1
nr 11 - Januari 2014
Inhoudsopgave 1 Pensioenverlaging definitief 2 Pensioenverlaging per 1 april 2014 3 Nieuw bestuursmodel 4 Beleggingsrendementen 2013 5 Wijzigingen in beleggingen 6 Wie het weet mag het zeggen 7 Wijzigingen in het reglement 7 Wijzigingen bestuur 8 Onderzoek Communicatie pensioenfonds
9 Roelof weet het
Pensioenverlaging definitief Laat ik maar meteen met de deur in huis vallen: we moeten de pensioenen verlagen. Dat hebben we vorig jaar een aantal keren
op den duur het meeste rendement op, maar
pensioensector heeft inmiddels gereageerd op het
aangekondigd en inmiddels is de naam van ons
beleggen brengt ook altijd risico’s met zich mee. Als
voorstel van staatssecretaris Jetta Klijnsma. In
pensioenfonds ook al regelmatig in de media
pensioenfonds willen we die risico’s zoveel mogelijk
maart zal dit wetsvoorstel worden ingediend bij de
opgedoken als één van de circa 40 pensioenfondsen
beperken. Daarom hebben we per 1 januari 2014
Tweede Kamer.
die dit treft. Voor ons pensioenfonds is het de eerste
een aantal veranderingen doorgevoerd. Hierover
keer dat wij hiertoe genoodzaakt zijn.
leest u meer in deze pensioenkrant.
Nieuw bestuursmodel Per 1 juli 2014 krijgt het pensioenfonds een nieuw bestuursmodel. Dat heeft alles te maken
cijfer), terwijl deze circa 104,3% had moeten zijn. Ook
Politiek Den Haag sluit nieuw Pensioenakkoord
met de eenmalige borgstelling over de periode 2010-
Het kabinet en enkele oppositiepartijen sloten
die dan ingaat. Als deelnemer of gepensioneerde
2013 van € 50 miljoen van de werkgever hebben we
een pensioenakkoord over aanpassingen die gaan
moet u er vanuit kunnen gaan dat wij als bestuur
het niet gered. De verlaging van de pensioenen vinden
gelden per 1 januari 2015. Hoewel het akkoord
deskundig en ‘in control’ zijn en dat we belangen
wij een zeer vervelende boodschap die iedereen treft:
nog moet worden omgezet in wetgeving, betekent
op evenwichtige wijze afwegen. Om dit te kunnen
de gepensioneerden ontvangen vanaf 1 april minder
dit ook voor de SVG-regeling dat de toekomstige
waarborgen, stelt de wet nieuwe eisen aan de
pensioen en als u nu pensioen opbouwt, wordt de
pensioenopbouw wordt verlaagd.
samenstelling ervan. Vooralsnog heeft SVG, net als
Eind 2013 was de dekkingsgraad 101% (voorlopig
garantie op uw pensioenaanspraak verlaagd. Verderop in
deze
nieuwsbrief
pensioenverlaging.
En
leest
u
uiteraard
meer
over
berichten
met de Wet versterking bestuur pensioenfondsen
de meeste Nederlandse pensioenfondsen, gekozen
de
Ook al zijn de aanpassingen per 2015 nu al
voor het paritaire model. Vóór 1 juli moeten we
we
bekend, dat neemt niet weg dat er het komend
klaar zijn met de concrete invulling. Wordt nog
jaar nog meer veranderingen in de pensioenen
vervolgd dus.
u ook nog persoonlijk, per brief.
aankomen. In september schreven wij al dat
Belangrijke reglementswijziging
er een nieuw ‘Financieel Toetsingskader’ (FTK)
F.H.K. Ooms, voorzitter Stichting
Uw pensioen bij SVG wordt belegd. Beleggen levert
voor pensioenfondsen aan zit te komen. De
Voorzieningsfonds Getronics
2
Pensioenverlaging per 1 april 2014 Vorig jaar kondigden we al aan dat we de pensioenen waarschijnlijk zouden moeten verlagen. Helemaal onverwacht komt het niet, maar dat maakt het niet minder vervelend: per 1 april 2014 moet SVG de pensioenen verlagen. De dekkingsgraad was eind 2013 101% (voorlopig cijfer), terwijl de dekkingsgraad circa 104,3% had moeten zijn. Te laag dus. Het jaar 2013 begon met een dekkingsgraad van 91,7%. Langzaam zagen we de dekkingsgraad stijgen, maar die stijging zette onvoldoende door om samen met de borgstelling van de werkgever boven de 104,3% uit te komen. En dus moeten we voor de eerste keer de pensioenen verlagen. De verlaging is in principe tijdelijk tot er voldoende financiële ruimte is om de korting weer ongedaan te maken.
