Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken van

Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken van

het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen (VOHI) en het Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding in de Social profit (VIVO vzw)

Schooljaar 2007-2008

INHOUD U Even voorstellen U Praktisch T Uw Aanvraag T De aanwerving en begeleiding van de jongere T De subsidiëring van het Fonds U Nuttige Tips

p2

p5 p6 p9 p 13

EVEN VOORSTELLEN

1. HET PROJECT DEELTIJDS LEREN/DEELTIJDS WERKEN In het Vlaams Intersectoraal Akkoord 2006-2010 engageerden de Vlaamse overheid en de sociale partners zich om in de social profit sectoren 300 werkervaringsplaatsen te creëren voor deeltijds lerenden. Elke jongere volgt 2 dagen per week les in een centrum voor deeltijds onderwijs (CDO) en werkt 3 dagen in een organisatie. Als werkgever biedt u een deeltijdse tewerkstelling aan die aansluit bij de gevolgde opleiding . U zorgt hierbij voor de nodige begeleiding. Het centrum voor deeltijds onderwijs zorgt ervoor dat de jongere een degelijke opleiding geniet en volgt de jongere op tijdens de schooldagen. Schooljaar 2007-2008

2

2. DE PARTNERS Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedingsen Huisvestingsinrichtingen en -Diensten (VOHI) • Het Fonds werd opgericht in 1989. Sinds 2003 ressorteert het onder de overkoepelende vzw Vlaamse social-profitfondsen (VSPF vzw). • De huidige inkomsten van het Fonds bedragen 0,10% van de loonkost van de sector. • Werkgevers- en werknemersorganisaties beheren gezamenlijk de financiële middelen van dit Fonds en financieren hiermee initiatieven i.v.m. vorming of werkgelegenheid van risicogroepen. • Met de subsidiëring van het project ‘deeltijds leren/deeltijds werken’ sporen de sociale partners werkgevers sinds 2001 aan om jongeren de kans te geven om een eerste zinvolle werkervaring binnen de sector van de VOHI op te doen. • In 2005 engageerden 37 werkgevers zich; in 2006: 71 en in 2007: 67 • Voor het schooljaar 2007-2008 zijn nieuwe initiatiefnemers van harte welkom ! Van 1 september 2007 en tot 31 augustus 2008 subsidieert het Fonds per jongere de halftijdse tewerkstelling (max. 19 uur per week) en een begeleidingspremie.

Schooljaar 2007 -2008

3

Het Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding in de Social Profit (VIVO vzw) • VIVO wordt paritair bestuurd door representatieve werkgevers- en werknemersfederaties van de privé en openbare social profitsector. • In het huidig Sectoraal Actieplan, afgesloten tussen de Vlaamse Regering en VIVO, wordt het actieterrein toegespitst op 4 thema’s: Relatie onderwijs / arbeidsmarkt – Diversiteitsbeleid - Levenslang Leren Werkzoekenden VIVO coördineert het project deeltijds leren, deeltijds werken in de verschillende deelsectoren. VIVOmedewerkers bezoeken CDO’s alsook werkervaringsplaatsen. Ze evalueren de gerealiseerde tewerkstellingen. Op haar website onderhoudt VIVO een databank waar kandidaat werkgevers hun vraag naar jongeren anoniem kunnen melden.

PRAKTISCH 1. WIE KAN DEELNEMEN? ALLE werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité 319.01 (RSZ kengetal 062)


4

2. UW AANVRAAG Gedurende het schooljaar 2007-2008 kan u als werkgever doorlopend een aanvraag indienen. Stap 1 U vult een aanvraagformulier in en bezorgt dit aan het Fonds. Stap 2 • Het Fonds beslist over de goedkeuring van uw aanvraag. • Het secretariaat deelt u de beslissing schriftelijk mee. De goedkeuring is geldig voor 1 schooljaar, nl. van 1 september 2007 tot 31 augustus 2008. Als de jongere de opleiding in het volgende schooljaar voorzet, krijgt u tijdig de kans om een verlenging aan te vragen.

