SKRIPSI
PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAMSISTEM PENGGAJIAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN)
OLEH
RUTH PATRICIA S. 080503045
PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
Universitas Sumatera Utara
2012
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan)” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/ atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, 13 Februari 2012 Yang membuat pernyataan,
Ruth Patricia S. NIM: 080503045
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAMSISTEM PENGGAJIAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yaitu penelitian sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena serta hubungan-hubungannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Metode pengumpulan data primer dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner dan pengumpulan data sekunder didapat dari berbagai buku, literatur, dan situs internet. Data diproses dengan menggunakan Program LISREL 8.8 Student Version. Metode dan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling untuk mengukur pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Berdasarkan pengujian secara simultan dibuktikan bahwa ketiga variabel independen (Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem Kompensasi) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian) yaitu sebesar 6,8 % dan berdasarkan pengujian secara parsial juga dibuktikan bahwa Kepatuhan Pengendalian Intern tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (10 %), Moralitas Manajemen tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (3%), dan Sistem Kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (20 %) pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Kata Kunci: Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, Sistem Kompensasi, Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT THE EFFECTS OF INTERNAL CONTROL COMPLIANCE, MANAGEMENT MORALITY, COMPENSATION SYSTEM AGAINST ETHICAL BEHAVIOUR IN PAYROLL SYSTEM (CASE OF PT. BANK RAKYAT INDONESIA EMPLOYERS BRANCH OF PUTRI HIJAU MEDAN)
This research aims to determine the effects of Internal Control Compliance, Management Morality, Compensation System against Ethical Behaviour in Payroll System of PT. Bank Rakyat Indonesia Employers branch of Putri Hijau Medan. The kind of this research is quantitative research which is systematic research against its parts, fenomena and relationship. The population in this research were employers of PT. Bank Rakyat Indonesia branch of Putri Hijau. Method of primary data collection was using questionnaire and method of secondary data collection by using from many kinds of books, literatures, and internet sites. Data is processed by using LISREL 8.8 Student Version program. Analyzing technique and method is by Structural Equation Modeling (SEM) to measure the effects of Internal Control Compliance, Management Morality, Compensation System against Ethical Behaviour in Payroll System of PT. Bank Rakyat Indonesia Employers branch of Putri Hijau Medan. Based on simultaneous test, it is proved that three independent variables (Internal Control Compliance, Management Morality, Compensation System) do not have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll System of PT. Bank Rakyat Indonesia Employers branch of Putri Hijau Medan, which the result is 6,8 % and based on partial test it is also proved that Internal Control Compliance does not have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll System (10 %), Management Morality does not have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll System (3%), and Compensation System does not have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll System (20 %) of PT. Bank Rakyat Indonesia Employers branch of Putri Hijau Medan. Key Words: Internal Control Compliance, Management Compensation System, Ethical Behaviour in Payroll System
Morality,
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kepada Allah Bapa atas segala kasih dan berkat-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi saya dengan tepat waktu. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan)”. Penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi, dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2. Bapak Drs. Firman Syarif, M.si., Ak selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Mutia Ismail M.M., Ak Selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Iskandar Muda, S.E., M.Si., Ak Selaku Dosen pembimbing saya yang dengan sabar telah membimbing saya untuk pengerjaan skripsi saya dan mengajarkan saya banyak hal baru yang memperluas wawasan saya. 4. Bapak Hasan Sakti Selaku Dosen Pembanding I dan Ibu Dra. Naleni Indra, M.M., Ak selaku Dosen Pembanding II saya atas segala masukan yang berharga bagi penyelesaian skripsi saya. 5. Kedua Orang Tua saya yang telah memberikan dukungan baik moral maupun material. 6. Pihak PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan, Baik kepada Bapak Pimpinan yang memberikan izin untuk melaksanakan penelitian dan kepada para karyawan yang berkenan mengisi kuesioner penelitian saya.
