Programma Landelijke Inspiratiedag Decentralisaties: nieuwe rollen voor professionals, leren en ontwikkelen 4 J U N I , PA U S H U I Z E U T R E C H T
Programma De veranderde overheid… begint bij jou Hebben de decentralisaties in het Sociaal Domein je aandacht? Kom dan op 4 juni 2015 naar de tweede Landelijke Inspiratiedag 3D’s en HR in Utrecht. Deze dag staat in het teken van het delen van ervaringen en kennis over de actuele verander-, leer- en ontwikkelvraagstukken van de decentralisaties in het Sociaal Domein.
9.00 – 10.00 Inloop en ontvangst
10.00 – 10.15 Opening en inleiding Marcel Fluitman, wethouder Zeist en voorzitter A+O fonds Gemeenten Zaal: Beelaerts van Bloklandzaal
10.15 – 12.15 Eigen Kracht Tour Beelaerts van Bloklandzaal
12.15 – 13.00 Lunch Zaal: Koninginnezaal en hal
13.00 – 14.15 Ronde 1 Inspiratiesessies
14.30 – 15.45 Ronde 2 Inspiratiesessies
15.45 - 16.15 Ulftingenwest transformeert mee Zaal: Beelaerts van Bloklandzaal
16.15 Borrel Zaal: Beelaerts van Bloklandzaal
Twitter #3denhr
Eigen Kracht Tour In elke beleidsstuk van gemeenten staat wel de term: Eigen Kracht of Zelfregie. Het klinkt mooi, maar hoe doe je dat in praktijk? n Wat
betekent het ’stimuleren van de eigen kracht van burgers in het Sociaal Domein’ voor de gemeentelijke organisatie? Welk ander gedrag past hierbij? n Wat kun je doen om de eigen kracht van burgers te mobiliseren? Hoe ondersteunen professionals eigen regie van burgers? n Welke leer- en ontwikkelvragen doen zich voor en hoe faciliteer je diverse betrokkenen bij hun leerproces? Tijdens de Eigen Kracht Tour volgen we koplopers die al enige tijd experimenteren met een andere manier van (samen)werken in het Sociaal Domein, die past bij de decentralisaties.
Inhoud Inleiding en opwarmer: Met welke bouwstenen maakt u uw ‘eigen kracht tour’? Door: Annelies Kooiman, Movisie. Drie koplopers presenteren hun aanpak: de Kracht van Leeuwarden, WIJeindhoven en G1000 Uden. Wat zijn de lessen en opbrengsten van expliciete aandacht voor burgerkracht en eigen kracht? Voor burgers, professionals in wijkteams en professionals in de gemeentelijke organisatie? We willen het naadje van de kous weten. We onderzoeken met alle deelnemers hun ervaringen en hun taaie vraagstukken.
Gespreksleider: Ton van Elst (Movisie) Zaal: Beelaerts van Bloklandzaal
Inspiratiesessies 1 Proef de Transformatie Arena
2 Lerend werken en werkend leren in de praktijk
HR- en organisatieadviseurs die samen werken aan hun rol en positie in de veranderende gemeente. Dat is de Transformatie Arena. De afgelopen maanden heeft een eerste groep van negen deelnemers elkaars leervragen binnen (en buiten) het Sociaal Domein verkend en uitgediept. Benieuwd hoe dit is afgelopen? Kom dan naar deze workshop en maak een stukje van de Transformatie Arena live mee! Als deze workshop je enthousiast maakt, kun je je na afloop inschrijven voor de volgende editie van de Transformatie Arena.
Samen leren is het adagium voor de fase waarin we als gemeenten zitten. In experimenten, in wijkteams, in samenspel met gemeenten, organisaties, ondernemers en burgers. Maar hoe werkt dat nu in de praktijk? Welke bouwstenen zijn er te onderscheiden? Wat zijn kansrijke werkvormen? Wat zijn succesen faalfactoren?