Stap 3 : uw aanvraag is goedgekeurd • De tewerkstelling kan ingaan de dag na ontvangst van de beslissingsbrief. U ontvangt dan ook 3 overeenkomsten en een adressenlijst van CDO’s. • U hebt meerdere mogelijkheden om een jongere te vinden Z u contacteert zelf een CDO naar uw keuze. Z en/of u laat uw kandidatuur als werkervaringsplaats anoniem kenbaar maken via de databank op de website van VIVO.


5

Stap 4 Per jongere bezorgt u aan het fonds drie gehandtekende overeenkomsten • Overeenkomst nr 1 tussen u als werkgever en het Fonds VOHI • Overeenkomst nr 2 tussen u als werkgever en het CDO • Overeenkomst nr 3: een arbeidsovereenkomst voor bedienden tussen u als werkgever en de leerling Van zodra deze overeenkomsten in bezit zijn van het Fonds, ontvangt u een subsidievoorschot. Mocht u er om één of andere reden niet in slagen, om de goedgekeurde plaats in te vullen, dan vragen wij u om dit te melden aan het Fonds. 3. DE AANWERVING EN BEGELEIDING VAN DE JONGERE WIE KAN U AANWERVEN? • De jongere moet nieuw in dienst komen. Door zijn aanwerving moet de tewerkstelling in uw instelling/organisatie tijdens de opleiding met 1 persoon aangroeien en met een volume van 0.5 voltijds equivalent. • Voorzieningen voor bijzondere jeugdbijstand en CKG’s kunnen enkel jongeren die minimum 18 jaar oud zijn tewerkstellen.


6

• Jongeren die zelf in een voorziening bijzondere jeugdbijstand geplaatst zijn komen in aanmerking als zij Z aan alle andere voorwaarden voldoen Z en aan de slag gaan bij een werkgever uit een andere subsector van PC319.01. WELKE FUNCTIE KAN DE JONGERE UITOEFENEN? • De inhoud van de functie moet aansluiten bij de door de jongere gevolgde opleiding. • Opleidingen die aansluiten bij functies in de sector zijn bijvoorbeeld Z administratief helper Z kantoorbediende Z receptieassistent Z groenarbeider Z hulpkok Z keukenhulp Z onderhoudsmedewerker gebouwen Z logistiek helper in de verzorgingsinstellingen Z verzorgende (enkel in de gehandicaptensector)


7

HET ARBEIDSCONTRACT • U biedt een bediendencontract van onbepaalde duur aan. (cfr overeenkomst nr. 3).

Als u een arbeidsovereenkomst wilt beëindigen (bv omwille van onwettige afwezigheden of omdat u de financiële middelen niet hebt om de tewerkstelling zelf te blijven financieren), moet u Z het contract tijdig opzeggen Z onmiddellijk het Fonds verwittigen met vermelding van de reden van stopzetting en de laatste werkdag het Fonds een kopie van de opzeggingsbrief bezorgen. Wanneer u de jongere wenst te vervangen, moet u opnieuw een aanvraag indienen. Bij elke goedkeuring stuurt u nieuwe overeenkomsten op. • U betaalt de jongere een loon volgens het toepasselijk sectoraal loonbarema Zminimaal het gewaarborgd maandinkomen van de sector 319.01 Zen de anciënniteit die de jongere intussen kan opgebouwd hebben

! De stopzetting van de subsidiëring door het Fonds betekent niet automatisch het einde van de arbeidsovereenkomst.


8

AANBEVELINGEN VOOR EEN GESLAAGDE WERKERVARING O Besteed de nodige aandacht aan de selectie van de jonge werknemer. O Duid binnen uw organisatie een geschikte mentor aan die altijd aanspreekbaar is voor jongere. OBespreek samen het opleidingsprogramma. Spreek met de school af wie welke taken op zich neemt. O De jonge werknemer moet niet alleen een vak leren maar ook een goede arbeidsattitude. Begeleid hem/haar daarbij. O Maak uw verwachtingen duidelijk. O De jongere komt om iets te leren, niet om een andere werknemer te vervangen. Stel realistische verwachtingen i.v.m. de werkprestaties van de jongere. O Overleg regelmatig met het CDO en de werknemer en evalueer hem/haar.

