Pensioenregeling in het kort Voor werknemers van PostNL en gelieerde ondernemingen

Pensioenregeling in het kort

Wat is pensioen?

Voor werknemers van PostNL en gelieerde ondernemingen

Pensioenopbouw

14

Waardeoverdracht

Nabestaandenpensioen

8 Arbeidsongeschikt

7

11 Keuzemogelijkheden

16

Meer weten? www.pensioenpostnl.nl

20 Scheiden

19

Meer informatie

21

2 | Pensioenfonds PostNL

Pensioenfonds PostNL Beheerder van uw pensioen Pensioenfonds PostNL In deze brochure leest u de belangrijkste punten uit de pensioenregeling van Pensioenfonds PostNL voor medewerkers die onder de cao van PostNL vallen of een Persoonlijke Arbeidsovereenkomst (PAO) hebben. De uitvoering van uw pensioenregeling wordt verzorgd door Pensioenfonds PostNL. Pensioenfonds PostNL ziet erop toe dat de afspraken in deze pensioenovereenkomst correct worden uitgevoerd. Ook zorgt Pensioenfonds PostNL ervoor dat, als u met pensioen gaat, uw pensioen wordt uitbetaald en tot die tijd goed wordt beheerd.

De pensioenregeling

Het pensioendashboard

Pensioenfonds PostNL heeft een middelloonregeling.

Op www.pensioenpostnl.nl vindt u het pensioendashboard.

Hierin bouwt u ieder jaar een stukje pensioen op over het

Na ontvangst van uw eerste Uniform Pensioenoverzicht

salaris dat u in datzelfde jaar ontvangt. Uw uiteindelijke

kunt u met het pensioendashboard zelf bepaalde pensioen-

pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u

scenario's doorrekenen, bijvoorbeeld de mogelijkheid om

verdient in de jaren dat u werkt.

eerder met pensioen te gaan.

Het pensioengevend salaris wordt gemaximeerd op € 101.519. Over het hogere salaris bouwt u vanaf 1 januari 2016 via Pensioenfonds PostNL geen pensioen meer op. Het bedrag zal jaarlijks worden aangepast aan het fiscale maximum. Heeft u na het lezen van deze brochure nog De pensioenregeling kent de volgende pensioensoorten:

vragen? Of wilt u graag meer weten? Kijk dan

ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en arbeids-

op www.pensioenpostnl.nl, de website van

ongeschiktheidspensioen.

Pensioenfonds PostNL.

Uw ouderdomspensioen wordt uitgekeerd zodra u

U kunt ons ook bellen op (050) 582 79 33 of

met pensioen gaat en stopt als u overlijdt.

op (050) 582 79 82 (PAO), of mail uw vragen en/of opmerkingen naar [email protected]. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag

'De middelloonregeling is een uitkeringsovereenkomst'

van 09.00 tot 17.00 uur. www.pensioenpostnl.nl

Pensioenregeling in het kort | 3

Veelgestelde vragen En de antwoorden hierop Wat als ik meer dan één dienstverband heb?

Wie gelijktijdig meer dan één dienstverband bij PostNL heeft, neemt voor elk dienstverband afzonderlijk deel in

Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof?

Als u met onbetaald verlof gaat, bouwt u geen pensioen op.

het pensioenfonds. Uiteraard moet elk dienstverband

De dekking van het overlijdensrisico blijft gedurende 18 maan-

afzonderlijk voldoen aan de genoemde voorwaarden voor

den in stand. Het is ook mogelijk om de deelneming tijdens

deelname (zie pagina 7). Werknemers met meer dan één

het onbetaald verlof volledig voort te zetten en wél pensioen

dienstverband bij PostNL kunnen dus aanspraak maken op

op te bouwen. Voorwaarde is dat u tijdens deze periode de

meer dan één pensioen.

premie voor de pensioenopbouw volledig zelf betaalt.

Ik ben jonger dan 21 jaar. Wat nu?

Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw tijdens verlof via mijn Levensloopregeling?

Als u jonger dan 21 jaar bent, maar wel voldoet aan de overige voorwaarden, bent u verzekerd voor het risico van overlijden

Verlof in het kader van de Levensloopregeling is een vorm

en arbeidsongeschiktheid. Het partnerpensioen, het wezen-

van onbetaald verlof. Ook hier geldt dus dat het overlijdensrisico

pensioen én het arbeidsongeschiktheidspensioen waarop u

in stand blijft en de opbouw van het ouderdomspensioen

of uw nabestaanden recht hebben, worden berekend alsof u

stopt. En ook in dit geval kunt u er voor kiezen om de deel-

al wel 21 jaar bent.

neming voor eigen rekening volledig voort te zetten. Meer

Wat als ik een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heb?

Sommige werknemers vallen niet onder de cao van PostNL omdat zij een arbeidsovereenkomst voor slechts een beperkt aantal maanden hebben. Medewerkers die alleen om deze reden niet onder de cao voor PostNL en dus niet

informatie over de Levensloopregeling en pensioenopbouw treft u aan in het Levensloopreglement dat u kunt vinden op het Intranet van PostNL. U kunt het reglement ook aanvragen bij uw afdeling Personeelszaken.

Kan mijn pensioen worden afgekocht?

