TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006

TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate

Per 1 januari 2006 Looptijd tot en met 31 december 2014

Versie 1 januari 2013

Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Bezoekadres: Brugstraat 2, Almelo Correspondentieadres: Postbus 126, 7600 AC Almelo Telefoon: 0546 – 455 753 Fax: 0546 – 455 879 E-mail: [email protected] Internet: www.pensioenfondstencate.nl

TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING Artikelnummer:

Pagina

Begripsbepalingen Artikel 1 Deelnemerschap Artikel 2 Aanvraag tot deelneming Artikel 3 Rechten van de deelnemer Artikel 4 Inhoudingen Artikel 5 Verplichtingen van de werkgever en de deelnemer Artikel 6 Samenloop van uitkeringen Artikel 7 Beëindiging of terugvordering van de aanvullingsuitkering Artikel 8 Financiering Artikel 9 Vervallen van rechten Artikel 10 Onvoorziene gevallen Artikel 11 Klachten- en geschillenprocedure Artikel 12 Overgangsbepaling Artikel 13 Inwerkingtreding Artikel 14 Bestuursbesluit A en B inzake vervroegings- en uitstelfactoren

Tijdelijke aanvullingsregeling Pensioenfonds TenCate per 1 januari 2006 (versie 1 januari 2013)

3 4 4 4 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 8

Pagina 2 van 11

Artikel 1.

Begripsbepalingen

In deze aanvullingsregeling wordt verstaan onder: Pensioendatum de eerste dag van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt Bedrijfstakpensioenfonds de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) Stichting de Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Werkgever de in de statuten van de stichting bedoelde onderneming waarmee de stichting een overeenkomst heeft gesloten als bedoeld in de statuten van de stichting, danwel de stichting in haar hoedanigheid als werkgever N.V. Koninklijke Ten Cate nv Raad van Bestuur de Raad van Bestuur van de N.V. Werknemer degene met wie de onderneming of de stichting een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten Reglement dit Reglement Tijdelijke Aanvullingsregeling CAO de Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Regeling Aanvulling Periodieke uitkeringen Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie ( CAO RAP MITT) Pensioenregeling de regeling vastgelegd in Pensioenreglement 2006 van de stichting Ingangsdatum de conform artikel 4, lid 3, van het reglement vastgestelde datum waarop de uitkering ingaat Feitelijke ingangsdatum de datum waarop de uitkering feitelijk ingaat Salaris het pensioengevend loon als bedoeld in artikel 4, lid 1 en 2 van het pensioenreglement voor de pensioenregeling WAO Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WW Werkloosheidswet Oude reglementen de tot en met 31 december 2005 geldende reglementen van de stichting.


Pagina 3 van 11

Artikel 2.

Deelnemerschap

Aan de aanvullingsregeling, zoals overeengekomen in de CAO, kan deelnemen de werknemer die – vóór 1 januari 1950 geboren is, en – gedurende de laatste 10 jaren onmiddellijk voorafgaande aan de feitelijke ingangsdatum ononderbroken werkzaam is geweest bij de werkgever danwel in de Mode-, Interieur-, Tapijten Textielindustrie als omschreven in de de CAO. Van het criterium van ten minste 10 jaren aaneengesloten dienstverband met de werkgever danwel in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie als omschreven in de CAO, behoudens beperkte onderbrekingen buiten zijn schuld, één en ander ter beoordeling van de stichting, kan worden afgeweken in dier voege dat bij een korter dienstverband een proportioneel lagere uitkering zal worden vastgesteld, en – deelnemer is aan de pensioenregeling van de stichting op grond van artikel 2 van de pensioenregeling, en – de ingangsdatum van zijn eventuele aanspraak op vroegpensioen uit hoofde van de oude reglementen heeft uitgesteld, voorzover mogelijk op basis van deze oude reglementen, naar de feitelijke ingangsdatum van de aanvullingsuitkering, en – de arbeidsovereenkomst met de werkgever op de feitelijke ingangsdatum heeft beëindigd.

