scriptie UNIQUE CARS

scriptie 2012-2013 - UNIQUE CARS Inhoudstabel bijlagen

1. opstart eenmanszaak opleiding_syntra_diploma_garagehouder-hersteller

Pag. 3

2011_06_01_aansluiting_als_zelfstandige

Pag. 5

2011_06_01_verzekering_BA_garages

Pag. 12

2. opstart BVBA 2011_06_01_AUTO_NV_wederzijds_akkoord_Dieter

Pag. 15

financieel_plan_oprichting_vennootschap_deel_1

Pag. 16

financieel_plan_oprichting_vennootschap_deel_2

Pag. 22

3. opstart personeelsdossier 2012_09_01_WIDE_RSZ_aansluiting

Pag. 24

2012_09_01_arbeidsreglement

Pag. 28

2012_09_01_arbeidsreglement_lijst_der_opmerkingen

Pag. 42

2012_09_01_arbeidsreglement_bijlage_uurroosters

Pag. 43

2012_09_01_IDPBW_interne_dienst_identificatiedocument

Pag. 44

2012_09_01_EDPBW_externe_dienst_aansluiting

Pag. 45

2012_10_15_kinderbijslagfonds_aansluiting

Pag. 52

4. personeelspapieren 2012_handtekening_overzicht

Pag. 54

2012_12_peter_meter_werknemers

Pag. 55

4. 1. fernand 2012_11_01_arbeidsovereenkomst_fernand_ford 2012_12_15_C32a_fernand_ford 2012_opleidings_cv__fernand_ford

Pag. 56 Pag. 58 Pag. 59

4. 2. klaartje 2012_10_15_arbeidsovereenkomst_klaartje_kennedy 2012_12_10_mutualiteit_papieren_klaartje_kennedy 2012_10_15_C131A_wn_klaatje_kennedy 2012_10_15_C131A_wg_klaartje_kennedy 2012_11_01_vertrouwelijk_klaartje_kennedy 2012_C131B_klaartje_kennedy 2012_C3_deeltijds_klaartje_kennedy

Pag. 62 Pag. 64 Pag. 72 Pag. 76 Pag. 77 Pag. 78 Pag. 81

4. 3. kristien 2012_10_01_arbeidsovereenkomst_kristien_clinton 2012_11_04_bijlage_ao_kristien_clinton 2012_12_vakantieattest_kristien_clinton 2012_12_tewerkstellingsattest_kristien_clinton 2012_toegestaan_afwezig_kristien_clinton

Pag. 87 Pag. 89 Pag. 90 Pag. 91 Pag. 92

4. 4. marcel 2012_10_15_arbeidsovereenkomst_marcel_nixon

Pag. 93

2012_10_15_car_policy_marcel_nixon 2012_12_31_wederzijds_akkoord_marcel_nixon 2012_12_31_C4_marcel_nixon 2012_12_31_tewerkstellingsattest_marcel_nixon 2012_12_31_vakantieattest_marcel_nixon

Pag. 95 Pag. 99 Pag. 100 Pag. 102 Pag. 103

4. 5. ronny 2012_09_01_leerovereenkomst_ronny_reagan 2012_09_01_RVA_start_en_stagebonus_ronny_reagan

Pag. 104 Pag. 105

5. loonberekeningen 2012_09_loonopgave

Pag. 107

2012_09_loondocumenten

Pag. 109

2012_10_loonopgave

Pag. 114

2012_10_loondocumenten

Pag. 118

2012_11_loonopgave

Pag. 126

2012_11_loondocumenten

Pag. 130

2012_12_loonopgave

Pag. 142

2012_12_loondocumenten

Pag. 146

6. kwartaal -en jaarafsluitingen 2012_fiscale_fiches_en_individuele_rekeningen

Pag. 160

2012_sociale_balans

Pag. 174

2012_loonstaat

Pag. 178

2012_loonkost_overzicht

Pag. 179

2012_loonlast_attest

Pag. 180

2012_loonkost_per_uur

Pag. 183

2012_boekhouddocument_samenvatting

Pag. 184

6. 6. xml aangiftes 2012_DMFA_kwartaal_4_unique_cars 2012_BV_aangifte_ontvangkantoor

Pag. 185 Pag. 189

2 / 189

|

C A M P U S

G E N K Kerkstraat 1 3600 Genk Tel.: 089 35 46 16 Fax: 089 35 30 42 [email protected]

PRAKTISCHE INFO over gecertificeerde opleidingen

|

C A M P U S

Autotechniek

H A S S E L T Gouverneur Verwilghensingel 40 3500 Hasselt

Openingsuren campussen Alle weekdagen van 8.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 22.00 uur. Op zaterdag van 8.30 tot 12.00 uur. Campus Maaseik is enkel op dinsdag- en donderdagavond geopend.

Tel.: 011 30 32 32 Fax: 011 22 98 69 [email protected]

Je zaak goed beheren met Bedrijfsbeheer Wie een zelfstandige zaak wil starten, moet kennis van bedrijfsbeheer kunnen aantonen (distributie-attest). Met het getuigschrift bedrijfsbeheer van SYNTRA voldoe je aan deze wettelijke eis. Maar er is meer… Goede zaken doen vereist een sterk beheer, en dat gaat verder dan de boeken bijhouden! In de opleiding bedrijfsbeheer scherp je je commerciële vaardigheden aan en verwerf je inzicht in juridische aspecten. Onze docenten, één voor één vakspecialisten, leren je praktisch ondernemen.

SECTOR VOERTUIGEN EN METAAL

|

C A M P U S

M A A S E I K Weertersteenweg 135 3680 Maaseik

GESPECIALISEERD GARAGEHOUDER HERSTELLER.

Tel.: 011 80 87 00 Fax: 011 64 60 12 [email protected]

Opleidingscheques, en de helft is al betaald Bespaar tot 50% op de inschrijvingsprijs van een opleiding bij SYNTRA Limburg. Ben je werknemer en je hebt zelf voor je opleiding gekozen? Bestel dan je opleidingscheques op www.vdab.be of bij je plaatselijk VDAB-kantoor. SYNTRA Limburg is erkend voor het ontvangen van betalingen via de KMO-portefeuille. Meer info op www.kmo-portefeuille.be of via [email protected] (011 28 60 56).

|

C A M P U S

N E E R P E L T Hoekstraat 50 3910 Neerpelt Tel.: 011 80 87 00 Fax: 011 64 60 12 [email protected]

Betalen, hoe doe je dat? Je betaalt vóór de start van de cursus, ten laatste bij de start van de lessen. Dit kan op het secretariaat (cash of met bancontact) Het kan ook met een overschrijving op naam van de campus waar je een opleiding zal volgen. Vermeld de naam van de deelnemer(s) en de cursus(sen)! GENK: 735-1092900-86 HASSELT: 451-7605071-15 NEERPELT/MAASEIK: 735-2341155-48 TONGEREN: 453-8029631-61

|

C A M P U S

S I N T - T R U I D E N Schurhovenveld 3167 3800 Sint-Truiden Tel.: 011 59 99 10 Fax: 011 68 55 10 [email protected]

|

C A M P U S

T O N G E R E N

Prijzen, lesdagen en – uren blijven onder voorbehoud en kunnen nog gewijzigd worden. Een opleiding kan niet doorgaan op de voorziene campus bij te weinig interesse of andere onvoorziene omstandigheden.

Overhaemlaan 11 3700 Tongeren

Je kan terecht aan de balie van de campus

Tel.: 012 23 47 60 Fax: 012 23 54 28 [email protected]

Voor het aanvragen van vrijstellingen en van educatief verlof

Alle opleidingen vind je op www.syntra-limburg.be Je kan op de website terecht voor het volledige aanbod van SYNTRA Limburg. Een folder aanvragen? Op de hoogte gehouden worden van de nieuwe opleidingen? Inschrijven? Een routeplan van een campus opzoeken? Het kan op www.syntra-limburg.be! Geen internet? Neem contact op met de SYNTRA-campus in jouw buurt. Wij helpen je graag verder.

W W W . S Y N T R A - L I M B U R G . B E

Aanbod geldig voor cursusjaar 2010-2011

GECERTIFICEERDE OPLEIDING W W W W W W . S . YS NY TN RT AR -AL - I LMI M B UB RU GR .GB . EB E

3 / 189

Cursus Beroepskennis Gespecialiseerd Garagehouder - hersteller

Programma Gespecialiseerd Garagehouder - hersteller

Het traject Het traject van deze gecertificeerde opleiding bestaat uit vier modules: (2 jaar) • Aandrijving: diagnose en reparatie (128u) • Elektriciteit en elektronica voor de mecanicien (40u) • Aanvullende praktijk (periodiek onderhoud) (40u) • Bedrijfsorganisatie (40u) Toelatingsvoorwaarden De cursisten die reeds de basisopleiding volgde en beschikken over een certificaat “Hulpmecanicien voor personen- en lichte bedrijfswagens” of cursisten die ook de module “Sectorkennis” volgde en beschikken over het getuigschrift “Algemeen ondernemer in motorvoertuigen”

(Deel)certificaten, getuigschrift De cursist die beschikt over het certificaat “Hulpmecanicien voor personenen lichte bedrijfswagens” en deze modules volgt en slaagt, krijgt het certificaat “Mecanicien voor personen- en lichte bedrijfswagens”. De cursist die beschikt over het getuigschrift “Algemeen ondernemer in motorvoertuigen” en deze modules volgt en slaagt, krijgt het getuigschrift “Gespecialiseerd ondernemer voor het auto- en motorbedrijf” (in orde voor de vestigingswet “Garagehouder hersteller”)

1° jaar Aandrijving: diagnose en reparatie (128u) Controleren, herstellen en afstellen van verbrandingsmotoren Controleren, herstellen en afstellen van inlaatsystemen Controleren, herstellen en afstellen van uitlaatsystemen Controleren, herstellen en afstellen van het koelsysteem en het smeersysteem Controleren, herstellen en afstellen van de transmissie en van eindreducties 2° jaar Elektriciteit en elektronica voor de mecanicien (40u) Elektrische basisprincipes Elektrische schakelingen Elektronische componenten Laadkring Startkring Aanvullende praktijk (periodiek onderhoud) (40u) Technologie motoren Koppeling en versnellingsbak Aandrijving, ophanging en stuurinrichting Remsystemen Koeling en smering Elektrische installatie Rapportering – administratie Bedrijfsorganisatie (40u) Hoe organiseer ik mijn bedrijf…..

Vestigingswet (zie traject): Wie een diploma ondernemingshoofd kan voorleggen voldoet aan de vestigingswet. Een diploma wordt behaald mits het slagen in beroepskennis en in bedrijfsbeheer. Algemene gegevens in verband met de cursus: “Gespecialiseerd garagehouderhersteller” • •

Duur: 2 jaar Campus: o Hasselt o Start: do av 9 sep 18u30 o Tongeren o Start: wo av 15 sep 19u00

• •

Deelnameprijs: € 225 Materiaal: € 25

Aanverwante opleidingen Binnen SYNTRA Limburg kun je de volgende opleidingen volgen in de sector van mobiliteit: • • • • •

Algemeen ondernemer in motorvoertuigen Handelaar in gebruikte voertuigen Motor- en bromfietsmecanicien Carrosseriehersteller Autodiagnosetechnicus

Indien u bedrijfsbeheer combineert met beroepskennis, dan krijgt u 100 € korting op het inschrijvingsgeld van bedrijfsbeheer.

Infodagen SYNTRA Limburg VOOR ALLE OPLEIDINGEN IN ALLE CAMPUSSEN ZATERDAG 5 JUNI (14.00-17.00 uur) ZATERDAG 4 SEPTEMBER (14.00-17.00 uur)

4 / 189

5 / 189

6 / 189

7 / 189

8 / 189

9 / 189

10 / 189

11 / 189

Burgerlijke Aansprakelijkheid Garage

Deze bepalingen vullen de Algemene Voorwaarden "Formule B.A.” aan. Zij vernietigen en vervangen deze Algemene Voorwaarden in geval van tegenstrijdigheid. I. BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN Verzekerde onderneming : De onderneming vermeld in de bijzondere voorwaarden. Toevertrouwd voertuig : Het voertuig dat door een klant aan uw zorgen werd overgelaten om een werk uit te voeren, zoals : herstellingen, onderhoud, slepen, reinigen, expertise, enz. Wordt niet beschouwd als "toevertrouwd voertuig" : − het voertuig dat door u te koop wordt gesteld of aan u toevertrouwd werd om te verkopen en/of ten toon te stellen − het door u gehuurde of geleasde voertuig. Herstelling van schade aan de toevertrouwde voertuigen: Wanneer u de herstelling van de schade uitvoert in de werkplaatsen van uw onderneming, is onze tussenkomst voor wisselstukken en benodigdheden beperkt tot 85% van de verkoopprijs. II. Schade veroorzaakt door toevertrouwde voertuigen A) Wij verzekeren u wanneer uw burgerrechtelijke aansprakelijkheid betrokken is voor schade berokkend aan derden, terwijl u : − een verplaatsing uitvoert binnen de omheining of in de onmiddellijke omgeving van de verzekerde onderneming; − proefritten maakt op de openbare weg; − het toevertrouwde voertuig bij de klant afhaalt of terugbezorgt; − van en naar de technische controle rijdt en de daar gevraagde testen uitvoert; − van en naar de onderneming rijdt waar aan het toevertrouwde voertuig moet gewerkt worden; − het toevertrouwde voertuig sleept of ter plaatse herstelt. B) Wij verlenen enkel onze waarborg voor het in het verkeer brengen van het toevertrouwde voertuig van de klant indien het voertuig niet verzekerd is door een contract B.A. Auto en indien de volgende voorwaarden vervuld zijn : − het voertuig wordt bestuurd door een verzekerde die in het bezit is van een geldig rijbewijs; − het in het verkeer brengen van het toevertrouwd voertuig genoodzaakt wordt door de werken. C) Bij schadegeval zijn de bepalingen en de bedragen voorzien in de verplichte burgerrechtelijke aansprakelijkheidsverzekering inzake motorrijtuigen (Koninklijk Besluit van 14 december 1992) van toepassing. D) Bij schadegeval zal de verhoging van de BA-premie, die het gevolg is van de toepassing van de bonus-malus of soortgelijk systeem, van het toevertrouwde voertuig integraal vergoed worden.

12 / 189

III. Schade aan toevertrouwde voertuigen en toevertrouwde voorwerpen Wij verzekeren u wanneer uw burgerrechtelijke aansprakelijkheid betrokken is : 1) voor de schade aan toevertrouwde voertuigen en toevertrouwde voorwerpen waaraan gewerkt moet worden of waaraan reeds gewerkt is en die nog niet door de klant zijn afgehaald. 2) voor de schade aan toevertrouwde voertuigen en toevertrouwd voorwerpen tijdens de uit te voeren werken. Is eveneens verzekerd de schade aan het gedeelte van het voertuig of voorwerp waaraan moet gewerkt worden. 3) voor de schade aan toevertrouwde voertuigen en toevertrouwde voorwerpen veroorzaakt door brand of ontploffing. Zijn niet verzekerd : de schade aan de voertuigen of voorwerpen die verzekerbaar is door de waarborgen "inhoud van gebouw" of "verhaal van derden" van een brandverzekering. 4) voor de diefstal van een toevertrouwd voertuig (opties en toebehoren inbegrepen), voor de beschadigingen tengevolge van een diefstal of een poging tot diefstal, en indien de volgende voorwaarden vervuld zijn : − het voertuig bevindt zich binnen de omheining van de verzekerde onderneming of in zijn onmiddellijke omgeving; − de onontbeerlijke voorzorgsmaatregelen werden in acht genomen. Worden ondermeer beschouwd als onontbeerlijke voorzorgsmaatregelen : het op slot doen van de deuren en de koffer, het afsluiten van het dak en de ramen, de sleutel waarmee de motor kan gestart worden niet in of op het voertuig achterlaten, een goed functioneren en de inschakeling van de diefstalbeveiligingsinstallatie; − een klacht voor diefstal of poging tot diefstal werd binnen de 24 uren te rekenen vanaf de vaststelling bij de bevoegde autoriteiten neergelegd. Zijn niet verzekerd : − de diefstallen gepleegd door of met de medeplichtigheid van een verzekerde of één van zijn familieleden, een aangestelde of een onderaannemer − de diefstal van voorwerpen die zich in het voertuig bevinden. Wij verlenen onze waarborg voor het in het verkeer brengen van het toevertrouwde voertuig enkel indien de volgende voorwaarden vervuld zijn : − het voertuig wordt bestuurd door een verzekerde die in het bezit is van een geldig rijbewijs; − het in het verkeer brengen van het toevertrouwd voertuig wordt genoodzaakt door de werken. Bedrag van de waarborg Voor de schade aan de toevertrouwde voertuigen en toevertrouwde voorwerpen is onze waarborg beperkt tot 125.000 EUR per schadegeval voor de materiële schade en de nietmateriële schade die het gevolg is van de verzekerde materiële schade. Voor wat de gebruiksderving van het voertuig betreft, gebeurt de vergoeding op basis van de R.D.R.-regeling van Assuralia.

13 / 189

IV. Aansprakelijkheid na levering Wij verzekeren u wanneer uw burgerrechtelijke aansprakelijkheid betrokken is voor lichamelijke en/of materiële schade aan derden die het rechtstreekse gevolg is van : • een fout, een vergissing of een nalatigheid in het onderhoud of herstelling van een toevertrouwd voertuig • een fout, een vergissing of een nalatigheid met betrekking tot een geleverd voertuig (zowel nieuw als tweedehands) • een gebrek aan een geleverd stuk of product. Is ook verzekerd : • de schade aan het voertuiggedeelte dat het voorwerp van de werken uitmaakt • de schade die het gevolg is van een tekort aan water, olie, antivries of andere noodzakelijke vloeistoffen en/of smeermiddelen. V. Algemene vrijstelling voor alle waarborgen : BA Uitbating, schade door toevertrouwde voertuigen, schade aan toevertrouwde voertuigen en toevertrouwde voorwerpen en schade na levering : Per schadegeval is er een vrijstelling ten laste van de verzekeringnemer van 10% met een minimum van 247,89 EUR en een maximum van 619,73 EUR voor de materiële schade en voor de niet materiële schade die het gevolg is van de verzekerde materiële schade.

14 / 189

BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST De werkgever :

AUTO NV BOULEVARD CARROSSERIE 1 2500 LIER

en de werknemer :

DIETER OBAMA WATERPOORTSTRAAT 1 2500 LIER

stellen hierbij in wederzijds akkoord een einde aan de arbeidsovereenkomst, zonder inachtneming van een opzeggingstermijn en zonder betaling van een opzeggingsvergoeding. De overeenkomst wordt in wederzijds akkoord beëindigd op 01/06/2012 op verzoek van de werknemer en op vrijwillige basis. De partijen zien uitdrukkelijk af van alle vorderingen die zouden kunnen ontstaan of reeds ontstaan zijn wegens of naar aanleiding van arbeidsverhoudingen die tussen hen bestonden. De werknemer verklaart vergoed te zijn volgens de loonfiches en daarmee vergoed geweest te zijn voor alle geleverde prestaties en bijhorende premies tot en met 31/05/2012. Hij verklaart zich ook akkoord met de prestaties zoals vermeld op de loonfiches tijdens zijn tewerkstelling bij de werkgever. Dit document geldt als kwijting voor saldo van alle rekeningen tem laatst vermelde datum. De werknemer doet hieromtrent dan ook afstand van zijn rechten (Cass., 3de Kamer, 17 april 2003, J.T.T., 2003, 400). De partijen verzaken er bovendien uitdrukkelijk aan elke dwaling omtrent de feiten of het recht en elk verzuim betreffende het bestaan of de omvang van hun rechten te laten gelden. Opgemaakt in twee exemplaren te LIER op 01/06/2012.

Handtekening van de werknemer

Handtekening van de werkgever

15 / 189

1

FINANCIEEL PLAN BIJ DE OPRICHTING van de met zetel te op datum van

INHOUD 1. Omschrijving 2. Prognose van de resultatenrekening 3. Prognose balans 4. Persoonlijk inkomen 5. Investeringskrediet 6. Cash-flow

Onderhavig financieel plan, opgesteld in uitvoering van artikel 215 van het Wetboek van Vennootschappen wordt voor de oprichting overhandigd aan de optredende notaris.

De oprichters,

NAAM

HANDTEKENING

16 / 189

2

1. Omschrijving

17 / 189

3

2. Prognose van de resultatenrekening BEDRIJFSOPBRENGSTEN

periode 1

periode 2

Omzet Aangerekende voordelen Totaal der bedrijfsopbrengsten

BEDRIJFSKOSTEN

0,00

periode 1

0,00

periode 2

Aankopen handelsgoederen

0,00

0,00

Diensten en diverse goederen Huur Onroerende voorheffing Syndickosten Onkostenvergoeding bureau Onderhoud en herstellingen Onderhoud en herstellingen auto Water Verwarming en electriciteit Klein materiaal Brandverzekering Burgerlijke aansprakelijkheid Huur personenwagen Brandstoffen voertuigen Drukwerk en kantoorbehoeften Etalagekosten Postkosten Telefoon, gsm en internet Documentatie en vakliteratuur Kosten van externe opleiding Erelonen en dienstverlening Restaurantkosten Representatievergoeding Dagvergoeding zaakvoerder Publiciteitkosten Loon zaakvoerder Voordelen alle aard Bezoldigingen en sociale lasten

0,00

0,00

0,00

0,00

18 / 189

4

Afschrijvingen Afschrijving oprichtingskosten (100%) Afschrijving installaties/inrichting (10%) Afschrijving meubilair (20%) Waardeverminderingen op vorderingen

0,00

0,00

0,00

0,00

Voorzieningen voor risico's en kosten

0,00

0,00

0,00

0,00

Andere bedrijfskosten Totaal der bedrijfskosten

RESULTATEN

periode 1

periode 2

Totaal van de bedrijfsopbrengsten

0,00

0,00

Totaal van de bedrijfskosten

0,00

0,00

Bedrijfswinst

0,00

0,00

Financiële kosten (-) Intresten investeringskrediet Bankkosten Winst vh. boekjaar voor belasting

0,00

0,00

0,00

0,00

Belastingen op het resultaat

0,00

0,00

Te bestemmen winst vh. boekjaar

0,00

0,00

Financiële opbrengsten (+)

RESULTAATVERWERKING

periode 1

periode 2

Te bestemmen winst vh. boekjaar

0,00

0,00

Toevoeging aan de wettelijke reserves (-)

0,00

0,00

0,00

0,00

Toevoeging aan de overige reserves (-) Over te dragen winst (-) Vergoeding van het kapitaal (-) Saldo

19 / 189

5

4. Persoonlijk inkomen Per jaar Bruto-loon Onkostenvergoeding bureau Onthaal- en representatievergoeding Verhuur personenwagen Dagvergoeding zaakvoerder Sociale bijdragen Vrij aanvullend pensioen Personenbelasting Totaal netto-inkomen

0,00

Totaal maandelijks netto-inkomen

0,00

5. Investeringskrediet Er wordt dus een investeringskrediet gevraagd met volgende gegevens: Bedrag: Looptijd: Rente:

0,00 7 0,00% Totaal 1 2 3 4 5 6 7

Intrest 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Kapitaal 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00

20 / 189

6

6. Cash-flow CASH-FLOW Te bestemmen winst vh. boekjaar

periode 1

periode 2 0,00

0,00

Afschrijvingen

0,00

0,00

Aflossing investeringskrediet

0,00

0,00

Cash-flow voor belastingen

0,00

0,00

21 / 189

5

3. Prognose balans

Activa (1) - (2) + (3) = (4) Oprichtingskosten

31/12/2012

Afname

Toename

0,00

31/12/2013 0,00

Immateriële vaste activa Materiële vaste activa

0,00

0,00

0,00

Financiële vaste activa Vorderingen op meer dan 1 jaar Voorraden

0,00

Bestellingen in uitvoering Handelsvorderingen

0,00

Overige vorderingen Geldbeleggingen en liquide middelen

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Overlopende rekeningen Subtotaal 1

0,00

0,00

22 / 189

6

3. Prognose balans

Passiva (1) - (2) + (3) = (4)

31/12/2012

Afname

Toename

31/12/2013

Kapitaal Reserves

0,00

0,00

0,00

Overgedragen winst Voorzieningen Schulden op meer dan één jaar

0,00

0,00

Schulden die binnen het jaar vervallen

0,00

0,00

0,00 0,00

0,00

Financiële schulden Handelsschulden

0,00

Ontvangen vooruitbetalingen Schulden mbt. belastingen, bezoldigingen, soc. lasten

0,00

Overige schulden Overlopende rekeningen Subtotaal 2

0,00

0,00

0,00

0,00

23 / 189

24 / 189

25 / 189

26 / 189

27 / 189

ARBEIDSREGLEMENT Hoofdstuk I: Algemene inlichtingen Artikel 1: Benaming, adressen en activiteiten van de onderneming 1.

2.

3.

Arbeidsreglement UNIQUE CARS B.V.B.A.

Benaming van de onderneming: Naam van de onderneming: Unique Cars Juridische vorm: B.V.B.A. Commerciële benaming: Unique Cars Adressen: van de maatschappelijke zetel: straat: Bosstraat 1 gemeente: 2520 Emblem tel.: 03/488.13.33 van de verschillende uitbatingszetels: / Activiteiten van de onderneming: garage, verkoop en herstelling van unieke wagens

Artikel 2: Sociale organismen Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) Adres: Victor Hortaplein 11 - 1060 BRUSSEL Inschrijvingsnummer: 5198630768 (voorlopig RSZ nummer) 2. Kinderbijslagfonds Benaming: RKW Adres: HERTOGENSTRAAT 73 - 8200 SINT ANDRIES Aansluitingsnummer: 5198630768 (voorlopig RSZ nummer) 3. Kas voor jaarlijkse vakantie Benaming: RJV Adres: ELYZEESE VELDENSTRAAT 12 - 1050 BRUSSEL Aansluitingsnummer: 5198630768 (voorlopig RSZ nummer) 4. Wetsverzekering arbeidsongevallen Benaming: KBC Verzekeringen Adres: Verzekeringstraat 1 - 1000 Brussel Polisnummer: AO 123.456 5. Fonds voor bestaanszekerheid of Sociaal Fonds Voor PC 112: Benaming: PARITAIR COMITE VOOR HET GARAGEBEDRIJF Adres: JULES BORDETLAAN 164 - 1140 EVERE Aansluitingsnummer: 5198630768 (voorlopig RSZ nummer) Voor PC 218. Benaming: AANVULLEND NATIONAAL PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN Adres: STUIVERSSTRAAT 8 – 1000 BRUSSEL Aansluitingsnummer: 5198630768 (voorlopig RSZ nummer) 6. Fonds voor beroepsziekten Adres: Sterrenkundelaan 1- 1210 BRUSSEL 7. Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Benaming: Securex Preventie en Bescherming Adres: Tervurenlaan 43 - 1040 Brussel Aansluitingsnummer: 555 111 8. Sociaal Secretariaat Benaming: PAPPERAS Adres: Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde Aansluitingsnummer: 519.999 9. Kantoor voor directe belastingen Benaming: ONTVANGKANTOOR MECHELEN 4 Adres: Zwartzustervest 24 bus 11 -2800 Mechelen Inschrijvingsnummer: BE 0 123 456 749 10. Paritair comité voor arbeiders nr. 112 Benaming: Paritair Comité voor het garagebedrijf Paritair subcomité nr. / Benaming: / Paritair comité voor bedienden nr. 218 Benaming: Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden 1.

2

28 / 189

Paritair subcomité nr. / Benaming: / 11. Andere /

- Hemelvaartdag - Pinkstermaandag - Nationale feestdag : 21 juli - Maria-Hemelvaart : 15 augustus - Allerheiligen: 1 november - Wapenstilstand: 11 november - Kerstmis: 25 december

Artikel 3: Toepassingsgebied van het arbeidsreglement Dit arbeidsreglement, opgesteld in toepassing van de wet van 8 april 1965, regelt de arbeidsvoorwaarden van al de werknemers van de onderneming. Zonder afbreuk te doen aan wettelijke en reglementaire bepalingen mag individueel van dit reglement afgeweken worden. In een dergelijk geval wordt de inhoud van de afwijking schriftelijk in tweevoud vastgesteld. Eén exemplaar is bestemd voor de werkgever en één exemplaar voor de werknemer. Bovendien vervangen de bepalingen van dit reglement het gebruik en de traditie indien deze in tegenspraak met deze bepalingen zijn.

§ 2. Een feestdag die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt, wordt door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdagen worden door aanplakking in de lokalen van de onderneming meegedeeld ten laatste op 15 december van het jaar dat aan het jaar waarin de te vervangen feestdagen vallen voorafgaat en vermeld in bijlage van dit arbeidsreglement. Deze vervangingsdag wordt voor de onderneming als een feestdag beschouwd, zodat een werknemer die na deze datum in dienst komt geen aanspraak kan maken op een andere vervangingsdag. Als de vervangingsdag niet overeenkomstig de wet van 4 januari 1974 op de feestdagen vastgesteld werd, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt. § 3. De werknemer mag tijdens een feestdag tewerkgesteld worden wanneer zondagsarbeid door of krachtens de arbeidswet van 16 maart 1971 toegestaan is. In dat geval heeft de werknemer binnen de 6 weken die op de feestdag volgen recht op een betaalde inhaalrustdag. De duur van deze rust stemt overeen met een volledige dag indien de effectieve prestaties van de feestdag 4 uur overschreden hebben, en met een halve dag indien zij minder dan 4 uur bedroegen. In dit laatste geval moet de inhaalrust noodzakelijkerwijze vóór of na 13 uur toegekend worden en mag de arbeidsduur op die dag geen 5 uur overschrijden.

Hoofdstuk II: Arbeidsduur en rust-periode Artikel 4: Arbeidsduur en uurroosters § 1. Voltijdse werknemer

Artikel 8: Jaarlijkse vakantie

De arbeidsduur en alle uurroosters die in de onderneming van kracht zijn, zijn in bijlage nr. 1 van dit reglement opgenomen. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dient gerespecteerd te worden over een periode van maximum 1 jaar. Deze referentieperiode begint op 1 januari en eindigt op 31 december.

§ 1. Duur van de jaarlijkse vakantie De duur van de jaarlijkse vakantie wordt vastgesteld overeenkomstig de gecoördineerde wetten van 28 juni 1971.

§ 2. Deeltijdse werknemer Het uurrooster van elke deeltijdse werknemer is in zijn arbeidsovereenkomst of in een bijlage hiervan opgenomen en komt eveneens in bijlage nr. 2 van dit reglement voor.

§ 3. Werknemer buiten de onderneming tewerkgesteld De werknemer die gewoonlijk buiten de lokalen van de onderneming tewerkgesteld is, kan er op de hierna aangeduide dagen en uren elk voorwerp of document met betrekking tot zijn tewerkstelling afhalen of meebrengen: op maandag van 10 tot 12u

Artikel 5: Tijdsregistratie

§ 2. Vaststelling van de vakantiedata De data van de jaarlijkse vakantie worden vastgesteld: - hetzij collectief voor alle werknemers - hetzij individueel bij gemeenschappelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer - hetzij gedeeltelijk collectief en gedeeltelijk individueel In geval van collectieve sluiting worden de data van collectieve sluiting ten laatste op 31 december van het jaar voorafgaand aan het vakantiejaar aan de werknemers via een bijlage bij dit reglement meegedeeld. Het Toezicht op de sociale wetten ontvangt een kopie ter informatie. In geval van individuele vaststelling van de data van de jaarlijkse vakantie worden de vakantiedata bij gemeenschappelijk akkoord tussen de werknemer en zijn hiërarchische oversten vastgesteld, rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst. In ieder geval is het voorafgaandelijk akkoord van de werkgever vereist.

De modaliteiten voor de registratie van de arbeidstijd worden hierna uiteengezet.

§ 3. Toekenningsmodaliteiten

§ 1. Systeem van registratie van de arbeidstijd

-

* systeem van manueel prikken * ander systeem: afwijkingstabel

§ 2. Controle * prikkloksysteem: de werknemers moeten persoonlijk bij het begin en het einde van elke arbeidsprestatie prikken. * ander systeem: afwijkingstabel

Artikel 6: Rustdagen De gewoonlijke rustdagen zijn: de zondagen; de wettelijke feestdagen en de conventionele feestdagen vermeld in artikel 7; de wettelijke en conventionele vakantiedagen; de dagen van inhaalrust toegekend in het kader van de vermindering van de wekelijkse arbeidsduur.

-

-

Artikel 7: Wettelijke en conventionele feestdagen

De jaarlijkse vakantie moet effectief binnen de 12 maanden die op het vakantiedienstjaar volgen, genomen worden. Een ononderbroken vakantieperiode van één week moet in ieder geval verzekerd worden. Bovendien moet tussen de periode van 1 mei en 31 oktober van het vakantiejaar, behalve andersluidende vraag van de betrokken werknemer, een ononderbroken periode van 3 weken voor de jongeren die op het einde van het vakantiedienstjaar minder dan 18 jaar zijn en van 2 weken voor de andere werknemers gewaarborgd worden. Prioriteit tijdens de schoolvakantie wordt bij voorkeur toegestaan aan personeelsleden van wie de kinderen de schoolleeftijd hebben. Buiten de hoofdvakantie worden de andere vakantie-dagen vastgesteld rekening houdend met een maximum vrijwaring van de globale aan de productie bestede tijd. Indien mogelijk worden deze dagen in periodes van mindere activiteit of ter gelegenheid van regionale, lokale of andere feesten genomen. De werknemer die zijn recht op vakantie moet rechtvaardigen op basis van prestaties uitgevoerd bij een andere werkgever, moet te gepasten tijde de nodige attesten overhandigen. Bij gebrek hieraan wordt zijn recht op jaarlijkse vakantie enkel op basis van zijn prestaties in de onderneming onderzocht. Indien een periode van collectieve sluiting georganiseerd wordt en de werknemer geen recht heeft op alle of een deel van deze collectieve vakantiedagen, zal hij geen loon van de werkgever ontvangen. In dat geval zal hij werkloosheidsuitkeringen ontvangen.

§ 1. De wettelijke feestdagen zijn: - Nieuwjaar: 1 januari - Paasmaandag - Feest van de arbeid: 1 mei

3

4

29 / 189

Hoofdstuk III: Bezoldiging

Hoofdstuk IV: Schorsing van de arbeidsovereenkomsten

Artikel 9: Vaststelling van het loon

Artikel 11: Arbeidsongeval of ongeval op de weg van en naar het werk

§ 1. Principe van gelijke beloning tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers

§1. Verwittiging

De tekst van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 25 van 15 oktober 1975, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 25 bis van 19 december 2001 over de gelijke beloning tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers is in bijlage nr. 3 van dit reglement opgenomen.

§2. Arbeiders De bezoldiging wordt per uur vastgesteld behoudens andersluidende bepalingen voorzien in de arbeidsovereenkomst.

§2. Eerste hulp

§ 3. Bedienden De bezoldiging wordt arbeidsovereenkomst.

per

maand

vastgesteld

behoudens

andersluidende

bepalingen

voorzien

in

de

§4. Personeel betaald met fooien

§ 1. Terminologie

Artikel 10: Betaalwijze van het loon

In het kader van dit artikel verstaat men onder: − “ziekte”: zowel ziekte als ongeval privé-leven; − “werkgever”: de personeelsdienst en/of de directe overste.

§ 1. Arbeiders

-

Het loon wordt per maand betaald, met een voorschot gestort ten laatste de 23de van elke maand. Datum van betaling: ten laatste de 7de werkdag van de maand volgend op de werkperiode waarop de betaling betrekking heeft. Betaalwijze: De uitbetaling van het loon gebeurt: met giraal geld (postassignatie, circulaire cheque, overschrijving op een rekening) van hand tot hand op de werkplaats. In dit geval zal een kwitantie door de werknemer ondertekend worden.

§ 2. Bedienden -

Het loon wordt per maand betaald.

-

Datum van betaling: ten laatste de 7de werkdag van de maand volgend op de werkperiode waarop de betaling betrekking heeft. Betaalwijze: De uitbetaling van het loon gebeurt: met giraal geld (postassignatie, circulaire cheque, overschrijving op een rekening) van hand tot hand op de werkplaats. In dit geval zal een kwitantie door de werknemer ondertekend worden.

-

Indien de werknemer zich op de arbeidsplaats bevindt op het ogenblik van het ongeval, hoe onbeduidend dit ook is, verwittigt hij zo vlug mogelijk of wendt hij zich tot de personen die opgeleid zijn om de eerste hulp te vestrekken. De lijst van deze personen vindt u in bijlage nr. 6 van dit reglement.

Artikel 12: Ziekte of ongeval privé-leven

Wanneer de werknemers met gezamenlijke fooien betaald worden, worden deze als volgt verdeeld: nvt

-

Om de verplichte formaliteiten in het kader van de wetsverzekering te kunnen vervullen, moet het slachtoffer van een arbeidsongeval of van een ongeval op de weg van en naar het werk, hoe onbeduidend dit ook is, zo vlug mogelijk zijn werkgever verwittigen. In de mate van het mogelijke probeert hij ook het schriftelijk getuigenis van twee niet verwante personen te verkrijgen, behalve indien het ongeval aanleiding gaf tot de tussenkomst van de orde- of hulpdiensten.

