylish Glass bevinden zich niet toevallig boven en achter het pand van Glas- en Schilderwerken Van Veggel. Eric’s vader Hans maakte de investeringen in mens en middelen mogelijk en zo begon Stylish Glass met een CNCgestuurde Intermac, daar waar een dergelijke all round bewerkingsmachine normaal gesproken pas in de loop der jaren haalbaar is. Samen met de rechtlijnige kantenslijp- en wasmachine en op korte termijn een straalcabine heeft Stylish ‘alle’ tools in huis om de markt te bedienen. ‘Die markt bestaat’, vertelt Mariella, ‘uit de luxe jachten interieurbouw, de keuken- en badkamersector, maar ook uit winkeliers en andere particuliere opdrachtgevers. Hoe we aan onze klanten komen? We zijn continu bezig klanten binnen te halen. Ziet Eric onderweg een onbekend interieurbedrijf, dan belt hij me op en ga ik er meteen achteraan. Internet, deelname aan regionale beurzen en netwerkbijeenkomsten en natuurlijk mond-tot-mond reclame maken dat we volop in het werk zitten. Kijk, we zijn in een mindere tijd gestart en hebben volop kunnen profiteren van de goede jaren. Nu het bedrijf en ons product staan, kunnen we deze dip prima aan.’

Mariella en Eric van Veggel bij de Intermac. Links medewerker Ingo van den Berg.

Samenwerken Ook samenwerking draagt bij aan ‘de rumor around the brand’. Voor het harden, lamineren en facetslijpen valt Stylish terug op collegabedrijven. Samenwerken is voor Eric sowieso een randvoorwaarde van goed ondernemerschap. ‘We zijn te klein om te concurreren, willen we ook helemaal niet. Komt er een nieuwe manier van printen, dan tonen we de klant de mogelijkheden, ook al hebben we zelf daarvoor de productiefaciliteiten niet in huis. Als je het slim aanpakt kun je met elkaar profiteren, daarvoor is de koek nog groot genoeg.’ Ook de inspanningen die Stylish Glass doet op het gebied van veiligheid, verbetering van het intern transport en het behalen van VCA passen in dit plaatje. Hetzelfde geldt voor de aansluiting bij GBO. ‘Ik werk nog maar anderhalf jaar continu in het bedrijf’, zegt Mariella, ‘en het geeft een veilig gevoel om lid te zijn van een brancheorganisatie. Daarbij gaat het niet eens om de glaskennis, maar om vragen die komen kijken bij het runnen van een bedrijf, zoals bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuimverzekering. Hebben we vragen dan worden we door Gouda snel en adequaat geholpen. Dat is iets waar ook wij met Stylish prat op gaan.’ Recept smaakt naar meer Een gevarieerd pakket aan maatwerk in combinatie met kleinschalig seriewerk. Tegelijkertijd het elkaar de bal toespelen, zoals op het gebied van dubbelglas met het schildersbedrijf, en trots zijn op het transparante familiebedrijf dat je bent. Het zijn de ingrediënten van een recept dat naar meer smaakt. Mariella: ‘Je werkt voor je eigen portemonnee, dat straal je

ook uit. Maak je een goed product, dan komt een klant terug. Gaat het mis, dan herstel je het waar mogelijk en kun je alleen jezelf iets verwijten’. Is er dan nog iets te wensen? ‘Altijd’, zegt Eric die de crisistijd als het ideale moment ziet om te investeren, zoals in een CNC-snijtafel. Tot slot: ‘Als het even kan, gaan we een stap verder in onze glasoplossingen. Glas is een mooi en breed toepasbaar materiaal. Tijdloos en geschikt voor klassieke en moderne interieurs; daarvan is het eind nog lang niet in het zicht. En wat in de jachtbouw wordt gebruikt, kan vaak ook in de interieurbouw terugkomen. We proberen zoveel mogelijk van die markten te leren. LED in glas is niet nieuw, het is de uitdaging het zo in een glazen buitentrap toe te passen dat vocht er geen grip op krijgt. Een hoogglans deur? Dan is glas het beste materiaal door de kleurcoating tussen het glas te lamineren. Er is nog zoveel onbekendheid met wat met glas mogelijk is; daar is voor ons als regionale speler nog een wereld te winnen.’


Nieuw jaar, nieuwe wetten

ving staat er, zoals altijd, heel wat te gebeuren. De wetgever zit nooit stil.

