Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea

Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005

- 1 – Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05

Inhoudsopgave Preambule Artikel 1

Werkingssfeer

Artikel 2

Definities

Artikel 3

Algemene uitgangspunten

Artikel 4

Werkgelegenheidsgarantie

Artikel 5

Loongarantie

Artikel 6

Ziektekosten

Artikel 7

Ziektekosten postactieven

Artikel 8

Datum indiensttreding

Artikel 9

Eervol ontslag

Artikel 10

Hardheidsclausule Sociaal Plan


Preambule Door het gemeentebestuur van Rotterdam is besloten Museum Boijmans Van Beuningen met ingang van 1 januari 2006 te verzelfstandigen en om te vormen tot een stichting. NB: omwille van de leesbaarheid van het stuk wordt hier gesproken over Museum Boijmans Van Beuningen of Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen, de eerste in een alfabetische volgorde.

Op de rechtspositie van de werknemers blijven de Rechtstoestandregelingen van de gemeente Rotterdam van toepassing. Hoewel door de overgang (van een overheidsinstelling) naar een private stichting het ambtenaarschap in de zin van de Ambtenarenwet verloren gaat, blijven de werknemers van de stichting aangesloten bij de pensioenregeling van het ABP. Ook het recht op FPU en FPU-gemeenten blijft onverkort gehandhaafd. De Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen verwerft namelijk de zgn. B3-status. Op de verzelfstandiging is een met de vakorganisaties overeengekomen Sociaal Plan van toepassing. Dit Sociaal Plan is van toepassing op de situatie vanaf 1 januari 2006. Alle ambtenaren die op 31 december 2005 werkzaam zijn voor Museum Boijmans Van Beuningen op basis van een vaste of tijdelijke aanstelling kunnen op 1 januari 2006 in dienst treden van de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen. De werknemers zullen werkzaam zijn volgens een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. De Rechtstoestandregelingen Gemeente Rotterdam, zoals die op 1 januari 2006 gelden, zijn daarbij van toepassing. Bij de overgang naar de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen geldt het principe “mens volgt functie” ofwel de werknemers blijven in dezelfde of qua inhoud overeenkomende- functie op dezelfde locatie hun arbeid verrichten. De werkgever waarborgt dat dit Sociaal Plan in voorkomende gevallen zal worden gehanteerd. Toekomstige wijzigingen in weten regelgeving werken door in dit Sociaal Plan. Artikel 1

Werkingssfeer

Het Sociaal Plan heeft betrekking op alle werknemers die op 31 december 2005 op basis van een tijdelijke of vaste ambtelijke aanstelling werkzaam zijn bij Museum Boijmans Van Beuningen. Artikel 2 Definities Werkgever de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen CAO de Rechtstoestandregelingen van de gemeente Rotterdam, zoals die gelden op 1 januari 2006; Werknemer de arbeidskracht conform artikel 1, die op 1 januari 2006 valt onder de werkingssfeer van de rechtstoestandregelingen van de gemeente Rotterdam, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd; Salaris het salaris zoals genoemd in artikel 1, eerste lid, onder e, van het Ambtenarenreglement. Bezoldiging Het salaris vermeerderd met de toelagen die aan de betrekking zijn verbonden of aan de werknemer zijn toegekend. - 3 – Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05

OR

de ondernemingsraad van de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen, zoals bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden.

Artikel 3

Algemene uitgangspunten

Uitgangspunten voor de opvang van de sociale gevolgen van de verzelfstandiging op datum van overgang zijn: alle in artikel 1 bedoelde personen kunnen op 1 januari 2006 in dienst treden van de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen ; een ieder behoudt qua inhoud dezelfde functie en blijft op dezelfde locatie of afdeling werken; de inhoud van het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket is gelijkwaardig aan het arbeidsvoorwaardenpakket van het personeel van de gemeente Rotterdam; de werknemer gaat er door de verzelfstandiging, en dus de overgang van de “ambtenarenstatus” naar een arbeidsovereenkomst volgens burgerlijk recht niet op achteruit; een tijdelijke aanstelling wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met dezelfde einddatum; een vaste aanstelling wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. door de Museum Boijmans van Beuningen met de medewerker vastgelegde individuele afspraken worden overgenomen in de arbeidsovereenkomst tussen de medewerker en de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen. - de medewerker ontvangt een overzicht van zijn verlofaanspraken en eventuele over-uren op 31 december 2005. De Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen neemt deze aanspraken en overuren over. Artikel 4 1.

2.

3.