§ 3. Raadpleging van de prestatie- en loonstaten Elke werknemer kan zijn prestatie- en loonstaten raadplegen: na aanvraag bij de werkgever Deze informatie kan eveneens op een andere plaats of op een ander ogenblik beschikbaar gesteld worden indien de werknemer 5 dagen vooraf de aanvraag tot de werkgever richt. Indien de onderneming bij een sociaal secretariaat aangesloten is, kan de werknemer de betrokken documenten raadplegen door middel van een aanvraag die 5 dagen op voorhand bij de werkgever ingediend werd.

§ 2. Verwittigingsplicht al. 1. De werknemer die zich in de onmogelijkheid bevindt zijn werk uit te voeren ten gevolge van ziekte moet de werkgever onmiddellijk inlichten of laten inlichten. Indien het een verlenging van de arbeidsongeschiktheid betreft, moet de werknemer de werkgever hiervan uiterlijk de laatste arbeidsdag die aan het verstrijken van de vorige ongeschiktheidperiode voorafgaat, in kennis stellen. al. 2. Het niet respecteren van deze verplichting kan enerzijds gesanctioneerd worden door het verlies van het recht op gewaarborgd loon voor de dagen die aan de verwittiging voorafgaan en anderzijds in geval van herhaling en na verwittiging per aangetekende brief door de werkgever een dringende reden uitmaken. § 3. Medisch getuigschrift al. 1. Buiten de gevallen van overmacht zendt of bezorgt de werknemer aan de werkgever een medisch getuigschrift van arbeidsongeschiktheid binnen de twee werkdagen te rekenen vanaf de dag van de ongeschiktheid of de verlenging van de arbeidsongeschiktheid. In geval van verzending geldt de poststempel als bewijs. al. 2. Indien de werknemer het medisch getuigschrift laattijdig of niet overmaakt, kan hij het recht op gewaarborgd loon verliezen voor de dagen die aan de verzending of de overhandiging van het getuigschrift voorafgaan. al. 3. Het medisch getuigschrift van arbeidsongeschiktheid vermeldt: − de datum van uitreiking van het medisch getuigschrift; − de datum van het begin en de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid; − de reden van de arbeidsongeschiktheid (ziekte, ongeval privé-leven, arbeidsongeval, bevallingsrust, ...); − of het een eerste getuigschrift, een verlenging of een herval betreft; − of het verlaten van de woning toegelaten is of niet; − de naam, het adres en de handtekening van de behandelende geneesheer. § 4. Herval In geval van herval is de verplichting de werkgever te verwittigen en een medisch getuigschrift uit te reiken, overeenkomstig §§ 2 en 3 van dit artikel, eveneens van toepassing. Indien het herval binnen de 14 kalenderdagen volgend op het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid optreedt, moet het medisch getuigschrift vermelden of de nieuwe arbeidsongeschiktheid een andere of dezelfde oorzaak heeft. Als deze vermelding ontbreekt, zal het herval beschouwd worden als veroorzaakt door dezelfde ziekte als de vorige arbeidsongeschiktheid. Dit vermoeden kan niet weerlegd worden door een nieuw medisch attest dat aan de werkgever na de genezing afgegeven wordt.

5

6

30 / 189

§ 5. Werkverlating

- een scheidsrechterlijke procedure opstarten.

Indien de werknemer, na zijn aankomst op het werk, zijn arbeid niet kan beginnen of verder zetten omwille van een plots opgetreden arbeidsongeschiktheid, mag hij, na zijn directe overste op de hoogte gebracht te hebben, zijn arbeidsplaats verlaten. Hij moet dezelfde dag nog zijn behandelend geneesheer raadplegen en binnen de 2 arbeidsdagen het medisch getuigschrift versturen of laten bezorgen. Het zal als eerste dag van de ongeschiktheid de dag van de werkverlating zelf vermelden. Bij niet-naleving van deze bepalingen verliest de werknemer zijn recht op gewaarborgd loon voor de dagen die aan de dag van het versturen of de overhandiging van het medisch attest voorafgaan, overeenkomstig § 3 van dit artikel.

3. Scheidsrechterlijke procedure

§ 6. Medische controle 1. Principes en praktische modaliteiten van de medische controle al.1. De werkgever beslist vrij over de opportuniteit van een medische controle. Deze controle kan vanaf de eerste dag en gedurende de gehele periode van arbeidsongeschiktheid uitgevoerd worden, hierin begrepen deze waarin de werkgever geen gewaarborgd loon meer verschuldigd is. Behalve indien het getuigschrift van de behandelend geneesheer bepaalt dat de gezondheidstoestand van de werknemer deze niet in staat stelt zich te verplaatsen, beantwoordt de werknemer de ontvangen uitnodiging en biedt zich aan bij de door de werkgever gemachtigde en betaalde geneesheer, op de dag en het uur vermeld op de uitnodigingskaart. In dit geval zijn de verplaatsingskosten ten laste van de werkgever. Indien de medische controle bij de werknemer gebeurt (op de woon- of verblijfplaats die de werknemer aan de werkgever meegedeeld heeft), mag de werknemer niet weigeren de controlegeneesheer te ontvangen of zich te laten onderzoeken. De werknemer waakt er als een goed huisvader over dat de controlegeneesheer zijn opdracht correct kan uitvoeren en legt hem, tijdens de controle, de medische voorschriften en documenten in zijn bezit voor. De werknemer die de hierboven uiteengezette principes niet naleeft, verhindert de medische controle en kan het recht op gewaarborgd loon verliezen vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe de werknemer uitgenodigd werd of de datum van het eerste huisbezoek van de controlearts. De kosten van de medische controle zijn ten laste van de werkgever. al.2. De controlegeneeskunde mag enkel uitgeoefend worden door een arts die gerechtigd is de geneeskunde uit te oefenen en die 5 jaar ervaring als huisarts of een daarmee vergelijkbare praktijk heeft. Bij elke opdracht dient de controlearts een verklaring van onafhankelijkheid te ondertekenen die dient als garantie dat hij volledig onafhankelijk is van de werkgever en de werknemer ten aanzien van wie hij de controlegeneeskunde uitoefent. Hij mag niet de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van de onderneming zijn. Een controle die niet volgens de wettelijke bepalingen uitgevoerd wordt, zal niet als een geldige controle beschouwd worden en heeft dan ook geen enkel gevolg. al.3. De controlegeneesheer gaat na of de werknemer werkelijk arbeidsongeschikt is, hij verifieert de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid en, in voorkomend geval, de andere medische gegevens die een invloed op de betaling van het gewaarborgd loon hebben. Alle andere vaststellingen vallen onder het medisch geheim. Een controle waarbij het medisch geheim niet gerespecteerd wordt, is nietig. al.4. De controlearts maakt zijn bevindingen, eventueel na raadpleging van de behandelende geneesheer, zo snel mogelijk schriftelijk aan de werknemer over. Als de werknemer op dat ogenblik kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met de bevindingen van de controlearts, wordt dit door deze laatste vermeld in zijn verslag. 2. Gevolgen van de medische controle Eerste geval: de datum van werkhervatting die door de controlegeneesheer geattesteerd werd, stemt overeen met de datum vermeld op het medisch attest van de behandelend geneesheer. Indien de werknemer het werk op de aangeduide datum hervat, is er geen enkel probleem. Indien hij het werk niet op de aangeduide datum hervat, moet hij handelen volgens de maatregelen voorgeschreven bij verlenging van de ongeschiktheid. Tweede geval: de datum van werkhervatting die door de controlegeneesheer geattesteerd werd, gaat aan de datum vermeld op het medisch attest van de behandelende geneesheer vooraf. De werknemer loopt het risico zijn gewaarborgd loon te verliezen vanaf de datum van het eerste geneeskundige controleonderzoek waarvoor hij opgeroepen werd of vanaf de datum van het eerste huisbezoek van de controlearts, maar niet voor de periode van arbeidsongeschiktheid waarvoor er geen betwisting bestond. Het voorleggen van een nieuw medisch attest, zelfs als het uitgaat van een andere geneesheer, is niet voldoende om het recht van de werknemer op gewaarborgd loon te behouden. De partij die het geschil wenst op te lossen (met name de werknemer die voor de betwiste periode nog recht op gewaarborgd loon meent te hebben en/of de werkgever die wenst dat zijn werknemer het werk hervat op de datum vastgesteld door de controlegeneesheer), kan: - zich wenden tot de arbeidsrechtbank die een juridisch expert zal aanduiden;

7

3.1. Principes en praktische modaliteiten al.1. Binnen 2 werkdagen na de overhandiging van de bevindingen van de controlearts wijzen de werkgever en de betrokken werknemer in onderlinge overeenstemming een arts-scheidsrechter aan. Komen ze niet tot overeenstemming, dan dient de meest gerede partij zelf een arts-scheidsrechter op de lijst van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg aan te wijzen. Het is ook mogelijk dat de werkgever aan de controlearts en/of de werknemer aan zijn behandelende geneesheer de uitdrukkelijke machtiging geeft om die arts-scheidsrechter aan te wijzen. al.2. De arts-scheidsrechter moet gerechtigd zijn de geneeskunde uit te oefenen en moet 5 jaar ervaring als huisarts of een gelijkwaardige praktijk hebben. Bij elke opdracht dient hij een onafhankelijkheidsverklaring te ondertekenen die dient als garantie dat hij volledig onafhankelijk is van de werkgever en de werknemer, evenals van de controlearts en de behandelende geneesheer voor wie hij optreedt. De arts-scheidsrechter mag niet de arts zijn die het geneeskundig attest aan de betrokken werknemer uitgereikt heeft, noch de controlearts die hem onderzocht heeft. Hij mag evenmin de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van de onderneming zijn. al.3. De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslecht het medisch geschil binnen 3 werkdagen na zijn aanwijzing. Alle andere vaststellingen vallen onder het medisch geheim. De arts-scheidsrechter brengt de behandelende arts en de controlearts op de hoogte van zijn beslissing. De werkgever en de werknemer worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwittigd. al.4. De beslissing die uit de scheidsrechterlijke procedure voortvloeit, is definitief en bindt de partijen. 3.2. Gevolgen van de scheidsrechterlijke procedure al.1. De werkgever betaalt het gewaarborgd loon uit voor de periode van arbeidsongeschiktheid die als gevolg van de oplossing van het geschil erkend werd. al.2. De werknemer hervat spontaan het werk op de door de arts-scheidsrechter vastgestelde dag van werkhervatting of, indien deze datum reeds verstreken is, de eerste arbeidsdag volgend op de beslissing van de arts-scheidsrechter. Als hij dit verzuimt, bevindt hij zich in een situatie van ongewettigde afwezigheid en zou hij wegens dringende reden ontslagen kunnen worden. al.3. De kosten van de scheidsrechterlijke procedure, evenals de eventuele verplaatsingskosten van de werknemer, worden volledig gedragen door: − de werknemer, vanaf het ogenblik waarop de datum van werkhervatting vastgesteld door de artsscheidsrechter aan de datum vastgesteld door de behandelende geneesheer voorafgaat; − de werkgever, vanaf het ogenblik waarop de datum van werkhervatting vastgesteld door de artsscheidsrechter met de datum vastgesteld door de behandelende geneesheer overeenstemt.

Hoofdstuk V: Rechten en plichten van de partijen en toepasselijke sancties Artikel 13: Toezichthoudend personeel: rechten en plichten In de uitoefening van zijn opdracht respecteert het kaderpersoneel, ieder volgens de bevoegdheid die hem toevertrouwd werd, het personeel onderworpen aan zijn gezag in een voortdurende zorg voor rechtvaardigheid en moraliteit, in de geest van de bedrijfsfilosofie. Hij waakt overigens over het respect door zijn ondergeschikten van de arbeidsvoorwaarden van kracht in de onderneming en draagt zorg voor de efficiëntie van het werk in zijn dienst. In de praktijk wordt dit kaderpersoneel meer bepaald belast met: - de controle op de aanwezigheidsuren; - de verdeling van het werk en de controle van de effectieve prestaties; - de handhaving van orde en discipline; - de strikte naleving van de maatregelen op het gebied van hygiëne, gezondheid en veiligheid van kracht in de onderneming; - het adequaat gebruik van machines en, in geval van breuk of andere schade, de verwittiging van de directe overste en/of van de dienst bevoegd voor de herstellingen. In het kader van zijn opdracht kan dit personeel o.a.: - oordelen of een werknemer over wie hij de verantwoordelijkheid draagt in een dergelijke toestand op het werk verschijnt dat hij zichtbaar en duidelijk niet in staat is om te werken en hem bijgevolg verbieden zijn werk uit te voeren;

8

31 / 189

-

meewerken aan het evaluatiesysteem voor het personeel dat aan zijn bevoegdheid onderworpen is, meer bepaald door: - het opstellen van evaluatienota’s; - het eventueel neerschrijven van schriftelijke waarnemingen die bij het dossier van de werknemer gevoegd zullen worden; een tussenkomst in de eventuele beslissing een sanctie voorzien in dit reglement toe te passen.

Artikel 14: Diefstal en beschadiging van goederen Iedere werknemer is verantwoordelijk voor het goed gebruik van de goederen die tot zijn beschikking gesteld werden: - gebouwen; - installaties; - machines; - uitrustingen; - individuele beschermingen; - arbeidskledij.

sociale wetgeving, hetzij voor de toekenning, de schorsing of de beëindiging van het recht op vergoedingen en andere uitkeringen. De werkgever houdt zich het recht voor op elk ogenblik een bewijs van goed zedelijk gedrag of een kopie van de behaalde diploma’s en/of getuigschriften te vragen indien deze documenten pertinent zijn rekening houdend met de aard en de uitvoeringsmodaliteiten van de functie. De werkgever zal de verzamelde inlichtingen met de vereiste confidentialiteit behandelen. Elke wijziging in de oorspronkelijke persoonlijke inlichtingen (wijziging van adres, burgerlijke staat, gezinslast enz.) wordt spontaan en zonder verwijl schriftelijk of per e-mail aan de personeelsdienst meegedeeld. De werknemer is verantwoordelijk voor het niet of laattijdig meedelen van de vereiste inlichtingen en zal in voorkomend geval de vergoedingen, de uitkeringen of de ten onrechte geïnde tussenkomsten moeten terugstorten.

Artikel 18: Verwerking van persoonsgegevens

In geval van beschadiging of vernietiging van materiaal of levensmiddelen zal de werknemer een vergoeding verschuldigd zijn indien hij zich schuldig gemaakt heeft aan ernstige tekortkomingen, professionele fouten of lichte fouten die herhaaldelijk voorkomen. De werkgever wijst alle verantwoordelijkheid af in geval van diefstal of beschadiging van roerende goederen die aan de werknemer toebehoren.

Bij de aanwerving van een werknemer en gedurende zijn volledige loopbaan in de onderneming worden door de werkgever persoonsgegevens verzameld en geregistreerd. Deze gegevens worden voor het loonbeheer, met de eventuele hulp van een sociaal secretariaat, alsook voor de personeelsadministratie gebruikt. Het betreft voornamelijk gegevens die op de jaarlijkse individuele afrekening voorkomen. De verwerking van deze gegevens is onderworpen aan de wet van 8 december 1992 met betrekking tot de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Elke werknemer heeft het recht de mededeling van de over hem geregistreerde gegevens te vragen. Wenst hij van dit recht gebruik te maken, dan kan hij dit schriftelijk aanvragen bij de verantwoordelijke voor de verwerking, namelijk de werkgever. Deze aanvraag is gratis. Mocht blijken dat bepaalde persoonsgegevens onjuist, onvolledig of niet (meer) relevant zijn, dan kan de werknemer de correctie of de verwijdering ervan vragen via een schriftelijk verzoek gericht aan bovenvermelde persoon.

Artikel 19: Elektronische sociale documenten Artikel 15: Andere verbodsbepalingen

§1 De volgende sociale documenten mogen in elektronische vorm aan de werknemers bezorgd worden: de individuele rekening; de prestatiestaat van de werknemer; de loonafrekening (de maandelijkse loonbrief); het detacheringsdocument voor prestaties in het buitenland; het tewerkstellingsattest en het vakantieattest. Wanneer het document in elektronische vorm verstuurd wordt, vervangt deze elektronische versie de papieren versie. §2 De werknemer die ervoor kiest om één of meerdere sociale documenten in elektronische vorm te ontvangen, moet deze keuze voor minstens een volledig kalenderjaar maken. Op het einde van elk jaar, meer bepaald ten laatste op de laatste werkdag van de maand november, kan de werknemer of de werkgever dit akkoord ontbinden. Deze ontbinding treedt in werking op de eerste dag van de twee maand die op de ontbinding volgt. §3 De werknemer die zijn sociale documenten in elektronische vorm wenst te ontvangen, deelt dit op de volgende manier aan de werkgever mee: via schriftelijke vraag. §4 De werknemer die de ontbinding van het akkoord om de sociale documenten in elektronische vorm te ontvangen, wenst te bekomen, deelt dit op de volgende wijze aan de werkgever mee: via schriftelijke vraag

§ 1. Het is de werknemer verboden: - te roken op de werkplaats; - ander werk dan hetgeen hem toevertrouwd werd, uit te voeren; - een machine of apparaat dat hem niet toevertrouwd werd te gebruiken of in werking te zetten; - zijn arbeidsplaats te verlaten; - alcoholische dranken op de arbeidsplaatsen mee te brengen of te consumeren; - zich dronken in de onderneming te bevinden in het kader van zijn beroepsactiviteiten; - zonder toelating vreemde personen in de onderneming binnen te laten; - behalve in noodgeval en/of na toelating privé-telefoongesprekken te voeren of te ontvangen; - tijdens de werkuren sociale netwerken te raadplegen en/of eraan deel te nemen; - drukwerken of gelijkaardige berichten aan te plakken of te verdelen; - vergaderingen te houden, propaganda te voeren of bijdragen te innen; - geldinzamelingen te organiseren of voorwerpen te koop aan te bieden in de lokalen van de onderneming; - muziek af te spelen in de onderneming.

Hoofdstuk VI: Einde van de arbeidsovereenkomst

Artikel 16: Sancties

Artikel 20: Opzegtermijnen voor arbeiders

Onverminderd de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 en van de feiten die een dringende reden uitmaken die een onmiddellijke verbreking zonder vergoeding rechtvaardigen, kan de werkgever volgende sancties toepassen indien de werknemer de verplichtingen die uit zijn arbeidsovereenkomst of dit reglement voortvloeien niet vervult: - mondelinge of schriftelijke waarschuwing - blaam - nota in het dossier van de werknemer - ingebrekestelling. Indien de werkgever beslist een straf toe te passen, zal deze noodzakelijkerwijze ingeschreven worden in het strafregister vóór de datum van de eerstvolgende uitbetaling van het loon. Alvorens één van deze sancties toegepast wordt, kan de werkgever de werknemer om een verklaring verzoeken. Deze laatste kan zich laten bijstaan door zijn vakbondsvertegenwoordiger en beschikt in elk geval over een termijn van 5 dagen om verzet aan te tekenen tegen de beslissing van de werkgever bij de personeelsdienst en/of de algemene directie. De straf dient aan de schuldige werknemer schriftelijk te worden betekend uiterlijk op de eerste werkdag die volgt op de dag van vaststelling der feiten.

20.1 Arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanving voor 1 januari 2012 (oud contract) 20.1.1 Principes Overeenkomstig artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 dienen volgende opzegtermijnen gerespecteerd te worden om een overeenkomst voor onbepaalde duur te verbreken: - indien het ontslag door de werkgever gegeven is: - 28 kalenderdagen voor een arbeider met minder dan 20 jaar anciënniteit; - 56 kalenderdagen vanaf 20 jaar anciënniteit; - indien het ontslag door de arbeider gegeven is: - 14 kalenderdagen voor een arbeider met minder dan 20 jaar anciënniteit; - 28 kalenderdagen vanaf 20 jaar anciënniteit. De opzegtermijn neemt een aanvang de maandag volgend op de week waarin het ontslag regelmatig betekend werd overeenkomstig de wettelijke bepalingen.

Artikel 17: Persoonlijke inlichtingen Op het ogenblik van zijn aanwerving of wanneer nieuwe maatregelen toegepast worden, bezorgt de werknemer aan de werkgever alle noodzakelijke inlichtingen voor de toepassing van de verplichte formaliteiten, hetzij op het gebied van de

9

10

32 / 189

20.1.2 Toepassing van de CAO nr. 75

Artikel 21: Opzegtermijnen voor bedienden

Indien binnen de sector geen afwijkende opzegtermijnen (zie punt 20.4) noch werkzekerheidsclausules of clausules van verruimde stabiliteit van inkomen vastgelegd werden, is de CAO nr. 75 van toepassing. In geval van ontslag door de werkgever, bepaalt deze de opzegtermijnen als volgt: - 35 kalenderdagen voor arbeiders die tussen 6 maanden en minder dan 5 jaar anciënniteit in de onderneming tellen; - 42 kalenderdagen voor arbeiders die tussen 5 en minder dan 10 jaar anciënniteit in de onderneming tellen; - 56 kalenderdagen voor arbeiders die tussen 10 en minder dan 15 jaar anciënniteit in de onderneming tellen; - 84 kalenderdagen voor arbeiders die tussen 15 en minder dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming tellen; - 112 kalenderdagen voor arbeiders die 20 of meer jaar anciënniteit in de onderneming tellen.

21.1 Arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanving voor 1 januari 2012 (oud contract) -

Eerste geval: het jaarloon overschrijdt het bedrag vastgesteld in artikel 82 §2 van de wet van 3 juli 1978 niet. De door de werkgever na te leven opzegtermijn is minimum 3 maanden voor een bediende met minder dan 5 jaar anciënniteit. Deze termijn wordt met 3 maanden verlengd vanaf het begin van iedere nieuwe periode van 5 jaar dienst bij dezelfde werkgever. Indien de bediende ontslag neemt, wordt deze termijn met de helft verminderd, zonder 3 maanden te mogen overschrijden.

-

Tweede geval: het jaarloon overschrijdt het bedrag vastgesteld in artikel 82 §3 van de wet van 3 juli 1978. De opzegtermijn die zowel door de werkgever als door de bediende nageleefd moet worden, wordt vastgesteld door een overeenkomst afgesloten ten vroegste op het ogenblik waarop het ontslag gegeven wordt of door de rechter.

20.2 Arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanving vanaf 1 januari 2012 (nieuw contract) Overeenkomstig artikel 65/2 van de wet van 3 juli 1978 dienen volgende opzegtermijnen gerespecteerd te worden om een overeenkomst voor onbepaalde duur te verbreken: - indien het ontslag door de werkgever gegeven is: - 28 kalenderdagen voor arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit; - 40 kalenderdagen voor arbeiders met een anciënniteit van 6 maanden tot minder dan 5 jaar; - 48 kalenderdagen voor arbeiders met een anciënniteit van 5 tot minder dan 10 jaar; - 64 kalenderdagen voor arbeiders met een anciënniteit van 10 tot minder dan 15 jaar; - 97 kalenderdagen voor arbeiders met een anciënniteit van 15 tot minder dan 20 jaar; - 129 kalenderdagen voor arbeiders met een anciënniteit van 20 jaar of meer; - indien het ontslag door de arbeider gegeven is: - 14 kalenderdagen voor een arbeider met minder dan 20 jaar anciënniteit; - 28 kalenderdagen vanaf 20 jaar anciënniteit.

-

21.2 Arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanving vanaf 1 januari 2012 (nieuw contract) -

Eerste geval: het jaarloon overschrijdt het bedrag vastgesteld in artikel 82 §2 van de wet van 3 juli 1978 niet. De door de werkgever na te leven opzegtermijn is minimum 3 maanden voor een bediende met minder dan 5 jaar anciënniteit. Deze termijn wordt met 3 maanden verlengd vanaf het begin van iedere nieuwe periode van 5 jaar dienst bij dezelfde werkgever. Indien de bediende ontslag neemt, wordt deze termijn met de helft verminderd, zonder 3 maanden te mogen overschrijden.

-

Tweede geval: het jaarloon overschrijdt het bedrag vastgesteld in artikel 82 §3 van de wet van 3 juli 1978. Overeenkomstig artikel 86/2 van de wet van 3 juli 1978 dienen volgende opzegtermijnen gerespecteerd te worden om een overeenkomst voor onbepaalde duur te verbreken:

De opzegtermijn neemt een aanvang de maandag volgend op de week waarin het ontslag regelmatig betekend werd overeenkomstig de wettelijke bepalingen. 20.3 Verkorte opzegtermijnen Overeenkomstig artikel 60 van de wet van 3 juli 1978 worden de termijnen vermeld in 20.1.1 en 20.2 in de loop van de eerste 6 maanden van ononderbroken dienst beperkt tot 7 kalenderdagen in geval van ontslag door de werkgever en 3 kalenderdagen in geval van ontslag door de arbeider. In dit geval neemt de opzegtermijn een aanvang op de arbeidsdag die volgt op de regelmatige betekening overeenkomstig punt 48.8.

In het geval van een arbeidsovereenkomst gesloten na 1 april 1994 met een aanvangsloon hoger dan het bedrag vastgesteld in artikel 82 § 5 al. 1 van de wet van 3 juli 1978 kan de werkgever de opzeg evenwel betekenen overeenkomstig de bepalingen van de overeenkomst gesloten tussen de partijen ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding. Indien het ontslag van de werkgever uitgaat, moet steeds de minimumtermijn van drie maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit gerespecteerd worden. Indien het daarentegen een ontslag door de bediende betreft, zal de maximum overeengekomen termijn 4,5 maanden of 6 maanden niet overschrijden naargelang het loon het bedrag vastgesteld in artikel 82 § 3 in fine van de wet van 3 juli 1978 al of niet overschrijdt. Bovengenoemde opzegtermijnen nemen een aanvang de eerste dag van de maand volgend op die van de regelmatige betekening ervan overeenkomstig de wettelijke bepalingen.

-

20.4 Sectorale opzegtermijnen Overeenkomstig artikel 61 van de wet van 3 juli 1978 en in afwijking op de bepalingen van punten 20.1.1, 20.2 en 20.3 worden de termijnen en datum van aanvang van de opzegtermijn vastgesteld door de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten in het paritair comité. 20.5 Compenserende opzegvergoeding

-

De partij die de arbeidsovereenkomst verbreekt zonder bovengenoemde opzegtermijnen te eerbiedigen, moet aan de andere partij een compenserende opzegvergoeding betalen, die overeenstemt ofwel met de duur van de opzegtermijn, ofwel met het nog lopende gedeelte ervan. 20.6 Proefperiode Tijdens de proefperiode maar na de eerste 7 dagen van de arbeidsovereenkomst kunnen zowel de werkgever als de arbeider de overeenkomst beëindigen met onmiddellijke uitwerking zonder een opzegtermijn te moeten respecteren of een compenserende opzegvergoeding te moeten betalen. Tijdens de eerste 7 dagen kunnen evenwel noch de werkgever noch de arbeider eenzijdig een einde stellen aan de overeenkomst, behalve wegens dringende reden of door middel van de betaling van een vergoeding gelijk aan het loon dat betrekking heeft op de niet gepresteerde dagen van deze minimumperiode van 7 dagen. 20.7 Outplacement De werkgever die een arbeider ontslaat die aan bepaalde leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldoet, bezorgt deze werknemer een outplacementaanbod.

11

-

indien het ontslag door de werkgever gegeven is: - 91 kalenderdagen voor bedienden met minder dan 3 jaar anciënniteit; - 120 kalenderdagen voor bedienden met een anciënniteit van 3 tot minder dan 4 jaar; - 150 kalenderdagen voor bedienden met een anciënniteit van 4 tot minder dan 5 jaar; - 182 kalenderdagen voor bedienden met een anciënniteit van 5 tot minder dan 6 jaar; - 30 kalenderdagen per begonnen dienstjaar voor bedienden met minstens 6 jaar anciënniteit; indien het ontslag door de bediende gegeven is: - 45 kalenderdagen voor bedienden met minder dan 5 jaar anciënniteit; - 90 kalenderdagen voor bedienden met 5 tot 10 jaar anciënniteit; - 135 kalenderdagen voor bedienden met 10 jaar of meer anciënniteit.

In het geval van een arbeidsovereenkomst met een aanvangsloon hoger dan het bedrag vastgesteld in artikel 82 § 5 al. 1 van de wet van 3 juli 1978 kan de werkgever de opzeg evenwel betekenen overeenkomstig de bepalingen van de overeenkomst gesloten tussen de partijen ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding. Indien het ontslag van de werkgever uitgaat, moet steeds de minimumtermijn van drie maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit gerespecteerd worden. Indien het daarentegen een ontslag door de bediende betreft, zal de maximum overeengekomen termijn 4,5 maanden of 6 maanden niet overschrijden naargelang het loon het bedrag vastgesteld in artikel 82 § 3 in fine van de wet van 3 juli 1978 al of niet overschrijdt. Bovengenoemde opzegtermijnen nemen een aanvang de eerste dag van de maand volgend op die van de regelmatige betekening ervan overeenkomstig de wettelijke bepalingen.

12

33 / 189

21.3 Compenserende opzegvergoeding

-

De partij die de arbeidsovereenkomst verbreekt zonder bovengenoemde opzegtermijnen te eerbiedigen, moet aan de andere partij een compenserende opzegvergoeding betalen, die overeenstemt ofwel met de duur van de opzegtermijn, ofwel met het nog lopende gedeelte ervan.

-

zich opzettelijk niet onderwerpen aan een geneeskundige controle door de controlegeneesheer of door de arbeidsgeneesheer; prikken voor een ander of laten prikken door een ander.

Hoofdstuk VII: Hygiëne, gezondheid en veiligheid in de onderneming

21.4 Proefperiode Tijdens de proefperiode kunnen de werkgever en de bediende een einde stellen aan de overeenkomst met een opzegtermijn van zeven kalenderdagen. Wanneer de opzeg evenwel tijdens de eerste maand gegeven wordt, kan de verbreking ten vroegste de laatste dag van deze maand uitwerking hebben. De opzegtermijn neemt een aanvang de werkdag volgend op de regelmatige betekening overeenkomstig de wettelijke bepalingen. Indien de verbreking tijdens de eerste maand van de proefperiode met de betaling van een compenserende opzegvergoeding gebeurt, moet deze vergoeding verplicht het resterende gedeelte van de eerste maand plus 7 dagen dekken.

Artikel 23: Voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk De bepalingen van dit reglement over de voorkoming van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk staan in bijlage nr.4.

21.5 Outplacement

Artikel 24: Preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming

De werkgever die een bediende ontslaat die aan bepaalde leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldoet, bezorgt deze werknemer een outplacementaanbod.

De bepalingen van dit reglement over de preventie inzake alcohol en drugs staan in bijlage nr.5.

Artikel 25: Verbandkisten De verbandkisten voorgeschreven door de reglementering met betrekking tot de bescherming van de werknemers bevinden zich op de plaatsen omschreven in bijlage nr. 6 van dit reglement.

Artikel 22: Dringende reden § 1. Verbreking van de overeenkomst Elk van de partijen kan de overeenkomst zonder opzeg of vóór het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter overgelaten wordt, onverminderd alle eventuele schadevergoedingen.

Artikel 26: Eerste hulp De eerste hulp wordt verstrekt door de aangeduide personen en in de lokalen vermeld in bijlage nr. 6 van dit reglement.

§ 2. Begrip dringende reden Wordt als dringende reden beschouwd: elke ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

Hoofdstuk VIII: Preventieadviseur, overlegorganen, Controle- en Inspectiediensten

§ 3. Toepassingen

Artikel 27: Preventieadviseur

Onder voorbehoud van het soevereine oordeel van de rechter kunnen onder meer de volgende situaties een dringende reden uitmaken die het onmiddellijk ontslag van de werknemer rechtvaardigen: de werknemer misleidt de werkgever door het voorleggen van valse getuigschriften of documenten of door valse verklaringen; hij brengt opzettelijk materiële schade toe aan de onderneming of aan het personeel of beschadigt opzettelijk het materieel van de onderneming of van andere werknemers; hij maakt zich schuldig aan ernstige weerspannigheid of oneerlijke daden, geweld of zware belediging ten overstaan van zijn oversten, het personeel van de onderneming of klanten en leveranciers waarmee hij in contact staat; hij volhardt, ondanks één of meerdere waarschuwingen, door fouten of herhaalde nalatigheden in zijn opzet om bewust schade toe te brengen aan leveranciers of cliënteel en geeft op die manier aanleiding tot gerechtvaardigde klachten van deze derden en tast de goede naam van de onderneming aan; hij maakt zich schuldig aan immorele of schandelijke feiten in het kader van zijn professionele activiteiten; hij overtreedt op ernstige wijze de veiligheidsrichtlijnen en brengt op die manier het leven of de lichamelijke integriteit van de andere werknemers in gevaar; hij overtreedt op ernstige wijze de verplichtingen en verbodsbepalingen van dit arbeidsreglement of van iedere andere reglementering met betrekking tot de bescherming van de werknemers; hij begaat ernstige strafrechtelijke inbreuken die het vertrouwen van de werkgever ten opzichte van deze werknemer ingrijpend aantasten; hij bevindt zich in een dronken toestand in het kader van zijn beroepsactiviteiten; hij maakt misbruik van het internet en de e-mail, gebruikt deze werkinstrumenten voor doeleinden die tegenstrijdig zijn met de goede zeden en de openbare orde, die een overtreding uitmaken of die tegenstrijdig zijn met de bepalingen betreffende het internet- en het e-mailgebruik vastgelegd binnen de onderneming; hij publiceert op de sociale netwerken lasterlijke berichten over zijn werkgever of berichten die de onderneming zouden kunnen schaden; diefstal; druggebruik; valse aangifte van werkuren of trajecten van chauffeurs; schending van bedrijfsgeheim; fysiek geweld; zedenfeiten; onwettige afwezigheid gedurende tenminste 3 werkdagen;

13

De naam (namen) van de interne preventieadviseur(s) is (zijn) in bijlage nr. 6 van dit reglement opgenomen.

Artikel 28: Comité voor preventie en bescherming op het werk De namen van de leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn in bijlage nr. 6 van dit reglement opgenomen.

Artikel 29: Ondernemingsraad De namen van de leden van de ondernemingsraad zijn in bijlage nr. 6 van dit reglement opgenomen.

Artikel 30: Vakbondsafvaardiging De namen van de leden van de vakbondsafvaardiging zijn in bijlage nr. 6 van dit reglement opgenomen.

Artikel 31: Toezicht- en Inspectiediensten De ambtenaren en beambten belast met het toezicht op de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen met betrekking tot de bescherming van de werknemers kunnen op de adressen vermeld in bijlage nr. 7 bereikt worden. De toezicht- en inspectiediensten zijn diegenen van de plaats waar de exploitatiezetel van de onderneming gelegen is.

Hoofdstuk IX: Slotbepalingen Artikel 32: Collectieve arbeidsovereenkomst en/of collectieve akkoorden De vermelding van de collectieve arbeidsovereenkomst en/of collectieve akkoorden gesloten in de onderneming die van toepassing zijn op de werkomstandigheden is in bijlage nr. 8 van dit reglement opgenomen.

14

34 / 189

Bijlage nr. 1

Artikel 33: Kruispuntbank De wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de sociale zekerheid en de bijhorende uitvoeringsbesluiten kunnen op de volgende plaats geraadpleegd worden: bij de werkgever.

Artikel 34: Bekendmaking, inwerkingtreding en handtekening

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 25 van 15 oktober 1975 betreffende de gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 25bis van 19 december 2001 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 25ter van 9 juli 2008

Dit reglement werd opgesteld en aan de regelmatige raadpleging van de werknemers voorgelegd overeenkomstig de bepalingen van de wet van 8 april 1965. Dit arbeidsreglement werd naar het bureau van het Toezicht op de sociale wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg gestuurd. Registratienummer van het Toezicht op de sociale wetten: ……………………………………

Hoofdstuk I - Voorwerp en toepassingsgebied

Datum van inwerkingtreding: 15/09/2012

De gelijkheid van beloning houdt in dat voor gelijke arbeid of voor arbeid van gelijke waarde ieder onderscheid op basis van geslacht wordt afgeschaft.

Artikel 1 Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft ten doel het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers, dat is neergelegd in artikel 141, § 1 en § 2 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, te verwezenlijken.

Artikel 2

Datum van handtekening: 01/09/2012

De overeenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers bedoeld in artikel 2 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.

Hoofdstuk II - Tenuitvoerlegging Artikel 3 De gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers moet verzekerd worden voor alle elementen en voorwaarden van het loon, met inbegrip van de systemen van functiewaardering. De systemen van functiewaardering moeten de gelijke behandeling verzekeren in de keuze van de criteria, in de weging van die criteria en in het systeem van omzetting van de functiepunten in loonpunten. De sectoren en ondernemingen die dit nog niet hebben gedaan, toetsen hun systemen van functiewaardering en hun loonclassificaties aan de verplichting tot genderneutraliteit en brengen in voorkomend geval de nodige correcties aan.

Artikel 4 Onder loon wordt verstaan: 1° het loon in geld waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever; 2° de fooien of het bedieningsgeld waarop de werknemer recht heeft ingevolge zijn dienstbetrekking of krachtens het gebruik; 3° de in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever; 4° de vergoedingen die krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst en ter aanvulling van het wettelijk vakantiegeld door de werkgever als vakantiegeld worden betaald; 5° de vergoedingen die voortvloeien uit de aanvullende niet-wettelijke socialezekerheidsregelingen.

