SYNTHESENOTA Zuid-West ontwikkelt en werft talent

SYNTHESENOTA Zuid-West ontwikkelt en werft talent Opvolging hefboomproject 2 Streekpact 2013-2018 Zuid-West-Vlaanderen

31 maart 2015

1

Inhoud 1.

Inleiding ........................................................................................................................................................................................................................... 3

2.

Overzicht van alle deelacties .......................................................................................................................................................................................... 4 2.1

Talent voor creatie en techniek ............................................................................................................................................................................... 4

2.2

Werkplekleren en begeleiding............................................................................................................................................................................... 10

2.3

Niet-gekwalificeerde uitstroom aanpakken ........................................................................................................................................................... 13

2.4

Leeraanbod voor laaggeschoolden uitbreiden ..................................................................................................................................................... 19

2.5

Digitale inclusie ..................................................................................................................................................................................................... 22

2.6

Stimuleren van de interregionale en grensoverschrijdende arbeidsmobilitiet ...................................................................................................... 24

2.7

Kwalitatieve inbedding van sociale economie, uitvoering regionaal actieplan ..................................................................................................... 27

3.

Transversale thema’s.................................................................................................................................................................................................... 31

4.

Overzicht van trekkers en partners per deelactie ......................................................................................................................................................... 32

2

1. Inleiding Het tweede hefboomproject uit het streekpact 2013–2018 is Zuid-West ontwikkelt en werft talent. Jongeren, ouderen, werknemers, werkzoekenden en kansengroepen moeten hun talenten en competenties verder kunnen ontwikkelen in onze streek. Om deze hefboom te realiseren bundelt het streekpact zeven deelacties, waaraan vele organisaties als trekker of partner meewerken. De inhoudelijke opvolging van dit hefboomproject wordt gecoördineerd vanuit SERR Zuid-West-Vlaanderen. Op maandag 16 maart 2015 vond de hefboombijeenkomst plaats om een balans op te maken over de vooruitgang van alle deelacties. De doelstelling is meervoudig: trekkers en partners samen brengen, terugkoppelen van informatie over alle deelacties, en een forum bieden om concrete voorstellen en ervaringen uit te wisselen. RESOC-SERR Zuid-West-Vlaanderen wenst dat alle trekkers en partners actief betrokken blijven met de vooruitgang van het hefboomproject en van het streekpact. In aanloop naar deze hefboombijeenkomst hebben we een overzicht gemaakt met de contactpersonen van de trekkers en de partners bij elke deelactie. Dit overzicht van contactpersonen maakt ook deel uit van deze synthesenota. Door dit regionaal netwerk van actoren in Zuid-West-Vlaanderen in beeld te brengen en te delen, willen we de contacten en de samenwerking blijven stimuleren tussen trekkers en partners. Aanpassingen en verfijningen kunnen steeds doorgemaild worden naar Stefaan Verhamme, coördinator van RESOC-SERR Zuid-West-Vlaanderen op [email protected]. Deze synthesenota maakt in elk geval duidelijk dat het streekpact een levende tekst is waaraan vele organisaties actief willen meewerken. RESOC-SERR ZuidWest-Vlaanderen is erkentelijk ten aanzien van alle trekkers om mee in te staan voor de rapportering. We zijn er van overtuigd dat deze synthesenota ook een ideale vitrine is om de vele boeiende projecten en partnerships met de streek te delen. Dank aan allen voor de gewaardeerde medewerking en inzet voor de regio Zuid-West-Vlaanderen.

Luc Decavel Voorzitter SERR Zuid-West-Vlaanderen

Jan Seynhaeve Voorzitter RESOC Zuid-West-Vlaanderen

3

2. Overzicht van alle deelacties 2.1

Talent voor creatie en techniek

Trekker :

RTC West-Vlaanderen – Ann Bulcaen

Overzicht van acties 1

2

Omschrijving van actie Oprichting van een Techniekclub/Techniekacademie in alle gemeentes van de regio voor kinderen van 10-11 jaar. Deze Techniekacademie organiseert op woensdagnamiddag gedurende 2 uren 12 workshops en een bedrijfsbezoek. De groep wordt begeleid door 2 techniekmentoren.

Voorlopig resultaat Begin 2014 startte een Techniekclub in 6 gemeentes van onze regio, met 1 tot 2 groepen. 110 kinderen namen deel.

My Machine: leerlingen uit lager onderwijs bedenken droommachine die door hoger onderwijsstudenten uitgewerkt wordt en door leerlingen uit technisch secundair onderwijs gerealiseerd wordt.

In de regio werken 4 lagere scholen, 4 technische scholen en Howest mee aan een project van My Machine, met een bereik van zo’n 160 leerlingen en 60 studenten. My Machine wordt ook op internationale schaal erkend en overgenomen, evenals binnen de Eurometropool.

In het schooljaar 2014-2015 werd in alle 13 gemeentes in samenwerking met de gemeente een Techniekacademie ingericht, met 1 tot 4 groep(en). Hiermee worden in het schooljaar 2014-2015 520 kinderen bereikt in de regio. Zie: www.techniekacademie.be

Beoordeling De evaluatie van de kinderen, ouders, mentoren, gemeentes is zeer positief. De weinige minpunten zijn te wijten aan snelle opstart.

Het concept van My Machine wordt door Vlajo in Vlaanderen uitgerold. Zuid-West-Vlaanderen blijft als pioniersregio verder experimenteren, omwille van de nabije contacten en samenwerking tussen de partners.

Partners De 13 gemeenten en hogeschool VIVES, telkens 2 à 3 lokale bedrijfspartners, de lokale scholen, RESOC Zuid-West-Vlaanderen. Provinciale partners: de provincie WestVlaanderen, RTC WestVlaanderen, Unizo, VOKA, VDAB, OVSG, DPB, GO!, TOFAM, SPIE, Auxilios. Streekfond, Howest, Leiedal, Vlajo, Agentschap Eurometropool, lokale bedrijven

4

3

Het ondersteunen van (onderwijs)instellingen in het verwerven van relevante arbeidsmarktgerichte competenties van leerlingen en leerkrachten om de overgang van school naar werk te vergemakkelijken.

www.rtcwestvlaander en.be

Projecten gericht op leerlingen uit arbeidsmarktgerichte opleidingen maken de kernactiviteiten uit van een RTC. De Vlaamse beroepskwalificatiestructuur kan een oriënterend kader vormen in het verduidelijken wat de opdracht van een school enerzijds kan zijn en de opdracht van RTC anderzijds. In samenwerking met het bedrijfsleven wensen we de kwaliteit van het onderwijs te verhogen, de overgang van school naar werk te vergemakkelijken, de competenties van leerkrachten en leerlingen te verhogen en een oplossing te brengen in de materiële noden van het technisch onderwijs. 4

Ondersteuning van leerlingen in technische doorstroomrichtingen. Leerlingen uit niet-arbeidsmarkt gerichte technische opleidingen vormen een tweede belangrijk deel van de rechtstreekse doelgroep. Voor deze leerlingen vormen niet de beroepskwalificaties maar de eindtermen het kader voor de RTC-projecten. Het ervaren van bedrijfsrealistische toepassing van de theorie in samenwerking met bedrijven moet hierbij centraal staan.

5

5

De opwaardering van het technisch en beroepsonderwijs in samenwerking met het bedrijfsleven. Leerkrachten maar ook bedrijven zijn vragende partij naar meer structuur in een versnipperd STEM-landschap. Leerkrachten zijn vragende partij naar meer ondersteuning om techniek op een realistische wijze tot in de klas te brengen.

6

7

Sensibilisering van de ouders over techniek. De meeste ouders staan sceptisch tot negatief ten opzichte van het technisch onderwijs. Herhaling en duurzaamheid zijn hierbij cruciaal. RTC, heeft een Techniekpromotor in huis om alle acties in West-Vlaanderen te laten stroomlijnen en samenwerken onder de vlag van de Provincie WVL . “Techniek is Sjiek” is de communicatielijn die deze acties bundelt. Doelgroep is vooral de leerkrachten & leerlingen 11-14 jaar maar ook hun ouders zodat zij een “positieve , realistische kijk creëren op Technisch onderwijs, een technische loopbaan. Techniek op het menu: workshops om techniek in de klas te brengen. Techniek in de klas: leuk en boeiend, maar hoe begin je er aan? RTC Oost- en

56 techniekacademies in WestVlaanderen.1680 kinderen. De techniekacademies voor 11-jarigen helpt onrechtstreeks om ook de ouders te prikkelen met techniek.