Hoe werkt de pensioenverlaging? Een
pensioenverlaging
zal
vrijwel
iedereen
bij SVG treffen. We verdelen de verlaging evenwichtig over iedereen die nu pensioen ontvangt,
een
pensioenaanspraak
opbouwt
of in het verleden een aanspraak bij ons heeft
opgebouwd.
SVG
past
een
uniforme
verlaging toe van alle pensioenuitkeringen en pensioenaanspraken.
1. U bouwt nog pensioenkapitaal op. •B elegt u tijdens uw hele dienstverband tot aan de pensioendatum in de Collectieve Portefeuille,
Het bestuur heeft deze kortingsmaatregel afge-stemd
met
De
Nederlandsche
Bank.
Medio februari 2014 stelt het bestuur het
dan geldt voor u de garantieregeling. Dit betekent dat u een gegarandeerd pensioenkapitaal
kortingspercentage definitief vast. Hiernaast
krijgt in de situatie dat het werkelijk opgebouwde pensioenkapitaal lager is dan (75% van) de
wordt
ingelegde premies en de rendementen. Voor u geldt dat de garantiewaarde per 1 april 2014
weergegeven.
per
groep
de
pensioenkorting
wordt gekort met ruim 3%, hetzelfde percentage als de ingegane pensioenen.
Verlaging raakt iedereen
• Gaat u met pensioen, dan kunnen twee situaties ontstaan: 1. U w pensioenkapitaal is hoger dan de garantiewaarde (na aftrek van de verlaging). Uw pensioen wordt gebaseerd op het pensioenkapitaal.
2. D e garantiewaarde (na aftrek van de verlaging) is hoger dan uw pensioenkapitaal. Uw pensioen wordt gebaseerd op de verlaagde garantiewaarde.
Zoals u hiernaast heeft kunnen lezen, geldt de verlaging voor iedereen met een aanspraak bij SVG. Of u nu pensioen opbouwt, pensioen ontvangt of uw pensioen heeft laten staan bij SVG, alle pensioenen gaan omlaag. Ook partnerpensioenen
en
wezenpensioenen
•H eeft u bij Pinkroccade gewerkt? Dan geldt voor het pensioenkapitaal uit de collectieve
worden verlaagd. Op deze manier wil het
waardeoverdracht voor u ook de netto 4%-tariefsgarantie. De pensioenverlaging geldt
bestuur van SVG de verlaging zo eerlijk
ook voor deze garantieregeling. Dit betekent dat de tariefsrente van deze regeling wordt
mogelijk verdelen.
verlaagd van 4% naar circa 3,7%.
2. U ontvangt pensioen (ouderdoms-, partner of wezenpensioen). In dat geval wordt uw pensioen per 1 april 2014 verlaagd met ruim 3%.
3. U bent gewezen deelnemer, dan worden ook uw pensioenaanspraken danwel garantieregelingen op dezelfde wijze verlaagd.
Bericht vóór 1 maart Naast
algemene
informatie
in
deze
pensioenkrant en op www.getronicspensioen. nl ontvangt iedereen voor wie de verlaging gevolgen heeft persoonlijk bericht vóór 1 maart 2014. Bouwt u nog pensioen op, dan zijn de gevolgen van de pensioenverlaging ook te zien in het uniform pensioenoverzicht dat u ieder jaar ontvangt.
