SALARISSTUDIE IN DE FINANCIELE SECTOR 2015 16e EDITIE
VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP +32 9 242 54 44 be.hudson.com
UW REFERENTIE IN REMUNERATIE ALGEMENE INFORMATIE Talent, toewijding en loyaliteit zijn onbetaalbaar, zeker in uitdagende economische tijden. Het is dankzij uw werknemers dat uw organisatie vooruitgang boekt. Daarom is investeren in het menselijk kapitaal van uw organisatie essentieel. Dit beleid strategisch uittekenen, is ook werk maken van een professioneel beloningsbeleid dat rekening houdt met de markt. Hudson is de absolute marktleider op het vlak van salarisonderzoek en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen met een algemeen of een meer specifiek karakter. Heel wat organisaties vertrouwen op Hudson voor hun sector- of functiespecifieke beloningsonderzoeken.
EIGENSCHAPPEN VAN HET SALARISONDERZOEK Reeds 15 jaar is Hudson de bevoorrechte partner voor een reeks Salarisstudies in de Financiële Sector in opdracht van Belfius, BNP Paribas Fortis, ING, KBC en de Nationale Bank van België. In de 16e editie van deze studie werd een weloverwogen selectie van referentiefuncties gemaakt. De focus ligt op sectorspecifieke en IT referentiefuncties. De Salarisstudie in de Financiële Sector zal u bijstaan in het aanpassen en opmaken van evenwichtige, competitieve en motiverende salarispaketten voor uw werknemers. Het algemene doel van de Salarisstudie in de Financiële Sector is om u te voorzien van: een allesomvattende bron van vergelijkende marktgegevens in de Financiële Sector in België; en een flexibele en gebruiksvriendelijke software tool, die u toelaat om uw werknemers binnen een vooraf bepaalde referentiegroep te benchmarken.
GERICHTE DOELGROEP De Hudson Salarisstudie in de Financiële Sector werd opgericht in 1998 door 5 sponsors: Belfius, BNP Paribas Fortis, ING, KBC en de Nationale Bank van België. Doorheen de jaren is de actieve samenwerking, gebaseerd op kwaliteitsvolle en op maat gemaakte service, tussen deze stuurgroep en Hudson gegroeid. Naast de 5 leden van de stuurgroep is deze studie bedoeld voor alle organisaties actief binnen de Financiële Sector: retail banking, corporate banking, private banking, asset management, investment banking, verzekeringen, enzovoort. Hudson en de stuurgroep verwelkomen alle organisaties die wensen deel te nemen aan de Hudson Salarisstudie in de Financiële Sector! Voor verdere informatie over deze studie, aarzel niet om contact op te nemen met: Hudson Reward Team Moutstraat 56, 9000 Gent Tel.: +32 9 242 54 44
[email protected]
Pagina 2
BEREIK VAN DE STUDIE REFERENTIEFUNCTIES 2015 Een lijst van typische referentiefuncties voor functiehouders binnen de Financiële Sector werd gedefinieerd. De lijst van referentiefuncties van 2015 is een verzameling van de voornaamste functies binnen de Financiële Sector. Naast de sectorspecifieke functies werd ook een selectie van sleutelfuncties in ICT gemaakt. Een Job Matching Guide met de beschrijvingen van de referentiefuncties zal u helpen om de interne functies te linken aan deze referentiefuncties. Aarzel niet om ons te contacteren indien u onze hulp wenst bij de Job matching. In de nieuwe editie van 2015 worden volgende referentiefuncties onderzocht: Sector specifieke referentiefuncties Financial Markets
Compliance
Desk Manager Trader Structurer Sales Management Quantitative Modeler
Compliance Manager / Expert Compliance Onderzoeker
Private Banking / Asset Management Verantwoordelijke Private Banking Private Banker Assistant Private Banker Wealth Structuring Advisor Discretionary Asset Manager Advisory Asset Manager Fondsenbeheerder
Retail Gebiedsdirecteur Kantoordirecteur Kantoorhouder NEW Relatiebeheerder KMO – Lokale Ondernemingen Product Adviseur All-round Adviseur Loketbediende Business Developer Verzekering / Krediet / Sparen / Belegging
