Leren & Ontwikkelen Nieuwe accenten 'AgO Leren' Beste P&O'er, Het Agentschap voor Overheidspersoneel heeft in 2012 haar aanbod rond ‘Leren en ontwikkelen’ onder de loep genomen. Onze partners en belanghebbenden werden hierbij betrokken. In deze nieuwsflits zetten wij het resultaat van deze oefening – het vernieuwde aanbod Leren dus – voor jou op een rij. Het AgO opleidingsaanbod voor 2013 legt het accent op
kwaliteitsvol leidinggeven professionaliseren van P&O werken aan overheidsspecifieke expertise ontwikkelen van gedragscompetenties
Naast het zelf organiseren van klassikale opleidingen zet AgO meer en meer in op andere leervormen, zoals e-learning, het stimuleren van leernetwerken en de ondersteuning van expertentiteiten die zelf hun kennis willen ontsluiten. Achter de schermen werkt AgO in 2013 ook verder aan een efficiënter beheer van opleidingen en het inschrijvingsproces, onder meer door de implementatie van de Vlimpers Talent module Leren. Meer weten? Je vindt alle informatie in deze nieuwsflits:
Opleidingen 'leidinggeven' vanuit nieuwe visie op leiderschap 1
Professionaliseren van P&O – leren van elkaar Werken aan overheidsspecifieke kennis samen met expertentiteiten Ontwikkelen van gedragscompetenties Informatica leren met e-learning En wat met EHBO-opleidingen?
Veel leer- en leesplezier, AgO Team Leren
Opleidingen 'leidinggeven' vanuit nieuwe visie op leiderschap De nieuwe verwachtingen voor leidinggevenden liggen hoog. De leidinggevende is leider, manager, ondernemer en coach. Zo motiveert hij zijn medewerkers en laat hen groeien, behaalt resultaten en stimuleert innovatie, in een vaak complexe omgeving. Een hele uitdaging! Daarom biedt AgO ontwikkelinitiatieven aan die verschillende doelgroepen van leidinggevenden aanspreken, en hen ondersteunen in kwaliteitsvol leidinggeven. Zowel in de opleidingen voor startende als meer ervaren leidinggevenden, middenkader en operationeel leidinggevenden, komen de vier rollen aan bod. Leidinggevenden verwerven inzicht in de verschillende rollen van leiderschap in de Vlaamse overheid, de kwaliteiten van een goede leidinggevende en hun eigen sterktes en ontwikkelpunten hierin. Naast opleidingen zijn ook individuele coaching, teamcoaching en trajecten op het niveau van afdelingen of entiteiten mogelijk om leidinggevenden en organisaties te helpen bij het werken aan kwaliteitsvol leidinggeven. Kwaliteitsvol leidinggeven is van onschatbare waarde voor een modern HR beleid voor de Vlaamse overheid. AgO wil dit ten volle ondersteunen. Daarom nemen wij voortaan 25% van de kostprijs van “leren en ontwikkelen” in het kader van kwaliteitsvol leidinggeven voor onze rekening.
Meer informatie?
Website:vormingsweb Contacteer: Patricia Van den Bossche (02 553 00 45)
Professionaliseren van P&O – leren van elkaar In de opleidingen voor P&O verantwoordelijken en –medewerkers maakt AgO gebruik van verschillende leervormen (netwerken, workshops, klassikale opleidingen, intervisie). Ook het HR-netwerk speelt hierin een belangrijke rol. Voor wie eerder de opleiding ‘faciliteren van groepen’ volgde – of er op de werkvloer ervaring mee opdeed – komt er een 2
verdiepingstraject waarbij deelnemers leren uit de praktijk én van elkaar. De opleidingen ‘functiefamilies’ en ‘werken met competenties’ zijn aan een facelift toe en worden geïntegreerd in één vernieuwde opleiding. Naast opleidingen voor P&O ontwikkelt AgO ook tal van instrumenten en tools waar P&O-ers in de eigen organisatie mee aan de slag kunnen.
Meer informatie?
Website: vormingsweb Tools en instrumenten vind je in het atelier van het AgOweb. Word lid van het virtuele HR-netwerk: http://www.yammer.com/po-netwerk Contacteer: Veerle Deconinck (02 553 49 85) en/of Raymond Francois (02 553 49 68)
Werken aan overheidsspecifieke kennis samen met expertentiteiten Expertentiteiten worden zelf nog meer verantwoordelijk voor het ontsluiten van hun overheid specifieke kennis en expertise. AgO ondersteunt deze entiteiten bij het zoeken naar de meest geschikte leervorm. Steeds vaker wordt daarbij gekozen voor andere en nieuwere leervormen dan de klassikale opleiding. Zo wordt de opleiding archiefbeheer momenteel herwerkt, met als doel de kennis van de experten toepasbaar te maken en te verspreiden. AgO werkt ook intensief samen met de dienst wetsmatiging om het klassikale aanbod interactiever te maken en meer af te stemmen op de praktijken binnen de Vlaamse overheid. De klassikale opleiding Bedrijfscontinuïteitsmanagement wordt dan weer niet langer aangeboden, maar werd vervangen door een kennisdelingsnetwerk waar BCM verantwoordelijken leren van elkaar.
Meer informatie?
Website:vormingsweb Contacteer: Hilde Robbeets (02 553 49 91)
Ontwikkelen van gedragscompetenties Het opleidingsaanbod rond het ontwikkelen van gedragscompetenties blijft in 2013 onveranderd. Ook hier wordt gezocht hoe andere leervormen kunnen worden ingezet. AgO wil de feedbacktool generieke 3
proeven, waar heel wat waardevol materiaal over de ontwikkeling van competenties in vervat zit, ook binnen dit ontwikkelaanbod gebruiken.
Meer informatie?
Website: vormingsweb Contacteer: Veerle Deconinck (02 553 49 85)
Informatica leren met e-learning AgO bouwt het intern klassikaal aanbod rond informatica-opleidingen af. De nadruk zal in de toekomst liggen op e-learning en een extern klassikaal informatica aanbod (de vroegere ‘Open Kalender’). Voor Office 2010 zijn deze twee leermogelijkheden nu al beschikbaar, en wordt geen intern klassikaal aanbod meer georganiseerd. E-learning Office 2010 wordt reeds langer aangeboden, maar wordt nu vanuit een geïntegreerd leertraject, met meer opvolging en ondersteuning aangepakt. De externe klassikale informatica opleidingen worden aangeboden door de firma ECT.
Meer informatie?
Website:vormingsweb Contacteer: Hilde Robbeets (02 553 49 91)
En wat met EHBO-opleidingen? In samenwerking met GDPB blijft AgO EHBO-opleidingen voor bedrijfseerstehulpverleners organiseren. Data voor de basisopleidingen en bijscholingen zijn nog steeds terug te vinden op het vormingsweb.
Meer informatie?
Website: vormingsweb Contacteer: Hilde Robbeets (02 553 49 91)
Agentschap voor Overheidspersoneel Boudewijnlaan 30 bus 50 1000 Brussel Tel.: 02 553 01 00
[email protected] www.agoweb.be 4
VU: Frans Cornelis, administrateur-generaal, Agentschap voor Overheidspersoneel Indien je deze nieuwsbrief niet meer wenst te ontvangen, schrijf je hier dan uit.
5
