Spelletjes op de werkvloer

Op de vOlgende pagina’s pagina’s vind vind je u een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven Trend van gamificaTion breekT verder door

Spelletjes op de werkvloer Het leven op de werkvloer is een spel, en je ziet er steeds meer gameaspecten en spelletjes. Spelletjes zijn er intussen voor iedereen: voor kassapersoneel, de verkoper, de autobouwer of de chirurg. Ook opleidingen in gamification zie je steeds vaker opduiken. Ken je Flo? Het is een mobile app op een smartphone die je inzicht geeft in je rijgedrag. Hij stimuleert de autobestuurder via spelelementen om goed en zuinig te rijden. De bevindingen van Flo kan je delen via social media. Flo is tegelijk een app en een soort van spel. “Mensen al spelend hun gedrag laten aanpassen, is erg in opmars”, stelt Bart Briers, aan het hoofd van het IT-bedrijf etrinity en specialist in gamification.

GTA op kantoor Gamification is intussen een miljardenindustrie, en het gaat hierbij om alle spelelementen. Het kan een volledig spel zijn, maar het kan ook beperkt blijven tot scores voor opgedane kennis of gewoon ‘bravo’-berichten wanneer je een leertraject hebt afgewerkt. “Training is zo’n typische categorie waarin steeds meer spelelementen opduiken. Een klassieke opleiding trekt werknemers steeds minder aan”, vindt Bart Briers. Bovendien zijn scores uit zo’n spel een indicator van wie een specifieke kennis of vaardigheid beheerst, en wie nog niet. Ook andere doelgroepen komen op de voorgrond als het om spelelementen gaat. “Ik denk dan bijvoorbeeld aan verkopers, die dikwijls redelijk competitief zijn ingesteld”, stelt Briers. Soms gaat het om kleine aanmoedigingen voor de beste verkoper, soms om een grootschalig spel. Een voorbeeld is

het bedrijf Designing Digitally, dat een uitgebreide 3D sales game in mekaar bokste. “Zoiets als een multiplayer Grand Theft Auto, maar dan voor verkopers”, omschre-

“Lange tijd sprak men over de klantenervaring, maar vandaag is ook de ervaring van de werknemer van tel.” ven de makers het. Maar er zijn nog andere voorbeelden van gamification:

1. Het kennismakingsspel: ‘ga naar de gevangenis’ Enkele weken begonnen er 14 nieuwe mensen bij IT-dienstenbedrijf CTG. Een van de eerste zaken die ze deden op de nieuwe job, was een zelfontwikkeld bordspel spelen, een vorm van Monopoly. Zo leren de nieuwkomers de waarden en het aanbod van CTG kennen. “Vroeger gebeurde die kennismaking bij CTG via een avondpresentatie, maar zo’n spel spreekt nieuwkomers veel meer

aan”, aldus Briers. Pittig detail is dat er in het Monopoly-spel van CTG ook een gevangenis zit. “Dat is dan the bench, voor medewerkers die tijdelijk geen IT-project toegewezen gekregen hebben.”

2. De kassasimulator: scannen zonder stress

Vooral om mensen met iets vertrouwd te maken, worden spelelementen ingeschakeld. Zo ontwikkelde Carrefour onlangs een spel met een kassasimulatie om jobstudenten het werken aan de kassa aan te leren zonder echt in de supermarkt te moeten werken. Vroeger verliep deze opleiding in de winkel zelf, tot bleek dat die studenten door alle wachtenden erg zenuwachtig werden, waardoor ze meer fouten maakten en de rij wachtenden nog langer werd. Maar nu krijgen ze de kans om het systeem eerst te leren kennen in een realistische omgeving, voor ze echt voor de leeuwen worden gegooid.

3. De autobouwer: opleiding voor alle nationaliteiten

Ook het laagdrempelige en internationale karakter van spelelementen speelt een rol. Bij Audi is men bijvoorbeeld onlangs overgeschakeld naar games voor zijn – uit vele nationaliteiten samengesteld –personeel, nadat eerdere pogingen om kennis aan te reiken via boekjes en zelfs via video’s mislukt waren. “Lange tijd sprak men over de klantenervaring, maar vandaag is ook de ervaring van de werknemer van tel”, situeert Briers. “Bedrijven schakelen doelbewust spelelementen in om het gedrag van hun mensen te stimuleren.”

4. De chirurg: oefen een hartoperatie

Ook in andere sectoren, zoals de gezondheidszorg, zijn er steeds meer toepassingen. Briers denkt aan een toepassing in een labo. “Daar gebruikte men elementen om het fictieve verhaal achter een staal te vertellen, teneinde de labomedewerker gemotiveerd te houden. Want eigenlijk is die bezig met mensenlevens”, stelt hij. Of denk aan chirurgen die een spel kunnen gebruiken om zich een openhartoperatie eigen te maken. Zo kan een spel dus niet alleen het bedrijfsresultaat en de tevredenheid van werknemers verbeteren, maar soms zelfs levens redden. William Visterin Hogeschool Vives start binnenkort met het vak gamification in hun opleiding Bachelor IT. De Erasmus Hogeschool biedt het aan als eendaagse opleiding binnen het departement design & technologie. Vroeger kregen nieuwkomers bij CTG een saaie presentatie, vandaag spelen ze een soort van Monopoly-spel om hun bedrijf en sector te leren kennen.

Vier factoren bepalen succes in zoektocht naar job Bij Outplacement bepalen vier elementen over het algemeen het succes van je zoektocht naar een nieuwe job. Het gaat dan om je eigen inzetbaarheid en de mate waarin je belang hecht aan het hebben van werk, en daarnaast om je zoekinspanningen en het gebruik van verschillende netwerken. “Maar vooraleer deze vier elementen spelen, moet ook het welzijn van de kandidaat goed zitten. Hij of zij moet zich goed voelen. Daar begint het mee”, benadrukt Geert Volders, directeur bij Ascento. “En na een ontslag is dit vaak het eerste waar aan moet gewerkt worden.” Dit alles blijkt uit het outplacementonderzoek van Ascento, een divisie van HR-dienstenverlener t-groep, samen met de Onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven. De studie werd uitgevoerd bij 815 deelnemers.

Ouderen anders dan jongeren Er is een groot verschil tussen twintigers enerzijds en veertigplussers anderzijds bij de zoektocht naar een job. Ouderen, die zichzelf hoog inzetbaar vinden, gaan actief op zoek naar werk, omdat ze beseffen dat hun tijdsperspectief om nog een kwalitatieve job te vinden veel korter is. Maar het probleem is dat werknemers zich al snel niet meer ‘inzetbaar’ voelen. Het breekpunt ligt hiervoor gemiddeld op 36 jaar, blijkt uit het onderzoek. “Dat is dus eigenlijk al vrij snel”, vindt Geert Volders. De denkwijze van de ‘ouderen’ staat in schril contrast met die van de jongere kandidaten. Zo blijkt dat jonge werkzoekenden, die zich zeer inzetbaar voelen, eerder passief reageren tijdens hun zoektocht naar werk. Ze gaan ervan uit dat de job hen wel op een zilveren dienblad aangeboden zal worden. Deze manier van denken zorgt ervoor dat de jongeren nadien in een negatieve spiraal terechtkomen. “Het is dus belangrijk om hen deze spiegel voor te houden en hen aan te zetten tot actiever zoekgedrag.” William Visterin

28

WEEKEND OR NIGHT SHIFT

www.matthysgroup.com

Allround Projectverantwoordelijke

THE JOURNEY CONTINUES.

