PERANCANGAN BASIS DATA UNTUK KEGIATAN ABSENSI, PENGGAJIAN, DAN MUTASI KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA-VI (PERSERO) Theondra Artandy, Gita Tri Wulandari, Muhammad Faisal Rahman, Mediana Aryuni Program Studi Sistem Informasi, Universitas Bina Nusantara Jl. Kebon Jeruk Raya No. 27, Kebon Jeruk, Jakarta Barat 11530, Indonesia Telp: (62-21) 53696969/53696999 | Fax: (62-21) 5300244 Email:
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected]
ABSTRACT The purpose of this study is to designing and developing database and also human resource application for attendance, payroll, and movement employees in PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero). The methodology that used in this study is structure method and database design method and applications. The result of this study is with developing database and application can increase productivity of the company. The conclusion of this study is with developing human resource information system database is capable of storing large amount of data, produce consistent data, and give the impact on meeting the needs information in the human resource and cooperative process. Keywords: HRIS, Attendance, Payroll, Movement, PTPN6 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan basis data serta aplikasi untuk kegiatan absensi, penggajian, serta mutasi karyawan yang berada di PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero). Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode terstruktur dan metode perancangan basis data serta aplikasi. Hasil yang dicapai dari penelitian ini adalah dengan adanya sistem basis data dan aplikasi ini diharapkan dapat meningkatkan produktifitas perusahaan. Simpulan dari penelitian ini ditunjukkan bahwa dengan adanya sistem basis data Human Resource Information System yang dikembangkan mampu menyimpan data dalam jumlah besar, menghasilkan data yang konsisten, dan berdampak pada pemenuhan kebutuhan informasi dalam proses pengelolaan SDM. Kata kunci: HRIS, Absensi, Penggajian, Mutasi, PTPN6.
PENDAHULUAN Latar Belakang Human Resources Information System merupakan satu satu alat utama human resource yang modern. Fenomena HRIS ini menjadi populer sejak abad ini, khususnya di negara maju. Human Resources Information System adalah salah satu sistem informasi manajemen yang paling penting, yang memberikan kontribusi untuk fungsi-fungsi administrasi oganisasi SDM (Nagendra & Desphande, 2014:62). Pengertian lain menjelaskan bahwa Human Resouces Information System adalah salah satu sub-sistem dalam sistem informasi yang fokus untuk memberikan riwayat informasi untuk masa sekarang maupun masa depan, yang berhubungan dengan sumber daya manusia, menyajikannya kepada pihak-pihak yang tertarik pada sumber daya tersebut (baik orang internal atau eksternal perusahaan/institusi) untuk mengidentifikasi nilai sumber daya manusia yang dianggap sebagai sumber yang memiliki nilai ekonomi lebih besar di unit ekonomi terutama dalam layanan dan proyek industri. HRIS dapat didefinisikan secara singkat sebagai sistem terintegrasi yang digunakan untuk mengumpulkan, menyimpan, dan menganalisa informasi mengenai organisasi sumber daya manusia (Al-Tarawneh & Tarawneh, 2012:32). Penggunaan Human Resources Information System telah ditujukan sebagai sebuah peluang untuk para profesional sumber daya manusia dalam rangka menjadi mitra strategis dengan dengan manajemen tingkat atas. Human Resources Information System akan membantu dengan memungkinkan fungsi sumber daya manusia menjadi lebih efisien dan dengan menyediakan informasi yang lebih baik untuk proses pengambilan keputusan (Al-Tarawneh & Tarawneh, 2012:32-33). Para profesional dan pengusaha menyadari pentingnya sistem Human Resource yang baik karena HRIS adalah salah satu komponen kunci dari sistem Human Resource. Akibatnya, pentingnya HRIS meningkat dengan pertumbuhan yang cepat (Jahan, 2014:34). Setiap perusahaan selaku organisasi pasti memiliki kecenderungan berorientasi pada keuntungan (profit). Hal tersebut juga tidak bisa dipungkiri oleh PT. Perkebunan Nusantara-VI sebagai perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan produk teh dan kelapa sawit. Terkait dengan hal tersebut, PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) berencana untuk memodernisasi proses bisnis internalnya. Dalam perkembangan perusahaan, divisi Sumber Daya Manusia/SDM dari PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) menginginkan sebuah aplikasi yang mampu membantu SDM dalam menyelesaikan tugas-tugasnya, dikarenakan hampir semua tugas SDM masih dijalankan secara manual. Divisi Sumber Daya Manusia PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) berdiskusi dengan kami dan akhirnya mencapai sebuah kesepakatan untuk bisa mengembangkan aplikasi HRIS berbasis website guna kepentingan SDM. Pengembangan aplikasi HRIS berbasis website ini diharapkan dapat memenuhi kebutuhan internal perusahaan di sisi pengawasan pegawai, pelayanan dan berbagai hal yang mendukung operasional perusahaan. Aplikasi ini juga diharapkan dapat mempermudah perusahaan dalam hal mengontrol kegiatan pegawai di setiap cabang sehingga dapat meningkatkan produktifitas perusahaan. Berdasarkan latar belakang tersebut, penulis menganalisa, merancang, dan mengimpelentasikan aplikasi basis data HRIS berbasis website dalam sebuah penelitian berjudul “Perancangan Basis Data untuk Kegiatan Absensi, Penggajian, dan Mutasi Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero).”
