DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN

INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR OUDERENZORG

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds Ouderenzorg

FONDS GECOÖRDINEERD DOOR

OUDERENZORG SECTEUR PERSONNES AGÉES

VORMING | FORMATION

Samen voor vorming in de social profit

SCHOOLJAAR 2015-2016

INHOUDSTAFEL 1. DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN. EEN WIN-WIN SITUATIE...........................2 2. FINANCIËLE TUSSENKOMST VANUIT HET FONDS...................................................................................................................3 3. BIJKOMENDE FINANCIËLE VOORDELEN.............................................................................................................................................................................3 3.1 DOELGROEPVERMINDERING JONGE WERKNEMERS............................. 3 3.2 DOELGROEPVERMINDERING VOOR MENTORS....................................... 4 3.3 STAGEBONUS............................................................................................... 4 3.4 PREMIES VAN DE DEELSTATEN................................................................... 4

4. WIJZIGINGEN IN HET BEHEER VAN DEELTIJDS WERKEN DEELTIJDS LEREN.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................5 5. U BENT GEÏNTERESSEERD? HOE BEGINNEN?......................................................................................................................................6 6. TIPS VOOR EEN GESLAAGDE WERKERVARING................................................................................................................................7 6.1 TIPS VOOR DE MENTOR............................................................................... 7 6.2 TIPS VOOR OMGANG MET DE JONGEREN ............................................... 7

7. WELZIJN OP HET WERK: RISICOANALYSE EN ARBEIDSGENEESKUNDIG ONDERZOEK VOOR JONGEREN MET EEN WLO. ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................8 8. VOORDELEN ALS DE JONGERE NA DE LEEROVEREENKOMST IN DIENST MAG BLIJVEN.............................................................................................................................................................................................................................................................................9

1

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN

1. DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN. EEN WIN-WIN SITUATIE Binnen dit project geeft de werknemersleerovereenkomst (WLO) jongeren tussen 15 en 25 jaar uit het deeltijds beroeps secundair onderwijs de mogelijkheid om een opleiding in een centrum voor deeltijds leren en werken te combineren met een deeltijdse job in een woonzorgcentrum behorende tot het paritair comité 3301. De jongere leert op de werkvloer gedurende 3 dagen per week de praktische kant van de job. De overige 2 dagen worden in een Centrum Leren en Werken (CLW) de theoretische kennis en algemene vorming aangeboden. Beide worden op elkaar afgestemd. Nadat u de nodige stappen (zie punt 5.) hebt gezet, biedt u de jongere een werknemersleerovereenkomst aan. U betaalt de jongere een maandelijkse leervergoeding. Deze vergoeding is een bepaald percentage van de helft van het nationaal gewaarborgd minimum maandinkomen.2 Dit bedrag varieert naargelang de leeftijd van de jongere. U vindt alle informatie terug op www.vivosocialprofit.org en www.sectorouderenzorg.be (vorming) Jongeren kunnen voor één van volgende functies een werknemersleerovereenkomst afsluiten. De duur van het contract varieert naargelang de functie: Administratief medewerker Keukenmedewerker Grootkeukenmedewerker Hovenier Logistiek helper in de zorginstellingen Zorgkundige Magazijnier Polyvalent onderhoudsmedewerker gebouwen3

24 maanden 12 maanden 12 maanden 24 maanden 12 maanden 30** of 42 maanden 24 maanden 36 maanden

** Na behalen kwalificatie logistiek assistent of logistiek helper in de zorginstellingen of thuishelper

1 Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten 2 http://www.werk.belgie.be > beginpagina > thema > werkgelegenheid > werkgelegenheidsmaatregelen > jongeren > werknemersleerlingstelsel > financiëleinformatie 3 Enkel voor organisaties met een eigen onderhoudsdienst/technische dienst

