PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT USAHA PADANG MATINGGI KAB. SIMALUNGUN
SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana (S1) Pada Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Disusun Oleh : T. RABIATUN ADAWIYAH 120903034
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015
1 Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT yang telah melimpahkan segala Rahmat dan Karunia-Nya serta Shalawat beriring salam juga penulis ucapkan kepada Junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW sehingga penulis
dapat
menyelesaikan
skripsi
yang
berjudul
:
“PengaruhBudayaOrganisasiTerhadap SemangatKerjaKaryawan Di Kantor PT.
Perkebunan
Nusantara
IV
Unit
Usaha
Padang
Matinggi
Kab.Simalungun”, guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, yang disebabkan adanya keterbatasan keampuan, pengalaman serta pengetahuan penulis baik mengenai materi, teknik penyusunan maupun hasil dan analisisnya. Oleh karenanya, dengan hati terbuka penulis menerima saran dan kritik dari pembaca untuk penyempurnaan pada masa yang akan datang. Adapun skripsi ini dapat diselesaikan karena adanya dukungan dan semangat dari berbagai pihak secara langsung maupun tidak langsung. Dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada kedua orang tua saya ayahanda tersayang Tengku Sahar dan Ibunda tercinta Arbaiyah Hutauruk yang memberikan cinta dan kasih sayangnya serta memberikan dukungan penuh pada penulis untuk menyelesaikan studi hingga pada saat ini. Karya ilmiah ini ananda persembahkan sebagai tanda bakti dan kasih sayang ananda kepada kalian. Akhirnya ananda dapat memenuhi salah satu harapan kalian untuk mendapatkan gelar sarjana ini.
i Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun Nama NIM P. Studi Fakultas Pembimbing
: T. Rabiatun Adawiyah : 100903034 : Ilmu Administrasi Negara : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik : Drs. Robinson Sembiring, M.Si
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga dan merupakan salah satu factor penting dalam menunjang keberhasilan pelaksanaan kegiatan suatu organisasi baik organisasi swasta maupun organisasi pemerintah. Sumber daya yang diharapkan adalah sumber daya manusia yang memiliki kepribadian baik. Salah satu ukuran keberhasilan kinerja individu, tim atau organisasi terletak pada semangat kerja yang dimiliki oleh karyawannya. Apabila semangat kerja tinggi maka dinyatakan berhasil, apabila lebih rendah dinyatakan tidak berhasil. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan pendekatan kuntitatif dengan menggunakan rumus statistic untuk membentu menganalisa datanya. Adapun metode korelasional adalah metode yang meneliti hubungan antara variable-variabel yang ada. Selanjutnya data yang ada diolah dengan menggunakan koefisien korelasi product moment, yaitu untuk engetahui ada atau tidaknya dan besar kecilnya antara variabel. Kemudian dilakukan uji determinan untuk mengetahui seberapa besar (persentase) pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa budaya organisasi di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori sedang. Begitu juga dengan semangat kerja karyawannya berada pada kategoi sedang. Hal ini dilihat dari persentase jawaban responden. Adapun pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun berdasarkan perhitungan korelasional product momentAdalah sebesar 0,632. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa adanya hubungan yang positif antara budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinan diperoleh bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun adalah 39,942%. Key words: Budaya Organisasi, Semangat Kerja, PDM Simalungun
ii Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ............................................................................. i ABSTRAK ............................................................................................... ii DAFTAR ISI ............................................................................................ iii DAFTAR TABEL ................................................................................... v DAFTAR GAMBAR ............................................................................... vii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Berlakang Masalah .................................................................... 1.2 Perumusan Masalah ............................................................................ 1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................ 1.4 Manfaat Penelitian .............................................................................. 1.5 Kerangka Teori ................................................................................... 1.5.1 Pengertian Budaya Organisasi ................................................... 1.5.1.1 Pengertian Budaya ......................................................... 1.5.1.2 Pengertian Organisasi .................................................... 1.5.1.3 Pengertian Budaya Organisasi ....................................... 1.5.1.4 Karakteristik Budaya Organisasi ................................... 1.5.1.5 Fungsi Budaya Organisasi ............................................. 1.5.1.6 Budaya Kuat Budaya Lemah ......................................... 1.5.2 Pengertian Semangat Kerja ........................................................ 1.5.2.1 Pentingnya Semangat Kerja ........................................... 1.5.2.2 Cara Meningkatkan Semangat Kerja ............................. 1.5.2.4 Tujuan dan Manfaat Semangat Kerja ............................. 1.5.2.5 Indikator Semangat Kerja .............................................. 1.5.3 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja ........... 1.6 Hipotesis .............................................................................................. 1.7 Defenisi Konsep .................................................................................. 1.8 Defenisi Operasional ...........................................................................
