Assemblée Générale - Algemene Vergadering- IA BE

Assemblée Générale Algemene VergaderingIA|BE

18/06/2012

Assemblée Générale – Algemene Vergadering

Verwelkoming – Le mot de bienvenue Heidi Delobelle

2


Programme - Programma 1.

Nouveaux membres – Nieuwe leden

2.

Exposé – Uiteenzetting: “Les nouvelles mesures fiscales pour les pensions complémentaires et leur conséquences pour les plans de pension” 3. Coming events IA|BE … 4. Visite guidée – Geleid bezoek - Cocktail 3

Schenkende leden 2012 - Membres donateurs 2012

4

Nieuwe leden - Nouveaux membres • Naima BENHAMMADI (ULB) • Laura COMBES (UCL) • Vincent COULON (UCL) • Dorien DANIELS (KUL) • Valerie DEUMER (UCL) • Michel HAENECOUR (UCL) • Elodie HOFFARTH (ULB) • Rémy PRULON (UCL) • Christophe POCHET (UCL) • Mathilde RADELET (ULB) • Nadège TEUKAM (ULB) • Sofie VAN DER HOEVEN (VUB) 5

Centraal thema

“ De nieuwe fiscale maatregelen voor de aanvullende pensioenen en hun impact op de pensioenplannen” Paul Van Eesbeeck (Vereycken & Vereycken)

6

7

Di Rupo I en de levensverzekering IA/BE 18 juni 2012 Paul Van Eesbeeck juridisch adviseur - vennoot Vereycken & Vereycken Consulting cvba www.vereycken.be

Inhoud Aanvullende pensioenen • Lijkrede voor interne individuele pensioentoezegging (onderhandse pensioenovereenkomst)

• Bijzondere RS(V)Z-bijdrage op ‘hoge premies’ (‘Wyninckxbijdrage’)

• Diversen

Beleggingsverzekeringen • Roerende voorheffing stijgt, vrijstelling blijft • Tak 23

8



• Diversen


9

Vooraf …

10

Overzicht tweede pijler (zelfstandigen) 1. Vrij Aanvullend Pensioen Zelfstandigen (VAPZ) gesloten door zelfstandige, met of zonder vennootschap

2. Intern gefinancierde toezegging door vennootschap 1. Collectief: verboden 2. Individueel (onderhandse pensioenovereenkomst) a) met bedrijfsleidersverzekering b) met pensioenvoorziening wordt ook verboden (cf. uitvoering regeerakkoord), tenzij voor ‘bestaande’ onderhandse pensioenovereenkomsten

3. Extern gefinancierde toezegging door vennootschap 1. Collectief (groepsverzekering) 2. Individueel (IPT-verzekering)

11

Onderhandse pensioenovereenkomst Uitvoering regeerakkoord in een notendop • Het sluiten van nieuwe of verhogen van bestaande onderhandse

pensioenovereenkomsten wordt verboden • Verplichte externalisatie binnen 3 jaar van bestaande onderhandse pensioenovereenkomsten met verlaagde premietaks van 1,75% gaat niet (in die vorm) door • Bestaande pensioenvoorziening ‘ultimo 2011’ mag intern blijven, maar mag

ook (vrijwillig en ‘belastingneutraal’) geëxternaliseerd worden • Op bestaande pensioenvoorziening is steeds een speciale taks van 1,75% verschuldigd, los van de vraag of die bestaande pensioenvoorziening intern blijft of geëxternaliseerd wordt • IPT- en groepsverzekeringspremies ter ‘externalisatie’ van bestaande pensioenvoorziening zijn onbeperkt in de tijd vrijgesteld van 4,4%-premietaks • Verdere nominale aangroei pensioenvoorziening ‘na 2011’ is verboden (er is dus een ‘externalisatieplicht voor de toekomst’, met 4,4% premietaks)

• Voor BLV’s en onderhandse voor werknemers zijn er speciale regels

12

Onderhandse pensioenovereenkomst Structuur met pensioenvoorziening kapitaal

onderhandse

Vennootschap

interne voorziening

overeenkomst

Bedrijfsleider (rechthebbenden)

begunstigde(n) onderhandse overeenkomst

13

Onderhandse pensioenovereenkomst Pensioenvoorziening: rekenvoorbeeld • Bestuurder van 50 jaar • Toezegging in 2010 van onderhands pensioenkapitaal van

