Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige

Informatiegids

Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige

Leer hoe u een werknemer helpt bij de invulling van een nieuwe toekomst

Inhoudsopgave

1.

Inleiding

3

2.

Programma Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige

5

Schematisch overzicht + tijdsinvestering

5

3.

Opbouw programma

6

3.1

Module 1. Wet- en regelgeving

6

3.2

Module 2. Veiligheidskunde en integraal gezondheidsmanagement

7

3.3

Module 3. Belasting-belastbaarheid

8

3.4

Module 4. Medische aspecten en functionele mogelijkheden

8

3.5

Module 5. Regie- en adviesvaardigheden

9

3.6

Module 6. Bedrijfskunde

10

3.7

Module 7. Praktijk en intervisie

10

3.8

Stage

10

4.

Eindexamen

11

5.

Digitale Leeromgeving

12

6.

Praktische zaken

13

6.1 Inschrijven

13

6.2

13

Kosten opleiding

6.3 Opleidingscoördinatie

Informatiegids Post Bachelor Leergang Arbeidsdeskundige juni 2015

13

2

1. Inleiding

Wat leuk dat u meer wilt weten over de opleiding Post Bachelor Arbeidsdeskundige. Als arbeidsdeskundige heeft u een belangrijke taak. U beoordeelt zieke of arbeidsongeschikte werknemers op hun belastbaarheid in relatie tot hun inkomen. Aan de hand van onderzoek en overleg met bedrijfsarts, werkgever en werknemer beoordeelt u de mogelijkheden in het eigen werk, aangepast eigen werk en ander passend werk. Via maatwerkoplossingen zorgt u ervoor dat een werknemer zo snel en goed mogelijk kan terugkeren in het arbeidsproces.

Wat maakt onze leergang bijzonder? Deze leergang is opgezet met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Het lesmateriaal is ontwikkeld door professionals vanuit de wereld van arbeidsdeskundigen, bedrijfskundigen en casemanagers. U krijgt les van topdocenten die gepokt en gemazeld zijn in de praktijk. Veel aandacht is er voor de financiële doorvertaling van het AD-werk: wat zijn de financiële effecten van wel of geen werk voor zowel werknemer, werkgever en verzekeraar? En welke rol kan de arbeidsdeskundige spelen om te komen tot schadelastbeheersing voor alle partijen? Daar is veel behoefte aan in de markt, omdat dit veel andere problemen kan voorkomen. Deze opleiding besteedt daarom veel aandacht aan: 1. Sociale wetgeving en arbeidsrecht: gevolgen ZW, WIA, WW en Participatiewet voor werknemer, werkgever en verzekeraar, ontslagprocedures, wel of niet nieuw arbeidscontract na 104 weken ziekte, gevolgen voor loondoorbetaling bij ziekte bij hernieuwde uitval etc.; 2. De bedrijfseconomische bewustwording van de effecten van het AD-werk; het reintegratieresultaat wordt ook bedrijfseconomisch vertaald. In AD-rapportages worden de financiële effecten zichtbaar van wel of geen werk voor zowel werkgever als werknemer of verzekeraar; 3. De rol die de arbeidsdeskundige kan spelen om te komen tot schadelastbeperking voor alle partijen vanuit het inzicht in de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Riskmanagement Sociale Zekerheid is van steeds groter belang binnen het vakgebied van de arbeidsdeskundige. Met ondersteuning van het Actuarieel Genootschap worden de kansstatistieken gedoceerd die laten zien hoe Riskmanagement ertoe leidt dat de kans op herstel in een bepaalde fase van het verzuim vergroot kan worden; 4. Re-integratie en de daarmee samenhangende juridische effecten zoals het belang van de duiding van passend werk in combinatie met het benoemen van loonwaarden. Dit blijft nu nog in veel AD-rapporten onderbelicht.


3

Waarde van de opleiding en het diploma De opleiding is geaccrediteerd door Hobéon SKO en het CPION. Het lesprogramma is ontwikkeld aan de hand van de nieuwste CADO eindtermen en voldoet dus aan de laatste eisen en het allerhoogste kwaliteitsniveau. Na afronding van de opleiding ontvangt u een officieel diploma van de Stichting Post HBO Nederland en de HAN. Onze opleiding is een van de twee enige erkende postbacheloropleidingen op dit gebied in Nederland.

