SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR 2013
SALARISADVIES LOONT!
HUDSON TALENT MANAGEMENT +32 9 242 54 44
[email protected]
HUDSON HEALTHCARE +32 2 610 27 14
[email protected]
EXPERTS IN BELONING ONS SALARISADVIES LOONT! Hudson is de absolute marktleider op het vlak van salarisonderzoek en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen; met een algemeen of meer specifiek karakter. Heel wat organisaties vertrouwen op Hudson voor hun sector- of functiespecifieke beloningsonderzoeken. De Salarisstudie Ziekenhuissector biedt u een inzicht in de huidige marktverloning en kan u een houvast bieden bij het aanpassen en ontwerpen van concurrentiële en motiverende salarispakketten voor de werknemers in uw ziekenhuis. Hierbij wordt rekening gehouden met de recente veranderingen die zich aftekenen in het Belgische ziekenhuislandschap. De algemene doelstelling van de Salarisstudie Ziekenhuissector is de volgende:
Het verschaffen van een uitgebreide bron van vergelijkende marktdata voor functies in ziekenhuizen in ons land; Het verschaffen van een flexibele en gebruiksvriendelijke rapportering die u in staat stelt uw eigen werknemers te vergelijken met een vooraf bepaalde vergelijkingsgroep.
Bovendien schept deze beloningsstudie de mogelijkheid om uw netwerk uit te diepen en om informatie te delen over de verschillende praktijken die toegepast worden binnen de sector.
DOELGROEP Deze studie richt zich tot alle Algemene en Universitaire Ziekenhuizen binnen België. We stelden dan ook een targetlijst op van circa 100 ziekenhuizen in België.
2
BE.HUDSON.COM
PROCES ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID De methodologie die wij gebruiken voor de realisatie van onze salarisstudies staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit van de gegevens. De salarissen worden vergeleken op gelijke basis. Dit betekent dat alle loonobservaties gekoppeld zijn aan één momentopname, nl. 1 februari 2013 (dus inclusief eventuele indexatie van februari 2013). Tijdens de voorbereiding wordt de scope van de studie in detail uitgewerkt. De functiebeschrijvingen en de vragenlijsten worden opgesteld.
Alle Belgische ziekenhuizen worden uitgenodigd om deel te nemen aan deze salarisstudie. De consultants van Hudson nemen telefonisch contact met u op en bieden de nodige informatie of ondersteuning met betrekking tot uw deelname en/of aankoop van onze studie. Zij helpen u waar nodig met het koppelen van uw interne functies aan de referentiefuncties van Hudson en het correct invullen van de vragenlijst. In deze fase staan zij samen met u borg voor de kwaliteit van de data. De vragenlijst peilt naar beloningselementen voor een aantal vaste werknemers. Daarbij wordt gevraagd aan te geven met welke referentiefunctie elke medewerker het best overeenstemt, en dit aan de hand van een overzicht van standaard functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Daarnaast bevat de vragenlijst een aantal vragen m.b.t. het remuneratiebeleid van de organisatie. De deadline voor data-intake is 31 maart 2013.
De door u bezorgde data worden statistisch geanalyseerd aan de hand van onze eigen ontwikkelde methoden. Deze methodologie en instrumenten zorgen voor een garantie op vlak van kwaliteit, representativiteit en volledige confidentialiteit van de gerapporteerde resultaten. Reward experten controleren de binnenkomende gegevens en nemen contact op in geval van onduidelijkheden of problemen.
Indien u deelneemt aan de studie in de Ziekenhuissector wordt u in mei uitgenodigd voor de presentatie van de belangrijkste resultaten. Dit geeft u ook de kans om uw netwerk verder uit te diepen en informatie te delen met collega’s binnen de sector.
3
BE.HUDSON.COM
Fase 1: November-Januari
VOORBEREIDING
Fase 2 – Januari-Maart
OPSTART en DATA INTAKE
Fase 3 – April-Mei
DATAVERWERKING en -ANALYSE
Fase 4 – Mei
RAPPORTERING
SCOPE VAN DE BELONINGSSTUDIE REFERENTIEFUNCTIES Algemeen Directeur / Gedelegeerd Bestuurder Stafmedewerker Medische Directie / Adjunct Hoofdgeneesheer Hoofdgeneesheer Diensthoofd Verpleging / Zorg-, Cluster-, Programmamanager Hoofdverpleegkundige Ziekenhuishygiënist / Kwaliteitscoördinator Verpleegkundig Directeur / Directeur Zorg Directeur IT Directeur HR (& Communicatie)
Financieel-Administratief Directeur Facilitair Directeur / Directeur Ondersteunende diensten Hoofdapotheker Diensthoofd Aankoop Diensthoofd Logistiek Diensthoofd Technische Dienst Ziekenhuisapotheker Stafmedewerker Accreditatie Diensthoofd Medisch-technische diensten Coördinator MKG/MVG
FOCUS OP HET TOTALE BELONINGSPAKKET (PER REFERENTIEFUNCTIE) De salarisgegevens worden bevraagd op verschillende niveaus:
BASISSALARIS + Bonussen + Functietoelagen
EXTRA INFORMATIE
TOTAL CASH + Waardering Bedrijfswagen + Waardering Netto forfaitaire kostenvergoeding + Waardering Maaltijdvergoedingen / maaltijdcheques
Top 5 meest voorkomende bedrijfswagens Voorkomen Verzekerde voordelen
TOTAL COMPENSATION
FOCUS OP REMUNERATIEBELEID EN –PRAKTIJK Hieronder vindt u de elementen die bevraagd worden omtrent het remuneratiebeleid dat u voert.
