Solliciteren & sociale media

Zaterdag 16 en zondag 17 juni 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

FREDERIK ANSEEL Bestaat Generatie Y wel? Blz. 3

www.jobat.be

WANDELCOACH Je toekomst in het groen Blz. 8

MIJN LOON ’Ik geef graag geld uit’ Blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

Solliciteren & sociale media Hoe geraak je bovenaan de stapel CV’s? +

7.164 jobs op jobat.be

Werk in eigen streek vanaf blz. 12

EDITO

‘Als de groepsverzekering niet verder wordt uitgebouwd, dan kan je je afvragen of het de administratieve kost ervan waard is’

ZEE ‘Als de zee groter wil zijn dan de rivier, moet ze lager liggen dan de rivier.’ Een metafoor over leiderschap. Ik hoorde ze deze week uit de mond van een directielid van een ziekenhuis. Zelf had hij de schilderachtige beschrijving onthouden uit een van zijn vele gesprekken met wijlen Sus Verleyen. Ook Sus was een baas, maar daar had hij, aldus mijn gesprekspartner, zo zijn gedacht over. Over hoe dat ‘leiderschap’ precies moest ingevuld worden in het bijzonder. ‘Ik zal dat nooit vergeten’, zei de ziekenhuisdirecteur. ‘En ik ben hier nu misschien wel baas, maar zo voel ik me niet. Ik handel zo ook niet. Ik sta tussen mijn mensen, onderaan de piramide, niet bovenaan. Hoe kan wat ik wil en moet weten anders tot bij mij geraken?’ De aanleiding van ons gesprek waren de bevindingen van een doctoranda van de Universiteit Antwer‘Toen ik startte, pen. Zij had bestudeerd telde maar één hoe studenten geneeskunde hun stagejaar als iets: ons beroep. arts beleven. Heel fraai Andere vragen waren de resultaten niet. ‘Ik zou niet opwerden niet nieuw voor deze studie kiezen, soms word ik gesteld’ onwel van vermoeidheid’, zei iemand. Ook dit: ‘De werkdruk ligt zo hoog dat je geen tijd meer kunt maken voor de patiënt zelf.’ Het directielid herkende het verhaal en gaf ootmoedig toe dat artsen het zowel fysiek - de lange dagen - als mentaal - al dat menselijke lijden - niet onder de markt hebben. Een zwaar beroep. Weliswaar goed betaald, maar, zo liet hij doorschemeren, de hedendaagse arts wil meer dan financiële erkenning. Hij wil er ook als mens staan: communiceren met collega’s, patiënten, directies, een balans vinden tussen werk en privé, meer zijn dan enkel ‘arts’. ‘Toen ik startte, telde maar één iets: ons beroep. Andere vragen werden niet gesteld. Jongeren van nu hebben daar - terecht - een andere kijk op.’ Het siert de medisch directeur, die na al die jaren nog altijd vasthoudt aan werkweken van 80 uur, dat hij niet hetzelfde verwacht van zijn pupillen. ‘Mensen moeten zich goed voelen op hun werk. Daarom heb ik ook zeer lange sollicitatiegesprekken. Ik wil zeker zijn dat mijn artsen niet enkel technisch bij de beste horen, ze moeten er ook als mens staan en een frisse visie hebben op onze maatschappij.’ Dit artsenverhaal is makkelijk toepasbaar op bijna elke beroepsgroep. De werkdruk is, mee dankzij de zegen en de vloek die technologie is, overal toegenomen. Of en hoe dat te verzoenen is met geluk op het werk en daarbuiten, is een ingewikkeld vraagstuk met autonomie, perspectief en omgeving als belangrijke parameters. Geen file richting kust is dan wellicht een deel van de oplossing.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Steven Janssen, directeur van Sidegis (een databank omtrent aanvullende pensioenen, red.), heeft vragen bij de opbrengst van bepaalde beroepsverzekeringen.

ARBEIDSVRAAG

Ik ben een student. Mag ik de hele zomer werken?

S

inds begin dit jaar is het systeem van studentenarbeid grondig gewijzigd. Je mag nu 50 dagen per jaar werken aan een verminderde bijdrage (2,71% voor de student) bij één of meerdere werkgevers. Tot eind 2011 was dit 2 keer 23 dagen: 23 dagen in de zomervakantie en 23 dagen verspreid over de rest van het jaar. Dit gaf slechts een totaal van 46 dagen. Vanaf 2012 krijg je dus 4 dagen extra en bovendien maakt het niet meer uit wanneer je precies wilt werken. Je kan dus evengoed 50 dagen in de zomervakantie werken (en niet tijdens het schooljaar). Om van de verminderde bijdrage te kunnen genieten moet je een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten sluiten met jouw toekomstige werkgever en mag je geen arbeidsprestaties verrichten tijdens periodes van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling. Het spreekt voor zich dat je ook het maximum van 50 dagen niet mag overschrijven. Overschrijd je toch deze limiet, dan zal je als student dezelfde socialezekerheidsbijdragen betalen als een gewone werknemer, dus 13,07 procent. Ook de werkgever zal dan de gewone patronale socialezekerheidsbijdragen moeten betalen. Opgelet, een paar uren werken telt voor een volledige dag mee. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft naar aanleiding van het nieuwe systeem een interessant website ontworpen: student@work. Je kan inloggen op deze site met je elektronische identiteitskaart en je resterend aantal dagen raadplegen of zelfs een attest afdrukken waarop het resterend aantal dagen vermeld staan.

Veel werkgevers vragen naar dit attest. Op deze wijze verzekeren zij er zich immers van dat jouw 50 dagen nog niet werden opgebruikt (bijvoorbeeld bij een andere werkgever) en weet de werkgever zeker dat ook hij slechts verminderde patronale bijdragen zal moeten betalen aan de RSZ (5,42%). Kinderbijslag Deze 50 dagen hebben geen invloed op het recht op kinderbijslag. Als student heb je immers onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin je de leeftijd van 18 jaar bereikt. Tot deze datum heeft een tewerkstelling dus geen gevolgen voor het recht op kinderbijslag ongeacht het type van overeenkomst (gewone of voor studenten) dat wordt gesloten en het aantal uren dat wordt gepresteerd. Na deze periode en tijdens de studiejaren mag het aantal uren om het recht op kinderbijslag te behouden de 240 arbeidsuren niet overschrijden (voor het eerste, tweede en vierde kwartaal). Indien de grens van 240 uren overschreden wordt, verlies je als student de kinderbijslag voor het volledige kwartaal (3 maanden). Tijdens de grote vakantie (juli tem september) geldt er geen uurgrens.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN

02 03

Generatie Y: een storm in een glas water?

I Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Toen ik twintig was en Live forever van Oasis zong, dacht ik ook dat de wereld aan mijn voeten lag’

k had gezworen het Y-woord niet te gebruiken. Omdat het niet slim is om labels te plaatsen op groepen van mensen om hun gemeenschappelijke kenmerken te vatten. Binnen generaties zijn er meer verschillen te vinden dan tussen generaties. Maar de laatste tijd loopt het shock and awe voor ‘Generatie Y’ de spuigaten uit. Een legertje consultants probeert bedrijfsleiders ervan te overtuigen dat de nieuwe generatie fundamenteel verschilt van de vorige. Een radicaal andere manier van leidinggeven is nodig als we die jongeren willen motiveren en behouden in ons bedrijf. Hun uitgangspunt is dat de periode waarin je opgroeit een cruciale impact heeft op je wereldbeeld. Dit klinkt logisch. Maar men maakt twee denkfouten. Een eerste is dat men leeftijd verwart met generatie. Ik vroeg anekdotisch aan enkele twintigers wat hen nu eigenlijk onderscheidt. ‘We willen meer en liefst nog allemaal tegelijk. We hebben weinig geduld.’ Is dit echt een verschil tussen generaties of is deze stürm und drang gewoon eigen aan twintigzijn? Toen ik twintig was en Live forever van Oasis zong, dacht ik ook dat de wereld aan mijn voeten lag.

Een tweede denkfout is dat men de impact van maatschappelijke omwentelingen op de jonge generatie overschat en op de oude generatie onderschat. Oudere generaties hebben ook hun levensstijl aangepast aan de digitale revolutie. Ik zie gepensioneerde babyboomers vlot meegaan in sociale media. En elke zaterdagmorgen kan ik aan de kassa van Delhaize vaststellen dat ze ook verdomd weinig geduld hebben. Gemeenschappelijke gebeurtenissen - Twin Towers! Internet! hebben een grote impact, maar ze zorgen er ook voor dat we over leeftijden en generaties heen in dezelfde richting evolueren.

belangrijker voor de nieuwe generatie, en werk staat minder centraal in hun leven. Generatie Y vindt extrinsieke aspecten van het werk (status, geld) belangrijker dan de babyboomers. En in tegenstelling tot wat algemeen aangenomen wordt, is Generatie Y minder altruïstisch dan de vorige generaties. Op sociale werkwaarden (vrienden maken) en intrinsieke werkwaarden (een interessante, betekenisvolle job) scoren ze ook lager dan de babyboomers. Het is wachten op gelijkaardig onderzoek in Europa. Maar het is in ieder geval nog te vroeg om uw organisatie om te gooien om die Y'ers het naar hun zin te maken.

Te vroeg Er is een goede manier om het probleem op te lossen. Je vergelijkt een nieuwe generatie met een vorige op hetzelfde moment in hun leven. Je stelt een groep twintigers in 1990 exact dezelfde vragen als een gelijkaardige groep twintigers in 2000 en 2010. Tot nu toe vond ik twee Amerikaanse studies die zo de werkhouding onderzochten. Ontspanning en vrije tijd blijken iets

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

REPORTAGE SO LL IC IT EREN & SOCI AL M ED IA

‘Met een blog alleen kom je er niet’ Steeds vaker begeven sollicitanten zich in hun zoektocht naar werk op de sociale netwerksites. Al bloggend, twitterend of facebookend proberen ze zichzelf te onderscheiden van andere werkzoekenden. Maar sociale media zijn niet zonder gevaren. ‘Het blijft een risico om jezelf zo open en bloot te profileren op het internet. Je weet nooit helemaal precies wat je uitstraalt.’

‘E

r zijn steeds meer mensen met hetzelfde diploma of gelijkaardige ervaring’, stelt personal branding coach Katlijn Voordeckers, die met haar praktijk OpmerKelijk vooral vrouwelijke ondernemers helpt om zich goed in de markt te plaatsen. ‘Dankzij sociale media kan je aangeven welke persoonlijkheid er verscholen zit áchter die formele kenmerken. Dat vinden werkgevers interessant. Emotionele persoonskenmerken zijn minstens even belangrijk als objectieve ervaring, opleiding, vaardigheden en kennis. Dat geldt wanneer je je als ondernemer wil profileren ten opzichte van je klanten, maar ook wanneer je je als sollicitant voorstelt aan een potentiële werkgever. Mensen kiezen doorgaans voor een combinatie van talent en passie.’ Dat betekent niet dat je zomaar eender wat kunt vertellen op sociale netwerksites. ‘Het beeld dat je schept van jezelf moet authentiek zijn, anders werkt het niet’, weet Voordeckers. Eenduidigheid is volgens haar het belangrijkste kenmerk van een goede personal branding-strategie. ‘Het moet duidelijk zijn wie je bent, zodat je bij andere mensen positieve connotaties oproept. Het is de bedoeling dat men in een bepaalde context altijd eerst aan jou denkt, en niet aan iemand anders.’ Verkeerde vijver Loop je zo niet het risico dat je jezelf reduceert tot een eendimensionale karikatuur? Voordeckers meent van niet. ‘Natuurlijk moet je jezelf op een positieve manier in de wereld zetten, maar dat wil niet zeggen dat je geen aandacht mag hebben voor je gebreken. Je mag je kwetsbaar opstellen, zolang je er geen negatief verhaal van maakt. Klagers en zagers zijn doorgaans niet geliefd, men verkiest mensen die zich sterk tonen in hun kwetsbare kanten.’ Benjamin Ball van het coachingbedrijf YourCoach in Gent ziet het gebruik van sociale media in het sollicitatieproces minder eenzijdig positief. ‘Dankzij sociale media krijgen sollicitanten de kans om zich levendig en uniek te profileren. Ze tonen hoe ze in elkaar zitten en laten in de praktijk zien wat ze kunnen. Zeker voor bepaalde jobs kan dat heel interessant zijn, bijvoorbeeld voor communicatieprofessionals of webdesigners. Solliciteer je voor een job waarbij sociale media een belangrijk deel van het takenpakket uitmaken, dan kan je bijna niet anders. Toch is er ook een keerzijde. Als je jezelf naar buiten brengt, loop je altijd het risico dat je te veel van jezelf toont. Hoe meer je jezelf profileert, hoe kwetsbaarder je wordt. Op die manier kan je beschadigd raken.’

Geen punt, vindt Katlijn Voordeckers. ‘Als je wél je persoonlijkheid naar voren schuift, en je stoot keer op keer op een njet, dan betekent dat waarschijnlijk dat je in de verkeerde vijver aan het vissen bent. Als je je passie kwijt wil in je werk, dan kan je je eigen persoonlijkheid niet blijven verloochenen. Op korte termijn vind je dan misschien sneller een baan, maar echt gelukkig zal je niet worden in die job. Het is belangrijk dat je trouw blijft aan jezelf, anders doe je niet alleen jezelf tekort, maar ook je werkgever.’ En toch blijft het altijd een risico om jezelf zo open en bloot te profileren op het internet, herhaalt Benjamin Ball. ‘Je weet nooit helemaal precies wat je uitstraalt, hoe je overkomt bij iemand anders. Het kan zeker werken, maar dan vooral wanneer het deel uitmaakt van je passie om zoiets te doen. En als het concept goed zit. Er moet een strategie achter zitten en het geheel moet een duidelijke richting hebben. Wanneer potentiële werkgevers je dan gaan opzoeken via Google, komen ze terecht bij een levendige bron van informatie.’

‘Wie zich wil verkopen via sociale media, moet beseffen dat daar veel tijd en energie in kruipt. Je moet het bovendien zien als een verlengstuk van al je andere inspanningen om werk te vinden. Met een blog alleen kom je er niet. Dan loop je het risico dat mensen denken: heb jij nu echt niets beters te doen?’ Als voorbeeld verwijst Ball naar de website van Martijn Müller (zie kaderstuk). ‘Hij geeft op zijn site een overzicht van alle baantjes die hij in het verleden heeft gedaan, een allegaartje van heel uiteenlopende jobs. Mocht ik hem zijn, dan zou ik dat voor mezelf houden. Mensen die lange tijd geen werk vinden, beschikken doorgaans over meer dan genoeg competenties, maar ze bewegen niet in de juiste richting. Ze weten niet goed wat ze eigenlijk willen bereiken, en bijgevolg ook niet hoe ze zich moeten positioneren. Iemand die weet wat hij wil, heeft het gemakkelijker.’ Wanneer je ervoor kiest om een blog bij te houden, dan is het volgens Ball vooral belangrijk dat je dat ook volhoudt. ‘Mensen die je blog volgen, verwachten een evolutie. Ze hopen dat er op het einde een soort inzicht ontstaat. Het is Niets beters te doen bizar om van de ene dag op de andere met die blog op te houden, wanneer je bijvoorbeeld plots werk vindt. Je moet Samengevat: een online campagne voor jezelf kan pas wer- ervoor zorgen dat het concept klopt en dat je het verhaal ken als ze heel goed in elkaar zit. ‘Inderdaad’, benadrukt Ball, ook mooi afrondt.’

04 05

‘Ervaring opbouwen én tonen wat ik kan’ De ondertussen 28-jarige Sara Van de Velde had niet genoeg aan haar diploma marketingcommunicatie om de job van haar dromen te vinden. ‘Ik zocht een job als community manager of social media manager, maar ik botste steeds weer op hetzelfde bezwaar. Niet genoeg ervaring.’

