SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA│BE

Juni 2010

Opgemaakt door: Emely Vral & Elke Vera Contactinformatie: T: + 32 9 242 54 44 E: [email protected] [email protected]


Inhoudstafel DEEL 1 - ALGEMEENHEDEN 1

CONTEXT ....................................................................................................................................................5

2

PLAN VAN AANPAK EN TIMING ..............................................................................................................6

3

SAMENSTELLING VAN DE STEEKPROEF ..............................................................................................7 3.1 Aantal ..................................................................................................................................................7 3.2 Geslacht ..............................................................................................................................................7 3.3 Leeftijd .................................................................................................................................................8 3.3.1 Verdeling volgens leeftijdsklasse....................................................................................................8 3.3.2 Verdeling volgens leeftijdsklasse en geslacht ................................................................................9 3.4 Statuut en functieniveau....................................................................................................................10 3.4.1 Verdeling volgens functieniveau en geslacht................................................................................11 3.4.2 Gemiddelde leeftijd volgens functieniveau ...................................................................................12 3.5 Sector ................................................................................................................................................13 3.5.1 Verdeling volgens hoofdsector......................................................................................................13 3.5.2 Verdeling volgens subsector.........................................................................................................14 3.6 Grootte van de organisatie ................................................................................................................15 3.7 Lidgeld ...............................................................................................................................................16

4

HET DIPLOMA IN DE ACTUARIËLE WETENSCHAPPEN .....................................................................17 4.1 4.2 4.3 4.4

5

TEVREDENHEID OVER DE HUIDIGE FUNCTIE.....................................................................................21 5.1 5.2 5.3

6

Behalen van het diploma...................................................................................................................17 Meest voorkomende combinaties met het diploma in de Actuariële Wetenschappen .....................18 Mate waarin het diploma in de Actuariële Wetenschappen bepalend is voor de loopbaan .............19 Keuze voor studie Actuariële Wetenschappen .................................................................................20

Tevredenheid over huidige functie, uitgesplitst naar functieniveau ..................................................22 Tevredenheid over huidige functie, uitgesplitst naar sector..............................................................23 Overeenkomst tussen tevredenheid en opnieuw kiezen voor studie Actuariële Wetenschappen ...24

TEWERKSTELLING..................................................................................................................................26 6.1 6.2

Aantal werkgevers.............................................................................................................................26 Werkloosheid.....................................................................................................................................26 DEEL 2 - SALARISPAKKET

7

INDIVIDUELE SALARISGEGEVENS WERKNEMERSSTATUUT...........................................................28 7.1 Gebruikte termen...............................................................................................................................28 7.1.1 Definities .......................................................................................................................................28 7.1.2 Statistische termen .......................................................................................................................30 7.1.3 Interpretatie van de resultaten ......................................................................................................30 7.2 Algemene conclusies ........................................................................................................................32 7.3 Conclusies per subcategorie.............................................................................................................32 7.3.1 Leeftijdsgroepen ...........................................................................................................................33 7.3.2 Sector............................................................................................................................................35 7.3.3 Functieniveau................................................................................................................................36 7.3.4 Grootte van de organisatie............................................................................................................37 7.3.5 Diploma .........................................................................................................................................38 7.3.6 Geslacht ........................................................................................................................................39 7.4 Salarisgegevens................................................................................................................................40 7.4.1 Actuaris .........................................................................................................................................40 7.4.2 Actuaris volgens leeftijd ................................................................................................................44 7.4.3 Actuaris volgens sector.................................................................................................................65

PAGINA 2


7.4.4 7.4.5 7.4.6 7.4.7 8

Actuaris volgens statuut................................................................................................................80 Actuaris volgens de grootte van de onderneming ........................................................................93 Actuaris volgens diploma ............................................................................................................109 Actuaris volgens geslacht ...........................................................................................................133

INDIVIDUELE SALARISGEGEVENS ZELFSTANDIGENSTATUUT.....................................................142 8.1 8.2

Zelfstandig bestuurder.....................................................................................................................142 Zelfstandige.....................................................................................................................................143

9

STOCK OPTION PLAN...........................................................................................................................144

10

GSM VAN DE WERKGEVER .................................................................................................................145 10.1 10.2 10.3 10.4

11

GSM van de werkgever volgens sector ..........................................................................................145 GSM van de werkgever volgens organisatiegrootte .......................................................................147 GSM van de werkgever volgens functieniveau ...............................................................................148 Bellimiet per maand.........................................................................................................................149

VERZEKERDE VOORDELEN ................................................................................................................150 11.1 Aantal verzekerde voordelen ..........................................................................................................152 11.2 Verzekerde voordelen volgens sector.............................................................................................153 11.3 Persoonlijke bijdrage .......................................................................................................................154 11.3.1 Persoonlijke bijdrage volgens sector ......................................................................................154 11.3.2 Persoonlijke bijdrage volgens functieniveau ..........................................................................155

12

ANDERE VOORDELEN ..........................................................................................................................156 12.1 12.2

Tankkaart ........................................................................................................................................156 Andere voordelen ............................................................................................................................156 DEEL 3 - VERWACHTE SALARISSTIJGING

13

VERWACHTE SALARISSTIJGING ........................................................................................................158

PAGINA 3


Deel 1 Algemeenheden

PAGINA 4


1 Context IA│BE, Instituut van de Actuarissen in België (Institut des Actuaires en Belgique) is de beroepsvereniging die zowel actuarissen werkzaam in België als actuarissen die in België wonen verenigt. Het instituut werd in 1985 opgericht onder de naam KVBA-ARAB en stond aan de basis van de oprichting van de Internationale Actuariële Vereniging.

IA│BE heeft als taak om in België de beroepsbelangen van haar leden te behartigen, te beschermen, te bevorderen, te vertegenwoordigen en te verdedigen alsook om mee te werken aan de verdere uitbouw van het beroep van actuaris. Om dit doel te bereiken, zal het Instituut in het bijzonder vergaderingen organiseren van wetenschappelijke of sociale aard.

In 2005 heeft IA│BE beroep gedaan op Hudson om een beeld te krijgen van de hoogte en de samenstelling van het salarispakket van hun leden, alsook van de tevredenheid over hun tewerkstelling. Deze studie werd dit jaar hernomen, opnieuw in samenwerking met Hudson. Om de evolutie tussen 2005 en 2010 in kaart te kunnen brengen, werd een gelijkaardige vragenlijst opgesteld en verstuurd naar de leden van IA│BE.

Teneinde de confidentialiteit en de representativiteit te bewaken, worden geen individuele salarisgegevens gerapporteerd. Informatie zal enkel worden gecommuniceerd indien deze gebaseerd is op een minimum van 5 data1, zodat de informatie op geen enkele manier kan worden gepersonaliseerd. Daarnaast wordt aan de deelnemers een volledige confidentialiteit van de gegevens gegarandeerd.

Alle rechten gereserveerd. Deze publicatie is confidentieel en exclusief bestemd voor de gevolmachtigden van IA|BE (Fabian de Bilderling, Jean-Claude Debussche en Gerda Elsen). Dit rapport of informatie uit dit rapport mag niet voor andere doeleinden worden gereproduceerd, overgemaakt of gecommuniceerd zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Hudson. 1

minder dan 5 individuele gegevens: geen rapportering 5 tot 8 individuele gegevens: enkel de mediaan 9 individuele gegevens: pct 25, mediaan, pct 75 meer dan 9 individuele gegevens: pct 10, pct 25, mediaan, pct 75, pct 90

PAGINA 5


2 Plan van aanpak en timing Het tot stand komen van een salarisstudie bij Hudson bestaat uit een proces waarin 4 fasen worden gedefinieerd: Fase 1: Voorbereiding van de studie Om de studie te kunnen uitvoeren, werd gewerkt met het versturen van een vragenlijst naar de leden van IA|BE. Op vraag van IA|BE en om de vergelijking te kunnen maken met de resultaten van de vorige editie in 2005, is de huidige vragenlijst gebaseerd op de vragenlijst die toen werd verstuurd. Dit jaar werden de leden via mail aangeschreven, waarin een link terug te vinden was om de vragenlijst in te vullen via de Hudson Survey Manager tool. Om te vermijden dat leden de vragenlijst meermaals invulden, heeft IA|BE bij het aanschrijven van hun leden een unieke identificatiecode doorgegeven, met de vraag die code te gebruiken bij het invullen van de vragenlijst. IA|BE heeft hun leden zelf aangeschreven, waardoor Hudson op geen enkele manier namen en/of mailadressen van de leden van IA|BE nodig had. De individuele gegevens werden enkel door Hudson verwerkt waardoor IA|BE op geen enkele manier toegang had tot individuele salarisgegevens. De voorbereiding van de studie vond plaats tussen februari en midden maart 2010, de vragenlijst kon tijdens de maand van maart 2010 ingevuld worden. Fase 2: Data-intake IA|BE heeft de leden aangespoord om de vragenlijst in te vullen, en heeft hen hierbij verder opgevolgd. Hudson heeft hiertoe de unieke identificatiecodes van de reeds volledig ingevulde vragenlijsten doorgegeven aan IA|BE, zodat zij, indien gewenst, gericht hun leden konden aansporen naar deelname toe. Door de gegarandeerde confidentialiteit van de aangeleverde gegevens, kon Hudson geen contact opnemen met de deelnemers aan de studie bij vragen rond hun aangeleverde gegevens. Alle binnengekomen gegevens werden wel kritisch nagekeken en bij twijfel is er geopteerd om de gegevens niet op te nemen. De data-intake vond plaats tussen midden maart en midden april 2010. Fase 3: Verwerking en analyse van gegevens In deze fase heeft het projectteam van Hudson de ingezamelde gegevens verwerkt en geanalyseerd aan de hand van de door Hudson ontwikkelde methodologie en tools, die een hoge kwaliteit, representativiteit en volledige confidentialiteit garanderen van de gerapporteerde resultaten. Deze resultaten werden eveneens vergeleken met de resultaten van de salarisstudie van 2005, wetende dat de steekproef van 2010 niet identiek is aan de steekproef in 2005. De verwerking en analyse van de gegevens vond plaats tussen midden april en mei 2010. Fase 4: Rapportering De resultaten van de studie worden aangeboden in onderliggend rapport, op een gelijkaardige manier als de rapportering van 2005. De resultaten worden ook gepresenteerd op de Algemene Vergadering van IA|BE. Zowel de schriftelijke rapportering als de presentatie vindt plaats begin juni 2010.

PAGINA 6


3 Samenstelling van de steekproef 3.1

Aantal

Hudson ontving 346 ingevulde vragenlijsten. Na controle van de unieke identificatiecodes bleken 5 vragenlijsten niet opgenomen te kunnen worden in de verwerking van de gegevens. De resultaten van het rapport zijn steeds gebaseerd op 341 deelnemers, tenzij anders vermeld. In het hoofdstuk rond de individuele salarisgegevens (hoofdstuk 7) echter, werden enkel de gegevens geanalyseerd van de deelnemers actief in een werknemersstatuut, zijnde bediende, kader en directie. Dit resulteerde in 314 observaties. De salarisgegevens van de deelnemers die zelfstandig of zelfstandig bestuurder zijn, werden afzonderlijk geanalyseerd, daar deze niet vergeleken kunnen worden met deelnemers binnen een werknemersstatuut. Die analyses zijn gebaseerd op 20 observaties (zie hoofdstuk 8). De deelname van 341 leden betekent een succesratio van 43% aangezien IA│BE ongeveer 800 leden telt. Ten opzichte van de salarisstudie van 2005 ligt de respons duidelijk hoger. Toen ontvingen we 260 vragenlijsten, wat neerkwam op 35% van het totale ledenaantal van toenmalig KVBA (later IA│BE).

3.2

Geslacht

Wanneer we het aantal deelnemers aan deze studie onderverdelen op basis van geslacht, stellen we vast dat er 58% mannelijke en 42% vrouwelijke deelnemers zijn. Verdeling volgens geslacht Vrouwen 41,64% 42%

Mannen 58,36% 58%

In 2005 was deze verdeling gelijkaardig, nl. 60% mannen en 40% vrouwen.

PAGINA 7


3.3

Leeftijd

De gemiddelde leeftijd van alle deelnemers bedraagt 37,1 jaar (o.b.v. geboortejaar) en is vergelijkbaar met de gemiddelde leeftijd die in 2005 werd gerapporteerd, nl. 37,5 jaar. De mediaan van de leeftijd is met 35 jaar iets lager dan het gemiddelde.

3.3.1 Verdeling volgens leeftijdsklasse De respondenten werden op basis van hun leeftijd in 8 klassen onderverdeeld. Op deze manier wordt de distributie van de leeftijd overzichtelijk weergegeven.

Onderstaande tabel geeft een overzicht van het aantal deelnemers per leeftijdsklasse: Leeftijdsklasse < 26 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar Totaal

Aantal 3 75 101 59 41 40 13 9 341

% 1% 22% 30% 17% 12% 12% 4% 3% 100%

Onderstaande grafiek geeft visueel de verdeling per leeftijdsklasse weer. Hieraan zien we duidelijk dat meer dan de helft van de respondenten jonger is dan 36 jaar. Verdeling volgens leeftijdsklasse 30% 30%

25%

22%

Percentage

20%

17%

15%

12%

12%

10%

4% 3%

5% 1%

0% < 26 jaar

26 - 30 jaar

31 - 35 jaar

36 - 40 jaar 41 - 45 jaar Leeftijdsklasse

46 - 50 jaar

51 - 55 jaar

> 55 jaar

PAGINA 8


3.3.2 Verdeling volgens leeftijdsklasse en geslacht Onderstaande grafiek geeft per leeftijdsklasse de verdeling volgens geslacht weer. De percentageverdeling man-vrouw wordt weergegeven ten opzichte van alle leden behorend tot de bepaalde leeftijdsklasse.

Verdeling volgens leeftijdsklasse en geslacht

100% 90%

11% 33% 44%

42%

36% 49%

80%

48%

38%

Percentage

70% 60% 50% 89%

40% 67%

56%

58%

64%

30%

51%

53%

62%

20% 10% 0% < 26 jaar

26 - 30 jaar

31 - 35 jaar

36 - 40 jaar 41 - 45 jaar Leeftijdsklasse % Mannen

46 - 50 jaar

51 - 55 jaar

> 55 jaar

% Vrouwen

Uit de studie van 2005 konden we vaststellen dat de leeftijdsklassen tot 40 jaar procentueel een groter aandeel vrouwen bevatten. Dit jaar stellen we vast dat alle leeftijdscategorieën uit meer dan de helft mannen bestaat waarbij dit in de categorie > 55 jaar oploopt tot 89%, weliswaar gebaseerd op 9 observaties in die categorie.

PAGINA 9


3.4

Statuut en functieniveau

Er werd nagegaan in welk statuut de deelnemers momenteel tewerkgesteld zijn en op welk functieniveau. Onderstaande tabel en taartdiagram geven hiervan een overzicht: Functieniveau Werknemersstatuut Bediende Kader Directie Zelfstandigenstatuut Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Totaal

Aantal

%

56 217 47

16% 64% 14%

16 5 341

5% 1% 100%

Verdeling volgens functieniveau

Bediende 16%

Zelfstandige 1%

Zelfstandig bestuurder 5%

Directie 13,78% 14%

Kader 64%

Van de 341 deelnemers hebben 320 personen een werknemersstatuut, waarvan 17% als bediende, 68% als kader en 15% als directie. De overige 21 deelnemers hebben een zelfstandigenstatuut, waarvan 76% als zelfstandige bestuurder en 24% als zelfstandige. Bekijken we de volledige steekproef dan stellen we vast dat meer dan de helft van de respondenten momenteel een kaderfunctie uitoefent, wat ook de conclusie was in de studie van 2005.

PAGINA 10


3.4.1 Verdeling volgens functieniveau en geslacht Binnen de steekproef werd per functieniveau de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen nagegaan. Onderstaande grafiek illustreert dat het aantal mannen en vrouwen tewerkgesteld als bedienden of als zelfstandig bestuurder gelijk verdeeld is. Als wij met de global steekproef vergelijken zijn er proportionneel meer mannen dan vrouwen in het directie niveau tewerkgesteld, daar waar het bij de zelfstandigen omgekeerd is.

Verdeling volgens functieniveau en geslacht

100% 90% 34%

41%

80%

48%

50%

60%

Percentage

70% 60% 50% 40% 30%

66% 52%

59% 50% 40%

20% 10% 0% Bediende

Kader

Directie Functieniveau Mannen

Zelfstandig bestuurder

Zelfstandige

Vrouwen

Vergelijken we bovenstaande resultaten met deze van 2005 dan stellen we vast dat er al in 2005 proportioneel meer mannen dan vrouwen zaten in de directieniveau.

PAGINA 11


3.4.2 Gemiddelde leeftijd volgens functieniveau Per functieniveau werd de gemiddelde leeftijd van de respondenten berekend. Onderstaande grafiek geeft hiervan een overzicht. De gemiddelde leeftijd van de bedienden ligt duidelijk lager dan die van de andere functieniveaus. Dit heeft een impact op de globale gemiddelde leeftijd van 37,1 jaar.

Gemiddelde leeftijd volgens functieniveau 45

44 43 45,00 36

40,00 35,00

31

Leeftijd

30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Bediende

Kader

Directie

Werknemersstatuut


Zelfstandige

Zelfstandigenstatuut Functieniveau

PAGINA 12


3.5

Sector

3.5.1 Verdeling volgens hoofdsector Onderstaande grafiek toont de verdeling van de actuarissen volgens de sector waarin zij tewerkgesteld zijn.

Verdeling volgens sector

4%

1%

4%

26%

65%

Bank- en verzekeringssector

Consultancy

Overheidssector

Makelaar

Andere

De belangrijkste sectoren voor de actuaris zijn de bank- en verzekeringssector (65%) en de consultancysector (26%). Vergelijken we deze tabel met de studie van 2005 dan kunnen we besluiten dat er enkel lichte wijzigingen zijn gebeurd. Zo is er een daling in de bank- en verzekeringssector van 70% naar 65% en in de overheidssector van 4,2% naar 3,5% en een stijging van 23% naar 26% in de consultancysector.

PAGINA 13


% 3%

100 27 67 15 2 221 48 1 35 3

29% 8% 20% 4% 1% 65% 14% 0% 10% 1%

2 89 3 1 8 12

1% 26% 1% 0% 2% 4%

Makelaar

5

1%

14

4%

341

100%

Overheidssector

Consultancy

Bank- en verzekerings sector

Aantal 10

Andere

3.5.2 Verdeling volgens subsector Soort organisatie 1. Banksector 2. Verzekeringsmaatschappij - Leven - Niet-Leven - Niet gespecifieerd 3. Herverzekeraar 4. Pensioenfonds Subtotaal 1. Employee benefits 2. Investeringen 3. Verzekering 4. IT 5. HR 6. Management Subtotaal 1. Academische instellingen 2. Vereniging (IA|BE, Assuralia, …) 3. Controle-organisme of parastataal Subtotaal

Totaal

De bank- en verzekeringssector blijft zoals in 2005 de belangrijkste werkgever voor de actuarissen, aangezien ongeveer 65% van de respondenten in deze sector werkt (waarvan 88% bij een verzekeringsmaatschappij). Van de actuarissen in deze steekproef werkt 26% in de consultancysector, waarvan de meerderheid binnen employee benefits en verzekeringen. De tewerkstelling in de overheidssector en als makelaar is eerder beperkt, respectievelijk 3,5% en 1,5%. Ongeveer 4% is tewerkgesteld in een onderneming die niet behoort tot voorgaande categorieën, m.n. in een advocatenkantoor, industriële onderneming,

ziekenfonds,

bedrijfsrevisorenkantoor, bij de

Europese

Commissie, etc.

