4 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 26. LEDNA 2012, DATUM VYDÁNÍ: 3. ÚNORA 2012, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz Pozvánka na kurs OS KOVO – str. 2 Zprávy ze zahraničí – str. 3 Po stopách starých hutí v Čechách
a na Moravě – Šindelová - str. 4
Příloha – str. I až IV: Co přináší zákon o důchodovém spoření (III.) Poradny na přání (Daňová odpovědna) Životní minimum od 1. ledna 2012
Přerovské Meoptě se daří a nestíhá nával zakázek – psali jsme loni v Kováku; letos poklesla zakázková náplň o pětinu To jsou naši věřící politici. Všichni věří, že když dostanou funkci, tak nahrabou těžký prachy...
KUPTE SI HASIČSKÉ PŘÍSTROJE! Budou občané řešit požáry svépomocí? „Svolali jsme tuto tiskovou konferenci, aby si lidé stačili koupit hasičské přístroje a příručky jak hasit požár,” uvedl v úvodu tiskovky Odborového svazu hasičů (Praha 26. 1.) jeho předseda Zdeněk Oberreiter. Situace je totiž podle jeho slov velice vážná. V roce 2011 došlo ke snížení financí pro hasičský záchranný sbor o 1,5 miliardy Kč, příští rok to má být o 892 miliónů a v roce 2014 o další 1,5 miliardy. Zatímco v roce 2008 činil rozpočet tohoto sboru ještě 8,946 miliardy Kč, loni to už bylo jen 6,857 miliardy a v roce 2014 má činit 5,197 miliardy. V tomto roce také již finance nebudou dle Z. Oberreitera dostačovat na plnění úkolů, které hasičům ukládá zákon. Totiž dorazit ke všem občanům do 10 minut. Jestliže dnes je v ČR 238 hasičských stanic a 6599 příslušníků sboru, tak po uvedených škrtech bude nezbytné propustit celou třetinu hasičů, což je celá jedna směna. To se ovšem dotkne především pobočných stanic, a dostaneme se tak na úroveň začátku 70. let minulého století, kdy fungovaly hasičské stanice jen v okresních městech. „My neumíme hasit nějak napůl. Dnes vyjíždí na zásah tolik vozů, kolik jich bude asi (Pokračování na str. 2)
REDAKČNÍ ANKETA KE KRIZI: Chystá se u vás propouštění? Nebo není tak zle? Předsedům ZO OS KOVO jsme položili následující anketní otázku: „Projevuje se ve firmě/firmách, kde působí vaše ZO OS KOVO, ekonomická krize? Chystá se propouštění? Nebo se vás krize nijak netýká?" Jak anketa ukázala, zkušenosti jsou různé. Krize se naštěstí neprojevuje všude. ANTONÍN HRADILÍK, předseda ZO OS KOVO Meopta Přerov, a. s.: Krize se v Meoptě – optice, s. r. o., začíná projevovat poklesem zakázek asi o 20 procent. Propouštění se zatím nechystá, ale je to jedna z alternativ jak krizi čelit. S vedením společnosti jsme v kontaktu a jsme informováni o plánovaných akcích. EMIL BUG, předseda ZO OS KOVO Arcelor Mittal Karviná: Naše vedení říká, že snižování počtu zaměstnanců je neustálý proces, takže se propouští stále, krize nekrize. Údajně se tak zachraňuje naše firma. Spíše jde o to, že akcionáři nemají ten „vývar”, jaký měli v minulosti nebo jaký by si přáli mít. To, co si o tom myslí zaměstnanci, se nedá publikovat. Podívejme se však na prvopočátek. Mám na mysli privatizační dohody, novely v oblasti pracovního práva atd. Za vývoj můžeme poděkovat snad všem polistopadovým vládám, ale korunu tomu všemu dává vláda sou-
časná. Poděkovat si však můžeme také sami sobě. Máme demokracii, máme možnost zúčastnit se voleb... Více se nemá smysl k tomu vyjadřovat, stačí se podívat večer na zprávy. STANISLAV CHMELÍK, předseda ZO OS KOVO Mittal Steel Ostrava - 3 Servis: V závěru roku 2011 nám vedení společnosti oznámilo, že vzhledem k nejisté situaci na evropských trzích, která postupně od 3. čtvrtletí 2011 snižuje poptávku po oceli a bude pravděpodobně pokračovat i v roce 2012, nabízí zaměstnancům velkorysou nabídku v podobě 11 až 24 platů odstupného podle odpracovaných let, pokud se dobrovolně přihlásí k odchodu ze zaměstnání. K mému překvapení na nabídku možnosti dobrovolného odchodu reagovalo, navzdory současné situaci na trhu práce, cca 700 zaměstnanců, a to ze všech závodů společnosti a napříč věkovými kategoriemi. Podle posledních informací bylo projednáno a schváleno cca 600 odchodů. Všechny ZO působící v ArcelorMittal Ostrava velmi pozorně sledují vývoj na jednotlivých pracovištích s důrazem na dodržení technologické kázně a zejména bezpečnosti práce. (Pokračování na str. 2)
1
KOVÁK číslo 4 — 3. února 2012
REDAKČNÍ ANKETA KE KRIZI: JAN DVOŘÁK, předseda ZO OS KOVO Panasonik Plzeň: Ekonomická krize se v našem podniku projevuje již zcela naplno. V tomto měsíci zaměstnavatel propouští více než 250 zaměstnanců, což činí více než 10 procent z celkového stavu. Drtivá část (přes 230) z tohoto počtu je „díky” uzavření jedné z našich výrobních poboček. Aktuálně jsme zahájili kolektivní vyjednávání, které bude letos velice obtížné. Mezi zaměstnanci panuje velice špatná nálada, protože zatím nikdo není schopen nabídnout řešení, které by nás z krize vyvedlo. Bc. JIŘÍ ŘIHOUT, předseda ZO OS KOVO při a. s. Jihostroj Velešín: Mediálně avizovaný nástup druhé vlny hospodářského poklesu se nás samozřejmě dotýká, a to psychologicky i fakticky. Fakticky zejména firmy SPG Czech Kaplice, která je od podzimu loňského roku v insolvenčním řízení (více viz www.odbory-velesin.webnode.cz). Ale nejenom tam. I v ostatních firmách se na nástup krize připravují. Ve firmě ENGEL například uzavíráním individuálních dohod se zaměstnanci o neproplácení a ”odložení” odpracovaných přesčasových hodin takzvaně ”na horší časy”, kdy budou v případě nedostatku zakázek vyčerpány poskytnutím volna. Ve firmě Jihostroj ”odložením” termínu zvýšení mezd zaměstnanců na druhé pololetí letošního roku. Z tohoto hlediska se jeví nejstabilněji situace v německé firmě BRAWE Kaplice, která je dodavatelem dílů do automobilového průmyslu, a to zejména v segmentu ”velkých automobilů” (AUDI, BMW), kterého se ani krize v roce 2009 příliš nedotkla. Ve všech námi zastupovaných firmách jsou velmi opatrní při přijímání nových zaměstnanců, což lze doložit statistikou o uzavřených krátkých pracovněprávních vztazích (pracovní smlouvy na dobu určitou, dohody o pracovní činnosti, najímání pracovníků prostřednictvím agentur). ZDENĚK PAVELČÍK, předseda ZO OS KOVO Česká Zbrojovka, Uherský Brod: Naše odborová organizace zastupuje členy OS KOVO a také ostatní zaměstnance u čtyř zaměstnavatelů. Hlavní zaměstnavatel, kde má také naše odborová organizace sídlo, je Česká zbrojovka, a. s., Uherský Brod. V ní se krize projevila úbytkem zakázek BROŽURA PORADEN PRÁVĚ VYŠLA Tak jako každý rok, i letos vychází brožura odborných poraden, které byly otištěny v Kováku v předchozím roce. Po Novém roce byly jednotlivými autory tyto poradny z roku 2011 aktualizovány. Brožura bude distribuována regionálními pracovišti OS KOVO, kde se o ni mohou zájemci také přihlásit. Rovněž ji lze nalézt na internetu a intranetu OS KOVO. (red.)