4. DE SUBSIDIËRING DOOR HET SOCIAAL FONDS PRINCIPES Per schooljaar • De subsidiëring van de halftijdse tewerkstelling (max. 19 u per week) is beperkt van 1 september 2007 tot 31 augustus 2008. • Indien de jongere zijn/haar opleiding volgend schooljaar voortzet, krijgt u de kans om een verlenging van het project aan te vragen.


9

Op naam van de jongere • Wanneer een jongere uit dienst gaat, moet u voor die plaats opnieuw een aanvraag indienen. DE FINANCIËLE TUSSENKOMST VAN HET SOCIAAL FONDS VOHI Wat subsidieert het Fonds per jongere? • de loonkost Z brutomaandloon Z de reeds verworven anciënniteit Z haard- en standplaatsvergoedingen Z toeslagen onregelmatige prestaties Z alle vergoedingen waarop RSZ verschuldigd is krachtens CAO zoals eindejaarspremie, feestdag na uitdiensttreding indien hij betaald is Z RSZ werkgever (mits aftrek van de eventueel verkregen RSZ-vermindering, zie nuttige tips) Z belastbare vergoedingen krachtens wet of CAO waarop geen RSZ verschuldigd is zoals (vertrek)vakantiegeld, tussenkomst sociaal abonnement, maaltijdcheques. • maximaal € 1.260 voor opleidingskosten (pro rata de gerealiseerde tewerkstelling). U hebt recht op deze premie op voorwaarde dat u in het evaluatieformulier aantoont dat u de jongere hebt begeleid.


10

Wat verwacht het Fonds van u? •

Per kwartaal stuurt u een trimesteriële prestatiestaat in waarop de werkelijke loonkost van de jongere vermeld is. De loonkostenopgave wordt op eer van de werkgever of van zijn sociaal secretariaat aanvaard.

Data van inzending 4de kwartaal 1ste kwartaal 2de kwartaal 3de kwartaal

•

15 maart 2008 15 juni 2008 15 september 2008 15 december 2008

Op het einde van het schooljaar bezorgt het Fonds u evaluatieformulieren Z uit uw evaluatieverslag moet blijken dat u de jongere tijdens zijn tewerkstelling begeleid hebt. wanneer de jongere dit wenst kan hij een eigen evaluatieformulier invullen (facultatief). Het CDO ontvangt via VIVO een evaluatieformulier.

Tijdstippen van betaling door het Fonds Voorschotten per kwartaal • Per kwartaal ontvangt u een voorschot van 3.000 euro (1.000 euro per maand dat de jongere tewerk gesteld is).


11

• Het Fonds betaalt in principe de voorschotten voor het lopende kwartaal.

Data van betaling voorschot 4de kwartaal eind september 2007 1ste kwartaal eind februari 2008 2de kwartaal eind maart 2008 3de kwartaal eind augustus 2008

De jaarlijkse eindafrekening De afrekening gebeurt begin 2009 op basis van de ingediende trimestriële prestatiestaten. De begeleidingspremie Na ontvangst van uw evaluatieformulier stort het Fonds samen met de afrekening de begeleidingspremie van 1.260 euro à rato van de gepresteerde tewerkstelling. Te bezorgen formulieren 1. Aanvraagformulier (zie “Uw aanvraag” p. 5) 2. Drie overeenkomsten (zie “Uw aanvraag” p. 6) 3. Trimestriële prestatiestaten (zie “Subsidiëring door het Fonds” p.11 ) 4. Evaluatieverslag (zie “Subsidiëring door het Fonds” p. 11) Kopies van de formulieren kan u verkrijgen bij het Fonds of downloaden op de website www.vspf.org.


12

NUTTIGE TIPS 1. RSZ-VERMINDERING • •

Het Fonds moedigt werkgevers aan om het nodige te doen om RSZ-vermindering te bekomen. Om de doelgroepvermindering voor jonge werknemers te verkrijgen Z voor een jongere jonger dan 18 jaar: u geeft hem/haar onder de gepaste code aan bij de Dimona- aangifte aan de RSZ. Z voor een jongere vanaf 18 jaar: u werft hem/haar via het startbanensysteem aan. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst als startbaanovereenkomst type 2 wordt beschouwd, op basis van een geldige startbanenkaart.