PAGINA 14


3.6

Grootte van de organisatie

Om de steekproefsamenstelling weer te geven op basis van de organisatiegrootte hanteren we 4 categorieën:

0 tot 50 werknemers

51 tot 100 werknemers

101 tot 500 werknemers

meer dan 500 werknemers

In onderstaande tabel en taartdiagram zien we dat bijna 60% van de deelnemers in een organisatie werkt die meer dan 500 werknemers telt. Grootte organisatie 0 - 50 werknemers 51 - 100 werknemers 101 - 500 werknemers > 500 werknemers Totaal

Aantal 61 32 52 196 341

% 18% 9% 15% 57% 100%

Verdeling volgens organisatiegrootte

0 - 50 werknemers 18%

51 - 100 werknemers 9%

> 500 werknemers 57% 101 - 500 werknemers 15%

Ook deze verdeling is gelijkaardig aan de verdeling volgens organisatiegrootte in 2005. 57% van de deelnemers aan de studie in 2005 was tewerkgesteld in een organisatie met meer dan 500 werknemers. 15% was tewerkgesteld in een organisatie met meer dan 100 maar maximaal 500 werknemers, 15% was tewerkgesteld in een organisatie met meer dan 50 maar maximaal 100 werknemers en 13% van de deelnemers was tewerkgesteld in een organisatie met maximaal 50 werknemers.

PAGINA 15


3.7

Lidgeld

Onderstaande grafiek geeft de antwoorden weer op de vraag of de werkgever van de deelnemers het lidgeld van IA│BE betaalt. IA/BE lidgeld door de werkgever betaald? Nee 12%

Ja 88%

Deze grafiek toont aan dat de werkgever van 301 leden het lidgeld van IA│BE betaalt en dat 40 deelnemers het lidgeld zelf betalen.

PAGINA 16


4 Het diploma in de Actuariële Wetenschappen We peilden naar een aantal facetten verbonden aan het diploma in de Actuariële Wetenschappen: de leeftijd waarop het diploma werd behaald, de andere diploma’s met dewelke het diploma in de Actuariële Wetenschappen wordt gecombineerd en de mate waarin dit diploma bepalend is voor de loopbaan.

4.1

Behalen van het diploma

De gemiddelde leeftijd alsook de mediaanleeftijd bij het behalen van het diploma in de Actuariële Wetenschappen is 25 jaar. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de leeftijd waarop de deelnemers dit diploma behaalden. Leeftijd 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 36 Totaal

Aantal 2 9 128 100 43 15 13 8 12 2 2 2 3 1 340*

% 1% 3% 38% 29% 13% 4% 4% 2% 4% 1% 1% 1% 1% 0% 100%

* na cleaning van onvolledigheden en onjuistheden

Het grootste aantal deelnemers (228 van 340) aan deze studie behaalde het diploma in de Actuariële Wetenschappen op de leeftijd van 24 of 25 jaar. Dit is vergelijkbaar met de studie van 2005. In de huidige steekproef was 22 jaar de jongste leeftijd en 36 jaar de oudste leeftijd voor het behalen van dit diploma. Wanneer we deze leeftijden onderverdelen in een klasse < 30 jaar en een klasse 30-40 jaar, stellen we vast dat meer dan 90% van de actuarissen in de steekproef het diploma in de Actuariële Wetenschappen behaalde vóór de leeftijd van 30 jaar. Leeftijd < 30 jaar 30-40 jaar Totaal

Aantal 318 22 340*

% 94% 6% 100%


PAGINA 17


4.2

Meest voorkomende combinaties met het diploma in de Actuariële

Wetenschappen De master in de Actuariële Wetenschappen wordt voorafgegaan door een andere studierichting. In onderstaande tabel zien we dat dit diploma het meest wordt voorafgegaan door het diploma master in de Wiskunde (61%). Ook in de studie van 2005 had het merendeel van de respondenten het diploma master in de Wiskunde behaald alvorens de studie tot master in de Actuariële Wetenschappen aan te vangen. Deelnemers waarvan hun hoogst universitair basisdiploma niet opgenomen was in de vragenlijst konden hun diploma specifiëren bij ‘ander’. Op basis daarvan werd een onderverdeling gemaakt tussen doctoraat, master in de Statistiek en andere. Hoogste universitair basisdiploma Master/Licentiaat in de Wiskunde Master/Licentiaat in de Fysica Master/Licentiaat in de Informatica Master/Licentiaat Handelsingenieur Master/Licentiaat in de Toegepaste Economische Wetenschappen Master/Licentiaat in de Ingenieurswetenschappen (Burgerlijk Ingenieur) Ander Doctoraat Master in de Statistiek Ander Totaal

Aantal 205 19 6 43 32 24

% 61% 6% 2% 13% 9% 7%

4 3 2 338*

1% 1% 1% 100%

* 3 respondenten hebben geen diploma aangeduid

PAGINA 18


4.3

Mate waarin het diploma in de Actuariële Wetenschappen

bepalend is voor de loopbaan Naast de leeftijd van behalen van het diploma werd er gepeild of het diploma in de Actuariële Wetenschappen een invloed heeft op de carrière. 85% geeft aan dat het diploma van groot belang is of zelfs essentieel is in de loopbaan. In 2005 was dit nog 92%. Evenals in 2005 zijn er geen respondenten die aangeven dat het diploma helemaal geen invloed heeft op de loopbaan. Diploma van belang voor carrière Helemaal niet Bijna niet Toch een beetje Van groot belang Essentieel Totaal

Aantal

%

8 43 174 116 341

2% 13% 51% 34% 100%

Onderstaande tabel geeft een overzicht per functieniveau van de mate waarin de leden het diploma in de Actuariële Wetenschappen bepalend vinden om hun functie naar behoren te kunnen uitoefenen.

Diploma bepalend?

Bediende Aantal

%

Kader Aantal

Directie %

Aantal

%

Zelfstandig bestuurder Aantal %

Zelfstandige Aantal

%

Helemaal niet Bijna niet

3

5%

5

2%

Toch een beetje Van groot belang

10 23

18% 41%

28 124

13% 57%

5 22

11% 47%

5

Essentieel

20

36%

60

28%

20

43%

11

69%

5

100%

Totaal

56

100%

217

100%

47

100%

16

100%

5

100%

31%

PAGINA 19


4.4

Keuze voor studie Actuariële Wetenschappen

Meer dan 85% van de respondenten zou waarschijnlijk wel of zeker opnieuw kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen. Slechts 2% zou zeker niet opnieuw kiezen voor deze studie. Studie opnieuw kiezen? Zeker niet Waarschijnlijk niet Waarschijnlijk wel Zeker Totaal

Aantal 6 40 167 128 341

% 2% 12% 49% 38% 100%

Deze verdeling is vergelijkbaar met de studie in 2005, waar 47% waarschijnlijk opnieuw zou gekozen hebben voor de opleiding Actuariële Wetenschappen en 34% dit diploma doorslaggevend vond. 2% geeft aan zeker niet opnieuw voor de studie Actuariële Wetenschappen te kiezen en 12% zou waarschijnlijk niet opnieuw de studie aanvangen. Samen beschouwd is dit toch een groot percentage, in vergelijking met de slechts 2% die aangaf dat het diploma in de Actuariële Wetenschappen bijna geen invloed heeft op de loopbaan (zie 4.3).

Onderstaande tabel geeft weer welke functieniveaus opnieuw zouden kiezen voor het diploma in de Actuariële Wetenschappen.

Functieniveau Bedienden Kader Directie Zelfstandig bestuurder Zelfstandige

Zeker niet

%

5

2%

1

6%

Studie opnieuw kiezen? Waarschijnlijk Waarschijnlijk % niet wel 8 14% 29 28 13% 109 1 2% 20 3

19%

Totaal %

Zeker

%

Aantal

%

52% 50% 43%

19 75 26

34% 35% 55%

56 217 47

100% 100% 100%

6

38%

6

38%

16

100%

3

60%

2

40%

5

100%

Directieleden hebben het laagste percentage (2%) respondenten die zeker niet of waarschijnlijk niet opnieuw zouden kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen. Een vierde van de zelfstandig bestuurders zouden zeker niet of waarschijnlijk niet opnieuw kiezen voor deze opleiding, alle zelfstandigen daarentegen zouden waarschijnlijk wel of zeker wel opnieuw voor de studie kiezen.

PAGINA 20


5 Tevredenheid over de huidige functie De tevredenheid van de actuarissen in hun huidige functie wordt geïllustreerd in de grafiek hieronder.

Tevredenheid over de huidige functie 56% 60%

50%

Percentage

40%

30%

23%

20%

13%

10%

3%

5%

0% Zeer ontevreden

Ontevreden

Neutraal Graad van tevredenheid

Tevreden

Heel tevreden

Uit de grafiek blijkt dat meer dan de helft van de actuarissen tevreden is in de huidige functie, 23% geeft zelfs aan zeer tevreden te zijn. Bijna 80% van de deelnemers zijn dus tevreden of heel tevreden met hun functie. Uit de studie van 2005 bleek dat dit percentage 82% bedroeg.

Naar analogie met de studie van 2005 werden er scores toegekend aan de categorieën van tevredenheid:

Zeer ontevreden = 1

Ontevreden = 2

Neutraal = 3

Tevreden = 4

Heel tevreden = 5

PAGINA 21


Deze scores worden vermenigvuldigd met het aantal deelnemers per tevredenheidsklasse.

De

vermenigvuldiging wordt op haar beurt gedeeld door het totaal aantal deelnemers aan deze studie (341), zodat er een gewogen gemiddelde waarde tussen 1 en 5 wordt bekomen. Tevredenheid Zeer ontevreden Ontevreden Neutraal Tevreden Heel tevreden Totaal

Scores 1 2 3 4 5

Aantal 9 16 45 192 79 341

De gemiddelde graad van tevredenheid ligt op 3,93. We kunnen dus net zoals in 2005 (gemiddelde tevredenheidsgraad van 4,09) stellen dat de actuaris over het algemeen tevreden is in de huidige functie.

5.1

Tevredenheid over huidige functie, uitgesplitst naar functieniveau

Wanneer we de tevredenheid van de deelnemers bekijken per functieniveau, zien we dat de directieleden en zelfstandigen de hoogste gemiddelde tevredenheidsgraad hebben. Dit was in 2005 evenzo. Directieleden met een werknemersstatuut hebben een gemiddelde tevredenheidsgraad van 4,13 (in 2005: 4,40) en zelfstandigen hebben een graad van 4,40 (in 2005: 4,33). Deelnemers met een bediendestatuut hebben net zoals in de studie in 2005 (3,97) de laagste graad van tevredenheid, maar deze bedraagt nog steeds 3,77.

Functieniveau

Aantal

%

56 217 47 16 5 341

16% 64% 14% 5% 1% 100%

wordt elk functieniveau herleid tot 100%,

waarvan de

Bediende Kader Directie Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Totaal In onderstaande grafiek

Gemiddelde tevredenheidsgraad (op schaal van 1 tot 5) 3,77 3,92 4,13 3,88 4,40 3,93

verdeling

per

tevredenheidscategorie wordt weergegeven. Men kan duidelijk zien dat in alle functieniveaus heel tevreden en tevreden het meest werd opgegeven. Deelnemers met een bediendestatuut hebben het grootste percentage dat neutraal, ontevreden of zeer ontevreden aanduidde. Dit konden we aan de hand van de gemiddelde tevredenheidsgraad ook al vaststellen.

PAGINA 22


Tevredenheid uitgesplitst naar functieniveau

1%

2%

100%

7%

90%

4%

6%

15%

6% 2%

13% 6%

20%

80% 60%

70%

38%

Percentage

60% 50%

50% 61% 55%

40% 30%

47%

40%

20% 10%

31% 19%

16%

0% Bedienden

Kader

Heel tevreden

5.2

Directie Functieniveau Tevreden

Neutraal


Ontevreden

Zelfstandige

Zeer ontevreden

Tevredenheid over huidige functie, uitgesplitst naar sector

In onderstaande tabel is de tevredenheid in de huidige functie onderverdeeld per sector. Opvallend is dat de makelaars veruit het meest tevreden zijn. Hierbij moeten we echter wel rekening houden dat het slechts om 5 makelaars gaat. De laagste gemiddelde tevredenheidsgraad ligt bij de consultancysector en bij de categorie andere.

Sector Bank-en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Totaal

Gemiddelde tevredenheidsgraad (op schaal van 1 tot 5) 3,94 3,87 4,00 4,60 3,86 3,93

Aantal

%

221 89 12 5 14 341

65% 26% 4% 1% 4% 100%

PAGINA 23


Een visueel overzicht van de tevredenheid per sector is in onderstaande kolomgrafiek weergegeven. Elke sector is herleid tot 100%, waarbij de verdeling per tevredenheidscategorie is weergegeven. Tevredenheid uitgesplitst naar sector 2%

100% 90%

5%

4% 4%

14%

11%

14%

17%

40%

80% 70% Percentage

60% 53%

67%

60%

50%

86%

40% 60%

30% 20% 25%

20%

10%

17%

0% Bank-en verzekeringssector

Consultancy

Overheidssector

Makelaar

Andere

Sector Heel tevreden

5.3

Tevreden

Neutraal

Ontevreden

Zeer ontevreden

Overeenkomst tussen tevredenheid en opnieuw kiezen voor studie

Actuariële Wetenschappen Net zoals in 2005 onderzochten we het verband tussen de tevredenheid in de huidige functie en het opnieuw kiezen voor de studie Actuariële Wetenschappen.

Hoe tevreden in huidige functie? Heel tevreden Tevreden Neutraal Ontvreden Zeer ontevreden Totaal

Opnieuw kiezen voor studie Actuariële Wetenschappen? Waarschijnlijk Waarschijnlijk Zeker niet Zeker niet wel 2 26 51 4 24 104 60 1 11 24 9 3 10 3 1 3 5 6 40 167 128

Totaal 79 192 45 16 9 341

PAGINA 24


In onderstaande tabel wordt het verband in percentages weergegeven.

Hoe tevreden in huidige functie? Heel tevreden Tevreden Neutraal Ontvreden Zeer ontevreden Totaal

Opnieuw kiezen voor studie Actuariële Wetenschappen? Waarschijnlijk Waarschijnlijk Zeker niet Zeker Totaal niet wel 1% 8% 15% 23% 1% 7% 30% 18% 56% 0,29% 3% 7% 3% 13% 1% 3% 1% 5% 0,29% 1% 1% 3% 2% 12% 49% 38% 100%

Bijna alle deelnemers die heel tevreden zijn in hun huidige functie zouden zeker of waarschijnlijk wel (97%) opnieuw kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen. In 2005 was dit percentage iets lager, nl. 90%. 192 personen zijn tevreden in hun huidige functie, daarvan zou 85% (164 deelnemers) zeker of waarschijnlijk wel opnieuw kiezen voor de studie Actuariële Wetenschappen.

Van de personen die neutraal staan tegenover hun huidige functie zou ongeveer 25% niet opnieuw kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen. Dit is vergelijkbaar met de studie van 2005, waar ook een kwart van deze personen slechts weinig waarschijnlijk opnieuw zouden kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen.

Nog uit de studie van 2005 bleek dat 70% van de personen die ontevreden zijn in hun huidige functie, wel opnieuw zouden kiezen voor de studie Actuariële Wetenschappen. In 2010 is eenzelfde trend op te merken, zelfs 5 van de 9 personen die zeer ontevreden zijn in hun huidige functie zouden zeker opnieuw kiezen voor deze studie. Slechts 1 persoon is zeer ontevreden in zijn huidige functie en zou zeker niet opnieuw kiezen om dit diploma bijkomend te behalen.

PAGINA 25


6 Tewerkstelling 6.1

Aantal werkgevers

Onderstaande tabel geeft per functieniveau een overzicht weer van het aantal werkgevers waarvoor de respondenten tot op vandaag gewerkt hebben.

Aantal werkgevers 1 WG 2 WG 3 WG 4 WG 5 WG 6 WG 7 WG 8 WG Totaal

Bediende

Kader

25 14 8 6 2

70 68 37 27 5 8 1

1 56

Functieniveau Directie Zelfstandig (wknstatuut) bestuurder 9 2 15 2 10 6 11 2 1 3 1

216

46

16

Zelfstandige

3 1

1 5

Totaal 106 99 64 47 11 9 2 1 339*


Het aantal werkgevers loopt op tot 8, hoewel de meerderheid van de Actuarissen zijn/haar huidige ervaring opgebouwd heeft bij een beperkter aantal werkgevers. 31% (106 personen) van de deelnemers geven aan dat zij nog steeds bij hun eerste werkgever aan het werk zijn. Ten opzichte van de studie van 2005 is dit een lichte daling, waar toen 34% van de deelnemers nog steeds bij hun eerste werkgever aan de slag was, en 32% nog maar 1 keer van werkgever was veranderd.

6.2

Werkloosheid

Het aantal deelnemers dat ooit economische werkloosheid kende is 7%, nl. 23 personen van de 341 respondenten van deze studie. Uit de studie van 2005 bleek dat 8% ooit werkloos was en dat 1 persoon op het moment van het invullen van de vragenlijst werkloos was. Uit de studie van 2010 blijkt dat op het moment van data-intake 2 personen werkloos waren.

PAGINA 26


Deel 2 Salarispakket

PAGINA 27


7 Individuele salarisgegevens werknemersstatuut Voor de resultaten van de individuele salarisgegevens verwijzen we naar deel 7.4. De resultaten van dit hoofdstuk zijn gebaseerd op de verwerking van 314 ingevulde vragenlijsten. Van de oorspronkelijk 341 ingevulde vragenlijsten die werden weerhouden bij de algemene analyses met betrekking tot onder meer steekproefsamenstelling, diploma, tevredenheid, werd de informatie van een beperkt aantal van deze deelnemers niet mee opgenomen in onderstaande resultaten, daar hun salarisinformatie weinig betrouwbaar leek te zijn. Tevens werden de analyses uitgevoerd voor de deelnemers in een werknemersstatuut, zijnde bediende, kader en directie (werknemersstatuut). Dit brengt het totaal op 314 individuele gegevens. In deel 7.2 en 7.3 worden een aantal conclusies met betrekking tot de individuele salarisgegevens weergegeven. Alvorens hiernaar over te gaan, worden onderstaand de gebruikte termen ter verduidelijking van de interpretatie van de resultaten opgelijst.

