Hoofdlijnen van uw pensioenregeling voor werknemers geboren vanaf 1950

Hoofdlijnen van uw pensioenregeling voor werknemers geboren vanaf 1950 (versie 2015)

Inhoudsopgave Inleiding

2

Korte samenvatting

3

Hoeveel geld krijgt u straks en wat zijn de kosten en risico’s?

5

Eerder stoppen met werken en flexibilisering

11

Voorwaardelijk extra pensioen

13

Zekerheid voor uw gezin

16

Arbeidsongeschiktheid

20

Verlof

21

Een nieuwe werkgever

22

Een scheiding en uw pensioen

25

Werkloosheid

29

Informatieverplichtingen

30

Heeft u een klacht?

31

Heeft u vragen?

32

Hoofdlijnen van uw pensioenregeling (versie 2015) Stichting Pensioenfonds TDV Pagina 1

Inleiding In deze brochure vindt u informatie over de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds TDV voor de werknemers van Ardagh Metal Packaging Netherlands B.V. (Ardagh) geboren in of na 1950. Werknemers die onder de Grafimedia cao vallen zijn deelnemer bij het Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven.

Deze brochure is geschreven met de bedoeling u een globaal inzicht te verschaffen in uw rechten als deelnemer. Uw pensioensituatie is in belangrijke mate afhankelijk van persoonlijke omstandigheden. Daarom worden hier alleen de hoofdzaken genoemd. In veruit de meeste gevallen zult u met de genoemde hoofdzaken een goed beeld verkrijgen van uw pensioenrechten.

Aan de inhoud van deze brochure kunt u geen rechten ontlenen. Uw rechten zijn vastgelegd in de pensioenreglementen van Stichting Pensioenfonds TDV. U kunt een exemplaar van het voor u geldende pensioenreglement aanvragen bij het pensioenfonds, of downloaden van de website www.sptdv.nl.

Stichting Pensioenfonds TDV Postbus 318 7400 AH DEVENTER Telefoon: 0570-682116 E-mail: [email protected]


Korte samenvatting De pensioenregeling van Pensioenfonds TDV is een zogenaamde uitkeringsovereenkomst in de vorm van een middelloonregeling. Dat wil zeggen dat u vanaf de pensioendatum recht hebt op een (maandelijkse) uitkering. Omdat uw pensioenregeling een middelloonregeling is, is de hoogte van deze uitkering onder andere afhankelijk van het salaris dat u gemiddeld verdient in de jaren dat u deelneemt aan de pensioenregeling. Dit geldt ook voor het nabestaandenpensioen.

Ouderdomspensioen



Het ouderdomspensioen bij Pensioenfonds TDV wordt uitgekeerd zo lang u leeft.



De regeling gaat uit van een pensioenleeftijd van 67 jaar (pensioenrichtleeftijd).



De regeling is echter flexibel, u kunt stoppen met werken tussen uw 55

ste

ste

en 70 . Uiteraard in

overleg met uw werkgever. Hierbij geldt dat, hoe langer u doorwerkt, hoe hoger uw pensioen en omgekeerd.



Vanaf uw AOW-gerechtigde leeftijd ontvangt u van de overheid AOW. Uw pensioen komt dan bovenop de AOW.



U kunt uw pensioen aanpassen aan uw persoonlijke situatie, bijvoorbeeld wel of geen partnerpensioen voor uw partner of de eerste jaren van uw pensioen een wat hogere uitkering, en later wat minder, of juist andersom.



Bent u geboren tussen 1950 en 1973, dan heeft u onder bepaalde voorwaarden uitzicht op een extra ouderdomspensioen, dat u bijvoorbeeld kunt gebruiken om eerder te stoppen met werken.

Nabestaandenpensioen In het geval dat u tijdens uw dienstverband of na uw pensionering overlijdt krijgt uw partner een levenslang partnerpensioen en krijgen uw kinderen in bepaalde gevallen een (tijdelijk) wezenpensioen. Daarnaast kan uw partner ook in aanmerking komen voor een Anw-uitkering van de overheid.

Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Indien u tijdens uw dienstverband voor meer dan 35% arbeidsongeschikt raakt, gaat uw pensioenopbouw door voor het gedeelte dat u arbeidsongeschikt bent, zonder kosten voor u.

Waardeoverdracht Indien u, voordat u bij Pensioenfonds TDV deelnemer werd, pensioen heeft opgebouwd bij een ander pensioenfonds of een andere verzekeraar, dan kunt u dit pensioen meenemen naar Pensioenfonds TDV. Dit wordt “waardeoverdracht” genoemd. U dient na indiensttreding zo spoedig mogelijk aan te geven of u gebruik wenst te maken van de mogelijkheid tot waardeoverdracht.

Scheiding en pensioen Als u en uw partner uit elkaar gaan, dan moet u uw ouderdomspensioen dat u tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft opgebouwd verdelen. Dit kan op het moment dat u met pensioen gaat of op het moment van uit elkaar gaan.


Werkloosheid en pensioen Uw pensioenopbouw stopt zodra u werkloos wordt. U kunt ervoor kiezen om zelf vrijwillig premie te blijven betalen.


Hoeveel geld krijgt u straks en wat zijn de kosten en risico’s? AOW Vanaf uw AOW-gerechtigde leeftijd ontvangt u AOW. Hoeveel u krijgt, hangt af van uw burgerlijke staat en het aantal jaren dat u in Nederland heeft gewoond. U bouwt AOW-recht op vanaf de leeftijd van 15 jaar. Voor elk jaar dat u vanaf 15-jarige leeftijd niet in Nederland woont of werkt, kort de overheid uw AOWrecht. Let op: de AOW-leeftijd gaat in stappen omhoog naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. U ontvangt uw eerste AOW-pensioen vanaf de dag dat u uw AOW-leeftijd bereikt. Uw AOW-leeftijd hangt af van uw geboortedatum. Meer informatie over de AOW kunt u vinden op www.svb.nl.

AOW van de overheid: bedragen vanaf 1 juli 2015 Alleenstaande

€

1.113,56

bruto per maand

Gehuwden en samenwonenden

€

767,39

bruto per maand per persoon

Bovengenoemde bedragen betreffen de volledige ongekorte bedragen. De bruto bedragen zijn inclusief de inkomensondersteuning AOW van € 25,35. Het brutobedrag is exclusief de vakantie-uitkering. De vakantie-uitkering bedraagt € 71,21 bruto per maand voor alleenstaanden en € 50,85 bruto per maand voor gehuwden en wordt in de maand mei uitbetaald.

AOW-gat Indien u geboren bent op of na 1 januari 1950 en een jongere partner heeft, kan er sprake zijn van een zogenoemd “AOW-gat”. U valt in dat geval namelijk onder de AOW-regeling zoals die vanaf 1 januari 2015 geldt. Vanaf deze datum is de toeslagregeling vervallen. De toeslag was een extra bedrag bovenop het AOW-pensioen dat werd uitgekeerd in geval de partner nog niet AOW-gerechtigd was. Indien uw partner weinig of geen eigen inkomsten heeft in de periode tussen het moment waarop u AOW-gerechtigd wordt en de datum waarop uw partner AOW-gerechtigd wordt, kan dat een gat van maximaal € 767,39 bruto per maand betekenen.

Stichting Pensioenfonds TDV biedt geen verzekering aan om een dergelijk AOW-gat te dichten. U kunt het gat wel wat kleiner maken door op uw pensioendatum gebruik te maken van de flexibiliseringsmogelijkheden die de pensioenregeling u biedt (zie het onderdeel “Eerder stoppen met werken en flexibilisering” op pagina 11). Een verzekering om het AOW-gat te dichten is wel af te sluiten bij commerciële verzekeraars. Als u daarover nadenkt, is het belangrijk om u af te vragen of u het gat zelf kunt overbruggen. Dat zal mede afhangen van het leeftijdsverschil tussen u en uw partner. Dat bepaalt immers hoe lang u met het AOW-gat te maken hebt.

Uw pensioenuitkering Uw pensioen bij Pensioenfonds TDV komt bovenop de AOW en wordt levenslang uitgekeerd. Hoe hoog uw pensioenuitkering uiteindelijk is, hangt af van het aantal jaren dat u pensioen bij ons heeft opgebouwd. Vóór 1 januari 2004 begon de pensioenopbouw pas na het bereiken van de 25-jarige leeftijd. Vanaf 1 januari 2004 bouwt iedereen die werknemer is van Ardagh, ongeacht leeftijd, pensioen op. U bouwt per jaar 1,84% pensioen op over uw pensioensalaris (dat is uw vaste bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld) minus de franchise. Dit noemen we de pensioengrondslag. Hoofdlijnen van uw pensioenregeling (versie 2015) Stichting Pensioenfonds TDV Pagina 5

In 2015 is de franchise € 13.753,=. Voor de berekening van de pensioengrondslag wordt het pensioensalaris afgetopt op de salarisgrens. De salarisgrens is per 1 januari 2015 € 100.000,=. Over uw salaris dat boven € 13.753,= uitkomt bouwt u dus tot een maximumsalaris van € 100.000,= pensioen op. Met een eventuele ploegentoeslag wordt bij uw pensioenopbouw geen rekening gehouden. Franchise? Dat is het deel van uw salaris waarover u géén ouderdomspensioen opbouwt. Waarom u niet over uw gehele salaris pensioen opbouwt? Omdat u, als u de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, een AOW-uitkering van de overheid krijgt. Uw pensioen komt daar bovenop.

Elk jaar dat u bij Ardagh werkt, bouwt u pensioen op over het salaris van dat jaar. Gaat uw salaris omhoog, dan bouwt u meer pensioen op. Uiteindelijk is uw pensioen gebaseerd op het gemiddelde van uw salarissen van alle jaren die u heeft gewerkt. Daarnaast bouwt u een apart pensioen op voor uw nabestaanden. Dat kunt u op uw pensioendatum gebruiken voor een pensioen voor uw partner, maar kunt u ook gebruiken voor een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen voor uzelf. Op het Uniform Pensioenoverzicht dat u jaarlijks van ons ontvangt, ziet u onder het kopje “Te bereiken pensioen” wat u op 67-jarige leeftijd aan bruto pensioenuitkering (de pensioenuitkering voor aftrek van belastingen en premies) kunt verwachten. Gaat u later met pensioen, dan krijgt u meer. Eerder betekent minder (zie het onderdeel “Eerder stoppen met werken en flexibilisering” op pagina 11).

