Sociaal Plan Analytische Chemie (anorganisch laboratorium) RIVM

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Sociaal Plan Analytische Chemie (anorganisch laboratorium) RIVM In verband met de verplaatsing van de werkzaamheden van de afdeling Analytische Chemie van het Centrum voor Milieu Milieukwaliteit (MIL) van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) naar de Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO) te Utrecht.

Van werk naar werk

Maart2013

Page 1

Inhoudsopgave

1. 2. 3. 4. 5.

6.

Inleiding Begripsomschrijvingen Algemene bepalingen en uitgangspunten In dienst tred Ing bij TNO Overgangsregelingen 5.1 Lopende afspraken en arbeidsvoorwaarden 5.2 Ontheffing terugbetalingsverplichting 5.3 Toelagen en toeslagen 5.4 Ouderschapsverlof 5.5 Vakantieaanspraken 5.6 Reiskosten woon- werkverkeer 5.7 Proportionele jubileumgratificatie 5.8 Partiele Arbeidsparticipatie Senioren (PAS) 5.9 Voorwaardelijk pensioen 5.10 Pensioen 5.11 Ontslagvergoeding 5.12 Terugkeergarantie Slotbepalingen

Bijlage Bijlage Bijlage Bijlage

1: 2: 3: 4:

3 3 4 5 6 6 7 7 7 8 8 9 9 9 10 10 10 10

Arbeidsvoorwaardenvergelijking Vergelijking ABP-pensioenfonds TNO Beschrijving inschalingssystematiek TNO Voorbeeldberekening compensatie PAS

Maart2013

Page2

1. Inleiding De werkzaamheden van de afdeling Analytische Chemie (CMM / AC) bij het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) worden belegd bij de Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO) te Utrecht (het TNO). De organisatorische eenheid CMM / AC bij het RIVM wordt daarmee per 1juni 2013 opgeheven. Deze overdracht van werkzaamheden wordt in overleg tussen RIVM en TNO gerealiseerd. Alle medewerkers CMM/AC worden van 1juni 2012 tot 1 juni 2013 gedetacheerd bij TNO. Medewerkers CMM/AC geboren na 31 december 1951 ontvangen een voorstel tot indiensttreding bij TNO per 1juni 2013. Medewerkers van CMM/AC geboren v66r 1januari 1952 behouden hun ambtelijke aanstelling en worden zo mogelijk uiterlijk tot aan hun AOW-gerechtigde leeftijd gedetacheerd bij TNO. Bijlage 1 bevat de arbeidsvoorwaardenvergelijking RIVM-TNO, bijlage 2 de vergelijking ABP pensioenfonds TNO. Indien er voor datum van in dienst treding bij TNO nieuw Sociaal Flankerend Beleid (SF8) van kracht is en dit beleid positieve afwijkingen oplevert voor medewerkers in vergelijking met hetgeen in dit document is vastgelegd, dan worden desbetreffende bepalingen van het nieuwe SF8 gevolgd. 2. Begripsomschrijvingen ARAR Awb BBRA Functie

Functieschaal Medewerker CMM /AC Overgangsdatum

Reisafstand RIVM Salaris

TNO VWS Werktijdregeling

Maart2013

Algemeen Rijksambtenarenreglement Algemene wet bestuursrecht Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 Het samenstel van taken en werkzaamheden die de medewerker door het bevoegd gezag is opgedragen (artikel 2 lid 1 BBRA) Schaalniveau van de functie De medewerker die voor de overgangsdatum vast is aangesteld bij het CMM / AC MEV, Centrum voor MilieuMonitoring/Analytische Chemie Datum van beëindiging van het dienstverband bij RIVM en de direct daarop aansluitende indiensttreding bij TNO De afstand van de woning tot de plaats van Te werkstelling VWS, Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu Het salaris RIVM (zoals omschreven in artikel 2 lid a BBRA) inclusief eindejaarsuitkering en vakantie-uitkering Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO) Ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport De voor een bepaalde periode vastgestelde feitelijke werktijden van de medewerker.

Page3

3. Algemene bepalingen en uitgangspunten Algemeen 1. Dit document heeft betrekking op het beëindigen van de werkzaamheden van het CMM / AC bij het RIVM en in samenhang hiermee: • De detachering van medewerkers van 1juni 2012 tot 1juni 2013 bij TNO; • de indiensttreding van medewerkers, geboren na 31 december 1951, van CMM AC bij TNO per 1juni 2013; • de continuering van detachering van medewerkers, geboren voor 1januari 1952, vanaf 1 juni 2013. 2. Het RIVM blijft in ieder geval tot 1januari 2015, of zoveel langer als er nog medewerkers bij TNO gedetacheerd zijn, verantwoordelijk voor het gehele proces van overdracht en is aanspreekpunt voor de gedetacheerde medewerkers en de vakbonden. 3. Aangelegenheden voortvloeiend uit dit document worden gemeld aan en indien noodzakelijk besproken in het DGO. 4. Per 1 juni 2013 wordt de afdeling Analytische Chemie van MEV/ CMM opgeheven. 5. Dit document geeft een overzicht van de afspraken, regelingen en voorzieningen voor de medewerkers. Voor de medewerkers geboren na 31 december 1951 die in dienst treden van TNO worden op individueel niveau compensaties bepaald. 6. De individuele compensaties vinden hun grondslag in het ARAR/BBRA en zijn van

/

toepassing op de medewerkers die na 31 december 1951 zijn geboren en die op de dag voorafgaand aan de overgang naar het TNO waren aangesteld bij het RIVM. 7. Waar in dit document bedragen worden genoemd wordt uitgegaan van bruto bedragen tenzij dit uitdrukkelijk anders is vermeld. Dit onder voorbehoud van de dan van kracht zijnde wettelijke bepalingen, (fiscale) regels en richtlijnen. 8. Waar in dit document wordt gesproken over medewerker/hij/hem wordt ook medewerkster/zij/haar bedoeld. Uitgangspunten 1.

2.

Aangelegenheden die door de Awb worden geregeld, zijn niet in dit document opgenomen. De Awb bevat algemene en bijzondere bepalingen over het tot stand komen van besluiten en de bekendmaking hiervan, alsmede aanwijzingen voor het instellen van bezwaar en beroep. Het eerste jaar (periode 1juni 2012 tot en met 31 mei 2013) zijn alle medewerkers CMM/AC op detacheringsbasis werkzaam zijn bij TNO. De detacheringsvoorwaarden zijn vastgelegd in een detacheringsovereenkomst. tussen RIVM, TNO en medewerker.

Er wordt door TNO een startgesprek met iedere medewerker gevoerd om de uitgangssituatie vast te leggen. 4. Per 1 maart 2013 zal een deel van de medewerkers (geboren na 31 december 1951) een aanbod ontvangen van TNO voor in dienst treding per 1juni 2013. Het betreft een vergelijkbare en passende functie conform de dan bij TNO van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden, waarbij in ieder geval het dan geldende bruto maandsalaris wordt gegarandeerd. 5. De medewerkers geboren voor 1januari 1952 blijven vanaf 1juni 2013 op detacheringsbasis werkzaam bij TNO, waarbij jaarlijks wordt bezien of de detachering verlengd kan worden, dit tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd van de medewerker. De detacheringsovereenkomst wordt hiertoe jaarlijks verlengd. 6. Indien een medewerker geboren voor 1januari 1952 niet meer gedetacheerd kan worden bij TNO, komt deze terug naar het RIVM. Onder de desbetreffende groep

3.

Maart2013

Page4

wordt de belangstelling voor vrijwillige terugkeer gepeild alvorens op basis van leeftijd (hoogste leeftijd als eerste) aan te wijzen. 7. Medewerkers, geboren voor 1januari 1952, die terugkeren naar het RIVM krijgen andere, passende werkzaamheden toebedeeld tot aan hun AOW-gerechtigde leeftijd.

4. Indiensttreding bij TNO De bepalingen in dit hoofdstuk zijn van toepassing op de medewerker die een aanbod krijgt tot indiensttreding bij TNO, dit zijn de medewerkers geboren na 31-12-1951. 1.

De medewerker ontvangt uiterlijk 1 maart 2013 een aanbod van TNO tot indiensttreding. De medewerker kan op vrijwillige basis in dienst treden bij het TNO. Er zal geen belangstellingsregistratie worden gehouden. Het hier bedoelde aanbod komt te vervallen indien de betreffende medewerker zelf het initiatief neemt tot beëindiging van zijn of haar arbeidsovereenkomst met het RIVM.

2.

TNO zal de medewerker met een aanstelling bij het RIVM (artikel 5 lid 2 ARAR) een vaste aan5telling, zonder proeftermijn, aanbieden (hierna: het aanbod). Dit aanbod is gebaseerd op de TNO arbeidsvoorwaarden, waarbij in ieder geval het dan voor de betreffende medewerker bij het RIVM geldende bruto maandsalaris (gebaseerd op een werkweek van 36 uur) wordt gegarandeerd.

3. TNO kent een 40-urige werkweek. In het aanbod van TNO wordt het fulltime RIVM salaris omgezet naar een fulltime TNO salaris (dit is 40/36 van het RIVM salaris), waarna de medewerker • kan kiezen om verlof te kopen om de 36-urige werkweek te behouden of • kan kiezen voor een parttime dienstverband van 90% om de 36-urige werkweek te behouden. 4.