100.000 EUR op 60 j., zijnde 1.1.2021 (80%-grens geëerbiedigd) • Boekjaar = kalenderjaar • Actualisatievoet: 4% • Gevaloriseerde jaren • voorheen buiten de vennootschap al gepresteerde jaren: 10 j. • voorheen binnen de vennootschap al gepresteerde jaren: 10 j. • tot 60 jaar nog te presteren jaren: 10 j. • totaal: 10 + 10 + 10 = 30 j.

jaar

leeftijd op 31/12

loopbaanbreuk op 31/12 teller (jaren) (T)

noemer (jaren) (N)

breuk (T/N)

loopbaanevenredige rechten (€) verworven eindkapitaal op 01/01/2021

actuele waarde (4%)

(100 000 x T/N)

14

jaardotatie pensioenvoorziening op 31/12 (€)

totale pensioenvoorziening op 31/12 (€)

2010

50

20

30

66,67%

66 666,67

45 037,61

45 037,61

45 037,61

2011

51

21

30

70,00%

70 000,00

49 181,07

4 143,46

49 181,07

2012

52

22

30

73,33%

73 333,33

53 583,95

4 402,88

53 583,95

2013

53

23

30

76,67%

76 666,67

58 260,37

4 676,42

58 260,37

2014

54

24

30

80,00%

80 000,00

63 225,16

4 964,79

63 225,16

2015

55

25

30

83,33%

83 333,33

68 493,93

5 268,77

68 493,93

2016

56

26

30

86,67%

86 666,67

74 083,03

5 589,10

74 083,03

2017

57

27

30

90,00%

90 000,00

80 009,67

5 926,64

80 009,67

2018

58

28

30

93,33%

93 333,33

86 291,91

6 282,24

86 291,91

2019

59

29

30

96,67%

96 666,67

92 948,72

6 656,81

92 948,72

2020

60

30

30

100,00%

100 000,00

100 000,00

7 051,28

100 000,00

loopbaanbreuk op 31/12

jaar

leeftijd op 31/12

teller (jaren) (T)

noemer (jaren) (N)

breuk (T/N)

loopbaanevenredige rechten (€) verworven eindkapitaal op 01/01/2021

actuele waarde (4%)

(100 000 x T/N)

jaardotatie pensioenvoorziening op 31/12 (€)

totale 15 pensioenvoorziening op 31/12 (€)

2010

50

20

30

66,67%

66 666,67

45 037,61

45 037,61

45 037,61

2011

51

21

30

70,00%

70 000,00

49 181,07

4 143,46

49 181,07

2012

52

22

30

73,33%

73 333,33

53 583,95

4 402,88

53 583,95

2013

53

23

30

76,67%

76 666,67

58 260,37

4 676,42

58 260,37

2014

54

24

30

80,00%

80 000,00

63 225,16

4 964,79

63 225,16

2015

55

25

30

83,33%

83 333,33

68 493,93

5 268,77

68 493,93

2016

56

26

30

86,67%

86 666,67

74 083,03

5 589,10

74 083,03

2017

57

27

30

90,00%

90 000,00

80 009,67

5 926,64

80 009,67

2018

58

28

30

93,33%

93 333,33

86 291,91

6 282,24

86 291,91

2019

59

29

30

96,67%

96 666,67

92 948,72

6 656,81

92 948,72

2020

60

30

30

100,00%

100 000,00

100 000,00

7 051,28

100 000,00

16

Onderhandse pensioenovereenkomst Regeerakkoord bestaande overeenkomsten • In ons voorbeeld is de pensioenvoorziening ‘ultimo 2011’ gelijk aan € 49.181,07 (zijnde de actuele waarde van het per eind 2011 ‘uitgesteld verworven pensioenkapitaal’ van € 70.000)

• De wetgeving verbiedt om nog in 2012 en later bijkomende voorzieningen aan te leggen bovenop die € 49.181,07 (het is zelfs verboden om de voorziening jaar na jaar te laten aangroeien tot het ‘uitgesteld verworven pensioenkapitaal’ van € 70.000)