450 leerkrachten techniek uit BO en eerste graad SO

Ondanks de vele inspanningen, zijn er weinig signalen die wijzen op een verhoogde instroom in het technischen beroepsonderwijs. Techniek blijft voor veel leerkrachten een grote onbekende. Onderwijs en arbeidsmarkt moeten nauwer met elkaar in contact treden om de houding ten opzichte van techniek positief te versterken. De doelstellingen inzake economie en streekontwikkeling en het concept van de Techniekacademie zijn zeer sterk gelinkt waarbij beroepscompetenties vergroot worden

Vives-Provincie WestVlaanderenStuurgroep Techniekacademies

RTC Oost-en WestVlaanderen 6

8

9

10

West-Vlaanderen reiken je de handvatten i.s.m. het bedrijfsleven en de lerarenopleiding (Arteveldehogeschool en Howest). Leerkrachten (basisonderwijs en 1ste graad secundair onderwijs) uit beide provincies kunnen kosteloos deelnemen zowel in bedrijven in Oost- als in West-Vlaanderen. Events opfleuren met PROMOMATERIAAL  Technon  GP metalawards  My Machine  Doe-dagen voor basisonderwijs  Opendeurdagen Secundair onderwijs Bedrijf Plus school: Om jongeren te inspireren en te motiveren voor een technische toekomst is het van belang de contacten tussen onderwijsinstellingen en het technische bedrijfsleven te versterken. Bedrijf+ School speelt hier op in met een uitgebreide databank van bedrijven in de provincies Zeeland (NL), West- en Oost-Vlaanderen (B). RTC Oost- en West-Vlaanderen (B) werken samen met Technocentrum Zeeland (NL) in dit grensoverschrijdend project. Werkopdrachten versterken het contact tussen onderwijsinstellingen en het technische bedrijfsleven. Techniekambassadeur is een ESF-project dat van start ging in september 2013. Samen met de partners wordt gewerkt aan een tool, uitgaande van een samenwerking onderwijs - bedrijfsleven,

6800 leerlingen 700 leerkrachten

Aantal gecontacteerde bedrijven voor databank: 800

Technocentrum Zeeland, RTC OostVlaanderen, RTC WestVlaanderen Provincie OostVlaanderen, Provincie West-Vlaanderen

ABVV OostVlaanderen, WestVlaanderen, Federaal en 7

11

om in te zetten bij uitdagend en prikkelend techniekonderwijs. De doelgroep waarop gefocust wordt, zijn de leerlingen van 10 tot 14 jaar. Opleidingscentrum automecanicienkoetshersteller: verdere uitbouw en heroriëntering van het vdab opleidingscentrum automecanicien-koetshersteller in Wevelgem met gebruik van nieuwe technologieën in het kader van stimulering groene economie en innovatiebeleid.

RTC Oost-Vlaanderen

concreet komt het neer op het leren werken aan hybride en elektrische voertuigen via ondermeer didactische simulatoren

12

Kinderuniversiteit Kortrijk: kinderen maken kennis met een hogere onderwijsinstelling. Per Kinderuniversiteit wordt een STEM-thema van dichterbij toegelicht door een (kort) hoorcollege, gevolgd door een gekoppelde STEM-workshop. Daarnaast wordt voor ouders een gepast (gekoppeld aan het STEM-onderwerp) ouderprogramma voorzien . Hierdoor kunnen ouders ook thuis verder inspelen op eventuele vragen van het kind. Per kind wordt ook telkens een boekje meegegeven met leuke doe-opdrachten en workshops.

Twee edities op jaarbasis, telkens voor 100 kinderen tussen de 3 en 9 jaar. Gaat door op een zondagvoormiddag. Telkens volzet.

13

Wetenschap- en techniekkamp Howest: gedurende een week lang volgen kinderen tussen de 5 en 12 jaar diverse STEM-workshops gekoppeld aan diverse opleidingen van Howest. Het kamp gaat telkens door van 9u00 tot 16u00.

Het organiseren van diverse wetenschapen techniekkampen op diverse locaties.

VDAB, garagesector

8

14

Wetenschapscafé Kortrijk: Wetenschapscafés brengen wetenschap tussen pot en pint. Maatschappelijk relevant, actueel en fascinerend. Voor iedereen met een gezonde dorst naar kennis of gewoon voor iedereen die graag spreekt over zijn passie. Het doel van een wetenschapscafé is om (wetenschappelijk) actuele thema’s op een laagdrempelige manier voor te stellen en het grote publiek hierover te informeren en hen (waaronder ook ouders) te sensibiliseren.

UGent Campus Kortrijk, Vormingplus, VC Mozaïek.

Geplande acties Techniekclubs: De bovenlokale organisatie professionaliseren, eventueel meer groepen aanbieden. Middelen zoeken om verder te kunnen werken. RTC : Onze grootste taak is de juiste partners en organisaties samen brengen in een “gestructureerd , thematisch overlegplatform”. Knelpunten Techniekclubs: gezien de snelle groei is de bovenlokale organisatie een uitdaging. De gemeentes zullen een grotere bijdrage moeten leveren, door het wegvallen van de RESOC-bijdrage (2015) De effecten van de verschillende acties ten gunste van TO zijn nauwelijks meetbaar en de gerichte communicatie bereikt maar druppelsgewijs de beoogde doelgroep. De bedrijven overtuigen en mobiliseren in samenwerkingen met onderwijs blijft een 2de knelpunt in tijden van economische crisis. Opportuniteiten Techniekclubs: grensoverschrijdende samenwerking met gemeentes in Wallonië/Frankrijk. Misschien liggen hier nog kansen? Een nauwere samenwerking met bedrijven in functie van het wetenschaps- en techniekkamp. Hoe meer we samen aan het zelfde zeil trekken hoe sterker het signaal en de kracht om onze doelgroepen te overtuigen en te mobiliseren. 9

2.2

Werkplekleren en begeleiding

Trekker :

VDAB West-Vlaanderen – Erik Bouckaert


Omschrijving van actie Het systeem van individuele beroepsopleiding (IBO) meer laten gebruiken door het bedrijfsleven

Voorlopig resultaat In 2014 werden in de provincie WestVlaanderen 2.869 nieuwe IBO-contracten opgestart. In de regio Zuid-WestVlaanderen is er een stijging in aantal van 10% nieuwe IBO-contracten. In 2014 werden 54 nieuwe diversiteitsplannen met begeleiding van de projectontwikkelaars van SERR ZuidWest-Vlaanderen in de regio afgesloten. Dit komt neer op een subsidie van 422.500 euro, en verhoogt de tewerkstellingskansen voor de doelgroepwerknemers in de regio.

2

Diversiteits- en loopbaanplannen: ondernemingen, social profit organisaties en lokale besturen begeleiden bij opmaak van diversiteitsplannen ter bevordering van competentie-ontwikkeling, duurzame diversiteit, organisatievernieuwing, en werkbaarheid/werkgoesting bij werknemers. Doelstelling is de verhoging van de tewerkstelling van kansengroepen.

3

Ervaringsdagen: ervaring werkt Sensibiliseringcampagne waarbij werkzoekenden bedrijven bezoeken met de bedoeling het werkplekleren onder de aandacht te brengen en de jongeren te informeren over alle mogelijke stagevormen. Opleiding tweedekansonderwijs: commercieel administratief bediende

Sterke mediacampagne via VRT en sociale media en MNM-ervaringsweek

Opleiding uitzendconsulent

Start opleiding is voorzien op 2 maart in Wevelgem

4

5

Opleiding 01/09/2015

Beoordeling IBO leidt quasi steeds tot duurzame tewerkstelling

Partners VDAB RESOC-SERR

Het vooropgesteld objectief van 45 plannen wordt vlot behaald in de regio. Dit is een nuttige maatregel met positieve veranderingen op ondernemingsniveau. Omwille van de Vlaamse besparingen zullen de diversiteitsplannen met bijhorende subsidies afgebouwd worden. 100 bedrijven en 200 werkzoekenden maakten kennis met het bedrijfsleven

SERR Zuid-WestVlaanderen, commissie diversiteit, sectorconsulenten

Via TKO kan men een diploma secundair onderwijs behalen Er zijn veel vacatures bij interimkantoren voor uitzendconsulenten

CVO VIVO VDAB Interimsector CEVORA VDAB

VDAB VOKA UNIZO ADECCO

10

6

7

8

9

Renson (Waregem): opleidingsproject van montage en productie van ventilatiesystemen en zonwering specifiek gericht naar 50 plussers Het uitbrengen van een opleidingskrant met de STEM opleidingen. STEM: science, technologie, engineering en mathematics met getuigenissen van werkgevers. Op-Stap module is een activerings- en oriënteringsmodule voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid. Voortraject 1-2-3 voor kwetsbare groepen ESF oproep 284

10 Het project arbeidsmigratie in Zuid-WestVlaanderen met o.m. het in kaart brengen van het fenomeen arbeidsmigratie via een studie. Het verzamelen van 20 getuigenissen en dit zo wel door een aantal werknemers (arbeidsmigranten, grensarbeiders, seizoensarbeiders) als bedrijfsleiders

11 Wepplus wordt georganiseerd. Het bestaande leerwerkbedrijf West 5 verzorgt de coaching van 242 trajecten, waaronder 116 op het grondgebied van Zuid-West-Vlaanderen

12 personen werden gedurende 10 dagen opgeleid in het bedrijf

Leidde tot tewerkstelling

Het leggen van contacten met werkgever voor getuigenissen is nog lopende.