D

aarom begon Sara met een eigen website: www.sarazoektwerk.be. ‘Zo kon ik ervaring opbouwen en ondertussen aan de buitenwereld tonen wat ik in mijn mars heb. De reacties kwamen bijna onmiddellijk, zowel van mijn eigen kennissen als van bedrijven en potentiële werkgevers. Sommigen vroegen gewoon om wat meer informatie, anderen stelden hun functies aan me voor of nodigden mij zelfs uit voor een gesprek.’ Op de website vertelde Sara niet alleen over haar eigen zoektocht naar werk, maar liet ze ook andere bloggers aan het woord. Ze gaf sollicitatietips en bracht verslag uit over haar eigen gesprekken. Spontaan Ze kreeg in totaal een tiental jobs aangeboden, maar haar keuze viel - twee maanden nadat ze haar zoektocht gestart was - op Vente-Exclusive.com, een webshop die privéverkopen organiseert voor zijn leden. ‘Ook deze job heb ik dankzij mijn website gevonden’, vertelt Sara. ‘Op mijn blog had ik een artikeltje gepost over hun activiteiten. Ik had een product besteld bij Vente-Exclusive en had aan mijn lezers verslag uitgebracht over mijn ervaringen met de firma. Toen al leek het me een leuk bedrijf om voor te werken, maar ik had gezien dat ze geen openstaande vacatures hadden voor mijn droomjob. Toen ze mij plotseling spontaan contacteerden, heb ik niet lang geaarzeld. Ik werk nu voor hen als community manager sinds half januari, en dat met veel plezier.

Het is precies wat ik ervan verwacht had. ‘De twee belangrijkste vuistregels zijn: blijf jezelf en zorg dat je opvalt. Stand out from the crowd, op eender welke manier. De zoektocht naar je droomjob kan veel tijd kosten, maar het is zeker en vast de moeite waard.

Twitter: @sarazoektwerk Facebook: SaraZoektWerk LinkedIn: saravdv Website: www.sarazoektwerk.be

‘600 sollicitaties en nog steeds geen werk’ bouwen. Ik zou het graag meteen zo groot mogelijk aanpakken. Een baan in honderd dagen, zo wil ik mijn campagne tevergeefs op zoek naar werk. Nog langer dopen. Dat is niet alleen een mooi rond getal, het zet potentiële werkgevers ook een klein beetje onder druk om afwachten is voor hem geen optie. niet te treuzelen. Zo zien ze dat het menens is.’ Via deze campagne wil ik met mijn persoonlijke verhaal naar ‘De Nederlandse arbeidsmarkt is tegenwoordig zo’n loterij buiten komen en aan de buitenwereld laten zien wat ik kan. dat ik na meer dan 600 sollicitaties nog steeds geen vast Geïnteresseerden kunnen terecht op mijn website en de werk heb’, zo vertelt Martijn op zijn website. ‘Tot nu toe blog die ik geregeld bijwerk.’ was dat vooral financieel een grote uitdaging, maar sinds oktober vorig jaar heeft dat ook tot gevolg dat mijn vrouw hier Website en blog nog slechts sporadisch mag zijn. Als Amerikaanse is haar recht om bij mij in Nederland te verblijven namelijk afhan- Omdat hij zich niet heeft ontwikkeld in een specifieke funckelijk van mijn werk.’ tie, geeft Martijn op zijn website niet aan welke baan hij pre‘Ik heb geen tijd meer om het spel op de traditionele manier cies te pakken wil krijgen. ‘Mijn kracht als werknemer is juist te spelen’, zo licht Martijn zijn initiatief toe aan de telefoon. mijn veelzijdigheid en mijn aanpassingsvermogen’, zo zegt ‘Daarom wil ik een echte mediacampagne voor mezelf uit- hij. ‘Ik ben vooral op zoek naar een vaste job, waarin ik me

Al twee jaar is Nederlander Martijn Müller

echt kan ontplooien en waar ik me kan ontwikkelen binnen een bedrijf.’ Martijn kreeg al enkele positieve reacties op zijn initiatief. ‘Enkele dagen na de lancering van mijn blog kreeg ik bericht van een man die meende dat hij wel iemand zoals ik kan gebruiken. Hij nodigde mij alvast uit voor een gesprek. Dat geeft me wel vertrouwen. Het zou grappig zijn mocht ik al een baan hebben voordat mijn campagne echt goed van start gaat.’

Twitter: @ManvoordeJob Facebook: Martijnmuller LinkedIn: MartijnMuller Website: www.manvoordejob.nl

REPORTAGE SO LL IC IT EREN & SOCI AL M ED IA

‘Ze dachten dat ik een reclamestunt was’ Na 29 afwijzingen was de Nederlandse Annemarie Appelman het beu. Ze richtte een website op, startte met een eigen blog, verstuurde persberichten en twitterde zich in de aandacht. Binnen de zestig dagen een baan vinden, was haar doel. Op dag 58 tekende ze haar contract.

‘O

p de traditionele manier kreeg ik simpelweg te weinig reactie’, vertelt de 28-jarige Annemarie. ‘Het was voor mij de eerste keer dat het solliciteren zo moeilijk ging. Eerder was er nog geen crisis en ging het allemaal veel gemakkelijker. Ik begreep dat ik het over een andere boeg moest gooien, en daarom heb ik die hele campagne bedacht voor mezelf.’ Ze begon met haar campagne bij het begin van de zomer, en na anderhalve week mocht ze al bij verschillende bedrijven op gesprek. ‘Mijn campagne werd opgepikt door de media, en mijn netwerk groeide op korte tijd enorm aan. Dat was heel fijn, alles ging eigenlijk nog veel beter dan ik had verwacht.’ ‘Ook mijn huidige werkgever contacteerde me na anderhalve week. Hij vond mijn website via Twitter. Zijn eerste vraag was: ben jij een reclamestunt? Dat vond ik wel grappig.’ ‘Ik zei: nou nee. Ik ben écht heel erg op zoek naar een baan. Toen hebben we een afspraak gepland en dat gesprek verliep heel goed. Het duurde uiteindelijk nog een hele tijd voor er een tweede gesprek van kwam, maar op dag 58 heb ik dan toch mijn contract getekend. Dat was precies goed, twee dagen voor de deadline die ik mezelf had opgelegd.’ Schaamte Annemarie werkt nu als community manager bij Nudge, een initiatief voor duurzaamheid. ‘We proberen mensen allerlei concrete handelingsperspectieven te bieden om met duurzaamheid aan de slag te gaan. Van heel kleine zaken, zoals het opzeggen van de telefoongids die je toch niet gebruikt, tot het opstarten van een project met je buurt om zonnepanelen op de daken te krijgen.’ Op haar website plaatste Annemarie ook de namen van de 29 bedrijven die haar sollicitatie in het verleden hebben afgewezen. Een opmerkelijke zet, waar ze goed over heeft nagedacht. ‘Natuurlijk stel je je op die manier een beetje kwetsbaar op, maar dat kan bij sommige mensen juist heel goed vallen. In die periode zaten een heleboel jonge mensen van mijn leeftijd zonder werk in Nederland. Alleen leek het net alsof iedereen zich daarvoor schaamde. Niemand had het er openlijk over. Ik vond het eigenlijk wel prettig om gewoon heel het verhaal te vertellen. Ik ben iemand die graag heel transparant en open is over alles. Ik wil me niet anders voordoen dan ik ben. Zoiets valt ook op. De meeste mensen vonden dat trouwens leuk. Ik heb één reactie gehad van iemand die zei: ja maar, als je zo vaak bent afgewezen, waarom zou iemand je dan nog aannemen? Toen dacht ik: jij snapt het duidelijk niet.’ Tips? ‘Je moet in de eerste plaats een manier verzinnen om je goed te presenteren online. Hoe creatiever, hoe beter, want dat valt gewoon op. Confirmeer je niet aan vacatureteksten maar vertrek vanuit jezelf. Op die manier trek je vanzelf de goede mensen naar je toe.’ ‘Probeer ook om heel dicht bij jezelf te blijven. Ik wilde iets

doen met marketing en communicatie, dus lag het voor de hand dat ik sociale media zou inschakelen in mijn zoektocht naar werk. Op die manier laat je zien wat je kan en doe je in één klap ook ervaring op. Als je een timmerman bent, timmer dan iets fantastisch in elkaar en breng het langs bij een potentiële werkgever. Wil je als secretaresse ergens werken, bak dan een taart en zorg dat je iets gezelligs doet voor

het personeel van het bedrijf waar je aan de slag wil.’

Twitter: @annemarieapp LinkedIn: annemarieappelman Facebook: Help Annemarie binnen 60 dagen aan een baan Website: www.annemarieappelman.nl

06 07

‘Er zijn nog duizenden ingenieurs zoals ik’ Michaël Vanderheeren volgt na zijn opleiding tot ingenieur computerwetenschappen aan de KU Leuven nog een extra studie general management aan de Vlerick Leuven Gent Management School. In november startte hij zijn zoektocht naar werk door een opmerkelijk filmpje op YouTube te plaatsen. Ondertussen werd hij al meerdere keren uitgenodigd voor een gesprek en kreeg hij verschillende jobaanbiedingen.

I

n het filmpje is te zien hoe Michaël Vanderheeren zichzelf voorstelt aan de hand van zijn interesses, zijn studies en zijn portfolio. Die verschijnen aan de kijker middels strategisch geplaatste post-its die in stop motion over het scherm bewegen. ‘Ik wilde met het filmpje op een originele manier uitleggen wie ik ben en waar ik voor sta’, legt Michaël uit. ‘Door gebruik te maken van post-its speelde ik in op de trend van het afgelopen najaar. Het volstaat niet dat je laat zien dat je creatief bent, je moet ook duidelijk maken dat je weet wat er leeft en dat je mee bent met de laatste nieuwigheden. Daarnaast laat zo’n creatief cv ook zien dat je je wil inzetten om de job van je dromen te vinden. Er kruipt toch al snel drie dagen werk in zo’n kort clipje.’ Als ingenieur mag het dan in de huidige war for talent niet bepaald onmogelijk zijn om werk te vinden, Michaël rust niet op zijn lauweren. ‘Er zijn nog duizenden ingenieurs zoals ik. Als je echt bovenaan de stapel wil geraken om de job te vinden die je het liefst wil doen, dan moet je zorgen dat je opvalt en dat je jezelf in the picture zet.’ Forward & Retweet Op vier dagen tijd werd het YouTube-filmpje door bijna 2.000 mensen bekeken. ‘Ik gebruikte het filmpje ook actief wanneer ik ging solliciteren en voegde het toe aan mijn cv. Op Twitter maakte ik reclame voor het filmpje op momenten dat mensen juist aan hun werkdag beginnen. Ze zijn dan nog niet zo druk bezig en nemen doorgaans even de tijd om online wat rond te kijken en de feeds te overlopen. Ik maakte ook stickers met een QR-code op die verwees naar het filmpje, en die plakte ik rond tijdens evenementen van Vlerick waarop werkgevers aanwezig waren. Je moet tonen dat je van alle markten thuis bent. Sociale media zijn heel nuttig, maar daarmee alleen zal je het niet maken.’ ‘De reacties op het filmpje waren heel verschillend, maar allemaal positief. Er zijn mensen die het gewoon heel leuk vinden, en het forwarden of retweeten. Maar er zijn ook een paar sollicitatiegesprekken en serieuze jobaanbiedingen uit gevolgd. Ik heb bepaalde bedrijven ook rechtstreeks aangesproken door een tweet te versturen met het filmpje erbij. Op die manier krijg je ook gemakkelijker een reactie dan wanneer je in het ijle twittert.’ ‘Er bestaan nu eenmaal veel kanalen om mensen te bereiken en veel mensen maken gebruik van al die kanalen. Het kan dus geen kwaad om wat rond te snuffelen op sociale media. Het verkeer gaat trouwens in twee richtingen: als ik een aanbieding krijg, ga ik ook even kijken op al die fora wat mijn potentiële werkgever daar allemaal verkondigt. Zij doen net hetzelfde. Wie toegang heeft tot informatie, gaat zeker eens vooraf kijken wie er voor hem zal zitten.’ Tips? ‘Op het internet zijn er zeker een paar goede artikels te vinden je kan consulteren als je op zoek wil gaan naar werk via sociale media. Er worden online heel goede tips gegeven over wat je kan zeggen en wat je beter niet zegt. Sommige mensen slaan daar de plank wel eens mis. Twitter is bijvoorbeeld niet hetzelfde als Facebook. Op Facebook kan je onder vrienden gerust zeggen hoe je je vandaag voelt. Twitter is meer bedoeld om jezelf uit te spelen naar een breed publiek. Daar moet je gericht berichten posten over zaken die jou - en bij voorkeur ook anderen - interesseren. Met een combinatie van gezond verstand en ervaring kom je er wel. Je moet de tijd nemen om een nieuw medium te verkennen. Kijk goed om je heen: wat doen de anderen en wat vind ik daarvan?’ Twitter: @MichaelVdheeren Skype: MichaelVdheeren LinkedIn: MichaelVdheeren Website: www.michaelvanderheeren.be

MENSEN

Het groen in voor een nieuwe toekomst Coachen in de natuur. Het klinkt als de zoveelste rage. Dat is het net niet, benadrukt wandelcoach Hilde Backus. ‘We doen niet aan boomknuffelen, we gaan voor flinke resultaten.’ Tekst: Peter Van Dyck

H

ilde Backus heeft twee passies: wandelen en coachen. Acht jaar geleden botste ze op de website van twee mannen die aan wandelcoaching deden. Mensen begeleiden én ondertussen in de natuur stappen: het leek haar een wonderlijke combinatie. Ze zocht contact met het duo en niet veel later startte ze een eigen wandelcoachbureau. In het boek Op Weg Naar Plezier In Je Werk legt ze haar principes uit. In welke zin zorgt je stapschoenen aantrekken voor een toegevoegde waarde? ‘Het voordeel van wandelcoachen, is dat je naast elkaar loopt tijdens het praten. Je zit niet constant elkaar aan te staren in een benepen kamer. Het voelt minder ongemakkelijk. De coachee krijgt ook meer ruimte om na te denken. Hij kan langer kauwen op de vragen die ik stel. De mensen die mij om hulp vragen, komen professioneel niet meer uit de verf. Daardoor zijn ze vaak gespannen en moe. Door het wandelen gaat hun hartslag en bloeddruk naar beneden. De natuur geeft hen rust. Dat helpt hen complexe besluiten te nemen. Terug op kantoor, blijken ze zich ook beter te kunnen concentreren.’ Hoe ziet een wandelcoachprogramma van uw hand er precies uit? ‘Ik geef mijn klanten wandelopdrachten. Het eerste wat ik wil onderzoeken, is wat hun wensen zijn. Wat zouden ze het allerliefste doen? Samen werken we het ideale scenario voor enkele werkdagen uit. Daarin plannen we zoveel mogelijk activiteiten die hun energie geven. Daarna peil ik naar hun natuurlijke talenten. We gebruiken daarvoor onder andere een 360° talentenscan: aan mensen in hun omgeving vraag ik welke talenten ze mijn klant toedichten. Die positieve feedback is vaak een opsteker. Ook bekijken we in welke werkomgeving ze floreren.’ En wat is meestal de uitkomst? Een nieuwe baan? ‘Voor sommigen wel, maar een pak mensen besluit voor eigen rekening te gaan werken of vraagt aan zijn baas of zijn huidige functie aangepast kan worden. Dit laatste, jobcrafting, is duidelijk een stijgende trend.’

hij meer plezier in zijn werk en wordt hij ook productiever. Het is wél heel belangrijk dat je je chef heel concreet kan vertellen wat je anders wil. En daar dient de wandelcoaching voor. Ik heb net een vrouw begeleid die communicatieadviseur is. Ze vindt dat ze te veel uitvoerende taken heeft. Ze zou liever vaker mee nadenken over het communicatieplan voor een klant. Ze heeft haar manager uitgelegd dat ze dit strategische werk nodig heeft voor haar motivatie. Ze maakte hem ook duidelijk dat ze op die manier hem werk uit handen kon nemen, waardoor hij meer tijd zou krijgen om te netwerken. Als je het presenteert als een oplossing waar je chef ook voordeel bij heeft, krijg je hem wel mee.’

