Sociaal Plan Recticel Wijchen
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
RECTICEL.: D rite
/tîJJWtt, frrr crrmfrrrt
Inhoudsopgave
Preambule ................................................................................................................. 4 Artikel 1
Definities.................................................................................................. 5
a)
Werkgever................................................................................................................. 5
b)
Werknemer................................................................................................................ 5
c)
Maandsalaris ............................................................................................................ 5
e)
CA0 ........................................................................................................................... 5
Artikel 2
Werkingssfeer en werkingsduur ........................................................... 6
a)
Werkingssfeer .......................................................................................................... 6
b)
Looptijd ..................................................................................................................... 6
c)
Wijziging ................................................................................................................... 6
Artikel 3
Algemene bepalingen en voorwaarden ............................................. 6
a)
Informatieverstrekking door Werknemer ................................................................ 6
b)
Fiscale afwikkeling................................................................................................... 6
Artikel 4
Hardheidsclausule .............................................................................. 7
Artikel 5
Boventalligheid ................................................................................... 7
a)
Mededeling boventalligheid .................................................................................... 7
Artikel 6
Herplaatsing bij Recticel binnen Nederland ..................................... 7
a)
Vacatures bij Recticel bedrijven.............................................................................. 7
b)
Salarisconsequenties in geval van herplaatsing in een passende functie .......... 8
c) Salarisconsequenties in geval van herplaatsing op eigen verzoek van Werknemer in een functie die niet passend is. .............................................................. 8
Artikel 7
Ontslagprocedure ............................................................................... 8
Artikel 8
Voorzieningen bij ontslag................................................................... 9
a)
Eenmalige vergoeding bij beëindiging dienstverband van Werknemers. ............ 9
b) · Bemiddeling extern bureau (Werk-naar-Werk begeleiding) en scholingskosten. (facultatief) ..................................................................................................................... 10
Artikel 9
Overige bepalingen regelingen ........................................................ 10
a)
Eindafrekening ........................................................................................................10
b)
Referenties en getuigschrift .................................................................................. 10
c)
Verlof en reiskosten bij sollicitaties...................................................................... 10
d)
Jubileumuitkering .................................................................................................. 10
Artikel 10
Begeleidingscommissie ................................................................... 11
a)
Doelstelling ............................................................................................................. 11
b)
Werkwijze ................................................................................................................ 11
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
2
RECTICEL D
,Á� /lff.JJt,Ufl, for cun,,;forr-
c)
Samenstelling ......................................................................................................... 11
d)
Advies ..................................................................................................................... 11
e)
Geheimhouding ...................................................................................................... 12
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
3
D
./J
RECTICEL
r4e /rw1,u-11,, frrr crrmfrrrt
Preambule
De standplaats Wijchen als onderdeel van Recticel b.v. is in Nederland gericht op het leveren van bonded foam blokken en rollen met gebruikmaking van de snijresten (trim) die voornamelijk uit onze fabriek in Kesteren komen. De productie vond aanvankelijk plaats in de voormalige hardschuimproductielocatie in Kesteren en is, na de overname van de Wijchen fabriek in 2004 van Best Base, overgebracht naar Wijchen. De resultaten van de bonded foam activiteiten in Wijchen zijn helaas achtergebleven bij de verwachtingen, ondanks alle inspanningen zowel aan de verkoopkant als aan de productiekant. Alle inspanningen ten spijt blijft het operationeel resultaat negatief. Na bestudering van de scenario's heeft de directie van Recticel b.v. het besluit voorgenomen de productieactiviteiten van de Wijchen vestiging over te hevelen naar andere Recticel vestigingen in zowel Nederland als in Frankrijk, per eind 2014. Doel van het Sociaal plan is het zo goed mogelijk opvangen van negatieve sociale en financiële gevolgen van het bovengenoemd voorgenomen besluit voor de Werknemers. De basis voor dit Sociaal Plan is het in 2013 afgesloten Sociaal Plan voor het bedrijfsonderdeel Aviation te Kesteren, waarbij een aantal artikelen is geactualiseerd.