2
především pro automobilový průmysl, ale také ve výrobě zbraní koncem roku 2007 a začátkem roku 2008. O práci přišlo cca 200 zaměstnanců, především agenturních. Naštěstí od druhé poloviny roku 2008 až do současných dní se situace ve zbrojovce stabilně zlepšuje a navyšuje se výrobní plán v jednotlivých odvětvích výroby. Vedení a. s. v čele s generálním ředitelem Ing. Kovaříkem získalo i významnou zakázku pro armádu ČR. Díky těmto skutečnostem se postupně zvyšuje stav zaměstnanců, včetně agenturních, na současných 1364, což je více než před propouštěním koncem rokem 2007. Zbrojovka prosperuje. Již čtvrtý rok je vykazován velmi dobrý růst hospodářských výsledků, tedy zisku a produktivity. Mzdy řadových zaměstnanců ve srovnání s tím však rostou pomaleji. Druhým zaměstnavatelem je firma OKIN INDUSTRY CZ, s. r. o., Praha, která působí přímo v areálu České zbrojovky a zajišťuje pro ni všestranné služby. Zaměstnává převážně bývalé řemeslníky ze zbrojovky z oborů stavební, strojní a elektro údržby. Co se týká zaměstnanosti, je firma stabilní, zakázkově je do značné míry vázána právě na Českou zbrojovku, a. s. Růst mezd zaměstnanců se drží v úrovni inflace nebo mírně nad ní. Třetí zaměstnavatel, firma M-MOOS, spol. s r. o., Lipník nad Bečvou, se zabývá generálními opravami, údržbou a prodejem konvenčních obráběcích strojů. Tato firma je těžce postižena krizí od roku 2008. Na základě velkého poklesu zakázek a poptávky po jejích službách. Podnikatelé ve strojařině totiž v době krize šetří hodně na údržbě a opravách strojů. V důsledku toho došlo k propuštění až dvou třetin zaměstnanců v pobočném závodě Uherský Ostroh, kde také registruje naše ZO své členy. Pobočka se musela přestěhovat do menších prostor v Dolním Němčí, aby šetřila náklady. Došlo k propadu mezd zaměstnanců. Situace se pomalu stabilizuje. ZO obtížně komunikuje se zaměstnavatelem v oblasti kolektivního vyjednávání. Čtvrtým zaměstnavatelem je střední škola COPt Uherský Brod. Má stabilně dostatek zájemců o studium atraktivních oborů, což je dáno i dobře prováděným náborem. Dostatek studentů má vliv i na stabilní zaměstnanost na všech úsecích školy. Nárůst mezd zaměstnanců pokrývá minimálně dopad inflace. JIŘÍ BARTOŠ, předseda ZO OS KOVO Minerva Boskovice: Média straší krizí, ale podle mě není situace tak špatná. Usuzuju to z toho, jaký je vývoj u nás ve fabrice, i ze zpráv, které mám z regionu. Pravda je, že v listopadu loňského roku to v Minervě vypadalo, že se nás krize nějak dotkne. Plánovalo se snížení obratu na tento rok přibližně o 50 miliónů korun oproti loňskému roku, kdy obrat činil přes 800 miliónů korun. Ruku v ruce s tím mělo odejít 40 zaměstnanců, kterým na přelomu roku vypršely smlouvy na dobu určitou. Firma se ale nakonec rozloučila jen s 20 pracovníky a dále propouštět nebude, jelikož se nahrnuly zakázky a je předpoklad, že letošní obrat bude ve stejné výši jako loni. Takže žádné otřesy by neměly nastat, vedení je mírně optimistické. Obavy z krize v ČR jsou možná přehnané, při pohledu z Minervy to tak aspoň vypadá. Připravila JANA BENEŠOVÁ Ilustrační snímek Martin Beneš
POZVÁNKA NA KURS: Rétorika a rétorické dovednosti pro představitele ZO OS KOVO Předpokladem úspěšného jednání představitelů odborových kolektivů je bezesporu schopnost racionálně a s emotivním nábojem co nejsrozumitelněji a přehledně vyjadřovat své myšlenky před různorodým publikem. Ne všichni to dokážou, často zápasí s trémou a osobními pochybnostmi o kvalitě svého projevu. Uvědomíme-li si svoji nedostatečnost v této oblasti, potom víme, že náprava či zdokonalení není nemožné a ani příliš obtížné. Stačí sledovat aktivity OS KOVO na úseku vzdělávání a k sebezdokonalení vlastního vyjadřování je již jen krůček. Pošlete přihlášku na adresu suran.jiri@cmkos na seminář K3 – Rétorika a rétorické dovednosti pro představitele ZO OS KOVO, která bude zcela jistě přijata. Tento seminář, který se uskuteční Na Květnici v Praze 4, je zařazen do programu vzdělávání členů OS KOVO jako tradiční osvědčená forma zvyšování vzdělanostní úrovně našich funkcionářů. Vede jej erudovaná lektorka PhDr. Danuše Hořejšová,CSc., s nevšedním citem pro verbální vyjadřování představitelů ZO OS KOVO. Nástin programu semináře naleznete v Katalogu vzdělávání 2012 na stránce 20. Pokud vás tato nabídka dostatečně zaujala a inspirovala, potom neváhejte a pošlete sdělení na výše uvedenou adresu. Určitě nebudete Mgr. JIŘÍ ŠURÁŇ, zklamáni. vzdělávání OS KOVO
KUPTE SI HASIČSKÉ... potřeba, většinou dva až tři,” vysvětlil velitel čety Hasičského záchranného sboru Středočeského kraje Jiří Jílek. Pokud budou stanice jen v okresních městech, prodlouží se dojezd na místo požáru asi na 30 minut. Navíc bude muset jezdit jen jedno auto, což vyjde asi na 7 až 8 minut hašení. Přitom již dnes není počet hasičů zdaleka optimální. Musí se totiž využívat institut 150 hodin přesčasů zdarma. „Když mi někdo onemocní, musí za něj nastoupit jeho kolega na další čtyřiadvacetihodinovou směnu, ale to již zdarma. A jen tak pro představu: většina těchto lidí, kteří zachraňují lidské životy a majetky, bere včetně přesčasů 14 až 16 tisíc korun měsíčně,” posteskl si J. Jílek. „Pokud stát nezajistí bezpečnost svých občanů, tak dělá něco špatně,” prohlásil starosta (za ODS) jihočeského města Milevska Zdeněk Herout. „Všichni poslanci napříč politickým spektrem musí hledat řešení jak financovat hasičský sbor. Ať se na financování vybavení hasičů podílejí i pojišťovny, které díky funkčnosti hasičského systému vyplácejí méně peněz při pojistných událostech, tak jak je tomu v Německu a dalších vyspělých zemích,” navrhl poslanec za ČSSD a člen Výboru pro bezpečnost Parlamentu ČR Jeroným Tejc. Odbory v této souvislosti chystají na léto vysvětlovací kampaň. MARTIN BENEŚ