Artikel 3.

Aanvraag tot deelneming

Het verzoek tot deelneming dient door de deelnemer tussen de 6 en 3 maanden voorafgaand aan de feitelijke ingangsdatum op een door de stichting ter beschikking gesteld formulier aan de stichting kenbaar te worden gemaakt.

Artikel 4.

Rechten van de deelnemer

1.

De deelnemer heeft vanaf de ingangsdatum tot de pensioendatum en met inachtneming van de bepalingen van dit reglement recht op een aanvullingsuitkering.

2.

Voor een deelnemer die per 31 december 2005 geen deelnemer was aan één van de oude reglementen, is deze aanvullingsregeling van toepassing alsof de betrokkene deelnemer aan één van die reglementen was. Aan deze werknemer wordt niet meer uitgekeerd dan indien hij daadwerkelijk aan één van de betreffende reglementen had deelgenomen.

3.

De ingangsdatum van de aanvullingsuitkering wordt als volgt bepaald op basis van het geboortejaar. Daarbij geldt als ingangsdatum de eerste dag van de maand waarin de desbetreffende leeftijd wordt bereikt. Geboortejaar

Ingangsdatum

1944 1945 1946 1947 1948 1949

62 jaar 62 jaar en 2 maanden 62 jaar en 4 maanden 62 jaar en 6 maanden 62 jaar en 8 maanden 62 jaar en 10 maanden

4. Het bedrag van de aanvullingsuitkering wordt als volgt bepaald: Aanvullingsuitkering = (80% * A) verminderd met (B + C - D), waarbij,


Pagina 4 van 11

A = Het salaris op 1 januari 2006 rekening houdend met het gemiddelde parttimepercentage gedurende de periode waarover vroegpensioen op basis van de oude reglementen is opgebouwd en waarbij de variabele toeslagen worden vastgesteld op basis van de gemiddelde toeslagen gedurende de vijf kalenderjaren voorafgaand aan 1 januari 2006. Indien de deelnemer geen werknemer was op 1 januari 2006 worden het salaris en de toeslagen bepaald door het salaris, het parttimepercentage en de toeslagen bij indiensttreding bij de werkgever op basis van het loonindexcijfer te herrekenen naar 1 januari 2006. B = Het op 1 januari 2006 opgebouwde vroegpensioen conform de oude reglementen, waarbij het vroegpensioen met inachtneming van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen herrekend wordt naar een ingangsdatum als bedoeld in lid 3. C = Het vroegpensioen dat op de ingangsdatum als bedoeld in lid 3 zou kunnen worden verworven met de contante waarde van het ouderdomspensioen en partnerpensioen dat zou zijn opgebouwd bij deelname aan de pensioenregeling van 1 januari 2006 tot de ingangsdatum als bedoeld in lid 3 en op basis van het salaris als omschreven onder A op fulltimebasis en met inachtneming van het gemiddelde parttimepercentage zoals dat van toepassing was gedurende de periode waarover vroegpensioen op basis van de oude reglementen is opgebouwd. D = Het vroegpensioen dat op de ingangsdatum als bedoeld in lid 3 zou kunnen worden verworven met de contante waarde van het ouderdomspensioen, toeslagenpensioen en partnerpensioen dat zou zijn opgebouwd bij deelname aan de oude pensioenregeling van 1 januari 2006 tot de ingangsdatum als bedoeld in lid 3 en op basis van het salaris als omschreven onder A en met inachtneming van het gemiddelde parttimepercentage zoals dat van toepassing was gedurende de periode waarover vroegpensioen op basis van de oude reglementen is opgebouwd. De in C en D bedoelde contante waarde en het te verwerven vroegpensioen tussen de ingangsdatum en de pensioendatum worden bepaald op basis van de in de Actuariële en bedrijfstechnische nota opgenomen actuariële grondslagen. 5.

