Pensioen actualiteit
VHP Tata Steel ALV 13 november 2014
Agenda Overheidsmaatregelen in vogelvlucht AOW : langer werken Witteveenkader : minder opbouwen, gecompenseerd door langer werken nFTK : meer zekerheid
Wat betekent dat voor ons ? Aanpassingen 2014 Contouren 2015
VHP Tata Steel
2
Overheidsmaatregelen: AOW
Verhoging AOW leeftijd, vastgelegd in wetgeving
VHP Tata Steel
3
Overheidsmaatregelen: AOW Kabinetsplanvoornemen tot versnelling :
VHP Tata Steel
4
Overheidsmaatregelen: Witteveenkader Wat is het witteveenkader ? De fiscale ruimte die de fiscus biedt voor pensioenopbouw.
Dat gaat dus over de aangroei van je pensioen.
De premie die daarvoor nodig is, is fiscaal onbelast.
VHP Tata Steel
5
Witteveenkader Overheid kan met fiscale wetgeving de opbouw van pensioen beperken. Overheid kan niet de pensioenpremie beperken, maar heeft dat eigenlijk wel tot doel. Compromis is dat de opbouw beperkt wordt, en dat DNB toeziet dat de premie wel ‘fair’ is. Armpje drukken tussen overheid en Sociale Partners VHP Tata Steel
6
Witteveenkader 2013 Tot 2013: Pensioenrichtleeftijd 65 Middelloon max 2.25 % Eindloon max 2.0%
Norm = 80% eindloon
Filosofie : 40 jaar opbouw Bij volledige opbouw Pensioen max of 90% middelloon of 80% eindloon bij bereiken van AOW leeftijd VHP Tata Steel
7
Witteveenkader 2014 2014: Pensioenrichtleeftijd 67 Eindloon max 1.9% Middelloon max 2.15 % Filosofie : 42 jaar opbouw Bij volledige opbouw Pensioen max 90,3% middelloon of 79.8% eindloon bij bereiken van AOW leeftijd VHP Tata Steel
8
Witteveenkader Tot 2013: Pensioenrichtleeftijd 65 Eindloon max 2.0% Middelloon max 2.25 % 2014: Pensioenrichtleeftijd 67 Eindloon max 1.9% Middelloon max 2.15 % VHP Tata Steel
Per jaar 15 % minder opbouw !
Grootste effect zit ‘m in de verschuiving van 65 naar 67 !
9
Witteveenkader 2015-v1 2015 - regeerakkoord: Pensioenrichtleeftijd 67 Middelloon max 1.75 % Eindloon max 1.55% Aftopping max pensioengevend salaris = €100.000 Norm = 70% middelloon
Filosofie : 40 jaar opbouw Bij volledige opbouw Pensioen max~70% middelloon of ~62% eindloon bij bereiken van AOW leeftijd VHP Tata Steel
10
Witteveenkader 2015-v2 2015 – uiteindelijk wetsvoorstel Pensioenrichtleeftijd 67 Middelloon max 1.875 % Eindloon max 1.657% Aftopping max pensioengevend salaris = €100.000 reparatie met nettolijfrente/nettopensioen Norm = 75% middelloon
Filosofie : 40 jaar opbouw Bij volledige opbouw Pensioen max ~75% middelloon of ~70% eindloon bij bereiken van AOW leeftijd
VHP Tata Steel
11
Witteveenkader Tot 2013: Pensioenrichtleeftijd 65 Eindloon max 2.0% Middelloon max 2.25 % 2014: Pensioenrichtleeftijd 67 Eindloon max 1.9% Middelloon max 2.15 % 2015: Pensioenrichtleeftijd 67 Eindloon max 1.657% Middelloon max 1.875 % Aftopping €100.000
Per jaar 15 % minder opbouw !
Per jaar 26 % minder opbouw !
Per jaar 13 % minder opbouw !
VHP Tata Steel
12
nFTK nFTK = (nieuw) Financieel ToetsingsKader Onderdeel vd pensioenwet. Pensioenfondsen moeten gezond zijn. Hoe meten we de gezondheid? Hoe zorgen we ervoor dat fondsen ook in de toekomst gezond blijven ? VHP Tata Steel
13
nFTK nFTK = (nieuw) Financieel ToetsingsKader (nominale) dekkingsgraad = graadmeter gezondheid
Dekkingsgraad = Bezit/verplichtingen Verplichtingen (hoeveel geld hebben we nodig om de belofte na te komen)
Rekenrente Levensverwachting
Bezit Reserves & risico opslagen Beleidsdekkingsgraad (jaargemiddelde)
Beleidsregels
Hoe groot moet reserve zijn voorzichtig indexeren
VHP Tata Steel
14
nFTK nFTK = (nieuw) Financieel ToetsingsKader Focus op nominale dekkingsgraad & zeker stellen van nominale pensioenen Echter… Zonder indexatie verliest een pensioen snel aan waarde … VHP Tata Steel
15
Gevolgen overheidsmaatregelen bij TATA Steel Gevolgen AOW
Langer werken
Gevolgen Witteveen
(veel) minder opbouw Aftopping op 100.000
Gevolgen nFTK
Focus op grotere buffer Komende jaren weinig ruimte voor indexatie van werkenden en gepensioneerden Lichte verhoging van premie VHP Tata Steel
16
Pensioenregeling 2014 Opbouw volgens aan witteveenkader 2014 CAO: 65 67; 0,1% lagere opbouw Van 40 naar 42 opbouwjaren Maar : premie 2014 = premie 2013 Premieoverschot voor actieven gebruiken
indexatie van ongeveer 0,4%
Premie = 29,0% met een franchise van 14711
VHP Tata Steel
17