Medan, 13 Februari 2012 Penulis
Ruth Patricia S NIM: 080503045
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI Halaman LEMBAR PERNYATAAN………………………………………………… i ABSTRAK…………………………………………………………………... ii ABSTRACT………………………………………………………………… iii KATA PENGANTAR……………………………………………………… iv DAFTAR ISI………………………………………………………………… v DAFTAR TABEL………………………………………………………….. viii DAFTAR GAMBAR………………………………………………………... ix DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………………....... x BAB I `
PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang……………………………………………… 1 1.2. Perumusan Masalah………………………………………… 5 1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian…………………………….. 5 1.3.1. Tujuan Penelitian………………………………… 5 1.3.2. Manfaat Penelitian………………………….……. 6
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Pustaka……………..………………………….... 7 2.1.1. Kepatuhan Pengendalian Intern………………... 7 2.1.1.1. Pengertian Pengendalian Intern……........ 7 2.1.1.2. Tujuan pengendalian Intern…………..... 8 2.1.1.3. Komponen Pengendalian Intern……..…. 9 2.1.1.4. Keterbatasan Pengendaian Intern…….... 10 2.1.1.5. Pengendalian Intern dalam Sistem Penggajian………………………………10 2.1.2. Moralitas Manajemen….………………………...11 2.1.2.1. Pengertian Moralitas Manajemen…….…11 2.1.2.2. Tahapan Moral………………………… 12 2.1.3. Sistem Kompensasi………………………….…..13 2.1.3.1. Pengertian Kompensasi…………………13 2.1.3.2. Tujuan Kompensasi…………………… 14 2.1.3.3. Jenis Program Kompensasi…………… 15 2.1.3.4. Penentuan Tingkat Kompensasi………. 17 2.1.4. Perilaku Etis dan Tidak Etis…………………… 18 2.1.4.1. Pengertian Perilaku Etis dan Tidak Etis.. 18 2.1.5 Sistem Penggajian…...………………………..... 20 2.1.5.1. Pengertian Gaji dan Upah…………….... 20 2.1.5.2. Dokumen dalam Sistem Penggajia.…..... 20 2.1.5.3 Catatan Akuntansi yang digunakan dalam Penggajian…….………………….22 2.2. Tinjauan Penelitian Terdahulu………………………….…...23
Universitas Sumatera Utara
2.3. Kerangka Konseptual………………………………………..25 2.4. Hipotesis…………………………………………………….26 BAB III
METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian…………………………………………….. 27 3.2. Tempat dan Waktu Penelitian…………………………...… 27 3.3. Definisi Operasional……………………………………….. 27 3.3.1. Variabel Independen………………………………....28 3.3.2. Variabel dependen…………………………………...29 3.4. Skala Pengukuran Variabel………………………………... 30 3.5. Populasi dan Sampel Penelitian……………………………. 31 3.6. Jenis Data…………………………………………………....32 3.7. Metode Pengumpulan Data………………………………… 32 3.8. Uji Validitas dan Reliabilitas………………………………. 32 3.81. Uji Validitas……………………………………… .33 3.8.2. Uji Reliabilitas………………………………….... 33 3.9. Metode dan Teknik Analisis Data…...…………………….. 34 3.10. Uji Kecocokan Model……………………………………...38 3.10.1. Ukuran Kecocokan Mutlak (Abosulute Fit Measeurement)………………………………….…38 3.10.2. Ukuran Kecocokan Inkremental (Incremental Fit Measeurement)……………………………………..40 3.10.3. Ukuran Kecocokan Parsimoni (Parsimoni Fit Measurement)……………………………………...41 3.11. Asumsi-asumsi pada SEM…………………………………42 3.12. Pengujian Hipotesis……………………………………......44 3.12.1. Uji secara Simultan/Serempak (Uji-F)…………….44 3.12.2. Uji secara Parsial/Individual (Uji-t)……………….44
BAB 1V
HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum PT. Bank Rakyat Indonesia………..….46 4.2. Hasil Penelitian…………..…………………………….….48 4.2.1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas…………...…….48 4.2.1.1. Hasil Uji Validitas………………………….48 4.2.1.2. Hasil Uji Realibilitas……...………………...51 4.2.2. Hasil Uji Kecocokan Model………………………...56 4.2.3. Asumsi-asumsi pada SEM…………………………..64 4.2.3.1. Hasil Uji Multikolinearitas..…...……………64 4.2.3.2. Hasil Uji Outliers…………………..……….65 4.2.3.3. Hasil normalitas……….………………..…..66 4.2.4. Hasil Pengujian Hipotesis…………………………..68 4.2.4.1. Hasil Pengujian secara Serempak/ Serentak (Uji-F)..............................................68 4.2.4.2. Pengujian secara Parsial/Individual (Uji-t)…69 4.3.Pembahasan…………...……………………………………..72
Universitas Sumatera Utara
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan………………………………………………76 5.2. Saran……………………………………………………..78
DAFTAR PUSTAKA………………………..……………………………… 79 LAMPIRAN ..…………………………………………………………….…. 81
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. tabel 2.1. 2.2. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4.
Judul
Halaman
Komponen Program Kompensasi………………………..............15 Ringkasan Penelitian Terdahulu………………………………....23 Uji Validitas………………………………………………….…..50 Realibilitas Konstruk……………………….......……….…….…54 Uji Kecocokan Model…………………………………….……...56 Uji Kecocokan Model Setelah Asymptotic Covariance Matrix.....60
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. gambar 2.1. 3.1. 4.1. 4.2. 4.3.
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual…………………………………………..25 Model SEM…………………………………………………….34 Qplot standardized Residual…..……………………………….58 Qplot standardized Residual setelah Asymptotic ovariance Matrix…………………………………………………………..62 Path Diagram Penelitian……………………………………….70
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor Lampiran Halaman 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Judul
Kuesioner………….……………………...78 Skor Jawaban Responden…………………81 Hasil Uji Validitas keseluruhan indikator (sebelum set error)………………………..90 Hasil Uji Validitas setelah pengurangan indikator dan set error ……………………91 Hasil Uji Reabilitas………………………..92 Hasil Uji Kecocokan sebelum Asymptotic Covariance Matrix ……………………….93 Hasil Uji Kecocokam setelah Asymptotic Covariance Matrix ……………………….95 Hasil Uji Multikolinearitas………………..97 Hasil Uji Outliers…………………………98 Hasil Uji Normalitas sebelum Asymptotic Covariance Matrix ……….………………99 Hasil Uji Normalitas sesudah Asymptotic Covariance Matrix……………………….100 Jadwal Penelitian…………….………...…101
Universitas Sumatera Utara