17

Onderhandse pensioenovereenkomst Regeerakkoord bestaande overeenkomsten • Eenmalige (1,75%) of gespreide (3 x 0,60%) taks op ‘bestaande pensioenvoorziening’ • ‘Bestaande pensioenvoorziening’ = pensioenvoorziening ‘ultimo 2011’ (zie hoger) • Tarief (taks wordt mee ingekohierd met vennootschapsbelasting) • indien eenmalig: 1,75% (in aanslagjaar 2013) • indien gespreid: 3 x 0,60% (in aanslagjaren 2013, 2014 en 2015) • Taks geldt ongeacht gekozen optie (zie vorige slide), dus ongeacht of ‘bestaande pensioenvoorziening’ al dan niet wordt geëxternaliseerd • Taks is ‘verworpen uitgave’ in vennootschapsbelasting, zodat 1,75%, i.f.v. toepasselijk vennootschapsbelastingtarief, eigenlijk te vergelijken is met een (wel aftrekbare) premietaks van: • indien ven.bel.tarief = 33,99%: 1,75% / (1 – 0,3399) = 2,65% • indien ven.bel.tarief = 24,98%: 1,75% / (1 – 0,2498) = 2,33%

18

Onderhandse pensioenovereenkomst Regeerakkoord bestaande overeenkomsten • Externalisatie van ‘bestaande pensioenvoorziening’ • ‘Bestaande pensioenvoorziening’ = pensioenvoorziening ‘ultimo 2011’ (zie hoger) • Vrijstelling van 4,4%-premietaks • vrijstelling geldt onbeperkt in de tijd! • opm.: ‘bestaande pensioenvoorziening’ heeft al 1,75%-taks ondergaan (zie hoger)

• opm.: over welke ‘bewijsstukken’ moet verzekeraar beschikken om ‘0%-tarief’ toe te passen?

• Belastingneutrale externalisatie, mits eerbiediging van 80%-grens (voordeel van alle aard in mate van overschrijding 80%-grens)

19

Onderhandse pensioenovereenkomst Regeerakkoord bestaande overeenkomsten • Drie opties 1. Onderhandse pensioenovereenkomst downsizen (zie hoger) en

niets voorzien ‘voor de toekomst’ (= een soort ‘premievrijmaking’) 2. Onderhandse pensioenovereenkomst downsizen (zie hoger) en IPT-verzekering sluiten ‘voor de toekomst’ 3. Onderhandse pensioenovereenkomst helemaal opdoeken en IPT-verzekering sluiten ‘voor verleden én toekomst’

(met vrijstelling van premietaks van 4,4% voor externalisatie van ‘bestaande pensioenvoorziening’)

• Opm.: in de drie opties ondergaat de ‘bestaande pensioenvoorziening’ de 1,75%-taks (zie hoger)

Volledige externalisatie? Vraag • Waarom zou een vennootschap een bestaande interne

pensioenovereenkomst volledig (en dus ook ‘voor het verleden’) omzetten in een IPT-verzekering (cf. optie 3 hiervoor) ? • Antwoord • Omwille van het wegvallen van het obstakel van de premietaks (zie hoger)

• Maar ook omwille van andere redenen

• betere rechtsbescherming bij IPT-verzekering • betere exit-taks bij IPT-verzekering • vastgoeddimensie IPT-verzekering • … • Er zijn echter ook obstakels • geen cash • maximale backservicepremie IPT-verzekering < aangelegde pensioenvoorziening • …

20



• Diversen


21

Wyninckxbijdrage

22

Regeerakkoord: aftopping 80%-grens i.f.v. maximaal ambtenarenpensioen • Gaat niet door • Wordt vervangen door bijzondere RS(V)Z-bijdrage op ‘hoge premies’ (‘Wyninckxbijdrage’) • Afzonderlijke (zij het gelijkaardige) regeling voor werknemers en zelfstandige bedrijfsleiders • Voorlopige regeling (tot uiterlijk 1.1.2016) en definitieve regeling (ten laatste vanaf 1.1.2016)

Wyninckxbijdrage Wyninckxbijdrage zelfstandigen (voorlopige regeling tot uiterlijk 1.1.2016)

• Wyninckxbijdrage = 1,5% van premiegedeelte > € 30.000 • Premiegedeelte > € 30.000 • premies betaald door vennootschap voor opbouw aanvullend pensioen (in de praktijk: groeps- en IPT-verzekeringspremies) • VAPZ-premies tellen niet mee! • opbouw aanvullend pensioen = leven/overlijden • premietaks 4,4% zit niet in heffingsgrondslag ‘Wyninckxbijdrage’

• Premiegedeelte > € 30.000 • • • •

te beoordelen per aangeslotene te beoordelen per vennootschap te beoordelen op jaarbasis € 30.000 wordt geïndexeerd