Gepland voor mei 2015

10 februari 2015 – 15 juni 2015

Een voortraject van ‘kwetsbare’ groepen, met name personen die door de reguliere dienstverlening niet echt worden bereikt, en die een voorbereidende fase nodig hebben om te kunnen toegeleid worden naar een trajectbegeleiding. Interview met bedrijven en werknemers van vreemde herkomst is volop bezig. De uitbesteding van de studie is gepland voor maart/april.

Warme overdracht naar VDAB

Er is een overgangsfase tot 30/09/2015. Nadien komt er een nieuwe maatregel.

Het huidig stelsel zorgde dat ongeveer 24% van de wepers één jaar na afloop van het traject duurzaam tewerkgesteld was in het NEC

Via het uitwerken van een aantal tools bijdragen tot de creatie van positieve percepties m.b.t. de toeleiding van mensen van vreemde origine naar de arbeidsmarkt

Randstad In House VDAB Renson VDAB

Jobcentrum begeleiders vanuit Kortrijk Mentor OCMW’s Onthaalbureau VDAB

Provincie WestVlaanderen, Stad Harelbeke, Stad Kortrijk, Stad Roeselare, Stad Waregem, VDAB, vzw De som, vzw BIK (Leiaarde), Zuidwest, RESOC-SERR MiddenWest-Vlaanderen, RESOC-SERR ZuidWest-Vlaanderen, BIE De Poort VDAB Veerkracht 4 Groep Intro Tot Uw Dienst

11

12 Opleiding keukenmedewerker Kortrijk i.s.m. CVO’s en begeleidingspartner Inwerkingscoaching: project waarbij er specifiek coaching wordt gegeven aan mensen die net in de horeca-sector zijn opgestart 13 Opleiding HBO5 boekhouden. Praktijkgerichte opleiding die de cursist voorbereidt op de functie van boekhouder 14 Fietsproject: huur een fiets Via het dienstenbedrijf Wevelgem kan men een stadsfiets of elektrische fiets huren om naar een sollicitatiegesprek of een gesprek met een trajectbegeleider te gaan. 15 Arbeidsmarktsymposium West 4 Work over doelgroepen- en arbeidsmarktbeleid n.a.v. de zesde staatshervorming

CVO, Mentor 30 coachings uitgevoerd in WestVlaanderen

Het vermijden van uitval tijdens tewerkstelling in de sector.

12 mei 2014 studeerden 15 cursisten af na een intensief traject van ruim anderhalf jaar.

Mentor, HVV, Guidea

VDAB CVO Hitek Kortrijk Huurpunt Lauwestraat 28 Wevelgem

03/11/2105 bestemd voor alle WestVlaamse arbeidsmarktactoren

Financiële ondersteuning door VDAB, POM en SERR

SERR VDAB POM Vives Jobrock Vzw De Vacature Stad Kortrijk Gemeente Avelgem VDAB Kuurne

16 Het organiseren van jobbeurzen en jobmarkten om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt af te stemmen

In 2015 zijn er beurzen in Kuurne, Waregem, Kortrijk en Avelgem voorzien

Positieve feedback van bedrijven en werkzoekenden die voorbereid worden op hun sollicitatie

17 Het oprichten van praatgroepen voor anderstaligen om de Nederlandse taal te oefenen als aanvulling op de Nederlandse lessen. 18 In Lendelede heeft vzw BIK een gebouw in erfpacht genomen (Hoeve Vercaemer)

Praatgroep gaat 1xd/week door in de locatie Hoeve Van de Walle

Het doorbreken van het isolement

Deze hoeve werd gerenoveerd

19 Alfa naar werk

Alfacursisten blijven lang afwezig op de arbeidsmarkt: het primaire traject beslaat minstens 600 uur

20 Jobrock Kuurne – Jaarlijkse jobbeurs

+ 1.000 bezoekers, standen allemaal bezet. Vooral gewerkt op bepaalde doelgroepen

Er wordt tewerkstelling Vzw BIK gecreëerd voor kansengroepen Instapvoorwaarden van opleidingen zijn vaak te hoog en de opleiding is ook vaak niet combineerbaar met een alfatraject Zeer positief. Concept ACV – VDAB – uitgebreid naar Middenexternen - bedrijven West-Vlaanderen 12

Geplande acties Continuering en nog intensiever inzetten op projecten werkplekleren. De praktijk wijst uit dat ervaring steeds belangrijker wordt in het vinden van werk.

Knelpunten De grote onzekerheid door de aangekondigde hervormingen van het Vlaams beleid, voornamelijk binnen het domein van de sociale economie en de programma’s voor tijdelijke werkervaring.

2.3

Niet-gekwalificeerde uitstroom aanpakken

Trekker :

Stad Kortrijk – Bruno Messiaen

Overzicht van acties Omschrijving van actie Preventief 1 Time-out trajecten, heroriëntering, klastussenkomsten en hersteltrajecten voor jongeren die dreigen hun school te verliezen (middelbaar) 2 Columbus Contextbegeleiding bij onderliggende problematieken die schoolproblemen kunnen veroorzaken in functie van positieve heroriëntering, samenwerking met CLB, contextprogramma en regulier aanbod. 3 Samenwerking VDAB-Onderwijs: campusacties, de ’72-uren’regeling: leerlingen TSO en BSO gebruiken de opleidingsinfrastructuur van VDAB. 4

POT begeleiding van jongeren die tijdelijk niet in staat zijn om aan te sluiten in een kwalificatiegericht traject binnen het systeem leren en werken.

Voorlopig resultaat

Beoordeling

Partners

Loopt al 5 jaar – gemiddeld +/- 85 interventies in Kortrijk – Menen-Waregem

Lager onderwijs ondertussen ook vragende partij

Gemiddeld 100 dossiers per jaar

Project in 2010-2014 Kortrijk. Uitgebreid naar RoeselareGent-Eeklo. Anno 2015 Vlaams regulier erkend aanbod. Aanvragen scholen stijgende

Ligand oranjehuis, Groep intro, CLB, scholen, stad Kortrijk Oranjehuis Kortrijk, jeugdhulp, OCJ, OCMW

Campusacties : 39 in 13/14 72u : gemiddeld 2000 leerlingen per jaar volgen opleiding in CC VDAB in WVL Schooljaar 13/14 : 111 leerlingen goed voor 148 trajecten

VDAB en scholen

Aura, Groep INTRO, CLW, CLB en welzijnsactoren 13

5

TravaK Organisatie en afstemming van de voortrajecten binnen 2e fase voltijds engagement deeltijds leren en werken. Optimaliseren van persoonlijke competenties als bouwsteen voor beroepsgerichte competenties

13/14 : 194 leerlingen hebben gebruik gemaakt van één van de aanbieders binnen TravaK Positieve doorstroom 60%

Vruchtbare samenwerking die ondertussen tiende jaargang kent.

Groep INTRO,CAW ZWVL Aktractie, TC Oranjehuis, CDO’s Stad Kortrijk.

6

WerKbrug Organisatie en afstemming van de brugprojecten binnen 3e fase voltijds engagement deeltijds leren en werken. Optimaliseren van persoonlijke en beroepsgerichte competenties als voorwaarde voor doorstroom naar werk..

13/14 : 235 leerlingen hebben gebruik gemaakt van één van de aanbieders.

De samenwerking loopt al tien jaar. WerKbrug (sedert 14/15) als instrument in uitwerking momenteel.

CDO’s, Groep INTRO Jongerenatelier, Oranjehuis, Stad Kortrijk

7

Stuwkracht : aangepaste begeleiding voor jongeren deeltijds onderwijs (18-25) naar arbeid met specifieke aandacht voor taal, belemmerende randvoorwaarden, overstap onderwijs-werk en werkbehoud.