Artikel 5 Elke werknemer die zich benadeeld acht of de representatieve werknemersorganisatie waarbij de werknemer is aangesloten kan bij het bevoegde rechtscollege een rechtsvordering instellen om het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers te doen toepassen.

Artikel 6 Een gespecialiseerde paritair samengestelde commissie zal op initiatief van de organisaties, die onderhavige overeenkomst hebben ondertekend, worden opgericht. Zij zal tot taak hebben het bevoegde rechtscollege van advies te dienen, indien het erom verzoekt, omtrent geschillen over de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Bovendien zal zij de sociale partners informeren en sensibiliseren met betrekking tot initiatieven inzake sekseneutrale functiewaarderingssystemen en op verzoek van de paritaire comités dienaangaande advies en bijstand verlenen.

15

35 / 189

Artikel 7 § 1. De werkgever die een werknemer tewerkstelt die hetzij op ondernemingsniveau, overeenkomstig de op afspraak berustende procedures die in de onderneming van kracht zijn, hetzij bij de sociale inspectie een met redenen omklede klacht heeft ingediend of die een rechtsvordering instelt of voor wie een rechtsvordering wordt ingesteld tot herziening van het loon op basis van onderhavige overeenkomst, mag de arbeidsbetrekking niet beëindigen, noch de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen, behalve om redenen die vreemd zijn aan die klacht of aan die rechtsvordering. De bewijslast van deze redenen rust op de werkgever, indien de werknemer wordt ontslagen of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd binnen de 12 maanden volgend op het indienen van een klacht zoals bedoeld in het vorig lid. Deze bewijslast rust eveneens op de werkgever in geval van ontslag of eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden nadat een rechtsvordering werd ingesteld, zoals bedoeld in het vorige lid en dit tot 3 maanden na het in kracht van gewijsde gaan van het vonnis. § 2. Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigt in strijd met de bepalingen van § 1, lid 1 van dit artikel, verzoekt de werknemer of de vakbondsorganisatie waarbij hij is aangesloten hem opnieuw in de onderneming op te nemen of hem te herplaatsen in de arbeidspost onder de voorwaarden vastgesteld in de arbeidsovereenkomst. Het verzoek moet worden gedaan binnen de dertig dagen die volgen op de datum van de betekening van de opzeg, van de beëindiging zonder opzeg of van de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet binnen de dertig dagen volgend op de betekening zich over de aanvraag uitspreken. De werkgever die de werknemer opnieuw in de onderneming opneemt of hem opnieuw aan zijn vroegere arbeidspost tewerkstelt, moet het door de werknemer wegens ontslag of wijziging van de arbeidsvoorwaarden gederfde loon betalen alsmede de werkgevers- en werknemersbijdragen op dat loon storten. § 3. Wanneer de werknemer ingevolge het in § 2, lid 1 bedoelde verzoek niet opnieuw wordt opgenomen of niet wordt herplaatst in zijn arbeidspost en er geoordeeld werd dat het ontslag of de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden indruist tegen de beschikkingen van § 1, lid 1, zal de werkgever aan de werknemer een vergoeding betalen die, naargelang van de keuze van de werknemer, gelijk is hetzij aan een forfaitair bedrag dat overeenstemt met het brutoloon voor zes maanden, hetzij aan de werkelijke door de werknemer geleden schade; in laatstgenoemd geval zal de werknemer de omvang van de geleden schade moeten bewijzen. § 4. De werkgever is verplicht dezelfde vergoeding uit te betalen, zonder dat de werknemer het in § 2, lid 1 bedoelde verzoek om opnieuw te worden opgenomen of in de arbeidspost te worden herplaatst, moet indienen: 1. wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst verbreekt, omdat het gedrag van de werkgever in strijd is met de beschikkingen van § 1, lid 1, wat in hoofde van de werknemer een dringende reden is om de arbeidsovereenkomst te verbreken; 2. wanneer de werkgever de werknemer heeft ontslagen om een dringende reden, op voorwaarde dat het bevoegde rechtsorgaan dit ontslag voor ongegrond houdt en in strijd acht met de beschikkingen van § 1, lid 1.

Hoofdstuk IV - Slotbepalingen Artikel 9 Deze overeenkomst is gesloten voor een onbepaalde looptijd; zij wordt van kracht op de datum van de ondertekening ervan. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met een opzegtermijn van zes maanden. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzeg neemt, moet de redenen aangeven en amendementsvoorstellen indienen; de andere organisaties gaan de verbintenis aan deze binnen de termijn van een maand na ontvangst, in de Nationale Arbeidsraad te bespreken.

Hoofdstuk V - Verplichtende bepalingen Artikel 10 De ondertekenende partijen gaan de verbintenis aan de nodige maatregelen te treffen opdat de sociale rechters en raadsheren, die in de arbeidsrechtbanken en -hoven als werknemers of als werkgevers zetelen, zouden worden ingelicht over het bestaan van de bij artikel 6 van onderhavige overeenkomst voorziene gespecialiseerde commissie. Tevens verbinden zij zich ertoe aan hun organisaties, die in rechte zouden optreden ter verdediging van de uit onderhavige overeenkomst voortvloeiende rechten, aan te bevelen dat zij het bevoegde rechtscollege zouden vragen genoemde commissie te raadplegen. Bovendien zal zij de sociale partners informeren en sensibiliseren met betrekking tot initiatieven inzake sekseneutrale functiewaarderingssystemen en op verzoek van de paritaire comités dienaangaande advies en bijstand verlenen.

Artikel 11 De ondertekenende partijen gaan de verbintenis aan de resultaten van de toepassing van onderhavige overeenkomst te onderzoeken, ten laatste 12 maanden na de inwerkingtreding ervan.

De procedure voor het indienen van de klacht moet soepel worden toegepast. Deze klacht kan worden ingediend volgens een op afspraak berustende procedure op ondernemingsniveau of bij de sociale inspectie, doch de schriftelijke klacht, ingediend door een werknemer die is aangesloten bij een niet in de onderneming vertegenwoordigde vakorganisatie kan eveneens als geldig worden beschouwd. Deze bescherming geldt eveneens wanneer, ingevolge het indienen van een klacht of het instellen van een vordering de arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd, b.v. het doorvoeren van onverantwoorde mutaties, d.w.z. mutaties die niet noodzakelijk zijn wegens de normale organisatie van het werk in de onderneming. Anderdeels dient de aandacht te worden gevestigd op het feit dat, volgens de rechtspraak, de eenzijdige wijziging van een essentiële voorwaarde van de arbeidsovereenkomst de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor gevolg kan hebben. In geval van ontslag of van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden, wegens hogergenoemde niet verantwoorde redenen, verzoekt de werknemer of de vakbondsorganisatie waarbij hij is aangesloten om de wederopneming in de onderneming of in zijn arbeidspost. Indien dit wordt geweigerd, moet de werkgever aan de werknemer een vergoeding betalen wanneer het ontslag of de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden als strijdig met de bepalingen van § 1, lid 1 van dit artikel werden beoordeeld. Deze vergoeding is, naargelang van de keuze van de werknemer, gelijk aan hetzij een forfaitair bedrag dat overeenstemt met het brutoloon voor zes maanden, hetzij een bedrag dat overeenstemt met de werkelijk geleden schade, op voorwaarde dat de werknemer de omvang ervan kan bewijzen.

Hoofdstuk III - Bekendmaking Artikel 8 De tekst van onderhavige overeenkomst wordt in bijlage bij het arbeidsreglement van de onderneming gevoegd.

17

18

36 / 189

Bijlage nr. 2: Voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk §1. Principeverklaring De werknemers dienen zich te onthouden van elke daad van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Elke gedragswijze die hieronder (§2) omschreven werd, zal niet getolereerd worden en kan bijgevolg bestraft worden nadat de klacht volgens de procedure omschreven in §6, 7 en 8 behandeld werd. Het is de werknemers bovendien verboden om misbruik te maken van de procedure voorzien in §6.

§2. Definities Onder geweld op het werk verstaat men elke feitelijkheid waarbij een werknemer of een andere persoon waarop de bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk van toepassing zijn psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk. Onder pesterijen op het werk verstaat men meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een andere persoon waarop de bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk van toepassing zijn bij de uitvoering van het werk aangetast wordt, dat zijn betrekking in gevaar gebracht wordt of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving gecreëerd wordt en dat zich inzonderheid in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften uit. Onder ongewenst seksueel gedrag op het werk verstaat men elke vorm van ongewenst verbaal, non- verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.

§3. Preventie- en voorlichtingsmaatregelen ten aanzien van de werknemers De werkgever neemt de nodige preventiemaatregelen om de werknemers te beschermen tegen de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. De werkgever zal de werknemers alle nodige informatie over deze preventiemaatregelen verschaffen, en inzonderheid over de procedure die zij in geval van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk moeten volgen. De preventiemaatregelen ingesteld door de werkgever zijn de volgende:

Het organigram van de onderneming is: opgenomen in deze bijlage; consulteerbaar op het intranet van de onderneming.

§4. Aanstelling van een gespecialiseerde preventieadviseur Er wordt een preventieadviseur aangesteld die deskundig is op het vlak van de psychosociale aspecten van het werk en die in de onderneming een reeks opdrachten dient te vervullen in verband met geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Zo werkt hij inzonderheid mee aan de opstelling van de preventiemaatregelen en neemt hij de met redenen omklede klachten van de personen die verklaren het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk in ontvangst. De preventieadviseur maakt deel uit van: de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. De naam van deze adviseur, alsook zijn coördinaten, zijn: de preventie adviseur van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk

§5. Aanstelling van de vertrouwenspersoon (facultatief) Een vertrouwenspersoon wordt aangesteld om volledig onafhankelijk het onthaal en de adviesverlening aan de persoon die verklaart het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk te verzekeren. De naam van deze vertrouwenspersoon, alsook zijn coördinaten, zijn: de preventie adviseur van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk

§6. Procedure 1. Informele procedure In de mate van het mogelijke wordt in eerste instantie naar een oplossing gezocht tijdens een rechtstreeks onderhoud tussen de betrokkenen.

Indien deze poging geen bevredigende resultaten oplevert of onmogelijk is, contacteert de persoon die verklaart het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk de hiervoor aangeduide vertrouwenspersoon (indien een vertrouwenspersoon werd aangeduid) of de gespecialiseerde preventieadviseur. De werknemers moeten de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur kunnen raadplegen tijdens de werkuren. De tijd besteed aan de raadpleging van de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur wordt beschouwd als arbeidstijd en de eventuele verplaatsingskosten zijn ten laste van de werkgever. De vertrouwenspersoon hoort de werknemer die zich tot hem wendt binnen een termijn van 8 kalenderdagen na het eerste contact en informeert hem over de mogelijkheid om op informele wijze een oplossing te bekomen via een interventie bij een lid van de hiërarchische lijn of via een verzoening met de aangeklaagde. De vertrouwenspersoon handelt enkel met het akkoord van de werknemer. De persoon die verklaart het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan ook verkiezen zich rechtstreeks tot de bevoegde preventieadviseur te wenden. De bevoegde preventieadviseur onderneemt dezelfde stappen als diegene die de vertrouwenspersoon moet ondernemen indien hij gecontacteerd wordt. De preventieadviseur hoort de werknemer die zich tot hem wendt binnen een termijn van 8 kalenderdagen na het eerste contact en handelt enkel met zijn toestemming. Het verzoeningsproces vereist het akkoord van de partijen. 2. Formele procedure 2.1. Neerlegging van een met redenen omklede klacht Indien de werknemer niet wenst dat er op informele wijze gezocht wordt naar een oplossing, indien de werknemer aan deze procedure een einde wil stellen, indien de verzoening of interventie niet leidt tot een oplossing of indien de feiten na de informele procedure blijven bestaan, kan de persoon die verklaart het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk een met redenen omklede klacht indienen bij de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon maakt deze onmiddellijk over aan de bevoegde preventieadviseur. De persoon die verklaart het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan ook verkiezen om een met redenen omklede klacht rechtstreeks bij de bevoegde preventieadviseur neer te leggen. De werknemer kan enkel een met redenen omklede klacht indienen bij de vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur indien hij voorafgaand een persoonlijk onderhoud gehad heeft met ten minste een van deze personen. De vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur bij wie de met redenen omklede klacht zal ingediend worden en de werknemer die de met redenen omklede klacht wil indienen, zorgen ervoor dat het persoonlijk onderhoud plaats vindt binnen een termijn van 8 kalenderdagen vanaf het ogenblik dat de werknemer zijn wil uitdrukt om een met redenen omklede klacht in te dienen. De met redenen omklede klacht is een door de werknemer ondertekend en gedateerd document dat, naast het verzoek aan de werkgever om passende maatregelen te treffen om een einde te stellen aan de feiten, de nauwkeurige omschrijving van de feiten die volgens de werknemer constitutief zijn voor geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, bevat, evenals het ogenblik en de plaats waarop elk van deze feiten zich hebben voorgedaan en de identiteit van de aangeklaagde. 2.2. Verplichtingen van de preventieadviseur en de werkgever na de neerlegging van de klacht De vertrouwenspersoon of de bevoegde preventieadviseur ondertekent een afschrift van de met redenen omklede klacht en overhandigt deze aan de werknemer. Dit afschrift, dat geldt als ontvangstbewijs, vermeldt dat het persoonlijk onderhoud plaatsgevonden heeft. Van zodra de preventieadviseur een met redenen omklede klacht heeft ontvangen, brengt hij de werkgever onmiddellijk op de hoogte van het feit dat de werknemer die een met redenen omklede klacht heeft ingediend, beschermd is tegen ontslag en deelt hij aan de werkgever diens identiteit mee. De bevoegde preventieadviseur voert een vertrouwelijk en onpartijdig onderzoek, met naleving van de rechten van de klager en van de aangeklaagde persoon. De aangeklaagde en de getuigen ontvangen een afschrift van de documenten die hun verklaringen bevatten. De preventieadviseur brengt onmiddellijk de werkgever op de hoogte van het feit dat de werknemer die een getuigenverklaring heeft afgelegd, beschermd is tegen ontslag en deelt diens identiteit aan de werkgever mee. Hij overhandigt een advies aan de werkgever dat o.a. de samenvatting van de feiten en de maatregelen bevat die moeten worden getroffen om, in het individuele geval, een einde te stellen aan de feiten. Dit advies wordt aan de werkgever verstrekt binnen een termijn van 3 maanden vanaf de indiening van de met redenen omklede klacht. Deze termijn kan meermaals worden verlengd met een termijn van 3 maanden, voor zover de preventieadviseur dit telkens kan rechtvaardigen en de redenen hiervoor schriftelijk meedeelt aan de werkgever en aan de werknemer die de met redenen omklede klacht heeft ingediend. In elk geval wordt het advies ten laatste 12 maanden na de indiening van de met redenen omklede klacht verstrekt. De werkgever moet dan optreden om een einde aan de situatie van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk te stellen. Hij informeert de klager en de aangeklaagde over de individuele maatregelen die hij overweegt te nemen. Indien deze maatregelen de arbeidsvoorwaarden van de werknemer kunnen wijzigen, deelt de werkgever een afschrift van het advies van de preventieadviseur (met uitzondering van de voorstellen betreffende de collectieve preventiemaatregelen) mee aan de werknemer en hoort hij deze werknemer. De werknemer kan zich laten bijstaan tijdens dit onderhoud. De persoon die verklaart het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk mag zich bovendien richten tot het Toezicht op het welzijn op het werk en een klacht indienen wegens pesten, geweld en/of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze persoon kan ook een gerechtelijke procedure aanspannen bij de Hoven en

20

37 / 189

Rechtbanken (in dit geval geeft de werkgever een afschrift mee van het advies van de preventieadviseur met uitzondering van de voorstellen betreffende de collectieve preventiemaatregelen). Aan de partijen wordt gevraagd om voorrang te geven aan een minnelijke regeling van het conflict, maar dit is geen verplichting.

§7. Feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag die zich voordoen ten overstaan van een externe werknemer De externe werknemer die op permanente wijze activiteiten uitvoert in een onderneming en die meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag kan gebruik maken van de interne procedure van deze onderneming. Wanneer er individuele preventiemaatregelen moeten worden getroffen, zal de onderneming alle nodige contacten met de werkgever van de externe werknemer nemen zodat deze maatregelen daadwerkelijk kunnen uitgevoerd worden.

§8. Feiten van geweld, pesterijen of ongewent seksueel gedrag door derden De werknemer die in contact komt met andere personen op de arbeidsplaats en die het voorwerp meent te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag kan een anonieme verklaring afleggen. Deze verklaring bevat de beschrijving van de feiten die werden veroorzaakt door andere personen op de arbeidsplaats evenals de data van die feiten. Ze vermeldt de identiteit van de werknemer niet. De verklaringen worden opgenomen in een daartoe bestemd register. Dit register wordt bijhouden door: de vertrouwenspersoon, -

de bevoegde gespecialiseerde preventieadviseur,

-

bij gebrek aan vertrouwenspersoon en interne gespecialiseerde preventieadviseur, door de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Enkel de werkgever, de bevoegde preventieadviseur en de vertrouwenspersoon hebben toegang tot dit register. Het register wordt ter beschikking gehouden van de met toezicht belaste ambtenaar. De werkgever is verplicht om een passende psychologische begeleiding te voorzien voor de werknemers die het slachtoffer zijn geweest van feiten van geweld door derden op de arbeidsplaats en om de kosten die met deze begeleiding gepaard gaan te dragen.

§9. Sancties Behalve in het geval van een beledigende of lasterlijke beschuldiging, zal er geen enkele sanctie getroffen kunnen worden ten aanzien van de werknemer die klacht neergelegd heeft. Rekening houdend met de ernst van de feiten kan de werknemer die zich schuldig gemaakt heeft aan geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk of die misbruik gemaakt heeft van de klachtenprocedure één van de sancties voorzien in artikel 16 opgelegd krijgen. Wat voorafgaat, geldt onder voorbehoud van de bevoegdheid van de Hoven en Rechtbanken.

Bijlage nr. 3: Preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming De CAO nr. 100 verplicht alle werkgevers om minimale maatregelen te treffen ten einde de problematiek van het werkgerelateerde alcohol- en drugsgebruik aan te pakken. Zo moet de werkgever minstens: maatregelen treffen om de werknemers te sensibiliseren voor de gevolgen van alcohol- en drugsgebruik; de werknemers inlichten over het preventieve alcohol- en drugsbeleid van de onderneming; de werknemers informeren over de steunmaatregelen die zij kunnen genieten. Deze bijlage vormt de verklaring van preventief alcohol- en drugsbeleid van de onderneming. Ze is opgesteld overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 100 gesloten door de Natio0 nale Arbeidsraad .

Artikel 1: Toepassingsgebied De intentieverklaring betreffende het alcohol- en drugsbeleid van de onderneming geldt voor alle werknemers van de onderneming, ook de leden van de hiërarchische lijn. Ze is tevens van toepassing op derden die als onderaannemer of consultant in de onderneming werkzaam zijn.

Artikel 2 : Sensibilisering en voorlichting van de werknemers over alcohol en drugs 2.1 Het alcoholgebruik maakt over het algemeen deel uit van het privéleven van iedereen. Alcoholgebruik kan evenwel een onrechtstreekse weerslag op het werk hebben wanneer dat gebruik kort voor de aanvang van de prestaties of tijdens een onderbreking van de prestaties plaatsvindt (bijvoorbeeld tijdens de pauzes). In de mate dat het alcohol- en drugsgebruik een rechtstreekse of onrechtstreekse weerslag op het werk kan hebben informeert de werkgever de werknemers over de gevolgen verbonden aan dat gebruik: - zelfs een matig gebruik van alcohol en/of drugs kan inzonderheid leiden tot een vermindering van de waakzaamheid, behendigheid en concentratie of tot een verandering van humeur die de sociale betrekkingen met de collega’s en de klanten beïnvloedt; - drugs zijn alle natuurlijke of synthetische stoffen die het bewustzijn en/of de mentale activiteit kunnen wijzigen. Bijvoorbeeld: cannabis, ecstasy, cocaïne, heroïne; hallucinogene middelen (LSD, sommige paddenstoelen); opium, morfine….; - het bezit van onwettige drugs vormt een strafrechtelijke inbreuk; - sommige producten vormen geen onwettige drugs, maar wanneer ze niet op een normale wijze gebruikt worden, kunnen ze dezelfde negatieve effecten hebben als het gebruik van onwettige drugs. Bijvoorbeeld het snuiven van oplos- of verdunningsmiddelen gebruikt in lijm, schoonmaakproducten; - de werkgever vestigt ook de aandacht van de werknemers op het feit dat het innemen van geneesmiddelen het bewustzijn, de behendigheid, de motorische reflexen, enz. kan beïnvloeden. Het is dus absoluut noodzakelijk dat men de voorschriften van de arts in het kader van een basisbehandeling, met name barbituraten (slaap- en kalmeringsmiddelen), antidepressiva, pijnstillers, tot op de letter naleeft en ervoor zorgt dat men geen andere middelen inneemt die volgens de bijsluiter bijwerkingen kunnen veroorzaken ten aanzien van de voorgeschreven medicatie. 2.2 Volgens de studies over het alcoholgebruik oefent 90 à 95% van de bevolking een gepaste sociale controle uit op zijn alcoholgebruik. Dat betekent ook dat 5 à 10% van de bevolking een probleem heeft met het beheersen van zijn alcoholgebruik (occasioneel of chronisch overmatig gebruik). In het kader van zijn preventieplicht informeert de werkgever de werknemers over het bestaan van structuren die informatie, adviezen en bijstand verstrekken, zoals: - de Anonieme Alcoholisten - http://www.aavlaanderen.org/ - drugsinfo - www.druglijn.be - de "cannabis clinic" van het Brugmannziekenhuis - www.chu-brugmann.be - Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen - www.vad.be - de VVBV (Vlaamse Vereniging van Behandelingscentra Verslaafdenzorg) - http://verslaafdenzorg.be.

Artikel 3: Verplichtingen van de werknemers De werknemers moeten op elk moment van de werkdag in staat zijn om hun taken, op het vereiste niveau en mits naleving van de veiligheidsregels, plichtsbewust uit te voeren. De werknemer die vanwege: 0

CAO nr. 100 gesloten door de NAR op 1 april 2009, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 28 juni 2009, Belgisch Staatsblad van 13 juli 2009.

21

22

38 / 189

-

een alcohol en/of drugsgebruik; een oneigenlijk gebruik van bepaalde stoffen (bijvoorbeeld het snuiven van oplosmiddelen);

Bijlage nr. 4

niet in staat is om zijn werk op het vereiste niveau en mits naleving van de veiligheidsregels uit te voeren, begaat een fout.

1.

De werkgever of de hiërarchische verantwoordelijke van de werknemer zal de nodige maatregelen treffen om de veiligheid van alle werknemers en van de slecht functionerende werknemer te beschermen. Het foutieve gedrag van de werknemer verbonden aan alcohol- en/of drugsgebruik of aan een oneigenlijk gebruik van bepaalde stoffen zal op dezelfde wijze behandeld worden als elke andere vorm van slecht functioneren. Het foutieve gedrag kan aanleiding geven tot de toepassing van een sanctie conform artikel 16 van het arbeidsreglement.

geneesheer van wacht

3.

A. De naam (namen) van de preventieadviseur(s) is (zijn): De preventieadviseur van de geneeskundige dienst voor preventie & bescherming B. De naam, adres en telefoonnummer van de externe dienst voor de preventie en bescherming op het werk : / A. De namen van de effectieve leden van de Ondernemingsraad zijn: / B. De namen van de plaatsvervangende leden van de Ondernemingsraad zijn: /

5.

A. De namen van de effectieve leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk zijn: / B. De namen van de plaatsvervangende leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk zijn: /

De onderneming besluit in een eerste fase om geen andere specifieke maatregelen te nemen dan die welke in dit document opgenomen zijn. 6.

Dit beleid zal worden geëvalueerd binnen een termijn van 12 maanden.

Geneesheer De verbandkisten bevinden zich op volgende plaatsen: In het bureel in de kast recht van de inkomdeur

4.

Deze verklaring beoogt: de werknemers te sensibiliseren en te informeren over de negatieve impact van alcohol- en/of drugsgebruik op de veiligheid en het welzijn op het werk; de werknemers te informeren over de gevolgen van alcohol- en/of drugsgebruik wanneer dit hun vermogen aantast om hun taken op het vereiste niveau en mits naleving van de veiligheidsregels plichtsbewust uit te voeren; de werknemers te informeren over de begeleidingsmaatregelen.

Plaats werkplaats

2.

De werknemer is strafrechtelijk aansprakelijk voor het bezit van onwettige drugs. De onderneming duldt in geen geval het bezit en/of het gebruik van drugs op de arbeidsplaatsen.

Artikel 4: Doel van de preventieve beleidsverklaring

De eerste hulp wordt toegediend door: Namen Dieter Obama

De namen van de vakbondsafgevaardigden zijn: /

Na afloop van deze evaluatie en, indien nodig, zal het alcohol- en drugsbeleid van de onderneming aangepast worden.

Artikel 5: Begeleiding De werknemers die: - begeleiding wensen om hun alcohol- en/of drugsgebruik te bespreken; - hulp wensen om een problematisch alcohol- en/of drugsgebruik te behandelen; kunnen zich, naar keuze, in alle vertrouwelijkheid wenden tot: de gespecialiseerde preventieadviseur in psychosociale zaken; de arbeidsgeneesheer; hun behandelende arts; één van de preventieorganen opgesomd in artikel 2.

Artikel 6: Mededeling aan de werknemers Elke werknemer heeft een exemplaar van deze verklaring van de onderneming betreffende haar preventieve alcohol- en drugsbeleid ontvangen.

23

24

39 / 189

Bijlage nr. 5 Bijlage nr. 6

Adressen van de toezicht- en inspectiediensten Opgelet! De adressen van de verschillende bevoegde controle- en inspectiediensten moeten aangeduid worden. U vindt deze terug door op onderstaande links te klikken. Toezicht op de sociale wetten http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552

Vermelding van de collectieve arbeidsovereenkomsten en/of collectieve akkoorden gesloten in de onderneming en die van toepassing zijn op de werkomstandigheden:

Datum

Toezicht op het welzijn op het werk

Onderwerp

Geldigheidsduur

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550

/ Sociale inspectie http://www.socialsecurity.fgov.be/nl/over-de-fod/organogram/sociale-inspectie/contact/contact-socialeinspectie.htm

25

26

40 / 189

Bijlage nr. 7 Rookverbod Sinds 1 januari 2006 heeft elke werknemer recht op een rookvrije werkruimte en rookvrije sociale voorzieningen. Een nieuwe wet heeft reglementering inzake de rookvrije werkplaats vervangen (Wet van 22 december 2009, Belgisch Staatsblad van 29 december 2009. De bepalingen over de bescherming van de werknemers tegen de tabaksrook zijn nu opgenomen in het geheel van de regelingen over tabak op openbare plaatsen). Ze is op 1 januari 2010 in werking getreden. De werkgever en de werknemer zijn nu, elk wat hem betreft, verantwoordelijk voor de naleving van de wet. Waar geldt het rookverbod? Het rookverbod geldt voor:

o

elke werkplaats, ongeacht of deze zich binnen of buiten een onderneming of inrichting bevindt en ongeacht of deze zich in een gesloten of een open ruimte bevindt, met uitzondering van de ruimte in open lucht;

o

elke open of gesloten ruimte binnenin de onderneming of de inrichting waar de werknemer toegang tot heeft (bijvoorbeeld, de inkomhal, trappen, gesloten parkeergarages,…);

o

de sociale voorzieningen (refter, toiletten,…);

o

het vervoermiddel dat door de werkgever ter beschikking van het personeel gesteld wordt voor gemeenschappelijk vervoer van en naar het werk (bestelwagens, dienstwagens,…).

Elk element dat laat geloven dat roken toegestaan is, is verboden! Voor welke ruimtes geldt een uitzondering? Het rookverbod is daarentegen niet van toepassing op:

o

de als private vertrekken te beschouwen gesloten plaatsen van instellingen van maatschappelijke dienstverlening (rusthuizen, instellingen voor personen met een handicap,…) en van de gevangenissen, waar de bewoners en niet-bewoners mogen roken onder de voorwaarden die er voor hen vastgelegd zijn;

o

privé-woningen, behalve de ruimten die exclusief bestemd zijn voor professioneel gebruik en waar werknemers tewerkgesteld worden;

o

de drankgelegenheden en de kansspelinrichtingen.

Het rooklokaal De definitie van de rookkamer werd in de nieuwe wetgeving uitgebreid. Deze bepaalt nu dat de rookkamer afgesloten moet worden door "wanden en een zoldering". De rookkamer, die uitsluitend voor het roken bestemd is, moet afdoende verlucht worden of voorzien zijn van een rookafzuigsysteem dat de rook afdoende verwijdert. De mogelijkheid om een rookkamer te voorzien bestaat dus, maar om effectief van deze mogelijkheid gebruik te kunnen maken, moet het voorafgaand advies van het comité voor preventie en bescherming op het werk ingewonnen worden, of, bij ontstentenis hiervan, de syndicale afvaardiging of, bij ontstentenis hiervan, de werknemers zelf overeenkomstig de bepalingen van artikel 53 van de wet van 4 augustus 1996. Ook de regels over de toegang tot deze rookkamer tijdens de werkuren mogen pas vastgelegd worden na voorafgaand advies van het comité. Deze regels mogen bovendien geen ongelijke behandeling van de werknemers veroorzaken. Indien er geen overleg met het comité plaatsvindt, geldt het rookverbod onverkort. De werkgever is bovendien niet verplicht om een rooklokaal te voorzien, zelfs niet indien het comité hiervoor een gunstig advies geeft: het rookverbod blijft immers het principe. Indien de werkgever voor de rokers een rooklokaal wenst te voorzien, moet de regeling van toegang tot deze rookkamer tijdens de werkuren in het arbeidsreglement staan. Nieuwe verantwoordelijkheid van de werkgever en de werknemer De werkgever en de werknemer zijn, elk wat hem betreft, verantwoordelijk voor de naleving van de wet en zijn uitvoeringsbesluiten. Diegene die deze bepalingen overtreedt, kan gesanctioneerd worden met de straffen voorzien in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers.

41 / 189

LIJST DER OPMERKINGEN

Naam: Adres:

UNIQUE CARS BVBA Bosstraat 1 2520 Emblem

Handtekening werkgever,

42 / 189

43 / 189

ŵĂĂŶĚĂŐ ĚŝŶƐĚĂŐ ǁŽĞŶƐĚĂŐ ĚŽŶĚĞƌĚĂŐ ǀƌŝũĚĂŐ njĂƚĞƌĚĂŐ njŽŶĚĂŐ

ŵĂĂŶĚĂŐ ĚŝŶƐĚĂŐ ǁŽĞŶƐĚĂŐ ĚŽŶĚĞƌĚĂŐ ǀƌŝũĚĂŐ njĂƚĞƌĚĂŐ njŽŶĚĂŐ

ŵĂĂŶĚĂŐ ĚŝŶƐĚĂŐ ǁŽĞŶƐĚĂŐ ĚŽŶĚĞƌĚĂŐ ǀƌŝũĚĂŐ njĂƚĞƌĚĂŐ njŽŶĚĂŐ

ŵĂĂŶĚĂŐ ĚŝŶƐĚĂŐ ǁŽĞŶƐĚĂŐ ĚŽŶĚĞƌĚĂŐ ǀƌŝũĚĂŐ njĂƚĞƌĚĂŐ njŽŶĚĂŐ

ϵ͗ϬϬ

ϭϯ͗ϬϬ

ƚŽƚ

ǀĂŶ

ƚŽƚ

ǀĂŶ

ϭϯ͗ϬϬ

ƚŽƚ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ

ǀĂŶ ϴ͗ϯϬ ϴ͗ϯϬ ϴ͗ϯϬ ϴ͗ϯϬ ϴ͗ϯϬ ϴ͗ϯϬ

ϵ͗ϬϬ

ƚŽƚ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ

ǀĂŶ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ

ϭϰ͗ϬϬ

ϭϰ͗ϬϬ

ǀĂŶ

ϭϰ͗ϬϬ

ϭϰ͗ϬϬ

ǀĂŶ

ǀĂŶ ϭϯ͗ϭϬ ϭϯ͗ϭϬ ϭϯ͗ϭϬ ϭϯ͗ϭϬ ϭϯ͗ϭϬ ϭϯ͗ϭϬ

ǀĂŶ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ

ĞƉĂƵnjĞŬĂŶǁŝũnjŝŐĞŶĂĨŚĂŶŬĞůŝũŬǀĂŶĚĞĚƌƵŬƚĞ͘

ǀĂŶ

ǀĂŶ

ǀĂŶ

ǀĂŶ

ƚŽƚĂĂůƵƌĞŶƉĞƌǁĞĞŬ

ϭϴ͗ϬϬ

ϭϴ͗ϬϬ

ƚŽƚ

ƚŽƚĂĂůƵƌĞŶƉĞƌǁĞĞŬ

ϭϴ͗ϬϬ

ϭϳ͗ϬϬ

ƚŽƚ

ƚŽƚĂĂůƵƌĞŶƉĞƌǁĞĞŬ

ƚŽƚ ϭϲ͗ϬϬ ϭϲ͗ϬϬ ϭϲ͗ϬϬ ϭϲ͗ϬϬ ϭϲ͗ϬϬ ϭϲ͗ϬϬ

ƚŽƚĂĂůƵƌĞŶƉĞƌǁĞĞŬ

ƚŽƚ ϭϳ͗ϬϬ ϭϳ͗ϬϬ ϭϳ͗ϬϬ ϭϳ͗ϬϬ ϭϱ͗ϬϬ

ƚŽƚ

ƚŽƚ

ƚŽƚ

ƚŽƚ

Bijlage met uurroosters bij het arbeidsreglement van UNIQUE CARS BVBA RSZnr. 5198630768

ϭϮ͕ϬϬ

ƚŽƚĂĂůͬĚĂŐ Ϭ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ ϰ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ ϴ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ

ϭϭ͕ϬϬ

ƚŽƚĂĂůͬĚĂŐ Ϭ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ ϯ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ ϴ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ

ϯϴ͕ϬϬ

ƚŽƚĂĂůͬĚĂŐ ϲ͕ϯϯ ϲ͕ϯϯ ϲ͕ϯϯ ϲ͕ϯϯ ϲ͕ϯϯ ϲ͕ϯϯ Ϭ͕ϬϬ

ϯϴ͕ϬϬ

ƚŽƚĂĂůͬĚĂŐ ϴ͕ϬϬ ϴ͕ϬϬ ϴ͕ϬϬ ϴ͕ϬϬ ϲ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ

ŵĂĂŶĚĂŐ ĚŝŶƐĚĂŐ ǁŽĞŶƐĚĂŐ ĚŽŶĚĞƌĚĂŐ ǀƌŝũĚĂŐ njĂƚĞƌĚĂŐ njŽŶĚĂŐ

ŵĂĂŶĚĂŐ ĚŝŶƐĚĂŐ ǁŽĞŶƐĚĂŐ ĚŽŶĚĞƌĚĂŐ ǀƌŝũĚĂŐ njĂƚĞƌĚĂŐ njŽŶĚĂŐ

ŵĂĂŶĚĂŐ ĚŝŶƐĚĂŐ ǁŽĞŶƐĚĂŐ ĚŽŶĚĞƌĚĂŐ ǀƌŝũĚĂŐ njĂƚĞƌĚĂŐ njŽŶĚĂŐ

ŵĂĂŶĚĂŐ ĚŝŶƐĚĂŐ ǁŽĞŶƐĚĂŐ ĚŽŶĚĞƌĚĂŐ ǀƌŝũĚĂŐ njĂƚĞƌĚĂŐ njŽŶĚĂŐ

ǀĂŶ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ

ǀĂŶ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ

ƚŽƚ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ

ƚŽƚ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ

ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ ϭϮ͗ϬϬ

ƚŽƚ

ǀĂŶ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϴ͗ϬϬ ϵ͗ϬϬ

ϭϯ͗ϬϬ

ƚŽƚ

ϵ͗ϬϬ

ǀĂŶ

ϭϳ͗ϯϬ

ǀĂŶ

ǀĂŶ

ǀĂŶ

ǀĂŶ

ƚŽƚĂĂůƵƌĞŶƉĞƌǁĞĞŬ

ƚŽƚ ϭϲ͗ϯϲ ϭϲ͗ϯϲ ϭϲ͗ϯϲ ϭϲ͗ϯϲ ϭϲ͗ϯϲ

ƚŽƚĂĂůƵƌĞŶƉĞƌǁĞĞŬ

ƚŽƚ

ƚŽƚĂĂůƵƌĞŶƉĞƌǁĞĞŬ

ƚŽƚ ϭϳ͗ϬϬ ϭϳ͗ϬϬ ϭϳ͗ϬϬ ϭϳ͗ϬϬ ϭϳ͗ϬϬ ϭϲ͗ϬϬ

ƚŽƚĂĂůƵƌĞŶƉĞƌǁĞĞŬ

ϭϴ͗ϬϬ

ϭϳ͗ϬϬ

ƚŽƚ

ŚĂŶĚƚĞŬĞŶŝŶŐǁĞƌŬŐĞǀĞƌ͕

ǀĂŶ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ

ǀĂŶ

ǀĂŶ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ ϭϯ͗ϬϬ

ϭϰ͗ϬϬ

ϭϯ͗ϬϬ

ǀĂŶ

ƚŽƚ

ƚŽƚ

ƚŽƚ

ϭϴ͗ϯϬ

ƚŽƚ

ϯϴ͕ϬϬ

ƚŽƚĂĂůͬĚĂŐ ϳ͕ϲϬ ϳ͕ϲϬ ϳ͕ϲϬ ϳ͕ϲϬ ϳ͕ϲϬ Ϭ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ

ϮϬ͕ϬϬ

ƚŽƚĂĂůͬĚĂŐ ϰ͕ϬϬ ϰ͕ϬϬ ϰ͕ϬϬ ϰ͕ϬϬ ϰ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ

ϯϴ͕ϬϬ

ƚŽƚĂĂůͬĚĂŐ ϰ͕ϬϬ ϴ͕ϬϬ ϴ͕ϬϬ ϴ͕ϬϬ ϳ͕ϬϬ ϯ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ

ϭϯ͕ϬϬ

ƚŽƚĂĂůͬĚĂŐ Ϭ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ ϱ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ ϴ͕ϬϬ Ϭ͕ϬϬ

Identificatiedocument Interne Dienst voor Preventie en Bescherming 1.