23

Wyninckxbijdrage

24

Wyninckxbijdrage zelfstandigen (voorlopige regeling tot uiterlijk 1.1.2016)

• Andere aandachtspunten • Wyninckxbijdrage is verschuldigd vanaf 2012 • Betaling Wyninckxbijdrage door vennootschap uiterlijk op 31.12 • Pensioeninstelling moet RSVZ (volgens de wet) en ook de vennootschap zelf (volgens de memorie van toelichting) informeren als zij premies ontvangt die aanleiding geeft tot ‘Wyninckxbijdrage’ • Wyninckxbijdrage is als socialezekerheidsbijdrage in principe fiscaal aftrekbaar • Uit de notificaties van de Ministerraad van 11.5.2012 blijkt dat in ‘een volgende programmawet’ zou gepreciseerd worden dat de Wyninckxbijdrage niet van toepassing is op de premies die kaderen in de externalisatie van een onderhandse pensioenovereenkomst

Wyninckxbijdrage

25

Wyninckxbijdrage werknemers (voorlopige regeling tot uiterlijk 1.1.2016) • Wyninckxbijdrage = 1,5% van premiegedeelte > € 30.000 • Premiegedeelte > € 30.000 • premies betaald door werkgever voor opbouw aanvullend pensioen

• • • •

(in de praktijk: collectieve en individuele pensioentoezeggingen van werkgever via verzekeraar of pensioenfonds) werknemerspremies tellen mee opbouw aanvullend pensioen = leven/overlijden premietaks 4,4% en RSZ-bijdrage 8,86% zitten niet in heffingsgrondslag ‘Wyninckxbijdrage’ collectieve kapitalisatie: premie = jaarlijkse aangroei verworven reserve exclusief rendement

• Premiegedeelte > € 30.000 • • • •

te beoordelen per aangeslotene te beoordelen per werkgever te beoordelen op jaarbasis € 30.000 wordt geïndexeerd

Wyninckxbijdrage

26

Wyninckxbijdrage werknemers (voorlopige regeling tot uiterlijk 1.1.2016)

• Andere aandachtspunten • Wyninckxbijdrage is verschuldigd vanaf 2012 • Betaling Wyninckxbijdrage via 4de kwartaalaangifte RSZ • Wyninckxbijdrage is als socialezekerheidsbijdrage in principe fiscaal aftrekbaar

Wyninckxbijdrage Wyninckxbijdrage werknemers/zelfstandigen (definitieve regeling vanaf ten laatste 1.1.2016)

• Wyninckxbijdrage van 1,5% op premies en bijdragen indien som van wettelijk en aanvullend pensioen op 1 januari de ‘pensioendoelstelling’ overschrijdt • ‘Pensioendoelstelling’ = maximaal ambtenarenpensioen (vandaag € 6.161/maand) X loopbaanbreuk (reeds gepresteerde jaren / 45)

• Aanvullend pensioen: opgebouwde reserve in de tweede pijler (incl. VAPZ) / omzettingscoëfficiënt in maandrente op 65j.

27



• Diversen


28

80%-grens

29

Regeerakkoord • Aftopping 80%-grens i.f.v. maximaal ambtenarenpensioen wordt anders ingevuld (zie hoger ‘Wyninckxbijdrage’) • Daarnaast: ‘perverse effecten’ aanpakken • Verhoging bezoldiging op het einde vande loopbaan • Raming wettelijk pensioen bij gemengde loopbaan • …  aanzet tot bredere hervorming?  is mogelijk voor later • Verhoging voordelen van alle aard (firmawagen, firmawoning, …) leidt tot hoger resultaat 80%-grens

Verhoogde taxatie op 60/61j.