Onze klant, Matthys NV te Desselgem (Waregem) is actief in machinebouw en telt momenteel zo’n 100 dynamische werknemers. Haar machines worden in tal van sectoren gebruikt voor o.a. material handling, verpakking en automatische stockage Om het team van Matthys NV te versterken, zoeken zij een m/v:

(8797)

Je uitdaging: • Je hebt een zeer gevarieerd takenpakket rond de machinebouwprojecten die zij beheren. • Je buigt je over de -efficiëntie waarbij je met ontwerpers projectperformantie en -efficiëntie en de operation manager samenzit. • Je bespreekt de nieuwe investeringen van machines en gebouwen. • Je werkt mee aan de lay-out van de productievloer. • Uitzonderlijk behandel je ook wel eens de technisch-administratieve taken zoals subsidie-dossiers, CE-dossiers. • Je wordt mee betrokken in de prijszetting van de machines, volgt de offertes van de verkopen op, zorgt voor de na-calculatie van de projecten. • Jouw input zorgt voor een betere inschatting van de toekomstige projecten. Je profiel: • Je bent een technische bachelor of master (ingenieur, graduaat, …) met een bepaalde kennis van elektromechanica om deze taak te kunnen opnemen OF je bent gelijkwaardig door je kennis, inzichten of ervaring. • Je houdt van gevarieerde taken waarbij je een cruciale plaats inneemt. • Je rapporteert aan de operation manager met wie je soms in tandem werkt voor tal van uitvoerende deeltaken. Aanbod: • Matthys biedt een aangename collegiale werkomgeving waar jouw kwaliteiten worden gewaardeerd en marktconform worden vergoed. • Een degelijke on-the-job opleiding om elk deelfacet van de job onder de knie te krijgen.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/225 880, www.ab-i.be, . Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

De hoogtechnologische afvalenergiecentrale van IVAGO verwerkt jaarlijks 100.000 ton huishoudelijk afval. Wij produceren elektriciteit voor eigen gebruik en voor het openbare elektriciteitsnet. Via een ondergrondse stoomleiding levert IVAGO warmte aan het UZ Gent. IVAGO is een ISO 9001 (kwaliteit)- en ISO 14001 (milieu)-gecertificeerd bedrijf.

Meet us at Nike Talent Event 29-10-15 Zet je loopbaan in beweging! Hou je van logistiek, teamwerk, en duurzaam ondernemen? Dan is een loopbaan aan de Nike European Logistics Campus in Laakdal-Herentals en straks ook Ham precies wat je zoekt. in een vaste nachtshift (22u-6u) of weekendshift (10u-22u)

• Logistiek Operations Manager • Teamcoach Iets voor jou? Kom dan naar ons Nike Talent Event op donderdag 29 oktober vanaf 17u30 en ontdek onze troeven. Wij zorgen voor een boeiende rondleiding en trakteren je op een drink bij een informele babbel over jouw talent! Zin? Solliciteer dan voor 16 oktober met je cv en motivatiebrief via jobs.nike.com/search/laakdal en selecteer het Nike Talent Event. Word je geselecteerd, dan ontvang je voor 23 oktober een persoonlijke uitnodiging. Vragen? Lees meer over onze vacatures op jobs.nike.com of bel Kristof of Monique op respectievelijk 013 61 69 78 en 013 61 68 49.

jobs.nike.com/belgium

IVAGO ZOEKT DRINGEND

Procesoperatoren Onze operatoren (m/v) zijn onmisbare schakels in onze milieutechnologie. Van huisvuil elektriciteit maken. Stoom leveren aan het UZ Gent. In een volcontinusysteem er nauwlettend op toezien dat de IVAGO-installatie haar uitmuntende milieuprestaties op elk moment blijft waarmaken. Ingrijpen op onvoorziene situaties en de installatie tot in de puntjes leren kennen… Een uitdagende en boeiende job.

WIJ VRAGEN ONDER MEER ➔ een diploma hoger secundair onderwijs of derde graad in elektromechanica, mechanica, elektronica, chemie… ➔ drie jaar ervaring in procesindustrie en kennis van processturing en –bewaking.

TECHNICUS Als technicus (m/v) sta je mee in voor het preventief onderhoud van de installatie. Technische problemen help je oplossen. Zo zorg je mee voor de continuïteit en beschikbaarheid van de installatie. Je werkt overdag.

WIJ VRAGEN ONDER MEER ➔ een diploma hoger secundair onderwijs of derde graad richting mechanica, elektriciteit of meet- en regeltechniek ➔ vijf jaar ervaring in het onderhoud van een industriële procesinstallatie.

IVAGO biedt een marktconform loon met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, fiets- of carpoolvergoeding, hospitalisatieverzekering, pensioenspaarplan, sociaal fonds…).

Lees de volledige aanwervingsvoorwaarden op www.ivago.be/vacatures.

29 Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend …

Itec nv is de specialist in het analyseren, optimaliseren en beheren van documentstromen binnen kleine, middelgrote en grote ondernemingen. Al ruim 28 jaar zet Itec multifunctionals, printers en toegepaste software in om klanten te ontzorgen. Als (merk) onafhankelijke verdeler biedt Itec geen losse producten aan maar totaaloplossingen met voorop een kwalitatieve, doelgerichte en snelle service.

Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v):

Sales Manager België m/v

diensthoofd aankoop en verzekeringen

statutair – A1a-A2a – voltijds

functie: je zorgt voor een efficiënte en effectieve organisatie van het aankoopbeleid Voor deze functie zoeken wij een geboren leider die verantwoordelijk is voor de commerciële successen in zijn/haar regio. Gesteund door een pittig en talentvol team van Account Managers behaalt u de opgestelde targets en streeft u naar commercieel succes. De sleutel tot succes is een no-nonsens mentaliteit en de wil om met uw team te slagen. U bent zelf ook verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van uw eigen klantenportefeuille en voor het opvolgen van Key Accounts. U hebt daarnaast ook oog voor de ontwikkelingen en opportuniteiten in de markt. Rapporteren doet u aan de Sales Directeur België. Uw profiel: • U beschikt over enkele jaren commerciële ervaring in de sector • U kunt een team aansturen, bijsturen, motiveren en succesvol maken • U bent ondernemend, proactief en commercieel gedreven Wat mag u verwachten: • Een professionele, stabiele en gezonde organisatie in een competitieve sector • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met alle benodigde tools • Twee commerciële kantoren (Antwerpen en Gent) Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ITAN151 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Kaat Clerix op het telefoon nummer 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op www.itec.be

en verzekeringenbeheer van de stad, rekening houdend met de wet op de overheidsopdrachten. Je bereidt de betaalvisa voor de financieel beheerder voor. Je ondersteunt en begeleidt de stadsdiensten bij procedures rond overheidsopdrachten en superviseert het verzekeringenbeheer en de schadedossiers. Je geeft leiding aan een team van 7 administratief medewerkers en een deskundige verzekeringen. profiel: je hebt een masterdiploma in een juridische of economische richting. brutomaandloon: min. 2928 euro - max. 3424 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

interesse? Solliciteer uiterlijk op 25 oktober 2015 via het digitale sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Beschik je niet over een computer of internet? Dan kan je het sollicitatieformulier opvragen bij Christophe De Coster (016 38 10 08) en samen met een kopie van het vereiste diploma opsturen ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Bij voorkeur ontvangen wij je sollicitatie digitaal. Surf naar www.dendermonde.be of naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of via [email protected]. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Erkenning VG.665/B

A GREAT PLACE TO WORK Ben je geboeid door de lokale overheid ? Heb je oog voor cijfers én mensen? Straal je door je kennis gezag en autoriteit uit? Ben je een people manager die graag initiatief neemt? Dan is dit misschien wel de job voor jou! Het gemeentebestuur van Essen gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

Gemeentesecretaris

statutair, decretale graad

Ter uitbreiding van de afdeling communicatie en marketing, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Jouw functie: Je staat in voor de dagelijkse werking van het gemeentebestuur en stuurt het gemeentepersoneel aan. Je bent de schakel tussen beleid en administratie. Als regisseur van de gemeentelijke dienstverlening waak je er over dat de burgers kunnen rekenen op een efficiënt en kwalitatief bestuur van hun gemeente.

Jouw profiel:  een bruggenbouwer met een ruime visie, beleidsondersteunend en proactief ingesteld.  een kordate manager met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en een focus op organisatie, samenwerking en communicatie.

 zin voor initiatief, gedreven, dynamisch, besluitvaardig en integer.  coachend en inspirerend met een oog voor het ontwikkelen van talenten en het begeleiden van veranderingen.

Wij bieden: een boeiende, afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid. ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden. een aantrekkelijk loon conform de salarisschaal voor gemeenten. bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer.

INTERESSE?

   

Bezorg je kandidatuur ten laatste op zaterdag 14 november 2015, tegen ontvangstbewijs of aangetekend schrijven, aan: College van burgemeester en schepenen Gemeentehuis Essen Heuvelplein 23 2910 ESSEN

vzw Werken Glorieux, met 1.200 medewerkers de grootste werkgever van Ronse, is actief in de sectoren gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg. Ondersteund door een multidisciplinaire aanpak, biedt Werken Glorieux kwalitatief hoogstaande zorg aan alle leeftijden. Onze grootste instelling is het az Glorieux, een sterk regionaal ziekenhuis met 404 bedden, waarvan 56 bedden voor daghospitalisatie. Sinds 2003 behoort het ziekenhuis tot het Vlaams Ziekenhuisnetwerk KU Leuven.