Pensioenfonds PostNL heeft het recht om kleine pensioenen

onder de pensioenregeling vallen, zijn wel verzekerd voor

af te kopen. Een klein pensioen is een pensioen waarvan de in

het overlijdensrisico. Zij hebben dus uitsluitend recht op

de toekomst uit te keren bedragen klein zijn, meestal doordat

een partner- en een wezenpensioen.

er maar voor korte periode bij PostNL gewerkt is. Bij het

Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof?

afkopen van een klein pensioen worden de toekomstige pensioenaanspraken omgezet in een uitkering ineens, in de vorm van een afkoopsom. Ieder jaar wordt het grensbedrag

Als u en uw partner een kind krijgen, kunt u gebruik maken

van de pensioenaanspraak vastgesteld waarbij het pensioen-

van ouderschapsverlof. Hoewel u in dat geval tijdelijk minder

fonds mag afkopen. Dit bedrag kunt u vinden op de website

gaat werken, blijft u gedurende de verlofperiode pensioen

www.pensioenpostnl.nl. Het pensioenfonds mag een

opbouwen. Dit gebeurt in de mate waarin pensioen werd

pensioen op zijn vroegst twee jaar nadat de deelneming

opgebouwd op het moment dat het ouderschapsverlof inging.

aan Pensioenfonds PostNL gestopt is, afkopen. In die twee jaar kunt u het opgebouwde pensioen overdragen naar de pensioenuitvoerder van een eventueel nieuwe werkgever. Uiteraard alleen als u dat wilt. Als het pensioenfonds tot afkoop overgaat, krijgt u de afkoopwaarde van het

’Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof?’


opgebouwde pensioen in één keer uitbetaald. Dit pensioen wordt dan uiteraard niet meer op uw pensioendatum aan u uitgekeerd. U ontvangt bericht van het pensioenfonds als het fonds uw pensioenaanspraak wil afkopen.

Wat kan ik doen als ik vind dat mijn pensioen niet juist is vastgesteld?

Als u zich niet kunt vinden in de uitspraak van de Geschillen-

Heeft u vragen over uw pensioen dan kunt u deze stellen aan

Deze zal na eventuele bemiddeling een (niet bindend) advies

de pensioendesk (zie pagina 21). Als u vindt dat uw pensioen

uitbrengen aan het pensioenfondsbestuur. Als het pensioen-

niet juist is vastgesteld, kunt u daartegen bezwaar aantekenen

fondsbestuur besluit het advies van de Ombudsman niet

bij het bestuur van het pensioenfonds. Dit geldt ook voor

op te volgen, staat de weg naar de rechter nog open.

commissie, kunt u zich wenden tot de Ombudsman Pensioenen.

andere belanghebbenden, zoals de overlevende partner of wees.

De procedure staat vermeld in het reglement van de Geschillencommissie, dat als bijlage bij het pensioen-

Het bestuur neemt binnen een redelijke termijn een

reglement is opgenomen. Het pensioenreglement kunt u

beslissing. Het besluit over uw bezwaar krijgt u schriftelijk

vinden op: www.pensioenpostnl.nl.

van Pensioenfonds PostNL. Als u zich niet kunt vinden in het bestuursbesluit, kunt u

Wat kost het opbouwen van pensioen mij?

Pensioen is een kostbare arbeidsvoorwaarde. Uw werk-

binnen 30 dagen na het besluit een beroepsschrift indienen

gever is daarvoor premie verschuldigd, maar ook u betaalt

bij de Geschillencommissie. Deze commissie is ingesteld om

daaraan mee. Het vaststellen van het bedrag dat maandelijks

uitspraak te doen in geschillen over de toepassing van het

op uw salaris wordt ingehouden als bijdrage in de kosten

reglement.

van de pensioenregeling (de deelnemersbijdrage) gebeurt door de sociale partners en maakt deel uit van de caoonderhandelingen.



Wat is pensioen? En waar is het voor bedoeld? Met pensioen wordt doorgaans het inkomen voor later bedoeld. Toch is het belangrijk dat u nu al goed ge nformeerd bent over uw pensioen en uw pensioenregeling. Pensioen is er namelijk niet alleen voor uw oude dag. Het is ook bedoeld voor als u arbeidsongeschikt wordt of komt te overlijden. Ook voor andere situaties kan het belangrijk zijn dat u weet hoe het zit met uw pensioen; bijvoorbeeld als u van werkgever verandert, gaat trouwen, samenwonen of scheiden. In deze brochure leest u de belangrijkste punten uit uw pensioenregeling, ingevoerd op 1 januari 2015 bij Pensioenfonds PostNL.

Het Nederlandse pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers.

bij pensionering, maar eventueel ook bij arbeidsongeschikt-

Een deel van uw pensioen krijgt u van de overheid

heid. En uw partner en/of kinderen krijgen mogelijk pensioen

(aow-uitkering). Een deel bouwt u via uw werkgever op

als u overlijdt.

bij Pensioenfonds PostNL. En een deel kunt u zelf regelen via beleggen, sparen of een particuliere verzekering.

Uw pensioenopbouw stopt zodra u niet meer voldoet aan de voorwaarden. In elk geval stopt de opbouw als u:

U neemt deel aan Pensioenfonds PostNL als u:

• met pensioen gaat;

• een arbeidsovereenkomst heeft bij PostNL;

• niet meer bij PostNL werkt;

• ouder bent dan 21 jaar;

• overlijdt.

• onder de cao van PostNL valt of een Persoonlijke Arbeidsovereenkomst (PAO) heeft.