Voorbeeld Hans de Vries is geboren op

27 april 1974

Hij is bij Ardagh gaan werken op

15 april 2004

Op z’n 67ste gaat hij met pensioen*

1 april 2041

Op zijn pensioendatum heeft de heer De Vries dus 37 jaar bij Ardagh gewerkt. Hans verdient op dit moment bruto per jaar

€

30.000,=

8% vakantietoeslag

€

2.400,=

Totaal bruto jaarsalaris

€

32.400,=

De franchise is in 2015

€

13.753,=

Blijft over de pensioengrondslag:

€

18.647,=

Jaarlijkse opbouw is 1,84% van de pensioengrond-

€

343,=

slag

+ -

(niet te verwarren met de pensioenpremie, zie pagina 8)

maal 37 jaar

€

12.691,=

per maand is dat

€

1.058,=

pensioenuitkering per jaar bruto

Het pensioen is lager indien de heer De Vries zou besluiten voor zijn 67ste te stoppen, omdat het pensioen in dat geval over een langere periode moet worden uitgekeerd en de opbouwperiode korter is. Omwille van de begrijpelijkheid is in dit voorbeeld geen rekening gehouden met tussentijdse toeslagverlening (= indexatie) op de reeds opgebouwde aanspraken (zie ook de paragraaf over toeslagverlening op de volgende pagina) en wordt ervan uitgegaan dat het salaris tot aan de pensioendatum niet wijzigt. Hoofdlijnen van uw pensioenregeling (versie 2015) Stichting Pensioenfonds TDV Pagina 6

Werkt u parttime, dan bouwt u geen volledig pensioen op. Wanneer u namelijk een dienstverband heeft waarin de afgesproken werktijd korter is dan de normale, worden premie en pensioenopbouw naar verhouding aangepast.

Toeslagverlening Hoe houdt uw pensioen zijn waarde? Prijzen stijgen. Lonen kunnen stijgen. Wat gebeurt er met uw pensioen? Stijgt dat ook? Dat kan alleen als Pensioenfonds TDV genoeg geld heeft. Het bestuur beslist over deze zogenaamde toeslagverlening (indexatie). U heeft geen recht op toeslag! Dit is belangrijk om te weten. Het kan dus zijn dat uw pensioen gelijk blijft terwijl prijzen en lonen stijgen. Pensioenfonds TDV reserveert geen geld voor toeslag. U betaalt premie voor pensioenopbouw. Niet voor toeslag. Uw pensioen kan ook dalen (zie de paragraaf “Korten van aanspraken” op pagina 8).

Zolang u deelnemer bent stijgt uw opgebouwde pensioen, afhankelijk van de financiële positie van Pensioenfonds TDV, mee met de lonen in de bedrijfstak Metalektro (loonindex). Als u niet meer meedoet aan de pensioenregeling of als u al pensioen krijgt, wordt uw pensioen verhoogd met de prijsontwikkeling (prijsindex). Ook deze verhoging is afhankelijk van de financiële situatie van Pensioenfonds TDV. In alle gevallen geldt: het bestuur beslist over toeslag.

Van de minister moet deze verplichte tekst in uw brochure staan: “Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken wordt jaarlijks toeslag verleend van maximaal de stijging van de prijs*- of loonindex**. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd.” * Wij gebruiken hiervoor de stijging van de Consumentenprijsindex alle huishoudens in de periode van 1 juli tot 1 juli van het voorafgaande jaar, zoals vastgesteld en gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dit noemen wij onze ambitie. ** Dit is het peil van de lonen op 1 januari van enig jaar ten opzichte van 1 januari van het jaar daarvoor. Deze index wordt gebaseerd op de in de cao voor de bedrijfstak Metalektro vastgelegde algemene loonontwikkelingen. Afronding vindt plaats op twee decimalen nauwkeurig. Dit noemen wij onze ambitie.

Om u inzicht te geven in de toeslagverlening op de opgebouwde pensioenen van de deelnemers, kunt u hieronder zien hoe Pensioenfonds TDV de afgelopen drie jaar het opgebouwd pensioen van deelnemers heeft verhoogd. Pensioenfonds TDV heeft het opgebouwde pensioen de afgelopen drie jaar als volgt verhoogd: 

Per 1 januari 2015 met 0,00%. Onze ambitie was 1,86%. De prijzen gingen over 2014 met gemiddeld 0,98% omhoog



Per 1 januari 2014 met 1,25%. Onze ambitie was 2,35%. De prijzen gingen over 2013 met gemiddeld 2,51% omhoog.



Per 1 januari 2013 met 0,00%. Onze ambitie was 2,11%. De prijzen gingen over 2012 met gemiddeld 2,45% omhoog.

De kosten Aan een pensioenregeling zijn uiteraard ook kosten verbonden. U betaalt een premie over het deel van het salaris waarover u pensioen opbouwt (de pensioengrondslag). U betaalt één premie. Daarvan wordt het ouderdomspensioen, het nabestaandenpensioen en de premievrijstelling in geval van arbeidsongeschiktheid betaald. Het premiepercentage dat nodig is voor uw pensioenopbouw is in 2015 23,8% van de pensioengrondslag. Dit percentage kan per jaar variëren. U hoeft deze premie niet helemaal zelf te betalen. Ardagh neemt namelijk de helft van de premie voor haar rekening.


Werknemers van Ardagh betalen echter niet meer dan ze bij het bedrijfstakpensioenfonds, het Pensioenfonds van de Metalektro (PME), zouden betalen. Bij het PME is het premiepercentage lager (23,1% t.o.v. 23,8% bij TDV) en de franchise hoger (€ 15.304,= t.o.v. € 13.753,= bij TDV). Als gevolg hiervan neemt Ardagh uiteindelijk meer dan de helft van de premie voor haar rekening. Wij zullen proberen dit aan de hand van onderstaand voorbeeld te verduidelijken:

Voorbeeld Het salaris inclusief vakantiegeld van Hans de Vries

€

32.400,=

Bruto

Minus de franchise voor 2015 (franchise TDV)

€

13.753,=

-

Blijft over: de pensioengrondslag

€

18.647,=

€ 18.647,= maal 23,8% (premie% TDV)

€

4.437,99

Per maand is dit

€

369,83

De totale premie per jaar bedraagt: (niet te verwarren met de pensioenopbouw, zie pagina 6)

Hiervan betaalt de heer De Vries zelf: Salaris inclusief vakantiegeld

€

32.400,=

Bruto

Minus de (hogere) franchise van het PME

€

15.304,=

-

Blijft over de premiegrondslag

€

17.096,=

€ 17.096,= maal 11,55% (de helft van 23,1%) (premie% PME)

€

1.974,59

Per maand is dit

€

164,55

€ 4.437,99 -/- € 1.974,59

€

2.463,40

Per maand is dit

€

205,28

De heer De Vries betaalt zelf jaarlijks: (44,5% van de totale premie)

Ardagh betaalt op jaarbasis: (55,5% van de totale premie)

Betalingsvoorbehoud De werkgeversbijdrage voor de pensioenregeling kan verminderd of zelfs helemaal gestopt worden. Dit kan uitsluitend bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Als deze situatie zich voordoet worden de pensioenaanspraken die u nog zou opbouwen aan de gewijzigde omstandigheden aangepast. U wordt hiervan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte gebracht. De pensioenaanspraken die u al heeft opgebouwd veranderen overigens niet. De mogelijke wijziging betreft dus alleen de in de toekomst nog op te bouwen pensioenaanspraken.

Korten van aanspraken Als een pensioenfonds er financieel niet goed voor staat, zullen er maatregelen genomen moeten worden. De uiterste maatregel is het zogenaamde “korten” van het pensioen. Dit betekent dat de opgebouwde aanspraken van de (gewezen) deelnemers en de pensioenuitkeringen van de pensioengerechtigden worden verlaagd met een bepaald percentage. Óf een pensioenfonds gaat korten, wordt besloten (mede door toezichthouder, De Nederlandsche Bank) aan de hand van een herstelplan, dat uitstippelt hoe de pensioenfondsen weer financieel gezond worden. Hoofdlijnen van uw pensioenregeling (versie 2015) Stichting Pensioenfonds TDV Pagina 8

Momenteel is er een herstelplan van kracht. Wat is een herstelplan? Een herstelplan is een plan van aanpak waarin pensioenfondsen laten zien welke maatregelen zij nemen om de dekkingsgraad te verbeteren. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen en de pensioenverplichtingen (de nu en in de toekomst uit te betalen opgebouwde pensioenen). Bij een dekkingsgraad van 100% heeft een pensioenfonds precies voldoende geld in kas om de huidige en toekomstige pensioenen te betalen. Bij een dekkingsgraad van meer dan 100% beschikt het fonds over een buffer. Er zijn twee dekkingsgraden waar aan een pensioenfonds moet voldoen: de minimaal vereiste dekkingsgraad en de vereiste dekkingsgraad. De minimaal vereiste dekkingsgraad is bij Pensioenfonds TDV 104,2% en de vereiste dekkingsgraad 120%. Elk pensioenfonds is wettelijk verplicht om een herstelplan te maken wanneer de dekkingsgraad onder de vereiste dekkingsgraad komt. Pensioenfonds TDV heeft per 1 juli 2015 bij DNB het meest recente herstelplan ingeleverd. Hieruit komt naar voren dat Pensioenfonds TDV binnen 5 jaar op het vereiste niveau is.

Financieel crisisplan Het bestuur van Pensioenfonds TDV heeft een plan opgesteld, waarin beschreven is wat het bestuur gaat doen als het pensioenfonds in een crisissituatie terecht komt of dreigt te komen. Wij noemen dit plan het financieel crisisplan. Dit is nodig om goed voorbereid te zijn op onverwachte gebeurtenissen. De maatregelen in het plan kunnen gevolgen hebben voor uw pensioen.