Hoe komt het eigenlijk dat we zo vaak geen helder beeld van onze wensen en talenten hebben? ‘Vele mensen maken onbewuste keuzes. Ze hebben bijvoorbeeld een brede studierichting gevolgd en rollen daarna van de ene baan in de andere. Na verloop van tijd beseffen ze pas dat ze hun arbeidsvreugde onderweg kwijt zijn Iets waar werkgevers niet altijd voor staan te sprin- geraakt. Anderen hebben te veel geluisterd naar wat andegen, lijkt me. ren verwachtten. Wat ook meespeelt: mensen zijn vaak ge‘Als ze slim zijn, staan ze er wél voor open. Als je iemand focust op wat niet goed loopt. Hun talenten zijn ze als vanmeer ruimte geeft om zijn job inhoudelijk in te vullen, krijgt zelfsprekend gaan beschouwen.’

U realiseerde zelf ook een professionele ommezwaai, in 2004. Bent u nu gelukkiger? ‘Absoluut. Mijn droom is uitgekomen. Toen ik ontdekte dat zoiets als een wandelcoach bestond, was mijn eerste reactie: “Het kan toch niet dat je daarmee geld kan verdienen?”.

‘Jobcrafting, aan je baas vragen of je huidige functie kan aangepast worden, is een stijgende trend’ Hilde Backus, wandelcoach

Ik deed toen communicatietraining voor een bedrijf en verlangde ernaar meer te kunnen coachen. Ik heb nu ontdekt dat de natuur heel dankbaar kan zijn voor een coach. Onlangs, tijdens een wandeling, ging een vrouw bij een fruitboom staan. “Zo breed wil ik ook in bloei staan”, zei ze. Voor haar fungeert dat beeld als een anker. Zelf ben ik heel voorzichtig met metaforen. Het mag niet te zweverig worden. We doen niet aan boomknuffelen. Integendeel, we gaan voor flinke resultaten.’

08 09

COLUMN MIJN LOON Wat doe je voor job? Ik werk bij Atlas Copco in Wilrijk als arbeider op de engineering afdeling. Atlas Copco levert en onderhoudt in België onder meer compressoren, blowers en stroomgroepen. Ik zorg er voornamelijk voor dat elk onderdeel - hoe groot of hoe klein ook - wordt getest door een van onze vele testingenieurs. Alles wat er op de markt wordt gebracht, is door onze afdeling grondig onderzocht en aan de strengste normen onderworpen. Een degelijke research voorafgaand aan elk nieuw model zorgt ervoor dat ‘wij’ nummer één zijn in onze branche. Doe je je job graag? Het leukste aan mijn werk is dat ik telkens de nieuwste technieken van compressie of vacuüm van dichtbij kan bestuderen, dat maakt het zeer boeiend. Ben je tevreden van je loon? Ja, al is het spijtig dat het loon dat ik nu verdien hetzelfde zal blijven tot op het einde van mijn carrière. Dat is weinig motiverend en daar zou toch enige verandering in mogen komen, vind ik. Wat neemt de grootste hap uit je budget? De afbetaling van ons huisje. Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan iets waar ik niet achtersta, zoals spullen van mindere kwaliteit. Uit ervaring weet ik dat als je het goedkoopste koopt, je gegarandeerd gefopt bent. Dus liever iets duurder en degelijker. Waar geef je met plezier geld aan uit? Eigenlijk geef ik gewoon graag geld uit. Als het er is, moet het rollen wanneer het kan. Dus af en toe eens gaan eten, een sauna, een weekendje weg. Dat houdt ook onze economie in bloei.

3.000

Wat zou je doen als je de lotto wint? Goh, ik zou ervoor zorgen dat mijn kinderen een betere start hebben in het leven. (mr)

J O B AT. B E / C O LU M N

Inspraak Na jarenlang zwijgend orders te hebben moeten uitvoeren, hangt er plots een ideeënbus bij Lux Luxior, hét instrument der medezeggenschap. Iedereen gaat er omheen staan, als betrof het een ingeslagen meteoor of ander buitenaards brokstuk. Menig collega steekt schertsend een vinger of zelfs tong door de gleuf van de bus, zich haast verwachtend aan een elektrische schok, bedoeld voor wie het aandurft daadwerkelijk ideeën te posten. Het zou hen in elk geval meer gerust stellen, dan de bevreemdende gedachte aan plotse 'participatie'. Op het advalvasbord hangt zelfs een blad voor agendapunten die men kan indienen voor de tweewekelijkse vergadering. Het kan niet op. Alleen de overdadig belegde broodjes die niet zonder gemors en gêne te vreten zijn, lijken nog te verwijzen naar de oude, ongemakkelijke bedrijfscultuur. Hoe meer er reeds zijn opgegeten, hoe meer de nieuwe sfeer van transparantie en vriendelijkheid een feit lijkt. Ja, het ís een goed idee van Carl, vindt het management, om de kopieermachine naar het gelijkvloers te brengen. En Na jarenlang zwijgend ook Suzy's suggestie inzake de orders te hebben middagpauze is 'zeer aannememoeten uitvoeren, lijk'. En nu zij toch allen gezellig hangt er plots een tezamen zitten, kunnen zij misideeënbus bij Lux schien ook wat vragen van de Luxior, hét directie beantwoorden die, 'let instrument der wel, in ie-d-ers belang', streeft medezeggenschap naar de vereenvoudiging van sommige, beslommerende administratieve taken. De antwoorden van de door 'overleg' verdoofde werknemers leiden weken later echter tot het ontslag van medewerkster Ria, die overtollig is geworden door hun tips om het werk te reduceren. De zogezegde plotse inspraak was dus niets meer dan een achterbakse manier van hun superieuren om uit te zoeken hoe er kon worden bespaard. Meestermanipulators! Uit wraak kondigt het personeel van Lux een volkomen radiostilte af. Bazenmails worden blanco geretourneerd, hun telefoonoproepen worden slechts beantwoord met geadem in de hoorn. En zodra de manager of CEO zijn bureau verlaat, zet elk personeelslid een zonnebril en zware hoofdtelefoon op, om zich duidelijk van hem af te schermen. In het volstrekt afgescheiden werkcircuit, ontstaat razendsnel een nieuwe machtsstructuur met boekhouder Edwin nillens willens bovenaan, die ter vervanging van zijn oversten - dan maar niet gehandtekende - creditnota's en onkostenaanvragen goedkeurt en invoert in het systeem. Het duurt niet lang of hij wordt een bijna smekerige oogopslag en zuiverder taalgebruik gewaar bij collega's die zich tot hem richten, waarna hij uiteindelijk als enige de zonnebril en koptelefoon achterwege laat als de manager ten tonele verschijnt. Een opgeluchte baas vraagt hem waarom hij de communicatieboycot plots doorbreekt. 'Omdat er hier ergere dingen zijn dan mij zijn,' stamelt Edwin. 'U zijn,' denkt hij, terwijl hij een voorstelling krijgt van zijn baas als luxueus vergaderbroodje, zijn hoofd onder de zilveruitjes en peterselie, zijn romp een opeenstapeling van onverteerbare, alleen publieke eetangst opwekkende préparé- en rosbiefetages.

Dirk Möger (41), Hemiksem W Beroep: labo­elektromecanicien W Privé : gehuwd W Brutoloon: 3.000 euro W Nettoloon: 1.600 euro W Extra’s: maaltijdcheques, pensioenplan,hospitalisatieverzekering

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor de Brusselse Vlamingen en iedereen die toenadering zoekt tot de Vlaamse gemeenschap, is op zoek naar een (m/v):

leidend ambtenaar

Uw functie Als general manager bent u verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie. U stuurt de verschillende directies en diensten aan binnen de administratie. U tekent het strategisch traject uit voor de toekomst en faciliteert de operationele uitvoering ervan. Samen met het directieteam en de medewerkers bent u verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de beleidsplannen. Als dusdanig heeft u een brugfunctie tussen het College en de medewerkers. Uw profiel U combineert een masterdiploma of gelijkgesteld (interne kandidaten behoren reeds tot niveau A) met minstens 6 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 10 jaar nuttige professionele ervaring. U bent vertrouwd met het ontwikkelen van een strategie en het uitrollen ervan in de praktijk. U heeft inzicht in de actuele ontwikkelingen m.b.t. het overheids-, financieel en HR-management en in de maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen in een stedelijke omgeving. Kennis van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is een duidelijke troef, net als kennis van het Frans en Engels.

directeur Financiën en Begroting

Uw functie Uw directie is verantwoordelijk voor alle financiële en boekhoudkundige opdrachten en taken binnen de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie. U organiseert, coördineert en evalueert de acties in het kader van financiën en begroting. U zorgt ervoor dat de doelstellingen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie op een efficiënte en kostenbewuste manier worden bereikt. Uw profiel U combineert een masterdiploma of gelijkgesteld (interne kandidaten behoren reeds tot niveau A) met minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige professionele ervaring. U bent vertrouwd met de actuele ontwikkelingen in het vakgebied financiën en begroting en dit binnen een overheidscontext.

Voor de VlAAmse Gemeen-

Aanbod: een uitdagende functie in een dynamische omgeving, een mandaatfunctie voor de duur van 6 jaar (met mogelijkheid tot verlenging), voor de functie van leidend ambtenaar een geïndexeerde jaarwedde tussen 88 952,93 euro en 114 498,71 euro, aangevuld met extralegale voordelen en voor de functie van directeur Financiën en Begroting een jaarwedde tussen 59 937,97 euro en 84 852,99 euro, aangevuld met extralegale voordelen.

schApscommIssIe zIjn GelIjke kAnsen belAnGrIjk. competentIes VAn mensen zIjn doorslAGGeVend onGeAcht GeslAcht, leeftIjd, Afkomst of hAndIcAp.

Interesse? Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie vindt u op www.vgc.be. De informatiebundel en het kandidaatstellingsformulier kunt u raadplegen op www.jobpunt.be onder ‘vacatures op mijn maat’. Voor andere vragen kunt u bij Jan Haex van Jobpunt Vlaanderen terecht via [email protected] of 016 38 10 00. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 4 juli 2012 via een aangetekende brief met het kandidaatstellingsformulier gericht aan de Collegevoorzitter van de VGC, minister Guy Vanhengel, Kunstlaan 9, 1210 Brussel.

10 11 Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

Zelfstandig academisch Personeel Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent/ hoogleraar Anatomie

deeltijdse docenten/hoofddocenten “Metabole stoornissen” en “Orthopedie”

assisterend academisch Personeel doctor-assistent “Bio-elektronica en nanotechnologie” doctor-navorser “Dunne laag depositie” assistenten “Fysiologie” en “Audit, finance en corporate governance” doctoraatsbursalen: – in de faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen: “Toegepaste micro-econometrie”, “Effect van atmosferische elementen op winkelgedrag” en “Verkeersveiligheid (sociale leertheorie / ex ante evaluatie / verkeersconflictobservatie)”

– in de faculteit Geneeskunde: “(Bio)medisch onderzoek ism ziekenhuizen, clusters “Oncologie”, “Ontwikkelingsneurobiologie” en “Neuroimmunologie” – in de faculteit Wetenschappen: “Chemie”, “Deficiëntie en toxiciteit van micronutriënten bij planten”, “Fluorescent nanodiamant voor fotonische detectietechnieken in biologische systemen”, “Nanofysica (functionele adsorbaten op grafeen)”, “Nanowetenschappen (moleculair ingeprente polymeren)”, “Theoretische fysica” en “Milieubiologie”

administratief en technisch Personeel informaticamedewerker software ontwikkelaar informaticamedewerker Mobile Health coördinator proefdierfaciliteit

stafmedewerker internationalisering technisch medewerker werkplaats mechanica

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren vind je op www.uhasselt.be/vacatures.

De Internationale Luchthaven Oostende-Brugge maakt deel uit van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en zorgt voor de uitrusting en uitbating van de Internationale Luchthaven Oostende-Brugge. Op de luchthaven Oostende, die 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 geopend is, werken ongeveer 130 personeelsleden van de Vlaamse overheid onder leiding van de algemeen directeur. De Internationale Luchthaven Oostende-Brugge is dringend op zoek naar (m/v):

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Duty Operations Officer

(ref. 22399) Functie: Je staat in voor de coördinatie van de dagelijkse werking van de luchthaven. Je coördineert en geeft leiding aan de verschillende diensten teneinde de operationaliteit van de luchthaven te verzekeren. Daarnaast dien je toezicht te houden op de naleving van de reglementering met betrekking tot de luchthavenuitbating. Je werkt in continudienst (24/24-7/7).

Deskundige Boekhouden

(ref. 22400) Functie: Je wordt ingeschakeld in het boekhoudteam, dit team staat in voor het opvolgen van de klantenboekhouding en de leveranciersboekhouding en voor de financiële rapportering; de verzameling van de nodige gegevens, de opmaak van grafieken en het maken van projecties naar de toekomst ter ondersteuning van het beleid.

Technicus Elektriciteit

(ref. 22216) Functie: Je werkt aan de bebakening van de runway en taxiwegen op de luchthaven, en met hoogspanning en laagspanning. Daarnaast voer je taken uit i.v.m. telefonie, huishoudelijke elektriciteit en datawerkzaamheden. Je staat ook in voor begeleiding van verschillende aannemers die werkzaamheden uitvoeren op het luchthaventerrein.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving en voorwaarden vind je o.a. terug op de website www.ost.aero. Stuur je sollicitatiebrief en cv uiterlijk op 24 juni 2012, bij voorkeur via mail naar: [email protected], of per brief naar: de Internationale Luchthaven Oostende-Brugge, t.a.v. Claire Verlinde, Nieuwpoortsestwg 889, 8400 Oostende. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Notaris Jozef Verschueren te Nazareth zoekt een ADMINISTATIEF MEDEWERKER (M/V)

Hoe origineel is jouw CV?

ontdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Functieomschrijving: Onthaal - Secretariaatswerk - Administratieve taken Voorbereiding en nazorg van akten - Opstellen eenvoudige akten Wij vragen: Punctueel, nauwkeurig en efficiënt Stressbestendig, discreet, flexibel, vriendelijk en cliëntgericht Zeer goede kennis Word, Excel Kennis Maestro Office en ervaring, zijn pluspunten Wij bieden: Onmiddellijke indiensttreding. Voltijdse functie als bediende. Een aangename werksfeer. Interesse: Solliciteer schriftelijk met CV: Notaris Jozef Verschueen, ‘s Gravenstraat 193, 9810 Nazareth, [email protected]

N E R E D N A A WEST-VL

BRUSSEL &RABANT VLAAMS-B

Een nieuwe professionele uitdaging? Die vindt u zeker in uw regio! In uw regio zijn er op dit moment heel wat proffessionele uitdagingen. De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt uw gezin, uw vrienden en zelfs uw hobby’s ten goede. U vermijdt ook elke dag heel wat stress in het verkeer. Kortom: een uitdagende job in uw regio is de korste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio West-Vlaanderen / Vlaams-Brabant / Brussel

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee? Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN Leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk. Online solliciteren is verplicht. Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

SAP BUSINESS ANALYSTS VBE201208/09 SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBE201210 ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van de KU Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules: HR, MM, SD, FI, CRM, …

TEAMLEIDER SAP-DOMEIN ONDERZOEK VBE201222 De teamleider van het Domein Onderzoek (domeinverantwoordelijke) leidt een team van een vijftal SAP-medewerkers. Dit team realiseert enerzijds grotere (verbeterings)projecten en staat anderzijds in voor de gebruikersondersteuning en het onderhoud van de processen die al productief zijn. De domeinverantwoordelijke waakt ook over de kwaliteit van de geleverde oplossing en is verantwoordelijk voor de technische keuzes die gemaakt worden (customizing, enhancements, eigen ontwikkeling). De domeinverantwoordelijke werkt heel nauw samen met de informatiearchitect Onderzoek die de brug vormt tussen gebruikers, beleid en IT.

