PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALAS AGROLESTARI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI
SKRIPSI OLEH
SADDAM MURSALIN NIM. 11071103484
PROGRAM S1 JURUSAN MANAJEMEN KONSENTRASI SUMBER DAYA MANUSIA FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 2014
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALAS AGROLESTARI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI
SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mengikuti Ujian Oral Comprehensive Strata 1 Pada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
OLEH
SADDAM MURSALIN NIM. 11071103484
PROGRAM S1 JURUSAN MANAJEMEN KONSENTRASI SUMBER DAYA MANUSIA FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 2014
ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALAS AGROLESTARI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI Oleh : SADDAM MURSALIN
Penelitian ini dilakukan di PT. ANDALAS AGROLESTARI Kabupaten Kuantan Singingi, Jl. Raya Teluk Kuantan-Pekanaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungn kerja dan stress kerja secara parsial maupun simultan serta untuk mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. ANDALAS AGROLESTARI Kabupaten Kuantan Singingi. Adapun pengambilan sampel menggunakan metode rumus Slovin Umar, di mana sebagian populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 292 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 74 orang karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda terbukti bahwa variabel lingkungan kerja dan stress kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. ANDALAS AGROLESTARI Kabupaten Kuantan Singingi. Di antara kedua faktor independen tersebut, yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pada karyawan PT. ANDALAS AGROLESTARI Kabupaten Kuantan Singingi adalah variable stress kerja. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitu lingkungan kerja dan stress kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. ANDALAS AGROLESTARI Kabupaten Kuantan Singingi, maka dengan demikian hipotesis dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa lingkungan kerja dan stress kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. ANDALAS AGROLESTARI Kaupaten Kuantan Singingi. Maka dari itu hendaknya pihak perusahaan dapat mengelolah masalah lingkungan dan stress keryawan agar kinerja karyawan tidak terganggu. Keyword: Kinerja, lingkungan kerja, stress kerja
KATA PENGANTAR
ﺑﺴﻢﷲاﻟﺮﺣﻤﻦاﻟﺮﺣﯿﻢ Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan atas kehadirat Allah SWT atas selesainya tugas ilmiah ini dalam bentuk penulisan skripsi. Shalawat beriring salam juga penulis panjatkan kepada junjungan alam Nabi Muhammad SAW, beliau merupakan tauladan umat manusia yang patut kita contoh segala amar ma’ruf nahi munkar di permukaan bumi ini. Penulis menyadari tanpa adanya ridha dari Allah SWT, penulis tidak dapat menyelesaikan tugas akhir ini yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalas Agrolestari Kabupaten Kuantan Singingi” untuk itu penulis ucapkan syukur yang sebesarbesarnya. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan karena keterbatasan pengetahuan dan keterampilan yang penulis miliki. Namun berkat bimbingan, petunjuk dan bantuan serta arahan dari berbagai pihak, skripsi ini dapat penulis selesaikan. Sehubungan dengan itu, maka dengan penuh rasa hormat penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada: 1.
Ayah dan Ibuku tercinta yang dengan tulus ikhlas telah memberikan do’a dan pengorbanan baik material maupun motivasi kepada penulis.
2.
Untuk bang Ikit, bang depi, ni noly, musri, dan losri yang telah memberi dukungan yang tak terhingga kepadaku selama menjalani masa-masa perkuliahan.
3.
Bapak Prof. Dr. H. M. Nazir selaku Rektor Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
4.
Bapak DR. Mahendra Romus, SP. M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
5.
Bapak Mulia Sosiady, SE, MM, Ak selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau .
6.
Ibu Irien Violinda, SE, M.Si selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau sekaligus pembimbing pada tahap Proposal dan Skripsi yang dengan sabar memerikan arahan yang baik selama memberikan bimbingan.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, yang telah memberikan ilmunya kepada penulis.
8.
PT. Andalas Agrolestari Kabupaten Kuantan Singing yang mau menerima saya meneliti.
