HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA ANGGOTA ORGANISASI AIESEC LOCAL COMMITTEE UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA Skripsi Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh : Deabeata Gena Emily G 0112029
Pembimbing: Drs. Bagus Wicaksono, M. Si, Psi. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016
HALAMAN PERSETUJUAN
Hubungan
antara
Motivasi
Kerja
Komitmen Organisasi dengan Keterlibatan Kerja pada
Anggota
Organisasi
AIESEC
Local
Committee Uiiiversitas Sebelas Maret Surakarta
:2016
Hari
Pembimbing I
NIP.196209011989031003
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
Telah diuji dan disahkan oleh Pembimbing dan Penguji Skripsi Prodi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta Pada Hari --Tanggal ··············
NIP.196209011989031003
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
NIP.197810222005011002
Penguji I Dr. Munawir Yusuf, M.Psi.
Penguji II Selly Astriana, S.Psi., M.A.
a Program Studi Psikologi ,
<' '. -
"'.
9no, M.Si., Psikolog -
HALAMAN PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis dan pernah diterbitkan oleh orang lain, kecuali jika secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia untuk dicabut gelar kesarjanaan saya.
Surakarta, Juni 2016
Deabeata Gena Emily
iv
MOTTO
“We cannot solve our problem with the same thinking we used when we created them” (Albert Einstein)
“Intellegence is what you use when you don’t know what to do” (Jean Piaget)
“Life doesn’t make any sense without interdependence. We need each other, and the sooner we learn that, the better for us all” (Erik Erikson)
v
UCAPAN PERSEMBAHAN
Dengan memanjatkan puji syukur kepada Allah SWT, Saya persembahkan skripsi ini untuk :
Almamater Universitas Sebelas Maret
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala berkah, rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi sebagai syarat mendapatkan gelar sarjanan Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi dengan judul “Hubungan antara motivasi kerja dan komitmen organisasai dengan keterlibatan kerja pada anggota organisasi AIESEC local committee Universitas Sebelas Maret Surakarta”. Skripsi ini berisi mengenai hasil dan penjelasan tentang penelitian yang telah dilakukan pada anggota organisasi AIESEC Universitas Sebelas Maret Surakarta mengenai motivasi kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja. Penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarya atas semua bantuan yang telah diberikan, baik secara langsung maupun tidak langsung selama proses penyusunan skripsi ini berlangsung. Secara khusus rasa terimakasih tersebut penulis sampaikan kepada: 1.
Bapak Prof. Dr. Hartono., M.Si. selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2.
Bapak Drs. Hardjono, M. Si., Psikolog selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M. Si, Psikolog, selaku dosen pembimbing utama yang telah meluangkan waktu disela-sela kesibukannya untuk memberikan bimbingan, arahan, dan selalu mengajak penulis untuk berfikir lebih kritis.
vii
viii
4.
Bapak Aditya Nanda Priyatama, S. Psi., M. Si selaku dosen pembimbing pendamping yang telah meluangkan waktu disela-sela kesibukannya untuk memberikan bimbingan, arahan, dukungan dan saran yang sangat bermanfaat selama proses penyusunan skripsi ini.
5.
Bapak Dr. Munawir Yusuf, M. Psi. selaku dosen penguji utama yang telah bersedia menguji dan mengarahkan penulis, serta memberikan pandangan yang sangat kritis dalam memberikan review terhadap penulisan skripsi ini.
6.
Ibu Selly Astriana, S. Psi., MA. Selaku dosen penguji pendamping yang telah bersedia menguji dan mengarahkan penulis.
7.
Seluruh dosen yang telah banyak memberikan ilmu dan pengalaman berharga selama kuliah.
8.
Seluruh staf Program Studi Psikologi yang telah membantu penulis dalam administrasi selama kuliah.
9.
Seluruh anggota organisasi AIESEC local committee Universitas Sebelas Maret Surakarta yang bersedia menjadi responden dalam penelitian ini dan senantiasa memberikan dukungan positif kepada penulis.
10.
Kedua orang tua yang selalu memberikan kepercayaan, dukungan dan kasih sayang kepada penulis.
11.
Coraega Gena Ernestine
Alvaola
memberikan dukungan terhadap penulis.
selalu
ix
12.
Rezha, Silvy, Trivany, Sunny, Stya dan Fiergant yang telah bersedia untuk berbagi cerita, motivasi dan pengalaman bersama penulis selama penulisan skripsi.
13.
Teman-teman Dignity 2012 yang telah menjadi bagian dalam suka duka penulis selama masa kuliah. Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna, baik dari segi
materi maupun penyajiannya. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat diharapkan dalam penyempurnaan tugas akhir ini. Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca pada umumnya dan perkembangan ilmu pengetahuan pada khususnya.
Surakarta, Juni 2016 Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
......................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ..............................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN................................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ..............................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................... v ............................................................................................... vi
KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii DAFTAR ISI ........................................................................................................ x DAFTAR TABEL ................................................................................................. xv DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xvii DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xviii ABSTRAK .......................................................................................................... xix BAB I PENDAHULUAN .....................................................................................
