Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Eindhoven, 7 december 2015

carrierestart.qompas.nl

 Kennismaken  Introductie Qompas  Oriënteren  Zelfanalyse  Verdiepen in markt/bedrijven

 Solliciteren    

Voorbereiden Cv LinkedIn Motivatiebrief

 Pres(en)teren  Sollicitatiegesprek  Tips

 Wrap-up en vragen

‘‘You will never get a second chance to make a first impression’’

Oefening |             

Eerste indruk

Favoriete automerk? Favoriete programma op tv? Welke sport beoefent hij/zij? Wat voor bijbaan? Favoriete muziek? Welke studie? Welke vereniging of juist helemaal geen vereniging? Afkomstig uit arm of rijk milieu (familie) Favoriete tijdschrift? Ambitieus / carrièregericht? Relatie? Ja/nee? Favoriete drankje? Soort huisdier?

DE 5 ZEKERHEDEN VAN QOMPAS CARRIÈRESTART

QOMPAS SOLLICITATIEGIDS Gratis voor studenten!

STARTFUNCTIES & EVENEMENTEN

Qompas maakt de match tussen jou en interessante organisaties

Nu actueel!

SollicitatieTools Assessments, competenties & oefenvragen

GRATIS CV-CHECK Op een beurs of per e-mail

CARRIÈRECOACH Persoonlijke begeleiding in jouw oriëntatie naar jouw CarrièreStart!

Jessica de Rijk [email protected] Rosalie van der Tuuk [email protected]

071 - 581 55 88

Oriënteren Solliciteren draait om twee zaken: 1. Ontdekken of jij past bij de functie 2. Aantonen dat jij de beste bent voor de functie

Oriënteren | Zelfanalyse Ontdekken of jij past bij de functie

Wie ben ik?  Life events  gebeurtenissen, momenten en contacten die jou gevormd hebben (actief en passief)  Biometrische gegevens  rode lijn  Hoe maak ik keuzes?

Wat kan ik?  Capaciteiten & Kwaliteiten  Competenties  Maakbaar en veranderbaar

Oriënteren | Oefening Competenties in kaart brengen Maak een lijst van 10 competenties die op jou van toepassing zijn

Oriënteren | Oefening Competenties in kaart brengen Selecteer nu 3 competenties die het meest van toepassing zijn  zowel competenties als ontwikkelpunten

Omschrijf jezelf in één woord!

Oriënteren | Zelfanalyse  Wat wil ik? Wie ben ik in “de Toekomst”?  Huisje, boompje, beestje  Workaholic Wat zijn mijn ambities en interesses?

 Wat wil ik in mijn baan? Loopbaanwensen Bedrijfscultuur Maatschappelijke belangen Arbeidsethos

Solliciteren| Voorbereiden Aantonen dat jij de beste bent voor de functie Kruip in het hoofd van de recruiter  Op zoek naar zekerheid  Sollicitantenprofiel/vacaturetekst  Missie en visie  Bedrijfscultuur  Targets recruiter  Percentage “failures” zo klein mogelijk maken/houden

 Krijg inzicht in de werkwijze en procedure

Solliciteren| Cv Inhoud  Maak je cv op maat  Geef sturing met je profiel  Verwerk competenties uit vacaturetekst  Vaak worden nevenactiviteiten vergeten Opmaak:  Antichronologie  Heldere lay-out  Foutloos  Pasfoto ja of nee?  Max 2 A4-tjes

Solliciteren| Voorbeeld cv

Solliciteren| cv

Solliciteren| cv

Solliciteren| cv

Solliciteren| cv

Solliciteren| cv

Solliciteren| cv

Solliciteren| cv

Solliciteren| LinkedIn

 Gebruik een goede profielfoto  Gebruik een overzichtelijke headline  Schrijf een pakkende samenvatting  wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik  Werkervarin gstukje over bedrijf, stukje over je werkzaamheden  Voeg relevante afstudeerprojecten toe aan je werkervaring  Volg bedrijven & participeer in groepen  vergroten vindbaarheid  Vraag om ‘Recommendations’  stagebegeleider  Netwerk opbouwen  stuur persoonlijke uitnodigingen

Solliciteren| LinkedIn Do’s

Don’ts

Schrijf gericht op de lezer

Vakantiefoto’s, foto’s met drukke achtergrond

Wees enthousiast en ambitieus

Zeuren of klagen over (ex-) collega’s/werkgevers

Gebruik de juiste trefwoorden

Verzanden in algemeenheden

Gebruik alle onderdelen van je profiel

Bij kleine aanpassingen het gehele netwerk op de hoogte stellen

Bouw een netwerk op

Wees geen stalker

Volg bedrijven en groepen

Zet niet alles op LinkedIn

Zou je mij uitnodigen op LinkedIn?

Solliciteren| Motivatiebrief Brief  Verplaats je in recruiter/organisatie  Aanvulling op je cv  Lengte  Opbouw  Online solliciteren  Motivatieveld serieus nemen  Kopieer je motivatie vanuit wordbestand Videosolliciteren  Nieuwe vorm van solliciteren  Bereid je pitch goed voor

Pres(en)teren| Sollicitatiegesprek Gespreksrondes  Oriënterend gesprek  Kennismaken  Sfeer proeven  Vervolg- of functiegesprekken  Kennismaken met managers, collega’s of partners  Competentieonderzoek Voorbereiding in 3 stappen  Opdoen van inhoudelijke bedrijfskennis  Actualiteiten, websites etc.  Oefenen van sollicitatievragen  Voorbereiden van eigen vragen

Pres(en)teren| Sollicitatiegesprek Competentiegericht interviewen

 Ready, set? STAR(T)  Gesprekstechniek

Pres(en)teren| Assessment “Methode waarbij, op basis van het observeren van concreet gedrag van de kandidaat, voorspellingen worden gedaan over functiegeschiktheid.”  Testen  Simulaties  Psychologisch interview  Beoordeeld door professionals van het Assessment Center op basis van de criteria van bedrijf X  Wat kost een assessment?

Pres(en)teren| Assessment

Pres(en)teren| Assessment

Pres(en)teren| Assessment

Pres(en)teren| Assessment

Pres(en)teren| Assessment

Pres(en)teren| Assessment  Postbak Analytisch vermogen, planning, organisatie, besluitvaardigheid en prioriteiten stellen  Case-presentatie Informatie analyse in combinatie met presentatievaardigheid  Discussie simulatie Voorbereiden, argumenteren, creativiteit Rolverdeling  Rollenspel Gespreksvaardigheid, klantgerichtheid, commercieel vaardig CONCRETE VOORBEELDEN! Groepsopdrachten vs. individueel

Pres(en)teren| Assessment Escape room: http://nos.nl/op3/artikel/2043155-bijsommige-bedrijven-is-solliciteren-een-spelletje.html

Pres(en)teren| Tips  Op de dag zelf  Wees fris en uitgeslapen  Stress met NS  Stevige hand  Geen kauwgom  Altijd iets te drinken aannemen  meer tijd om na te denken  Proefsolliciteren

Wrap up Oriënteren  Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?  Breng je wensen en capaciteiten in kaart Solliciteren  Match tussen jouw eigen en de gezochte competenties Pres(en)teren  Laat je niet verrassen  Goed voorbereiden

Stap in het Carrierenetwerk van Qompas! CarriereStart.qompas.nl Jessica de Rijk [email protected] 071 – 581 55 88

Rosalie van der Tuuk [email protected] 071 – 581 55 88