Identificatie van de werkgever

Naam bedrijf Adres Plaats

Unique Cars Bosstraat 1 2520 Emblem

Naam contactpersoon Telefoonnummer Functie

Zaakvoerder

A

2.

Type Bedrijf :

3.

Samenstelling interne dienst Naam

Kwalificatie

Dieter Obama

4.

Dieter Obama

zaakvoerder

Prestatieduur (fulltime equivalent) full time

Deskundigheden aanwezig in de interne dienst (deskundigheid te bewijzen)

Deskundigheid

Wel/niet (1) Nodig

Veiligheidskunde Arbeidsgeneeskunde

Naam

Functie

Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk

Ergonomie Psychosociale belasting - Preventieadviseur - Vertrouwenspersoon Arbeidshygiëne (1) op basis van de risico-inventarisatie

5.

Opdrachten verricht door de interne dienst

1.

Samenwerking met de externe dienst organiseren a. Coördinatie door het verstrekken van informatie b. Samenwerken bij de risicoanalyse: i. Externe dienst vergezellen bij onderzoeken op de werkplaats ii. Bijstaan in onderzoeken van oorzaken van arbeidsongevallen en beroepsziekten iii. Bijstand verlenen bij het opstellen van inventarissen c. Meewerken door advies te verstrekken in verband met i. Maatregelen inzake propaganda en onthaal, informatie , vorming en sensibilisering van werknemers ii. Opstellen van instructies voor werknemers Meewerken aan de uitwerking van de procedures bij ernstig en onmiddellijk gevaar, de organisatie van eerste hulp en dringende verzorging.

2.

6.

Middelen waarover de interne dienst beschikt

Administratieve middelen Secretariaat van de interne dienst Technische middelen

eigen infrastructuur en middelen + eventuele apparatuur ter beschikking gesteld door de externe dienst

Financiële middelen

Toepassing KB’s 27/03/1998 en 20/02/2002

7.

Advies van het comité PBW betreffende de oprichting van de interne dienst PBW

8.

Opdracht inzake het gezondheidstoezicht

/

Hiervoor wordt een beroep gedaan op de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

44 / 189

Exemplaar klant

Aansluitingscontract

Aansluitingsnummer:

555 111

Enerzijds, de aangesloten werkgever

Naam en/of juridische vorm:

Unique Cars BVBA

Adres maatschappelijke zetel:

Bossstraat 1 - 2520 Emblem

Adres uitbatingszetel(s): (zo nodig lijst als bijlage) Ondernemingsnummer:

0123.456.749

Anderzijds, Securex Preventie & Bescherming

De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming Securex vzw afgekort Securex Preventie & Bescherming Maatschappelijke zetel: Tervurenlaan 43, 1040 Brussel RPR Brussel Ondernemingsnr. 0410.664.940 Bank 290-0006306-22 - IBAN BE06 2900 0063 0622 - BIC GEBABEBB - www.securex.be

Bijzondere voorwaarden Artikel 1 Deze bijzondere voorwaarden moeten gelezen worden samen met de statuten en de algemene voorwaarden van Securex Preventie & Bescherming, die de aangesloten werkgever geacht is te kennen. Zij maken integraal deel uit van en vormen samen het aansluitingscontract met de aangesloten werkgever. Door zijn aansluiting wordt de aangesloten werkgever toetredend lid van Securex Preventie & Bescherming en aanvaardt hij zonder enig voorbehoud de statuten, de algemene voorwaarden en onderhavige bijzondere voorwaarden. Artikel 2: Opdrachten van Securex Preventie & Bescherming A. Opdrachten medisch toezicht De opdrachten van Securex Preventie & Bescherming zijn omschreven in artikel 11 § 1 van het KB van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming op het Werk (BS van 31 maart 1998). Deze opdrachten zijn gedetailleerd in de bijlage 2 van onderhavig aansluitingscontract (zie artikel 8). B. Opdrachten risicobeheersing De opdrachten van Securex Preventie & Bescherming zijn omschreven in artikel 11 §§ 2 en 3 van het KB van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming op het Werk (BS van 31 maart 1998). Deze opdrachten zijn gedetailleerd in de bijlage 2 van onderhavig aansluitingscontract (zie artikel 8). C. Administratie - Informatie & documentatie De administratieve opdrachten, alsook de wijze van verlening van informatie en adviezen, zijn in bijlage 2 van onderhavig aansluitingscontract opgenomen (zie artikel 8). D. Aanvullende prestaties Securex Preventie & Bescherming zal op uitdrukkelijke vraag van de aangesloten werkgever of zijn interne dienst aanvullende diensten verlenen. In samenwerking met Securex Preventie & Bescherming verbindt de aangesloten werkgever er zich toe de inventaris van de gewenste aanvullende prestaties op te maken, teneinde eerstgenoemde toe te laten de beschreven opdrachten te realiseren. Aanvullende prestaties kunnen bij afzonderlijke offerte aangevraagd en geboden worden. Deze offertes vormen een bijlage van onderhavig aansluitingscontract en maken er integraal deel van uit.

Contract Preventie & Bescherming - Pagina 1/7

45 / 189

Exemplaar klant

Artikel 3: Aard, omvang en prestatieduur van de uit te voeren De aard, de omvang en de raming van de prestatieduur van de uit te voeren opdrachten worden opgenomen in een opdrachten-omschrijving, die de bijlage 2 van het onderhavige aansluitingscontract vormt (zie artikel 8). Deze zijn afhankelijk van omstandigheden die zich binnen of buiten de onderneming van de aangesloten werkgever kunnen voordoen en zijn in die zin wijzigbaar. Artikel 4: Middelen ter beschikking van Securex Preventie & Bescherming De aangesloten werkgever kan aan Securex Preventie & Bescherming middelen ter beschikking stellen onder de vorm van lokalen en uitrusting in zijn onderneming of instelling. Deze middelen worden opgenomen in de opdrachtenomschrijving, die de bijlage 2 van onderhavig aansluitingscontract vormt (zie artikel 8).

Artikel 5: Betrekkingen met het Comité / de syndicale afvaardiging De aanwezigheid van een preventieadviseur van Securex Preventie & Bescherming op de vergaderingen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of van de vakbondsafvaardiging van de aangesloten werkgever wordt gedetailleerd in de opdrachtenomschrijving, in bijlage 2 van onderhavig aansluitingscontract (zie artikel 8).

Artikel 6: Praktische modaliteiten van de samenwerking De praktische modaliteiten van de samenwerking tussen de aangesloten werkgever en Securex Preventie & Bescherming worden gedetailleerd in de opdrachtenomschrijving, in bijlage 2 van onderhavig aansluitingscontract (zie artikel 8). Artikel 7: Facturatie De prestaties van de uit te voeren opdrachten worden gefactureerd aan tarieven zoals omschreven in de artikelen 6 en 7 van de algemene voorwaarden. De toepasselijke tarieven zijn de tarieven geldig op het ogenblik van de prestaties. De op het ogenblik van de sluiting van het aansluitingscontract toepasselijke tarieven worden in bijlage 3 opgenomen (zie artikel 8).

Artikel 8: Bijlagen Als bijlagen en integraal deel uitmakend van onderhavig aansluitingscontract worden opgenomen: 1. De algemene voorwaarden 2. De opdrachtenomschrijving 3. De tarieven 4. De aanvullende prestaties (indien overeengekomen bij afzonderlijke offerte) 5. De statuten (op aanvraag) Artikel 9: Inwerkingtreding

Onderhavig aansluitingscontract wordt afgesloten met ingang van

01

/ 09

/ 2012

De duur en de wijze van beëindiging zijn beschreven in artikel 5 van de algemene voorwaarden. Opgemaakt in tweevoud te

Emblem

, op 01/09/2012

waarvan elke partij verklaart één exemplaar ontvangen, gelezen en goedgekeurd te hebben. De aangesloten werkgever machtigt de vzw Externe Dienst voor Preventie en Bescherming Securex, de vzw Medische Controle Securex, de vzw Sociaal Secretariaat Securex en de verzekeringskas Arbeidsongevallen Securex om de nodige administratieve en statistische gegevens voor het beheer van onderhavige overeenkomst met elkaar uit te wisselen.

Dr. André Kruse Algemeen Directeur Securex Preventie & Bescherming

De aangesloten werkgever

Document ter beschikking houden van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Contract Preventie & Bescherming - Pagina 2/7

46 / 189

Exemplaar klant

Bijlage 1 Algemene voorwaarden Artikel 1 Verklaring van de aangeslotene De aangeslotene verklaart kennis genomen te hebben van de statuten, de algemene en bijzondere voorwaarden van onderhavig aansluitingscontract, de tarieven en de opdrachtenomschrijving en zich bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk “Externe Dienst voor Preventie en Bescherming Securex”, hierna genoemd “Securex Preventie & Bescherming”, aan te sluiten.

Artikel 2 Voorwerp van het aansluitingscontract Securex Preventie & Bescherming verbindt zich ertoe de aangeslotene in zijn taken met betrekking tot het gezondheidstoezicht op de werknemers en de risicobeheersing bij te staan overeenkomstig de wetgeving over het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Artikel 3 Opdrachten Overeenkomstig de bepalingen voorzien in artikel 13 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk vertrouwt de aangeslotene aan Securex Preventie & Bescherming de opdracht(en) toe vermeld in de bijzondere voorwaarden en bijlagen bij onderhavig contract en die integraal deel van voormeld aansluitingscontract uitmaken. De preventieopdrachten toevertrouwd aan Securex Preventie & Bescherming in het kader van de risicobeheersing zullen op initiatief van de interne dienst voor preventie en bescherming van de aangeslotene uitgevoerd worden.

Artikel 4 Prestaties Securex Preventie & Bescherming zal aan de aangeslotene, met het oog op het vervullen van elk der opdrachten overeengekomen in artikel 3 van deze algemene voorwaarden, prestaties leveren waarvan de aard, de omvang en de duur als volgt overeengekomen zijn: - De opdrachten toegewezen aan de afdeling belast met het gezondheidstoezicht van Securex Preventie & Bescherming zullen door preventieadviseurs - arbeidsgeneesheren waargenomen worden. Bepaalde van deze opdrachten kunnen aan verplegend, paramedisch en administratief personeel gedelegeerd worden. - De opdrachten toegewezen aan de afdeling belast met de risicobeheersing van Securex Preventie & Bescherming zullen waargenomen worden door één of meer preventieadviseurs met volgende specialiteit(en): arbeidsgeneeskunde, arbeidsveiligheid, ergonomie, arbeidshygiëne, psychosociale aspecten van het werk; en aangepast worden aan de aard en de belangrijkheid van de risico’s aanwezig bij de aangeslotene. Bepaalde van deze opdrachten kunnen aan vakbekwaam personeel gedelegeerd worden. De duur van de in artikel 3 van onderhavige algemene voorwaarden beschreven prestatie(s) is gebaseerd op de wettelijke en reglementaire bepalingen op dit vlak.

Artikel 5 Duur van het aansluitingscontract Onderhavig aansluitingscontract wordt voor onbepaalde duur gesloten. Het kan beëindigd worden door middel van een opzegging gegeven door één van de partijen aan de andere partij, met naleving van een opzeggingstermijn van ten minste zes maanden die aanvangt op de eerste dag van de maand die volgt op deze waarin de opzegging werd gegeven en die eindigt op 31 december van, al naargelang het geval, het lopende of het volgende kalenderjaar. Dit aansluitingscontract neemt ambtshalve een einde in geval van definitieve stopzetting, zonder overdracht of fusie, van de activiteit van de aangeslotene. De aangeslotene is ertoe gehouden Securex Preventie & Bescherming van de stopzetting, alsook van elke wijziging in het personeelsbestand, op de hoogte te stellen. Het heeft verdere uitwerking in geval van overlijden van de aangeslotene. De erfgenamen of rechthebbenden moeten het overlijden uiterlijk binnen drie maanden na de overlijdensdatum aan Securex Preventie & Bescherming meedelen. Zij blijven tot de uitvoering van de verplichtingen van de overledene gehouden zolang de overdracht van het aansluitingscontract niet op regelmatige wijze via een bijvoegsel vastgesteld werd. In geval van overdracht, overbrenging of fusie van de activiteiten van de aangeslotene blijft het aansluitingscontract geldig en blijft het in al zijn bepalingen verder bestaan. De aangeslotene is er evenwel toe gehouden Securex Preventie & Bescherming ervan op de hoogte te stellen. Securex Preventie & Bescherming houdt zich bovendien het recht voor de overeenkomst als van rechtswege en met onmiddellijke ingang beëindigd te beschouwen in geval haar klant en/of opdrachtgever failliet wordt verklaard, om een gerechtelijk akkoord of uitstel van betaling verzoekt, of tot vereffening of ontbinding overgaat.

Contract Preventie & Bescherming - Pagina 3/7

47 / 189

Exemplaar klant

Artikel 6 Financiële verplichtingen die uit de aansluiting voortvloeien De financiële verplichtingen voortvloeiend uit de aansluiting worden in onderhavig aansluitingscontract en in de statuten bepaald, rekening houdend met de wettelijke en reglementaire bepalingen in deze materie. Overeenkomstig artikel 32,1° van de statuten wordt aan de aangeslotene een forfaitaire jaarbijdrage aangerekend. Deze bijdrage zal door de gewone algemene vergadering, op voorstel van de raad van bestuur van Securex Preventie & Bescherming, vastgesteld worden en kan jaarlijks variëren. Overeenkomstig het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 20 februari 2002 worden aan de aangeslotene forfaitaire jaarlijkse bijdragen uit hoofde van de prestaties van de preventieadviseurs van Securex Preventie & Bescherming, aangerekend. De minimumbijdragen worden door de voogdijminister vastgesteld. De aangeslotene verbindt zich tot de betaling van deze jaarlijkse bijdragen en van de eventuele bijkomende prestaties van de afdelingen gezondheidstoezicht en risicobeheersing ongeacht de periode van aansluiting bij Securex Preventie & Bescherming. De bijdragen zijn gebonden aan het indexcijfer van de consumptieprijzen vastgesteld door de wettelijke bepalingen terzake. Zij zijn tevens ondeelbaar en moeten volledig worden betaald, ongeacht het tijdstip van aansluiting. De raad van bestuur van Securex Preventie & Bescherming kan, overeenkomstig de statuten, de bijdragen en tarieven wijzigen met inachtneming van de minimumbijdragen vastgesteld door de voogdijminister.

Artikel 7 Betalingsmodaliteiten De facturen van Securex Preventie & Bescherming dienen uiterlijk voldaan te worden binnen de betalingstermijn die op de factuur wordt voorzien. Wanneer het totaal of een gedeelte van een factuur van Securex Preventie & Bescherming niet stipt op de vervaldag is voldaan, kan Securex Preventie & Bescherming naar haar keuze en onverminderd haar recht op schadevergoeding, ofwel onmiddellijk de uitvoering van haar verbintenissen opschorten, ofwel de overeenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen zonder voorafgaande ingebrekestelling.

Artikel 8 Invorderingskosten De aangeslotene verbindt er zich toe, in geval van niet-betaling van de verschuldigde bedragen binnen de gestelde termijnen, aan Securex Preventie & Bescherming een schadebeding van 18% van de uitstaande sommen, met een minimum van € 50 te storten. Daarboven wordt conform de wet van 2 augustus 2002 betreffende de bestrijding van de betalingsachterstand bij handelstransacties, een nalatigheidsintrest aangerekend die verschuldigd is vanaf de eerste dag waarop de betalingstermijn is verstreken.

Artikel 9 Bevoegde rechtbanken Bij eventuele geschillen zijn uitsluitend de rechtbanken van het arrondissement van Brussel bevoegd, in voorkomend geval één der vredegerechten, zetelend in het justitiepaleis van Brussel naar keuze van de eiser.

Artikel 10 Bescherming persoonlijke levenssfeer De aan Securex meegedeelde gegevens worden door de entiteiten binnen de Securex-groep verwerkt in overeenstemming met de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer, al naargelang de entiteit, voor één of meer van de volgende doeleinden: beheer van arbeidsongevallenverzekeringen en andere verzekeringen, beheer van preventief gezondheids- en welzijnstoezicht op de werknemers, arbeidsbemiddeling, administratie van rechthebbenden inzake sociale zekerheid, patiëntenregistratie in het kader van het beheer van medische controle op ongeschiktheden, public relations en direct marketing. De volledige lijst van entiteiten kan worden geraadpleegd op www.securex.be of kan op eerste verzoek worden overgemaakt. Meer specifieke informatie over de verwerking die een bepaalde entiteit uitvoert, kan worden opgevraagd op onderstaande coördinaten of geraadpleegd worden in het openbaar register gehouden bij de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. U heeft een kosteloos recht op toegang en op verbetering met betrekking tot uw persoonsgegevens en een recht van verzet met betrekking tot de verwerking van uw persoonsgegevens voor direct marketing. Deze rechten kunnen worden uitgeoefend door contact op te nemen met: Securex - Compliance Officer, Sint-Michielswarande 30, 1040 Brussel of te mailen naar [email protected].

Contract Preventie & Bescherming - Pagina 4/7

48 / 189

Exemplaar klant

Bijlage 2

Opdrachtenomschrijving Aansluitingsnummer:

555 111

Enerzijds, de aangesloten werkgever Naam en/of juridische vorm:

Unique Cars BVBA

Adres maatschappelijke zetel:

Bossstraat 1 - 2520 Emblem

Adres uitbatingszetel(s): (zo nodig lijst als bijlage) Ondernemingsnummer:

0123.456.749

Anderzijds, Securex Preventie & Bescherming

De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming Securex vzw afgekort Securex Preventie & Bescherming Maatschappelijke zetel: Tervurenlaan 43, 1040 Brussel RPR Brussel Ondernemingsnr. 0410.664.940 Bank 290-0006306-22 - IBAN BE06 2900 0063 0622 - BIC GEBABEBB - www.securex.be

1.

Onderhavige opdrachtenomschrijving is opgesteld in uitvoering van artikel 13 van het KB van 27 maart 1998 betreffende de Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het werk (BS 31 maart 1998) en maakt integraal deel uit van het aansluitingscontract van de aangesloten werkgever met Securex Preventie & Bescherming.

2.

De opdrachtenomschrijving wordt door de aangesloten werkgever en Securex Preventie & Bescherming in onderoverleg opgesteld.

3.

Opdrachten uit te voeren door Securex Preventie & Bescherming Securex Preventie & Bescherming staat de aangesloten werkgever voor de uitvoering van de volgende opdrachten bij:

• • • •

het gezondheidstoezicht de risicobeheersing administratie - informatie & documentatie aanvullende prestaties (op aanvraag)

Securex Preventie & Bescherming stelt op aanvraag de volgende deskundigheden ter beschikking van de aangesloten werkgever: (artikel 14 KB 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk)

• • • • •

de arbeidsveiligheid de arbeidsgeneeskunde de ergonomie de bedrijfshygiëne de psychosociale aspecten van de arbeid

Contract Preventie & Bescherming - Pagina 5/7

49 / 189

Exemplaar klant

4. Aard, omvang en prestatieduur van de door Securex Preventie & Bescherming uit te voeren opdrachten 4.A. Opdrachten medisch toezicht Aard en omvang Securex Preventie & Bescherming verbindt er zich toe de volgende opdrachten, conform de toepasselijke wettelijke bepalingen, bij de aangesloten werkgever uit te voeren: • Voorafgaandelijke gezondheidsbeoordeling • Periodieke gezondheidsbeoordeling • Gezondheidsbeoordeling bij werkhervatting • Gezondheidsbeoordeling bij verandering van arbeidsplaats • Spontane gezondheidsbeoordeling • Profylactische verwijdering (bv. moederschapsbescherming) • Samenwerken voor de uitvoering van de opdrachten in het kader van risicobeheersing • Onderzoeken van de wisselwerking mens - arbeid • Deelname aan Comité(s) voor Preventie en Bescherming op het Werk • Toezicht houden op de EHBO organisatie • Verzekeren gezondheidstoezicht op de werknemers Ø vermijden van tewerkstelling waarvoor de werknemers niet geschikt zijn Ø bevorderen van tewerkstelling voor iedere werknemer Ø opsporen van beroepsziekten en informeren van werknemers Ø aangifte van beroepsziekten doen Prestatieduur Securex Preventie & Bescherming verbindt er zich toe de aangesloten werkgever bij te staan zoals voorgeschreven door de toepasselijke wettelijke bepalingen. 4.B. Opdrachten risicobeheersing Aard en omvang Om uw bedrijf (werkgever, leden van de hiërarchische lijn en werknemers) in de uitwerking, planning, uitvoering en evaluatie van het dynamisch risicobeheersingssysteem en het welzijnsbeleid in uw bedrijf bij te staan, voorziet Securex Preventie & Bescherming volgend dienstenpakket: • Informatie en documentatie verstrekken met betrekking tot uw verplichtingen • Uitvoeren van een periodiek bedrijfsbezoek (conform de wettelijke bepalingen). Dit bezoek heeft tot doel: Ø Mee te werken aan de identificatie van gevaren in uw bedrijf Ø Eventuele maatregelen voor te stellen Ø Adviezen te verlenen over de resultaten van de risicoanalyse, en over het opstellen en uitvoeren van een globaal preventieplan en een jaaractieplan • Registratie en opvolging van arbeidsongevallen met minstens drie dagen arbeidsongeschiktheid (voor D- en C- bedrijven), het onderzoek ter plaatste NIET inbegrepen. • Indien van toepassing, adviezen formuleren in het kader van artikel 31 bis betreffende de rechtstreekse werknemersparticipatie (KB van 3 mei 1999) • Bijstand in het kader van het grensoverschrijdend gedrag op het werk (geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk): Ø Een telefoonnummer waar werknemers met hun klachten terecht kunnen Ø Per case, maximaal 9 uur aan gesprekken (met de klager, de aangeklaagde en een bemiddelingsgesprek) Ø Een anoniem verslag voor het bedrijf zodra er voldoende klachten zijn, teneinde de anonimiteit te garanderen • Psychologische ondersteuning van een werknemer die het slachtoffer is van een traumatische gebeurtenis op het werk of de weg naar en van het werk. Ø Een telefoonnummer waar werknemers contact kunnen nemen






















#

































"

!


































"



!













#





















































































!













"



























































$

4.C. Administratie - Informatie & Documentatie Administratieve opdrachten • opening en opvolging van contracten en dossiers • rapportering en jaarverslagen • facturatiebehandeling en -opvolging • actualisatie van het werknemersbestand • planning • verlenen van informatie • enz. Informatie & Documentatie Het Centrum voor Informatie en Documentatie verzorgt publicaties zoals het Informatiebulletin, de Square Flash, diverse folders, de website enz. Het verleent tevens wetenschappelijk advies en informatie en organiseert diverse opleidingen en seminaries. Contract Preventie & Bescherming - Pagina 6/7

50 / 189

Exemplaar klant

5. Middelen ter beschikking van Securex Preventie & Bescherming De aangesloten werkgever stelt de volgende middelen ter beschikking van Securex Preventie & Bescherming:

Lokalen: Uitrusting: Andere: 6. Betrekkingen met het Comité / de vakbondsafvaardiging De vergaderingen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, indien de aangesloten werkgever er één opgericht heeft, of van de vakbondsafvaardiging, worden minimaal twee maal per jaar door een preventieadviseur van Securex Preventie & Bescherming bijgewoond. De aangesloten werkgever bepaalt de data van de aanwezigheid van de preventieadviseur van Securex Preventie & Bescherming en stelt deze hiervan minstens twee maanden op voorhand in kennis.

7. Praktische modaliteiten van de samenwerking Arbeidsongevallen De aangesloten werkgever maakt aan Securex Preventie & Bescherming per mail, fax of post, een kopie van de aangifte van elk arbeidsongeval over. De procedure die beschrijft hoe Securex Preventie & Bescherming deze informatie verwerkt, kan de aangesloten werkgever op eenvoudig verzoek verkrijgen. Gezondheidsbeoordelingen Indien een werknemer zich niet naar de geplande gezondheidsbeoordeling kan begeven, dient de aangesloten werkgever Securex Preventie & Bescherming minstens 5 werkdagen vooraf te verwittigen en een nieuwe datum overeen te komen, eventueel op een andere lokatie. Indien een werknemer zonder voorafgaande verwittiging zich niet aanbiedt op het geplande medisch onderzoek, worden de prestaties aan de aangesloten werkgever aangerekend. Periodieke bedrijfsbezoeken Volgens een vastgelegde periodiciteit voert een preventieadviseur van Securex Preventie & Bescherming een bedrijfsbezoek bij de aangesloten werkgever uit. Dit bezoek is een wettelijke verplichting. Nominatieve lijsten De nominatieve lijsten worden regelmatig aan de aangesloten werkgever overgemaakt die een verbeterd exemplaar aan Securex Preventie & Bescherming terugbezorgt. Correcte nominatieve lijsten zijn noodzakelijk om Securex Preventie & Bescherming de mogelijkheid te geven haar opdrachten naar behoren uit te voeren. Werknemersparticipatie De aangesloten werkgever, die niet over een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of een vakbondsdelegatie beschikt, verbindt er zich toe, bij wege van de door het KB van 10 augustus 2001 tot wijziging van het KB van 3 mei 1999 betreffende de opdrachten en de werking van de Comités voor Preventie en Bescherming op het werk voorziene communicatiemiddelen, op permanente wijze de naam, het adres, het telefoonnummer, het faxnummer alsook het elektronisch adres van Securex Preventie & Bescherming en van de ambtenaren belast met het toezicht op de naleving van deze bepalingen, aan zijn werknemers mee te delen. Medewerking De aangesloten werkgever verstrekt aan Securex Preventie & Bescherming alle nuttige informatie die zij voor het degelijk vervullen van haar opdrachten nodig heeft, verleent de preventieadviseur van Securex Preventie & Bescherming toegang tot zijn bedrijf en stelt deze in de gelegenheid inzicht te krijgen in de voor de uitvoering van de overeenkomst relevante beleidsvoering. De preventieadviseur van Securex Preventie & Bescherming kan en zal zich legitimeren.

8. Slotbepalingen

908N104 - 20120601

Onderhavige opdrachtenomschrijving blijft onverminderd van toepassing. De aangesloten werkgever en Securex Preventie & Bescherming kunnen te allen tijde in gemeen overleg bijkomende of andere prestaties als bijlage aan de opdrachtenomschrijving voegen of een nieuwe opdrachtenomschrijving opstellen die de vorige vervangt.

De opdrachtenomschrijving werd opgemaakt te

Emblem

Contract Preventie & Bescherming - Pagina 7/7

, op 01/09/2012

51 / 189

52 / 189

53 / 189

54 / 189

55 / 189

Arbeidsovereenkomst voor arbeiders voor onbepaalde tijd (Wet van 3 juli 1978)

Tussen de ondergetekenden : de werkgever : adres :

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 - 2520 Emblem

en de werknemer : adres : geboorteplaats : geboortedatum : rijksregisternr :

Fernand Ford Stapstraat 15 - 2520 Emblem Lier 10.10.1961 61.10.10.001-80

is het volgende overeengekomen1: 1. De werkgever werft de werknemer aan in de hoedanigheid van arbeider vanaf 01.11.2012. De prestaties van de werknemer bestaan hoofdzakelijk uit: Mekanieker – categorie C1 2. De huidige overeenkomst is afgesloten voor onbepaalde tijd. 3. Er is een proefperiode voorzien van 14 dagen .2 4. De wekelijkse arbeidsduur van de werknemer bedraagt 38,00 uren : zie arbeidsreglement. Compensatierustdagen : / Indien deeltijds: van

tot

van

tot

van

tot

totaal/dag

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag totaal uren per week

38,00

1

Wanneer het een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid betreft, moet deze schriftelijk en uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt vastgesteld worden. Bovendien moet een uittreksel van de deeltijdse arbeidsovereenkomst met vermelding van de identiteit van de werknemer, het werkrooster en de handtekening van beide partijen bijgehouden worden op de plaats in de onderneming waar het arbeidsreglement kan geraadpleegd worden. 2 Het proefbeding moet schriftelijk vastgesteld worden, uiterlijk op het tijdstip van de indiensttreding. Minimumduur: 7 dagen Maximumduur: 14 dagen Het is aangeraden een proefperiode te voorzien waarvan de duur niet langer is dan de helft van de duur van de arbeidsovereenkomst.

56 / 189

5. De bruto bezoldiging is vastgesteld op € 14,8100 per uur. Wanneer een gedeelte van het loon in natura wordt uitbetaald, omvat dit gedeelte volgende bestanddelen die als volgt worden geschat: / 6. De werknemer verklaart zich akkoord met de betaling van zijn loon contant of op de financiële rekening nr.: contant 7. De werknemer erkent kennis genomen te hebben van het arbeidsreglement in voege in de onderneming, waarvan hij een exemplaar heeft ontvangen. 8. Zonder afbreuk te doen aan de algemene wijzen waarop verbintenissen tenietgaan, neemt deze arbeidsovereenkomst een einde: a) mits inachtneming van een opzeggingstermijn bepaald overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Overeenkomstig artikel 60 van deze wet wordt de opzeggingstermijn,indien de arbeider minder dan 6 maanden ononderbroken dienst telt, verkort tot 7 dagen in geval van ontslag door de werkgever en tot 3 dagen in geval het ontslag uitgaat van de werknemer en treedt de termijn in werking de dag volgend op de betekening. b) mits betaling van een verbrekingsvergoeding c) door verbreking wegens dringende reden d) door verbreking wegens overmacht 9. Bovendien is nog uitdrukkelijk overeengekomen : 34 Enkele afstand tussen verblijf- en werkplaats: 0,5 km Transportmiddel: te voet Opgemaakt in dubbel te 2520 Emblem, op 01.11.2012. Handtekening van de werknemer

Handtekening van de werkgever

3

Indien deeltijds uurrooster: afwijkingen zijn te noteren op een afwijkingstabel. Het contract neemt automatisch een einde indien de arbeidskaart of verblijfsvergunning niet geldig is. Dit zonder de betaling van een vergoeding. 4

57 / 189

58 / 189

59 / 189

60 / 189

61 / 189

Arbeidsovereenkomst voor bedienden voor onbepaalde tijd (Wet van 3 juli 1978) Tussen de ondergetekenden : de werkgever : Unique Cars B.V.B.A. adres : Bosstraat 1 - 2520 Emblem

enerzijds

en de werknemer : Klaartje Kennedy adres : Salielaan 1 - 2520 Broechem Geboorteplaats : Lier Geboortedatum : 06.06.1982 Rijksregisternr : 82.06.06.002-30

anderzijds

is het volgende overeengekomen1 : 1.

De werkgever werft de werknemer aan in de hoedanigheid van bediende vanaf 15.10.2012. De prestaties van de bediende bestaan hoofdzakelijk uit : Administratief medewerker – klasse B.

2.

De huidige overeenkomst is afgesloten voor onbepaalde tijd.

3.

Er is een proefperiode voorzien van 0 maanden2

4.

De bediende zal werken volgens het hiernavolgend uurrooster: (zie arbeidsreglement indien voltijds)

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag

van 8:00 8:00 8:00 8:00 8:00

tot 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00

van

tot

van

totaal uren per week

tot

totaal/dag 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00

20,00

5.

De bruto bezoldiging is vastgesteld op € 944,96 per maand. 3 Wanneer een gedeelte van het loon in natura wordt uitbetaald, omvat dit gedeelte volgende bestanddelen die als volgt worden geschat : /

6.

De bediende verklaart zich akkoord met de betaling van zijn loon op de financiële rekening: Contant.

62 / 189

7.

De bediende erkent kennis genomen te hebben van het arbeidsreglement in voege in de onderneming, waarvan hij een exemplaar heeft ontvangen. Zonder afbreuk te doen aan de algemene wijzen waarop verbintenissen tenietgaan, neemt deze arbeidsovereenkomst een einde : a) mits inachtneming van een opzeggingstermijn bepaald overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten . Overeenkomstig artikel 82 § 5 van deze wet, komen de partijen overeen dat de door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijn op volgende wijze wordt vastgesteld :4 b) mits betaling van een verbrekingsvergoeding ; c) door ontbinding wegens een dringende reden ; d) door ontbinding wegens overmacht.

8.

De bediende verklaart een exemplaar van het arbeidsreglement ontvangen te hebben.

9.

Bovendien is nog uitdrukkelijk overeengekomen :5 /

10.

Aantal kilometers tussen woon- en werkplaats: 3 km Transportmiddel : auto

Opgemaakt in dubbel te Emblem, op 15.10.2012. Handtekening van de bediende

Handtekening van de werkgever

1

Wanneer het een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid betreft, moet deze schriftelijk en uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt vastgesteld worden. Bovendien moet een uittreksel van de deeltijdse arbeidsovereenkomst met vermelding van de identiteit van de werknemer, het werkrooster en de handtekening van beide partijen bijgehouden worden op de plaats in de onderneming waar het arbeidsreglement kan geraadpleegd worden. 2 Het proefbeding moet schriftelijk vastgesteld worden, uiterlijk op het tijdstip van de indiensttreding. Minimumduur: 1 maand Maximumduur: - 6 maanden wanneer de jaarlijkse bruto bezoldiging 32.261 € niet overschrijdt (plafond voor 2005 jaarlijks geïndexeerd) - 12 maanden wanneer de jaarlijkse bruto bezoldiging 32.261 € overschrijdt (plafond voor 2005 jaarlijks geïndexeerd) Het is aangeraden een proefperiode te voorzien waarvan de duur niet langer is dan de helft van de duur van de arbeidsovereenkomst. 3

Aanduiden wat past

4

Enkel in te vullen wanneer de jaarlijkse bruto bezoldiging 53.825 € (plafond voor 2005 jaarlijks geïndexeerd) overschrijdt. Deze termijn mag niet korter zijn dan de wettelijke minimum termijnen. 5 Zoals bijvoorbeeld een concurrentiebeding.

63 / 189

64 / 189

65 / 189

66 / 189

67 / 189

68 / 189

69 / 189

70 / 189

71 / 189

Aanvraag van het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten, met of zonder de inkomensgarantieuitkering Waarom deze aanvraag? Wanneer u een deeltijdse tewerkstelling of een deeltijdse lesopdracht start, kan u met dit formulier het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten aanvragen, met of zonder de inkomensgarantie-uitkering (IGU). De deeltijdse werknemer met behoud van rechten behoudt na zijn deeltijdse arbeidsovereenkomst het recht op volledige uitkeringen berekend op een voltijds loon. Indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan, kan de deeltijdse werknemer tijdens de deeltijdse tewerkstelling ook recht hebben op een maandelijkse toeslag, de inkomensgarantie-uitkering. Indien u de inkomensgarantie-uitkering aanvraagt, moet u ingeschreven zijn als werkzoekende. In dat geval moet de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling in DEEL II van dit formulier uw inschrijving voor een voltijdse betrekking attesteren. Naast het FORMULIER C131A-WERKNEMER dat u invult, vult uw werkgever ofwel het FORMULIER C131A-WERKGEVER in (of het FORMULIER C131A-ONDERWIJSWERKGEVER), ofwel doet hij een elektronische aangifte (aangifte sociaal risico scenario 3). De aanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen binnen de 2 maanden volgend op de begindatum van de deeltijdse tewerkstelling. Wanneer u uw aanvraag buiten deze termijn indient, kunt u geregulariseerd worden als deeltijdse werknemer met behoud van rechten indien u aan bepaalde voorwaarden voldoet. Verandert u van werkgever, dan moet u een nieuwe aanvraag indienen bij uw uitbetalingsinstelling om uw statuut te behouden. Wettelijke basis: art. 131bis, 138 KB 25.11.1991 – art. 87 MB van 26.11.1991. Hebt u bijkomende informatie nodig? Indien u meer inlichtingen wenst: -

neem contact op met uw uitbetalingsinstelling (ABVV, ACLVB, ACV of HVW);

-

lees de infobladen over het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering.