KOVÁK číslo 4 — 3. února 2012
BEZ ZAPŮJČENÝCH LIDÍ TO NEJDE? Rakouští podnikatelé však potřebují hlavně kvalifikované síly Bez zapůjčených pracovníků bychom nemohli splnit všechny naše zakázky, prohlašují dvě třetiny rakouských podnikatelů. Dokonce 15 procent z nich tvrdí, že by bez těchto sil, najímaných jen na určitou dobu, jinak museli přeložit příslušné aktivity do zahraničí. To vyplynulo z ankety rakouského institutu Sora.
L
idé zprostředkovaní personálními agenturami zainteresovaným firmám jsou vítáni v obdobích konjunktury, kdy zaplňují volná místa v průmyslové či stavební výrobě i v obchodech. Vůbec nejvíce jich pracuje ve strojírenské výrobě a v řemeslech, kde v některých podnicích tvoří až deset procent všech zaměstnanců. Tito lidé jsou však i prvními, kdo v krizi o své zaměstnání přicházejí, ale paradoxně i první, kdo ji – při oživení hospodářství – opět dostávají, konstatoval rakouský deník Die Presse. Zlom nastal předloni Počet těchto sil v Rakousku takřka soustavně – s nepatrným výkyvem v roce 2010 – stoupá. Zatímco v roce 1998 jich oficiální statistika zaregistrovala 20 772, dva roky poté již 30 120, v roce 2002 stoupl počet agenturních pracovníků na 31 207, za další dva roky na 44 125, v roce 2006 na 59 262 a v roce 2008 na 68 081. Již zmíněný zlom nastal sice v roce 2010, kdy počet zapůjčených zaměstnanců mírně klesl na 66 054, avšak již v polovině roku 2011 vzrostl na 74 783, uvedl institut Sora. Statistika však samozřejmě nezahrnuje osoby zaměstnávané ilegálně, takzvaně „načerno”, proti čemuž rakouské úřady vedou stále úspěšnější boj. Podle ankety institutu Sora většina dotázaných firem chce i v le-
tošním roce zaměstnávat stejný počet zapůjčených pracovníků, případně jej i zvýšit. O pomocné pracovníky není zájem „Pomocní pracovníci jsou však hledáni méně, zato poptávka po kvalifikovaných silách roste nebo alespoň zůstává na stejné výši,” upozornil v listu Die Presse Peter Lisowski, předseda personální společnosti Powerserv. Podle jeho slov se podíl způjčených sil na všech námezdně pracujících loni zvýšil ze dvou na 2,3 procenta. Rakousko se tím řadí až za „rekordmany” v tomto směru, jakými je Nizozemsko a Velká Británie, kde se tento podíl pohybuje mezi čtyřmi a pěti procenty. Rostoucí trh vidí Lisowski ve východní Evropě, kde podíl pracovních úvazků na dočasnou dobu je v současnosti asi na úrovni Rakouska, ale dle jeho slov „silně stoupá”. (jh)
Chtěl bych támhle toho vysokýho...
KTERÉ LÁTKY JSOU JEŠTĚ DRAŽŠÍ NEŽ ZLATO? Poprvé v historii se cena zlata na národních a mezinárodních komoditních trzích vyhoupla v polovině měsíce července 2011 nad 1500 dolarů a přibližuje se těsně k hranici 1590 dolarů (asi 25 600 Kč) za trojskou unci (trojská unce = 31,1034768 gramů, název je podle francouzského města Troyes, kde se v ní poprvé obchodovalo již ve středověku). Jeden gram tohoto blýskavého kovu stojí tedy rekordních 51,26 USD. PODÍVEJME SE, KTERÉ LÁTKY JSOU JEŠTĚ DRAŽŠÍ NEŽ ZLATO. MEZI PĚT NEJDRAŽŠÍCH PATŘÍ: kokain (lokální anestetikum a stimulační droga výrazně ovlivňující centrální nervovou soustavu) - 60 až 80 USD/gram heroin (polosyntetický opioid, derivát alkaloidu morfinu) - 125 USD/gram platina (chemicky mimořádně odolný drahý kov, lidově bílé zlato) - 482 USD/gram
rhodium (drahý kov ze skupiny platinových prvků) - 750 USD/gram plutonium (uměle připravovaný silně radioaktivní prvek vhodný pro výrobu atomových zbraní) - 400 USD/gram. (tes)
Možná přijde i THYSSENKRUPP Ocelářský obr uvažuje o investici na Slovensku nebo v Polsku Německá ocelářská společnost ThyssenKrupp uvažuje o investici za 98 miliónů eur na východě Slovenské republiky, jež by byla největší za posledních pět let, potvrdil deníku Hospodárske noviny důvěryhodný zdroj z ministerstva hospodářství. Pokud by se tato kýžená investice realizovala, poskytla by v Prešově, kde si německý koncern již vytipoval vhodné místo, zaměstnání až 1 200 lidem. Slovensko je ochotné poskytnout německému ocelářskému gigantu státní pomoc, která znamená, že mu za jedno pracovní místo zaplatí 41 000 eur. O investici společnosti ThyssenKrupp se však uchází i sousední Polsko, které je prý připraveno nabídnout maximální stimul v poloviční výši plánované investice. „Zatím jsme však ve výhodě, u nás již mají vybranou konkrétní lokalitu – prešovský průmyslový park IPZ Záborské, kdežto v Polsku nemají vytipováno ani možné místo,” prohlásila mluvčí Prešova Veronika Kmetóny Gazdová. „ThyssenKrupp nám potvrdil, že jsme pro něj zatím nejatraktivnějším místem,” podotkla. Mluvčí Klubu 500 Tibor Gregor však upozornil, že poskytování stimulů poškozuje podnikatelské prostředí. Stát by měl zajistit, aby přicházející investoři „nekradli” zaměstnance jiným firmám v regionu, což se děje. „Je to rána pod pás, když zahraniční firma přeplatí pracovníky, které si domácí podnikatel vychoval a zaučil. A