De deelneming eindigt niet als u recht heeft op voortzetting van de pensioenopbouw. Bijvoorbeeld als gevolg van arbeids-

Uw pensioenopbouw gaat in op dezelfde datum waarop

ongeschiktheid of ouderschapsverlof.

uw arbeidsovereenkomst is ingegaan of op het moment dat u 21 jaar wordt. Vanaf die datum bouwt u pensioen op in een middelloonregeling. De hoogte van het pensioen is afhankelijk van uw salaris en diensttijd. U krijgt dit pensioen

'Uw pensioenopbouw start op dezelfde datum waarop uw arbeidsovereenkomst is ingegaan'

Het volledige pensioenreglement vindt u op www.pensioenpostnl.nl/statuten-en-reglementen

Informatie over de rol van het Pensioenfonds PostNL, het bestuur van dit fonds en de controle op het beheer van het fonds vindt u ook op www.pensioenpostnl.nl/bestuur-controle


Hoeveel pensioen bouw ik op? Een rekenvoorbeeld biedt inzicht Pensioengevend salaris

Als u met pensioen gaat, wilt u natuurlijk dat u voldoende inkomen heeft om van te kunnen leven. Maar hoeveel krijgt u eigenlijk? En hoe is uw pensioen opgebouwd?

Voor de opbouw van uw pensioen wordt gekeken naar verschillende onderdelen: • uw salaris; • uw vakantiegeld; • uw toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (TOT) en de toelage afbouwregeling TOT; • uw persoonlijke toelage boven het eindsalaris in verband met de wijze van functievervulling;

In de pensioenregeling van Pensioenfonds PostNL bouwt u een levenslang ouderdomspensioen op. Dit pensioen wordt uitgekeerd zodra u met pensioen gaat. Standaard is dat op 67 jaar, maar u kunt er ook voor kiezen eerder (op zijn vroegst vanaf uw 60e) met pensioen te gaan.

• het deel van het salaris boven het eindsalaris in die schaal. Deze onderdelen vormen samen het pensioengevend salaris. U kunt deze teruglezen in de cao. Het percentage waarmee u jaarlijks pensioen opbouwt in uw pensioenregeling is in beginsel 1,875%* van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag bestaat uit uw pensioengevend salaris min de franchise. In 2016 is de benodigde premie hoger dan het maximum bedrag dat hiervoor is afgesproken. Daarom wordt in 2016 het opbouw-percentage aangepast naar 1,62%. * Uitgangspunt is een jaarlijkse maximale opbouw van 1,875% van de pensioengrondslag. De premie die PostNL elk jaar hiervoor betaalt, is gebonden aan een minimum en maximum. Is de benodigde premie hoger dan het maximumbedrag,

Opbouw van uw pensioen

In de voor u geldende middelloonregeling bouwt u ieder jaar een stukje pensioen op over het salaris dat u in datzelfde jaar ontvangt. Uw uiteindelijke pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u verdient in de jaren dat u werkt.

dan wordt de pensioenopbouw voor dat jaar verlaagd. Is de benodigde premie lager dan het minimum, dan kan er extra pensioen worden opgebouwd.

Parttime medewerkers

Als u parttime werkt, neemt u ook deel aan de pensioenregeling, alleen bouwt u pensioen op in verhouding tot

Het pensioengevend salaris wordt gemaximeerd op € 101.519.

de door u gewerkte tijd. Voor parttime medewerkers geldt

Over het hogere salaris bouwt u via Pensioenfonds PostNL

daarom een gedeeltelijke franchise. Deze staat in verhouding

geen pensioen op. Het bedrag zal jaarlijks worden aangepast

tot het percentage dat u van een volledige werkweek werkt.

aan het fiscale maximum. Als u bijvoorbeeld voor 60% werkt, geldt een franchise van Omdat u later ook een AOW-uitkering krijgt van de overheid,

60% van het franchisebedrag. Zo bouwt iedereen in dienst

bouwt u niet over uw gehele salaris pensioen op. Het bedrag

van PostNL pensioen op in verhouding tot het salaris.

dat in mindering wordt gebracht, wordt franchise genoemd. Franchise is dat deel van uw inkomen waarover u geen pensioen opbouwt. Deze franchise, die ieder jaar wordt vastgesteld, kunt u terugvinden op www.pensioenpostnl.nl. 8 | Pensioenfonds PostNL

Voor parttime medewerkers geldt daarom een gedeeltelijke franchise

Rekenvoorbeeld pensioenopbouw parttime medewerker

Rekenvoorbeeld pensioenopbouw fulltime medewerker Annet is fulltime medewerker bij PostNL. Haar vaste jaarsalaris is € 24.000. In dit bedrag zit ook haar vakantiegeld. De toelage uit het TOT van € 2.000 moet hier nog bij worden opgeteld. De franchise is € 13.878.

Dit is Karel, hij werkt parttime

De (gemiddelde) pensioengrondslag wordt als volgt berekend: (gemiddeld vast jaarsalaris - franchise) + gemiddelde TOT per jaar = pensioengrondslag (€ 24.000 - € 13.878) + € 2.000 = € 12.122. Over de pensioengrondslag bouwt Annet in 2016 1,62%* pensioen op. Dat is € 196,38 per jaar. Alle bedragen die Annet jaarlijks opbouwt, vormen samen het pensioen dat Annet krijgt als zij 67 jaar wordt.