Deze infobladen zijn beschikbaar bij uw uitbetalingsinstelling of het werkloosheidsbureau of kunnen worden gedownload van de website www.rva.be, rubriek ‘deeltijdse arbeid’. Wat moet u doen met dit formulier? - U vult DEEL I in. In de linkerkolom vindt u informatie die u zal helpen bij het invullen van dit formulier. - Indien u in DEEL I de inkomensgarantie-uitkering hebt gevraagd en aangekruist hebt dat u niet bent vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende, vraagt u aan de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling DEEL II in te vullen wanneer u zich bij deze dienst aanbiedt om aangifte te doen van uw deeltijdse tewerkstelling en u in te schrijven voor een voltijdse betrekking. Vergeet niet uw INSZ-nummer (rijksregisternummer) te vermelden op elke bladzijde.

FORMULIER

C131A-WERKNEMER

Deze pagina is voor u bestemd, voeg ze niet bij uw aanvraag

72 / 189

Wat moet u doen met het ingevulde formulier? U bezorgt het FORMULIER C131A-WERKNEMER zo vlug mogelijk aan uw uitbetalingsinstelling (ABVV, ACLVB, ACV of HVW) samen met het FORMULIER C131A-WERKGEVER dat uw werkgever invulde. Heeft uw werkgever het papieren FORMULIER C131A-WERKGEVER niet gebruikt, maar de gegevens elektronisch doorgestuurd, dan moet u enkel het FORMULIER C131A-WERKNEMER indienen. En verder? Uw uitbetalingsinstelling bezorgt het formulier aan de RVA en zal u verder op de hoogte houden van de behandeling van uw aanvraag.

73 / 189

DE WERKNEMER DIE HET STATUUT VAN DEELTIJDSE WERKNEMER WIL AANVRAGEN, MOET DIT FORMULIER ONMIDDELLIJK NA DE START VAN ZIJN DEELTIJDSE TEWERKSTELLING INDIENEN BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING

datumstempel uitbetalingsinstelling

Werkloosheidsbewijs voor de inactiviteitsuren Art. 131bis en art. 138 KB 25.11.1991

In te vullen door de uitbetalingsinstelling

 1ste aanvraag  RU VW ……/……/………… TW ……/……/………

DEEL I: in te vullen door de werkloze Uw identiteit Voornaam en naam

KENNEDY KLAARTJE .............................................................................................................................

Straat en nr.

SALIELAAN 1 ...........................................................................................................................................

Postcode en gemeente

2520 BROECHEM ...................................................................................................................................

Uw INSZ-nummer staat op de keerzijde van uw identiteitskaart of in de rechterbovenhoek van uw SIS-kaart.

Rijksregisternr. (INSZ) 820606/002-30

De gegevens “telefoon” en “e-mail” zijn facultatief.

Telefoon

.............................................................................................................................................................

E-mail

.............................................................................................................................................................

Uw aanvraag U moet uw aanvraag indienen binnen de 2 maanden na het begin van uw deeltijdse tewerkstelling. In geval van laattijdige indiening, dan contacteer uw uitbetalingsinstelling om te vragen of u aan de regularisatievoorwaarden voldoet.

Ik werk deeltijds vanaf 15/10/2012 en

Om recht te hebben op de inkomensgarantieuitkering (IGU) moet u bij uw werkgever beschikbaar zijn voor meer uren en voor een voltijds uurrooster.

⌧ vraag ik de inkomensgarantie-uitkering voor de uren waarop ik niet werk.

U kunt vrijgesteld worden van inschrijving als werkzoekende bijvoorbeeld als oudere werkloze of voor het volgen van studies,… Meer info op www.rva.be.

vanaf __ __ / __ __ / __ __ __ :

Bent u vrijgesteld van inschrijving als werkzoekende?

 ja ⌧neen. Vraag aan de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB of ACTIRIS) om DEEL II in te vullen.

Indien u enkel het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten bezit en de inkomensgarantie-uitkering niet ontvangt, moet u tijdens uw deeltijdse tewerkstelling niet ingeschreven zijn als werkzoekende en niet beschikbaar zijn voor een voltijdse betrekking.

 vraag ik enkel het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten (en niet de inkomensgarantie-uitkering).

Handtekening Uw verklaringen worden bewaard in informaticabestanden. Meer informatie over de bescherming van deze gegevens vindt u in de brochure over de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, beschikbaar bij de RVA. Meer info op www.rva.be

06.12.2012

Ik bevestig op mijn eer dat deze aangifte echt en volledig is. Ik heb mijn INSZ eveneens bovenaan blz. 2 vermeld.

Datum: 17/10/2012

1/2

Handtekening werknemer

FORMULIER

C131A-WERKNEMER

74 / 189

Rijksregisternummer (INSZ) 820606/002-30

DEEL II: in te vullen door de VDAB, ACTIRIS, FOREM of ADG, indien u in DEEL I de inkomensgarantie-uitkering hebt gevraagd en hebt aangekruist dat u niet bent vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende. Handtekening Ondergetekende verklaart dat de voornoemde werknemer aangifte heeft gedaan van de deeltijdse tewerkstelling op 15/10/2012 en ingeschreven blijft of ingeschreven wordt als werkzoekende voor een voltijdse betrekking.

Datum: 17/10/2012

2/2

Handtekening arbeidsbemiddelaar

FORMULIER

Stempel

C131A-WERKNEMER

75 / 189

RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING WERKLOOSHEIDSBEWIJS VOOR DE INACTIVITEITSUREN (in te dienen door de werknemer bij zijn uitbetalingsinstelling bij de aanvang van een tewerkstelling als deeltijdse werknemer met behoud van rechten) UI datumstempel

datumstempel W.B.

De werkgever kan dit formulier vervangen door een elektronische aangifte die door toepassing van geautomatieerde procedures de gegevensoverdracht aanzienlijk vermindert en vergemakkelijkt (zie www.sociale-zekerheid.be). Wanneer de werkgever geen gebruik maakt van het formulier C131A- WERKGEVER, maar de gegevens elektronisch doorstuurt, dan moet de werknemer enkel het aparte formulier C131A- WERKNEMER invullen en indienen bij zijn uitbetalingsinstelling (Vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen).

IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER (Op verzoek van de werknemer bij het begin van een deeltijdse tewerkstelling) WERKNEMER : 82.06.06.002-30 INSZ (zie rechterbovenhoek SIS-kaart) WERKGEVER :

Klaartje Kennedy Naam en voornaam

Unique Cars B.V.B.A. ....................................................................... Naam of handelsnaam

064 werkgeverscategorie (1)

0123.456.749 ondernemingsnummer

218 paritair comité

(2)

inschrijvingsnummer RSZ (2)

Bosstraat 1 - 2520 Emblem Adres

inschrijvingsnummer RSZPPO (2)

AANVANGSDATUM VAN DE DEELTIJDSE TEWERKSTELLING: 15.10.2012 GEGEVENS OVER DE TEWERKSTELLING:

495 werknemerskengetal (3)

 statuut werknemer (4)

- normale arbeidsregeling Vermeld het aantal arbeidsuren, gevolgd door het aantal minuten die decimaal worden uitgedrukt door te delen door 60, bijvoorbeeld 7 u 40 min. wordt 7,66

M

Q (5)= 20,00 = S (5)= 38,00 =

gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer met inbegrip van betaalde inhaalrust in het kader van arbeidsduurvermindering (6) gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer met inbegrip van betaalde inhaalrust in het kader van arbeidsduurvermindering (6)

4

D

4

W

4

D

4

V

Z

4

Z 1ste week 2de week

T = (5)

3de week 4de week

Beschrijving van de arbeidsregeling indien het rooster T niet volstaat: .................................................................................................................................................... PLAATS VAN TEWERKSTELLING : x adres van de werkgever
ander adres : .............................................................................................................................. BEDRIJFSPLAN / TEWERKSTELLINGSAKKOORD Volgt de deeltijdse tewerksteling op een voltijdse tewerkstelling in uw onderneming? x neen
ja. Gebeurde de overgang van een voltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling in het kader van een bedrijfsplan of van een tewerkstellingsakkoord?
neen
ja Vermeld de wettelijke bepaling waarop het bedrijfsplan of het tewerkstellingsakkoord gebaseerd is : ......................................................... ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… voeg kopies van de documenten bij die het bedrijfsplan of het tewerkstellingsakkoord van toepassing verklaren (dit is niet vereist wanneer het een bedrijfsplan van een federale overheidsdienst betreft) Theoretisch gemiddeld brutoloon: 944,96 EUR (6) per
uur x maand (voorzien brutoloon voor de deeltijdse betrekking) inclusief: vooraf gekende premies, betaalde rust, haard- en standplaatsvergoeding exclusief: eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld. Vakantieregeling : x privé
openbare sector De werknemer heeft, voor zover CAO nr. 35 van toepassing is, de verplichtingen opgenomen in artikel 4 van de CAO nr. 35 gerespecteerd. Ik bevestig op eer dat deze aangifte echt en volledig is. 15/10/2012 datum

handtekening van de werkgever of zijn afgevaardigde

stempel van de werkgever

(1) Dit begrip werd overgenomen uit de RSZ- of RSZPPO-kwartaalaangifte (DMFA of DMFA PPL) (voor uitleg zie www.sociale-zekerheid.be – richtlijnen werkgever). De RSZ of de RSZPPO kent aan de werkgever één of meerdere werkgeverscategorie(ën) toe. Dit gegeven stemt overeen met de eerste drie cijfers voorheen vermeld vóór het RSZ- of RSZPPO-nummer op de werkloosheidsformulieren. (2) U vult ofwel het ondernemingsnummer, ofwel het RSZ- of het RSZPPO-nummer in. (3) Dit is ook een gegeven van de DMFA of DMFA PPL. Er zijn verschillende kengetallen voor arbeiders, bedienden, leerlingen, enz. … (bv. 015 voor arbeider, 495 voor bediende, 046 voor artiest, …). Dit gegeven moet de werkgever zelf selecteren uit de RSZ- of RSZPPO-lijst met de werknemerskengetallen. De volledige geactualiseerde lijsten zijn opgenomen op www.sociale-zekerheid.be > (rechtse frame) Kwartaalaangifte DMFA of DMFA PPL > (rechtse frame) gestructureerde bijlagen > (linkse frame) bijlagen - laatste versie "2 werknemerskengetallen" (gewone bijdrage) of "28 werknemerskengetallen PPO". Weet u niet welk werknemerskengetal van toepassing is op de werknemer, neem dan contact op met de persoon in uw onderneming of instelling die verantwoordelijk is voor de RSZ- of RSZPPO-kwartaalaangifte. (4) Enkel in te vullen met de letter D voor een thuisarbeider (art. 3,4° KB 28.11.1969). (5) Minuten decimaal uitdrukken, bv. 7u40' wordt 7,66. (6) U vult ofwel het maandloon in, ofwel het uurloon, ongeacht of de werknemer een arbeider of een bediende is. Het maandloon kan tot maximum 2 cijfers na de komma bevatten (eurocent), het uurloon tot maximum 4 (honderdsten van eurocent).

18.01.2007*/839.20.811

FORMULIER

C131A–WERKGEVER

76 / 189

77 / 189

78 / 189

79 / 189

80 / 189

81 / 189

82 / 189

83 / 189

84 / 189

85 / 189

86 / 189

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Niet onderworpen aan RSZ

Tussen ondergetekenden: 1. De werkgever:

Unique Cars B.V.B.A. Veldweg 1 2520 Emblem

2. De student: Kristien Clinton Hollandstraat 3 2220 Goor geboortedatum: 30.06.1996 rijksregisternummer: 96.06.30.002-89 wordt het volgende overeengekomen: Art. 1: De werkgever neemt de student in dienst in de hoedanigheid van bediende. De door de student te leveren prestaties bestaan hoofdzakelijk uit hulp in administratie – klasse A. Art. 2: Deze verbintenis neemt aanvang op 01.10.2012 en eindigt op 31.12.2012. De plaats van uitvoering van het contract is: Veldweg 1 - 2520 Emblem. Art. 3: Er is een proefperiode voorzien van 14 dagen. Bij het einde van de minimale proefperiode mag het contract verbroken worden zonder opzeg noch vergoeding. Deze proefperiode moet minimaal 7 dagen en maximaal 14 dagen duren. Art. 4: De student verbindt er zich toe te presteren volgens volgend uurrooster: van maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag

9:00

tot

13:00

van

tot

van

14:00

17:00

3,00

14:00

18:00

8,00

totaal uren per week

tot

totaal/dag

11,00

Art. 5: De onderneming van de werkgever ressorteert onder de bevoegdheid van het paritair comité voor: 218. Art. 6: Het brutoloon van de student wordt bepaald op 6.49 euro/uur overeenkomstig de schaal aangenomen door het paritair comité waarvan de onderneming afhangt. Wanneer een gedeelte van het loon in natura betaald wordt, of indien de student voordelen in natura ontvangt die afgehouden worden van het loon, omvat dit gedeelte volgende bestanddelen die als volgt geraamd worden: /. Art. 7: Op deze overeenkomst is de wet van 12 april 1965 van toepassing betreffende de bescherming van het loon van de werknemers.

87 / 189

Art. 8: De betaling van het loon van de student zal volgens de wettelijke bepalingen geschieden1. Iedere maand wordt een gedetailleerde loonfiche opgemaakt. De student verklaart zich akkoord met de betaling van het loon : contant. Art. 9: Tijdens de uitvoering van de overeenkomst zal de werkstudent verblijven op het adres: Hollandstraat 3 2220 Goor Art. 10: deze overeenkomst neemt automatisch een einde bij het verstrijken van de termijn. Vóór de einddatum kan elk der partijen een einde aan de overeenkomst stellen mits een opzeg aan de andere partij overeenkomstig artikel 130 van de wet van 3 juli 1978 betekend wordt. Deze overeenkomst kan eveneens verbroken worden vóór de einddatum wegens een dringende reden of wegens overmacht, zonder vergoeding noch opzegtermijn. Art. 11: Het toezicht op sociale wetten van het district waarin de student tewerkgesteld is, bevindt zich in de Louizastraat 1 -2800 Mechelen. Art. 12: Deze overeenkomst behelst ook nog de volgende uitdrukkelijk overeengekomen bedingen:
Enkele afstand tussen verblijf- en werkplaats: 19 km
Transportmiddel: fiets Art. 13: Een afschrift van het arbeidsreglement werd aan de student overhandigd, en waarvan hij alle nu geldende bepalingen aanvaardt. Hierin is o.a. de volgende informatie terug te vinden: persoon die instaat voor eerste hulp, plaats van de verbandkist, de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk2, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Art. 14: Alleen de rechtbanken van het rechterlijke arrondissement van de werkgever zijn bevoegd om kennis te nemen en uitspraak te doen over de geschillen die voortspruiten uit de toepassing van de onderhavige overeenkomst.

Opgemaakt in tweevoud te 2520 Emblem, op 01.10.2012.

De student

1 2

De werkgever

Tenminste 2x per maand voor arbeiders, tenminste 1x per maand voor bedienden. Indien van toepassing

88 / 189

Bijlage aan de arbeidsovereenkomst dd 01.10.2012 Tussen de ondergetekenden : de werkgever : adres :

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

en de werknemer : adres :

Kristien Clinton Hollandstraat 3 2220 Goor

is vanaf 04/11/2012 het volgende overeengekomen: De werknemer wordt volgens volgend uurrooster tewerkgesteld: Van maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag

9:00

tot

13:00

van

tot

van

tot

totaal/dag

13:00

17:00

17:30

18:30

5,00

14:00

18:00

totaal uren per week

8,00

13,00

Opgemaakt in dubbel te 2520 Emblem, op 04/11/2012

Handtekening van de werknemer

Handtekening van de werkgever

89 / 189

!

"

+

#

/

2

$

%

*

3

&

*

0

2

'

)

(

4

(

(

5

)

0

*

+

,

-

,

+

,

.

,






























1

6

7

8











































































6

&



































































































J





[

B





C



R



?

@

C

?

U

E

C



K

K







K

K

L













H

J





V





W





























Y

M

Z

Y

K

X

N

>

?



@



A



B



B



C

D



E

F

G

?

H

?

H

?

I

?

C

A

9

































K



M



M











N

O

)

#

:

Q

Q

?

A

Q

I

P

G

P

C

Q

E

?

H

?

D

R

S

E

F

T

E

Q

R

E

?

C

A

0

Q

Q

@

?

R

E

C

8

/

2

P

*

#

&

"

8

'

#

"

0

/

"

K

2

8

(

2

"

;

4

*

=

/

0

)

(

/

(

0

<

)

H

\





















]



^





_







`

a

`

b









































c











_

d











































d





e





















































f























d















































d







d

























d





x

w

r

r

l

m

j

r

g

h

i

j

k

l

h

i

h

m

j

n

h

o

o

g

p

h

q

i

o

s

h

o

h

t

p

m

h

j

v

t

o

m

o

h

p

w

q

o

w

oj

r

h

j

y

h

r

h

p

l

h

q

l

u

q

m

h

m

o

p

h

r

j

v

t

w

h p

q

r

z

|

{ j

m

h

p

p

J



Y













N





















}





L



O

}







}







}





Z

~

r





€

}





€



‚

k

q





ˆ













d





d









q









o







o











d





Z

d



}

Z

M

}

Z

M

ƒ

Z

ƒ

„

…

„

…



†

‡



†

‡

J

e

















e















\





















}

90 / 189

TEWERKSTELLINGSATTEST De werkgever

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem R.S.Z.-nummer : 064

verklaart dat de werknemer :

Kristien Clinton Hollandstraat 3 2220 Goor R.R.nummer : 96.06.30.002-89 Geboortedatum : 30.06.1996

bij hem tewerkgesteld was van 04.11.2012 tot en met 31.12.2012. Arbeidsregeling bij uitdiensttreding : Deeltijds (13,00 uren/week).

Op verzoek van werknemer wordt het volgende bevestigd : ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________

Opgemaakt op 31.12.2012

De werkgever

91 / 189

92 / 189

Arbeidsovereenkomst voor bedienden voor onbepaalde tijd (Wet van 3 juli 1978) Tussen de ondergetekenden : de werkgever : Unique Cars B.V.B.A. adres : Bosstraat 1 - 2520 Emblem

enerzijds

en de werknemer : Marcel Nixon adres : Azalealaan 1 - 2560 Nijlen Geboorteplaats : Lier Geboortedatum : 01.07.1972 Rijksregisternr : 72.07.01.001-75

anderzijds

is het volgende overeengekomen1 : 1.

De werkgever werft de werknemer aan in de hoedanigheid van bediende vanaf 15.10.2012. De prestaties van de bediende bestaan hoofdzakelijk uit : technisch commercieel medewerker – klasse D.

2.

De huidige overeenkomst is afgesloten voor onbepaalde tijd.

3.

Er is een proefperiode voorzien van 6 maanden2.

4.

De bediende zal werken volgens het hiernavolgend uurrooster : (zie arbeidsreglement indien voltijds) van

tot

van

tot

van

tot

totaal/dag

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag totaal uren per week

38,00

5.

Het vaste gedeelte van de bezoldiging is vastgesteld op € 1500,00 per maand. Er wordt een commissieloon voorzien van 1 % op de verkoop van unieke wagens. Deze commissie wordt maandelijks berekend en met de loonbrief van de betreffende maand betaald. Wanneer een gedeelte van het loon in natura wordt uitbetaald, omvat dit gedeelte volgende bestanddelen die als volgt worden geschat : /

6.

De bediende verklaart zich akkoord met de betaling van zijn loon op de financiële rekening: contant.

93 / 189

7.

De bediende erkent kennis genomen te hebben van het arbeidsreglement in voege in de onderneming, waarvan hij een exemplaar heeft ontvangen. Zonder afbreuk te doen aan de algemene wijzen waarop verbintenissen tenietgaan, neemt deze arbeidsovereenkomst een einde : a) mits inachtneming van een opzeggingstermijn bepaald overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten . Overeenkomstig artikel 82 § 5 van deze wet, komen de partijen overeen dat de door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijn op volgende wijze wordt vastgesteld :3 b) mits betaling van een verbrekingsvergoeding ; c) door ontbinding wegens een dringende reden ; d) door ontbinding wegens overmacht.

8.

De bediende verklaart een exemplaar van het arbeidsreglement ontvangen te hebben.

9.

Bovendien is nog uitdrukkelijk overeengekomen :4 De werknemer beschikt over een bedrijfswagen. Zie hiervoor de bepalingen in de bijlage aan deze arbeidsovereenkomst.

Opgemaakt in dubbel te Emblem, op 15.10.2012. Handtekening van de bediende

Handtekening van de werkgever

1

Wanneer het een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid betreft, moet deze schriftelijk en uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt vastgesteld worden. Bovendien moet een uittreksel van de deeltijdse arbeidsovereenkomst met vermelding van de identiteit van de werknemer, het werkrooster en de handtekening van beide partijen bijgehouden worden op de plaats in de onderneming waar het arbeidsreglement kan geraadpleegd worden. 2 Het proefbeding moet schriftelijk vastgesteld worden, uiterlijk op het tijdstip van de indiensttreding. Minimumduur: 1 maand Maximumduur: - 6 maanden wanneer de jaarlijkse bruto bezoldiging 32.261 € niet overschrijdt (plafond voor 2005 jaarlijks geïndexeerd) - 12 maanden wanneer de jaarlijkse bruto bezoldiging 32.261 € overschrijdt (plafond voor 2005 jaarlijks geïndexeerd) Het is aangeraden een proefperiode te voorzien waarvan de duur niet langer is dan de helft van de duur van de arbeidsovereenkomst. 3 Enkel in te vullen wanneer de jaarlijkse bruto bezoldiging 53.825 € (plafond voor 2005 jaarlijks geïndexeerd) overschrijdt. Deze termijn mag niet korter zijn dan de wettelijke minimum termijnen. 4 Zoals bijvoorbeeld een concurrentiebeding.

94 / 189

bijlage aan de arbeidsovereenkomst van 15/10/2012 m.b.t. het gebruik van een bedrijfswagen Tussen de werkgever BVBA Unique Cars en de werknemer Marcel Nixon wordt het volgende overeengekomen: ALGEMENE BEPALINGEN Art. 1: De werkgever stelt aan de werknemer, in hoofde van zijn functie van baliemedewerker verkoop klassen C een bedrijfswagen ter beschikking met ingang van 15/10/2012. Art. 2: Het gebruik van de bedrijfswagen is onafscheidelijk verbonden aan de functie. Dit houdt in dat bij mutatie of wijziging van functie het voordeel kan vervallen. Art.3: In het kader van de gevoerde politiek van de firma inzake bedrijfswagens, houdt de werkgever zich het recht voor de wagen te vervangen door een gelijkwaardig type. Art. 4: De werkgever stelt een bedrijfswagen met onderstaande technische gegevens ter beschikking van de werknemer. technische gegevens : MERK: FIAT MODEL: 500 PUR 2 CHASSISNUMMER: KLJPSDJFZEF4534S21F Kleur: wit Bouwjaar: 2012 Nummerplaat: 1UNI001 Kilometerstand: 20 Art. 5: De wagen is in nette, zindelijke en onbeschadigde staat. Art. 6: OMVANG VAN HET GEBRUIK Het gebruik van de firmawagen, ten laste van de werkgever omvat : 0 kosten aanschaf 0 onderhoud 0 brandstof 0 verzekering 0 taksen

95 / 189

Art.7: BEPALINGEN MBT HET PRIVEGEBRUIK VAN DE FIRMAWAGEN 0 De werknemer mag deze wagen voor privédoeleinden gebruiken. Voor het gebruik van de bedrijfswagen tijdens de vakantie dient de werknemer tijdig de vakantiebestemming(en) en de hierdoor te verwachten kilometers aan de werkgever door te geven. De werkgever kan de werknemer ten allen tijde schriftelijk rapportage opleggen van de gereden zakelijke en/of privékilometers, indien hij dit noodzakelijk acht. Art.8: BEPALINGEN BIJ SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Bij schorsing van de arbeidsovereenkomst om reden van jaarlijkse vakantie geldt de volgende regeling : De werknemer mag het voertuig verder gebruiken tijdens periodes van schorsing wegens jaarlijkse vakantie. Bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, andere dan jaarlijkse vakantie, geldt de volgende regeling : ten einde de goede werking en de continuïteit van het bedrijf te waarborgen komen de partijen overeen dat de werkgever de teruggave van de wagen mag vragen als de arbeidsovereenkomst die hen bindt sinds meer dan één kalendermaand geschorst is. De teruggave zal conform de volgende modaliteiten plaatsvinden: de werknemer of een familielid komt de wagen binnen de 48u naar 1 maand schorsing van de arbeidsovereenkomst terugbrengen naar de BVBA Unique Cars. ALGEMENE SCHIKKINGEN BIJ HET GEBRUIK VAN DE BEDRIJFSWAGEN Art.9: De werknemer zal zorgen voor de bedrijfswagen als gold het zijn persoonlijk bezit. Art.10: Privaat gebruik van de wagen impliceert een verzorgde wasbeurt om de 14 dagen, ten laste van de werknemer. Art. 11: Wijzigingen en bijbouwingen van welke aard ook aan het voertuig mogen niet aangebracht worden, tenzij mits schriftelijke toestemming van de directie. Het is ten strengste verboden gadgets en /of stickers aan te brengen aan de bedrijfswagen. Tractie van caravan, aanhangwagen of bagagewagentjes en installatie van bagagedragers is niet toegelaten. De werknemer zal er steeds zorg voor dragen dat de bedrijfswagen niet overladen is. Art.12: Indien de werknemer thuis verblijft heeft hij de verplichting om de bedrijfswagen in een gesloten garage te parkeren. Voor elke overnachting dient,

96 / 189

indien de wagen over een radio-antenne beschikt, deze laatste volledig opgeborgen te worden in het koetswerk van de bedrijfswagen. Art.13: De werknemer mag in geen geval toestaan dat een ander persoon de bedrijfswagen bestuurt. Het is verboden met de bedrijfswagen rijlessen te geven of te nemen of deel te nemen aan betogingen,zoektochten, rally’s en andere sportieve aangelegenheden. Art. 14: Op de in het onderhoudsboekje vastgestelde momenten, gaat de werknemer met de wagen naar de garage voor een onderhoud. De werknemer controleert op gezette tijden wanneer de bedrijfswagen aan onderhoud toe is en maakt tijdig een afspraak met de garage. Iedere herstelling die te wijten is aan nalatigheid van de werknemer of aan abnormaal gebruik zal integraal ten laste van de werknemer zijn. Art. 15: Wanneer de bedrijfswagen langer dan 24 uren onbeschikbaar is wegens onderhoud of herstelling stelt de werkgever een vervangwagen ter beschikking of betaalt de werkgever een verplaatsingsvergoeding gelijk aan het voordeel van de ter beschikkingstelling van de bedrijfswagen. Deze omstandigheden kunnen niet beschouwd worden als een eenzijdige wijziging van de voorwaarden van de overeenkomst die de verbreking tot gevolg kunnen hebben. Art.16: Het alarmsysteem welke zich in de bedrijfswagen bevindt ter beveiliging van wagen en goederen dient ten alle tijde bij het verlaten van de wagen in werking gesteld te worden, zowel overdag als ’s nachts. Art.17: Bij diefstal van of poging tot inbraak in de bedrijfswagen moet de werknemer dit onmiddellijk aan de politie of rijkswacht melden. De werknemer zal zo snel mogelijk een kopie van het opgestelde proces-verbaal aan de firma bezorgen Art.18: Diefstal van persoonlijke goederen wordt noch door de verzekering, noch door de firma vergoed. Art.19: De werknemer zal er voor zorgen om nooit de groene verzekeringskaart, het gelijkvormigheidsattest en de inschrijvingskaart in de wagen te laten liggen. Hij zal evenmin de contactsleutels of andere waardevolle voorwerpen die aan de firma toebehoren in de wagen laten. Art.20: Boetes die het gevolg zijn van het niet respecteren van de Wegcode vallen uitsluitend ten laste van de werknemer. Alle kosten voortkomend uit daden strijdig met de BA-polis (overdreven snelheid, besturen in staat van dronkenschap, vluchtmisdrijf,….) vallen steeds ten laste van de werknemer.

97 / 189

De werknemer dient er zelf zorg voor te dragen dat de boetes binnen de gestelde termijn betaald worden. Een kopie van het betalingsbewijs dient binnen de 8 dagen volgend op de betaling aan de firma te worden overgemaakt. Iedere zware inbreuk op de Wegcode (overdreven snelheid, besturen in staat van dronkenschap, vluchtmisdrijf,….) zal beschouwd worden als een zware fout en zal aanleiding kunnen geven tot ontslag om dringende reden. Art. 21: In geval van ongeval moet de werknemer de nodige formaliteiten vervullen en onmiddellijk de werkgever verwittigen die het nodige zal doen om de Verzekeringsmaatschappij te verwittigen. De firma zal voor de herstelling zorgen. Wanneer het ongeval geheel of gedeeltelijk te wijten is aan een toevallige, zware of lichte fout van de werknemer dan zal de werknemer het verschil tussen de kostprijs van de herstelling en het bedrag gedekt door de verzekering ten laste nemen, evenals de eventuele premieverhoging die aan de firma zal worden aangerekend. Art.22: De werknemer is burgerlijk en strafrechtelijk aansprakelijk voor inbreuken en ongevallen die buiten de werkuren plaatsvinden. Art. 23: Bepalingen omtrent het gebruik van de tankkaart : De werknemer mag voor maximum 200 euro per maand tanken. Art. 24: Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de werknemer ten laatste de laatste dag van tewerkstelling de bedrijfswagen in optimale staat bij de werkgever inleveren Art. 25: Alle fiscale en sociale bepalingen terzake zullen worden toegepast. De werkgever staat niet in voor wijziging van de reglementering.

Opgemaakt te Emblem op 15/10/2012 in dubbel exemplaar

De werkgever

De werknemer

98 / 189

99 / 189

DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON, ONMIDDELLIJK INDIENEN BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING

RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING

C4-WERKLOOSHEIDSBEWIJS–ARBEIDSBEWIJS In te vullen door de uitbetalingsinstelling



datumstempel UI

1ste

 RU VW __ __ / __ __ / __ __ __ __

aanvraag

datumstempel WB

RUBRIEK I - IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER Het infoblad nr. E14 (www.rva.be
documentatie) legt uit wanneer en hoe u dit formulier moet invullen.

WERKNEMER:

72.07.01.001-75 INSZ (zie rechterbovenhoek SIS-kaart) kaart)

Marcel Nixon NAAM en voornaam

WERKGEVER:

Unique Cars B.V.B.A. ....................................................................... ................................ Naam of handelsnaam

064 werkgeverscategorie

0123.456.749 ondernemingsnummer

218 paritair comité

inschrijvingsnummer RSZ

Bosstraat 1 - 2520 Emblem Adres

        inschrijvingsnummer RSZPPO

DEEL A - GEGEVENS OVER DE TEWERKSTELLING Begindatum tewerkstelling: 15.10.2012

Datum indiensttreding:

15.10.2012

Einddatum tewerkstelling:

Werknemerskengetal:

495

31.12.2012

Statuut:  Enkel invullen voor een thuisarbeider met de letter D

Maatregel tot bevordering van de werkgelegenheid: werkgelegenheid   Vul code 2 in voor DSP, erkende arbeidspost en SINE, code 4 voor DAC en code 21 voor IBF bij een lokale overheid (RSZPPO)

De bijdragen voor RSZ, sector werkloosheid, ⌧ werden  werden niet op het loon ingehouden  zullen worden gestort  als de statutaire ambtenaar voldoet aan één van de voorwaarden van art. 9 van de wet van 20.07.1991  door het Ministerie van Landsverdediging binnen de voorwaarden van art. 15 van de wet van 06.02.2003

Q (1) =

38,00

M

D

W

D

V

Z

4

8

8

8

7

3

T =

1ste week 2de week

(1)

S (1) =

Z

3de week

38,00

4de week

Beschrijving van de arbeidsregeling indien het rooster T niet volstaat: Theoretisch gemiddeld brutoloon:

1500,00

................................................................................................................................................................ ..................................................................................................

EUR

per  uur ⌧ maand  dag (forfaitair 6-dagen week)  week  trimester (per taak of per stuk bezoldigd)  jaar (voor commissielonen en voor ambtenaren)  cyclus van ................................................................ ..................................................................................................... Aantal betaalde wettelijke vakantiedagen of -uren uren tijdens deze tewerkstelling en sedert 1 januari van het lopende jaar: voltijdse werknemer ,  vakantiedagen ( 6-daagse daagse stelsel)(2) deeltijdse werknemer ,  vakantie-uren uren(2) Enkel in te vullen voor een werknemer tewerkgesteld bij de overheid: overheid vakantieregeling  overheidssector  privé-sector sector DEEL B - NOG NIET-AANGEGEVEN OF NOG NIET-AANVAARDE AANVAARDE RSZRSZ of RSZPPO-KWARTAALAANGIFTEN U kruist aan: - of er al dan niet onderbrekingen(3) zijn in nog niet-aangegeven aangegeven of nog niet-aanvaarde niet RSZ(PPO)-kwartalen; - of de prestaties van de deeltijdse werknemer in nog niet-aangegeven niet of nog niet-aanvaarde RSZ(PPO)-kwartalen, kwartalen, de factor Q (vermeld op de voorzijde van dit formulier) overschrijden, bv. ingevolge meeruren of overuren zonder inhaalrust. Begindatum kwartaal Einddatum kwartaal Onderbreking of verhoging van de factor Q tot 31.12.2012 onderbreking(3) Van __ __ / __ __ / __ __ __ __ ⌧ NEEN  JA * uren deeltijds > Q: ⌧ NEEN  JA * onderbreking(3) Van __ __ / __ __ / __ __ __ __ tot __ __ / __ __ / __ __ __ __  NEEN  JA * uren deeltijds > Q:  NEEN  JA * * Indien u ‘JA’ hebt aangekruist, voeg dan een BIJLAGE-C4-ARBEIDSBEWIJS toe. (1) Vul het aantal uren decimaal in door de minuten te delen door 60 (enkel 2 cijfers na de komma). Bvb: 7 uur 40 minuten =7,66. Meer uitleg in het infoblad nr E14. (2) Voor voltijdse werknemers: aantal vakantiedagen x 6/R (aantal dagen per week van de arbeidsregeling). Rond af naar de dichtstbijzijnde halve of volle eenheid, vb. 2,4 wordt 2,5 en 4,2 wordt 4. Voor deeltijdse werknemers vermeldt u uren. Meer uitleg in het infoblad nr E14. (3) Vormen een onderbreking tijdens het et kwartaal: arbeidsongeschiktheid niet gedekt door enig loon, moederschapsbescherming, vaderschapsvaderschaps of adoptieverlof, tijdelijke werkloosheid, schorsing bedienden wegens werkgebrek, jeugdjeugd en seniorvakantie, loopbaanonderbreking of tijdskrediet, pleegzorg,, gedeeltelijke werkhervatting na ziekte, verlof zonder wedde of onbezoldigde afwezigheid na de eerste 10 dagen per kalenderjaar (verlof zonder wedde of onbezoldigde afwezigheid betreffen de codes 22, 24, 25, 26 en 30 van de DMFA(PPL)-aangifte). Carenzdagen, n, staking of lock-out lock out en onbezoldigde afwezigheid voor lessen “sociale promotie” of voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, vormen geen onderbreking en worden niet in rekening gebracht voor de 10 dagen per kalenderjaar. ar. Meer uitleg in het infoblad nr E14.