7.1

Gebruikte termen

7.1.1 Definities BASISSALARIS Het bruto jaarlijkse salaris is het vast bruto jaarsalaris.

TOTAL CASH Bruto jaarlijkse totaalsalaris = [jaarlijks basissalaris + jaarlijks variabel loon (meer specifiek: bonussen, commissies, markttoeslag en winstparticipatie)]. TOTAL COMPENSATION Total Compensation wordt bekomen door de som van Total Cash en de waardering van de extralegale voordelen

(bedrijfswagen,

de

netto

forfaitaire

kostenvergoedingen,

maaltijdvergoedingen

en

dagvergoedingen). VARIABLE PAY Variable Pay of het variabele loon is de som van de variabele onderdelen zoals bonussen, commissies, markttoeslagen en winstparticipatie.

PAGINA 28


COMMISSIES Commissie is een direct prestatieloon, typisch berekend op grond van de waarde van of het aantal omgezette of geleverde goederen, diensten of geldwaarden. Het geldt uitsluitend voor commerciële functies en hoger kader. BONUSSEN Onder ‘bonus’ verstaan we alle monetaire cash elementen die niet vast verworven zijn, in functie van de behaalde resultaten. Deze resultaten kunnen gebaseerd zijn op kwantitatieve criteria (vb. output) of kwalitatieve criteria (vb. interne tevredenheid). Bonussen worden gewoonlijk uitgedrukt in trimestriële, semestriële of jaarlijkse uitbetalingen. Andere bruto financiële jaarlijkse voordelen (toelages, éénmalige premies, eindejaarspremies, etc.) werden toegevoegd aan de bonussen in het kader van het rapport. MARKTTOESLAG Een markttoeslag is een tijdelijke of eenmalig toegestane premie (of toeslag) naar aanleiding van de schaarste van potentiële functiehouders op de externe arbeidsmarkt. WINSTPARTICIPATIE Winstparticipatie of deelname in de winst wordt gedefinieerd als de in geld uitdrukbare voordelen, onder welke naam ook, die aan de werknemers wordt toegekend door de werkgever of in naam van de werkgever, wanneer deze voordelen rechtstreeks verbonden zijn aan de gerealiseerde winsten van de onderneming. NETTO TERUGBETALING VAN DE FORFAITAIRE KOSTEN Een netto terugbetaling van de forfaitaire kosten wordt toegekend aan de werknemer zonder dat deze hiervoor bewijsstukken dient voor te leggen. Deze terugbetaling wordt over het algemeen vermeld op de loonbrief onder de rubriek ‘Kosten eigen aan de werkgever’. In principe gebeurt deze terugbetaling 12 keer per jaar. BR/JR Dit is het brutobedrag op jaarbasis. NT/MND Dit is het nettobedrag op maandbasis.

PAGINA 29


7.1.2 Statistische termen MEDIAAN De waarde waaronder en waarboven 50% van de waarnemingen valt. De mediaan is de middelste waarneming bij rangschikking van alle salarissen van laag tot hoog. Extreem lage of hoge salarissen hebben hier dus minder invloed op. PERCENTIELEN Percentiel 10: 10% van de waarnemingen ligt beneden deze waarde, 90% ligt hoger. Percentiel 25: 25% van de waarnemingen ligt beneden deze waarde, 75% ligt hoger. Percentiel 75: 75% van de waarnemingen ligt beneden deze waarde, 25% ligt hoger. Percentiel 90: 90% van de waarnemingen ligt beneden deze waarde, 10% ligt hoger.

MIN

Pct 10

Pct 25

Mediaan Pct 75

Pct 90

MAX

50% 80% 100%

FREQUENTIE Het percentage of het aantal keer dat het besproken item voorkomt.

7.1.3 Interpretatie van de resultaten STEEKPROEFGEGEVENS Omvat de steekproefopbouw alsook het aantal deelnemers en het aantal individuen waarop de resultaten zijn gebaseerd. LEEFTIJDSONAFHANKELIJKE MARKTDATA De percentielen (10, 25, 75 en 90) en medianen van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation worden hier weergegeven (steeds onder voorwaarde dat de steekproef voldoende groot is). De bedragen zijn onafhankelijk van leeftijd. Ontvangers geeft het aantal observaties weer, waarop de resultaten zijn gebaseerd.

PAGINA 30


Daarnaast vindt u de percentielen en mediaan van Variabel loon terug, die bestaat uit commissies, bonussen, markttoeslagen en/of winstparticipatie.

Merk op dat de statistiek (medianen en percentielen) van variable pay, bonussen, commissies en markttoeslagen niet berekend is op de totale steekproef maar op de effectieve ontvangers. Het percentage effectieve ontvangers wordt weergegeven in de kolom ‘Ontvangers’. De statistiek van de forfaitaire kosten / representatievergoedingen toont het nettobedrag per maand. In principe worden deze 12 x per jaar uitgekeerd. Ook hier werd de statistiek van de forfaitaire kostenvergoeding niet berekend op de totale steekproef maar op de ontvangers. Het percentage ontvangers van een forfaitaire kostenvergoeding wordt weergegeven in de kolom ‘Ontvangers’.

Vervolgens wordt het percentage van voorkomen weergegeven voor:

Bedrijfswagen / Wagenvergoeding;

Maaltijdvergoedingen (dagvergoeding, maaltijdcheques, bedrijfsrestaurant);

Verzekerde voordelen (leven, overlijden, gewaarborgd inkomen/ invaliditeit, hospitalisatie).

Merk op dat de bovenvermelde statistieken onafhankelijk berekend zijn van elkaar om van elke looncomponent een zo duidelijk mogelijk beeld te vormen. Aangezien we hierbij werken met medianen en percentielen, kunnen de verschillende componenten niet worden opgeteld met of afgetrokken van elkaar. Zo is het verschil tussen de mediaan van ‘Total Cash’ en deze van ‘Basissalaris’ niet gelijk aan de mediaan van ‘Variabel loon’. LEEFTIJDSAFHANKELIJKE MARKTDATA De leeftijdsafhankelijke marktdata worden zowel grafisch als in tabelvorm weergegeven. Indien de steekproef voldoende representatief is, worden de mediaan en de percentielen voorgesteld volgens leeftijd. U ontvangt de resultaten op basis van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation. Op basis van de individuele observaties worden de percentiellijnen voorgesteld op de grafiek. Dit betreft regressielijnen die worden vertaald naar de leeftijdsafhankelijke salaristabel. Indien omwille van het beperkt aantal observaties of de spreiding van de observaties in de grafiek de regressielijn slechts voor een beperkte leeftijdsrange wordt weergegeven, zullen in de leeftijdsafhankelijke tabel enkel salarissen vermeld worden voor deze leeftijdsrange. De weergave van de percentiellijnen over de leeftijden heen kan verschillen voor Basissalaris, Total Cash of Total Compensations omwille van de positionering van de individuen in de grafiek.

PAGINA 31


7.2

Algemene conclusies

Onderstaand kunnen een aantal conclusies worden teruggevonden met betrekking tot de individuele salarisgegevens. Waar mogelijk en relevant, wordt de vergelijking gemaakt met de resultaten uit 2005. Het is hierbij belangrijk om in het achterhoofd te houden dat de steekproefsamenstelling uit 2005 verschillend is ten opzichte van de huidige steekproef; een gegeven dat op zich al een verklarende factor is of kan zijn voor de verschillen in salarisgegevens.

Globaal genomen kunnen we concluderen dat het leeftijdsonafhankelijke basissalaris met 13,8% is gestegen ten opzichte van de studie in 2005. Uit de huidige resultaten blijkt dat de leeftijdsonafhankelijke mediaanwaarde van het basissalaris € 67.241 bedraagt, waar dit in 2005 € 59.088 bedroeg. Wanneer de variabele verloning mee wordt opgenomen, zien we dat het leeftijdsonafhankelijke salaris op niveau van Total Cash gestegen is met 12,7% ten opzichte van de vorige editie (Total Cash op mediaanniveau van € 70.351 in 2010 ten opzichte van € 62.418 in 2005). Het aantal ontvangers van een variabele verloning (45% in 2010 ten opzichte van 74% in 2005) is echter gedaald. Een minder verrassende conclusie is de stijging in het voorkomen van de extra-legale voordelen (bedrijfswagen, netto forfaitaire kostenvergoeding en maaltijdvergoedingen) bij de actuarissen. Waar in 2005 bijvoorbeeld 47% van de deelnemers over een bedrijfswagen beschikte, blijkt uit de steekproef van 2010 dat 56% van de deelnemers over een bedrijfswagen beschikt.

7.3

Conclusies per subcategorie

Ook bij de conclusies per subcategorie worden enkel leeftijdsonafhankelijke vergelijkingen gemaakt. Graag benadrukken we nog eens dat het belangrijk is om rekening te houden met de verschillende steekproefsamenstelling en het aantal individuen per subcategorie, waardoor de resultaten en vergelijkingen ten opzichte van 2005 met de nodige voorzichtigheid geïnterpreteerd moeten worden.

PAGINA 32


7.3.1 Leeftijdsgroepen Het hoeft niet te verbazen dat de leeftijdsonafhankelijke salarissen stijgen naargelang de leeftijd toeneemt. Dit geldt zowel op niveau van Basissalaris, als Total Cash en Total Compensation. Dit is eveneens de conclusie die in 2005 gemaakt kon worden bij het uittekenen van de salarisgegevens per leeftijdscategorie. Voor de leeftijdsklassen 31 – 35 jaar en 36 – 40 jaar zijn de salarisstijgingen ten opzichte van 2005 het grootst, respectievelijk 15,31% en 13,81%. In de oudste leeftijdsklassen is er een kleine daling in het mediaansalaris waarneembaar ten opzichte van 2010. BASISSALARIS 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar Alle leeftijden

Pct10 36.990 46.970 57.879 66.816 76.596 N.A. N.A. 43.152

Pct25 42.774 54.525 65.757 76.175 81.131 N.A. N.A. 51.373

Pct50 45.735 62.401 74.882 84.216 92.291 103.812 138.629 67.241

Pct75 50.307 72.384 90.480 98.832 118.864 N.A. N.A. 84.500

Pct90 56.550 80.736 112.753 132.240 143.139 N.A. N.A. 115.536

TOTAL CASH 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar Alle leeftijden

Pct10 37.702 48.024 57.879 66.816 76.596 N.A. N.A. 43.987

Pct25 43.152 54.566 67.241 78.000 83.503 N.A. N.A. 52.896

Pct50 46.849 63.854 76.907 87.696 99.264 113.062 138.629 70.351

Pct75 52.433 75.323 96.216 111.395 137.699 N.A. N.A. 88.740

Pct90 59.550 86.560 132.727 154.240 146.313 N.A. N.A. 131.586

TOTAL COMPENSATION 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar Alle leeftijden

Pct10 42.545 53.280 61.780 69.066 83.809 N.A. N.A. 48.403

Pct25 46.659 61.129 72.029 85.671 91.983 N.A. N.A. 57.251

Pct50 50.093 71.762 88.482 94.843 106.853 126.847 148.208 75.706

Pct75 56.532 86.508 107.519 124.607 144.889 N.A. N.A. 97.596

Pct90 64.355 97.674 152.588 169.077 160.717 N.A. N.A. 141.306

Bovenstaande tabellen geven geen salarissen weer voor actuarissen jonger dan 26 jaar. Het betreft slechts 3 individuen en omwille van confidentialiteit wordt de mediaan pas weergegeven bij minstens 5 individuen. Echter, om toch een indicatie te kunnen geven van het salarisniveau van de jongste actuarissen in de steekproef hebben we een selectie gemaakt van de individuen jonger dan 27 jaar.

PAGINA 33


Onderstaande gegevens zijn gebaseerd op 13 observaties van deelnemers jonger dan 27 jaar. Dit zijn geen specifieke startsalarissen, maar geven een concreter beeld van de salarissen die de minst ervaren actuarissen op dit moment ontvangen. Hierover worden onder 7.4 geen verdere gegevens gerapporteerd, aangezien dit buiten de scope van de leeftijdsverdeling valt die in dit rapport gehanteerd werd. BASISSALARIS < 27 jaar

Pct10 33.998

Pct25 36.577

Pct50 41.760

Pct75 43.152

Pct90 45.190

TOTAL CASH < 27 jaar

Pct10 33.998

Pct25 37.702

Pct50 42.774

Pct75 43.335

Pct90 45.190

TOTAL COMPENSATION < 27 jaar

Pct10 40.837

Pct25 44.754

Pct50 46.097

Pct75 46.659

Pct90 49.785

PAGINA 34


7.3.2 Sector Wanneer de salarissen uit de verschillende sectoren met elkaar vergeleken worden, stellen we vast dat de hoogste lonen globaal genomen op mediaanniveau in de sector Andere terug te vinden zijn. Dit geldt niet enkel voor Basissalaris, maar ook voor Total Cash en Total Compensation. De sector waar de basislonen (medianen) het laagst zijn, is de consultancysector. Op niveau van Total Cash en Total Compensation liggen de mediaansalarissen echter het laagst in de bank- en verzekeringssector. Hierbij mag niet uit het oog verloren worden dat de salarisgegevens gebaseerd zijn op een deelnemersaantal dat sterk verschillend is per sector. BASISSALARIS Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Alle sectoren

Pct10 43.987 43.152 49.344 N.A. 42.000 43.152

Pct25 51.373 48.302 70.015 N.A. 52.896 51.373

Pct50 66.816 64.032 74.100 N.A. 79.344 67.241

Pct75 84.216 82.046 98.832 N.A. 87.696 84.500

Pct90 110.038 125.628 139.935 N.A. 93.264 115.536

TOTAL CASH Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Alle sectoren

Pct10 45.079 43.152 49.344 N.A. 42.000 43.987

Pct25 52.709 49.416 70.015 N.A. 57.396 52.896

Pct50 68.259 70.714 74.100 N.A. 87.696 70.351

Pct75 88.186 86.474 101.832 N.A. 95.150 88.740

Pct90 125.536 132.727 139.935 N.A. 114.314 131.586

TOTAL COMPENSATION Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Alle sectoren

Pct10 47.311 49.456 51.006 N.A. 48.470 48.403

Pct25 56.246 59.921 73.338 N.A. 64.355 57.251

Pct50 73.898 75.807 80.823 N.A. 99.319 75.706

Pct75 95.134 96.425 116.999 N.A. 103.777 97.596

Pct90 135.821 152.588 143.259 N.A. 126.022 141.306

PAGINA 35


7.3.3 Functieniveau De resultaten leren ons dat het salarispakket van de werknemer stijgt naargelang het niveau van de functie. Zo verdienen bedienden minder dan mensen actief in een kaderfunctie en verdienen zij op hun beurt minder dan hun collega’s in een directiestatuut. Ten opzichte van 2005 merken we dat de salarissen globaal genomen op mediaanniveau met +/- 15% gestegen zijn (14,92% op niveau van Basissalaris en 14,28% op niveau van Total Cash). De stijgingen zijn iets groter in het kaderniveau. Waar de kaderleden in 2005 op mediaanniveau een basissalaris van € 56.516 verdienden, is dit salaris in 2010 geëvolueerd naar € 67.503, wat een stijging met zich meebrengt van 19,44%. BASISSALARIS Bediende Kader Directie Alle statuten

Pct10 34.800 44.544 80.736 43.152

Pct25 43.152 52.200 98.414 51.373

Pct50 49.162 67.503 116.232 67.241

Pct75 59.856 80.332 143.376 84.500

Pct90 64.032 90.480 195.050 115.536

TOTAL CASH Bediende Kader Directie Alle statuten

Pct10 34.800 45.969 86.936 43.987

Pct25 43.152 53.373 106.275 52.896

Pct50 49.162 70.574 134.157 70.351

Pct75 60.882 83.503 153.606 88.740

Pct90 64.182 99.100 226.400 131.586

TOTAL COMPENSATION Bediende Kader Directie Alle statuten

Pct10 41.117 49.295 96.977 48.403

Pct25 47.187 59.023 118.986 57.251

Pct50 53.280 75.630 148.272 75.706

Pct75 66.517 93.241 170.774 97.596

Pct90 75.807 108.389 242.274 141.306

PAGINA 36


7.3.4 Grootte van de organisatie Wanneer de salarissen worden geanalyseerd volgens grootte van de organisatie waar de werknemer tewerkgesteld is, kunnen we concluderen dat globaal genomen de werknemer die een functie uitoefent in een organisatie met meer dan 50 maar maximaal 100 werknemers, het hoogste loon ontvangt. De werknemers uit zowel de kleinste (maximaal 50 werknemers) als de grootste organisaties (meer dan 500 werknemers), verdienen globaal genomen minder dan hun collega’s die tewerkgesteld zijn in organisaties van een andere grootte. BASISSALARIS 0 - 50 werknemers 51 - 100 werknemers 101 - 500 werknemers > 500 werknemers Alle groottes

Pct10 42.636 44.544 43.987 43.152 43.152

Pct25 52.896 50.956 49.764 51.439 51.373

Pct50 63.951 73.769 70.851 66.559 67.241

Pct75 87.100 97.440 84.457 83.870 84.500

Pct90 116.928 125.628 132.240 105.903 115.536

TOTAL CASH 0 - 50 werknemers 51 - 100 werknemers 101 - 500 werknemers > 500 werknemers Alle groottes

Pct10 42.636 44.822 43.987 44.480 43.987

Pct25 52.896 51.156 52.253 53.223 52.896

Pct50 65.916 75.784 72.746 68.338 70.351

Pct75 89.923 98.940 87.841 86.965 88.740

Pct90 143.015 145.341 136.971 118.864 131.586

TOTAL COMPENSATION 0 - 50 werknemers 51 - 100 werknemers 101 - 500 werknemers > 500 werknemers Alle groottes

Pct10 45.960 52.742 49.659 48.005 48.403

Pct25 59.963 55.598 59.194 56.499 57.251

Pct50 74.423 85.393 80.823 74.030 75.706

Pct75 97.171 112.082 97.050 95.874 97.596

Pct90 158.656 159.932 145.495 133.268 141.306

PAGINA 37


7.3.5 Diploma De individuele salarisgegevens werden ook geanalyseerd op basis van het basisdiploma dat de actuarissen behaald hebben. Deze analyses tonen aan dat werknemers die een vooropleiding in de fysica genoten, globaal genomen de hoogst betaalde werknemers zijn op mediaanniveau van Basissalaris en Total Cash. Op mediaanniveau Total Compensation worden ze echter ingehaald door de werknemers met een vooropleiding in de wiskunde. Het mediaansalaris bij werknemers die een vooropleiding in de informatica genoten, ligt het laagst, in vergelijking met de andere diploma’s. BASISSALARIS Master/Licentiaat in de Wiskunde Master/Licentiaat in de Fysica Master/Licentiaat in de Informatica Master/Licentiaat Handelsingenieur Master/Licentiaat in de Toegepaste Economische Wetenschappen Master/Licentiaat in de Ingenieurswetenschappen Andere Alle diploma's