Het op grond van lid 4 bepaalde bedrag wordt in de periode voor de ingangsdatum jaarlijks verhoogd conform de regeling voor actieve deelnemers in artikel 19 van de pensioenregeling.

6. Indien de aanvullingsuitkering op een eerdere datum dan de in lid 3 genoemde ingangsdatum ingaat, wordt de aanvullingsuitkering verlaagd op basis van bij bestuursbesluit (besluit A) vastgestelde factoren. In besluit A is de geldigheidsduur van de factoren vermeld. Indien de aanvullingsuitkering op een latere datum dan de in lid 3 genoemde ingangsdatum ingaat, wordt de aanvullingsuitkering verhoogd op basis van bij bestuursbesluit (besluit B) vastgestelde factoren. In besluit B is de geldigheidsduur van de factoren vermeld. Indien de aanvullingsuitkering tot de pensioendatum wordt uitgesteld, worden alle termijnen van de aanvullingsuitkering in een keer door de stichting omgezet in levenslang ouderdomspensioen voor de deelnemer, voorzover het ouderdomspensioen daardoor niet meer bedraagt dan 100% van het laatste salaris, rekening houdend met de AOW-uitkering als bedoeld in artikel 18, lid 8, onder a van de Wet op de loonbelasting 1964. Onder salaris wordt daarbij verstaan het gehele door betrokkene uit hoofde van de dienstbetrekking genoten brutoloon, met uitzondering van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto. Hiervoor worden ruilfactoren bij bestuursbesluit (besluit C) vastgesteld. In besluit C is de geldigheidsduur van deze factoren vermeld. 7. Indien in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan de feitelijke ingangsdatum het gemiddelde parttimepercentage minder bedraagt dan het in lid 4 onder A bedoelde gemiddelde parttimepercentage, wordt de aanvullingsuitkering naar evenredigheid daarvan berekend. 8. Het bestuur van de stichting kan jaarlijks besluiten om de ingegane aanvullingsuitkering aan te passen conform de indexatiebepaling van de pensioenregeling inzake de aanpassing van ingegane pensioenen.


Pagina 5 van 11

Artikel 5.

Inhoudingen

De aanvullingsuitkeringen worden door de uitvoerder verminderd met de wettelijke inhoudingen.

Artikel 6.

Verplichtingen van de werkgever en de deelnemer

De werkgever en de deelnemer zijn verplicht binnen een door de stichting gestelde termijn alle voor de goede uitvoering van deze aanvullingsregeling nodig geachte inlichtingen dan wel bescheiden tijdig aan de stichting te verstrekken dan wel te overleggen. Indien hieraan niet wordt voldaan, is de stichting bevoegd de nodige gegevens naar beste weten vast te stellen en zijn betrokkenen hieraan gebonden.

Artikel 7.

Samenloop van uitkeringen

Indien een deelnemer aanspraken heeft op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Ziektewet ofwel een uitkering uit hoofde van een via of door de werkgever verzekerde arbeidsongeschiktheids(pensioen)regeling, worden deze uitkeringen op de aanvullingsuitkering in mindering gebracht en kan de ingangsdatum van de aanvullingsuitkering niet worden uitgesteld. De deelnemer is verplicht deze uitkeringen of latere wijzigingen daarin aan de uitvoerder te melden.

Artikel 8.

Beëindiging of terugvordering van de aanvullingsuitkering

1.

De aanvullingsuitkering wordt beëindigd: – op de pensioendatum, of – bij overlijden van de deelnemer.

2.

Indien ten onrechte een aanvullingsuitkering is betaald of indien te veel is betaald doordat de deelnemer de in artikel 6 bedoelde inlichtingen dan wel bescheiden niet (tijdig) heeft verstrekt dan wel overgelegd c.q. de in artikel 7 bedoelde meldingsplicht niet is nagekomen, zal de stichting de aanvullingsuitkering respectievelijk het te veel betaalde terugvorderen.

Artikel 9.