Inschrijvingsvoorwaarden Let op: voor deze opleiding is een volwaardig hbo-diploma vereist. Dit is belangrijk voor uw inschrijving bij de beroepsvereniging SRA en certificering. Ook heeft u minimaal drie jaar werkervaring en een opdrachtgever bij wie u praktijkopdrachten kunt uitvoeren. In deze informatiegids leest u meer over de opleiding. Heeft u na het lezen van de gids nog vragen? Dan kunt u ons altijd even bellen: 055 843 54 10.


4

2. Programma Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige

De opleiding Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige bestaat uit zeven modules en duurt ongeveer een jaar. De modules bestaan uit verschillende lesdagen. De volgorde van de lesdagen wordt zoveel mogelijk bepaald door het (werk)proces dat de arbeidsdeskundige doorloopt. Vaardigheidstraining op het gebied van adviesvaardigheden, effectieve gespreksvoering en intervisie loopt daar als rode draad doorheen. Iedere module wordt afgesloten met een praktijktoets. Dit kan een presentatie zijn, een paper, een arbeidsdeskundige rapportage etc. Daarnaast loopt u minimaal tien dagen mee met een geregistreerd en gecertificeerd arbeidsdeskundige. De opleiding wordt afgesloten met een eindexamen (kennistoets) en een eindassessment (vaardigheidstoets). Schematisch overzicht + tijdsinvestering Cursorisch gedeelte

Voorbereiding

Werkcolleges

41 dagdelen

164

literatuurstudie

210

praktijkopdrachten

60

Zelfstudie voor mensen met

(40 – 60)

weinig kennis sociale zekerheid Afsluitende opdracht

8 uur per module

Transfer naar AD praktijk

meeloopdagen

80

Voorbereiding (zelfstudie)

40

examen

Assesment

Afleggen examen

8x7

2 dagdelen

voorbereiden Afleggen assessment

Intervisie/coaching Totaal


56

8 40

2 dagdelen

8

3 dagdelen

12 678

5

3. Opbouw programma

3.1

Module 1: Wet- en regelgeving

Deze module duurt tien dagdelen en is uitgesplitst in specifieke sociale wetgeving (wettelijk kader van de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen) en de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Sociale wetgeving In dit onderdeel worden onder meer de volgende onderwerpen behandeld: Historie, huidige situatie en toekomst van de sociale zekerheid

•

Relevante wetgeving op het gebied van sociale zekerheid, zoals Ziektewet, WIA, BeZaVa, Wet

•

verbetering poortwachter De begrippen ‘arbeidsgehandicapt’ en ‘structureel functioneel beperkt’

•

Schattingsbesluit

•

Subsidies, no-risk en premiekorting

•

Financiële consequenties van wetgeving voor werkgevers en werknemers

•

Arbeidsrechtelijke aspecten bij reorganisaties, verzuim en ontslag

•

Uitvoeringsstructuur sociale zekerheid

•

Dit onderdeel bevat een groot deel zelfstudie (40 tot 60 uur). Het lesboek ‘Geld besparen met sociale zekerheid’ is verplichte kennis om al in de eerste maand van de opleiding te beheersen. Deze zelfstudie is overigens zeer afhankelijk van de voorkennis. U kunt vrijstelling voor deze twee lesdagdelen krijgen indien u korter dan één jaar geleden de opleiding Regie op Verzuim op hbo-niveau of Post Bachelor Register Casemanagement met een voldoende resultaat heeft afgerond. Financiële gevolgen verzuim en arbeidsongeschiktheid U verkrijgt inzicht in de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid en kan op grond van dit inzicht de financiële belangen voor werkgever, werknemer en verzekeraar in beeld brengen en berekenen. Ook krijgt u actuariële kennis van herstelkansen en leert u hoe het stimuleren van mogelijkheden bijdraagt tot een sneller herstel.


6

In dit onderdeel komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod: Berekening WGA-hiaat, WIA-excedent

•

Kosten voor een werkgever bij WGA-instroom

•

Berekening kosten re-integratie

•

Invloed op verzekeringscontracten

•

In kaart brengen financieel perspectief van werknemer bij arbeidsongeschiktheid

•

Verzuimstatistiek

•

Inkomens- en zorgverzekeringen en inzicht in verzekeringstechniek

•

In beeld brengen schadelast voor werkgever, werknemer en verzekeraar

•

Tijdens de lessen wordt de juridische kennis omgezet naar financiële gevolgen voor werkgever en werknemer en de rol die de verschillende uitvoeringspartijen daarbij hebben.