navíc je zaplatí i díky podpoře se strany státu,” zdůraznil Gregor. Pokud si ThyssenKrupp pro svou investici nakonec zvolí Slovensko, bude to v relativně krátké době už druhá významná společnost ze zahraničí, která tam zamíří. Koncem roku 2010 se pro průmyslový park IPZ Záborské rozhodl americký výrobce turbodmychadel Honeywell, který v Prešově zaměstná přibližně 450 lidí a proinvestuje téměr 40 miliónů eur. I Honeywell dostal od Slovenska maximální podporu – polovinu sumy totiž obdržel ve formě státních stimulů. Právě možnost spolupráce s Honeywellem, ale i s automobilkou Volkswagen Slovakia by mohla na Prešovsko přilákat ThyssenKrupp. Bratislavskému závodu VW již dodává díly a nová továrna ThyssenKrupp v Prešově by mohla zásobovat i další závody VW v okolních zemích. Koncern, který tvoří téměř 700 firem na celém světě včetně České republiky, zaměstnává přibližně 180 000 osob. (jh)
3
KOVÁK číslo 4 — 3. února 2012
VYSOKÁ PEC V ŠINDELOVÉ Po stopách starých hutí v Čechách a na Moravě (XXIV.) Dřevouhelná vysoká pec v Šindelové je posledním významným dokladem staršího železářství v Krušnohoří, jemuž co do rozsahu příslušelo druhé místo v Čechách, za Podbrdskem.
umístěna strojovna dmýchadel. K dalšímu strojnímu vybavení patřil šikmý výtah k dopravě surovin na kychtu a stoupa k drcení tavebních přísad. Všechny stroje hnalo jedno vodní kolo, které se nacházelo mezi zadní stěnou vysoké pece a budovou přípravny vsázky, kde probíhal pod klenutím zavážecího mostu vodní kanál. Přípravna vsázky, stojící na zvýšeném terénu za vysokou pecí, sloužila k mísení rud a tavebních přísad a k zavážení pece touto směsí a dřeveným uhlím. Z levé strany přiléhaly k peci sklad plechu a odlitků v přízemí a v patře obydlí slévače. Přestavba vysoké pece v letech 1858–1859 zasáhla celý areál hutě a vtiskla mu novorománský ráz. Šlo o hodnotné dílo v působivém architektonickém ztvárnění, provedené v barevné kombinaci kamenných kvádrů, struskových tvárnic a lícových cihel. Jeho někdejší podobu můžeme ale již jen vytušit pro značnou devastaci památky. Zbytky hutě, připomínající hradní zříceninu, najdeme na jižním okraji obce, při silnici na Rotavu. Ing. ZDENĚK RASL Snímky archív autora
bezprostředně nesouvisel. Zanikly až s postupující koncentrací hutního průmyslu v roce 1930. Vysoká pec byla v letech 1858–1859 přestavěna a nabyla vzhledu, který se odráží v dnešní podobě památky. Vysoká pec zůstala v provozu až do roku 1873, kdy vlivem krize dřevouhelného železářství vyhasla. Pak byla v objektu slévárna s kuplovnou a modelárna, které byly činné ještě v období před druhou světovou Stav objektu z 20. století, kdy už huť nebyla hutí, šlo o slévárnu s kuplovnou válkou. Po roce 1948 byl vlastníějiny hutní výroby v Šindelové sahají kem původně zachovalého objektu státní statek, do 14. století. Období rozvoje započakterý připustil jeho úplné zpustošení. lo v 16. století v souvislosti s potřebou železa pro Torzo vysoké pece má tvar mohutného kodůlní činnost, spojenou s exploatací krušnohormolého jehlanu, vystavěských stříbrných a cínových rud. Vrchol hutního ného z kamenných kvádrů podnikání v Šindelové spadá do doby Nosticů, s cihelnou nástavbou. V jekteří získali zdejší panství roku 1627 a provozoho dolní části jsou dva povali na něm samostatně hutnictví až do roku lokruhové výklenky, čelní 1909, kdy se spojili s Petzoldovými železárnami pro odpich surového želev Nejdku. za, boční pro výfučnu Vysoká pec v Šindelové je doložena nejmés dmýchaným vzduchem. ně od roku 1757, nynější stavba pochází z roku Pec měla původní výšku 1818. Patřilo k ní šest tyčových (zkujňovacích) asi 11,5 m a byla obklopehamrů a tři plechhamry. V areálu byly ještě další na přístavbami. V přední stavby – obytná budova se skladem železa a také stavbě, před odpichovým kovářská a klempířská dílna se zvonicí. Od roku otvorem, byla hutní půda 1839 byly na jiném místě v Šindelové v provozu pro odlévání housek surotaké válcovna plechu s cínovnou a mechanická vého železa a slévárna. dílna, jejichž výrobní program s vysokou pecí V pravém křídle pece byla Ze železárny v Šindelové zbyly jen ruiny
D
KŘÍŽ VKA OOVK Ž Í A KŘ Člověk už svým založením má umělecké sklony, všude se snaží tak či onak... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je ruský prozaik, dramatik, básník a publicista Maxim Gorkij (1873 – 1944). Do literatury vstoupil tzv. bosáckými povídkami o lidech vyvržených na okraj společnosti, zároveň psal romantické prozaické i veršované poémy. Za účast v revoluci roku 1905 byl vězněn. Vedle románů se věnoval od začátku 20. let zvláště tvorbě dramatické. (jk) Vyluštění z Kováku č. 3/2012 (výrok M. H. McCormacka): ): Mlčení vám zabrání říci více, než musíte, a nutí druhého ... říci více, než by on sám chtěl.
4
PORADNY NA PŘÁNÍ KOVÁK číslo 4 — 3. února 2012/příloha
Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které oslovují širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Pište, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, e-mail:
[email protected] ). Rubrika pokračuje i v roce 2012. Těšíme se proto, že i nadále nám budete svěřovat svá přání, podněty a připomínky a klást otázky, které budou zajímat i ostatní čtenáře.
Daňová odpovědna
JIINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO
Týká se nás sociální pojištění?