De in overheidsdienst doorgebrachte tijd, meetellend voor ambtsjubilea, wordt aangemerkt als diensttijd bij TNO.

5.

De medewerker verliest na de overgang zijn ambtelijke status en wordt aansluitend medewerker bij TNO en verplicht deelnemer in de zin van het pensioenreglement Stichting TNO. Het pensioenfonds van TNO betreft, net als bij het ABP, een middelloonregeling. Waardeoverdracht van het ABP pensioen naar het pensioenfonds van TNO is een individuele keuze van de medewerker en mede afhankelijk van de terzake van kracht zijnde wet- en regelgeving.

6.

Het RIVM biedt medewerkers die ingaan op het aanbod tot indiensttreding bij TNO een terugkeergarantie tot 1januari 2015 gekoppeld aan de duur van de huidige opdrachtverlening van het RIVM aan TNO. De facto is hierdoor sprake van een werkgarantie tot 1januari 2015.

7.

Indien de opdracht per 1januari 2015 niet wordt verlengd kunnen alle medewerkers aanspraak maken op de terugkeergarantie als zij in dienst zijn van TNO.

8.

Het aanbod van TNO omvat naast de aanstelling van de ontvangende werkgever een brief waarin in ieder geval inzicht wordt gegeven in de aangeboden functie inclusief

Maart2013

Page 5

de daarbij behorende functiebeschrijving, het daaraan gekoppelde functieniveau, het aangeboden salaris, de omvang van het dienstverband, de werktijdregeling en de plaats en organisatorische eenheid van tewerkstelling. Een beschrijving van de bij TNO toegepaste inschalingssystematiek is te vinden in bijlage 3. 9.

Daarnaast ontvangt de medewerker uiterlijk 1 maart 2013 van het RIVM het overzicht van de voor hem geldende compensaties die in het kader van de overdracht in dit document zijn afgesproken.

10. Binnen twee weken na het definitieve aanbod van TNO, deelt de medewerker schriftelijk aan TNO mee of hij dit aanbod al dan niet accepteert. Indien de medewerker nalaat om binnen de gestelde termijn op het aanbod van TNO te reageren, wordt dit gezien als het niet accepteren van het aanbod. 11. lndiensttreding bij TNO is, behoudens bezwaar- en beroepprocedures, onlosmakelijk verbonden met acceptatie van de door het RIVM geboden individuele compensaties. 12, De medewerker die niet voornemens is in dienst te treden bij TNO dient dit uiterlijk voor 1april 2013 schriftelijk kenbaar te maken aan de Directeur-generaal van het RIVM. 13. De medewerker die er voor kiest geen gebruik te maken van het aanbod om bij TNO in dienst te treden wordt met ingang van 1juni 2013, op grond van artikel 49 (e.v.) van het ARAR, aangewezen als herplaatsingkandidaat. 14. De medewerker die de door TNO geboden aanstelling aanvaardt en daar in dienst treedt, zal minimaal één maand voor de overgangsdatum een ontslagbesluit ontvangen van het RIVM. 15. Indiensttreding bij TNO vindt plaats met ingang van de dag volgend op de dag waarop het dienstverband bij het RIVM eindigt.

5. Overgangsregelingen De bepalingen van dit hoofdstuk zijn van toepassing op de medewerker die in dienst treedt bij TNO. 5.1 Lopende afspraken en arbeidsvoorwaarden Algemeen

Vanaf het moment van indiensttreding bij TNO zijn de daar geldende arbeidsvoorwaarden op de (gewezen) medewerker van toepassing. Indien een medewerker op de overgangsdatum gebruik maakt van een regeling (bijvoorbeeld studiefaciliteiten en ouderschapsverlof) en het RIVM deze gedane arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen schriftelijk heeft vastgelegd, worden deze afspraken door TNO overgenomen. Voorzieningen tijdig aanvragen Indien de medewerker nog geen gebruik maakt van een voorziening, maar een aanvraag hiervoor indient, zal als uitgangspunt worden gehanteerd dat deze aanvraag alleen in behandeling wordt genomen als deze binnen de gestelde

Maart2013

Page6

termijnen is ingediend, waarbij de medewerker voor de overgangsdatum al gebruik maakt van deze arbeidsvoorwaarden.

5.2 Ontheffing terugbetalingsverplichting Aan de medewerker die in dienst treedt bij TNO zal ontheffing worden verleend van terugbetalingsverplichtingen met betrekking tot het betaald ouderschapsverlof, toegekende verhuiskostenvergoedingen en ontvangen studiekostenvergoedingen.

5.3 Toelagen en toeslagen

Voor de medewerker die bij het CMM / AC bereikbaarheidsdiensten en onregelmatigheidsdiensten verricht, geldt dat de werkwijze van het CMM / AC en de inzet van medewerkers hierbij op de overgangsdatum ongewijzigd wordt voortgezet. Indien op het moment van overgang wordt vastgesteld dat de medewerker bij TNO een lagere toelage of toeslag zal gaan ontvangen voor deze diensten, dan heeft hij overeenkomstig BBRA artikel 18b recht op een afbouwende toelage, onder voorwaarde dat hij deze toelage of toeslag ten minste twee onafgebroken jaren heeft genoten en met inachtneming van het navolgende. Het RIVM maakt inzichtelijk welke bedrag aan uitbetaalde toelagen onregelmatigheid-/bereikbaarheidsdienst de medewerker de laatste 24 maanden heeft ontvangen. Vervolgens wordt berekend welk bedrag de medewerker over deze 24 maanden zou hebben ontvangen op grond van de CAO TNO. Indien uit een vergelijking van deze gegevens blijkt dat als gevolg van de overgang één of meer toelagen of toeslagen, als genoemd in artikel 2, onder f BBRA, een verlaging ondergaat, welke ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en een periodieke toeslag, wordt een aflopende toelage toegekend. De berekeningsbasis voor de afbouwende toelage is het bedrag dat de medewerker over de 36 kalendermaanden, voorafgaande aan de overgangsdatum, gemiddeld per maand aan toelagen en toeslagen, als bedoeld in artikel 2, onder f BBRA heeft genoten, verminderd met hetgeen de medewerker daadwerkelijk (bij een gelijkblijvend rooster) aan toelagen of toeslagen bij TNO zal genieten. De in de vorige zin genoemde periode van 36 maanden wordt verkort voor zover de medewerker korter in dienst is geweest. De toelage (op jaarbasis) wordt op de datum van overgang voor 250% afgekocht. De in deze paragraaf termijnen en bepalingen vinden hun grondslag in BBRA artikel 18b. 5.4 Ouderschapsverlof

De medewerker die op het moment van overgang gebruik maakt van de regeling betaald ouderschapsverlof (artikel 33g van het ARAR) ontvangt 100% compensatie over het bruto salarisdeel voor de resterende looptijd van het betreffende ouderschapsverlof. Indien de medewerker van deze mogelijkheid gebruik wil maken, dient deze een aanvraag voor ouderschapsverlof te hebben ingediend voordat het definitief aanbod met inachtneming van het bepaalde in H4 onder 10 wordt vastgesteld. Op deze aanvraag zijn de bepalingen van artikel 33g van het ARAR van toepassing.

Maart2013

Page7

5.5 Vakantieaanspraken De medewerker wordt, voor zo ver het werk dat toelaat, in de gelegenheid gesteld zijn vakantie van de voorafgaande jaren op te nemen voor indiensttreding bij TNO. Niet opgenomen vakantieaanspraken worden bij uitdiensttreding bij het RIVM uitbetaald. De medewerker wordt echter ook in de gelegenheid gesteld om per datum van indiensttreding bij TNO (1juni 2013) het bij het RIVM op die datum nog resterende aantal verlofuren voor het jaar 2013 geheel of gedeeltelijk te laten overboeken naar TNO. De totale som van het aantal verlofuren (restant RIVM + opbouw bij TNO over 2013) zal tezamen niet meer mogen bedragen dan het totaal aantal reguliere verlofuren dat de medewerker per jaar bij TNO op kan bouwen (parttimers naar rato). In het geval van keuze voor gedeeltelijke overboeking wordt alleen het na deze overboeking nog resterende verlofsaldo door het RIVM uitbetaald bij uftdiensttreding. RIVM is verantwoordelijk voor het doorgeven van het over te boeken verlofsaldo aan TNO. De medewerker die ten behoeve van een specifiek doel verlof heeft gereserveerd boven het maximum zoals hierboven bedoeld, en die hierover met zijn leidinggevende afspraken heeft gemaakt die in zijn personeelsdossier zijn vastgelegd, wordt in de gelegenheid gesteld om de voor dat specifieke doel aangemerkte vakantie uren mee te nemen naar TNO. Deze uren kunnen enkel voor het overeengekomen doel worden ingezet. 5.6 Reiskosten woon- werkverkeer Fiets

De medewerker die op 1 maart 2013 een kilometervergoeding ontvangt voor de reisafstand met de fiets kan na de overdracht aanspraak maken op een aanvulling op de reiskostenvergoeding. Deze aanvulling wordt eenmalig vastgesteld en bedraagt het verschil tussen de vergoeding reiskosten bij het RIVM en de reiskostenvergoeding bij TNO. Deze aanvulling zal eenmalig netto worden afgekocht voor 250% van de aanvulling op jaarbasis met inachtneming van het navolgende. 1. De berekeningsgrondslag van deze aanvulling is gemaximeerd tot het aantal dagen per week dat de medewerker op de peildatum met de fiets reisde. 2. Bij de berekening van de reiskostenvergoeding en de daarbij behorende afkoopsom wordt rekening gehouden met de vigerende fiscale regelgeving en de geldende maximumbedragen in de CAO van het Rijk en TNO. Openbaar vervoer

Indien de medewerker op 1 maart 2013 gebruik maakt van het openbaar vervoer voor het afleggen van de reisafstand, ontvangt de medewerker na de overgang een aanvulling op de reiskostenvergoeding. Deze aanvulling wordt bij de overgang eenmalig vastgesteld en bedraagt het verschil tussen de reiskostenvergoeding de gemaakte kosten reiskosten (op basis van de goedkoopste vervoersbewijzen tweede klasse). Deze aanvulling zal eenmalig netto worden afgekocht voor 250% van de aanvulling op jaarbasis. Bij de berekening van de reiskostenvergoeding en de daarbij behorende afkoopsom wordt rekening gehouden met de fiscale regelgeving en de geldende maximumbedragen in de CAO van het Rijk en TNO.

