SKRIPSI
PENGARUH PENILAILAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KANTOR PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN UNIT KEBUN ADOLINA
OLEH
Dwi Wira Prawaty 110502294
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015
ABSTRAK Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada Kantor PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi adalah seluruh karyawan kantor PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina yang berjumlah 240 orang dan sebanyak 71 orang dijadikan sampel penelitian yang dipilih secara proportional random sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, yang diperoleh melalui hasil kuisioner dan buku-buku literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi sederhana. Penganalisisan data menggunakan program SPSS versi 17,00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antar variabel Penilaian Prestasi terhadap Promosi Jabatan sebesar 67.5 % dengan R Square sebesar 45.5% dan sisanya 54.5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan yang diambil, yaitu penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan pada karyawan kantor PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina dengan taraf signifikansi α = 5%. Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan
i
KATA PENGANTAR Alhamdulilah, puji dan syukur Penulis mengucapkan kepada Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-Nya yang selalu menyertai Penulis dalam menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan” yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Sumatera Utara. Peneliti mempersembahkan skripsi ini untuk kedua orangtua tercinta Zarisman dan Rismawaty yang tidak pernah berhenti mendoakan, mendukung, dan mencukupi segala kebutuhan materi maupun non-materi dalam proses pembuatan skripsi ini dan nasehat-nasehat yang selalu memotivasi peneliti. Selama proses studi dan pengerjaan penelitian ini, Penulis telah banyak menerima saran, motivasi serta doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini Penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., Mec, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., dan Ibu Dra. Marhayanie, Msi., selaku Ketua dan Sekretaris Departemen S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., MSi., dan Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., MSi., selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu, memberikan konstribusi tenaga dan pikiran,
i
guna memberikan bimbingan dan petunjuk serta pengarahan kepada penulis sehingga skripsi ini dapat selesai. 5. Ibu Dr. Yeni Absah, SE,, MSi., selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang luar biasa dengan ketulusan hati memberikan ilmu yang bermanfaat bagi penulis. 7. Seluruh staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 8. Kepada Ibu Pohan selaku Kepala MSDM PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina yang telah meluangkan waktu dalam memberikan informasi dalam pengumpulan data. 9. Kepada Abang dan Adik penulis (Ari dan Yuda) yang selalu mendukung dan mendoakan penulis tiada henti-hentinya. 10. Kepada Sahabat yang sudah penulis kenal dari semenjak duduk dibangku sekolah hingga sekarang Nesia, yang telah berbagi pengalaman, motivasi dan inspirasinya. 11. Kepada Sahabat Kuliah penulis (Siti, Ade, Dina, Rafika, Alfariza dan lainlain) yang selalu membantu, mendukung, dan meluangkan waktu untuk penulis. 12. Kepada Bayu Prakoso yang telah membantu memberikan saran dan dorongan motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi. 13. Semua pihak, rekan, dan sahabat yang namanya tidak penulis sebutkan satupersatu, terimakasih atas dukungannya selama ini.
i
Penulis mengucapkan terima kasih dan semoga kebaikan semua pihak yang telah memberikan bantuan mendapatkan balasan pahala dari Allah SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, masih banyak kekurangan baik dalam isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi siapapun yang membacanya untuk perbaikan kehidupan manusia. Amin.