Tijdelijk 2012-2014 : ESF-project Innovatie. Stuwkracht anno 2015 in Anno 2015 samenwerking Provincie WVL, ontwikkeling. Voor eind 2017 VDAB en Stad Kortrijk. West-Vlaams verhaal

8

Spijbelactieplannen op niveau van de scholen in samenwerking/overleg met departementen onderwijs, welzijn en justitie op Vlaams niveau

Oranjehuis, Jongerenatelier, provincie WVL, VDAB, Stad Kortrijk

Scholen

Curatief 9

OKOT : Mogelijkheid voor werkzoekenden zonder diploma, om een diploma te behalen, niveau secundair HBO of PBA

-

-

-

TKO Technicus personen en lichte bedrijfswagens, Opvoeder jeugd en gehandicaptenzorg, HBO Verpleegkunde, Orthopedagogie, Elektromechanica, Boekhouden PBA Verpleegkunde, Industrieel productontwerpen, Elektromechanica, Mechanica, Elektronica, Toegepaste informatica Se-n-se productie en procestechnologie

In onderzoek TKO VDAB - CVO (VIVOResidentieel elektrotechnisch VSPW-Hitek-VivesWesthoek-Westkust installateur Howest

14

10 Jonk: vinden, bereiken en begeleiden naar werk van jongeren die moeilijk bereikbaar zijn of afhaken bij klassieke diensten. Vindplaatsgericht werken, betrekken van middenveld en perspectief op werk centraal.

Jaarlijks target van 30 jongeren. Zesde jaar op rij verlengd.

Ingeburgerd in werkveld. Versterkt bestaande expertise en kennis.

Stad Kortrijk, VDAB, CAW, onderwijs en sociale middenveld

11 WIJ (WerkInleving voor Jongeren) project, gericht op ongekwalificeerde jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. WIJ strekt tot competentieversterking, begeleiding naar werk individueel en in groep van jongeren tussen 18 en 25 die ongekwalificeerd of laaggeschoold zijn.

Project was in 2014 beperkt tot de centrumsteden. Wordt uitgebreid tot alle gemeenten. Voor Kortrijk een 70-tal jongeren – gemiddeld 60% positieve doorstroom

De nieuwe oproep WIJ is gelanceerd. Oproepen binnen voor eind maart 2015.

Skillbuilders VDAB SBS

12 In 123: Voorbereiding op begeleiding bij VDAB door individuele begeleiding en groepstrajecten voor kwetsbare jongeren met randproblematiek. Daarnaast een Lerend Netwerk van begeleiders.

Tijdelijk 01/14 – 12/15. Op heden 90 aanmeldingen, 40 deelnemers.

13 Bouwkan: Begeleiding naar werk met eventuele opbouw via opleiding en werkplekleren binnen de bouwsector. In de praktijk vooral voor ongekwalificeerde of beperkt gekwalificeerde werkzoekenden.

2006 experiment Bouwsector, VDAB en Stad Kortrijk. 2007-2015 uitbreiding naar heel WVL

14 De organisatie van Werkplekleren via tewerkstellingsplaatsen (art. 60 – wep+ -…) of via programma’s (Aktractie – Stal 13) voor laaggeschoolden en ongekwalificeerden. 15 Jobevents voor alle werkzoekenden, met bijzondere aandacht en inspanningen naar laaggeschoolden en ongekwalificeerden

Mentor, CAW, de SOM, VDAB OCMW Kortrijk/ Menen/ Roeselare/ Waregem, 05/06-12/14 : Bouwunie, VDAB 1735 tewerkgesteld (726 in Constructiv, steden Kortrijk) en gemeenten

Een aantal maatregelen staan momenteel aan de vooravond van grote hervormingen JobK - Jobbus – Jongerenjobmarkt – Denkdag jeugdwerkloosheid...

OCMW, steden en gemeenten, sociale werkplaatsen … VDAB, Stad Kortrijk OCMW, Voka, Unizo,Verso… 15

16 Het onderzoeksproject van VIVES naar oorzaken van de ongekwalificeerde uitstroom bij jongeren uit technisch en beroepsonderwijs. Aan de hand van literatuurstudie en interviews wil het de voornaamste oorzaken en oplossingen in kaart brengen, die door de jongeren en hun (onderwijs)omgeving worden aangebracht.

De literatuurstudie is reeds achter de rug. Er werden ook reeds een aantal leerlingen bevraagd in de Zuid-West-Vlaamse regio. De focus van het onderzoek ligt op het TSO. Het project loopt in 2016 af.

17 Infosessies voor trajectbegeleiders van OCMW en CAW. Opdat de trajectbegeleiders van deze organisaties optimaal info zouden kunnen verstrekken werd een vorming opgezet om het opleidingsaanbod te duiden binnen de leerwinkel. De leerwinkel heeft immers het totale aanbod van vormingen en kwalificerende opleidingen voor 18plussers in kaart gebracht.

Er gingen reeds een aantal infosessies door. Naargelang de vraag kan dit over de gehele regio uitgerold worden.

18 Voortraject voor anderstaligen naar het hoger onderwijs. De Leerwinkel startte een ‘voortraject hoger onderwijs voor anderstaligen’. Hierbij bereidt men anderstaligen voor op een instap in het hoger onderwijs (hoger beroepsonderwijs, professionele bachelor of academische bachelor) in september 2015.

De deelnemers volgen een volledig weekprogramma en worden begeleid door de Leerwinkel. Elke kandidaat volgt een eigen traject, samengesteld uit een groot pakket NT2, aangevuld met vakken in functie van de opleiding die de kandidaat wil volgen vanaf september 2015. Eind 2014 waren er 11 deelnemers in dit project.

19 3 voor 1: een samenwerking tussen VDAB , Syntra West en de CVO’s waarbij gezocht wordt om het opleidingsaanbod op elkaar af te stemmen en efficiënter te organiseren.

*Volgende opleidingen waarbij men via een voltijdse dagopleiding een diploma secundair onderwijs kan behalen werden reeds ontwikkeld : -Commercieel administratief bediende

VIVES

Omwille van Vlaamse besparingen en hervormingen, zou de werking van de leerwinkel geïntegreerd kunnen worden binnen de vzw Huis van het Nederlands.

CAW Zuid-WestVlaanderen, OCMW’s , de Leerwinkel/Het Huis van het Nederlands

De Leerwinkel / Het Huis van het Nederlands.

Unieke samenwerking tussen VDAB , CVO’s en Syntra West.

VDAB, Syntra West, CVO’s

16

-Hulpkok/kok -Operator verspaning *Ook opleidingen uit het hoger beroepsonderwijs worden ontwikkeld : -HBO5 boekhouden -HBO5 netwerkbeheer De eindresultaten van dit project worden op 18 maart 2015 geduid tijdens de slotconferentie in Boeverbos. Beleidsmatig/overlegorganen of -momenten 20 Lerend Netwerk ‘Ongekwalificeerde INstroom’ : onderwijsverstrekkers, werkgevers en intermediaire organisaties wisselen good practices uit in functie van preventie en remediëring

Tijdelijk 04/14-12/15

21 W2L2W: uitwisseling van good practices in Tijdelijk 09/13-05/15 verband met programma’s in de aanpak van NEETjongeren. 22 Regionaal overlegplatform (ROP) Deeltijds Leren Viermaandelijks bijeenkomst. & Werken brengt alle stakeholders inzake het deeltijds leren en werken bijeen om op regionaal niveau:  de organisatie van de brugprojecten, voortrajecten en persoonlijke ontwikkelingstrajecten te stroomlijnen  ervaringen tussen de aanbieders uit te wisselen  acties te ondernemen die dit type van onderwijs kenbaar maken bij de werkgevers  het voltijds engagement van de jongeren in het deeltijds leren en werken te verhogen

5 leermomenten. Leerrijk voor onderwijs, werkgevers moeilijker te betrekken

Mentor, Cobot Comenes, Educam, Valoria, Huis van het Nederlands. Europees overleg, Mentor is partner Stad Kortrijk, RESOC, CDO, Syntra, groep INTRO, Aura, DBO Oranjehuis, CLB, Jongerenatelier, Aktractie, vakbond

17

23 Werkgroep WOW (werk-onderwijs-welzijn): opzet is zowel preventief (Vlaams Actieplan Ongekwalificeerde uitstroom) als curatief (Europese denktank jeugdwerkloosheid)kennis en aanpak te bundelen 24 Overleg Werk-Welzijn: Ervaringsuitwisseling en afstemming op lokaal niveau van bestaande projecten en organisaties

Opgestart 2014 - Vijftal Europese overleggen ondertussen - Tafelgesprekken met werkveld 24/ 03/15