Meer info vind je terug op www.essen.be, in de informatiebrochure of bij Lise Claessens, personeelsdeskundige, tel. 03 670 01 33, [email protected]. De schriftelijke proef vindt plaats op zaterdag 28 november 2015. De geslaagde kandidaten van de schriftelijke proef worden uitgenodigd op zaterdag 12 december 2015 voor een mondelinge proef.

MANAGER COMMUNICATIE FUNCTIE: Als Manager communicatie coördineert u - onder leiding van de Algemeen Directeur - het beleid inzake communicatie en marketing. Dit gebeurt in overeenstemming met de visie, waarden en strategie van de organisatie. Hierbij stuurt u de coördinator communicatie en marketing aan. Uw takenpakket: U coördineert de interne en externe communicatie van vzw Werken Glorieux • U staat in voor de implementatie en uitbouw van het communicatieplan en -strategie • U werkt nauw samen met interne en externe partners bij de opzet en opvolging van communicatieprojecten • U fungeert als woordvoerder van de organisatie vzw Werken Glorieux • U zorgt voor naambekendheid in de regio en sector • U leidt en ondersteunt de coördinator communicatie en marketing • U verzorgt persberichten, evenementen, social media en andere publicaties • U doet voorstellen tot vernieuwing en optimalisatie van de afdeling. PROFIEL: U behaalde een masterdiploma communicatie of marketing • U kunt terugvallen op een gedegen werkervaring binnen corporate communications • U bent een sterke communicator, zowel verbaal als schriftelijk (Nederlands en Frans), en bezit uitstekende luistervaardigheden • Social media en andere digitale communicatiekanalen kennen voor u geen geheimen • U bent bij voorkeur vertrouwd met regionale pers en printmedia (regio Vlaamse Ardennen) • U werkt diplomatisch, creatief en vooruitziend, zowel autonoom als in teamverband • U kunt goed werken onder stress en tijdsdruk, ook bij crisisoverleg • Ervaring in de gezondheidssector vormt zeker een troef • U kunt vlot overweg met de pc-toepassingen. AANBOD: U krijgt inhoudelijk boeiende & gevarieerde uitdagingen met ruimte voor initiatief en zelfstandigheid • Een stimulerende werkomgeving waarin menselijke contacten en professionaliteit voorop staan • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Startdatum: in onderling overleg • Verloning volgens de officiële ziekenhuisbarema’s (PC 330) met overname van relevante anciënniteit • Een degelijk personeelsstatuut met extralegale voordelen. Voor een uitgebreide vacaturetekst en/of het indienen van uw kandidatuur, kunt u terecht op www.hrglorieux.be. Bijkomende info kunt u opvragen bij Stefaan Blomme, Algemeen directeur - T 055 23 30 36. Vzw Werken Glorieux | az Glorieux | Glorieuxlaan 55, B-9600 Ronse | T 055 23 30 11 | F 055 23 30 22

30

Group Eribel is de marktleider in de ontwikkeling, productie en plaatsing van brandwerende, geluidsisolerende en veiligheidsdeurgehelen. Onze gespecialiseerde en innovatieve deuren vind je vooral in ziekenhuizen, gevangenissen en grote kantoor- en appartementsgebouwen. Eribel heeft zijn hoofdvestiging in Hoogstraten en vestigingen in Lommel en Relegem. Ons team bestaat uit 100 medewerkers. Onze flexibele, klantgerichte visie en onze vernieuwende aanpak zijn de basis van ons succes. Door onze groei en de toenemende vraag naar professionele en preventieve onderhoudsoplossingen willen we onze serviceafdeling versterken met een (m/v):

Account Manager Service

voor de aansturing van het serviceteam

FUNCTIE: Als Account Manager ga je het gesprek aan met onze bestaande en potentiële klanten. Je gesprekspartners zijn o.a.

PROFIEL: Je behaalde een bachelor of master in een technische richting. Affiniteit met de bouwsector is een plus. Je beschikt over

technisch directeurs van grote instellingen zoals gevangenissen en

uitstekende peoplemanagementskills en bent een ondernemer met

zorginstellingen. Op basis van hun noden en behoeften werk je onderhoudsconcepten en servicecontracten op maat uit die onze

de nodige commerciële flair. Je bent een resultaatgerichte multitasker die vlot langetermijnrelaties opbouwt. Je hebt een goede kennis van

klanten maximaal ‘ontzorgen’. Door je ondernemende ingesteldheid

Microsoft Office (Excel, Outlook en Word). Je bent verantwoordelijk voor

maak je van de serviceafdeling een rendabele businessunit. Daarnaast leid je een team van servicetechniekers die controles en herstellingen

de Belgische markt en hebt bijgevolg een goede beheersing van beide landstalen.

uitvoeren op de werven. Voor de opmaak en opvolging van offertes kan je rekenen op administratieve ondersteuning. Met de informatie die je van klanten krijgt, inspireer je ons bedrijf om voortdurend te verbeteren en

WIJ BIEDEN: Een niet-alledaagse en uitdagende job met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamisch en financieel gezond bedrijf.

in te spelen op trends en nieuwe ontwikkelingen. Je rapporteert aan de

Een vaste betrekking met doorgroeimogelijkheden en een competitief

Operationeel Directeur. Onze serviceafdeling neemt een belangrijke plaats in binnen ons strategisch businessplan.

salaris, met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv t.a.v. Guy Goelen naar [email protected] • Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

www.eribel.be

www.eribel.be

Voor onze activiteiten ‘Podologie’ / ‘Prêt-à-porter’ / ‘Comfortschoenen’

UZ Leuven streeft voortdurend naar een betere, innovatieve patiëntenzorg en optimale opleidingskansen en ontwikkelingsmogelijkheden voor eigen personeelsleden. Ter ondersteuning zoeken we actueel een (m/v) :

Adjunct Algemeen Secretaris Algemene Directie (ref. 203594)

Situering De algemeen secretaris UZ Leuven staat, in nauw overleg met de gedelegeerd bestuurder UZ Leuven en de voorzitter van het bestuurscomité, in voor een optimaal besluitvormingsproces. De algemeen secretaris is lid van het directiecomité en tevens secretarisverslaggever van het bestuurscomité. Bijkomend draagt de algemeen secretaris de verantwoordelijkheid over het communicatiebeleid en stuurt hij de communicatie- en onthaaldienst aan. Hij is directieverantwoordelijke voor de werking van de ombudsdienst en projectleider voor ad hoc algemene ziekenhuisprojecten of initiatieven. Momenteel hebben wij een vacature voor een adjunct algemeen secretaris om de algemeen secretaris te ondersteunen in de hierboven omschreven opdracht. Voor een meer inhoudelijke toelichting van deze vacature, de profielvereisten en het aanbod, surf naar www.uzleuven.be/jobs

Interesse? Solliciteer voor deze vacature via www.uzleuven.be/jobs met vermelding van het vacaturenummer 203594 en voeg je cv en motivatiebrief toe. Voor meer informatie kan je terecht bij Prof. Guy Mannaerts, voorzitter bestuurscomité via [email protected] en Prof. Marc Decramer, gedelegeerd bestuurder via [email protected] Reageren kan tot en met 30 november 2015.

Zoeken wij voor de sector Oost Vlaanderen & West Vlaanderen Zeeland + regio Amsterdam

EEn VErtEgEnwoordigEr M/Vr Als bediende Dynamisch en vlot in omgang Tweetalig NL/FR Liefst tussen 30 en 40 jaar Zeer gemotiveerd Wonende in de sector Bedrijfswagen Om het vast cliënteel te bezoeken En het cliënteel uit te breiden Opleiding wordt verzekerd door de Firma Stuur een uitgebreide, gemotiveerde C.V. Met pasfoto naar

CHAdiS SA

Z.i. Les Plenesses, rue Xhénorie 15 B – 4821 dison – Andrimont tél. : 087/31 53 21 – Fax : 087/34 10 59 E-mail : [email protected]

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

31 brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze mee vorm te geven. Werk jij met ons mee en draag je volgende waarden hoog in het vaandel: verantwoordelijkheid, kwaliteit, innovatie en respect? Stad Brugge organiseert volgende selectie­ procedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een drie­ jarige werfreserve voor (m/v)

Bibliothecaris dienstverlening en uitbating (A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de dienstverlening en uitbating van de openbare bibliotheek om die op een kwaliteitsvolle manier te organiseren en uit te bouwen. Je geeft leiding aan medewerkers, volgt projecten op en bent betrokken bij het beleid van de bibliotheek. • Je bent houder van een masterdiploma met minstens 3 jaar ervaring in de bibliotheek-, documentatie- of informatiesector. Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 3 jaar ervaring: 3.055,96 euro (geïndexeerd).