Financiering

Voor de aanvullingsregeling is de werkgever aan de stichting per kalendermaand vanaf 1 januari 2013 geen premie verschuldigd.

Artikel 10

Vervallen van rechten

Wanneer de deelnemer niet meer voldoet aan de voorwaarden opgenomen in dit reglement vervallen de rechten van de deelnemer, alsmede de verplichtingen van de stichting jegens die deelnemer.

Artikel 11.

Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin het reglement niet voorziet, beslist het bestuur van de stichting in lijn met de wel geregelde gevallen naar redelijkheid en billijkheid.


Pagina 6 van 11

Artikel 12.

Klachten- en geschillenprocedure

1. In een geval van een klacht, kan een belanghebbende zich schriftelijk tot de manager pensioenfonds van de stichting wenden. De klacht is ontvankelijk indien de klacht is ingediend binnen zes weken nadat het feit waarop de klacht is gericht zich heeft voorgedaan. 2. Indien een geschil is gerezen in een contact tussen de administratie en een belanghebbende, is de administratie gehouden haar standpunt op verzoek van de belanghebbende gemotiveerd op schrift te stellen binnen zes weken nadat haar een zodanig schriftelijk verzoek heeft bereikt. 3. De klachten- en geschillenprocedure is vastgelegd in een reglement ‘KLACHTEN- EN GESCHILLENPROCEDURE’. Een belanghebbende kan een exemplaar van dit reglement bij de stichting opvragen.

Artikel 13.

Overgangsbepaling

Deelnemers per 31 december 2005 aan de Tijdelijke Overgangsregeling als bedoeld in artikel 2, tweede lid van het Vroegpensioenreglement zoals dat luidde op 31 december 2005 en die geboren zijn voor 1944 en die deelnemen aan de pensioenregeling van de stichting worden met betrekking tot de ingangsdatum als bedoeld in artikel 4, lid 3, geacht te zijn geboren in 1944.

Artikel 14.

Inwerkingtreding

1. Deze regeling is in werking getreden op 1 januari 2006 en loopt tot en met 31 december 2014. De werkgever heeft de intentie de regeling te verlengen dan wel tussentijds te wijzigen indien de CAO-partijen hiertoe overgaan. Daarmee heeft deze regeling nadrukkelijk een tijdelijk karakter en zijn de rechten op uitkeringen die eraan kunnen worden verleend strikt voorwaardelijk. 2. Op 1 januari 2006 is voor de deelnemers aan de onderhavige regeling de deelname aan de tijdelijke overgangsregeling als bedoeld in artikel 2, lid 2 van het Vroegpensioenreglement zoals dat luidde op 31 december 2005 van de stichting beëindigd. Betrokkenen kunnen geen rechten meer aan voornoemde tijdelijke overgangsregeling en voornoemde reglement ontlenen.


Pagina 7 van 11

Bestuursbesluit A en B inzake vervroegings- en uitstelfactoren als bedoeld in artikel 4, lid 6 van de tijdelijke aanvullingsregeling van de “Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate” Artikel 1. Conform het bepaalde in artikel 4 lid 6 van de tijdelijke aanvullingsregeling mag de deelnemer het ouderdomspensioen uit hoofde van de pensioenregeling op een eerdere of latere datum dan de ingangsdatum laten ingaan. De aanvullingsuitkering wordt verlaagd of verhoogd op basis van sexeneutrale factoren zoals opgenomen in onderstaande tabel door vermenigvuldiging van de aanvullingsuitkering met de bij de leeftijd van de deelnemer en de gewenste ingangsleeftijd behorende factor.

