Rapport module Persoonlijkheid

Persoonlijkheid rapport e-Syntax®

van persoonlijke code: 3q3t1300072m_1

pagina 1 van 14

Opgemaakt op zondag, 13 mei 2007 om 01:32:24 uur

Rapport module ‘Persoonlijkheid’ Inleiding In aansluiting op het persoonlijkheidsprofiel van het Scan-200 rapport wordt hier het persoonlijkheidsprofiel op specificatieniveau gegeven. Iemands persoonlijkheid is te definiëren als het geheel van hoedanigheden, eigenschappen en karaktertrekken, waardoor iemand tot een individu wordt. Zo zijn bijvoorbeeld de motieven die iemand drijven, de houdingen die iemand aanneemt, opvattingen, gewoonten en normen allemaal aspecten van de persoonlijkheid. Ieder mens heeft een specifiek persoonlijkheidsprofiel waarin sommige eigenschappen, trekken, uitgesproken naar voren komen terwijl andere juist minder sterk op de voorgrond staan. In onderstaand persoonlijkheidsprofiel worden 25 kenmerken van de persoonlijkheid in kaart gebracht. Hiermee wordt een algemeen beeld van de persoonlijkheid van de cliënt verkregen. Van deze persoonlijkheidstrekken is bekend dat als ze uitgesproken bij iemand aanwezig zijn, dit positieve of negatieve effecten kan hebben op de gezondheid, de omgang met anderen en de werksituatie.

Leeswijzer In dit rapport wordt gebruik gemaakt van score-diagrammen. Elke eigenschap wordt in een diagram weergegeven met twee scores. De eerste score, ook wel inter-persoonlijkheidsscore genoemd, geeft aan hoe de gemeten waarde van de eigenschap zich verhoudt tot die van een normgroep (een representatieve steekproef uit de bevolking). Zo kan bijvoorbeeld de eigenschap agressie, vergeleken met anderen, gemiddeld, sterker of juist minder sterk aanwezig zijn. Naast een vergelijking met anderen is het ook interessant om te weten hoe de eigenschap zich ten opzichte van de andere eigenschappen binnen de persoon zelf verhoudt: de intra-persoonlijkheidsscore. Zo kan de score van agressie vergeleken met andere mensen hoog zijn, terwijl deze trek binnen de persoon zelf minder op de voorgrond staat. In onderstaand diagram wordt een voorbeeld gegeven aan de hand van persoonlijkheidskenmerk 'X'.

Persoonlijkheidskenmerk 'X' inter ZH H G L ZL ZL

L

G

H

ZH

Kenmerken en overige informatie: Op deze plaats wordt telkens een algemene toelichting gegeven van het betreffende persoonlijkheidskenmerk. Indien nodig wordt een definitie van de eigenschap gegeven. Vervolgens worden enkele voorbeelden genoemd hoe een hoge of lage score op het kenmerk in de (klinische) praktijk tot uiting kan komen. Ook staat vaak aangegeven welke relatie er verondersteld wordt te bestaan tussen het persoonlijkheidskenmerk en de gezondheid. Tenslotte wordt een enkele keer naar een ander persoonlijkheidskenmerk in deze module verwezen, teneinde de samenhang of juist de verschillen tussen de kenmerken te verduidelijken.

Analyse en advies: In deze paragraaf staan telkens drie aspecten vermeld. Op de eerste plaats staat aangegeven hoe de score op het persoonlijkheidskenmerk zich verhoudt tot die van een normgroep (de inter-persoonlijkheidsscore); als tweede volgt de normering van de intra-persoonlijkheidsscore. Vervolgens wordt de betekenis van de plaatsing van het zwarte blokje binnen het diagram uitgelegd. Tenslotte volgt, indien van toepassing, een (interventie)advies.

copyright ©

e-Syntax BV 2007 | Kruisstraat 34 | 6006 ZL Weert | T 0495-549179 | E [email protected] | www.e-syntax.nl



pagina 2 van 14


Vervolg leeswijzer Op de horizontale as van elk diagram staat de inter-persoonlijkheidsscore aangegeven, op de verticale as de intra-persoonlijkheidsscore. De ligging van het zwarte blokje in het diagram maakt duidelijk hoe de twee scores zich tot elkaar verhouden. In elk diagram zijn drie verschillende kleuren aanwezig: groen, geel en rood. Met behulp van de kleur wordt er een indicatie gegeven van het effect dat deze trek kan hebben op de gezondheid en op relaties met anderen. Een groene kleur geeft aan dat de gemeten eigenschap geen belemmerende invloed lijkt te hebben. In sommige gevallen geeft een groene score zelfs een positief effect van deze trek aan. Kortom: ‘groen is goed’. Rode scores daarentegen duiden op (potentiële) problemen of risico’s die samen kunnen gaan met deze trek. Een gele kleurindicatie geeft aan dat de score zich in een overgangsgebied van groen naar rood bevindt. De mate van belemmering door de verhoogde c.q. verlaagde score wordt mede bepaald door de scores op andere (verwante) persoonlijkheidskenmerken. In het voorbeelddiagram van persoonlijkheidskenmerk 'X' staat het zwarte blokje op het snijpunt van de 9e kolom en de 7e rij van beneden, in het gele bereik. Dit wil zeggen dat de inter-persoonlijkheidsscore hoog is, terwijl de intra-persoonlijkheidsscore gemiddeld is. Met andere woorden, vergeleken met de normgroep scoort de persoon hoog op dit persoonlijkheidskenmerk, maar vergeleken met de overige eigenschappen die gemeten zijn binnen deze persoon, is er sprake van een gemiddelde score. In de meeste gevallen zal het zwarte blokje in de buurt van de diagonaal van links beneden naar rechts boven staan. Een lage (of hoge) inter-persoonlijkheidsscore gaat doorgaans samen met een lage (of hoge) intra-persoonlijkheidsscore. In sommige gevallen echter, kan het voorkomen dat het zwarte blokje rechts beneden of links boven in het diagram staat. Dan is er sprake van een discrepantie welke nadere aandacht verdient. In dit geval beleeft de persoon kennelijk een eigenschap binnen zichzelf als zwak aanwezig (of sterk aanwezig) terwijl dit vergeleken met anderen juist als hoog (of laag) wordt genormeerd. Tenslotte nog een toelichting op de legenda van het diagram. Onder en naast het diagram staan een aantal afkortingen: ‘ZH’ staat voor Zeer Hoge score, ‘H’ voor Hoge score, ‘G’ voor Gemiddelde score, ‘L’ voor Lage score en ‘ZL’ voor Zeer Lage score. In de paragraaf 'Analyse en advies' kan ook nog de norm 'boven-gemiddeld' of 'onder-gemiddeld' staan. Dit duidt op een score die ligt tussen gemiddeld en hoog, respectievelijk gemiddeld en laag.