Auto

De medewerker die op 1 maart 2013 een kilometervergoeding ontvangt voor het afleggen van de reis met de auto ontvangt na de overgang een aanvulling op de Maart2013

Page8

reiskostenvergoeding. Deze aanvulling wordt bij de overgang eenmalig vastgesteld en bedraagt het verschil tussen de vergoeding reiskosten bij het RIVM en de reiskostenvergoeding bij TNO. Deze aanvulling zal eenmalig netto worden afgekocht voor 250% van de aanvulling op jaarbasis met inachtneming van het navolgende. 1. De berekeningsgrondslag van deze aanvulling is gemaximeerd tot het aantal dagen per week wat de medewerker op de peildatum met de auto reisde. 2. Bij de berekening van de reiskostenvergoeding en de daarbij behorende afkoopsom wordt rekening gehouden met de fiscale regelgeving en de geldende maximumbedragen in de CAO van het Rijk en TNO. 5.7 Proportionele jubileumgratificatie De medewerker die op het moment van overgang een diensttijd van 10 jaar of meer heeft, wordt een proportionele jubileumgratificatie toegekend indien binnen een termijn van vijf jaar na deze datum aanspraak op een gratificatie zou hebben bestaan. Deze jubileumgratificatie bedraagt een in verhouding tot de doorgebrachte diensttijd evenredig gedeelte van de gratificatie bij ambtsjubileum.

5.8 Partiële Arbeidsparticipatie Senioren (PAS-regeling) Bij gebruikmaking van de PAS-regeling wijzigt de formele arbeidsduur niet. Door deelname hoeft betrokken medewerker niet meer de volledige contracturen per week te werken, maar 15,8% minder uren (deeltijders naar evenredigheid). Gevolgen van deelname aan de PAS-regeling zijn: • het salaris wordt structureel met 5% (bij deelname vanaf 57 of 58 jaar), 3,5% (59 of 60 jaar), 2% (61 of 62 jaar) of 1% verminderd (vanaf 63 jaar) verminderd; • daarnaast vervallen de extra vakantie-uren wegens leeftijd en wordt 15,8% minder (basis) vakantieaanspraak opgebouwd.

TNO kent geen PAS-regeling. De RIVM-medewerker die voor het moment van overgang gebruik maakt van de PAS-regeling en die na deze datum bij TNO extra verlof wil kopen teneinde de feitelijke gemiddelde arbeidsduur per week te verminderen, ontvangt een aanvulling. Deze aanvulling is enkel bestemd voor de aankoop van extra verlof bij TNO om, overeenkomstig de PAS-regeling, op 15,8 % minder uren per week uit te komen tegen het percentage waarmee het salarisbedrag volgens de PAS-regeling dient te worden gereduceerd (5% bij deelname vanaf 57 of tot 1% vanaf 63 jaar). De aanvulling wordt bij de overgang eenmalig vastgesteld op basis van het verschil tussen het totaal aantal verlofuren bij het RIVM en TNO in relatie tot de hoogte van het salaris en de verlofuren die bij TNO moeten worden bijgekocht teneinde op hetzelfde aantal uren per week, tegen hetzelfde salaris als bij het RIVM uit te komen als bij gebruikmaking van de PAS-regeling. Deze aanvulling zal eenmalig worden afgekocht voor 250% van de compensatie op jaarbasis. Een voorbeeldberekening is te vinden in bijlage 4.

5.9 Voorwaardelijk Pensioen De medewerker die als gevolg van de beëindiging van het dienstverband bij RIVM de aanspraak op het Voorwaardelijk Pensioen ABP verliest, ontvangt hiervoor een compensatie. Resultante van deze compensatie is dat de voorwaardelijke aanspraak (d.i. medewerker moet in dienst zijn van het rijk bij pensionering) wordt omgezet in Maart2013

Page9

een onvoorwaardelijke aanspraak, die gedurende de hele tijd dat pensioen wordt genoten aan medewerker wordt uitgekeerd. De hoogte van de storting die nodig is om dit te bereiken is ongeveer gelijk aan 15 maal de hoogte van de opgebouwde voorwaardelijk pensioenaanspraak (per jaar) en zal betaalbaar worden gesteld door de werkgever in een ABP-extra pensioen. Dit is zowel voor medewerker als RIVM de meest gunstige optie. Voor medewerker betekent dit dat bij een eventuele waardeoverdracht deze nu nog voorwaardelijke pensioencomponent ook meegenomen wordt. 5.10 Pensioen De medewerker die per 1juni 2013 in dienst treedt bij TNO wordt ten aanzien van vragen op het gebied van (aanvullend) pensioen ondersteund door een pensioendeskundige vanuit de Rijksoverheid. 5.11 Ontslagvergoeding

De medewerker die per 1juni 2013 in dienst treedt bij TNO ontvangt, onverlet het bovenstaande, een eenmalige vergoeding ter hoogte van € 1500,- netto. 5.12 Terugkeergarantie

Onder verwijzing naar het gestelde bij in H4 onder 6 en 7 wordt bij gebruikmaking van de terugkeergarantie hernieuwde aanstelling verleend met een salaris, omvang en soort dienstverband dat overeenkomt met het salaris, omvang en soort dienstverband op de datum van ontslag bij het RIVM. Gezien de omstandigheden wordt daarnaast het dienstverband als een doorlopend dienstverband beschouwd. Er is geen terugbetalingsplicht voor de op basis van dit document uitgekeerde compensaties. Indien de medewerker binnen 12 maanden na herleving van de aanstelling niet benoemd is in een structurele functie zal deze worden aangewezen als herplaatsingkandidaat.

6 Siotbepalingen

1.

De DG RIVM kan nadere regels stellen voor gevallen waarin dit sociaal plan niet voorziet dan wel waarin de uitkomst in individuele gevallen tot een onbillijke uitkomst leidt.

2.

Over de inhoud van dit sociaal plan is overeenstemming bereikt met het Georganiseerd Overleg van het Ministerie van VWS.

3.

Indien de CAO TNO dan wel andere omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan dit document op het punt van de overgangsregelingen, in overeenstemming met het Georganiseerd Overleg, worden aangevuld of gewijzigd.

4.

Dit sociaal plan wordt aangehaald als ‘Sociaal plan Analytische Chemie (anorganisch laboratorium) RIVM’ en treedt in werking op 19 maart 2013.

Maart2013

Page 10

?maakt te Den Haag en door partijen ondertekend op 19 maart 2013. Iksgezondheid, Welzijn en Sport.

Namens ABVAKABO/FNV

Namens CNV Publieke zaak

Namens CMHF / __I

-I

-

7

Maart 2013

Page 11

Bijlage 1: Arbeidsvoorwaardenvergelijking RIVM-TNO (separaat bijgevoegd)

Bijlage 2 Vergelijking ABP-pensioenfons TNO (separaat bijgevoegd)

Maart2013

Page 12

Vergelijking Arbeidsvoorwaardenregelingen Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) en

Pagina 1 van 17

Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO)

20120329 vergelijkÉng avwri RIVM TNO

aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden

Hoofdstuk

3

pagina

Inhoudsopgave

Inleiding

4 5 6 7 8 9 11 12 14 16 17

Pagina 2 van 17

Rechtspositievergelijking, op de onderwerpen Status dienstverband 1. Pensioen 2. Salariëring 3. Functiegebonden toelagen en overwerk 4. Onkostenvergoedingen 5. Levensloop, bedrijfssparen en cafetariaplan 6. (Collectieve) verzekering 7. 8. Arbeidsduur en werkrooster Bovenwettelijke uitkeringen 9. Jubilea 10. Ouderschapsverlof 11.

20120329 vergelijking avwn RIVM TNO

aan deze verqelijking kunnen geen rechten ontleend worden

Inleiding.

In dit document wordt de vergelijking gemaakt op hoofdlijnen tussen de arbeidsvoorwaardenregelingen van het RIVM en TNO en is bedoeld inzicht te geven in de overeenkomsten en verschillen in arbeidsvoorwaarden. De informatie uit dit document is bedoeld voor de werknemers, management en vakorganisaties om inzicht te geven in verschillen in arbeidsvoorwaarden in verband met de uitwisseling van taken en personeel tussen het RIVM en TNO.