Het crisisplan is gericht op hoe in de toekomst om te gaan met crisissituaties. Centraal staan de maatregelen die het bestuur wil nemen in een crisissituatie.

Het bestuur onderscheidt twee crisissituaties: crisis en een zware crisis. 

Volgens het bestuur is er sprake van een crisis als de dekkingsgraad van het fonds (gedurende 3 maanden) lager is dan 104,2%.



Er is sprake van een zware crisis als het fonds gedwongen wordt om de aanspraken van de (gewezen) deelnemers en de pensioenuitkeringen van de pensioengerechtigden te verlagen (zie ook de voorgaande paragraaf over het korten van aanspraken).

Het bestuur heeft een aantal signaleringsgrenzen (105% en 100%) voor de dekkingsgraad bepaald, waarbij om extra alertheid van het bestuur wordt gevraagd.

Naast de twee hiervoor genoemde crisissituaties, heeft het bestuur tevens twee zorgwekkende situaties bepaald. 

Als de premie niet toereikend is om de kosten van de pensioenopbouw te dekken. Het gevolg hiervan kan zijn dat de pensioenopbouw verlaagd moet worden.



Indien er in de toeslagverlening een achterstand van meer dan 10% is (zie de paragraaf over toeslagverlening op pagina 7).


De tabel hieronder geeft een overzicht van de maatregelen en in welke situaties die toegepast kunnen worden. De volgorde waarin de maatregelen toegepast zullen worden, wordt aangegeven door de nummering achter het kruisje. Situatie Maatregel

Zorgwekkende situaties Tekortschietende 10% achterstand premie in de toeslagverlening

Geen toeslag toekennen Premieverhoging Verzoek achtergestelde lening Bijdrage werkgever Vermindering pensioenopbouw Korten

Crisissituaties Crisis Zware crisis X1

X1

X1 X1 X2

X2 X3

X2 X3

Toelichting bij de tabel: Als Pensioenfonds TDV in een zware crisis verkeert kunnen er 3 maatregelen getroffen worden. Deze maatregelen kunt u opzoeken in de kolom “Zware crisis” en zijn aangegeven met een X en een nummer erachter. Het nummer geeft aan welke maatregel als eerste ingezet zal worden. In het geval van een zware crisis zal dus eerst maatregel X1 (geen toeslag toekennen) worden ingezet. Vervolgens maatregel X2 enzovoorts.

Het bestuur van het fonds behartigt de belangen van de (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever en houdt daar ook rekening mee bij het toepassen van de verschillende maatregelen tijdens een zorgwekkende situatie of een crisissituatie. In het onderstaande overzicht wordt van een aantal maatregelen aangegeven wat het effect op de dekkingsgraad is en welke groep(en) belanghebbenden door een bepaalde maatregel word(t)(en) getroffen.

Maatregel

Voorbeeld hoogte

Effect op de dekkingsgraad

Deelnemers

Geen toeslag toekennen Premie verhoging Achtergestelde lening Bijstorting werkgever Vermindering pensioenopbouw Korten

2% 2%-punt € 2,5 mio € 2,5 mio 0,2%-punt 2%

2% 0,1% 0,25% 0,5% 0,1% 2%

X X

X X

Belanghebbenden Gewezen Pensioendeelnemers gerechtigden X

Werkgever

X X X X X

X

X

Toelichting bij het overzicht: De kruisjes geven aan welke belanghebbenden door een bepaalde maatregel getroffen worden. Indien er geen toeslagen worden toegekend, merken de (gewezen) deelnemers dat doordat hun pensioenaanspraken niet worden verhoogd en de pensioengerechtigden doordat hun pensioenen niet worden verhoogd. De werkgever heeft geen last van deze maatregel. Het omgekeerde is het geval indien de werkgever een extra storting in het fonds doet. In het eerste gedeelte van de tabel wordt aangegeven wat het effect van een bepaalde maatregel op dekkingsgraad is. Een bijstorting van de werkgever van bijvoorbeeld € 2,5 miljoen zal de dekkingsgraad met ongeveer 0,5%-punt doen stijgen.

Het crisisplan is een richtlijn. Of het bestuur de maatregelen uitvoert zal afhangen van de omstandigheden op het moment. Wanneer er sprake is van een zorgwekkende situatie of een crisissituatie en/of maatregelen, dan zullen wij u hierover informeren. Op verzoek ontvangt u een exemplaar van het financieel crisisplan (zie ook het onderdeel “Informatieverplichtingen” op pagina 30).


Eerder stoppen met werken en flexibilisering De pensioenregeling van Pensioenfonds TDV heeft een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. U kunt stoppen met werken tussen 55 en 70 jaar. Vanaf uw AOW-gerechtigde leeftijd ontvangt u van de overheid een AOW-uitkering. Uw pensioen bij Pensioenfonds TDV komt bovenop de AOW. In onderstaande tabel treft u de op dit moment bekend zijnde AOW-ingangsdata aan.

Geboortedatum Na 31 oktober 1949 en voor 1 oktober 1950 Na 30 september 1950 en voor 1 juli 1951 Na 30 juni 1951 en voor 1 april 1952 Na 31 maart 1952 en voor 1 januari 1953 Na 31 december 1952 en voor 1 september 1953 Na 31 augustus 1953 en voor 1 mei 1954 Na 30 april 1954 en voor 1 januari 1955 Na 31 december 1954

AOW-ingangsdatum 65 jaar en 3 maanden 65 jaar en 6 maanden 65 jaar en 9 maanden 66 jaar 66 jaar en 4 maanden 66 jaar en 8 maanden 67 jaar Nog niet bekend. De regering beslist dit later.

Wilt u eerder stoppen? Dat kan. U krijgt in dat geval maandelijks minder pensioen, omdat uw pensioendatum dan vóór uw 67

ste

ligt, uw pensioen over een langere periode zal worden uitgekeerd én de opbouw-

periode korter is. Indien u voor uw 67

ste

stopt met werken, mag u in principe zelf kiezen hoeveel pensioen

u van Pensioenfonds TDV wilt ontvangen. Dat geldt tot uw 67

ste

of eerdere AOW-ingangsdatum. De Belas-

tingdienst stelt hieraan een maximum en een minimum. Vanaf uw 67

ste

of eerdere AOW-ingangsdatum

krijgt u dan een lager pensioen van Pensioenfonds TDV. Een deel van uw pensioen heeft u namelijk al vóór uw 67

ste

gebruikt.

Omgekeerd geldt dat indien u langer doorwerkt, u maandelijks meer pensioen krijgt. Hier stelt de Belastingdienst een maximum aan.

Wilt u eerder stoppen met werken? U heeft mogelijk minder te besteden. Reken dit goed uit voor u stopt met werken of neem contact op met Ardagh of Pensioenfonds TDV.

Deeltijdpensionering U kunt vanaf uw 55

ste

ook voor een deel stoppen met werken. Uiteraard in overleg met Ardagh. U blijft

bijvoorbeeld drie dagen werken en gaat twee dagen met pensioen. U krijgt in dat geval voor die twee dagen pensioen, gelijk aan 2/5 van het pensioen dat u zou krijgen als u helemaal zou stoppen met werken. Voor het gedeelte dat u nog werkt, blijft u pensioen opbouwen. Premie en pensioenopbouw worden in dat geval wel naar verhouding aangepast. Vrijwillig meer opbouwen bij het pensioenfonds is niet mogelijk.

Er zijn twee voorwaarden aan deeltijdpensionering: 

Het deeltijdpensioen moet minimaal 1 jaar duren;



U moet minimaal voor 20% van de volledige werktijd met deeltijdpensioen. U kunt niet meer terug. U kunt alleen uw deeltijdpensioen uitbreiden. Dat mag pas na 1 jaar. Minder deeltijdpensioen kan niet meer.


Vraag het op tijd aan Wilt u eerder, later of gedeeltelijk stoppen met werken? Overleg dit dan met Ardagh. Gaat Ardagh akkoord, geef dan op tijd door aan Pensioenfonds TDV dat u wilt stoppen en per wanneer. Doe dit uiterlijk drie maanden voordat u wilt stoppen.

Keuze partnerpensioen Op het moment dat u met pensioen gaat, kunt u zelf bepalen of u een partnerpensioen nodig vindt. U kunt het partnerpensioen voor uw partner in meer ouderdomspensioen voor uzelf omzetten. Uw partner krijgt dan minder of geen partnerpensioen na uw overlijden.

Het wezenpensioen voor uw kinderen wordt niet minder door het uitruilen van partnerpensioen in ouderdomspensioen. Heeft u een partner, dan kiest u samen met uw partner. Uw partner moet ook een handtekening zetten. De keuze voor wel of geen partnerpensioen kunt u maar één keer maken.

Meer voor uw partner? U kunt ook uw eigen ouderdomspensioen verlagen. Uw partner krijgt dan meer partnerpensioen. Het partnerpensioen mag niet hoger worden dan het ouderdomspensioen dat overblijft.

Keuze hoogte pensioen Als u met pensioen gaat kunt u ook nog eenmalig kiezen voor een hogere uitkering in de eerste jaren en ste

daarna een lagere. Bijvoorbeeld tot uw 69 , 72

ste

of 75

ste

wat minder, en later wat meer, omdat uw partner

nog verdient. In de periode dat u voor minder kiest, krijgt u 75% van het hogere bedrag dat u in de periode daarna krijgt. U kunt er ook voor kiezen in de eerste jaren na uw pensioendatum meer pensioen te krijgen, en daarna minder.

Voordat u met pensioen gaat, maken wij op uw verzoek graag een berekening om de financiële gevolgen van eventuele flexibilisering voor u inzichtelijk te maken.