3.2

Module 2: Veiligheidskunde en integraal gezondheidsmanagement

In module 2 (vier dagdelen) draait het om de kennis van samenhang tussen sociale wetgeving, investeringen in gezondheidsmanagement en bedrijfsresultaten. U dient de arbowetgeving te kennen, een RIE te begrijpen en te weten hoe arbeidsongevallen en beroepsziekten voorkomen moeten worden. De belangrijkste vaardigheid is het herkennen van patronen en systemen in ontwikkelingen in bedrijf en omgeving, die van invloed zijn op gezondheidsmanagement. U verkrijgt inzicht in de samenhang tussen inzet van management, middelen en mensen en de resultaten van het bedrijf. Ook leert u hoe het effect van inspanningen rond gezondheidsmanagement kunnen worden gemeten. Behandeld worden onder meer de volgende onderwerpen: Basiskennis Arbowet en regelgeving

•

Gangbare theorieën rond gezondheidsmanagement

•

Adviseren en rapporteren over het inzetten van integraal gezondheidsmanagement

•

Bedrijfskundige processen

•

Factoren die van invloed zijn op de bedrijfscultuur

•

Analyse van de verzuiminfrastructuur

•


7

3.3

Module 3: Belasting-belastbaarheid

Deze module (15 dagdelen) raakt het inhoudelijke hart van het werk van een AD en is zeer veelomvattend. Veel aandacht is er voor het zelfstandig kunnen maken van een taak-functieanalyse. Het in kaart brengen van het bedrijf wordt gecombineerd met module 6 Bedrijfskunde. Zo ontstaat er een geïntegreerd advies. Ook is kennis van de Inzetbaarheidslijst / Functionele mogelijkhedenlijst essentieel en hoe deze te vertalen is naar een goede arbeidsdeskundige rapportage. Daarnaast wordt op methodische wijze inzicht gegeven in de vaststelling van loonwaarden bij re-integratie en de belangen die werkgevers, werknemers daarbij hebben. In de deelmodule CBBS staat de kennis over het systeem en de taak en de rol van de arbeidsdeskundige bij het bepalen van de restverdiencapaciteit in het kader van de WAO, WAZ, Wajong en de WIA centraal. Bij de deelmodule Ergonomie leert u onder meer de belastende factoren in een functie te onderscheiden, te beoordelen of klachten van een cliënt arbeidsgerelateerd zijn en oplossingsrichtingen te benoemen.

3.4

Module 4: Medische aspecten en functionele mogelijkheden

De module duurt zes dagdelen en besteedt aandacht aan zowel fysieke als psychische klachten in relatie tot de mogelijkheden die iemand nog heeft. Fysieke klachten Bij het onderdeel ‘Fysieke klachten in relatie tot de mogelijkheden’ wordt behandeld de essentie van de werking en functie van: het houdings- en bewegingsapparaat

•

het hart, de longen en vaten

•

de hersenen en het zenuwstelsel

•

het spijsverteringsstelsel

•

de zintuigen

•

Ook wordt aangegeven wat de functionele (on)mogelijkheden kunnen betekenen bij verminderd functioneren hiervan.


8

Psychische klachten Bij het onderdeel ‘Psychische klachten’ verwerft u kennis op het gebied van psychische problematiek en de consequenties (mogelijkheden, beperkingen en randvoorwaarden) voor arbeid. Aan bod komen onder meer de volgende onderwerpen: Begrippen werklast, werkbelasting en werkdruk

•

Verschil tussen psychische klachten, persoonlijkheidsstoornissen en psychiatrische

•

aandoeningen Verschillende persoonlijkheidsstoornissen en de gevolgen voor het werk