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
4
Artikel 1
Definities
Werkgever a) Recticel b.v., gevestigd te Kesteren. Werknemer b) Iedere persoon, werkzaam ten behoeve van de vestiging Wijchen, die op basis van een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd in dienst is bij Werkgever. Maandsalaris c) Het bruto maandsalaris, vermeerderd met vaste en overeengekomen looncomponenten, zijnde FUWA-toeslag, persoonlijke toeslag, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering/extra uitkering, op de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Maandinkomen d) Het schaalsalaris+ plus eventuele FUWA-toeslag+ eventuele ploegentoeslag+ een eventuele persoonlijke toeslag (PT). e) CAO CAO Recticel b.v. Passende functie f) Een functie binnen de onderneming van Werkgever die naar het oordeel van Werkgever voor wat betreft inhoud, benodigde kennis en vaardigheden, beloning en positie in de organisatie, voldoende verwant is aan de functie die de Werknemer vervulde voor de organisatiewijziging en die een maximale afwijking kent van één functiegroep ten opzichte van de functiegroep van de laatst vervulde functie. Gewogen dienstjaren g) Hierbij wordt uitgegaan van het aantal ononderbroken dienstjaren bij Werkgever of haar rechtsvoorgangers tot de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarbij zes maanden plus een dag of meer naar boven wordt afgerond, en een periode van zes maanden of minder niet meetelt.
De dienstjaren worden als volgt gewogen: dienstjaren tot de leeftijd van 35 tellen voor Y2 dienstjaren vanaf 35 tot 45 tellen voor 1 dienstjaren vanaf 45 tot 55 tellen voor 1,5 dienstjaren vanaf 55 tellen voor 2.
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
5
RECTÏQ D rite
/lffJJur11, frrr
Artikel 2 a)
Werkingssfeer en werkingsduur
Werkingssfeer
Dit Sociaal plan is van toepassing op iedere Werknemer die een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd met Werkgever heeft en werkzaamheden ten behoeve van de vestiging Wijchen verricht en van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevolg van de sluiting van de vestiging Wijchen, met uitzondering van de Werknemers met wie om andere redenen (bijvoorbeeld niet of onvoldoende functioneren, dringende reden, twee jaar arbeidsongeschiktheid of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd zijnde de AOW gerechtigde leeftijd of zoveel eerder als afgesproken tussen Werkgever en Werknemer) de arbeidsovereenkomst eindigt. b)
Looptijd
Het Sociaal plan geldt vanaf het moment van aankondiging van het voorgenomen besluit tot en met 31 maart 2015. Het Sociaal Plan eindigt op 1 april 2015 van rechtswege zonder dat opzegging is vereist. Rechten en aanspraken die tijdens de looptijd van dit Sociaal Plan zijn ontstaan, blijven van kracht, ook nadat de looptijd van het Sociaal plan is verstreken. c)
Wijziging
Indien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving of een wijziging van de omstandigheden hiertoe aanleiding geven, zullen partijen in overleg treden over wijziging van dit Sociaal plan. Indien tijdens de looptijd van dit Sociaal Plan of op Werknemers op wie de rechten en plichten van het Sociaal Plan van toepassing blijven na de looptijd, wet- of regelgeving van kracht wordt die de Werkgever wettelijk verplicht tot uitkeringen en/of voorzieningen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zullen deze uitkeringen en/of voorzieningen in mindering worden gebracht op de uitkeringen en/of voorzieningen zoals opgenomen in dit Sociaal Plan. Partijen zullen tijdig overleggen over de wijze van verrekening.
Artikel 3 a)
Algemene bepalingen en voorwaarden
Informatieverstrekking door Werknemer
De Werknemer die een beroep doet op de financiële voorzieningen van het Sociaal plan, verplicht zich aan Werkgever de ter zake doende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, heeft uitsluiting van het Sociaal plan tot gevolg en zal leiden tot terugvordering van het inmiddels betaalbaar gestelde. b)
Fiscale afwikkeling
Alle in het Sociaal plan genoemde vergoedingen zijn - tenzij uitdrukkelijk anders vermeld bruto vergoedingen. Werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet.
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
6
crrmfm-
•
RECTICEL
C Artikel 4
rk /N!JJ/,f!ft, for crrtnfu-rt
Hardheidsclausule
Als toepassing van het Sociaal plan in een individueel geval zou leiden tot een onbillijke situatie, kan Werkgever, op advies van de begeleidingscommissie, van het Sociaal plan afwijken ten gunste van de Werknemer. In die gevallen waarin het Sociaal plan niet voorziet, zal Werkgever handelen in de geest van het Sociaal plan.
Artikel 5
Boventalligheid
Mededeling boventalligheid
Werkgever zal de individuele Werknemer zo spoedig mogelijk schriftelijk meedelen dat hij boventallig wordt.