Jsme odborová organizace a zajímá nás, zdali se musíme zaregistrovat na sociální pojištění z důvodu vyplácení odměn našemu předsedovi. Dodneška jsme platili pouze zdravotní pojištění a sráželi jsme daně. Kde to najdeme a dokdy je termín přihlášení? K. P., Sezimovo Ústí
Dne 1. 1. 2012 nabyl účinnosti zákon č. 470/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Tato novela rozšiřuje okruh pojištěných osob a toto rozšíření se vztahuje i na členy kolektivních orgánů právnické osoby. Členů kolektivních orgánů, pokud jsou za činnost v těchto orgánech odměňováni a pokud se jejich příjem v těchto orgánech považuje za příjem podle zákona o daních z příjmů ze závislé činnosti nebo funkčních požitků (§ 6 zákona o daních z příjmů), se za podmínek stanovených zákonem týká mimo zdravotního pojištění i pojištění sociální. Právnickými osobami jsou také občanská sdružení, nadace, družstva, společenství bytových vlastníků apod. U osob nově zařazených do okruhu nemocenského pojištění osob, jejichž činnost přechází z roku 2011 do roku 2012, se za den vstupu do zaměstnání považuje 1. leden 2012. Zaměstnavatel (organizace) je povinen oznámit jejich nástup do zaměstnání dnem 1. ledna 2012 nejpozději do 31. ledna 2012. Formuláře lze najít na stránkách České správy sociálního zabezpečení.
Co je nového u dohod o provedení práce?
Na školení jsme slyšeli, že dohoda o provedení práce je od 1. 1. 2012 jinak upravena. Můžete nás informovat, jak to je? Údajně podléhá sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Co se tedy změnilo? K. S., Trutnov
cionář nepodepsal prohlášení u organizace (obvykle proto, že pobírá ještě jiný příjem ze závislé činnosti zdaňovaný zálohovou daní nebo je osobou samostatně výdělečně činnou).
Od 1. 1. 2012 se také z dohody o provedení práce platí sociální a zdravotní pojištění v případě, že měsíční započitatelný příjem bude vyšší než 10 000 Kč. Jedná se o novelu zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, který novelizuje i ustanovení § 7 a zákona (viz citace).
§ 7a: Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce (1) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč. (2) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce ve výši uvedené v odstavci 1; ustanovení § 7 odst. 3 platí zde obdobně. Pojištění vzniká zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody o provedení práce začal konat sjednanou práci, a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána. (3) Zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce je účasten pojištění též, jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod podle odstavce 2 dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku uvedenou v odstavci 1; zaměstnanec je účasten pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele.
Musíme podat daňové přiznání?
Když se ti ten gulášek dnes povede, tak já ti za to zítra umyju auto...
Přijaté změny jsou následující: Dohoda se uzavírá v souladu s ustanovením § 75 zákoníku práce a nemůže být uzavřena ústně, tak jak tomu bylo v minulosti. Pokud není uzavřena písemně, je neplatná. Dohoda o provedení práce je od 1. 1. 2012 limitována počtem 300 hodin (do konce toku 2011 to bylo 150 hodin) v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.
Dohoda podléhá dani z příjmů podle zákona č. 586/1992 Sb., v platném znění. I zde platí, že pokud odměna za dohodu nepřesáhne v daném měsíci 5000 Kč, je zdaněna srážkovou sazbou daně, tj. 15 procenty, a nepřiznává se následně do ročního daňového přiznání. Přesáhne-li ale odměna tuto částku, je zdaněna zálohou 15 procent a je nutné vystavit pracovníkovi potvrzení o příjmu a zdanění, aby mohl příjem z dohody zdaněný zálohou zahrnout do svého ročního daňového přiznání. Toto platí v případě, že funk-
Na stávajícím domě jsme udělali půdní nástavbu a na zahradě jsme postavili novou garáž. Musíme podávat daňové přiznání a dokdy tak máme učinit? Kolaudace byla v listopadu roku 2011. A. S., Chomutov
Ano, ve vašem případě je třeba udělat daňové přiznání, a to jak na nástavbu, tak na novou garáž. Daňové přiznání musíte podat do konce měsíce ledna. Ve vašem případě došlo ke změně okolností rozhodných pro vyměření a tedy i výši daně. Poplatník vychází vždy ze stavu k 1. lednu aktuálního kalendářního roku a přiznání, jak již bylo uvedeno výše, odevzdá do 31. ledna. Pokud se jedná pouze o přiznání změn, je na něm, jaké přiznání si vybere, tzn. zdali vyplní celé přiznání znovu nebo udělá jen dílčí daňové přiznání. Dílčí přiznání používá stejný formulář jako řádné, poplatník pouze zaškrtne kolonku „Dílčí přiznání“ na přední straně formuláře, vyplní jen nastalé změny a vypočte novou výši daně.
I
ŽIVOTNÍ MINIMUM OD 1. LEDNA 2012 KOVÁK číslo 4 — 3. února 2012/příloha
Ing. HANA POPELKOVÁ, poradkyně ČMKOS pro sociální zabezpečení
Nařízením vlády č. 409/2011 Sb. se od 1. ledna 2012 zvýšily částky životního a existenčního minima. To se pozitivně projeví například v dávkách hmotné nouze, které umožňují dorovnání příjmu nejchudším rodinám do úrovně jejich životního minima a zabraňují tím jejich propadu do chudoby. Zvýšení životního minima se také promítne i do některých dávek státní sociální podpory.
Životní minimum je minimální společensky uznanou hranicí peněžních příjmů k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb. Kategorie životního minima se výrazně změnila od ledna 2007, kdy se z dvousložkového životního minima vyčlenila částka na nezbytné výdaje na domácnost. Odstoupilo se tak od jednotného stanovení nákladů souvisejících s bydlením, neboť výdaje na bydlení jsou značně rozdílné v závislosti jak na typu bydlení, tak i na velikosti obce. Ochrana v oblasti bydlení je v současné době řešena v rámci dávek státní sociální podpory prostřednictvím příspěvku na bydlení, do jehož výše se promítají skutečné výdaje domácnosti na bydlení, a dále pomocí doplatku na bydlení ze systému hmotné nouze. Životní minimum tak dnes představuje pouze výdaje na základní osobní potřeby.