>>
3
Toelichting op de financiële situatie eind 2013 2013 begon met een dekkingsgraad van 91,7%. In de
105%
loop van het jaar zagen we de dekkingsgraad weliswaar omhoog gaan, maar niet voldoende om aan het einde van
100%
het jaar samen met de bijdrage van de werkgever op de gewenste 104,3% uit te komen. De oorzaken van de lage
95%
dekkingsgraad zijn onveranderd: vooral de marktrente, waarop het pensioenfonds zijn verplichtingen moet waarderen, is al tijden erg laag. Bij een lage rente stijgen
90%
onze pensioenverplichtingen en daalt de dekkingsgraad. Een andere belangrijke oorzaak van de lage dekkingsgraad
85%
is het feit dat we steeds langer leven. Hierdoor moeten we als pensioenfonds meer geld in kas hebben om de
80%
pensioenen langer te kunnen uitbetalen. Hoewel de
dec-12
mrt-13
jun-13
sep-13
dec-13
beleggingsopbrengsten in 2013 positief waren, konden ze onvoldoende compensatie bieden om aan het einde
Verloop dekkingsgraad sinds eind 2012
van het jaar op de gewenste dekkingsgraad van 104,3% uit te komen.
Maatregelen om verlaging te voorkomen De afgelopen jaren heeft SVG verschillende maatregelen genomen om het fonds toekomstbestendig te maken en in te spelen op de economische tegenslagen: • de pensioenen zijn al een aantal jaren niet geïndexeerd; • de pensioenregeling is op een aantal punten aangepast; • het fonds heeft kostenbesparende maatregelen ten aanzien van de uitvoering van de pensioenregeling genomen; • vanaf 1 januari 2014 wordt de solvabiliteitsopslag uit het opgebouwde kapitaal betaald. Daarnaast heeft de werkgever zich in 2009 éénmalig voor de periode van 2010 tot en met 2013 bereid verklaard voor een borgstelling aan het pensioenfonds van maximaal € 50 miljoen. Deze borgstelling wordt nu volledig ingeroepen. Er is dus veel gedaan om een pensioenverlaging te voorkomen. Desondanks is het niet gelukt de financiële situatie voldoende te verbeteren. En dus moet het fonds voor het eerst overgaan tot het uiterste middel, namelijk een pensioenverlaging.
Nieuw bestuursmodel in 2014 Per 1 juli 2014 treedt de wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen in werking. De
gerechtigden. Deze vertegenwoordigers kunnen
doelen van de wet zijn het versterken van het intern toezicht en het vergroten van de
ook externen zijn die in het bestuur een geleding
deskundigheid van het bestuur van pensioenfondsen. Het bestuur kan kiezen uit vijf
vertegenwoordigen. Daarnaast bestaat er nog
bestuursmodellen. De belangrijkste keuzes gaan over de organisatie van het interne
de mogelijkheid om onafhankelijke deskundigen
toezicht in of buiten het bestuur en het wel of niet toevoegen van onafhankelijke
toe te voegen aan het bestuur. Het bestuur heeft
deskundigen aan het bestuur.
hier echter niet voor gekozen. Nieuw in de wet is dus dat pensioengerechtigden recht hebben op Het bestuur heeft in 2013 vaak gesproken over
een plek in het bestuur.
het te kiezen model. Uiteindelijk heeft het bestuur vooralsnog gekozen voor het zogenaamde
Het bestuur heeft het verantwoordingsorgaan
paritaire model. Dit model lijkt veel op het huidige
advies gevraagd over de keuze voor het pari-
model, waarbij onder andere de deelnemersraad
taire model. In het voorjaar van 2014 vindt de
en het verantwoordingsorgaan samengaan. Het
concrete invulling van het nieuwe bestuursmodel
paritaire model bestaat uit vertegenwoordigers
plaats en over de voortgang zullen wij u op de
van de werkgevers, werknemers en pensioen-
hoogte houden.
4
Beleggingsrendementen 2013 De pensioenregeling van SVG is een beschikbare-premieregeling. Dat betekent dat er met de pensioenpremie wordt belegd. U kunt zelf bepalen hoe er belegd moet worden. Maandelijks kunt u dit veranderen. En maandelijks kunt u op www.getronicspensioen.nl zien wat het rendement is geweest. Hoe hebben de beleggingen het in 2013 gedaan? Iedere maand wordt het rendement op uw
Het bestuur van SVG stelt de samenstelling
En verder geldt altijd dat beleggen risico’s
pensioenrekening gestort. In de tabel hieronder
van die portefeuille vast. Wilt u meer zelf
met zich meebrengt. U heeft geen garanties.
vindt u de rendementen over heel 2013. Wilt u
met
zijn?