Ten gevolge van de verzelfstandiging van Museum Boijmans Van Beuningen zullen géén gedwongen ontslagen vallen. De werknemers krijgen de garantie dat de werkgever het dienstverband met hen binnen vijf jaar niet zal beëindigen om een reden die voortkomt uit de verzelfstandiging of uit verlaging van de subsidie. Werkzaamheden gaan over en mensen volgen hun taak. Ontslag om een andere reden dan verzelfstandiging blijft mogelijk, bijvoorbeeld op grond van een reden die voortvloeit uit ongeschiktheid voor de functie (inclusief als gevolg van ziekte of gebrek), het niet willen verrichten van bedongen arbeid met een beroep op een gewetensbezwaar, het verwijtbaar handelen of nalaten van de zijde van de werknemer, de ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie en het van rechtswege aflopen van een aanstelling voor bepaalde tijd. De werknemer die de door de werkgever aangeboden individuele arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht niet aanvaardt, wordt gekwalificeerd als iemand die een passende functie weigert en wordt derhalve ontslagen zonder recht op een uitkering.

Artikel 5 1.

Werkgelegenheidsgarantie

Loongarantie

Aan elke werknemer die op 31 december 2005 op basis van een ambtelijke aanstelling in dienst is van Museum Boijmans Van Beuningen wordt per 1 januari 2006 door de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen een individuele arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht aangeboden voor de functie waarin hij op 31 december 2005 bij Museum Boijmans Van Beuningen werkzaam - 4 – Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05

2. 3.

4.

was. Op de individuele arbeidsovereenkomst zijn de Rechtstoestandregelingen Gemeente Rotterdam van toepassing. De werkgever garandeert de werknemer een bezoldiging die netto gelijk is aan de bezoldiging die de werknemer op 1 januari 2006 genoten zou hebben indien hij in gelijke omstandigheden in dezelfde functie als ambtenaar op basis van een ambtelijke aanstelling werkzaam was gebleven bij de gemeente Rotterdam. Schriftelijk vóór 1 januari 2006 met individuele werknemers vastgelegde afspraken, met betrekking tot individuele en variabele inkomenscomponenten, blijven van kracht. Individueel geldende afspraken worden voor zover deze niet schriftelijk zijn vastgelegd, in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld en als bijlage aan de individuele arbeidsovereenkomst gehecht.

Opmerking: het AR kent het begrip ‘loon’niet en spreekt over ‘bezoldiging’ (salaris + toelagen). De B3 instellingen volgen de systematiek van het AR, vandaar dat gekozen is voor bezoldiging.

Artikel 6

Ziektekosten

De Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen garandeert dat, wanneer de korting die de medewerkers van de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. Zie bijlage 1. Artikel 7


De Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen garandeert voor werknemers die op of na 1 januari 2006 postactief worden dat, wanneer de korting die de postactieve medewerkers van de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de postactieve ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd (bijlage 2). Opmerking: De korting op de aanvullende verzekering bij de actieve gemeenteambtenaren wordt verstrekt in de vorm van een vergoeding. Deze vergoeding wordt ‘verankerd’in ons rechtspositiereglement. Omdat Boijmans een B-3 instelling is, volgen zij onze rechtspositieregeling en zijn de actieve medewerkers van Boijmans automatisch verzekerd van de vergoeding. De postactieve gemeenteambtenaren ontvangen geen vergoeding, maar een –aflopende- korting. Deze korting krijgen ze van het IZA en niet van de werkgever. Het IZA geeft B-3- instellingen en de podia geen korting. Dat betekent dat het sociaal plan een garantiebepaling dient te bevatten.

Artikel 8

Datum indiensttreding

Voor de werknemers die in het kader van de verzelfstandiging van Museum Boijmans Van Beuningen op 1 januari 2006 in dienst treden van de Stichting tot Beheer Museum Boijmans Van Beuningen, worden de reeds opgebouwde dienstjaren bij de overheid meegenomen, wat wil zeggen dat de datum van indiensttreding bij de overheid gehandhaafd blijft. Artikel 9

Eervol ontslag - 5 – Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05

Aan alle werknemers van Museum Boijmans Van Beuningen wordt op 31 december 2005, in het kader van de verzelfstandiging van Museum Boijmans Van Beuningen eervol ontslag verleend na ontvangst van de door de werknemer getekende arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2006 bij de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen. Artikel 10

Hardheidsclausule Sociaal Plan

In die gevallen waarin dit Sociaal Plan leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer, zal de werkgever in voor de werknemer gunstige zin van het hier bepaalde afwijken.