2


2. FINANCIËLE TUSSENKOMST VANUIT HET FONDS Op niveau van het PC330 ondersteunen verschillende sectorale fondsen de deeltijdse tewerkstelling van jongeren in hun sectoren. Het Sociaal Fonds Ouderenzorg betaalt aan de werkgever een begeleidingspremie van €1.300 per jaar (pro rata het aantal gewerkte dagen). De premie omvat €1.000 begeleidingspremie en een forfait van €300 voor de vervoersonkosten. De werkgever gaat een verbintenis aan om de reële onkosten woon-werkverkeer volgens de geldende cao te vergoeden aan de jongere. U kan een aanvraag voor financiële tussenkomst4 indienen bij het Fonds via het evaluatieformulier dat u aan het eind van elk schooljaar aan het fonds bezorgt. Deze premie zal telkens na het eind van het schooljaar, in het najaar, betaald worden. De aanwerving van een jongere van 16 jaar uit Brussel met een WLO kost maandelijks €505,30 maar komt in werkelijkheid op slechts €255,29 dankzij de verschillende premies. Meer informatie op www.fe-bi/nl/jongeren of www.vivosocialprofit.org

3. BIJKOMENDE FINANCIËLE VOORDELEN Naast de premies uit de sector geniet u als werkgever nog van enkele bijkomende financiële voordelen:

!

Deze informatie gaat over bevoegdheden die , geheel of gedeeltelijk, overgedragen werden naar de gemeenschappen en gewesten. De bestaande regelgeving blijft gelden tot een gemeenschap of gewest ze wijzigt.

3.1 DOELGROEPVERMINDERING JONGE WERKNEMERS Meer weten: Voor Vlaanderen surf naar www.werk.belgie.be > Thema’s > Werkgelegenheid > Werkge4 www.sectorouderenzorg.be > vorming > opleidingsprojecten > jongeren

3


legenheidsmaatregelen > jongeren. Voor Brussel surf naar www.werk-economie-emploi.irisnet.be > steun & subsidies > werkgelegenheidssteun > RSZ-verminderingen.

3.2 DOELGROEPVERMINDERING VOOR MENTORS Deze vermindering is een lastenverlaging als je een werknemer inzet als begeleider/opleider om tewerkgestelde jongeren op de werkvloer op te leiden. De mentor moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Meer weten: Voor Vlaanderen surf naar www.werk.be/online-diensten/doelgroepverming-voor-mentors of mail naar [email protected]. Voor Brussel surf naar www.werk-economie-emploi.irisnet.be > steun & subsidies > werkgelegenheidssteun > RSZ-verminderingen.

3.3 STAGEBONUS Meer weten: Om een stagebonus bij de RVA aan te vragen surf naar www.rva.be > werkgever > tewerkstelling > startbonus en stagebonus

3.4 PREMIES VAN DE DEELSTATEN Onder bepaalde voorwaarden krijgen werkgevers die jongeren met een leerovereenkomst in dienst nemen premies van de Vlaamse Gemeenschap of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ontvangt u een premie van €125 gedurende hoogstens 12 maanden en alleen voor die maanden waarin u de jongere een leervergoeding uitbetaalt. Voor de premie tegemoetkoming van het Brussels Hoofdstedelijk gewest surft u naar www.actiris.be > werkgevers > financiële voordelen Voor hulp bij het aanvragen van alle premies kan u ook terecht bij de tewerkstellingsverantwoordelijke van het centrum deeltijds onderwijs.

4


4. WIJZIGINGEN IN HET BEHEER VAN DEELTIJDS WERKEN DEELTIJDS LEREN Door de 6de staatshervorming werden een aantal bijkomende bevoegdheden overgeheveld naar de deelstaten. Het deeltijds werken deeltijds leren wordt nu beheerd door het Agentschap Syntra Vlaanderen.

Wat verandert er voor de instellingen die deelnemen aan het project NIETS. 11 U

kan de erkenningsaanvraag tot patroon nog altijd indienen via het document op de website van www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector/ouderenzorg/ deeltijds leren/deeltijds werken

11 U

sluit de werknemersleerovereenkomst af, het model hiervoor kan u ook terugvinden op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector/ouderenzorg/ deeltijds leren/deeltijds werken. Opgelet: je moet erkend zijn als patroon voor je een overeenkomst kan afsluiten. U ontvangt hiervan een officieel schrijven.

