WERKGELEGENHEIDSPLAN.45+

WERKGELEGENHEIDSPLAN.45+. Aan$de$slag!$

februari$5,$2013$ ©$Unizo$

PROGRAMMA.

1.  Jobkanaal$ 2.  Maatschappelijk$kader$ 3.  Werkgelegenheidsplan$45+$ $


2$

JOBKANAAL.


3$

MAATSCHAPPELIJK.KADER.


4$

•  Dreigende.arbeidstekorten:.iedereen.is.nodig!. •  Groep$oudere$werknemers$die$uiIreden$is$vandaag$al$ groter$dan$de$groep$die$intreden$in$de$arbeidsmarkt.$ •  Veel$vacatures$zullen$vrijkomen$door$pensionering$ $2010L2015:$300.000$of$60.000$per$jaar$(Steunpunt$WSE).

•  De.betaalbaarheid.van.de.vergrijzing. .Vergrijzingskost$sSjgt$in$periode$2010L2060$met$5,6%$van$het$ BBP$(sociale$uitgaven:$25,3%$in$2010,$30,9%$in$2060)$ .(Studiecommissie$voor$de$Vergrijzing$2011).

$ februari$5,$2013$ ©$Unizo$

5$


6$

Hoe.ziet.onze.loopbaan.er.uit?.


7$

Werkzaamheidsgraad.55+.in.EU27.in. 2011.


8$

Werkzaamheidsgraad.oudere. werknemers.verbeteren. . Pact.2020:.doelstelling$om$tegen$2020$ 50%.werkzaamheidsgraad$bij$55+$in$Vlaanderen$te$ realiseren.$ . MAAR$we$komen$van$ver:$ 2000:$werkzaamheidsgraad$55+$bedraagt$25%$ 2011:$werkzaamheidsgraad$55+$bedraagt$39%$


9$

Kunnen.we.werkzaamheidsgraad. oudere.werknemers.verbeteren?. $ IndicaSes$ •  We$stoppen$in$Vlaanderen$momenteel$gemiddeld$op$ 60$jaar$met$werken,$terwijl$weIelijke$ pensioenlee\ijd$65$jaar$is.$ $ •  Groep$55$tot$65Ljarigen$wordt$steeds$vitaler$


10$

Er.samen.werk.van.maken!. Samen.op.de.bres.voor.50+.(oktober.2008):.akkoord$ tussen$de$Vlaamse$regering$en$de$sociale$partners$ rond$verhoogde$tewerkstelling$50+’ers$. Federaal.regeerakkoord.(Vlinderakkoord$1/12/2011)$ met$aanpassingen$rond$Sjdskrediet,$brugpensioen$etc.$ Loopbaanakkoord$(februari$2012):$akkoord$tussen$de$ Vlaamse$regering$en$de$sociale$partners$om$meer$ mensen$aan$de$slag$te$krijgen,$in$gemiddeld$langere$ loopbanen$en$in$meer$werkbare$jobs$ cao.104.–.werkgelegenheidsplan.45.+.(juni$2012):$werk$ maken$van$het$behouden$of$verhogen$van$het$aantal$ oudere$werknemers$in$ondernemingen$ $ februari$5,$2013$ ©$Unizo$

11$

Cao.104.–.Werkgelegenheidsplan.45+. WAT?. $ $ Deze$overeenkomst$hee\$tot$doel$de$voorwaarden,$ procedures$en$modaliteiten$te$regelen$voor$de$ opstelling$van$een$plan$om$het$aantal$werknemers$ van$45jaar$en$ouder$in$de$onderneming$te$behouden$ en/of$te$verhogen.$ $


12$

WERKGELEGENHEIDSPLAN. Toepassingsgebied. •  Meer$dan$20$werknemers$te$werk$stellen$met$ arbeidsovereenkomst,$ook$interim$krachten$ •  Hoe$meten?$ •  •  • 

FTE$ Eerste$werkdag$kalenderjaar$“foto”$van$aantal$ werknemers.$ Aantal$ligt$vast$voor$4$jaar.$


13$

WERKGELEGENHEIDSPLAN. Uitvoering. $ $ •  OF$ieder$jaar$een$werkgelegenheidsplan$$ $OF$een$plan$met$meerjarenmaatregelen$(4$jaar)$ •  Ook$acSes$die$al$werden$uitgevoerd,$kunnen$ opgenomen$worden.$