01.01.2012/830.20.016

1/2

FORMULIER

C4-WERKLOOSHEIDSBEWIJS

100 / 189

DEEL C - GEGEVENS BETREFFENDE DE BEEINDIGING VAN DE TEWERKSTELLING  De opzegging werd  verstuurd bij aangetekende brief op __ __ / __ __ / __ __ __ __  betekend bij deurwaardersexploot op __ __ / __ __ / __ __ __ __ en dekt de periode van __ __ / __ __ / __ __ __ __ tot en met __ __ / __ __ / __ __ __ __ De opzegperiode werd  niet geschorst  geschorst en dus verlengd tot en met __ __ / __ __ / __ __ __ __ wegens  arbeidsongeschiktheid  tijdelijke werkloosheid  vakantie  andere reden: .............................................................................................................................................................................................................................................................  Een verbrekingsvergoeding werd betaald en dekt de periode van __ __ / __ __ / __ __ __ __ tot en met __ __ / __ __ / __ __ __ __ (= de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding met inbegrip van de periode gedekt door de evt. inschakelingsvergoeding voorzien in art. 36 van de wet van 23.12.2005 betreffende het generatiepact) Heeft de werknemer recht op een inschakelingsvergoeding?  NEEN  JA. Periode gedekt door de gewone verbrekingsvergoeding (zonder rekening te houden met de inschakelingsvergoeding): Arbeiders : .............. dagen

Bedienden: ................. maanden

 Er werd geen verbrekingsvergoeding betaald en de tewerkstelling is beëindigd op __ __ / __ __ / __ __ __ __  Einde contract bepaalde duur/bepaald werk x De werknemer heeft het werk vrijwillig verlaten op 31/12/2012 Juiste oorzaak van de werkloosheid: vrijwillig werkverlaten ............................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................................................................. De werknemer heeft recht op loon voor .................. dag(en), gelegen na het einde van de arbeidsovereenkomst of na de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding, ingevolge (al dan niet betaalde) compenserende rust of ingevolge overuren. Opmerkingen:

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

DEEL D - GEGEVENS GENERATIEPACT - BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT  Ik vul dit deel niet in aangezien ik niet val onder een paritair comité of aangezien ik val onder het paritair comité 328, 328.01, 328.02 of 328.03 (stads- en streekvervoer). In dit geval onderteken ik enkel mijn verklaring. 4. De werknemer is op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag ≥ 45 jaar en heeft minstens 1 jaar ancienniteit?  JA vul een FORMULIER BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT in  NEEN ga naar 6

1. Het einde van de arbeidsovereenkomst is een gevolg van ontslag?  JA ga naar 2 x NEEN ga naar 6 2. Ik heb een tewerkstellingscel opgericht of ik neem er deel aan?  JA ga naar 3 ⌧ NEEN ga naar 5

5. De werknemer is op de datum van het ontslag ≥ 45 jaar en heeft minstens 1 jaar ancienniteit heeft?  JA vul een FORMULIER BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT in  NEEN ga naar 6

3. De datum aankondiging collectief ontslag ligt na 06.04.2009?  JA vul een FORMULIER BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT in  NEEN ga naar 4

6. Ik (of een fonds) betaal(t) een aanvullende vergoeding aan de werknemer?  JA vul een FORMULIER BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT in ⌧ NEEN

Ik verklaar op eer dat deze aangifte in RUBRIEK I echt en volledig is. 31/12/2012

datum

naam en handtekening van de werkgever of van zijn afgevaardigde

stempel van de werkgever

RUBRIEK II - IN TE VULLEN DOOR DE WERKNEMER Wilt u werkloosheidsuitkeringen verkrijgen, dan moet u zich met dit formulier, onmiddellijk na het verstrijken van de periode gedekt door loon of door een verbrekingsvergoeding, aanmelden bij een uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (= HVW)). Deze zal u bijstaan bij het invullen van deze rubriek. Ik vraag  werkloosheidsuitkeringen vanaf __ __ / __ __ / __ __ __ __  de ontslaguitkering op __ __ / __ __ / __ __ __ __ (vermeld de werkdag na de periode gedekt door loon of een verbrekingsvergoeding en voeg zo nodig een formulier C1E toe, vermeldend de wijze van betaling). Wanneer u tussen de dag dat u werkloos bent geworden en nu, nog geen werkloosheidsuitkeringen aangevraagd hebt, vermeld dan hierna de reden: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT 1. Ontving u een FORMULIER BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT van uw werkgever ?  NEEN  JA en ik vul RUBRIEK II van deze bijlage in. 2. Ontvangt u een aanvullende vergoeding van een vorige werkgever ?  NEEN  JA.  Zie de uitleg in RUBRIEK I, DEEL C van het FORMULIER BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT dat ik toevoeg.  Zie de uitleg op een vorig ingediend FORMULIER BIJLAGE-C4-GENERATIEPACT of FORMULIER C4-WERKLOOSHEIDSBEWIJS. Ik verklaar op eer dat deze aangifte in RUBRIEK II echt en volledig is. datum

handtekening van de werknemer De gegevens worden verwerkt en bewaard in geïnformatiseerde bestanden. Informatie over de bescherming van deze gegevens vindt u in de RVA-brochure betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. 2/2

FORMULIER

C4-WERKLOOSHEIDSBEWIJS

101 / 189

TEWERKSTELLINGSATTEST De werkgever

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem R.S.Z.-nummer : 064

verklaart dat de werknemer :

Marcel Nixon Azalealaan 1 2560 Nijlen R.R.nummer : 72.07.01.001-75 Geboortedatum : 01.07.1972

bij hem tewerkgesteld was van 15.10.2012 tot en met 31.12.2012. Arbeidsregeling bij uitdiensttreding : Voltijds (38,00 uren/week).

Op verzoek van werknemer wordt het volgende bevestigd : /

Opgemaakt op 31.12.2012

De werkgever,

102 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

VAKANTIEATTEST vakantiedienstjaar : 2012 vakantiejaar: 2013 Te overhandigen aan de werkgever bij wie u in 2013 vakantie neemt.

519999 / 002001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer

Marcel Nixon

72.07.01.001-75

Azalealaan 1 2560 Nijlen

attest vakantiegeld bij uitdiensttreding De werkgever Unique Cars B.V.B.A. bevestigt dat de bediende Marcel Nixon bij hem in dienst was in de loop van het vakantiedienstjaar 2012. Het vakantiegeld over het dienstjaar 2012 is als volgt samengesteld :

periode

regime

aantal dagen per week

15.10.2012 - 31.12.2012

38,00 / 38,00

6,00

basis (inc. gelijkstellingen)

aantal nietgelijkgestelde dagen 0,00

5.853,21

totaal enkel vakantiegeld 7,67% dubbel vakantiegeld 7,67%

5.853,21 448,94 448,94

Opgemaakt op 14.02.2013 De werkgever,

103 / 189

104 / 189

105 / 189

106 / 189

LOONOPGAVE

september 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

009001

__/__/____

Handtekening

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

Dieter Obama

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

28.12.1965 65.12.28.001-26 wettelijk samenwonend

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01 za

17 ma

02 zo

18 di

03 ma

19 wo

04 di

20 do

05 wo

21 vr

06 do

22 za

07 vr

23 zo

08 za

24 ma

09 zo

25 di

10 ma

26 wo

11 di

27 do

12 wo

28 vr

13 do

29 za

14 vr

30 zo

01.07.2012 01.07.2012 Bedrijfsleider Bedrijfsleider 0000

7600

Standaard

loon

Afwijking

2.000,00

Samenvatting

Opmerkingen

15 za 16 zo

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Standaard

Afwijking

Datum

01 za

17 ma

02 zo

18 di

03 ma

19 wo

04 di

20 do

05 wo

21 vr

06 do

22 za

07 vr

23 zo

08 za

24 ma

09 zo

25 di

10 ma

26 wo

11 di

27 do

12 wo

28 vr

13 do

29 za

14 vr

30 zo

Standaard

Afwijking

Samenvatting

Opmerkingen

15 za 16 zo LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 1/2

107 / 189

LOONOPGAVE

september 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

Ronny Reagan

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

__/__/____

Handtekening

KBO : 0123.456.749

008001

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

25.02.1994 94.02.25.001-73 ongehuwd

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01.09.2012 - 30.06.2015 01.09.2012 Arbeider leercontract 0000 112

Standaard

01 za

17 ma

GW 7,60

02 zo

18 di

GW 7,60

03 ma

GW 7,60

19 wo

GW 7,60

04 di

GW 7,60

20 do

GW 7,60

05 wo

GW 7,60

21 vr

GW 7,60

06 do

GW 7,60

22 za

07 vr

GW 7,60

23 zo

08 za

24 ma

GW 7,60

09 zo

25 di

GW 7,60

10 ma

GW 7,60

26 wo

GW 7,60

11 di

GW 7,60

27 do

GW 7,60

12 wo

GW 7,60

28 vr

GW 7,60

13 do

GW 7,60

29 za

14 vr

GW 7,60

30 zo

4400 4750

maandloon (werkelijk) verpl.huis-werk/dag

Afwijking

410,73 19 km

Samenvatting GW 20d 152,00u

Opmerkingen

15 za 16 zo

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Standaard

Afwijking

Datum

01 za

17 ma

02 zo

18 di

03 ma

19 wo

04 di

20 do

05 wo

21 vr

06 do

22 za

07 vr

23 zo

08 za

24 ma

09 zo

25 di

10 ma

26 wo

11 di

27 do

12 wo

28 vr

13 do

29 za

14 vr

30 zo

Standaard

Afwijking

Samenvatting

Opmerkingen

15 za 16 zo LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 2/2

108 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Sint Gummarusveld 1 2520 Emblem

dossier :

519999 pr

Loonadministratie

In bijlage zenden wij u de documenten naar aanleiding van de recente loonverwerking. Wij wensen u een goede ontvangst hiervan.

Met vriendelijke groeten

schildknaapstraat 5 – 8670 koksijde - tel: 058/626.818 – [email protected] – btw: be 0 891 302 712 – iban: be33 4748 1854 5146 – bic: kredbebb

109 / 189

BOEKINGSDOCUMENT

september 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

rekening

omschrijving

boekhoudafdeling Standaard afdeling 453000 te betalen bedrijfsvoorheffing 454000 te betalen bijdragen RSZ 455000 te betalen netto-lonen 456200 provisie vakantiegeld arbeiders 618000 bezoldiging bedrijfsleider(s) 620300 brutobezoldiging arbeiders 620320 verplaatsingsvergoedingen arbeiders 621300 patronale lasten arbeiders 623510 provisie vakantiegeld arbeiders

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

debet

2.000,00 410,73 50,00 34,02 45,56 2.540,31

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

factuur :

300298

plan :

Standaard

credit

saldo

339,13 34,02 2.121,60 45,56

339,13cr 373,15cr 2.494,75cr 2.540,31cr 540,31cr 129,58cr 79,58cr 45,56cr 0,00 0,00

2.540,31

12.05.2013

pagina 1/1

110 / 189

BETAALSTAAT Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

factuur :

300298

contante betalingen 1

OBAMA DIETER

/A/ LOON PERIODE 01.09.2012-30.09.2012

aantal: 2 totaal: 2.121,60 1.660,87

2

REAGAN RONNY

/A/ LOON PERIODE 01.09.2012-30.09.2012

460,73

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Pagina 1/1

111 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.09.2012 tot 30.09.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 009001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Dieter Obama

65.12.28.001-26 wettelijk samenwonend

Waterpoortstraat 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2500 Lier Bedrijfsleider Bedrijfsleider 01.07.2012 2520 Emblem

/

code

omschrijving

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

7600

loon belastbaar

2.000,00 2.000,00

bedrijfsvoorheffing nettoloon

-339,13 1.660,87

te betalen nettoloon

1.660,87

1.660,87 betaling in contanten

112 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.09.2012 tot 30.09.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 008001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Ronny Reagan

94.02.25.001-73 ongehuwd

Hollandstraat 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2220 Goor

112 Arbeider leercontract 01.09.2012 30.06.2015 2520 Emblem € 410,7300 38 / 38

code

omschrijving

1010

gewerkte dagen totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

20,00

152,00

2,7022

410,73 410,73

verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar

50,00 460,73

nettoloon

460,73

te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

460,73 € 30,83

460,73 betaling in contanten

113 / 189

LOONOPGAVE

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

oktober 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

Kristien Clinton

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

003001

30.06.1996 96.06.30.002-89 ongehuwd

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01 ma

17 wo

02 di

18 do

03 wo

GW 3,00

20 za

GW 8,00

1ste uurloon verpl.huis-werk/dag

Afwijking

6,4900 19 km

Samenvatting

GW 3,00

GW 9d 47,00u

GW 8,00

22 ma

07 zo

23 di

08 ma

24 wo

09 di

25 do GW 3,00

Opmerkingen

GW 3,00

26 vr

11 do

27 za

12 vr

28 zo

13 za

Standaard

4000 4753

21 zo

05 vr

10 wo

01.10.2012 - 03.11.2012 01.10.2012 Bediende student papierwerk 0000 218

19 vr

04 do

06 za

__/__/____

Handtekening

GW 8,00

GW 8,00

29 ma

14 zo

30 di

15 ma

31 wo

GW 3,00

16 di

002002

Klaartje Kennedy

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

06.06.1982 82.06.06.002-30 gehuwd

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

15.10.2012 15.10.2012 Bediende Administratief medewerker 0000 218

Standaard

01 ma

17 wo

GW 4,00

02 di

18 do

GW 4,00

03 wo

19 vr

GW 4,00

04 do

20 za

05 vr

21 zo

06 za

22 ma

GW 4,00

07 zo

23 di

GW 4,00

08 ma

24 wo

GW 4,00

09 di

25 do

GW 4,00

10 wo

26 vr

GW 4,00

11 do

27 za

12 vr

28 zo

13 za

29 ma

GW 4,00

30 di

GW 4,00

31 wo

GW 4,00

14 zo 15 ma

GW 4,00

16 di

GW 4,00

4750

verpl.huis-werk/dag

Afwijking

3 km

Samenvatting GW 13d 52,00u

Opmerkingen

LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 1/4

114 / 189

LOONOPGAVE

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

oktober 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

Marcel Nixon

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

002001

01.07.1972 72.07.01.001-75 gehuwd echtg + 1k

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

15.10.2012 - 31.12.2012 15.10.2012 Bediende Technisch commercieel 0000 218

Standaard

01 ma

17 wo

GW 8,00

02 di

18 do

GW 8,00

03 wo

19 vr

GW 7,00

04 do

20 za

GW 3,00

05 vr

21 zo

06 za

22 ma

GW 4,00

07 zo

23 di

GW 8,00

08 ma

24 wo

GW 8,00

09 di

25 do

GW 8,00

10 wo

26 vr

GW 7,00

11 do

27 za

GW 3,00

12 vr

28 zo

13 za

29 ma

GW 4,00

14 zo

30 di

GW 8,00

31 wo

GW 8,00

15 ma

GW 4,00

16 di

GW 8,00

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

__/__/____

Handtekening

4400 6200

maandloon (werkelijk) commissieloon

Afwijking

1.500,00 0,00

Samenvatting GW 15d 96,00u

Opmerkingen

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Standaard

Afwijking

Datum

01 ma

17 wo

02 di

18 do

03 wo

19 vr

04 do

20 za

05 vr

21 zo

06 za

22 ma

07 zo

23 di

08 ma

24 wo

09 di

25 do

10 wo

26 vr

11 do

27 za

12 vr

28 zo

13 za

29 ma

14 zo

30 di

15 ma

31 wo

Standaard

Afwijking

Samenvatting

Opmerkingen

16 di LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 2/4

115 / 189

LOONOPGAVE

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

oktober 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

009001

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

Dieter Obama

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

__/__/____

Handtekening

28.12.1965 65.12.28.001-26 wettelijk samenwonend

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01 ma

17 wo

02 di

18 do

03 wo

19 vr

04 do

20 za

05 vr

21 zo

06 za

22 ma

07 zo

23 di

08 ma

24 wo

09 di

25 do

10 wo

26 vr

11 do

27 za

12 vr

28 zo

13 za

29 ma

14 zo

30 di

15 ma

31 wo

01.07.2012 01.07.2012 Bedrijfsleider Bedrijfsleider 0000

7600

Standaard

loon

Afwijking

2.000,00

Samenvatting

Opmerkingen

16 di

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Standaard

Afwijking

Datum

01 ma

17 wo

02 di

18 do

03 wo

19 vr

04 do

20 za

05 vr

21 zo

06 za

22 ma

07 zo

23 di

08 ma

24 wo

09 di

25 do

10 wo

26 vr

11 do

27 za

12 vr

28 zo

13 za

29 ma

14 zo

30 di

15 ma

31 wo

Standaard

Afwijking

Samenvatting

Opmerkingen

16 di LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 3/4

116 / 189

LOONOPGAVE

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

oktober 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

008001

Ronny Reagan

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

25.02.1994 94.02.25.001-73 ongehuwd

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01.09.2012 - 30.06.2015 01.09.2012 Arbeider leercontract 0000 112

Datum

Standaard

01 ma

GW 7,60

17 wo

GW 7,60

02 di

GW 7,60

18 do

GW 7,60

03 wo

GW 7,60

19 vr

GW 7,60

04 do

GW 7,60

20 za

05 vr

Standaard

GW 7,60

21 zo

06 za

22 ma

GW 7,60

07 zo

23 di

GW 7,60

08 ma

GW 7,60

24 wo

GW 7,60

09 di

GW 7,60

25 do

GW 7,60

10 wo

GW 7,60

26 vr

GW 7,60

11 do

GW 7,60

27 za

12 vr

GW 7,60

28 zo

13 za

29 ma

GW 7,60

14 zo

30 di

GW 7,60

31 wo

GW 7,60

15 ma

GW 7,60

16 di

GW 7,60

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

__/__/____

Handtekening

4400 4750

maandloon (werkelijk) verpl.huis-werk/dag

Afwijking

410,73 19 km

Samenvatting GW 23d 174,80u

Opmerkingen

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Standaard

Afwijking

Datum

01 ma

17 wo

02 di

18 do

03 wo

19 vr

04 do

20 za

05 vr

21 zo

06 za

22 ma

07 zo

23 di

08 ma

24 wo

09 di

25 do

10 wo

26 vr

11 do

27 za

12 vr

28 zo

13 za

29 ma

14 zo

30 di

15 ma

31 wo

Standaard

Afwijking

Samenvatting

Opmerkingen

16 di LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 4/4

117 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Sint Gummarusveld 1 2520 Emblem

dossier :

519999 pr

Loonadministratie

In bijlage zenden wij u de documenten naar aanleiding van de recente loonverwerking. Wij wensen u een goede ontvangst hiervan.

Met vriendelijke groeten

schildknaapstraat 5 – 8670 koksijde - tel: 058/626.818 – [email protected] – btw: be 0 891 302 712 – iban: be33 4748 1854 5146 – bic: kredbebb

118 / 189

BOEKINGSDOCUMENT

oktober 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

rekening

omschrijving

boekhoudafdeling Standaard afdeling 453000 te betalen bedrijfsvoorheffing 454000 te betalen bijdragen RSZ 455000 te betalen netto-lonen 456100 provisie vakantiegeld bedienden 456200 provisie vakantiegeld arbeiders 740000 recuperatie voordelen natura 618000 bezoldiging bedrijfsleider(s) 620200 brutobezoldiging bedienden 620220 verplaatsingsvergoedingen bedienden 620250 voordeel firmawagen bedienden 620300 brutobezoldiging arbeiders 620320 verplaatsingsvergoedingen arbeiders 621010 CO2 bijdrage bedrijfswagens 621200 patronale lasten bedienden 621300 623500 623510

patronale lasten arbeiders provisie vakantiegeld bedienden provisie vakantiegeld arbeiders

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

debet

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

factuur :

300299

plan :

Standaard

credit

saldo

339,13 818,30 3.962,12 318,72 45,56 55,74 2.000,00 2.000,35 12,61 55,74 410,73 57,50 24,25 580,09

339,13cr 1.157,43cr 5.119,55cr 5.438,27cr 5.483,83cr 5.539,57cr 3.539,57cr 1.539,22cr 1.526,61cr 1.470,87cr 1.060,14cr 1.002,64cr 978,39cr 398,30cr

34,02 318,72 45,56 5.539,57

364,28cr 45,56cr 0,00 0,00

5.539,57

12.05.2013

pagina 1/1

119 / 189

BETAALSTAAT Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

factuur :

300299

contante betalingen 1

CLINTON KRISTIEN

/A/ LOON PERIODE 01.10.2012-31.10.2012

aantal: 5 totaal: 3.962,12 296,76

2

KENNEDY KLAARTJE

/A/ LOON PERIODE 15.10.2012-31.10.2012

503,86

3

NIXON MARCEL

/A/ LOON PERIODE 15.10.2012-31.10.2012

1.032,40

4

OBAMA DIETER

/A/ LOON PERIODE 01.10.2012-31.10.2012

1.660,87

5

REAGAN RONNY

/A/ LOON PERIODE 01.10.2012-31.10.2012

468,23

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Pagina 1/1

120 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.10.2012 tot 31.10.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 003001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Kristien Clinton

96.06.30.002-89 ongehuwd

Hollandstraat 3

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

2220 Goor

218 Bediende (student) student papierwerk 01.10.2012 03.11.2012 2520 Emblem € 6,4900 Categorie A 11 / 38 0j. 0m.

code

omschrijving

1010

gewerkte dagen totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

9,00

47,00

eenheid

bedragen 305,03 305,03

inhouding bijdrage sociale zekerheid belastbaar

-8,27 296,76

nettoloon

296,76

te betalen nettoloon

296,76

296,76 betaling in contanten

121 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 15.10.2012 tot 31.10.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 002002

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Klaartje Kennedy

82.06.06.002-30 gehuwd

Salielaan 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

2520 Broechem

218 Bediende Administratief medewerker 15.10.2012 2520 Emblem € 944,9600 Categorie B 20 / 38 9j. 4m.

code

omschrijving

1010

gewerkte dagen totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

13,00

52,00

eenheid

bedragen 534,11 534,11

inhouding bijdrage sociale zekerheid werkbonus verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar

-69,81 26,95 12,61 503,86

nettoloon

503,86

te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

503,86 € 12,61

503,86 betaling in contanten

Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid werd elektronisch aangegeven.

122 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 15.10.2012 tot 31.10.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 002001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Marcel Nixon

72.07.01.001-75 gehuwd echtg + 1k

Azalealaan 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

2560 Nijlen

218 Bediende Technisch commercieel medewerker 15.10.2012 31.12.2012 2520 Emblem € 1500,0000 Categorie D 38 / 38 13j. 3m.

code

omschrijving

1010 6200

gewerkte dagen commissieloon totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

15,00

96,00

eenheid

bedragen 837,21 324,00 1.161,21

inhouding bijdrage sociale zekerheid werkbonus voordeel bedrijfswagen belastbaar

-151,77 22,96 55,74 1.088,14

terugname voordelen alle aard nettoloon

-55,74 1.032,40

te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

1.032,40 € 30,83

1.032,40 betaling in contanten

123 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.10.2012 tot 31.10.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 009001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Dieter Obama

65.12.28.001-26 wettelijk samenwonend

Waterpoortstraat 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2500 Lier Bedrijfsleider Bedrijfsleider 01.07.2012 2520 Emblem

/

code

omschrijving

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

7600

loon belastbaar

2.000,00 2.000,00

bedrijfsvoorheffing nettoloon

-339,13 1.660,87

te betalen nettoloon

1.660,87

1.660,87 betaling in contanten

124 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.10.2012 tot 31.10.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 008001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Ronny Reagan

94.02.25.001-73 ongehuwd

Hollandstraat 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2220 Goor

112 Arbeider leercontract 01.09.2012 30.06.2015 2520 Emblem € 410,7300 38 / 38

code

omschrijving

1010

gewerkte dagen totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

23,00

174,80

2,3497

410,73 410,73

verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar

57,50 468,23

nettoloon

468,23

te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

468,23 € 30,83

468,23 betaling in contanten

125 / 189

LOONOPGAVE

november 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

Kristien Clinton

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

30.06.1996 96.06.30.002-89 ongehuwd

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01 do

17 za

02 vr

18 zo

03 za

__/__/____

Handtekening

KBO : 0123.456.749

003001

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

GW 8,00

01.10.2012 - 03.11.2012 01.10.2012 Bediende student papierwerk 0000 218

Standaard

4000 4753

1ste uurloon verpl.huis-werk/dag

Afwijking

6,4900 19 km

Samenvatting GW 1d 8,00u

19 ma

04 zo

20 di

05 ma

21 wo

06 di

22 do

07 wo

23 vr

08 do

24 za

09 vr

25 zo

10 za

26 ma

11 zo

27 di

12 ma

28 wo

13 di

29 do

14 wo

30 vr

Opmerkingen

15 do 16 vr

003001

Kristien Clinton

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

30.06.1996 96.06.30.002-89 ongehuwd

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01 do

17 za

02 vr

18 zo

03 za

19 ma

04 zo

20 di

05 ma

21 wo

06 di

22 do

07 wo

GW 3,00; TA 2,00

24 za

09 vr

25 zo

1ste uurloon verpl.huis-werk/dag

Afwijking

6,4900 19 km

Samenvatting

GW 8,00

GW 7d 36,00u TA 4d 8,00u

GW 3,00; TA 2,00

Opmerkingen

GW 8,00

26 ma

GW 8,00

11 zo

27 di

12 ma

28 wo

13 di

29 do

14 wo

Standaard

4000 4753

23 vr

08 do

10 za

01.10.2012 - 31.12.2012 01.10.2012 Bediende Administratieve hulp 0000 218

GW 3,00; TA 2,00

GW 3,00; TA 2,00

30 vr

15 do 16 vr LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 1/4

126 / 189

LOONOPGAVE

november 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

__/__/____

Handtekening

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

002002

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

Klaartje Kennedy

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

06.06.1982 82.06.06.002-30 gehuwd

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

Standaard

Datum

01 do

F 4,00

17 za

02 vr

ZMB 4,00

18 zo

15.10.2012 15.10.2012 Bediende Administratief medewerker 0000 218

Standaard

19 ma

ZMB 4,00

04 zo

20 di

ZMB 4,00

05 ma

ZMB 4,00

21 wo

ZMB 4,00

06 di

ZMB 4,00

22 do

ZMB 4,00

07 wo

ZMB 4,00

23 vr

ZMB 4,00

08 do

ZMB 4,00

24 za

09 vr

ZMB 4,00

25 zo

11 zo

26 ma

ZMB 4,00

27 di

ZMB 4,00

F 4,00

28 wo

ZMB 4,00

13 di

ZMB 4,00

29 do

ZMB 4,00

14 wo

ZMB 4,00

30 vr

ZMB 4,00

ZMB 4,00

16 vr

ZMB 4,00

002001

Afwijking

944,96 3 km

Samenvatting

Opmerkingen

12 ma

15 do

maandloon (werkelijk) verpl.huis-werk/dag

F 2d 8,00u ZMB 20d 80,00u

03 za

10 za

4400 4750

Marcel Nixon

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

01.07.1972 72.07.01.001-75 gehuwd echtg + 1k

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

15.10.2012 - 31.12.2012 15.10.2012 Bediende Technisch commercieel 0000 218

Datum

Standaard

01 do

F 8,00

17 za

Standaard

02 vr

GW 7,00

18 zo

03 za

GW 3,00

19 ma

GW 4,00

20 di

GW 8,00

GW 4,00

21 wo

GW 8,00

06 di

GW 8,00

22 do

GW 8,00

07 wo

GW 8,00

23 vr

GW 7,00

08 do

GW 8,00

24 za

GW 3,00

09 vr

GW 7,00

25 zo

10 za

GW 3,00

26 ma

GW 4,00

27 di

GW 8,00

11 zo

maandloon (werkelijk) commissieloon

Afwijking

12 ma

F 4,00

28 wo

GW 8,00

13 di

GW 8,00

29 do

GW 8,00

14 wo

GW 8,00

30 vr

GW 7,00

15 do

GW 8,00

16 vr

GW 7,00

1.500,00 758,00

Samenvatting

GW 3,00

05 ma

04 zo

4400 6200

GW 24d 155,00u F 2d 12,00u

Opmerkingen

LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 2/4

127 / 189

LOONOPGAVE

november 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

009001

__/__/____

Handtekening

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

Dieter Obama

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

28.12.1965 65.12.28.001-26 wettelijk samenwonend

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01 do

17 za

02 vr

18 zo

03 za

19 ma

04 zo

20 di

05 ma

21 wo

06 di

22 do

07 wo

23 vr

08 do

24 za

09 vr

25 zo

10 za

26 ma

11 zo

27 di

12 ma

28 wo

13 di

29 do

14 wo

30 vr

01.07.2012 01.07.2012 Bedrijfsleider Bedrijfsleider 0000

7600

Standaard

loon

Afwijking

2.000,00

Samenvatting

Opmerkingen

15 do 16 vr

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Standaard

Afwijking

Datum

01 do

17 za

02 vr

18 zo

03 za

19 ma

04 zo

20 di

05 ma

21 wo

06 di

22 do

07 wo

23 vr

08 do

24 za

09 vr

25 zo

10 za

26 ma

11 zo

27 di

12 ma

28 wo

13 di

29 do

14 wo

30 vr

Standaard

Afwijking

Samenvatting

Opmerkingen

15 do 16 vr LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 3/4

128 / 189

LOONOPGAVE

november 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

__/__/____

Handtekening

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

000001

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

Fernand Ford

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

10.10.1961 61.10.10.001-80 ongehuwd 2k(2 hdcp)

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

Standaard

Datum

01 do

F 7,60

17 za

02 vr

GW 7,60

18 zo

01.11.2012 01.01.1993 Arbeider Mekanieker 0000 112

Standaard

19 ma

GW 7,60

04 zo

20 di

GW 7,60

05 ma

GW 7,60

21 wo

GW 7,60

06 di

GW 7,60

22 do

GW 7,60

07 wo

GW 7,60

23 vr

GW 7,60

08 do

GW 7,60

24 za

09 vr

GW 7,60

25 zo

11 zo

26 ma

GW 7,60

27 di

GW 7,60

F 7,60

28 wo

GW 7,60

13 di

GW 7,60

29 do

GW 7,60

14 wo

GW 7,60

30 vr

GW 7,60

GW 7,60

16 vr

GW 7,60

008001

Afwijking

14,8100 1 km

Samenvatting

Opmerkingen

12 ma

15 do

1ste uurloon verpl.huis-werk/dag

GW 20d 152,00u F 2d 15,20u

03 za

10 za

4000 4754

Ronny Reagan

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

25.02.1994 94.02.25.001-73 ongehuwd

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

Standaard

01 do

F 7,60

17 za

02 vr

GW 7,60

18 zo

03 za

Datum

01.09.2012 - 30.06.2015 01.09.2012 Arbeider leercontract 0000 112

Standaard

maandloon (werkelijk) verpl.huis-werk/dag

Afwijking

410,73 19 km

Samenvatting GW 20d 152,00u F 2d 15,20u

19 ma

GW 7,60

20 di

GW 7,60

05 ma

GW 7,60

21 wo

GW 7,60

06 di

GW 7,60

22 do

GW 7,60

07 wo

GW 7,60

23 vr

GW 7,60

08 do

GW 7,60

24 za

09 vr

GW 7,60

25 zo

04 zo

4400 4750

Opmerkingen

10 za

26 ma

GW 7,60

11 zo

27 di

GW 7,60

12 ma

F 7,60

28 wo

GW 7,60

13 di

GW 7,60

29 do

GW 7,60

14 wo

GW 7,60

30 vr

GW 7,60

15 do

GW 7,60

16 vr

GW 7,60

LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 4/4

129 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Sint Gummarusveld 1 2520 Emblem

dossier :

519999 pr

Loonadministratie

In bijlage zenden wij u de documenten naar aanleiding van de recente loonverwerking. Wij wensen u een goede ontvangst hiervan.

Met vriendelijke groeten

schildknaapstraat 5 – 8670 koksijde - tel: 058/626.818 – [email protected] – btw: be 0 891 302 712 – iban: be33 4748 1854 5146 – bic: kredbebb

130 / 189

BETALINGSOPDRACHT BEDRIJFSVOORHEFFING

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

Betalingsopdracht voor periode : oktober 2012 - november 2012 bedrag :

€ 1.019,23

vervaldatum :

14.12.2012 (d.i. datum van creditering bij begunstigde !)

bankrekening :

BE91 6792 0022 5376 bic : PCHQ BEBB

instelling :

KANTOOR DER BELASTINGEN 4 Zwartzustersvest 24 B11 2800 MECHELEN

referentie :

***123/4567/81423***

Detail per bijdrage/vermindering bedrag 397,76 678,26 -56,79

omschrijving 10 normale bezoldigingen 20 inkomsten bedrijfsleiders 46 vrijstelling profit sector

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

12.05.2013

1/1 131Pagina / 189

BOEKINGSDOCUMENT

november 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

rekening

omschrijving

boekhoudafdeling Standaard afdeling 453000 te betalen bedrijfsvoorheffing 454000 te betalen bijdragen RSZ 455000 te betalen netto-lonen 456100 provisie vakantiegeld bedienden 456200 provisie vakantiegeld arbeiders 740000 recuperatie voordelen natura 743300 vrijstelling bedrijfsvoorheffing privé sector 743310 vrijstelling bedrijfsvoorheffing privé sector 618000 bezoldiging bedrijfsleider(s) 620200 brutobezoldiging bedienden 620250 voordeel firmawagen bedienden 620300 brutobezoldiging arbeiders 620320 verplaatsingsvergoedingen arbeiders 621010 CO2 bijdrage bedrijfswagens 621200 621300 623500 623510

patronale lasten bedienden patronale lasten arbeiders provisie vakantiegeld bedienden provisie vakantiegeld arbeiders

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

debet

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

factuur :

300300

plan :

Standaard

credit

saldo

680,10 3.079,10 6.941,32 646,07 320,21 98,36 32,03 24,76 2.000,00 3.488,52 98,36 2.886,96 68,00 24,25

680,10cr 3.759,20cr 10.700,52cr 11.346,59cr 11.666,80cr 11.765,16cr 11.797,19cr 11.821,95cr 9.821,95cr 6.333,43cr 6.235,07cr 3.348,11cr 3.280,11cr 3.255,86cr

1.106,92 1.182,66 646,07 320,21 11.821,95

2.148,94cr 966,28cr 320,21cr 0,00 0,00

11.821,95

12.05.2013

pagina 1/1

132 / 189

BETAALSTAAT Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

factuur :

300300

contante betalingen 1

CLINTON KRISTIEN

/A/ LOON PERIODE 01.11.2012-03.11.2012

aantal: 7 totaal: 6.441,32 50,51

2

CLINTON KRISTIEN

/A/ LOON PERIODE 04.11.2012-30.11.2012

220,63

3

FORD FERNAND

/A/ LOON PERIODE 01.11.2012-30.11.2012

1.523,02

4

KENNEDY KLAARTJE

/A/ LOON PERIODE 01.11.2012-30.11.2012

823,34

5

NIXON MARCEL

/A/ LOON PERIODE 01.11.2012-30.11.2012

1.702,22

6

OBAMA DIETER

/A/ LOON PERIODE 01.11.2012-30.11.2012

1.660,87

7

REAGAN RONNY

/A/ LOON PERIODE 01.11.2012-30.11.2012

460,73

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Pagina 1/1

133 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.11.2012 tot 03.11.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 003001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Kristien Clinton

96.06.30.002-89 ongehuwd

Hollandstraat 3

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

2220 Goor

218 Bediende (student) student papierwerk 01.10.2012 03.11.2012 2520 Emblem € 6,4900 Categorie A 11 / 38 0j. 1m.

code

omschrijving

1010

gewerkte dagen totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

1,00

8,00

eenheid

bedragen 51,92 51,92

inhouding bijdrage sociale zekerheid belastbaar

-1,41 50,51

nettoloon

50,51

te betalen nettoloon

50,51

50,51 betaling in contanten

134 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 04.11.2012 tot 30.11.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 003001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Kristien Clinton

96.06.30.002-89 ongehuwd

Hollandstraat 3

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

2220 Goor

218 Bediende Administratieve hulp 01.10.2012 31.12.2012 2520 Emblem € 6,4900 Categorie A 13 / 38 0j. 1m.

code

omschrijving

1010 3010

gewerkte dagen gerechtvaardigd afwezig totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

5,50 1,50

36,00 8,00

eenheid

bedragen 233,64 233,64

inhouding bijdrage sociale zekerheid belastbaar

-13,01 220,63

nettoloon

220,63

te betalen nettoloon

220,63

220,63 betaling in contanten

135 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.11.2012 tot 30.11.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 000001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Fernand Ford

61.10.10.001-80 ongehuwd 2k(2 hdcp)

Stapstraat 15

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2520 Emblem

112 Arbeider Mekanieker 01.11.2012 2520 Emblem € 14,8100 Categorie C1 38 / 38

code

omschrijving

1010 1020

gewerkte dagen feestdag totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

20,00 2,00

152,00 15,20

14,8100 14,8100

2.251,12 225,11 2.476,23

inhouding bijdrage sociale zekerheid verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar

-349,53 18,00 2.144,70

bedrijfsvoorheffing bijzondere bijdrage sociale zekerheid nettoloon

-97,75 -23,93 2.023,02

9000

voorschot te betalen nettoloon

-500,00 1.523,02

8581

ecocheques belastingvrijstelling woon/werk

€ 25,00 € 18,00

1.523,02 betaling in contanten

136 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.11.2012 tot 30.11.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 002002

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Klaartje Kennedy

82.06.06.002-30 gehuwd

Salielaan 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

2520 Broechem

218 Bediende Administratief medewerker 15.10.2012 2520 Emblem € 944,9600 Categorie B 20 / 38 9j. 5m.

code

omschrijving

1020 1090

feestdag GML ziekte/ongeval totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

2,00 20,00

8,00 80,00

eenheid

bedragen 85,91 859,05 944,96

inhouding bijdrage sociale zekerheid werkbonus belastbaar

-123,51 47,29 868,74

bedrijfsvoorheffing nettoloon

-45,40 823,34

te betalen nettoloon

823,34

823,34 betaling in contanten

Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid werd elektronisch aangegeven.