Uw uitkering in één keer? Is uw jaarlijkse pensioenbedrag minder dan € 462,88 (dit is de wettelijke afkoopgrens per 1 januari 2015)? Dan ontvangt u uw pensioen in één keer. Dat heet afkoop. Pensioenfonds TDV koopt ook het meeverzekerde partnerpensioen af. Afkoop kan ook voordat u met pensioen gaat. En wel als u niet meer deelneemt aan de pensioenregeling. Dit mag pas twee jaar na einde deelneming. Uw jaarlijkse pensioen moet ook dan minder zijn dan de wettelijke afkoopgrens.


Voorwaardelijk extra pensioen Pensioenfonds TDV heeft speciale regelingen voor sommige geboortejaren (1950 tot en met 1972). Deze groep heeft misschien uitzicht op extra pensioen vanaf 67 jaar. Dat noemen we het voorwaardelijk extra ouderdomspensioen. Dat extra pensioen kunt u naar voren halen om eerder met pensioen te gaan. Dat hoeft niet. Het extra pensioen is niet zeker. U krijgt het alleen als Pensioenfonds TDV tegen die tijd genoeg geld heeft. Daarnaast moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Gaat u weg bij Ardagh en/of bent u niet meer werkzaam in de bedrijfstak Metalektro? Dan vervalt in de meeste gevallen uw uitzicht op het voorwaardelijk extra pensioen.

Werknemers geboren in 1950, 1951 of 1952 Tot 2006 kende de bedrijfstak Metalektro de TOP-SUM-regeling. Dit was de VUT-regeling die voor de medewerkers van Ardagh werd uitgevoerd door het PME. Daarmee konden werknemers geboren in 1950, 1951 of 1952, onder bepaalde voorwaarden eerder stoppen met werken. Omdat de overheid wil dat iedereen langer doorwerkt, moest de bedrijfstak Metalektro in 2006 stoppen met de TOP-SUM-regeling. Indien u op 31 december 2005 deelnemer was én uitzicht had op een TOP-SUM-uitkering, heeft Pensioenfonds TDV uw TOP-SUM-uitkering per deze datum omgezet naar een voorwaardelijk extra ouderdomspensioen ingaand op uw 65

ste

levensjaar en een bijbehorend voorwaardelijk extra partner- en wezenpensioen.

Op 1 januari 2015 is de pensioenregeling wederom ingrijpend gewijzigd. Hierbij is de pensioenleeftijd verhoogd naar 67 jaar. Op 31 december 2014 is het voorwaardelijk extra ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar daarom omgezet naar een voorwaardelijk extra ouderdomspensioen ingaand op 67 jaar en een bijbehorend voorwaardelijk extra partner- en wezenpensioen. Op het Uniform Pensioenoverzicht dat u jaarlijks van ons ontvangt, ziet u onder het kopje “Bij pensionering” of u eventueel in aanmerking komt voor een voorwaardelijk extra ouderdomspensioen en wat u in dat geval op 67-jarige leeftijd aan voorwaardelijk extra ouderdomspensioen kunt verwachten.

U heeft alleen uitzicht op dit voorwaardelijk extra pensioen als u tot uw pensioendatum bij Ardagh, dan wel een bedrijf binnen de bedrijfstak Metalektro met een gelijksoortige regeling, blijft werken. Dat was ook al zo met de TOP-SUM-regeling. Het is pas helemaal zeker of u een voorwaardelijk extra ouderdomspensioen krijgt op het moment dat hiervoor de benodigde financiële middelen aanwezig zijn.

Wilt u eerder stoppen met werken? Dat kan door het vervroegen van uw ouderdomspensioen (inclusief het voorwaardelijk extra ouderdomspensioen), dat normaliter in de maand waarin u 67 jaar wordt zou ingaan, naar een eerder tijdstip. Het gevolg hiervan is wel dat u in dat geval maandelijks een lager levenslang ouderdomspensioen ontvangt dan wanneer u op 67-jarige leeftijd met pensioen zou zijn gegaan. Het penste

sioen zal immers over een langere periode uitgekeerd worden. Indien u stopt vóór uw 61 , verliest u het voorwaardelijk recht op het extra pensioen.


Werknemers geboren ná 1952 en vóór 1973 Wie op 1 januari 1998 al in de bedrijfstak Metalektro werkte en tot de pensioendatum onafgebroken in de Metalektro werkzaam was, had uitzicht op een TOP-SUMO-uitkering, als aanvulling op het pensioen van 62 tot 65 jaar. Door maatregelen van de overheid is de bedrijfstak Metalektro in 2006 gestopt met de TOPSUMO-regeling. Wel heeft u onder bepaalde voorwaarden uitzicht op een extra ouderdomspensioen ingaand op uw 67

ste

levensjaar en een bijbehorend voorwaardelijk extra partner- en wezenpensioen.

Had u op 31 december 2005 uitzicht op een TOP-SUMO-uitkering? Dan heeft Pensioenfonds TDV eind 2005 berekend hoeveel TOP-SUMO-uitkering u op dat moment in het vooruitzicht had. Op basis hiervan is een voorwaardelijk extra pensioen ingaand op 65 jaar berekend. Dit extra geld kunt u samen met het reguliere ouderdomspensioen gebruiken om eerder te stoppen. Op 1 januari 2015 is de pensioenregeling ingrijpend gewijzigd. Hierbij is de pensioenleeftijd verhoogd naar 67 jaar. Op 31 december 2014 is het voorwaardelijk extra ouderdomspensioen ingaand op 65 jaar daarom omgezet naar een voorwaardelijk extra ouderdomspensioen ingaand op 67 jaar en een bijbehorend voorwaardelijk extra partner- en wezenpensioen. Op het Uniform Pensioenoverzicht dat u jaarlijks van ons ontvangt, ziet u onder het kopje “Bij pensionering” of u eventueel in aanmerking komt voor een voorwaardelijk extra ouderdomspensioen en wat u in dat geval op 67-jarige leeftijd aan voorwaardelijk extra ouderdomspensioen kunt verwachten.

U heeft alleen uitzicht op dit voorwaardelijk extra pensioen als u tot uw pensioendatum bij Ardagh, dan wel een bedrijf binnen de bedrijfstak Metalektro met een gelijksoortige regeling, blijft werken. Dat was ook al zo met de TOP-SUMO-regeling. Het is pas helemaal zeker of u een voorwaardelijk extra ouderdomspensioen krijgt op het moment dat hiervoor de benodigde financiële middelen aanwezig zijn.

Wilt u eerder stoppen met werken? Dat kan door het vervroegen van uw ouderdomspensioen (inclusief het voorwaardelijk extra ouderdomspensioen), dat normaliter in de maand waarin u 67 jaar wordt zou ingaan, naar een eerder tijdstip. Het gevolg hiervan is wel dat u in dat geval maandelijks een lager levenslang ouderdomspensioen ontvangt dan wanneer u op 67-jarige leeftijd met pensioen zou zijn gegaan. Het penste

sioen zal immers over een langere periode uitgekeerd worden. Indien u stopt vóór uw 61 , verliest u het voorwaardelijk recht op het extra ouderdomspensioen.

Werknemers die op of ná 1 januari 2006 deelnemer zijn geworden Werknemers geboren ná 1950 en vóór 1973 die op of ná 1 januari 2006 bij Pensioenfonds TDV deelnemer zijn geworden, maar meteen daarvoor deelnemer waren bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek of komen van een werkgever in de Metalektro, kunnen onder voorwaarden mogelijkerwijs in aanmerking komen voor een voorwaardelijk extra ouderdomspensioen. Indien het bovenstaande op u van toepassing is, verzoeken wij u contact met ons op te nemen. Wij zullen in dat geval voor u uitzoeken of u in aanmerking komt voor een voorwaardelijk extra ouderdomspensioen. Financiering voorwaardelijk extra pensioen Er wordt naar gestreefd u met het voorwaardelijk extra pensioen een alternatief te bieden voor de afgeschafte TOP-SUM en TOP-SUMO-regeling. Wij hebben hier echter nog geen geld voor gereserveerd. De overheid geeft ons daarvoor tot 31 december 2020 de tijd (of eerder in geval u vóór deze datum met pensioen gaat).


De hoogte van het voorwaardelijk extra pensioen wordt mogelijk aangepast We leven steeds langer. Dit betekent dat Pensioenfonds TDV langer pensioen moet betalen. Het pensioen wordt dus duurder. Dit geldt ook voor het voorwaardelijk extra pensioen. Om te zorgen dat het voorwaardelijk extra pensioen nu en in de toekomst betaalbaar blijft, is in de cao afgesproken om de hoogte van het voorwaardelijk pensioen aan te passen aan de toegenomen levensverwachting. Vanaf 2011 is het voorwaardelijk pensioen 85% van het oorspronkelijke bedrag.


Zekerheid voor uw gezin Hoeveel krijgt uw partner? Naast het ouderdomspensioen bouwt u bij Pensioenfonds TDV tevens een nabestaandenpensioen op. Uw partner krijgt bij uw overlijden, zowel voor als na uw beoogde pensioneringsdatum, een levenslange maandelijkse uitkering. Dit geldt ook indien u Ardagh verlaten heeft. Ook uw kinderen hebben recht op een (tijdelijke) uitkering.

Overlijdt u terwijl u werknemer bij Ardagh bent? Dan krijgt uw partner vanaf de maand waarin u bent overleden een uitkering ter grootte van 70% van het ouderdomspensioen dat u opgebouwd zou hebben als u tot uw 67 18

de

ste

zou hebben gewerkt. Ook een uitkering voor uw kinderen is dan geregeld. Zij krijgen tot hun ste

verjaardag, of als ze nog studeren uiterlijk tot hun 27 , elk 14% van het ouderdomspensioen. Het

wezenpensioen wordt verdubbeld als het kind ouderloos wordt.

Bent u inmiddels uit dienst of met pensioen, dan krijgt uw partner 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Uw kinderen krijgen tot hun 18

de

verjaardag, of tot uiterlijk hun 27

ste

als ze nog studeren, 14%

van het opgebouwde pensioen. Dit wordt verdubbeld als het kind ouderloos is.