Als het slechter gaat met de beleggingen, zijn
weten wat uw persoonlijke rendement is geweest
Dan kunt u beleggen in de Life Cycle. Op
de gevolgen voor u. Als het goed gaat met de
in 2013? Log dan in op www.getronicspensioen.
www.getronicspensioen.nl kunt u, op uw eigen
beleggingen, heeft u er voordeel van.
nl en bekijk uw rendement. In de loop van 2014
inlogpagina, de wijze van beleggen veranderen.
ontvangt u ook per post een pensioenoverzicht
Om te bepalen welke manier van beleggen het
Beleggingskosten
over 2013.
beste bij u past, moet u wel een aantal vragen
Als u heeft gekozen voor Vrij Beleggen, kunt
beantwoorden.
gedaan,
u wisselen van beleggingsmix. Hieraan zijn
stelt het pensioenfonds uw risicoprofiel vast:
transactiekosten verbonden, behalve voor de
Rendementen 2013
uw
pensioenbeleggingen
Nadat
u
dit
bezig
heeft
Collectieve portefeuille
5,9 %
defensief, offensief of neutraal beleggen. Daarna
beleggingsmixen 1 en 2. De aan- en verkoopkosten
Beleggingsmix 0
0,6 %
maakt u uw keuze definitief. Van uw keuze krijgt
voor de beleggingsmixen 3 t/m 12 zijn 0,16%
Beleggingsmix l
n.v.t.
u bericht.
van het bijbehorende pensioenkapitaal (tarief
Beleggingsmix ll
4,4 %
Beleggingsmix lll
7,1 %
Risico’s van beleggen
Beleggingsmix lV
10 %
Als
Beleggingsmix V
12,8 %
en dat altijd heeft gedaan, geldt voor u de
Wilt u de beleggingsresultaten volgen? Kijk dan
Beleggingsmix Vl
15,8 %
garantieregeling. Dit houdt in dat u op een deel
op www.getronicspensioen.nl, waar maandelijks
van uw ingelegde pensioenkapitaal een garantie
de resultaten worden bekendgemaakt. Wilt u uw
Beleggingen aanpassen?
rendement krijgt. Stapt u uit de Collectieve
persoonlijke resultaten bekijken, log dan in op
U belegt standaard in de Collectieve Portefeuille.
Portefeuille, dan vervalt die garantieregeling.
de website.
2014). u
belegt
in
de
Collectieve
Portefeuille
Beleggingen volgen?
5
Wijzigingen in beleggingen Als u heeft gekozen voor Vrij Beleggen in de Life Cycle, geldt voor u een aantal veranderingen per 1 januari 2014. Beleggen in de Life Cycle kan via verschillende beleggingsmixen. De mix waarin u belegt, is afhankelijk van het type belegger dat u bent (defensief, offensief of neutraal) en het aantal jaren tot uw pensioen (de beleggingshorizon). Tot nu toe waren de Life Cycles ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, maar dit is veranderd per 1 januari 2014. Het aantal leeftijdsgroepen in de Life Cycles wordt dan uitgebreid naar tien. Daarnaast verandert het aantal beleggingsmixen van zes naar twaalf mixen.
Waarom deze veranderingen? Als u belegt voor uw pensioen brengt dat altijd risico’s met zich mee. In de Life Cycle nemen de risico’s af naarmate uw pensioen dichterbij komt. Zo belegt u steeds minder in aandelen en meer in de geldmarkt, omdat dit minder risicovol is. Het voordeel van een groter aantal leeftijdsgroepen en beleggingsmixen is dat het risico gelijkmatiger wordt afgebouwd naarmate uw beleggingshorizon ‘korter’ wordt. De invloed van het risico dat de verkoop van risicovolle beleggingen plaatsvindt op het moment dat bijvoorbeeld aandelenmarkten achteraf gezien
rendement beter afgestemd op uw risicoprofiel en
Wilt u beleggen in een andere beleggingsmix? Dan
op een dieptepunt stonden, wordt kleiner.
beleggingshorizon.
kunt u deze aanpassen op het afgesloten deel van www.getronicspensioen.nl. U moet dan de Profiel-
Daarnaast worden de beleggingen meer gespreid
Automatisch aangepast
en
SVG
risico’s
meer
afgedekt.