Resultaten persoonlijkheidsanalyse

Antagonisme Kenmerken en overige informatie: Antagonisme wordt gedefinieerd als een tegenstrijdige werking van krachten ofwel een strijd tussen tegengestelde meningen of partijen. Mensen met een H hoge score op de trek antagonisme zijn het regelmatig niet eens met iets of iemand en hebben de neiging om tegen te werken. Ze zijn geneigd om vlug in G discussie te gaan en willen nog wel eens sarcastische opmerkingen plaatsen. Als ze zich bedreigd of aangevallen voelen, kunnen zij met name verbaal agressief L reageren. De kans is verhoogd dat zich in relatie met anderen zowel in de werkalsook privé-situatie langdurige problemen voordoen. Mensen met een hoge ZL score op de trek antagonisme hoeven niet noodzakelijkerwijs een hoge score op ZL L G H ZH de trek agressie te hebben. Er zijn tenslotte aanwijzingen dat de trek antagonisme een risicofactor vormt voor het ontwikkelen van hart- en vaatziekten. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal antagonisme boven-gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op antagonisme boven-gemiddeld. Er zijn aanwijzingen dat, vergeleken met anderen, de trek antagonisme cliënt af en toe parten speelt. Advies: Aanbevolen wordt om na te gaan of het antagonistisch gedrag structureel dan wel situatiegebonden is. Tevens wordt aangeraden om cliënt bewust te maken welke situaties antagonistisch gedrag uitlokken alsmede welke gevolgen antagonistisch gedrag kan hebben. In aansluiting hierop kunnen enkele alternatieve strategieën worden aangereikt om met dergelijke situaties om te gaan. Daarbij dient men, zeker in het geval van een gemiddelde tot lage intra-persoonlijke score, rekening te houden met een mogelijk niet overeenkomende beleving van cliënt.

copyright ©




pagina 3 van 14


Alexithymie Kenmerken en overige informatie: Het woord alexithymie stamt uit het Grieks (a - lexis - thymos) en betekent letterlijk: ‘gebrek aan woorden voor gevoelens’. Alexithymie houdt geen H diagnose in maar beschrijft enkele samenhangende kenmerken die men in de (klinische) praktijk soms tegenkomt. Het gaat niet alleen om het onvermogen G om over eigen gevoelens te praten, er lijkt ook sprake te zijn van een basaal gemis aan emotionele bewustwording. Hierdoor zijn mensen met alexithymie L nauwelijks of niet in staat om hun gevoelens te beschrijven en te begrijpen. Ook het zich emotioneel kunnen verplaatsen in de ander en het kunnen begrijpen van ZL andermans gevoelens is uiterst gebrekkig ontwikkeld en in het extreme geval ZL L G H ZH zelfs afwezig. Men zou kunnen denken dat mensen met alexithymie geen emoties hebben. Dit is zeker niet waar. Ook zij kunnen bang of verdrietig, blij of boos zijn, alleen zijn ze zich minder bewust van de lichamelijke signalen die gepaard gaan met emoties, of begrijpen niet hun betekenis. Hoewel men in de wetenschap nog vaak van mening is dat alexithymie een oorzaak van medisch langdurig onbegrepen (pijn)klachten kan zijn, wijst recent onderzoek uit dat dit wel eens niet zo zou kunnen zijn. Ook de oorzaken van alexithymie zijn nog niet duidelijk, hoewel er aanwijzingen zijn dat inadequate ouderlijke zorg en (sexueel) misbruik in de vroege jeugd een causale rol zouden kunnen spelen. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal alexithymie gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op alexithymie boven-gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van alexithymie geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Agressie inter ZH H G L ZL ZL

L

G

H

ZH

Kenmerken en overige informatie: Er zijn verschillende vormen van agressie. Zo kennen we lichamelijke agressie die tot uiting komt in bijvoorbeeld schoppen, slaan en vechten. Verbale agressie gaat vaak gepaard met een stemverheffing zoals bij schelden en schreeuwen. Maar ook het aanrichten van vernielingen, het plegen van diefstal, intimidatie, bedreigen en pesten van anderen zijn vormen van agressie. Er kunnen diverse oorzaken voor agressief gedrag zijn. Vaak is boosheid de reden waarom mensen agressief worden, maar ook angst, frustratie en het gebruik van alkohol en drugs kunnen leiden tot agressief gedrag. Tenslotte kunnen ook psychotische mensen, mensen die hallucineren of ziekelijke waandenkbeelden hebben, plotseling, vaak door angst gedreven, agressief worden.