Voorbeeld Stel dat de Hans overlijdt op zijn 60ste. Op dat moment is hij nog in dienst bij Ardagh. Zijn vrouw heeft in dat geval recht op een uitkering ter grootte van 70% van het ouderdomspensioen dat Hans zou opbouwen indien hij tot zijn 67ste zou hebben gewerkt. Op zijn 67ste zou hij 37 jaar bij Ardagh hebben gewerkt en € 12.691,= per jaar aan ouderdomspensioen hebben opgebouwd. Zijn vrouw krijgt daar 70% van = € 8.884,=.

Waar moet u op letten? Bent u getrouwd of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan komt uw partner automatisch in aanmerking voor een partnerpensioen van Pensioenfonds TDV. Maar als u ongetrouwd samenwoont, moet u iets extra’s regelen.

Ongehuwd samenwonend Indien u ongehuwd samenwoont en u uw partner, in geval van uw overlijden, in aanmerking wilt laten komen voor een partnerpensioen van Pensioenfonds TDV, moet u samen met uw partner bij de notaris laten vastleggen dat u samenwoont. Doet u dit niet, dan heeft uw partner geen recht op een partnerpensioen als u overlijdt. Van de notariële akte dient u ons een kopie te sturen. Wat moet uw partner doen mocht u overlijden? Mocht u overlijden, dan is het wenselijk dat uw nabestaanden ons hiervan in kennis stellen. Overigens ontvangen wij overlijdensberichten normaalgesproken ook automatisch via uw gemeente of Ardagh. Pensioenfonds TDV stuurt dan een aanvraagformulier voor het nabestaandenpensioen naar uw adres. En we maken het pensioen zo snel mogelijk in orde. Mocht uw partner geen aanvraagformulier ontvangen, dan is een telefoontje naar de Pensioenadministratie genoeg. Onze contactgegevens vindt u aan het begin en aan het einde van deze brochure.


Een Anw-uitkering of niet? Overlijdt u, dan krijgt uw partner meestal een partnerpensioen via Pensioenfonds TDV. Daarnaast kan hij of zij via de Sociale Verzekeringsbank een tijdelijke Anw-uitkering krijgen (Anw = Algemene nabestaandenwet). Hieraan zijn een aantal voorwaarden verbonden. De uitkering is een financiële ondersteuning van de overheid voor een beperkt aantal mensen. De Anw is bedoeld voor mensen die samen een huishouding vormen. Dus niet alleen voor gehuwden of geregistreerde partners, maar ook voor mensen die ongehuwd zijn en samen een huishouding vormen. In het algemeen is iedereen die in Nederland woont verzekerd voor de Anw. Maar er zijn uitzonderingen. Kijk hiervoor op www.svb.nl/anw. Of en hoe lang uw partner een Anw-uitkering kan krijgen hangt ook af van de gezinssituatie en leeftijd van uw partner. Verder kijkt de Sociale Verzekeringsbank nog naar de eventuele eigen inkomsten van uw partner. 

Uw partner heeft één of meer kinderen: als uw partner een kind heeft dat jonger is dan 18 jaar, komt uw partner



Uw partner heeft geen kinderen: als uw partner geen kinderen heeft, dan kan uw partner alleen een Anw-

in aanmerking voor een Anw-uitkering. uitkering krijgen als hij of zij is geboren vóór 1 januari 1950. 

Uw partner is arbeidsongeschikt: is uw partner geboren ná 31 december 1949 en heeft uw partner geen kinderen, dan is er nog één mogelijkheid om een Anw-uitkering te krijgen. Is uw partner voor meer dan 45% arbeidsongeschikt? Dan kan hij of zij een Anw-uitkering krijgen.

Schema waarmee uw partner kan bepalen of hij of zij recht heeft op een Anw-uitkering

Overleden partner verzekerd?

JA

NEE

Kind onder 18 jaar?

geen Anw

JA

NEE

Inkomen onder € 2.462,= (loon) of € 1.139,= (uitkering)?

JA recht op (gedeeltelijke) Anw

NEE geen Anw

Geboren voor 1-1-1950?

JA

NEE



NEE

Arbeidsongeschikt voor meer dan 45%

JA

geen Anw

NEE geen Anw



NEE geen Anw


Met behulp van voorgaand schema kan uw partner bepalen of hij of zij in aanmerking komt voor een Anwuitkering. De vraagstelling over inkomen is vereenvoudigd weergegeven. Sommige inkomsten gaan niet of maar voor een deel af van de Anw-uitkering. Of uw partner inderdaad in aanmerking komt voor een Anwuitkering en hoe het precies zit met welke inkomsten wel of niet meetellen bij het bepalen van de hoogte van de Anw-uitkering, kunt u nagaan op www.svb.nl/anw.

Anw-hiaatverzekering of overlijdensrisicoverzekering Komt uw partner niet in aanmerking voor een Anw-uitkering? Of gaat uw partner bij uw overlijden te veel in inkomen achteruit? Dan is het de overweging waard privé een extra verzekering af te sluiten, zoals bijvoorbeeld een Anw-hiaatverzekering of een overlijdensrisicoverzekering. Laatstgenoemde verzekering kunt u onder andere afsluiten bij Centraal Beheer Achmea. De overlijdensrisicoverzekering zorgt voor een eenmalige uitkering bij overlijden. U krijgt als werknemer van Ardagh bij Centraal Beheer Achmea collectiviteitskorting. Om hiervoor in aanmerking te komen dient u in uw communicatie met Centraal Beheer Achmea te verwijzen naar het werkgevernummer van Ardagh: 90819. Voor meer informatie kunt u Centraal Beheer Achmea bereiken via telefoonnummer 055-5798000 of via www.centraalbeheer.nl/90819. U kunt uiteraard ook bij een andere verzekeraar een voorziening treffen.

Vrijwillige Ploegentoeslagverzekering Pensioenfonds TDV kent ten behoeve van de nabestaanden van medewerkers die in regelmatige ploegendienst werkzaam zijn een vrijwillige verzekering. Deze verzekering voorziet, zolang u in ploegendienst werkzaam bent, in een extra tijdelijk partner- en wezenpensioen gebaseerd op de ploegentoeslag.

Aangezien bij uw pensioenopbouw géén rekening wordt gehouden met de ploegentoeslag, is hiermee bij het bepalen van het reguliere partner- en wezenpensioen geen rekening gehouden. Dit heeft tot gevolg dat het nabestaandenpensioen is gebaseerd op het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, maar exclusief de ploegentoeslag. De Vrijwillige Ploegentoeslagverzekering voorziet daarom in een extra tijdelijk partnerpensioen ter grootte van 49% van de ploegentoeslag (inclusief vakantietoeslag) zoals die gold over de maand december van het jaar voorafgaand aan het jaar van overlijden. Deze tijdelijke uitkering wordt in geval van uw overlijden aan uw partner uitgekeerd tot de eerste van de maand waarin u de voor u geldende AOW-ingangsdatum zou hebben bereikt. Uw kinderen zijn in geval van uw overlijden daarnaast tot hun 18

de

verjaardag, of tot uiterlijk hun 27

ste

als ze nog studeren, verzekerd van een wezenpensioen ter grootte

van 20% van het hierboven genoemde partnerpensioen. Dit wordt verdubbeld als het kind ouderloos is.

Omdat de Vrijwillige Ploegentoeslagverzekering een zogenaamde risicoverzekering is, wordt er geen nabestaandenpensioen opgebouwd. Dit houdt in dat na de beëindiging van de Vrijwillige Ploegentoeslagverzekering, omdat u bijvoorbeeld geen ploegentoeslag meer ontvangt, er geen recht meer op een extra tijdelijk partner- en wezenpensioen bestaat in geval u mocht komen te overlijden.

Deelname aan de verzekering is vrijwillig en begint uitsluitend op 1 januari volgend op de datum waarop u ploegenwerker bent geworden, gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan, dan wel bent gaan samenwonen. Indien u zich niet aanmeldt op de momenten dat dit mogelijk is, kunt u zich nadien niet meer verzekeren.


De verschuldigde premie in een jaar bedraagt 0,8% van de laatstgenoten ploegentoeslag in de maand december. Hiervan komt 50% ten laste van de werkgever en 50% ten laste van de werknemer.

Voorbeeld De heer Damsté werkt in ploegendienst en ontvangt in december 2014 een ploegentoeslag van € 500,= bruto per maand (inclusief 8% vakantietoeslag). Mocht de heer Damsté in 2015 komen te overlijden dan bedraagt het extra tijdelijk partnerpensioen uit hoofde van de Vrijwillige Ploegentoeslagverzekering € 2.940,= bruto per jaar (49% x € 500,= x 12 maanden). Het tijdelijk wezenpensioen bedraagt per kind € 588,= bruto per jaar (20% x € 2.940,=). De in 2015 maandelijks op het salaris van de heer Damsté in te houden premie bedraagt € 2,= (€ 500,= x 0,8% x 50%).

Voor meer informatie en een aanvraagformulier kunt u terecht bij de Pensioenadministratie van Pensioenfonds TDV.


Arbeidsongeschiktheid U denkt er liever niet aan, maar het kán gebeuren: een bedrijfsongeval, een langdurige ziekte, arbeidsongeschiktheid en u kunt niet meer werken. Als u niet meer kunt werken, zet dat uw leven behoorlijk op zijn kop. Ook voor uw inkomen heeft het gevolgen. Uw werkgever betaalt twee jaar uw salaris of een deel daarvan door. Tijdens uw ziekte loopt uw pensioenopbouw door. Bent u na twee jaar nog niet beter? Dan komt u mogelijk in de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).

Komt u in de WIA? U krijgt een keuring. Misschien komt u in de WIA. De overheid betaalt uw WIA-uitkering.

Wat gebeurt er met uw pensioenopbouw als u in de WIA zit? U kunt pensioen blijven opbouwen.

Bent u volledig arbeidsongeschikt? Dan bouwt u 75% op van het pensioen dat u opbouwde toen u nog werkte, u hoeft daarvoor geen pensioenpremie te betalen (premievrij).