VERVROEGINGSFACTOREN BIJ VERVROEGING

OORSPRONKELIJKE INGANGSDATUM AANVULLINGSUITKERING Leeftijd

55 56 57 58 59 60 61 62

62 jaar

0,253 0,288 0,332 0,388 0,465 0,571 0,732 1,000

62 jaar en 2 maanden 0,238 0,271 0,312 0,366 0,437 0,538 0,689 0,942

62 jaar en 4 maanden 0,223 0,254 0,293 0,343 0,410 0,505 0,646 0,883

62 jaar en 6 maanden 0,208 0,237 0,274 0,320 0,383 0,471 0,604 0,825

62 jaar en 8 maanden 0,194 0,221 0,254 0,298 0,356 0,438 0,561 0,767


62 jaar en 10 maanden 0,179 0,204 0,235 0,275 0,329 0,405 0,518 0,709

Pagina 8 van 11

UITSTELFACTOREN BIJ UITSTEL

OORSPRONKELIJKE INGANGSDATUM AANVULLINGSUITKERING Leeftijd

62 62 1/12 62 2/12 62 3/12 62 4/12 62 5/12 62 6/12 62 7/12 62 8/12 62 9/12 62 10/12 62 11/12 63 63 1/12 63 2/12 63 3/12 63 4/12 63 5/12 63 6/12 63 7/12 63 8/12 63 9/12 63 10/12 63 11/12 64 64 1/12 64 2/12 64 3/12 64 4/12 64 5/12 64 6/12 64 7/12 64 8/12 64 9/12 64 10/12 64 11/12

62 jaar

1,000 1,030 1,062 1,096 1,132 1,171 1,212 1,256 1,304 1,356 1,411 1,472 1,538 1,606 1,681 1,764 1,854 1,955 2,067 2,193 2,335 2,497 2,683 2,899 3,153 3,440 3,784 4,204 4,730 5,406 6,307 7,568 9,460 12,613 18,920 37,840

62 jaar en 2 maanden





1,000 1,032 1,066 1,102 1,141 1,183 1,228 1,277 1,329 1,386 1,448 1,513 1,583 1,661 1,746 1,841 1,947 2,065 2,199 2,352 2,527 2,731 2,970 3,240 3,563 3,959 4,454 5,091 5,939 7,127 8,909 11,878 17,817 35,635

1,000 1,034 1,071 1,110 1,152 1,198 1,247 1,300 1,359 1,419 1,485 1,558 1,638 1,727 1,826 1,938 2,063 2,206 2,371 2,562 2,786 3,039 3,343 3,714 4,179 4,776 5,572 6,686 8,357 11,143 16,715 33,430

1,000 1,037 1,076 1,119 1,165 1,214 1,269 1,325 1,387 1,455 1,530 1,613 1,706 1,810 1,927 2,061 2,214 2,393 2,602 2,839 3,122 3,469 3,903 4,461 5,204 6,245 7,806 10,408 15,612 31,224

1,000 1,039 1,082 1,129 1,179 1,232 1,289 1,352 1,422 1,499 1,585 1,682 1,791 1,915 2,058 2,223 2,418 2,638 2,902 3,224 3,627 4,145 4,836 5,804 7,254 9,673 14,509 29,018

1,000 1,043 1,090 1,138 1,191 1,250 1,314 1,385 1,465 1,554 1,655 1,770 1,901 2,055 2,234 2,438 2,681 2,979 3,352 3,830 4,469 5,363 6,703 8,938 13,406 26,813


Pagina 9 van 11

Artikel 2 De in dit bestuursbesluit opgenomen factoren worden, met inachtneming van het bij of krachtens de Pensioenwet bepaalde, voor een periode van vijf jaar bij bestuursbesluit vastgesteld op basis van het deelnemersbestand en de actuariële uitgangspunten van de stichting. Het onderhavige bestuursbesluit is in werking getreden op 1 januari 2011 en is geldig tot 1 januari 2015. Artikel 3 Indien de samenstelling van het deelnemersbestand en/of de actuariële uitgangspunten van de stichting daartoe aanleiding geeft/geven, is het bestuur bevoegd dit bestuursbesluit tussentijds te wijzigen. Bij tussentijdse wijziging vangt de periode van vijf jaar aan op de datum waarop het herziene bestuursbesluit van kracht wordt.


Pagina 10 van 11

TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006

Recommend Documents