Zvýšení životního a existenčního minima
Částky životního minima se od 1. ledna 2012 zvýšily o 9 % (viz tabulka č. 1), což odpovídá růstu nákladů na výživu a ostatních základních osobních potřeb v období od posledního zvýšení životního minima. Životní minimum je diferencováno podle počtu dospělých osob žijících společně, dále podle věku nezaopatřených dětí atd. Částky jsou stanoveny s ohledem na jisté úspory při soužití osob. Proto má například samostatně žijící jednotlivec vyšší životní minimum než osoba, která žije ve společné domácnosti s dalšími osobami. Celkové životní minimum domácnosti je pak dáno součtem všech částek životního minima jednotlivých osob domácnosti (viz tabulka č. 2). Od 1. ledna 2012 se současně zvýšilo i existenční minimum, které představuje minimální hranici peněžních příjmů, umožňující zajištění výživy a základních osobních potřeb na úrovni přežití. Existenční minimum je využíváno v oblasti pomoci ve hmotné nouzi, kde má plnit motivační prvek
Typ domácnosti
Samostatně žijící jednotlivec Dvě dospělé osoby 1 dospělý, 1 dítě do 6 let věku
2 dospělí, 1 dítě ve věku 6 až 15 let
2 dospělí, 1 dítě do 6 let, 2 ve věku 6-15 let
II
Vliv na dávky státní sociální podpory
Se zvýšením životního minima se automaticky rozšířil okruh rodin, které mají nárok na některé sociální dávky. Například přídavek na dítě je poskytován rodině s příjmem do 2,4 násobku životního minima. Nejvyšší hranice příjmu, do níž je přídavek rodině vyplácen, se touto valorizací také zvyšuje (viz tabulka č. 3). Lze proto očekávat, že některým rodinám vznikne na přídavek na dítě od ledna 2012 nově nárok. Valorizace životního minima se však neprojeví ve výši přídavku na dítě, neboť se vyplácí v pevných částkách, a to ve výši 500 až 700 Kč měsíčně podle věku dítěte. Obdobnou změnu zaznamenalo i porodné. Již od loňského roku se vyplácí pouze na první narozené dítě a jen v případě, že příjem rodiny nepřevýší 2,4 násobku životního minima. Úplná tříčlenná rodina (tj. 2 rodiče a narozené dítě) tak má od ledna 2012 nárok na porodné maximálně při čistém příjmu do 18 504 Kč měsíčně. Pokud by před narozením dítěte oba rodiče pracovali, musela by být hrubá mzda každého z rodičů nižší než 10 600 Kč měsíčně, aby jim stát porodné vyplatil. Neúplná rodina (tj. osamělý rodič s narozeným dítětem) dostane v letošním roce porodné při příjmu do 11 712 Kč měsíčně, což znamená, že předchozí hrubá mzda rodiče nebyTabulka č. 1: Částky životního minima platné pro dané období la vyšší než 14 150 Kč měsíčně. (Kč/měsíc) Výše porodného je také dána pevnou částkou a činí 13 000 Kč při Platné do Platné od narození jednoho dítěte. Jedná-li se 31. 12. 2011 1. 1. 2012 o vícečetný porod, poskytuje se porodné ve výši 19 500 Kč. Pro jednotlivce 3 126 3 410 Pro úplnost dodáváme, že žádost Pro první dospělou osobu v domácnosti 2 880 3 140 o všechny dávky státní sociální podPro druhou a další dospělou osobu pory se podává na předepsaných for2 830 2 600 v domácnosti mulářích na příslušném odboru úřadu 1 740 Pro nezaopatřené dítě ve věku do 6 let 1 600 práce podle místa trvalého bydliště 1 960 6 až 15 let 2 140 žadatele. Ilustrační snímek Jaroslav Hodík 15 až 26 let 2 250 2 450
Tabulka č. 2: Životní minimum vybraných typů domácností od ledna 2012 (v Kč/měsíc)
2 dospělí, 2 děti ve věku 6 až 15 let
pro dospělé osoby. Existenční minimum nelze použít u nezaopatřeného dítěte, u starobního důchodce, u osoby s přiznaným 3. stupněm invalidity atd. Těmto osobám je zajištěna ochrana na úrovni životního minima. Od ledna 2012 je nově existenční minimum stanoveno ve výši 2 200 Kč měsíčně.
Životní minimum
3 410 5 970 (tj. 3 140 + 2 830) 4 880 (tj. 3 140 + 1 740) 8 110 (tj. 3 140 + 2 830 + 2 140) 10 250 (tj. 3 140 + 2 830 + 2 140 + 2 140) 11 990 (tj. 3 140 + 2 830 +1 740 + 2 140 + 2 140)
Tabulka č. 3: Výše čistého příjmu rodiny, do kterého vznikne nárok na přídavek na dítě
Typ domácnosti
1 dospělý, 1 dítě do 6 let věku
2 dospělí, 1 dítě ve věku 6 až 15 let 2 dospělí, 2 děti ve věku 6 až 15 let
2 dospělí, 1 dítě do 6 let, 2 ve věku 6-15 let
Hranice příjmu (Kč/měsíc)
Rok 2011
Rok 2012
16 992
19 464
10 752
22 560
26 400
11 712
24 600 28 776
CO PŘINÁŠÍ ZÁKON O DŮCHODOVÉM SPOŘENÍ (III.) KOVÁK číslo 4 — 3. února 2012/příloha
JUDr. ZDENĚK HÁJEK, poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení
S cílem snížit riziko ztráty hodnoty prostřed12. Převod prostředků účastníka k jiné penzijní ků v době blízké dosažení důchodového věku společnosti a čerpání prostředků je do zákona zaveden tzv. Setrvat po celou dobu spoření u prvně vybrané penzijní společnosti účastautopilot pro umístění prostředků účastníka. ník důchodového spoření nemusí. Ze zákona má právo změnit penzijní Znamená to povinnost penzijní společnosti společnost a převést prostředky do důchodových fondů obhospodařovazabezpečit, aby v době před dosažením důchoných jinou penzijní společností. Podle § 12 zákona účastník může předového věku účastníka byly jeho prostředky vést své prostředky k jiné penzijní společnosti, pokud smlouvu o důchoumístěny v rámci více konzervativní strategie dovém spoření uzavřenou se stávající penzijní společností vypověděl, (strategie s menším rizikem ztráty hodnoty pronebo pokud uzavřel se svou stávající penzijní společností dohodu středků účastníka spoření při investování jeho proo skončení smlouvy o důchodovém spoření a následně uzavřel další středků). Účastník má ovšem možnost toto autosmlouvu o důchodovém spoření s jinou penzijní společností. Převod matické umísťování prostředků odmítnout prostředků tímto způsobem může penzijní společnost podmínit zaplacea zvolit si jiný způsob umístění prostředků. ním poplatku podle § 33 zákona (nárok penzijní společnosti na jednoráS výjimkou prostředků účastníka umístěných v důchodovém fondu zové poplatky od účastníka). Penzijní společnosti je umožněno účtovat státních dluhopisů, a pokud účastník nevyužije možnosti podle odstavza změnu penzijní společnosti a převod prostředků účastníkovi důchoce 5 § 11 (písemně požádat penzijní společnost například o to, aby jeho dového spoření poplatek. Má se tak zamezit neodůvodněným častým přeprostředky byly převedeny do jiného důchodosunům prostředků na důchodové vého fondu), je penzijní společnost spoření z jedné penzijní povinna zabezpečit, aby: společnosti do jiné. a) 10 let před dosažením důchoPoplatek nelze účtovat, dového věku účastníka, stanopokud je účastník veného zákonem č. 155/1995 ve smluvním vztahu Sb., o důchodovém pojištění, s penzijní společností byly jeho prostředky umístědéle než pět let. ny v konzervativním důchoPokud jde o další dovém fondu nebo ve