Back & Middle Office
Corporate Branch Manager Account Manager Multinationals Account Manager Grote Ondernemingen Account Manager Middelgrote Ondernemingen Commercieel Assistent Adviseur Specialized Finance Adviseur Corporate Banking Adviseur Corporate Banking - Corporate Finance Adviseur Corporate Banking - Acquisition/Leveraged Finance Adviseur Corporate Banking - Structured Finance Adviseur Payments & Cash Relatiebeheerder Real Estate
Manager Back & Middle Office Manager Back & Middle Office - Financial Markets Manager Back & Middle Office - Kredieten Manager Back & Middle Office - Payments Manager Back & Middle Office - Securities Team Leader Back & Middle Office Team Leader Back & Middle Office - Financial Markets Team Leader Back & Middle Office - Kredieten Team Leader Back & Middle Office - Payments Team Leader Back & Middle Office - Securities Operations Specialist Back & Middle Office Operations Specialist Back & Middle Office - Fin. Markets Operations Specialist Back & Middle Office - Kredieten Operations Specialist Back & Middle Office - Payments Operations Specialist Back & Middle Office - Securities
Risk Management
Andere
Risk Manager NEW Expert Kredietadviseur Bedrijven NEW Kredietadviseur Bedrijven Risicoanalist Risicoanalist - Market Risk Risicoanalist - Operational Risk Risicoanalist - Kredieten Officer Risicomodelontwikkeling Officer ALM Beheerder Invorderingen Business Continuity Manager
Program Manager Project Manager Project Officer Team Leader Contactcenter Adviseur Contactcenter Allround Advisor Contactcenter Specialist Organisatieanalist Business Analist Performance Analist Analist-Economist Product Manager Auditor Kantorennet Reporting Specialist NEW
Corporate Banking
Pagina 3
BEREIK VAN DE STUDIE IT referentiefuncties
General ICT
ICT Manager Program/Portfolio Manager Project Manager Project Leader Service Manager Business Process Consultant
Development
IT Architect Application Architect NEW Business Analyst Functional Analyst Analyst Programmer Programmer
Quality Assurance
System Development
System Engineer System Administrator
Operations Support
Helpdesk Officer & PC Support ICT Operator
Security
Security Specialist
Business Intelligence
Big Data Analyst NEW Database Specialist
E-Business
Web Specialist
Test Engineer
DEELNEMERS EDITIE 2014 Hudson tracht een stabiele en representatieve groep deelnemers van de financiële sector te behouden. Vorig jaar namen 36 organisaties deel aan de editie van 2014 van de Salarisstudie in de Financiële Sector: SPONSOR GROEP BNP Paribas Fortis * Belfius Bank ING België KBC Bank & Verzekeringen * Nationale Bank van België * inclusief Fintro * inclusief KBC Asset Management DEELNEMERS ABN Amro Accuro AG Insurance Axa Bank Belgium Axa Bank Europe Bank J. Van Breda & C° Banque CPH Belfius Insurance BKCP Candriam CBC Banque Centrale Kredietverlening Corona Crédit Agricole Luxembourg Crefius
Crelan Delta Lloyd Bank Delta Lloyd Life Deutsche Bank Dierickx Leys Effectenbank Euroclear Petercam Puilaetco Dewaay Private Bankers Pricewaterhousecoopers Triodosbank UBS Belgium Value Square Van Lanschot Bankiers VDK Spaarbank
Pagina 4
RAPPORTEN GRATIS RAPPORT Als deelnemer zal u een gratis rapport ontvangen met de marktresultaten voor de referentiefuncties(1) waarvoor u informatie leverde. (1)
Het rapport per referentiefunctie zal bestaan uit: Een functiebeschrijving; Details over de steekproefsamenstelling; Leeftijdsonafhankelijke statistische resultaten m.b.t. Basissalaris, Total Cash (Basissalaris + alle variabele onderdelen zoals bonussen, commissies, marktpremies en winstparticipatie) en Total Compensation (Total Cash + waardering van maaltijdvergoedingen, bedrijfswagens en netto forfaitaire kostenvergoedingen); Salaris progressietabellen op Total Cash niveau; Grafieken op Total Cash niveau.