Medan,
September 2015 Penulis
Dwi Wira Prawaty
i
DAFTAR ISI ABSTRAK .................................................................................................................. i ABSTRACT ................................................................................................................. ii KATA PENGANTAR ................................................................................................ iii DAFTAR ISI ............................................................................................................... v DAFTAR TABEL ...................................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR .................................................................................................. viii DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................. ix BAB 1 PENDAHULUAN .......................................................................................... 1 1.1 Latar Belakang Masalah .......................................................................... 1 1.2 Perumusan Masalah ................................................................................ 5 1.3 Tujuan Penelitian .................................................................................... 5 1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................. 5 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................. 6 2.1 Penilaian Prestasi Kerja........................................................................... 6 2.1.1 Pengertian Prestasi Kerja ............................................................ 6 2.1.2 Pengertian Penilaian Prestasi Kerja ............................................ 7 2.1.3 Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ............................. 9 2.1.4 Elemen-Elemen Penilaian Prestasi Kerja .................................... 10 2.1.5 Metode Penilaian Prestasi Kerja ................................................. 11 2.1.6 Hambatan-Hambatan dalam Penilaian Prestasi Kerja................. 15 2.2 Promosi Jabatan ...................................................................................... 17 2.2.1 Pengertian Promosi Jabatan ........................................................ 17 2.2.2 Syarat-Syarat Promosi Jabatan .................................................... 18 2.2.3 Tujuan Promosi Jabatan .............................................................. 19 2.2.4 Jenis-Jenis Promosi Jabatan ........................................................ 20 2.3 Penilaian Prestasi Kerja dengan Promosi Jabatan ................................... 21 2.4 Penelitian Terdahulu ............................................................................... 22 2.5 Kerangka Konseptual .............................................................................. 24 2.6 Hipotesis.................................................................................................. 25 BAB 3 METODE PENELITIAN ............................................................................... 26
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6
Jenis Penelitian ........................................................................................ 26 Tempat Dan Waktu Penelitian ................................................................ 26 Batasan Operasional ................................................................................ 26 Defenisi Operasional Variabel ................................................................ 27 Skala Pengukuran Variabel ..................................................................... 29 Populasi dan Sampel ............................................................................... 29
i
3.6.1 Populasi ....................................................................................... 29 3.6.2 Sampel ......................................................................................... 30 3.7 Jenis Data ................................................................................................ 32 3.8 Metode Pengumpulan Data ..................................................................... 33 3.9 Uji Validitas Dan Realibilitas ................................................................. 34 3.10 Teknik Analisis Data ............................................................................... 35 BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................................. 38 4.1 Gambaran Umum .................................................................................................. 38 4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan .................................................................. 38 4.1.2 Job Description...................................................................................... 39 4.1.3 Ruang Lingkup Bidang Usaha .............................................................. 43 4.1.4 Letak Geografis ..................................................................................... 44 4.1.5 Struktur Organisasi................................................................................ 45 4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas....................................................................... 46 4.2.1 Hasil Uji Validitas ................................................................................. 47 4.2.2 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................. 49 4.3 Analisis Deskriptif ................................................................................................ 49 4.3.1 Karakteristik Responden ....................................................................... 49 4.3.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 50 4.3.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................. 51 4.3.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir.... 52 4.3.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja.................. 53 4.3.2 Deskriptif Variabel ................................................................................ 53 4.3.2.1 Penilaian Prestasi Kerja (X) ..................................................... 56 4.3.2.2 Promosi Jabatan (Y) ................................................................. 57 4.4 Analisis Regresi Linier Sederhana ........................................................................ 58 4.5 Pengujian Hipotesis .............................................................................................. 58 4.5.1 Uji Koefisien Determinasi (R2) ............................................................. 59 BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................................. 62
5.1 Kesimpulan................................................................................................. 62 5.2 Saran ........................................................................................................... 63 DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................. 65 LAMPIRAN ................................................................................................................ 67
i
DAFTAR TABEL No. Judul ................................................................. Hal Tabel 1.1 Data Jumlah Promosi Jabatan PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina Tahun 2010-2014 ..................................................... 3 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................................. 22 Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian ........................................................ 28 Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert .............................................................................. 29 Tabel 3.3 Propotional Sampling Karyawan Pada Kantor PT Nusantara IV (Unit Kebun Adolina) Perbaungan 2014 ............................................................ 32
i
DAFTAR GAMBAR No. Judul ................................................................. Hal Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ............................................................................... 25
i
DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran 1.
Judul ................................................................. Hal Kuesioner Penelitian...................................................................... 39
i