vyváuzavřenou smlouvu ženém důchodovém fondu, o důchodovém spořeb) 9 let před dosažením ní, tu zaregistruje důchodového věku podle správce Centrálního zákona o důchodovém pojišregistru, jestliže jsou tění byly prostředky účastsplněny všechny podníka umístěny v konzervamínky pro její registtivním důchodovém fondu raci, po oznámení nebo ve vyváženém důchopenzijní společnosti dovém fondu, přičemž nejméo uhrazení výše uveně 20 % hodnoty prostředdeného poplatku za překů účastníka musí být vod prostředků, nebo po uloženo v konzervativním oznámení penzijní společdůchodovém fondu, nosti, že se poplatek nehradí. c) 8 let před dosažením důchoPenzijní společnost je povindového věku podle zákona na učinit toto oznámení píseMy budeme ukládat prachy dál do slamníku! Aspoň nás neohrozí o důchodovém pojištění byly promně do 5 pracovních dnů ode tahleta globální finanční krize... středky účastníka umístěny v konzerdne, kdy byl poplatek uhrazen, vativním důchodovém fondu nebo ve vyváženém důchodovém fondu, nebo v případě, že se poplatek nehradí, od skončení platnosti smlouvy přičemž nejméně 40 % hodnoty prostředků účastníka musí být uloo důchodovém spoření u předchozí penzijní společnosti. ženo v konzervativním důchodovém fondu, Převést prostředky důchodového spoření účastníka k jiné penzijní spod) 7 let před dosažením důchodového věku podle zákona o důchodolečnosti, je původní penzijní společnost povinna do 1 měsíce ode dne vém pojištění byly prostředky účastníka umístěny v konzervativním důchooznámení správce Centrálního registru, že další smlouvu o důchodovém dovém fondu nebo ve vyváženém důchodovém fondu, přičemž nejméně spoření zaregistroval. 60 % hodnoty prostředků účastníka musí být uloženo v konzervativním důchodovém fondu, 13. Doplňkový důchod lze koupit jen při přiznání e) 6 let před dosažením důchodového věku podle zákona o důchodovém starobního důchodu z I. pilíře pojištění byly prostředky účastníka umístěny v konzervativním důchoÚčastník důchodového spoření může využít naspořené prostředky dovém fondu nebo ve vyváženém důchodovém fondu, přičemž nejméně pouze k nákupu důchodu u vybrané životní pojišťovny, a to buď doži80 % hodnoty prostředků účastníka musí být uloženo v konzervativvotní anuity, kdy lze sjednat pozůstalostní důchod, nebo na dobu 20 let. ním důchodovém fondu, Podmínkou nároku pro čerpání naspořených prostředků k nákupu důchof) 5 let před dosažením důchodového věku podle zákona o důchododu u životní pojišťovny je přiznání starobního důchodu ze základnívém pojištění byly veškeré prostředky účastníka umístěny v konzerho důchodového pojištění (I. pilíř důchodového systému). Faktická výplavativním důchodovém fondu. ta starobního důchodu z I. pilíře podmínkou čerpání naspořených prostředků není. 11. Penzijní společnost informuje účastníka o rizicích Penzijní společnost převede účastníkovi prostředky na účet životní pojišpřevodu prostředků do jiného fondu ťovny, se kterou uzavřel pojistnou smlouvu, pokud byla zaregistrována Penzijní společnost informuje písemně účastníka nejpozději 60 dnů přede v Centrálním registru smluv. Podle § 13 se prostředky účastníka dnem převodu jeho prostředků o možnosti převést tyto jeho prostředpoužijí na úhradu jednorázového pojistného na pojištění důchodu ky do jiného důchodového fondu a o rizicích spojených s takovým jeho nebo na úhradu 60 % prostředků účastníka do státního rozpočtu rozhodnutím. Účastník může penzijní společnost písemně požádat, aby podle § 15 zákona. jeho prostředky nebyly umístěny výše uvedeným způsobem nebo aby byly Podle tohoto § 15, pokud účastník důchodového spoření požádá o stapřevedeny do jiného důchodového fondu, a penzijní společnost této žádosrobní důchod ze základního důchodového pojištění ve výši invalidního ti účastníka je povinna vždy vyhovět (odst. 5 § 11). důchodu pro invaliditu třetího stupně podle zákona č. 155/1995 Sb.,
III
KOVÁK číslo 4 — 3. února 2012/příloha
o důchodovém pojištění, vyzve ČSSZ nebo jiný příslušný orgán sociálního zabezpečení penzijní společnost, která obhospodařuje prostředky účastníka, k převodu těchto jeho prostředků do státního rozpočtu. Jde o specifickou situaci, kdy účastník důchodového spoření, kterému zanikne nárok na invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně dosažením 65 let věku, případně dosažením důchodového věku, je-li vyšší, vypláceného podle zákona o důchodovém pojištění, si zvolí místo něho starobní důchod z I. pilíře ve výši dosavadního invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně. Podmínkou nároku na takový starobní důchod z I. pilíře je převedení poměrné části naspořených prostředků ve II. pilíři (odpovídající 3 % pojistného na důchodové pojištění z celkových 5 % odváděných do II. pilíře, tj. 60 % z celkové částky) do základního důchodového pojištění. Penzijní společnost je povinna převést prostředky účastníka na základě výzvy ČSSZ do státního rozpočtu nejpozději do konce kalendářního měsíce bezprostředně následujícího po kalendářním měsíci, v němž jí byla výzva doručena. Zbývající část prostředků účastníka (40 %) se použije podle § 13 písm. a) na úhradu jednorázového pojistného na pojištění důchodu. Na tuto úhradu (převedení prostředků účastníka na úhradu jednorázového pojistného na pojištění důchodu na základě pojistné smlouvy o pojištění důchodu) vzniká účastníkovi podle § 14 nárok dnem, od kterého je mu přiznán starobní důchod ze základního důchodového pojištění. Penzijní společnost uhradí jednorázové pojistné na pojištění důchodu na základě písemného oznámení správce Centrálního registru o registraci pojistné smlouvy o pojištění důchodu, a to na účet pojišťovny v této smlouvě uvedený a nejpozději do konce kalendářního měsíce bezprostředně následujícího po kalendářním měsíci, v němž bylo oznámení o registraci doručeno penzijní společnosti. Centrální registr smluv registrací potvrzuje, že byla uzavřená pojistná smlouva s pojišťovnou splňující podmínky pro výplatu důchodů z II. pilíře. Nárok účastníka na úhradu výše uvedeného jednorázového pojistného se nepromlčuje. Podrobněji stanoví podmínky převodu prostředků účastníka vláda svým nařízením.
postup je možný ovšem jen v případě, kdy se dědic může rozhodnout pro účast na spoření, tj. pokud není starší 35 let, případně pokud již marně neuplynula lhůta pro jeho vstup do II. pilíře, anebo se již nestal poživatelem starobního důchodu), vyplatí penzijní společnost prostředky účastníka tomuto dědici jednorázově v hotovosti ve výši odpovídající jeho dědickému podílu podle rozhodnutí soudu o dědictví, které nabylo právní moci, a to do 1 měsíce ode dne, kdy o to dědic písemně požádal.