GEPERSONALISEERD GESCHREVEN RAPPORT Op aanvraag kan Hudson alle deelnemers een meer gepersonaliseerd geschreven rapport aanbieden dat de marktresultaten bevat, inclusief hun eigen positionering voor de referentiefuncties(2) waarvoor zij gegevens leverden. (2)
Het rapport per referentiefunctie zal bestaan uit: Een functiebeschrijving; Details over de steekproefsamenstelling; Leeftijdsonafhankelijke statistische resultaten m.b.t. Basissalaris, Total Cash (Basissalaris, + alle variabele onderdelen zoals bonussen, commissies, marktpremies en winstparticipatie) en Total Compensation (Total Cash + waardering van maaltijdvergoedingen, bedrijfswagens en netto forfaitaire kostenvergoedingen); Salaris progressietabellen op het niveau van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation; Grafieken op het niveau van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation; Comparatios van uw werknemers ten opzichte van de markt op het niveau van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation; Conclusies over uw beloningsbeleid.
Pagina 5
RAPPORTEN DE EDITOR© SOFTWARE Hudson kan u ook van de Editor© software tool voorzien. Als u deze tool gebruikt, zal u in staat zijn om de resultaten per referentiefunctie of per groep van referentiefuncties te raadplegen. Editor© voorziet numerieke informatie op 3 beloningsniveaus: Basissalaris, Total Cash en Total Compensation. Editor© is een analytische tool met een groot aantal interessante functies:
Combineer parameters (referentiefuncties, niveaus, technologieën, leeftijdscategorieën) om steekproeven naar keuze samen te stellen; Raadpleeg alle beloningsonderdelen voor de door u gekozen steekproef (leeftijdsonafhankelijk en leeftijdsafhankelijk); Beheer de beloningsgegevens van uw eigen werknemers en benchmark uw eigen werknemers volgens de door u gekozen steekproef; Combineer referentiefuncties, rekening houdend met de niveaus; Maak gebruik van de grafische mogelijkheden van Editor© om 2 of meerdere steekproeven met elkaar te vergelijken, bekijk de positie van uw werknemers met betrekking tot de onderstaande steekproef; Creëer audit rapporten van uw op maat gemaakte benchmark.
Aarzel niet ons te contacteren indien u geïnteresseerd zou zijn in een demonstratie van deze tool. Wij brengen u graag een vrijblijvend bezoek.
Pagina 6
PROCES VAN DE STUDIE
ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID Fase 1 – Februari-Maart
De stuurgroep/ sponsorgroep en Hudson hebben in hechte samenwerking de inhoud van deze studie voorbereid. De reward elementen werden gedefinieerd en de referentiefuncties werden bepaald.
De brochure werd opgesteld en de verschillende bedrijven binnen de financiële markt werden gecontacteerd en uitgenodigd om aan deze studie deel te nemen.
De vragenlijsten van de studie werden samengesteld en zullen worden verzonden in de week van 30 maart. De gegevens van de beloningspakketten van de deelenemende bedrijven worden onderzocht, opgeruimd en gevalideerd. Deze fase wordt heel intens uitgevoerd. De deadline voor de verzameling van de gegevens is 5 juni, 2015.
De gegevens worden statistisch geanalyseerd, gebruik makend van de ontwikkelde methodologie en tools van Hudson die een hoge kwaliteit, representativiteit en een complete vertrouwelijkheid garanderen van de meegedeelde resultaten.
De resultaten van de studie worden meegedeeld door middel van een gratis rapport voor alle deelnemers of door middel van een op maat gemaakt rapport of de Editor© software. Als deelnemer zal u uitgenodigd worden voor de presentatie van de resultaten eind september 2015.
Ten slotte worden de deelnemers gevraagd om enkele suggesties te formuleren teneinde de studie te verbeteren. Deze feedback wordt verzameld en zal gebruikt worden voor de editie van volgend jaar.
