personeelsplan
Pensioen
Collectief ANW-Gat De Inkomensverzekeraar voor ondernemers
De Amersfoortse maakt ondernemen een stuk relaxter Als zelfstandig ondernemer of werkgever wilt u uzelf, uw bedrijf en uw medewerkerszo gezond mogelijk houden. En aan het geregel rondom
arbeidsongeschiktheid,ziekte en pensioen wilt u zo weinig mogelijk tijd
kwijt zijn. Daarom biedt De Amersfoortse, De Inkomensverzekeraar voor
ondernemers, u inkomenszekerheid: voor nu en voor later, voor uzelf en voor uw medewerkers. En nemen we u zoveel mogelijk werk uit hoofd en handen.
Dat doen we in samenwerking met verzekeringsadviseurs. Want zij kunnen u
goed adviseren en een hoop regelwerk kunt u aan hen overlaten. En zo maakt De Amersfoortse ondernemen een stuk relaxter.
Wilt u meer weten over De Amersfoortse, kijk dan op www.amersfoortse.nl
Een goede werkgever, tevreden medewerkers
Lang niet iedereen krijgt dus een wettelijke ANWuitkering. En de uitkering wordt tot maximaal 65-jarige leeftijd uitbetaald. De uitkering vervalt als de nabestaande niet meer aan de gestelde eisen voldoet. Na die periode moet veelal een beroep worden gedaan op de bijstand, een absolute basisvoorziening. Voor de bijstand worden het inkomen en het vermogen getoetst.
Hoge werkdruk, arbeidskrapte, sociaal beleid en employability: kenmerken van een tijd waarin het lijkt of iedereen, werkgevers en medewerkers, steeds harder werkt en tegelijkertijd meer zaken zelf regelt. Een tijd ook waarin u als alerte werkgever als nooit tevoren beseft dat loyaal en gemotiveerd personeel schaars is. Niet alleen een goede primaire arbeidsbeloning is tegenwoordig vereist, ook secundaire arbeidsvoorwaarden vragen steeds meer om creatieve invullingen. Individualisering en flexibilisering zijn daarbij sleutelbegrippen.
Hoogte van de ANW-uitkering
Als er recht bestaat op een ANW-uitkering, dan is de wettelijke uitkering maximaal 70% van het nettominimumloon. Als er kinderen jonger dan 18 jaar zijn, is de uitkering 90%. Arbeidsinkomen dat de nabestaan de verdient, leidt tot een korting op de ANW-uitkering. Vanaf een bepaald maandinkomen van de nabestaande is er al geen recht meer op een ANW-uitkering.
Een goede en flexibele nabestaandenregeling voor u en uw medewerkers is naast een goed salaris tegenwoordig gewoon een noodzaak. Want de juiste regeling die precies is afgestemd op de wensen en mogelijkheden van u en uw medewerkers bepaalt immers het verschil tussen standaard en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Andere financiële gevolgen van overlijden
Naast de forse daling van het inkomen is er na een overlijden vaak sprake van aanzienlijke extra kosten. Zo kunnen er extra uitgaven nodig zijn voor opvang van de kinderen zoals kosten voor een gezinshulp. Tegelijkertijd gaan lopende uitgaven als huur, studiekosten voor de kinderen en andere vaste lasten gewoon door. Extra aanvulling van het gezinsinkomen is dan van harte welkom.
De wet biedt een minimale voorziening Iedereen heeft zijn eigen verantwoordelijkheid om te zorgen dat zijn nabestaanden financieel onbezorgd verder kunnen leven. Een aanvulling op de minimale basisvoorziening van de Algemene Nabestaandenwet (ANW) is voor iedereen van belang. Immers de ANW voorziet niet of slechts tijdelijk in een minimaal bestaansinkomen. Ook het nabestaandenpensioen van de werkgever biedt vaak onvoldoende financiële aanvulling aan nabestaanden.
Maatwerk van De Amersfoortse Met de Collectieve ANW-Gat verzekering van De Amersfoortse kunnen de aantrekkelijke aspecten van collectief verzekeren worden gecombineerd met individuele keuzemogelijkheden voor elk van uw medewerkers. Dit betekent vrijheid tegen een lage premie.