Het RIVM volgt qua arbeidsvoorwaarden CAO Rijk. De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de ambtenarenwet en diverse regelingen, waarvan het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) en het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren (BBRA) de belangrijkste zijn. CAO Rijk heeft een contractperiode van 1 april 2007 tot en met 31 december 2010,. Bij TNO zijn de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een Arbeidsvoorwaarden Akkoord met inbegrip van de bijlagen bestaande uit de zogenaamde uitwerkingsregelingen. Kort worden deze regelingen de Arbv.TNO genoemd. De Arbv. TNO hebben een contractperiode van onbepaalde tijd. Jaarlijks wordt de loonruimte aan de orde gesteld.

Omdat er sprake is van een pakketvergelijking op hoofdlijnen is er thematisch een selectie gemaakt op onderwerpen. Deze selectie heeft plaatsgevonden op basis van de materiële waardeerbaarheid van de arbeidsvoorwaarde in gelden tijd. Procedurele aspecten zijn buiten beschouwing gelaten. Per onderwerp\onderdeel wordt vergeleken en worden de opvallende verschillen benoemd.

De collectieve zorgverzekenng is in principe geen onderdeel van de formele arbeidsvoorwaarden. Op verzoek is de collectiviteit vergeleken. Inhoudelijke vergelijking op polisvoorwaarden is niet gemaakt, omdat de waardering daarvan niet mogelijk is en de waarde van de verzekering afhankelijk is van gezinssamenstelling, de specifieke ziektekosten per verzekerde, de gekozen aanvullende verzekeringen versus de te betalen premie. Kortheidshalve wordt voor informatie verwezen naar de bekende vergelijkingssites, zoals kiesbeter.nl en independer.nl en de sites van de aanbieders van het betreffende collectief.

De pensioenregelingen zijn in principe geen onderdeel van een arbeidsvoorwaarden vergelijking. Medewerkers die overgaan naar een andere onderneming vallen automatisch onder de pensioenregelingen van de nieuwe onderneming. In het kader van de volledigheid is, naast de vergelijking op hoofdlijn, de inhoud van de regelingen aan dit document toegevoegd.

De vergelijking is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid tot stand gekomen, maar vervangt op geen enkele wijze de oorspronkelijke regelingen. Deze vergelijking, is een momentopname op peildatum 29 maart 2012 en is niet een op zichzelf staand besluit

-

Pagina 3 van 17

De kwalificaties in deze vergelijking zijn als volgt gedefinieerd: + is gunstiger voor de medewerkers is ongunstiger voor medewerkers is gelijkwaardig is ongunstiger of gelijkwaardig, afhankelijk van individuelelpersoonlijke omstandigheden, voorkeuren of keuzes is gelijkwaardig of gunstiger, afhankelijk van individuele/persoonlijke omstandigheden, voorkeuren of keuzes afhankelijk van bijvoorbeeld tijden en dagen, individuele omstandigheden, voorkeuren, keuzes of leeftijd is het ongunstiger, gelijkwaardig of gunstiger

0 -/0 +10 -101+

Aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden. 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO


Vergelijking per onderwerp 1. Status dienstverband Onderwerp

TNO Arbv. TNO -

Arbeidsvoorwaardenregeling RIVM CAO Rijk

Arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht volgens BW, deel 7.

-

Ambtenaar benoemd in ambtelijke dienst: aanstelling volgens AmbtenarenwetiARAR

Pagina 4 van 17

Status


aan deze verqeliiking kunnen geen rechten ontleend worden

-/0

2. Pensioen

Onderwerp

Pensioenfonds

Pré-pensioen

RIVM -

CAO Rijk

Arbeidsvoorwaardenregeling

-

-

ABP Middelloonsysteem Keuzepensioen Franchise€ 10.700,Ouderdomspensioen (OP) voor medewerkers geboren voor 1-1 -1 950 Nabestaandenpensioen (NP) Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) Premie OP/NP: werkgeversdeel: 15,33% deelnemer: 6,42% Arbeidsongeschiktheidspensioen 0,075%, franchise € 1 8.450,FPU voor medewerkers geboren voor 1950 die voldoen aan voorwaarden


TNO

-

Arbv. TNO

Stichting Pensioenfonds TNO Middelloon systeem Franchise € 13.614,Ouderdomspensioen OP, opbouw 1,75%, 0,5% kan worden uitgeruild voor nabestaandenpensioen Premie: werkgeversdeel =18% van bruto salarissom minus werknemersbijdrage. Werknemersbijdrage is 1141% boven bijdragevrije bedrag van €28.572 Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP)

Zie bijgaande vergelijking opgesteld door Expertisecentrum arbeidsJuridisch (Ministerie van Binnelandse Zaken en Koninkrijksrelaties) TOP (Tijdelijk Ouderdoms Pensioen) voor medewerkers geboren voor 1950 die voldoen aan voorwaarden Geldt indien in dienst op 31-12-2005

Pagina 5 van 17 aan deze verqelijking kunnen geen rechten ontleend worden

-/01÷

3. Salariëring Onderwerp Salarisschalen

Eindejaarsuitkering

Trendverhogingen (EJU) Vakantietoeslag

Bruto-netto traject

BBRA Rijk

Opbouw: 18 schalen met min en max. Doorgroei: afhankelijk

TNO Arbv. TNO Arbv. TNO 1 jan. 2009

Pagina 6 van 17

€1615,88 € 1872,19 € 2127,40 €2376,96 € 2627,59 €2885,97

mci. uitbetaling levensloopbijdrage

-

Opbouw

van Relatieve Salaris Positie en beoordelingskwalificatie. Bij normale ontwikkeling RSP < 60% 5% aflopend tot RSP> 90% 0%. 100% van de salarisschaal mogelijk bij goede (D) tot uitstekende (E) beoordelingskwalificatie.

Arbeidsvoorwaarden regeling

18 reguliere schalen met resp. 10, 11 12 of 13 of 14 treden. Totale tabel is opgebouwd in 59 genummerde inpassingbedragen.

RIVM-CAO Rijk

geen Structurele EJU 8,3% van jaarsalaris. Uitbetaling in november

CAO-verhoging per 1 april: 1 % Structurele 1 3 maand: 8,33% van bruto jaarsalaris (mcl vakantietoeslag en is pensioengevend) Uitbetaling in december

Netto

TNO excl. levensloopbijd rage €1545,61 € 1777,22 € 2025,97 €2263,73 € 2496,56 €2735,14

TNO

VT 8%

RIVM €1.465,07 € 1.710,46 € 1.957,67 €2.201,89 € 2.442,37 €2687,50

VT=8% van bezoldiging

Bruto €2.000,00 € 2.500,00 € 3.000,00 €3.500,00 € 4.000,00 €4.500,00



+

+

+

4.

Functiegebonden

Onderwerp

Bereikbaarheidsdiensten

en

schaal

—

overwerk

CAO

(€

Rijk

Vergoeding 5% of 10% over uurloon tot uurloon maximum 7 17,60/uur) BBRA bij bereikbaarheid buiten de werktijden. Dagen %Iuur Ma t/m vrij 5% (max. € 0,88) Za/Zo en feestdagen 10% (max.€ 1,76)

RIVM


toelagen

Onregelmatige dienst

Overwerk

—

—

TNO

—

Arbv.

TNO

Vergoeding per uur (vaste dagen variërend van 628 tot 17,89 per dag en compenserend verlof variërend 0,5 tot 2 dagen)

Tot en met schaal 9 Toeslag: maandag t/m vrijdag: 00.00- 07.00 uur 50%, zaterdag na 18.00 uur: 50%, zon- en feestdagen: 50% 25% in de overige gevallen

Voor de schalen tot en met 9 Definitie: opgedragen werk indien meer dan 9 uur werk per dag.

Verlof voor de duur van het overwerk en een toeslag

maandag t/m vrijdag voor de eerste twee uren 25%, daarna 50% zaterdag tot 18.00 uur 50% zaterdag na 18.00 uur en op zon- en feestdagen, en dag na zon- of feestdag tot 07.00 uur 100%

Pagina 7 van 17

Art 17 en 22e BBRA Toelage per uur (o.b.v maximaal uurloon schaal 7) voor werken op andere uren (geen overwerk) dan tussen 08.00 en 18.00 uur. Ma t/m vr. 0-6: 40%, 6-8: 20%, 18-22: 20%, 22-24: 40% Za en zo: 70%. Feestdagen: 100% Uitsluitend tot en met schaal 10 BBRA. Compensatie in tijd plus toeslag% of anders 100% uurloon plus toeslag%: Dag/tijdstip 0 6u 6 22u 22- 24u Ma t/m vrij : 50% 25% 50% Za/Zo 100% 50% : 100% Voor overwerk op de genoemde feestdagen: percentages als op zondag.

Deeltijders ook normale overwerkvergoeding.



