SOCIAAL STATUUT Samenvoeging afdeling Sociale Zaken van de Gemeenten Haaren en Boxtel
Regeling voor het overnemen van personeel van de afdeling sociale zaken van gemeente Haaren door gemeente Boxtel
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Ambtenaar:
de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR/UWO die aangesteld is bij sociale zaken gemeente Haaren en overgaat naar de gemeente Boxtel.
CAR/UWO:
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en Uitwerkingsovereenkomst.
Salaris:
het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR/UWO.
Salarisperspectief:
de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel vastgelegde extra individuele salarisafspraken.
Bezoldiging:
Het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen, als omschreven in de bezoldigingsregeling voor de gemeente Haaren.
Artikel 2
Algemeen De belangen van de ambtenaar zullen bij de betrokken partijen zwaar wegen.
Artikel 3
Uitgangspunten Het Sociaal Statuut dient: randvoorwaarden te scheppen om een inpassing voor betrokkenen met de nodige waarborgen te omgeven; rechtspositionele regelingen waar nodig aan te vullen; de voorwaarden aan te geven waaronder inpassing zal plaatsvinden.
Artikel 4
Werkgelegenheid 1. De ambtenaren wordt zover de besturen van beide gemeente bevoegd zijn gelijktijdig een ontslag- en benoemingsbesluit overhandigd waarbij de ontslag- en benoemingsdatum direct aansluit op elkaar. 2. De ambtenaren behoeven geen selectieprocedure te doorlopen en worden per 1 januari 2009 benoemd in vaste dienst. Zij zullen worden belast met een passende functie. In casu de functie die zij gedurende de detacheringperiode hebben uitgeoefend, waarbij bovendien de arbeidsduur en werktijden ongewijzigd blijven. 3. De personele inpassing vindt plaats binnen de gegeven organisatie- en afdelingsstructuur zoals die per 17-04-1992 in de gemeente Boxtel van kracht is geworden.
Artikel 5
Arbeidsvoorwaarden Op de ambtenaar die in dienst treedt van de gemeente Boxtel zijn de arbeidsvoorwaarden, zoals die in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en de Uitwerkingsovereenkomst zijn neergelegd en de overige rechtspositieregelingen van gemeente Boxtel van toepassing.
Artikel 6
Bezoldiging De ambtenaar behoudt minimaal de totale bezoldiging en salarisperspectieven waar hij/zij op 1 januari 2009 recht op zou hebben bij de gemeente Haaren. Bovendien wordt de ambtenaar per 1 januari 2009 de volgende periodieke verhoging toegekend tenzij hij/zij het maximum van zijn/haar in gemeente Boxtel geldende salarisschaal (functieschaal) heeft bereikt.
Artikel 7
Compensatie reiskosten woon-/werkverkeer Voor de ambtenaar die wat betreft reiskosten woon-/werkverkeer meer kosten gaat maken geldt een afbouwregeling. Daarbij is het verschil tussen de onbelaste vergoeding reiskosten tijdens de detacheringperiode en de vergoeding reiskosten woon-/werkverkeer van gemeente Boxtel de maatstaf. Per werkdag zal het eerste jaar het nadelige verschil 100 % worden gecompenseerd, het tweede jaar voor 75 %, het derde jaar voor 50 % en het vierde voor 25 %. Daarna vindt geen compensatie meer plaats. Deze vier jaar worden bij elkaar opgeteld en ineens uitgekeerd bij indiensttreding bij gemeente Boxtel.
Artikel 8
Diensttijd Als diensttijd bij de gemeente Boxtel geldt, voorzover externe factoren (bijvoorbeeld pensioenen) dit niet verhinderen, bij de overgang de diensttijd die bij gemeente Haaren als zodanig is vastgelegd. Hier wordt ook bedoeld diensttijd werkzaam bij de gemeente/overheid doorgebracht op basis van een uitzendovereenkomst of arbeidscontract. (bijvoorbeeld van belang in verband met tijdstip van jubilea gemeente).
Artikel 9
Vakantieaanspraken Vakantieaanspraken die de ambtenaar heeft opgebouwd bij gemeente Haaren worden door gemeente Boxtel overgenomen
Bijlage:
vergelijkend overzicht rechtspositie/arbeidsvoorwaarden tussen gemeente Haaren en gemeente Boxtel
Vergelijkend overzicht rechtpositie/arbeidsvoorwaarden tussen gemeente Haaren en gemeente Boxtel. Onderdeel Gemeente Haaren Gemeente Boxtel rechtpositie CAR/UWO CAR/UWO Arbeidstijd Formele arbeidsduur 36 uur Formele arbeidsduur 36 uur Regeling variabele Regeling variabele werktijden werktijden Pilot 2008: de mogelijkheid Vrijdag middag gesloten voor om eveneens te werken op publiek. Wel beperkte vrijdagmiddag (niet voor het mogelijkheden om te publiek geopend, alleen op werken. afspraak) Salarisregeling Concept-bezoldigingsBezoldigingsverordening. verordening, afgestemd op Periodiek automatisch per 1 de gehasys-regeling . januari tot maximaal van de Momenteel ter beoordeling schaal is bereikt. voorgelegd aan OR en MT. Periodiekmaand is maand van indiensttreding. Promotiebeleid Zie bezoldigingsverordening Jaarlijks mogelijkheid tot en gehasys-regeling extra periodiek in of boven de schaal (uitlooptoelage) of een gratificatie Sinterklaasgratificatie n.v.t. € 50,- netto Ziektekostenvergoeding Maximale Maximale collectiviteitskorting collectiviteitskorting IZA bedrijfszorgpakket Ja Nee, wel soortgelijke voorzieningen Telefoonvergoeding n.v.t. n.v.t. Reiskosten woon n.v.t. € 0,09 per/km netto vanaf 10 werkverkeer tot 60 km Inzet eindejaarsuitkering ja Ja voor woonwerkverkeer Hypotheekregeling Ja Ja Studiefaciliteiten CAR/UWO hfdst. 