Reorganisatie & Flexibilisering in 2008
Mr. Jurgen van Asten Flexibilisering ondernemings- en contractenrechtelijk
Mr. Jan Gerrit Kroon Reorganisatie en Flexibilisering
Kroon + Partners Advocaten Baronielaan 139 4818 PD Breda T: 076-5213536 E:
[email protected] W: www.kroon-partners.nl
Kroon
+
Partners
Advocaten
Algemeen: “Kredietcrisis”/recessie Praktische gevolgen voor: – Nakoming contractuele afspraken – (Langere) betalingstermijnen – Financiële verhaalbaarheid
Kroon
+
Partners
Advocaten
Flexibel oplossen
Structurering organisatie Structurering processen in de organisatie
Kroon
+
Partners
Advocaten
1
Structurering organisatie
– Hernieuwd structuur aanbrengen in onderneming – Focus op kernactiviteiten: lean & mean – Nadenken over afstoting/outsourcing – Separering risicovolle activiteiten
Kroon
+
Partners
Advocaten
Structurering processen in de organisatie
Voorbeeld Salestraject (inkoop of verkoop) “Business as usual, alleen aangepaste condities”
Kroon
+
Partners
Advocaten
Goed contracteren
Wie is uw contractspartij? – Check KvK op naam, adres, KvK-nummer, bevoegdheid handelend persoon Creditcheck – Kredietinfo(?), jaarcijfers
Kroon
+
Partners
Advocaten
2
Bevestigen, bevestigen, bevestigen
Nooit zaken doen zonder: – Specifiek contract of – Mantelcontract of – Offerte en opdrachtbevestiging, al dan niet in combinatie met…
Kroon
+
Partners
Advocaten
Goede algemene voorwaarden in offertetraject – Leverings/betalings/inkoopvoorwaarden – Toepasselijkheid: voor of bij overeenkomst – Battle of Forms
Kroon
+
Partners
Advocaten
Heeft u bijvoorbeeld geregeld: -Levertijden -Betalingstermijnen -Overmacht - Aansprakelijkheidsbeperking
Kroon
+
Partners
Advocaten
3
“Zekerheden” bedingen
Fysieke goederen: – eigendomsvoorbehoud en recht van reclame (in en buiten faillissement) – Pandrecht/retentierecht
Diensten: – Aanbetaling/depot, opschorting werkzaamheden
Kroon
+
Partners
Advocaten
Verhaalbaarheid andere partijen
403-verklaring Hoofdelijkheid bedingen (concerngarantie/garantie topvennootschap) Bestuurdersaansprakelijkheid (!)
Kroon
+
Partners
Advocaten
Scherp op facturering en betaling
Versneld factureren, deel/termijn-factureren, betalingstermijnen verkorten, opschorten/beëindigen overeenkomst, incasseren…
Kroon
+
Partners
Advocaten
4
Ontslag via het CWI:
Voor- en nadelen: Geen veroordeling tot vergoeding Snel, geen beroep mogelijk
Gang van zaken:
Kroon
Aanvraag: schriftelijk + goed gemotiveerd CWI stuurt deze door naar werknemer De werknemer heeft 2 weken voor reactie CWI stuurt werkgever kopie van die reactie Beslissing
+
Partners
Advocaten
CWI
Bedrijfseconomische redenen: Balans / winst-verliesrekening + toelichting !!! Liquiditeitsbegroting / prognose Brief / verklaring van de accountant Overzicht andere besparingen / maatregelen
Afspiegelingsbeginsel Niet meer last-in-first-out Categorieën van ‘onderling uitwisselbare functies’ binnen categorie leeftijdsgroepen maken Binnen leeftijdsgroep selecteren volgens last-in-first-out
Uitzonderingen bij zwaarwegende redenen
Kroon
+
Partners
Advocaten
Afspiegeling
Leeftijdscategorieën: 15 - 25 jaar 25 - 35 jaar 35 - 45 jaar 45 - 55 jaar 55 jaar en ouder Selectie: Kortste dienstverband Verhoudingen voor en na ronde gelijk
Kroon
+
Partners
Advocaten
5
Collectief ontslag
Algemene eisen: WMCO > 20 werknemers 3 maanden Melding aan CWI + vakbonden Opgave van redenen
Sociaal plan: Selectiecriteria Outplacement Herplaatsing Aanvullingen WW Etc.
Kroon
+
Partners
Advocaten
Werktijdverkorting
Algemene eisen: Min 2 en max 24 weken 20% minder werk Door een ‘bijzondere oorzaak’ Voor kredietcrisis ook: Omzetverlies >30% in 2 maanden voor aanvraag Ten opzichte van het voorgaande jaar Bereidheid tot scholing en detachering Uiterlijk 31 december 2008
Maximaal 30 weken 50% Werknemer blijft in dienst, salaris via werkgever Zware (formele) eisen
Kroon
+
Partners
Advocaten
Via de kantonrechter:
De nieuwe kantonrechtersformule: A = gewogen dienstjaren (!)
Tot 35 jaar 35 – 45 45 – 55 55 en ouder
: : : :
0,5 1 1,5 2
B = beloning per maand C = correctiefactor (!) Scholing Arbeidsmarktomstandigheden Financiële positie
Kroon
+
Partners
Advocaten
6
En verder: Oudere werknemers: verwachte pensioendatum
korte dienstverbanden: Bepaalde tijd zonder beding tussentijdse opzegging Volgens formule
Kroon
+
Partners
Advocaten
Flexibilisering
Bepaalde tijd contracten
Max 36 maanden Max 3 achter elkaar CAO’s soms meer Bij concrete werkzaamheden
Verzelfstandigen
Outsourcing
ZZP ‘ers
Kroon
+
Partners
Advocaten
Payrolling: Werknemer in dienst bij payroll bedrijf Alle risico’s ziekte etc. bij het payroll bedrijf Alle risico’s (?)
Kroon
+
Partners
Advocaten
7
Outsourcen: Bijv. Salarisadministratie, onderhoud, ICT-beheer, opslag en logistiek, wagenpark, etc. Vervallen van werkzaamheden Overgang van onderneming
Kroon
+
Partners
Advocaten
ZZP’ers Voorwaarden VAR-verklaring(en) Schijndienstverbanden Niet van toepassing: Maximale werk- en minimale rustperiode Minimumaantal betaalde vakantiedagen Minimumlonen, inclusief vergoeding voor overwerk “uitzendvoorwaarden” Bescherming van zwangeren/pas bevallenen, kinderen en jongeren – Gelijke behandeling mannen en vrouwen en overige anti-discriminatie – Etc. – – – – –
Kroon
+
Partners
Advocaten
Tot slot:
Beoordeel alle bedrijfsprocessen nog eens kritisch Vergeet de (standaard) contracten niet Verder: beding in bepaalde tijdscontracten Lopende contracten beëindigen en afrekenen in 2008 Voorziening reorganisatie in 2008 nog nemen
VRAGEN ???
Kroon
+
Partners
Advocaten
8