0

-/01+

-/0/+

5. Onkostenvergoedingen

Onderwerp

Verhuiskosten

Woon- werkverkeer

RIVM -

CAO Rijk


Bij verhuisplicht: Indien afstand woonplaats tot standplaats minder wordt dan 10 km 3% van het jaarinkomen voor elke kamer van de oude woning. tot een maximum van twaalf procent van het jaarinkomen (maximaal € 5.445 netto). Vergoeding mogelijk voor transportkosten en dubbele woonlasten. Bij eerste incliensttreding Rijk geldt een halve vergoeding. Verhuizing via bedrijf aangewezen door VWS Er gelden voorwaarden m.b.t. terugbetalingsverplichtingen. Bijvoorbeeld binnen 3 jaar ontslag op verzoek binnen sector Rijk, dan terugbetalingsverplichting Zonder verhuisplicht geldt bij wijziging van standplaats dezelfde vergoeding als bij verhuisplicht als door deze standpl.wijziging de afstand woon-werkverkeer meer dan 50 km. wordt en men binnen een afstand van 25 km. tot de nieuwe werkplek gaat wonen

TNO

-

-

—

Arbv. TNO

Op verzoek werkgever bij wijziging standplaats: De nieuwe standplaats komt 40 kilometer of meer van de oude woonplaats te liggen. Door de verhuizing wordt de woon-werkafstand met tenminste de helft verminderd en is de nieuwe woonplaats maximaal 30 kilometer van de nieuwe standplaats gelegen.

Bij overplaatsing/indiensttreding; De medewerker woont 25 km of meer van de standplaats, door verhuizing is standplaats maximaal 10 km van woning gelegen

Het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag is EUR 7.750,00 voor vergoeding van herinrichtingskosten

Extra vergoeding mogelijk bij wijziging standplaats indien medeweker binnen een halfjaar na wijziging standplaats verhuist

Vergoeding mogelijk voor transportkosten en dubbele woonlasten. Er gelden voorwaarden m.b.t. teruabetalinasverolichtinoen. € 010 per km max 25 km enkele reis. max. EUR 85,83 per maand mogelijkheid aanvulling via arbeidsvoorwaarden la carte tot EUR 0,19 per km, max. 75 km enkele reis of 1 x per 5 jaar een fiets tot EUR 749,00

Eigen keuze wijze van vervoer

Pagina 8 van 17

Verstrekking vervoersbewijs bij doelmatig 0V indien doelmatig echter keuze voor eigen vervoer, dan € 0,06/km met een maximum van € 49,98/mnd. Indien per fiets: € 0,17/km, met een maximum van 332,74/mnd.


aan deze verqefffking kunnen geen rechten ontleend worden

0

-/01+

6. Levensloop, bedrijfssparen en cafetariaplan

CAO Rijk

Arbeidsvoorwaardenregeling -

Onderwerp

Geen werkgeversbijdrage. Levensloopregeling vervalen per 01-01-2012. Overgangsregeling naar vitaliteitsregeling.

RIVM Levensloop

Spaarloon Cafetariaplan

-

-

-

TNO

—

Arbv. TNO

Werkgeversbijdrage: 4,78% van brutosalaris (mci. e vakantietoeslag + 1 3 maand) + € 15,- per maand). Prepensioen is afgeschaft; vervangen door reservering in levensloop Per 1 juli 2012 structurele verhoging werkgeversbijdrage naar 558% (mci. vakantietoeslag en 13e maand en €15,- per maand) Diegene die niet meedoet krijgt het bedrag maar dan gebruteerd

Alle wettelijke verlofdoelen mogelijk, in principe 1 jaar van tevoren aanvragen (m.u.v. ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof)

Levensloop vervallen per 01-01-2012. Overgangsregeling naar vitaliteitsregeling. Werkqeversbiidraqe blijft in 2012 qehandhaafd Spaarloon vervallen per 01-01-2012 Uitruil arbeidsvoorwaarden (IKAP) Flexibele invulling van arbeidsvoorwaarden. De volgende bronnen kunnen onder voorwaarden (bij fulltime Bronnen: anders naar rato) worden ingezet voor andere bestemmingen: de vergoeding van maximaal 100 uur meer te werken uren per jaar maximaal 144 vakantie-uren maximaal 10% procent jaarsalaris vakantie-uitkering

Salaris, verlof, 1 3 maand Verkoop minimaal 8 uren en mits, na verkoop, tenminste 160 uren (bij fulltime dienstverband) resteren Doelen: extra verlof extra salaris extra vergoeding woon-werkverkeer fiets levensloop eigen bijdrage lease auto

extra pensioensparen

Het systeem staat jaarlijks open voor keuzes Pagina 9 van 17

ouderbijdrage kinderopvang fiets woon- werkverkeer vakbondscontributie inrichting telewerkruimte vakliteratuur studieopleiding voor beroep openbaar vervoersbewijzen die mede dienen voor woon-

Doelen:

-

-

-

-

-

-

-

-



+

0

0

______

___________

vergelijking avwn

Onderwerp

20120329

werkverkeer

-

Arbeidsvoorwaardenregeling RIVM CAO Rijk fiscale regelgeving kan

opleiding

Vakbondscontributie

Vakliteratuur

Studie

Verstrekking fiets voor woon -werk

de

verlopen via vermindering brutoloon, thans

Afhankelijk van -

-

-

-

RIVM TNO

bij o.a:

bestemming

Pagina

10

TNO

-

17

Arbv. TNO bij

gedeeld

door

174

koop en verkoop: fulltime maandsalaris

inclusief vakantiegeld en dertiende maand

Waarde verlofuur

van


Rijk

TNO - Arbv.

TNO

Collectief contract bij Zilveren Kruis Achmea, 2 pakketten: beter af polis en mijn keuze polis 10% korting op premie basisverzekering; EUR 50,- korting op premie basisverzekering bij elke EUR 100 vrijwillig eigen risico (ER 100, 200, 300, 400 en 500); 15% korting op premie aanvullende verzekering(en); Werkgeversbijdrage EUR 70 p.jr indien zowel basisverzekering als aanvullende verzekering(en) bij Zilveren Kruis Achmea; 1,75% korting bij betaling premie per jaar, 0,75%% korting bij halfjaarlijkse betaling. Personeelskortingen op dagje uit Personeelskorting op diverse verzekeringen Schade-inzittendeverzekering bij dienstreis met eigen auto; Collectieve reisverzekering bij verblijf in buitenland Motorrijtu igenverzekering, ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering, hypotheekkorting

Pagina 11 van 17

Via OHRA diverse verzekeringen met pakketkortingen. Dit zijn geen arbeidsvoorwaarden van RIVM.

Zie verder: http:J)www.sticolziektekosten.nl

Zie verder http://www.ohracollectief. nlJrivm3785

.

Twee collectieve verzekeringen ziektekosten ob.v. restitutieof naturapolis, bij: • OHRA VGZ

Alleen wettelijke werkgeversbijdrage ziektekosten.

RIVM - CAO

Arbeidsvoorwaarden regeling

7. (Collectieve) verzekering Onderwerp

Ziektekostenverzekering

Overige verzekeringen

collectief



-101+

-101+

8.

Rijk

TNO

—

Arbv.

TNO

VoHedige arbeidsduur 40 uur per week; 8 uur per dag nieuwjaarsdag goede vrijdag* tweede paasdag koninginnedag bevrijdingsdag* hemelvaartsdag tweede pinksterdag belde kerstdagen * mogelijkheid om deze verlofdagen collectief op een ander moment op te nemen: bijvoorbeeld als brugdag tussen kerst en oud en nieuw. Instemming OR vereist 224,6 uur o.b.v. fulltime dienstverband, (28,08 dagen) ATV: 40 uur per jaar

Leeftijdsuren alleen van toepassing op medewerkers in dienst op 31-12-2009 o.b.v. leeftijd op 31-12-2009

Voor in de wet genoemde situaties, bijvoorbeeld: Bevalling partner Aangifte geboorte van een kind Actief kiesrecht Overlijden en uitvaart familieleden (van 1 dag tot gehele periode tot uitvaart) Noodsituaties zorgverlof Adoptieverlof Kraamverlof (2 dagen, exclusief dat van de bevalling)

40 uur per week; 8 uur per dag Bij een 36-urige werkweek kan in overleg met leidinggevende Pagina 12 van 17

Calamiteiten- en zorgverlof = wettelijk Bij fulltime, gemiddeld arbeidsduur 36 uur per week. Bij feitelijke werktijd tot maximaal 40 uur per week is opbouw van

-

-

Fulltimer (36u/week) 165,6 uur per jaar. Leeftijdsgebonden extra uren: Extra uren Leeftijd 7,2 45 tot en met 49 14,4 50 tot en met 54 21,6 55totenmet59 28,8 60 en ouder Dagen\uren Activiteit max. 240u\jaar 1. Vakbond 2. Huwelijk 2dgn eigen bloed- of aanverwant 1 dag 56 3. Overlijden in de le tot graad: 4dgn l graad 2dgn 2 graad 2dgn 4. Bevalling partner 5. Jubileum (dienstjaren en huwelijk): Idag 25-, 40- en 50-jarig

Volledige arbeidsduur gemiddeld 36u/week. Volgende feestdagen worden beschouwd als een zondag: nieuwjaarsdag, tweede paasdag, koninginnedag, vijf mei. hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen,

RIVM — CAO


Arbeidsduur en werkrooster

Onderwerp

Feestdagen

Arbeidsduur

Vakantiedagen

Buitengewoon verlof

-

Werkpatroon en Extra werken tegen



0/+

+

+

Onderwerp

Compensatie

Seniorenregelingen

Telewerken

RIVM -

CAO Rijk


compensatiedagen)

5 dagen van 8 uur (met opbouw van vrij opneembare

4 dagen van 8 uur, afgewisseld met 5 dagen van 8 uur een combinatie van langere en kortere dagen

4 dagen van 8 uur en 1 dag van 4 uur

4 dagen van 9 uur (indien wederzijds belang van de dienst en de medewerker)

maximaal 4 comiensatie-u ren per week mogelijk. Bij fulltime zijn de volgende werkpatronen mogelijk: -

-

-

-

-

59

58

3,5% 2% 2% 1% 1%

3,5%

50/:

De zogenoemde PAS regeling, vanaf 57 jaar: werktijdvermindering met 15,8 procent onder voorwaarden met beperkte inhouding op het brutosalans. Leeftijd lnhoudingvast% 50/ 57

60 61 62 63 64

Uitzonderingen volgens overgangsrecht: 55 jaar op 1 februari

TNO

—

Arbv.

