Terugblik. Doelstelling van de bijeenkomst. Projectinformatie

Terugblik

Vergadering

:

Terugblik kennisdelingsbijeenkomst regio Noord te Zwolle

Datum

:

8 oktober 2013

Doelstelling van de bijeenkomst Naast algemene informatievoorziening is het doel van de dag als volgt: Kennisdeling, inspiratie opdoen, contacten leggen en aan de slag met de vraag: “hoe breng je lob goed onder de aandacht binnen je organisatie”. De aanwezigen is gevraagd een symbool mee te nemen dat hetgeen symboliseert wat ze dit schooljaar willen bereiken op het gebied van lob. Deze symbolen blijken een mooi en herkenbaar beeld te geven van alle verschillende dimensies van lob.

Projectinformatie Voortgang projectperiode Fieny heeft van het ministerie van OCW vernomen dat, gezien het feit dat LOB hoog op de onderwijsagenda staat, het ministerie akkoord gaat met de definitieve verlenging van het stimuleringsproject tot en met schooljaar 2014/2015. Werkgroepen speerpunten Het streven is om begin november de samenstelling van de diverse werkgroepen te hebben afgerond. Deze gaan zich bezighouden met de realisering van de resultaten en de producten van de verschillende speerpunten. We starten in ieder geval met: • Doorstroom vmbo-mbo • Doorstroom mbo-hbo-arbeidsmarkt • Ouderbetrokkenheid • LOB en risicogroepen • LOB en excellente studenten • LOB en allochtone studenten De speerpunten instroombevordering sectoren techniek en zorg vragen nog verder onderzoek. Hier komen we op korte termijn op terug en geven dan uitsluitsel ten aanzien van wel/ niet starten van deze werkgroepen. Voor aanmelding voor een van de werkgroepen is er een format beschikbaar. Zoals bekend is er een vergoeding van 2 uur per week gedurende de periode december 2013 tot en met juni 2014 beschikbaar voor ieder werkgroeplid en 6 uur per week voor de kartrekker gedurende de aangeven periode. De vergoedingen worden betaald op basis van factuur en bijbehorende urenregistratie, overeenkomstig de gang van zaken bij ontwikkeling visie en beleid et cetera.

Het project "Doorstart Stimuleringsproject LOB in het mbo" wordt gesubsidieerd door het ministerie van OCW en wordt uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van MBO Diensten. EHE/229638/2013

Het is wenselijk dat van iedere deelnemende mbo-instelling iemand afgevaardigd in een van de werkgroepen. De werkgroepen zullen worden ondersteund door externe deskundigen. Het deelprojectplan van het specifieke speerpunt dient als basis voor de aanpak. Nieuwe mbo-instellingen In de BIB zijn de bestuurders van de mbo-instellingen geattendeerd op de mogelijkheid zich alsnog aan te sluiten bij het stimuleringsproject LOB. Er wordt nadrukkelijk niet geworven, omdat het stimuleringsproject gebaseerd is op vrijwilligheid. Maatwerkondersteuning Fieny attendeert de mbo-instellingen die in 2010/2011 gestart op de mogelijkheid gebruik te maken van maatwerkondersteuning in de vorm van visie en beleid en deskundigheidsbevordering. Voor de implementatie van beide is een bedrag van € 5.000 per item beschikbaar. Fieny vraagt de mboinstellingen goed na te denken over een plan, zodat dit geld goed verantwoord kan worden besteed. Ook de mbo-instellingen die in de tweede fase zijn gestart kunnen in aanmerking komen voor deze maatwerkondersteuning. Wel geldt t.a.v. deskundigheidsbevordering dat dit maatwerk gekoppeld moet zijn aan de trainers deskundigheidsbevordering. T.a.v. de mbo-instellingen die in de tweede fase zijn gestart zal nog worden bekeken op welke wijze zij kunnen worden ondersteund bij de implementatie van het visie- en beleidsplan. Intake Er heeft een gesprek over Intake plaatsgevonden met Fieny, Thea, Jaap, Frank Koster en Peter den Boer met als doel het ministerie van OCW een goed beeld te geven hoe intake wordt ingevuld op de diverse instellingen. Onderzoek (ecbo ikv Toelatingsbeleid) wijst uit dat zaken zeer divers zijn, niet consistent en transparant . Dit leidt tot ongewenste situaties bij studenten ‘je bent als student er niet zeker van of en hoe je op een opleiding komt’. Ook is vastgesteld dat er geen relatie te leggen is tussen de intake en het studiesucces. Het ministerie was verbijsterd over een aantal praktijkvoorbeelden. Naar aanleiding van dit gesprek vindt er een doorstart plaats van het eerder plaatsgevonden onderdeel Intake in de eerste projectfase.. De mbo-instellingen worden gevraagd best practices, goede intake-verhalen, voorbeelden van consistent toelatingsbeleid etc. aan te leveren. 29 oktober 2013, Masterclass Levensechte Opdrachten Op 29 oktober organiseert het Stimuleringsproject LOB in het mbo van 12.30 - 17.00 uur een Masterclass Levensechte Opdrachten bij het Koning Willem I College, Vlijmenseweg 2 te Den Bosch. De masterclass is bestemd voor alle projectbetrokkenen die het idee om daadwerkelijk aan de slag te gaan met de ontwikkeling en uitvoering van Levensechte Opdrachten 'omarmen'. Het is belangrijk dat ontwikkeling en uitvoering op managementniveau ondersteund wordt. Aanmelden kan via de website www.lob4mbo.nl. 31 oktober 2013, LOB-café Het volgende LOB-cafe vindt plaats op 31 oktober van 15.30 – 18.30 uur bij de Winkel van Sinkel in Utrecht. Het thema is Social Media i.r.t. LOB. Young Works verrijkt dit LOB-café als spreker.