30

Verhoogde taxatie op 60 en 61 jaar

• Door werkgevers- of vennootschapspremies/-bijdragen gefinancierde tweedepijlerpensioenkapitalen • Op 60 jaar: 20% i.p.v. 16,5% • Op 61 jaar: 18% i.p.v. 16,5% • Opm.: bij betaalde sportbeoefenaars moet ‘op 60 jaar’ gelezen worden als ‘van 35 t/m 60 jaar’

• Commentaar

• Maatregel gaat pas in op uitkeringen vanaf 1.7.2013 !!! • Maatregel geldt niet voor onderhandse pensioenovereenkomst

(maar minimumleeftijd voor vervroegd pensioen wordt tegen 2016 geleidelijk aan opgetrokken naar 62 jaar)

• Belastingvoeten op overlijdenskapitalen blijven onveranderd • Belastingvoet op pensioenkapitaal opgebouwd met werknemerspremies blijft op 10% • VAPZ: fiscaal regime van de fictieve rente blijft onveranderd

IPT vs. bezoldiging/dividend

31

Bezoldiging

Dividend 25%

Dividend 21%

IPT 16,5%

IPT 10%

Brutojaarkost vennootschap:

100,00

100,00

100,00

100,00

100,00

soc. bijdragen (22,88%)

- 18,16

-

-

-

-

P.B. (45% x 1,07 x 0,97)

- 38,22

-

-

-

-

Ven.b. (33,99%)

-

- 33,99

- 33,99

-

-

R.V. (25%/21%)

-

- 16,50

- 13,86

-

-

premietaks (4,4%)

-

-

-

- 4,21

- 4,21

instapkost (5%)

-

-

-

- 4,79

- 4,79

Netto te beleggen:

43,62

49,51

52,15

91,00

91,00

belegging aan 4% op 15 j. / IPT

873,43

991,37

1.044,23

1.822,15

1.822,15

soc. bijdragen (5,55%)

-

-

-

- 101,13

- 101,13

P.B. (16,5/10% x 1,07)

-

-

-

- 303,85

- 184,15

873,43

991,37

1.044,23

1.417,17

1.536,87

Nettokapitaal bedrijfsleider:



• Diversen

Beleggingsverzekeringen • Tak 21: roerende voorheffing stijgt, vrijstelling blijft • Tak 23

32

Tak 21

33

Positionering T21-beleggingsverzekeringen • Tak 21: contracten met looptijd ≤ 8 jaar

• Premietaks van 1,1% • Roerende voorheffing van 21%/25% op gewaarborgde intrestvoet excl. winstdeling (maar op minimum 4,75%)

(vrijstelling indien overlijdensdekking 130% + vn. = ve. = beg. leven)

 Weinig interessant  Alternatief: tak 26 • •

geen premietaks van 1,1% roerende voorheffing van 21%/25% op gewaarborgde intrest + winstdeling (maar niet op minimum 4,75%)

• Tak 21: contracten met looptijd > 8 jaar

• Premietaks van 1,1% • Geen roerende voorheffing (+ telt niet mee voor 20.020 EUR-grens)  Blijft erg interessant ‘TINA’: op andere vastrentende producten is normaal roerende voorheffing verschuldigd van 21%/25% (uitz.: spaarboekje)

34

Tak 21 Positionering T21-beleggingsverzekeringen • Impact premietaks van 1,1% in equivalent roerende

voorheffing op gekapitaliseerd rendement op einde van de rit Intrest

Looptijd contract (‘enige premie’) 8 jaar (+ 1d.)

10 jaar

20 jaar

30 jaar

2,00%

7,43%

6,06%

3,33%

2,43%

3,00%

5,17%

4,25%

2,44%

1,85%

4,00%

4,04%

3,35%

2,00%

1,57%

5,00%

3,37%

2,82%

1,75%

1,42%

6,00%

2,92%

2,46%

1,58%

1,32%

7,00%

2,60%

2,21%

1,47%

1,25%



• Diversen


35

Diversen Beurstaks op beveks/sicavs • 0,50% → 0,65% (regeerakkoord) → 1% (begrotingscontrole) • Komt zeer dicht in de buurt van premietaks op •

beleggingsverzekeringen (1,1%) Tak 23-obligatiefondsen zonder rendementsgarantie ontsnappen aan roerende voorheffing (i.t.t. obligatiebeveks met Europees paspoort)

36

Thème central

Conséquences des mesures budgétaires 2ème pilier des pensions Philippe Demol (AXA Belgium)

37

Taxation majorée à 60 / 61 ans

• Objectif de la mesure – Augmenter le taux d’emploi – Inciter les citoyens à travailler plus longtemps

• Effets probables sur les plans de pension – pour les salariés et les indépendants • Interdiction prochaine de prévoir des plans de pension avec un âge terme inférieur à 62 ans, voire à 65 ans • Calcul de la règle des 80% sur base d’un âge terme de 65 ans quelque soit l’âge terme du plan de pension – pour les salariés • Interdiction prochaine de bénéficier de ses réserves acquises avant 62 ans