Hierdoor
nemen
de beleggingsrisico’s af en zijn het risico en
heeft
uw
wijzer invullen en afhankelijk van uw antwoorden
beleggingsmix
automatisch
aangepast, hierover heeft u een brief ontvangen.
worden uw beleggingen aangepast. Hieraan zijn wel kosten verbonden.
Tabel 1: Welke beleggingsmix geldt voor u? Risicoprofiel
Jaren tot uw pensioen Langer dan 27 jaar
27 t/m 20 jaar
19 t/m 15 jaar
14 t/m 13 jaar
12 t/m 11 jaar
10 t/m 9 jaar
8 t/m 7 jaar
6 t/m 5 jaar
4 t/m 3 jaar
2 t/m 0 jaar
Defensief
Mix 9
Mix 8
Mix 7
Mix 6
Mix 5
Mix 4
Mix 3
Mix 2
Mix 1
Mix 1
Neutraal
Mix 11
Mix 10
Mix 9
Mix 8
Mix 7
Mix 6
Mix 5
Mix 4
Mix 3
Mix 2
Offensief
Mix 12
Mix 11
Mix 10
Mix 9
Mix 8
Mix 7
Mix 6
Mix 5
Mix 4
Mix 3
Tabel 2: Samenstelling beleggingsmixen Mix
Aandelen
Staatsobligaties
Inflatiegerelateerde obligaties
Bedrijfsobligaties
Geldmarkt
12
95%
2%
1%
2%
0%
11
90%
4%
2%
4%
0%
10
85%
6%
3%
6%
0%
9
75%
10%
5%
10%
0%
8
65%
14%
7%
14%
0%
7
55%
18%
9%
18%
0%
6
45%
22%
11%
22%
0%
5
35%
26%
13%
26%
0%
4
25%
30%
15%
30%
0%
3
15%
20%
10%
20%
35%
2
10%
10%
5%
10%
65%
1
5%
0%
0%
0%
95%
6
Het kabinet is aan zet
Hans Breuker
De staatssecretaris heeft gesproken. Er komt één set regels voor een nieuw financieel toetsingskader voor pensioenen. En niet zoals tot voor kort de plannen waren, twee. Omdat ik me kan voorstellen dat u hier nou niet direct een beeld bij hebt, een korte historische schets. De opeenvolgende crises waren een aanslag op
Om uit deze spagaat (of zo u wilt vicieuze
pensioen, maar je weet niet óf en met hoeveel
de dekkingsgraden van pensioenfondsen. Er kon
cirkel) te komen moet óf minder belang
dat bedrag zal toenemen, of de wetenschap dat
niet of minder geïndexeerd worden en sommige
gehecht worden aan de indexering, óf moet
€ 1.000, ook € 900 (of € 1.100) kan worden,
fondsen moesten zelfs korten. Deskundigen
het risico van financiële schokken meer bij
maar wel meer zekerheid over de indexatie?
concludeerden dat ons huidige pensioenstelsel
de deelnemer gelegd worden. In het eerste
Je kunt redeneren dat één contract de zaak
niet voldoende toekomstbestendig is. Er zou
geval is de (nominale) uitkering behoorlijk
eenvoudiger maakt. En je kunt redeneren dat
een nieuw stelsel moeten komen dat beter
zeker, maar de indexering veel minder. In het
je dan bent verlost van dit dilemma. Je kunt
rekening houdt met financiële schokken en met
tweede geval is het net andersom; de nominale
ook zeggen dat geen keuzevrijheid je in een
de stijging van de levensverwachting.
uitkering is minder zeker, maar de indexering is
keurslijf dwingt.
zekerder. Het eerste werd het nominale contract
Tsja, wat is wijsheid?
Spagaat
genoemd, het tweede het reële. Twee smaken
Wie het weet mag het zeggen.