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal agressie boven-gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op agressie zeer hoog. Er zijn aanwijzingen dat wanneer cliënt wordt geconfronteerd met bepaalde (conflictueuze) situaties, deze, vergeleken met anderen, moeite heeft om adequaat om te gaan met agressieve impulsen. Hierdoor is er een licht verhoogde kans dat zich langdurige problemen in de relatie met anderen kunnen voordoen. Advies: Overwogen kan worden om eventueel samen met de partner of directe naasten aspecten rondom agressie te bespreken. Daarbij dient men, zeker in het geval van een gemiddelde tot lage intra-persoonlijke score, rekening te houden met een mogelijk niet overeenkomende beleving van cliënt.

copyright ©




pagina 4 van 14


Assertiviteit Kenmerken en overige informatie: Assertieve mensen komen op voor zichzelf, voelen zich onafhankelijk van anderen en durven hun mening en gevoelens te uiten. Assertiviteit heeft ook te H maken met de manier van reageren op wensen en eisen van anderen. Wanneer iemand opkomt voor zichzelf maar daarbij de ander niet meer in zijn waarde laat G en een aanvallende houding aanneemt, is er echter geen sprake meer van assertiviteit maar van agressiviteit. Assertieve mensen hebben een duidelijke L mening en komen daarmee voor de dag zonder anderen te kwetsen. Overige eigenschappen die we doorgaans aantreffen bij assertieve mensen zijn ZL zelfstandigheid, initiatiefbereidheid en emotionele stabiliteit. Subassertiviteit, ZL L G H ZH moeite met opkomen voor zichzelf, gaat vaak gepaard met (sterke) negatieve gevoelens zoals onzekerheid, gespannenheid, zich tekort gedaan voelen en schaamte. Sociale situaties worden met spanning tegemoet gezien, conflicten met anderen worden vermeden en het geven van kritiek en ‘nee’ zeggen op een verzoek van een ander kost veel moeite. Subassertief gedrag gaat dan ook in de privé- en werksituatie vaak samen met problemen zoals onbegrip en irritatie, ook bij de ander. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal assertiviteit gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op assertiviteit gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van assertiviteit geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Adequate interpersoonlijke conflicthantering Kenmerken en overige informatie: Het is heel normaal dat onze mening niet altijd strookt met die van een ander. We hebben dan een verschil van mening. Dit hoeft op zich geen probleem te H vormen. Wanneer de meningen echter sterk botsen, kan er een conflict tussen de betrokken personen ontstaan. Bij interpersoonlijke conflicthantering gaat het G er om welke voorkeursstijl iemand heeft om een conflict op te lossen. Er zijn diverse vormen. 1. We kunnen op een dominante wijze de strijd aangaan en L willen, omdat we vinden dat de ander ongelijk heeft, deze met ‘kracht’ en desnoods met (verbaal) geweld overtuigen. 2. Een andere optie is toegeven en ZL de ander maar gelijk geven, ook als we dat eigenlijk niet willen. 3. Een derde ZL L G H ZH manier om een conflict te hanteren is de confrontatie te vermijden, vaak gedreven door angst om het onderspit te delven. 4. Een constructieve wijze van conflicthantering is die van bemiddeling waarbij, doorgaans samen met de ander, wordt gezocht naar een oplossing die voor beide partijen aanvaardbaar en bevredigend is: er is geen verliezer. Afhankelijk van de situatie kunnen we voor verschillende stijlen kiezen, hoewel de bemiddelende stijl over het algemeen de meest adequate wordt geacht. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal adequate interpersoonlijke conflicthantering gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op adequate interpersoonlijke conflicthantering beneden-gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van adequate interpersoonlijke conflicthantering geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©




pagina 5 van 14


Aanpassingsbereidheid Kenmerken en overige informatie: In het dagelijks leven worden wij allemaal geconfronteerd met vaak subtiele, soms ingrijpende veranderende omstandigheden. Zo kunnen bijvoorbeeld de H reistijden van de trein of bus veranderen, waardoor men zijn dagelijkse routine moet bijstellen. Een voorbeeld van een meer ingrijpende gebeurtenis is een G ernstige ziekte van een directe collega of de partner, waardoor (langdurige) veranderingen in de werk- of thuissituatie noodzakelijk kunnen zijn. De essentie L van aanpassingsbereidheid is dat de betrokkene de aanpassing als zinvol ervaart en vervolgens ook van plan is deze daadwerkelijk door te voeren. Hierin ZL onderscheidt aanpassingsbereidheid zich dan ook van flexibiliteit, waarbij het ZL L G H ZH gaat om het vermogen om zich snel en gemakkelijk aan te passen. Dus iemand die aanpassingsbereid is, hoeft niet per se flexibel te zijn. In de gezondheidszorg wordt het kenmerk aanpassingsbereidheid van groot belang geacht voor het doen slagen van een behandeling. Immers, zonder de oprechte bereidheid om eigen gedrag aan te passen (zoals het doen van oefeningen om rugklachten te voorkomen of het stoppen met roken), is de kans op succes van menige interventie bij voorbaat al klein. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal aanpassingsbereidheid gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op aanpassingsbereidheid gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van aanpassingsbereidheid geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Adequate omgang met kritiek Kenmerken en overige informatie: Iedereen krijgt wel eens kritiek op zijn uitspraken en functioneren. Het doel van het geven van kritiek is om iemand te wijzen op bepaald gedrag dat irritatie H oproept en om zodoende een constructieve aanzet te geven tot verandering van dit gedrag. Hierbij wijst de (constructieve) kritiekgever de persoon niet af en is G het ook niet zijn intentie om de betrokkene te veranderen, maar is het hem te doen om een aanpassing van een bepaald gedrag. Hiermee verschilt kritiek van L mopperen, waarbij het doel slechts is om het eigen ongenoegen te uiten. Het krijgen van kritiek wordt zelden of nooit als prettig ervaren en men heeft vaak ZL de neiging om in discussie, verdediging of de tegenaanval te gaan. Mensen die ZL L G H ZH moeilijk kunnen omgaan met kritiek ervaren het krijgen van kritiek als een aanval op hun persoon, en kunnen zich onterecht afgewezen en waardeloos voelen. Ook kan het gebeuren dat men dichtslaat en niet meer in staat is zijn eigen mening te verwoorden. Wanneer men daarentegen adequaat omgaat met kritiek, probeert men te luisteren naar de boodschap van de ander en hier iets mee te doen. Tenslotte is het van belang om alert te zijn op het feit dat kritiek niet alleen iets zegt over degene die wordt bekritiseerd, maar ook over degene die de kritiek geeft. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal adequate omgang met kritiek gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op adequate omgang met kritiek gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van omgang met kritiek geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©




