– Pensioenfonds Vopak Individueel pensioenbeleggen – Pagina
Bijna met pensioen
Voorwoord Misschien droomt u van verre reizen of heeft u straks eindelijk tijd om uw oude hobby weer op te pakken. Maar het kan ook zijn dat u nog helemaal niet wilt stoppen met werken. Het bepalen van de datum waarop u met pensioen gaat, is een belangrijk moment.
Voorafgaande aan het moment dat u met pensioen gaat, kunt u een aantal keuzes maken. In deze brochure komen de verschillende keuzes aan bod. De meeste keuzes maakt u kort voor uw pensionering. Ze zijn eenmalig: u kunt ze later dus niet meer ongedaan maken. Wilt u weten wat een keuze voor de hoogte van uw pensioen betekent? Neem dan contact op met het pensioenbureau van Vopak: 010 400 2650. Deze brochure gaat over de Vopak pensioenregeling. Neemt u deel aan een andere pensioenregeling (zoals de Provisio Eindloonregeling of de Van Ommeren Tank Terminal Pensioenregeling), neem dan contact op met het pensioenbureau van Vopak (tel. 010 400 2650) om de mogelijkheden die voor u van toepassing zijn te bespreken. Let op: Alle in deze brochure vermelde pensioenbedragen zijn bruto op jaarbasis. De pensioenen worden per maand, na aftrek van de wettelijke belasting en premies, uitgekeerd.
Pensioen in het algemeen Nadat u gestopt bent met werken, kunt u pensioen ontvangen uit drie verschillende bronnen:
gehanteerd kunnen worden. De meest recente tarieven kunt u vinden op de website van het pensioenfonds: http://pensioenfonds.vopak.com.
1e bron: het pensioen van de overheid, dat u vanaf uw 65e ontvangt; de Algemene Ouderdomswet (AOW); 2e bron: het pensioen dat u heeft opgebouwd bij uw werkgever(s); 3e bron: het privépensioen dat u zelf heeft opgebouwd. Denk bijvoorbeeld aan pensioen uit spaargeld, levensloopkapitaal, een lijfrenteverzekering en de regeling vrijwillige premies.
Een voorbeeld Stel dat u € 1.000 per jaar ontvangt wanneer u met pensioen gaat op uw 65e en in de tarievenbijlage achter ‘Ingang ouderdomspensioen op 62 jaar’ staat 84% en achter ‘Ingang ouderdomspensioen op 60 jaar’ staat 75%, dan wordt uw pensioen: • € 840 per jaar als u met pensioen gaat op uw 62e (84% van € 1.000) •€ 750 per jaar als u met pensioen gaat op uw 60e (75% van € 1.000)
Deze brochure gaat in op de tweede bron: het pensioen dat u opbouwt in de Vopak pensioenregeling. De ingangsdatum van uw pensioen De eerste keuze die u moet maken is de datum waarop u met pensioen wilt gaan. De standaardleeftijd is 65 jaar. Maar u kunt ook eerder met pensioen gaan, door uw ouderdomspensioen te vervroegen. Het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd, wordt dan verdeeld over meer jaren. Hierdoor zal het bedrag dat u per maand ontvangt lager zijn. In de bijlage bij deze brochure vindt u de tarieven die
Het partnerpensioen wordt ook lager, want het bedraagt 70% van het herberekende ouderdomspensioen. U kunt uw pensioen laten ingaan op iedere datum tussen uw 60e en 65e. Pensionering vóór uw 60e of ná uw 65e is ook mogelijk, maar alleen in overleg met uw werkgever. Ook heeft u dan toestemming nodig van het bestuur van het pensioenfonds. Stelt u uw pensionering uit tot na uw 65e, dan blijven de opgebouwde aanspraken