Ruang Lingkup Modul SDM/Human Resource: 1. Proses absensi yang dilakukan karyawan. 2. Proses penggajian karyawan berdasarkan laporan absensi yang dilakukan divisi SDM. 3. Proses mutasi karyawan.
Tujuan dan manfaat Tujuan yang hendak dicapai dalam penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut: 1. Menganalisis sistem yang sedang berjalan dan mengetahui kebutuhan informasi pada PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero).
2.
3.
Merancang basis data Human Resource Information System pada PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) yang saling terintegrasi, dan menghasilkan data yang konsisten. Merancang dan mengembangkan aplikasi pada modul SDM pada PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero).
Adapun manfaat yang diperoleh pihak perusahaan dari penulisan skripsi ini adalah : 1. Memperbaiki kinerja perusahaan dengan adanya sistem basis data yang sudah terintegrasi. 2. Memudahkan divisi SDM dalam pengelolaan sumber daya manusia (human resource) di PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero). 3. Menyediakan informasi aktual yang disajikan dalam bentuk laporan untuk mendukung kegiatan operasional. 4. Mempermudah dan mempercepat akses data.
Kajian Pustaka ANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI BASIS DATA KEPEGAWAIAN BERBASIS WEB PADA PERUM PERINDO hasil karya Arinda Arif 1401133813, Ardian Pratama 1401133826, dan Renda Celona 1401134583. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi masalah pendataan pegawai pada perusahaan, menganalisis kebutuhan divisi SDM dalam pengelolaan data kepegawaian, merancang basis data kepegawaian yang terintegrasi dengan seluruh proses kepegawaian, dan menghasilkan aplikasi basis data berbasis web yang mendukung kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode pengumpulan data, metode analisis dan metode perancangan basis data. Metode pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan examining documentation. Metode analisis mencakup analisis terhadap hasil pengumpulan data, identifikasi kebutuhan informasi, dan identifikasi persyaratan sistem. Sedangkan metode perancangan basis data dan aplikasi mencakup perancangan basis data konseptual, perancangan basis data logikal, dan perancangan basis data fisikal. Hasil yang dicapai dari penelitian ini ialah terbentuknya aplikasi basis data berbasis web yang dapat memenuhi tujuan penelitian, serta hasil evaluasi pengujian dalam hal kecepatan dan ketepatan kinerja sistem. Simpulan yang dapat ditarik adalah aplikasi dapat memudahkan penyediaan dan penyampaian informasi data kepegawaian, mengurangi duplikasi data dan data yang tidak akurat, mendukung data kepegawaian yang lebih konsisten dengan adanya sistem basis data yang saling terintegrasi dan terpusat, serta meningkatkan tingkat keamanan data kepegawaian dengan adanya otentikasi dan otorisasi user pada aplikasi basis data.
METODE PENELITIAN Metode yang digunakan untuk mendapatkan data dan informasi yang dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini terdiri dari: 1.4.1 Metode Analisis 1. Penggunaan metode terstuktur atau lebih dikenal dengan istilah FAST Methodology. FAST Methodology adalah proses pengembangan sistem yang sangat formal dan akurat; mendefinisikan sekumpulan aktifitas, metode, praktek-praktek terbaik, penyampaian, dan alat terotomatisasi yang digunakan pengembang sistem dan manajer proyek untuk mengembangkan dan memelihara sistem (Whitten, Bentley, & Dittman, 2007:60). 2.