Wanneer een wettelijke ANW-uitkering?
Een achterblijvende partner krijgt alleen een wettelijke ANW-uitkering als hij of zij tenminste aan één van de volgende criteria voldoet. Hij of zij moet: • één of meer ongehuwde kinderen jonger dan 18 jaar verzorgen, of • voor ten minste 45% arbeidsongeschikt zijn, of • geboren zijn vóór 1 januari 1950.
1
Zo werkt de collectieve ANW-Gat verzekering
Jaarlijkse aanpassing
De Amersfoortse biedt eens per jaar de mogelijkheid om de verzekering aan te passen.
De collectieve ANW-gat verzekering voorziet de nabestaanden van uw medewerker van een inkomen. U kunt kiezen op welke manier de Collectieve ANW-Gat verzekering moet uitkeren. De mogelijkheden zijn een uitkering als een kapitaal ineens of als een periodieke rente.
Andere werkgever?
Als de deelnemer van baan verandert, kan de verze kering privé of bij de nieuwe werkgever worden voortgezet tegen het dan geldende individuele tarief. Gezondheidswaarborgen zijn daarvoor niet nodig. Grote flexibiliteit dus, waarvan uw medewerker optimaal kan profiteren.
De kapitaalvariant
De kapitaalvariant keert na overlijden van uw medewerker ineens het verzekerde kapitaal uit aan nabestaanden. Bij de kapitaalvariant kan elke deel nemer binnen bepaalde voorwaarden zelf de hoogte van het kapitaal vaststellen.
Pensioen of privé?
De Collectieve ANW-Gat verzekering kan worden gesloten onder de bescherming van de Pensioenwet. Uw bedrijf kan de ANW-premie dan als kosten voor pensioen opvoeren. Eventuele werknemersbijdragen verminderen het brutoloon en leiden tot besparingen van te betalen loonbelasting en sociale verzekeringspremies.
De rentevariant
De rentevariant met periodieke uitkering is bedoeld voor bedrijven met 30 of meer medewerkers. Deze regeling is mogelijk als minimaal 65% van de medewerkers deelnemen. De rentevariant keert na overlijden van de medewerker periodiek een bedrag van maximaal € 12.990,- per jaar uit aan de overgebleven partner. De uitkering eindigt op 65-jarige leeftijd of bij het overlijden van de overgebleven partner.
U kunt de Collectieve ANW-Gat verzekering ook aan uw medewerkers aanbieden als privé-verzekering. In dat geval wordt de premie betaald uit het nettosalaris. De premie is dan niet aftrekbaar. Een uitkering is dan wel belastingvrij.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Het Amersfoortse PersoneelsPlan
Ook bij arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers kan de ANW-dekking in stand blijven. Immers premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid is standaard meeverzekerd. Zo kan uw medewerker ook bij arbeidsongeschiktheid verzekerd blijven van een goede nabestaandenvoorziening.
De Collectieve ANW-gat verzekering maakt deel uit van het Amersfoortse PersoneelsPlan (APP): het employeebenefitsconcept van De Amersfoortse. In het APP kunnen alle werkgevers- en werknemersrisico’s die samenhangen met ouderdom, overlijden, arbeidsongeschiktheid en ziekte worden verzekerd, maar vooral ook
2
worden beperkt en begeleid. Dit wordt gerealiseerd met veelal gratis aanvullende diensten zoals preventiezorg, herstelbevordering en re-integratiebegeleiding.
Modulaire opbouw
Het Amersfoortse PersoneelsPlan is opgebouwd uit drie modules. De module arbeidsongeschiktheid bevat alle verzekeringen waarmee u de gevolgen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van medewerkers opvangt. De module ziektekosten biedt al uw medewerkers een goede bescherming tegen medische kosten. En de module pensioen biedt de mogelijkheid het oudedags- en nabestaandenpensioen flexibel te regelen. U kunt kiezen uit alle onderstaande verzekeringen, en zo zelf uw Amersfoortse PersoneelsPlan samenstellen.