pagina 6 van 14


Binnenvetten Kenmerken en overige informatie: Een binnenvetter is iemand die zijn emoties opkropt en deze zelfs naar een dierbare toe niet of onvoldoende kan uiten. Hoewel men dat niet zou H verwachten, presenteren binnenvetters zich vaak joviaal, lijken gemakkelijk toegankelijk maar dit is slechts schijn. Zolang zij over onderwerpen kunnen G praten die niet direct met hun (diepste) gevoelens te maken hebben, kunnen ze heel adequaat communiceren. Betreft het wel hun emoties, dan klappen ze dicht. L Hun emoties zitten als het ware in hun binnenste opgesloten. Negatieve stress wordt ‘ge-int’ en niet ‘ge-out’. In tegenstelling tot mensen met alexithymie ZL kunnen binnenvetters wel degelijk hun emoties voelen, maar hebben ze ZL L G H ZH uitgesproken moeite om deze te uiten en zichzelf ‘bloot te geven’. Het opkroppen van emoties heeft negatieve effecten op de gezondheid. Er zijn wetenschappelijke aanwijzingen dat binnenvetters een verhoogde kans hebben op het ontwikkelen van hart- en vaatziekten en plotse hartdood. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal binnenvetten boven-gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op binnenvetten boven-gemiddeld. Er zijn aanwijzingen dat, vergeleken met anderen, cliënt de neiging heeft tot binnenvetten, zijn emoties op te kroppen. Advies: Aanbevolen wordt om cliënt bewust te maken van de nadelige effecten van binnenvetten op zowel de gezondheid alsook op relationeel gebied. Daarbij dient men, zeker in het geval van een gemiddelde tot lage intra-persoonlijke score, rekening te houden met een mogelijk niet overeenkomende beleving van cliënt.

Consciëntieusheid Kenmerken en overige informatie: Van mensen die zorgvuldig te werk gaan, wordt ook wel gezegd dat ze consciëntieus zijn. Typerend is dat het geweten doorgaans een sterke rol speelt H in hun denken en handelen. Consciëntieuze mensen zijn betrouwbaar en doortastend. Dit komt bijvoorbeeld tot uiting in het feit dat men afspraken G nakomt, punctueel is en de verantwoordelijkheid niet afschuift op anderen. Ook zijn zij prestatiegericht, gaan planmatig te werk en proberen zoveel mogelijk L fouten te vermijden. Uit onderzoek blijkt dat er een positieve relatie is tussen de mate van consciëntieusheid en de levensverwachting. Een verklaring hiervoor ZL zou kunnen zijn dat consciëntieuze mensen minder vlug geneigd zijn om bewust ZL L G H ZH gezondheidsrisico’s te nemen, zoals het geval is bij veel roken, overmatig alcohol- en drugsgebruik en een slecht eetpatroon. Er zijn evenwel ook aanwijzingen dat mensen met een hoge score op consciëntieusheid in combinatie met een sterke stressgevoeligheid en introvert gedrag (zie extraversie), een verhoogd risico hebben op het ontwikkelen van gezondheidsklachten, met name op het gebied van overbelasting. Mensen die laag scoren op consciëntieusheid zijn doorgaans minder precies in hun taakopvatting, hetgeen zou kunnen leiden tot problemen in de werken privésituatie. Doordat hun streefniveau lager ligt, kunnen ze de indruk wekken het wel vlug goed te vinden, zich er gemakkelijk van af te maken en daardoor irritaties oproepen bij de ander. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal consciëntieusheid gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op consciëntieusheid gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van consciëntieusheid geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©