1 3 4 4 5 5 5 6 7 10 12 13 14 15 16 19 20 21 22 23 24
BAB II METODE PENELITIAN 2.1 Bentuk Penelitian ................................................................................ 2.2 Lokasi Penelitian ................................................................................. 2.3 Populasi dan Sampel ........................................................................... 2.3.1 Populasi ...................................................................................... 2.3.2 Sampel ........................................................................................ 2.4 Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 2.5 Teknik Pengumpulan Skor .................................................................. 2.6 Teknik Analisis Data ...........................................................................
27 27 27 27 28 28 29 30
BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN 3.1 Sejarah Pembentukan .......................................................................... 3.2 Letak Geografis ................................................................................... 3.3 Visi dan Misi ....................................................................................... 3.3.1 Visi ............................................................................................. 3.3.2 Misi ............................................................................................ 3.4 Uraian Tugas Pokok dan Funsi ...........................................................
33 34 34 34 34 35
iii Universitas Sumatera Utara
3.5 Struktur Organisasi ............................................................................. 44
BAB IV PENYAJIAN DATA 4.1 Indentitas Responden .......................................................................... 4.1.1 Data Indentitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 4.1.2 Data Indentitas Responden Berdasarkan Usia ........................... 4.1.3 Data Indentitas Responden Berdasarkan Pendidikan ................. 4.1.4 Data Indentitas Responden Berdasarkan Lama Kerja ................ 4.2 Deskripsi Data Variabel Penelitian ..................................................... 4.2.1 Jawaban Responden Tentang Budaya Organisasi (X) ............... 4.2.2 Jawaban Responden Tentang Semangat Kerja (Y) .................... 4.3 Rekapitulasi Data ................................................................................ 4.3.1 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawab Responden Untuk Variabel X (Budaya Organisasi) ................................................ 4.3.2 Rekaptulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel Y (Semangat Kerja) .....................................................