Studi Pustaka Penulisan kepustakaan dilaksanakan dengan cara membaca sumber-sumber kepustakaan seperti buku-buku, jurnal, majalah, dan data lainnya yang berhubungan dengan masalah yang akan diteliti, serta mempelajari hal-hal yang berkaitan dengan masalah yang akan dibahas. Metode ini berguna untuk mendapatkan data yang bersifat ilmiah dan teoritis yang berhubungan dengan topik penelitian.
1.4.2 Metode Perancangan Basis Data serta Aplikasi Sebagaimana yang dijelaskan oleh Connolly & Begg (2010:86), ANSI-SPARC merupakan singkatan dari The American National Standards Institute – Standard Planning And Recuirment. Arsitektur tersebut dikenal dengan tiga level pendekatan dengan sistem katalog. 3 (tiga) level tersebut antara lain: 1. External Level Eksternal adalah cara pengguna menerima data. Level ini juga mendeskripsikan bagian dari basis data yang relevan dari setiap pengguna. 2. Conceptual Level Konseptual menyediakan pemetaan dan ketidak-tergantungan yang diinginkan diantara level eksternal dan internal. Level ini mendeskripsikan data apa yang disimpan ke dalam basis data dan hubungan antar data. 3. Internal Level Internal adalah cara DBMS dan Operating System menerima data. Level ini mendeskripsikan bagaimana data disimpan dalam basis data.
HASIL DAN BAHASAN Pemilihan Database Management System (DBMS) Tabel 1 Perbandingan Database Management System (DBMS) No
Karakter
MySQL
Ms. Access
Oracle
1.
Skala penggunaan data
Medium data
Medium data
Large data
2.
Harga/lisensi
Gratis
Berbayar
Berbayar
3.
Tipe data
Ada
Ada
Ada
4.
Keamanan
Multi user
Multi user
Multi user
5.
Foreign Key
Ada
Ada
Ada
Berdasarkan perbandingan pada tabel diatas, aplikasi ini akan menggunakan DBMS MySQL dikarenakan skala penggunaan data yang cukup besarserta keamanan multi user sehingga cukup untuk memenuhi kebutuhan sistem basis data yang akan dibuat.
Tahapan Perancangan Sistem Basis Data dan Aplikasi Tahapan perancangan Sistem Basis Data serta Aplikasi berpedoman siklus hidup sistem informasi yang tertulis pada Database System Development Lifecycle (DSDLC). Tabel 2 Tahapan dan Aktifitas Pokok Database System Development Lifecycle Tahapan Database planning
System definition Requirements collection and analysis Database design
Aktivitas Pokok Kegiatan pengelolaan yang memungkinkan tahapan dari DSDLC (Database System Development Lifecycle) untuk diselesaikan seefektif dan seefisien mungkin. Ruang lingkup dan batasan-batasan dari aplikasi basis data. Pengumpulan dan analisis kebutuhan untuk sistem basis data yang baru. Perancangan basis data konseptual, logikal, dan fisikal.
Pemilihan aplikasi perancangan basis data sesuai dengan sistem basis data yang akan diterapkan Membuat tampilan dan aplikasi program yang digunakan pada proses basis data. Realisasi fisik dari desain basis data dan aplikasi. Memindahkan data dari sistem lama ke sistem baru, memindahkan data yang ada ke basis data baru Menjalankan sistem baru untuk menemukan kesalahan/error. Pemantauan dan pemeliharaan sistem database.