Pct10 45.240 46.557 N.A. 37.097

Pct25 54.274 54.525 N.A. 48.219

Pct50 70.016 74.472 46.368 61.538

Pct75 86.724 91.732 N.A. 78.926

Pct90 115.536 143.139 N.A. 132.240

41.760

50.307

62.640

80.736

103.704

43.152

45.936

59.963

75.293

111.360

43.987 43.152

45.500 51.373

58.882 67.241

82.637 84.500

90.480 115.536

TOTAL CASH Master/Licentiaat in de Wiskunde Master/Licentiaat in de Fysica Master/Licentiaat in de Informatica Master/Licentiaat Handelsingenieur Master/Licentiaat in de Toegepaste Economische Wetenschappen Master/Licentiaat in de Ingenieurswetenschappen Andere Alle diploma's

Pct10 46.354 47.240 N.A. 39.909

Pct25 54.845 54.525 N.A. 49.262

Pct50 73.944 74.472 48.768 65.551

Pct75 90.181 103.286 N.A. 84.500

Pct90 131.777 168.386 N.A. 132.727

42.010

53.307

66.886

87.696

136.971

43.152

45.936

64.032

75.293

111.360

43.987 43.987

45.500 52.896

60.882 70.351

82.637 88.740

90.480 131.586

TOTAL COMPENSATION Master/Licentiaat in de Wiskunde Master/Licentiaat in de Fysica Master/Licentiaat in de Informatica Master/Licentiaat Handelsingenieur Master/Licentiaat in de Toegepaste Economische Wetenschappen Master/Licentiaat in de Ingenieurswetenschappen Andere Alle diploma's

Pct10 49.293 56.367 N.A. 45.677

Pct25 60.398 57.848 N.A. 53.280

Pct50 82.596 82.061 56.319 70.977

Pct75 99.988 115.664 N.A. 95.748

Pct90 141.306 180.491 N.A. 152.588

45.913

56.631

75.552

99.319

145.495

46.476

53.899

71.440

84.762

124.870

47.187 48.403

47.311 57.251

65.598 75.706

85.961 97.596

102.858 141.306

PAGINA 38


7.3.6 Geslacht De mediaansalarissen bij de vrouwelijke actuarissen in een werknemersstatuut, liggen gemiddeld genomen 11% lager dan de lonen van de mannelijke actuarissen. Deze conclusie werd enkel op basis van geslacht gemaakt en staat los van het functieniveau, of andere parameters zoals leeftijd, waardoor ook hier de resultaten met de nodige voorzichtigheid geïnterpreteerd moeten worden. BASISSALARIS Mannelijk Vrouwelijk Beide geslachten

Pct10 44.544 43.152 43.152

Pct25 51.373 50.605 51.373

Pct50 70.505 62.640 67.241

Pct75 88.559 81.432 84.500

Pct90 132.727 98.832 115.536

TOTAL CASH Mannelijk Vrouwelijk Beide geslachten

Pct10 45.240 43.152 43.987

Pct25 53.307 52.200 52.896

Pct50 72.307 66.642 70.351

Pct75 95.150 84.500 88.740

Pct90 137.808 105.903 131.586

TOTAL COMPENSATION Mannelijk Vrouwelijk Beide geslachten

Pct10 49.295 46.659 48.403

Pct25 57.399 56.296 57.251

Pct50 82.061 71.440 75.706

Pct75 103.777 92.945 97.596

Pct90 150.186 116.999 141.306

PAGINA 39


7.4

Salarisgegevens

7.4.1 Actuaris Selectiecriteria Actuaris Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar

314 % 1 24 31 17 12 12 2 2

Leeftijdsonafhankelijke Marktdata Ontvangers 314

Pct10 43.152 43.987 48.403

Pct25 51.373 52.896 57.251

Pct50 67.241 70.351 75.706

Pct75 84.500 88.740 97.596

Pct90 115.536 131.586 141.306

Variabel loon (Br/Jr)

45%/141

1.100

2.750

6.000

12.000

25.000

Bonus (Totaal) (Br/Jr) CAO 90 bonus Commissie (Br/Jr) Winstparticipatie (Br/Jr) Markttoeslag (Br/Jr)

40%/127 5%/17

1.040 260

2.095 1.000

5.750 2.250

11.311 3.598

22.833 5.200

4%/13 1%/2

500

1.100

2.041

5.129

17.500

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A3 Audi A6 BMW 3-series BMW 5-series Audi A4

64%/202 61%/193 56%/175 8% 8% 8% 6% 4%

65

100

177

250

275

Leven Overlijden Gewaarborgd inkomen / Invaliditeit Hospitalisatie

96%/303 94%/294

Basissalaris Total Cash Total Compensation

83%/262 95%/298

PAGINA 40


Leeftijdsafhankelijke Marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Actuaris 180.000

160.000

140.000

Bruto jaarsalaris (€)

120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

56

61

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Actuaris 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 41


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Actuaris 200.000 180.000 160.000


140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 26

31

36

41

46

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 42


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61

Pct25 38.243 40.407 42.562 44.708 46.846 48.976 51.097 53.209 55.309 57.396 59.466 61.543 63.634 65.738 67.866 69.875 71.883 73.806 75.715 77.621 79.497 81.322 83.111 84.875 86.623 88.352 90.080 91.789 93.477 95.165 96.787 98.410 100.032 101.655 103.277 104.900

Basissalaris Pct50 Pct75 41.344 47.286 44.231 50.657 47.098 54.011 49.944 57.349 52.765 60.671 55.562 63.980 58.334 67.276 61.084 70.553 63.807 73.796 66.491 76.971 69.100 80.028 71.440 83.023 73.748 86.376 76.015 89.710 78.299 93.394 80.577 97.087 82.856 100.781 85.122 104.351 87.498 107.835 90.009 111.094 92.680 114.140 95.447 117.086 98.244 120.026 101.040 122.998 103.825 126.009 106.601 129.055 109.372 132.137 112.144 135.219 114.923 138.301 117.713 141.379 120.528 144.458 123.343 147.537 126.199 150.574 129.054 153.612 131.943 156.616 134.852 159.599

Pct25 38.213 40.510 42.799 45.081 47.357 49.626 51.889 54.143 56.384 58.606 60.806 62.985 65.170 67.366 69.571 71.687 73.804 75.868 77.927 79.992 82.057 84.112 86.158 88.195 90.224 92.239 94.254 96.255 98.245 100.234 102.201 104.167 106.134 108.101 110.047 N/A

Total Cash Pct50 42.047 45.153 48.241 51.307 54.348 57.363 60.354 63.322 66.262 69.164 71.992 74.524 77.009 79.423 81.870 84.296 86.722 89.118 91.576 94.154 96.864 99.644 102.440 105.231 108.010 110.779 113.543 116.306 119.072 121.845 124.636 127.428 130.251 133.074 135.922 N/A

Pct75 47.370 51.237 55.085 58.915 62.729 66.531 70.319 74.089 77.821 81.480 85.008 88.473 92.323 96.135 100.215 104.198 108.182 112.050 115.865 119.496 122.978 126.396 129.810 133.243 136.702 140.183 143.681 147.180 150.679 154.156 157.634 161.111 164.523 167.935 171.347 N/A

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 42.733 46.436 52.680 45.092 49.906 57.081 47.451 53.348 61.456 49.809 56.757 65.804 52.168 60.130 70.130 54.527 63.466 74.436 56.888 66.769 78.726 59.252 70.040 82.996 61.619 73.274 87.222 63.988 76.453 91.349 66.362 79.523 95.292 68.799 82.249 99.124 71.268 84.949 103.273 73.777 87.614 107.396 76.378 90.270 111.721 78.838 92.873 115.893 81.297 95.475 120.066 83.694 98.039 124.085 86.089 100.669 128.053 88.490 103.434 131.751 90.905 106.351 135.280 93.333 109.349 138.761 95.774 112.370 142.281 98.221 115.386 145.800 100.667 118.391 149.371 103.101 121.387 152.964 105.535 124.377 156.568 107.954 127.366 160.173 110.359 130.358 163.777 112.765 133.359 167.345 115.143 136.380 170.913 117.521 139.402 174.482 119.899 142.458 177.988 122.277 145.514 181.494 124.655 148.598 184.960 N/A N/A N/A

* De tabellen met leeftijdsafhankelijke salarisdata en de regressielijnen in de leeftijdsafhankelijke grafieken werden berekend middels een enkelvoudige lineaire regressieanalyse.

PAGINA 43


7.4.2 Actuaris volgens leeftijd 7.4.2.1

ALLE LEEFTIJDEN

Selectiecriteria Actuaris =< 25 jaar, 26-30 jaar, 31-35 jaar, 36-40 jaar, 41-45 jaar, 46-50 jaar, 51-55 jaar, > 55 jaar Leeftijdsafhankelijke Marktdata Basissalaris BASISSALARIS =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar Alle leeftijden

Pct10 N.A. 36.990 46.970 57.879 66.816 76.596 N.A. N.A. 43.152

Pct25 N.A. 42.774 54.525 65.757 76.175 81.131 N.A. N.A. 51.373

Pct50 N.A. 45.735 62.401 74.882 84.216 92.291 103.812 138.629 67.241

Pct75 N.A. 50.307 72.384 90.480 98.832 118.864 N.A. N.A. 84.500

Pct90 N.A. 56.550 80.736 112.753 132.240 143.139 N.A. N.A. 115.536

Pct10 N.A. 37.702 48.024 57.879 66.816 76.596 N.A. N.A. 43.987

Pct25 N.A. 43.152 54.566 67.241 78.000 83.503 N.A. N.A. 52.896

Pct50 N.A. 46.849 63.854 76.907 87.696 99.264 113.062 138.629 70.351

Pct75 N.A. 52.433 75.323 96.216 111.395 137.699 N.A. N.A. 88.740

Pct90 N.A. 59.550 86.560 132.727 154.240 146.313 N.A. N.A. 131.586

Pct10 N.A. 42.545 53.280 61.780 69.066 83.809 N.A. N.A. 48.403

Pct25 N.A. 46.659 61.129 72.029 85.671 91.983 N.A. N.A. 57.251

Pct50 N.A. 50.093 71.762 88.482 94.843 106.853 126.847 148.208 75.706

Pct75 N.A. 56.532 86.508 107.519 124.607 144.889 N.A. N.A. 97.596

Pct90 N.A. 64.355 97.674 152.588 169.077 160.717 N.A. N.A. 141.306

Total Cash TOTAL CASH =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar Alle leeftijden Total Compensation TOTAL COMPENSATION =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar Alle leeftijden

PAGINA 44


7.4.2.2

ACTUARIS JONGER DAN 26 JAAR

Aangezien er te weinig observaties zijn binnen deze categorie, kunnen wij deze gegevens niet rapporteren omwille van confidentialiteitsredenen.

PAGINA 45


7.4.2.3

ACTUARIS TUSSEN 26 EN 30 JAAR

Selectiecriteria Actuaris 26 - 30 jaar Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar

74 % 100


Pct10 36.990 37.702 42.545

Pct25 42.774 43.152 46.659

Pct50 45.735 46.849 50.093

Pct75 50.307 52.433 56.532

Pct90 56.550 59.550 64.355


36%/27

558

1.116

3.000

4.800

10.500


31%/23 5%/4

771

1.000

2.000

3.098

7.500

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Volkswagen Golf Audi A3 Opel Corsa Alfa Romeo 159 Audi A4

43%/32 62%/46 26%/19 16 % 11 % 11 % 5% 5%

30

66

128

168

250

Leven Overlijden Gewaarborgd inkomen/Invaliditeit Hospitalisatie

95%/70 86%/64 72%/53 91%/67


5%/4 1%/1

PAGINA 46


Leeftijdsafhankelijke Marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk 26 - 30 jaar 60.000

50.000


40.000

30.000

20.000

10.000

0 26 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk 26 - 30 jaar 70.000

60.000


50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

0 26 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 47


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk 26 - 30 jaar 70.000

60.000


50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

0 26 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 48


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30

Pct25 37.124 39.705 42.052 43.692 45.319

Basissalaris Pct50 40.842 43.207 45.546 47.244 48.903

Pct75 45.171 47.427 49.829 51.873 53.934

Pct25 36.562 39.839 42.761 44.321 46.024

Total Cash Pct50 42.105 44.425 46.681 48.025 49.342

Pct75 45.134 48.541 52.093 54.763 57.488

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 42.241 46.063 48.920 44.858 48.504 52.635 47.087 50.991 56.336 48.544 52.656 59.654 49.907 54.272 62.996


PAGINA 49


7.4.2.4


Selectiecriteria Actuaris 31 - 35 jaar Steekproefsamenstelling Aantal individuen:

Leeftijd 31 - 35 jaar

98

% 100


Pct10 46.970 48.024 53.280

Pct25 54.525 54.566 61.129

Pct50 62.401 63.854 71.762

Pct75 72.384 75.323 86.508

Pct90 80.736 86.560 97.674


46%/45

1.273

2.000

5.833

10.992

21.050


42%/41 6%/6

1.300

2.000

5.630 1.815

11.190

15.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen BMW 3-series Audi A3 Audi A4 BMW 1-series Citroen C4

65%/64 53%/52 59%/58 16 % 14 % 5% 5% 5%

75

100

177

227

250


97%/95 93%/91 86%/84 97%/95


2%/2 1%/1

PAGINA 50


Leeftijdsafhankelijke Marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk 31 - 35 jaar 90.000

80.000

70.000


60.000

50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

0 31

32

33

34

35

34

35

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk 31 - 35 jaar 90.000

80.000

70.000


60.000

50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

0 31

32

33 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 51


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk 31 - 35 jaar 100.000 90.000 80.000


70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 31

32

33

34

35

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 52


Salarisevolutie

Leeftijd 31 32 33 34 35

Pct25 50.300 52.421 54.706 58.041 61.168

Basissalaris Pct50 57.964 60.005 62.429 66.371 70.427

Pct75 67.725 69.817 72.100 75.339 78.486

Pct25 51.163 53.066 55.158 58.103 60.898

Total Cash Pct50 59.220 61.817 64.790 69.195 73.784

Pct75 69.172 71.736 74.601 79.037 83.675

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 57.214 66.829 79.736 59.128 69.366 82.585 61.248 72.407 85.686 63.599 77.726 90.190 65.911 83.358 94.971


PAGINA 53


7.4.2.5




52

% 100

Leeftijdsonafhankelijke marktdata Ontvangers 52

Pct10 57.879 57.879 61.780

Pct25 65.757 67.241 72.029

Pct50 74.882 76.907 88.482

Pct75 90.480 96.216 107.519

Pct90 112.753 132.727 152.588


50%/26

2.750

4.000

6.569

16.150

30.000


50%/26 6%/3

1.548

3.470

6.000

16.000

30.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen BMW 5-series BMW 3-series Renault Grand Scen Audi A3 Audi A6

69%/36 56%/29 65%/34 11 % 8% 8% 5% 5%

75

85

155

250

275


98%/51 98%/51 87%/45 98%/51


2%/1

PAGINA 54


Leeftijdsafhankelijke marktdata Grafische voorstelling Aangezien er geen leeftijdsafhankelijke percentiellijnen zijn, is het niet mogelijk om voor deze categorie grafieken op te maken.

PAGINA 55


7.4.2.6




37

% 100


Pct10 66.816 66.816 69.066

Pct25 76.175 78.000 85.671

Pct50 84.216 87.696 94.843

Pct75 98.832 111.395 124.607

Pct90 132.240 154.240 169.077


54%/20

1.602

4.375

10.656

22.000

45.468


43%/16 11%/4

1.040

2.547

10.656

21.000

50.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Peugeot 807 Audi A6 BMW X3 Volkswagen Sharan Audi A3

76%/28 89%/33 62%/23 13 % 9% 9% 9% 4%

45

108

200

255

310


97%/36 97%/36


8%/3

86%/32 95%/35

PAGINA 56


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk 41 - 45 jaar 140.000

120.000


100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 43

44

45

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk 41 - 45 jaar 140.000

120.000


100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 43

44

45

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 57


Salarisevolutie

Leeftijd 43 44 45

Pct25 N/A N/A N/A

Basissalaris Pct50 Pct75 N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Pct25 76.559 79.245 82.182

Total Cash Pct50 Pct75 88.401 111.550 90.457 115.560 99.158 116.956

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 81.836 93.803 117.521 85.698 99.977 123.946 92.081 110.380 127.878


PAGINA 58


7.4.2.7



37 % 100


Pct10 76.596 76.596 83.809

Pct25 81.131 83.503 91.983

Pct50 92.291 99.264 106.853

Pct75 118.864 137.699 144.889

Pct90 143.139 146.313 160.717


41%/15

3.251

5.000

7.100

23.261

28.175


38%/14

3.251

5.000

6.935

21.948

25.247

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A6 BMW 5-series Volkswagen Golf BMW 1-series Ford Galaxy

84%/31 59%/22 78%/29 13 % 13 % 10 % 6% 6%

100

160

200

275

320


97%/36 100%/37


5%/2

92%/34 92%/34

PAGINA 59



PAGINA 60


7.4.2.8



6 % 100

Leeftijdsonafhankelijke marktdata


Ontvangers 6


67%/4


67%/4

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A6 Citroen C4 Mercedes E-klasse Peugeot 807 Volvo V70

50%/3 83%/5 83%/5 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %


100%/6 100%/6

Pct10

Pct25

Pct50 103.812 113.062 126.847

Pct75

Pct90

83%/5 100%/6

PAGINA 61



PAGINA 62


7.4.2.9

ACTUARIS OUDER DAN 55 JAAR

Selectiecriteria Actuaris > 55 jaar Steekproefsamenstelling Aantal individuen:

7

Leeftijd > 55 jaar

% 100



Ontvangers 7


29%/2


29%/2

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A6 Audi A3 Audi A5 BMW X6 Mercedes E-klasse

100%/7 71%/5 86%/6 33 % 16 % 16 % 16 % 16 %


100%/7 100%/7 100%/7 100%/7

Pct10

Pct25

Pct50 138.629 138.629 148.208

Pct75

Pct90

200

PAGINA 63



PAGINA 64


7.4.3 Actuaris volgens sector 7.4.3.1

ALLE SECTOREN

Selectiecriteria Actuaris Bank & Verzekeringssector, Consultancy, Overheidssector, Makelaar, Andere Leeftijdsafhankelijke marktdata Basissalaris BASISSALARIS Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Alle sectoren

Pct10 43.987 43.152 49.344 N.A. 42.000 43.152

Pct25 51.373 48.302 70.015 N.A. 52.896 51.373

Pct50 66.816 64.032 74.100 N.A. 79.344 67.241

Pct75 84.216 82.046 98.832 N.A. 87.696 84.500

Pct90 110.038 125.628 139.935 N.A. 93.264 115.536

Pct10 45.079 43.152 49.344 N.A. 42.000 43.987

Pct25 52.709 49.416 70.015 N.A. 57.396 52.896

Pct50 68.259 70.714 74.100 N.A. 87.696 70.351

Pct75 88.186 86.474 101.832 N.A. 95.150 88.740

Pct90 125.536 132.727 139.935 N.A. 114.314 131.586

Pct10 47.311 49.456 51.006 N.A. 48.470 48.403

Pct25 56.246 59.921 73.338 N.A. 64.355 57.251

Pct50 73.898 75.807 80.823 N.A. 99.319 75.706

Pct75 95.134 96.425 116.999 N.A. 103.777 97.596

Pct90 135.821 152.588 143.259 N.A. 126.022 141.306

Total Cash TOTAL CASH Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Alle sectoren Total Compensation TOTAL COMPENSATION Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Alle sectoren