Als u op uw pensioeningangsdatum nog steeds volledig premievrij deelneemt, dan vervalt het uitzicht op het voorwaardelijk extra pensioen. Bent u niet volledig arbeidsongeschikt en werkt u naast uw WIA-uitkering en bouwt u daardoor via uw werkgever nog pensioen op bij Pensioenfonds TDV? Dan houdt u voor dit deel uitzicht op het voorwaardelijk extra pensioen.

Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent, bouwt u voor een deel pensioen op. Hoeveel premie betaalt Pensioenfonds TDV voor u? Dat hangt af van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Kijk in onderstaande tabel. Let op! Werkt u meer dan uw restcapaciteit, dan kunnen de percentages anders zijn. Gedeeltelijke pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Uw pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid

Pensioenfonds TDV zorgt tijdens de WIA voor dit % van uw pensioenopbouw

80-100%

75%

65-80%

50,75%

55-65%

42%

45-55%

35%

35%-45%

28%

Minder dan 35%

0%

Werkt u naast uw WIA-uitkering, dan bouwt u de rest van uw pensioen op via uw werkgever. Dat gaat volgens de normale pensioenregeling die voor u geldt. Als u niet werkt naast uw WIA-uitkering, bouwt u verder geen pensioen op.


Verlof Zolang u werkt, bouwt u pensioen op. Wilt u met onbetaald verlof? Let dan op dat u tijdens deze periode in principe ook geen pensioen opbouwt. Uitzondering hierop is ouderschapsverlof. Tijdens dit verlof loopt uw pensioenopbouw gewoon door. Bij de andere verlofsoorten kunt u er zelf voor kiezen om toch pensioen op te blijven bouwen en dit zelf te betalen. Welk verlof u ook opneemt, u blijft maximaal 18 maanden lang verzekerd tegen het risico van overlijden en/of arbeidsongeschiktheid.

Zwangerschaps- of ouderschapsverlof Tijdens zwangerschapsverlof hoeft u zich geen zorgen te maken over uw pensioen. Uw salaris loopt gewoon door en uw pensioenopbouw dus ook. U kunt ook met ouderschapsverlof gaan. Ook tijdens dit verlof blijft u gewoon pensioen opbouwen. In de opbouw, dekking en premiebetaling vindt in dat geval geen wijziging plaats.

Levensloopverlof, studieverlof of sabbatical Heeft u levensloopverlof, studieverlof of een sabbatical? U krijgt tijdens dit verlof geen salaris. U bouwt dan ook geen pensioen op. U kunt er wel voor kiezen toch door te gaan met de pensioenopbouw. U betaalt dan zelf de volledige premie. U kunt ook voor de helft uw pensioenopbouw voortzetten, voor de helft van de premie.

Zorgverlof U kunt ieder jaar maximaal tien dagen betaald zorgverlof krijgen. Dit heeft geen gevolgen voor uw pensioen. Uw salaris wordt doorbetaald. Uw pensioenopbouw dus ook.


Een nieuwe werkgever Een nieuw pensioen Verandert u van werkgever? Dan stopt de opbouw van pensioen via uw oude werkgever en gaat u pensioen opbouwen via uw nieuwe werkgever (ervan uitgaande dat beide werkgevers een pensioenregeling kennen). Het pensioen dat u heeft opgebouwd via uw vorige werkgever blijft gewoon van u. U kunt het bij uw oude pensioenfonds laten staan. Als u de bij uw vorige pensioenfonds geldende pensioenleeftijd heeft behaald, krijgt u dat deel van uw pensioen via dit pensioenfonds uitbetaald. Wat gebeurt er met uw pensioen bij Pensioenfonds TDV als de deelname aan de regeling stopt? Als u uit dienst treedt stopt de opbouw van uw pensioen. U of uw partner of kinderen blijven natuurlijk recht houden op wat u al hebt opgebouwd. Dit geldt voor: 

het ouderdomspensioen;



het partnerpensioen;



het wezenpensioen.

Indien u gedurende uw dienstverband deelnam aan de Vrijwillige Ploegentoeslagverzekering (zie de paragraaf over de Vrijwillige Ploegentoeslagverzekering in het onderdeel “Zekerheid voor uw gezin” op pagina 18), stopt na uitdiensttreding de deelname aan deze verzekering en bestaat er geen recht meer op een extra tijdelijk partnerpensioen in geval u mocht komen te overlijden.

U kunt uw oude pensioen ook meenemen naar uw nieuwe pensioenfonds, dit heet waardeoverdracht. Door waardeoverdracht krijgt u alle papieren en uw uitkering van één fonds. Dat is overzichtelijk. Waardeoverdracht is niet altijd aantrekkelijk. Waar kunt u verder nog op letten bij waardeoverdracht? 

Hoe is de zorg voor uw nabestaanden geregeld?



Ontvangt u een verhoging als lonen of prijzen stijgen?

Door een nieuwe baan verliest u soms het pensioen voor uw nabestaanden. Dit hangt af van uw oude pensioenregeling. Door waardeoverdracht kunt u het pensioen voor uw nabestaanden misschien behouden.

Alles wordt duurder. Pensioenfonds TDV verhoogt uw pensioen alleen als er genoeg geld voor is. De verhoging van uw pensioen is dus niet vanzelfsprekend, maar voorwaardelijk. Voordat u waardeoverdracht aanvraagt, is het verstandig te vragen of uw vorige pensioenfonds uw pensioen verhoogt. Hoe uw pensioen bij Pensioenfonds TDV zijn waarde houdt, kunt u lezen in de paragraaf over toeslagverlening in het onderdeel “Hoeveel geld krijgt u straks en wat zijn de kosten en risico’s?” op pagina 5.

Mag het nu? Waardeoverdrachten worden pas in behandeling genomen als de dekkingsgraad van zowel uw oude als nieuwe pensioenfonds 100% of meer is. Bij een dekkingsgraad van 100% heeft een pensioenfonds precies voldoende geld in kas om de pensioenen nu en in de toekomst te betalen. Kijk op www.sptdv.nl voor meer informatie over de financiële situatie van Pensioenfonds TDV.


Als u voor waardeoverdracht kiest, vraagt het nieuwe pensioenfonds bij uw oude pensioenfonds op hoeveel pensioenrechten u daar heeft opgebouwd. Dat wordt uitgedrukt in een bepaald geldbedrag, de zogenaamde overdrachtswaarde. Dat geld wordt vervolgens omgezet in een pensioen bij het nieuwe pensioenfonds. Uw oude pensioen blijft bij waardeoverdracht evenveel waard als eerst. Dat is wettelijk zo geregeld. Voor waardeoverdracht worden geen kosten in rekening in gebracht. Het kost u dus niets.

Alleen uw eigen pensioen kan mee U kunt alleen uw eigen pensioenrechten meenemen. Heeft u een ex-echtgenoot of ex-partner die recht heeft op (bijzonder) partnerpensioen? Dan blijft dat deel van het pensioen bij uw oude pensioenfonds staan. Het nabestaandenpensioen van uw huidige partner en kinderen kunt u wél meenemen. Maar daar moet uw partner dan wel toestemming voor geven. Dat kan uw partner doen door een handtekening te zetten onder de offerte van uw nieuwe pensioenfonds.

Hoe vraagt u waardeoverdracht aan? Waardeoverdracht wordt geregeld via het nieuwe pensioenfonds. Wij adviseren u zo spoedig mogelijk na indiensttreding aan te geven of u gebruik wenst te maken van de mogelijkheid tot waardeoverdracht. Voor meer informatie en een aanvraagformulier kunt u terecht bij uw nieuwe pensioenfonds. Aanvragen waardeoverdracht Bent u nieuw bij Ardagh? Dan kunt u het pensioen dat u bij uw oude pensioenfonds heeft opgebouwd, overdragen naar Pensioenfonds TDV. Voor meer informatie en een aanvraagformulier kunt u terecht bij de Pensioenadministratie van Pensioenfonds TDV. Bent u uit dienst getreden bij Ardagh? Dan stopt uw pensioenopbouw bij Pensioenfonds TDV. U kunt uw opgebouwde pensioen echter meenemen naar uw nieuwe pensioenfonds. Hiertoe dient u bij uw nieuwe pensioenfonds aan te geven dat u gebruik wenst te maken van de mogelijkheid tot waardeoverdracht.

Zodra het nieuwe pensioenfonds op de hoogte is van uw verzoek tot waardeoverdracht, vragen zij de overdrachtswaarde van uw pensioen op bij uw vorige pensioenfonds.

Nadat het nieuwe pensioenfonds een opgave van de overdrachtswaarde heeft ontvangen, berekenen zij welke pensioenaanspraken zij in hun eigen pensioenregeling kunnen aanbieden en ontvangt u een offerte met een akkoordverklaring. Op basis van deze offerte bepaalt u of u al dan niet met de waardeoverdracht van uw oude pensioenaanspraken naar het nieuwe pensioenfonds akkoord gaat. Offerte In de offerte staan uw pensioenaanspraken bij uw vorige pensioenfonds, de overdrachtswaarde en de pensioenaanspraken die het nieuwe pensioenfonds op basis van hun eigen pensioenreglement kunnen aanbieden.

Na ontvangst van de akkoordverklaring, stuurt het nieuwe pensioenfonds deze door naar uw oude pensioenfonds. Uw oude pensioenfonds maakt vervolgens de overdrachtswaarde aan het nieuwe pensioenfonds over. Na ontvangst van de overdrachtswaarde is de waardeoverdracht afgerond en ontvangt u een pensioenopgave inclusief de door waardeoverdracht verkregen pensioenaanspraken.


Waardeoverdracht stap voor stap 1.

U dient een aanvraag tot waardeoverdracht in bij uw nieuwe pensioenfonds.

2.

Uw nieuwe pensioenfonds verzoekt om een opgave van de overdrachtswaarde bij uw oude pensioenfonds.

3.

Na ontvangst van een opgave van de overdrachtswaarde ontvangt u van het nieuwe pensioenfonds een offerte met akkoordverklaring.

4.