45 45 46 48 49 50 50 75 87 88 90
BAB V ANALISIS DATA 5.1 Budaya Organisasi .............................................................................. 92 5.2 Semangat Kerja ................................................................................... 98 5.3 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja .................... 100 BAB VI PENUTUP 6.1 Kesimpulan ......................................................................................... 105 6.2 Saran .................................................................................................... 106 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 107
iv Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL Tabel 1 Tabel 2 Tabel 3 Tabel 4 Tabel 5 Tabel 6 Tabel 7 Tabel 8 Tabel 9 Tabel 10 Tabel 11 Tabel 12 Tabel 13 Tabel 14 Tabel 15 Tabel 16 Tabel 17 Tabel 18 Tabel 19 Tabel 20 Tabel 21 Tabel 22 Tabel 23
: Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 46 : Identitas Responden Berdasarkan Usia .................................. 47 : Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 48 : Identitas Responden berdasarkan Lama Kerja ....................... 49 : Jawaban Responden Mengenai Bebas Berinisiatif ................. 51 : Jawaban Responden Mengenai pendapat karyawan diterima Di instansi ............................................................................... 52 : Jawan Responden Mengenai Karyawan Menunggu Perintah Dalam Pelaksanaan Tugas ...................................................... 53 : Jawaban Responden Mengenai Karyawan Diberi Kesempatan Melakukan Pekerjaan Sulit ..................................................... 54 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Karyawan Berani Mengambil Resiko .................................................................. 55 : Jawaban Responden Mengenai Jika Masalah timbul Apakah Atasan Memberikan Bantuan ................................................. 56 : Jawaban Responden Mengenai Tupoksi ................................ 57 : Jawaban Responden Mengenai Pemahaman Karyawan Terhadap Sasaran dan Harapan dalam Tupoksi ..................... 58 : Jawaban Responden Mengenai Pemahaman Visi dan Misi Perusahaan .............................................................................. 59 : Jawaban Responden Mengenai Kemampuan instansi Menyatukan Unit-unit Yang Ada ........................................... 60 : Jawaban Responden Mengenai Kekompakan Antara Karyawan dengan Karyawan Lainnya ..................................... 61 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Atasan Memberikan Bantuan dan Dukungan dalam Bekerja .................................. 62 : Jawan Responden Mengenai Apakah Atasan Menyampaikan Arahan Dengan Baik .............................................................. 63 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Arahan Dari Atasan Dapat diterima Dengan Baik .................................................. 64 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Perusahaan Sudah Merumuskan Peraturan-peraturan yang Baku ........................ 65 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Peraturan Perusahaan Dapat Diterima Karyawan ...................................................... 66 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Peraturan Dapat Dijalankan Dengan Baik ......................................................... 67 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Karyawan Menyadari Bagian Dari Instansi ............................................................... 68 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Perusahaan Ada Terjadi Konflik ....................................................................... 69 v Universitas Sumatera Utara
Tabel 24 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Perusahaan Mencari Solusi Apabila Terjadi Konflik................................................ Tabel 25 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Berbeda Pendapat Dengan Atasan Suatu Yang Berbahaya .................................. Tabel 26 : Jawaban Responden Mengenai Komunikasi Karyawan Dengan Atasan dan Karyawan Lainnya Baik ........................ Tabel 27 : Jawaban Responden Mengenai Komunikasi Informal ........... Tabel 28 : Jawaban Responden Mengenai Sosialisasi Kebijakan ........... Tabel 29 : Jawaban Responden Mengenai Perhatian Terhadap Kritik Dan Saran ............................................................................... Tabel 30 : Jawaban Responden Mengenai Beban Tugas Sesuai dengan Kemampuan Karyawan .......................................................... Tabel 31 : Jawaban Responden Mengenai Rasa Senang Atas Pekerjaan Yang Diberikan ....................................................................... Tabel 32 : Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Karyawan Atas Tugas yang Diberikan .................................................... Tabel 33 : Jawaban Responden Mengenai Tingkat Kehadiran ................ Tabel 34 : Jawaban responden Mengenai Mengutamakan Ketepatan Waktu dalam Bekerja ............................................................. Tabel 35 : Jawaban Responden Mengenai Perhatian Atasan Terhadap Tingkat Kehadiran .................................................................. Tabel 36 : Jawaban Responden Mengenai Jaminan Keamanan .............. Tabel 37 : Jawaban Responden Mengenai Jaminan Kehidupan .............. Tabel 38 : Jawaban Responden Mengenai Kenyamanan Bekerja ........... Tabel 39 : Jawaban Resoponden Mengenai Penyesuaian Beban Kerja Dengan Gaji ............................................................................ Tabel 40 : Jawaban Responden Mengenai Gaji yang diberikan sesuai Dengan Kerja Karyawan ........................................................ Tabel 41 : Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Terhadap Gaji ......
70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87
vi Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1
: Bagan Struktur Organisasi Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. .............................................................. 44
vii Universitas Sumatera Utara