IA|BE – Conséquences des mesures budgétaires – 2ème pilier des pensions – Philippe DEMOL – 18/06/2012 – 38

Cotisation sociale spéciale de 1,5%

• Objectif de la mesure – Remplacement de la mesure visant à limiter les avantages fiscaux des contributions versées pour la partie des hauts revenus dépassant le niveau de la pension publique maximale

• Effets probables sur les plans de pension – pour les salariés et surtout les indépendants • Scission de plans de pension entre plusieurs organismes de pension pour contourner la mesure en période transitoire Car contrôle difficile … Mais responsabilité de l’employeur ou de l’entreprise de tenir compte de tous les plans de pension … – pour les salariés et les indépendants • Modification de la Règle des 80% sur les mêmes principes



• Mise en place de la mesure – Responsabilité des employeurs et des entreprises • de tenir compte de tous les plans de pension de tous les affiliés – Information aux employeurs et aux entreprises de la mesure • par les organismes de pension et / ou les intermédiaires • dans le courant du 2ème semestre 2012 – Information aux employeurs et ou entreprises des primes par affilié • par les organismes de pension • au début de l’année 2013 – Communication à l’INASTI des dépassements de prime par entreprise et par affilié • par les organismes de pension • au début de l’année 2013



• Indépendants Affilié(s)

Entreprise

Calcul et paiement Information Primes Information

Organisme de pension

Information Primes

Intermédiaire Contrôle

DB2P

ONSS

ONP

SIGeDIS

INAMI INASTI



• Salariés Affilié(s)

Employeur

Calcul et paiement Syndicat(s)

Information

Information Intermédiaire

Information

Primes

Organisme de pension Primes

Contrôle DB2P

ONSS

ONP Primes

SIGeDIS

INAMI INASTI


Banque de données DB2P

• 1ère mesure – Ajout de 2 finalités à la DB2P • Perception et Contrôle de la perception par les organismes de perception de la cotisation spéciale pour les travailleurs salariés • Perception et Contrôle de l’application par l’Institut national d’assurances sociales de la cotisation spéciale pour les travailleurs indépendants

• Effets certains sur les employeurs et les entreprises – pour salariés et indépendants • Respect des obligations

• Effets certains sur les organismes de pension – pour salariés et indépendants • Nouveaux développements informatiques IA|BE – Conséquences des mesures budgétaires – 2ème pilier des pensions – Philippe DEMOL – 18/06/2012 – 43


• 2ème mesure – Modification de la charge de la preuve pour les déclarations • Informations communiquées à DB2P font foi, jusqu’à preuve du contraire, à charge de l’organisateur, de l’employeur, de l’organisme de pension ou de l’organisme de solidarité • Preuve du contraire peut être fournie conformément au régime de preuve en vigueur dans le contexte juridique dans lequel les données sont utilisées

• Effets probables sur les employeurs et les entreprises ainsi que sur les organismes de pension – pour salariés et indépendants • Responsabilisation des parties pour les déclarations



• 3ème mesure – Ajout d’une disposition pour les déclarations à DB2P • Possibilité de réclamation de l’indemnisation du préjudice au responsable de la déclaration, si perte du droit à la déduction au titre de frais professionnel suite au non-respect des déclarations à la DB2P par le responsable de la déclaration • Responsabilité répartie proportionnellement entre le contribuable et le responsable de la déclaration, si préjudice dû partiellement ou totalement du fait du contribuable

• Effets probables sur les organismes de pension – pour salariés et indépendants • Obligation de réaliser les déclarations



• Objectifs des mesures – Utilisation de DB2P pour réaliser des contrôles globaux et individuels

• Effets certains sur les organismes de pension – pour salariés et indépendants • Charge administrative complémentaire • Risques opérationnels complémentaires – Exactitude et délai des déclarations – Asymétrie entre les systèmes de gestion de l’organisme de pension et de DB2P

• Effets probables sur les organismes de pension – pour salariés et indépendants • Disparition de certains organismes de pension n’ayant pas les moyens de réaliser les développements et / ou la gestion via DB2P IA|BE – Conséquences des mesures budgétaires – 2ème pilier des pensions – Philippe DEMOL – 18/06/2012 – 46