In het huidige stelsel komen pensioenfondsen
dus, waaruit de betrokken partijen kunnen
in een spagaat terecht. Fondsen willen de
kiezen. En twee contracten met elk een eigen
Het kabinet c.q. Staatssecretaris Klijnsma
pensioenen indexeren; daarvoor moet tot op
set spelregels.
heeft nu besloten dat er niet twee contracten
zekere hoogte risicovol belegd worden, maar
komen, maar slechts één. In maart zal het
hierdoor zijn zij ook minder bestand tegen
Keuze
wetsvoorstel worden ingediend bij de Tweede
financiële schokken, waardoor dekkingsgraden
Pensioenfondsen en betrokken partijen
Kamer. Per 1 januari 2015 zal de nieuwe wet
kunnen dalen en er minder of niet geïndexeerd
gingen voortvarend aan de slag met de
dan hoogstwaarschijnlijk gaan gelden.
kan worden of zelfs gekort moet worden.
voorbereidingen voor het maken van een keuze.
In een notendop is dat de conclusie van de
Dat bleek niet altijd even makkelijk, want
Hans Breuker -
deskundigen.
wat is belangrijker; de zekerheid van € 1.000
Hoofd Pensioenadvies, TKP Pensioen
7
Wijzigingen in het reglement Per 1 januari 2014 is het pensioenreglement op de volgende punten
u voortaan alleen nog pensioen kunt
aangepast. De deelnemersraad heeft daar waar nodig een positief advies
inkopen bij SVG. De deelnemersraad heeft een positief advies gegeven over deze
gegeven over deze wijzigingen
wijziging. Wel is afgesproken de wijziging na verloop van tijd te evalueren.
1
2
W ijzigingen in de Life Cycle. Zie voor een
voor inkoop van pensioen, compenseert
uitleg bladzijde 5.
SVG het negatieve verschil. Maar is de
3
D e voorwaarden voor het wezenpensioen
markrente hoger dan de tariefrente, dan
zijn ruimer geformuleerd, zodat
A ls u met pensioen gaat, koopt u met
koopt een deelnemer die met pensioen
het bestuur aanvragen voor een
uw pensioenkapitaal een levenslang
gaat, pensioen wellicht in bij een
wezenpensioen conform de intentie en
pensioen in. Dit kon bij SVG of bij een
verzekeraar. De consequentie hiervan
uitgangspunten van het wezenpensioen
verzekeraar. Per 1 januari 2014 kunt u
is dat SVG, en dus u, alleen de lasten
kan toekennen.
alleen nog pensioen inkopen bij SVG. Op
draagt, maar niet de lusten heeft. Geen
aangeven van DNB heeft het bestuur hier
evenwichtige situatie wat het bestuur
naar gekeken en geconstateerd dat de
betreft (ook niet gezien de financiële
franchise voor 2014 zijn opgenomen in het
oude regeling op gespannen voet staat
situatie van het pensioenfonds en de
pensioenreglement.
met de solidariteit binnen het fonds. Als
pensioenverlaging per 1 april 2014) en
de marktrente lager is dan de tariefrente
daarom heeft het bestuur besloten dat
4
5
De inkooptarieven voor 2014 en de
De artikelen over de garantieregeling zijn, mede op verzoek van DNB, opnieuw geformuleerd, zodat de strekking van de garantieregeling duidelijker naar voren komt.
Het artikel over de pensioenknip is verwijderd. De pensioenknip maakte het mogelijk om uw pensioenuitkering op de ingangsdatum op te knippen in een direct ingaande tijdelijke uitkering van maximaal vijf jaar en een daarop aansluitende levenslange uitkering. Het doel van de knip was om te voorkomen dat de pensioenuitkering op één moment moet worden ingekocht en afhankelijk is van de rente- en beurskoersen op dat moment. Naar aanleiding van een evaluatie heeft de overheid besloten deze pensioenknip te laten vervallen.
Wijzigingen bestuur In 2013 heeft het bestuur besloten om het bestuur uit te breiden met een zetel voor
dat de heer Phaff per 1 maart 2014 geen
gepensioneerden. Het bestuur heeft in oktober 2013 de heer Cor Rollfs of Roelofs
bestuurslid meer zal zijn.
voorgedragen als voorkeurskandidaat. Er hebben zich geen tegenkandidaten gemeld.