Ruimtelijk planner bij de dienst Ruimtelijke Ordening (A1a-A2a) INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 18 oktober 2015 jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma(‘s) en indien van toepassing met een gedetailleerde toelichting van de gevraagde ervaring. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – [email protected].

FUNCTIE & PROFIEL • Je staat in voor de opmaak, advisering en begeleiding van de ruimtelijke beleidsplannen, uitvoeringsplannen, inrichtingsplannen en verordeningen op verschillende niveaus (Vlaams Gewest, Provincie en Stad). • Je bent houder van een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld) én van een opleiding Ruimtelijke Ordening (die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner, zoals bepaald bij ministerieel besluit van 4 juni 2009).

MEER INFORMATIE Een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of ons aanbod vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de Personeelsdienst, tel. 050 44 96 30, [email protected].

Consulent interne preventie bij IDPBW (B1-B3)

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraag­ de documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de wettelijke opdrachten en responsabiliseert de stadsdiensten inzake psychosociale belasting. • Je coacht en coördineert het netwerk van vertrouwenspersonen en het interne welzijnsbeleid. • Je bent minstens houder van een bachelordiploma én 2 jaar relevante beroepservaring. • Je hebt kennis van de relevante wetgeving betreffende psychosociale belasting en welzijn van de werknemers. Brutomaandsalaris B1 voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.324,90 euro (geïndexeerd).

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee? Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds (m/v): ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv (mét gedetailleerde opgave van de gevraagde werkervaring) samen met een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk op 18 oktober 2015. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs bij het selectiekantoor Search & Selection, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent – [email protected]. Kandidaten die toegelaten worden tot de selectieprocedure, ontvangen een schriftelijke thuisopdracht op 27 oktober en dienen deze ten laatste op 10 november in (data onder voorbehoud). Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij Search & Selection via [email protected]. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Organisatiecoach bij Personeel & Organisatie (A4a-A4b) JOUW FUNCTIE • In nauwe samenwerking met de adjunct-stadssecretaris coördineer en ondersteun je organisatiebrede veranderingstrajecten en deelprojecten; • Je vertaalt de visie op de rol en werking van de ondersteunende diensten naar een concrete aanpak, procedures, SLA’s …; • Je ondersteunt het managementteam bij het bewaken van de eenheid, de kwaliteit van de dienstverlening en de interne communicatie; • Je staat in voor de mede-coördinatie van het personeelsbudget. JOUW PROFIEL • Je combineert een bachelordiploma (of hoger) met 5 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Change management is voor jou vertrouwd domein en je beschikt over sterke project- en organisatievaardigheden; • Je bent pragmatisch en vooruitstrevend ingesteld. Brutomaandsalaris A4a met 5 jaar ervaring: 3.826,65 euro (geïndexeerd).

HR-coördinator bij Personeel & Organisatie (A1a-A2a) JOUW FUNCTIE • Je fungeert als HR-specialist en bent het aanspreekpunt voor de diensthoofden op vlak van HR. Je adviseert hen en zorgt voor een goede uitvoering van de opdrachten op vlak van rekrutering, loopbaanbegeleiding, organisatieontwikkeling en organisatiecultuur; • Samen met je collega coördineer je de werking van de subdienst “Organisatie”. Je stuurt het team aan en coacht hen; • Je blijft op de hoogte van vernieuwingen in het HR-domein en adviseert het beleid; • Je leidt HR-projecten en volgt de projectuitvoering op. JOUW PROFIEL • Je combineert een bachelordiploma (of hoger) met 2 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Je bent vertrouwd met algemene management- en HRM-technieken en hun toepassingen; • Je hebt oog voor kwaliteit en verbetering om zo je interne klanten de beste dienstverlening te kunnen bieden. Brutomaandsalaris A1a met 2 jaar ervaring: 3.129,68 euro (geïndexeerd).

32 Onze klant Droessaert verdeelt meer dan 2000 producten aan brood- en banketbakkers, chocolatiers, croissanteries en ijsbereiders, waarbij alle grondstoffen met de grootste zorgvuldigheid worden geselecteerd. Al meer dan 65 jaar kan deze innovatieve KMO rekenen op een trouw klantenbestand waaraan zij steeds de beste service en kwaliteit levert. Het doel van Droessaert is om een betrouwbare en sterke partner te zijn voor zijn klanten, gecombineerd met passie voor het vak, innovatie en een duidelijk visie op de toekomst. Om dit mee te realiseren en om het managementteam te versterken, zoeken wij voor Droessaert een (m/v)

MANAGER FINANCE & IT

Financieel expert en IT-projectmanager met sterk ownership

• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de gezonde financiële toestand van Droessaert • Je bent eveneens verantwoordelijk voor een correcte organisatie en uitvoering van de diverse boekhoudkundige en financiële verrichtingen • Je zorgt ervoor dat de administratie op de meest efficiënte manier verloopt • Je coördineert en werkt actief mee in de verschillende ondersteunende activiteiten: boekhouding, administratie, informatica, verzekeringen, juridische dossiers, verzekeringsdossiers,… • Je staat in voor het inboeken van de aankoopfacturen en de opvolging van de preregistratie van de medewerkers aankoop • Je staat in voor het opstellen en opvolgen van de verschillende budgetten • Je zorgt voor de nodige rapportering, ter ondersteuning van de besluitvorming • Je begeleidt nieuwe ICT-projecten van analyse tot implementatie doorheen heel het bedrijf • Ook andere IT-gerelateerde zaken volg je op en handel je af, zonder je als echte IT-technicus te moeten opstellen.

PROFIEL • Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting • Je kijkt terug op enkele jaren relevante ervaring binnen een verantwoordelijke financiële functie, bij voorkeur gecombineerd met IT-verantwoordelijkheden • Je beschikt over sterke aansturende vaardigheden, die je optimaal inzet in je projectmanagement • Je werkt zeer punctueel en hebt een ‘flexibele’ hands-onmentaliteit • Je hebt een sterke analytische ingesteldheid • Je bent proactief en denkt vooral in kansen en oplossingen • Je beschikt over een zeer grondige kennis van MS Excel • Je rapporteert aan de CEO en fungeert als rechterhand op het gebied van het financiële beleid • Je beheerst de Nederlandse taal perfect en hebt kennis van het Engels en het Frans • Je houdt van werken in een KMO, waarbij je je ondernemerszin optimaal kan benutten.

AANBOD • Droessaert voorziet een dynamische en aangename werkomgeving, die werknemers aanmoedigt om vanuit een ondernemersgeest te denken, initiatief te nemen en bij te dragen tot het succes van de onderneming • Zij bieden een aantrekkelijk en competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen, waaronder een firmawagen • Droessaert biedt een uitdagende en verantwoordelijke job, als deel van het managementteam - die met de juiste inzet, input & vertrouwensrelatie, kan omgezet worden naar een functie van strategische waarde. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE722134. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

FUNCTIE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Ben jij een cijferbeest? Dan hebben wij dé job voor jou.

zoekt

BOEKHOUDER m/v

deMens.nu zoekt immers een allround boekhouder. Iemand die gefascineerd is door cijfers, die een dossier van A tot Z kan beheren en die affiniteit heeft met overheidsopdrachten. Iemand die graag werkt met en voor mensen maar ook zelfstandig zijn mannetje/vrouwtje kan staan. Kijk voor de volledige jobomschrijving op www.vlaamsbrabant-demens.nu Interesse? Stuur je CV voor 15 november naar [email protected]

geMeenTebesTUUr booM Wil je deel uitmaken van een dynamisch en gedreven team? Om de teamgeest nog wat kracht bij te zetten, zoeken we momenteel een (m/v):

Afdelingshoofd grondgebiedzAken (voltijds - statutair - niveau A4a/A4b)

Het functieprofiel en de aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij de personeelsdienst via [email protected] ons aanbod: Een uitdagende job met veel afwisseling, verloning volgens vast barema, fietsvergoeding, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Er wordt een werfreserve voor één jaar aangelegd.

vraagt voor onmiddellijke indiensttreding Waterbouwkundige Werken

Calculator

binnen- en buitendienst industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring in waterbouw, burgerlijke bouwkunde en/of grondankers

Algemene Bouwwerken

Graduaat Bouw

binnen- en buitendienst ondersteuning projectleiding ondersteuning calculatie en aankoop

Werfleider

graduaat of gelijkwaardig door ervaring in waterbouw, burgerlijke bouwkunde

sollicitaties naar [email protected] tel 052 39 99 79

sollicitaties naar [email protected] tel 052 34 10 11

Sint-Ursmarusstraat 23 - 9200 Dendermonde - www.debrandt.be

Kandidaturen dienen ingediend te worden met cv, kopie diploma, kopie rijbewijs en uittreksel uit het strafregister, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Antwerpsestraat 44 - 2850 Boom of via mail [email protected] Inschrijven kan tot uiterlijk 30 oktober 2015.