• Autre finalité possible – Utilisation de DB2P pour informer les citoyens

• Effets attendus sur les citoyens – pour salariés et indépendants • Consultation électronique possible par les citoyens – Vue claire et synthétique de leurs droits de pension actuels et futurs


En général

• Evolution du 2ème pilier des pensions – Gestion administrative globale vers gestion administrative individuelle • Fiche de pension, de sortie, de prestations par individu • Déclaration à DB2P des événements de chaque individu avec les données correspondantes • Cotisation spéciale calculée par individu • Règle des 80% contrôlée bientôt par individu • … – Obligation d’adaptation des systèmes de gestion des organismes de pension – Nécessité d’information et de compréhension des employeurs et des entreprises des implications des mesures prises – Besoin d’information et de compréhension des citoyens pour garder la confiance dans le 2ème pilier des pensions IA|BE – Conséquences des mesures budgétaires – 2ème pilier des pensions – Philippe DEMOL – 18/06/2012 – 48

Merci de votre attention


CPD points – Etat de la question

CPD punten – Stand van zaken Kurt Lambrechts 50

Huishoudelijk reglement

core syllabus + déontologie Membre Associé Geassocieerd lid Membre Candidat Kandidaat lid Membre Effectif Effectief lid (full member)

2010

CPD

  

 Epreuve d’aptitude après 3 années

2011

2012

60 punten / 3 jaar (2010-2012)

60 51

299 membres

Point CPD par age

age<36

22%

35
24%

29% 41%

<20

<20

20<x<40

20<x<40

40<x<60

40<x<60

>60

>60 21% 27% 22%

14%

45
25%

43%

16%

55
<20 20<x<40

14%

20<x<40 40<x<60

40<x<60 >60 6% 22% 10%

64%

>60

CPD – Solvency II Module

Duur

Datum

X (Bank Degroof)

3u

17 sep

7a Marktrisico’s

Françoise Gilles

6u

19 sep - 25 sep

7b Risico’s Leven

Gerard Vandenbosch

3u

24 sep

7c Risico’s Niet-Leven

Erik Van Camp

3u

27 sep

7d Krediet- en operationele risico’s

Steven Van Duffel

3u

16 okt

8

Karel Goossens

12 u

22 okt – 6 nov 13 nov – 27 nov

9a Gezondheidszorgen

Pieterjan Vanheule

3u

12 dec

9b Arbeidsongevallen

Audrey Meganck

3u

20 nov

9c Employee Benefits

Karel Goossens

3u

04 dec

6

Beheer van activa

Gouvernance

Docent

54

CPD – Solvency II Module

Durée

Date

Edouard Nouvellon (Banque Degroof)

3u

18 sep

7a Risques du marché

Françoise Gilles

6u

04 oct - 09 oct

7b Risques Assurance-Vie

Gerard Vandenbosch

3u

20 sep

7c Risques Assurance Non-Vie Eric Janssen

3u

03 oct

7d Risques Crédit et Risques operationnels

Steven Van Duffel

3u

18 oct

8

Gerard Vandenbosch

12 u

25 oct – 7 nov 14 nov – 28 nov

xx

3u

13 dec

6

Gestion d’actifs

Gouvernance

9a Soins de santé

Docent

9b Accidents du travail

Audrey Meganck

3u

21 nov

9c Employee Benefits

Philippe Demol

3u

05 dec

55

Other activities …

• Meeting Federatie notarissen voor bepaling omzettingstafels vruchtgebruik • Presentatie problematiek scheidingen & tweede pijler aan Familiekamer Federatie Notarissen • Ontmoeting kabinet Pensioenen • Ontmoeting met revisoren omtrent de rol van revisor en actuaris in SII-tijdperk • Werkgroepen ICS zijn opgestart • Werkgroep tweede pijler : aanpassing IORP-richtlijn (technical specifications ter voorbereiding QIS) • Ad hoc werkgroep vanaf september met BePla : impact gelijkschakeling arbeiders/bedienden op pensioenplannen

56

Coming Events … - Algemene Vergadering – Assemblée Générale IA|BE:

13/09/2012 – 11/12/2012 - Summer School IA|BE: “Valuation of Embedded Options in Insurance and Pension Contracts”

20 & 21/09/2012 - Night of the Actuaries: Château Sainte - Anne 6de editie – 6ième édition

13/10/2012

57

Visite guidée – Geleid bezoek

58


Cocktail

59

Assemblée Générale - Algemene Vergadering- IA BE

Recommend Documents