gewoon staan tot het moment van pensionering. Doordat uw pensioen na uw 65e in gaat, is de maandelijkse uitkering hoger. U mag uw pensionering maximaal vijf jaar uitstellen. U kunt dus uiterlijk op uw 70e met pensioen gaan. Let op: • Als u eerder wilt stoppen, moet u dit ten minste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum melden bij het pensioenfonds. • Houd rekening met het feit dat u voor uw 65e jaar nog geen AOW ontvangt. Wilt u toch eerder stoppen met werken, dan kunt u de periode waarin u nog geen AOW ontvangt, overbruggen met eigen middelen. • Van de belastingdienst mag een pensioen alleen later ingaan als u daadwerkelijk blijft werken. U kunt er dus niet voor kiezen te stoppen met werken op uw 65e en uw pensioen pas later (bijvoorbeeld op uw 68e) te ontvangen. U ontvangt wel AOW vanaf uw 65e, ook als u blijft werken. Een hoger ouderdomspensioen in ruil voor een lager partnerpensioen of andersom Bij pensionering kunt u ervoor kiezen het
– Pensioenfonds Vopak Bijna met pensioen – Pagina
partnerpensioen geheel of gedeeltelijk in te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen voor uzelf. Het partnerpensioen is de pensioenuitkering die uw eventuele partner levenslang krijgt na uw overlijden. Standaard ontvangt uw partner een partnerpensioen van 70% van uw ouderdomspensioen nadat u bent overleden. Het ligt voor de hand het partnerpensioen in te ruilen als u geen partner heeft. Ook als u wel een partner heeft, kunt u er samen voor kiezen het partnerpensioen in te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Dit kan bijvoorbeeld interessant zijn als uw partner zelf ook ouderdomspensioen heeft opgebouwd.
verhoogd met 19% (zie ook de tarievenbijlage). Als het partnerpensioen wordt verlaagd van 70% naar 50% van het ouderdomspensioen, dan wordt uw ouderdomspensioen met 5% verhoogd. Andersom kan ook: u kunt uw ouderdomspensioen gedeeltelijk inruilen voor meer partnerpensioen. Het partnerpensioen mag na uitruilen van ouderdomspensioen niet meer bedragen dan 70% van het resterende ouderdomspensioen.
Let op: • De keuze die u maakt, is definitief. Als u eenmaal voor uitruil heeft gekozen, is dit later niet terug te draaien. Het is dus belangrijk de gevolgen van uw keuze U kunt het hogere ouderdomspensioen vooraf zorgvuldig af te wegen. • Uw partner moet instemmen met het ook gebruiken om eerder met pensioen te gaan (zie paragraaf ‘De ingangsdatum uitruilen en uw aanvraag ook ondertevan uw pensioen’). Bent u gescheiden, dan kenen. • Uitruil of geen uitruil: als u na uw kunt u het partnerpensioen waarop uw expartner recht heeft, niet uitruilen voor meer pensionering gaat trouwen of samenpensioen voor uzelf. Voorts geldt dat alleen wonen, dan komt uw partner hoe dan het partnerpensioen dat is opgebouwd na 1 ook niet in aanmerking voor partnerpenjanuari 1998 kan worden uitgeruild voor een sioen. hoger ouderdomspensioen. Uw ouderdomspensioen tijdelijk Welk effect heeft uitruil? verhogen of verlagen Stel dat u het volledige partnerpensioen Vanaf de ingangsdatum van uw pensioen uitruilt, dan wordt uw ouderdomspensioen ontvangt u elke maand een pensioenuit-
kering. De hoogte van uw pensioen kunt u afstemmen op uw persoonlijke situatie. Bent u bijvoorbeeld van plan om direct na uw pensionering op reis te gaan of te investeren in een nieuwe hobby? Dan komt een hogere pensioenuitkering misschien van pas. Werkt uw partner nog een paar jaar en is het gezamenlijke inkomen voldoende? Dan kan het zijn dat u de voorkeur geeft aan een lager aanvangspensioen, en later een hoger pensioen. De Vopak pensioenregeling biedt de mogelijkheid de hoogte van het ouderdomspensioen voor een paar jaar hoger of lager te laten zijn dan daarna. Een voorbeeld: Stel, u gaat op uw 65e met pensioen. Standaardsituatie: uw ouderdomspensioen bedraagt € 10.000 per jaar en het partnerpensioen € 7.000 per jaar. U kiest voor een hoger aanvangspensioen en na vijf jaar een lager pensioen: Uw ouderdomspensioen wordt tot uw 70e € 12.200 per jaar en na uw 70e ontvangt u € 9.150 per jaar. Het partnerpensioen wordt € 6.405 (70% van € 9.150).