Artikel 6 a)
Herplaatsing bij Recticel binnen Nederland
Vacatures bij Recticel bedrijven
Werkgever streeft er naar zoveel mogelijk boventallige Werknemers te herplaatsen in een passende functie binnen Recticel Kesteren of elders in overeenstemming met medewerker op bestaande of nieuwe vacatures. Werknemers in de functie van Productiemedewerker en (Allround) Operator krijgen, zonder voorwaarden, een passende functie aangeboden in Kesteren. Na ontvangst van het schriftelijke aanbod voor de toekomstige functie (met functie omschrijving), waarvoor een ontvangstbevestiging wordt getekend, dient de Werknemer binnen een week een aangeboden functie te aanvaarden. Tijdens deze week kunnen Werknemers voor het bepalen van de definitieve keuze een bezoek brengen aan die Recticel vestiging/afdeling waar de toekomstige functie is gesitueerd. Aan die medewerkers die in beide vestigingen een bezoek willen brengen om zo hun voorkeur te bepalen wordt die mogelijkheid geboden. Als de werknemer het aanbod niet passend vindt en bezwaar wil aantekenen bij de Begeleidingscommissie, zoals omschreven in hoofdstuk 10, dan dient dit bezwaar eveneens aangetekend te worden binnen een week na ontvangst van het schriftelijk aanbod. Indien de beslissing van de Begeleidingscommissie inhoudt, dat Werknemer de aangeboden functie ten onrechte geweigerd heeft, zal Werkgever de Werknemer, na dit zwaarwegende advies een tweede kans bieden de aangeboden passende functie alsnog onverwijld te accepteren. Indien een Werknemer, de aangeboden passende functie accepteert, binnen de gestelde termijn, wordt Werknemer niet langer als boventallig aangemerkt en wordt een eventueel gestarte ontslagprocedure beëindigd. Hiervan ontvangt Werknemer een schriftelijke bevestiging. Reageert de Werknemer niet binnen de gestelde termijn, dan gaat Werkgever over tot beëindiging van het dienstverband en wordt de Werknemer uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Plan. Indien een Werknemer een passende functie weigert, binnen de gestelde termijn, ook als de Begeleidingscommissie de passendheid heeft bevestigd, dan gaat Werkgever over tot beëindiging van het dienstverband en wordt de Werknemer uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Plan.
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
7
C-
.,---,
RECTICEL
b)
rk /ffJJÛrtt, for crrmfort
Salarisconsequenties in geval van herplaatsing in een passende functie
Indien sprake zou zijn van een voor de Werknemer negatief verschil in het bruto maandsalaris tussen de oude functie en de nieuwe functie, wordt het verschil aangevuld met een overgangstoeslag, welke in aanmerking komt voor initiële CAO-verhogingen. Het "nieuwe" lagere bruto maandsalaris en de bruto overgangstoeslag samen vormen één geheel en zijn de basis voor de berekening van de pensioengrondslag, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering/extra uitkering en het bruto uurloon. Een eventuele van toepassing zijnde ploegentoeslag wordt berekend over de som van het bruto maandsalaris en de bruto overgangstoeslag. Er zijn geen andere bepalingen van toepassing (zoals onder meer artikel 10, lid 5 b van de CAO). c)
Salarisconsequenties in geval van herplaatsing op eigen verzoek van Werknemer in een functie die niet passend is.
Indien een Werknemer, bij gebrek aan een passende functie, op eigen verzoek een functie aanvaardt die niet passend is, geldt vanaf het moment van herplaatsing in de niet-passende functie, het salaris behorende bij de naast hogere functiegroep van de nieuwe functie, exclusief de uitloopperiodieken ("het nieuwe bruto maandsalaris"). Het verschil tussen het bij de functie passende salaris en het nieuwe bruto maandsalaris geldt als (bruto) overgangstoeslag, welke in aanmerking komt voor initiële CAO-verhogingen. Het nieuwe bruto maandsalaris en de bruto overgangstoeslag samen vormen één geheel en zijn de basis voor de berekening van de pensioengrondslag, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering/extra uitkering en het bruto uurloon. Een eventuele van toepassing zijnde ploegentoeslag wordt berekend over de som van het nieuwe bruto maandsalaris en de bruto overgangstoeslag. Er zijn geen andere bepalingen van toepassing (zoals onder meer artikel 10, lid 5 b van de CAO). d)
Netto reiskostenvergoeding Woon - Werkverkeer.