Karel gaat met 67 jaar met pensioen. Hij heeft dan 35 jaar

Annet wil met 67 jaar met pensioen. Zij heeft dan 35 jaar gewerkt

bij PostNL gewerkt. Karel werkte niet fulltime, maar heeft

bij PostNL. Annet krijgt dan maximaal: pensioengrondslag

een contract voor 24 uur per week.

x opbouwpercentage x deelnemingsjaren = (€ 12.455 x 1,62% x 1 jaar = 201,77) + (€ 12.455 x 1,875% x 34 jaren = 7.940,06) =

Karel verdient net als Annet € 24.000 bij een fulltime dienst-

8141,83** bruto per jaar.

verband. Maar omdat hij parttime werkt, bouwt Karel maar over 24 van de 37 uur pensioen op. Dit is 65%. De franchise is € 13.878 en het TOT is € 1.250. De parttimefactor = 0,65 (24 van 37 uur). De gemiddelde TOT per jaar (variabel inkomen) = € 1.250. De (gemiddelde) pensioengrondslag wordt als volgt berekend: ((gemiddeld jaarsalaris voltijds - franchise) x parttimefactor) + gemiddelde tot per jaar = pensioengrondslag ((€ 24.000 - € 13.878) x 0.65)) + € 1.250 = € 7829,30 Over de pensioengrondslag bouwt Karel 1,62%* pensioen op. Dat is € 126,83 per jaar. Alle bedragen die Karel jaarlijks opbouwt, vormen samen het

Dit is Annet, zij werkt fulltime

pensioen dat Karel krijgt als hij 67 jaar wordt. Karel wil met 67 jaar met pensioen. Hij heeft dan 35 jaar gewerkt bij PostNL. Karel krijgt dan maximaal: pensioengrondslag x opbouwpercentage x deelnemingsjaren = (€ 7829,30 x 1,62% x 1 jaar = 126,83) + (€ 7829,30 x 1,875% x 34 jaren = 4991,18) = 5118,01** bruto** per jaar.

*Uitgangspunt is een jaarlijkse maximale opbouw van 1,875% van de pensioengrondslag. In 2016 is het opbouwpercentage aangepast naar 1,62%. Daarom wordt in de rekenvoorbeelden voor het jaar 2016 dit lagere opbouwpercentage gebruikt. **Let op: In de berekeningen zijn we ervan uitgegaan dat Annet en Karel hun hele loopbaan hetzelfde hebben verdiend. Bovenstaande rekenvoorbeelden dienen als voorbeeld en geven een indicatie van het op te bouwen pensioen.


'Ongeveer een half jaar voor uw pensioendatum ontvangt u een aanvraagformulier'

Extra ouderdomspensioen opbouwen met Individueel Pensioensparen (IPS)

Kon er door te weinig financiële middelen in een bepaald jaar

Naast het gewone ouderdomspensioen, kunt u nog extra

bestuur besluiten om in het verleden niet volledig verleende

ouderdomspensioen opbouwen. U heeft de mogelijkheid om

toeslagen alsnog toe te kennen. Hiervoor moeten er wel

op vrijwillige basis extra in te leggen voor een aanvullend

voldoende financiële middelen zijn. In dat geval wordt gespro-

pensioen: de regeling Individueel Pensioensparen (ips). Meer

ken over een inhaaltoeslag. Gegeven de financiële positie, zal

informatie over deze mogelijkheid leest u in de brochure

toeslagverlening voor de periode tot 2020 naar verwachting

Individueel Pensioensparen.

minimaal zijn.

Verhoging van uw pensioen: toeslagenbeleid

Uw pensioen aanvragen

dat u opbouwt en de pensioenuitkeringen aan te passen aan

Ongeveer een half jaar voor uw pensioendatum (de eerste van

de prijsstijgingen. Hiervoor wordt de consumentenprijsindex

de maand nadat u 67 bent geworden) ontvangt u daarom een

(CPI)* van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

aanvraagformulier van het pensioenfonds.

Pensioenfonds PostNL probeert ieder jaar het pensioen

geen verhoging worden gegeven? Dan kan het pensioenfonds-

De uitbetaling van uw pensioen moet u schriftelijk aanvragen.

van september tot september als basis genomen, met een maximum van 4%. Deze aanpassing wordt ook wel toeslag-

Op dat moment kunt u een aantal keuzes maken voor een

verlening genoemd.

pensioen dat bij uw wensen past. Bijvoorbeeld als u tijdelijk meer pensioen wilt ontvangen. Vanaf pagina 16 leest u meer

U heeft niet automatisch recht op een toeslag. Pensioenfonds

over deze keuzes.

PostNL moet hiervoor namelijk voldoende financiële middelen hebben. Het bestuur beslist ieder jaar of het opgebouwde

Wilt u eerder met pensioen dan wanneer u 67 jaar wordt?

pensioen en de pensioenuitkeringen worden aangepast.

Dan moet u dit zelf aanvragen.

Toeslagverlening is dus altijd voorwaardelijk. * Dit betreft de prijsindex ’Alle huishoudens afgeleid’.

Toeslagenambitie

Gerelateerde onderwerpen

• Uw keuzemogelijkheden, pagina 16

Het pensioenfonds probeert het pensioen dat u opbouwt en de pensioenuitkeringen jaarlijks te verhogen met 70%

Pensioenfonds PostNL probeert ieder jaar

van de algemene prijsstijging. Bijvoorbeeld: als de prijsstij-

het pensioen dat u opbouwt en de pensioen-

ging 1% is, en het pensioenfonds beschikt over voldoende

uitkeringen aan te passen aan de prijsstijgingen.

financiële middelen, dan worden pensioenaanspraken in

Meer informatie hierover vindt u op

principe met 0,7% verhoogd. Deze ambitie is afgestemd op de pensioenpremie die jaarlijks wordt betaald en de beleggingsopbrengsten die worden verwacht.


www.pensioenpostnl.nl/verhoging-van-uw-pensioen

Het nabestaandenpensioen Voor uw partner en kinderen Als u overlijdt, wilt u uw partner en eventuele kinderen goed achterlaten. Daarom heeft Pensioenfonds PostNL een zogeheten nabestaandenpensioen. Dit nabestaandenpensioen bestaat uit: · een partnerpensioen en · een wezenpensioen.

