Naam: Geboortedatum: Woonplaats: Telefoonnummer: Email:
Patricia Herwin 30 augustus 1968 Zoetermeer 06 – 43 95 64 80
[email protected]
Profiel Ervaren, gedreven en daadkrachtige HR professional, die mede dankzij uitgebreide interim ervaring in staat is snel te schakelen.
Persoonlijke kwaliteiten Motiveren, analytisch, overtuigen, systematisch, resultaatgericht, klantgericht, helikopterview.
Affiniteit Opdrachten waarbij er sprake is van verandering en door beweging een nieuwe balans moet ontstaan. Ik help en adviseer bestuurders hierbij op basis van mijn pragmatische hands-on mentaliteit.
Ervaring Zeer brede HR ervaring in diverse sectoren en functies en in alle aspecten van het HR vak. Ervaring in de profit- als non-profitsector zowel nationaal als internationaal, als projectmanager, leidinggevende en adviseur.
Branches Bank- en verzekering, Rijksoverheid, retail, luchtvaart, scheepvaart, energie, onderwijs, ICT, logistiek, elektronica, uitgeverij, accountancy, call-center, zorgsector, internationale dienstverlening en financiële sector.
Stijl Pragmatisch, gestructureerd en analytisch rekening houdend met de politieke context.
Rollen/functies HR manager, (senior) HR Adviseur, HR-projectmanager, Hoofd P&O, Manager mobiliteitsbureau
1
Werkervaring HRwin 2011 – heden: Directeur/eigenaar 2015 - heden Veiligheidsregio Utrecht
Rol: Sr. HR adviseur • Begeleiden van HR tijdens veranderingsproces • Gevraagd en ongevraagd verzorgen en implementeren van strategisch HR advies
2013 - 2014
Habivitaal Beenhakker Zorggroep (Leverancier zorgmiddelen) Rol: Hoofd P&O • Verantwoordelijk voor reorganisatie (krimp) • Leidinggeven aan afdeling P&O (5 personen)
2013 - 2014
Pro Patria (turnvereniging, 2800 leden, 75 medewerkers) Rol: Bestuurslid hoofd bestuur Pro Patria, portefeuille Personeel & Organisatie Opdracht: • Inrichten P&O organisatie
2012 – 2014
Daelzicht (Zorgorganisatie, 1500 FTE) Rol: Projectmanager mobiliteitsbureau (accent op krimp) Opdracht: • Verantwoordelijk voor het inrichten van het expertisecentrum voor in-dooren uitstroom • Overdracht kennis en expertise op gebied van mobiliteit (krimp) • Leidinggeven aan afdeling P&O (6 personen)
2011 - 2012
Springer International Science Business Media (Internationale uitgever) Rol: Interim HR manager (voertaal Engels) Resultaat: • Vertalen van (internationale) businessdoelen naar HR beleid • Transitie van P&O naar HR • Voorbereiding verkoop bedrijfsonderdeel • Overige voorkomende HR werkzaamheden (W&S, arbo, training, SMT, ontslag)
Human Capital Group (onderdeel van Conclusion) 2006 – 2011: Senior HR Consultant Interim HR-Projecten Conclusion MobiliteitsCentrum 2011
Rol: Diverse regie-rollen (oa trajectmanager Postkantoren BV) Resultaat: • Opstellen mobiliteitsplannen (inhoud en budget) voor diverse opdrachtgevers • Realiseren van werk voor kandidaten in bemiddelingstrajecten • Regie-rol mobiliteit • Inrichting mobiliteitsprocedures • Aansturen Jobsearch/stagebureau
2009-2010
Ministerie van Binnenlandse Zaken, de Werkmaatschappij Rol: Accountmanager Arbeidsmarktcommunicatie Rijk Resultaat: • Aansluiting arbeidsmarktcommunciatie-activiteiten Belastingdienst bij
2
• •
Binnenlandse Zaken Realisering arbeidsmarktcampagne voor Belastingdienst (350K) Realisering arbeidsmarktcampagne voor Rijkswaterstaat
2010
ABN AMRO / Fortis Rol: Projectmanager integratie recruitment Resultaat: • Blauwdruk nieuwe functies voor recruitmentafdeling • Integratie recruitment processen en systemen