Stad Kortrijk, CLB, VDAB, Onderwijs

VDAB, Stad-OCMW Kortrijk, CAW, In 123 RVA, straathoekwerk Randstad, Jonk

Geplande acties De uitwerking en uitrol van Stuwkracht, WOW … maar vooral de bestendiging van duurzame programma’s en inspanningen die ondertussen hun meerwaarde hebben bewezen zoals hierboven beschreven. Momenteel gaat er veel en gebundelde energie vanuit ROP ZWVL naar het communiceren van mogelijke problemen die de conceptnota duaal leren en werken zoals die nu opgesteld is kan opleveren. De werkgroep werk-welzijn-onderwijs binnen stad Kortrijk gaat werk maken van een actieplan om ongekwalificeerde uitstroom te voorkomen en te remediëren. Knelpunten Politiek, beleids- en projectmatig investeert men vaak ’gemakkelijker’ middelen in curatieve inspanningen die meer modulair en meetbaar zijn of bij preventieve inspanningen die zich in de laatste fase voor de uitval situeren. Meer en vroegere preventie door ondersteuning in gezins- en opvoedingssituaties, schoolmiddens, persoonlijke ontwikkelingskansen vergroten door betoelagingen sport – en vrijetijdbezigheden zijn minstens zo niet meer belangrijk maar helaas ook minder meetbaar. De huidige besparingsrondes op verschillende niveaus vergemakkelijken de opdracht niet. Een betere coördinatie, communicatie tussen de verschillende overheden en subsidiekanalen (Europees, gewestelijk, provinciaal, lokaal) die ze in het leven roepen om gestelde actiepunten aan te pakken is noodzakelijk. De mogelijkheid om middelen binnen een gestelde problematiek lokaal anders in te vullen is een bijkomende noodzaak. Net zoals het element van de duurzaamheid. Bij het einde van de subsidiëring worden de inspanningen vaak volledig stopgezet of slechts gedeeltelijk bestendigt in dagelijkse werking. De werkplaatsen waar men als on- of mindergekwalificeerde aan de slag kan staan onder druk door fenomenen als sociale dumping en ontoereikende Europese wetgeving, controle en afspraken. Opportuniteiten Momenteel is een betere afstemming van onderwijs en arbeidsmarkt en de opwaardering en certificering van werkplekleren een hot item waar indien mogelijk ondersteunende acties moeten worden voor opgezet. 18

2.4

Leeraanbod voor laaggeschoolden uitbreiden

Trekker :

Centrum voor Basiseducatie (CBE) Open school voor Volwassenen – An Butaye

Overzicht van acties Omschrijving van actie 1 Diverse voorbereidende bijeenkomsten CBE en VDAB voor het actieplan “Alfa naar werk” Organisatie en begeleiding geïntegreerde opleiding “Alfa naar werk” in de periode september 2014 – juni 2015 2 Onderhandelingen op Vlaams niveau door Federatie CBE om te kunnen voldoen aan de nieuwe taalvereiste voor inburgeraars (verplicht traject NT is opgetrokken van richtgraad 1.1 naar richtgraad 1.2) 3 Overleg tussen stad en OCMW Kortrijk en CBE Open School om een reeks initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.

Voorlopig resultaat Volledige voorbereiding voor de opstart van het traject “Alfa naar werk”. Breed geletterdheidsaanbod voor anderstalige analfabeten in het kader van toeleiding naar de arbeidsmarkt: geïntegreerde intensieve opleiding taal / rekenen / MO / beroepsopleiding PST. Uitbreiding van 4,22 VTE (regio Middenen Zuid-West-Vlaanderen) voor het schooljaar 2014-2015: deze capaciteit mag enkel ingezet worden voor het realiseren van het NT2-aanbod richtgraad 1.1 en 1.2. Samenwerkingsovereenkomst 2014-2019 binnen doelstellingen Plan Nieuw Kortrijk - Ondersteuning bij het traject ‘Klare Taal in de dienstverlening van stad/OCMW - Wederzijdse toeleiding en flankerend aanbod taalondersteuning - Inzet expertise (en eventueel infrastructuur) BE in het actieplan “@llemaal digitaal” - Extra taaltraject NT2 richtgraad 1.2 voor 12 à 18 OCMW-cliënten i.f.v. snellere doorstroom naar werken leertrajecten

Beoordeling Start met 13 cursisten half september 2014. Eén cursist vond heel snel werk, de andere 12 cursisten volgen nog altijd de opleiding.

Partners VDAB WestVlaanderen

Groter aanbod en deelnemers aan NT2-opleidingen in het kader van een inburgeringstraject. Wachtlijsten NT2 zijn weggewerkt. - 2 workshops Klare Taal voor de communicatieverantwoordelijken - Planning specifiek aanbod op maat binnen het actieplan “@llemaal digitaal” - 15 cursisten in het extra taaltraject NT2 richtgraad 1.2 (inzet ½ VTE educatieve medewerker) - Toelichting taalleertrajecten aan beleidsteam OCMW en aan

Huis van het Nederlands WestVlaanderen, De SOM

Stad Kortrijk, OCMW Kortrijk, CBE Open School

19

-

-

-

-

4 Overleg stad Waregem en CBE Open School

Toelichting taalleertrajecten bij diensten en bestuursorganen stad en OCMW Kortrijk Trekkersrol voor een sensibiliserend campagne tijdens de Week van de Geletterdheid Deelname aan en expertise/ondersteuning van relevante netwerken inzake stimuleren brede geletterdheid Trajectbegeleiding laaggeletterde volwassenen

Samenwerkingsovereenkomst - Realiseren van taalstages binnen Open School - Realiseren en verder zetten van cursistenbegeleidingen - Realiseren van bijkomend cursusaanbod

team Mentor - Campagne Week van de Geletterdheid september 2014: activiteit voor laaggeletterde ouders en hun kinderen in de bib, tentoonstellingsstand en flyers aanbod BE in de bib, ambassadeur BE aan het woord op de gemeenteraad, promofilm (laag)geletterdheid met spitsen KVK op match KVK, site KVK, site Open School, ledwalls stad, Budascoop, kinepolis. - Deelname aan regionaal overleg NT2, netwerk ondersteuning diversiteit, wg klare taal, wg opvolginstrument NL, netwerkmoment en kick off talenplan… Inzet ½ VTE trajectbegeleiding laaggeletterde volwassenen - Begeleiding taalstagiair Stad Waregem, CBE Open School - Trajectbegeleiding laaggeletterde volwassenen - Extra taaltraject alfa NT2 richtgraad 1.1: 9 cursisten 1/3 inzet trajectbegeleiding en taaltraject 20

-

5 Overleg stad Harelbeke en CBE Open School

6 Overleg gemeente en OCMW Avelgem

Deelname aan relevante netwerken inzake stimuleren geletterdheid en taalkennis Samenwerkingsovereenkomst voor het oprichten van een praattafel voor een 20-tal anderstaligen over maatschappelijke thema’s in combinatie met het oefenen van het Nederlands. Samenwerkingsovereenkomst voor extra modules ICT-opleiding voor een 20-tal laaggeletterde volwassenen.

-

Deelname aan netwerk vreemdelingen Stad Harelbeke, CBE Open School

Gemeente en OCMW Avelgem, CBE Open School

Geplande acties Inzetten op het structureel continueren van het project alfa naar werk. Zijn er problemen of knelpunten bij de uitvoering van de deelactie? De aangekondigde besparingsoperaties binnen onderwijs staan haaks op de actie “meer financiële middelen naar de regio aantrekken”.

21

2.5

Digitale inclusie

Trekker :

Mentor vzw – Piet Lareu

Overzicht van acties Omschrijving van actie 1 Verduidelijking van trekkersrol binnen deelactie 2.5 Digitale inclusie.

Voorlopig resultaat Overleg met stadsbestuur Kortrijk met betrekking tot de overdracht van acties van de Leerwinkel

2 Heropstart werkgroep digitale inclusie

Heropstart werkgroep digitale inclusie 2e helft maart 2015 met volgende agenda:  Evaluatie + update actieplan 2011-2014  Uitwisseling acties in het kader van de digitale week 2015  Focus op kwetsbare doelgroepen  Vergaderfrequentie bepalen (2x/jaar)  Promotie aanbod van alle partners in Zuid-WestVlaanderen  Digibazar als laagdrempelige instap  Verbreden en diversifiëren van activiteiten (Lezing, workshops, …)

3 Digitale week van 20 tot 30 april 2015 in het kader van de Vlaamse (sensibiliserings)campagne met betrekking tot digitale geletterdheid en mediawijsheid. Zie ook www.digitaleweek.be;

Beoordeling Mentor zal deelactie 2.5 trekken onder impuls van Justien Jonckheere.

