Prekážky v práci na strane zamestnanca Júlia Pšenková
Dovolenka - nárok
dovolenka za kalendárny rok, alebo jej pomerná časť dovolenka za odpracované dni dodatková dovolenka
2
Dovolenka za kalendárny rok nárok v prípade odpracovania 60 dní v kalendárnom roku u toho
istého zamestnávateľa odpracovaný deň = odpracovanie prevažnej časti zmeny základná výmera = najmenej 4 týždne zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku = najmenej 5 týždňov riaditeľ školy, špeciálneho výchovno – vzdelávacieho zariadenia, špeciálneho výchovného zariadenia, ich zástupcovia, učitelia, pedagogický asistenti, majstri odbornej výchovy, vychovávatelia = najmenej 8 týždňov pomerná časť = jedna dvanástina dovolenkového nároku za kalendárny rok 3
Dovolenka za odpracované dni patrí zamestnancovi ak mu nevznikol nárok na dovolenku za
kalendárny rok pretože neodpracoval 60 dní u toho istého zamestnávateľa nárok je jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku
4
Dodatková dovolenka jeden týždeň zamestnanci pracujúci celý kalendárny rok pod zemou pri
ťažbe nerastov, razení tunelov jeden týždeň zamestnanci vykonávajúci práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé druhy prác považované za zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé ustanovuje vyhláška MPSVaR po dohode s Ministerstvom zdravotníctva a Ministerstvom zahraničných vecí a európskych záležitostí
Krátenie dovolenky za prvých 100 neodpracovaných dní 1/12 za každých ďalších 21 pracovných dní 1/12 Dôvod na krátenie krízový alebo vojenský stav – výkon služby rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.2 ZP dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie osobné prekážky podľa § 141 ods. 1 a ods. 3c ZP Dovolenka sa nekráti PN pri pracovnom úraze alebo choroba z povolania za ktoré zamestnávateľ zodpovedá materská a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.1 6
Krátenie dovolenky za neospravedlnenú zmenu / pracovný deň – krátenie 1 až 2 dni za každých 21 neodpracovaných dní z dôvodu výkonu trestu odňatia
slobody - 1/12
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky ak je zamestnanec
PN, MD, RD plán dovoleniek povinnosť určiť aspoň 4 týždne dovolenky hromadné čerpanie dovolenky po dohode so zástupcami zamestnancov hromadné čerpanie dovolenky maximálne v rozsahu 2 týždne hromadné čerpanie dovolenky v prípade vážnych prevádzkových dôvodoch oznámené pol roka vopred v rozsahu 3 týždne sviatok sa do dovolenky nezapočítava
8
Nevyčerpaná dovolenka nevyčerpaná dovolenka sa môže „preniesť“
len do nasledujúceho
kalendárneho roka MD, RD môže čerpať aj po skončení RD, MD PN po skončení PN verejná funkcia po skončení ak zamestnávateľ neurčí do 30.6. čerpanie dovolenky z predchádzajúceho kalendárneho roka do konca aktuálneho kalendárneho roka o čerpaní dovolenky rozhodne zamestnanec čerpanie dovolenky zamestnanec oznámi písomne 30 dní vopred
9
Platenie dovolenky náhradou mzdy / priemerná mzda preplatená nevyčerpaná dovolenka prečerpaná dovolenka rezerva na nevyčerpanú dovolenku vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP a ZP podlieha dani z príjmov netvorí sociálny fond
10
Dovolenka – registračné povinnosti nie sú žiadne
11
Návšteva lekára – nárok, platenie, registrácia na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku platené
náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas nad 7 dní v kalendárnom bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, na preventívne prehliadky spojené s materstvom, platené náhradou mzdy vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP a ZP podlieha dani z príjmov netvorí sociálny fond registračné povinnosti nie sú
12
Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie - nárok, platenie, registrácia na nevyhnutne potrebný čas ošetrenia, vyšetrenia, najviac 7 dní
v kalendárnom roku, platené náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na 10 dní v kalendárnom roku pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do špeciálnej školy, alebo zariadenia platené náhradou mzdy vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP a ZP podlieha dani z príjmov netvorí sociálny fond registračné povinnosti nie sú 13
Neplatené voľno - nárok, platenie, registrácia nárok na poskytnutie nie je, záleží na rozhodnutí zamestnávateľa nie je platené SP = prerušenie poistenia ZP = ukončenie a začatie pracovného pomeru samoplatiteľ pre ZP
14
Osobné prekážky v práci - nárok, platenie, registrácia paragraf 141 Zákonníka práce spôsob platenia je určený Zákonníkom práce vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP a ZP podlieha dani z príjmov netvorí sociálny fond registračné povinnosti nie sú
15
Dočasná pracovná neschopnosť nárok uplatnený dokladom o PN vystaveným lekárom zamestnávateľ platí prvých 10 dní PN prvé tri ( kalendárne ) dni 25% z vymeriavacieho základu pre výpočet
náhrady príjmu štvrtý až desiaty ( kalendárny ) deň 55% z vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu v KZ možno dohodnúť až do výšky 80% z vymeriavacieho základu od 11. dňa platí dávky sociálna poisťovňa - zamestnávateľ postúpi doklad o PN poisťovni nevstupuje do vymeriavacieho základu pre SP a ZP nepodlieha dani z príjmov netvorí sociálny fond SP = žiadna registrácia 16 ZP = začiatok a koniec 1O
Ošetrovanie člena rodiny nárok uplatnený dokladom o OČR vystaveným lekárom zamestnávateľ neplatí OČR
od 1. dňa platí dávky sociálna poisťovňa - zamestnávateľ postúpi doklad
o OČR poisťovni SP = žiadna registrácia ZP = začiatok a koniec 1O
17
Materská dovolenka nárok uplatnený dokladom o MD vystaveným lekárom zamestnávateľ neplatí MD od 1. dňa platí dávky sociálna poisťovňa - zamestnávateľ postúpi doklad o MD poisťovni SP = začiatok a koniec MD ZP = začiatok a koniec
Rodičovská dovolenka nárok uplatnený žiadosťou o poskytnutie RD zamestnávateľ neplatí RD od 1. dňa platí dávky úrad práce, sociálnych vecí a rodiny SP = začiatok a koniec RD, začiatok a koniec prerušenia poistenia ZP = začiatok a koniec pracovného pomeru 18
