SKRIPSI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III KEBUN SARANG GITING
OLEH
LIDIA FEBRIKA PANJAITAN 090522098
PROGRAM STUDI STRATA-I AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DEPARTEMEN AKUNTANSI
PERSETUJUAN PERCETAKAN
Nama
: Lidia Febrika Panjaitan
NIM
: 090522098
Program Studi
: Akuntansi
Judul
: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting
Tanggal : …
Ketua Program Studi
Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak. 19670904 199403 1 004
Tanggal : …
Ketua Departemen
Dr. Syafruddin Ginting, MAFIS, Ak 19580222 198203 1 003
Universitas Sumatera Utara
Lembar Pernyataan
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III KEBUN SARANG GITING” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan dan atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Februari 2014
Lidia Febrika Panjaitan 090522098
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
Sebagai dosen pembimbing saya telah memberikan bimbingan dan perbaikan seperlunya atas skripsi : Nama
: Lidia Febrika Panjaitan
NIM
: 090522098
Program Studi
: Akuntansi
Judul
: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting.
Setelah memperhatikan proposl, proses penulisan, substansi dan teknik penulisan saya memberikan nilai …… untuk skripsi tersebut di atas. Medan, Februari 2014 Dosen Pembimbing,
Drs. Chairul Nazwar, M.Si, Ak. 19550914 198103 1 005
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
Sebagai dosen pembaca penilai saya telah memberikan koreksi dan perbaikan seperlunya atas skripsi : Nama
: Lidia Febrika Panjaitan
NIM
: 090522098
Program Studi
: Akuntansi
Judul
: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting.
Setelah memperhatikan substansi dan teknik penulisan saya memberikan nilai …… untuk skripsi tersebut di atas.
Medan, Februari 2014 Dosen Pembimbing,
Drs. M. Zainul B. Torong, M.Si, Ak. 19600110 198603 1 003
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK Lidia Febrika Panjaitan (2014), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji apakah kualitas lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal yang bersifat kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan kuisioner. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting sebagai populasinya. Analisa dari data yang diperoleh mengunakan analisa koefisien korelasi, uji analisa regresi linear, uji koefisien determinasi dan uji “ t “. Dari hasil penelitian uji “t” yang dilakukan menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting. Sedangkan angka Determinasi 0,35 menunjukan bahwa lingkungan kerja (variabel X) berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan (variabel Y) pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting sebesar 35 0 0 sedangkan sisanya 65 0 0 merupakan pengaruh dari variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sebagai contoh variabel bebas lainnya adalah pelatihan, pendidikan, motivasi, gaji yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting.
Kata kunci : Lingkungan kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT The purpose of this study is to investigate and test whether the quality of the work environment simultaneously influence on employee performance improvement in PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting. This research is a causal associative descriptive qualitative. Data collection techniques of observation , interviews and questionnaires . The type of data used is primary data and secondary data with PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting as population nests . Analysis of data obtained using correlation coefficient analysis , linear regression analysis test , test and test coefficient of determination "t". From the research carried out shows that the work environment affects employee performance improvement of PT PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting. While the number of determination of 0.35 indicates that the work environment ( variable X ) affect employee performance improvement ( variable Y ) in PT PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting at 35 , while the remaining 65 are the effects of other independent variables were not examined in this study . Keywords : performance
The working environment and improving employee
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR Puji Syukur penulis kepada Tuhan Yesus Kristur karena karena anugrahNya, penulis berhasil menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting”. Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana pada Departemen Akuntansi Universitas Sumatera Utara Tahun 2012. Saya juga mengucapkan banyak terima kasih kepada kedua orang tua saya yaitu : St. R. H. Panjaitan dan Lukeria Sitorus, S.Pd (+) yang selalu memberikan dukungan kepada saya baik secara moral maupun materi. Penulisan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya dukungan berupa pengarahan, bimbingan dan kerja sama semua pihak yang turut membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini. Untuk itu, penulis ingin meyampaikan ucapan terima kasih kepada berbagai pihak. 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec. Ac. Ak. CA selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak. Dan Bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM. Ak. selaku Ketua Departemen dan Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Sumatera Utara. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak. Dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak selaku Ketua Program Studi dan Sekretaris Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 4. Drs. Chairul Nazwar, M.Si, Ak. selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu, pikiran dan tenaga sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 5. Drs. M. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak. selaku Dosen Pembaca Penilaian yang telah memberikan kritik dan saran untuk kesempurnaan skripsi. Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang terdapat dalam skripsi ini. Untuk itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna perbaikan dan penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis dan seua pihak yang membacanya. Medan, Februari 2014 Penulis,
Lidia Febrika Panjaitan 09022098
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman ABSTRAK ................................................................................................... i KATA PENGANTAR ................................................................................. iii DAFTAR ISI ................................................................................................ iv DAFTAR TABEL ....................................................................................... vi DAFTAR GAMBAR ................................................................................... viii DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... ix BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ................................................................................. 1 1.2. Perumusan Masalah ......................................................................... 4 1.3. Tujuan Penelitian .............................................................................. 4 1.4. Manfaat Penelitian ............................................................................ 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Teoritis .................................................................................... 6 1. Pengertian lingkungan kerja ................................................................ 6 a. Pembagian lingkungan kerja ......................................................... 8 b. Manfaat lingkungan kerja ............................................................. 14 2. Pengertian peningkatan kinerja karyawan ........................................... 14 a. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja .................................... 