Profiel lid Raad van Commissarissen Organisatie Algemene gegevens Tomingroep is een succesvol SW-bedrijf. Het bedrijf boekt al jaren goede resultaten en heeft een goed eigen vermogen. De historie van Tomingroep gaat 80 jaar terug: zij is actief op de gebieden van groenvoorziening, schoonmaak, metaal, verpakken, arbeidsre-integratie, detachering, uitzendactiviteiten en retail & kringloop. Tomingroep heeft als doel zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen bij het verkrijgen van een betaalde baan binnen of buiten de Tomingroep, door het bieden van werk, scholing, begeleiding en bemiddeling. De afgelopen jaren heeft Tomingroep haar dienstenpakket verder uitgebreid met mensontwikkel- en re-integratietrajecten. Tegelijkertijd heeft Tomingroep ook reguliere medewerkers in dienst, zowel in de staf als de productie. Tomingroep is de uitvoerende organisatie van het werkvoorzieningschap van 11 gemeenten. De deelnemende gemeenten zijn: Almere, Muiden, Weesp, Bussum, Naarden, Huizen, Blaricum, Eemnes, Laren, Wijdemeren en Hilversum. De gespecialiseerde bedrijven staan ieder op hun eigen vakgebied zelfstandig in de markt en hebben toegang tot de uitgebreide vakkennis en ervaring van de andere bedrijven. Tomingroep is klantgericht, speelt goed en snel in op specifieke wensen en behoeften en biedt een goede prijskwaliteitverhouding. Tomingroep investeert voortdurend in de verbetering van de kwaliteit van haar producten en diensten en in de ontwikkeling van haar personeel. Organisatiemodel Tomingroep bestaat uit twee juridische eenheden maar is wel één fiscale entiteit. Enerzijds is er het werkvoorzieningschap (het Schap). Dit is een gemeenschappelijke regeling, opgericht door de 11 deelnemende gemeenten. Het Schap heeft een bestuur met daarin de wethouders van sociale zaken van de deelnemende gemeenten. Binnen het bestuur bestaat ook de functie van secretaris. Deze functie wordt vervuld door de algemeen directeur van de BV. De huidige algemeen directeur, de heer ir. F.C. Oskamp (Frank, 49 jaar), is 7 jaar bij Tomingroep werkzaam. Voorheen werkte hij in het bedrijfsleven in management- en directiefuncties bij onder andere Afvalverwerking Rijnmond, Rentokil en Aggreko. Het Schap heeft een besloten vennootschap (Tomingroep BV) opgericht waarin alle WSWmedewerkers zijn gedetacheerd, die vervolgens binnen de BV werk wordt aangeboden. Het Schap draagt de taak die voortkomt uit de Wet Sociale Werkvoorziening op aan de daartoe opgerichte BV. Ten tijde van het creëren van deze nieuwe vorm is aan de voormalige ambtenaren die werkzaam waren bij de werkvoorziening de mogelijkheid geboden in dienst te treden van de BV. Alle aandelen van Tomingroep BV berusten bij het Schap. De Algemene vergadering van Aandeelhouders (AvA) bestaat uit de voorzitter van het bestuur van het Schap. De algemeen directeur van de BV is verantwoording verschuldigd aan de Raad van Commissarissen van de BV. Op de volgende pagina wordt de structuur schematisch weergegeven. De formele rapportage kent drie vormen: 1. Verantwoording over de BV aan de RvC en aan de AvA. Dit behelst de presentatie van de begroting en de verantwoording van de jaarrekening van de BV. 2. Verantwoording over het Schap aan het Bestuur. Dit behelst de presentatie van de begroting en de verantwoording van de jaarrekening van het Schap 3. Verantwoording van de SW cijfers aan de gemeenten en de overheid. 1
De historie van het huidige Schap gaat inmiddels 36 jaar terug. De huidige structuur is begin jaren ’90 geëffectueerd. Hiermee werd de basis gelegd voor een insteek die in de loop der tijd heeft geleid tot een resultaatgerichte mentaliteit en een gezond bedrijfsresultaat. Marktgerichtheid is in het denken en doen van Tomingroep ten volle doorgedrongen. Daarbij houdt Tomingroep de focus op de doelgroep en wordt met passie gewerkt voor de doelgroep. Tomingroep biedt SW-medewerkers en uitkeringsgerechtigden ondersteuning bij hun groei op de arbeidsmarkt. Het doel is en blijft om hen zo volwaardig mogelijk te laten participeren in de samenleving en de arbeidsmarkt en als het kan uit te laten stromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Tomingroep houdt daarom nauw contact met de opdrachtgevende gemeenten. De onder Tomingroep ressorterende bedrijven zijn: • • • • • • • • • • • • •
Tomin Beheer Tomin Detachering Tomin Groenvoorziening Tomin Metaal Tomin Retail (o.a. Kringloop) Tomin Schoonmaak Tomin Verpakken Werkroute (arbeidsreïntegratie) Focus@work Tractio Buurt Beheer Service Tomin Catering Stads Beheer Service
2
Organisatievorm
Verhouding Werkvoorzieningschap - BV
Werkvoorzieningschap
Enig aandeelhouder
BV
11 deelnemende gemeenten
Raad van Commissarissen
Algemeen Bestuur
Algemeen Directeur Stafdiensten
Dagelijks Bestuur Secretaris SW-personeel
begeleiding reïntegratie
Bedrijven Tomingroep
gedetacheerd
In een meerjarige overeenkomst garandeert de BV het Werkvoorzieningschap een nulresultaat. Per jaar wordt een contract gesloten waarin is vastgelegd aan hoeveel sw-medewerkers de BV werk dient te bieden.