(SR.) SAP BW/BO ANALYST

VBE201217

Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/BO Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW - en voor gespecialiseerde analyses ook met SAS - een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met planningsoftware (SAP BPC). In de toekomst staat het team voor de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-omgeving.

KLANTENADVISEUR

Het Klanten- en Servicecentrum van ICTS zal de komende jaren verder worden uitgebouwd tot een Associatiebreed “shared service centre” voor ICT. Deze front-office staat o.a. in voor een consistente filtering van alle vragen naar ICT-services die door de ICTS back office geleverd worden. Samen met het diensthoofd en 2 collega-klantenadviseurs sta je in voor de klanten- en partnerrelaties van ICTS, het uitwerken en onderhouden van de ICTS servicecatalogus en de promotie van de ICT-dienstverlening aan de verschillende doelgroepen.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

VBE201214

Het ICTS Servicepunt is hét centrale contactpunt voor alle ICT-gerelateerde vragen en alle info over onze dienstverlening. We zijn op zoek naar een helpdeskmedewerker om samen met 3 collega’s het Servicepunt te bemannen en de vragen mee te beantwoorden.

SYSTEEMBEHEERDER IAM

VBE201211

Aan de Associatie KU Leuven studeren meer dan 80.000 studenten en werken meer dan 15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de associatie contacten met duizenden externen. Om de identiteit en het toegangsbeheer voor al deze personen te beheren, zet ICTS een associatiebrede IAM- (Identity and Access Management) en AAI- (Authentication and Authorisation Infrastructure) infrastructuur op. Om dit mee te ondersteunen, zoeken we een systeembeheerder IAM.

SMARTPHONE & TABLET SUPPORT SPECIALIST VBE201218 Een groeiend aantal personeelsleden van de KU Leuven gebruikt professioneel een smartphone of tablet. Ter versterking van het team dat instaat voor het beheer van client IT-apparatuur zoeken we daarom een bachelor IT, gepassioneerd door smartphones, tablets en apps in een bedrijfscontext.

SOFTWARE ARCHITECT MOBILE APPLICATIONS VBE201215 De KU Leuven biedt tal van eigen ontworpen toepassingen aan. Een aantal van deze toepassingen kan verder worden uitgebouwd door gebruik te maken van de mogelijkheden van mobiele toepassingen. Andere toepassingen dienen beter bruikbaar te worden gemaakt voor het mobiele gebruik. Om dit in goede banen te leiden, zoeken we een projectleider voor “mobile applications”.

SOFTWARE ARCHITECT VOOR DE LAMP-OMGEVING

VBE201216

Technisch bestaat de webomgeving van de KU Leuven uit verschillende componenten: een Web-CMS (Plone) en een uitgebreide LAMP (Linux, Apache, MySQL, PHP). Deze omgeving wordt vooral gebruikt voor het beheer en het ontwikkelen van webtoepassingen, zowel gebaseerd op open source-pakketten (Mediawiki, Drupal, Wordpress, …) als op eigen ontwikkelingen. Als software architect sta je mee in voor de verdere uitbouw van de door ICTS ontwikkelde toepassingen binnen de LAMP-omgeving.

Voor de verzekeringsdienst

VERZEKERINGSADVISEUR

VBF201223

Als verzekeringsadviseur verleen je advies en verstrek je informatie aan de werknemers en diensten van de KU Leuven evenals aan derden, in hoofdzaak in het kader van de patrimoniumverzekering. Je staat in voor het administratief beheer van de polissen, volgt de schadepolissen op en ondersteunt je collega’s die instaan voor de andere verzekeringstakken.

Voor de personeelsdienst

VBE201221

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

HELPDESKMEDEWERKER

STAFMEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE PERSONEELSGEGEVENS Je staat in voor de uitvoering van specifieke studies en analyses op vraag van de verschillende beleidsniveaus, gebruikmakend van complexe databanken. Je draagt bij tot de verdere uitbouw, ontwikkeling en optimalisatie van deze databanken.

www.kuleuven.be/vacatures

Referentie in preventie GROEP IDEWE is bij meer dan 35 000 klanten (bedrijfsleven, social profit en overheden) actief om de gezondheid en de veiligheid op het werk, het psychosociaal welzijn van de werknemers en de kwaliteit van het werkmilieu te verbeteren. Wij ondersteunen onze klanten bij het opzetten en uitvoeren van preventief gezondheidstoezicht en alle aspecten van risicobeheersing (arbeidsveiligheid, bedrijfshygiëne, milieuzorg, ergonomie, stress-preventie en verzuimbeleid,…). Dit is mogelijk dankzij de inzet van ruim 670 medewerkers die werken vanuit 9 regionale afdelingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Met het oog op de verdere groei en uitbreiding willen wij het management in onze regionale zetel in Leuven versterken met m/v:

Regionaal Administratief Directeur Uw uitdaging U vormt samen met 3 collega’s het interdisciplinair managementteam van regio Leuven. Het vertalen van de algemene visie en de beleidsplannen van GROEP IDEWE naar het regionale businessplan en de realisatie daarvan, is uw belangrijkste uitdaging. U zorgt hierbij voor de budgettering en de financiële opvolging. Via diverse commerciële acties zoals relatiebeheer, accountmanagement, aanwezigheid in regionale netwerken van ondernemers, organiseren van informatie-evenementen, prospectie e.d. vervult u een belangrijke rol in de commerciële uitbouw van onze organisatie. U rapporteert aan de directeur organisatie, services en communicatie en geeft rechtsreeks leiding aan 10 administratieve medewerkers die ondersteuning bieden aan de preventieadviseurs en preventiedeskundigen. Een efficiënte werkplanning opstellen, beheer van dossiers en datasystemen, (telefonisch)onthaal en informatieverstrekking aan klanten, voorbereiden, opmaken en opvolgen van offertes en contracten, organiseren van informatiesessies en opleidingen,… zijn de opdrachten van uw medewerkers waarvoor u hen van nabij coacht. Uw profiel Om uit het goede hout gesneden te zijn beschikt u over een academische opleiding en hebt u al een stevige dosis bedrijfservaring. U bent economisch en cijfermatig gedreven en ervaren zodat u makkelijk met budgetten en boordtabellen kan werken. Door uw commerciële feeling en communicatieve vaardigheden bent u de ideale gesprekspartner voor uw interne en externe klanten. U bouwt graag samenwerkingsrelaties op lange termijn uit en dit steeds op een rendabele wijze. Uw huidige of vroegere functies hebben u vertrouwd gemaakt met (complexe) planning van dienstverlening, organisatie van een bedrijfsafdeling en coaching van medewerkers. U bent daadkrachtig en een gedreven teamplayer die in collega’s en medewerkers het beste weet naar boven te halen. Een optimale service voor onze klanten wordt gewaarborgd door uw flexibiliteit en organisatorisch vermogen. Kennis van onze sector of ervaring in de bedrijfsdienstverlening is een pluspunt. U drukt zich voortreffelijk uit in het (geschreven en mondeling) Nederlands en kan ook onze anderstalige klanten (Frans en Engels) correct te woord staan. Ons aanbod U maakt deel uit van een stabiele organisatie met als uitdagende visie ‘preventie en welzijn op het werk’. GROEP IDEWE heeft reeds een stevige reputatie opgebouwd en heeft nog steeds de ambitie om verder te groeien in kwaliteit en omvang. De voortdurende ontwikkeling van onze dienstverlening en onze bedrijfsvoering biedt ook de mogelijkheid om in projectgroepen en innovatieteams mee te werken. Voor deze managementfuncties is een aangepast competitief salarispakket inclusief een firmawagen voorzien. De extralegale voordelen zijn o.a.: maaltijdcheques, aanvullende gezinsvergoeding en een groeps- en inkomensverzekering. Enthousiast over dit aanbod? Om te solliciteren kan u contact opnemen met Lieve Vermeire (HR adviseur), Interleuvenlaan 58 te 3001 Leuven-Heverlee, [email protected] of 016 390 557. Voor meer informatie kan u contact opnemen met de verantwoordelijke: [email protected] (directeur organisatie, services en communicatie).

www.idewe.be

Groep IDEWE HRM – Lieve Vermeire Interleuvenlaan 58 – 3001 Heverlee [email protected]

Jobs

in

vlaams-brabant en brussel



Target Compiler Technologies is een innovatieve onderneming die geavanceerde ontwerpsoftware aanbiedt aan de elektronische industrie. Targets unieke tool-suite voor het ontwerp van applicatie-specifieke processoren (ASIP’s) wordt wereldwijd gebruikt bij de ontwikkeling van microchips voor ondermeer mobiele telefoons, audio- en video-apparatuur, hoortoestellen, automobielsystemen en netwerkapparatuur. Target heeft vestigingen in Leuven en Boulder (V.S.). Target zoekt enthousiaste medewerkers (m/v) om zijn team in Leuven te versterken.

INGENIEUR SOFTWARE-ONTWIKKELING

Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt computerprogramma’s die deel uitmaken van Targets ontwerpsoftware. Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) of in de informatica (lic. informatica), met kennis van software-ontwikkeling, bij voorkeur in C++. Kennis van één of meer van de volgende domeinen vormt een pluspunt: compilers, processorarchitecturen, hardware-beschrijvingstalen (VHDL, Verilog), grafische gebruikersinterfaces.

APPLICATIE-INGENIEURS

Als field application engineer voer je, in samenwerking met onze klanten, ontwerpprojecten uit met onze software. Je ondersteunt klanten en wordt betrokken bij training en documentatie. Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) met interesse voor digitale elektronische systemen, processorarchitecturen, ontwerpsoftware, digitale signaalverwerking, en C-programmatie.

Target biedt een stimulerende werkomgeving met internationale contacten, flexibele werkschema’s en een prima loonpakket.

VERKOOPINGENIEUR

Voel je je aangesproken door de uitdagingen van een groeiende high-tech onderneming? Stuur dan je CV naar: Target Compiler Technologies, t.a.v. Gert Goossens Technologielaan 11-0002, 3001 Leuven Tel.: 016 38 10 30 E-mail: [email protected]

Je werkt aan de marktontwikkeling en de verkoop van onze ontwerpsoftware. Je bouwt contacten op met potentiële klanten, introduceert onze producten en zet evaluatieprojecten op. Wij kijken uit naar een master in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur), met een goede technische kennis. Je hebt een track record in, en een passie voor technologische verkoop, bij voorkeur in de sector van de microchips.

IT-INGENIEUR

Je beheert een netwerk van Linux- en Windows- computers. Je zorgt voor de goede werking van e-mail, backup en andere functies. Je werkt zelfstandig verbeteringen uit aan het bestaande netwerk, en werkt nieuwe toepassingen uit, zoals een CRM-systeem. We zijn op zoek naar een bachelor of master in de informatica met enige ervaring in Linux-netwerkadministratie, firewallconfiguratie, LAMP-webservers, databases, PHP- en Tcl-programmering. Dit is een deeltijdse functie die mogelijk tot voltijds kan worden aangevuld met software-ontwikkeling of applicatiewerk (zie hogere vacatures).

CAW Delta en CAW Regio Vilvoorde zoeken :

Hulpverleners Slachtofferhulp Min. diploma hoger onderwijs (menswetenschappen). Ervaring met de problematiek is wenselijk. Meer info op www.cawdelta.be. Brief en CV tegen 22 juni naar: [email protected]

Job Day voor ingenieurs 23 juni - Diabolo-project

Het Verbond van de Private Ziekenhuizen van België

maakt deel uit van de Belgische Confederatie der Private Verzorgingsinstellingen (BECOPRIVE), een belangrijke werkgeversfederatie in de gezondheidszorg, waarin vertegenwoordigende organisaties van ziekenhuizen en rusthuizen uit de privésector gegroepeerd zijn. Omdat onze activiteiten zich almaar uitbreiden zoeken we voor spoedige indiensttreding

EEN ECONOMIST(E) (M/V) Functie: - Persoonlijke begeleiding van de leden van de federatie (ziekenhuisinstellingen, geestelijke gezondheidszorg, rusthuizen, …), meewerken aan interne (werkgroepen, seminaries) en externe (FOD Volksgezondheid, RIZIV, …) vergaderingen, - Verwerken en samenvatten van economische en financiële informatie m.b.t. de budgetten van ziekenhuizen en rusthuizen, zowel vanuit macro-economische als uit micro-economische invalshoek, in het bijzonder: analyse, synthese en opvolging van het ziekenhuisbudget, de evolutie van de ligdagprijs, RIZIVforfaits en –honoraria, de facturatieregels, statistische gegevens, de evoluties m.b.t. «eHealth».

Voor meer informatie, bezoek

www.retarget.com

Profiel: - Master economische of handelswetenschappen of handelsingenieur, - Perfect tweetalig NL/FR (een kennis van het Engels is een pluspunt), - Creatief, flexibel, dynamisch, kan zelfstandig werken en zich integreren in een jong, dynamisch team, gevoel voor verantwoordelijkheid, uitstekend onderhandelaar, - Interesse voor de gezondheidszorgsector, - Enkele jaren beroepservaring, indien mogelijk in de sector, is een pluspunt. Wij bieden u: - Een veeleisende, maar tegelijk verrijkende functie in een prettige en motiverende omgeving, - Een echte mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen en uw creativiteit te ontplooien, - Een salaris dat in overeenstemming is met uw bekwaamheden en met de evolutie ervan. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur met CV ter attentie van de Heer Jean-Noël Godin op naar: Solvaylaan 5 bus 3, te 1170 Brussel, of per mail naar jean-noel. [email protected] Telefonisch contact: Dieter Goemaere op 02/672.13.50

Het gemeentebestuur van Londerzeel gaat over tot de aanwerving van

Directeur voor het Gemeentelijk Technisch Instituut Londerzeel. Surf voor uw inschrijving (vóór 20 juni) en het programma naar

www.de spoorwegen werven aan.be

Voor de specifieke deelnemings- en aanwervingsvoorwaarden en aanvullende inlichtingen neem contact op met de personeelsdienst via tel. 052/31.97.92, via e-mail [email protected] of via www.londerzeel.be Uw kandidatuur (met cv, foto, motivatienota, uittreksel uit strafregister en kopie van de vereiste diploma’s) kan u richten naar het college van burgemeester en schepenen, Brusselsestraat 25, 1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend via een aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) of binnengebracht op het secretariaat van het Administratief Centrum tegen ontvangstbewijs uiterlijk op 26 juni 2012.

www.londerzeel.be

Jobs



in

vlaams-brabant en brussel

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn hogeronderwijsinstellingen die binnen de Associatie KU Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samenwerken. De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas. Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

One small step a giant impact for your HR

De HUB heeft momenteel vacatures (m/v) voor: FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT

STUDIEGEBIED GEzONDHEIDSzOrG

Voltijds docent/onderzoeker strategisch management Voltijds onderzoeksbursaal

Voltijds lector Verpleegkunde Deeltijds (70%) lector Verpleegkunde

FACULTEIT TAAL & LETTErEN

STUDIEGEBIED HANDELSwETENSCHAppEN EN BEDrIjFSKUNDE

Voltijds onderzoeksbursaal STUDIEGEBIED ONDErwIjS – BACHELOrOpLEIDING SECUNDAIr ONDErwIjS

Deeltijds (60% waarvan 20% a.i.) lector Frans Deeltijds (50% a.i.) lector Marketing, seminarie en projectwerk

Deeltijds (20%) praktijklector Project Algemene Vakken Deeltijds (50%) verantwoordelijke onderzoeksgroep studiegebied Onderwijs

Deeltijds (50%) verantwoordelijke onderzoeksgroep studiegebied Handelswetenschappen en Bedrijfskunde

STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH wErK

jUrIDISCHE DIENST EN FACULTEIT rECHTEN

Voltijds jurist (90%ATP en 10% Voltijds lector en opleidingshoofd Orthopedagogie – Opleiding praktijkassistent) Orthopedagogie Gastprofessor (16%) Recht – DIENST STUDENTENADMINISTrATIE Opleiding Orthopedagogie Voltijds a.i. medewerker Voltijds of deeltijds (80%) stafmedewerker Opleidingen Ouderen DIENST INFOrMATICA

DIENST pLANNING – CAMpUS BrUSSEL

Voltijds junior systems engineer

Voltijds medewerker

De KAHO heeft momenteel vacatures (m/v) voor: STUDIEGEBIED GEzONDHEIDSzOrG

Voltijds praktijklector Verpleegkunde Voltijds lector Psychologie Deeltijds (35%) (praktijk)lector Verpleegkunde Deeltijds (50%) (praktijk)lector Vroedkunde Deeltijds (50%) lector Voedings- en dieetkunde Deeltijds (45%) praktijklector Voedings- en dieetkunde Deeltijds (50%) lector Farmaceutische wetenschappen Deeltijds (50%) praktijklector Biomedische laboratoriumtechnologie

STUDIEGEBIED INDUSTrIëLE wETENSCHAppEN & TECHNOLOGIE

Deeltijds (25%) (praktijk)lector housekeeping Voltijds lector ICT Voltijds lector Elektronica Deeltijds (50%) lector Mechanica

TE voor HR IM U R : 12 0 2 rk o H R a tw 19 januari 2012

21 juni 2012

Wie het schoentje past!? Els Van Keymeulen, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons haar inspirerend Torfs-verhaal. En … nieuwjaarsreceptie, samen met onze Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!