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

33

ACCOUNTMANAGER Antwerpen en Limburg Succesvol in projectverkoop en sterk in relatiebeheer Functie: In deze uitdagende functie bent u, samen met uw collega’s van de binnendienst, verantwoordelijk voor de realisatie van het vooropgestelde salestarget binnen uw regio. Door uw gedrevenheid en professionele aanpak opent u deuren en weet u prospects aan u te binden. Door de grote diversiteit aan wensen en behoeften van klanten (ziekenhuizen, bedrijven, scholen, overheidsinstellingen, aannemers, …) wordt u uitgedaagd om creatieve en klantgerichte oplossingen te creëren. U onderhoudt contacten met studiebureaus en volgt leads en daaruit voortvloeiende offertes nauwgezet op. U werkt nauw samen met uw collega-calculators om haalbare bouwoplossingen te formuleren. U rapporteert aan de Salesmanager.

Profiel: U beschikt over een bachelor werk- en denkniveau en u kan minimaal 3 jaar projectmatige verkoopervaring in een B2B-omgeving voorleggen. Ervaring in het onderhouden van contacten met key accounts is een troef. U bent een analytisch, creatief en oplossingsgericht persoon en u hebt technische feeling. U bent een teamspeler en u beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en in het Engels. Kennis van Frans en/of Duits is een troef.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

De Meeuw (www.demeeuw.be), dochter van het Nederlandse familiebedrijf De Meeuw en actief in Nederland, België, Zwitserland, Roemenië en Turkije, is in België al meer dan 40 jaar een toonaangevend bouwer van tijdelijke en permanente modulaire gebouwen. Het bedrijf biedt oplossingen die aansluiten bij de wensen en het budget van de klant. Klanten kiezen De Meeuw als hun partner voor betrouwbare, functionele, representatieve en bovenal passende ruimteoplossingen met zeer snelle plaatsing en de mogelijkheid tot permanent uitbreiden, tijdelijk inkrimpen of verplaatsen. De Meeuw ontzorgt de klant gedurende het traject, van ontwerp tot plaatsing en naservice. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Aanbod: U komt terecht in een groeiende en innoverende organisatie die waarden als teamwork, ownership, transparantie en professionalisme hoog in het vaandel draagt. U kan rekenen op een uitstekend remuneratiepakket en een functie met een grote diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

R&D MANAGER Functie: Je bent verantwoordelijk voor de initiatie, planning, uitvoering en opvolging van onderzoeksprojecten om het reeds bestaande productgamma te verbeteren en nieuwe producten te ontwikkelen. Je staat in voor het beheer en het overkoepelende projectmanagement van de afdeling, onderhoudt nauwe contacten met andere afdelingen zoals sales, productie en inkoop en je ziet toe op de kwaliteitscontroles. Daarnaast houd je jezelf continu op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen in de markt en neem je de externe vertegenwoordiging van de afdeling voor je rekening t.a.v. wetenschappelijke instellingen, leveranciers en klanten. Je geeft leiding aan een 4-tal labomedewerkers en een 3-tal medewerkers in de mengkeuken. Je rapporteert aan de Operationele Directeur.

Profiel: Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding in een chemische richting en kan een 5-tal jaar relevante ervaring voorleggen in de kunststoffenindustrie. Je beschikt over een goede kennis van chemische producten en meetmethoden, coating, belijming en kennis van extrusietechnieken en gietprocedés is zeker een pluspunt. Je bent een creatief, probleemoplossend en innovatief persoon en beschikt over sterke organisatorische vaardigheden. Je bent nauwkeurig en communicatief en je weet theoretische ideeën te vertalen naar markten resultaatgerichte toepassingen. Als leidinggevende ga je coachend en situationeel te werk en je weet het team te enthousiasmeren en te inspireren. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels. Kennis van het Frans en Duits is zeker een troef.

Aanbod: Je komt terecht in een innovatief, vooruitstrevend en marketinggedreven familiebedrijf met een sterke internationale aanwezigheid. Grafityp apprecieert initiatiefname en biedt een aantrekkelijk salarispakket. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Cherchye Aspect (www.aspect.be) is een aannemingsbedrijf gespecialiseerd -isolatie. in het gevelbepleistering en -isolatie Zij behoren tot de top van België in de branche. Met een 60-tal medewerkers realiseren zij jaarlijks zo’n 300 projecten, renovatie. zowel nieuwbouw als renovatie Voor de regio West- en OostVlaanderen en Henegouwen zijn zij op zoek naar een dynamische m/v:

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Projectleider

www.motmansenpartners.be

(7850)

Je taken: •Je leidt projecten van A tot Z in overleg met de opdrachtgever. • Je bewaakt de planning, het budget, de capaciteit (mensen en middelen) en de kwaliteit van het eindresultaat. • Je verzorgt de communicatie met de betrokken partijen en gaat oplossingsgericht tewerk. • Je stuurt zowel eigen medewerkers als onderaannemers op een ondersteunende en efficiënte manier aan. • Je werkt hoofdzakelijk in buitendienst in samenwerking met werfleiders, ingenieurs, onderaannemers, arbeiders en klanten. Je profiel: • Je bent industrieel ingenieur, architect, gegradueerde bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent communicatiefvaardig en klantvriendelijk. • Je gaat op een planmatige manier te werk en bent flexibel ingesteld. • Als praktisch denkend persoon, kan je elk deelaspect van je project inschatten en erop anticiperen. • Je hebt zin voor organisatie en beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht.

Aanbod: • Een boeiende en gevarieerde functie in een stabiele onderneming. • Je maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename, dynamische werksfeer. Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wijbevestigenaltijddegoedeontvangstenbehandelen Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Grafityp Selfadhesive Products of kortweg Grafityp (www.grafityp.com), gevestigd in Houthalen, is een toonaangevende fabrikant en verdeler van zelfklevende beletteringsfilms, digitale print media, laminaten en automotive- en decofilms. Al meer dan 65 jaar staan zij, dankzij de modernste productiefaciliteiten, garant voor een uitstekende service aan de signindustrie. Samen met een team van een 100-tal medewerkers (65 in België), realiseren zij jaarlijks een omzet van 15 miljoen euro (België). Om de verdere groei en professionalisering van deze onderneming te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

34 GENT

ANTWERPEN

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Hudson is internationaal marktleider in HRdienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Consultant

Human Resources Manager

Rekrutering & Selectie

Sterke communicator met ruime ervaring in HR-materies

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding gevolgd en hebt een ruime ervaring in een generalistische HR-functie • Je combineert een degelijke kennis van sociale wetgeving met pragmatische inzichten op het gebied van HR-systemen en -processen. Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je bent een vertrouwenspartner voor de gehele organisatie • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je hebt een langetermijnvisie die je vertaalt naar de context van de VDK-bedrijfscultuur. Aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Collega’s met een gezonde visie op bankieren • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE734056. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

• Als Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om klantenvragen breed te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 2 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Ervaring binnen rekrutering vormt een troef. Je hebt een intrinsieke interesse in menselijk potentieel. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer die projecten van a tot z wil opnemen en een commercieel netwerk wenst uit te bouwen. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van onze HR-strategie en de uitwerking ervan. Daartoe maak je een analyse van de huidige situatie en implementeer je planmatig en rekening houdend met de prioriteiten van de directie, werkbare en professionele HR-systemen • Op basis van je ervaring en proactieve aanpak weet je op een pragmatische manier zelf zaken in handen te nemen. Je speelt in op de concrete noden van de organisatie en weet projecten te coördineren in een veranderende omgeving • Samen met je team ontwikkel en beheer je alle HR-processen: selectie en rekrutering, payroll, evaluatie, vorming, performance management, retentie, loopbaanbegeleiding,… • Je inspireert en coacht het team met het oog op meer efficiëntie, een betere organisatie en meer rendabiliteit van de dienstverlening • Je weet high potentials te detecteren en ontwikkelingskansen te bieden en zo mee te werken aan talent retention binnen de organisatie • Je onderhoudt zowel formele als informele contacten via de diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners en weet op die manier een positief klimaat te garanderen • Je werkt nauw samen met de algemene directie en de leidinggevenden.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] t.a.v Miek Smesman met vermelding van referentie BE734043 . Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BELGIË