In de workshop draait het om de vraag: ben ik onderdeel van de verandering als adviseur of als trekker? Je leert hoe je de veranderopgave van je gemeente kunt verbinden aan je persoonlijke drijfveren. We gaan aan de slag met interactieve werkvormen uit de Transformatie Arena. Na afloop heb je een eerste indruk van hoe jij de ontwikkeling van je gemeente kan beinvloeden. Begeleiding: Ietze Oostinga (gemeente Apeldoorn) en Robert Jan Uijl (Organisatieregie) Zaal: Zoete Salon
Suzanne Bunnik, die de afgelopen drie jaar in Amsterdam en Hoorn een zestal wijkteams vanaf hun prille start heeft begeleid, gaat in gesprek met jullie over haar ervaringen in lerend werken. En je raadt het, we gaan samen leren, dus jullie ervaringen en vragen zijn ook een belangrijk onderdeel van de workshop! Begeleiding: Ilona Goessens en Ellen Grooteman Zaal: Luxembourgzaal
3 Innovatief Ontwikkelen De verandering van de overheid… begint bij jou! De nieuwe taken in het Sociaal Domein en overige ontwikkelingen die op gemeenten afkomen vragen om een nieuwe manier van denken en doen. Een werkwijze die beter aansluit bij de leefwereld van de inwoners in de gemeenten. Bij deze transformatie draait het om meer verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief bij inwoners en professionals, het meer betrekken van inwoners en partners bij oplossingen rond hun eigen vraagstukken, het leveren van betere en meer samenhangende ondersteuning en samenwerking tussen professionals. Dit vraagt van alle medewerkers om een verandering van mindset, een andere leeropgave, een continue gerichtheid op het werken vanuit de bedoeling. De begeleiding van HRM zal daarbij een essentiële succesfactor (kunnen) zijn. Graag gaan wij met jou in gesprek over de vraag hoe wij als HR- professionals losser kunnen komen van gebruikelijke en verinnerlijkte bindingen zodat er ook echt ruimte kan ontstaan voor transformatie. Voor tips over de vraag hoe je jezelf en je organisatie innovatief kan ontwikkelen… volg dan deze workshop.
Begeleiding: Eric Edens (gemeente Almere) en Jannet Koster (gemeente Breda) Zaal: Jacobzaal
4 Professionaliseren in netwerkverband: en leren van burgers: het Kennisplatform Achterhoek en de gemeente Emmen Niet alleen gemeenten staan voor de uitdaging om anders te gaan werken, hetzelfde geldt voor andere organisaties zoals cliëntenorganisaties, welzijnsinstellingen en zorgaanbieders. Dit gegeven is voor de regio Achterhoek de reden om samen deze organisaties het Kennisplatform transities Achterhoek op te zetten. Wim Vermeer werkt bij de gemeente Berkelland en is kwartiermaker van dit platform. Hij zal ingaan op doel, aanpak/proces en meerwaarde van het platform. En natuurlijk op de valkuilen en geleerde lessen in dit proces. In de gemeente Emmen kiest procesmanager Sociaal Domein Simon Henk Luimstra voor de benadering vanuit de burger. Want al dat leren van de professionals heeft tot doel beter te luisteren naar de burgers en zijn/haar wensen, ideeën, plannen etc. In Emmen doet men dat door onderzoek te doen naar de ideeën van burgers en door te denken vanuit gelijkwaardig leren tussen professionals en burgers. De workshop wordt begeleid door Bert Roes van de VNG. Hij zal ook (kort) een beeld geven van bestaande regionale kennisnetwerken en de rol die VNG, ministeries en de landelijke kennisinstellingen kunnen spelen bij de ondersteuning hiervan.