Naar aanleiding van de overgang van drie medewerkers van KPN CM naar KPN zijn er
Daarom heeft het bestuur de heer Rollfs
moet goedkeuren. Op het moment dat deze
per 1 januari 2014 drie vacatures ontstaan
of Roelofs benoemd tot bestuurslid
nieuwsbrief werd geschreven, had DNB nog
bij de deelnemersraad. Het gaat om de heer
namens de gepensioneerden. Het
niet gereageerd.
Weggeman, de heer Kleingeld en de heer
gaat wel om een voorgenomen
Bauer. Het bestuur en de deelnemersraad
benoeming, aangezien De Nederlandse
Naast de procedure voor de benoeming van
houden zich op dit moment bezig met de
Bank (DNB) de benoeming formeel
de heer Rollfs of Roelofs is bekend geworden
invulling van de vacatures.
8
Onderzoek Communicatie pensioenfonds
Persoonlijker, eenvoudiger en digitaal Brieven, jaarlijkse pensioenoverzichten, brochures, de website en niet te vergeten deze pensioenkrant: SVG vindt het belangrijk dat deelnemers en gepensioneerden goed op de hoogte zijn van hun pensioen. Daarom doet het pensioenfonds jaarlijks onderzoek om uw mening over de communicatie te peilen. Zo ook in november van het afgelopen jaar. Ruim 4.100 gepensioneerden en deelnemers
Groeiende voorkeur voor digitale middelen
kregen een uitnodiging om mee te werken
De mogelijkheden voor digitale communicatie
aan het onderzoek. In totaal vulden bijna 500
zijn de afgelopen jaren enorm toegenomen.
6,7 en de website een 6,8. Gemiddeld scoort de
respondenten de vragenlijst volledig in en dat
De pensioenwereld volgt aarzelend, zo mag in
communicatie een 6,6.
is voldoende om de resultaten representatief te
2014 het uniform pensioenoverzicht per e-mail
noemen.
verstuurd worden. De vraag is wat u wilt. Uit
Uiteraard ruimte voor verbetering
het onderzoek kwam naar voren dat een brief
Met een 6,6 op je rapport kun je thuis komen,
Veel interesse in pensioen
per post nog steeds goed scoort. Als het om
maar het is ook geen cijfer waarbij je achterover
Een belangrijke voorwaarde voor succesvolle
persoonlijke pensioeninformatie gaat, heeft de
kunt gaan leunen. Het onderzoek biedt
communicatie is dat mensen interesse hebben in
brief de voorkeur, gevolgd door een persoonlijk
voldoende aanknopingspunten voor verbetering.
het onderwerp. Bij SVG lijkt dat geen probleem
gesprek met het pensioenfonds.
Zo gaan we meer aandacht besteden aan de pensioenplanner, een handig instrument op www.
te zijn: Ruim 80% van de respondenten is (zeer) geïnteresseerd in het onderwerp pensioen (ruim
Digitale communicatie (nieuwsbrief, e-mail) stelt
getronicspensioen.nl, dat bij relatief veel mensen
een derde is zelfs zeer geïnteresseerd). Veel
ruim 75% van de respondenten op prijs. Het
nog onbekend is. Verder gaan we vaker een
respondenten (91%) zijn minimaal één keer per
kan dan gaan om algemeen pensioennieuws
digitale nieuwsbrief uitbrengen en is het plan in
jaar met hun pensioen bezig.
en/of wijzigingen in de pensioenregeling. Van
2014 een aantal persoonlijke pensioenmailingen
de gepensioneerden geeft 40% aan dat een
te versturen.
Er is niet alleen veel interesse, respondenten
uitkeringsspecificatie best digitaal mag worden
hebben ook een brede pensioeninteresse.
aangeboden.
Wet Pensioencommunicatie helpt mee Ook de overheid vindt goede
In het onderzoek werd navraag gedaan over allerlei pensioenonderwerpen en in
Beoordeling communicatiemiddelen
pensioencommunicatie belangrijk. Daarom
bijna alle onderwerpen zijn de respondenten
In het onderzoek konden de respondenten
werkt staatssecretaris Jetta Klijnsma aan
wel geïnteresseerd. Of het nu gaat om de
een rapportcijfer geven voor de verschillende
een aantal essentiële verbeteringen in de
beleggingen van het pensioenfonds of de hoogte
communicatiemiddelen van het pensioenfonds.
pensioencommunicatie. Die worden wettelijk
van de pensioenpremie.