Meer informatie over startbanen vindt u op de website www.werk.belgië.be. Ga naar ‘De gids van A tot Z’ > Startbanenstelsel. 2. STAGEBONUS RVA •

•

Werkgevers die een jongere in deeltijdse leerplicht (dus nog geen 18 jaar) opleiden en tewerkstellen, krijgen van de RVA een bonus. Deze bedraagt Z 500 euro voor het eerste opleidingsjaar Z 500 euro voor het tweede opleidingsjaar Z 750 euro bij het succesvol afronden van het derde opleidingsjaar. De jongere moet Z naast onderwijs met een beperkt leerplan een praktijkopleiding beginnen van ten minste 4 maanden.


13

•

Z minimum 3 maanden in dienst zijn. Deze premie wordt aangevraagd door het CDO waar de jongere les volgt. Besteed hieraan de nodige aandacht.

Meer informatie over deze stagebonus vindt u op de website www.rva.be. Ga naar ‘Werkloosheid en brugpensioen’ > ‘Startbonus en Stagebonus’.

3. ARBEIDSGENEESKUNDIG ONDERZOEK •

Jongeren uit het deeltijds onderwijs vallen ook onder het toepassingsgebied van het artikel 2.1° van het KB van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs. Dit betekent dat de organisatie aan de onderwijsinstelling een risicoanalyse moet bezorgen van de werkplaats waar de leerling terechtkomt. Als daaruit blijkt dat de jongere aan bepaalde risico's wordt blootgesteld, laat zij de leerling een arbeidsgeneeskundig onderzoek ondergaan bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarbij zij zelf is aangesloten. Na voorlegging van arbeidsovereenkomst en de risicoanalyse van de werkplaats vindt het onderzoek plaats en krijgt de leerling het benodigde attest. De school betaalt niets. De leerling kan beginnen. Betrokken externe dienst factureert maandelijks aan het federale Fonds voor de beroepsziekten, dat daarop de betaling doet.


14

4. WAT MAG U ERVAN VERWACHTEN EN WAARVOOR KAN U ER TERECHTHT? U kan bij het Sociaal Fonds VOHI terecht met al uw vragen i.v.m. • kandidatuurstelling werkervaringsplaats •

de uitbetaling van voorschotten, afrekening en begeleidingspremie

U kan bij VIVO terecht • wanneer u algemene informatie over het project Deeltijds leren/deeltijds werken zoekt •

voor specifieke informatie over deeltijds beroepssecundair onderwijs

•

wanneer u een vacature voor een werkervaringsplaats wil laten plaatsen op de databank van de VIVO-site


15

Contact

SOCIAAL FONDS VOHI Mady Decorte en Marjolijn Van hove Handelskaai 48 1000 Brussel T: 02/227 59 74 en 02/250.37.81 F: 02/250 38 58 [email protected] [email protected] www.vspf.org VIVO vzw Bart van Opstal en Veerle Noerens Handelskaai 48, 1000 Brussel T: 02/250 37 77 F: 02/250 38 58 [email protected] [email protected] www.vivosocialprofit.org

Illustraties gemaakt door Tom Gallin

V.U. Katty Stas, Handelskaai 48, 1000 Brussel Schooljaar 2007-2008

16

Ingevuld terug te bezorgen aan het Sociaal Fonds VOHI, t.a.v. Mady Decorte of Marjolijn Van hove p/a VSPF, Handelskaai 48, 1000 Brussel

SECTOR VAN DE OPVOEDINGS – EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN (PC319.01) AANVRAAGFORMULIER VOOR HET PROJECT DEELTIJDS LEREN/DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2007-2008

IDENTIFICATIEGEGEVENS VAN DE WERKGEVER Naam :

...........................................................................................…….………………………….

Adres:

...........................................................................................…….…………………………. ...........................................................................................…….………………………….

Contactpersoon:

.......................................................................................………………………..

Faxnummer:

.......................................................................................………………………..

Telefoonnummer:

.......................................................................................………………………..

E-adres:

.......................................................................................………………………..