Het partnerpensioen

Woont u ongehuwd samen, (en uw partner is dus niet

Stel, u overlijdt tijdens uw dienstverband. Dan heeft uw

geregistreerd) en u overlijdt tijdens een actief dienst-

partner recht op een partnerpensioen. Deze uitkering gaat in

verband, dan moet uw partner kunnen aantonen dat:

op de eerste van de maand volgend op uw overlijden en loopt

• de gemeenschappelijke huishouding tenminste

door tot en met de maand van het overlijden van uw partner.

zes maanden bestaat, en • er een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst is

Ook als u ná de pensioendatum overlijdt, heeft uw partner recht op een partnerpensioen. Dit geldt echter niet als u op de pensioendatum in ruil voor een hoger ouderdomspensioen afstand heeft gedaan van het recht op partnerpensioen. Het

die op het moment van overlijden tenminste zes maanden oud is, en • u en uw partner minstens de laatste zes maanden vóór het overlijden op hetzelfde adres woonden.

is dus belangrijk om bij uw pensionering stil te staan bij de vraag of het partnerpensioen verzekerd moet zijn. Let op: Uw partner heeft recht op een partnerpensioen als u:

Als u na de pensioendatum overlijdt, moet het huwelijk,

• getrouwd bent;

het geregistreerd partnerschap of de gemeenschappelijke

• een geregistreerd partnerschap heeft;

huishouding zijn begonnen vóór de pensioendatum.

• ongehuwd samenwoont.

Ongehuwd samenwonen

Als u ongehuwd samenwoont, hoeft u uw partner niet aan te melden bij het pensioenfonds. U kunt er voor kiezen dit bij pensioneren wel te doen. Vanaf dat moment is uw partner verzekerd van partnerpensioen. Als u uw partner niet registreert als u met pensioen gaat, ontvangt uw partner na uw overlijden geen partnerpensioen.

'Een goed pensioen is geen vanzelfsprekendheid' Pensioenregeling in het kort | 11

De hoogte van het partnerpensioen

Wat als ik geen partner heb?

partnerpensioen ongeveer 63% van het te bereiken levens-

op omdat u in de toekomst misschien een partner krijgt.

lange ouderdomspensioen. Als u overlijdt nadat u met

In dat geval is er dus een partnerpensioen geregeld. Alleen

pensioen bent gegaan, is het partnerpensioen 63% van

als u na uw pensioen een partner krijgt en u vervolgens

het opgebouwde levenslange ouderdomspensioen.

overlijdt, ontvangt uw partner geen partnerpensioen.

Als u overlijdt voordat u met pensioen gaat, dan is het

Als u geen partner heeft, bouwt u toch partnerpensioen

Dit geldt natuurlijk alleen als u het opgebouwde partnerpensioen niet in ouderdomspensioen hebt omgezet.

Wezenpensioen

Als u overlijdt, krijgen uw eventuele kinderen een wezenpensioen als zij: • jonger zijn dan 18 jaar; • studeren en voldoen aan de in het pensioenreglement

gestelde voorwaarden én jonger zijn dan 27.

Stel, uw partner hertrouwt

Gaat u met pensioen en heeft u geen partner? Dan ontvangt u een hoger ouderdomspensioen. Dit moet u aangeven op het aanvraagformulier dat u tegen die tijd van het pensioenfonds ontvangt.

Is de Algemene nabestaandenwet voor mij voldoende?

Als iemand overlijdt, heeft dit vaak financiële gevolgen voor de partner en kinderen. De overheid wil dat nabestaanden verzekerd zijn van een basisinkomen. Daarom kunnen zij

Mocht uw partner na uw overlijden opnieuw gaan trouwen

aanspraak maken op een uitkering via de Algemene nabe-

of samenwonen, dan wordt het partnerpensioen opnieuw

staandenwet (Anw). Hiervoor gelden echter wel voorwaarden,

vastgesteld. Daarbij tellen de jaren tussen het moment

daarbij is de Anw-uitkering inkomensafhankelijk. In sommige

van overlijden en de pensioendatum niet meer mee als

gevallen bestaat er geen recht op een Anw-uitkering of slechts

deelnemingsjaren. Uw partner is verplicht het fonds

ten dele.

onmiddellijk in kennis te stellen wanneer hij/zij opnieuw in het huwelijk treedt, een geregistreerd partnerschap

Medewerkers van PostNL die op 31 december 2014 in

aangaat of een gemeenschappelijke huishouding gaat

dienst waren en op dat moment vrijwillig verzekerd voor

voeren.

Anw-aanvulling, hebben op 1 februari 2015 de mogelijkheid

De hoogte van het wezenpensioen

gehad om vrijwillig en voor eigen rekening deel te nemen aan een aan-vullende verzekering die de risico's en negatieve

Het wezenpensioen is 20% van het partnerpensioen per kind

financiële gevolgen, het zogenaamde Anw-hiaat, van de Anw

en geldt voor maximaal vijf kinderen. Zijn er meer dan vijf

grotendeels afdekt. Het verzekerde bedrag is € 12.000 en kan

kinderen, dan wordt het wezenpensioen van vijf kinderen

elk jaar in overleg met de werkgever worden aangepast.

gelijkmatig verdeeld over het totaal aantal kinderen. Bij bijvoorbeeld zeven kinderen krijgt ieder kind 5/7e deel van

Nieuwe medewerkers hebben niet meer de mogelijkheid

het berekende wezenpensioen. De kinderen ontvangen in dit

om zich voor deze verzekering aan te melden.

geval samen 100% van het partnerpensioen.