PAGINA 65


7.4.3.2

ACTUARIS BINNEN DE BANK- EN VERZEKERINGSSECTOR

Selectiecriteria Actuaris Banksector, Verzekeringsmaatschappij: Leven, Verzekeringsmaatschappij: Niet-Leven, Verzekeringsmaatschappij (niet gespecifieerd), Herverzekeraar, Pensioenfonds Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar

217 % 1 24 29 17 12 12 1 3


Pct10 43.987 45.079 47.311

Pct25 51.373 52.709 56.246

Pct50 66.816 68.259 73.898

Pct75 84.216 88.186 95.134

Pct90 110.038 125.536 135.821


45%/98

1.000

2.000

5.512

10.500

22.833


40%/86 5%/11

1.000 260

1.800 449

5.321 2.314

10.000 4.000

21.948 5.200

5%/10 1%/2

300

600

1.289

2.750

15.448

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A6 BMW 3-series Audi A3 BMW 5-series Volkswagen Sharan

53%/116 62%/134 46%/99 10 % 9% 7% 7% 5%

50

85

179

250

300


98%/212 94%/205 84%/182 95%/207


PAGINA 66


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Bank- en verzekeringssector 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 28

33

38

43

48

53

58

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Bank- en verzekeringssector 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 67

61


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Bank- en verzekeringssector 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 35

40

45

50

55

60

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 68


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61

Pct25 N/A N/A 42.793 44.759 46.726 48.696 50.668 52.641 54.614 56.589 58.568 60.641 62.769 64.939 67.232 69.473 71.714 73.889 76.043 78.193 80.336 82.472 84.605 86.736 88.864 90.983 93.103 95.222 97.320 99.418 101.474 103.530 105.586 107.642 109.698 111.754

Basissalaris Pct50 Pct75 N/A N/A N/A N/A 47.506 53.076 50.090 56.263 52.654 59.441 55.196 62.610 57.719 65.774 60.227 68.931 62.722 72.073 65.201 75.183 67.640 78.228 69.886 81.251 72.092 84.475 74.283 87.682 76.508 91.061 78.734 94.432 80.959 97.804 83.144 101.097 85.415 104.166 87.842 106.953 90.424 109.528 93.097 112.039 95.798 114.569 98.497 117.141 101.187 119.754 103.869 122.397 106.547 125.067 109.225 127.737 111.913 130.407 114.600 133.077 117.313 135.747 120.027 138.416 122.777 141.041 125.528 143.665 128.316 146.245 131.105 148.826

Pct25 39.809 41.886 43.965 46.046 48.128 50.209 52.289 54.369 56.449 58.531 60.621 62.713 64.839 67.004 69.227 71.424 73.620 75.795 77.962 80.128 82.288 84.439 86.583 88.724 90.865 93.005 95.146 97.286 99.426 101.566 103.697 105.827 107.957 110.088 112.218 114.349

Total Cash Pct50 43.266 46.014 48.748 51.463 54.158 56.830 59.485 62.125 64.754 67.371 69.957 72.373 74.720 77.007 79.347 81.718 84.089 86.418 88.853 91.434 94.119 96.840 99.557 102.261 104.954 107.640 110.326 113.012 115.709 118.407 121.128 123.849 126.601 129.353 132.131 134.910

Pct75 47.828 51.424 55.001 58.559 62.099 65.625 69.138 72.636 76.111 79.545 82.896 86.287 89.719 93.263 96.791 100.314 103.837 107.286 110.480 113.351 115.964 118.486 121.014 123.579 126.199 128.819 131.473 134.126 136.780 139.434 142.087 144.741 147.327 149.913 152.439 154.966

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 62.768 73.646 89.501 64.946 76.495 93.080 67.121 79.083 96.543 69.482 81.626 100.178 71.901 84.171 103.666 74.512 86.763 107.196 77.029 89.368 110.656 79.546 91.973 114.115 82.039 94.511 117.503 84.531 97.166 120.672 87.030 99.981 123.550 89.541 102.909 126.183 92.067 105.870 128.728 94.609 108.827 131.277 97.166 111.769 133.860 99.733 114.700 136.478 102.316 117.626 139.123 104.898 120.556 141.780 107.480 123.486 144.436 110.078 126.432 147.093 112.676 129.377 149.749 115.289 132.350 152.406 117.902 135.322 155.063 120.515 138.327 157.653 123.128 141.333 160.243 125.741 144.366 162.777 128.353 147.399 165.310


PAGINA 69


7.4.3.3

ACTUARIS BINNEN CONSULTANCY

Selectiecriteria Actuaris Employee benefits, Investeringen, Verzekering, IT, HR, Management Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar

71 % 1 24 41 10 11 8 4


Pct10 43.152 43.152 49.456

Pct25 48.302 49.416 59.921

Pct50 64.032 70.714 75.807

Pct75 82.046 86.474 96.425

Pct90 125.628 132.727 152.588


46%/33

2.000

4.800

7.601

15.000

28.175


44%/31 8%/6

2.000

3.000

6.179 2.040

14.789

25.247

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A3 Audi A4 Audi A6 BMW 3-series Renault Grand Scen

92%/65 66%/47 90%/64 12 % 8% 6% 6% 6%

105

150

200

250

260


94%/67 92%/65 83%/59 96%/68


1%/1

PAGINA 70


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Consultancy 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

46

51

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Consultancy 200.000 180.000 160.000


140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 26

31

36

41 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 71


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Consultancy 250.000


200.000

150.000

100.000

50.000

0 28

33

38

43

48

53

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 72


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54

Pct25 34.360 37.402 40.428 43.439 46.432 49.395 52.311 55.143 57.843 60.369 62.586 64.802 66.867 68.931 70.996 72.931 74.867 76.815 78.766 80.709 82.652 84.567 86.483 88.347 90.211 92.074 93.938 95.758 97.578

Basissalaris Pct50 Pct75 38.952 43.175 42.369 47.179 45.772 51.202 49.160 55.225 52.536 59.285 55.900 63.394 59.253 67.585 62.578 71.895 65.823 76.351 68.877 80.915 71.664 85.661 73.994 91.161 77.393 96.042 80.793 100.923 84.192 105.804 87.539 110.680 90.885 115.555 94.457 119.829 98.044 124.102 101.589 128.133 105.110 132.192 108.627 136.291 112.155 140.341 115.726 144.392 119.298 148.443 122.869 152.494 126.440 156.544 130.077 160.595 133.713 164.646

Pct25 34.110 37.358 40.591 43.812 47.021 50.209 53.363 56.459 59.463 62.340 64.784 67.228 69.454 71.681 73.907 75.951 77.994 79.995 81.986 83.967 85.933 87.864 89.795 91.630 93.465 95.301 97.136 98.875 100.614

Total Cash Pct50 38.658 42.643 46.621 50.593 54.563 58.533 62.508 66.478 70.399 74.171 77.737 80.526 84.481 88.436 92.390 96.432 100.473 104.688 108.902 113.074 117.225 121.379 125.551 129.780 134.009 138.238 142.467 146.776 151.085

Pct75 43.107 47.895 52.705 57.543 62.427 67.380 72.441 77.657 83.064 88.643 94.525 101.249 106.683 112.117 117.551 122.964 128.377 133.374 138.370 143.384 148.445 153.532 158.548 163.564 168.579 173.595 178.611 183.627 188.643

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 40.540 45.728 51.213 44.194 50.061 56.207 47.832 54.385 61.227 51.452 58.699 66.277 55.047 63.005 71.372 58.608 67.309 76.543 62.120 71.617 81.843 65.556 75.924 87.357 68.867 80.182 93.148 71.966 84.259 99.176 74.405 88.046 105.492 76.845 90.928 112.473 79.163 95.177 118.325 81.480 99.426 124.176 83.797 103.676 130.027 85.957 107.957 135.886 88.116 112.238 141.746 90.049 116.635 147.127 91.969 121.007 152.508 93.883 125.338 157.824 95.796 129.655 163.208 97.675 133.986 168.634 99.553 138.342 174.010 101.320 142.769 179.386 103.086 147.195 184.762 104.852 151.621 190.137 106.619 156.048 195.513 108.251 160.556 200.889 109.884 165.065 206.265


PAGINA 73


7.4.3.4

ACTUARIS BINNEN DE OVERHEIDSSECTOR

Selectiecriteria Actuaris Academische Instellingen, Vereniging, Controle-organisme of parastataal Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar

10 % 20 30 20 10 20



Ontvangers 10


10%/1


10%/1

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen BMW X3

80%/8 10%/1 10%/1 100%


Pct10 49.344 49.344 51.006

Pct25 70.015 70.015 73.338

Pct50 74.100 74.100 80.823

Pct75 98.832 101.832 116.999

Pct90 139.935 139.935 143.259

75

90%/9 90%/9 80%/8 100%/10

PAGINA 74



PAGINA 75


7.4.3.5

ACTUARIS BINNEN DE MAKELAARDIJ

Aangezien er te weinig observaties zijn binnen deze categorie, kunnen wij deze gegevens niet rapporteren omwille van confidentialiteitsredenen.

PAGINA 76


7.4.3.6

ACTUARIS BINNEN EEN ANDERE SECTOR

Selectiecriteria Actuaris Andere sector Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar > 55 jaar

13 % 15 15 31 15 15 8



Ontvangers 13

Pct10 42.000 42.000 48.470

Pct25 52.896 57.396 64.355

Pct50 79.344 87.696 99.319


54%/7

7.150


54%/7

7.150

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen BMW 3-series BMW X6 Ford Focus Ford Galaxy Ford Mondeo

77%/10 62%/8 62%/8 12 % 12 % 12 % 12 % 12 %


92%/12 92%/12

Pct75 87.696 95.150 103.777

Pct90 93.264 114.314 126.022

200

238

15%/2

62

79

117

77%/10 77%/10

PAGINA 77


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Andere sectoren 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 40

45

50

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Andere sectoren 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 30

35

40

45

50

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 78


Salarisevolutie

Leeftijd 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Pct25 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Basissalaris Pct50 Pct75 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Pct25 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 66.842 69.618 72.393 75.168 76.261 77.448 78.636 79.380 80.124 80.868 81.612

Total Cash Pct50 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 87.404 88.810 90.215 91.621 93.026 94.431 95.837 97.242 98.648 100.053 101.459

Pct75 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 122.554 124.418 126.281 128.145 130.009 131.872 133.736 135.599 137.463 139.326 141.190

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 45.865 55.848 64.544 47.415 60.921 69.866 48.965 65.995 75.188 50.515 71.068 80.510 53.096 75.913 85.831 55.678 80.757 91.153 58.260 85.578 97.463 60.842 90.400 103.774 63.124 93.844 104.006 65.407 94.337 107.574 67.689 96.017 111.142 69.971 97.698 114.710 72.253 99.379 118.278 74.536 101.059 121.846 76.818 102.740 125.414 78.222 104.421 128.982 79.627 106.102 132.550 80.608 107.782 136.118 81.588 109.463 139.685 82.568 111.144 143.253 83.549 112.824 146.821


PAGINA 79


7.4.4 Actuaris volgens statuut 7.4.4.1

ALLE STATUTEN

Selectiecriteria Actuaris Bediende, Kader, Directie Leeftijdsafhankelijke marktdata Basissalaris BASISSALARIS Bediende Kader Directie Alle statuten

Pct10 34.800 44.544 80.736 43.152

Pct25 43.152 52.200 98.414 51.373

Pct50 49.162 67.503 116.232 67.241

Pct75 59.856 80.332 143.376 84.500

Pct90 64.032 90.480 195.050 115.536

Pct10 34.800 45.969 86.936 43.987

Pct25 43.152 53.373 106.275 52.896

Pct50 49.162 70.574 134.157 70.351

Pct75 60.882 83.503 153.606 88.740

Pct90 64.182 99.100 226.400 131.586

Pct10 41.117 49.295 96.977 48.403

Pct25 47.187 59.023 118.986 57.251

Pct50 53.280 75.630 148.272 75.706

Pct75 66.517 93.241 170.774 97.596

Pct90 75.807 108.389 242.274 141.306

Total Cash TOTAL CASH Bediende Kader Directie Alle statuten Total Compensation TOTAL COMPENSATION Bediende Kader Directie Alle statuten

PAGINA 80


7.4.4.2

ACTUARIS MET HET STATUUT VAN BEDIENDE

Selectiecriteria Actuaris Bediende Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar

55 % 2 47 42 4 4 2


Pct10 34.800 34.800 41.117

Pct25 43.152 43.152 47.187

Pct50 49.162 49.162 53.280

Pct75 59.856 60.882 66.517

Pct90 64.032 64.182 75.807


29%/16

250

900

2.117

3.550

12.000


24%/13 4%/2

700

1.000

2.671

3.900

12.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A3 Opel Corsa Volkswagen Golf Audi A4 BMW 1-series

53%/29 58%/32 38%/21 10 % 10 % 10 % 5% 5%

30

79

150

200

250


87%/48 84%/46


2%/1 4%/2

67%/37 89%/49

PAGINA 81


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Bediendenstatuut 100.000 90.000 80.000


70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 26

31

36

41

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Bediendenstatuut 120.000

100.000


80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 82


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Bediendenstatuut 120.000

100.000


80.000

60.000

40.000

20.000

0 27

32

37

42

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 83


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44

Pct25 32.008 34.710 37.324 39.841 42.141 44.114 46.695 48.707 50.581 52.455 53.635 54.815 56.030 57.245 58.460 59.675 60.890 62.119 63.348

Basissalaris Pct50 39.471 41.646 43.860 46.246 48.676 51.089 53.547 55.636 57.951 60.119 61.223 62.326 63.637 64.948 67.639 70.329 73.020 75.383 77.745

Pct75 45.551 48.310 51.037 53.559 55.914 57.880 59.833 61.951 64.893 67.960 71.113 74.267 77.421 80.575 83.492 86.408 89.325 92.242 95.158

Pct25 32.247 34.911 37.488 39.967 42.237 44.247 47.000 49.273 51.423 53.574 54.826 56.078 57.326 58.574 59.822 61.070 62.319 63.597 64.876

Total Cash Pct50 39.492 41.728 44.008 46.469 48.982 51.567 54.309 56.648 59.001 61.064 61.957 62.851 64.252 65.653 68.584 71.515 74.445 76.918 79.390

Pct75 45.759 48.702 51.611 54.331 56.887 59.188 62.295 65.730 70.133 74.827 78.569 82.310 86.051 89.792 92.106 94.420 96.734 99.047 101.361

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 N/A N/A N/A 42.154 46.388 53.144 44.287 48.425 55.915 46.382 50.853 58.922 48.333 53.467 62.112 49.974 56.349 65.124 51.682 59.306 68.851 53.001 61.677 72.761 54.314 63.909 77.476 55.628 65.698 82.495 56.925 66.134 86.226 58.222 66.569 89.957 59.373 67.816 93.688 60.525 69.062 97.419 61.677 72.028 99.595 62.828 74.994 101.771 63.980 77.960 103.948 65.167 80.374 106.124 66.354 82.787 108.301


PAGINA 84


7.4.4.3

ACTUARIS MET HET STATUUT VAN KADER

Selectiecriteria Actuaris Kader Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar

215 % 1 22 33 19 12 12 2 0


Pct10 44.544 45.969 49.295

Pct25 52.200 53.373 59.023

Pct50 67.503 70.574 75.630

Pct75 80.332 83.503 93.241

Pct90 90.480 99.100 108.389


47%/101

1.125

2.750

5.750

10.000

15.868


43%/92 7%/14

1.100 449

2.000 1.370

5.000 2.282

8.412 3.598

15.000 4.300

1.289

2.041

5.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A3 BMW 3-series Audi A6 Renault Grand Scen Citroen C4

62%/133 62%/133 52%/112 10% 10% 7% 5% 4%

91

160

225


99%/212 95%/205


4%/9

65

250

85%/183 96%/206

PAGINA 85


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Kader 120.000

100.000


80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

46

51

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Kader 120.000

100.000


80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 86


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Kader 140.000

120.000


100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 25

30

35

40

45

50

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 87


Salarisevolutie

Leeftijd 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54

Pct25 N/A 40.267 42.228 44.177 46.112 48.036 49.947 51.848 53.735 55.606 57.453 59.261 60.965 62.637 64.353 66.028 67.547 69.067 70.520 71.973 73.429 74.845 76.207 77.536 78.851 80.159 81.462 82.764 84.060 85.350

Basissalaris Pct50 N/A 42.770 45.486 48.172 50.824 53.440 56.019 58.565 61.075 63.547 65.966 68.293 70.241 72.029 73.697 75.136 76.510 77.884 79.205 80.502 81.786 83.025 84.208 85.351 86.474 87.584 88.683 89.781 90.868 91.947

Pct75 N/A 48.555 51.613 54.628 57.603 60.539 63.441 66.311 69.140 71.905 74.545 76.948 78.834 80.518 82.049 83.332 84.708 86.085 87.523 89.053 90.620 92.187 93.739 95.271 96.786 98.292 99.807 101.321 102.836 104.351

Pct25 N/A 41.474 43.440 45.409 47.379 49.350 51.323 53.295 55.267 57.235 59.200 61.164 62.976 64.801 66.506 68.241 69.767 71.293 72.783 74.258 75.720 77.109 78.408 79.653 80.875 82.088 83.297 84.506 85.707 86.907

Total Cash Pct50 N/A 44.244 47.060 49.845 52.596 55.309 57.986 60.627 63.234 65.802 68.316 70.734 72.761 74.622 76.363 77.872 79.305 80.737 82.147 83.547 84.937 86.276 87.543 88.761 89.949 91.121 92.278 93.436 94.583 95.724

Pct75 N/A 50.707 53.913 57.083 60.221 63.329 66.408 69.454 72.452 75.368 78.138 80.687 82.837 84.791 86.587 88.288 89.792 91.297 92.913 94.615 96.348 98.080 99.795 101.486 103.158 104.814 106.460 108.106 109.752 111.403

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 43.663 45.823 54.722 45.699 49.036 58.289 47.735 52.209 61.809 49.771 55.338 65.280 51.807 58.417 68.702 53.843 61.445 72.075 55.880 64.423 75.403 57.919 67.352 78.681 59.960 70.233 81.899 62.003 73.059 85.024 64.046 75.804 88.005 66.082 78.408 90.776 67.954 80.546 93.316 69.846 82.529 95.463 71.762 84.410 97.402 73.518 86.092 98.877 75.171 87.661 100.542 76.823 89.230 102.207 78.459 90.776 103.883 80.092 92.315 105.667 81.694 93.845 107.505 83.187 95.314 109.352 84.588 96.696 111.187 85.936 98.017 113.002 87.261 99.303 114.799 88.574 100.570 116.586 89.881 101.822 118.377 91.188 103.075 120.169 92.485 104.320 121.961 93.782 105.561 123.772