TNO

Deeltijd werken mogelijk op

4 x 9 uur worden gewerkt.

verzoek.

Vanaf 57 jaar mogelijkheid voor extra koopverlof (max. 16 uur ,

per jaar extra) bovenop het normaal bij te kopen verlof van 168 uur per jaar. kan gebruikt worden voor vervroegde

uittreding, langere vakantie of aanpassing werktijd

Gekocht verlof

Telewerkregeling, goedkeuring door de lijn

hoogte van EUR 20e. netto. Een netto voor de kosten van een (mobiele)

netto. TNO verstrekt een

2001. Thuis-

maandelijkse bijdrage voor de kosten van de

13 van 17

Thuiswerken, ondersteund middels inlogfaciliteiten

telefoon, dan wel een mobiele telefoon aan de medewerker.

bijdrage van EUR 1 0,-

Eenmalige bijdrage van EUR 200,-

van resultaatafspraken. Met mogelijkheid finaciële vergoeding wordt vooralsnog terughoudend omgegaan (VWS-nota 23-10-

breedbandverbinding ter

Pagina

en telewerk kan worden toegestaan onder voorwaarde

20110/ DO&P 3043273)


aan deze vergelilking kunnen geen rechten ontleend worden

0

+

Arbv. TNO TNO

—

RIVM—CAO Rijk

le jaar 100% doorbetaling salaris 20 jaar 70% doorbetahng salaris Totaal in twee jaar 170% Reguliere aanspraak op W’vV is de basis

Bij (onvrijwillig) ontslag wegens reorganisatie ontslagvergoeding op bais van kantonrechtersformule (waarbij factor C=1)

Na twee jaar ziekte:

Salarisaanpassing bij < 35% a.o.: 5-15% a.o. verminderd met max 10% 5-25% a.o. verminderd met max 14% 25-35% a.o. verminderd met max 17%

-

-

Wijzigingen per 1-1-2012 in hoofdlijnen: leeftijd 55 jaar wordt 57 jaar. Punt 2 vervalt, duur BWWW beperkt tot 3x WW duur tot max 9 jaar en 6 mnd Bij arbeidsongeschiktheid van 35% of hoger aanspraak op W1A. Aanvulling volgens ABP arbeidsongeschiktheids verzekering (AAOP)

Bovenwettelijk VVW bestaat uit aanvullende uitkering en afhankelijk van de duur een aansluitende uitkering. Hoogte en looptijd: De minimale duur is drie maanden. 1 Uitkeringshoogte is 75% van het (ongemaximeerde) dagloon. 2. Indien leeftijd bij ontslag jonger is dan 55 jaar, dan maximering van de uitkering voor de laatste 2 jaar tot de hoogte van 75% van het wettelijke minimumloon. 3. indien leeftijd bij ontslag is 55 jaar of ouder en bij ten minste 10 dienstjaren, verlenging van de duur tot 65e.

Eerste 52 weken 100% over uren arbeidsongeschikt, daarna 70% indien geen beroepsincident. Totaal in twee jaar 170% Reguliere aanspraak op VVW is de basis. Indien recht op WW dan ontstaat, afhankelijk van leeftijd en arbeids-verleden en ontslaggrond, mogelijk aanspraak op bovenwettelijk ww (BWVVW). Uitgezonderd zijn de ontslaggronden: op eigen verzoek, wegens flexibel pensioen, strafontslag en ontslag uit subslantieel bezwarende functie.


9. Bovenwettelijke uitkeringen

Onderwerp

Loondoorbetaling eerste

(WW)

twee jaar ziekte

Werkloosheid

Arbeidsongeschiktheid <35%

Bij arbeidsongeschiktheid <35% geen WIA rechten, dan geen ontslag, maar herplaatsing.

arbeisongeschiktheidspensioen Pagina 14 van 17

Vangnet: 20120329 vergeUjking avwn RIVM TNO


0

-/01+

Onderwerp

Arbeidsongeschiktheid 35%-80%

-

Arbeidsvoorwaardenregeling RIVM CAO Rijk Inkomensverlies als gevolg van herplaatsing binnen het verdienvermogen in combinatie met deeltijdontslag geeft onder voorwaarden aanspraak op suppietie-uitkering tot 70% van het looriverlies.

-

TNO

-

Arbv. TNO

arbeidsongeschiktheidspensioen

Pagina 15 van 17

Looptijd van de regeling: tot 1 januari Voortzetting is afhankelijk van evaluatie en afsoraken in het Sector Overlea Rijk. WIA 35% 80% arbeidsongeschikt dan inspanningsverplichting tot benutten resterende verdiencapaciteit bij RIVM of andere werkgever.



-/0/+

10. Jubilea

Onderwerp

Jubilea

—

Gratificatie%bezodiging 25% (bruto) 70% (netto) 100% (netto) 100% (bruto)

CAO Rijk


Diensttijd

RVM

12%

25 40 50


TNO

-

Arbv. TNO

Bij jubileum 25 jaar 50% van maandsalaris (netto) 40 jaar 100% van maandsalaris (netto) -

-

Pagina 16 van 17 aan deze verqeliiking kunnen geen rechten ontleend worden

11. Ouderschapsverlof

Onderwerp

Ouderschapsverlof

RIVM -

CAO Rijk

Arbeidsvoorwaardenregeling TNO

—

Arbv. TNO

Onbetaald, conform wettelijke bepalingen Pensioenpremie voor eigen rekening

Pagina 17 van 17

Wettelijk recht opouderschapsverlof van 26 maal de wekelijkse arbeidsduur voor kinderen waarvoor nog geen ouderschapsverlof is opgenomen. De doorbetaling van salaris tijdens het ouderschapsverlof is tussen de 27,5 procent en 55 procent. Dit is afhankelijk van het aantal uren dat in totaal aan ouderschapsverlof wordt opgenomen. Pensioenopbouw gaat tijdens het ouderschapsverlof volledig door, ongeacht of dit deels betaald of onbetaald is. Werknemer betaalt pensioenpremie (de werkgever verhaalt het werknemersdeel van de premie op werknemer) alsof geen verlof is verleend.


aan deze verqeIiking kunnen geen rechten ontleend worden

Bijlage 2 Overzicht pensioenregelingen ABP en TNO

Pensioenpakket • Ouderdomspensioen (OP) • Partnerpensioen /wezenpensioen (NP) • Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP)

• Ouderdomspensioen (OP) • Partnerpensioen /wezenpensioen (NP) • Arbeidsorigeschiktheidspensioen (AOP)

0 P/N P:

Premie 1 april 2012 OP/NP:

• Verdeling werkgever / werknemer: 70%-30% • Franchise € 10.850 • Hoogte: 24,10% • Werkgeversdeel: 16,87% • Werknemersdeel: 7,23% • Anw-compensatie: • Verdeling werkgever / werknemer: 25%-75% • Franchise € 10.850 • Hoogte: 0,3% • Werkgeversdeel: 0,075% • Werknemersdeel: 0,225% Overgangspremie VPL:

• Werkgeversdeel: 18% (+2%) over salaris vakantieuitkering + 13e maand + vaste toelagen • Werknemersdeel wordt door de werkgever vastgesteld: 11,41% (2012) boven premievrijbedrag van € 28.572 (2012)

• Hoogte: 3,9%% • Werkgeversdeel: 1,55% • Werknemersdeel: 2,35% AOP: • Verdeling werkgever / werknemer: 75%-25% • Hoogte: Sectoraal Rijk 0,3% • Werkgeversdeel: 0,225 • Werknemersdeel: 0,075% OP/NP/IP: • Parttimer: premiepercentage x deeltijdfactor • Werkloosheidsuitkeringeri tot 62 jr. 37,5% • Werkgeverspremie 37,5% • Ontslaguitkeringen tot 62jr. totaal 50% • Werkgeversdeel: 35% • Werknemersdeel: 15%

OP/NP/AOP:

Pensioengevend Inkomen OP/NP/AOP:

• Peildatum jaarsalaris op fulltime basis: Vast salaris

+

•

Jaarsalaris op fulltime basis: Vast salaris

+

1

vakantie-uitkering + eindejaarsuitkering + vaste toelagen + overige (met uitzonderingen) inkomensbesta nddelen.