Rekenvoorbeeld Stel dat het partnerpensioen € 4.800 bedraagt. Het wezenpensioen per kind (maximaal vijf kinderen) is dan: 20% van € 4.800 = € 960 bruto per jaar.

'Een hele geruststelling dat het voor de kinderen goed geregeld is'


Gerelateerde onderwerpen

'Als uw partner na uw overlijden opnieuw gaat trouwen of samenwonen, dan wordt het partnerpensioen opnieuw vastgesteld en verlaagd'

• Scheiden, pagina 19

In sommige gevallen hebben nabestaanden naast een partnerpensioen recht op een aanvullende uitkering volgens de Algemene nabestaandenwet (Anw). Meer informatie hierover kunt u vinden op www.svb.nl


Stel, ik raak arbeidsongeschikt Wat gebeurt er dan met mijn pensioen? Als u werkt, kunt u arbeidsongeschikt worden. Maar wat gebeurt er met uw inkomen als u (gedeeltelijk) niet meer kunt werken? En hoe zit het met uw pensioenopbouw? De regels zijn simpel: alleen als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt, krijgt u van de overheid een WIA-uitkering. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Gaat deze uitkering in tijdens uw deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds PostNL? Dan kunt u in aanmerking komen voor: · een arbeidsongeschiktheidspensioen, en/of · een extra arbeidsongeschiktheidspensioen.

Arbeidsongeschiktheidspensioen

Als u ziek wordt heeft PostNL een wettelijke verplichting om

van toepassing is). In dat geval heeft u recht op een extra arbeidsongeschiktheidspensioen.

uw loon voor een bepaalde periode door te betalen. Op het moment dat u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en geen

Dit pensioen gaat in op het moment dat de doorbetaling

salaris meer ontvangt van PostNL, kunt u in aanmerking

en uitkering tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid door

komen voor een uitkering. Meestal gebeurt dit twee jaar na

de werkgever volgens de cao PostNL stopt. Het extra arbeids-

aanvang van de arbeidsongeschiktheid. Van de overheid ont-

ongeschiktheidspensioen loopt door zolang de herplaatsing

vangt u dan, zoals gezegd, een WIA-uitkering. Ieder jaar wordt

duurt.

de hoogte van de (maximale) WIA-uitkering vastgesteld; deze kunt u vinden op www.uwv.nl. Als u voordat u arbeidsongeschikt werd meer verdiende dan

Uw deelname aan de pensioenregeling tijdens arbeidsongeschiktheid

Zolang u in dienst bent bij PostNL, blijft u deelnemer

het maximum dagloon dat door de overheid bepaald is voor de

aan de pensioenregeling bij Pensioenfonds PostNL en

WIA-uitkering, ontvangt u van het pensioenfonds een arbeids-

wordt uw pensioenopbouw voortgezet. Komt er in verband

ongeschiktheidspensioen. De hoogte van het arbeidsonge-

met arbeidsongeschiktheid een einde aan uw dienstverband,

schiktheidspensioen volgt het uitkeringspercentage dat voor de

dan kunt u soms nog verder pensioen opbouwen. Dit is af-

vaststelling van de uitbetaalde WIA-uitkering wordt gebruikt.

hankelijk van het percentage van uw arbeidsongeschiktheid. Alleen als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt, gaat

De maximering van het pensioengevend salaris tot € 101.519

de pensioenopbouw door. U kunt niet meer pensioen opbouwen

zoals die geldt bij het ouderdomspensioen, geldt niet voor het

dan wat u per jaar opbouwde vlak voordat uw dienstverband

arbeidsongeschiktheidspensioen.

werd verbroken.

Extra arbeidsongeschiktheidspensioen

Als u niet arbeidsongeschikt bent op het moment dat uw

Stel, u bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt en u wordt her-

dienstverband bij PostNL eindigt, dan vervalt het recht op

plaatst binnen PostNL (waarop nog steeds de cao voor PostNL

arbeidsongeschiktheidspensioen.


'Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik niet meer kan werken?'

Meer informatie vindt u op www.uwv.nl www.pensioenpostnl.nl https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/wia


Uw keuzemogelijkheden U heeft 4 opties De keuze voor een variabele pensioenuitkering heeft geen

De pensioenregeling van Pensioenfonds PostNL biedt u vier keuzemogelijkheden: 1. eerder met pensioen; 2. variabele pensioenuitkering (hoog-laag constructie); 3. gedeeltelijk met pensioen; 4. partnerpensioen omzetten in extra ouderdomspensioen.

invloed op de hoogte van een eventueel partnerpensioen.

3. Gedeeltelijk met pensioen

Vanaf uw 60e levensjaar is het mogelijk om gedeeltelijk met pensioen te gaan en in deeltijd te blijven werken. Het besluit hierover neemt u samen met uw werkgever. De hoogte van het deeltijdpensioen is afhankelijk van het deeltijdpercentage. Voor het percentage dat u nog blijft werken, bouwt u gewoon door aan uw ouderdomspensioen.

4. Partnerpensioen omzetten in extra ouderdomspensioen

Met een partnerpensioen heeft uw partner inkomen als u komt te overlijden. U kunt er ook voor kiezen om op uw pensioendatum samen met uw partner bewust af te zien van het opgebouwde partnerpensioen. U ontvangt dan een hoger

1. Eerder met pensioen

De pensioenleeftijd in de pensioenregeling is standaard

ouderdomspensioen. Dit wordt uitruil genoemd. Uw partner heeft dan geen recht meer op een partnerpensioen als u komt te overlijden.