•

Het ‘Job demand control model’ van Karasek en het WEB-model van Bakker

•

Werkgerelateerde stoornissen en aandachtspunten bij re-integratie

•

Functionele mogelijkheden van mensen met autisme

•

3.5

Module 5: Regie- en adviesvaardigheden

De AD heeft een regisseursrol binnen het totale speelveld van weten regelgeving en procesgang. Uit alle modules vloeit kennis voort die u moet kunnen doorvertalen in inzicht in de belangen van werkgever en werknemer, de rollen van de dienstverleners, de arbeidsrechtelijke aspecten, de sociaal/verzekeringstechnische procesgang en de complexiteit en kostenaspecten van verzuim. Vanuit dit inzicht leert u oplossingsgericht en pro-actief mee te denken en te adviseren op een wijze waar alle partijen bij gebaat zijn (win-win-win). In praktijkgebonden casuïstiek laat u dit ook zien. Een arbeidsdeskundige heeft naast inhoudelijke expertise ook de vaardigheden nodig om gesprekken te voeren, verslaglegging volgens protocol te maken en het advies over te brengen zodat alle partijen er verder mee kunnen. Het herkennen van de verschillende communicatiestijlen en ook van de eigen communicatiestijl is daarbij van essentieel belang. Inzicht in communicatiestijlen maakt ook duidelijk waar wederzijds weerstand ontstaat en hoe daarmee omgegaan kan worden. In module 5 (twaalf dagdelen) komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod: de arbeidsrechtelijke omgeving en de sociaal-verzekeringstechnische omgeving;

•

mogelijke gevolgen van arbeidsdeskundige advisering in juridisch, bedrijfskundig en

•

financieel opzicht ; mogelijkheden voor het voeren van regie (belangenschets) in gesprekken over verzuim-,

•

re-integratie- en arbeidsongeschiktheidsvraagstukken; samenhang van relevante wetten en regels;

•

rapportage over gemaakte analyses en adviezen;

•

problematiek bij letselschade;

•

belangrijke verzekeringstechnische begrippen bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen;

•

hanteren van verschillende communicatietechnieken en –stijlen;

•

reflecteren op de eigen rolopvatting als adviseur.

•


9

3.6 Module 6: Bedrijfskunde Bij deze module (zes dagdelen) staat het beoordelen van arbeidsmogelijkheden door bedrijfskundige analyse centraal. We gaan in op de theoretische aspecten via het 7S-model met bijzondere aandacht voor het (primaire-) bedrijfsproces, organisatiestructuur en -cultuur. U leert: een organisatie in te kaart brengen

•

de werkplek van een medewerker binnen de organisatie op de juiste wijze te positioneren

•

alternatieve werkplekken en mogelijkheden binnen een organisatie herkennen.

•

3.7

Module 7: Praktijk en intervisie

DGedurende de studie worden regelmatig intervisiebijeenkomsten georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomsten kunt u met medestudenten en de intervisiebegeleider zaken bepreken waar u tegenaan loopt tijdens uw studie of stage.

3.8

Stage

U loopt minimaal tien dagen mee met een gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige. U zoekt hiervoor zelf een geschikte stageplaats. Voorafgaand aan de stage levert u een concreet plan in bij de opleidingscoördinator. In dit plan beschrijft u waar u precies gaat stagelopen en aan welke leerdoelen u met de stage wilt werken, aan de hand van de kerncompetenties voor de Arbeidsdeskundige. Deze zijn: A. Probleemanalyse B. Samenwerken C. Besluitvaardigheid D. Organiseren eigen werk E. Mondelinge en schriftelijke communicatie F. Ondernemerschap G. Klantgericht handelen H. Ethisch en integer handelen. I. Competenties (beroepsmatig) ontwikkelen


10

4. Eindexamen

Iedere module wordt afgesloten met een praktijktoets. Dit kan een presentatie zijn, een paper etc. Alle eindtoetsen dienen met minimaal een 5,5 afgesloten te worden. Het gemiddelde van de praktijktoetsen is een derde van het eindcijfer. De opleiding wordt afgesloten met een eindexamen: deze bestaat uit een kennistoets over de theorie van de diverse behandelde thema’s. Het eindcijfer van de kennistoets is eveneens eenderde van het eindcijfer. Bij het eindassessment komen alle modules weer samen en dient u: Een simulatiecasus te analyseren

•

Een taak-functie-analyse te maken

•

Een bedrijfskundige analyse te maken

•

Een financiële analyse te maken waarin u het eigen werk doorvertaalt in gerealiseerde

•

schadelastbeperking voor werkgever, werknemer en verzekeraar Verslaglegging volgens protocol uit te voeren

•

Een adviesgesprek te voeren. Hierbij wordt u beoordeeld op de analyse van de

•

situatie, algemene communicatieve en gespreksvaardigheid, omgaan met weerstand, adviesvaardigheden en de juistheid van het advies. De eindbeoordeling van het assessment is ook eenderde van het eindcijfer. Herkansing Bij een onvoldoende resultaat van de respectievelijke onderdelen heeft u recht op een herkansing. Iedere student heeft maximaal twee herkansingsmogelijkheden per onderdeel. Aan een herkansing van het eindexamen en het assessment zijn extra kosten verbonden.