9.
Untuk brader The ThepCost, Riski Pitopng, Dhani, Surya, yang selalu membantu saat kesusahan.
10. Untuk semua teman-teman Manajemen SDM A, Badi, Rizki SE, Dawir SE, Kemal, Rian Usua, Iqbal Markon, Arif SE, Rion, Zulfan, Dedi Amran, Dasriyon, Ismawan Longor,
Ana, Ika SE, Monik, Imel A, Mira, dan semua teman
seperjuangan jurusan Manajemen SDM A yang tidak bisa disebutkan satu per satu yang telah memberikan motivasi dan do’a kepada penulis.
Pekanbaru, Mei 2014
SADDAM MURSALIN NIM: 11071103484
DAFTAR ISI
ABSTRAK KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR
Halaman i ii iv vii viii
BAB I. PENDAHULUAN 1.1
Latar Belakang
1
1.2
Perumusan Masalah
6
1.3
Tujuan dan Kegunaan Penelitian
7
1.4
Sistematika Penulisan
8
BAB II. TELAAH PUSTAKA 2.1
Kinerja
10
2.1.1 Pengertian Kinerja
10
2.1.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
13
2.2
15
Lingkungan Kerja
2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja
15
2.2.2 Jenis Lingkungan Kerja
16
2.2.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja
20
2.3
27
Stress Kerja
2.3.1 Pengertian Stress Kerja
27
2.3.2 Penyebab Stress
30
2.3.3 Manajemen Stress
33
2.4 Keterkaitan Antar Variabel
35
2.4.1 Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja
35
2.4.2 Hubungan Stress Kerja Dengan Kinerja
36
2.5
Pandangan Islam Tentang Kinerja
36
2.6
Tinjauan Penelitian Terdahulu
38
2.7
Kerangka Pemikiran
39
2.7
Definisi Konsep Operasional Variabel
40
2.8
Hipotesis Penelitian
42
BAB III. METODE PENELITIAN 3.1
Lokasi Penelitian
43
3.2
Jenis dan Sumber Data
43
3.3
Metode Pengumpulan Data
43
3.4
Populasi dan Sampel
44
3.5
Analisis Data
45
a. Uji Validitas
45
b. Uji Reliabilitas
46
c. Uji Normalitas
46
Uji Asumsi Klasik
47
a. Uji Multikolinearitas
47
b. Uji Autokorelasi
47
c. Uji Heteroskedastisitas
48
3.7
Regresi Linier Berganda
48
3.8
Uji Hipotesis
49
a. Uji Simultan (Uji F)
49
3.6
3.9
b. Uji Secara Parsial (Uji T)
50
2
c. Koefisien Determinasi (R )
51
Teknik Pengukuran Skor
52
BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN 4.1
Sejarah Perusahaan
53
4.2
Visi dan Misi PT. Andalas Agrolestari
54
a. Visi
54
b. Misi
54
Struktur Organisasi PT. Andalas Agrolstari
55
4.3
BAB V. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1
Karakteristik Responden
56
5.2
Deskripsi Variabel
57
a. Lingkungan Kerja
57
b. Stress kerja
60
c. Kinerja
62
5.3
Uji Validitas
64
5.4
Uji Reliabilitas
66
5.5
Uji Normalitas Data
68
5.6
Uji Asumsi Klasik
69
1. Uji Multikolinearitas
69
2. Uji Heteroskedastisitas
70
3. Uji Autokorelasi
71
5.7
Uji Regresi Linier Berganda
72
5.8
Uji Hipotesis
74
a. Uji Simultan (Uji F)
75
b. Uji Regresi Secara Parsial (Uji T)
75
c. Uji Koefisien Determinasi (R2)
77
BAB VI. PENUTUP 6.1
Kesimpulan
78
6.2
Saran
79
DAFTAR PUSTAKA………………………………………………….. LAMPIRAN BIOGRAFI
80