67 jaar. Als u dat wilt, kunt u echter ook eerder (op zijn vroegst met 60 jaar) met pensioen gaan. Het is goed dat u zich realiseert

Als alleenstaande bouwt u ook partnerpensioen op. Op het

dat uw keuze om eerder met pensioen te gaan gevolgen heeft

moment dat u met pensioen gaat, doet u er verstandig aan

voor de hoogte van uw pensioenuitkering. Als u eerder met

dit om te zetten in een hoger ouderdomspensioen.

pensioen gaat dan op de leeftijd van 67 jaar, wordt uw ouderdomspensioen lager. U bouwt namelijk over minder jaren pensioen op, terwijl de pensioenuitkering langer moet worden uitgekeerd. De verlaging van uw ouderdomspensioen hangt af van het aantal jaren en maanden dat u eerder met pensioen gaat. Bij het vervroegen van het pensioen wordt ook het part-

'Vanaf uw 60 e levensjaar is het mogelijk om gedeeltelijk

nerpensioen evenredig met het ouderdomspensioen verlaagd.

met pensioen te gaan en in

Meer informatie over de Levensloopregeling en pensioenop-

deeltijd te blijven werken'

bouw vindt u in het Levensloopreglement dat u kunt vinden onder Arbeidsvoorwaarden op MijnPostNL van PostNL. U kunt het bedoelde reglement ook aanvragen bij uw afdeling Personeelszaken.

2. Variabele pensioenuitkeringen (hoog-laag constructie)

Wilt u berekenen wat de effecten van de hiernaast genoemde keuzes zijn op uw pensioen? Gebruik dan het pensioendashboard op

U kunt ervoor kiezen om gedurende de eerste jaren van uw pensioen een hoger ouderdomspensioen te ontvangen en daarna (levenslang) een lager bedrag. Ook heeft u de mogelijkheid om de eerste jaren een lager ouderdomspensioen te ontvangen en daarna een hoger pensioen uit te laten keren.


www.pensioenpostnl.nl/mijn-pensioendashboard

'Heerlijk genieten van de kleinkinderen doordat we eerder zijn gestopt'


'Gelukkig konden we goede afspraken maken over de verdeling van het pensioen'


Scheiden heeft gevolgen voor uw pensioen Een scheiding heeft invloed op uw pensioen. Uw ex-partner heeft wettelijk gezien recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft opgebouwd. De verdeling van pensioen heet verevening. Maakt u afwijkende afspraken over de verdeling? Zorg er dan voor dat deze schrif telijk worden vastgelegd, bijvoorbeeld in uw echtscheidingsconvenant.

Ouderdomspensioen verdelen

Partnerpensioen voor uw ex-partner

beëindigt, moet u uw ouderdomspensioen verdelen tussen

dat tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap is

u en uw ex-partner. Andersom geldt hetzelfde: het ouder-

opgebouwd, heeft uw ex-partner recht op een bijzonder

domspensioen van uw ex-partner moet verdeeld worden

partnerpensioen. Dat is (een deel van) het partnerpensioen

tussen uw ex-partner en u. Dit is geregeld in de Wet

dat u tot aan de scheiding heeft opgebouwd. Uw ex-partner

verevening pensioenrechten bij scheiding.

heeft hier recht op, ongeacht of u samenwoonde, getrouwd

Als u gaat scheiden of een geregistreerd partnerschap

Naast het recht op de helft van uw ouderdomspensioen

was of een geregistreerd partnerschap had. Woonde u Er zijn twee manieren om pensioen te verdelen:

samen? Dan hebben wij een akte van uw notaris nodig

• standaardverdeling waarbij ieder 50% krijgt;

om ervoor te zorgen dat het bijzonder partnerpensioen

• afwijkende verdeling waar u samen de afspraken

uitgekeerd kan worden.

over maakt en vastlegt in een echtscheidingsconvenant.

'Krijgt u in de toekomst een nieuwe partner voordat u met pensioen gaat? Dan krijgt hij of zij ook partnerpensioen'

Een nieuwe partner

Krijgt u in de toekomst een nieuwe partner voordat u met pensioen gaat? Dan krijgt hij of zij ook partnerpensioen. Uw nieuwe partner krijgt een bedrag verminderd met het bijzonder partnerpensioen voor uw ex-partner. Het maakt daarbij niet uit of uw ex-partner nog in leven is.

Wij betalen het ouderdomspensioen uit aan u en uw ex-partner. We hebben dan wel het formulier ‘Mededeling van scheiding in verband met verdeling van ouderdomspensioen’ nodig. Dit moet u binnen twee jaar na de scheiding aan ons toesturen. U vindt het formulier op www.rijksoverheid.nl. Als u het formulier niet naar ons opstuurt, kunnen we het ouderdomspensioen alleen aan

Meer informatie over de gevolgen van een scheiding

u betalen. Uw ex-partner moet dan zelf zijn of haar deel

voor uw pensioen kunt u lezen in de brochure

bij u opeisen.

’Pensioen bij scheiding na 1 mei 1995’ op de website

De scheiding hoeft u niet aan ons door te geven,

www.pensioenpostnl.nl/brochures-en-formulieren

dat doet de gemeente.


Waardeoverdracht Verstandig of niet? Veel mensen vinden het handig om hun pensioen mee te nemen naar hun nieuwe werkgever. Het pensioen wordt dan namelijk op ��n plek geadministreerd. Het meenemen van pensioen naar een nieuwe werkgever noemen we waardeoverdracht.