In dit laatste artikel van het jaar zal ik ingaan op een tweetal wetsvoorstellen op het gebied van het arbeidsrecht waar u in het komende jaar mee te maken kunt krijgen. Inlenersaansprakelijkheid Vrijwel ieder bedrijf maakt weleens gebruik van de diensten van een uitzendbureau. De uitzendwerknemer is een bekend fenomeen. Het uitzendbureau (‘de uitlener’) stelt een arbeidskracht tijdelijk ter beschikking aan een onderneming (‘de inlener’). De uitzendwerknemer heeft een arbeidsovereenkomst met de uitlener, zodat het uitzendbureau zorg dient te dragen voor betaling van het loon en de afdracht van de noodzakelijke premies. De inlener betaalt uiteraard een vergoeding aan het uitzendbureau voor deze bemiddeling. Inleners zijn ten opzichte van de uitzendwerknemer momenteel alleen aansprakelijk voor de naleving van regels waar de inlener zelf direct invloed op heeft, zoals de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbeidstijdenwet. De wetgever heeft echter geconstateerd dat fraude niet onbekend is in de uitzendwe-

reld en dat er tal van malafide spelers actief zijn, waarvan uitzendwerknemers de dupe kunnen worden. Momenteel ligt er bij de Eerste Kamer een wetsvoorstel dat de uitzendwerknemer beoogt te beschermen. Zodra het wetsvoorstel is ingevoerd, zijn inleners die zaken doen met een nietgecertificeerd uitzendbureau naast het uitzendbureau hoofdelijk aansprakelijk ten opzichte van de uitzendwerknemer voor betaling van het loon ter hoogte van het wettelijk minimumloon en de minimumvakantietoeslag. Hoofdelijke aansprakelijkheid wil zeggen dat de uitzendwerknemer de keuze krijgt wie hij aansprakelijk stelt als hij zijn loon niet krijgt: het uitzendbureau of de inlener, bij wie hij tewerkgesteld was. Deze hoofdelijke aansprakelijkheid geldt niet wanneer de inlener in zee gaat met een gecertificeerd uitzendbureau. De Stichting Normering Arbeid (SNA) houdt al enige tijd het Register Normering Arbeid bij, dat op internet geraadpleegd kan worden (via www.normeringarbeid.nl). Op grond van de nieuwe wettelijke regeling zal een inlener slechts hoofdelijke aansprakelijkheid voor het loon en de vakantietoeslag kunnen vermijden door zaken te doen met een uitzendbureau dat opgenomen is

De voorgestelde regeling verruimt de ketenregel indien het gaat om werknemers die jonger zijn dan 27 jaar. In die gevallen wordt het dienstverband pas voor bepaalde tijd aangegaan na een periode van 48 maanden (in plaats van 36) of bij het vierde contract (in plaats van het derde). De wetgever verwacht hiermee dat jongeren gedurende de economische crisis langer aan het werk gehouden kunnen worden, omdat werkgevers in deze onzekere periode langer de mogelijkheid hebben om een jongere tijdelijk in dienst te nemen. Naar verwachting zal dit wetsvoorstel op 1 januari 2010 in werking treden. Het betreft een tijdelijke maatregel; de wet zal in eerste instantie tot 2012 gelden. Er is wel een mogelijkheid van verlenging.

in dit register van de SNA. Het wetsvoorstel bevindt zich nu in het laatste stadium van het wetgevingstraject. Het is nog niet bekend wanneer het ingevoerd zal worden. Rest mij u fijne feestdagen en een succesvol 2010 toe te wensen! Tjarda M. de Wilde, advocaat bij Van der Steenhoven advocaten N.V. te Amsterdam werkzaam op het gebied van ondernemingsrecht en contractenrecht.

Tip Mijn tip ligt uiteraard voor de hand: doe alleen zaken met een gecertificeerd uitzendbureau. Hiermee voorkomt u dat u door een uitzendwerknemer aansprakelijk wordt gesteld voor voldoening van het loon en de vakantietoeslag.


42 | 2 0 0 9

Tijdelijk contract voor jongeren Het tweede wetsvoorstel dat ik in dit artikel behandel, betreft een crisismaatregel. Op grond van dit wetsvoorstel, dat momenteel bij de Tweede Kamer ligt, wordt het voor werkgevers mogelijk om vaker én langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar. De zogenoemde ketenregel is een belangrijke bepaling in het arbeidsrecht en kent twee toepassingen. Ten eerste bepaalt de ketenregel dat indien een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een periode van 36 maanden heeft overschreden, vanaf de dag van deze overschrijding tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Daarnaast bepaalt de regel dat indien tussen dezelfde partijen drie of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar zijn opgevolgd, het laatste contract als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. Een werkgever kan een werknemer dus niet eindeloos voor bepaalde tijd in dienst nemen. Bij CAO kan van deze bepaling worden afgeweken; dat is bij de CAO voor de glashandel overigens niet het geval.