11 De

financiële tussenkomst van het Fonds via een begeleidingspremie blijft bestaan.

5


5. U BENT GEÏNTERESSEERD? HOE BEGINNEN? Te volgen stappen: Stap 1: Laat u erkennen tot patroon door het formulier erkenningsaanvraag tot patroon in te vullen. U vindt dit formulier op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector/ouderenzorg/ deeltijds leren/deeltijds werken. Enkel een volledig ingevuld en ondertekend formulier wordt behandeld. U stuurt dit formulier naar [email protected]. Stap 2: U ontvangt binnen de 10 werkdagen een bevestigingsmail met erkenningsnummer. U krijgt ook nog een officiële brief van het Agentschap Syntra Vlaanderen. Stap 3: u neemt contact op met éen of meerdere Centrum Werken en Leren (CLW)5 U informeert hen over uw intentie om éen of meerdere jongeren aan te werven met een werknemersleercontract Stap 4: Duid in uw organisatie mensen aan die verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van de jongere Stap 5: Bekijk samen met het CLW het opleidingsprogramma en bespreek waar de jongere welke competenties (op de werkvloer/in het CLW) uitoefent Stap 6: Sluit één of meerdere werknemersleerovereenkomsten af. Gebruik het model dat u kan terugvinden op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector/ouderenzorg/ deeltijds leren/deeltijds werken Stap 7: U bezorgt een kopie van de door alle partijen ondertekende werknemersleerovereenkomst naar [email protected]. Opgelet: indien u de vooropgestelde duurtijd van de leerovereenkomst niet respecteert, neemt u voor het afsluiten van de leerovereenkomst contact op met onze diensten. Stap 8: Eindigt een overeenkomst vroegtijdig stuur ons dan binnen de 3 werkdagen een kopie van de opzeggingsbrief.

5 De lijst met adressen van de centra leren en werken vindt u terug op onze website (zie adres in stap 1)

6


6. TIPS VOOR EEN GESLAAGDE WERKERVARING Het is wenselijk dat er in het woonzorgcentrum een geschikte mentor wordt aangeduid die altijd aanspreekbaar is door de jongere.

6.1 TIPS VOOR DE MENTOR samen het opleidingsprogramma. Spreek met de school af wie welke taken op zich neemt.

11 Bespreek 11 De

jonge werknemer moet niet alleen een vak leren maar ook een goede arbeidsattitude. Begeleid hem/haar daarbij.

11 Deel

met andere werknemers waarom het zo belangrijk is om jongeren kansen te geven: wat je aandacht geeft, groeit!

11 De

jongere komt om iets te leren, niet om een andere werknemer te vervangen. Stel realistische verwachtingen i.v.m. de werkprestaties van de jongere: beperk ze bij de start en ga in stijgende lijn naarmate de opleiding vordert.

11 Maak

uw verwachtingen duidelijk.

11 Overloop

bij het begin van de werkweek samen met de jongere het werkschema.

11 Overleg regelmatig met het Centrum leren en werken en de jongere en evalueer hem/haar.

TIP: in het najaar organiseren FE.BI, VIVO en VSPF een tweedaagse opleiding voor werkplekbegeleiders van deeltijds lerende jongeren. U krijgt hiervoor nog een uitnodiging per mail.

6.2 TIPS VOOR OMGANG MET DE JONGEREN 11 Benader ze positief en vertrek vanuit hun sterke punten. Motiveer ze op een positieve manier. 11 Vertrek 11 Geef

vanuit de waarderende benadering.

duidelijke ik-boodschappen.

11 Complementeren 11 Geef

is een kracht.

de jongere voldoende info en een duidelijk takenpakket.

11 Besteed

voldoende aandacht aan de inwerking van de jongere

11 Leg

stap voor stap uit wat je wil bereiken.

11 Heb

oog voor de jongere en zijn gevoelens en niet alleen voor de prestaties.