Partners Stad Kortrijk, Leerwinkel, Mentor

Stad Kortrijk, Mentor

Stad Kortrijk samen met vele partners (V+, OCMW, bib, Mentor,…)

22

4 Opstart van studie- en netwerkmomenten over e-inclusie in samenwerking met stad Kortrijk voor een breed publiek (professionelen, vrijwilligers, studenten,…)







5 Project van eerstejaarsstudenten Sociaal Werk van Howest over het betrekken van kansengroepen (mensen in armoede en nieuwe Belgen) bij initiatieven rond digitale kloof en mediawijsheid 6 Nieuwe opleiding voor Wijsneuzen van A’kzie: leren om digitaal info op te zoeken (update van de verouderde Wijsneuzen-gids)





30 april 2015: Lezing Ilse Mariën over doctoraat over einclusiebeleid Eind mei 2015: voorstelling onderzoeksresultaten @llemaal digitaal + aanbevelingen Sept/okt 2015: INOWIZ: hoe bestaande aanbod beter ontsluiten? Overleg gepland met Laurence D’Haene van Howest om dit te verfijnen

Stad Kortrijk samen met vele partners

Opleiding wordt binnenkort gepland

A’kzie

Howest

Geplande acties Afgekeurd POD MI-project ‘Allemaal digitaal regionaal’ ism VOKA, Leiedal, Resoc/Serr, Kringloopcentrum, … indienen in een nieuwe subsidie-oproep.

Knelpunten Toegang tot hardware voor kwetsbare groepen : samen aankoop, samenwerkingsovereenkomst met OXFAM Solidariteit, … bieden hier opportuniteiten.

Opportuniteiten Opleidingsnoden digitale geletterdheid en mediawijsheid detecteren in de regio en bij verschillende sociale economie bedrijven.

23

2.6

Stimuleren van de interregionale en grensoverschrijdende arbeidsmobilitiet

Trekker :

VDAB West-Vlaanderen – Inge Peeraer

Overzicht van acties Omschrijving van actie Het inbedden van het Interregionaal mobiliteitsteam (IRM) in de reguliere werking van de werkwinkel van Kortrijk Stijging van het aantal grensoverschrijdende IBOcontracten voor Franse werknemers

Voorlopig resultaat Doelstelling: 420 Waalse werkenemers plaatsen in Vlaanderen. Eindresultaat: 434 plaatsingen in 2014 33 IBO’s voor Fransen: 10 in 2013 & 23 in 2014

3

Jobbeurs Eurometropool (Interreg IV) in Doornik

4

Samenwerking VDAB Kortrijk – Pôle emploi Halluin (Interreg IV)

Meer dan 4000 bezoekers (3223 Walen 102 Vlamingen, 730 Fransen), 82 bedrijven (55 Waalse, 14 Vlaamse, 13 Franse) 12 ateliers over werken in Vlaanderen in 2014, 46 Fransen bemiddeld op de Vlaamse arbeidsmarkt

5

Grensoverschrijdende stage en leercontract binnen de Eurometropool. Dit project wil het mogelijk maken om de praktijkstage binnen de opleiding van het leercontract in een andere deelregio uit de Eurometropool af te leggen.

1

2

Vanaf september 2015 zouden drie stagiairs uit elke deelregio uitgewisseld worden.

Beoordeling Positief

Partners VDAB- Le Forem

Positief. Maar moet uitgebreid worden naar andere bedrijven in de grensregio. Is tevens een actiepunt van VDAB & tripartiete samenwerking van de drie PES voor 2015 Steeds moeilijker om Vlaamse werkgevers te mobiliseren voor grootschalige jobbeurs Positief. Wordt vervolgd in 2015.

VDAB, Le Forem, Pôle emploi & werkgeversorganisaties

VDAB, Le Forem, Pôle emploi, Unizo

VDAB, Pôle emploi

Syntra Vlaanderen, CEFA, IFAPME, CEFRET, Forum van Eurometropool, Agentschap Eurometropool 24

6

7

8

9

Proeven van de grens – culinair afterworkevent voor werkgevers in de grens in het kader van Eureschannel met grensoverschrijdende workshops (12 juni 2014) Tripartiete jobmarkt in functie van knelpuntberoepen (vb ICT) met voorafgaandelijke screening van WZ Interreg V in the pipeline. Acties moeten in april 2015 ingediend worden. oa: Geen grootschalige jobbeurs meer, maar eerder sectorale jobmarkten; opleidingen/stages mogelijk maken over de grenzen heen,… Tweemaandelijks overleg met de syndicale partners (9) uit Hainaut – Nord Pas de Calais – West-Vlaanderen en South East England

10 Grensoverschrijdende samenwerking tussen technisch onderwijs en bedrijfsleven: (cfr. Deelactie 2.1)  Bedrijf Plus school: grensoverschrijdende technische werkopdrachten versterken het contact tussen onderwijsinstellingen en het technische bedrijfsleven. 



Techniekambassadeur: ESF-project waarbij leerlingen van 10 tot 14 jaar uit techniekonderwijs geprikkeld worden in bedrijfsleven. My Machine Eurometropolis

40-tal werkgevers aanwezig

Positief. Wordt hernomen in 2015.

VDAB

Gepland in 2015

VDAB, Le Forem, Pôle emploi

Gepland in 2015

VDAB, Le Forem, Pôle emploi

Ondersteuning aan werkgevers en werknemers op juridisch, fiscaal vlak & arbeidsmarkt

Belangrijke inbreng van Zuid-West-Vlaanderen wordt bestendigd

9 vakbonden in IVR en Euresconsulenten

Aantal gecontacteerde bedrijven voor databank: 800

www.bedrijfplusschool.eu

Technocentrum Zeeland, RTC West- en Oost-Vlaanderen, Provincies West- en Oost-Vlaanderen ABVV West- en OostVlaanderen, RTC Westen Oost-Vlaanderen

25

Geplande acties Verder inzetten op promotie van grensoverschrijdende IBO voor Fransen, o.a. door het maken van een promofilmpje, flyers,een tournee bij de werkgevers, … Interreg V : niet langer inzetten op grootschalige jobbeurs, maar eerder op sectorale jobmarkten Interreg V: opleidingen/stages mogelijk maken over de grenzen heen,…

Knelpunten - Grootschalige jobbeurs Eurometropool wordt vervangen door kleinere sectorale jobmarkten. Het is steeds moeilijker om Vlaamse werkgevers te vinden om op een dergelijke jobbeurs te staan. Dit zal kaderen in Interreg V - Administratieve vereenvoudiging nodig om stages aan te bieden over de grenzen heen. - De effecten van de verschillende acties ten gunste van het technisch onderwijs zijn nauwelijks meetbaar en de gerichte communicatie bereikt maar druppelsgewijs de beoogde doelgroep. De bedrijven overtuigen en mobiliseren in samenwerkingen met onderwijs blijft een 2de knelpunt in tijden van economische crisis.

Opportuniteiten Hoe meer we samen aan het zelfde zeil trekken hoe sterker het signaal en de kracht om onze doelgroepen te overtuigen en te mobiliseren. Uitbreiding en samenwerking met diverse nieuwe partners

26

2.7

Kwalitatieve inbedding van sociale economie, uitvoering regionaal actieplan

Trekker :

ROSE – Herman Wenes & Purdey Van Heghe


Omschrijving van actie Indiening van een ‘Dossier regionale samenwerking sociale economie’ binnen de oproep van de Vlaamse Overheid ‘Regierol ter stimulering van de lokale sociale economie’.

Voorlopig resultaat Opstart ROSE (Regionaal Overleg Sociale Economie), waar de regierol sociale economie wordt opgenomen. Goedgekeurd subsidiedossier: €125.000 voor een periode van 6 jaar. Doel: uitbouwen regionale regierol sociale economie. 1e werkjaar: €125.000 euro besteed aan concrete acties en projecten op het terrein: 1. Analyse participatieladder 2. Lerend netwerk trajectbegeleiders 3. Mobiliteit: Regionale werkgroep mobiliteit + Bromfietsproject Drive 4. Netwerkmoment sociale economie – reguliere economie 5. Nieuwe ICT-tool energiesnoeiers 6. Project Hydranten 7. Onderzoek synergie sociale en reguliere economie ikv project bedrijvencentrum Harelbeke en de ontwikkeling van shared

Beoordeling

Partners RESOC-SERR, lokale besturen, maatwerkbedrijven en lokale diensteneconomie organisaties: in concreto 1. Veerkracht 4 , BND Kortrijk, Hise vzw, Werkplus Regio Waregem, VVSG 2. OCMW Kortrijk 3. Stad Kortrijk, OCMW Wevelgem + ‘t Veer 4. Werkplus regio – Waregem 5. BND Kortrijk 6. Werkplus regio Waregem, BND Kortrijk, Hise vzw 7. Hise vzw, Mentor, BIK 27

8.

9. 10. 11. 12.

13. 14.