1
A. Latar Belakang ....................................................................................
1
B. Perumusan Masalah ............................................................................
8
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ...........................................................
8
BAB II LANDASAN TEORI ...............................................................................
10
A. Keterlibatan Kerja ...............................................................................
10
1. Pengertian Keterlibatan Kerja .......................................................
10
x
xi
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja .................
13
3. Aspek-aspek Keterlibatan Kerja ....................................................
15
B. Motivasi Kerja .....................................................................................
17
1. Definisi Motivasi Kerja .................................................................
17
2. Aspek Motivasi Kerja ....................................................................
19
C. Komitmen Organisasi ..........................................................................
22
1. Definisi Komitmen Organisasi ......................................................
22
2. Aspek Komitmen Organisasi .........................................................
24
D. Hubungan antara Variabel....................................................................
26
1. Hubungan antara Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Keterlibatan kerja .............................................................
26
2. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Keterlibatan Kerja .........................................................................
29
3. Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan
Keterlibatan Kerja ..........................................................................
30
E. Kerangka Pikiran .................................................................................
32
F. Hipotesis .............................................................................................. 33 BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................
35
A. Identifikasi Variabel ............................................................................
35
B. Definisi Operasional ............................................................................
35
1. Keterlibatan Kerja .........................................................................
35
2. Motivasi Kerja ...............................................................................
36
xii
3. Komitmen Organisasi ....................................................................
37
C. Populasi, Sampel dan Sampling ..........................................................
37
1. Populasi ......................................................................................... 37 2. Sampel ........................................................................................... 37 3. Sampling ....................................................................................... 38 D. Metode Pengumpulan Data .................................................................
38
1. Sumber Data .................................................................................. 38 2. Teknik Pengumpulan Data ............................................................
38
a. Skala Keterlibatan Kerja ........................................................
39
b. Skala Motivasi Kerja ..............................................................
41
c. Skala Komitmen Organisasi ...................................................
42
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ...................................................
43
1. Validitas Alat Ukur .......................................................................
43
2. Reliabilitas Alat Ukur ....................................................................
44
F. Teknik Analisis Data ...........................................................................
44
1. Uji Asusmsi Dasar ........................................................................
46
2. Uji Asumsi Klasik .........................................................................
46
BAB IV METODE PENELITIAN .......................................................................
47
A. Persiapan Penelitian ...........................................................................
47
1. Orientasi Kancah Penelitian ..........................................................
47
2. Persiapan Administrasi dan Alat Ukur Penelitian .........................
48
a. Persiapan Penelitian ..............................................................
48
xiii
b. Persiapan Alat Ukur ..............................................................
48
B. Pelaksanaan Penelitian ........................................................................
52
1. Penentuan Subjek Penelitian .........................................................
53
2. Pengumpulan Data Penelitian .......................................................
54
3. Pelaksanaan Skoring ...................................................................... 54 4. Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................
55
a. Uji Validitas ............................................................................
55
b. Uji Reliabilitas ........................................................................
58
C. Hasil Analisis Data Penelitian .............................................................
60
1. Uji Prasarat Analisis ......................................................................
61
a. Uji Asumsi Dasar ....................................................................
61
b. Uji Asumsi Klasik ...................................................................
63
2. Uji Hipotesis ..................................................................................
67
a. Pengujian secara simultan (Uji F) ............................................
67
b. Analisis Korelasi Parsial .........................................................
68
3. Analisis Determinasi ....................................................................
71
4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ................
72
a. Sumbangan Relatif (SR) .........................................................
72
b. Sumbangan Efektif (SE) .........................................................
72
5. Analisis Deskriptif ........................................................................
73
a. Skala Keterlibatan Kerja .........................................................
74
b. Skala Motivasi Kerja ...............................................................
75
xiv
c. Skala Komitmen Organisasi ....................................................
76
D. Pembahasan ......................................................................................... 77 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................
85
A. Kesimpulan .........................................................................................
85
B. Saran .................................................................................................... 86 DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................................
88
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Penilaian pernyataan Favorable dan Unfavorable ..................................
39
Tabel 2. Blue Print Skala Keterlibatan Kerja ........................................................
40
Tabel 3. Blue Print Skala Motivasi Kerja .............................................................
41
Tabel 4. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ..................................................
42
Tabel 5. Blue Print Skala Keterlibatan Kerja ........................................................
50
Tabel 6. Blue Print Skala Motivasi Kerja .............................................................
51
Tabel 7. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ..................................................
52
Tabel 8. Distribusi Butir Item Valid dan Gugur Skala Keterlibatan Kerja............
56
Tabel 9. Distribusi Butir Item Valid dan Gugur Skala Motivasi Kerja .................
57
Tabel 10. Distribusi Butir Item Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi ....
58
Tabel 11. Reliabilitas Skala Keterlibatan Kerja ....................................................