PAGINA 88


7.4.4.4

ACTUARIS MET HET STATUUT VAN DIRECTIE

Selectiecriteria Actuaris Directie (wknstatuut) Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar

44 % 2 11 23 23 25 2 14


Pct10 80.736 86.936 96.977

Pct25 98.414 106.275 118.986

Pct50 116.232 134.157 148.272

Pct75 143.376 153.606 170.774

Pct90 195.050 226.400 242.274


55%/24

7.100

9.833

22.417

35.468

73.280


50%/22 2%/1

7.100

9.665

21.054

30.000

73.280

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen BMW 5-series Audi A6 Audi Q5 Audi A3 Audi A4

91%/40 64%/28 95%/42 19% 14% 7% 4% 4%

125

200

250

300

320


98%/43 98%/43


7%/3

95%/42 98%/43

PAGINA 89


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Directie 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 45

50

55

60

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Directie 200.000 180.000 160.000


140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 35

36

37

38

39

40

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 90


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Directie 250.000


200.000

150.000

100.000

50.000

0 35

36

37

38

39

40

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 91


Salarisevolutie

Leeftijd 35 36 37 38 39 40 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

Pct25 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 107.783 110.132 111.651 113.374 115.098 116.821 118.545 120.268 121.992 123.715 125.439 127.162 128.885 130.631 132.376 134.111

Basissalaris Pct50 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 117.937 120.016 122.085 124.020 125.955 127.782 129.609 131.530 133.450 135.371 137.291 139.212 141.132 143.047 144.962 146.858

Pct75 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 142.757 143.533 143.970 144.761 145.551 147.478 149.406 150.673 151.941 153.208 154.476 155.743 157.011 158.421 159.832 161.242

Pct25 96.035 97.063 98.126 99.188 100.250 101.808 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Total Cash Pct50 111.524 113.306 115.117 116.929 118.751 120.546 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Pct75 155.110 158.369 161.629 164.888 168.845 174.261 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 108.776 125.378 173.042 109.978 127.201 177.330 111.230 129.053 181.618 112.482 130.906 185.906 113.733 132.769 190.660 115.522 134.605 196.895 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A


PAGINA 92


7.4.5 Actuaris volgens de grootte van de onderneming 7.4.5.1

ALLE GROOTTES

Selectiecriteria Actuaris 0-50 werknemers, 51-100 werknemers, 101-500 werknemers, > 500 werknemers Leeftijdsafhankelijke marktdata Basissalaris BASISSALARIS 0 - 50 werknemers 51 - 100 werknemers 101 - 500 werknemers > 500 werknemers Alle groottes

Pct10 42.636 44.544 43.987 43.152 43.152

Pct25 52.896 50.956 49.764 51.439 51.373

Pct50 63.951 73.769 70.851 66.559 67.241

Pct75 87.100 97.440 84.457 83.870 84.500

Pct90 116.928 125.628 132.240 105.903 115.536

Pct10 42.636 44.822 43.987 44.480 43.987

Pct25 52.896 51.156 52.253 53.223 52.896

Pct50 65.916 75.784 72.746 68.338 70.351

Pct75 89.923 98.940 87.841 86.965 88.740

Pct90 143.015 145.341 136.971 118.864 131.586

Pct10 45.960 52.742 49.659 48.005 48.403

Pct25 59.963 55.598 59.194 56.499 57.251

Pct50 74.423 85.393 80.823 74.030 75.706

Pct75 97.171 112.082 97.050 95.874 97.596

Pct90 158.656 159.932 145.495 133.268 141.306

Total Cash TOTAL CASH 0 - 50 werknemers 51 - 100 werknemers 101 - 500 werknemers > 500 werknemers Alle groottes Total Compensation TOTAL COMPENSATION 0 - 50 werknemers 51 - 100 werknemers 101 - 500 werknemers > 500 werknemers Alle groottes

PAGINA 93


7.4.5.2

ACTUARIS IN EEN BEDRIJF MET 0-50 WERKNEMERS

Selectiecriteria Actuaris 0 - 50 werknemers Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar

46 % 2 24 41 11 13 9


Pct10 42.636 42.636 45.960

Pct25 52.896 52.896 59.963

Pct50 63.951 65.916 74.423

Pct75 87.100 89.923 97.171

Pct90 116.928 143.015 158.656


35%/16

800

2.950

7.073

20.088

30.000


30%/14 7%/3

800

2.000

4.625

12.000

30.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A3 Audi A4 BMW 3-series BMW 5-series Opel Corsa

76%/35 63%/29 78%/36 17% 5% 5% 5% 5%

80

150

200

250

250


91%/42 87%/40


2%/1

83%/38 91%/42

PAGINA 94


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk 0-50WN 140.000

120.000


100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 34

39

44 Leeftijd

Pct25

Pct50

Pct75

Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk 0-50WN 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 30

35

40

45

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 95


Salarisevolutie

Leeftijd 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46

Pct25 N/A N/A N/A N/A 59.543 62.261 64.994 67.727 69.851 71.975 74.099 76.223 78.347 80.603 82.870 85.117 87.365

Basissalaris Pct50 N/A N/A N/A N/A 67.009 69.757 72.446 75.290 78.212 81.261 84.715 88.310 91.906 95.471 98.998 102.499 105.987

Pct75 N/A N/A N/A N/A 84.639 88.326 91.916 95.950 99.984 104.006 107.918 111.837 115.756 119.675 123.594 127.509 131.426

Pct25 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Total Cash Pct50 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Pct75 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 55.041 62.293 73.593 58.849 66.280 78.851 62.639 70.358 84.433 66.417 74.504 90.016 70.144 78.201 95.464 73.360 81.709 100.721 75.994 84.570 105.710 78.628 87.499 109.573 81.105 90.669 113.436 83.583 94.238 118.165 86.060 98.326 122.804 88.537 102.523 127.165 91.014 106.719 131.527 93.550 110.822 135.888 96.087 114.857 140.250 98.605 118.852 144.562 101.124 122.834 148.871


PAGINA 96


7.4.5.3


Selectiecriteria Actuaris 51 - 100 werknemers Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar

32 % 25 22 16 16 16 3 3


Pct10 44.544 44.822 52.742

Pct25 50.956 51.156 55.598

Pct50 73.769 75.784 85.393

Pct75 97.440 98.940 112.082

Pct90 125.628 145.341 159.932


50%/16

3.000

4.100

6.125

19.131

31.000


44%/14

3.000

4.000

6.125

15.000

29.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Volkswagen Golf BMW 1-series BMW 5-series Audi A3 Audi A4

78%/25 78%/25 72%/23 13% 9% 9% 4% 4%

100

130

200

250

300


100%/32 100%/32


9%/3

97%/31 97%/31

PAGINA 97


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk 51-100 WN 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 27

32

37

42

47

52

47

52

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk 51-100 WN 200.000 180.000 160.000


140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 27

32

37

42 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 98


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk 51-100 WN 250.000


200.000

150.000

100.000

50.000

0 28

33

38

43

48

53

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 99


Salarisevolutie

Leeftijd 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54

Pct25 41.067 42.628 44.188 45.793 47.431 49.142 50.853 52.736 54.618 56.501 58.614 60.812 63.011 65.210 67.620 70.031 72.858 75.685 78.513 82.369 85.999 89.629 93.074 96.518 99.963 103.408 106.853 110.297

Basissalaris Pct50 Pct75 44.576 48.917 47.328 52.525 50.080 56.133 52.815 59.712 55.533 63.274 58.234 66.787 60.936 70.301 63.643 73.814 66.387 77.201 69.184 80.376 71.996 83.579 75.771 86.782 79.601 90.661 83.432 94.540 86.830 98.418 90.228 102.297 94.128 106.258 98.029 110.219 101.716 114.198 105.183 118.174 108.570 122.151 111.951 126.217 115.387 130.282 118.823 134.348 122.258 138.413 125.694 142.479 129.130 146.544 132.565 150.610

Pct25 40.643 42.538 44.432 46.400 48.426 50.559 52.691 55.038 57.384 59.730 62.511 65.107 67.704 70.300 72.877 75.454 78.564 81.674 84.784 88.984 92.820 96.657 100.230 103.802 107.375 110.947 114.520 118.092

Total Cash Pct50 45.854 48.734 51.615 54.465 57.290 60.085 62.880 65.661 68.457 71.271 74.052 78.078 82.540 87.002 90.863 94.723 99.510 104.297 108.891 113.170 117.323 121.467 125.730 129.994 134.257 138.521 142.784 147.048

Pct75 50.721 54.668 58.615 62.533 66.440 70.312 74.185 78.058 81.743 85.015 89.420 93.826 99.196 104.566 109.936 115.307 120.677 126.047 131.537 136.987 142.438 147.941 153.443 158.946 164.449 169.952 175.455 180.958

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 N/A N/A N/A 48.518 54.643 60.267 50.331 57.786 64.677 52.211 60.860 69.049 54.140 63.882 73.401 56.150 66.840 77.757 58.160 69.799 82.112 60.308 72.715 86.468 62.456 75.631 90.878 64.605 78.529 95.170 67.155 81.306 98.416 69.633 85.898 101.663 72.111 90.772 107.790 74.589 95.647 113.917 77.108 99.662 120.043 79.626 103.678 126.170 82.970 108.822 132.297 86.313 113.967 138.424 89.657 118.956 144.482 93.979 123.601 150.485 98.021 128.103 156.488 102.064 132.591 162.592 105.903 137.212 168.696 109.743 141.833 174.801 113.582 146.454 180.905 117.421 151.076 187.009 121.260 155.697 193.114 125.099 160.318 199.218


PAGINA 100


7.4.5.4


Selectiecriteria Actuaris 101 - 500 werknemers Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar

48 % 19 38 19 15 10


Pct10 43.987 43.987 49.659

Pct25 49.764 52.253 59.194

Pct50 70.851 72.746 80.823

Pct75 84.457 87.841 97.050

Pct90 132.240 136.971 145.495


40%/19

250

1.116

8.010

15.000

56.235


35%/17 8%/4

250

2.000

7.500

12.000

22.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A3 Audi A4 Volvo V50 Audi A6 BMW 5-series

67%/32 71%/34 50%/24 12 % 12 % 12 % 8% 8%

39

75

158

217

250


98%/47 94%/45


4%/2 2%/1

69%/33 98%/47

PAGINA 101


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk 101-500 WN 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 29

34

39

44

49

44

49

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk 101-500 WN 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 29

34

39 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 102


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk 101-500 WN 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 28

33

38

43

48

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 103


Salarisevolutie

Leeftijd 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Pct25 N/A 40.583 43.764 46.945 50.143 53.291 56.390 59.489 61.433 63.377 65.678 67.782 69.887 71.992 74.096 74.927 75.861 76.777 77.692 78.608 79.523 80.439 81.354

Basissalaris Pct50 Pct75 N/A N/A 47.899 56.088 51.887 60.332 55.889 64.591 59.880 68.850 63.839 73.143 67.768 77.444 71.729 81.637 74.946 86.727 77.778 91.588 80.316 95.936 83.401 100.285 86.340 104.750 87.704 108.881 89.069 113.013 90.280 117.155 91.587 121.333 92.945 125.510 94.330 129.690 95.666 133.839 97.003 137.988 98.339 142.137 99.676 146.286

Pct25 N/A 42.386 45.389 48.392 51.391 54.333 56.871 59.409 61.948 64.486 67.006 69.526 71.531 73.537 75.543 76.353 77.284 78.156 79.027 79.898 80.770 81.641 82.512

Total Cash Pct50 N/A 48.646 52.917 57.207 61.486 65.727 69.928 74.165 77.580 80.616 83.369 86.729 89.905 91.254 92.603 93.763 95.036 96.374 97.752 99.089 100.427 101.764 103.101

Pct75 N/A 57.370 61.878 66.433 70.987 75.606 80.258 84.849 90.234 95.298 99.583 103.850 108.359 112.340 116.320 120.276 124.262 128.249 132.238 136.177 140.117 144.056 147.996

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 41.642 49.725 56.804 45.310 54.390 62.225 48.979 59.078 67.636 52.647 63.769 73.054 56.310 68.426 78.472 59.913 73.011 83.904 63.405 77.506 89.335 66.896 81.970 94.743 69.052 85.427 100.348 71.207 88.465 105.402 73.847 91.183 109.717 76.487 94.570 113.046 78.351 97.725 116.838 80.214 98.824 120.290 82.077 99.922 123.742 82.656 100.873 127.176 83.402 101.955 130.649 84.121 103.111 134.123 84.841 104.309 137.608 85.561 105.463 141.048 86.280 106.618 144.487 87.000 107.772 147.927 87.720 108.927 151.367


PAGINA 104


7.4.5.5

ACTUARIS IN EEN BEDRIJF MET MEER DAN 500 WERKNEMERS

Selectiecriteria Actuaris > 500 werknemers Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar

188 % 1 24 29 18 10 12 3 3


Pct10 43.152 44.480 48.005

Pct25 51.439 53.223 56.499

Pct50 66.559 68.338 74.030

Pct75 83.870 86.965 95.874

Pct90 105.903 118.864 133.268


48%/90

1.083

2.671

5.897

10.746

21.499


44%/82 5%/10

1.040 300

2.000 600

5.667 2.072

10.500 3.598

21.000 4.600

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A6 BMW 3-series Audi A3 BMW 5-series Citroen C4

59%/110 56%/105 49%/92 12 % 12 % 5% 5% 4%

240

278


97%/182 94%/177


4%/7 1%/1

1.289

65

100

177

85%/160 95%/178

PAGINA 105


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk > 500 WN 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

56

61

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk > 500 WN 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 106


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk > 500 WN 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 107


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61

Pct25 38.791 40.732 42.671 44.609 46.546 48.482 50.420 52.358 54.296 56.234 58.169 60.162 62.227 64.347 66.617 68.780 70.942 72.973 74.967 76.950 78.876 80.723 82.515 84.277 86.012 87.748 89.483 91.196 92.888 94.580 96.197 97.814 99.431 101.048 102.665 104.282

Basissalaris Pct50 41.925 44.594 47.243 49.865 52.456 55.018 57.555 60.072 62.573 65.050 67.469 69.593 71.577 73.691 75.821 77.974 80.127 82.244 84.511 86.968 89.689 92.577 95.516 98.453 101.372 104.278 107.176 110.074 112.978 115.896 118.845 121.795 124.797 127.800 130.846 133.921

Pct75 46.427 49.601 52.769 55.928 59.079 62.223 65.358 68.483 71.591 74.665 77.682 80.483 83.380 86.403 89.530 92.635 95.739 98.769 101.766 104.666 107.501 110.305 113.115 115.942 118.786 121.644 124.516 127.388 130.261 133.134 136.007 138.880 141.746 144.611 147.470 150.323

Pct25 39.130 41.295 43.457 45.611 47.757 49.893 52.021 54.143 56.263 58.384 60.508 62.603 64.704 66.941 69.198 71.375 73.551 75.642 77.715 79.781 81.778 83.670 85.488 87.268 89.031 90.785 92.540 94.289 96.030 97.770 99.453 101.137 102.820 104.503 106.186 107.870

Total Cash Pct50 43.110 45.929 48.726 51.496 54.234 56.941 59.622 62.284 64.932 67.557 70.122 72.371 74.472 76.709 78.967 81.258 83.549 85.803 88.206 90.779 93.572 96.483 99.420 102.344 105.250 108.144 111.032 113.921 116.816 119.724 122.660 125.596 128.577 131.558 134.574 137.613

Pct75 46.621 50.402 54.167 57.915 61.639 65.364 69.066 72.757 76.432 80.074 83.646 87.114 90.508 93.765 97.036 100.291 103.547 106.668 109.689 112.696 115.366 117.934 120.512 123.126 125.786 128.447 131.140 133.833 136.526 139.208 141.890 144.572 147.225 149.879 152.510 155.127



PAGINA 108


7.4.6 Actuaris volgens diploma 7.4.6.1

ALLE DIPLOMA’S

Selectiecriteria Actuaris Wiskunde, Fysica, Handelsingenieur, Toegepaste Economische Wetenschappen, Ingenieurswetenschappen, Informatica, Ander diploma Leeftijdsafhankelijke marktdata Basissalaris BASISSALARIS Master/Licentiaat in de wiskunde Master/Licentiaat in de fysica Master/Licentiaat in de informatica Master/Licentiaat handelsingenieur Master/Licentiaat in TEW Master/Licentiaat in de ingenieurswetenschappen Andere Alle diploma's

Pct10 45.240 46.557 N.A. 37.097 41.760 43.152 43.987 43.152

Pct25 54.274 54.525 N.A. 48.219 50.307 45.936 45.500 51.373

Pct50 70.016 74.472 46.368 61.538 62.640 59.963 58.882 67.241

Pct75 86.724 91.732 N.A. 78.926 80.736 75.293 82.637 84.500

Pct90 115.536 143.139 N.A. 132.240 103.704 111.360 90.480 115.536

Pct10 46.354 47.240 N.A. 39.909 42.010 43.152 43.987 43.987

Pct25 54.845 54.525 N.A. 49.262 53.307 45.936 45.500 52.896

Pct50 73.944 74.472 48.768 65.551 66.886 64.032 60.882 70.351

Pct75 90.181 103.286 N.A. 84.500 87.696 75.293 82.637 88.740

Pct90 131.777 168.386 N.A. 132.727 136.971 111.360 90.480 131.586

Pct10 49.293 56.367 N.A. 45.677

Pct25 60.398 57.848 N.A. 53.280

Pct50 82.596 82.061 56.319 70.977

Pct75 99.988 115.664 N.A. 95.748

Pct90 141.306 180.491 N.A. 152.588

45.913 46.476 47.187 48.403

56.631 53.899 47.311 57.251

75.552 71.440 65.598 75.706

99.319 84.762 85.961 97.596

145.495 124.870 102.858 141.306

Total Cash TOTAL CASH Master/Licentiaat in de wiskunde Master/Licentiaat in de fysica Master/Licentiaat in de informatica Master/Licentiaat handelsingenieur Master/Licentiaat in TEW Master/Licentiaat in de ingenieurswetenschappen Andere Alle diploma's Total Compensation TOTAL COMPENSATION Master/Licentiaat in de wiskunde Master/Licentiaat in de fysica Master/Licentiaat in de informatica Master/Licentiaat handelsingenieur Master/Licentiaat in de toegepaste economische wetenschappen Master/Licentiaat in de ingenieurswetenschappen Andere Alle diploma's

PAGINA 109


7.4.6.2

ACTUARIS MET EEN DIPLOMA IN DE WISKUNDE

Selectiecriteria Actuaris Master/Licenciaat in de wiskunde Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar

192 % 1 21 30 15 10 18 3 3


Pct10 45.240 46.354 49.293

Pct25 54.274 54.845 60.398

Pct50 70.016 73.944 82.596

Pct75 86.724 90.181 99.988

Pct90 115.536 131.777 141.306


46%/88

800

3.000

5.981

10.001

21.948


40%/77 7%/13

1.000 260

3.000 600

5.500 1.800

10.000 2.314

21.000 3.598

1.289

2.750

5.470

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A3 BMW 3-series Audi A6 BMW 5-series Renault Grand Scen

64%/122 64%/122 57%/110 10 % 7% 6% 6% 5%

100

180

250


98%/188 96%/184


5%/9 1%/1 75

275

88%/168 95%/183

PAGINA 110


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Wiskunde 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Wiskunde 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 111


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Wiskunde 200.000 180.000 160.000


140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 26

31

36

41

46

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 112


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61

Pct25 38.270 40.522 42.764 44.998 47.221 49.432 51.631 53.816 55.987 58.146 60.291 62.424 64.528 66.652 68.730 70.728 72.726 74.621 76.489 78.348 80.188 81.961 83.668 85.331 86.964 88.560 90.157 91.753 93.311 94.868 96.392 97.916 99.378 100.840 102.302 103.764

Basissalaris Pct50 Pct75 42.534 46.323 45.340 49.837 48.124 53.330 50.881 56.801 53.607 60.252 56.301 63.685 58.965 67.101 61.598 70.498 64.201 73.862 66.773 77.160 69.299 80.313 71.725 83.420 73.969 86.940 76.231 90.377 78.451 94.067 80.645 97.734 82.839 101.400 85.063 104.973 87.409 108.546 89.745 112.029 92.383 115.417 95.186 118.763 98.062 122.105 100.951 125.462 103.836 128.848 106.713 132.234 109.593 135.652 112.472 139.070 115.367 142.488 118.280 145.909 121.229 149.330 124.178 152.751 127.197 156.145 130.216 159.540 133.234 162.934 136.309 166.304

Pct25 38.266 40.617 42.962 45.303 47.637 49.965 52.282 54.586 56.874 59.144 61.397 63.642 65.833 68.041 70.156 72.211 74.266 76.226 78.181 80.137 82.074 83.940 85.733 87.474 89.178 90.843 92.507 94.171 95.805 97.438 99.011 100.584 102.157 103.730 105.303 N/A

Total Cash Pct50 42.982 46.002 48.998 51.967 54.903 57.807 60.680 63.525 66.341 69.127 71.861 74.486 76.898 79.282 81.637 83.977 86.317 88.644 91.080 93.526 96.262 99.151 102.096 105.043 107.978 110.901 113.820 116.739 119.668 122.610 125.584 128.557 131.594 134.631 137.668 N/A

Pct75 46.685 50.472 54.235 57.972 61.686 65.379 69.052 72.699 76.300 79.809 83.131 86.509 90.681 94.945 99.096 103.065 107.034 110.933 114.732 118.345 121.799 125.193 128.593 132.021 135.490 138.960 142.453 145.946 149.439 152.896 156.353 159.810 163.187 166.565 169.942 N/A



PAGINA 113


7.4.6.3

ACTUARIS MET EEN DIPLOMA IN DE FYSICA

Selectiecriteria Actuaris Master/Licenciaat in de fysica Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar

17 % 18 18 24 35 6



Ontvangers 17

Pct10 46.557 47.240 56.367

Pct25 54.525 54.525 57.848

Pct50 74.472 74.472 82.061


29%/5

25.247


29%/5 6%/1

20.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A6 Peugeot 807 Audi A3 BMW 3-series Mercedes B-klasse

59%/10 47%/8 53%/9 22% 22% 11% 11% 11%


94%/16 94%/16

47

85

229

Pct75 91.732 103.286 115.664

Pct90 143.139 168.386 180.491

300

324

82%/14 94%/16

PAGINA 114


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Fysica 120.000

100.000


80.000

60.000

40.000

20.000

0 30

35

40 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Fysica 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 30

35

40

45

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 115


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Fysica 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 29

34

39

44

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 116


Salarisevolutie

Leeftijd 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45

Pct25 N/A 48.590 49.677 50.911 52.146 53.380 54.614 55.848 58.723 62.726 66.729 70.733 74.736 78.739 82.743 86.934 N/A

Basissalaris Pct50 N/A 52.288 53.989 55.903 57.817 59.731 62.165 64.598 67.113 69.585 73.398 77.212 81.632 86.053 90.574 95.070 N/A

Pct75 N/A 59.259 61.547 63.762 65.977 68.193 70.586 72.980 75.374 77.768 82.703 87.639 94.049 100.458 107.197 113.936 N/A

Pct25 N/A 49.203 50.212 51.362 52.512 53.662 54.812 55.962 58.720 62.429 66.137 69.846 73.555 77.264 80.973 84.868 88.763

Total Cash Pct50 N/A 52.666 54.367 56.302 58.237 60.172 62.770 65.369 68.288 71.199 75.967 80.736 86.073 91.410 96.858 102.289 107.721

Pct75 N/A 59.278 61.489 63.598 65.707 67.816 70.220 72.624 75.028 77.433 84.537 91.641 102.028 112.414 123.373 134.331 145.388

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 53.027 54.930 60.164 54.372 56.967 63.103 55.718 59.005 66.043 57.173 61.250 68.983 58.629 63.496 71.922 60.084 65.742 74.862 61.539 68.658 76.468 62.994 71.575 78.073 67.344 75.041 79.679 71.520 78.619 81.284 75.697 84.112 90.303 79.873 89.605 99.322 84.049 95.468 110.628 88.226 101.331 121.933 92.402 107.290 133.661 97.058 113.247 145.389 101.714 119.210 157.237


PAGINA 117


7.4.6.4

ACTUARIS MET EEN DIPLOMA IN DE INFORMATICA

Selectiecriteria Actuaris Master/Licenciaat in de informatica Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar

6 % 50 50



Ontvangers 6


33%/2


33%/2

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A3 Citroen C4

50%/3 50%/3 33%/2 50 % 50 %


100%/6 83%/5

Pct10

Pct25

Pct50 46.368 48.768 56.319

Pct75

Pct90

67%/4 100%/6

PAGINA 118



PAGINA 119


7.4.6.5

ACTUARIS MET EEN DIPLOMA HANDELSINGENIEUR

Selectiecriteria Actuaris Master/Licenciaat handelsingenieur Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar

38 % 32 39 18 11


Pct10 37.097 39.909 45.677

Pct25 48.219 49.262 53.280

Pct50 61.538 65.551 70.977

Pct75 78.926 84.500 95.748

Pct90 132.240 132.727 152.588


55%/21

1.771

2.671

6.500

15.000

22.000


50%/19 3%/1

845

2.000

6.500

15.000

30.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen BMW 3-series Volkswagen Sharan Audi A4 Audi A6 Audi Q5

76%/29 61%/23 47%/18 16 % 11 % 5% 5% 5%

12

75

156

225

250


97%/37 92%/35


11%/4 3%/1

79%/30 92%/35

PAGINA 120


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Handelsingenieur 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 31

36

41 Leeftijd

Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Handelsingenieur 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 30

35

40 Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 121


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Handelsingenieur 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 30

35

40 Leeftijd

Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 122


Salarisevolutie

Leeftijd 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43

Pct25 N/A 49.050 53.108 56.563 60.018 63.474 65.247 67.021 68.795 70.002 71.062 72.122 73.181 73.957

Basissalaris Pct50 Pct75 N/A N/A 56.206 64.814 60.268 69.452 64.115 73.941 67.962 78.431 71.797 84.200 75.728 90.565 79.659 96.931 83.590 103.297 87.447 109.183 91.299 115.148 95.176 121.280 99.053 127.412 102.961 133.662

Pct25 46.047 50.648 55.264 59.615 63.966 68.317 70.468 72.620 74.771 76.021 77.055 78.089 79.123 79.667

Total Cash Pct50 55.586 60.279 64.981 69.527 74.073 78.951 84.488 90.025 95.562 100.889 106.179 111.533 116.888 122.340

Pct75 65.277 71.073 76.761 82.622 88.484 95.845 103.851 111.856 119.862 127.413 134.965 142.568 150.170 157.854

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 50.779 61.237 72.477 55.636 66.608 79.302 60.229 71.951 86.018 64.622 76.932 92.936 69.016 81.914 99.853 73.409 87.192 108.339 75.676 93.170 116.995 77.942 99.148 125.651 80.209 105.127 134.307 81.787 110.858 142.601 83.216 116.545 150.895 84.645 122.301 159.273 86.073 128.057 167.651 87.089 133.918 176.094


PAGINA 123


7.4.6.6

ACTUARIS MET EEN DIPLOMA TEW

Selectiecriteria Actuaris Master/Licenciaat in de TEW Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar

29 % 3 28 28 17 14 7 3


Pct10 41.760 42.010 45.913

Pct25 50.307 53.307 56.631

Pct50 62.640 66.886 75.552

Pct75 80.736 87.696 99.319

Pct90 103.704 136.971 145.495


62%/18

1.040

1.800

5.250

10.992

50.000


59%/17 7%/2

1.040

1.800

4.500

7.500

25.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A6 Alfa Romeo 159 Audi A3 Audi A4 BMW 3-series

66%/19 52%/15 55%/16 18 % 6% 6% 6% 6%

75

124

200

228

350


93%/27 86%/25


76%/22 93%/27

PAGINA 124


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk TEW 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk TEW 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 125


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk TEW 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 126


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Pct25 35.239 38.347 41.456 44.550 47.630 50.701 53.773 56.844 59.650 62.456 65.262 68.068 68.565 69.062 69.559 70.056 70.554 71.051 71.548 72.278 72.984 73.690 74.395 75.101 75.807

Basissalaris Pct50 Pct75 39.662 43.470 42.895 47.176 46.128 50.883 49.340 54.590 52.534 58.299 55.710 62.009 58.880 65.719 62.067 69.448 65.269 73.104 68.471 76.761 70.836 79.328 73.031 81.793 75.276 86.081 77.520 90.369 79.765 94.657 82.009 98.945 84.254 103.233 86.499 107.522 88.761 112.054 91.009 116.390 93.232 120.727 95.455 125.063 97.678 129.399 99.901 133.736 102.124 138.072

Pct25 36.579 39.385 42.191 44.977 47.751 50.515 53.275 55.823 58.371 60.919 63.467 66.015 67.973 69.932 71.891 73.850 75.808 77.767 79.726 81.372 83.029 84.685 86.342 87.998 89.655

Total Cash Pct50 40.340 43.719 47.097 50.460 53.810 57.151 60.493 63.856 67.260 70.664 73.391 75.601 78.032 80.463 82.894 85.324 87.755 90.186 92.483 94.753 97.006 99.258 101.511 103.764 106.017

Pct75 43.283 47.589 51.896 56.202 60.577 64.984 69.419 73.938 78.724 83.511 86.172 88.811 92.578 96.345 100.111 103.878 107.645 111.412 115.361 119.195 123.029 126.862 130.696 134.530 138.364

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 42.979 44.883 50.857 45.318 48.672 55.157 47.657 52.462 59.457 49.950 56.237 63.757 52.211 60.000 68.034 54.443 63.752 72.320 56.644 67.496 76.598 58.976 71.246 80.782 61.308 74.990 84.444 63.640 78.734 88.105 65.972 81.631 91.101 68.304 84.120 94.028 70.607 86.822 97.734 72.911 89.523 101.441 75.214 92.225 105.147 77.517 94.926 108.854 79.821 97.628 112.560 82.124 100.329 116.267 84.427 102.796 120.160 86.548 105.244 123.979 88.701 107.687 127.797 90.853 110.130 131.616 93.006 112.572 135.434 95.158 115.015 139.253 97.311 117.458 143.071


PAGINA 127


7.4.6.7

ACTUARIS MET EEN DIPLOMA IN DE INGENIEURSWETENSCHAPPEN

Selectiecriteria Actuaris Master/Licenciaat in de ingenieurswetenschappen Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar > 55 jaar

21 % 29 33 29 5 5



Ontvangers 21


19%/4


19%/4

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Volkswagen Touran Audi A3 Audi A5 Audi A6 BMW 5-series

62%/13 71%/15 62%/13 18% 9% 9% 9% 9%


90%/19 90%/19

Pct10 43.152 43.152 46.476

Pct25 45.936 45.936 53.899

Pct50 59.963 64.032 71.440

Pct75 75.293 75.293 84.762

Pct90 111.360 111.360 124.870

70

125

182

250

257

76%/16 100%/21

PAGINA 128


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Ingenieurswetenschappen 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 27

32

37 Leeftijd

Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 129


Salarisevolutie

Leeftijd 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

Pct25 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Basissalaris Pct50 Pct75 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Pct25 39.782 40.576 41.334 42.092 42.849 43.607 44.364 47.188 50.011 52.844 55.676 58.344 61.012

Total Cash Pct50 47.328 51.190 54.690 57.875 61.061 64.421 66.066 67.294 68.521 69.591 70.295 71.019 71.876

Pct75 50.421 55.245 60.068 65.338 70.607 76.663 85.278 93.892 102.506 111.120 120.312 129.505 138.722

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A


PAGINA 130


7.4.6.8

ACTUARIS MET EEN ANDER DIPLOMA

Selectiecriteria Actuaris Ander diploma Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar

11 % 9 9 45 18 18



Ontvangers 11


27%/3


27%/3

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen BMW 3-series BMW 5-series Ford C-Max Lexus IS Peugeot 807

55%/6 64%/7 64%/7 14% 14% 14% 14% 14%


91%/10 91%/10

Pct10 43.987 43.987 47.187

Pct25 45.500 45.500 47.311

Pct50 58.882 60.882 65.598

Pct75 82.637 82.637 85.961

Pct90 90.480 90.480 102.858

213

73%/8 91%/10

PAGINA 131



PAGINA 132


7.4.7 Actuaris volgens geslacht 7.4.7.1

BEIDE GESLACHTEN

Selectiecriteria Actuaris Vrouwelijk, Mannelijk Leeftijdsafhankelijke marktdata Basissalaris BASISSALARIS Mannelijk Vrouwelijk Beide geslachten

Pct10 44.544 43.152 43.152

Pct25 51.373 50.605 51.373

Pct50 70.505 62.640 67.241

Pct75 88.559 81.432 84.500

Pct90 132.727 98.832 115.536

Pct10 45.240 43.152 43.987

Pct25 53.307 52.200 52.896

Pct50 72.307 66.642 70.351

Pct75 95.150 84.500 88.740

Pct90 137.808 105.903 131.586

Pct10 49.295 46.659 48.403

Pct25 57.399 56.296 57.251

Pct50 82.061 71.440 75.706

Pct75 103.777 92.945 97.596

Pct90 150.186 116.999 141.306

Total Cash TOTAL CASH Mannelijk Vrouwelijk Beide geslachten Total Compensation TOTAL COMPENSATION Mannelijk Vrouwelijk Beide geslachten

PAGINA 133


7.4.7.2

ACTUARIS MANNELIJK

Selectiecriteria Actuaris Mannelijk Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar

183 % 1 22 31 19 10 10 2 4


Pct10 44.544 45.240 49.295

Pct25 51.373 53.307 57.399

Pct50 70.505 72.307 82.061

Pct75 88.559 95.150 103.777

Pct90 132.727 137.808 150.186


48%/88

1.771

3.378

7.125

14.895

30.000


44%/81 4%/8

1.548

3.098

6.500 2.407

12.000

25.000

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen BMW 3-series Audi A6 Audi A3 BMW 5-series Audi A4

66%/120 61%/112 60%/110 10 % 9% 6% 6% 3%

250

270


95%/174 93%/171


4%/8 1%/1

5.065

77

110

184

83%/151 96%/175

PAGINA 134


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Mannen 180.000

160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

51

56

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Mannen 200.000 180.000 160.000


140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 26

31

36

41

46 Leeftijd

Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 135


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Mannen 200.000 180.000 160.000


140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 26

31

36

41

46

51

56

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 136


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

Pct25 38.860 40.982 43.098 45.210 47.316 49.418 51.515 53.607 55.698 57.789 59.880 62.053 64.365 66.676 69.049 71.351 73.652 75.954 78.346 80.814 83.574 86.498 89.486 92.482 95.478 98.449 101.420 104.391 107.367 110.343 113.319 116.295 119.319 122.342 125.411

Basissalaris Pct50 Pct75 43.003 47.382 45.840 50.982 48.647 54.561 51.421 58.121 54.160 61.665 56.863 65.196 59.532 68.718 62.170 72.225 64.776 75.698 67.331 79.081 69.767 82.569 71.895 85.849 74.028 89.399 76.232 93.454 78.677 97.574 81.264 101.496 83.852 105.419 86.577 109.201 89.417 112.792 92.190 116.215 95.290 119.542 98.427 122.855 101.546 126.211 104.641 129.566 107.721 132.972 110.795 136.404 113.877 139.858 116.959 143.313 120.057 146.768 123.186 150.208 126.316 153.648 129.446 157.088 132.617 160.478 135.788 163.867 138.982 167.257

Pct25 40.070 42.207 44.346 46.487 48.629 50.771 52.910 55.044 57.174 59.300 61.425 63.590 65.907 68.213 70.619 72.959 75.299 77.639 80.069 82.564 85.375 88.353 91.387 94.413 97.440 100.427 103.414 106.402 109.389 112.377 115.365 118.353 121.388 124.423 127.502

Total Cash Pct50 43.761 46.927 50.067 53.175 56.251 59.291 62.299 65.276 68.218 71.109 73.887 76.286 78.552 80.960 83.568 86.279 88.990 91.749 94.598 97.382 100.384 103.378 106.339 109.278 112.208 115.137 118.076 121.014 123.967 126.945 129.923 132.901 135.909 138.918 141.940

Pct75 48.431 52.586 56.722 60.842 64.947 69.039 73.117 77.173 81.177 85.073 88.780 92.454 96.127 99.870 103.760 107.559 111.358 115.091 118.775 122.284 125.620 128.873 132.118 135.364 138.642 141.941 145.262 148.584 151.905 155.218 158.532 161.846 165.110 168.374 171.638

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 44.540 48.602 54.581 46.785 52.150 59.249 49.033 55.656 63.887 51.286 59.118 68.494 53.542 62.531 73.076 55.801 65.897 77.638 58.063 69.220 82.184 60.330 72.505 86.708 62.602 75.749 91.177 64.887 78.924 95.503 67.195 81.937 99.555 69.641 84.494 103.462 72.288 86.958 107.313 74.863 89.554 111.176 77.584 92.377 115.071 80.271 95.285 118.867 82.959 98.193 122.663 85.645 101.165 126.465 88.436 104.238 130.230 91.410 107.243 133.997 94.567 110.531 137.653 97.815 113.823 141.244 101.085 117.085 144.816 104.343 120.322 148.388 107.601 123.548 151.971 110.832 126.772 155.563 114.063 130.006 159.160 117.294 133.240 162.757 120.531 136.491 166.355 123.769 139.772 169.947 127.006 143.052 173.539 130.244 146.333 177.131 133.522 149.651 180.699 136.800 152.968 184.268 140.114 156.304 187.836