pagina 7 van 14


Dominantie Kenmerken en overige informatie: Domineren betekent ‘overheersen’ of ‘nadrukkelijk op de voorgrond staan’. Een dominant persoon stelt zich als de meerdere op ten opzichte van de ander(en). H Hij vindt het prettig om de baas te zijn en te bepalen wat er gebeurt. Hij is zelfverzekerd, spreekt en handelt zonder aarzeling en schroom. Ook in groepen G wil hij graag op de voorgrond treden en neemt of krijgt vaak de leiding. De kracht die hij uitstraalt en het energieke optreden kunnen een stimulerende L invloed op anderen hebben. Bij deze trek is er vaak een subtiel omslagpunt, namelijk daar waar door de omgeving aanvaarde dominantie overgaat in een ZL onderdrukkende vorm van dominantie. Hierbij wordt er over anderen als het ZL L G H ZH ware heen gewalst en hun geen ruimte meer gegeven. Met andermans meningen wordt onvoldoende rekening gehouden en het streven naar macht is prominent aanwezig. Op de werkvloer is met name bij leidinggevenden enige mate van dominantie gewenst, maar ook hier geldt dat als deze eigenschap te sterk aanwezig is, dit tot (forse) interpersoonlijke problemen kan leiden. Een lage score wil niet automatisch zeggen dat de betrokkene onderdanig, afhankelijk en subassertief is, maar dat de uitgesproken kenmerken van dominantie (zo goed als) afwezig zijn. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal dominantie gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op dominantie gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van dominantie geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Doorzettingsvermogen Kenmerken en overige informatie: De eigenschap doorzettingsvermogen betekent het krachtig, ook in moeilijke situaties, vasthouden aan een bepaald plan, idee of actie. De doorzetter stopt H pas als hij zijn doel heeft bereikt, tenzij dat dit redelijkerwijs niet haalbaar is. In de communicatieve sfeer kenmerkt zich iemand met een sterk doorzettingsG vermogen doordat hij zijn standpunten (eventueel in andere woorden) herhaalt en zich niet door kritiek of tegenstand van zijn ideeën laat afbrengen. L Eigenschappen die gepaard gaan met doorzettingsvermogen zijn zelfstandigheid en stressbestendigheid. Iemand die intrinsiek voor iets gemotiveerd is, heeft ZL over het algemeen ook een sterk doorzettingsvermogen. Het verschil met ZL L G H ZH intrinsieke motivatie ligt met name in het feit dat de drijfveer om met iets door te gaan niet per se in de persoon zelf hoeft te liggen. Het is meer de ‘stugge’, volhardende houding, ook bij tegenslagen, die het hoofdkenmerk van doorzettingsvermogen is. Een net te sterk doorzettingsvermogen kan in de interpersoonlijke sfeer leiden tot irritatie bij de ander; de doorzetter kan als een doordrammer worden ervaren. Een gebrek aan doorzettingsvermogen kan er toe leiden dat bij de minste geringste tegenslag wordt opgegeven. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal doorzettingsvermogen gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op doorzettingsvermogen gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van doorzettingsvermogen geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©




pagina 8 van 14


Extraversie Kenmerken en overige informatie: Extraversie betekent letterlijk ‘naar buiten gericht zijn’. Hier heeft het de betekenis van gericht zijn op anderen. Mensen die hoog scoren op de trek H extraversie zijn sociaal actief, leggen gemakkelijk contact en vinden het prettig om met anderen te praten. Andere kenmerken van extraverte mensen zijn dat G ze vaak energiek, vol zelfvertrouwen en optimistisch van aard zijn. Extraversie blijkt een voordeel te zijn in contactuele beroepen zoals functies in het L management of de verkoop. Een lage score op deze schaal wordt geduid als introversie. Dit wil echter niet zeggen dat dan ook de tegenovergestelde ZL kenmerken aanwezig zijn: niet sociabel, pessimistisch, passief, onzeker, etc. Het ZL L G H ZH is beter om te zeggen dat introverte mensen niet de typische kenmerken hebben van extraversie. Mensen met een lage score op extraversie geven er vaak de voorkeur aan om alleen te zijn. Zij zijn doorgaans niet verlegen maar nemen een rustige, gereserveerde houding aan. Ook hoeven ze zich niet, zoals wel eens wordt aangenomen, ongelukkig of depressief te voelen. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal extraversie beneden-gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op extraversie beneden-gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van extraversie geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Faalangst Kenmerken en overige informatie: Wanneer iemand een prestatie moet leveren zoals het afleggen van een (rij)examen of het houden van een praatje, en daarbij een allesoverheersende H angst heeft om te mislukken, ‘af te gaan’ en negatief beoordeeld te worden, spreekt men van faalangst. Het is vaak de catastroferende gedachte dat iets bij G voorbaat niet gaat lukken die een verlammende uitwerking op betrokkene heeft. Het ligt zelden aan een slechte voorbereiding dat de faalangstige onder zijn L niveau presteert. Alleen al bij het denken aan de gevreesde situatie kunnen diverse lichaamsreacties optreden zoals zweten, hyperventileren, hartkloppingen ZL en buikpijn. Doorgaans hebben faalangstige mensen een negatief zelfbeeld en ZL L G H ZH weinig zelfvertrouwen. Vermijdingsgedrag komt vaak voor. Er zijn sterke aanwijzingen dat de oorzaken van faalangst niet alleen in de persoon zelf zijn gelegen, maar ook gezocht moeten worden in kenmerken van de omgeving van betrokkene zoals een sterke prestatiegerichtheid en een gebrek aan positieve feedback. Laagscoorders op de trek faalangst zijn doorgaans zelfverzekerd en niet bang om fouten te maken. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal faalangst gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op faalangst gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van faalangst geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©