Als aanvulling op de "oude" netto Woon-Werk Reiskostenvergoeding zal het verschil tussen het aantal kilometers Woon-Werkverkeer dat extra afgelegd dient te worden, worden vermenigvuldigt met het netto kilometertarief, geldend volgens de fiscale regels (€ 0, 19 voor 2014).
Deze aanvulling zal geldig zijn voor een periode van negen maanden, rekenend vanaf de overgangsdatum en zal achteraf maandelijks worden uitbetaald op basis van het werkelijk aantal gewerkte dagen. Na de overgangsperiode van negen maanden zal de op dat moment geldende regeling Recticel Netto Woon-Werk Reiskostenvergoedingsregeling van toepassing zijn.
Indien het aantal kilometers Woon-Werkverkeer minder wordt zal per direct de regeling Recticel Netto Woon-Werk Reiskostenvergoedingstabel van toepassing zijn.
* Voor 2014 geldt een fiscaal tarief van netto € 0, 19 per kilometer
Artikel 7
Ontslagprocedure
Werkgever zal indien herplaatsing binnen een andere Recticel vestiging of afdeling niet mogelijk is gebleken en/of niet is aanvaard door de Werknemer, de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gang zetten. Werkgever streeft er naar de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Zonodig zal het UWV worden verzocht toestemming te verlenen tot opzegging van de arbeidsovereen omsten. In J
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
8
RECTÎQ C rite
/MJJ/$1t, frrr crrmfrrrr
voorkomende gevallen zal de Werkgever de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Fictieve opzegtermijn Indien Werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt bij de kantonrechter, zal de ontbrekende WW-uitkering gedurende de eventuele fictieve opzegtermijn door Werkgever worden gecompenseerd indien de kantonrechter daarmee geen rekening heeft gehouden en mits de Werknemer zijn medewerking heeft verleend aan de beëindiging (een pro forma procedure). Bij beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden zal de Werkgever rekening houden met de fictieve opzegtermijn danwel deze compenseren.
Artikel 8
Voorzieningen bij ontslag
Werkgever verplicht zich ten opzichte van de boventallige Werknemer die niet bij een andere Recticel vestiging of afdeling kan worden herplaatst en met wie daarom de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, tot de volgende voorzieningen. a)
Eenmalige vergoeding bij beëindiging dienstverband van Werknemers.
Iedere boventallige Werknemer die niet bij een andere Recticel vestiging of afdeling kan worden herplaatst, ontvangt bij het einde van het dienstverband een éénmalige bruto vergoeding die bestaat uit een bruto bedrag gebaseerd op het aantal gewogen dienstjaren bij Werkgever, de leeftijd van de Werknemer en het laatstverdiende bruto maandsalaris. Peildatum is datum einde dienstverband. De eenmalige vergoeding wordt berekend aan de hand van de Kantonrechtersformule. De Kantonrechtersformule is een algemene rekenformule ter bepaling van het bedrag van een éénmalige bruto vergoeding in verband met ontslag, waarbij het aantal Gewogen dienstjaren van de Werknemer (A) wordt vermenigvuldigd met het laatstverdiende bruto maand salaris (B) en met een correctiefactor (C) van in casu 0,7. De eenmalige vergoeding zal nooit hoger zijn dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioenleeftijd. Onder inkomstenderving wordt in dit artikel verstaan de som van: • Het verschil tussen: Het huidige bruto maandsalaris indien de Werknemer tot zijn pensioenleeftijd in dienst van de Werkgever was gebleven enerzijds en de te verwachten inkomsten van de Werknemer na einde dienstverband tot de pensioenleeftijd anderzijds Ten aanzien van de verwachte inkomsten wordt uitgegaan van het volgende: • De Werknemer ontvangt de eerste twee maanden 75% en vervolgens 70% van het voor hem geldende bruto uitkeringsdagloon gedurende de periode waarin recht bestaat (of zou hebben bestaan) op een uitkering krachtens de WW. • De Werknemer ontvangt daarna een IO(A)W-uitkering van maximaal 100% van het· wettelijk bruto minimumloon; hierbij wordt uitgegaan van de persoonlijke situatie van de betrokkene op datum einde dienstverband. Onder pensioenleeftijd wordt verstaan de AOW-gerechtigde leeftijd, tenzij met de Werknemer al afspraken zijn gemaakt over een eerdere pensioendatum.