PAGINA 137


7.4.7.3

ACTUARIS VROUWELIJK

Selectiecriteria Actuaris Vrouwelijk Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd =< 25 jaar 26 - 30 jaar 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar

131 % 1 25 31 14 14 14 2


Pct10 43.152 43.152 46.659

Pct25 50.605 52.200 56.296

Pct50 62.640 66.642 71.440

Pct75 81.432 84.500 92.945

Pct90 98.832 105.903 116.999


40%/53

558

1.428

4.200

8.500

16.000


35%/46 7%/9

700

1.408 449

4.288 1.000

6.593 2.314

21.948

Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) Maaltijdvergoedingen Bedrijfswagen Audi A3 Audi A6 BMW 1-series BMW 5-series Citroen C4

63%/82 62%/81 50%/65 12 % 6% 6% 6% 6%

250

275


98%/129 94%/123


4%/5 1%/1

600

50

85

170

85%/111 94%/123

PAGINA 138


Leeftijdsafhankelijke marktdata* Grafische voorstelling Basissalaris Basissalaris leeftijdsafhankelijk Vrouwen 140.000

120.000


100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 28

33

38

43

48

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

Total Cash Total Cash leeftijdsafhankelijk Vrouwen 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 139


Total Compensation Total Compensation leeftijdsafhankelijk Vrouwen 160.000

140.000


120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0 26

31

36

41

46

Leeftijd Pct25

Pct50

Pct75

PAGINA 140


Salarisevolutie

Leeftijd 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

Pct25 N/A N/A 39.808 42.247 44.669 47.076 49.464 51.828 54.160 56.449 58.688 60.817 62.947 64.848 66.833 68.537 70.241 71.782 73.218 74.568 75.919 77.230 78.524 79.800

Basissalaris Pct50 Pct75 N/A N/A N/A N/A 44.787 49.045 47.823 52.689 50.843 56.324 53.848 59.952 56.837 63.575 59.805 67.189 62.738 70.787 65.621 74.351 68.430 77.719 71.152 81.132 73.600 84.450 75.752 87.914 77.804 91.400 79.723 94.836 81.641 98.272 83.436 101.671 85.167 105.057 86.861 108.441 88.532 111.826 90.182 115.218 91.811 118.620 93.414 122.030

Pct25 34.643 37.283 39.902 42.502 45.081 47.640 50.176 52.685 55.158 57.586 59.966 62.219 64.473 66.385 68.397 70.080 71.764 73.342 74.855 76.306 77.757 79.170 80.563 81.934

Total Cash Pct50 39.134 42.316 45.481 48.628 51.755 54.862 57.952 61.019 64.053 67.034 69.930 72.722 75.267 77.435 79.443 81.335 83.228 85.024 86.778 88.506 90.218 91.908 93.573 95.208

Pct75 42.568 46.371 50.167 53.954 57.734 61.512 65.291 69.073 72.853 76.618 80.376 84.089 87.935 92.402 96.940 101.377 105.813 110.203 114.587 118.979 123.389 127.832 132.315 136.835

Total Compensation Pct25 Pct50 Pct75 40.731 42.927 48.827 43.184 46.478 52.999 45.627 50.008 57.153 48.062 53.512 61.294 50.487 56.988 65.423 52.902 60.439 69.546 55.304 63.864 73.662 57.689 67.258 77.759 60.050 70.606 81.809 62.380 73.882 85.771 64.682 77.045 89.635 66.929 80.076 93.486 69.176 82.867 97.440 71.456 85.373 101.654 73.691 87.634 106.340 75.701 89.679 110.946 77.710 91.724 115.552 79.640 93.636 120.094 81.567 95.496 124.621 83.500 97.330 129.152 85.433 99.150 133.701 87.370 100.950 138.285 89.307 102.727 142.916 91.237 104.472 147.591


PAGINA 141


8 Individuele salarisgegevens zelfstandigenstatuut 8.1


De resultaten van dit hoofstuk zijn gebaseerd op de verwerking van 20 individuele vragenlijsten waarvan 15 deelnemers zelfstandig bestuurder zijn en 5 deelnemers als zelfstandige werken. Steekproefsamenstelling Aantal individuen:

15

Leeftijd 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 41 - 45 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar > 55 jaar

% 13 33 20 13 13 7


Jaarsalaris Variabel loon (Br/Jr)

Ontvangers 15 47%/7

Pct10 50.400

Pct25 75.000

Pct50 93.600

Pct75 156.000

Pct90 199.020

51.127

PAGINA 142


8.2

Zelfstandige

Steekproefsamenstelling Aantal individuen: Leeftijd 31 - 35 jaar 36 - 40 jaar 46 - 50 jaar 51 - 55 jaar

5 % 20 20 20 40

Leeftijdsonafhankelijke marktdata Jaarsalaris Variabel loon (Br/Jr)

Ontvangers 5

Pct10

Pct25

Pct50 105.000

Pct75

Pct90

60%/3

PAGINA 143


9 Stock option plan We gingen na welke deelnemers over een stock option plan beschikken via de werkgever. In onderstaande grafiek zien we dat ongeveer 20% van de respondenten over deze mogelijkheid beschikken. Stock option plan via de werkgever?

19%

81%

Ja

Neen

PAGINA 144


10 GSM van de werkgever Een GSM van de werkgever is een extralegaal voordeel dat vaak wordt toegekend aan de werknemers. We peilden naar het aantal actuarissen dat dit voordeel momenteel ook geniet. Onderstaand taartdiagram toont aan dat iets meer dan de helft van de deelnemers (188 van de 341) beschikt over een GSM van de werkgever.

GSM van de werkgever?

Neen 44,87% 45%

Ja 55% 55,13%

10.1

GSM van de werkgever volgens sector

Per sector werd berekend hoeveel deelnemers aan de studie een GSM van de werkgever ontvangen. Zo is 44% van alle leden die in de bank- en verzekeringssector tewerkgesteld zijn, in het bezit van een GSM van de werkgever tov 80% in de consultancy sector. Sector Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Totaal

Aantal wel 97 71 7 5 8 188

% 44% 80% 58% 100% 57% 55%

Aantal niet 124 18 5

% 56% 20% 42%

6 153

43% 45%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100%

PAGINA 145


Grafisch wordt dit als volgt voorgesteld: GSM van de werkgever?

100% 20%

90%

42%

80%

43%

56%

Percentage

70% 60% 100%

50% 80%

40%

58%

30%

57%

44%

20% 10% 0% Bank-en verzekeringssector

Consulting

Overheidssector

Makelaar

Andere

Sector Ja

Neen

Tegenover de gegevens uit de studie van 2005 blijkt dat er een stijging is van deelnemers die een GSM van de werkgever ontvangen bij de bank- en verzekeringssector (in 2005: 38%), de consultancysector (in 2005: 62%) en de overheidssector (in 2005: 14%). Zowel de studie van 2010 als de studie uit 2005 toont aan dat alle makelaars een GSM ontvangen van hun werkgever. Er is een lichte daling van werknemers die een GSM ontvangen van hun werkgever uit een andere sector; in 2005 kreeg 60% een GSM van de werkgever, tegenover nu 57%.

PAGINA 146


10.2

GSM van de werkgever volgens organisatiegrootte

Onderstaande tabel maakt een opsplitsing van de leden van IA|BE die een GSM van hun werkgever ontvangen volgens de grootte van de organisatie. Grootte organisatie 0-50 werknemers 51-100 werknemers 101-500 werknemers meer dan 500 werknemers Totaal

Aantal wel 44 21 30 93 188

% 72% 66% 58% 47% 55%

Aantal niet 17 11 22 103 153

% 28% 34% 42% 53% 45%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100%

Grafisch geeft dit de volgende grafiek weer: GSM van de werkgever?

100% 90%

28%

34%

42%

80%

53%

Percentage

70% 60% 50% 40%

72%

66%

58%

30%

47%

20% 10% 0% 0-50 werknemers

51-100 werknemers 101-500 werknemers Organisatiegrootte Ja

meer dan 500 werknemers

Neen

Het staafdiagram toont aan dat de werknemers in een kleinere onderneming procentueel gezien meer een GSM van de werkgever ontvangen dan werknemers in grotere organisaties. Een vergelijking met de studie uit 2005 toont aan dat over het algemeen meer werknemers een GSM krijgen van de werkgever dan in 2005. 72% van de werknemers uit een onderneming met 0-50 werknemers ontvangt een GSM van de werkgever, in 2005 was dit 64%. Het percentage van het aantal werknemers dat een GSM ontvangt uit ondernemingen met 51 tot 100 werknemers, 101 tot 500 werknemers en meer dan 500 werknemers is respectievelijk 66% (in 2005: 41%), 58% (in 2005: 53%) en 47% (in 2005: 38%).

PAGINA 147


10.3

GSM van de werkgever volgens functieniveau

Onderstaande tabel geeft een overzicht van de deelnemers weer die al dan niet een GSM van de werkgever ontvangen per functieniveau. Functieniveau Bediende Kader Directie Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Totaal

Aantal wel 15 111 45 15 2 188

% 27% 51% 96% 94% 40% 55%

Aantal niet 41 106 2 1 3 153

% 73% 49% 4% 6% 60% 45%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Grafisch wordt dit als volgt voorgesteld: GSM van de werkgever?

4%

100%

6%

90% 80%

Percentage

70%

49% 60% 73%

60% 96%

50%

94%

40% 30% 20%

51% 40% 27%

10% 0% Bediende

Kader

Directie Functieniveau Ja


Zelfstandige

Neen

PAGINA 148


10.4

Bellimiet per maand

Bij de deelnemers die een GSM van de werkgever ontvangen (188 van 341 deelnemers) werd nagegaan of er een bellimiet per maand wordt vastgelegd. Onderstaand taartdiagram toont aan dat 65% van de ontvangers van een GSM onbeperkt kunnen bellen. 3% (6 deelnemers) krijgt een bellimiet opgelegd die lager is dan 20 euro. 11% (20 deelnemers) mogen maandelijks maximaal tussen 20 en 50 euro bellen. Hogere bellimieten zijn maandelijkse limieten van 51 tot 100 euro, van 101 tot 150 euro en van 151 tot 250 euro. Deze categorieën bestaan uit respectievelijk 17% (32 deelnemers), 3% (5 deelnemers) en 1 % (2 deelnemers) van de deelnemers die een GSM van de werkgever ontvangen. Bellimiet per maand

3%

11%

17%

3%

65% 1%

Minder dan 20 euro

20 - 50 euro

51 - 100 euro

101 - 150 euro

151 - 250 euro

Geen limiet

PAGINA 149


11 Verzekerde voordelen Er werd nagegaan in hoeverre actuarissen verzekerde voordelen als extralegale voordelen ontvangen. In onderstaande tabel kan men zien dat bijna alle werkgevers van de actuarissen een verzekering leven/pensioen, een verzekering overlijden en een hospitalisatieverzekering voorzien. Daarnaast voorziet 83% van de werkgevers van de deelnemers een verzekering gewaarborgd inkomen/invaliditeit voor de werknemers. Slechts 7 deelnemers zijn tewerkgesteld bij een werkgever die geen verzekerde voordelen aanbiedt. Soort verzekering Leven/pensioen Overlijden Gewaarborgd inkomen/Invaliditeit Hospitalisatie Het bedrijf biedt geen verzekerde voordelen aan

Aantal 325 314 282 317 7

Totaal 341 341 341 341 341

% 95% 92% 83% 93% 2%

In de vragenlijst werd tevens gepeild naar de eventuele persoonlijke bijdrage die de leden moeten betalen voor de verzekerde voordelen die ze ontvangen. Zoals onderstaande tabel aangeeft, betaalt de helft van de respondenten die verzekerde voordelen ontvangt, hiervoor geen persoonlijke bijdrage. Persoonlijke bijdragen Geen bijdrage < 100 euro 100 euro - 249 euro 250 - 499 euro >= 500 euro Totaal

Aantal 164 85 58 19 7 333*

% 49% 26% 17% 6% 2% 100%

* na cleaning van onvolledigheden en onjuistheden en 7 deelnemers die geen verzekerde voordelen ontvangen

PAGINA 150


Grafisch wordt dit als volgt voorgesteld: Persoonlijke bijdragen voor verzekerde voordelen

6%

2%

17%

49%

26%

Geen bijdrage

< 100 euro

100 euro - 249 euro

250 - 499 euro

>= 500 euro

PAGINA 151


11.1

Aantal verzekerde voordelen

De deelnemers waarbij de werkgever verzekerde voordelen voorziet, werden opgesplitst volgens het aantal verzekerde voordelen dat zij ontvangen. Meer dan 75% (265) van de actuarissen ontvangt alle 4 de verzekerde voordelen. Wanneer er 3 verzekerde voordelen worden voorzien door de werkgever, zal de verzekering gewaarborgd inkomen / invaliditeit het meest worden geschrapt uit het verzekeringspakket. Werkgevers die slechts 1 verzekerd voordeel voorzien voor de werknemers gaan het vaakst enkel een hospitalisatieverzekering voorzien.

Aantal verzekerde voordelen 4 3

2

Leven/Pensioen x x x x x x x

Verzekerde voordelen Gewaarborgd Overlijden inkomen / invaliditeit x x x x x x x x x x

x x

x x

Hospitalisatie x x x x

x x x

x 1

x x x

Geen Totaal

Aantal werknemers 265 4 1 34 10 4 1 5 1 0 0 2 0 0 7 7 341

PAGINA 152


11.2

Verzekerde voordelen volgens sector

Onderstaande tabel geeft een duidelijk overzicht van het aantal werknemers per sector dat een verzekerd voordeel ontvangt.

Sector Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere

Leven / Pensioen

Overlijden

Gewaarborgd inkomen / Invaliditeit

Hospitalisatie

Geen verzekerde voordelen

98%

95%

84%

95%

0,45%

91% 83% 100% 93%

88% 75% 100% 93%

81% 67% 100% 79%

90% 92% 80% 79%

6%

7%

Bijvoorbeeld in de bank- en verzekeringssector ontvangt 98% van de respondenten een verzekering leven/pensioen. De respondenten waarbij de werkgever geen verzekerde voordelen voorziet werken in de bank- en verzekeringssector, de consultancysector of een andere sector. In de overheidssector en makelaardij gaf niemand aan geen verzekerde voordelen te ontvangen.

PAGINA 153


11.3

Persoonlijke bijdrage

11.3.1 Persoonlijke bijdrage volgens sector Een onderverdeling per sector van de respondenten die een persoonlijke bijdrage voor verzekerde voordelen moeten betalen, wordt in onderstaande tabel weergegeven. We stellen vast dat, ongeacht de sector, de helft van de respondenten die een bijdrage betaalt, een bijdrage van minder dan 100 euro betaalt.

Sector Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Totaal

< 100 euro

100 euro 249 euro

250 euro 499 euro

>= 500 euro

Geen bijdrage

Totaal

76

43

12

4

84

219

5

6 6

4 2 1

1

68 4 3 5 164

84 12 5 13 333*

1 3 85

3 58

19

2 7


Sector Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Totaal

< 100 euro

100 euro 249 euro

250 euro 499 euro

>= 500 euro

Geen bijdrage

Totaal

35%

20%

5%

2%

38%

100%

6%

7% 50%

5% 17% 20%

1%

81% 33% 60% 38% 49%

100% 100% 100% 100% 100%

20% 23% 26%

23% 17%

6%

15% 2%

PAGINA 154


11.3.2 Persoonlijke bijdrage volgens functieniveau Deelnemers die een persoonlijke bijdrage betalen voor verzekerde voordelen zijn in onderstaande tabel onderverdeeld volgens functieniveau. Hieruit blijkt dat het overgrote deel van de deelnemers die een eigen bijdrage betalen voor verzekerde voordelen, tewerkgesteld zijn als kaderlid.

Functieniveau Bediende Kader Directie Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Totaal

11 68 6

100 euro 249 euro 4 50 4

85

58

< 100 euro

250 euro 499 euro 9 8 1 1 19

>= 500 euro 1 5 1 7

Geen bijdrage 38 89 23 12 2 164

Totaal 54 216 46 14 3 333*


Functieniveau Bediende Kader Directie Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Totaal

20% 31% 13%

100 euro 249 euro 7% 23% 9%

26%

17%

< 100 euro

250 euro 499 euro 4% 17% 7% 33% 6%

>= 500 euro 2% 11% 7% 2%

Geen bijdrage 70% 41% 50% 86% 67% 49%

Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100%

PAGINA 155


12 Andere voordelen 12.1

Tankkaart

Onderstaande tabel toont aan dat iets meer dan de helft van de respondenten een bedrijfswagen ontvangt. Globaal genomen wordt hierbij ook steeds een tankaart toegekend. Slechts 1 deelnemer van de studie geeft aan over een bedrijfswagen te beschikken, maar hierbij geen tankkaart te ontvangen. Ontvangers bedrijfswagen en/of tankkaart Bedrijfswagen én tankkaart Bedrijfswagen maar geen tankkaart Geen bedrijfswagen maar wel tankkaart Geen bedrijfswagen en geen tankkaart Totaal

Aantal

%

195 1

57% 0,29%

145 341

43% 100%

Voor een concreet percentage ontvangers van een bedrijfswagen volgens niveau, sector, diploma of organisatiegrootte verwijzen we graag naar hoofdstuk 7.

12.2

Andere voordelen

Onderstaande tabel geeft een overzicht van nog andere bijkomende voordelen die deelnemers aan deze studie ontvangen. Privé-internetvoorziening is hierbij het meest voorkomend. Andere voordelen Internet / telefoonlijn volledig of deels door werkgever betaald Voordelig tarief voor bank- en verzekeringsproducten Eigen laptop / PC thuis Tussenkomst hypothecaire lening Medische kostenvergoeding / ziekte- of ongevallenverzekeringen Sport- / cultuurcheques of tussenkomst Abonnement openbaar vervoer

Aantal 29 12 9 9 8 6 3

% 9% 4% 3% 3% 2% 2% 1%

PAGINA 156


Deel 3 Verwachte salarisstijging

PAGINA 157


13

Verwachte salarisstijging

Meer dan de helft van de deelnemers denkt dat hun loon in de komende 3 jaren zal toenemen tussen 0% en 9% (exclusief indexatie). Dit is gelijkaardig aan de resultaten uit 2005, waar toen 33% aangaf een loonsstijging te verwachten voor de komende 3 jaar met minder dan 6%, en 27% dacht dat hun loon de komende 3 jaar zou stijgen met 6% tot 9%. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de verwachte salarisstijgingen voor de komende 3 jaren. 13% van de deelnemers heeft aangegeven geen idee te hebben over eventuele salarisstijgingen. Verwachte salarisstijging Met minder dan 6% Met 6% tot 9% Met 9% tot 12% Met 12% tot 15% Met 15% tot 27% Met meer dan 27% Totaal

Aantal 104 85 47 23 27 10 296

% 35% 29% 16% 8% 9% 3% 100%

PAGINA 158

SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE

Recommend Documents