De uitbetaling van uw pensioen Het pensioen wordt uitbetaald in twaalf maandelijkse bedragen. Er wordt niet apart vakantiegeld uitgekeerd, dit zit in de twaalf maandelijkse bedragen. Op de maandelijkse bedragen worden de wettelijke heffingen in mindering gebracht. Deze wettelijke heffingen zijn de loonbelasting en de procentuele premie voor de zorgverzekering. De inhouding van de loonheffing vindt plaats op basis van de zogenaamde ‘groene tabel’ (dit is de tabel voor inkomen uit vroegere arbeid). Er wordt geen rekening gehouden met de loonheffingskorting. Als er wel rekening gehouden moet worden met de loonheffingskorting (bijvoorbeeld als het pensioen uw enige inkomen is) dient u dit tijdig door te geven aan het pensioenfonds. De inhouding van de procentuele premie voor de zorgverzekering bedraagt in 2009 4,8% van uw pensioen. Per maand bedraagt het maximaal in te houden bedrag € 129,47. Ook bij andere inkomsten, zoals de AOW, wordt een premie voor de zorgverzekering ingehouden. Hierdoor is het mogelijk dat in totaal meer dan € 129,47 per maand wordt ingehouden. Het teveel ingehouden
bedrag wordt achteraf via de Belastingdienst verrekend. In de bijlage vindt u een indicatie van de in te houden bedragen. Op uw salaris wordt een nominale premie voor de zorgverzekering ingehouden. Zodra u met pensioen bent, moet u deze nominale premie rechtstreeks aan de verzekeraar betalen. Wilt u in aanmerking blijven komen voor een collectieve premie voor de zorgverzekering? Dan moet u lid worden van de Vereniging Gepensioneerden Vopak (VGV). Meer informatie treft u op de website: www.vgv2003.nl of kunt u telefonisch verkrijgen via nummer 030 - 692 0857. Toeslagenlabel per 31-12-2008
Hoe blijft mijn pensioen op peil? Het pensioenfonds probeert ieder jaar de opgebouwde pensioenen te verhogen met een toeslag. Deze toeslag wordt vastgesteld op basis van de ontwikkeling van de prijzen. Gegeven de financiële situatie ultimo 2008 heeft het bestuur moeten besluiten om op 1 januari 2009 de opgebouwde pensioenen niet te verhogen. De prijzen zijn in 2008 met 2,49% gestegen.* De toeslagen in de afgelopen jaren waren: 2008: 1,48% (stijging prijzen: 1,61%) 2007: 1,25% (stijging prijzen: 1,16%) 2006: 1,45% (stijging prijzen: 1,67%)
Het pensioenfonds betaalt een verhoging van het opgebouwde pensioen uit de toeslagreserve van het pensioenfonds. U heeft door de verwachting voor de komende jaren geen recht op verhogingen in de toekomst.
*
D e toeslagen zijn gebaseerd op de ontwikkeling van het afgeleide consumentenprijsindexcijfer over de periode oktober tot oktober. De vermelde stijging van de prijzen is wettelijk voorgeschreven en gebaseerd op de ontwikkeling van het totale consumentenprijsindexcijfer voor het betreffende jaar.
“It is the end result that counts.”
Voorbehoud De tekst in deze folder is een vereenvoudigde samenvatting van het pensioenreglement. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Indien er onduidelijkheden of verschillen van interpretatie zijn is het pensioenreglement bepalend.
Heeft u vragen? Dan kunt u ons tijdens kantooruren benaderen via telefoonnummer (010) 400 2650. U kunt ook een e-mail met uw vragen sturen naar:
[email protected]. Voor meer informatie kunt u ook kijken op onze website: http://pensioenfonds.vopak.com.
Stichting Pensioenfonds Vopak Adres Westerlaan 10, 3016 CK Rotterdam Postbus 863, 3000 AW Rotterdam Telefoon +31 (010) 400 2650 Fax +31 (010) 400 2623 E-mail
[email protected] Internet http://pensioenfonds.vopak.com
Bijna met pensioen 2009
KVK 24343255