Enkele feiten en cijfers Bij Tomingroep zijn circa 1.700 mensen werkzaam, verspreid over de 13 bedrijven en meerdere vestigingen. Van alle medewerkers hebben er circa 1.200 fte de Wsw-status. Het aantal reguliere medewerkers bedraagt circa 350 fte. Het aantal re-integratie trajecten is ongeveer 700. De huidige externe omzet is € 43 miljoen (dit is exclusief de subsidie-inkomsten van circa € 30 miljoen). Het bedrijfsresultaat is € 1,5 miljoen met een over-realisatie van ruim 40 se’s (dit wil zeggen dat Tomingroep aan ongeveer 50 extra SW-medewerkers een baan kon bieden, bovenop de taakstelling). Beleid Tomingroep kenmerkt zich van oudsher door haar grote maatschappelijke verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Zij richt zich daarbij op het snel en goed inspelen op specifieke wensen en behoeften, klantgerichtheid en het bieden van goede prijs-kwaliteit-verhouding. Tomingroep streeft naar een aanvaardbaar evenwicht tussen het creëren van aangepaste arbeidsplaatsen en het bedrijfseconomisch rendement. Zij investeert voortdurend in de verbetering van de kwaliteit van haar producten en diensten en in de ontwikkeling van haar personeel. Dit kan worden bereikt door het optimaal inzetten van de beschikbare middelen en dus door het optimaliseren van de bedrijfsvoering. De continuïteit op langere termijn dient hierbij te worden gewaarborgd. Tomingroep neemt haar maatschappelijke opgave serieus, maar laat zich in haar keuzes niet alleen leiden door de opgave werk te leveren aan hen die hiertoe zelfstandig niet in staat zijn. Leidend is tevens dat met de activiteiten per saldo een positief bedrijfsresultaat dient te worden gehaald. Mocht een activiteit duurzaam verlieslatend blijken te zijn, dan wordt dan ook niet geschroomd deze activiteit af te bouwen en hiervoor in de plaats bedrijfsactiviteiten te ontwikkelen die bijdragen tot een positief resultaat. De directie van Tomingroep is ervan overtuigd dat een gezonde bedrijfsvoering zorgt voor continuïteit en daarmee een belangrijke voorwaarde is werk voor de Wsw-er te kunnen bieden. De door Tomingroep behaalde resultaten dienen als basis voor verdere ontwikkeling van werkgelegenheid. De onderneming heeft inmiddels een grote diversiteit aan werkzaamheden ontwikkeld die bij de 13 bedrijven gestalte krijgen. Teneinde de individuele ontwikkeling van de medewerkers te volgen en te stimuleren wordt door alle medewerkers, al dan niet onder begeleiding,
3
een Persoonlijk Ontwikkelingsplan geschreven waarin ambities, wensen en mogelijkheden worden opgenomen. Gezien de huidige politieke ontwikkelingen is het werkveld volop in beweging. In de nieuwe Participatiewet (ingangsdatum: 1 januari 2015) worden de gemeenten verantwoordelijk voor de ondersteuning aan hen die dit nodig hebben in het arbeidsproces. Hoewel de huidige Wswwerknemers met een dienstbetrekking hun wettelijke rechten en plichten houden, wordt de Wet op de sociale werkvoorziening vanaf ingangsdatum afgesloten voor nieuwe instroom. Mensen die op de wachtlijst staan voor de sociale werkvoorziening hebben na die datum geen recht meer op een Wsw-plek, maar kunnen (afhankelijk van hun persoonlijke situatie) in aanmerking komen voor een voorziening in het kader van de Participatiewet (bijvoorbeeld werken met loonkostensubsidie of Beschut Werk). Tomingroep is een organisatie ‘van en voor gemeenten’. De opdrachtgevende gemeenten bepalen hoe de nieuwe Participatiewet wordt uitgevoerd en welke rol Tomingroep daarin gaat vervullen. Tomingroep heeft in dit kader veel te bieden. Momenteel wordt in overleg tussen de deelnemende gemeenten van de Gemeenschappelijke Regeling en Tomingroep een bedrijfsplan ontwikkeld waarbij uitgangspunt is dat Tomingroep een financieel gezond bedrijf blijft en waarbij de financiële belangen van de afzonderlijke gemeenten voldoende geborgd zijn. Tomingroep wil een belangrijke rol blijven spelen voor de medewerkers, aandeelhouder, klanten en haar omgeving. Als maatschappelijke onderneming betekent dit dat het aanbod van Tomingroep blijft stroken met de te maken gemeentelijke beleidskeuzen. Er dient gezocht te worden naar slimme manieren om eventuele nadelen van de veranderende omgeving op te vangen om daarmee het fundament met maatschappelijke meerwaarde nog verder te vergroten. Tevens wordt nader gekeken naar waar zich kansen voordoen.