2/5

14 november 2013, Werkbijeenkomst rond het thema loopbaanleren en loopbaanoriëntatie Op donderdagmiddag 14 november organiseert het KW1C in Veghel een werkbijeenkomst rond het thema loopbaanleren en loopbaanoriëntatie voor alle scholen in RMC-regio 36. Het wordt een werkconferentie waarin good practices worden gedeeld, maar vooral wordt geënthousiasmeerd en geïnspireerd. Meer informatie kunt u vinden via de website www.lob4mbo.nl. 28 november 2013, Conferentie Haagse Hogeschool Op 28 november organiseert de Haagse Hogeschool een interessante Conferentie. Informatie kunt u vinden via www.lob4mbo.nl.

Peiling activiteiten richting arbeidstoeleiding en activiteiten i.h.k.v loopbaan en burgerschap Fieny is door het ministerie van OCW benaderd met de vraag welke activiteiten binnen het mbo worden ondernomen richting arbeidstoeleiding en in het kader van loopbaan en burgerschap. Om de Om het ministerie te informeren over de dagelijkse beroepspraktijk in relatie tot deze items, heeft Fieny toegezegd een peiling te verrichten. De aanwezigen worden dan ook verzocht het toegezonden format in te vullen.

Introductie website www.lob4mbo.nl Eerste reacties zijn: • Erg uitnodigend; • Veel links; • Open in benadering; • Veel beeldmateriaal; • Materialen goed bereikbaar, voorbeelden in tekst niet altijd terug te vinden, bijvoorbeeld reader netwerken. OPMERKING: Mogelijk heersen hier eigendomsrechten die niet aan MBO Diensten zijn gegund. Jaap is hier mee bezig. Is een punt van aandacht. Het is de bedoeling dat deze website gaat leven en ook gevoed wordt met fotomateriaal, praktijkvoorbeelden, literatuur etc. vanuit de werkvloer. Ook kan overwogen worden de visie- en beleidsplannen op de website te plaatsen. Dit alleen na instemming van de betreffende onderwijsinstellingen. Momenten om de website verder onder de aandacht te brengen zijn: • MBO City • CvI-conferentie • Bijeenkomst schoolcoaches Frans Meijers • Decanenkring vo


3/5

• • •

Vsv-café via Marion Kolstra VO-raad Linken aan intranet op mbo-instellingen

Gastspreker Theo van Aken ‘De Kracht van het Woord’ Jesse leidt de gastspreker Theo van Aken in. Op basis van het verhaal van Theo zal in groepsverband dieper worden ingegaan op hoe we de communicatie rondom de Visie en Beleidsdocumenten binnen de scholen kunnen aanpakken. Tips • Houdt het dichtbij jezelf. • Maak het concreet. • Markeer het vertrekpunt. • De ontvangende partij onthoudt maximaal drie dingen. Focus hierop. • Iemand met wie je communiceert kan last hebben van ‘phpd’:, pijntje hier en pijntje daar. Mensen zijn overbelast, ondergewaardeerd, e.d. Laat de onvrede hierover eerst loskomen. Ga van de minhouding naar de plushouding. • Hoe maak je van die baksteen een bouwsteen. • Zorg dat het helder is wat je van je collega verwacht. • Zorg dat duidelijk is met welke bevoegdheid je spreekt (status). • Wees praktisch, concreet en geef voorbeelden. • Houdt rekening met weerstanden: o Het ging altijd al goed. o Wie ben jij? o Past niet binnen het beleid, protocol etc. o Het gaat al heel goed o Dat moeten we eerst overleggen. o Het is niet goed doordacht. • Kies voor de positieve variant in je boodschap. • Houdt rekening met basale dingen. • Sluit aan bij wat mensen al kennen en kunnen. Mensen willen meestal niets nieuws. Je voegt iets toe aan de routine. • Begin met complimenten uitdelen. Waardeer de ontvanger. • Het management wil graag resultaten zien. • Met het bestuur communiceer je kort, snel, krachtig en informeel. • Je moet je belofte waar kunnen maken. • Timing en context is belangrijk. • Gebruik krachtige woorden. • Maak de ander belangrijk ‘ik heb jouw output nodig om dit voor te bereiden’. • Wat zijn je persoonlijke drijfveren, wat breng je zelf mee in het gesprek (waardemanagement). Meer informatie:


4/5

Theo van Aken E [email protected] M 06 13376919 Tips Anne van der Meijden, speker regio Noord • Communicatie = verbondenheid. • Praten van mens tot mens. • Goede gebaren maken. • Elkaar feedback geven. • Communicatie voelen: communicatie is ontmoeten. • Je moet op de hoogte zijn van de kern van je verhaal en de manier waarop je dit met media kunt ondersteunen. • Het goed kunnen presenteren en kunnen inleven in de materie. • Hoe oprechter je bent, hoe groter de werfkracht. • Het evenwicht van erkenning en collectief verantwoordelijkheidsgevoel. • Informeel, sociale contacten benutten. • “Lik je in” in de juiste gremia. • Leren schrijven wat je bedoelt. • Last van onverschilligheid van anderen. • Gemoedelijkheid, betrouwbaarheid en vertrouwen. • Parels tussen onze collega’s zoeken.


5/5

Terugblik. Doelstelling van de bijeenkomst. Projectinformatie

Recommend Documents