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
9
b)
Bemiddeling extern bureau (Werk-naar-Werk begeleiding) en scholingskosten. (facultatief)
Werkgever zal, op verzoek van de boventallige Werknemer, zorgdragen dat een extern bemiddelingsbureau de boventallige Werknemer professioneel kan ondersteunen bij het zoeken naar een passende arbeidsplaats buiten de onderneming. Deze van Werk-naar Werkbegeleiding kan zich onder meer richten op individuele begeleiding, verkenning van de arbeidsmarkt en de eigen positie daarop en vergroten van de sollicitatievaardigheden door middel van training. De duur van de Werk-naar-Werkbegeleiding bedraagt voor alle Werknemers 3 maanden. Indien er duidelijke aanwijzingen zijn dat verlenging van de Werk-naar-werk periode tot succesvolle herplaatsing kan leiden, kan Werkgever - na positief advies van het extern bemiddelingsbureau - de bemiddelingsduur verlengen met 2 x drie maanden. Voorwaarde is dat de Werknemer voldoende herplaatsingsinspanningen heeft vertoond gedurende de oorspronkelijke bemiddelingsduur en het dienstverband met Recticel langer dan 10 jaar heeft geduurd. De kosten verbonden aan deze Werk-naar-Werkbegeleiding komen ten laste van de Werkgever. De bemiddeling start zo spoedig mogelijk. Scholingskosten voor individuele trajecten, na advies van extern bemiddelingsbureau, bedragen maximaal€ 1.000,00 per Werknemer.
Artikel 9 a)
Overige bepalingen regelingen
Eindafrekening
De bruto eenmalige vergoeding zal op een door Werknemer aan te geven wijze worden uitbetaald, mits deze wettelijk is toegestaan en voor Recticel niet kostenverhogend werkt. Niet opgenomen vakantiedagen en de bijkomende vakantietoeslag zullen pro rata worden· uitbetaald bij de eindafrekening.
b)
Referenties en getuigschrift
Desgevraagd zal Werkgever zo positief mogelijke referenties verstrekken over het functioneren van de Werknemer. Op verzoek ontvangt de Werknemer een getuigschrift van Werkgever.
c)
Verlof en reiskosten bij sollicitaties
De Werknemer zal binnen redelijke grenzen en na toestemming van zijn leidinggevende betaald verlof krijgen voor sollicitaties en eventuele psychologische en medische onderzoeken. Het aantoonbaar maken voor het declareren van reiskosten bij sollicitaties middels een brief door het uitnodigend bedrijf.
d)
Jubileumuitkering
De Werknemer die bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst binnen één jaar na einde dienstverband in aanmerking zou zijn gekomen voor een jubileumuitkering, ontvangt deze, in lijn met fiscale regels, bij einde dienstverband.
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
10
RECT�
rite )'tîJJlrrh frrr crrmlrrrr
Artikel 10 a)
Begeleidingscommissie
Doelstelling
De begeleidingscommissie is ingesteld om toe te zien op een juiste uitvoering van het Sociaal plan. b)
Werkwijze
De begeleidingscommissie komt zo spoedig mogelijk bijeen nadat de Werknemer, dan wel de Werkgever schriftelijk verzoek heeft gedaan om een uitspraak. De begeleidingscommissie bepaalt haar eigen werkwijze. De begeleidingscommissie brengt schriftelijk advies uit aan de directeur. Adviezen zullen zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken, schriftelijk aan betrokkenen worden meegedeeld. c)
Samenstelling
De begeleidingscommissie bestaat uit twee door de Werkgever aangewezen leden alsmede twee leden die door de vakbonden worden aangewezen. Door de vier aangewezen leden zal er een 5de intern lid worden aangewezen als voorzitter. d)
Advies
De beslissing van de commissie geldt als zwaarwegend advies aan de Werkgever waarvan deze alleen op zwaarwegende gronden kan afwijken. Indien Werkgever besluit tot afwijking van het advies van de commissie zal hij zijn beslissing schriftelijk en gemotiveerd ter kennis aan de betrokken Werknemer brengen. De commissie ontvangt hiervan een afschrift. e)
Geheimhouding
De leden van de begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen. Aldus overeengekomen op 22 juli 2014, te Kesteren Partijen ter ene zijde Recticel b.v.
Partijen ter andere zijde
FNV Bondgenoten A.J. Adema
22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen
11