11

5. Digitale leeromgeving

VeReFi inlogcode Bij aanmelding voor de opleiding ontvangt u een inlogcode voor VeReFi. VeReFi is het kennisplatform van CS Opleidingen. Het account voor VeReFi is gedurende de gehele looptijd van de opleiding geldig, tot en met vier weken na de examendatum. Leerplein U kunt met de inlogcode voor VeReFi ook inloggen op Leerplein; de digitale studieomgeving van CS Opleidingen. Op Leerplein zijn per module huiswerkopdrachten te downloaden, beleidsregels en interessante artikelen te lezen en er kan actuele en belangrijke rechtspraak geplaatst worden. U kunt Leerplein daarmee niet alleen gebruiken ter voorbereiding op de lessen, maar ook om meer achtergrondkennis op te doen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Deze achtergrondkennis kan vervolgens weer gebruikt worden ter voorbereiding op het examen en om de lesstof van de opleiding te analyseren. Op het moment dat de beheerder van Leerplein een nieuw artikel of een nieuwe huiswerkopdracht plaatst, verschijnt hier een melding van in het beginscherm. Zo kunt u het meteen te zien op het moment dat u inlogt. Op Leerplein staat ook het examenreglement. De examenresultaten worden op Leerplein gepubliceerd aan de hand van uw unieke inschrijfnummer. Daarmee is de anonimiteit van de examenuitslag gewaarborgd. Naast de examenresultaten staan ook de data van een eventuele diploma-uitreiking vermeld op Leerplein. Evaluaties Op Leerplein kunt u evaluaties invullen over de gevolgde lesdag. Deze evaluaties worden door CS Opleidingen gebruikt om de kwaliteit van de opleiding te waarborgen. Uw opmerkingen en die van de andere studenten worden zorgvuldig gelezen: CS verbindt conclusies aan de evaluaties en voert eventueel aanpassingen door. Het invullen van de evaluaties is voor ons daarmee erg waardevol en het wordt zeer op prijs gesteld dat deze evaluaties na iedere lesdag worden ingevuld. Studieresultaten De cijfers voor het examen worden bekendgemaakt via Leerplein. U wordt per mail geïnformeerd dat de uitslag bekend is en dat de resultaten op Leerplein zijn gepubliceerd. Iedere student heeft zijn eigen unieke inlogcode en daarmee dus ook zijn eigen Leerpleinomgeving. Het bekendmaken van het cijfer is daarmee individueel geregeld en niet zichtbaar voor andere studenten uit de studiegroep.


12

6. Praktische zaken 6.1 Inschrijven Wilt u algemene informatie over de opleiding, wilt u zich aanmelden of heeft u een vraag over de administratie en betaling, neem dan contact op met het opleidingssecretariaat: Telefoon: 055 843 54 10 E-mail: [email protected] De feitelijke inschrijving doet u via het aanmeldingsformulier op www.cs-opleidingen.nl (Opleidingen, Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige, tab ‘inschrijven’).

6.2

Kosten opleiding

Door de nieuwe fiscale structuur kunnen we twee varianten van de opleidingsprijs aanbieden: € 8.505 ex btw of € 9.450 vrij van btw. Dit is inclusief uitgebreide lesmaterialen, boeken, mentoruren, catering en examen. Bovendien ontvangt u gratis een VeReFistudentenabonnement voor de studieduur. Vanaf 2 januari 2016 moeten studenten van alle AD-opleidingen verplicht een landelijk erkend assessment afleggen, het Assessment Vakbekwaamheid Arbeidsdeskundige. Dit assessment is opgezet door de beroepsvereniging NVvA en Examenadviesbureau. Vrijwel alle AD-opleiders hebben zich aan dit assessment geconformeerd. Dit nieuwe assessment kost € 995,-. Schrijft u zich in voor de maart-groep dan neemt CS Opleidingen deze kosten voor haar rekening. Oud-studenten Post Bachelor Register Casemanagement kunnen voor sommige dagdelen vrijstelling krijgen: hiervoor kunt u overleggen met Hanneke Schinkel: 06 - 21 15 43 72.

6.3 Opleidingscoördinatie Wilt u een kennismakings- of voortgangsgesprek of heeft u behoefte aan een persoonlijk studieadvies, neem dan contact op met opleidingscoördinator Hanneke Schinkel. Telefoon: 06 - 21 15 43 72 E-mail: [email protected]


13

Post Bachelor leergang Arbeidsdeskundige

Recommend Documents