Rekeningnummer: RSZ-nummer:

-

-

0 6 2 -

-

Dossiernummer: ( ingevuld door het Fonds)

Wij wensen deel te nemen aan het project ‘Deeltijds leren/Deeltijds werken” en willen graag ……………. (AANTAL invullen) jongere(n) halftijds tewerk stellen. Gelieve per jongere de gedetailleerde omschrijving van de functie die de jongere zal uitoefenen en de opleiding die hij/zij zal volgen in te vullen. (zie achterzijde van dit blad)

Handtekening en functie

VERPLICHT IN TE VULLEN ONDERDEEL VAN DE AANVRAAG, IN TE VULLEN PER AANGEVRAAGDE TEWERKSTELLING: Naam werkgever:………………………………………………………………………………………… Datum aanvraag:…………./…………./……………..

1.

Functie die de jongere zal uitoefenen in de voorziening ……………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………….

2.

Omschrijving van het concrete takenpakket van de jongere ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………….

3. Benaming van de opleiding die aansluit bij deze functie en die de jongere zal volgen in het centrum voor deeltijds onderwijs ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. 4.

Welke functie heeft de persoon die binnen de organisatie zal instaan voor de tewerkstellingsbegeleiding van de jongere? ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………….

5.

Hoe zal u als werkgever de begeleiding van de jongere praktisch aanpakken? ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………….

CDO Brussel Stad

1020 Brussel / Laken

CDO Woluwe Don Bosco CDO Halle Don Bosco CDO Schaarbeek-Evere

1150 St-Pieters-Woluwe Fr. Gaystraat 127 1500 Halle Lenniksesteenweg 619 1800 Vilvoorde Groenstraat 260

Luk Delft Georges Cannoot Peter Van Dyck

Tewerkstellingsbegeleid(st)er Gerda Van Britsom Ann Stroobants (lk) Linda Kruysberghs Els Van Lierde Rita Reusens

CDO A'pen Noord SIHA

2060 Antwerpen

Bredastraat 37

Guido Totté

Kim Pieters

CDO Deurne CDO Borgerhout-Merksem CDO Merksem CDO Herentals KTA CDO Heist-Op-den-Berg CDO Noorderkempen CDO Geel

2100 2140 2170 2200 2220 2300 2440

Ruggeveldlaan 496 Prins Leopoldstraat 51 Eethuisstraat 80 Menenstraat 22 Molenstraat 19 Zandstraat 101 Technische Schoolstraat 52

Frans Van der Veken Luc Lamote Bergs Ludo Van Der Veken Agnes Laevers Jef Bartholomeeusen Threes Uyttenhove

CDO A'pen Zuid TISO

2600 Antwerpen

Grotesteenweg 226

Marc Van Praet

CDO Wilrijk Don Bosco CDO Mechelen Spoor 5 CDO Mechelen TSM CDO Boom CDO Leuven CDO Aarschot Damiaaninstituut CDO Hasselt KTA2 CDO Hasselt TIHH

2610 2800 2800 2850 3000 3200 3500 3500

Valkenveld 70 Nekkerspoelstraat 74 Frederik De Merodestraat 77 Theodoor Van Rijswijcklaan 2 Redingenstraat 90 Pastoor Dergentlaan 220 Vildersstraat 3 Kuringersteenweg 146

Johan Jacquemin Dirk Buelens Joris Geens Marc Roelands Romain Blockx Mireille Vanderbruggen Hilde Geerts Livia Coninx

CDO Beringen VTI

3580 Beringen

August Cuppensstraat 35

Jos Vanholst

Sonia Wellens Carine Maes Hans Maes Luc Roniger Steven Vermeulen Herwig Vetters Erwin Van Opstal Kris Bakker (-18j) Mevr Van Hove (+18j) Ingrid Wyn Vanessa Ramael Sigrid Van Den Eynde Greet Vrebosch Felix Crabbé Margit Beunen Hilde Theunissen Veronique Snellinx Sonia Kerckhofs Madeleine Gerrits