pagina 9 van 14


Initiatiefbereidheid Kenmerken en overige informatie: Iemand die vaak uit eigen beweging, zonder dat hij door anderen hiertoe wordt aangespoord, actie onderneemt, voorstellen doet of oplossingen aandraagt, H neemt initiatief. Hij is bereid om de handen uit de mouwen te steken, een afwachtende houding zal men zelden aantreffen bij iemand die een sterke G initiatiefbereidheid heeft. Kenmerken van mensen met deze trek zijn dat ze doorgaans ondernemend van aard zijn, open staan voor andere ideeën, goed L kunnen organiseren en het niet bij praten laten. In de sociale omgang zijn ze vaak gangmakers. Een hoge score op initiatiefbereidheid waarbij de persoon vele ZL zaken in gang zet, kan zijn keerzijde hebben als de score op doorzettingsZL L G H ZH vermogen laag is: veel wordt begonnen, weinig afgemaakt. Mensen met een lage score op deze schaal hebben een afwachtende houding, laten anderen vaak het woord voeren en zijn over het algemeen terughoudend of zelfs afwerend tegenover veranderingen. Ze zien weinig kans in het slagen van eigen initiatieven. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal initiatiefbereidheid beneden-gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op initiatiefbereidheid beneden-gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van initiatiefbereidheid geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Intrinsieke motivatie Kenmerken en overige informatie: De innerlijke drijfveer die iemand aanzet tot een bepaalde handeling of actie wordt ook wel intrinsieke motivatie genoemd. De wil en het verlangen om iets te H bereiken, is sterk geworteld in de persoon zelf. In het geval van extrinsieke motivatie is de motiverende kracht niet primair gelegen in de persoon zelf maar G in zijn omgeving, bijvoorbeeld de baas die verwacht dat zijn werknemer een bepaalde opdracht vervult. Iemand die handelt vanuit een sterke intrinsieke L motivatie maakt vaak een gedreven en bevlogen indruk: hij gaat er voor. Een gebrek aan voldoende intrinsieke motivatie kan gepaard gaan met desinteresse ZL en de neiging om ‘er zich maar gauw van af te maken’. Een overdreven sterke ZL L G H ZH intrinsieke motivatie kan er toe leiden dat men zich zozeer focust op zijn doel, dat men niet open staat voor andere meningen en oplossingsmogelijkheden. Verder loopt men het risico dat als het intens nagestreefde niet kan worden gerealiseerd, dit een des te grotere impact kan hebben op de stemming en het algemeen functioneren. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal intrinsieke motivatie gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op intrinsieke motivatie gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van intrinsieke motivatie geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©




pagina 10 van 14


Neuroticisme Kenmerken en overige informatie: Emotionele instabiliteit, ook wel neuroticisme genoemd, is een verzameling van met elkaar samenhangende eigenschappen zoals tobberigheid, somberheid, H angst, (over)gevoeligheid en een geringe stressbestendigheid. Het interessante aan dit brede persoonlijkheidsconcept is dat het op zeer consistente wijze G gerelateerd is aan allerlei vormen van psychische en gezondheidsproblematiek. Zo lijkt het er op dat mensen met een sterke emotionele instabiliteit een grotere L kans hebben op het ontwikkelen van psychische problematiek zoals bijvoorbeeld een depressie, maar ook op gezondheidsklachten zoals hart- en vaatziekten en ZL (langdurige) pijnklachten. Hoogscoorders nemen prikkels en signalen van hun ZL L G H ZH lichaam sterker waar dan laagscoorders en uiten hun klachten ook sterker. Als persoonlijkheidseigenschap is neuroticisme erg stabiel en er zijn hoe langer hoe meer aanwijzingen dat deze trek erfelijk is. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal neuroticisme gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op neuroticisme gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van emotionele instabiliteit geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Optimisme Kenmerken en overige informatie: Een optimist ziet alles van z’n positieve kant. Hij is niet snel verontrust als dingen niet goed lopen en is er van overtuigd dat er voor welk probleem dan ook H een oplossing zal worden gevonden. Optimisten hebben de neiging om te denken dat negatieve gebeurtenissen van tijdelijke aard zijn onder het motto: “Na regen G komt zonneschijn”. De optimist heeft een positief zelfbeeld en is doorgaans energiek en goed gehumeurd. Vergeleken met pessimisten presteert de optimist L gemiddeld beter op school en op het werk, en is gemiddeld genomen gezonder. Er zijn aanwijzingen dat optimisten langer leven. Een extreme mate van ZL optimisme kan ook zijn nadelen hebben: zo bestaat de kans dat riskante of ZL L G H ZH bedreigende situaties niet reëel worden ingeschat en dat fouten niet bij zichzelf worden gezocht. De pessimist daarentegen, neigt aan alles een negatieve draai te geven. Hij ziet gauw moeilijkheden, benut doorgaans onvoldoende zijn eigen capaciteiten, is bang dat dingen toch gaan mislukken en heeft vaker emotionele en gezondheidsproblemen. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal optimisme gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op optimisme gemiddeld. Het blokje in het groene bereik heeft meerdere interpretatiemogelijkheden. Een bovengemiddelde score staat symbool voor een echte optimist, terwijl een beneden-gemiddelde tot gemiddelde score staat voor een gematigd optimistische houding. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©