Schematisch ziet het Amersfoortse PersoneelsPlan er als volgt uit: Arbeidsongeschiktheid
Ziektekosten
Pensioenen
Verzuimverzekering; Conventioneel, Uitgebreid, Optimaal, Stop-loss, De Prestatieaanpak. Eventueel inclusief WIA-Bodemverzekering
Basisverzekering, aanvullende verzekeringen en tandartsverzekeringen, Comfort Module, Werkgevers Module
Collectieve Pensioenverzekering in beleggingen
Collectieve WIA-Excedent verzekering
Collectieve Pensioenverzekering in €kapitaalvariant
WIA Vaste Aanvulling AOV
Collectieve Pensioenverzekering in €rentevariant
WGA-verzekering Eigen Risico
Collectieve Aanvullende Pensioenverzekering in beleggingen 1)
Collectieve WGA-Gat verzekering
Collectieve ANW-Gat verzekering
Collectieve Ongevallenverzekering
ZiektekostenVerzuimCombi 2)
De Amersfoortse Extra’s
1) Pensioenverzekeringen 2) De
en de Aanvullende Pensioenverzekering tellen gezamenlijk mee als één product.
ZiektekostenVerzuimCombi telt mee als twee producten in het APP.
U profiteert al van de voordelen van het Amersfoortse PersoneelsPlan als u voor tenminste drie van de in dit schema genoemde verzekeringen kiest. Vraag uw
adviseur naar de kortingsregeling op de Collectieve ANW-Gat verzekering binnen het Amersfoortse PersoneelsPlan.
3
Klachtenregeling
Registratie bij toezichthouder AFM
Klachten over onze producten en diensten kunnen in eerste instantie worden voorgelegd aan uw assurantie adviseur. Deze zoekt naar een passende oplossing, zo nodig in overleg met De Amersfoortse. Indien het overleg met uw assurantieadviseur en/of direct betrokkenen van De Amersfoortse geen oplossing biedt, dan kunt u een schriftelijke klacht indienen bij De Amersfoortse. Deze klacht richt u aan De Amersfoortse Cliëntenservice, Postbus 42, 3800 AA Amersfoort, onder vermelding van naam, adres en polisnummer. Voor meer informatie: www.amersfoortse.nl.
NV Amersfoortse Levensverzekering Maatschappij, gevestigd aan de Stadsring 15 te Amersfoort, staat onder toezicht van de Autoriteit Financiële Markten te Amsterdam (AFM) en is geregistreerd onder AFMnummer 12000405. De Amersfoortse Verzekeringen is aanbieder van producten en diensten op het gebied van schade- en levensverzekeringen.
Een goed advies is essentieel Om uw arbeidsvoorwaardenbeleid te verbreden, is het raadzaam u door een deskundig assurantie adviseur te laten adviseren. Vraag gerust naar een maatadvies. Daarnaast kunt u ook voor vragen over de Collectieve ANW-Gat verzekering contact opnemen met de afdeling Accountbeheer Ondernemers pensioenen van De Amersfoortse, telefoon (033) 464 28 30, fax (033) 464 29 40. Zo maakt u een succesvolle start voor een zorgeloos nabestaandenpensioen voor u en uw medewerkers.
Klachteninstanties
Als een klacht niet naar tevredenheid wordt opgelost, dan kan deze worden voorgelegd aan Stichting Klachteninstituut Financiële Dienstverlening, Postbus 93257, 2509 AG Den Haag, telefoonnummer 0900 – 3 55 22 48. Voor meer informatie: www.kifid.nl. Wanneer u geen gebruik wilt maken van de genoemde klachtbehandelingsmogelijkheden of ontevreden bent over de uitkomst hiervan, dan kunt u uw zaak voorleggen aan een bevoegde rechter.
De Amersfoortse. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers.
4
Aan de inhoud van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.
De Amersfoortse Verzekeringen Stadsring 15 Postbus 42 3800 AA Amersfoort T 033 464 29 11 E
[email protected] I www.amersfoortse.nl
11 015 029
KvK 31019302 - De Amersfoortse Verzekeringen N.V.