2

Oproep projecten sociale economie 2015: Vanuit ROSE werd een nieuwe oproep gelanceerd om projecten in te dienen om trekkingsrechten aan te vragen tot financiële ondersteuning. De prioritaire thema’s die ROSE in 2015 naar voren

services op industriezone Harelbeke-Zuid Fietsproject: (Elektrisch) fietsend op weg naar een toegankelijke en bereikbare regio – testcase Wevelgem Voortraject 1-2-3 ’t Alternatief Springplan(k), Heerlijkheid van Heule Onderzoek naar de opportuniteiten voor de sociale economie binnen een sterk vergrijzende regio Arbeidszorg Travo Proeftuin Tuinbouw Zowe

De projectfiche trekkingsrechten en het reglement staan op website www.resoczuidwest.be .

8. Gemeentebestuur Wevelgem 9. OCMW Menen, Wervik en Wevelgem 10. Gemeentebestuur & OCMW Zwevegem, Groep Ubuntu, vzw De Poort, vzw PWA 11. Oranjehuis vzw, GTB, OCMW Kortrijk 12. SH Kuurne, VIVES, SEL 13. Eigen woonst vzw, Veerkracht 4, ’t Veer, Kringloopcentrum ZW-Vl, GTB, OCMW Menen, Wervik en Wevelgem 14. Waak BW, OCMW Kortrijk, GTB, VDAB, De Branding Partners ROSE

28

3

schuift zijn netwerking reguliere en sociale economie, doorstroom, participatieladder, lokale diensteneconomie, lerend netwerk trajectbegeleiders en mobiliteit. Vierwerk: 4werk is een open organisatie van dynamische West-Vlaamse ondernemingen. Dagelijks zetten meer dan 5650 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt zich in voor productie- en dienstgerichte activiteiten.

4

5

De leden van 4werk leggen aan de hand van voortdurende kennisuitwisseling samen de focus op een doorgedreven klantengerichtheid en duurzame tewerkstelling. Vanuit hun maatschappelijk engagement streven zij bij ieder project een win-win situatie na (voor alle stakeholders)

Vzw De Kringloopwinkel, Mobiel, Tandem, ’t Veer, Veerkacht 4, Waak, Constructief

Starterslabo (vroeger Gusto)

De Vlaamse Activiteitencoöperaties begeleiden mensen die hun ondernemersdroom willen realiseren en daarin ondersteuning zoeken door middel van coaching, training en aandacht voor persoonlijke groei. Hierbij is er speciale aandacht voor niet-werkende werkzoekenden en voor mensen die een grote afstand tot ondernemerschap ervaren.

VDAB, Syntra, POM, Actie voor starters

Uitbreiden hydranten project over gans WestVlaanderen

Eerste contacten zijn gelegd. Medewerking van 6-tal partners

Kan binnen 2 jaar leiden naar tewerkstelling 19 VTE en vlottere doorstroming naar NEC

ACV – Werkplus Waregem & stad Waregem – andere lokale diensten economie bedrijven

29

Geplande acties Voor 2015 werden vanuit ROSE 6 prioriteiten naar voor geschoven om op in te zetten voor de regio: Netwerkmoment RE-SE, Doorstroom, Participatieladder, Lokale Diensteneconomie, Lerend netwerk trajectbegeleiders en Mobiliteit. Er werd op 24/02/15 een nieuwe oproep gelanceerd om projecten in te dienen die aansluiting vinden op het jaaractieplan 2015.

Knelpunten Er zijn heel wat organisaties en lokale besturen betrokken in de regio; dit is een opportuniteit, maar evenzeer is het niet altijd een gemakkelijke oefening om over de grenzen van de eigen organisatie/gemeente te kijken. Opportuniteiten Het landschap van de sociale economie is grondig aan het veranderen door de goedkeuring van de nieuwe decreten op maatwerk en lokale diensteneconomie. Het is een kans om de samenwerking te bevorderen tussen zowel de lokale besturen als de actoren op het werkveld zelf. Iedereen is zoekende om de nieuwe uitdagingen het hoofd te bieden. Samenwerking en uitwisseling biedt hier zeker een meerwaarde.

30

3. Transversale thema’s Armoedebestrijding in de streek

Het hefboomproject ‘Zuid-West ontwikkelt en werft talent’ levert vele inspanningen op vlak van armoedebestrijding, verspreid over alle deelacties. Alle initiatieven in de regio, voornamelijk uit deelactie 2.2, 2.3 en 2.7, met de bedoeling om werkzoekenden, werknemers, laaggeschoolden, jongeren, mensen uit de kansengroepen op te leiden en toe te leiden naar de arbeidsmarkt, vormen een cruciale factor om armoede te bestrijden in de streek. Al deze initiatieven gericht op de arbeidsmarkt zorgen vaak voor tewerkstelling in reguliere en sociale economie met een stabiel inkomen. De impact op vlak van armoedebestrijding kan echter niet zomaar gemeten worden, al is jobcreatie en jobbehoud de voornaamste sleutel in de strijd tegen armoede. Andere initiatieven in dit hefboomproject beogen om een kwetsbare doelgroep te bereiken, samen te brengen en hen kennis en inzicht bij te brengen om hen te versterken, zowel in de samenleving als op de arbeidsmarkt. Problematieken zoals ongekwalificeerde uitstroom, ongeletterdheid, digitale kloof, informeel contact, maatschappelijke vrijetijdsparticipatie worden benoemd. De aanpak vereist vaak een intense begeleiding met duurzame inspanningen, rekening houden met het sociaal referentiekader van het individu. Initiatieven zoals Wijsneuzen van A’kzie om digitale info op te zoeken, kan het ook mogelijk maken dat individuen elkaar helpen die met een gelijkaardige problematiek geconfronteerd worden.

Bevorderen van het streekimago

Grensoverschrijdende samenwerking

De meeste initiatieven binnen dit hefboomproject zijn curatief van aard. Enkel in de rapportering van deelactie 2.3 Niet-gekwalificeerde uitstroom aanpakken worden ook preventieve acties benoemd. Mogelijk zit er ook nog potentieel in de andere deelacties om armoede op een preventieve manier te bestrijden. Alle acties binnen dit hefboomproject dragen slechts in beperkte mate bij tot het streekimago van ZuidWest-Vlaanderen als topregio voor de creatieve maakindustrie. Bij sommige deelacties (vb. grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit, techniekclubs en My Machine,…) ligt de inhoudelijke focus niet zozeer op het streekimago, maar heeft de realisatie van deze deelacties ook positieve effecten op het streekimago en de aantrekkelijkheid van onze regio. Tenslotte vermelden alle projecten voor sociale economie die financiële steun krijgen, vermelden het logo ‘Maak het in Zuid-West-Vlaanderen’. Deelactie 2.1 omvat enkele projecten met een grensoverschrijdende en internationale dimensie (vb. My Machine Eurometropolis). Deelactie 2.6 wil grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit stimuleren en bevorderen, en is bijgevolg expliciet gericht op de uitbouw van grensoverschrijdende samenwerking, meestal in de context van Europese projecten. Binnen de nieuwe Europese programmaperiode 20142020 moet het zeker mogelijk zijn om nieuwe grensoverschrijdende projecten op te starten die kaderen binnen het hefboomproject Zuid-West ontwikkelt en werft talent. 31

4. Overzicht van trekkers en partners per deelactie Deelactie 2.1: Talent voor creatie en techniek Trekker

Contactpersoon

E-mail

RTC West-Vlaanderen

Ann Bulcaen

[email protected]

Partners

Contactpersoon Stefaan Verhamme Robrecht Delputte

E-mail [email protected] [email protected]

Gemeente Anzegem (techniekclubs)

Noel Veys Karel Demeulemeester Sonja Nuytten

[email protected] [email protected] [email protected]

Gemeente Avelgem

David Claus

[email protected]

Stad Kortrijk Gemeente Kuurne

Frederik Chanterie Johan Bossyt Caroline Deloddere


Gemeente Wevelgem (techniekclubs)

Nele Heytens

[email protected]

Gemeente Zwevegem

Sabine Poleyn Rik Hostyn Sabine Poleyn Piet Grymonprez Elke Christiaen

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Intercommunale Leiedal

Filip Meuris

[email protected]

Streekfonds

Jan Despiegelaere

[email protected]

Jo Neirynck Ilse Vansteenkiste

[email protected] [email protected]

Unizo

Julie Naesens

[email protected]

Jongerenradio Quindo

Tom Christiaens

[email protected]

PTI Kortrijk

Francis Bruyneel

[email protected]

Nancy Dedeurwaerder Hilde Bouckaert


Scholengroep St-Jan

Diederik Bevernage

[email protected]

Scholengroep 24

Daniël De Coninck

[email protected]

Scholengroep 26

Marc Casteleyn

[email protected]

RESOC-SERR Zuid-West-Vlaanderen

Vives Howest

Stad Waregem (slimme handen)