59
Tabel 12. Reliabilitas Skala Motivasi Kerja .........................................................
60
Tabel 13. Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi ..............................................
61
Tabel 14. Hasil Uji Normalitas .............................................................................
61
Tabel 15. Hasil Uji Linearitas Keterlibatan Kerja dan Motivasi Kerja .................
62
Tabel 16. Hasil Uji Linearitas Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi .....
63
Tabel 17 Hasil Uji Multikolonearitas ....................................................................
64
Tabel 18 Hasil Uji Autokorelasi ...........................................................................
66
Tabel 19 Hasil Pengujian Hipotesis Secara Simultan ...........................................
68
xv
xvi
Tabel 20 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi ..............................................
69
Tabel 21 Korelasi Parsial antara Motivasi Kerja dan Keterlibatan kerja ..............
69
Tabel 22 Korelasi Parsial antara Komitmen Organisasi dan Keterlibatan kerja....
70
Tabel 23 Analisis Determinasi ..............................................................................
71
Tabel 24 Deskriptif Data Empirik .........................................................................
73
Tabel 25 Deskriptif Data Penelitian ......................................................................
74
Tabel 26 Hasil Kategorisasi Berdasarkan Ketrlibatan Kerja ................................
75
Tabel 27 Hasil Kategorisasi Responden berdasarkan Motivasi Kerja ..................
76
Tabel 28 Hasil Kategorisasi Responden berdasarkan Komitmen Organisasi ........
77
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ............................................................................
33
Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedastisitas Melalui Scatterplot .............................. 65
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Skala Penelitian ................................................................................
92
Lampiran 2. Penilaian Validitas Skala ..................................................................
102
Lampiran 3. Distribusi Aitem Skala ......................................................................
109
Lampiran 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ..................................
118
Lampiran 5. Total Skor Penelitian .........................................................................
126
Lampiran 6. Analisis Data Penelitian ....................................................................
129
Lampiran 7. Administrasi Penelitian .................................................................... 138
xviii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA ANGGOTA ORGANISASI AIESEC LOCAL COMMITTEE UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA Deabeata Gena Emily G0112029 Program Studi Psikologi Fakultas Kedoketran Universitas Sebelas Maret Surakarta ABSTRAK Tujuan organisasi dapat dicapai apabila kinerja dalam organisasi berjalan dengan efektif. Keterlibatan kerja anggota dalam suatu organisasi merupakan kunci utama dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Anggota yang memiliki keterlibatan kerja tinggi memiliki produktifitas yang tinggi dalam organisasi. Keterlibatan kerja anggota dalam organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor. Dua diantaranya adalah motivasi kerja dan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja pada anggota organisasi AIESEC local committee Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penelitian ini menampilkan gambaran dinamika organisasi secara kompresensif melalui organisasi non-forprofit dengan working environment dan operation yang jelas. Populasi dalam penelitian ini merupakan anggota organisasi AIESEC local committee Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan 82 anggota AIESEC masa jabatan 2015/2016 sebagai responden penelitian. Instrumen yang digunakan adalah skala motivasi kerja, skala komitmen organisasi dan skala keterlibatan kerja. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai Fhitung sebesar 77,144 (< Ftabel 3,12) dengan sig. 0,000. (p > 0,05) berarti terdapat hubungan yang signifikan motivasi kerja dan komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja. Secara parsial, terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan keterlibatan kerja. (sig 0,014 < 0,05), rx1y = 0,277; serta terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja (sig 0,000.> 0,05), rx2y = 0,743. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja.Secara parsial, penelitian ini juga berhasil membuktikan adanya hubungan antara motivasi kerja dan keterlibatan kerja, serta adanya hubungan antara komitmen organisasi dan keterlibatan kerja. Kata kunci: efektivitas organisasi, motivasi kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja
xix
CORRELATION BETWEEN WORK MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB INVOLVEMENT AMONG MEMBERS IN AIESEC LOCAL COMMITTEE UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA Abstract
The organization's goals can be achieved if the performance of the organization could be effectively working. The involvement of the members towards organization is the key element to improve the effectiveness of an organization. Members with high level of job involvement have higher productivity within the organization. Job involvement influenced by several factors, two of them are work motivation and organizational commitment. The aim of this study is to determine the correlation between work motivation and organizational commitment towards job involvement among AIESEC member in UNS. The subjects of this study were 82 active members in AIESEC local committee Universitas Sebelas Maret Surakarta. The research instruments used in data collection methods are work motivation scale with 0,913 reliability, organizational commitment scale with 0,851 reliability and job involevement scale with 0,937 reliability. The hypothesis testing using multiple linear regression analysis found the the value of the coefficient of determination (R2) of 0,667, F=77,144, with a significance of p=0,000 (p<0,05). The results of multiple regression test showed there is a simultaneously significat and positive correlation of work motivation and organizational commitment on job involvement. Key words: work motivation, organizational commitment, job involvement
xx