DBMS selection (optional) Application design Implementation Data conversion and loading Testing Operational maintanance
ERD Konseptual dan Normalisasi Gambar 1 Entity Relationship Diagram Konseptual Memiliki
Notifikasi
0..* PK
id_notifikasi
1..*
Memiliki User
Anak
0..*
Memiliki PK
id_user
PK
id_anak
1..1
Absensi id_ absensi
PK
0..*
Memiliki
Memiliki
Melakukan
0..1
Gaji
PK
no_slip_ gaji
0..*
PK
Mendapatkan
1..1
1..1
Pasangan
Memperoleh
Mutasi_Pekerjaan
0..* 1..1
1..1
1..1 1..1
PK
1..1
id_ pasangan
id_mutasi
Karyawan 0..1
Memiliki
1..1
Potongan
PK
id_ potongan
PK
NIK 1..*
1..*
1..*
1..*
Menempati
Unit_Usaha
1..1
1..*
PK
id_ pendidikan
Memiliki
Pendidikan
PK
Memiliki
Jabatan
1..1
PK
Bagian
1..1
PK
Golongan PK
Kode_gol
Memiliki 1..1
Kode_jabatan Memiliki
Memiliki
1..1
1..1
Kode_unit
Kode_bagian
Bantuan
1..*
PK
id_bantuan
1..*
Gambar 2 Entity Relationship Diagram Normalisasi Notifikasi P K
id_notifikasi
Detail_notifikasi
Tanggal
P FK id_notifikasi K P FK id_user K
Content 1..1
1..*
FK id_user
Status 0..*
Pasangan P K
Telp_karyawan P K
id_pasangan
id_telp
Nama
No_telp
Tempat_lahir
FK NIK
P K
Rekening
id_user Username
1..1
Jam_masuk
P K
Password
PK
Jam_pulang
id_norek
id_pendidikan
Nama_Pemilik_rek
Nama_sekolah
FK NIK
Jenis_kelamin Pendidikan
FK NIK
Nama_bank
1..*
Hak_akses
Tanggal_lahir
Keterangan
Email Status
Tempat_lahir
TMT
No_Rek
Tingkat_ pendidikan
Nama
Tanggungan_ perusahaan
Pendidikan
Tanggal
id_anak
Tanggal_nikah
User id_absensi
P K
0..1
1..*
Absensi P K
Anak
Tanggal_lahir
1..1
Nama_sekolah
FK NIK
Jurusan FK NIK
Tanggungan_ perusahaan
1..*
Tahun
0..*
0..*
TMT
Keterangan
FK NIK
FK NIK
1..1
1..1
1..1
1..1
Karyawan P K
1..1
NIK 1..1
1..1
Nama Alamat Jenis_Kelamin Tempat_Lahir Tanggal_Lahir
Gaji P K
Agama
no_slip_ gaji 0..*
Tanggal 0..1
1..1
1..1
Status
Bagian
Status_Kerja PK
Jumlah_gaji Pendidikan
Mutasi_Pekerjaan
Kode_bagian
1..1
1..*
Nama_Bagian
FK NIK
PK
KPTS
Susunan_Keluarga Keterangan
Jenis_mutasi
Tanggal_Masuk TMT
Foto
Jabatan
FK Kode_unit
0..1
Potongan
1..1
1..*
PK
TMTA 0..*
Kode_jabatan
FK Kode_gol
Nama_Jabatan
FK Kode_jabatan
Keterangan
Golongan_Lama Jabatan_Lama Bagian_Lama
1..1
FK Kode_bagian
Unit_Lama
1..*
P K
id_potongan
Unit_Usaha
1..* PK
Jamsostek
Kode_unit
FK NIK
Nama_Unit
Pph Iuran_SP_BUN
Keterangan
Lokasi 1..1
Golongan 1..1
Hutang_koperasi Simpanan_ koperasi
PK
Kode_gol Nama_Gol Gaji_pokok
1..1
Mangkir 1..*
Tunjangan_tetap
FK No_slip_gaji
1..*
Bantuan
Tunjangan_fungsional PK
id_bantuan Biaya_bantuan
FK id_jenis_bantuan FK Kode_gol FK Kode_Unit
Jenis_bantuan PK
id_jenis_bantuan Nama_Jenis_bantuan
1..* 1..1
Prototyping Gambar 3 Halaman Login
Gambar 4 Halaman Hitung Gaji
Gambar 5 Halaman Print Slip Gaji
SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis dan perancangan yang telah dilakukan dari bab satu sampai dengan bab empat, penulis menarik kesimpulan bahwa: a.
b.
c.
d.
Sistem basis data Human Resouce Information System yang dirancang dapat memudahkan divisi SDM dalam mengelola sumber daya manusia (human resource) pada perusahaan. Dengan adanya sistem basis data ini, PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) dapat dengan mudah melakukan pengecekan (controlling) kegiatan pegawai di setiap cabang sehingga dapat meningkatkan produktifitas perusahaan. Sistem basis data Human Resource Information System yang dikembangkan dapat menyimpan data dalam jumlah besar, menghasilkan data yang konsisten dan berdampak pada pemenuhan kebutuhan informasi yang terintegrasi dalam proses pengelolaan SDM. Sistem yang dirancang mampu menyajikan laporan-laporan yang dibutuhkan PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) terkait laporan absensi, dan penggajian.
5.2 Saran Berikut ini beberapa saran yang dapat dijadikan saran untuk pengembangan dari sistem basis data Human Resource Information Resource pada PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) adalah: a. b.