Brieven scoren een 6,9, deze pensioenkrant een
vastgelegd. Het doel van de nieuwe wetgeving is dat deelnemers weten wat ze kunnen
Met Pensioen? Vereniging voor ge(pre)pensioneerden Getronics
verwachten, kunnen nagaan of dat voldoende
Gaat u met pensioen? Dan kunt u lid worden van de Vereniging voor ge(pre)pensioneerden Getro-
komen dat in één oogopslag inzicht geeft in het
nics (VGG). De VVG is er voor de pensioen belangenbehartiging van de leden en de gezelligheid,
te verwachten pensioeninkomen. Ook moet het
maar speelt daarnaast een belangrijk rol voor SVG. De VGG kan namelijk kandidaten voordragen
de financiële gevolgen bij bepalende keuzes of
namens de gepensioneerden in het bestuur, de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan
veranderingen in de persoonlijke leefsituatie laten
van SVG. Meer informatie vindt u op www.vggetronics.nl.
zien. De nieuwe wetgeving komt waarschijnlijk in
is en zich bewust zijn van de risico’s van de pensioenvoorziening. Uiteindelijk moet er volgens de staatssecretaris een “pensioendashboard”
2014.
9
Uw pensioenkrant
Stel uw vraag aan een pensioendeskundige. Roelof helpt u graag verder met al uw pensioenvragen.
f, Beste Roelo chten en ik verwa r e n rt a p n Mij ik nu actie kind. Moet ons eerste rgeven of iets doo n e m e rn e d on het met En hoe zit aan SVG? tijdens oenopbouw si n e p n ij m f, loopt chapsverlo mijn ouders n door? dat gewoo
Colofon Uw pensioenkrant is een uitgave van SVG.
Bestuur Namens Getronics:
erwijk Birgit van M
F.H.K. Ooms (Fred) J.K. Dijkstra (Hans) E.F.M. Meurs (Eric) Namens de deelnemers: A.C. Mögelin (Bert) J. Phaff (Jurriaan) M.H.B. Ebbers (Marco)
Beste Birgit,
Deelnemersraad Namens de deelnemers:
Gefeliciteerd met de komst van jullie eerste kind. Na de
R. Zuidhof (Richard)
geboorte hoef je niets door te geven aan SVG.
G. de Jong (Gert) vacature
En na de geboorte kun je onbezorgd gebruikmaken van je
vacature
ouderschapsverlof. Je gaat dan tijdelijk minder werken, maar tijdens
vacature
de verlofperiode blijf je gewoon pensioen opbouwen.
Namens de pensioengerechtigden: B. Bloemendal (Bram)
Mocht je komen te overlijden dan blijft je zoon of dochter ook goed verzorgd achter. Als je overlijdt terwijl je nog bij KPN IT Solutions
Verantwoordingsorgaan
werkt, heeft je kind namelijk recht op een wezenpensioen tot hij
Namens de werkgever:
of zij 18 jaar is. Als je kind al studeert en voldoet aan de eisen
A. Ribbink (Ab)
die zijn vermeld in de Wet op de Studiefinanciering (of een
Namens de pensioengerechtigden:
vergelijkbare regeling), kan je zoon of dochter wezenpensioen
C. Rollfs of Roelofs (Cor)
krijgen tot hij of zij 27 jaar wordt. Het wezenpensioen is per kind
Namens de werknemers:
20% van het partnerpensioen. Mocht ook je partner komen te
E.J.K. Offereins (Evert)
overlijden, dan wordt het wezenpensioen verdubbeld. Adres Voor meer informatie over het wezenpensioen kun je terecht op
Postbus 501
onze website: www.getronicspensioen.nl Daar vind je ook extra
9700 AM Groningen
informatie over met verlof gaan.
(050) 582 79 58
[email protected]
Vriendelijke groet,
www.getronicspensioen.nl
Roelof de Wal
Bezoekadres Europaweg 27 9723 AS Groningen
Kijk voor meer informatie over pensioen en beleggen op www.getronicspensioen.nl.
Hoewel deze pensioenkrant met de grootst mogelijke zorg is samengesteld, kunt u er geen rechten aan ontlenen. Afbeelding(en) gebruikt onder licentie van shutterstock.com.
