Schaken met de WWZ Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn 1
Volkskrant 23 maart 2015
2
Schijnconstructies Constructies, al dan niet grensoverschrijdend, waarmee werkgevers de randen van de wet opzoeken of er ook overheen gaan
Oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden
3
Constructies? Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? > AO voor onbepaalde tijd na AO bepaalde tijd & beëindigingsovereenkomst > AO bij doorstarter na faillissement > AO met payrollbedrijf na AO bepaalde tijd > AO bepaalde tijd bij andere vennootschap (concern) na 3 AO bepaalde tijd
4
Transitievergoeding – nota van wijziging • Uitstel transitievergoeding bij garantie nieuwe AO met tussentijds opzegbeding uiterlijk na 6 maanden • Overgangsrecht opvolgende arbeidsovereenkomsten 3 x 2 x 6 Voor bepalen recht op en hoogte van TV tellen AO die zijn geëindigd vóór 1 juli 2012 en elkaar met tussenpozen van > 3 maanden hebben opgevolgd niet mee
5
Bestrijden van schijnconstructies • Wet Werk en Zekerheid – 1 januari/1 juli 2015 • Wet Aanpak Schijnconstructies – 1 juli 2015 (?) • Wijziging ontslagbesluit inzake opzegging van de arbeidsverhouding van een payrollwerknemer – 1 januari 2015 • Alternatief voor VAR/BGL – 1 januari 2016 (?)
6
Wet Aanpak Schijnconstructies • Verplichte girale uitbetaling minimumloon zonder inhouding of verrekening • Verplichte betaling van vakantiebijslag • Transparante en gespecificeerde loonstrook • (civielrechtelijke) Ketenaansprakelijkheid voor loon • Openbaarmaking van inspectiegegevens
7
Wijzigingen worden aangebracht in: • • • • • •
8
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek WAADI Wet Arbeid Vreemdelingen Arbeidsomstandighedenwet Arbeidstijdenwet
Wet Minimumloon
9
•
Transparante loonstrook
•
Girale loonuitbetaling van het minimumloon
•
Minimumloon AOW-leeftijd
•
Verrekeningen en inhoudingen niet meer toegestaan op het minimumloon (uitzondering voorschot)
Ketenaansprakelijkheid voor loon
Artikel 7:616a BW (nieuw) • • •
•
10
Werkgever en opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk Voor verschuldigde loon van werknemer Indien arbeid wordt verricht in dienst van werkgever Ter uitvoering van overeenkomst van opdracht of aanneming van werk
Ketenaansprakelijkheid voor loon
Artikel 7:692 BW Hoofdelijke aansprakelijkheid opdrachtgever voor voldoening minimumloon en vakantiebijslag aan uitzendkrachten komt te vervallen
(veel) beperktere reikwijdte Niet van toepassing op natuurlijke personen
11
Ketenaansprakelijkheid voor loon
12
Artikel 7:616b BW (nieuw) Indien vordering artikel 7:616a BW niet is geslaagd kan werknemer de hogere opdrachtgever aansprakelijk stellen voor verschuldigd loon
Ketenaansprakelijkheid voor loon
Aansprakelijkheid hoofdopdrachtgever • •
13
indien deze door werknemer van vordering in kennis is gesteld en na één jaar van pogingen om lagere opdrachtgever(s) aansprakelijk te stellen deze niet zijn geslaagd
Ketenaansprakelijkheid voor loon
Versnelde vordering Vordering hoofdopdrachtgever kan zelfs al na zes maanden ingesteld worden indien gedurende drie opeenvolgende maanden:
• • •
14
Minder dan de helft van het loon, of Minder dan 70% van het minimumloon is voldaan Informatieplicht werknemer
Ketenaansprakelijkheid voor loon
15
Niet verwijtbaar Opdrachtgever is niet aansprakelijk indien hij in rechte aannemelijk kan maken dat hem, gelet op de omstandigheden van het geval, niet verweten kan worden dat het loon niet is voldaan
Ketenaansprakelijkheid voor loon
Maatregelen • • • •
16
Certificaat of keurmerk Verantwoordelijke opdrachtverlening en/of aanbesteding Contractuele bepalingen Adequaat optreden bij duidelijke misstanden
Ketenaansprakelijkheid voor loon
Artikel 7:616c BW (nieuw) Indien de arbeid in Nederland wordt verricht zijn de ketenbepalingen van toepassing, ongeacht het recht dat van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van opdracht of van aanneming van werk Dwingend recht
17
Openbaarmaking inspectiegegevens openbaarmaking van inspectieresultaten in het kader van het nalevingstoezicht op de arbeidswetten, met vermelding van naam en toenaam bedrijven • • • •
18
Bevorderen naleving wetten Legitimering van handelen toezichthouders Transparantie over wijze waarop toezicht plaatsvindt Informeren en waarschuwen van derden
Openbaarmaking inspectiegegevens Inbreuk op artikel 8 EVRM recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer Gerechtvaardigd door belang van openbaarmaking en bescherming van de gezondheid en goede zeden Gegevens worden openbaar na definitieve afronding onderzoek, zienswijze belanghebbende en na termijn instellen voorlopige voorziening
19
Contracting
Zuivere contracting • • •
Aanneming van werk door een contractingbedrijf, waarbij Het werk door de eigen werknemers wordt verricht Onder toezicht en leiding van eigen werknemers
Géén uitzendovereenkomst en WAADI niet van toepassing
20
Contracting
Arrest Hof Den Bosch 21 oktober 2014 (Qatro) Champignonteelt uitbesteed aan Qatro, uitgevoerd door voornamelijk Poolse werknemers Stichting Naleving cao voor Uitzendkrachten stelt dat sprake is van uitzending en dat Qatro onder ABU-cao valt loonvordering
21
Contracting
Hof: •
•
•
•
22
Aannemingsovereenkomst getuigt van elementen die tot doel hebben het uitzendkarakter tussen Qatro en werknemers weg te nemen. Niet de tekst van contract is bepalend, maar feitelijke situatie. Het dwingend (uitzend)recht kan immers niet door een contract opzij gezet worden Toezicht en leiding is aan Qatro uitbesteed, zodat champignonpluk geacht moet worden uitgevoerd in opdracht en onder leiding van Worldchamp Relatie Qatro en champignonplukkers is uitzendovereenkomst
Payroll
•
Beleidsregels ontslagtaak UWV gewijzigd – 1 januari 2015 omstandigheden opdrachtgever bepalend
•
WWZ per 1 juli 2015 afspiegeling gewijzigd: payrollwerknemer meenemen
23
TIPS
24
•
Maak zorgvuldige afspraken met opdrachtnemers over correcte loonbetaling van hun personeel
•
Controleer of de gehanteerde loonstrook nog voldoet aan de nieuwe eisen
•
Zoek aansluiting bij gecertificeerde organisaties en bedrijven
•
Bij contracting dienen lopende opdrachten te worden geïnventariseerd: per 1 juli geldt ook hier de ketenaansprakelijkheid.