Indienst en uw pensioen

Uitdienst en uw pensioen

PostNL. In dat geval kunt er ervoor kiezen om de waarde van

pensioen meer op bij Pensioenfonds PostNL. U houdt recht

de pensioenrechten die u ergens anders heeft opgebouwd,

op het ouderdomspensioen en partnerpensioen dat u tot

over te dragen aan Pensioenfonds PostNL.

dat moment heeft opgebouwd. U kunt er ook voor kiezen uw

Stel, u verlaat uw oude werkgever en gaat werken bij

Heeft u een nieuwe baan buiten PostNL? Dan bouwt u geen

pensioen mee te nemen naar uw nieuwe werkgever. Of het verstandig is om aan waardeoverdracht te doen, hangt af van de verschillen tussen de pensioenregeling bij

Nogmaals: of het verstandig is om aan waardeoverdracht te

uw oude werkgever en bij PostNL.

doen bij vertrek bij PostNL, hangt af van de verschillen tussen de twee pensioenregelingen. Vooral het onderwerp toeslag-

'Er zijn verschillende zaken die een rol spelen bij waardeoverdracht'

verlening is hierbij belangrijk. De pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever kan u hierover informeren. Het opgebouwde pensioen dat achterblijft bij Pensioenfonds PostNL volgt het toeslagenbeleid van Pensioenfonds PostNL (zie pagina 10).

Beleidsdekkingsgraad moet hoog genoeg zijn

Pensioenfondsen mogen alleen meewerken aan waardeoverdracht als de beleidsdekkingsgraad van beide pensioenfondsen meer dan 100% is. Anders gezegd: beide pensioenfondsen moeten voldoende geld hebben. Als dat niet zo is, dan kunt u wel waardeoverdracht aanvragen, maar wordt het niet in gang gezet. Uw opgebouwde pensioen blijft in dat geval bij uw oude pensioenverzekeraar tot de beleidsdekkingsgraad van beide pensioenfondsen meer dan 100% is.

Meer informatie over waardeoverdracht bij indiensttreding kunt u vinden in de brochure ’Waardeoverdracht bij indiensttreding’ op www.pensioenpostnl.nl/brochures-en-formulieren


Meer informatie Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen? Of wilt u graag meer weten? Kijk dan op www.pensioenpostnl.nl, de website van Pensioenfonds PostNL. U kunt ons ook bellen op: (050) 582 79 33 (050) 582 79 82 (PAO) of mail uw vragen en/of opmerkingen naar: [email protected]. Wij zijn bereikbaar van: maandag tot en met vrijdag van 09.00 tot 17.00 uur.

Informatie over...

Wijzigingen doorgeven aan het pensioenfonds

of om informatie op te vragen over zaken als:

op de hoogte te brengen van wijzingen in uw situatie.

• het pensioenreglement, het jaarverslag of de jaarrekening;

Geeft u het door als u:

• informatie over de dekkingsgraad van het pensioenfonds;

• gaat verhuizen naar of in het buitenland;

• het korte of lange termijnherstelplan (als daarvan sprake is);

• arbeidsongeschikt bent en uw arbeidsongeschiktheids-

U kunt bij ons terecht met vragen over uw pensioenregeling

• de geldende klachtenregeling;

In een aantal situaties bent u verplicht zelf het pensioenfonds

percentage wijzigt.

• de uitvoeringsovereenkomst of -reglementen; • doorrekening van effecten van uitruil;

U kunt wijzigingen doorgeven door een e-mail te sturen

• verklaring van de beleggingsbeginselen;

naar [email protected] of te bellen naar

• opgave van de hoogte van de opgebouwde aanspraken en

(050) 582 79 33 of (050) 582 79 82 (PAO).

de mogelijk te bereiken pensioenuitkeringen; • informatie over de aanwijzing van een toezichthouder; • informatie over de aanstelling van een bewindvoeder; • waardeoverdracht.

'Wijzigingen kunt u doorgeven door te mailen naar [email protected]'


Zoek en vind AOW-uitkering | 7, 8

Partnerpensioen | 11, 12, 16, 19, 20

Arbeidsongeschikt(heid) | 4, 7, 14

Pensioenregeling | 7, 8, 14, 16, 20

Arbeidsongeschiktheidspensioen | 4, 14

Pensioengevend salaris | 8, 12

Cao | 5, 7, 14

Pensioengrondslag | 8, 9

Franchise | 8

Samenwonen | 7, 11, 12, 19

Individueel Pensioensparen (ips) | 10

Scheiden | 7, 19

Middelloonregeling | 7, 8

Trouwen | 7, 12

Nieuwe baan | 20

Variabele pensioenuitkering | 16

Ouderdomspensioen | 8, 11, 12, 16, 19, 20

Verevening | 19

Overlijden | 7, 11, 12, 16, 19



Colofon Uitgegeven door Stichting Pensioenfonds PostNL Correspondentieadres Postbus 501 9700 am Groningen Bezoekadres Europaweg 27, Groningen Telefoon

(050) 582 79 33

Telefoon PAO (050) 582 79 82 Internet

www.pensioenpostnl.nl

E-mailadres

[email protected]

Februari 2016

Meer weten? www.pensioenpostnl.nl Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie is van algemene aard, uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig. De vermelde gegevens zijn uitsluitend bedoeld om deelnemers algemene informatie te verstrekken. De gegeven informatie wordt verondersteld betrouwbaar te zijn, echter het gebruik van de informatie geschiedt geheel voor risico van de gebruiker. TKP Pensioen BV, noch het pensioenfonds aanvaardt enige aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolkomenheden in de informatie, of voor schade ontstaan in verband met het gebruiken, het afgaan op of verspreiden van de informatie. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het voor de deelnemer geldende pensioenreglement.

Pensioenregeling in het kort Voor werknemers van PostNL en gelieerde ondernemingen

Recommend Documents