Onze derde donderdag van juni start in 2012 INNOVATIEF en wordt de vaste ID-dag. En wat konden we beter kiezen dan bPost (locatie Gent X) als partner voor deze start!?

16 februari 2012

Remotie!? Een stap terug ... is een stap vooruit! Bob Vermeir heeft met zijn boek (samen met Tanja Verheyen) dit taboe op de agenda gezet. De weg die hij hierbij aflegde kan inspirerend zijn...

Twee voor de prijs van één!!! Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij onze collega Pascale Van Hoecke, Personeelsdirecteur Gemeentelijk Havenbedrijf, Antwerpen. Overwin je probleem in 100 oogbewegingen: OMR - dé nieuwe neurologische powertool. Liesbeth Michiels, Evolving Clarity maakt u alles duidelijk. 15 maart 2012 Innovatieve arbeidsorganisaties Wishfull thinking? Back to the basics? Ronnie Leeters van InProfiel maakt ons wegwijs! 10 mei 2012 Let’s talk. Onze inspirerende en gedreven gastspreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser, KUL en directeur Kenniscentrum SDWorx. Hij brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek, een boeiende uiteenzetting over de échte uitdagingen die HRM-ers wachten.

DIENST STUDENTENADMINISTrATIE AALST

Voltijds medewerker Deeltijds (50%) medewerker

20 september 2012

18 oktober 2012 Sociale media en ... HR. Waar zit het goed? En waar ... goed fout? Mic Adam, Vanguard Leadership, is onze gast. 15 november 2012 Streetwise!? Small and beautiful ... inspiring US! 7 december 2012 Eindejaarsvergadering met diner.

Altijd gezocht:

HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via [email protected] of stuur ons een fax op 09/343 09 94.

20 years of employer branding

U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be en www.kahosl.be. Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

w w w .h ra tw o rk .b

e

west-vlaanderen

Jobs

in



DESCAMPS DEKORATIE nv in KORTRIJK ontstond in 1968 als eenmanszaak en is uitgegroeid tot één van de belangrijkste en meest toonaangevende Belgische ondernemingen op het vlak van ontwerp en uitvoering van exclusieve binnenhuisinrichtingen, in zowel binnen- als buitenland. Met een team van 130 gedreven vakmensen realiseren wij prestigieuze totaalconcepten binnen een topsegment van particuliere en professionele Voor bepaalde activiteiten doen wij een beroep op gespecialiseerde onderaannemers (ruwbouw, technieken). Naast eigen projecten www.descamps.be opdrachtgevers. werken wij geregeld in opdracht van internationale architectenbureaus. In het kader van de opvolging wordt overgegaan tot de aanwerving van een (m/v)

COMMERCIEEL MANAGER - toekomstig CEO met passie voor interieur & perfectie • lic./ma met sterk economisch & beleidskundig inzicht (ref. 75 805)

Functie: Tijdens een intensieve introductie zal je de aanpak, de aard van de projecten, de klanten en het commerciële netwerk van Descamps leren kennen. Als commercieel manager zal je instaan voor de klantencontacten en samen met het architectenteam new business genereren. Offertebeheer, optimalisatie van commerciële processen en binnendienststructuren, coördinatie, PR, praktische marketing en strategieontwikkeling behoren tot je hoofdopdracht. Na enkele jaren kan je doorgroeien tot CEO en vorm je een directieteam samen met de operations manager en de finance & administration manager. Als CEO blijf je verantwoordelijk voor het commercieel management; daarnaast zal je instaan voor de aansturing van het bedrijf en de mensen, de implementatie van concepten en strategieën, de continue bewaking van alle economische parameters, enz. De CEO rapporteert aan de Raad van Bestuur. Profiel: • Lic./ma met een sterk economisch inzicht • Een sterk gevoel voor esthetiek, creativiteit en innovatie alsook een passie voor interieur en design • Vlot en meertalig (N, F, E) • Een uitgesproken commerciële aanleg met affiniteit voor cultuurverschillen (o.a. Frankrijk, UK) • Sterke managementskills op het vlak van peoplemanagement, strategiebepaling, implementatie van veranderingstrajecten, decision making en self management • Affiniteit met een West-Vlaamse familiale KMO-cultuur • Vlot communicatief in de Franse en Engelse taal • Bij voorkeur met enige praktische kennis van producten en grondstoffen • Wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwervin g wordt exclusie esbureau. f begeleid door ons personeelsadvi

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod: • Een topfunctie binnen een West-Vlaamse toponderneming • Een expansief nichebedrijf met stevige fundamenten en een sterk internationaal groeipotentieel • Talrijke toonaangevende referenties in diverse stijlen volledig afgestemd op de wensen van de klant • Een marktconform remuneratiepakket (te bespreken).

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

❚ MENEN ❚ OOSTENDE

Méér info:

Bruggestraat 232 Van Iseghemlaan 133/001

T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

Geass. Not. NEIRINCKX & DE BLOCK

Voor onmiddellijke indiensttreding gevraagd

NOTARIEEL MEDEWERK(st)ER Bij voorkeur voll. uitkeringsger. werkloze of gelijkgesteld Schrijven of e-mail naar kantoor: [email protected]

Onze klant, de NV Ides Ramboer uit Lichtervelde (midden West-Vlaanderen) is een gerenommeerd verzekeringsmakelaar. Zij zijn gespecialiseerd in het verzekeren van architecten en raadgevend ingenieurs. In deze niche zijn zij dé nummer 1 van België. Voor de verdere fidelisering van deze portefeuille én de uitbreiding van de KMO-markt, zoeken zij momenteel een m/v:

Jurist(e) (8815)

Je taken: • Je zal het afdelingshoofd (een jurist(e)) ondersteunen voor tal van taken rond de juridische kant van verzekeringen en aansprakelijkheden. • Je denkt mee met het kantoor en zal verder kunnen evolueren naar ’n specialist die het commercieel team bijstaat. Je profiel: • Je bent Master/Licentiaat Rechten en staat open voor een afwisselende functie gaande van juridisch-technische aspecten tot administratief-commerciële taken. • Je houdt van opzoekwerk en voelt je thuis in het verlenen van juridisch advies. • Je droomt op termijn van klantencontacten en adviesverlening binnen jouw specialistisch vakgebied.

Accountmanager Verzekeringen (8817)

Je taken: • Je zal een afwisselende binnen- en buitendienstfunctie uitvoeren - met de nadruk op Oost- en West-Vlaanderen - om de bestaande klantenportefeuille te beheren en met raad en daad bij te staan. Ook uitbreidingen rond beroepsaansprakelijkheid, brandverzekering, enz. • Een kleiner deel bestaat uit ‘leads’ waar je je diensten als verzekeraar ‘op aanvraag’ in dit gespecialiseerd vakdomein voorstelt. • Je geeft advies, stelt bijkomende producten en diensten voor en doet een beroep op collega’s specialisten in de binnendienst. Je profiel: • Je hebt een uitgesproken commercieel profiel en bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen. • Interesse in verzekeringen (met gekoppeld de juridische kant) is noodzakelijk. • Je staat open voor duobezoeken met een juridische collega voor zeer specifieke vragen. Aanbod voor alle functies: • NV Ides Ramboer voorziet een degelijk salarispakket met tal van extralegale voordelen die de uitoefening van je functie mogelijk maakt. • Je versterkt het collegiaal en goed werkend team en kan vaktechnische opleidingen genieten. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8815 of 8817. • E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Don’t you want

UITNODIGING PRESENTATIE

to love? Jefferson Airplane a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

BVBA

Hoe een resultaatgerichte verkoopaanpak implementeren en coachen?

Rudy Vuylsteke optimaliseert uw verkoopaanpak

DINSDAG 19 JUNI 2012

} Auditing } Organisatie & strategie } Rekrutering & selectie } Opleiding & training } Advies & coaching

MEER INFO: surf naar WWW.RUDYVUYLSTEKE.BE en bevestig uw aanwezigheid.



Jobs

in

west-vlaanderen Productiemanager

Arcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010 een alliantie. Met meer dan 500 enthousiaste medewerkers is ons bedrijf een belangrijke sociale werkgever in de Brugse regio. Het overgrote deel daarvan vindt geen of nog geen aansluiting met de huidige arbeidsmarkt, en behoort om die reden tot wat als kansengroep aangeduid wordt. Wij willen elk van hen de mogelijkheid bieden om met zelfvertrouwen in de wereld te staan. Trouw aan de visie ‘Ondernemen vanuit onze kracht’ ontwikkelen wij activiteiten in 4 business units: industriële productie van metaaldraadartikelen, ondersteuning van bedrijfsprocessen (op onze site of op locatie), groen en horeca. Om onze groei verder te helpen realiseren, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

Uw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten. • In overleg met de algemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal rendement, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategisch de operationele activiteiten verder uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam en rapporteert als rechterhand rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bepaalt en beheert het jaarlijks investeringsbudget. • U bent verantwoordelijk voor het beheer van het patrimonium. • U stuurt een team van 6 leidinggevenden rechtstreeks aan. • U ontwikkelt en onderhoudt technisch-commerciële contacten met klanten en leveranciers. Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig)-ingenieur mechanica). • U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economische inzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw medewerkers te coachen en kan gepast delegeren. • U weet zich snel in te werken in diverse materies. • U hebt een affiniteit met de belangrijkste activiteiten van onze business. • U hebt ervaring in de logistieke processen binnen een bedrijf. • U weet processen te beheersen (leanmanagement, ISO, EFQM, ...) • U bent veranderingsgericht ingesteld met het oog op continu verbeteren. • U hebt oog voor nieuwe evoluties binnen onze markten en speelt daar gepast op in. Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig te ontplooien in een dynamische onderneming. Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - [email protected] - 050 47 49 79.

www.ddeng.be D.D. Engineering is een technisch studiebureau uit Ieper met specialisaties in: plant engineering, veiligheid, automatisatie en energie/milieu. Het bedrijf richt zich tot alle industrietakken, dit voor zowel nationale als internationale bedrijven. Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar een m/v:

Projectingenieur

(8904)

Je taken: • Als projectingenieur voel je je thuis in productieomgevingen en heb je een brede technische interesse. Je bent veel ter plaatse bij de klanten om de projecten te helpen definiëren en de installaties op te volgen tot en met de opstart. Je profiel: • Ingenieur of master van opleiding, praktisch ingesteld, communicatief en klantgericht. • Je kunt zelfstandig werken maar bent een aangename collega binnen het team. Aanbod: • Bij ons kun je je technische creativiteit kwijt ! • D.D. Engineering zijn denk-ers en doe-ers, die door hun zeer vlakke structuur écht ruimte laten voor initiatief en ontplooiing. • Daarbij komt natuurlijk een volledig salarispakket met aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8904. • E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken aan KU Leuven? Kijk verder in deze krant!

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Krijg jij een firmawagen?

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs

in

west-vlaanderen



WAAR ECONOMISCHE SLAGKRACHT EN SOCIALE KANSEN ELKAAR ONTMOETEN! Beschutte Werkplaats ‘t VEER vzw in MENEN, is in 28 jaar uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers in de regio. Met meer dan 650 medewerkers, waarvan 60 omkaderingspersoneelseden zijn wij actief in zéér diverse productieactiviteiten en diensten al dan niet ter plaatse bij de klant: hout- en metaalbewerking, voeding, verpakking, montage, confectie, strijkatelier en enclaves. Ter ondersteuning van de algemeen directeur wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

OPERATIONS MANAGER

(Ref. 27 212)

• Ondernemend ingenieur of gelijkw. met brede visie • Peoplemanager uit brede productiecontext Functie: In deze nieuwe functie zal je instaan voor de dagelijkse coördinatie en opvolging van alle activiteiten op het vlak van productie, dienstverlening, aankoop en logistiek. Je geeft leiding aan 5 sectieverantwoordelijken. Je hoofdopdracht is leiding geven aan de volledige productieafdeling. Je stuurt de organisatie inzake klantvriendelijkheid, het bereiken van de diverse doelstellingen, en het implementeren en optimaliseren van de processen. Je waakt over de budgettering. Je rapporteert frequent aan de algemeen directeur en samen met de personeels-, commercieel en financieel manager maak je deel DE JUISTE BESLISSING uit van het directieteam. OP HET JUISTE MOMENT!

Profiel: • Master (ing., ir/of gelijkwaardige ervaring) met een brede procesmatige en bedrijfseconomische visie • Relevante ervaring als productieleider, productiemanager of operationeel manager in een middelgrote of grote reguliere productieorganisatie • Geboeid door de diversiteit aan activiteiten en doelgroepen eigen aan een beschutte werkplaats • Peoplemanager die gecontroleerde veranderingstrajecten met meetbare doelstellingen weet te realiseren • Klantvriendelijk en commercieel denkend • Je woont in een straal van 40’ rond Menen. Ons aanbod: • Een veelzijdige managementfunctie met talrijke uitdagingen en ontplooiingskansen • Een dynamisch en performant omkaderingsteam • Een vooruitstrevende sociale organisatie die op een flexibele wijze inspeelt op de marktbehoeften • Een expansief bedrijf met een voortrekkersimago binnen de sector • Marktconforme voorwaarden + voordelen (te bespreken).

Deze aa nwerving

wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbure

au.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Méér info:

❚ MENEN ❚ OOSTENDE

Bruggestraat 232 Van Iseghemlaan 133/001

T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

Verantwoordelijke

Frontoffice en Housekeeping Functie: • u bent als jobcoach verantwoordelijk voor de werkorganisatie en supervisie van het onthaal en coördineert de schoonmaakwerkzaamheden (kamers, zalen, restaurant en bar).