17 b. Penilaian kinerja ............................................................................ 19 c. Tujuan penilaian kinerja ................................................................ 20 d. Manfaat penilaian kinerja.............................................................. 21 2.2. Kerangka Konseptual .............................................................................. 23 2.3. Hipotesis.................................................................................................. 23 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian ...................................................................................... 24 3.2. Tempat dan Waktu Penelitian ................................................................ 24 3.3. Batasan Operasional .............................................................................. 25 3.4. Definisi Operasional .............................................................................. 25 3.5. Skala Pengukuran Variabel .................................................................... 26 3.6. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................................. 26 3.7. Jenis Data ............................................................................................... 28 3.8. Metode Pengumpulan Data.................................................................... 28 3.9. Uji Validitas dan Reabilitas ................................................................... 29 3.10.Teknik Analisis .................................................................................... 29 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1.Gambaran Umum Perusahaan ............................................................... 31 4.2. Hasil Penelitian ..................................................................................... 35 1. Karakteristik responden ..................................................................... 35 2. Uji validitas ........................................................................................ 37 a. Uji validitas instrumen variabel lingkungan kerja ........................ 38 b. Uji validitas instrumen variabel peningkatan kinerja karyawan ... 39 3. Uji reabilitas ....................................................................................... 40
Universitas Sumatera Utara
4. Analisis penjelasan responden atas instrument variabel .................... 41 a. Dimensi lingkungan kerja sebagai variabel X ................................ 41 b. Dimensi peningkatan kinerja karyawan sebagai variabel Y .......... 45 4.3. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................................. 50 1. Hasil uji koefisien regresi linear sederhana ....................................... 50 2. Koefisien determinan ( R 2 ) ................................................................ 52 3. Uji “ t “............................................................................................... 53 4. Pengujian berdasarkan signifikansi ................................................... 54 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan ...................................................................................... 55 5.2. Saran ................................................................................................. 55
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman 3.1. Waktu Penelitian ............................................................................... 24 3.2. Definisi Operasional Variabel ........................................................... 25 4.1. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 35 4.2. Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir ............................................................................................. 36 4.3. Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja ........................... 37 4.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja ............................. 38 4.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Peningkatan Kinerja Karyawan ........ 39 4.6. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Variabel ........................................... 41 4.7. Penjelasan Responden atas Temperatur Ruangan Kerja yang Panas dapat Menimbulkan Kegelisahan............................................ 41 4.8. Penjelasan Responden atas Kelembaban Udara di dalam Perusahaan Mempengaruhi Aktivitas Karyawan .............................. 42 4.9. Penjelasan Responden atas Sirkulasi Udara yang Sejuk Dibutuhkan Karyawan untuk Melakukan Pekerjaan ............................................ 42 4.10. Penjelasan Responden atas Pencahayaan yang Terang Memberikan Kemudahan bagi Karyawan dalam Beraktivitas.......... 43 4.11 Penjelasan Responden atas Kebisingan dapat Mengganggu Konsentrasi Kerja Karyawan ............................................................ 43 4.12. Penjelasan Responden atas Ruangan Kantor harus Berjauhan dari Getaran Mekanis yang Kuat .............................................................. 44 4.13. Penjelasan Responden atas Bau yang Tidak Sedap Menyebabkan Karyawan Tidak Betah dalam Bekerja ............................................. 45 4.14. Penjelasan Responden atas Pelimpahan Wewenang harus sesuai dengan Kemampuan Karyawan ....................................................... 45 4.15. Penjelasan Responden atas Motivasi Diberikan Pimpinan Bertujuan untuk Meningkatkan Hasil yang Dicapai .......................................... 46 4.16. Penjelasan Responden atas Semangat Kerja Karyawan yang Tinggi dapat Meningkatkan Prestasi Kerjanya ............................................. 46 4.17. Penjelasan Responden atas Karyawan harus Mempertahankan Semangat Kerja Guna Mencapai Tujuan .......................................... 47 4.18. Penjelasan Responden atas Pengembangan Diri Karyawan Tercermin dari Kinerjanya .................................................................................. 48 4.19. Penjelasan Responden atas Mutu Karyawan Perlu Ditingkatkan Guna Mencapai Tujuannya ......................................................................... 48 4.20. Penjelasan Responden atas Karyawan Selalu Perlu Memperhatikan Mutu Produk yang Diproduksinya .................................................... 49 4.21. Penjelasan Responden atas Efisiensi Kerja Tercipta karena Karyawan Pandai Memanfaatkan Waktu Kerjanya .......................... 49 4.22. 4.23. 4.24.
Hasil Uji Koefisien Regresi Linear Sederhana ................................. 50 Koefisien Determinasi R 2 ................................................................ 52 Uji “ t ” .............................................................................................. 53
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Halaman 4.0. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara III ................................. 34 4.1. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Tahun 2013 ........ 35 4.2. Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir Tahun 2013 ............................................................................................ 36 4.3. Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja Tahun 2013 ............ 37
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran 1 2 3 4 5 6 7 8
Judul Halaman Kuisioner ................................................................... 57 Hasil Kuisioner ......................................................... 62 Tabel “ t “ .................................................................. 63 Uji Validitas Lingkungan Kerja ................................ 66 Uji Validitas Peningkatan Kinerja Karyawan ........... 65 Uji Reabilitas Lingkungan Kerja .............................. 66 Uji Reabilitas Peningkatan Kinerja Karyawan ......... 67 Uji Regresi Linear Sederhana ................................... 68
Universitas Sumatera Utara