15. Pojišťovna nesmí účastníkovi odmítnout uzavření smlouvy o pojištění důchodu
Pojistnou smlouvu o pojištění důchodu může podle § 17 zákona o důchodovém spoření uzavřít pouze pojišťovna, která je oprávněna provozovat na území České republiky životní pojištění podle pojistného odvětví zahrnujícího pojištění týkající se délky lidského života, které je upraveno právními předpisy z oblasti sociálního pojištění, pokud zákon umožňuje jeho provádění na její vlastní účet. Tato pojišťovna, která provozuje životní pojištění, nesmí odmítnout uzavření smlouvy o pojištění důchodu s účastníkem důchodového spoření, kterému vznikl nárok na úhradu jednorázového pojistného na pojištění důchodu podle § 14 (při přiznání starobního důchodu ze základního důchodového pojištění). Dále platí, že od uzavřené pojistné smlouvy o pojištění důchodu zaregistrované v Centrálním registru smluv nemůže pojišťovna, ale také ani pojištěný, odstoupit, vypovědět ji nebo uzavřít dohodu o jejím skončení. Její součástí jsou pojistné podmínky, které obsahují také pravidla pro výpočet důchodu a úmrtnostní tabulky používané pojišťovnou pro tento účel s vysvětlením všech parametrů významných pro výpočet důchodu. Pojistná smlouva o pojištění důchodu musí být uzavřena písemně.
16. Druhy důchodů, na které vzniká účastníkům spoření nárok
Zákon umožňuje účastníkovi důchodového spoření zvolit si podle své životní situace ze tří druhů důchodu. Zákon současně stanoví podmínky pro jejich vyplácení a podmínky, kdy se s ohledem na nízkou naspořenou 14. Kdo dostane částku důchod vyplatí jednaspořené peníze norázově. v případě úmrtí V případě úmrtí účastníPodle § 18 zákona vzniká ka důchodového spoření účastníkovi důchodového ve spořicí fázi, tj. za trváspoření z pojistné smlouvy o pojištění důchodu při splní smlouvy o důchodovém nění zákonných podmínek spoření, se podle § 16 naspořené prostředky nárok na: stávají předmětem dědica) doživotní starobní Buďte rád, dědo, že máte tu sklerózu. Aspoň hned zapomenete, co všechno nám ti nahoře naslibují... důchod, tví. Pokud je dědicem fyzická b) doživotní starobní důchod osoba, která je k datu úmrtí účastníka spoření mladší 18 let, bude její se sjednanou výplatou pozůstalostního důchodu po dobu 3 let, c) starobní důchod na dobu 20 let, nebo na dědický podíl na naspořených prostředcích účastníka převeden jako jednorázové pojistné na pojistnou smlouvu o sirotčím důchodu, který jí d) sirotčí důchod na dobu 5 let. bude vyplácet pojišťovna (pojistnou smlouvu za nezletilou osobu uzaDůchod je vyplácen v pravidelných měsíčních peněžitých splátkách doživře zákonný zástupce nebo ustanovený opatrovník nezletilého, pokud votně nebo po stanovenou dobu v dohodnutém termínu, nejdříve prvním nezletilá osoba do doby skončení dědického řízení nedosáhne 18 let). dnem kalendářního měsíce bezprostředně následujícího po dni, ke kteréPokud jde o dědice staršího 18 let, je třeba rozlišit dědice, který je účamu uplyne 15 dnů ode dne převodu prostředků podle § 14 odst. 3 (úhrada jednorázového pojistného na pojištění důchodu). Důchod je pojišťovsten důchodového spoření, a dědice, který není v době úmrtí účastníkem na povinna vyplácet ve lhůtách a způsobem, které jsou stanovené v pojistné důchodového spoření. Dědici, který je ke dni úmrtí účastníka starší smlouvě o pojištění důchodu a pojistných podmínkách nebo dohodnuté 18 let a který je k tomuto datu účastníkem důchodového spoření nebo s příjemcem důchodu. se nejpozději ke dni nabytí právní moci rozhodnutí soudu o dědictví, jehož Je-li důchod vyplácen do zahraničí, může pojišťovna požadovat úhradu předmětem bylo určení dědického podílu na prostředcích účastníka, stane odpovídající výši nákladů vynaložených na jeho výplatu. To neplatí, jdeúčastníkem důchodového spoření, bude jeho dědický podíl na naspořeli o výplatu důchodu do jiného členského státu nebo do jiného státu, se ktených prostředcích zemřelého převeden na jeho osobní důchodový účet rým Česká republika uzavřela dvoustrannou smlouvu o sociálním zabezu penzijní společnosti, a to do 1 měsíce, kdy o to dědic písemně požápečení. Úhrada se odečítá z vypláceného důchodu. dal. Tento dědický podíl slouží k zajištění prostředků na stáří dědice Jestliže oprávněné osobě vznikne nárok na důchod, který svojí celkovou a nelze ho vyplatit v hotovosti. roční výší nepřesáhne částku 1000 Kč, vyplatí se důchod jednorázově. Je-li dědicem fyzická osoba, která je ke dni úmrtí účastníka starší Uvedená částka se podle pravidel stanovených v zákoně valorizuje o výši 18 let a která k tomuto datu není účastníkem důchodového spoření, růstu úhrnného indexu spotřebitelských cen. Takto stanovená výše minia ani se jím ke dni nabytí právní moci rozhodnutí soudu o dědictví, jehož málního důchodu bude uveřejněna ve Finančním zpravodaji Ministerstva předmětem bylo určení dědického podílu na prostředcích účastníka, nestafinancí ČR. V případě této jednorázové výplaty důchodu má pojišťovna ne (dědici staršímu 18 let, který není účastníkem spoření, se tímto ustanárok pouze na úhradu nákladů vynaložených na výplatu plnění. novením zákona umožňuje rozhodnout se ještě v průběhu dědického řízení, a to až do jeho vypořádání, pro účast na důchodovém spoření; tento (Pokračování příště)
IV