Zaal: Sinzendorfzaal
5 Ruimte voor reflectie Stilstaan en reflecteren. In de hectische periode zijn we allemaal hard aan het werk geweest en hebben gedaan wat we konden. Nu nemen we even tijd te reflecteren en (van elkaar) te leren. Na een korte toelichting over reflectie gaan we aan de slag met ingebrachte casussen, delen we ervaringen en krijg je inzicht in je eigen rol in het Sociaal Domein. De workshop is bedoeld voor programmamanagers, projectleiders leren en ontwikkelen, beleidsmedewerkers, HR en/of organisatie-adviseurs of anderen die actief zijn in het Sociaal Domein. Begeleiding: Karin van de Veer (gemeente Zwolle) en Nancy Kalbvleesch (gemeente Uden) Zaal: Bouillonzaal
Extra sessie: 3D filmpjes en een goed gesprek
6 Scenariospel voor strategische vraagstukken Scenario’s voor de toekomstige rol van de gemeentelijke overheid in de samenleving De verhouding tussen overheid, markt en burgers is fundamenteel aan het veranderen. Het geloof in de markt als de plaats waar complexe problemen het beste kunnen worden opgelost, is aan erosie onderhevig. Het vertrouwen dat de overheid veel van die taken weer kan terugnemen ontbreekt. Bovendien ontbreekt het geld. Het pleidooi om burgers meer verantwoordelijkheid te laten nemen voor de publieke zaak vindt gretig aftrek. ‘Burgers in hun kracht zetten’ noemen we dat.
Aan de hand van een scenariospel krijg je inzicht in de veranderende rol van de gemeentelijke overheid. Wat doe je als organisatie over enkele jaren nog wel en wat laat je los? Wat verwachten we van burgers? Maar wat nu als we nog maar de helft van het beschikbare budget hebben?
Pak dan een kanskaart! Een selectie van recente fimpjes over de decentralisaties in het Sociaal Domein en veranderingsprocessen bij gemeenten in combinatie met een open space. Deelnemers hebben hierbij de gelegenheid om met elkaar uit te wisselen over hun actuele vraagstukken.
Begeleiding: Annelies Kooiman (Movisie) Zaal: Beelaerts van Bloklandzaal
Wil je ook weten wat de veranderende rolneming betekent en over welke competenties de ‘ideale’ medewerker beschikt in elk van de scenario’s. Dan is deze workshop zeker interessant voor jou! Begeleiding: Nynke Roodenburg (gemeente Ede) en Floris Gerritsen (gemeente Ede) Zaal: Domkabinet
Ulftingenwest transformeert mee Hoe zet je de burger centraal binnen de decentralisaties? Wie heeft de meeste eigen kracht, de burger of de bestuurder? Wie heeft de regie van de eindregie? En wat komt er straks na de transitie? Vragen, vragen, vragen. Gelukkig hebben de ambtenaren van gemeente Ulftingenwest antwoorden op alle vragen. Want als er ergens een plek is in ons land, waar men goed weet om te gaan met veranderingen en teleurstellingen, dan is het wel in de ongelukkigste gemeente van Nederland (althans volgens het CBS). Zelf spreken ze liever over de Parel aan het Noordervaartkanaal.
De heren uit Ulftingenwest laten van zich horen. Zaal: Beelaerts van Bloklandzaal
Lopend onderzoek & kennis en instrumenten In een aantal regio’s blijkt het lastig te zijn om vacatures voor nieuwe functies in het Sociaal Domein goed in te vullen. Irma Hemmers, gemeente Enschede, verricht op deze dag in opdracht van VNG en A+O fonds Gemeenten onderzoek door middel van korte interviews. Het doel is een beter beeld te krijgen hoe dit vraagstuk er uit ziet en wat mogelijke oplossingsrichtingen zijn. Centrum van het onderzoek is de Ridder van Ertbornzaal. In deze ruimte vind je ook publicaties over de decentralisaties in het Sociaal Domein, kun je via internet inzicht krijgen in de Kennisbank Decentralisaties en HR van de VNG en kun je het Forum Lerend Werken raadplegen. Website A+O fonds Gemeenten over decentralisaties en HR: http://www.aeno.nl/decentralisaties-en-hr Kennisbank decentralisaties en HR VNG: https://praktijkvoorbeelden.vng.nl/databank/sociaal-domein/hr-en-decentralisaties.aspx Forum Lerend Werken: https://forum.vng.nl/do/wbhome?id=123-767762686f6d
Zaal: Ridder van Ertbornzaal
Paushuize Kromme Nieuwegracht 49 3512 HE Utrecht
Stichting A+O fonds Gemeenten Fluwelen Burgwal 44 Postbus 11560 2502 AN Den Haag 070 7630030
[email protected] www.aeno.nl