Aldus overeengekomen en getekend te Rotterdam, d.d. …november 2005

S. Martins Abvakabo FNV

J. van Huizen VOR/AC

C.E. Hoeksma CNV Publieke Zaak

P. Dorsman CMHF

S. Hulman Wethouder Kunstzaken en Vervoer



Bijlage 1

Ziektekostenverzekering

Korting basisverzekering en aanvullende verzekering Op 1 januari 2006 wordt de zorgverzekeringswet ingevoerd. Deze voorziet in een basisverzekering voor ziektekosten voor elke burger. Daarnaast krijgt men op individuele basis de mogelijkheid om zich aanvullend te verzekeren. Het College voor Arbeidszaken en bonden zijn ten behoeve van de gemeenten overeengekomen om per 1 januari 2006 een nieuwe sectorale ziektekostenverzekering in het leven te roepen bij IZA Zorgverzekeraar NV. Deze verzekering bevat een korting op de basisverzekering, te weten 10% op de premie (hoogte van de premie is 15 november bekend) en een korting op de aanvullende verzekering (van 1 á 2 Euro per maand). De Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen valt niet onder het gemeentelijke arrangement. De redenering van het CVA is dat het collectieve arrangement met IZA Zorgverzekeraar N.V. alleen geldt voor het personeel van gemeenten en gemeenschappelijke regelingen. Gemeenschappelijke regelingen vinden hun basis in de wet en zijn net als gemeenten openbare lichamen, opgericht door, onder verantwoordelijkheid van en voor risico van gemeenten en zijn derhalve een vorm van verlengd lokaal bestuur. Dit is een fundamenteel andere positie dan die van instellingen zoals B3 instellingen die een privaatrechtelijk van karakter zijn en geen onderdeel uitmaken van de gemeentelijke sector. Dat wil niet zeggen dat de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen geen korting kan bedingen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering. De Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen garandeert dat, wanneer de korting die de medewerkers van de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd. . Vergoeding aanvullende verzekering Naast de korting op de basisverzekering en de korting op de aanvullende verzekering kent de werkgever aan gemeenteambtenaren die naast de basisverzekering een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA-niveau afsluiten bij IZA zorgverzekeraar N.V. maandelijks een ziektekostenvergoeding toe. De vergoeding zal worden opgenomen in de rechtspositieregeling. De hoogte van de vergoeding bedraagt € 156 per jaar. Deze vergoeding bedraagt € 276 per jaar indien de desbetreffende gemeenteambtenaar een bezoldiging heeft die lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6. Deze hogere vergoeding vervangt de 1%-regeling, die per 1 januari 2006 vervalt en kan desgewenst worden aangewend voor het aangaan van een aanvullende verzekering met een lagere eigen bijdrage. Omdat deze vergoeding in ons Ambtenarenreglement wordt verankerd, is deze automatisch van toepassing op de medewerkers van de Stichting Museum Boijmans van Beuningen. Op de rechtspositie van de werknemers blijven de Rechtstoestandregelingen Gemeente Rotterdam immers van toepassing.


Bijlage 2


De postactieve medewerkers van de gemeente komen voor het volgende IZA arrangement in aanmerking: Korting basisverzekering en aanvullende verzekering a. korting op de basisverzekering (10% op de premie, hoogte premie 15 november bekend) gemeenteambtenaren, postactieven (AOW-, FPU- en FLO-gerechtigden) en hun gezinsleden ontvangen een zo groot mogelijke korting op de basisverzekering rekening houdend met de wettelijke mogelijkheden. b. korting op de aanvullende verzekering (1 à 2 Euro p.p. per maand) Gemeenteambtenaren, postactieven en hun gezinsleden ontvangen een korting op de aanvullende verzekering. c. non-selecte acceptatie (= zonder medische keuring). De Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen garandeert dat, wanneer de korting die de postactieve medewerkers van de Stichting tot Beheer Museum Boijmans van Beuningen bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen op zowel de basisverzekering als de aanvullende verzekering lager is dan de korting die de ambtenaren van de gemeente Rotterdam bij IZA Zorgverzekeraar NV krijgen, dit verschil netto wordt gecompenseerd Vergoeding aanvullende verzekering In 2006 krijgt de voormalige werknemer net als de werknemer (dus niet de gezinsleden) onder dezelfde voorwaarden een zelfde bedrag, zij het niet als werkgeversbijdrage maar als een korting op de aanvullende verzekering. Daarmee is de 156 Euro voor postactieven een nettobedrag, in plaats van een brutobijdrage aan de werknemers. Vervolgens wordt dit bedrag als volgt afgebouwd: 90% in 2007, 80% in 2008, 70% in 2009, 60 % in 2010, 50% in 2011 en 40% in 2012. Na 2012 dient dus de normale premie te worden betaald. Werknemers die tussen 2006 en 2012 uittreden krijgen de premie van de aanvullende verzekering zoals die in dat jaar geldt.



Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea

Recommend Documents