137 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.11.2012 tot 30.11.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 002001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Marcel Nixon

72.07.01.001-75 gehuwd echtg + 1k

Azalealaan 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

2560 Nijlen

218 Bediende Technisch commercieel medewerker 15.10.2012 31.12.2012 2520 Emblem € 1500,0000 Categorie D 38 / 38 13j. 4m.

code

omschrijving

1010 1020 6200

gewerkte dagen feestdag commissieloon totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

24,00 2,00

155,00 12,00

eenheid

bedragen 1.392,22 107,78 758,00 2.258,00

inhouding bijdrage sociale zekerheid werkbonus voordeel bedrijfswagen belastbaar

-295,12 13,30 98,36 2.074,54

bedrijfsvoorheffing bijzondere bijdrage sociale zekerheid terugname voordelen alle aard nettoloon

-254,61 -19,35 -98,36 1.702,22

te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

1.702,22 € 30,83

1.702,22 betaling in contanten

138 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.11.2012 tot 30.11.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 009001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Dieter Obama

65.12.28.001-26 wettelijk samenwonend

Waterpoortstraat 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2500 Lier Bedrijfsleider Bedrijfsleider 01.07.2012 2520 Emblem

/

code

omschrijving

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

7600

loon belastbaar

2.000,00 2.000,00

bedrijfsvoorheffing nettoloon

-339,13 1.660,87

te betalen nettoloon

1.660,87

1.660,87 betaling in contanten

139 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.11.2012 tot 30.11.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 008001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Ronny Reagan

94.02.25.001-73 ongehuwd

Hollandstraat 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2220 Goor

112 Arbeider leercontract 01.09.2012 30.06.2015 2520 Emblem € 410,7300 38 / 38

code

omschrijving

1010 1020

gewerkte dagen feestdag totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

20,00 2,00

152,00 15,20

2,4565 2,4565

373,39 37,34 410,73

verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar

50,00 460,73

nettoloon

460,73

te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

460,73 € 30,83

460,73 betaling in contanten

140 / 189

LIJST BESTELLING ECOCHEQUES Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem leverancier : loonperiode : totaal bedrag cheques :

werknemer

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

{UNKW} november 2012 25,00

waarde

000001 Fernand Ford

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

25,00

12.05.2013

Pagina 1/1

141 / 189

LOONOPGAVE

december 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

Kristien Clinton

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

30.06.1996 96.06.30.002-89 ongehuwd

Datum

Standaard

01 za

GW 8,00

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

18 di

03 ma

19 wo

04 di

20 do GW 3,00; TA 2,00

22 za

07 vr

23 zo GW 8,00

25 di

10 ma

26 wo

11 di

Afwijking

6,4900 19 km

Samenvatting GW 9d 52,00u TA 4d 8,00u

GW 3,00; TA 2,00

GW 8,00 Opmerkingen

GW 3,00; TA 2,00

27 do GW 3,00; TA 2,00

28 vr

13 do

29 za

14 vr

30 zo

15 za

1ste uurloon verpl.huis-werk/dag

24 ma

09 zo

12 wo

Standaard

4000 4753

21 vr

06 do

08 za

01.10.2012 - 31.12.2012 01.10.2012 Bediende Administratieve hulp 0000 218

17 ma

02 zo

05 wo

__/__/____

Handtekening

KBO : 0123.456.749

003001

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

GW 8,00

GW 8,00

31 ma

16 zo

002002

Klaartje Kennedy

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

06.06.1982 82.06.06.002-30 gehuwd

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

15.10.2012 15.10.2012 Bediende Administratief medewerker 0000 218

Standaard

01 za

17 ma

GW 4,00

02 zo

18 di

GW 4,00

03 ma

Z 4,00

19 wo

GW 4,00

04 di

Z 4,00

20 do

GW 4,00

05 wo

Z 4,00

21 vr

GW 4,00

06 do

Z 4,00

22 za

07 vr

Z 4,00

23 zo

08 za

24 ma

GW 4,00

09 zo

25 di

F 4,00

10 ma

Z 4,00

26 wo

GW 4,00

11 di

Z 4,00

27 do

GW 4,00

12 wo

Z 4,00

28 vr

GW 4,00

13 do

GW 4,00

29 za

14 vr

GW 4,00

30 zo

15 za

31 ma

4400 4750

maandloon (werkelijk) verpl.huis-werk/dag

Afwijking

944,96 3 km

Samenvatting GW 12d 48,00u F 1d 4,00u Z 8d 32,00u

Opmerkingen

GW 4,00

16 zo LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 1/4

142 / 189

LOONOPGAVE

december 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

__/__/____

Handtekening

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

002001

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

Marcel Nixon

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

01.07.1972 72.07.01.001-75 gehuwd echtg + 1k

Datum

Standaard

01 za

GW 3,00

Afwijking

02 zo

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

15.10.2012 - 31.12.2012 15.10.2012 Bediende Technisch commercieel 0000 218

Standaard

17 ma

GW 4,00

18 di

GW 8,00

03 ma

GW 4,00

19 wo

GW 8,00

04 di

GW 8,00

20 do

GW 8,00

05 wo

GW 8,00

21 vr

GW 7,00

06 do

GW 8,00

22 za

GW 3,00

07 vr

GW 7,00

23 zo

08 za

GW 3,00

24 ma

GW 4,00

25 di

F 8,00

09 zo 10 ma

GW 4,00

26 wo

GW 8,00

11 di

GW 8,00

27 do

GW 8,00

12 wo

GW 8,00

28 vr

GW 7,00

13 do

GW 8,00

29 za

GW 3,00

14 vr

GW 7,00

30 zo

15 za

GW 3,00

31 ma

4400

maandloon (werkelijk)

Afwijking

1.500,00

Samenvatting GW 25d 151,00u F 1d 8,00u

Opmerkingen

GW 4,00

16 zo

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Standaard

Afwijking

Datum

01 za

17 ma

02 zo

18 di

03 ma

19 wo

04 di

20 do

05 wo

21 vr

06 do

22 za

07 vr

23 zo

08 za

24 ma

09 zo

25 di

10 ma

26 wo

11 di

27 do

12 wo

28 vr

13 do

29 za

14 vr

30 zo

15 za

31 ma

Standaard

Afwijking

Samenvatting

Opmerkingen

16 zo LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 2/4

143 / 189

LOONOPGAVE

december 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

009001

__/__/____

Handtekening

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

KBO : 0123.456.749

Dieter Obama

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

28.12.1965 65.12.28.001-26 wettelijk samenwonend

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01 za

17 ma

02 zo

18 di

03 ma

19 wo

04 di

20 do

05 wo

21 vr

06 do

22 za

07 vr

23 zo

08 za

24 ma

09 zo

25 di

10 ma

26 wo

11 di

27 do

12 wo

28 vr

13 do

29 za

14 vr

30 zo

15 za

31 ma

01.07.2012 01.07.2012 Bedrijfsleider Bedrijfsleider 0000

7600

Standaard

loon

Afwijking

2.000,00

Samenvatting

Opmerkingen

16 zo

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Standaard

Afwijking

Datum

01 za

17 ma

02 zo

18 di

03 ma

19 wo

04 di

20 do

05 wo

21 vr

06 do

22 za

07 vr

23 zo

08 za

24 ma

09 zo

25 di

10 ma

26 wo

11 di

27 do

12 wo

28 vr

13 do

29 za

14 vr

30 zo

15 za

31 ma

Standaard

Afwijking

Samenvatting

Opmerkingen

16 zo LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 3/4

144 / 189

LOONOPGAVE

december 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem Dossier : 519999

Waarom zou u deze gegevens niet via het internet bezorgen ? Contacteer ons om toegang te krijgen tot uw dossier via onze webapplicatie !

Fernand Ford

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

__/__/____

Handtekening

KBO : 0123.456.749

000001

Voor echtverklaring van onderstaande gegevens:

10.10.1961 61.10.10.001-80 ongehuwd 2k(2 hdcp)

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01.11.2012 01.01.1993 Arbeider Mekanieker 0000 112

Standaard

01 za

17 ma

GW 7,60

02 zo

18 di

GW 7,60

03 ma

GW 7,60

19 wo

GW 7,60

04 di

GW 7,60

20 do

GW 7,60

05 wo

GW 7,60

21 vr

GW 7,60

06 do

GW 7,60

22 za

07 vr

GW 7,60

23 zo

08 za

24 ma

GW 7,60

09 zo

25 di

F 7,60

10 ma

GW 7,60

26 wo

GW 7,60

11 di

GW 7,60

27 do

GW 7,60

12 wo

GW 7,60

28 vr

GW 7,60

13 do

GW 7,60

29 za

14 vr

GW 7,60

30 zo

15 za

31 ma

4000 4754

1ste uurloon verpl.huis-werk/dag

Afwijking

14,8100 1 km

Samenvatting GW 20d 152,00u F 1d 7,60u

Opmerkingen

GW 7,60

16 zo

008001

Ronny Reagan

Geb. datum R.R.nummer Burgelijke stand Gezinslasten

Datum

25.02.1994 94.02.25.001-73 ongehuwd

Standaard

Afwijking

Contract Datum anc Aard wkn Functie Looncat P.C.

Datum

01.09.2012 - 30.06.2015 01.09.2012 Arbeider leercontract 0000 112

Standaard

01 za

17 ma

GW 7,60

02 zo

18 di

GW 7,60

03 ma

GW 7,60

19 wo

GW 7,60

04 di

GW 7,60

20 do

GW 7,60

05 wo

GW 7,60

21 vr

GW 7,60

06 do

GW 7,60

22 za

07 vr

GW 7,60

23 zo

08 za

24 ma

GW 7,60

09 zo

25 di

F 7,60

10 ma

GW 7,60

26 wo

GW 7,60

11 di

GW 7,60

27 do

GW 7,60

12 wo

GW 7,60

28 vr

GW 7,60

13 do

GW 7,60

29 za

14 vr

GW 7,60

30 zo

15 za

31 ma

4400 4750

maandloon (werkelijk) verpl.huis-werk/dag

Afwijking

410,73 19 km

Samenvatting GW 20d 152,00u F 1d 7,60u

Opmerkingen

GW 7,60

16 zo LEGENDE GW PL VR LA NA

Gewerkte dagen Ploegenuren Morgenploeg Namiddagploeg Nachturen

V C AN X T

Vakantiedagen Compensatiedag Anciënniteitsdag Recuperatieuren Toegestaan afwezig

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

Z AO B VD OW

Ziekte/Privé ongeval Arbeidsongeval Bevallingsrust Vaderschapsverlof Onwettig afwezig

EC W TK BP KV

Economisch werkloos Werkloos sl.weer Tijdskrediet Brugpensioen Klein verlet

OV FA ... ... ...

Ouderschapsverlof Familiaal verlof .......... .......... .......... 17.05.2013

Pagina 4/4

145 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Sint Gummarusveld 1 2520 Emblem

dossier :

519999 pr

Loonadministratie

In bijlage zenden wij u de documenten naar aanleiding van de recente loonverwerking. Wij wensen u een goede ontvangst hiervan.

Met vriendelijke groeten

schildknaapstraat 5 – 8670 koksijde - tel: 058/626.818 – [email protected] – btw: be 0 891 302 712 – iban: be33 4748 1854 5146 – bic: kredbebb

146 / 189

BETALINGSOPDRACHT BEDRIJFSVOORHEFFING

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

Betalingsopdracht voor periode : oktober 2012 - december 2012 bedrag :

€ 943,29

vervaldatum :

15.01.2013 (d.i. datum van creditering bij begunstigde !)

bankrekening :

BE91 6792 0022 5376 bic : PCHQ BEBB

instelling :

KANTOOR DER BELASTINGEN 4 Zwartzustersvest 24 B11 2800 MECHELEN

referentie :

***123/4567/83443***

Detail per bijdrage/vermindering bedrag 656,63 339,13 -52,47

omschrijving 10 normale bezoldigingen 20 inkomsten bedrijfsleiders 46 vrijstelling profit sector

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

12.05.2013

1/1 147Pagina / 189

BETALINGSOPDRACHT RSZ

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

Betalingsopdracht voor periode : trimester 4 van 2012 bedrag :

€ 3.381,73

vervaldatum :

31.01.2013 (d.i. datum van creditering bij begunstigde !)

bankrekening :

BE63 6790 2618 1108 bic : PCHQ BE BB

instelling :

Rijksd. Voor Sociale Zekerheid Victor Hortaplein 11 1060 Brussel

referentie :

Detail per bijdrage/vermindering bedrag 1.820,58 -147,00 57,10 35,42 4.931,36 30,88 34,04 208,04 24,25 7,10 15,53 -969,71 -1.487,66 -825,00 -425,95 72,75

omschrijving inhouding bijdrage sociale zekerheid (RSZ) werkbonus inhouding bijdrage s.z. op dubbel verlofgeld bijzondere bijdrage sociale zekerheid normale RSZ-bijdrage werkgever bijdrage F.S.O. bijzondere bijdrage F.S.O. bijdrage sociaal fonds - arbeiders bijdrage sociaal fonds - bedienden bijdrage begeleiding werklozen bijdrage tijdelijke werkloosheid en anc.toeslag structurele vermindering vermindering plus-één-relance-plan vermindering plus-twee-relance-plan vermindering plus-drie-relance-plan CO2-bijdrage firmawagen

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

12.05.2013

1/1 148Pagina / 189

BOEKINGSDOCUMENT

december 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

rekening

omschrijving

boekhoudafdeling Standaard afdeling 453000 te betalen bedrijfsvoorheffing 454000 te betalen bijdragen RSZ 455000 te betalen netto-lonen 456100 provisie vakantiegeld bedienden 456200 provisie vakantiegeld arbeiders 623501 terugname provisie vakantiegeld bedienden 740000 recuperatie voordelen natura 743300 vrijstelling bedrijfsvoorheffing privé sector 743310 vrijstelling bedrijfsvoorheffing privé sector 456110 teruggenomen provisie vakantiegeld 618000 bezoldiging bedrijfsleider(s) 620200 brutobezoldiging bedienden 620210 vakantiegeld bedienden 620220 verplaatsingsvergoedingen bedienden 620250 620300 620320 621010 621200 621210 621211 621300 621310 621311 623500 623510

voordeel firmawagen bedienden brutobezoldiging arbeiders verplaatsingsvergoedingen arbeiders CO2 bijdrage bedrijfswagens patronale lasten bedienden structurele vermindering bedienden doelgroepvermindering bedienden patronale lasten arbeiders structurele vermindering arbeiders doelgroepvermindering arbeiders provisie vakantiegeld bedienden provisie vakantiegeld arbeiders

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

debet

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

factuur :

300301

plan :

Standaard

credit

saldo

943,29

943,29cr 427,62cr 7.806,96cr 7.916,94cr 8.224,67cr 8.911,40cr 9.013,04cr 9.041,87cr 9.065,51cr 8.378,78cr 6.378,78cr 3.022,32cr 2.036,84cr 2.025,20cr

515,67 7.379,34 109,98 307,73 686,73 101,64 28,83 23,64 686,73 2.000,00 3.356,46 985,48 11,64 101,64 2.774,41 68,00 24,25 1.217,07 639,71 1.913,61 1.130,44 330,00 825,00 109,98 307,73 13.289,50

13.289,50

1.923,56cr 850,85dt 918,85dt 943,10dt 2.160,17dt 1.520,46dt 393,15cr 737,29dt 407,29dt 417,71cr 307,73cr 0,00 0,00

12.05.2013

pagina 1/1

149 / 189

BETAALSTAAT Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

factuur :

300301

contante betalingen

aantal: 6 totaal: 7.379,34 398,76

1

CLINTON KRISTIEN

/A/ AFREKENING LOON

2

FORD FERNAND

/A/ LOON PERIODE 01.12.2012-31.12.2012

3

KENNEDY KLAARTJE

/A/ LOON PERIODE 01.12.2012-31.12.2012

4

NIXON MARCEL

/A/ AFREKENING LOON

2.285,86

5

OBAMA DIETER

/A/ LOON PERIODE 01.12.2012-31.12.2012

1.660,87

6

REAGAN RONNY

/A/ LOON PERIODE 01.12.2012-31.12.2012

460,73

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

2.020,25 552,87

Pagina 1/1

150 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.12.2012 tot 31.12.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 003001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Kristien Clinton

96.06.30.002-89 ongehuwd

Hollandstraat 3

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

code

omschrijving

1010 3010 6820

gewerkte dagen gerechtvaardigd afwezig enkel verlofgeld op loon lopend jaar totaal brutoloon

7030

2220 Goor

218 Bediende Administratieve hulp 01.10.2012 31.12.2012 2520 Emblem € 6,4900 Categorie A 13 / 38 0j. 2m.

info

aantal

dagen

uren

8,00 1,00

52,00 8,00

eenheid

bedragen 337,48 43,80 381,28

inhouding bijdrage sociale zekerheid inhouding bijdrage s.z. op dubbel dubbel verlofgeld op loon lopend jaar belastbaar

-21,24 -5,08 43,80 398,76

nettoloon

398,76

te betalen nettoloon

398,76

398,76 betaling in contanten

151 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.12.2012 tot 31.12.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 000001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Fernand Ford

61.10.10.001-80 ongehuwd 2k(2 hdcp)

Stapstraat 15

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2520 Emblem

112 Arbeider Mekanieker 01.11.2012 2520 Emblem € 14,8100 Categorie C1 38 / 38

code

omschrijving

1010 1020

gewerkte dagen feestdag totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

20,00 1,00

152,00 7,60

14,8100 14,8100

2.251,12 112,56 2.363,68

inhouding bijdrage sociale zekerheid werkbonus verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar

-333,65 3,79 18,00 2.051,82

bedrijfsvoorheffing bijzondere bijdrage sociale zekerheid nettoloon

-55,50 23,93 2.020,25

te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

2.020,25 € 18,00

2.020,25 betaling in contanten

152 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.12.2012 tot 31.12.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 002002

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Klaartje Kennedy

82.06.06.002-30 gehuwd

Salielaan 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

2520 Broechem

218 Bediende Administratief medewerker 15.10.2012 2520 Emblem € 944,9600 Categorie B 20 / 38 9j. 6m.

code

omschrijving

1010 1020 2010

gewerkte dagen feestdag ziekte/ongeval totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

12,00 1,00 8,00

48,00 4,00 32,00

eenheid

bedragen 539,98 45,00 584,98

inhouding bijdrage sociale zekerheid werkbonus verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar

-76,46 32,71 11,64 552,87

nettoloon

552,87

te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

552,87 € 11,64

552,87 betaling in contanten

Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid werd elektronisch aangegeven.

153 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.12.2012 tot 31.12.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 002001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Marcel Nixon

72.07.01.001-75 gehuwd echtg + 1k

Azalealaan 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk ervaringsjaren

code

omschrijving

1010 1020 6200 6820

gewerkte dagen feestdag commissieloon enkel verlofgeld op loon lopend jaar totaal brutoloon

7030

2560 Nijlen

218 Bediende Technisch commercieel medewerker 15.10.2012 31.12.2012 2520 Emblem € 1500,0000 Categorie D 38 / 38 13j. 5m.

info

dagen

uren

25,00 1,00

151,00 8,00

eenheid

bedragen 1.424,53 75,47 934,00 448,94 2.882,94

inhouding bijdrage sociale zekerheid inhouding bijdrage s.z. op dubbel dubbel verlofgeld op loon lopend jaar voordeel bedrijfswagen belastbaar

-376,80 -52,02 448,94 101,64 3.004,70

bedrijfsvoorheffing bijzondere bijdrage sociale zekerheid terugname voordelen alle aard nettoloon

-601,13 -16,07 -101,64 2.285,86

te betalen nettoloon 8581

aantal

ecocheques belastingvrijstelling woon/werk

2.285,86 € 52,08 € 30,83

2.285,86 betaling in contanten

154 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.12.2012 tot 31.12.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 009001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Dieter Obama

65.12.28.001-26 wettelijk samenwonend

Waterpoortstraat 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2500 Lier Bedrijfsleider Bedrijfsleider 01.07.2012 2520 Emblem

/

code

omschrijving

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

7600

loon belastbaar

2.000,00 2.000,00

bedrijfsvoorheffing nettoloon

-339,13 1.660,87

te betalen nettoloon

1.660,87

1.660,87 betaling in contanten

155 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

LOONSTROOK periode van 01.12.2012 tot 31.12.2012 uittreksel van de individuele rekening, zorgvuldig bewaren

519999 / 008001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer burgerlijke stand ten laste

Ronny Reagan

94.02.25.001-73 ongehuwd

Hollandstraat 1

contractgegevens paritair comité statuut functie datum in dienst datum uit dienst plaats tewerkstelling basisloon looncategorie tewerkstellingsbreuk

2220 Goor

112 Arbeider leercontract 01.09.2012 30.06.2015 2520 Emblem € 410,7300 38 / 38

code

omschrijving

1010 1020

gewerkte dagen feestdag totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

eenheid

bedragen

20,00 1,00

152,00 7,60

2,5735 2,5735

391,17 19,56 410,73

verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar

50,00 460,73

nettoloon

460,73

te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

460,73 € 30,83

460,73 betaling in contanten

156 / 189

LIJST BESTELLING ECOCHEQUES Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem leverancier : loonperiode : totaal bedrag cheques :

werknemer

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

{UNKW} december 2012 52,08

waarde

002001 Marcel Nixon

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

52,08

12.05.2013

Pagina 1/1

157 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

VAKANTIEATTEST vakantiedienstjaar : 2012 vakantiejaar: 2013 Te overhandigen aan de werkgever bij wie u in 2013 vakantie neemt.

519999 / 002001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer

Marcel Nixon

72.07.01.001-75

Azalealaan 1 2560 Nijlen

attest vakantiegeld bij uitdiensttreding De werkgever Unique Cars B.V.B.A. bevestigt dat de bediende Marcel Nixon bij hem in dienst was in de loop van het vakantiedienstjaar 2012. Het vakantiegeld over het dienstjaar 2012 is als volgt samengesteld :

periode

regime

aantal dagen per week

15.10.2012 - 31.12.2012

38,00 / 38,00

6,00

basis (inc. gelijkstellingen)

aantal nietgelijkgestelde dagen 0,00

5.853,21

totaal enkel vakantiegeld 7,67% dubbel vakantiegeld 7,67%

5.853,21 448,94 448,94

Opgemaakt op 12.05.2013 De werkgever,

158 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem referte

VAKANTIEATTEST vakantiedienstjaar : 2012 vakantiejaar: 2013 Te overhandigen aan de werkgever bij wie u in 2013 vakantie neemt.

519999 / 003001

onderneming ondernemingsnummer 0123.456.749 RSZ-nummer

persoonlijke gegevens rijksregisternummer

Kristien Clinton

96.06.30.002-89

Hollandstraat 3 2220 Goor

attest vakantiegeld bij uitdiensttreding De werkgever Unique Cars B.V.B.A. bevestigt dat de bediende Kristien Clinton bij hem in dienst was in de loop van het vakantiedienstjaar 2012. Het vakantiegeld over het dienstjaar 2012 is als volgt samengesteld :

periode

regime

aantal dagen per week

04.11.2012 - 31.12.2012

13,00 / 38,00

2,00

basis (inc. gelijkstellingen)

aantal nietgelijkgestelde dagen 0,00

571,12

totaal enkel vakantiegeld 7,67% dubbel vakantiegeld 7,67%

571,12 43,80 43,80

Opgemaakt op 12.05.2013 De werkgever,

159 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem ondernemingsnummer RSZ-nummer vakantiekas

INDIVIDUELE REKENING Periode: 01.01.2012 - 31.12.2012

0123.456.749

nr kinderbijslag nr

Fernand Ford

verzekering nr

Stapstraat 15

geneesk.dienst dienstverlener

nr Papperas nr 519999

2520 Emblem

referte

519999 / 000001

rijksregisternummer 61.10.10.001-80

nationaliteit

Belg

geslacht

Man

burgerlijke stand

ongehuwd

ten laste

geboortedatum

10.10.1961

geboorteplaats

Lier

start statuut plaats tewerkst.

01.11.2012 Arbeider Adres werkgever

einde RSZ werkgever uren/week

samenvatting 1010 gewerkte dagen 1020 feestdag totaal brutoloon inhouding bijdrage sociale zekerheid werkbonus verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar bedrijfsvoorheffing bijzondere bijdrage sociale zekerheid nettoloon 9000 voorschot te betalen nettoloon 8581 ecocheques belastingvrijstelling woon/werk

2k(2 hdcp)

ancienniteit RSZ werknemer arbeidsregime

064 38/38

info

€ 25,00 € 36,00

aantal

01.01.1993 015 Voltijds

dagen 40,00 3,00

datum in dienst paritair comité looncategorie

uren 304,00 22,80

eenheid

01.11.2012 112 Categorie C1

bedragen 4.502,24 337,67 4.839,91 -683,18 3,79 36,00 4.196,52 -153,25 4.043,27 -500,00 3.543,27

160 /13.05.2013 189

FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2012 1. Nr 1

2. Datum van indiensttreding: 01.11.2012

3. Schuldenaar van de inkomsten:

van vertrek:

NN of ON: 0123.456.749

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem 4. Afzender

Geadresseerde

Papperas Schildknaapstraat 5 8670 Koksijde

Fernand Ford Stapstraat 15 2520 Emblem

NN of ON: 0891.302.712 Naam en voornamen van de echtgenoot of van de wettelijk samenwonende: 5. Gezinstoestand

ref: 519999 / 000001

Echt

Kind

Andere

Diverse

0

4

0

X

9. BEZOLDIGINGEN a) Bezoldigingen: b) Vakantiegeld: ( dagen) c) Voordelen van alle aard: d) Getrouwheidszegels:

6. Burg stand: ongehuwd

7. Nr. paritair comité: 112

8. Nationaal nr of FIN of geboortedatum en -plaats: 61.10.10.001-80 10.10.1961 Lier 4.156,73

Aard:

A. TOTAAL (9a + 9b + 9c + 9d): B. Gewone bezoldigingen, andere dan bedoeld in "C" en begrepen in totaal "A": C. Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen begrepen in totaal "A": 13. NIET-RECURRENTE RESULTAATGEBONDEN VOORDELEN: a) Voordelen: b) Achterstallen:

4.156,73 250 306 242 243

17. BIJDRAGEN IN DE REISKOSTEN: a) Openbaar gemeenschappelijk vervoer: b) Georganiseerd gemeenschappelijk vervoer: c) Ander vervoermiddel: d) TOTAAL (17a + 17b + 17c):

4.156,73

36,00 254

36,00

21. BEDRIJFSVOORHEFFING:

286

153,25

22 BIJZONDERE BIJDRAGE VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID:

287

24 WERKBONUS:

284

3,79

25. DIVERSE INLICHTINGEN: a) Verplaatsingen met de fiets: Km Totale vergoeding: b) Eigen kosten van de werkgever: c) Fooien: Code 00 Forfait RSZ: d) Grensarbeiders: aantal dagen gewerkt buiten de grenszone: dagen e) Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn: datum van kennisgeving van de opzegging:

161 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem ondernemingsnummer RSZ-nummer vakantiekas

INDIVIDUELE REKENING Periode: 01.01.2012 - 31.12.2012

0123.456.749

nr kinderbijslag nr

Marcel Nixon

verzekering nr

Azalealaan 1

geneesk.dienst nr Papperas nr 519999

dienstverlener

2560 Nijlen

referte

519999 / 002001

rijksregisternummer 72.07.01.001-75

nationaliteit

Belg

geslacht

Man

burgerlijke stand

gehuwd

ten laste

geboortedatum

01.07.1972

geboorteplaats

Lier

start 15.10.2012 einde statuut Bediende RSZ werkgever plaats tewerkst. Adres werkgever uren/week ervaringsjaren op 31.12.2012 : 13j. 5m.

samenvatting 1010 gewerkte dagen 1020 feestdag 6200 commissieloon 6820 enkel verlofgeld op loon lopend jaar totaal brutoloon inhouding bijdrage sociale zekerheid inhouding bijdrage s.z. op dubbel werkbonus 7030 dubbel verlofgeld op loon lopend jaar voordeel bedrijfswagen belastbaar bedrijfsvoorheffing bijzondere bijdrage sociale zekerheid terugname voordelen alle aard nettoloon te betalen nettoloon 8581 ecocheques belastingvrijstelling woon/werk

echtg + 1k 31.12.2012 064 38/38

info

€ 52,08 € 92,49

ancienniteit RSZ werknemer arbeidsregime

aantal

15.10.2012 495 Voltijds

dagen 64,00 3,00

datum in dienst paritair comité looncategorie

uren 402,00 20,00

eenheid

15.10.2012 218 Categorie D

bedragen 3.653,96 183,25 2.016,00 448,94 6.302,15 -823,69 -52,02 36,26 448,94 255,74 6.167,38 -855,74 -35,42 -255,74 5.020,48 5.020,48

162 /13.05.2013 189

FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2012 1. Nr 2

2. Datum van indiensttreding: 15.10.2012

3. Schuldenaar van de inkomsten:

van vertrek: 31.12.2012

NN of ON: 0123.456.749

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem 4. Afzender

Geadresseerde

Papperas Schildknaapstraat 5 8670 Koksijde

Marcel Nixon Azalealaan 1 2560 Nijlen

NN of ON: 0891.302.712 Naam en voornamen van de echtgenoot of van de wettelijk samenwonende: Beatrijs Nixon 5. Gezinstoestand

Echt

Kind

Andere

2

1

0

9. BEZOLDIGINGEN a) Bezoldigingen: b) Vakantiegeld: ( dagen) c) Voordelen van alle aard: d) Getrouwheidszegels:

ref: 519999 / 002001 Diverse

6. Burg stand: gehuwd/samenwonend

7. Nr. paritair comité: 218

8. Nationaal nr of FIN of geboortedatum en -plaats: 72.07.01.001-75 01.07.1972 Lier 5.088,20

Aard:

A. TOTAAL (9a + 9b + 9c + 9d): B. Gewone bezoldigingen, andere dan bedoeld in "C" en begrepen in totaal "A": C. Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen begrepen in totaal "A": 11. AFZONDERLIJK BELASTBARE INKOMSTEN: a) Vervroegd vakantiegeld: b) Achterstallen 1° gewone (andere dan bedoeld in 2°): 2° voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen: c) Opzeggingsvergoedingen en inschakelingsvergoeding: 1° die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen: 2° andere dan bedoeld in 1°: d) Bezoldigingen van de maand december (Overheid): 1° gewone (andere dan bedoeld in 2°): 2° voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen: 13. NIET-RECURRENTE RESULTAATGEBONDEN VOORDELEN: a) Voordelen: b) Achterstallen:

5.088,20 250 306

5.088,20

251

787,18

252 307 262 308 247 309 242 243

17. BIJDRAGEN IN DE REISKOSTEN: a) Openbaar gemeenschappelijk vervoer: b) Georganiseerd gemeenschappelijk vervoer: c) Ander vervoermiddel: d) TOTAAL (17a + 17b + 17c):

255,74 254

255,74

21. BEDRIJFSVOORHEFFING:

286

855,74

22 BIJZONDERE BIJDRAGE VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID:

287

35,42

24 WERKBONUS:

284

36,26

25. DIVERSE INLICHTINGEN: a) Verplaatsingen met de fiets: Km Totale vergoeding: b) Eigen kosten van de werkgever: c) Fooien: Code 00 Forfait RSZ: d) Grensarbeiders: aantal dagen gewerkt buiten de grenszone: dagen e) Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn: datum van kennisgeving van de opzegging:

163 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem ondernemingsnummer RSZ-nummer vakantiekas

INDIVIDUELE REKENING Periode: 01.01.2012 - 31.12.2012

0123.456.749

nr kinderbijslag nr

Klaartje Kennedy

verzekering nr

Salielaan 1

geneesk.dienst nr Papperas nr 519999

dienstverlener

2520 Broechem

referte

519999 / 002002

rijksregisternummer 82.06.06.002-30

nationaliteit

Belg

geslacht

Vrouw

burgerlijke stand

gehuwd

ten laste

geboortedatum

06.06.1982

geboorteplaats

Lier

start 15.10.2012 statuut Bediende plaats tewerkst. Adres werkgever ervaringsjaren op 31.12.2012 : 9j. 6m.

einde RSZ werkgever uren/week

samenvatting 1010 gewerkte dagen 1020 feestdag 1090 GML ziekte/ongeval 2010 ziekte/ongeval totaal brutoloon inhouding bijdrage sociale zekerheid werkbonus verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar bedrijfsvoorheffing nettoloon te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

ancienniteit RSZ werknemer arbeidsregime

064 20/38

info

€ 24,25

aantal

15.10.2012 495 Deeltijds

dagen 25,00 3,00 20,00 8,00

datum in dienst paritair comité looncategorie

uren 100,00 12,00 80,00 32,00

eenheid

15.10.2012 218 Categorie B

bedragen 1.074,09 130,91 859,05 2.064,05 -269,78 106,95 24,25 1.925,47 -45,40 1.880,07 1.880,07

164 /13.05.2013 189

FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2012 1. Nr 3

2. Datum van indiensttreding: 15.10.2012

3. Schuldenaar van de inkomsten:

van vertrek:

NN of ON: 0123.456.749

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem 4. Afzender

Geadresseerde

Papperas Schildknaapstraat 5 8670 Koksijde

Klaartje Kennedy Salielaan 1 2520 Broechem

NN of ON: 0891.302.712 Naam en voornamen van de echtgenoot of van de wettelijk samenwonende: ambtenaar Roel 5. Gezinstoestand

Echt

Kind

Andere

1

0

0

9. BEZOLDIGINGEN a) Bezoldigingen: b) Vakantiegeld: ( dagen) c) Voordelen van alle aard: d) Getrouwheidszegels:

ref: 519999 / 002002 Diverse

6. Burg stand: gehuwd/samenwonend

7. Nr. paritair comité: 218

8. Nationaal nr of FIN of geboortedatum en -plaats: 82.06.06.002-30 06.06.1982 Lier 1.794,27

Aard:

A. TOTAAL (9a + 9b + 9c + 9d): B. Gewone bezoldigingen, andere dan bedoeld in "C" en begrepen in totaal "A": C. Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen begrepen in totaal "A": 13. NIET-RECURRENTE RESULTAATGEBONDEN VOORDELEN: a) Voordelen: b) Achterstallen:

1.794,27 250 306 242 243

17. BIJDRAGEN IN DE REISKOSTEN: a) Openbaar gemeenschappelijk vervoer: b) Georganiseerd gemeenschappelijk vervoer: c) Ander vervoermiddel: d) TOTAAL (17a + 17b + 17c):

1.794,27

24,25 254

24,25

21. BEDRIJFSVOORHEFFING:

286

45,40

22 BIJZONDERE BIJDRAGE VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID:

287

24 WERKBONUS:

284

106,95

25. DIVERSE INLICHTINGEN: a) Verplaatsingen met de fiets: Km Totale vergoeding: b) Eigen kosten van de werkgever: c) Fooien: Code 00 Forfait RSZ: d) Grensarbeiders: aantal dagen gewerkt buiten de grenszone: dagen e) Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn: datum van kennisgeving van de opzegging:

165 / 189

FICHE Nr. 281.18 VERVANGINGSINKOMSTEN - JAAR 2012 2. Datum van indiensttreding:

1 1. Nr. ....................

van vertrek:

3. Schuldenaar van de inkomsten:

0123.456.749 NN of ON: ..................................................................................... Unique Cars B.V.B.A. .......................................................................................................................................................................................................................................... Bosstraat 1 2520 Emblem ..........................................................................................................................................................................................................................................

4. Afzender: Papperas ......................................................................................... Schildknaapstraat 5 ......................................................................................... 8670 Koksijde .................. ..............................................................

Geadresseerde:

Klaartje Kennedy ......................................................................................................

0891.302.712 NN of ON: ....................................................................... Salielaan 1 ...................................................................................................... ...................................................................................................... Naam en voornamen van de echtgenoot of van de wettelijk samenwonende:

2520 .......................

ambtenaar Roel ......................................................................................... 5. Gezinstoestand

Echt.

Kind.

Andere

1

0

0

Diverse

Broechem ..............................................................

ref : 519999 / 002002

6. Burg. stand: gehuwd/samenwonend .............................................

218 7. Nr. paritair comité: ..................................................

8. Nationaal nr. of FIN of geboortedatum en -plaats: 82.06.06.002-30 06.06.1982 Lier .................................................................................................................................................

9. Aanvullende vergoedingen betaald of toegekend door een gewezen werkgever krachtens een CAO of een individuele overeenkomst: a) met een clausule van doorbetaling bij werkhervatting: ..................................... , . .

1° gewone vergoedingen

292

2° vergoedingen van de maand december (Overheid) (2)

300

3° afzonderlijk belastbare achterstallen

293

..................................... , . .

294 301 295

..................................... , . . ..................................... , . . ..................................... , . .

8 dagen) a) ziekte of invaliditeit: (.............

269

..................................... , . .

b) c) d) e)

270 271 302 272

..................................... , . . ..................................... , . . ..................................... , . . ..................................... , . .

a) gewone bijdragen en premies:

285

..................................... , . .

b) bijdragen en premies voor individuele voortzetting:

283

..................................... , . .

12. Bedrijfsvoorheffing:

286

..................................... , . .

13. Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid:

287

..................................... , . .

..................................... , . .

b) zonder clausule van doorbetaling bij werkhervatting: 1° gewone vergoedingen 2° vergoedingen van de maand december (Overheid) (2) 3° afzonderlijk belastbare achterstallen

10. Uitkeringen naar aanleiding van:

beroepsziekte of arbeidsongeval: (.............0 dagen) andere: vergoedingen van de maand december (Overheid) (2) afzonderlijk belastbare achterstallen

11. Inhoudingen voor aanvullend pensioen:

Kas: ...........................................................................................................................................................

Nr. 281.18 - DTP - 2011

(1) en (2): zie verwijzingen op de keerzijde.