Perlu adanya pemeliharaan secara rutin dan berkala terhadap sistem basis data Human Resource Information System sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Aplikasi ini dapat dikembangkan atau dilakukan penambahan fitur seperti fitur chat agar karyawan bisa berkomunikasi dengan pegawai lain dan berbagi informasi mengenai perusahaan.
REFERENSI 1) Al-Mobaideen, H., Allahawiah, S., & Basioni, E. (2013). Factor Influencing the Successful Adoption of Human Resource Information System; The Content of Aqaba Special Economic Zone Authority. Scientific Research Journal. Jilid 5, No. 1 diakses 20 Maret 2015 dari http://www.scirp.org/journal/PaperInformation.aspx?PaperID=26571 2) Al-Tarawneh, M., & Tarawneh, H. (2012). The Effect of Applying Human Resource Information System in Corporate Performance in the Banking Sector in Jordanian Firms. Scientific Research Journal. Jilid 2, No. 4 diakses 30 Agustus 2014 dari http://www.scirp.org/journal/iim/
3) Arif, A., Pratama, A., & Celona, R. (2014). Analisis dan Perancangan Aplikasi Basis Data Kepegawaian Berbasis Web pada Perum Perindo. Dipublikasikan. Jakarta: Fakultas Teknik Informatika Universitas Bina Nusantara. 4) Bennett, S., McRobb, S., & Farmer, R. (2010). Object-Oriented Systems Analysis and Design Using UML. Berkshire: Mc-Graw Hill. 5) Bodnar, G. H., & Hopwood, W. S. (2010). Accounting Information System (10th Edition). New Jersey: Pearson Education. 6) Connolly, Thomas. M., & Begg, C. E. (2010). Database Systems - A Practical Approach to Design, Implementation, and Management (5th Edition). Boston: Pearson Education, Inc. 7) Considine, B., Parkes, A., Olesen, K., Speer, D., & Lee, M. (2010). Accounting Information System: Understanding Business Process (3rd Edition). John Wiley & Sons Australia, Ltd. 8) Hasibuan, S. P. M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 9) Hendrojogi. (2004). Koperasi: Asas-asas, Teori, dan Praktik (6th Edition). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 10) Hoffer, J. A., Ramesh, V., & Topi, H. (2012). Modern Database Management (11th Edition). New Jersey: Pearson-Prentice Hall. 11) Jahan, S. (2014). Human Resource Information System (HRIS): A Theoritical Perspective. Scientific Research Journal. Jilid 2, No. 2 diakses 12 September 2014 dari http://www.scirp.org/journal/jhrss/ 12) Josiah, A., & Obi, N. (2012). Framework for Deploying Client/Server Distributed Database System for effective Human Resource Information Systems in Imo State Civil Service in Nigeria. International Journal of Academic Research in Business and Social Science. Jilid 2, No. 8 diakses 20 Maret 2015 dari http://www.hrmars.com/admin/pics/993.pdf 13) Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2009). Management Information Systems - Managing the Digital Firms (11th Edition). Pearson Education, Inc. 14) Mujeeb, L. M. (2013). Importance of best Human Resource Management Practices and the need for a Human Resource Information System (HRIS) for the Public Health Sector in Sri Lanka. Sri Lanka Journal of Bio-Medical Informatics. Jilid 3, No. 2, diakses 10 Novermber 2014 dari http://www.sljol.info/index.php/SLJBMI/article/view/2449 15) Nagendra, A., & Despande, M. (2012). Human Resource Information System (HRIS) in HR planning and development in mid to large sized organizations. Procedia Social and Behavioral Sciences. Jilid 2, No. 2, diakses 3 September 2014 dari http://www.sciencedirect.com 16) Noe, R.A. (2010). Employee Training and Development (5th Edition). New York: Mc-Graw Hill International Inc. 17) Satzinger, J. W., Jackson, R. B., & Burd, S. D. (2005). Object-Oriented Analysis and Design with the Unified Process. Boston: Thomson Course Technology. 18) Sharive. (2013). YII Framework: Menguasai Framework PHP Terbaik (1st Edition). Yogyakarta: Lokomedia. 19) Shneiderman, B., & Plaisant, C. (2010). Designing the User Interface: Strategies for Effective Human-Computer Interaction (5th Edition). New York: Addison-Wesley. 20) Stair, R. M., & Reynolds, G. W. (2010). Principle of Information Systems: A Managerial Approach (9th Edition). Boston: Course Technology. 21) Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th Edition). Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 22) Untara, Wahyu. (2014). Kamus Bahasa Indonesia: Edisi Revisi. Yogyakarta: Indonesia Tera. 23) Whitten, J. L., Bentley, L. D., & Dittman, K. C. (2007). Systems Analysis & Design Methods. Mc-Graw Hill International. 24) Williams, B. K., & Sawyer, S. C. (2011). Using Information Technology - A Practical Informations to Computers & Communication (9th Edition). New York: Mc-Graw Hill.