14$

WERKGELEGENHEIDSPLAN. Informa]e.en.Raadpleging. •  Plan$voorleggen$aan$ondernemingsraad$ •  Geen$ondernemingsraad,$plan$voorleggen$aan$ vakbondsafvaardiging.$ •  Geen$vakbondsafvaardiging,$plan$voorleggen$aan$ comité$voor$prevenSe$en$bescherming$op$het$werk$ •  Geen$comité$voor$prevenSe$en$bescherming$op$het$ werk,$voorleggen$aan$de$werknemers$ •  Zij$mogen$binnen$2$maanden$advies$voorstellen$


15$

WERKGELEGENHEIDSPLAN. Na.afloop. $ •  Werknemers$informeren$over$de$resultaten$van$de$ maatregelen$ •  Bij$meerjarenplan:$verslag$maken$over$de$ vooruitgang$van$het$plan.$


16$

WERKGELEGENHEIDSPLAN. Controle. $ •  Verplicht$5$jaren$bewaren$ •  Controle$gebeurt$door$federale$overheid$


17$

WERKGELEGENHEIDSPLAN. Ac]egebieden. .1.  De$selecSe$en$indienstneming$van$nieuwe$werknemers;$

2.  De$ontwikkeling$van$de$competenSes$en$kwalificaSes$van$de$ werknemers,$met$inbegrip$van$de$toegang$tot$opleidingen;$ 3.  De$loopbaanontwikkeling$en$loopbaanbegeleiding$binnen$de$ onderneming;$ 4.  De$mogelijkheden$om$via$interne$mutaSe$een$funcSe$te$verwerven$ die$is$aangepast$aan$de$evoluSe$van$de$mogelijkheden$en$de$ competenSes$van$de$werknemers;$ 5.  De$mogelijkheden$voor$een$aanpassing$van$de$arbeidsSjd$en$de$ arbeidsomstandigheden;$ 6.  De$gezondheid$van$de$werknemer,$de$prevenSe$en$het$wegwerken$ van$fysieke$en$psychosociale$belemmeringen$om$aan$het$werk$te$ blijven;$ 7.  De$systemen$van$erkenning$van$verworven$competenSes.$ februari$5,$2013$ ©$Unizo$

18$

$ $ $

AAN$DE$SLAG!$


19$

MODEL.WERKGELEGENHEIDSPLAN. OUDERE.WERKNEMERS. $ Dit$werkgelegenheidsplan$bevat$een$of$meer$ onderneming$specifieke$maatregelen$om$de$ arbeidsparScipaSegraad$van$werknemers$van$45$jaar$en$ ouder$te$verhogen,$hetzij$door$ze$aan$het$werk$te$ houden,$hetzij$door$hun$aantal$te$verhogen$door$middel$ van$lee\ijdsgerichte$indienstnemingen.$ $$ Dit$plan$gee\$uitvoering$aan$de$collecSeve$ arbeidsovereenkomst$nr.$104$van$27$juni$2012.$$ februari$5,$2013$ ©$Unizo$

20$

MODEL.WERKGELEGENHEIDSPLAN. $ • 

Gegevens$van$de$onderneming:$ •  •  •  •  $

•  •  • 

IdenSficaSenummer$(KBOLnummer)$van$de$onderneming$ Naam$van$de$onderneming$ Adres$ Vertegenwoordigd$door$(naam,$voornaam,$hoedanigheid$

Datum$waarop$het$plan$is$gesloten$ Geldigheidsduur$van$het$plan$ Doelstelling:$ !  Behoud$van$het$aantal$werknemers$van$45$jaar$en$ouder$ !  Verhoging$van$het$aantal$werknemers$van$45$jaar$en$ouder$ $

• 

Vaststelling$van$het$gekozen$acSegebied$of$de$gekozen$ acSegebieden$en$beschrijving$van$de$concrete$ ondernemingsspecifieke$maatregelen:$


21$

1°.Selec]e.en.indienstneming.van. nieuwe.medewerkers. $ •  PublicaSe$via$jobkanaal$ •  Expliciete$vermelding$dat$oudere$werknemers$ welkom$zijn$ •  Screeningsinstrument$aanpassen$ •  Onthaalbrochure$$


22$

2°.De.ontwikkeling.van.de.competen]es. en.kwalifica]es.van.werknemers. •  Opmaak$van$competenSefiches$ •  Voeren$van$een$funcSoneringsgesprek$om$de$ opleidingsbehoe\en$te$detecteren$$ •  Bijhouden$van$opleidingsfiche$per$persoon$ •  Aangepast$leertraject:$kort,$onmiddellijk$inzetbaar,$ links$met$huidige$job$of$eerder$verworven$kennis,$ vaardigheden,$aqtude.$ $


23$

3°.De.loopbaanontwikkeling.en. loopbaanbegeleiding.binnen.de. onderneming. $ $ •  Loopbaanplan$per$werknemer$ •  Introduceren$van$de$nieuwe$loopbaanvisie:$loopbaan$ in$funcSe$van$periode$in$je$leven$waarin$je$je$bevindt.$ •  Blijven$investeren$in$opleiding,$de$meer$ervaren$ werknemer$zeker$niet$vergeten$ •  Creëren$van$nieuwe$funcSe$ $ februari$5,$2013$ ©$Unizo$

24$

4°.De.mogelijkheden.om.via.interne.muta]e.een. func]e.te.verwerven.die.is.aangepast.aan.de. evolu]e.van.de.mogelijkheden.en.competen]es. van.werknemer.

