Accent op talent Philips Werkgelegenheidsplan
Frank Visser Manager Philips Werkgelegenheidsplan GarantiebaneninBeeldt, 30 april 2015
1
Philips Werkgelegenheidsplan Programma vandaag • Introductie • Het DNA van Philips
• Het Philips Werkgelegenheidsplan • Inclusief ondernemen • Kansen en bedreigingen
2
Philips WGP Het DNA van Philips
3
Personeel Philips & Co. 1891
4
4
Jubileumfoto van Philips uit 1916
5
1929: de 20.000ste werknemer
6
Opleidingen vanaf 1910
7
Philips Bedrijfsschool 1928: alles onder één dak
8
Philips Dorp 1910
9
Philips Dorp: Voetbalvereniging 1913
10
Philips door de jaren heen • • • • • • • •
1921: start afdeling ‘Arbeid’ (later ‘Personeelszaken’) In 1930 telt de onderneming 39.000 arbeidsplaatsen 1950: 90.000 medewerkers wereldwijd, 39.000 in Ned. 1974: 412.000 medewerkers wereldwijd, 25% in Europa Buitengewone Aandeelhoudersvergadering 1981 start Philips Werkgelegenheidsplan in 1983 Operatie Centurion begin jaren 90 Certificering Vakmanschap vanaf 2004
Heden (ultimo 2014) • 114.000 medewerkers wereldwijd, 13.000 in Nederland • Inmiddels >70% van de medewerkers hoger opgeleid 11
Philips Werkgelegenheidsplan Het Philips Werkgelegenheidsplan WGP • Het Philips Werkgelegenheidsplan biedt personen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om betaalde werkervaring op te doen en aanvullende (vak)opleidingen te volgen • Met als doelstelling om de WGP kandidaat kansrijker te maken voor de externe arbeidsmarkt, zodat hij/zij in staat is om na afloop een reguliere baan te verwerven.
12
Philips Werkgelegenheidsplan Het Philips Werkgelegenheidsplan WGP • Vanaf start in 1983 ruim 12.500 deelnemers • Personen met “afstand tot de arbeidsmarkt” • Uitstroom van >70% naar betaald werk • Individuele plaatsen en Leerwerktrajecten • Aantal plaatsen ongeveer 190 op jaarbasis • HBO/WO-plaatsen neemt procentueel toe
• Centraal budget voor kosten (incl. opleidingen) • Onderdeel van de CAO
13
Philips Werkgelegenheidsplan Wat is een werkervaringsplaats? • “Additionele werkplek” in de organisatie • Geen verdringing van bestaande functie(s) • Ontwikkelingsmogelijkheden voor kandidaat • Goede begeleiding op werkplek beschikbaar • Betaling WML plus evt. ploegentoeslagen • Individueel opleidingsbudget
14
Philips WGP Inclusief Ondernemen
15
Philips Werkgelegenheidsplan Aanleiding participatiewet, banenafspraak, quotumwet • Commissie De Vries 2008: Werken naar vermogen • Commissie Bakker voorspelt in 2008 enorme tekorten op de arbeidsmarkt • Explosieve stijging instroom Wajong • Kosten SW lopen enorm uit de hand Dreiging van boete van € 5.000 per niet ingevulde arbeidsplaats
16
Philips Werkgelegenheidsplan Wat is er veranderd sinds 1 jan. 2015? • Geen nieuwe instroom SW • Wajong alleen wanneer iemand volledig en duurzaam duurzaam arbeidsongeschikt is • UWV beoordeelt wie tot de doelgroep behoort • UWV zorgt voor doelgroepregister dat toegankelijk is voor werkgever
• Opzetten Regionale Werkbedrijven • Instrumenten om werkgevers te ondersteunen
17
Philips Werkgelegenheidsplan Kansen en uitdagingen • CAO-afspraak om % WGP-ers te verhogen • Afbouwen van doelgroepdenken
• Inspelen op toekomstige tekorten op arbeidsmarkt • Uitgangspunt: kwaliteit van mensen (vb Test Engingeers, Ethisch Hackers, AGH voor AGH) • Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) • Reshoring (terughalen van werk) ism SW-organisaties • Regionale Samenwerkingsverbanden bedrijven (SCB) • Anders inrichten van werkprocessen (mindshift) 18
Philips Werkgelegenheidsplan Bedreigingen/aandachtspunten • Globalisering zet concurrentieverhoudingen op scherp • Economische crisis helpt niet mee
• Overheidsmaatregelen vaak onderscheidende factor • Kloof tussen werkenden en werkzoekenden lijkt steeds groter te worden • Focus op doelgroepen ihkv de quotumwet • Afkopen ipv aan de slag gaan
19
Philips WGP Meer informatie?
20
Philips Werkgelegenheidsplan Meer informatie?
• WGP Jaarverslag • WGP Jaarcongres • WGP Voorlichtingsbrochure • @wgpcongres • www.hrn.philips.com/wgp 21
• Social Community zuidoost Brabant is een netwerk van publieke en private werkgevers (>25 FTE’s) in de Brainportregio, dat zich inzet om mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, kansen te bieden binnen hun organisaties • Werkgevers hebben regie in programma en projecten (vraaggestuurde benadering) • Ontzorgen van werkgevers bij diverse MVOactiviteiten Inschrijfformulieren bij netwerkborrel gratis lidmaatschap 2015, daarna contributie ± € 850 22
23