WEST-VLAANDEREN

Als één van de hoofdspelers in condensatietechnologie slaat De Dietrich sinds meer dan 10 jaar de weg in van het Duurzaam Comfort® met innoverende verwarmingssystemen die energiezuinig en milieuvriendelijk zijn. Als allrounder in verwarming biedt De Dietrich multi-energiesystemen aan die gas- en stookoliecondensatie, vaste brandstoffen, zonnesystemen en warmtepompen combineren tot oplossingen op maat. De Dietrich maakt deel uit van de internationale Groep BDR Thermea, één van de wereldleiders in verwarmingssystemen. De vertegenwoordiging van De Dietrich in België gebeurt door de Belgische vestiging van BDR Thermea, waarbij zij samenwerken met een exclusieve vaste partner die hun producten distribueert. Om de samenwerking met deze partner verder te bestendigen zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Packo Inox Inox, gevestigd in West-Vlaanderen, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal voor hygiënische toepassingen in de voeding en farma. 280 competente en enthousiaste medewerkers realiseren een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro. Het klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 85% van de producten wordt geëxporteerd naar meer dan 80 landen. In de Business Unit Industrial Proces Equipment worden o.a. reinigingssystemen ontworpen en gebouwd (CIP), vloeistof-doseer installaties, cryogene vriesinstallaties, machines voor de farmaceutische industrie en proceslijnen voor de voedingsindustrie. Elke installatie is een uitdagend project dat gefaseerd over een aantal maanden heen tot stand komt. Iedere schakel speelt een cruciale rol in de realisatie van een project, waarbij het bezorgen van gemoedsrust (“peace of mind”) aan onze klanten de drijfveer is. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)

Key Account Manager

Project Manager Industry

Diplomatische commerciële manager met strategisch inzicht

Burgerlijk Ingenieur met leidinggevende competenties in de procesindustrie

Je profiel: • Je kan terugblikken op een sterke ervaring in een gelijkaardige functie • Je hebt sterke diplomatische talenten die je helpen om je doelstellingen bij je enige klant te verwezenlijken • Je bent strategisch en analytisch ingesteld en weet je commerciële aanpak hierop af te stemmen • Met het oog op een optimale klantenservice, denk je oplossingsgericht en kan je snel en efficiënt coördineren • Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin, bent stressbestendig en flexibel. Aanbod:• Een verantwoordelijke functie binnen een gevestigde organisatie met de mooie uitdaging om een sterk merk te vertegenwoordigen en verder in de markt te zetten • Marktconform salarispakket met gunstige arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733242. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je functie: • Je managet binnen de afdeling Project Engineering scope, budget, timing en communicatie en bent verantwoordelijk voor de organisatie, uitvoering en oplevering van complexe, geavanceerde en meestal op maat ontworpen projecten voor de Food & Beverage, Pharma & Biotech Industry. Je werkt parallel aan een aantal projecten met een waarde van 100 tot 2000K euro • Je garandeert een transparante, up-to-date en volledige informatiedoorstroming zowel intern als extern; geeft input omtrent technische specificaties en stelt alle noodzakelijke documenten (plannen, tekeningen, datasheets, …) ter beschikking om de projectmedewerkers, leveranciers en klanten op de hoogte te houden • Je bent tevens een klankbord voor de andere Project Engineers, zowel op vlak van technische als projectmatige aanpak • Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe installaties en blijft op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen binnen technische proces engineering en normeringen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager Industry. Je profiel: • Je genoot een Burgerlijk Ingenieursopleiding, bij voorkeur richting elektromechanica, en kan een ervaring van minimum 10 jaar voorleggen in projectmanagement, bij voorkeur voor externe klanten • Je hebt kennis van procesindustrie, ontwerp en productiemethoden, bij voorkeur in de voeding en/of farma. Ervaring met machinebouw is een pluspunt • Je hebt ervaring in of bereid je vertrouwd te maken met de normering en standaarden die specifiek zijn voor het hygiënisch ontwerpen • Je beschikt over leidinggevende competenties waardoor je zowel collega Project Managers kan begeleiden, als ondersteunende diensten kan motiveren voor je projecten • Je bent bereid om occasioneel te reizen om projecten voor internationale klanten op te volgen (maximum 20% van je tijd; vooral korte verplaatsingen maar ook uitzonderlijk intercontinentaal) • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Engels en Frans). Kennis van Duits is een pluspunt. Aanbod: • De mogelijkheid om je als manager van een team van internationale experts verder te ontplooien • Een dynamische en professionele bedrijfsomgeving met een vlakke structuur, een KMO cultuur met een no-nonsense communicatie en korte beslissingslijnen • Een salarispakket met extralegale voordelen die in de lijn ligt van je ervaring en kennis.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733342. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het budget van de commerciële verkoop in volume, omzet en marge voor De Dietrich in België • Je werkt mee aan het strategische plan voor De Dietrich in België en waakt over de implementatie en de resultaten • Je analyseert en rapporteert de cijfers en resultaten en stuurt bij waar nodig • Je stuurt 1 sales representative aan, maar coacht ook de Product Promotoren en de vertegenwoordigers van De Dietrich in functie van een stijging van de productverkoop van De Dietrich in België • Je organiseert technische opleidingen voor medewerkers en klanten • Je bezoekt vakbeurzen en netwerkevents en blijft zo op de hoogte van de laatste trends en evoluties• Je organiseert de commercieel-technische bijstandsverlening aan installateurs en groothandels • In functie van je strategie en marketingplan zorg je samen met marketing voor de nodige marketingtools • Je onderhoudt een uitstekende relatie met de vaste distributiepartner en weet op alle niveaus binnen deze organisatie een draagvlak te creëren om je visie en strategie te implementeren • Je houdt nauw contact met HQ van De Dietrich in Frankrijk.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

en coachende skills

35 GENT

IEPER / LO-RENINGE

Alco Bio Fuel (www.alcobiofuel.com) is een jonge, professionele bioraffinaderij, opgestart in 2007 en actief in de productie van bio-ethanol, veevoeder en binnenkort ook CO2. Binnen de Gentse haven beschikt de onderneming over een nieuwe en sterk geautomatiseerde state-of-theart productie-installatie, die garant staat voor een duurzaam proces waarbij de afvalstromen geminimaliseerd worden. Samen met de 40 medewerkers behaalt deze productiesite mooie cijfers op het gebied van efficiëntie naar personeel, energie en productie. Om de verdere groei van de site te ondersteunen en in het kader van een vervanging is Alco Bio Fuel momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

Biscuiterie Jules Destrooper is een gereputeerde koekjesmaker die zijn klanten weet te verrassen met een gevarieerde keuze aan eerlijke, authentieke boterkoekjes van premiumkwaliteit, gemaakt met de grootste zorg en de beste natuurlijke ingrediënten. De firma heeft 2 productievestigingen, in Ieper en Lo-Reninge. Het team van meer dan 170 gedreven medewerkers realiseert samen een omzet van 36 miljoen euro. In België wordt 45% van de koekjes verkocht, de overige 55% wordt geëxporteerd binnen en buiten Europa. In april 2015 werd het familiale bedrijf (4de generatie) overgenomen door een andere Belgische familie. In het licht van de verdere groeiambities en professionalisering zoekt Jules Destrooper een (m/v)

Junior Productiemanager Hands-on coördinator op de vloer. Klankbord voor het team van operatoren. Eerste contact bij technische problemen.