In de landelijke setting van het Brugse Ommeland (Oostkamp) biedt Hotel Roodhof u 17 hotelkamers met 2 sterren, een restaurant met een dagverse keuken en 4 volledig uitgeruste zalen voor uw feest of seminarie. Hotel Roodhof (www.roodhof.be) is een uniek tewerkstellingsinitiatief van de alliantie Arcotec - Loca Labora. De alliantie Arcotec - Loca Labora vormt een belangrijke sociale werkgever in de Brugse regio. Het overgrote deel van haar meer dan 500 medewerkers vindt geen of nog geen aansluiting met de huidige arbeidsmarkt en behoort om die reden tot wat als kansengroep aangeduid wordt. Wij willen elk van hen de mogelijkheid bieden om met zelfvertrouwen in de wereld te staan. Trouw aan de visie “Ondernemen vanuit onze kracht” ontwikkelen wij activiteiten in 4 business units: industriële productie van metaaldraadartikelen, ondersteuning van bedrijfsprocessen (op onze site of op locatie), groen en horeca. Voor ons hotel zijn we op zoek naar een (m/v):

Taakinhoud: • de werkorganisatie en medecoördinatie voor een dynamische hoteluitbating • het waarborgen van een vriendelijk onthaal • het uitbouwen van dienstverleningspakketten naar klanten toe in al zijn facetten • het laten uitvoeren van dagelijkse schoonmaakactiviteiten op basis van checklists • het individueel begeleiden van medewerkers i.s.m. trajectbegeleider en het verantwoordelijk zijn voor specifieke vaktechnische vormingssessies om kamermeisjes, receptionistes en concièrges aan te sturen • het uitvoeren van bepaalde administratieve taken in samenspraak met de productieleider horeca/toerisme • het meewerken met de medewerkers voor wat betreft: backoffice taken (administratie, reservaties, verwerking, statistieken, kasbeheer, facturatievoorbereiding etc.) • het rapporteren aan de productieleider horeca/toerisme. Profiel: • creatief en doener als persoonlijkheid • coaching capaciteiten • contactvaardig/commercieel • sterk in organisatie/ multitasker • oog voor hygiëne en kwaliteitscontrole • opleiding en structuur kunnen geven aan een groep van medewerkers • goede kennis van informaticapaketten/website beheer • elementaire kennis Frans/Engels/Duits • flexibiliteit • bereidheid tot permanente scholing • rijbewijs B. Wij bieden u: • een uitdagende job met heel wat ruimte om je eigen ideeën te realiseren • een aangename werkomgeving waar kwaliteitenzorghooginhetvaandelgedragenworden•eenstimulerendsalaris,afgestemdophetverantwoordelijkheidsniveau. Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk en ten laatste tegen 24 juni uw kandidatuur met cv naar ’t Roodhof, t.a.v. Paul Vaernewyck, Nieuwburgstraat 32, 8020 Oostkamp of naar [email protected]

Zaterdag 23 juni:

Jobdossier

HR, werving & selectie en interim Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen. Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of [email protected]

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs

0

in

west-vlaanderen

STAD POPERINGE werft in statutair verband aan:

1 BRANDWEERMAN - AMBULANCIER (m/v) Doel van de functie

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de Westkust en de Franse grens. De stad is hoofdplaats van een bestuurlijk en een gerechtelijk arrondissement. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk gebied. De stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medische verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s.

Profiel

Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van een (m/v):

Voorziene proeven

personeelsconsulent B1-B3

Je staat in voor het volledige onderhoud en operationeel houden van het wagenpark (brandweer en dienst 100), alsook voor het operationeel houden van het materieel voor technisch onderhoud van de kazernes. Daarnaast geef je ook het nodige gevolg aan de oproepen van dringende en nietdringende hulpverlening.

• Je bent in het bezit van een diploma of getuigschrift secundair onderwijs. • Je bent houder van een geldige badge “hulpverlener ambulancier/dringende medische hulpverlening”. • Je bent in het bezit van een rijbewijs C. • Geneeskundig onderzoek en proeven lichamelijke geschiktheid (eliminerend). • Selectieproef met een schriftelijk, mondeling en praktisch gedeelte.

Aanbod

Statutaire betrekking, boeiende en afwisselende job, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Interesse

De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de aanwervingsprocedure, de functiebeschrijving en eventuele bijkomende inlichtingen zijn terug te vinden op de website van stad Poperinge (www.poperinge.be/vacatures). Als je nog vragen hebt, kan je telefonisch contact opnemen met de personeelsdienst tel.: 057/34 66 84. Kandidaturen: Wens je je kandidaat te stellen, stuur dan aangetekend je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van de vereiste diploma’s/attesten uiterlijk op 30 juni 2012 aan het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1 te 8970 Poperinge. De postdatum geldt als bewijs.

CPO heeft interessante vacatures in West-Vlaanderen voor (m/v)

Functiebeschrijving: Bij het Stadsbestuur Veurne werken 165 personeelsleden. De personeelsconsulent geeft leiding aan de personeelsdienst, coördineert de personeelsadministratie, is vormingsverantwoordelijke en ondersteunt het personeelsbeleid. profiel: Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een van de volgende studierichtingen: maatschappelijk werk, toegepaste psychologie, secretariaat-moderne talen, office management, bedrijfsmanagement, rechtspraktijk. Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure maar moeten bij hun sollicitatie het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum van de indiensttreding, die voorzien is op 1 oktober 2012. De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar.

• Systeemingenieur

De functiebeschrijving, inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bij de personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, (tel 058/33 55 14 • [email protected]).

• Verschillende Account Managers

Kandidatuurstelling kan tot en met 13 juli 2012 met een aangetekende brief aan het college van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, met de duidelijke vermelding voor welke betrekking gesolliciteerd wordt. De poststempel geldt als bewijs. Verplichte bijlagen bij de brief:

met kennis SAP, ingenieur met of zonder ervaring, eventueel goed Bachelor IT (met ervaring)

voor textielbedrijf, internationaal Ontdek onze andere vacatures op

www.cpo.be

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk [email protected] • tel.: 056 72 06 39

BVBA DUMABI erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

• Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of andere relevante gegevens. • Uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd). • Een kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd of een attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt van een van voormelde opleidingen.

Me

ld eB je nu oo k P aa n v er s on oo r h al B e ran t gra d i n tis g

Wil je professioneel iets anders, maar weet je niet wat? Weet je wat je wil, maar niet hoe dit te bereiken? Kost dit je energie? Passion for Work richt zich op hoogopgeleide 30- en 40-ers die worstelen met hun loopbaan. Ontdek en versterk via Personal Branding je talenten, zodat je gevraagd wordt voor datgene wat je het liefste wil.

Ben je klaar voor verandering?

Graag tot binnenkort!

Meer info op: www.passionforwork.net, hier kan je eveneens het gratis eBook Personal Branding aanvragen.

Katrin Van de Water Carrièrecoach Passion for Work

Neem deel aan onze programma’s: • In 5 stappen weten wat ik wil • In 7 stappen bereiken wat ik wil • VIP-coaching • Shine On Your Career

www.passionforwork.net

20 21 www.dip.be Als internationaal opererend bedrijf bouwde Buderus een solide basis uit in Europa en de rest van de wereld. Buderus kan in zijn vijf Belgische vestigingen rekenen op het dynamisme van meer dan 100 medewerkers om aan de verwarmingsvakman milieuvriendelijke producten aan te bieden die betrouwbaar, economisch en marktgericht zijn. Belangrijk is dat Buderus zich steeds vaker richt op alternatieve energie en er zo in slaagt om energie voor iedereen toegankelijk te maken en te bouwen aan een leefbaar morgen. Om deze missie kracht bij te zetten zijn wij op zoek naar een (m/v):

Technical accountmanager

Zuid-Oost-Vlaanderen

Als essentiële schakel binnen het verkoopteam zorg je voor een optimale relatie met jouw klanten en werk je mee aan het positieve imago van Buderus. Je staat open voor zowel product- als technischgerelateerde vragen. Updates en wijzigingen aan bestaande producten worden door jou moeiteloos en in klare taal aan de klanten medegedeeld. Doordat je de nieuwe technische ontwikkelingen en marktevoluties op de voet volgt, kan je hen steeds de juiste oplossing bieden. Daarnaast zorg je ervoor dat ook de nieuwe producten van Buderus duidelijk in beeld komen. Je opereert autonoom binnen jouw regio en staat in voor de opmaak van jouw eigen planning. Je breidt de bestaande klantenportefeuille uit door prospectie en vertegenwoordigt Buderus op verschillende evenementen en beurzen. Je combineert een technisch diploma (HVAC of elektriciteit) met enkele jaren relevante werkervaring. Door jouw enthousiaste communicatiestijl en servicegerichtheid ben jij het ideale aanspreekpunt voor onze klanten. Je kan zelfstandig werken en weet jouw werk efficiënt te organiseren. Je speelt proactief in op veranderlijke omstandigheden en neemt initiatieven binnen jouw eigen functie. Ten slotte sta je administratief sterk en werk je rapporten nauwkeurig af.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] t.a.v. Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je komt terecht in een bruisende onderneming waar jouw inbreng het verschil kan maken. Naast een aangename teamgeest en stimulerende werkomgeving zijn er ook tal van opleidingsmogelijkheden. Uiteraard bieden we jou naast een competitief loon met commissiesysteem de juiste middelen om jouw job naar behoren te kunnen uitvoeren zoals een representatieve bedrijfswagen, een gsm en laptop.

Chevron Corporation is a dynamic, global, fully integrated major oil company. Chevron is worldwide very successful with her Upstream (crude and gas) and Downstream (Refining, Marketing, Supply & Trading, Aviation, Chemicals/Additives and Lubricants) activities. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants... Interested ? Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to [email protected] at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 293 71 07). Our offer: For the most suitable candidates we offer an excellent salary & benefits package according to the Petroleum sector and an allround, challenging role in an international environment. Chevron offers an American culture, Results driven, Open & Direct communication.

Customer Service Representatives (Boom, Belgium) Chevron’s Lubricants Base Oils are a rapidly growing business segment within Chevron Lubricants. New Group II Base Oils are sold to customers throughout Europe. This business will grow significantly with the go live of our new base oil refinery in US Gulf Coast. To further support this growth, Chevron is looking for two Customer Service Representatives in its office in Boom, Belgium. Key responsibilities are: As a Customer Service Representative, you are responsible for the whole order to cash process from receipt and entry of customer order, communication with customer, order release, delivery, goods issue and customer invoicing process. As owner of the whole order process, you are in daily contact with customers, terminals and transport companies. You need to be a good communicator with excellent capabilities of solving ad hoc problems and act as facilitator between different departments. Personal Qualities : • Passionate about customers • Strong communicator • Stress resistant, Multi tasker and problem solver • Team player • Accurate • Capable of keeping helicopter view on overall process and customer slate.

We are looking forward to meet you soon!

Qualifications & Experience: • Knowledge of Sales and Supply Chain order processes • Knowledge of SAP • English and Dutch speaking.

www.chevron.com

For more information on the job content, please contact Geert Tavernier ([email protected])

www.ikbener.be

Sabine

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

account manager, commerciële kei, payroll expert, ITwizard, wonderconsulent of ander toptalent?

Briljante

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be en ga met Securex in zee! Bezoek ons op

dishes… that look as good as they taste and taste as delicious as they look

We want to make

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltijden en sauzen. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelijkheid en kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving. Momenteel zijn we voor onze 2 productiesites en onze opslag- & verpakkingssite (Gent-Destelbergen) op zoek naar:

3 Management Trainees (M/V) I VOEDING-TECHNIEK DE UITDAGING Ben je gedreven, betrokken en professioneel? Dan horen wij graag van jou. We stellen hoge eisen, maar daar staat iets tegenover. Om je de Culinor filosofie en werkwijze eigen te maken, is de initiële periode intensief, pragmatisch en sterk ‘hands-on’. Je kunt hierbij rekenen op onze steun en begeleiding waarbij je alle middelen en know-how worden aangereikt om je doel te bereiken. • Een jaar lang ben je in één of meerdere van onze sites actief met betrekking tot bvb. de uitbouw van organisatie logistiek centrum, verbeteren van rendementen, opzetten van best practices, … • Je vervult ook operationele taken op de werkvloer waarbij je erin slaagt om dankzij jouw capaciteiten en polyvalentie diverse (leidinggevende) functies in de productie, verpakking en expeditie te beheersen. • Geleidelijk worden er meer taken gedelegeerd wat je zal toelaten om later ruimere verantwoordelijkheden op te nemen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de respectievelijke managers.

HEB JE HET VEREISTE PROFIEL? • Je voltooide succesvol je hogere studies als graduaat, industrieel ingenieur scheikunde/biochemie, bio-ingenieur of je volgde een aanverwante opleiding als BSc in voedings- en dieetkunde, agro- en biotechnologie,… • Heb je een eerste succesvolle professionele ervaring achter de rug, dan is dit mooi meegenomen. • Je hebt een sterke interesse in de voedingssector. • Je weet van aanpakken, steekt de handen uit de mouwen en straalt enthousiasme uit. • Je kan zelfstandig werken en beschikt over leidinggevende capaciteiten. • Je bent stressbestendig en flexibel zowel qua takenpakket als qua uurrooster (bereid tot 2-ploegensysteem). • Wij verwachten een grote betrokkenheid en het engagement om de verworven kennis voor langere tijd binnen onze onderneming te valoriseren, want bij ons zijn doorgroeikansen legio.

DE SOLLICITATIEPROCEDURE: Mail nog vandaag je motivatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau D j [email protected] – Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Tel. 09 223 50 36.

www.culinor.com

binnenkort selectietesten afleggen?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

a t r n e e c d A i k E s l an de e a l s e s e d Bremumet je bedrgijsfmarathon. Ne ssin o l f a e t groots

e! l i m a r xt e e h t Go 2 1 0 2 0 13-1

Zaterdag 13 oktober Koning Boudewijnstadion Zaterd Met zijn 6.000 deelnemers is de Acerta Brussels Ekiden het grootste sportieve bedrijfsevenement van het jaar jaar. Teambuilding staat centraal in deze aflossingsmarathon, waar steeds meer ondernemers, werkne werknemers en bedrijfsleiders aan deelnemen. Laat u daarom niet onbetuigd en haal het beste uit jezelf samen met je collega’s. Tia Hellebaut en de broers Borlée wachten je alvast op aan de startlijn. Schr Schrijf nu in op acertabrusselsekiden.be! Volg ons op Facebook

VG.185/B

DE TOEKOMST • De uitdaging zich waar te maken in onze dynamische en sterk groeiende onderneming actief in de markt van kant-en-klaargerechten en met een marktleiderspositie. • Functies met verantwoordelijkheid, afwisseling, ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden. • Gelegen in het Gentse, geen zenuwslopende files.

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

Mandaatassistent

• in het domein Internationaal Privaatrecht

Gastprofessor - economist

• in het domein Veiligheidswetenschappen

De Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen zoekt een (m/v):

Het Departement Communicatie zoekt een (m/v):

Expert

Het Departement Onderwijs zoekt een (m/v):

Dossierbeheerder

Doctoraatsbeurs

• in het domein Elektronica - ICT

• in het domein (Bio)chemical Engineering • in het domein Bouwkunde - Energieprestatie van Gebouwen • in het domein Bouwkunde - LCA toegepast in Wegenbouwkunde

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Administratief en Technisch Personeel

Mandaatassistent

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer zoekt een (m/v):

• in het domein Webcommunicatie

• in het domein Centrale Studentenadministratie - Inschrijvingen

Expert

• in het domein Webcommunicatie • in het domein Instrumentele Analyse voor de Onderzoeksgroepen X-straal Microanalyse

Stafmedewerker

• in het domein Alumniwerking, Promotie en E-Learning

• in het domein Formele Technieken in de Software Engineering

Geïnteresseerd?