Pagina 7
VOORBEREIDING VAN DE STUDIE
Fase 2 - April
START-UP VAN DE STUDIE
Fase 3 - Mei-Juni
VERZAMELING VAN GEGEVENS
Fase 4 - Juni-Augustus
ANALYSE EN BEHANDELING VAN DE GEGEVENS
Fase 5 – September-Oktober
RAPPORTERING VAN DE RESULTATEN
Fase 6 - November
FEEDBACK VERZAMELEN
PROJECT PLANNING
De tabel hieronder toont een overzicht van de project planning voor 2015:
PROJECT FASE
TIMING
Voorbereiding
Voorbereiding brochure, vragenlijst,…
Februari - Maart
Start-up
Mailing
Week van 30 Maart
Contacteren van deelnemers omtrent gegevensverzameling De visu gegevensverzameling van nieuwe deelnemers Deadline gegevensverzameling Opruimen en analyseren van gegevens
April - Juni April - Juni 5 Juni Juni - Augustus
Presentatie van de resultaten van het onderzoek
Eind September
Distributie van de rapporten
Oktober
Verzameling van gegevens Gegevensanalyse Rapportage vergadering Resultaten
VERTROUWELIJKHEIDSREGELS & GENTLEMEN’S AGREEMENT Hudson garandeert dat de gerapporteerde gegevens anoniem zullen blijven. Wanneer anonimiteit of vertrouwelijkheid niet kunnen worden gegarandeerd, zal Hudson ervoor kiezen de informatie niet te rapporteren. Hudson garandeert ook dat de verzamelde gegevens enkel aan geautoriseerde personen zullen worden gegeven. Verder zullen de gegevens niet beschikbaar zijn voor andere afdelingen binnen Hudson. De deelnemende bedrijven zullen alle relevante beloningsgegevens leveren. Elke deelnemer zal de kwaliteit van de Job matching ophouden, waarbij rekening moeten worden gehouden met het gewicht van de referentiefuncties.
PARTNERSCHAP De huidige stuurgroep/ sponsorgroep en Hudson nodigen andere bedrijven uit om aan te sluiten bij deze groep. Lid zijn van de stuurgroep/sponsor groep voorziet uw bedrijf van de opportuniteit om te reflecteren over de specifieke behoeften in de Financiële Sector in verband met het belonings- en het compensation & benefits beleid, om de inhoud van deze salarisstudie te bepalen, om een extensief rapport over de resultaten van de studie inclusief trends te verkrijgen, etc. Bedrijven die geïnteresseerd zijn in het formuleren van een engagement op lange termijn en die zich graag zouden aansluiten bij de stuurgroep kunnen Marieke De Bruyne, Senior Consultant, contacteren voor verdere informatie.
Pagina 8
SALARISSTUDIE FINANCIËLE SECTOR 2015
Bestelbon PRIJS3
RAPPORT Gratis rapport1
/
Geschreven rapport op maat € 395 per referentiefunctie € 295 per referentiefunctie
5 of minder referentiefuncties 6 of meer referentiefuncties Software pakket Editor©2 Banking Salarisstudie: Toegang tot de resultaten voor de Banking en IT functies in mijn bedrijf, waarvoor ik gegevens heb geleverd.
€ 2.500
Banking + Generieke Salarisstudie: Toegang tot de resultaten voor de banking en IT functies in mijn bedrijf, waarvoor ik salarisgegevens leverde + toegang tot alle resultaten van de Generieke Salarisstudie 2015
€ 4.400
FACTURATIEGEGEVENS4 Organisatie: ...................................................................................................................................................................... Voornaam & naam: ................................................................. Functie: .......................................................................... Straat & no: .............................................................................. Postcode & plaats: ......................................................... E-mail: ..................................................................................... Bedrijfsstempel, handtekening & datum4: Tel.: ......................................................................................... BTW no.: ................................................................................... Taal rapport en/of handleiding: NL FR
LEVERINGSGEGEVENS (Indien deze verschilt van bovenstaande gegevens) Voornaam & naam: ................................................................. Functie: .......................................................................... Straat & no: .............................................................................. Postcode & plaats: .........................................................
Voor meer informatie over deze studie, gelieve contact op te nemen met: Hudson Reward Team | Moutstraat 56 | 9000 Gent Tel.: +32 (0)9 242 54 44 | Fax: +32 (0)9 242 54 54 salarysurvey.hudson.com | e-mail:
[email protected] | VAT BE 0459 165 435
1 Deelnemers van de studie van 2015 krijgen dit rapport gratis. 2 Licenties zijn geldig gedurende de periode van twee jaar. 3 De prijzen zijn exclusief 21% BTW. 4 Hierbij engageren wij ons om de geleverde informatie in de producten hierboven vermeld enkel voor interne doeleinden te gebruiken. De betrokken gegevens kunnen in geen enkel geval gebruikt worden voor consulting projecten. Pagina 9