Je functie: • Je staat in voor het hele operationele gebeuren voor de beide sites, waarbij je productie, techniek, kwaliteit, logistiek, planning en aankoop autonoom als kerntaken beheert • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen • Je slaagt erin om je team mee te nemen in een verhaal van ‘continu verbeteren’, met een verhoogde efficiëntie en kwaliteit als resultaat • Op basis van je sterke visie en expertise weet je nieuwe structuren en processen te introduceren en streef je voortdurend naar de verbetering van productiekosten, resourceplanningen en stockbeheer • Je bent lid van het Management Team en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE735004. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je profiel: • Je genoot een ingenieursopleiding en hebt passie voor techniek • Je hebt een bewezen track record in een gelijkaardige functie binnen de voedingssector • Je bent een echte peoplemanager die weet aan te sturen op resultaat en verandering. Je legt zaken op een begrijpbare manier uit en neemt je team mee in een veranderingsverhaal • Je bent een positieve leider die vertrouwen opbouwt en je staat dicht bij de vloer • Je hebt ervaring met optimalisatieprojecten en slaagt erin vanuit een helikopterview je inzichten te vertalen naar een praktisch en werkbaar kader • Je bent een pragmatische manager, hands-on in problem solving en je hebt een natuurlijke honger naar continue verbetering • Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel en hebt de nodige ervaring met BRC en IFS • Je hebt een no-nonsense attitude en weet open en duidelijk te communiceren met alle stakeholders op verschillende niveaus • Je bent een teamplayer die open staat voor nieuwe ideeën en deze ook kan overbrengen op anderen • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels). Aanbod: • De uitdaging om als sleutelfiguur de CEO bij te staan om het bedrijf verder uit te bouwen op een kantelmoment • Een financieel gezond bedrijf met duidelijke groeiambities en ruimte voor initiatief • Het verloningspakket is afgestemd op je expertise, engagement en peoplemanagementskills.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE735086. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SPIERE-HELKIJN

ZEDELGEM

Stow, Stow met hoofdzetel in Spiere-Helkijn (ten zuiden van Kortrijk), is een toonaangevende leverancier van industriële magazijnstellingen en stockageoplossingen. Stow is een internationaal bedrijf met drie productieeenheden die deel uitmaken van de Averys Group. De kernactiviteit is het ontwerp, het design, de productie en de verkoop van een zeer uitgebreid aanbod van opslagsystemen. Een 770 medewerkers wereldwijd streven ernaar om op die manier de toegevoegde waarde in het magazijn te leveren. Om verdere groei te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

De vzw Zorg & Welzijn Zedelgem is een nieuw opgerichte publiek-private samenwerking tussen de gemeente Zedelgem, het OCMW Zedelgem, Familiehulp en GVO Kortrijk. De vzw omvat nieuw gebouwde assistentiewoningen, een woonzorgcentrum, een dagverzorgingscentrum en een centrum voor kortverblijf. Om de vzw operationeel leven in te blazen en te managen, zijn we momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

Algemeen Directeur Zorg & Welzijn Zedelgem

Senior Project Engineer

Generalistische manager met totaalverantwoordelijkheid over de zorgsite

Ondernemende teamplayer met technisch inzicht (REF. BE735005) • Als Senior Project Engineer ben je verantwoordelijk voor de volledige cyclus van het project, vanaf het optimale ontwerp en de uitwerking tot de implementatie • Je gaat op een oplossingsgerichte en creatieve manier op zoek naar tailor-made logistieke oplossingen voor en met onze klanten op basis van de verkregen technische specificaties • Daarnaast bewaak je heel nauwgezet het budget van het project en weet je door middel van time- en projectmanagement de aan jou toegewezen projecten tot een goed einde te brengen • Opmaak van prijsoffertes, stabiliteitsberekeningen en opstellen van volledig technische beschrijvingen behoren dan ook tot jouw takenpakket • Als Senior Project Engineer werk je nauw samen met Sales, Werkvoorbereiding en de Projectmanagement afdeling • Je bent ook verantwoordelijk voor de technische ondersteuning van de buitenlandse afdelingen en bent bereid hiervoor buitenlandse verplaatsingen te maken • Je biedt ondersteuning aan junior project engineers bij het uitvoeren van hun taken en rapporteert aan de Head of Engineering.

• Als R&D Engineer ben je verantwoordelijk voor zowel de optimalisatie van bestaande producten als de ontwikkeling van nieuwe standaardgroepen • Vanaf de brainstorming tot en met de overdracht aan de Productimplementatie afdeling volg je de verschillende R&D-projecten die je werden toegewezen, gestructureerd en accuraat op • Je maakt gedetailleerde planningen, documenteert de verschillende projecten en monitort continu kosten, timing en investeringen • Daarnaast werk je mee aan het maken van prototypes en stem je met de IT engineer af over mogelijke aanpassingen of ontwikkelingen van nieuwe softwaretoepassingen • Je werkt in nauw overleg met de Project Engineering afdeling • Je bent kritisch ingesteld en werkt mee aan het in vraag stellen van bestaande producten en toetst deze af aan de noden van de markt • Je bent leergierig en gedreven, wil continu op de hoogte zijn van de nieuwe trends binnen de logistieke wereld • Als R&D Engineer stel je samen met de R&D Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, innovatieve programma’s op en werk je hiervoor nauw samen met logistieke consultants • Je hebt een relevante ervaring in R&D. Aanbod: • Een internationaal bedrijf met langetermijngroeiplannen en sterk gedreven medewerkers • Een organisatie waar je je als mens en als engineer gewaardeerd zal voelen • De perfecte mix van projectgericht denken en optimaal logistiek implementeren • Een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, jouw ervaring en potentieel.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Senior R&D Engineer

Gedreven innovatieve en assertieve problem solver (REF. BE735002)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Aanbod: • Een opportuniteit om je carrière verder uit te bouwen in een no-nonsense omgeving met groeiplannen, waar veel mogelijkheden zijn om met eigen initiatieven te komen en toekomstgericht mee te denken • Een functie waar je je als peoplemanager verder kan ontwikkelen door samen met een sterk team naar resultaten toe te werken • Een competitief remuneratiepakket.

Charismatische en gedreven peoplemanager

Je functie: • Als Algemeen Directeur is het jouw verantwoordelijkheid om het concept en de voorzieningen van de vzw verder uit te bouwen, een visie te ontwikkelen en operationeel te sturen. Samenwerken en netwerken met zorgactoren in de regio is hierbij cruciaal en evident. Je behartigt de belangen van de vzw, detecteert opportuniteiten en zet gestructureerde samenwerkingsverbanden op • Je neemt een algemeen beleidsmatige opdracht op. In overleg concretiseer je de missie en visie in een meerjarenplan. Daarnaast adviseer je op beleidsvlak omtrent relevante onderwerpen. Je neemt de dagelijkse leiding • Je economisch-financiële verantwoordelijkheid betekent dat je de begroting opstelt, deze consequent opvolgt en weloverwogen beslissingen neemt met impact op de werking • Op sociaal vlak ben je de trekker in het creëren van een aangepaste openheid naar de omgeving toe, zorg je voor een goede werksfeer en voer je een open en persoonlijk beleid. De vzw bouwt op zo’n 100 enthousiaste fte medewerkers. Je coacht en neemt de algemene leiding van het managementteam. Je kan mensen aanmoedigen, in beweging zetten en gemotiveerd houden • Juridisch zorg je voor het correct toepassen van wettelijke bepalingen naar alle betrokken partijen • Op kwaliteitsvlak ten slotte bouw je actief aan kwaliteitszorg door te voldoen aan decretale bepalingen, vormingsprogramma’s op te zetten, aan beeldvorming te werken en relevante bijsturingen te ondernemen • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en over relevante managementervaring op beleidsmatig, juridisch, economisch, personeelsvlak enz. Affiniteit met de (zorg-) sector is zeker een troef • Als geboren netwerker en sparringpartner van diverse stakeholders weet je een ruim netwerk te onderhouden en te overtuigen. Je bouwt doelgericht een professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen organisatie heen • Je toont waardenondersteunend leiderschap, in de zin van inspirerend coachen, richting wijzen, innovatief naar voren treden en voortdurend verbeteren • Integriteit, consequent handelen, resultaatgerichtheid, engagement en kostenbewustzijn typeren je aanpak en mens-zijn • Je bent vertrouwd met de regio en hebt voeling met de behoeftes, maatschappelijke tendensen en cultuur die er leven. Aanbod: • Een verantwoordelijke functie in een nieuw opgerichte vzw waar je je stempel kan drukken op de uitbouw van de voorzieningen • Een waardengedreven omgeving waar zorg en zingeving doorleefd zijn • Een regionaal verankerde functie met ruime linken naar diverse netwerken • Een aantrekkelijk salaris in functie van opleidingsniveau en ervaring. De barema’s van Zorgnet Vlaanderen zijn hierbij richtinggevend.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief vóór maandag 26 oktober 2015 naar vzw Zorg & Welzijn Zedelgem t.a.v. Ann Devriendt, Spreeuwenweg 8, 8210 Loppem, [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Je toont een uitgesproken interesse voor de activiteit van Alco Bio Fuel. Hiertoe beschik je bij voorkeur over een diploma bio-ingenieur of kan je een gedegen kennis van biochemische processen aantonen • Je bent een actiegerichte persoon die graag op de vloer aanwezig is en die gebeten is door techniek. Je streeft naar continue verbetering en staat tussen je team • Je kan terugblikken op een eerste ervaring binnen een productie-omgeving. Een eerste ervaring als peoplemanager binnen procesindustrie is een troef.