11 Pols

op het einde van de dag even bij de jongere hoe de dag is verlopen.

11 Signaleer

gerust aan de school de werkpunten van de jongere.

7


7. WELZIJN OP HET WERK: RISICOANALYSE EN ARBEIDSGENEESKUNDIG ONDERZOEK VOOR JONGEREN MET EEN WLO. De jongeren worden beschouwd als gewone jeugdige werknemers op wie het KB van 3 mei 1999 betreffende de bescherming van de jongeren op het werk van toepassing is. Meer weten: surf naar www.werk.belgie.be > Thema’s > Welzijn op het werk > Bijzondere werknemerscategorieën > Jongeren op het werk TIP: Informeer je hierover : 11 bij

de preventieadviseur van je preventiedienst.

11 of

bij de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk die bevoegd is voor de vestigingsplaats van je organisatie.

Voor adres van deze dienst: www.werk.belgie.be > Over de FOD > Organigram > Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk > Externe directies Toezicht op het Welzijn op het Werk > klik op de link naar de gewenste directie

!

8

De kosten van de risicoanalyse en het arbeidsgeneeskundig onderzoek zijn ten laste van de werkgever


8. VOORDELEN ALS DE JONGERE NA DE LEEROVEREENKOMST IN DIENST MAG BLIJVEN 11 Het

Fonds Sociale Maribel 330 – Kamer ouderenzorg voorziet voor iedere jongere die zijn WLO positief beëindigt en niet meer leerplichtig is een maribelfinanciering voor de duur van 1 jaar. Het fonds neemt de loonkost op zich (met een plafond van € 35.500 6 per voltijdse per jaar – exclusief 3de luik). U kan het formulier, om deze financiering te bekomen, aanvragen bij het fonds. Om zeker te zijn dat u aan alle voorwaarden voldoet en voor bijkomende informatie kan u terecht op www.sectorouderenzorg.be (werk) of bij de Kamer ouderenzorg – Nathalie Tas – Tel: 02/229 32 44

11 wanneer

een jongere na afloop van zijn leerovereenkomst in dienst mag blijven dan behoudt zijn tewerkstelling de hoedanigheid van startbaanovereenkomst

11 wanneer

de jongere erg laag geschoold is en in dienst mag blijven met een voltijdse arbeidsovereenkomst met een voorziene duur van minstens 6 maanden dan opent hij het recht op Activa start

Voor meer informatie omtrent startbaanovereenkomst/Activa: www.werk.belgië.be > Thema’s > Werkgelegenheid > Werkgelegenheidsmaatregelen > Jongeren.

6 Bedrag op datum van 01/09/2015

9

Je kan met al je vragen en documenten in verband met het project deeltijds leren deeltijds werken terecht bij: OUDERENZORG SECTEUR PERSONNES AGÉES

VORMING | FORMATION

De Vereniging van Federale en Bicommunautaire Fondsen van de non-profitsector (FE. BI vzw) heeft o.a. tot doel promotie te maken en acties te ontwikkelen voor projecten die worden opgezet door Fondsen voor bestaanszekerheid behorende tot volgende subsectoren: 11 Privé-Ziekenhuizen 11 Ouderenzorg 11 Thuisverpleging 11 Autonome

revalidatiecentra gezondheidsinrichtingen en –diensten 11 Bicommunautaire Opvoedings- en huisvestingsinstellingen 11 Federale socioculturele sector 11 Overige

vzw FE.BI Sainctelettesquare 13-15 1000 Brussel Tel. 02/229 20 15 e-mail: [email protected] www.fe-bi.org

Samen voor vorming in de social profit

VU: Gaëlle Troukens – FE.BI – Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel • Design: www.beelzepub.com • Gedrukt op 100% gerecycleerd & chloorvrij papier.

Het Loket Deeltijds Leren Deeltijds Werken Sainctelettesquare 13/15 1000 Brussel T: 02 / 227 22 41 F: 02 / 218 02 39 [email protected]

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN

Recommend Documents