Op basis van deze offerte bepaalt u of u al dan niet met de waardeoverdracht akkoord gaat.

5.

Na ontvangst van de akkoordverklaring verzoekt het nieuwe pensioenfonds uw oude pensioenfonds om betaling van de overdrachtswaarde.

6.

Na ontvangst van de betaling ontvangt u van het nieuwe pensioenfonds een pensioenopgave inclusief de door waardeoverdracht verkregen pensioenaanspraken.

Waardeoverdracht en het voorwaardelijk extra pensioen Indien u nieuw bij Ardagh bent, kunt u door waardeoverdracht onder voorwaarden mogelijkerwijs in aanmerking komen voor een voorwaardelijk extra pensioen. Meer informatie hierover kunt u lezen in het onderdeel “Voorwaardelijk extra pensioen” op pagina 13. Bent u uit dienst getreden bij Ardagh, maar blijft u binnen de bedrijfstak Metalektro werken? Onder voorwaarden houdt u bij het nieuwe pensioenfonds, indien van toepassing, mogelijk uitzicht op het voorwaardelijk extra pensioen. Indien u buiten de bedrijfstak gaat werken, vervalt het uitzicht op het voorwaardelijk extra pensioen.

Vrijwillige voortzetting Als u uit dienst gaat dan wordt de pensioenopbouw, zoals hierboven reeds vermeld, voor u beëindigd. Mocht u na de beëindiging van uw dienstverband bij Ardagh geen pensioen meer opbouwen, bijvoorbeeld omdat u nog geen nieuwe baan heeft of omdat uw nieuwe werkgever geen pensioenregeling heeft, dan bestaat de mogelijkheid om op individueel verzoek de deelname aan de pensioenregeling vrijwillig voort te zetten. Wenst u meer informatie? Lees dan ook het onderdeel “Werkloosheid” op pagina 29 of neem contact op met Pensioenfonds TDV.


Een scheiding en uw pensioen Als u gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat, deelt u bijna alles met uw partner. Ook uw pensioen. Als u uit elkaar gaat, moet u uw (toekomstige) pensioenuitkering dan ook delen, tenzij u samen duidelijk afspreekt dat niet te doen. Dit geldt tevens voor het partnerpensioen (óók indien u ongehuwd samenwonend bent en de gezamenlijke huishouding beëindigd). In dit onderdeel wordt met huwelijk tevens geregistreerd partnerschap bedoeld.

De verdeling van uw ouderdomspensioen Als u uit elkaar gaat, dan moet u uw ouderdomspensioen verdelen. Dat staat in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (Wet verevening). Wanneer moet u dit precies doen? 

Bij een echtscheiding;



Bij scheiding van tafel en bed;



Bij beëindiging van een geregistreerd partnerschap.

Was u niet getrouwd en had u geen geregistreerd partnerschap? Had u alleen een samenlevingscontract of helemaal niets geregeld? Dan wordt het ouderdomspensioen niet verdeeld. U houdt dan gewoon uw eigen pensioen, net als uw partner.

Wat gebeurt er met het partnerpensioen? In geval van echtscheiding en de beëindiging van een geregistreerd partnerschap, zetten we het partnerpensioen dat u tot het einde van uw huwelijk heeft opgebouwd, apart als bijzonder partnerpensioen. Als u overlijdt, krijgt uw ex-partner dit uitgekeerd. Dit gebeurt ook indien u ongehuwd samenwoont en u de gezamenlijke huishouding met uw partner beëindigd. Indien u deze partner door middel van een samenlevingsovereenkomst voor een partnerpensioen van Pensioenfonds TDV in aanmerking heeft laten komen, dan komt het tot de beëindiging van de gezamenlijke huishouding opgebouwde partnerpensioen toe aan uw ex-partner. Het einde van de gezamenlijke huishouding moet binnen twee jaar aan het fonds worden gemeld. Bij scheiding van tafel en bed wordt geen bijzonder partnerpensioen apart gezet. Dit gebeurt pas bij een definitieve echtscheiding. Al het partnerpensioen dat u na de scheiding opbouwt, komt toe aan een eventuele nieuwe partner.

Hoe deelt u uw ouderdomspensioen? Alleen het ouderdomspensioen dat u tijdens uw huwelijk heeft opgebouwd, wordt verdeeld. Want alleen dat deel was van u én uw partner. Net als het ouderdomspensioen dat uw partner tijdens het huwelijk heeft opgebouwd. U kunt dit doen op twee manieren. U maakt samen met uw ex-partner de keuze. Keuze 1: één pensioen samen delen U kunt uw pensioenuitkering laten delen op het moment dat u met pensioen gaat. Uw pensioen blijft, juridisch gezien, dan van u, maar we betalen een deel aan u en een deel aan uw ex-partner. Dit gebeurt op het moment dat u met pensioen gaat. We noemen dit pensioenverevening.


Meestal krijgen u en uw ex-partner ieder de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens het huwelijk heeft opgebouwd. U mag ook samen met uw ex-partner een andere verdeling kiezen. Heeft u beiden ongeveer evenveel aan ouderdomspensioen opgebouwd tijdens uw huwelijk? Dan kunt u samen besluiten om van de verevening af te zien. U zou bij verevening namelijk een deel van het pensioen van uw ex krijgen, en uw ex een deel van u. U komt dan weer ongeveer op hetzelfde uit.

Overlijdt u voordat u met pensioen gaat? Dan wordt er niet meer verevend, want u bent immers niet met pensioen gegaan. In dat geval heeft uw ex-partner recht op het tot het einde van het huwelijk opgebouwde partnerpensioen. Mocht uw ex-partner komen te overlijden, dan komt het deel van uw pensioen waar uw ex-partner recht op had weer bij u terecht.

Keuze 2: twee aparte pensioenen U kunt uw pensioen ook op het moment dat u uit elkaar bent gegaan laten omzetten in twee aparte pensioenen. Dit heet conversie. U bent dan niet meer via uw pensioen aan uw ex-partner verbonden.

Uw ex-partner krijgt in dat geval een eigen pensioen, met een eigen aanspraak. Dat pensioen bestaat normaalgesproken uit de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens het huwelijk heeft opgebouwd én het tot het einde van het huwelijk opgebouwde partnerpensioen. De helft van het ouderdomspensioen en het hele opgebouwde partnerpensioen worden omgezet in een ouderdomspensioen voor de ex-partner. Maar u mag samen ook een andere verdeling kiezen. Uw ex-partner heeft na de scheiding een eigen pensioen, met een eigen aanspraak en een eigen pensioendatum. Net als u. Dit pensioen blijft gewoon van uw ex-partner. Ook als u overlijdt. Overlijdt uw ex-partner, dan komt het pensioen van uw ex-partner dus niet meer bij u terug. Het is namelijk definitief het eigen pensioen van uw ex-partner geworden.

Bij scheiding van tafel en bed kan uw pensioen niet worden omgezet. Dit kan pas bij een definitieve echtscheiding. Overigens moet het pensioenfonds akkoord gaan met de omzetting naar twee aparte pensioenen. Doet het fonds dit niet, dan is conversie niet mogelijk. Alleen verdeling boven een bepaald bedrag Pensioenfondsen mogen alleen ouderdomspensioenen verdelen als het deel dat voor uw partner bestemd is, meer is dan € 462,88 bruto per jaar (2015). Dat staat zo in de wet. Is het minder? Dan verdelen we uw pensioen niet. Het blijft gewoon van u.

Uitsluiting van de Wet verevening Heeft u uitdrukkelijk in uw huwelijkse of partnerschapsvoorwaarden laten vastleggen dat u de Wet verevening uitsluit? Dan hoeft u uw pensioen niet met uw ex-partner te delen. Dit hoeft ook niet als u dat heeft laten vastleggen in het echtscheidingsconvenant. U moet daar samen duidelijk voor kiezen. Als u beiden een eigen inkomen heeft en een goed en gelijkwaardig pensioen, heeft delen mogelijkerwijs niet zoveel zin. U zou dan namelijk een deel van het pensioen van uw ex krijgen, en uw ex een deel van u. U komt dan weer ongeveer op hetzelfde uit.


De keuzes naast elkaar

Wat wordt verdeeld?

Van wie is het?

Keuze 1: één pensioen samen delen

Keuze 2: twee aparte pensioenen

(pensioenverevening)

(conversie)

Het ouderdomspensioen. Het partner-

Het ouderdomspensioen. Het partner-

pensioen komt toe aan uw ex-partner.

pensioen komt toe aan uw ex-partner.

Van u.

Eén pensioen is voor uzelf en één pensioen is voor uw ex-partner.

Hoeveel krijgt uw ex-partner?

De helft van het gedurende de huwelijk-

De helft van het gedurende de huwelijk-

se periode opgebouwde ouderdoms-

se periode opgebouwde ouderdoms-

pensioen en het tot het einde van het

pensioen en het tot het einde van het

huwelijk opgebouwde partnerpensioen.

huwelijk opgebouwde partnerpensioen worden omgezet in een eigen aanspraak op ouderdomspensioen.

Wanneer krijgt uw ex-partner een uitke-

Het deel van het ouderdomspensioen

Vanaf het moment dat uw ex-partner de

ring van uw pensioen?

waar uw ex-partner aanspraak op kan

pensioengerechtigde leeftijd heeft be-

maken, wordt uitgekeerd vanaf het mo-

reikt.

ment dat u met pensioen gaat. Het aan uw ex-partner toekomende deel van het partnerpensioen (bijzonder partnerpensioen) wordt uitgekeerd in geval van uw overlijden. Wat gebeurt er als u overlijdt en uw ex-

De uitkering van het deel van het ou-

Uw ex-partner blijft zijn of haar eigen

partner al een uitkering van uw pen-

derdomspensioen voor uw ex-partner

aanspraak op ouderdomspensioen ont-

sioen krijgt?

wordt beëindigd. Uw ex-partner heeft

vangen.

wel recht op het bijzonder partnerpensioen. Wat gebeurt er als uw ex-partner over-

Het deel van het ouderdomspensioen

Uw pensioenrechten wijzigen niet. U

lijdt?

bestemd voor uw ex-partner komt, net

krijgt het deel van het ouderdomspen-

als het bijzonder partnerpensioen, in

sioen bestemd voor uw ex-partner en

dat geval weer aan u toe.

het bijzonder partnerpensioen niet meer terug.