Operations Manager

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Als Productiemanager ben je verantwoordelijk voor het coördineren van alle productieactiviteiten op de site. Je stuurt samen met de 5 shiftleaders de teams van operatoren aan die werken in een volcontinu proces. Je houdt de vinger aan de pols van wat er leeft op de vloer en staat garant voor de continuïteit van het proces • Na een inwerkperiode op de vloer denk jij als het klankbord mee over technische issues. Je beheerst het proces diepgaand en komt met oplossingen door zowel mechanisch als biochemisch goede inschattingen te maken en kort te schakelen indien nodig • Als peoplemanager bouw je constructieve relaties op met je team door hun inbreng te valideren en door te ondersteunen waar nodig. Je neemt je verantwoordelijkheid op wanneer je van wacht bent en je bent beschikbaar voor je team • Je stemt frequent af met je collega’s van de technische dienst, engineering en preventie zodat je tot een optimale samenwerking komt die resulteert in heldere afspraken, een goede planning en mooie resultaten • Je rapporteert aan de Operations Manager.

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS DE GROOTSTE LEUGENS OP CV’S Liegen op een cv of feiten te mooi voorstellen zijn een dagelijkse praktijk. Niet slim, want één telefoontje naar een vorige werkgever of een simpele zoekopdracht in Google kan al veel onthullen.

De vakbladen Businessinsider.com en Intermediair somden onlangs de grootste ‘onwaarheden’ op die mensen in hun cv zetten. Dit zijn de acht belangrijkste verdoezelingen.

1

TEWERKSTELLINGSPERIODE LANGER MAKEN

Wanneer je ergens minder dan een jaar hebt gewerkt, geeft dit geen goede indruk. Maar dit verdoezelen door vals te spelen en de termijn te verlengen, is geen oplossing. Dat kan namelijk makkelijk gecheckt worden door referenties op te bellen. Of misschien zijn je LinkedIn- en Facebook-profiel niet synchroon met dat aangepast cv?

2

VERWEZENLIJKINGEN VERZINNEN

Er is een verschil tussen verwezenlijkingen en vaardigheden wat mooier voorstellen, en flagrant liegen. Wanneer je niet weet hoe je jezelf een beetje ophemelt zonder de waarheid al te veel geweld aan te doen, doe het dan niet, want de kans dat je door de mand valt en het te veel opvalt, is groot. Liegen op je cv stopt bovendien niet eenmaal je aangenomen bent. Je moet eigenlijk de rest van je carrière de schijn ophouden.

3

JOBTITELS OVERDRIJVEN

Iemand met louter een coördinerende taak noemt zich bijvoorbeeld een manager. Dit is gemakkelijk

te controleren: de rekruteerder moet gewoon een telefoontje plegen naar je vorige werkgever. En ook al val je niet door de mand tijdens het sollicitatiegesprek, later kan het gebeuren dat er iets van jou verwacht wordt dat je nog nooit hebt gedaan of dat te moeilijk voor je is. Dan ontstaat er een vertrouwensbreuk, en dat is nooit goed.

4

DIPLOMA’S VERZINNEN

Werkgevers hechten dikwijls (te) veel belang aan diploma’s en andere papiertjes, maar dat is absoluut geen reden om je opleidingsniveau te overdrijven of diploma’s te verzinnen. Zo’n leugen kan je je job kosten, en dat risico is het toch niet waard? Zowel in de politiek als in het zakenleven zijn er genoeg voorbeelden van onjuiste diploma’s op cv’s, waarna reputaties voorgoed bezoedeld raakten.

5

‘GATEN’ VERDOEZELEN

Fictieve jobs verzinnen of geen uitleg geven over een ‘gat’ in je cv doe je beter niet. Als je de tijd hebt genomen om je kinderen op te voeden, terug bent gaan studeren of loopbaanbegeleiding hebt gevolgd, dan vermeld je dit best gewoon eerlijk. Werkgevers zullen je dit meestal niet kwalijk nemen. Slecht weinigen verwachten dat je perfect bent.

Voor de job van je leven

6

EEN VROEGERE JOB WEGLATEN

Dit is een grijze zone. Technisch gezien ben je niet aan het liegen, maar waarschijnlijk is er wel een reden waarom je die bepaalde job hebt weggelaten. Misschien ben je er ontslagen of ben je met ruzie weggegaan. Nogmaals: eerlijk blijven, duurt het langst.

7

REFERENTIES VERZINNEN

Net zoals liegen over je opleiding kan dit serieuze gevolgen hebben die je zelfs je hele leven lang kunnen achtervolgen. Vrienden of familie optrommelen om zich voor te doen als een vroegere werkgever is geen goed idee. Het kan ook die mensen zelf in de problemen brengen.

8

LIEGEN OVER VERTREK

Er is een tactvolle manier om uit te leggen waarom je ontslagen werd of plots vertrokken bent. Zoek gewoon naar de beste manier om dit zo positief mogelijk voor te stellen. Met een beetje voorbereiding en creativiteit kan je het zo inkleden dat je er een positieve eigenschap van jezelf aan koppelt die van pas zal komen in je nieuwe job.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

LEES OP 17 OKTOBER ONS SALARISONDERZOEK JOBTEVREDENHEID

facebook.com/markmgzine

Ho� j� job boeien� me� d�� 5 tip� Beantwoordt jouw job niet aan je verwachtingen of kan je maar moeilijk dat ei kwijt op het werk? Mogelijk kan je er zelf wat aan doen. Verander de wereld, begin met jezelf en je job. Katrin Van de Water, zaakvoerder van Passion for Work, helpt hoogopgeleide dertigers en veertigers die worstelen met hun carrière. Zij geeft vijf tips om je job boeiend te houden.

1

KRIJG JE ENERGIE?

Stel jezelf de vraag hoeveel energie je krijgt van je werk. Maak een balans en plak er een cijfer op van 0 tot 10. Vraag jezelf af wat er nodig is om dit cijfer te verhogen. Welke zaken wil je graag aanpakken? Schrijf op wat voor jou belangrijk is. Dat kan variëren van waardering krijgen tot een aantrekkelijk loon of een aangename woon- en werkafstand … Kijk wat verbeterd kan worden en hoe.

Let’s talk

2

KEN JEZELF

Ken je sterktes en zwaktes. Wat kan je goed en doe je graag? Dit zijn zaken die je energie geven. Schrijf ze op en hou bij hoeveel die bijvoorbeeld dagelijks of wekelijks aan bod komen in je functie. Wat slurpt energie op het werk? Is dit af te bouwen en te vervangen door zaken die beter bij jou passen? Probeer zo concreet mogelijk te weten wat je wil, want dat verhoogt de kans op slagen.

3

BLIJF LEREN

Bekijk wat je graag zou willen leren. Bijleren zorgt altijd voor een energieboost. Kan je intern groeien, zijn er opleidingen of een oplei-

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

dingsbudget voorzien? Denk breed en probeer dat daarna toe te passen op professioneel vlak.

4

PRAAT

Plan een gesprek met een manager of een verantwoordelijke. Vertel hem of haar over wat je hierboven hebt opgeschreven. Benoem vooral wat je wel wil. Focus op het positieve, niet op het negatieve. Doe zelf een voorstel om jouw functie zo boeiend mogelijk te maken. Probeer ook een datum vast te leggen voor een tweede gesprek. Vaak is er meer mogelijk dan je denkt.

Het is een kwestie van dit kenbaar te maken aan je leidinggevende.

5

NETWERK

Kijk verder dan je eigen bureau of afdeling. Ga intern in gesprek met mensen die werk verrichten waar jij in geïnteresseerd bent. Vertel hen wat je graag zou willen doen. Maak je ambitie duidelijk. Als er intern mogelijkheden zijn, zullen ze je sneller weten te vinden. Voeg deze mensen toe aan je LinkedIn-profiel. (tdv)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 13 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65ste kan doorgaan? • Is een zogenaamde ‘clean desk policy’ nefast voor je creativiteit op kantoor? • Bore-out: als je werk gaat vervelen • Vijf tips om je werk leefbaar te houden. • Bestaat jouw job nog in 2035?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00