Systeem van salarisverhoging Variabel beloningsbeleid Voorkomen van extralegale en andere voordelen Verzekerde voordelen (groepsverzekeringen voor pensioenplan, overlijden, invaliditeit, hospitalisatie)
4
BE.HUDSON.COM
PRODUCTEN & TOOLS SOFTWARE TOOL EDITOR© SALARISSTUDIE ZIEKENHUISSECTOR ©
Editor is het meest efficiënte softwarepakket voor diepgaande loonanalyses. U vergelijkt uw eigen werknemers met een steekproef van reële observaties uit onze salarisdatabank. In de samenstelling van uw eigen steekproef heeft u de mogelijkheid om één of meerdere parameters in rekening te nemen.
MOGELIJKE PARAMETERS*
LOONCOMPONENTEN
Referentiefunctie Grootte van het ziekenhuis Regio Type ziekenhuis Leeftijd
Vast salaris Variabel loon Total Cash (vast salaris + variabel loon) Total Compensation (vast salaris + variabel loon + waardering extralegale voordelen) Extralegale voordelen: - Forfaitaire kostenvergoeding - Bedrijfswagen - Maaltijdvergoeding Voorkomen van groepsverzekering
* Afhankelijk van de steekproefsamenstelling, zodanig dat de confidentialiteit van de data gegarandeerd blijft.
BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN
Grafische voorstelling van het marktsalaris, niet enkel op niveau van Basissalaris, maar ook op niveau van Total Cash, Total Compensation en variabele verloning. Mogelijkheid om desgewenst combinatiefuncties te maken en een gewicht toe te kennen aan beide functies.
De mogelijkheid om zelf een steekproef samen te stellen.
Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation.
9. Benchmark eigen werknemers(Basissalaris - 13.92000) Naam steekproef : IC2011_ Uitzendconsulent C/R : IC2011_ Uitzendconsulent
ID 1 2 3
Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van 2 of meer functies vergelijken op één grafiek. 5
BE.HUDSON.COM
Steekproef groep Uitzendconsulent Uitzendconsulent Uitzendconsulent
Vergelijk 2.130,39 2.218,47 1.846,02
Pct25 2.024 2.024 2.024
Leeftijdsonafhankelijk Leeftijdsafhankelijk Pct50 Pct75 C/R Pct 50 Leeftijd Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 2.152 2.391 99% 30 2.053 2.212 2.411 96% 2.152 2.391 103% 28 2.009 2.151 2.334 103% 2.152 2.391 86% 25 1.940 2.055 2.208 90%
De afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers tegenover de door u bepaalde referentiemarkt wordt weergegeven in overzichtelijke en gebruiksvriendelijke exceltabellen.
BESTELBON +32 9 242 54 54 Hierbij wens ik mijn deelname aan de salarisstudie in de Ziekenhuissector te bevestigen en daarbijkomend wens ik ook de resultaten van deze beloningsstudie aan te kopen.
STANDAARDPAKKET Salarisstudie Ziekenhuissector 2013 -
PRIJS1 € 2.500,00
©
Editor Softwaretool Rapport ‘Remuneratiebeleid en – praktijken’
OPTIONEEL2 Benchmark Hardcopy Rapport
PRIJS1 € 1.950,00
Marktresultaten, vergelijking van de eigen werknemers t.o.v. de markt, conclusies en aanbevelingen
FACTURATIEGEGEVENS Organisatie: ................................................................................................................................................................ Voornaam & Naam ................................................................................. Functie: .................................................... Straat & nr: .............................................................................................. Postcode & Plaats: ................................... Tel.: .............................................. Fax: ................................................... Bedrijfsstempel, handtekening & datum: E-mail: .................................................................................................... BTWnr: ................................................................................................... Taalkeuze rapporten en handleiding: NL FR
VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam: ................................................................................ Functie: .................................................... Straat & nr: ............................................................................................. Postcode & Plaats : ..................................
Voor meer informatie omtrent deze en andere salarisstudies van Hudson kan u terecht bij: Pieter Boudrez – Principal Consultant Healthcare –
[email protected] Katrien Maervoet – Consultant Healthcare –
[email protected] Carol Spillebeen – Manager Reward –
[email protected] Karen Geerinck – Consultant Reward –
[email protected] Laurie De Moor – Project Assistent –
[email protected]
Moutstraat 56, 9000 Gent – be.hudson.com E:
[email protected] – T: +32 9 242 54 44 – F : +32 9 242 54 54
1 2
De hierboven vermelde prijzen zijn exclusief BTW (21% BTW). Het Benchmark Hardcopy Rapport is optioneel verkrijgbaar, enkel als aanvulling op het standaardpakket van de Salarisstudie Ziekenhuissector 2013.
6
BE.HUDSON.COM