pagina 11 van 14


Passieve agressie Kenmerken en overige informatie: Als wij het met iemand of iets niet eens zijn, kunnen wij dat op verschillende manieren laten blijken. Een mogelijke reactie is een actieve vorm van verzet die H in het uiterste geval zelfs agressief van aard kan zijn (zie ook kenmerk agressie). Er is echter ook een verhulde, passieve vorm van verzet waarbij op G min of meer indirecte wijze uiting wordt gegeven aan het ongenoegen. Voorbeelden zijn: opzettelijk iets nalaten, iets ‘vergeten’ of zeggen dat men iets L niet wil doen, terwijl men dat eigenlijk best zou kunnen doen. Hiermee wil men (onbewust) de ander tegenwerken of zelfs straffen. Mensen met deze zogeheten ZL passief-agressieve gedragsvorm hebben vaak onvoldoende inzicht in hun eigen ZL L G H ZH gedrag en de consequenties daarvan. Voor anderen is het moeilijk om met passieve agressie om te gaan zonder met de betrokkene in langdurig onbegrip en conflicten te verzanden. Het is bekend dat psychotherapie bij mensen met deze karaktereigenschap niet of onvoldoende tot resultaat zal leiden. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal passieve agressie boven-gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op passieve agressie boven-gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van passieve agressie geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Perfectionisme Kenmerken en overige informatie: De ultieme perfectionist wordt wel eens omschreven als iemand die intolerant is voor fouten, extreem (zelf-) kritisch, rigide en betweterig. Een taak of opdracht H eindigt in of een succes of een mislukking. Fouten, vergissingen en zwaktes zijn onaanvaardbaar. Naast deze extreme vorm van perfectionisme kennen we ook G het ‘normale’ perfectionisme waarin de persoon hoge eisen aan zijn eigen prestaties en functioneren stelt en naar de realisatie hiervan streeft. Het verschil L met de ziekelijke vorm is dat men in staat is het hoge streefniveau bij te stellen als de situatie daarom vraagt. In zijn algemeenheid kenmerken perfectionisten ZL zich doordat ze zich zorgen maken over hun (mogelijke) fouten, niet vlug ZL L G H ZH tevreden zijn en soms te lang blijven twijfelen welke aanpak de beste is. Ook ziet men frustraties optreden omdat andere mensen zich vaak niet zo gedragen zoals het in de ogen van de perfectionist eigenlijk zou moeten. Teleurstelling in de eigen onvolmaaktheid is haast inherent aan het streven naar perfectie. Tenslotte ziet men vaak verhoogde scores op perfectionisme bij gezondheidsproblemen zoals anorexia nervosa, burnout en klachten aan het bewegingsapparaat. Positieve kenmerken van perfectionisten zijn dat ze doorgaans principieel en consciëntieus van aard zijn, de puntjes op de 'i' zetten, en hun hoge idealen ook proberen te verwerkelijken. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal perfectionisme boven-gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op perfectionisme boven-gemiddeld. Er zijn aanwijzingen dat, vergeleken met anderen, perfectionisme als karaktertrek bij deze cliënt relatief sterk naar voren komt. Advies: Men dient na te gaan of deze trek nadelige effecten heeft op cliënt’s algemeen functioneren (zowel privé als werk) en zijn relaties met anderen. Indien aan de hand van een dergelijke analyse aanwijzingen worden gevonden dat perfectionisme een belemmerende invloed heeft, kan worden overwogen over te gaan tot een interventie. Daarbij dient men, zeker in het geval van een gemiddelde tot lage intra-persoonlijke score, rekening te houden met een mogelijk niet overeenkomende beleving van cliënt.

copyright ©




pagina 12 van 14


Rigiditeit inter ZH H G L ZL ZL

L

G

H

ZH

Kenmerken en overige informatie: Rigiditeit is de eigenschap om haast on- wrikbaar vast te houden aan zijn eigen meningen, gewoontes en normen. Iemand die rigide is, heeft codes voor zijn eigen gedrag maar ook voor het interpreteren van gedrag van anderen. In moeilijk te overziene, chaotische situaties kan het blijven volgen van een bepaalde denk- of handelswijze houvast geven en aldus ondoordachte acties voorkomen. Echter, als door omstandigheden een aanpassing in het gedrag of denken verstandig zou zijn, heeft een rigide persoon niet alleen een innerlijke weerstand tegen deze aanpassing maar ook vaak een onvermogen om de zin hiervan in te zien. Waarom zou men immers afwijken van wat volgens de eigen opvatting juist is? Bij een rigide persoon ziet men vaak dat grote waarde wordt gehecht aan orde en regelmaat.

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal rigiditeit gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op rigiditeit gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van rigiditeit geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Somatisatie Kenmerken en overige informatie: Opgebouwde psychische spanningen zullen op de een of andere manier moeten worden verwerkt. Eén van die manieren is somatisatie, waarbij de betrokken H persoon op psychosociale stresssituaties reageert met lichamelijke klachten en zich doorgaans niet van dit mechanisme bewust is. Psychische problemen G worden zo als het ware omgezet in pijn of ander lichamelijk ongemak. In ieder mens is de eigenschap somatisatie aanwezig, bij de een echter sterker dan bij de L ander. Zo zullen vele mensen al eens hebben meegemaakt dat zij, als ze sterk onder spanning staan, hoofdpijn krijgen. Men spreekt in dit geval ook vaak van ZL spanningshoofdpijn. Maar ook buikpijn en rugpijnklachten kunnen een uiting zijn ZL L G H ZH van psychosociale stress en overbelasting. Indien somatisatie incidenteel voorkomt, zal het voor de betrokkene zelf alsook voor de gezondheidszorg niet tot grote problemen leiden. Anders is het bij structurele somatisatie waarbij frequent een beroep wordt gedaan op de (para)medische zorg. Omdat artsen deze persoonlijkheidstrek vaak pas laat herkennen, blijven ze (te) lang gericht op de lichamelijke klacht waarmee de patiënt zich presenteert. Een complicerende factor is dat de patiënt doorgaans een afwerende houding heeft ten aanzien van een psychische verklaring voor de ‘medische’ klacht. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal somatisatie zeer laag. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op somatisatie gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van somatisatie geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©