Pensioengeldende tijd OP/NP: • Tijd doorgebracht als deelnemer • Tijd verkregen d.m.v. waardeoverdracht • Parttimer: tijd x deeltijdfactor AOP: • Tijd die deelnemer recht heeft op arbeidsongeschiktheidsuitkering naar rato AO-% • Maximaal 50%, m.u.v. dienstongeval/beroepsziekte (100%)

vakantie-uitkering + 13e maand

+

vaste toelagen

-

OP/NP: • Tijd doorgebracht als deelnemer • Tijd verkregen d.m.v. waardeoverdracht • Parttimer: tijd x deeltijdfactor AOP: • Tijd die de&nemer recht heeft op arbeidsongeschiktheidsuitkering naar rato AO-%

2

Recht:

Ouderdomspensioen (OP) Recht:

• Ontslag en 60—70 jaar (65 jaar spilleeftijd) Opbouw per jaar:

• Ontslag en 65 jaar Opbouw per jaar:

• pensioengeldige tijd x 2,05% x (pensioengevend inkomen -1- franchise € 10850,-) Berekening Pensioen:

• pensioengeldige tijd x 1,75% x (pensioengevend inkomen -/-franchise € 13614,-) • extra ouderdomspensloen: pensioengeldige tijd x 0,50% x (pensioengrondsiag -1- franchise) Berekening Pensioen:

• Som aanspraken per jaar +geïndexeerde eindloonberekening t/m 2003 • Uittreden tussen 60 en 70 jaar mogelijk • Uitruil NP (mcl. PPP) naar OP en OP naar NP mogelijk • Variabele hoogte mogelijk • Uittreden in deeltijd mogelijk • Verhoging met €41,00 per dienstjaar bij lage grondslag (<€28.427,47) • Extra verhoging bij doorwerken na 65 jaar • Vrijwillige (aanvullende) voortzetting mogelijk Ingangsdatum: • Met ingang van ontslag na bereiken 60-jarige leeftijd en niet later dan 70 jaar Einddatum:

• Som aanspraken per jaar • Uittreden tussen 65 en 70 jaar mogelijk • Uitruil OP in PP: aanwending extra opbouw ouderdomspensioen • Variabele hoogte mogelijk • Extra verhoging bij doorwerken na 65 jaar • Vrijwillige (aanvullende) voortzetting mogelijk Ingangsdatum: • Na bereiken 65-jarige leeftijd en niet later dan 70 jaar Einddatum: • Einde van de maand van overlijden

• Einde van de maand van overlijden

Recht:

Partnerpensioen (PP) Recht:

• Huwelijkse / geregistreerde partners: • Tenzij huwelijk / registratie na 65 jaar • Samenlevingspartners (ongeacht geslacht), aangemeld bij het ABP en ‘geaccepteerd’ (voorwaarden): • 1 gezamenlijke huishouding • Geen bloed- of aanverwant in rechte lijn • Samenlevingscontract bij notariële akte • Beide partners 18 jaar of ouder zijn • Bij aanmelding nog geen 65 jaar • Geen recht indien gekozen voor uitruil NP naar OP Hoogte: • 5/10 van het OP bij overlijden voor 65 jaar Doortelling tot 65 jaar • 5/14 van het OP bij overlijden na 65 jaar voor pensioen dat vanaf 1-1-2004 is opgebouwd

• Huwelijkse / geregistreerde partners: • Tenzij huwelijk / registratie na 65 jaar • Samenlevingspartners onder voorwaarden: • 1 gezamenlijke huishouding • Geen bloed- of aanverwant in rechte lijn • Samenlevingscontract bij notariële akte • Bij aanmelding nog geen 65 jaar Hoogte: • 70% van het OP bij overlijden deelnemer voor 65 jaar • Doortelling tot 65 jaar • Verhoging tot 80% voor partners jonger dan 65 jaar • Bij overlijden gewezen deelnemer en gepensioneerde alleen recht op PP, indien OP in PP is uitgeruild en/of aanspraken bestaan van voor 11-2002 3

Ingangsdatum:

• Zonodig vermindering met bijzonder PP • Toeslag premiecompensatie AOW/Anw: 7,5% x PP (max. € 6.303,82) voor partners jonger dan 65 jaar • Bij hertrouwen / nieuwe registratie partnerschap / nieuwe aanmelding partnerschap: herberekening naar werkelijke diensttijd Ingangsdatum:

Eerste dag van cle maand na overlijden deelnemer Einddatum:

•

Laatste dag van de maand van overlijden partner

•

• Dag na overlijden (gewezen) deelnemer Einddatum: • Laatste dag van de maand van overlijden partner

Recht:

Reparatie ANW-hiaat Recht: Recht op PP en Hoogte:

• Recht op PP en • Geen of een gekort recht op ANW Hoogte:

•

• Toeslag op het PP: (1,875% x diensttijd x ANW) feitelijk genoten ANW Ingangsdatum:

-1-

• Ingang PP Einddatum: • Einde PP • van de maand waarin de partner recht op AOW krijgt

Recht:

• Toeslag op het deelnemersjaren Ingangsdatum:

PP:

1,75%

x

franchise

x

• lngangPP Einddatum: • EindepP • Tot eerste dag van de maand waarin de partner de leeftijd van 65 jaar bereikt

Bijzonder partnerpensioen Recht: Ex-partner bij overlijden (gewezen) deelnemer of gepensioneerde • Na echtscheiding / ontbinding na scheiding van tafel en bed / beëindiging partnerrelatie Hoogte:

• Ex-partner bij overlijden deelnemer op of na 65 jaar • Na echtscheiding / ontbinding na scheiding van tafel en bed / beëindiging partnerrelatle Geen recht:

•

• Indien bij huwelijkse voorwaarden of schriftelijk bij de scheiding? beëindiging partnerschap anders is overeengekomen en het bestuur daarmee Instemt • Voor gewezen partner van (gewezen) deelnemer voor zover diensttijd is gelegen na 1-7-1999 Hoogte:

•

• 5/14 van het OP berekend tot datum scheiding Ingangsdatum: Dag na overlijden (gewezen)

Afhankelijk van uitruil Ingangsdatum: eerste dag van de maand na overlijden (gewezen) deelnemer of gepensioneerde Einddatum:

•

• Laatste dag van de maand van overlijden gewezer partner

4

deelnemer Einddatum: Laatste dag van overlijden gewezen partner

de

maand

Recht;

van

Wezenpensioen Recht:

• Kinderen geboren/geadopteerd tijdens huwelijk/samenlevingsverband • Kinderen die deel uitmaken van het gezin en waarvoor de verzekerde kostwinner was • Kinderen van een vrouwelijke verzekerde die niet door een ander zijn geadopteerd • Kinderen van een mannelijke verzekerde die een oriderhoudsplicht had Hoogte:

• Kinderen, jonger dan 21 jaar geboren uit een voor de pensioendatum aangegane partnerrelatie/geadopteerd tijdens huwelijk/samenlevingsverband • Kinderen, jonger dan 21 jaar, die voor de pensioendatum op een andere wijze in familierechtelijke betrekking tot de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde staan • Pleeg- en stiefkinderen, jonger dan 21 jaar, van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde, die als eigen kinderen worden onderhouden, mits aangevangen voor pensioendatum Hoogte:

• 1/7 van het OP voor een ‘halve’ wees • 2/7 van het OP voor een volle wees • Doortelling tot 65 jaar indien overleden in actieve dienst • Toeslag premiecompensatie AOW/Anw: 15% x WP (max. € 6303.82) vanaf leeftijd 15 jaar • Vermindering pensioenen naar rato indien totaal aan wezenpensioenen 5/7 OP overschrijdt Ingangsdatum:

• 16% van het OP voor een ‘halve’ wees • 32% van het OP voor een volle wees • Doortelling tot 65 jaar indien overleden in actieve dienst Ingangsdatum:

• Dag na overlijden (gewezen) deelnemer, gepensioneerde

• Eerste dag van de maand na overlijden (gewezen) deelnemer, gepensioneerde

Einddatum:

Einddatum:

• Einde van de maand; • Van overlijden wees • Van 21 jaar worden van de wees • Waarin wees huwt / partner wordt • Waarin wees wordt geadopteerd

• Einde van de maand: • Van overlijden wees • Van 21 jaar worden van de wees

Overlljden5ultkerlng

5

Recht:

Recht:

• Echtgenoot / partner, niet duurzaam gescheiden levend • Wezen • Ouders, meerderjarige kinderen, broers of zussen waarvoor de overledene kostwinner was • Overlijdensuitkering kan gebruikt worden t.b.v. begrafeniskosten (= bestuursbevoegdheid) Hoogte:

• Partner met recht op partnerpensioen • Indien geen partner: personen die naar het oordeel van het bestuur van het fonds in aanmerking komen Hoogte: • Bedrag over 2 maanden OP

• Bedrag over 2 maanden OP

6

Recht:

Arbeidsongeschiktheidspensioen Recht:

• Arbeidsongeschikt, recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering of WGA-uitkering, geen suppietierecht Hoogte: •

Inkomensvoorziening Volledige Arbeidsongeschiktheid (IVA): • Aanvulling op WIA, alleen indien BG > franchise • Franchise = max.dagloon per 1januari (€47.802) • 75% van (BG -1- franchise)Loongerelateerde uitkering (LGU) • Aanvulling op WIA • Als invulling restverdiencapaciteit (rvc) volledig: tot 80%, anders tot 70% van (oude -1- nieuwe inkomen)*Loonaanvullingsuitkering (LAU) • Aanvulling op WIA • Tot 80% van (oude inkomen -1rvc)*Vervolguitkering (WU) • Aanvulling op WIA • Maximaal gedurende 10 jaren • VVU = 70% x AO% x minimum loon • AAOP = (65% x AO% x BG) minus VVU-bedrag • Bonus bij reïntegreren (na 6 maanden)

• Arbeidsongeschikt, recht op arbeldsongeschiktheidsuitkering o.g.v. WIA en dienstverband met werkgever is geëindigd/aangepast Hoogte: • Mate AO bepaalt uitkeringspercentage: 80-100% AD 70% pensioen 65%-80% AD 50,75% 55%-65% AO 42% 45%-55% 35% 35%-45% 28% Minder dan 35% nihil • Franchise = max.dagloon per 1januari (€47.802) • Hoogte = uitkeringspercentage x (BG-/-Franchise) • Overlijdensuitkering ter hoogte van 2 maanden AOP. Ingangsdatum:

-

-

-

-

-

-

• Bij ontstaan recht op WIA-uitkering Einddatum: • Bij verval recht op WIA-uitkering

*

Grondsiagverschillen (UWV-ABP) worden niet gecom penseerd Eenmalige bonus bij re-integratie (na 6 maanden invulling tenminste 50% verdiencapaciteit) vanuit vervolguitkering Anticumulatie bij som inkomsten boven 95% van berekeningsgrondslag AAOP.