Leielandscholen

32

Syntra West

Tom Balcaen

[email protected]

Voka

Veerle De Mey

[email protected]

CVO VSPW

Carmen Wullaert

[email protected]

CVO VIVO

Liesbeth Busschaert

[email protected]

Provincie West-Vlaanderen

kabinet Carl Vereecke

[email protected]

VDAB

Erik Bouckaert

[email protected]

Platform

Contactpersoon Luc Decavel Stefaan Verhamme


SERR Zuid-West-Vlaanderen

Deelactie 2.2: Werkplekleren en begeleiding Trekker

Contactpersoon

E-mail

VDAB

Erik Bouckaert

[email protected]

Partners

Contactpersoon Stefaan Verhamme Stefaan Windels


Werkgroep kansengroepen

Piet Lareu Stefaan Windels


Provincie West-Vlaanderen

Dominique Velghe

[email protected]

Mentor

Justien Jonckheere Mieke Roquet


ACV Zuid-West-Vlaanderen

Luc Decavel

[email protected]

Syntra West

Tom Balcaen

[email protected]

HBO (hoger beroepsonderwijs) ABVV West-Vlaanderen

Franky Roels

[email protected]

Leerwinkel

Tine Vanneste

[email protected]

Horeca Vorming Vlaanderen

Krispijn Yperman

[email protected]

Stad Harelbeke

Frederik Bossuyt

[email protected]

Platform

Contactpersoon

E-mail


Luc Decavel

[email protected]

Werkgroep kansengroepen




33

Werkgroep arbeidsmigratie

Dominique Velghe

[email protected]

Platform Levenslang Leren

Carmen Wullaert Robrecht Delputte Rudolf Scherpereel Bruno Messiaen

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

ROP Leren en werken

Deelactie 2.3: Niet gekwalificeerde uitstroom aanpakken Trekker

Contactpersoon

E-mail

Stad Kortrijk

Bruno Messiaen

[email protected]

Partners

Contactpersoon

E-mail

VDAB

Alinka De Baene

[email protected]

Mentor

Piet Lareu

[email protected]

Syntra West

Tom Balcaen

[email protected]

Comenes

Eddy Demeersseman

[email protected]

Leerwinkel

Tine Vanneste

[email protected]

vives

Kerlijne Chanterie

[email protected]

Jongerenatelier

Ronny Declercq

[email protected]

Oranjehuis

Sabine Bourgeois

Howest

Tom Christiaens Piet Grymonprez


CDO Kortrijk

Rudi Deceukelier

[email protected]

CDO Lendelede

Diter Den Baes

[email protected]

ROP deeltijds leren

Bruno MessiaenRobrecht Delputte

[email protected]@westvlaanderen.be

CVO VSPW

Carmen Wullaert

[email protected]

Platform

Contactpersoon

E-mail

Platform Levenslang Leren

Carmen Wullaert Robrecht Delputte


Werkgroep Ongekwalificeerde Uitstroom

Robrecht Delputte

[email protected]

Werkgroep Kansengroepen



sectororganisaties

34

Deelactie 2.4: Leeraanbod voor laaggeschoolden uitbreiden Trekker

Contactpersoon

E-mail

CBE Open School Partners

An Butaye Contactpersoon

[email protected] E-mail

Comenes VDAB


CVO VSPW

Eddy Demeersseman Erik Bouckaert Heidi Compernolle Carmen Wullaert

Huis van het Nederlands

Kurt Debuyck

coö[email protected]

Stad Kortrijk

Ann Vandamme

[email protected]

OCMW Kortrijk

Piet Lareu

[email protected]

Stad Waregem

Brigitte Benoit

[email protected]

Stad Harelbeke

Karolien Deschildre

[email protected]

Gemeente Avelgem

Christine Debeurme

Platform

Contactpersoon



Luc Decavel

[email protected]

[email protected]

Deelactie 2.5: Digitale inclusie Trekker

Contactpersoon

E-mail

Mentor Partners

Piet Lareu Contactpersoon


BIK Leiedal

Jean-Marie-Viaene Filip Meuris

[email protected]

Leerwinkel Vives CVO 3 Hofsteden CVO 3 Hofsteden CVO Hitek

Tine Vanneste Dirk De Vos Emmy Leleu Geert Oppeel Mario Kelchtermans

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Open School

An Butaye

[email protected]

PCVO West-Vlaanderen Campus Kortrijk Syntra West

Gwen Carmans Tom Balcaen Alinka De Baene Erik Bouckaert


VDAB Kortrijk

35

CVO VIVO Kortrijk TUA Vormingplus VSPW Kortrijk Stad Kortrijk Platform Platform Levenslang Leren

Dimitri Hallaert Conny Van Gheluwe Linda Accou Carmen Wullaert Ann Andries Contactpersoon Carmen Wullaert Robrecht Delputte

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] E-mail [email protected] [email protected]

Deelactie 2.6: Stimuleren van de interregionale en grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit Trekker

Contactpersoon

E-mail

VDAB

Inge Peeraer

[email protected]

Partners

Contactpersoon

E-mail

Forem

Isabelle Nuttin

[email protected]

CBE

Eric Vanhuysse

[email protected]

Agentschap Eurometropool

Stef Vande Meulebroucke Griet Noë


POM West-Vlaanderen

Heidi Hanssens

[email protected]

Kulak

Eva Robberecht

[email protected]


Rik Vandevenne

[email protected]

Vives

Joris Hindryckx

[email protected]

Howest

Piet Grymonprez

[email protected]

RTC West-Vlaanderen

Ann Bulcaen

[email protected]

Voka

Astrid De Clerck

[email protected]

Unizo

Kevin Defieuw

Jobcentrum West-Vlaanderen

Alain Cnudde


Eures

Brigitte Vandeleene

[email protected]

Transforum

Robrecht Bauwens

[email protected]

Ondernemerscentrum Kortrijk

Nele Dekeyser

[email protected]

Pôle emploi

36

Deelactie 2.7: Kwalitatieve inbedding van sociale economie, uitvoering regionaal actieplan Trekker

Contactpersoon

E-mail

ROSE

Herman Wenes Purdey Van Heghe


Partners

Contactpersoon

E-mail

POM West-Vlaanderen

Ilse Van Houtteghem

[email protected]

Lerend netwerk trajectbegeleiders

Ellen Van Der Schueren

[email protected]

Maatwerkbedrijven

Tim Vannieuwenhuyse Herman Wenes


Lokale diensteneconomie

Steven Lapauw

[email protected]


Joep Vanderbeke Heidi Masschelein Frederik Casteleyn

VDAB

Willy Meganck

[email protected]

Mentor

Piet Lareu

[email protected]


Purdey Van Heghe

[email protected]

Intercommunale Leiedal

Steven Vanassche

(Gusto) Starterslabo

Pieterjan Robijn


Vierwerk

Herman Wenes Tim Vannieuwenhuyse Bart Vandenbussche


Stad Harelbeke

Martin Vandebuerie

[email protected]

Stad/OCMW Kortrijk

Ellen Van Der Schueren Stijn Tanghe Philippe De Coene

Gemeente/Sociaal Huis Kuurne

Alessandro Cottone Bram Deloof Frans Ramon

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Stad Menen

Berenice Bogaert Johan Kerckhof


Gemeente Spiere-Helkijn

Roland Rigole

[email protected]


37

Gemeente Wevelgem

Jan Seynhaeve Frank Acke

Gemeente Zwevegem

Marc Claeys Hans Dumortier


Voka

Veerle De Mey

[email protected]

Unizo

Manu De Meester

[email protected]

ABVV West-Vlaanderen

Franky Roels

[email protected]

De Poort vzw

Veerle Moerman Thomas Raes


Gemeente Anzegem

Mia Tack-Godefoirdt

[email protected]

Gemeente Avelgem

Annicq Verschuere

[email protected]

Groep Ubuntu

Saartje Bossuyt

[email protected]

OCMW Lendelede

Rita Lammertyn

OCMW / Werkplus Waregem

Joost Kerkhove Yves Vercruysse


OCMW Wervik

Sonny Ghesquière

[email protected]

OCMW / Gemeente Deerlijk

Kaat Olivier

[email protected]

Stad Harelbelbeke

Alain Top

[email protected]

Steunpunt Arbeidszorg

Bianca Dewamme

[email protected]

BIK vzw

Jean-Marie Viaene

[email protected]

Constructief

Nick Soen

[email protected]

Den Achtkanter

Petra Vercruysse

[email protected]

Platform

Contactpersoon

E-mail

Regionaal overleg sociale economie

Herman Wenes Purdey Van Heghe


38

SYNTHESENOTA Zuid-West ontwikkelt en werft talent

Recommend Documents