.$ •  Als$er$een$funcSe$vrijkomt$kijken$of$mits$enige$ bijscholing$de$werknemer$past.$ •  Mentorship$voor$nieuwe$werknemers$ •  Expert$in$bepaalde$werkgroep$ •  AdviesfuncSe$ontwikkelen$en$benuIen:$ kennisborging$ !


25$

5°.De.mogelijkheden.voor.een.aanpassing.van.de. arbeids]jd.en.de.arbeidsomstandigheden.

$ $ •  Thuiswerk$of$glijdende$uren$ •  ArbeidsSjdvermindering$ •  Aanpassing$van$de$werkplek:$ergonomie,$ hulpmiddelen$ $


26$

6°.De.gezondheid.van.de.werknemer,.de. preven]e.en.het.wegwerken.van.fysieke.en. psychosociale.belemmeringen.om.aan.het.werk. te.blijven..

$ $ •  •  •  •  $

Afnemen$stresstest$ Beleid$rond$ziekteverzuim$ Voorbereiding$op$pensioen$ NV$Gezond$


27$

7°.De.systemen.van.erkenning.van. verworven.competen]es. $ •  EVC$aIest$behalen$via$overheid$ •  AIestering$van$opleidingen$ $


28$

8°.Andere.maatregelen. $ •  •  •  •  •  •  $

Lee\ijd$scan$afnemen$ Werken$rond$vooroordelen$ Teambuilding$ Opnemen$in$missie/visie$ Loonbeleid$ …$


29$

MODEL.WERKGELEGENHEIDSPLAN. $ •  Beschrijving$van$de$betrokken$funcSe(s)$of$ werkplek(ken):$ $Bijvoorbeeld:$gans$bedrijf,$enkel$montageafdeling,$ $cameramannen$en$cameravrouwen,…$ •  Persoon$die$verantwoordelijk$is$voor$de$uitvoering$ •  EvaluaSe$van$het$vorig$plan:$nvt$


30$

Bijlage.bij.het.werkgelegenheidsplan.

•  Voorstellen$van$de$werknemersvertegenwoordigers$waarmee$ de$werkgever$geen$rekening$hee\$gehouden:$$ $ $ $ •  ToelichSng$door$de$werkgever$als$hij$het$advies$van$de$ werknemersvertegenwoordigers$niet$hee\$gevolgd:$ $$


31$

. Nufge.websites.

.

www.dejuistestoel.be$ •  •  •  • 

De$lee\ijdsscan$ Stresstest$ Ziekteverzuim$meten$ …$

www.aandeslag.be$ •  $

Alle$informaSe$over$tewerkstellingspremies$

www.jobkanaal.be$ •  • 

Ondertekenen$diversiteitsverklaring$ PublicaSe$vacature$

$ www.unizo.be/hrmcoach$ •  • 

Allerlei$HR$informaSe$ Interessante$werkbare$tools$op$maat$van$KMO’s$(enkel$voor$UNIZO$leden)$

$ www.nvgezond.be$ • 

Gezondheidsbeleid$in$de$KMO$

$ februari$5,$2013$ ©$Unizo$

32$

. Nufge.websites.

.

Subsidiëringsmogelijkheden:. •  Diversiteitsplan$via$Resoc$HalleLVilvoorde/Leuven$ $www.ersvvlaamsbrabant.be$ •  Diversiteitsplan$via$Resoc$Mechelen$ $www.resocmechelen.be$ •  Diversiteitsplan$via$Resoc$Antwerpen$ $www.resocantwerpen.be$ •  Ervaringsfonds$ $www.ervaringsfonds.be$ $ februari$5,$2013$ ©$Unizo$

33$

Contactgegevens. . . . Karline.De.Wilde:.regio.HallehVilvoorde. 0485.42.10.62. [email protected]. . . Goele.Vanhelmont:.regio.Leuven. 0477.99.64.78. [email protected]. . Hartelijk.dank!. . . . februari$5,$2013$ ©$Unizo$

34$

WERKGELEGENHEIDSPLAN.45+

Recommend Documents