17 CAR/UWO hfdst. 17 Cursussen in opdracht van Volledige vergoeding in Volledige vergoeding (in de werkgever kosten wanneer er sprake is kosten en tijd) van opleidingsnoodzaak, Is er sprake van opleidingsbehoefte dan wordt de opleiding niet of gedeeltelijk vergoed. Max. 8 uur voor een volledige opleidingsdag, 4 uur voor een halve,. Wanneer de opleiding plaatsvindt buiten de werktijden ( ’s avonds of in het weekend) dan wordt de opleiding volledig vergoed, maar wordt geen tijdsvergoeding gegeven. Vakantierechten Het basis-vakantieverlof voor t/m schaal 8: 22 dagen (22 x alle medewerk(st)ers 8 uren = 176 uren
Bijzonder verlof
bedraagt: 22 vakantiedagen x 7,2 uren = 158,4 uren (eventueel vermeerderd met leeftijdsverlof): 18 jaar en jonger :3 dienstdagen 19 jaar :2 dienstdagen 20 jaar :1 dienstdag van 30 t/m 39 jaar : 1 dienstdag van 40 t/m 44 jaar : 2 dienstdagen van 45 t/m 49 jaar : 3 dienstdagen van 50 t/m 54 jaar : 4 dienstdagen van 55 t/m 59 jaar : 5 dienstdagen vanaf 60 jaar :6 dienstdagen Geen brug of compensatiedagen Goede vrijdag :namiddag Carnaval: 2 halve dagen De vrijdag tussen Hemelvaart en het daarop volgende weekend
vanaf schaal 9: 23 dagen (23 x 8 uren = 184 uren Eventueel vermeerderd met leeftijdsverlof: 19 jaar of jonger +3 dagen 20 jaar + 2 dagen 21 jaar + 1 dag 35-44 jaar + 2 dagen 45-54 jaar + 4 dagen 55-65 jaar + 6 dagen Tevens brug- en compensatiedagen (1/2 dag op als een feestdag op een vrijdag valt)
Carnavalsmaandag en vrijdag na hemelvaart collectief bijzonder verlof
Op de dag van de geplande personeelsreis ( voor de deelnemers) Bevallingsverlof partner Reiskostenvergoeding bij dienstreizen Ambtsjubileumgratificatie
1 dag i.v.m. bevalling 1 dag voor aangifte € 0,19 onbelast € 0,09 belast - 25 jaar overheid ½ maandsalaris onbelast - 40 jaar overheid 1 maandsalaris onbelast 25/40 jaar gemeentedienst€ 150,00 netto
Afscheidsgratificatie
€ 10,00 netto per dienstjaar met een max. van € 200,00 netto
4 dagen € 0,28 per km netto - 25 jaar gemeente ½ maandsalaris onbelast - 25 jaar overheid ½ maandsalaris onbelast - 40 jaar gemeente 1 maandsalaris onbelast - 40 jaar overheid 1 maandsalaris onbelast Nb. De tijd geldend voor gemeente worden alle periodes meegenomen, ongeacht aanstellingsgrond. € 12,50 netto per dienstjaar Bij ontslag i.v.m. FPU € 999,netto
Wagenparkverzekering Collectieve ongevallenverzekering Wa-verzekering Verzekering tegen politiek molest Klokkenluidersregeling
IPAP 60 jarige atv Fiets-prive Beeldschermbril regeling Stoppen met Roken Kerstpakket en viering feestdagen Fietsmiddag met PV Eindejaarsviering
Personeelsvereniging
Bedrijfsfitness
Maaltijdvergoeding Gehasysregeling
Centraal Beheer Allianz
Centraal Beheer
Centraal beheer 7 x 24 uur
Centraal beheer 7 x 24 uur
Ja, incl. integriteitsregeling, ongewenst gedrag, vertrouwenspersoon Maximale collectiviteitskorting n.v.t.
Ja, incl. integriteitsregeling, ongewenst gedrag, vertrouwenspersoon Maximale collectiviteitskorting 2 uur atv bij 36 uur (of naar rato van) Max. € 749,-- + gratis verzekering van 3 jaar. Iedere twee jaar een bril van maximaal € 255,- (incl. montuur) Max. € 200,-- voor het volgen van een erkende behandeling of therapie; € 35,-- netto + eindejaarsviering en nieuwjaarsontbijt Iedereen wordt in de gelegenheid gesteld hieraan deel te nemen zonder dat het werktijd kost. PV-lid heeft geen aanvullende faciliteiten
Max. 749,-- + jaarlijks € 82,00 voor attributen Bij noodzakelijke correctie vergoeding van maximaal € 255,- (incl. montuur) n.v.t. Wisselend (gezellige bijeenkomst + kleine attentie) n.v.t.
Bij deelname pasje Aviapomp Jaarlijks uitstapje (gehele dag) in juni Fiscaal voordeel bij bedrijfsfitness door gebruikmaking van het cafetariamodel Max. € 5,00 bij overwerk of avondopenstelling (goedkeuring door afdelingshoofd) Afspraken vastgelegd in een regeling m.b.t. Doelstellingen, coachen, beoordeling en wel of niet toekennen van periodieken.
In onderzoek, vooralsnog geen voordeel voor fitness. Maaltijd op declaratiebasis bij overwerk (goedkeuring door afdelingshoofd) n.v.t.