2009
Ericsson Rol: projectmanager voorbereiding herplaatsingsproject Resultaat: • Processen ingericht voor uitvoering van herplaatsing en externe mobiliteit voor 1500 medewerkers
2008-2009
Rijkswaterstaat dienstonderdeel Corporate Dienst Rol: projectmanager professionalisering recruitment Resultaat: • Implementatie proces- en cultuurverandering van werving & selectie naar strategisch recruitment • Implementatie werkwijze businesspartnership • Leidinggeven aan operationeel projectteam
2008
Deloitte Rol: projectmanager Sourcing Center Resultaat: • Inrichten gecentraliseerde afdeling werving secretaresses • Implementatie en uitvoering van wervingsactiviteiten • In 6 maanden tijd 100 secretariële vacatures vervuld • Leidinggeven aan 3 personen
2008
Schuitema, Eigenaar supermarktorganisatie C1000 Rol: projectmanager voorbereiding wervingsproject Resultaat: • Processen ingericht voor uitvoering van wervingstraject (500 nieuwe medewerkers in 6 maanden)
2007
Rijkswaterstaat dienstonderdeel Waterdienst (950 FTE, voorheen Riza en RIKZ) Rol: projectmanager Waterdienst op sterkte Resultaat: • Realisatie van een mobiliteitsplan voor enerzijds de wervingscampagne van 96 vacatures en anderzijds het in- en externe mobiliteit van herplaatsingskandidaten
Overige Interimopdrachten als senior HR adviseur voor o.a. Rijkswaterstaat RIZA, Rijkswaterstaat Data- en ICT-dienst, Bloemenveiling Flora Holland
3
Compagnon 2001 – 2006: Medior/Senior HR Consultant Interim HR-projecten: Attachmate, IT-Solutions Rol: HR Manager EMEA (voertaal Engels) Resultaat: • Uitbouwen van de HRM afdeling tot een proactief, resultaat- en bedrijfsgericht team • Europese fusie WRQ en Attachmate (beide Amerikaanse IT-bedrijven) gerealiseerd • Succesvol leidinggeven aan HR afdeling Stolt-Nielsen, Amerikaanse scheepvaart organisatie Rol: HR Manager Europe (voertaal Engels) Resultaat: • Succesvol leidinggeven aan HR afdeling • Realisatie van uitvoering van bedrijfsovernames in Nederland • Realisatie van inrichting van expatafdeling Samsung Electronics Benelux Rol: HR Manager Nederland (voertaal Engels) Resultaat: • Ontwikkeling en uitvoering strategisch HR beleid Dun & Bradstreet B.V. Rol: HR Manager Nederland (voertaal Engels) Resultaat: • Succesvol leidinggeven aan HR afdeling • Opstellen sociaal plan • Uitvoering sociaal plan Air Holland Rol: hoofd Personeel & Organisatie Resultaat: • Opstellen sociaal plan (incl. onderhandelen vakbonden) • Uitvoering sociaal plan niet gerealiseerd i.v.m. faillissement Air Holland • Succesvol leidinggeven aan HR afdeling Overige Interimopdrachten als HR adviseur voor o.a. Eneco Energie, SDU Uitgevers, Interpolis, ROC Mondriaan
Overige werkgevers: 1999 – 2001: SNT Nederland (facilitair callcenter) Projectmanager HR
1997 – 1999: Gerzon Holding (o.a. tax-free winkels op Schiphol) Hoofd P&O
1995 – 1997: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, Personeelsmanagement adviseur
4
Relevante opleidingen Personeelswetenschappen, Universiteit van Tilburg, voorheen KUB Tilburg (1995) Projectmanagement (Prince2), Human Capital Group (2007) Verandermanagement, Human Capital Group (2007) Financieel management, NVP (2008) Business experience, Conclusion (2009) Persoonlijke communicatie, Conclusion (2011) NLP-Practitioner, NTI NLP (2014)
Talen Nederlands: moedertaal Engels: uitstekend in woord en geschrift Duits: redelijk in woord
5