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

lerenisleven www.ua.ac.be

Job Day voor ingenieurs 23 juni - Diabolo-project

Voor ingenieurs met ervaring en laatstejaarsstudenten industrieel & burgerlijk ingenieur

Ontdek het nieuwe Diabolo-project, een spectaculair infrastructuurproject, vol spitstechnologie, voorgesteld door de ingenieurs die het mee ontwikkeld hebben.

Kom te weten hoe in de Desiro-lichtgewichttreinen de nieuwste technologie wordt ingezet voor een betere mobiliteit, veiligheid en ecologie.

VERTREK: 23 juni 2012 – 9.15u

Surf voor uw inschrijving (vóór 20 juni) en het programma naar

Station Mechelen

www.de spoorwegen werven aan.be

STUDENTENARBEID IN 2012 De werkgever en de student varen er wel bij !
Filip werkt als student om zijn studies te kunnen betalen. Hij heeft al 26 dagen gewerkt in 2012; zijn werkgever biedt hem nog 30 dagen werk aan voor 2012. Kan hij dit doen zonder socialezekerheidsbijdragen te moeten betalen?





Neen, want hij mag maximum maar 50 dagen per jaar werken om hiervan te kunnen genieten.




Enkele belangrijke wijzigingen inzake studentenarbeid sinds 1 januari 2012:
Sinds 1 januari 2012 mag een student een contract voor 1 jaar afsluiten
Er mag tijdens de zomerperiode 2




maanden voltijds worden gewerkt of het hele jaar elk weekend 1 dag. Een student mag nu, gespreid over het hele jaar, 50 dagen werken. Wie die 50 dagen respecteert, betaalt slechts 8,13 % solidariteitsbijdrage op het brutoloon. Enkel 1/3 is ten laste van de student, 2/3 is ten laste van de werkgever. Vanaf de 51ste dag moet een werkgever de volledige socialezekerheidsbijdragen betalen! “student@work-50days” , een onlinetoepassing van de RSZ, is een handige tool die de werkstudent kan consulteren om te weten hoeveel dagen hij nog mag werken in het desbetreffende jaar, en die de mogelijkheid biedt om een attest aan te maken voor de werkgever.

Group S heeft alles wat een werkgever en een student moeten weten over de nieuwe regelgeving gebundeld in het boek “Studentenarbeid”. Surf naar www.groups.be en ga naar “publicaties”.

Group S een professioneel oor voor zelfstandigen en bedrijfsleiders

SOCIAAL

SECRETARIAAT

ONDERNEMINGSLOKET

-

KINDERBIJSLAGFONDS

-

KAS

VOOR

ZELFSTANDIGEN

-

HR-BEHEER

-

24 25 Geriatrisch centrum Magnolia vzw Leopold I straat 314 • 1090 Jette werft aan (m/v):

Magnolia, net als de Kliniek Sint-Jan vzw, zijn ontstaan uit de Congregatie van de Gasthuiszusters Augustinessen van Brussel. Het Geriatrisch centrum Magnolia bestaat uit : • het Rustoord voor bejaarden en het Rust- en Verzorgingstehuis (RVT) waar 183 bewoners kunnen verblijven • een Residentie voor 34 personen • een Revalidatiecentrum van 78 bedden. De intentie is een nauwere samenwerking te bewerkstelligen tussen de ‘SP- en subacute G-diensten’ en de Kliniek Sint-Jan om het Geriatrisch centrum Magnolia verder te ontwikkelen.

Wij werven aan :

3 Software Consultants/Developers

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa :

Financieel

Aankoop

Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

DIrecteur voor rustoorD en rvt

Functie: • U bent verantwoordelijk voor de organisatie, de goede werking en de kwaliteit van de diensten • U bent verantwoordelijk voor het budget en de financiële resultaten, u evalueert de investeringsbehoeften en superviseert het personeelsbeheer • U bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid ten overstaan van de Raad van bestuur • U ontwikkelt een kwaliteitscultuur binnen de instelling, organiseert en waakt, in overleg met de equipes, over een continue kwaliteitsverbetering • U bepaalt en ontwikkelt een beleidsplan met respect voor de visie en de waarden van de instelling • U zorgt voor een goede samenwerking, zowel intern als met de Kliniek Sint-Jan.

Profiel

Profiel: • Houder van een bachelor- of een masterdiploma (met economische of paramedische oriëntering, management, …) • Houder van een diploma van rusthuisbeheerder of bereid zijn deze titel binnen de 2 jaar te behalen • Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector • Ondernemingszin • Respect voor de waardigheid van de bewoners en medewerkers • Dynamisch, blijk gevend van leiderschapscapaciteiten en charisma • Innoverend • Communicatiegericht en contactvaardig • Nauwgezet in het werk • Stressbestendig • Tweetalig: Nederlands/ Frans.

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

ons aanbod: • Een instelling voor ouderenzorg in de noordrand van Brussel, met een sterke reputatie, waar het welzijn en de levenskwaliteit van zijn bewoners centraal staat • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Een stimulerende werkomgeving in een aangename sfeer • Begeleiding en opleiding bij de infunctietreding.

Wij bieden u :

Verkoop Voorraad Productie

E-commerce

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Interesse?

Kandidaturen kunnen tot en met 24/06/2012 opgestuurd worden t.a.v. Dokter Peter Vander Eeckt, algemeen directeur. Per post: Kliniek Sint-Jan, Kruidtuinlaan 32, 1000 Brussel Tel., ook voor alle info: 02/ 221 90 14 Email: [email protected]

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

s B roeder van Li ef de

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Lange Ambachtstraat 18- 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het BuBaO Sint-Rafaël en BuLO Kristus Koning in Brecht over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Directeur Uw functie: • U hebt de eindverantwoordelijkheid over beide lagere scholen die vanaf 1 september 2012 op bestuurlijk niveau als een school wordt beschouwd en bewerkstelligt de integratie van beide entiteiten. • U maakt ook deel uit van het overkoepelend directieteam van het ortho–(ped)agogisch centrum Clara Fey waar het volledige beleid van de diverse entiteiten op elkaar wordt afgestemd.

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mortels en andere bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische ondersteuning en een internationaal uitgebouwde verankering. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

Uw profiel: U beschikt over de door de overheid vastgestelde bekwaamheidsbewijzen. Meer informatie kan u bekomen bij dhr. Nicolas Vandeweerd, adjunctsectorverantwoordelijke buitengewoon onderwijs op het nr. 0476 344 009. De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst eveneens over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Informatieveiligheidsconsulent Uw functie: • U hebt een beleidsadviserende opdracht naar de raad van bestuur en de coördinator verzorgingsinstellingen in het bijzonder met betrekking tot de informatieveiligheid in de verzorgingsinstellingen. • U bent verantwoordelijk voor de opmaak, implementatie en opvolging van een globaal veiligheidsplan met betrekking tot informatieveiligheid in de psychiatrische centra van de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, vzw Asster en asbl Oeuvres des Frères de la Charité. • U staat in voor de leiding en de begeleiding van de informatieveiligheidsconsulenten in de psychiatrische centra. • U voert de taken uit in samenwerking met de lokale informatieveiligheidsconsulenten en met andere leden van de centrale coördinatiestaf.

VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING (ref. 2012/1192)

• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.

Meer informatie kan u bekomen bij dhr. Koen Oosterlinck, sectorverantwoordelijke verzorgingsinstellingen op het nr. 09 241 19 31.

• Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit.

Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula? Informeer je verder via www.anago.be Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

VG.801/B

• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner. • Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag initiatief neemt.

Uw profiel: • U kan op een systematische wijze een probleem analyseren. • U bent een goede (mondelinge en schriftelijke) communicator. • U bent didactisch vaardig in het overbrengen van kennis. • U bent integer en kan u scharen achter de waarden, normen en inspiratie van de organisatie. • U hebt kennis van projectmanagement en auditing. • Bij voorkeur hebt u basiskennis van het psychiatrische werkveld en de actuele tendensen in de sector geestelijke gezondheidszorg.

De uitgebreide functieomschrijvingen en sollicitatievoorwaarden voor beide functies vindt u op www.fracarita.org/vacatures. Interesse? Stuur voor 30 juni a.s. uw sollicitatie met cv voor de functie van directeur en voor 10 juli a.s. voor de functie van informatieveiligheidsconsulent aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent.

index

Systeemingenieur Anoniem via Dumabi

Verkoopingenieur Target

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

11

Ku Leuven 11

23

Informatieveiligheidsconsulent

Jurist Ides Ramboer via AB&I

25

Ku Leuven

Neirinckx & De Block

13

Polyvalente Administratief

27

UZ Gent

11

Caw Delta

UZ Gent

DIRECTIE Directeur Gemeente Londerzeel

15

Directeur Provincialaat Der Broeders Van Liefde

25

Internationale Luchthaven Oostende-Brugge

UZ Gent

Ku Leuven

't Roodhof via Loca Consult

25

Groep Idewe

14

27

27

27

25

22

't Veer via Verdonck Personeelsmanagement 19

Ku Leuven

13

Universiteit Hasselt

Universiteit Hasselt

Target

18

Target

11

18

Ku Leuven

11

15

15

UZ Gent

Ku Leuven

Projectmanager ¿ Talboom Art Projectmanager Healtcare Talboom Studiebureau

Op jobat.be vind je

11

Universiteit Hasselt

11

Universiteit Hasselt

Claerhout Computer Engineering

Universiteit Antwerpen

Universiteit Hasselt

11

Universiteit Antwerpen

23

Ku Leuven

13

Ku Leuven

13

Universiteit Antwerpen

23

OVERHEID Brandweerman - Ambulancier 20

Leidend Ambtenaar Vlaamse Gemeenschapscommissie via Jobpunt Vlaanderen 10

Personeelsconsulent 28

Stad Veurne

13

R&D

25

23

Sr. Analist-Ontwikkelaars 27

Ku Leuven

7.174 jobs. 7.467 7.164

11

20

Verantwoordelijke Labo & Technische Ondersteuning Demula via Anago

25

Software Engineering 27

Senior Projectingenieurs Talboom Studiebureau

13

Software Consultants/Developers 27

Nog meer jobs?

11

Software Architect

Kijk snel verder!

Talboom Studiebureau

Universiteit Hasselt

Stad Poperinge 13

SAP Helpdeskmedewerker

JURIST(E) ACCOUNTMANAGER VERZEKERINGEN

Universiteit Hasselt

Stafmedewerker

SAP BW/BO Analyst Ku Leuven

20

11

Stafmedewerke

SAP Business Analysts

Projectingenieur

Verschillende Account Managers

Assistenten

Professoren

IT-Ingenieur

Productiemanager

D.D. Engineering via AB&I

ONDERWIJS

Expert

Ingenieur Software-Ontwikkeling

Operations Manager

Arcotec & Loca Labora via ADMB

23

Informaticamedewerker

Management Trainees Culinor via Derveaux Select

Universiteit Antwerpen

19

Doctor-Navorser

Informaticamedewerker

Internal Software Engineer/Developer Claerhout Computer Engineering

23

Helpdeskmedewerker

Ingenieur Proces HVAC Talboom Studiebureau

Universiteit Antwerpen

21

Doctor-Assistent

Expert, domein webcommunicatie

Ingenieur Proces Talboom Studiebureau

25

27

13

Doctoraatsbursalen

Expert, Domein Webcommunicatie

Ingenieur Elektriciteit Talboom Studiebureau

13

17

Technical Accountmanager

Anoniem via Dumabi

Docent/Hoofddocent/Hoogleraar

ERP Software Consultant Claerhout Computer Engineering

ENGINEERING

15

Architect Mobile Applications Ku Leuven

Regionaal Administratief Directeur

11

Docent/Hoofddocent

Applicatie - Ingenieurs

17

Commercieel Verantwoordelijke

Buderus via Dip

15

ICT Target

Directeur Rustoord & RVT

21

Verantwoordelijke Frontoffice

28

Ides Ramboer via AB&I

Talboom Studiebureau

28

Universiteit Hasselt

Vlaamse Gemeenschapscommissie via Jobpunt Vlaanderen 10

11

Klantenadviseur

Directeur Financiën & Begroting

Geriatrisch Centrum Magnolia

Coördinator Proefdierfaciliteit

15

Verpleegkundigen

11

VERKOOP

Descamps Decoratie via Verdonck Personeelsmanagement

Duty Operations Officer

Slachtofferhulp Caw Delta

17

LOGISTIEK

Chevron Texaco

Low Visiontherapeut

11

Accountmanager

28

Hulpverleners

Stafmedewerker Universiteit Hasselt

17

Customer Service Representatives

Diëtist

Projectmedewerker Afkoppelings Talboom Studiebureau

GEZONDHEID

27

Commercieel Manager

Universiteit Hasselt 27

Internationale Luchthaven Oostende-Brugge

Universiteit Hasselt

25

Verzekeringsadviseur

Talboom Studiebureau

Technisch Medewerker

Het Verbond Der Private Ziekenhuizen Van België 15

Claerhout Computer Engineering

27

Technicus Elektriciteit 13

JURIDISCH

Economist

Finance Software Consultant

Talboom Studiebureau

Projectmedewerker Assistent 13

Notarieel Medewerker

Dossierbeheerder

Talboom Studiebureau

Ku Leuven

Deskundige Boekhouden

Administratief Medewerker

Provincialaat Der Broeders Van Liefde

CAD-Ontwerper 13

Teamleider Sap

A D M I N I S T R AT I E

Universiteit Antwerpen

Ku Leuven

Tablet Support Specialist 15

FINANCIEEL Internationale Luchthaven Oostende-Brugge

Verschueren Jozef

Systeembeheerder IAM 20

TECHNIEK Bachelor Elektriciteit

13

UZ Gent

28

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt, Ine Mannaerts Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

TALBOOM is een onafhankelijk studie –en adviesbureau. Vandaag telt het bureau meer dan 150 medewerkers verspreid over de disciplines infrastructuur, verkeer en mobiliteit, pharma, architectuur en stedenbouw, milieu en ziekenhuizen. Wij geloven dat een doordachte toepassing van de juiste techniek de hoeksteen vormt voor het welslagen van elk project. Het bureau kent reeds een lange geschiedenis die terug gaat tot in de jaren ’30

en heeft zich sindsdien steeds verder ontwikkeld onder de leiding van de familie TALBOOM. Direct contact en persoonlijke betrokkenheid zijn belangrijke waarden die binnen het bedrijf worden nagestreefd. Denk je dat deze opvattingen samen gaan met jouw profiel en zoek je afwisselend werk, uitstekende arbeidsvoorwaarden en een informele bedrijfscultuur, neem dan zeker contact op met onze HR-verantwoordelijke … Om onze sterke groei verder te realiseren zijn wij momenteel op zoek naar verschillende nieuwe collega’s m/v:

ProjectMedewerKer AssistentontwerPer bij tALbooM oMni

ProjectMedewerKer AfKoPPeLingsdesKundige bij bu tALbooM oMni

COMMeRCieeL VeRAnTWOORDeLijke m/v

ingenieur Proces cLeAn utiLities

Taken: • Interne ondersteuning van de projectleider • Coördinatie van de werkzaamheden met tekenbureau – en experten • Opmaken van volledige meetstaten en bestekken volgens StandaardBestek250 van wegenis- en rioleringswerken, occasioneel volgens SB230 voor de waterbouw • Opmaken van prijsraming voor wegenis- en rioleringswerken • Nazicht van aanbestedingsplannen op volledigheid en uitvoerbaarheid • Opmaken van verrekeningen en nazicht van geclaimde meerprijzen • Opmaken proefverslagen op basis van eisen SB 250 • Opmaken van rekennota’s grondwaterverlaging, controle tegen opdrijving, grondverzet, …

Diploma: • algemeen: opleiding “afkoppelingsadviseur” of bereid deze opleiding te volgen • keurder: opleiding “keurder private riolering” (Vlario of SVW) • Minimum middelbaar onderwijs afgewerkt

Functie: • Je bepaalt mee de commerciële strategie van het bedrijf over de diverse domeinen alsook het bepalen van de ontwikkelingsdomeinen • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de targets en volgt het commercieel team op. • Je stuurt de commerciële backoffice aan.