Geef uw scheiding door Heeft uw ex-partner recht op een deel van uw ouderdomspensioen? Dan dient hij of zij dat binnen twee jaar na uw scheiding door te geven aan Pensioenfonds TDV. U mag dat overigens ook zelf doen. Een scheiding doorgeven kan met het formulier “Mededeling van scheiding in verband met verdeling van ouderdomspensioen”. U kunt dit formulier downloaden via www.rijksoverheid.nl. Vul in het zoekvenster als trefwoord “Formulier Mededeling van scheiding” in.

Als het formulier niet op tijd door Pensioenfonds TDV wordt ontvangen, vervalt het rechtstreekse recht op uitbetaling door het pensioenfonds aan uw ex-partner. Op grond van de Wet verevening behoudt uw expartner wel recht op een deel van uw ouderdomspensioen. U bent dan echter wel zelf verantwoordelijk voor de uitbetaling aan uw ex-partner.

Als u uw pensioen niet wilt delen, moet u uitdrukkelijk in uw huwelijkse of partnerschapsvoorwaarden laten vastleggen dat u de Wet verevening uitsluit. Dit kan ook in het scheidingsconvenant. Hiervan ontvangen wij in dat geval graag een kopie. Want het is het altijd verstandig de scheiding te melden. Dit geldt ook indien uw ex-partner afziet van het bijzonder partnerpensioen.

In het Uniform Pensioenoverzicht dat u jaarlijks van ons ontvangt wordt (nog) geen rekening gehouden met verevening en een aan de ex-partner toekomend bijzonder partnerpensioen. In geval u een overzicht wenst waarbij dit wel het geval is, verzoeken wij u contact met ons op te nemen.


Werkloosheid U kunt toch pensioen opbouwen Uw pensioenopbouw stopt zodra u werkloos wordt. Wel blijven u of uw partner of kinderen recht houden op wat u al hebt opgebouwd. Dit geldt voor uw ouderdomspensioen, het partnerpensioen voor uw partner en het wezenpensioen voor uw kinderen. Indien u tijdens uw dienstverband deelnam aan de Vrijwillige Ploegentoeslagverzekering, stopt de deelname aan deze verzekering en is er geen recht meer op een extra tijdelijk nabestaandenpensioen.

U kunt ervoor kiezen om zelf vrijwillig de premie te blijven betalen. Zo blijft u toch ouderdoms- en nabestaandenpensioen opbouwen. Al is dit wel minder dan wat u opbouwde voordat u werkloos werd. U kunt uw pensioenopbouw voor maximaal 70% voortzetten indien en zolang u een WW-uitkering ontvangt. Hierbij geldt een maximum voortzettingsperiode van 3 jaar, inclusief de zogenaamde wachttijd (zie hierna). U bent gedurende de periode ná de wachttijd 25% van de totale premie verschuldigd. Indien u uitzicht had op een voorwaardelijk extra pensioen (zie het onderdeel “Voorwaardelijk extra pensioen” op pagina 13) blijft u, zolang u uw pensioenopbouw voortzet, uitzicht houden op het voorwaardelijk pensioen.

Wachttijd en premie De eerste 180 dagen van de periode na uitdiensttreding wordt de “wachttijd” genoemd. De voortzetting van uw pensioenopbouw begint normaalgesproken pas na afloop van deze wachttijd, dus pas ná de eerste 180 dagen van uw WW-uitkering. U kunt er echter voor kiezen om uw pensioenopbouw ook gedurende de wachttijd voort te zetten. In dit geval komt de premie echter geheel voor uw eigen rekening. U betaalt over deze periode dus 100% van de premie in plaats van 25%. Welke keuzes heeft u? 1.

U betaalt niets. U bouwt dan geen pensioen meer op.

2.

U betaalt premie over de periode ná de wachttijd. Uw pensioenopbouw begint pas ná de eerste 180 dagen van uw WW-uitkering. U bent in dat geval 25% van de totale premie verschuldigd.

3.

U betaalt premie over de gehele periode na ontslag (dus inclusief de wachttijd). U bent in dat geval gedurende de wachttijd 100% van de premie verschuldigd. Na de wachttijd betaalt u 25% van de premie.

Langer voortzetten U kunt langer dan 3 jaar voortzetten indien u na 3 jaar een loonvervangende uitkering van minimaal 50% van uw laatste salaris ontvangt, die is afgesproken met uw werkgever, bijvoorbeeld in een afvloeiingsregeling of een sociaal plan. Gedurende deze periode komt de volledige premie voor uw rekening. Als u echter voorafgaande aan uw uitdiensttreding 7 jaar onafgebroken deelnemer bent geweest bij Pensioenfonds TDV, dan nemen wij 50% van de premie over deze (aansluitende) voortzetting voor onze rekening.

Interesse óf meer informatie? Bent u geïnteresseerd in vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw of wenst u meer informatie? Neem dan contact op met Pensioenfonds TDV. Hoofdlijnen van uw pensioenregeling (versie 2015) Stichting Pensioenfonds TDV Pagina 29

Informatieverplichtingen Uw verplichtingen U bent verplicht om aan Pensioenfonds TDV alle gevraagde informatie te verstrekken die voor de uitvoering van de pensioenregeling van belang is. Alleen dan kan het pensioenfonds de pensioenregeling op de juiste manier uitvoeren. Zo bent u verplicht om bij het fonds zo spoedig mogelijk melding te doen (met bewijsstukken) van een wijziging in uw persoonlijke leefsituatie. Gedacht kan worden aan het aangaan of beëindigen van een/uw relatie, een verhuizing of het overlijden van uw partner.

Verplichtingen van het pensioenfonds Het pensioenfonds verstrekt u op verzoek (indien u dit wenst elektronisch): 

het pensioenreglement;



het jaarverslag en de jaarrekening*;



de uitvoeringsovereenkomst*;



voor u relevante informatie over beleggingen*;



informatie die specifiek voor u relevant is;



een opgave van de hoogte van uw opgebouwde pensioenaanspraken;



een berekening van de effecten van flexibilisering op uw pensioen (zie het onderdeel “Eerder stoppen met werken en flexibilisering” op pagina 11);



de beginselen van het beleggingsbeleid*;



het financieel crisisplan;



informatie over de inhoud van een korte- of langetermijnherstelplan (indien van toepassing)*;



informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van het pensioenfonds*;



informatie over het eventueel van toepassing zijn van een aanwijzing van één van de toezichthouders op het pensioenfonds*;



informatie over de eventuele aanstelling van een bewindvoerder;



het klachtenreglement (zie het onderdeel “Heeft u een klacht?” op pagina 31).

* Voor het verstrekken van deze informatie kunnen kosten in rekening worden gebracht.


Heeft u een klacht? U bouwt pensioen bij ons op. Dit pensioen krijgt u op het moment dat u met pensioen gaat. Wij regelen dit voor u. Zo goed mogelijk. Toch kunnen we wel eens een fout maken. Had u een vraag en moest u te lang wachten op een antwoord? Hebben wij een fout gemaakt op uw Uniform Pensioenoverzicht? Of bent u onvriendelijk behandeld? Vertel ons dit dan. Laat ons per brief zo snel mogelijk weten als u een klacht heeft. Dan gaan we samen op zoek naar een oplossing.

Hoe informeert u ons over uw klacht? Heeft u een klacht? Schrijf ons dan een brief. Stuur de brief op naar:

Stichting Pensioenfonds TDV t.a.v. de Directie Postbus 318 7400 AH DEVENTER

Wij lossen uw klacht zo snel mogelijk op. Als u ons een brief stuurt, ontvangt u binnen één week een ontvangstbevestiging en een exemplaar van het klachtenreglement van het pensioenfonds. Binnen vier weken na ontvangst van uw klacht proberen we met een oplossing te komen. Soms lukt dat niet binnen deze termijn. Dan hoort u toch binnen vier weken van ons. Zodat u weet hoever we wél zijn.

Indien u het niet eens bent met onze reactie op uw klacht, heeft u binnen vier weken na ontvangst van deze reactie de gelegenheid om bezwaar aan te tekenen bij het bestuur van het pensioenfonds. U ontvangt in dat geval binnen twee weken een ontvangstbevestiging en binnen acht weken een uitspraak van het bestuur.

Als we er samen echt niet uitkomen Misschien bent u niet tevreden met de uitspraak van het bestuur. Dan kunt u een brief aan de Ombudsman Pensioenen schrijven:

Ombudsman Pensioenen Postbus 93560 2509 AN DEN HAAG

De Ombudsman Pensioenen bekijkt als buitenstaander uw klacht en laat Pensioenfonds TDV weten wat volgens hem de juiste oplossing is voor uw probleem. Hij is dus een soort “tussenpersoon” tussen u en ons. Wij zullen de aanwijzingen die de Ombudsman Pensioenen geeft serieus nemen, tenzij het bestuur van oordeel is dat zwaarwegende argumenten zich daartegen verzetten.


Heeft u vragen? Meer informatie over uw pensioenregeling kunt u vinden op onze website www.sptdv.nl.

Via de website www.mijnpensioenoverzicht.nl krijgt u een totaaloverzicht van de door u opgebouwde en op te bouwen pensioenaanspraken bij pensioenfondsen en pensioenverzekeraars én uw opgebouwde AOW-rechten.

Pensioenadministratie U kunt met al uw vragen terecht bij de Pensioenadministratie: 0570-682116 (van maandag tot en met vrijdag van 8:30 tot 17:00 uur). Mailen kan ook: [email protected]

U kunt ook schrijven naar Pensioenfonds TDV: Stichting Pensioenfonds TDV Postbus 318 7400 AH DEVENTER


Hoofdlijnen van uw pensioenregeling voor werknemers geboren vanaf 1950

Recommend Documents