Samen Scholen, Pure Winst! Benny Leijdsman Manager Employability Center Philips

Samen Scholen, Pure Winst! Benny Leijdsman Manager Employability Center Philips

Benny Leijdsman • Manager Employability Center Philips • Samen Scholen, Pure Winst!, Eindhoven 11 september 2009

Philips Company Profile We are …. • Founded in 1891 • Headquartered in Amsterdam, The Netherlands • One of the largest global diversified industrial company with sales in 2008 of EUR 26,385 million • A multinational workforce of 116,000 employees (July 2009) • Globally present with manufacturing sites in 28 countries and sales outlets in 150 countries • An R&D force with expenditures of EUR 1,622 million (2008)


2

Personeel Philips & Co. 1891


3

Jubileumfoto van Philips uit 1916


4

Opleidingen vanaf 1910, bedrijfsschool vanaf 1928


5

Studiefonds 1916 Het Philips-Van der Willigen Fonds stelt zich ten doel ondersteuning te geven in de studiekosten van opleidingen op MBO-, HBO- en WO- niveau voor kinderen van Philips medewerkers en gepensioneerden of daaraan gelijkgestelde.


6

Philips school ca. 1910-1920


7

Philips naai- en handwerklessen, 1917


8

Philips lagere school, ca. 1928


9

Philips kleuterschool, 1923


10

Philips polikliniek foto ca. 1920-1930 Vanaf 1910 kan het personeel gratis medische hulp krijgen in een eigen volledig ingerichte polikliniek.


11

Philips door de jaren heen • 1921: start afdeling ‘Arbeid’ (later ‘Personeelszaken’) • In 1930 telt de onderneming 39.000 arbeidsplaatsen. • 1950: 90.000 medewerkers wereldwijd, 39.000 in Nederland. • 1960: 211.00 wereldwijd, 75.000 in Nederland, 30.000 in Eindhoven • 1961 tot 1970: hoger opgeleide medewerkers in NL van 8% naar 12% • 1970: 359.000 wereldwijd, 100.000 in Nederland, 39.000 in Eindhoven • 1974: 412.000 medewerkers wereldwijd, 25% in Europa

2009 • 116.000 medewerkers wereldwijd, waarvan 16.000 in Nederland • Inmiddels meer dan 70% van de medewerkers is hoger opgeleid


12

Philips in transformation From technology-out to market-in: focusing on applications

2004 - …

Healthcare, Lighting & Consumer Lifestyle

We understand people

1996 - 2003

High Volume Electronics

We understand technology 13

Enkele Philips CAO & HR uitgangspunten § Er is een noodzaak tot behoud van inzetbaarheid van werknemers voor een langere termijn dan thans de praktijk is (life time employability). § De verschuiving naar een kennis-/informatiemaatschappij (van handnaar hersenwerk) en het verdwijnen van laaggeschoolde arbeid. § De behoefte aan steeds meer ‘talentvolle’ mensen. § Ontstaan van “de nieuwe generatie werknemers”, die hoge eisen stellen aan de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling (work-/life balance).

Bewustwording rondom belang van employability vergroten

14

Employability Center (EC)

• Employability & Career Consultancy • Van-Werk-naar-Werk (vWnW) • Certificering Vakmanschap (CV) • WerkGelegenheidsPlan (WGP) • Arbeidsmarkt- & scholingssubsidies • Leergang HRM • E-miles

15

“Samen Scholen, Pure Winst!” zit in de genen van Philips

Samen Scholen, Pure Winst! Benny Leijdsman Manager Employability Center Philips

Recommend Documents