166 / 189

167 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem ondernemingsnummer RSZ-nummer vakantiekas

INDIVIDUELE REKENING Periode: 01.01.2012 - 31.12.2012

0123.456.749

nr kinderbijslag nr

Kristien Clinton

verzekering nr

Hollandstraat 3

geneesk.dienst dienstverlener

nr Papperas nr 519999

2220 Goor

referte

519999 / 003001

rijksregisternummer 96.06.30.002-89

nationaliteit

Belg

geslacht

Vrouw

burgerlijke stand

ongehuwd

ten laste

geboortedatum

30.06.1996

geboorteplaats

Lier

start 01.10.2012 statuut Bediende plaats tewerkst. Adres werkgever ervaringsjaren op 30.11.2012 : 0j. 1m. start 04.11.2012 statuut Bediende plaats tewerkst. Adres werkgever ervaringsjaren op 31.12.2012 : 0j. 2m.

einde RSZ werkgever uren/week

03.11.2012 064 11/38

ancienniteit RSZ werknemer arbeidsregime

01.10.2012 841 Deeltijds

datum in dienst paritair comité looncategorie

01.10.2012 218 Categorie A

einde RSZ werkgever uren/week

31.12.2012 064 13/38

ancienniteit RSZ werknemer arbeidsregime

01.10.2012 487 Deeltijds

datum in dienst paritair comité looncategorie

01.10.2012 218 Categorie A

samenvatting 1010 gewerkte dagen 3010 gerechtvaardigd afwezig 6820 enkel verlofgeld op loon lopend jaar totaal brutoloon inhouding bijdrage sociale zekerheid inhouding bijdrage s.z. op dubbel 7030 dubbel verlofgeld op loon lopend jaar belastbaar nettoloon te betalen nettoloon

info

aantal

dagen 23,50 2,50

uren 143,00 16,00

eenheid

bedragen 928,07 43,80 971,87 -43,93 -5,08 43,80 966,66 966,66 966,66

168 /13.05.2013 189

FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2012 1. Nr 4

2. Datum van indiensttreding: 01.10.2012

3. Schuldenaar van de inkomsten:

van vertrek: 31.12.2012

NN of ON: 0123.456.749

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem 4. Afzender

Geadresseerde

Papperas Schildknaapstraat 5 8670 Koksijde

Kristien Clinton Hollandstraat 3 2220 Goor

NN of ON: 0891.302.712 Naam en voornamen van de echtgenoot of van de wettelijk samenwonende: 5. Gezinstoestand

Echt

Kind

Andere

0

0

0

9. BEZOLDIGINGEN a) Bezoldigingen: b) Vakantiegeld: ( dagen) c) Voordelen van alle aard: d) Getrouwheidszegels:

ref: 519999 / 003001 Diverse

6. Burg stand: ongehuwd

7. Nr. paritair comité: 218

8. Nationaal nr of FIN of geboortedatum en -plaats: 96.06.30.002-89 30.06.1996 Lier 886,58

Aard:

A. TOTAAL (9a + 9b + 9c + 9d): B. Gewone bezoldigingen, andere dan bedoeld in "C" en begrepen in totaal "A": C. Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen begrepen in totaal "A": 11. AFZONDERLIJK BELASTBARE INKOMSTEN: a) Vervroegd vakantiegeld: b) Achterstallen 1° gewone (andere dan bedoeld in 2°): 2° voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen: c) Opzeggingsvergoedingen en inschakelingsvergoeding: 1° die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen: 2° andere dan bedoeld in 1°: d) Bezoldigingen van de maand december (Overheid): 1° gewone (andere dan bedoeld in 2°): 2° voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen: 13. NIET-RECURRENTE RESULTAATGEBONDEN VOORDELEN: a) Voordelen: b) Achterstallen:

886,58 250 306

886,58

251

80,08

252 307 262 308 247 309 242 243

17. BIJDRAGEN IN DE REISKOSTEN: a) Openbaar gemeenschappelijk vervoer: b) Georganiseerd gemeenschappelijk vervoer: c) Ander vervoermiddel: d) TOTAAL (17a + 17b + 17c):

254

21. BEDRIJFSVOORHEFFING:

286

22 BIJZONDERE BIJDRAGE VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID:

287

24 WERKBONUS:

284

25. DIVERSE INLICHTINGEN: a) Verplaatsingen met de fiets: Km Totale vergoeding: b) Eigen kosten van de werkgever: c) Fooien: Code 00 Forfait RSZ: d) Grensarbeiders: aantal dagen gewerkt buiten de grenszone: dagen e) Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn: datum van kennisgeving van de opzegging:

169 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem ondernemingsnummer RSZ-nummer vakantiekas

INDIVIDUELE REKENING Periode: 01.01.2012 - 31.12.2012

0123.456.749

nr kinderbijslag nr

Ronny Reagan

verzekering nr

Hollandstraat 1

geneesk.dienst dienstverlener

nr Papperas nr 519999

2220 Goor

referte

519999 / 008001

rijksregisternummer 94.02.25.001-73

nationaliteit

Belg

geslacht

Man

burgerlijke stand

ongehuwd

ten laste

geboortedatum

25.02.1994

geboorteplaats

Lier

start statuut plaats tewerkst.

01.09.2012 Arbeider Adres werkgever

einde RSZ werkgever uren/week

samenvatting 1010 gewerkte dagen 1020 feestdag totaal brutoloon verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar nettoloon te betalen nettoloon belastingvrijstelling woon/werk

30.06.2015 064 38/38

info

€ 123,32

ancienniteit RSZ werknemer arbeidsregime

aantal

01.09.2012 035 Voltijds

dagen 83,00 3,00

datum in dienst paritair comité looncategorie

uren 630,80 22,80

eenheid

01.09.2012 112

bedragen 1.586,02 56,90 1.642,92 207,50 1.850,42 1.850,42 1.850,42

170 /13.05.2013 189

FICHE Nr. 281.10 - JAAR 2012 1. Nr 5

2. Datum van indiensttreding: 01.09.2012

3. Schuldenaar van de inkomsten:

van vertrek:

NN of ON: 0123.456.749

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem 4. Afzender

Geadresseerde

Papperas Schildknaapstraat 5 8670 Koksijde

Ronny Reagan Hollandstraat 1 2220 Goor

NN of ON: 0891.302.712 Naam en voornamen van de echtgenoot of van de wettelijk samenwonende: 5. Gezinstoestand

Echt

Kind

Andere

0

0

0

9. BEZOLDIGINGEN a) Bezoldigingen: b) Vakantiegeld: ( dagen) c) Voordelen van alle aard: d) Getrouwheidszegels:

ref: 519999 / 008001 Diverse

6. Burg stand: ongehuwd

7. Nr. paritair comité: 112

8. Nationaal nr of FIN of geboortedatum en -plaats: 94.02.25.001-73 25.02.1994 Lier 1.642,92

Aard:

A. TOTAAL (9a + 9b + 9c + 9d): B. Gewone bezoldigingen, andere dan bedoeld in "C" en begrepen in totaal "A": C. Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen begrepen in totaal "A": 13. NIET-RECURRENTE RESULTAATGEBONDEN VOORDELEN: a) Voordelen: b) Achterstallen:

1.642,92 250 306 242 243

17. BIJDRAGEN IN DE REISKOSTEN: a) Openbaar gemeenschappelijk vervoer: b) Georganiseerd gemeenschappelijk vervoer: c) Ander vervoermiddel: d) TOTAAL (17a + 17b + 17c):

1.642,92

207,50 254

21. BEDRIJFSVOORHEFFING:

286

22 BIJZONDERE BIJDRAGE VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID:

287

24 WERKBONUS:

284

207,50

25. DIVERSE INLICHTINGEN: a) Verplaatsingen met de fiets: Km Totale vergoeding: b) Eigen kosten van de werkgever: c) Fooien: Code 00 Forfait RSZ: d) Grensarbeiders: aantal dagen gewerkt buiten de grenszone: dagen e) Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn: datum van kennisgeving van de opzegging:

171 / 189

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem ondernemingsnummer RSZ-nummer vakantiekas

INDIVIDUELE REKENING Periode: 01.01.2012 - 31.12.2012

0123.456.749

nr kinderbijslag nr

Dieter Obama

verzekering nr

Waterpoortstraat 1

geneesk.dienst dienstverlener

nr Papperas nr 519999

2500 Lier

referte

519999 / 009001

rijksregisternummer 65.12.28.001-26

nationaliteit

Belg

geslacht

Man

burgerlijke stand

wettelijk

ten laste

geboortedatum

28.12.1965

geboorteplaats

Lier

start statuut plaats tewerkst.

01.07.2012 Bedrijfsleider Adres werkgever

samenvatting 7600 loon belastbaar bedrijfsvoorheffing nettoloon te betalen nettoloon

einde RSZ werkgever uren/week

ancienniteit RSZ werknemer arbeidsregime

/

info

aantal

01.07.2012 Voltijds

dagen

datum in dienst paritair comité looncategorie

uren

eenheid

01.07.2012

bedragen 8.000,00 8.000,00 -1.356,52 6.643,48 6.643,48

172 /13.05.2013 189

FICHE Nr. 281.20 (BEZOLDIGINGEN VAN BEDRIJFSLEIDERS) - JAAR 2012 1. Nr 1

2. Datum van indiensttreding: 01.07.2012

3. Schuldenaar van de inkomsten:

van vertrek:

NN of ON: 0123.456.749

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem 4. Afzender

Geadresseerde

Papperas Schildknaapstraat 5 8670 Koksijde

Dieter Obama Waterpoortstraat 1 2500 Lier

NN of ON: 0891.302.712 Naam en voornamen van de echtgenoot of van de wettelijk samenwonende: Mona Obama 5. Gezinstoestand

Echt

Kind

Andere

1

0

0

9. BEZOLDIGINGEN: a) Periodieke bezoldigingen: b) Andere bezoldigingen: c) Voordelen van alle aard:

ref: 519999 / 009001 Diverse

6. Burg stand: gehuwd/samenwonend

7. Nr. paritair comité:

8. Nationaal nr of FIN of geboortedatum en -plaats: 65.12.28.001-26 28.12.1965 Lier 8.000,00

Aard:

A. TOTAAL (9a + 9b + 9c): B. Gewone bezoldigingen, andere dan bedoeld in “C” en begrepen in totaal “A”: C. Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn en die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen, begrepen in totaal “A”: 10. AANDELENOPTIES:

8.000,00 400 430

8.000,00

404 414

11. ALS BEZOLDIGINGEN AAN TE MERKEN GEDEELTE VAN DE HUURPRIJS EN DE HUURVOORDELEN: a) Periodieke: b) Andere: c) TOTAAL (11a + 11b): 12. AFZONDERLIJK BELASTBARE INKOMSTEN: a) Vervroegd vakantiegeld: b) Opzeggingsvergoedingen en inschakelingsvergoeding: 1° die aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen: 2° andere dan bedoeld in 1°:

401 402 432 431

13. NIET-RECURRENTE RESULTAATGEBONDEN VOORDELEN:

418

15. BEDRIJFSVOORHEFFING:

407

16. INHOUDINGEN VOOR AANVULLEND PENSIOEN: a) Gewone bijdragen en premies: b) Bijdragen en premies voor individuele voortzetting: Kas of vennootschap

408 412

17 BIJZONDERE BIJDRAGE VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID:

409

18. BEZOLDIGINGEN VAN BEDRIJFSLEIDERS, TEWERKGESTELD IN DIENSTVERBAND:

419

19 WERKBONUS:

419

1.356,52

20. DIVERSE INLICHTINGEN: Verplaatsingen met de fiets: Km Vergoedingen voor de terugbetaling van eigen kosten van de vennootschap: Bezoldigingen voor gepresteerde opzegtermijn: datum van kennisgeving van de opzegging:

173 / 189

SOCIALE BALANS volgens het VOLLEDIG MODEL MET BEDRAGEN IN EENHEDEN EURO

naam: rechtsvorm: adres:

Unique Cars B.V.B.A. BVBA of CV Bosstraat 1 2520 Emblem

ondernemingsnummer: 0123.456.749 omschrijving van de hoofdactiviteit van de onderneming:

Sociale balans met betrekking tot het boekjaar dat de periode dekt van 01.01.2012 tot 31.12.2012

174 / 189

Nr

0123.456.749

CS1/2.

SOCIALE BALANS nummers van de paritaire comités die voor de onderneming bevoegd zijn: 112 218 STAAT VAN DE TEWERKGESTELDE PERSONEN WERKNEMERS WAARVOOR DE ONDERNEMING EEN DIMONA-VERKLARING HEEFT INGEDIEND OF DIE ZIJN INGESCHREVEN IN HET ALGEMEEN PERSONEELSREGISTER tijdens het boekjaar

codes

gemiddeld aantal werknemers voltijds deeltijds totaal in voltijdse equivalenten (VTE)

1001 1002 1003

1 0 0,90

1 0 0,71

0 0 0,19

aantal daadwerkelijk gepresteerde uren voltijds deeltijds totaal in voltijdse equivalenten (VTE)

1011 1012 1013

1337 243 1.579,80

1337 0 1.336,80

0 243 243,00

personeelskosten voltijds deeltijds totaal in voltijdse equivalenten (VTE)

1021 1022 1023

bedrag van de voordelen bovenop het loon

1033

0

0

0

tijdens het vorige boekjaar

codes

gemiddeld aantal werknemers in VTE aantal daadwerkelijk gepresteerde uren personeelskosten bedrag van de voordelen bovenop het loon

1003 1013 1023 1033

op de afsluitingsdatum van het boekjaar aantal werknemers ingeschreven in het personeelsregister volgens de aard van de arbeidsovereenkomst overeenkomst voor een onbepaalde duur overeenkomst voor een bepaalde duur overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk vervangingsovereenkomst volgens het geslacht en het studieniveau mannen lager onderwijs secundair onderwijs hoger niet-universitair onderwijs universitair onderwijs vrouwen lager onderwijs secundair onderwijs hoger niet-universitair onderwijs universitair onderwijs volgens de beroepscategorie directiepersoneel bedienden arbeiders andere

Totaal

1. Mannen

Totaal

2. Vrouwen

1. Mannen

1. voltijds

2. Vrouwen

2. deeltijds

3. totaal (T) in voltijdse equivalenten

codes 105

3

2

3,87

110 111 112 113

2 1

1 1

2,53 1,34

120 1200 1201 1202 1203 121 1210 1211 1212 1213

3 0 3 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 2 0 1 1 0

3,00 0,00 3,00 0,00 0,00 0,87 0,00 0,34 0,53 0,00

130 134 132 133

0 1 1 1

0 2 0 0

0,00 1,87 1,00 1,00

175 / 189

Nr

0123.456.749

CS1/3.

UITZENDKRACHTEN EN TER BESCHIKKING VAN DE ONDERNEMING GESTELDE PERSONEN

1. uitzendkrachten tijdens het boekjaar gemiddeld aantal tewerkgestelde werknemers aantal daadwerkelijk gepresteerde uren kosten voor de onderneming

codes

2. ter beschikking van de onderneming gestelde personen

150 151 152

TABEL VAN HET PERSONEELSVERLOOP TIJDENS HET BOEKJAAR INGETREDEN Aantal werknemers waarvoor een onderneming tijdens het boekjaar een DIMONA-verklaring heeft ingediend of die volgens de aard van de arbeidsovereenkomst overeenkomst voor een onbepaalde duur overeenkomst voor een bepaalde duur overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk vervangingsovereenkomst

1. voltijds

2. deeltijds

3. totaal (T) in voltijdse equivalenten

codes 205

3

2

3,87

110 111 112 113

2 1

1 1

2,53 1,34

UITGETREDEN

1. voltijds

2. deeltijds

3. totaal (T) in voltijdse equivalenten

codes Aantal werknemers met een in de DIMONAverklaring aangegeven of een in het algemeen personeelsregister volgens de aard van de arbeidsovereenkomst overeenkomst voor een onbepaalde duur overeenkomst voor een bepaalde duur overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk vervangingsovereenkomst volgens de reden van beëindiging van de overeenkomst pensioen brugpensioen afdanking andere reden waarvan: het aantal werknemers dat als zelfstandige ten minste op halftijds basis diensten blijft verlenen aan de onderneming

305

0

0

0,00

310 311 312 313

0 0 0 0

0 0 0 0

0,00 0,00 0,00 0,00

340 341 342 343

0 0 0 0

0 0 0 0

0,00 0,00 0,00 0,00

350

176 / 189

Nr

0123.456.749

CS1/4.

INLICHTINGEN OVER DE OPLEIDINGEN VOOR DE WERKNEMERS TIJDENS HET BOEKJAAR totaal van de formele voortgezette beroepsopleidingen voor de werknemers ten laste van de werkgever

codes

aantal betrokken werknemers aantal gevolgde opleidingsuren nettokosten voor de onderneming waarvan brutokosten rechtstreeks verbonden met de opleiding waarvan betaalde bijdragen en stortingen aan collective fondsen

5801 5802 5803 58031 58032 58033

mannen

vrouwen

totaal van de minder formele en informele voortgezette beroepsaantal betrokken werknemers aantal gevolgde opleidingsuren nettokosten voor de onderneming

5821 5822 5823

totaal van de initïele beroepsopleidingen ten laste van de werkgever aantal betrokken werknemers aantal gevolgde opleidingsuren nettokosten voor de onderneming

5841 5842 5843

177 / 189

TOTAALSTAAT Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem selectie : totalen voor firma 1010 1020 1090 2010 3010 6200 6820 RSZ RSZ RSZ

7030 7600

BV RSZ

9000 RSZ RSZ RSZ RSZ RSZ RSZ RSZ RSZ RSZ RSZ RSZ RSZ BV

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

loonverwerkingen voor de periode 01.01.2012 tot en met 31.12.2012 arbeiders, bedienden, bedrijfsleiders gewerkte dagen feestdag GML ziekte/ongeval ziekte/ongeval gerechtvaardigd afwezig commissieloon enkel verlofgeld op loon lopend jaar totaal brutoloon inhouding bijdrage sociale zekerheid (RSZ) inhouding bijdrage s.z. op dubbel verlofgeld werkbonus dubbel verlofgeld op loon lopend jaar voordeel bedrijfswagen loon bedrijfsleider/bestuurder/zelfstandige verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar bedrijfsvoorheffing bijzondere bijdrage sociale zekerheid terugname voordelen alle aard nettoloon voorschot te betalen nettoloon normale RSZ-bijdrage werkgever bijdrage F.S.O. bijzondere bijdrage F.S.O. bijdrage sociaal fonds - arbeiders bijdrage sociaal fonds - bedienden bijdrage begeleiding werklozen bijdrage tijdelijke werkloosheid en CO2-bijdrage firmawagen structurele vermindering vermindering plus-één-relance-plan vermindering plus-drie-relance-plan vermindering plus-twee-relance-plan vrijstelling bv privésector provisie vakantiegeld arbeiders provisie vakantiegeld bedienden terugname provisie vakantiegeld bedienden

235,50d 12,00d 20,00d 8,00d 2,50d

1579,80u 77,60u 80,00u 32,00u 16,00u

11.744,38 708,73 859,05

2.016,00 492,74 15.820,90 -1.820,58 -57,10 147,00 492,74 255,74 8.000,00 267,75 23.106,45 -2.410,91 -35,42 -255,74 20.404,38 -500,00 19.904,38 4.964,10 31,72 34,04 208,04 24,25 7,10 15,97 72,75 -969,71 -1.487,66 -425,95 -825,00 -109,26 719,06 1.074,77 -686,73

te betalen bedragen RSZ BV

3.415,75 2.301,65

aantal bedienden: 3 aantal arbeiders: 2 aantal bedrijfsleiders: 1

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

13.05.2013

pagina 1/1

178 / 189

Gedetailleerde loonkost per werknemer

Dossier

519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999 519999

Papperas

Onderneming

Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique Unique

Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars Cars

B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A. B.V.B.A.

Pers nr

000001 000001 002001 002001 002001 002002 002002 002002 003001 003001 003001 008001 008001 008001 008001 009001 009001 009001 009001

Werknemer

Fernand Ford Fernand Ford Marcel Nixon Marcel Nixon Marcel Nixon Klaartje Kennedy Klaartje Kennedy Klaartje Kennedy Kristien Clinton Kristien Clinton Kristien Clinton Ronny Reagan Ronny Reagan Ronny Reagan Ronny Reagan Dieter Obama Dieter Obama Dieter Obama Dieter Obama

Kwartaal

Loonperiode

20124 20124 20124 20124 20124 20124 20124 20124 20124 20124 20124 20123 20124 20124 20124 20123 20124 20124 20124

201211 201212 201210 201211 201212 201210 201211 201212 201210 201211 201212 201209 201210 201211 201212 201209 201210 201211 201212

Eff gewerkte uren

152,00 152,00 96,00 155,00 151,00 52,00 48,00 47,00 44,00 52,00 152,00 174,80 152,00 152,00

Netto

2.023,02 2.020,25 1.032,40 1.702,22 2.285,86 503,86 823,34 552,87 296,76 271,14 398,76 460,73 468,23 460,73 460,73 1.660,87 1.660,87 1.660,87 1.660,87

RSZ

1.522,08 1.402,35 539,05 1.075,99 1.427,42 220,40 390,31 238,19 24,83 56,68 90,67 34,02 34,02 34,04 34,02

RSZ vermind.

BV

-1.155,00

72,99 31,86

-1.887,66

232,03 572,30

Diverse bijdragen

provisie verlofgeld arbeiders

provisie verlofgeld bedienden

274,65 262,17 218,31 424,50 -642,81 100,41 177,65 109,98

35,95 -665,66

43,92 -43,92 45,56 45,56 45,56 45,56 339,13 339,13 339,13 339,13

totale kost incl provisie

3.892,74 2.561,63 1.789,76 3.434,74 1.755,11 824,67 1.427,25 235,38 321,59 371,74 445,51 540,31 547,81 540,33 540,31 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00

12.05.2013 - Pg. 1

179 / 189

LOONLAST

januari 2012 - december 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

plan :

Standaard

samenvatting loonlast conform boekhouding boekhoudafdeling Standaard afdeling 618000 bezoldiging bedrijfsleider(s) 620200 brutobezoldiging bedienden 620210 vakantiegeld bedienden 620220 verplaatsingsvergoedingen bedienden 620250 voordeel firmawagen bedienden 620300 brutobezoldiging arbeiders 620320 verplaatsingsvergoedingen arbeiders 621010 CO2 bijdrage bedrijfswagens 621200 patronale lasten bedienden 621210 structurele vermindering bedienden 621211 doelgroepvermindering bedienden 621300 patronale lasten arbeiders 621310 structurele vermindering arbeiders 621311 doelgroepvermindering arbeiders 623500 provisie vakantiegeld bedienden 623501 terugname provisie vakantiegeld 623510 provisie vakantiegeld arbeiders 740000 recuperatie voordelen natura 743300 vrijstelling bedrijfsvoorheffing privé sector 743310 vrijstelling bedrijfsvoorheffing privé sector

diverse inlichtingen totaal bedrag belastbaar 325 :

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

arbeiders

bedienden

bedrijfsleiders 8.000,00

bedrijfslasten

8.000,00

0,00

8.845,33 985,48 24,25 255,74 6.482,83 243,50 72,75 2.904,08 -639,71 -1.913,61 2.381,14 -330,00 -825,00 1.074,77 -686,73 719,06 -255,74 -60,86 -48,40 8.623,13

10.605,75

23.106,45

12.05.2013

pagina 1/1

180 / 189

LOONLAST

januari 2012 - december 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

rubrieken opgenomen in samenvatting loonlast code omschrijving 1010 1020 1090 2010 3010 6200 6820

7030 7600

9000

gewerkte dagen feestdag GML ziekte/ongeval ziekte/ongeval gerechtvaardigd afwezig commissieloon enkel verlofgeld op loon lopend jaar totaal brutoloon

info

aantal

dagen

uren

235,50 12,00 20,00 8,00 2,50

1579,80 77,60 80,00 32,00 16,00

eenheid

bedragen 11.744,38 708,73 859,05

2.016,00 492,74 15.820,90

inhouding bijdrage sociale zekerheid inhouding bijdrage s.z. op dubbel werkbonus dubbel verlofgeld op loon lopend jaar voordeel bedrijfswagen loon verplaatsingsvergoeding woon/werk belastbaar

-1.820,58 -57,10 147,00 492,74 255,74 8.000,00 267,75 23.106,45

bedrijfsvoorheffing bijzondere bijdrage sociale zekerheid terugname voordelen alle aard nettoloon

-2.410,91 -35,42 -255,74 20.404,38

voorschot te betalen nettoloon

-500,00 19.904,38

normale RSZ-bijdrage werkgever bijdrage F.S.O. bijzondere bijdrage F.S.O. bijdrage sociaal fonds - arbeiders bijdrage sociaal fonds - bedienden bijdrage begeleiding werklozen bijdrage tijdelijke werkloosheid en CO2-bijdrage firmawagen structurele vermindering vermindering plus-één-relance-plan vermindering plus-drie-relance-plan vermindering plus-twee-relance-plan vrijstelling bv privésector provisie vakantiegeld arbeiders provisie vakantiegeld bedienden terugname provisie vakantiegeld

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

4.964,10 31,72 34,04 208,04 24,25 7,10 15,97 72,75 -969,71 -1.487,66 -425,95 -825,00 -109,26 719,06 1.074,77 -686,73

12.05.2013

pagina 1/1

181 / 189

LOONLAST

januari 2012 - december 2012

Unique Cars B.V.B.A. Bosstraat 1 2520 Emblem

dossier :

519999

KBO :

0123.456.749

facturen opgenomen in samenvatting loonlast nummer

periode

300298 300299 300300 300301

september 2012 oktober 2012 november 2012 december 2012

Papperas - Schildknaapstraat 5 - 8670 Koksijde

factuurdatum

bedrag

12.05.2013 12.05.2013 12.05.2013 12.05.2013

0,00 0,00 0,00 0,00

12.05.2013

pagina 1/1

182 / 189

LOONKOST PER UUR Gegevens Werknemer Som van Eff gewerkte uren Som van totale kost incl provisie loonkost per uur Fernand Ford 304 € 6.454,37 € 21,23 Klaartje Kennedy 100 € 2.487,30 € 24,87 Kristien Clinton 143 € 1.138,84 € 7,96 Marcel Nixon 402 € 6.979,61 € 17,36 Ronny Reagan 630,8 € 2.168,76 € 3,44 Eindtotaal 1579,8 € 19.228,88 € 12,17

183 / 189

Samengevat overzicht van 01.01.2012 tot 31.12.2012 Dossier : 519999 Unique Cars B.V.B.A.

Rekening 453000 454000 455000 456100 456200 623501 740000 743300 743310 456110 618000 620200 620210 620220 620250 620300 620320 621010 621200 621210 621211 621300 621310 621311 623500 623510

Papperas

Omschrijving te betalen bedrijfsvoorheffing te betalen bijdragen RSZ te betalen netto-lonen provisie vakantiegeld bedienden provisie vakantiegeld arbeiders terugname provisie vakantiegeld bedienden recuperatie voordelen natura vrijstelling bedrijfsvoorheffing privé sector bedienden vrijstelling bedrijfsvoorheffing privé sector arbeiders teruggenomen provisie vakantiegeld bedienden bezoldiging bedrijfsleider(s) brutobezoldiging bedienden vakantiegeld bedienden verplaatsingsvergoedingen bedienden voordeel firmawagen bedienden brutobezoldiging arbeiders verplaatsingsvergoedingen arbeiders CO2 bijdrage bedrijfswagens patronale lasten bedienden structurele vermindering bedienden doelgroepvermindering bedienden patronale lasten arbeiders structurele vermindering arbeiders doelgroepvermindering arbeiders provisie vakantiegeld bedienden provisie vakantiegeld arbeiders

Debet

Credit

Saldo 2.301,65 3.415,75 20.404,38 1.074,77 719,06 686,73 255,74 60,86 48,40

686,73 8.000,00 8.845,33 985,48 24,25 255,74 6.482,83 243,50 72,75 2.904,08 639,71 1.913,61 2.381,14 330,00 825,00 1.074,77 719,06

-2.301,65 -5.717,40 -26.121,78 -27.196,55 -27.915,61 -28.602,34 -28.858,08 -28.918,94 -28.967,34 -28.280,61 -20.280,61 -11.435,28 -10.449,80 -10.425,55 -10.169,81 -3.686,98 -3.443,48 -3.370,73 -466,65 -1.106,36 -3.019,97 -638,83 -968,83 -1.793,83 -719,06 0,00

12.05.2013 - Pg. 1

184 / 189

185 / 189

ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRS4'0)$XQLTXHFDUV[PO



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

SDJLQDYDQ

ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRS4'0)$XQLTXHFDUV[PO



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

SDJLQDYDQ

186 / 189



ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRS4'0)$XQLTXHFDUV[PO



&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU'HGXFWLRQ! 'HGXFWLRQ&RGH!'HGXFWLRQ&RGH! 'HGXFWLRQ$PRXQW!'HGXFWLRQ$PRXQW! :RUNHU'HGXFWLRQ! :RUNHU5HFRUG! 1DWXUDO3HUVRQ!  1DWXUDO3HUVRQ! 1DWXUDO3HUVRQ6HTXHQFH1EU!1DWXUDO3HUVRQ6HTXHQFH1EU! ,166!,166!  :RUNHU5HFRUG! (PSOR\HU&ODVV!(PSOR\HU&ODVV! :RUNHU&RGH!:RUNHU&RGH! 12664XDUWHU6WDUWLQJ'DWH!12664XDUWHU6WDUWLQJ'DWH! 12664XDUWHU(QGLQJ'DWH!12664XDUWHU(QGLQJ'DWH! %RUGHU!%RUGHU! $FWLYLW\:LWK5LVN!$FWLYLW\:LWK5LVN! :RUNHU5HFRUG8VHU5HIHUHQFH!:RUNHU5HFRUG8VHU5HIHUHQFH!  2FFXSDWLRQ! 2FFXSDWLRQ6HTXHQFH1EU!2FFXSDWLRQ6HTXHQFH1EU! 2FFXSDWLRQ6WDUWLQJ'DWH!2FFXSDWLRQ6WDUWLQJ'DWH! -RLQW&RPPLVVLRQ1EU!-RLQW&RPPLVVLRQ1EU! :RUNLQJ'D\V6\VWHP!:RUNLQJ'D\V6\VWHP! &RQWUDFW7\SH!&RQWUDFW7\SH! 5HI0HDQ:RUNLQJ+RXUV!5HI0HDQ:RUNLQJ+RXUV! 0HDQ:RUNLQJ+RXUV!0HDQ:RUNLQJ+RXUV! 5HWLUHG!5HWLUHG!  6HUYLFH! 6HUYLFH6HTXHQFH1EU!6HUYLFH6HTXHQFH1EU! 6HUYLFH&RGH!6HUYLFH&RGH! 6HUYLFH1EU'D\V!6HUYLFH1EU'D\V!

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

ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRS4'0)$XQLTXHFDUV[PO

SDJLQDYDQ

SDJLQDYDQ

187 / 189



ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRS4'0)$XQLTXHFDUV[PO



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

6HUYLFH1EU+RXUV!6HUYLFH1EU+RXUV! 6HUYLFH!  6HUYLFH! 6HUYLFH6HTXHQFH1EU!6HUYLFH6HTXHQFH1EU! 6HUYLFH&RGH!6HUYLFH&RGH! 6HUYLFH1EU'D\V!6HUYLFH1EU'D\V! 6HUYLFH1EU+RXUV!6HUYLFH1EU+RXUV! 6HUYLFH!  5HPXQ! 5HPXQ6HTXHQFH1EU!5HPXQ6HTXHQFH1EU! 5HPXQ&RGH!5HPXQ&RGH! 5HPXQ$PRXQW!5HPXQ$PRXQW! 5HPXQ!  2FFXSDWLRQ'HGXFWLRQ! 'HGXFWLRQ&RGH!'HGXFWLRQ&RGH! 'HGXFWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! 'HGXFWLRQ$PRXQW!'HGXFWLRQ$PRXQW! 2FFXSDWLRQ'HGXFWLRQ!  2FFXSDWLRQ'HGXFWLRQ! 'HGXFWLRQ&RGH!'HGXFWLRQ&RGH! 'HGXFWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! 'HGXFWLRQ$PRXQW!'HGXFWLRQ$PRXQW! 'HGXFWLRQ5LJKW6WDUWLQJ'DWH! 'HGXFWLRQ5LJKW6WDUWLQJ'DWH! 2FFXSDWLRQ'HGXFWLRQ! 2FFXSDWLRQ! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!

ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRS4'0)$XQLTXHFDUV[PO













SDJLQDYDQ

SDJLQDYDQ

188 / 189

ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRS4'0)$XQLTXHFDUV[PO



5HPXQ$PRXQW!5HPXQ$PRXQW! 5HPXQ!  5HPXQ! 5HPXQ6HTXHQFH1EU!5HPXQ6HTXHQFH1EU! 5HPXQ&RGH!5HPXQ&RGH! 5HPXQ$PRXQW!5HPXQ$PRXQW! 5HPXQ! 2FFXSDWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ!  :RUNHU&RQWULEXWLRQ! &RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH!&RQWULEXWLRQ:RUNHU&RGH! &RQWULEXWLRQ7\SH!&RQWULEXWLRQ7\SH! &RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV!&RQWULEXWLRQ&DOFXODWLRQ%DVLV! &RQWULEXWLRQ$PRXQW!&RQWULEXWLRQ$PRXQW! :RUNHU&RQWULEXWLRQ! :RUNHU5HFRUG! 1DWXUDO3HUVRQ!  &RPSDQ\9HKLFOH! &RPSDQ\9HKLFOH6HTXHQFH1EU!&RPSDQ\9HKLFOH6HTXHQFH1EU! /LFHQVH3ODWH!81,/LFHQVH3ODWH! &RPSDQ\9HKLFOH!  &RQWULEXWLRQ8QUHODWHG7R13! 8QUHODWHG(PSOR\HU&ODVV!8QUHODWHG(PSOR\HU&ODVV! 8QUHODWHG:RUNHU&RGH!8QUHODWHG:RUNHU&RGH! 8QUHODWHG&DOFXODWLRQ%DVLV!8QUHODWHG&DOFXODWLRQ%DVLV! 8QUHODWHG$PRXQW!8QUHODWHG$PRXQW! &RQWULEXWLRQ8QUHODWHG7R13!  &RQWULEXWLRQ8QUHODWHG7R13! 8QUHODWHG(PSOR\HU&ODVV!8QUHODWHG(PSOR\HU&ODVV!

SDJLQDYDQ

ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRS4'0)$XQLTXHFDUV[PO

8QUHODWHG:RUNHU&RGH!8QUHODWHG:RUNHU&RGH! 8QUHODWHG&DOFXODWLRQ%DVLV!8QUHODWHG&DOFXODWLRQ%DVLV! 8QUHODWHG$PRXQW!8QUHODWHG$PRXQW! &RQWULEXWLRQ8QUHODWHG7R13! (PSOR\HU'HFODUDWLRQ! )RUP! 'PI$2ULJLQDO!



SDJLQDYDQ

SDJLQDYDQ

"[POYHUVLRQ HQFRGLQJ ,62"! 'HFODUDWLRQ &UHDWLRQ'DWH [POQV[VG KWWSZZZZRUJ;0/6FKHPD [POQV[VL KWWSZZZZRUJ;0/6FKHPDLQVWDQFH!  &RUH+HDGHU 0HVVDJH7\SH 5(48(67! 2ULJLQ!),1352)2ULJLQ! 'RFXPHQW7\SH!0XOWLSOHB353B'HFODUDWLRQ'RFXPHQW7\SH! &RUH+HDGHU!  'HFODUDWLRQ! /DVW3HULRG!/DVW3HULRG!  6LQJOH'HFODUDWLRQ! 'HFODUDWLRQ1XPEHU!'HFODUDWLRQ1XPEHU!  (PSOR\HU! 5HIHUHQFH1XPEHU!5HIHUHQFH1XPEHU! /DQJXDJH!QO/DQJXDJH! (PSOR\HU!  5HYHQX'HFODUDWLRQ! 
ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRSHLQGZHUNRQWYDQJNDQWRRU[PO



SDJLQDYDQ

 7KLUG'HFODUHU! 0HPEHUVKLS!0HPEHUVKLS! 7KLUG'HFODUHU! 6LQJOH'HFODUDWLRQ!  6LQJOH'HFODUDWLRQ! 'HFODUDWLRQ1XPEHU!'HFODUDWLRQ1XPEHU!  (PSOR\HU! 5HIHUHQFH1XPEHU!5HIHUHQFH1XPEHU! /DQJXDJH!QO/DQJXDJH! (PSOR\HU!  5HYHQX'HFODUDWLRQ! 
ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRSHLQGZHUNRQWYDQJNDQWRRU[PO

SDJLQDYDQ

'HFODUDWLRQ1XPEHU!'HFODUDWLRQ1XPEHU!  (PSOR\HU! 5HIHUHQFH1XPEHU!5HIHUHQFH1XPEHU! /DQJXDJH!QO/DQJXDJH! (PSOR\HU!  5HYHQX'HFODUDWLRQ! 
ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRSHLQGZHUNRQWYDQJNDQWRRU[PO



SDJLQDYDQ

 5HYHQX'HFODUDWLRQ! 


ILOH&8VHUV*HEUXLNHU'HVNWRSHLQGZHUNRQWYDQJNDQWRRU[PO

189 / 189