pagina 13 van 14


Verantwoordelijkheidsgevoel Kenmerken en overige informatie: Mensen met verantwoordelijkheidsgevoel kenmerken zich door een houding van zorgzaamheid en betrokkenheid ten aanzien van andere mensen en zaken waar H zij mee bezig zijn (zoals bijvoorbeeld hun werk, een taak of opdracht). Ze zijn gewetensvol, komen hun verplichtingen na en leggen desgevraagd rekenschap af G over hun handelen. Men kan op hen rekenen. Het afschuiven van verantwoordelijkheid naar anderen ligt niet in hun aard. Ze voelen zich mede verantL woordelijk voor de gang van zaken binnen groepen waar zij deel van uitmaken. Echter, mensen met een uiterst sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsZL besef schieten vaak door: zij denken dat zij alles zelf moeten doen, kunnen ZL L G H ZH moeilijk delegeren en raken daardoor gemakkelijk overbelast. Mensen die juist weinig of geen verantwoordelijkheidsgevoel bezitten, zijn doorgaans egocentrisch van aard, nonchalant en onverschillig. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal verantwoordelijkheidsgevoel gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op verantwoordelijkheidsgevoel beneden-gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van verantwoordelijkheidsgevoel geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Sociale wenselijkheid Kenmerken en overige informatie: Een leugentje om bestwil zal menigeen van ons wel eens gepleegd hebben. Zo wil men bijvoorbeeld de ander niet kwetsen, indien men vermoedt dat deze het H eerlijke antwoord op zijn vraag niet zal waarderen. Een kapsel dat men zelf niet mooi vindt, kan men daarom ‘prachtig’ noemen. Op een dergelijke manier kan G men proberen anderen te vriend te houden en zo mogelijk conflicten te vermijden. Er zijn ook andere motieven voor sociaal wenselijk gedrag, namelijk L dat men daardoor direct baat heeft in een bepaalde situatie, bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek. Men probeert zichzelf in een zo goed mogelijk daglicht te ZL stellen door negatieve zaken af te zwakken of te verfraaien en positieve ZL L G H ZH eigenschappen juist extra te benadrukken. Ook bij het invullen van medische en psychologische vragenlijsten ziet men vaak een tendens dat men zichzelf of de situatie beter voor wil doen dan dat in feite het geval is. Een hoge score op deze schaal kan duiden op opportunisme of naïviteit. Meestal is het introspectieve vermogen laag en er is een sterke neiging tot sociaal conformisme. Iemand die daarentegen (zeer) laag scoort op sociale wenselijkheid, trekt zich over het algemeen weinig aan van de mogelijke gevolgen van zijn antwoorden en handelen. Eerlijkheid, soms tot op het botte af, is het hoofdkenmerk, goedkeuring van de ander is geen doel op zich. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal sociale wenselijkheid beneden-gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op sociale wenselijkheid laag. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich met betrekking tot sociaal wenselijk gedrag geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©




pagina 14 van 14


Uitstelgedrag Kenmerken en overige informatie: Iedereen zal wel eens een moeilijk kar- wei, een vervelend gesprek of een andere taak waar hij tegen op zag, hebben uitgesteld. Het is immers niet vreemd H dat men niet graag zaken die men als minder prettig ervaart, direct aanpakt. Echter, wanneer uitstellen structureel plaatsvindt, spreekt men van uitstelgeG drag. Een persoon met deze eigenschap kenmerkt zich door de sterke behoefte om dingen voor zich uit te schuiven. Een typerende uitspraak is: ‘Dat doe ik nog, L maar nu even niet’. Uitstelgedrag kan betrekking hebben op alle dagelijkse privé-bezigheden of op werkgerelateerde zaken. Uitstelgedrag wordt problemaZL tisch wanneer dit gedrag negatieve consequenties heeft: afspraken (met een ZL L G H ZH ander) die niet worden nagekomen met alle irritaties van dien, te laat verzorgen van administratieve zaken zoals het betalen van rekeningen en dergelijke. Het beginnen aan een uitgestelde taak lijkt het moeilijkst. Wanneer men zich daar eenmaal, al dan niet met lichte dwang, over heen heeft gezet, wordt die taak meestal zonder noemenswaardige problemen afgerond. Mensen met een sterk uitstelgedrag weten dit van zichzelf, voelen zich hierdoor vaak gestresst en zijn niet of onvoldoende bij machte om een eind te maken aan hun uitstelgedrag. De vaak veronderstelde luiheid, tenslotte, ligt zelden ten grondslag aan uitstelgedrag. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal uitstelgedrag gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op uitstelgedrag gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van uitstelgedrag geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

Zelfstandigheid Kenmerken en overige informatie: Reeds vroeg als kind wordt ons geleerd om zelfstandig, zonder de hulp van de ouders, taken, opdrachten en allerlei kleine klusjes uit te voeren. Immers als H volwassene wordt van ons verlangd dat we op eigen benen staan, met andere woorden een onafhankelijk bestaan kunnen leiden. Dit betekent niet alleen het G zelfstandig uitvoeren van (de dagelijkse) werkzaamheden, het houdt ook een zelfstandige manier van denken, beslissen en handelen in. Een zelfstandig L iemand probeert eerst een probleem zelf op te lossen voordat hij hulp aan anderen vraagt. In de werksituatie wordt deze eigenschap vaak als positief ZL gezien. Een zelfstandige werkhouding is kenmerkend voor iemand die relatief ZL L G H ZH weinig begeleiding behoeft, zeker van zichzelf is, vaak efficiënt werkt en de tijd zinvol besteedt. Lage scores op zelfstandigheid zijn minder duidelijk te interpreteren. Zo kan het enerzijds betekenen dat iemand beter in groepsverband functioneert, of anderzijds, dat diegene geneigd is zich afhankelijk op te stellen en meer sturing en begeleiding nodig kan hebben. inter

ZH

Analyse en advies: Vergeleken met andere personen is de score op de schaal zelfstandigheid gemiddeld. In het intra-persoonlijkheidsprofiel is de score op zelfstandigheid gemiddeld. Het blokje in het groene bereik geeft aan dat zich op het punt van zelfstandigheid geen systematische problemen voordoen. Er is geen reden voor het geven van een (interventie)advies.

copyright ©


Rapport module Persoonlijkheid

Recommend Documents