RIWAYAT PENULIS
Biodata Diri Nama
: Theondra Artandy
Tempat/Tanggal Lahir
: Sungailiat, 3 Maret 1994
Kewarganegaraan
: Indonesia
Jenis Kelamin
: Pria
Alamat
: Gang Manggis 1 Dalam No. 26B Tanjung Duren Utara Jakarta Barat – Kode Pos: 11473
Telepon/HP
: +62 852 66921589
E-mail
:
[email protected]
Hobi
: Basket, Musik, Menggambar
Pendidikan Formal 1999 - 2005
: SD Maria Goretti Sungailiat
2005 - 2008
: SMP Maria Goretti Sungailiat
2008 - 2011
: SMA Setia Budi Sungailiat
2011 - Sekarang
: Universitas Bina Nusantara
Pengalaman Organisasi Organisasi
Posisi
Tahun
Setia Basket Club
Pemain
2006 - Sekarang
Basket SMP Maria Goretti Sungailiat
Pemain
2005 – 2008
Basket SMA Setia Budi Sungailiat
Pemain
2008 – 2011
Pengalaman Kerja Juli 2014 - Jan 2015 PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) Research / Survey Thesis S1
RIWAYAT PENULIS
Biodata Diri Nama
: Gita Tri Wulandari
Tempat/Tanggal Lahir
: Depok, 2 Agustus 1993
Kewarganegaraan
: Indonesia
Jenis Kelamin
: Wanita
Alamat
: Jl. Melur 2 Depok II Timur No. 30 RT 01 RW 06 Depok - 16418 Jawa Barat
Telepon/HP
: +62 813 19248071
E-mail
:
[email protected]
Hobi
: Membaca, Belajar, Menggambar, Olahraga
Pendidikan Formal 1999 - 2005
: SD Negeri MekarJaya 15
2005 - 2008
: SMP Negeri 4 Depok
2008 - 2011
: SMA Negeri 2 Depok
2011 - Sekarang
: Universitas Bina Nusantara
Pengalaman Organisasi Organisasi
Posisi
Tahun
Palang Merah Remaja SMP Negeri 4 Depok
Anggota
2005 – 2008
Rohani Kristiani Negeri 2 Depok
Anggota
2008 – 2011
Relawan
2013
Indonesia Mengajar
SMA
Pengalaman Kerja Juli 2014 - Jan 2015 PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) Research / Survey Thesis S1
RIWAYAT PENULIS
Biodata Diri Nama
: Muhammad Faisal Rahman
Tempat/Tanggal Lahir
: Jakarta, 29 Juni 1992
Kewarganegaraan
: Indonesia
Jenis Kelamin
: Pria
Alamat
: Jl. Dr. Susilo III/33 RT 010 RW 004 Kelurahan Grogol, Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat – Kode Pos: 11450
Telepon/HP
: +62 856 95520578
E-mail
:
[email protected]
Hobi
: Membaca, Menulis, Memasak, Musik
Pendidikan Formal 1998 - 2004
: SD Sumbangsih 2 Grogol
2004 - 2007
: SMP Sumbangsih 2 Grogol
2007 - 2010
: SMA Negeri 24 Jakarta
2011 - Sekarang
: Universitas Bina Nusantara
Pengalaman Organisasi Organisasi
Posisi
Tahun
Sekretaris II
2005 – 2006
Vocal – Tenor
2005 – 2007
Sekretaris
2008 – 2009
Bina Nusantara Swimming Club (BASIC)
Member
2011 – Sekarang
TurunTangan
Relawan
2013 – Sekarang
Contributor/Writer
2015 – Sekarang
Organisasi Siswa Sekolah (OSIS)
Intra
SMP Sumbangsih Grogol
2
Paduan Suara SMP Sumbangsih Grogol
2
Rohani Islam SMA Negeri 24 Jakarta
MUDAzine Pengalaman Kerja
Juli 2014 - Jan 2015 PT. Perkebunan Nusantara-VI (Persero) Research / Survey Thesis S1