Talboom is op zoek naar een medewerker met de volgende eigenschappen:

Verantwoordelijkheid: • Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de opmaak van het bestek en de bijhorende meetstaat. T.b.v. de ramingen contacteer je eventuele leveranciers / gespecialiseerde aannemers / … Diploma: • Bachelor bouwkunde A1, liefst met min. 2 jaar ervaring in wegenis- en rioleringswerken Kennis: • Basiskennis inzake rioleringsontwerp (Krachtlijnen geïntegreerd rioleringsbeleid in Vlaanderen - Codes van goede praktijk voor aanleg hemelwaterleidingen, watertoets, …) • Basis kennis inzake technisch wegenisontwerp (wegdimensionering, richtlijnen OCW, …) • Basiskennis van de uitvoeringstechnieken gebruikelijk in de weg- en rioleringssector (bemalingen, beschoeiingen, beproevingen, …) • Grondige kennis van SB 250 versies 2.1 en 2.2 • Diepgaande kennis van Autocad 2D • Basiskennis Civil3D • Basiskennis Sketchup, Photoshop, Coreldraw, 3D StudioMAX is een pluspunt • Goede kennis van Office • Grondige kennis Nederlands • Basiskennis Frans Competenties en attitudes: • Proactief: je neemt automatische de nodige initiatieven; • Georganiseerd: je houdt gemakkelijk het overzicht; • Leergierig: je bent bereid te leren en mee te evolueren met nieuwe systemen bij de uitoefening van je taken; • Techneut: je hebt affiniteit met (bouw)technische aspecten; • Nauwgezet; je hebt aandacht voor details en nauwkeurigheid; Aanbod: • Een gevarieerde baan binnen een multidisciplinair studiebureau • Een aangename werkomgeving • Een competitief loon met extralegale voordelen. • Standplaats te Puurs met projecten in de provincies Antwerpen, Vlaams-Brabant en OostVlaanderen

PoLyvALente AdMinistrAtief bediende Functie: • Je bent verantwoordelijk voor het onthaal, telefonie, agendabeheer. • Je kent de activiteiten van een projectensecretariaat: werfverslagen, vorderingsstaten. • Je kan kan ingezet worden in de commerciële backoffice voor de opmaak van offertes. Profiel: • Je hebt minimum een A2 diploma in een administratieve richting. • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige werkomgeving. • Je werkt graag zelfstandig en bent in staat om prioriteiten te leggen, je durft initiatief nemen. • Je levert nauwkeurig werk af. • Je bent vlot met word, excel en powerpoint. • Goede kennis van het Frans is vereist.

Kennis: (Skills) • Architectuur -, weg- en rioleringsplannen kunnen lezen • Bouwkundig inzicht hebben van afwateringsstelsels (kan ook uit praktijkervaring) • Basiskennis autocad 2D • Kennis van Office ( Word en Excel ) Talen: • Grondige kennis Nederlands • Notie Frans en Engels Competenties en attitudes: • communicatief: Is vlot in de omgang met andere mensen en kan ook voor een publiek spreken ( informatievergadering ) • Resultaatgerichtheid: In staat zijn binnen een bepaalde tijd een afkoppelingsdossier af te werken • Gestructureerd: gestructureerd opdrachten voltooien, eventuele problemen vaststellen, analyseren en oplossingen uitwerken/aanreiken • Flexibel: In staat zijn zich aan te passen aan wijzigende omstandigheden alsook in werktijden (avondwerk en mogelijk zelfs weekendwerk is mogelijk om huisbezoeken uit te voeren) Aanbod • Aangename werksfeer in een sterk groeiend bedrijf • Voltijds contract van onbepaalde duur in 39uur werkweek • Aantrekkelijk loonpakket met extra legale voordelen • Standplaats te Puurs met projecten in de provincies Antwerpen, Vlaams-Brabant en OostVlaanderen

cAd-ontwerPer m/v Functie: • Je realiseert de technische tekeningen en basisontwerpen binnen grote multidisciplinaire opdrachten (wegen, rioleringen, pleinen, collectoren, railinfrastructuur) onder begeleiding van projectingenieurs en projectleiders. • Je levert door middel van CAD software tekenopdrachten af binnen de gestelde projectdoelen. • Je werkt bouwplannen uit tot en met de uitvoeringsfase. • Je coördineert en bewaakt de kwaliteit van het tekenwerk. • Je maakt meetstaten op. • Je voert opmetingen uit op de werf. Profiel • Industrieel ingenieur met optie bouwkunde met 5 jaar technisch professionele ervaring achter de rug. • Je hebt een goede tot zeer goede kennis van Autocad en Civil 3D en beschikt over een uitstekend ruimtelijk inzicht. • Leergierig en interesse om je loopbaan uit bouwen binnen het vakgebied. • Nauwkeurig, planmatig en flexibel.

Profiel: • Burgerlijk of industrieel ingenieur • Minstens 10 jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Je beschikt zelf over een uitgebreide klantenportefeuille. • Je bent een goede netwerker. • Je beschikt over een vlotte pen. • Je hebt uitgesproken communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. • Je bent een uitstekende organisator. • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. • Nederlandstalig, een goede kennis van Frans en Engels is zeker een pluspunt. • Je kan zowel zelfstandig als in team werken.

SeniOR Projectingenieurs infrAstructuur m/v

• Van opleiding industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • Beheersing van alle engineeringsaspecten i.v.m. procestechnieken in een farmaceutische omgeving • Clean Utilities” zoals WFI systemen, Pure steam, Purified water systemen zijn je goed bekend • Beschikking over een relevante ervaring van minstens 5 jaar binnen een studiebureau • Resultaat- en praktijk gericht • Contactvaardig, stressbestendig en een teamplayer • Klantgericht en commercieel sterk. • Degelijke kennis van de MS Office pakketten. • Kennis van AutoCAD is een pluspunt • Nederlandstalig, een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt

ingenieur Proces hvac Talboom is op zoek naar een medewerker met de volgende eigenschappen:

Functie: • Je treedt op als contactpersoon naar onze klanten. • Je vertaalt hun behoeften in een ontwerpopdracht. • Je zorgt voor het concept en begeleidt het project vanaf het plan van aanpak tot aan de aanbesteding van de werken. • Je coördineert het ontwerpteam in het kader van onze multidisciplinaire infrastructuurprojecten (wegen, rioleringen, pleinen, collectoren,…), zowel op gebied van kwaliteit als planning, evenals naar aansturing van je teamleden. • Je bent zelf ook technisch sterk betrokken bij de projecten. • Je bent verantwoordelijk voor het financieel beheer van de projecten.

• Van opleiding industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • Beheersing van alle engineeringsaspecten i.v.m. farmaceutische HVAC toepassingen • Beschikking over een relevante ervaring van minstens 5 jaar binnen een studiebureau • Resultaat- en praktijk gericht • Contactvaardig, stressbestendig en een teamplayer • Klantgericht en commercieel sterk. • Degelijke kennis van de MS Office pakketten. • Kennis van AutoCAD is een pluspunt • Nederlandstalig, een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt

Profiel: • Industrieel of Burgerlijk ingenieur, optie bouwkunde of elektromechanica. • Minstens 10 jaar praktische ervaring in ontwerp van infrastructuur. • Flexibel en klantgericht. • Sterke communicatieve vaardigheden. • Planmatig en resultaatgericht.

ProjectMAnAger HeALtcAre - PHArMA

ingenieur eLeKtriciteit Talboom is op zoek naar een medewerker met de volgende eigenschappen: • Van opleiding industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring, voorkeur richting elektromechanica • Beheersing van alle engineeringsaspecten i.v.m. elektriciteit in een farmaceutische omgeving • Beschikking over een relevante ervaring van minstens 5 jaar binnen een studiebureau • Resultaat- en praktijk gericht • Contactvaardig, stressbestendig en een teamplayer • Klantgericht en commercieel sterk. • Degelijke kennis van de MS Office pakketten. • Kennis van AutoCAD is een pluspunt • Nederlandstalig, een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt

Talboom Life ziet als grootste waarde zijn medewerkers en kan dan ook het volgende bieden: • Een positieve werksfeer binnen een snelgroeiend innovatief studiebureau dat vakkennis en kwaliteit hoog in het vaandel draagt • Grondige begeleiding en frequente opleiding • Competitief salaris conform opleiding en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen • Reële doorgroeimogelijkheden binnen de firma • Boeiende en uitdagende opdrachten binnen verschillende sectoren Een uitgebreide taak- en profielomschrijving vind je terug op onze website www.talboom.be Indien U geïnteresseerd bent voor een vacature, gelieve Uw CV te richten aan:

SB Talboom

Alfons Meersmansdreef 1 • 2870 Puurs Tav Dhr. H. Vandewiele Of per mail : [email protected]

Talboom is op zoek naar een medewerker met de volgende eigenschappen: • In het bezit van een Master of Bachelor diploma elektromechanica, elektriciteit, chemie of biotechnologie of gelijkwaardig door ervaring. • Beschikt over voldoende relevante ervaring (minimaal 5 jaar) in het leiden van een multidisciplinair project in farmaceutische omgeving • Beschikt over de nodige People Management vaardigheden • Resultaat- en praktijk gericht • Contactvaardig, stressbestendig en een teamplayer • Heeft een positieve uitstraling bij de klant • Klantgericht en commercieel sterk. • Kennis van software pakketten MS Project of Primavera strekt tot aanbeveling • Degelijke kennis van de MS Office pakketten. • Nederlandstalig met een grondige kennis van Frans en Engels

ProjectMAnAger – tALbooM Art Talboom is op zoek naar een medewerker met de volgende eigenschappen: • Relevante ervaring in projectmanagement, vanuit een studiebureau of architectenbureau. • Beschikt over voldoende relevante ervaring (minimaal 5 jaar) in het leiden van een multidisciplinair project. • Beschikt over de nodige People Management vaardigheden • Resultaat- en praktijk gericht • Contactvaardig, stressbestendig en een teamplayer • Heeft een positieve uitstraling bij de klant • Klantgericht en commercieel sterk. • Kennis van software pakketten MS Project of Primavera strekt tot aanbeveling • Degelijke kennis van de MS Office pakketten. • Nederlandstalig met een grondige kennis van Frans en Engels

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s, aantrekkelijke carrières, kortom, de liefde van je werkleven. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste van zichzelf geven, 54 kloppende harten waar jij je ten volle kan ontwikkelen. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Bachelor elektriciteit

U Zie ‘k Graag!

Samen met je collega-bachelors en ingenieurs elektriciteit sta je in voor de realisatie en het onderhoud van de elektrische installaties in een veertigtal gebouwen met 285.000 m² vloeroppervlakte. Elektrische installaties omvatten onder meer: noodstroomcentrale, een honderdtal liften, buizenpostsysteem, branddetectie, HS en LS. Je bent bachelor/graduaat in een technische richting en bent technisch sterk door opleiding of (een eerste) ervaring.

SAP Helpdeskmedewerker

Je ondersteunt en begeleidt de eindgebruikers bij specifieke vragen en problemen rond SAP en diverse interfaces. Je registreert de serviceaanvragen, volgt deze op en voorziet trainingen voor de eindgebruiker via e-learning en in groep. Je houdt handleidingen bij en analyseert de behoeften en communiceert deze naar het SAP-projectteam. Je streeft mee naar een optimale dienstverlening en formuleert verbeteringen. Je behaalde een graduaat/bachelor en bent sterk ICT-minded.

Diëtist

Je bent verantwoordelijk voor de eindcontrole van de maaltijd van elke patiënt aan het einde van de verdeelband. Je zorgt ervoor dat de maaltijden op tijd verdeeld worden en controleert of alle componenten en materialen aan de band aanwezig zijn. Je staat in voor de administratieve verwerking van de gegevens van de maaltijdbevraging, dieetwijziging en nieuwe aanvragen. Je behaalde een diploma van gegradueerde/bachelor binnen een richting in de dieetleer.

Low visiontherapeut

Je geeft advies en revalidatie aan low visionpatiënten. Je verzorgt kwalitatieve behandelingen, in overleg met een oogarts. Je hebt een paramedische opleiding in ergotherapie, kinesitherapie, logopedie of verpleegkunde, een opleiding orthoptie is een pluspunt. Daarnaast wordt een opleiding betreffende low vision voorzien op de dienst. Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via jobs.uzgent.be Uiterste inschrijvingsdata: diëtist: maandag 25 juni 2012, low visiontherapeut: maandag 2 juli 2012, SAP Helpdeskmedewerker: woensdag 11 juli 2012, Bachelor elektriciteit: geen uiterste inschrijvingsdatum

Verpleegkundigen

kunnen steeds terecht bij het UZ Gent.

Op dit ogenblik hebben we één of meerdere vacatures op volgende diensten:

Intensieve Zorgen Pediatrie (enkel pediatrisch verpleegkundigen die bereid zijn om de bijzondere beroepstitel IZ en spoed te behalen)

PACU (of recovery)

(enkel bachelor/graduaat verpleegkunde)

Operatiekwartier

(enkel bachelor/graduaat verpleegkunde)

Vasculaire en interventionele radiologie (VINRAD) (bachelor/graduaat verpleegkunde of gediplomeerd/gebrevetteerd/gegradueerde in de verpleegkunde of bachelor/graduaat medische beeldvorming en bereid om een getuigschrift van radioprotectie te behalen)

Om aan de toenemende zorgvraag te kunnen voldoen, neemt UZ Gent dit jaar bijkomende operatiezalen in gebruik. Daarom rekruteren we bijkomend personeel voor zowel het operatiekwartier als de PACU (Post Anesthesia Care Unit) en de dienst Intensieve Zorg. Tessa Martens, je toekomstige collega, geeft je al een eerste indruk van de werksfeer op het OK. Tessa Martens, instrumenterende in het OK Hartchirurgie: “Ik werk sinds een jaar als instrumenterende op de afdeling hartchirurgie. Het is geen toeval dat ik in het operatiekwartier terechtkwam. Al tijdens mijn stage was ik gefascineerd door de technische kant van de verpleegkunde. Ik assisteer de chirurgen tijdens operaties. Het is mijn taak om hen het materiaal steriel aan te geven. Het gaat er soms spannend aan toe, ER-toestanden zijn me niet vreemd. Maar dat vind ik net het fijne aan de job: ik leer alle dagen bij. In een universitair ziekenhuis zijn geen twee dagen hetzelfde: hier worden immers vaak complexe operaties uitgevoerd. Mijn band met collegaverpleegkundigen en chirurgen is sterk. We vormen een hecht team. In het operatiekwartier zijn we op elkaar aangewezen. De chirurgen rekenen op ons. Goed in team kunnen werken is dus een vereiste voor een OK-verpleegkundige. Het duurt een tijdje voor je als instrumenterende volleerd bent. Maar je wordt natuurlijk niet zomaar in het diepe gegooid. De eerste maanden werd ik in het OK begeleid door een meter en een peter, een verpleegkundige en een chirurg. Zij volgden me, leerden me wat ik moest kunnen, bekeken mijn evolutie en beslisten wat ik alleen mocht doen. De eerste keer dat ik er alleen voor stond vond ik best spannend. En nog elke dag is de voldoening groot als een operatie goed verlopen is.”

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

jobs.uzgent.be