Verhoging AAOP bij hulpbehoevendheid tot 100%

Overlijdensuitkering ter hoogte van 2 maanden AAOP.

Ingangsdatum: • •

Bij ontstaan recht op WIA-uitkering. Uitbetaling via werkgever zolang geen ontslag of 7

herplaatsmg heeft plaatsgevonden.

Einddatum: bij verval recht op WIA-uitkering • laatste dag van de maand van overlijden, • eerste dag van de maand van 65 jaar worden, • na verstrijken periode van 10 jaar bij vervolguitkering .

Premievrije voortzetting pensioenopbouw bij AO Indien recht op AOP meetelling pensioengeldige tijd: Indien recht op AOP meetelling pensioengeldige tijd 80% of meer • 65-80% • 55-65% • 45-55% . 35-45%

.

50% 40% 30% 25% 20%

•

10/7 x uitkeringspercentage

Indexatie . Voorwaardelijke indexering . Voorwaardelijke indexering . Afhankelijk van staffel: . Staffel: . < 110% of minder: geen indexatie geen . Dekkingsgraad van ca. 105% of minder: e 110% < 115%: 17% indexatie • 115% < 120%: 33% 135%: en de ca. ad 105% tussen . Dekkingsgra • 120% < 125%: 50% gedeeltelijke indexatie ÷ • 125% < 130%: 70% indexatie volledige ad 135%: vanaf • Dekkingsgra 130% < 135%: 85% • ring inhaalindexe mogelijke • 135% < 140%: 100% een plus 1-1 op • Eenmaal per jaar (in principe 140%: 100% + extra indexatie (na-indexatie) • nabetallng)

8

Bijlage 3: Beschrijving inschalingssystematiek TNO TNO kent een “open salarisschalensystematiek”. Dit houdt in dat er per schaal alleen een minimum en een maximum bedrag is vastgesteld. Doorgroei bij TNO is op twee manieren mogelijk:

1. Binnen de schaal: Het uitgangspunt bij groei binnen de schaal is het functioneren. Begin van het jaar vinden bij TNO de beoordelingsgesprekken plaats. De feitelijke salarisverhoging die hieruit voortvloeit, vindt dan per 1 april plaats. TNO beoordeelt langs de lijn van performance management. Ieder jaar worden er doelen afgesproken die zijn afgeleid van wat TNO wil bereiken en die aan kernprofielen zijn gerelateerd. Tijdens het beoordelingsgesprek worden het functioneren ten opzichte van de doelen geëvalueerd en wordt een kwalificatie toegekend van A t/m E (A is onvoldoende functioneren en E is excellent functioneren). Deze kwalificatie Is een gewogen geheel van hoe iemand functioneert op drie vlakken: 1) vakbekwaamheid, 2) bijdrage aan het resultaat en 3) competenties. Vervolgens wordt er gekeken hoe ver iemand met het huidige salaris al is gegroeid in de schaal. Dit is de relatieve salarispositie (RSP: salaris / max van de schaal uitgedrukt in %). De uiteindelijke salarisverhoging wordt dan vervolgens bepaald aan de hand van beoordelingskwalificatie en positie in de schaal. Bij deze bijlage is een overzicht van verhogingspercentages gevoegd en een verkort overzicht arbeidsvoorwaarden TNO (separaat toegevoegd). 2. Promotie naar een volgende schaal: Promotie vindt plaats op basis van het functioneren en het functie(waardering) kader van TNO. Hierbij wordt opgemerkt dat TNO net begonnen is met voorbereidingen gericht op een nieuw FUWA systeem. De TNO kernprofielen worden hierin een belangrijk uitgangspunt. Wanneer iemand een promotie krijgt naar een hoger gewaardeerde functie ontvangt hij/zij 3% salarisverhoging. Toegevoegd zijn het overzicht van de arbeidsvoorwaarden TNO (peildatum 01-042012) en de Vergelijking salarisschalen en -bedragen RIVM /TNO Alle medewerkers van CMM / AC die per 01juni 2013 desgewenst in dienst kunnen treden van TNO, onder de voorwaarden die het RIVM met TNO is overeengekomen enerzijds en onder toepassing van het gestelde in het Sociaal Plan Analytische Chemie (anorganisch laboratorium) RIVM anderzijds, zitten momenteel op het maximum van de bij het RIVM aan hun functie toegekende salarisschaal. Binnen de huidige functie(s) van betrokkenen is doorgroei derhalve niet mogelijk. Ten aanzien van een indiensttreding bij TNO kan worden vastgesteld dat geen van de betreffende medewerkers nu op 100% RSP zit, daarom behoort in principe (afhankelijk van functioneren) bij indiensttreding bij TNO voor iedereen verdere doorgroei binnen de schaal tot de mogelijkheden.

Maart2013

Pagel3

Bijlage 4: Voorbeeldberekening PAS-compensatie Inleiding Een medewerker die op 57-jarige leeftijd gebruik maakt van de PAS (Partiële Arbeidsparticipatie Senioren)-regeling werkt 15,8% minder uren per week tegen inlevering van 5% van het bruto-salaris. Daarnaast krijgt de betreffende medewerker geen extra vakantie-uren wegens leeftijd meer én bouwt hij/zij 15,8% minder (basis)vakantie-aanspraak op. Een medewerker die tijdens de PAS, de vrijgekomen tijd gebruikt om weer meer te werken en daardoor(neven) inkomsten krijgt, gebruikt de regeling voor een situatie waar deze uitdrukkelijk niet voor bedoeld is. Om dit tegen gaan worden deze neveninkomsten (grotendeels) gekort op het PAS-salaris op grond van de ‘Anticumulatieregeling PAS’. Ook kan betrokkene geen extra uren werken via IKAP. Voorbeeld uitwerking Onder verwijzing naar het bovenstaande betekent dit voor een 57-jarige RIVM-fulltimer (36 u/w, brutosalaris € 4000,--) die gebruik gaat maken van de PAS-regeling het volgende: de werkweek wordt terug gebracht van 36 u/w naar 30,32 uur (feitelijke werktijd 32 u/w, 1,68 u/w compensatieverlof opbouw) de verlofaanspraak wordt van 187,2 uur/jaar terug gebracht naar 139,44 uur/jaar het salaris wordt met 5% gekort en komt daarmee van € 4000,-- op bruto € 3800,-- per maand. -

-

-

Bij indiensttreding bij TNO doet zich op basis van een aanstelling van 36 u/w (gelijk aan de basis fulltime RIVM-aanstelling) het volgende voor: de werkweek komt (weer) op 36 uur de verlofaanspraak bedraagt bij 36 uur: 202,14 uur/jaar (d.i. 36/40 x 224,6 uur) het salaris komt op €4000,-- (bruto)

-

-

-

De aanstelling bij TNO levert de betreffende medewerker per jaar bruto € 2400,-- meer salaris op en 62,70 uur meer verlof dan dat deze bij gebruikmaking van de PAS bij het RIVM had. De 62,70 verlof uren kan betrokkene bij TNO inzetten om 62,70 uur minder te werken. Op basis van het meerdere bruto-salaris van €2400,-- kan deze medewerker bij TNO daar nog eens 89,75 uren* bij kopen. Het bovenstaande leidt er toe dat de medewerker bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvend aantal vakantie-uren (als bij RIVM met gebruikmaking van PAS regeling) 152,45 uur in kan zetten om minder te werken. Om van 36 u/w naar 32 u/w te komen is op jaarbasis 208 uur (52 wkn x 4 uur) nodig. Er is dus op jaarbasis sprake van een verschil van 55,55 uur (208 -152,45) om zowel qua salariëring als vakantie-uren op hetzelfde niveau te kunnen blijven. Een vakantie-uur bij TNO kopen kost in dit voorbeeld (bruto) € 26,74. Het kopen van 55,55 uur kost dus: € 1485,41 (bruto per jaar). Bij afkoop van de PAS komt dit op een bruto compensatiebedrag uit van (250% x € 1485,41 3713,52.

=) €

kosten verlofuur TNO kopen: • •

(maandsalaris+ 8%vakantietoeslag (mnd) + 8,33% elndejaarsuitk.(mnd))/174 in dit voorbeeld: (4000 + 320 + 333,20)/174 = € 26,74

Maart2013

Pagel4

Sociaal Plan Analytische Chemie (anorganisch laboratorium) RIVM

Recommend Documents