B e e l d

Krijgen we de crisis onder controle? Ook op het gebied van nieuwe wetge-

i n

interessant om vooruit te kijken. Wat gaat er allemaal gebeuren in 2010?

G l a s

besteed aan terugkijken naar het afgelopen jaar, is het natuurlijk ook eens

Tip Heeft u werknemers jonger dan 27 jaar voor bepaalde tijd in dienst en weet u niet of u het zich kunt veroorloven om deze een vast dienstverband aan te bieden? Met de nieuwe regeling krijgt u iets meer lucht, omdat u deze werknemers nog wat langer op basis van een tijdelijk contract in dienst kunt houden.

Aan de samenstelling en inhoud van dit artikel is de meeste zorg besteed. Tjarda de Wilde en Van der Steenhoven advocaten N.V. aanvaarden geen verantwoordelijkheid ten aanzien van op basis van dit artikel genomen beslissingen, tenzij zij vooraf in concrete gevallen zijn geraadpleegd.

d e c e m b e r

Nu 2009 alweer bijna voorbij is en er doorgaans veel aandacht wordt



43



Kerstwens

Agenda 2010

De medewerkers op het secretariaat in Gouda:

Vergaderschema GBO 2010 Alex, Anja, Annette, Ben, Chantal, Claudia, Cornellie, Corrie, Danielle, Dick, Frank-Paul, Jolien, Lieke, Majanca, Marie-Louise, Peter, Piet, Rick, Sabina en Theo

ALV GBO vrijdag 4 juni om 13.00 uur maandag 6 december om 15.00 uur

wensen u prettige feestdagen en een gezond en succesvol 2010! GBO stuurt geen kerstkaarten maar doet een donatie aan Stichting Rilax. Zie www.kankerverziektjetaal.nl. Het secretariaat heeft van 28 december t/m 1 januari een beperkte bezetting.

Bestuursvergaderingen (om 15.00 uur) dinsdag 19 januari donderdag 18 maart dinsdag 25 mei donderdag 9 september donderdag 11 november Op bovengenoemde data vergadert het Dagelijks Bestuur om 13.00 uur

Mutaties Leden GBO 2009 (GBO-Ledenlijst) Naamswijziging m.i.v. 2 november 2009 Burman Glas Eindhoven BV is AGC Eijkelkamp Eindhoven BV geworden.

Lid m.i.v. 1 januari 2010 Glasbedrijf R. van de Beek BV te Barneveld Glaswacht Zaanstreek BV te Zaandam

Lid m.i.v. 1 oktober 2009 Alhra Glas BV te Rotterdam De Gooische Glashandel te Huizen

Beëindiging lidmaatschap m.i.v. 31 december 2009 Balink Glas BV te Heerenveen en Meppel Glasservice Flakkee te Oude Tonge Giga-Glas! BV te Goirle

site van de maand:

Regiovergaderingen (om 15.30 uur) regio West dinsdag 13 april dinsdag 12 oktober regio Zuid donderdag 15 april donderdag 28 oktober regio Oost dinsdag 20 april dinsdag 26 oktober regio Noord donderdag 22 april donderdag 14 oktober

w w w. a r b o c a t a l o g u s - v l a k g l a s . n l Glas is een schitterend product waarmee steeds mooiere projecten en producten worden gerealiseerd. Om deze projecten en producten op een veilige en verantwoorde manier tot stand te brengen, is het noodzakelijk dat werkgevers en werknemers goede afspraken maken over de arbeidsomstandigheden. In de Arbocatalogus voor het Vlakglasbedrijf vindt u de oplossingen die werkgevers en werknemers in onze branche gezamenlijk hebben geformuleerd voor belangrijkste arborisico’s in de vlakglasbranche.

Glas Award 2010 donderdag 30 september Düsseldorf Vergaderdata zijn onder voorbehoud

colofon Jaargang 15, nummer 6 Uiterste datum inleveren kopij nummer 1 2010: 5 februari 2010. Transparant wordt uitgegeven onder verantwoordelijkheid van de Glas Branche Organisatie. Redactiesecretariaat Glas Branche Organisatie t.a.v. Jolien de Keijzer Gentseweg 13, Postbus 2075 2800 BE Gouda telefoon: 0182-567893 fax: 0182-531239 e-mail: [email protected] internet: www.glasnet.nl De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden kopij te weigeren of inhoudelijk aan te passen. Wilt u Glas in Beeld rechtstreeks aan uw werknemers toesturen, neem dan contact op met het secretariaat, telefoon: 0182-567898.


>Transparant Informatiemedium van de Glas Branche Organisatie

Recommend Documents