Vacature De Raad van Commissarissen oefent toezicht uit op het beleid van de directie en op de algemene gang van zaken in de vennootschap, waaronder begrepen: • toezicht en controle op de realisatie van de doelstellingen van de vennootschap; • toezicht en controle op de strategie en de risico’s verbonden aan de ondernemingsactiviteiten; • toezicht en controle op de opzet en werking van de interne risicobeheersings- en controlesystemen. De Raad van Commissarissen vervult de rol van werkgever voor de bestuurder van Tomingroep. Daarnaast dient de Raad van Commissarissen als klankbord voor de directie en geeft hij de directie gevraagd en ongevraagd advies. De Raad van Commissarissen bestaat uit zeven leden en wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders van de vennootschap (AvA) op voordracht van de Raad van Commissarissen. De RvC kent een tweetal commissies, te weten een remuneratiecommissie en een auditcommissie. De samenstelling van de RvC zal zodanig zijn dat de combinatie van ervaring, deskundigheid en onafhankelijkheid van zijn leden de RvC het best in staat stelt zijn diverse verplichtingen jegens de vennootschap en de bij de vennootschap betrokkenen (waaronder de aandeelhouder(s)) te voldoen. Vanwege het feit dat de vennootschap een aanbieder is van industriële en personele diensten en activiteiten verricht op het gebied van aannemerij en retail, waarbij bij voorkeur wordt gewerkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en het feit dat de vennootschap een publieke/private ondernemingsvorm is, moet de samenstelling van de raad van commissarissen bij voorkeur blijk geven van kennis op voornoemde gebieden. De belangrijkste taken en/of het aantal en de aard van de andere commissariaten welke worden aangehouden door een lid van de RvC moeten zodanig zijn dat zij een goede uitoefening van de taken van een lid van de RvC niet belemmeren.
4
Kandidaatprofiel en remuneratie Gelet op de huidige samenstelling van de RvC wordt een lid van de RvC gezocht die voldoet aan de volgende specifieke eisen: • ruime bestuurlijke/politieke gemeentelijke ervaring bij voorkeur in het sociaal domein; • netwerk in het werkgebied van Tomingroep; • oog voor sociale, economische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zijn voor de vennootschap en de met haar verbonden ondernemingen; • creatieve persoonlijkheid met oog voor maatschappelijke innovatie; • zowel inzicht als overzicht ten aanzien van de taken en functie van een RvC; • kennis en ervaring op juridisch gebied en op Human Resource Management; daarnaast is kennis van organisatie- en veranderkunde een pré; • affiniteit met de doelgroep; • een pragmatische instelling. De RvC en de commissies (remunaratie en audit) vergaderen ieder ongeveer zes maal per jaar. De leden van de RvC ontvangen een passende vergoeding.
Selectieproces Wilt u reageren op deze vacature, stuurt u dan vóór 12 december 2014 uw reactie met CV per e-mail aan mw. C.W. Hoogenkamp, directiesecretaris Tomingroep:
[email protected]. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden woensdagochtend 7 januari 2015 of donderdagmiddag 8 januari 2015. Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met de heer F. Oskamp, algemeen directeur Tomingroep BV, telefoon 035 – 671 81 20.
5