CDO Genk

3600 Genk

Halmstraat 6A

Frans De Weyer

Jean Ramaekers

CDO Maasmechelen

3630 Maasmechelen

Europaplein 36

Louis Vuerstaek

Erik Beckers

CDO Maaseik

3680 Maaseik

Sint-Jansberg 39

Marleen Lemmens

Dany Dirckx

CDO Sint-Truiden CDO Overpelt - Balen

3800 Sint-Truiden 3900 Balen

Gildestraat 22 Boudewijnlaan 15

Bernard Van Mechelen Roger Lenaerts

Greta Nagels Paul Janssen

CDO

PC

Plaats

Deurne Borgerhout Merksem Herentals Heist-Op-Den-Berg Turnhout Geel

Wilrijk Mechelen Mechelen Boom Leuven Aarschot Hasselt KTA Hasselt

Adres CDO L. Wittouckstraat 13

Coordinator Micheline De Mol

Tel 02-423 53 10 02-428 86 42 02-779 87 00 02-356 22 36 02-251 41 87 03-232 72 26 03-233 43 72 03-328 03 64 03-270 01 90 03-647 04 14 014-21 27 79 015-24 17 23 014-61 15 73 014-57 85 50 03-286 89 20 03-828 02 99 015-55 55 61 015-21 88 35 03-880 82 40 016-31 97 19 016-56 37 33 011-87 36 83 011-87 13 44 011-42 27 62 089-38 58 12 089-84 30 58 089-77 09 48 089-77 09 56 089-56 81 86 089-81 15 41 011-69 71 02 014-81 72 66

CDO

PC

CDO Lommel Provil CDO Brugge VTI CDO Brugge KTA CDO Oostende KTA CDO Oostende VTI CDO Kortrijk VTI CDO Roeselare VTI CDO De Panne CDO Lendelede KTA CDO Poperinge VTI CDO Gent St Antonius CEDO Gent CDO St-Amandsberg KTA CDO St-Niklaas 't Perron KTA CDO St-Niklaas VTS CDO Dendermonde Trefpunt CDO Aalst KTA

3920 8000 8020 8400 8400 8500 8800 8660 8860 8970 9000 9000 9041 9100 9100 9200 9300

CDO Aalst VTI CDO Oudenaarde KA CDO Oudenaarde VTI CDO Eeklo

Plaats Lommel Brugge Oostkamp Oostende Oostende Kortrijk Roeselare De Panne Lendelede Poperinge Gent Gent Oostakker St-Niklaas St-Niklaas Dendermonde Aalst

Adres CDO

Coordinator

Duinenstraat 1 Kammakersstraat 6 Marechalstraat Ieperstraat 5 Stuiverstraat 108 Oudenaardsesteenweg 168 Hoogstraat 98 bus 3 St Elisabethlaan 2 Pastoor De Beirstraat 7 Boeschepestraat 56 Holstraat 66 Offerlaan 3 Gentstraat 194 Noordlaan 32 OLVplein 6 Bogaerdstraat 24 Welvaartstraat 70

Betsy Jansen Katrien Talloen De Duytsche Pierre Amand Dewaele Dorine Devreese Rudi Deceukeleir Jean-Pierre Declercq Didier Coenen Nadine Pauwels Geert Debergh Luc De Muynck Rudy Verberckmoes Carine Desimpele Van Dromme André Van Camp Lieve Johan Delathouwer Martine Van Kerkhove

9300 Aalst

Ledebaan 234

An Heymans

9700 Oudenaarde 9700 Oudenaarde 9900 Eeklo

Bergstraat 36 Gentstraat 73 Roze 131

Franky Nielen Vanderstraeten Dirk Dany Vandecasteele

Tewerkstellingsbegeleid(st)er Hilde Lordaux Lieve De Backer Johan Ryde Jan Ameel Annick Raes Katrijn Follet Koen Van Streelandt Veerle De Ruyter Françoise Hutsebaut Etienne Base Karen Heyvaerts Rudy Colpaert Mieke Commere André De Weggheleire Ann De Smedt Marianne Raemdonck David Corneillie Bernice De Braeckeleir Johan De Smedt Dieter Van Hooland Luc Verswijver Wim Bourgonjon

Tel 011-79 93 30 050-34 33 73 050-82 28 51 059-50 93 57 059-55 64 75 056-25 92 08 051-20 02 78 058-41 26 71 051-31 85 20 057-34 65 52 09-225 12 87 09-225 89 46 09-251 11 05 03-760 96 09 03-777 44 31 052-21 32 82 053-77 30 12 053-73 92 38 055-31 21 31 055-33 09 62 09-370 73 77

Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken van

Recommend Documents